第1篇 自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議書
甲方：有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的 勞動(dòng)合同 ，現(xiàn)甲乙雙方同意 解除勞動(dòng)合同 關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本自動(dòng)離職 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 ：
1.自__________年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、提前通知 解除勞動(dòng)合同賠償 金、相應(yīng)比例的 年終獎(jiǎng) 等共計(jì)人民幣_(tái)_________元(大寫)__________扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_(tái)_________元(大寫)__________，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣_(tái)_________元(大寫)__________。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 金、基本 醫(yī)療保險(xiǎn) 金、 失業(yè)保險(xiǎn)金 、 住房公積金 )至__________年______月______日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng) 合同解除 的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新 解除勞動(dòng)合同書 樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。
甲方(蓋章)
法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)
__________年______月______日
乙方(簽字或蓋章)
__________年______月______日
第2篇 不簽訂單位的社保等協(xié)議被公司強(qiáng)制自動(dòng)離職
不簽訂單位的社保等協(xié)議 被公司強(qiáng)制自動(dòng)離職
不簽訂單位的社保等協(xié)議 被公司強(qiáng)制自動(dòng)離職
安徽市民尚先生撥打報(bào)社熱線反映，他因不簽訂單位的工資、社保、“軍令狀”等協(xié)議，被公司強(qiáng)制自動(dòng)離職，而之前的工傷也沒(méi)有得到應(yīng)有的賠償。(《安徽商報(bào)》7月29日)
尚先生說(shuō)，他今年3月在武漢天源物業(yè)合肥分公司任保安，簽訂了就業(yè)合同，但協(xié)議中未注明社保問(wèn)題，后公司答應(yīng)提供社保補(bǔ)償，但工資總額仍是2600元，他便沒(méi)簽這個(gè)工資與社保協(xié)議。6月底，負(fù)責(zé)人要求全體保安簽訂“軍令狀”，要求“一切服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排”，尚先生拒絕簽字。
尚先生拒絕簽字，應(yīng)該沒(méi)有錯(cuò)。公司答應(yīng)提供社保補(bǔ)償，工資卻未增加，可以說(shuō)是口惠而實(shí)不至。而要求員工簽定“軍令狀”，則更是荒唐。員工固然應(yīng)該服從公司的安排，但這應(yīng)該在法律法規(guī)和規(guī)章制度的范圍之內(nèi)、不損害員工合法權(quán)益的前提之下，“一切服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排”顯然有侵權(quán)之嫌。
實(shí)際上，如此把員工當(dāng)成自己的“家丁”，老板的意志成為員工必須遵守的規(guī)矩，企業(yè)成了“家天下”，并非個(gè)別現(xiàn)象。不少老板，正是依據(jù)如此荒唐的規(guī)矩，隨心所欲地對(duì)員工進(jìn)行所謂的管理，而員工若有不滿，就意味著隨時(shí)丟掉飯碗，也就沒(méi)有誰(shuí)敢對(duì)老板說(shuō)個(gè)不字，而這又形成了惡性循環(huán)，讓老板更加的肆意妄為。
面對(duì)明顯有損自己權(quán)益的這種“規(guī)矩”，員工并非沒(méi)有維權(quán)意識(shí)。許多員工選擇忍氣吞聲逆來(lái)順受，是因?yàn)槟壳皢T工大多處于弱勢(shì)地位，而其權(quán)益又得不到應(yīng)有的組織和法規(guī)、制度的保障，老板自定“規(guī)矩”，私設(shè)“禁令”，甚至有的還凌駕于法律之上，實(shí)質(zhì)上反映出的'是員工的無(wú)助，以及相關(guān)部門監(jiān)管上仍然存在的滯后、被動(dòng)和軟弱。
因此，有關(guān)部門應(yīng)該切實(shí)履行監(jiān)督管理的職責(zé)，對(duì)于諸如此類的“規(guī)矩”，應(yīng)全面進(jìn)行合法性、合理性的審查，保證企業(yè)的所有“規(guī)矩”，都在法律的范圍之內(nèi)，都有法律的依據(jù)。對(duì)出格出軌的“軍令狀”之類，應(yīng)予以及時(shí)的制止。如此，荒腔走板的企業(yè)“軍令狀”才有可能杜絕，員工的權(quán)益也才能得到尊重和保護(hù)。
