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第1篇 監(jiān)獄工作心得體會
20__年9月，我正式加入了監(jiān)獄人民警察的隊伍，到現(xiàn)在已經(jīng)有一年多的時間。在這段時間里，我從一個剛剛走出校園的學子，成長為一名奮斗在監(jiān)管第一線的人民警察。在監(jiān)區(qū)領導和同事們的支持和幫助下，我逐步熟悉崗位知識和提高業(yè)務水平，基本具備了作為一名監(jiān)獄人民警察應有的素質。但是我深知，與其他老干警相比，自己還有許多缺點和不足，工作能力方面還有待提高。
現(xiàn)將這一年多來的工作情況總結如下：
一、堅定立場，加強學習，不斷增強自身素質和修養(yǎng)。
作為一名新時期的監(jiān)獄人民警察，首先要有堅定的政治立場，時刻同保持高度的一致。一年來，我認真學習和貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，自覺踐行“三個代表”重要思想和黨的“__大”精神，嚴格遵守《監(jiān)獄法》、《人民警察法》、《公務員法》等法律和司法部“六條禁令”等規(guī)章制度。通過深入學習實踐科學發(fā)展觀，積極參加“大學習、大討論”、我的政治立場更加堅定，理論修養(yǎng)得到了提高，政治敏銳性得到了明顯增強，在大是大非面前保持清醒的頭腦。樹立了全心全意為人民服務的宗旨意識，打牢了“立警為公、執(zhí)法為民”的思想根基，為圓滿完成各項工作任務提供了可靠的思想保證。
二、求真務實，刻苦鉆研，逐步提高業(yè)務水平和能力。
距獄人民警察工作總結在工作中，我從最基礎的一點一滴做起，腳踏實地學習，立足本職工作，刻苦鉆研工作方法，不斷開拓創(chuàng)新。一年來，通過向書本學、向實踐學、向老干警學，使我學到了很多管理教育罪犯方面的工作方法，能夠正確處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，妥善地解決罪犯在生產(chǎn)改造中發(fā)生的矛盾，能夠對自己所包干的罪犯較好的開展個別談話教育，及時掌握罪犯的思想動態(tài)，解決其思想上出現(xiàn)的問題，加快其改造進程。通過一年來的工作和學習，我的組織管理能力、綜合分析能力、處理問題能力、語言表達能力等方面有了很大的提高。
三、愛崗敬業(yè)，勤奮工作，樹立正確的態(tài)度勤勉盡責。
勤勉盡責是對一名監(jiān)獄人民警察的起碼要求，是一種品質，更是一種工作態(tài)度。在實際工作中，我不斷總結工作經(jīng)驗，探索工作方法，努力做到“勤工作”。除此之外，在日常工作中，我努力做到勤動口、勤動手、勤動腦。遇到問題勤動口,多向老干警請教，不懂就問，不會就學;勤動手，多寫筆記心得，努力提高寫作水平; 勤動腦，多思考問題，只有勤思考、勤琢磨、勤研究，善于分析問題，才能更好的解決問題。
四、恪盡職守，扎實工作，不折不扣地完成工作任務。
到監(jiān)獄工作一年，所做的工作都是職責范圍之內(nèi)該做的工作，沒有什么成績，只能說一年多來的監(jiān)獄工作經(jīng)歷讓我收獲不少。初任培訓讓我對監(jiān)獄有了全新的
認識，學到了監(jiān)獄業(yè)務的基礎知識和技能，取得了良好成績。到基層一線工作后，學會了如何組織好罪犯生產(chǎn)勞動，如何開展罪犯個別談話教育，如何處理罪犯生產(chǎn)改造中出現(xiàn)的問題和矛盾等。
工作中能夠一絲不茍、扎扎實實貫徹好省廳、局、監(jiān)獄的會議精神，落實好各項規(guī)章制度，執(zhí)行好對對罪犯的直接管理規(guī)定。能夠自覺主動加強對罪犯的管理，耐心說服教育并化解罪犯之間的矛盾，教育更多的人知法、懂法、守法，不斷提高分監(jiān)區(qū)罪犯遵守監(jiān)規(guī)紀律的自覺性，營造良好的改造氛圍和改造環(huán)境。
五、克己奉公，廉潔自律，不斷增強反腐倡廉自覺性。
參加工作一年來，我時時處處嚴格要求自己，牢固樹立共產(chǎn)主義的世界觀、人生觀、價值觀，始終對自己高標準、嚴要求，率先垂范、以身作則，堅持把廉政建設變成自覺行動，貫穿于日常工作始終，堅決做到“立警為公，執(zhí)法為民”，自覺抵制不正之風和腐敗現(xiàn)象的侵蝕，以清廉為榮，以腐敗為恥，不斷增強反腐倡廉的自覺性。
存在的不足之處：
一、業(yè)務知識還存在欠缺，需要加強學習，不斷提高;
二、工作積極性不穩(wěn)定，時好時壞，需要進一步改進;
三、思想上有依賴性，有時怕麻煩，存在畏難情緒。
回顧一年來的工作，雖然在思想上、工作上、學習上取得了一點進步，但我深知離一名合格的監(jiān)獄人民警察相距甚遠，在今后的工作中我一定克服存在的缺點，認真學習業(yè)務知識、法律知識和其他相關知識，不斷提高自己的政治素質、業(yè)務素質，努力把自己培養(yǎng)成合格的學習型、實踐型監(jiān)獄人民警察。
監(jiān)獄工作
第2篇 監(jiān)獄警察工作心得體會
確保監(jiān)管安全是監(jiān)獄工作永恒的話題，也是我們一直追求的目標。下面是酷貓寫作范文網(wǎng)小編為大家整理的監(jiān)獄警察工作心得體會，供你參考!
