- 目錄
第1篇 寵物訓(xùn)導(dǎo)師勞動合同協(xié)議書
甲方(用人單位)名稱：_________
法定代表人：_________
注冊地址：_________
聯(lián)系電話：_________
乙方(勞動者)姓名：_________
居民身份證號：_________
戶口所在地：_________
現(xiàn)住址：_________
聯(lián)系電話：_________
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
(二)無固定期限：自______年______月______日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自_____年_____月__________日起至__________工作(任務(wù))完成時終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 甲方招用乙方在__________ (項目名稱)工程中，從事__________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為____________________ 。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時制度：
(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。
(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以 為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條 甲方采用以下第_____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資 _____元，試用期間工資_____元。甲方每月 日前向乙方支付工資。
(二)日工資_____元，試用期間工資_____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月_____日。
(三)計件工資。計件單價約定為_________________________ 。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應(yīng)當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146-______)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
七、解除和終止
第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動爭議處理
第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公 章)：__________ 乙方(簽字或蓋章)__________
法定代表人或委托代理人:_______________(簽字或蓋章)
簽訂日期：______________
第2篇 導(dǎo)師指導(dǎo)協(xié)議書
導(dǎo)師：_______________ 學員：_______________
一、培養(yǎng)計劃
1、培訓(xùn)專業(yè)：_______________
2、培養(yǎng)目標：_______________
3、培訓(xùn)計劃：具體由導(dǎo)師以附件說明。
二、協(xié)議內(nèi)容
導(dǎo)師職責：
1、導(dǎo)師應(yīng)根據(jù)工作要求及學員現(xiàn)有技能水平制定合理的帶教計劃，并嚴格落實(若學員被安排外出培訓(xùn)，則導(dǎo)師應(yīng)為學員制定可行的培訓(xùn)計劃，并作必要的跟蹤指導(dǎo))。
2、導(dǎo)師在實施帶教計劃過程中應(yīng)經(jīng)常與學員進行溝通，對所帶學員進行必要的思想教育，定期檢查學員的學習效果并根據(jù)專業(yè)幫助學員進行系統(tǒng)梳理。
3、導(dǎo)師在施教時應(yīng)講方式方法，耐心細致、循循善誘、力求通俗易懂
4、導(dǎo)師應(yīng)及時阻止和糾正學員在工作中的違章違紀，教會正確的工作方法，努力提高其業(yè)務(wù)水平
5、導(dǎo)師應(yīng)本著“身教重于言教”的原則，盡可能安排學員參與自己的工作，以身作則，當好表率，并在生活、學習上對學員給予必要的'關(guān)心和指導(dǎo)，促使其健康成長。
6、對不用心學技術(shù)，鉆業(yè)務(wù)，思想意識差，不聽導(dǎo)師教誨的學員，有權(quán)向?qū)熤笇?dǎo)工作組提出終止協(xié)議的申請。
學員職責：
1、學員應(yīng)尊重導(dǎo)師，虛心求教，刻苦學習，認真按導(dǎo)師的要求及時完成各項任務(wù)
2、學員在工作上遇到難題應(yīng)積極主動請教導(dǎo)師，刻苦攻關(guān)，鉆研技術(shù)，不斷提高自己的理論水平和實際工作能力
3、學員應(yīng)每月(含外出實習、培訓(xùn)期間)進行一次深入的學習總結(jié)，并及時交由導(dǎo)師進行鑒定。
4、學員應(yīng)學習導(dǎo)師工作、生活等方面的好作風、好品質(zhì)、好思想
5、學員應(yīng)積極參加各種形式的技術(shù)培訓(xùn)、競賽等活動，積極學習先進技術(shù)，全面提高自己的綜合能力。
6、對不履行義務(wù)的導(dǎo)師有提出更換的權(quán)利。
三、導(dǎo)師津貼
計算公式：導(dǎo)師津貼=基本津貼×資質(zhì)系數(shù)×考核系數(shù)×指導(dǎo)學員數(shù)
津貼說明：
1、基本津貼，即導(dǎo)師每指導(dǎo)一位學員可享受300元/月的指導(dǎo)津貼資質(zhì)系數(shù)，即人力資源部根據(jù)導(dǎo)師的學歷、職稱、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合素質(zhì)對導(dǎo)師進行評定的系數(shù)考核系數(shù)，即由人力資源部對導(dǎo)師與學員全年的指導(dǎo)學習情況進行考核，每年年終考核一次。
2、津貼發(fā)放：按基本津貼數(shù)額每季度預(yù)發(fā)一次，余額部分則根據(jù)年終考核結(jié)果(對應(yīng)系數(shù)可作參考)進行年度結(jié)算。
3、導(dǎo)師的獎勵可追加至學員未來的工作表現(xiàn)，具體辦法參照《導(dǎo)師管理制度》執(zhí)行。
四、協(xié)議終止
導(dǎo)師、學員任意一方與公司解除勞動合同，或人力資源部根據(jù)導(dǎo)師考核結(jié)果認為導(dǎo)師不合格的，協(xié)議終止。
五、本協(xié)議一式____份，導(dǎo)師、學員、公司各執(zhí)一份。
導(dǎo)師簽字：_______________ 學員簽字：_______________
________年________月____日 ________年________月____日
公司(蓋章) ：_______________
________年________月____日
第3篇 兼職博士生導(dǎo)師招生協(xié)議書
兼職博士生導(dǎo)師招生協(xié)議書
_________（甲方）同意_________（單位）兼職博士生指導(dǎo)教師_________（乙方）教授（研究員）在_________招收博士生，經(jīng)雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議：
1．甲方同意乙方作為博士生導(dǎo)師列入甲方的博士生招生目錄，并注明乙方所在單位。
2．甲方負責組織落實考生的報名、考試等考務(wù)工作，并按有關(guān)規(guī)定錄取。
3．乙方招收的博士生根據(jù)甲方的培養(yǎng)方案制定相應(yīng)培養(yǎng)計劃，并按計劃執(zhí)行。
4．乙方招收的博士生占用甲方的計劃外招生指標。
5．乙方為所招收的博士生培養(yǎng)提供科研項目和科研經(jīng)費，并提供參與科研的博士生不低于甲方有關(guān)文件規(guī)定標準的科研補貼。
6．乙方招收的博士研究生參與研究成果由甲乙雙方共享，且必須以甲方為第一署名單位。
7．乙方招收的博士研究生按培養(yǎng)方案完成學業(yè)，成績合格，按《_________》辦理論文評審、答辯并申報申請材料，經(jīng)甲方審核通過，授予學位，頒發(fā)學位證書。
8．本協(xié)議中的未盡事宜，由甲、乙方雙方另行協(xié)商解決。
9．本協(xié)議經(jīng)甲乙兩方簽章后生效。
10．本協(xié)議一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
代表（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
第4篇 導(dǎo)師合作熱門協(xié)議書
甲方：身份證號：乙方：身份證號：風險提示：
合作的方式多種多樣，如合作設(shè)立公司、合作開發(fā)軟件、合作購銷產(chǎn)品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內(nèi)容，相應(yīng)的協(xié)議條款可能大不相同。
本協(xié)議的條款設(shè)置建立在特定項目的基礎(chǔ)上，僅供參考。實踐中，需要根據(jù)雙方實際的合作方式、項目內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)等，修改或重新擬定條款。
第一條：合作宗旨誠信合作，共同發(fā)展，扎實經(jīng)營，實現(xiàn)雙贏。
第二條：經(jīng)營項目和范圍投資開辦中小學輔導(dǎo)班，包括假期預(yù)科班和晚間輔導(dǎo)班。對學生進行學習興趣以及良好習慣的培養(yǎng)，文化知識的專業(yè)輔導(dǎo)。
第三條：合作期限合作期限為________年，自________年____月____日起，至________年____月____日止。合同期滿后，有共同投資人協(xié)商決定是否續(xù)約，共同投資人具有優(yōu)先合作的權(quán)利。風險提示：