監(jiān)獄警察工作心得體會
參加工作一年多，在___監(jiān)獄工作中了解掌握一些實際操作規(guī)程，目前監(jiān)獄系統(tǒng)即將迎來第三批新警，總結經(jīng)驗、共同切磋、與新警們共勉之。下面淺談開展工作五方面內(nèi)容：
一、工作紀律方面
認真履行監(jiān)獄人民警察主要的三部法律：《中華人民共和國國公務員法》、《中華人民共和國國人民警察法》及《中華人民共和國國監(jiān)獄法》，上述法律所禁止的不能觸及，牢記監(jiān)獄人民警察六條禁令，做到心中有數(shù)，原則性的問題絕對不能出錯。
二、業(yè)務知識方面
現(xiàn)在通過管理局組織的50多天公務員培訓，基本上學習重點在理論知識培訓，實際工作中所出現(xiàn)的問題，在培訓期間處于空白狀態(tài)。參加工作后，要認真學習老民警的工作經(jīng)驗，處理方式方法，虛心請教;同時認真學習掌握監(jiān)獄下發(fā)的工作條例，履行規(guī)章制度，熟悉實際工作中操作事項，對監(jiān)獄局統(tǒng)一發(fā)放的書籍要注意保管，有時間參閱，有利于幫助。
三、工作心態(tài)方面
初到陌生的環(huán)境，難免不習慣，要及時調(diào)整好心態(tài)。隨著監(jiān)獄工作環(huán)境的不斷改善和民警待遇的進一步提高，新警要正確面對現(xiàn)實，不要有太多的抱怨，不要受少數(shù)一部分老警厭倦思想的影響。客觀面對工作，不要怨天尤人、牢騷滿腹，這樣既影響工作情緒，同時造成不良印象，要以積極上進的心態(tài)投身到一線工作中去。
四、人際關系方面
剛到監(jiān)獄工作，要搞好人際關系，對于自己在單位的工作是非常有好處的。在監(jiān)區(qū)、分監(jiān)區(qū)要與其他同事保持團結、友善、謙虛、謹慎，減少人與人之間的隔閡，在生活、學習、工作中提倡和諧相處氛圍。
五、監(jiān)管改造罪犯方面
(1)要樹立新警在罪犯中的威信。嚴格律己，不要與罪犯之間發(fā)生不正當關系，貪圖便宜行為;新警對罪犯不要有畏懼的心理，發(fā)生罪犯違法亂紀大膽處罰，自己依法辦事，膽大心細;處理問題時采取公平、公正、公開原則，不搞暗箱操作，獎懲制度要健全。
(2)要樹立新警良好外在形象。在警容風紀、儀容儀表、言談舉止方面，要嚴格要求，警服要整潔得體，警銜標志要佩帶正確，保持良好的精神面貌，要注重細節(jié)。
(3)在對罪犯進行個別談話教育時，語言要文明、得體，盡量在談話中展現(xiàn)你的語言表達能力和對法律知識的掌握水平，使罪犯對你產(chǎn)生一定的好感和信任，以便在今后的工作中使得罪犯信服。
(4)遇到不服從改造的罪犯，要按照法定程序辦理相關處罰手續(xù)。如遇到囂張的罪犯(辱罵挑釁警察或故意制造事端)的學會冷處理(依照規(guī)定處罰，做好筆錄在其提出減刑或假釋時否決他，給其最沉重的打擊)，反對辱罵和毆打罪犯，因為這樣做在現(xiàn)行的法律規(guī)范中是違法行為，沒有必要，也不利于問題的最終解決。
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第3篇 監(jiān)獄工作三種意識心得體會
監(jiān)獄工作三種意識心得體會
文章標題：監(jiān)獄工作三種意識心得體會
確保監(jiān)管安全是監(jiān)獄工作永恒的話題，也是我們一直追求的目標，因為只有保證了監(jiān)管安全，我們才能有更多的精力去抓好教育，搞好生產(chǎn)，才能進一步提高罪犯的改造質量。作為一名監(jiān)獄人民警察，一定要樹立牢固的行業(yè)意識，因為思想是行為的先導，只有思想上認識到了監(jiān)管安全的重要性，我們在工作中才不會臨陣磨槍，倉皇上陣。尤其是逢年過節(jié)，監(jiān)獄警力相對不足的情況下，更是要繃緊監(jiān)管安全這根弦。