應(yīng)明確約定合作方式，尤其涉及到資金、技術(shù)、勞務(wù)等不同投入方式的。同時，應(yīng)明確各自的權(quán)益份額，否則很容易在項目實際經(jīng)營過程中就責任承擔、盈虧分擔等產(chǎn)生糾紛。
第四條：合作方式甲方提供房子，桌椅，黑板等硬件設(shè)施，乙方負責招生，教學等。甲方需于________年____月____日前把房子準備好，同日乙方開始招生等工作。
第五條：收入分配共同投資人對輔導(dǎo)班純收入按事先約定好的甲乙_______分成。一期一結(jié)。
第六條：監(jiān)督管理甲乙雙方按協(xié)議規(guī)定做好自己的工作，有權(quán)相互監(jiān)督，但有外人介入時，許xx方同意。
第七條：糾紛解決外界糾紛發(fā)生時，共同投資人要精誠合作共同解決，投資人內(nèi)部發(fā)生糾紛應(yīng)本著友好的原則協(xié)商解決，協(xié)商無效有權(quán)以法律方式進行維權(quán)。
第八條：合同自簽訂之日起生效。
第九條：本合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商后進行補充，補充后的內(nèi)容同樣具有法律效力。
第十條：本合同一式____份，共同投資人各執(zhí)____份，如有損壞或遺失應(yīng)經(jīng)共同投資人重新補簽，自行補充的不具有法律效力。甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日
第5篇 導(dǎo)師帶徒協(xié)議書
導(dǎo)師帶徒協(xié)議書篇甲方(導(dǎo)師)：xx
乙方(徒弟)：xx
經(jīng)車間負責人鑒證，為提高乙方的技能水平，甲乙雙方自簽訂本協(xié)議之日起，確定為師徒關(guān)系，并愿意訂立本協(xié)議書，以資雙方共同遵守
一、導(dǎo)師職責和責任
1、導(dǎo)師要將公司培訓(xùn)師的帶徒要求，形成書面帶徒計劃并交人事部備案。
2、按計劃向徒弟傳授本崗位的技術(shù)知識和應(yīng)會操作技能，使徒弟盡快掌握工作技能，獨立操作。
3、保證在師帶徒期間，認真負責地對所帶徒弟進行指導(dǎo)、解答技術(shù)上的有關(guān)問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患。
4、加強安全文明生產(chǎn)的意識，避免生產(chǎn)事故。
5、帶徒期間，徒弟發(fā)生違章違紀及責任事故，如系導(dǎo)師未履行指導(dǎo)責任所致，則導(dǎo)師應(yīng)承擔相應(yīng)的責任和相應(yīng)的經(jīng)濟處罰
6、師帶徒時間：自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日日。
二、徒弟職責和責任
1、必須嚴格按照有關(guān)技術(shù)規(guī)定及導(dǎo)師的指導(dǎo)進行作業(yè)，服從導(dǎo)師及車間領(lǐng)導(dǎo)的管理。
2、日常工作中如遇技術(shù)問題應(yīng)及時請教導(dǎo)師，避免誤操作帶來的質(zhì)量事故。
3、嚴格遵守各項規(guī)章制度，保證生產(chǎn)安全，避免生產(chǎn)事故。
4、學徒期間因?qū)W徒個人原因不能按時完成導(dǎo)師安排的工作或?qū)W習進度，即不符合崗位要求的，導(dǎo)師或車間可提出終止師帶徒協(xié)議的進行。一旦終止師帶徒協(xié)議，公司有權(quán)提前中止與其勞動關(guān)系或調(diào)整其工作崗位，調(diào)整后仍不能勝任的，根據(jù)國家規(guī)定解除勞動合同。
5、學徒期滿，接受相關(guān)部門的考核?？己撕细竦?，上崗操作;考核不合格的，導(dǎo)師、車間分析原因，或給一次補考機會或作為不符合崗位要求處理。
三、車間職責
1、對導(dǎo)師的歹徒工作進行全面管理，關(guān)注帶徒工作的日常進展情況，并及時和人事部溝通。
2、調(diào)解、協(xié)調(diào)師徒不和諧的問題，如發(fā)現(xiàn)師徒任意一方存在未認真履行職責的，或師徒任意一方提出終止師徒協(xié)議的理由并經(jīng)確認的，車間應(yīng)向人事部申請終止師徒協(xié)議的進行。
3、負責培訓(xùn)過程中階段效果的跟蹤評價(至少每月一次)。
4、本工作進入車間主任每月考核制度內(nèi)。四、導(dǎo)師津貼導(dǎo)師帶徒期滿，徒弟經(jīng)有關(guān)部門考核合格后，可享受公司給予的帶徒津貼，具體金額根據(jù)有關(guān)部門對徒弟提出的評價和建議，給予一次性帶徒津貼;徒弟考核不合格，導(dǎo)師津貼延期享受或不得享受，屆時本協(xié)議自動終止。本協(xié)議一式四份，導(dǎo)師、徒弟、師徒所在車間、人事部各持一份。由人事部、師徒所在車間在協(xié)議期內(nèi)監(jiān)督檢查協(xié)議的執(zhí)行情況。
訂立雙方簽字：
導(dǎo)師：xx
xxxx年xx月xx日
徒弟：xx
xxxx年xx月xx日
鑒證部門：xx
xxxx年xx月xx日
導(dǎo)師帶徒協(xié)議書想查看更多優(yōu)質(zhì)范文，請上酷貓寫作范文網(wǎng)。