具體來講，筆者認為要確保監(jiān)管安全，必須樹立如下幾種意識：
一是身份意識。作為一名監(jiān)獄人民警察，頭頂著國徽，肩負著教育改造好罪犯，為社會消除不和諧因素的重任。我們在執(zhí)法過程中，如果執(zhí)法不公、不嚴，甚至枉法徇私，將一失足成千古恨。牢固樹立警察身份意識，是要明確與罪犯的界線，提高警惕，增強防御能力。
二是大局意識。去年是我局實現(xiàn)監(jiān)管安全十年無事故的目標，成績里面凝聚著全局上下每名干警的心血，包涵了崇高的職業(yè)榮譽和自豪感，更是我們實現(xiàn)中心目標的安全屏障。我們沒有理由不各司其職、盡職盡責，繼續(xù)強化監(jiān)管安全意識，為首都監(jiān)獄工作發(fā)展進步提供安全保障。
三是憂患意識。憂患意識就是居安思危或安不忘危的意識，雖然我們已經(jīng)連續(xù)十年無重大事故發(fā)生，但是13年前2·18警鐘依然繞耳，當前的押犯形勢依然嚴峻，面對現(xiàn)實我們更要保持清醒的頭腦，防微杜漸，防患于未然。
四是責任意識。我們擔負著刑罰執(zhí)行的重任，把罪犯教育改造好，責任重于泰山，尤其是工作在監(jiān)管一線的干警，肩負的責任更重。雖然我們每天都做的是一樣枯燥乏味的工作，但是正是這日復一日，年復一年的認真負責的工作，才奠基了監(jiān)管安全的根基。干警的責任心如何直接關系到工作開展得好壞，對別人負責就是對自己負責，提高責任意識才會凝聚起我們戰(zhàn)勝強大困難的勇氣和力量。提高了責任意識，才能使我們更好的公正文明執(zhí)法。
《監(jiān)獄工作三種意識心得體會》來源于酷貓寫作范文網(wǎng)網(wǎng)，歡迎閱讀監(jiān)獄工作三種意識心得體會。
第4篇 監(jiān)獄工作三種意識的工作心得體會
監(jiān)獄工作三種意識的工作心得體會
確保監(jiān)管安全是監(jiān)獄工作永恒的話題，也是我們一直追求的目標，因為只有保證了監(jiān)管安全，我們才能有更多的精力去抓好教育，搞好生產(chǎn)，才能進一步提高罪犯的改造質量。作為一名監(jiān)獄人民警察，一定要樹立牢固的行業(yè)意識，因為思想是行為的先導，只有思想上認識到了監(jiān)管安全的`重要性，我們在工作中才不會臨陣磨__，倉皇上陣。尤其是逢年過節(jié)，監(jiān)獄警力相對不足的情況下，更是要繃緊監(jiān)管安全這根弦。
具體來講，筆者認為要確保監(jiān)管安全，必須樹立如下幾種意識：
一是身份意識。
作為一名監(jiān)獄人民警察，頭頂著國徽，肩負著教育改造好罪犯，為社會消除不和諧因素的重任?？嶝垖懽鞣段木W(wǎng)手機版我們在執(zhí)法過程中，如果執(zhí)法不公、不嚴，甚至枉法徇私，將一失足成千古恨。牢固樹立警察身份意識，是要明確與罪犯的界線，提高警惕，增強防御能力。
二是大局意識。
去年是我局實現(xiàn)監(jiān)管安全十年無事故的目標，成績里面凝聚著全局上下每名干警的心血，包涵了崇高的職業(yè)榮譽和自豪感，更是我們實現(xiàn)中心目標的安全屏障。我們沒有理由不各司其職、盡職盡責，繼續(xù)強化監(jiān)管安全意識，為首都監(jiān)獄工作發(fā)展進步提供安全保障。
三是憂患意識。
憂患意識就是居安思?；虬膊煌５囊庾R，雖然我們已經(jīng)連續(xù)十年無重大事故發(fā)生，但是13年前2·18警鐘依然繞耳，當前的押犯形勢依然嚴峻，面對現(xiàn)實我們更要保持清醒的頭腦，防微杜漸，防患于未然。
四是責任意識。
我們擔負著刑罰執(zhí)行的重任，把罪犯教育改造好，責任重于泰山，尤其是工作在監(jiān)管一線的干警，肩負的責任更重。雖然我們每天都做的是一樣枯燥乏味的工作，但是正是這日復一日，年復一年的認真負責的工作，才奠基了監(jiān)管安全的根基。干警的責任心如何直接關系到工作開展得好壞，對別人負責就是對自己負責，提高責任意識才會凝聚起我們戰(zhàn)勝強大困難的勇氣和力量。提高了責任意識，才能使我們更好的公正文明執(zhí)
監(jiān)獄工作三種意識的工作心得體會
第5篇 監(jiān)獄監(jiān)管改造工作新一輪解放思想心得體會
通過這次短期晉督學習對我來說是一次自我學習、改造自我、完善自身、提升能力、提高素質的極好機會。通過這段時間對依法行政、社會主義法治理念、華爾街金融風暴對世界經(jīng)濟的影響和科學發(fā)展觀等進行了學習后,本人聯(lián)系工作實際進行了認真深入的思考，認為監(jiān)管改造工作要緊緊結合時代要求用發(fā)展的觀念去解放阻礙監(jiān)獄發(fā)展的思想。談一談我個人的一點學習體會，有不足之處，懇請各位領導及同事給予批評指正。
解放思想是中國特色社會主義的一大法寶。思想解放的程度，直接決定著改革創(chuàng)新的力度，決定著經(jīng)濟社會發(fā)展的進度。用好解放思想這個法寶，以新一輪思想大解放，贏得新一輪大發(fā)展。以黨的十七大為標志，我們又迎來了思想大解放?？茖W發(fā)展成為思想解放的主題。黨的十七大報告，把繼續(xù)解放思想作為大會主題的重要內(nèi)容，賦予繼續(xù)解放思想以新的時代內(nèi)涵，為繼續(xù)推進思想解放開辟了新的廣闊空間。
新一輪思想解放究竟新在那里？我認為新一論思想解放，就是調(diào)整與時代發(fā)展“跟不上趟”的思維，更新與科學發(fā)展觀“不相符合”的觀念，通過解放思想不斷深化對科學發(fā)展觀的認識，不斷增強貫徹落實科學發(fā)展觀的堅定性和自覺性。全獄警察職工特別是黨員領導干部要更好地用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐，推動工作。要在解放思想中統(tǒng)一思想，把思想統(tǒng)一到中央的大政方針上來，統(tǒng)一到省委、司法部、省司法廳和省監(jiān)獄管理局的決策部署上來，統(tǒng)一到監(jiān)獄黨委的具體工作要求上來。以全新的理念、全新的思維謀劃科學發(fā)展之策、凝聚科學發(fā)展之力、拓寬科學發(fā)展之路。
監(jiān)獄工作是在思想不斷解放的過程中發(fā)展進步的。就我們監(jiān)獄而言，經(jīng)過國家30年的改革開放，我們的工作與社會各項事業(yè)發(fā)展一樣，取得了巨大成就，也發(fā)生很大的變化。尤其是近幾年來，深入學習貫徹黨的十五大、十六大和十七大精神，認真貫徹執(zhí)行《監(jiān)獄法》和監(jiān)獄工作方針，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者關系，牢牢把握工作重點，解放思想，抓住機遇，深化改革，開拓進取，積極推進監(jiān)獄工作法制化、科學化、社會化建設，各項工作取得了顯著成績。堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領監(jiān)獄工作，求真務實，真抓實干。對照科學發(fā)展觀的要求，把監(jiān)獄擺在全省監(jiān)獄發(fā)展坐標中相比，找準自身的差距。在思想境界、精神狀態(tài)、大局觀念、工作標準、工作作風、辦事效率等方面，都要加以提高。要縮小與監(jiān)獄系統(tǒng)周邊兄弟單位之間的差距，就必須奮勇敢超，必須進一步解放思想，轉變觀念，加快發(fā)展。所以說，解放思想十分重要、很有必要。
解放思想，抓好理論學習是前提。我們知道，思想是行動的先導。學習理論、武裝思想，是開展好大討論活動的前提和基礎。學習是提高素質和能力的有效途徑，增長聰明才智靠學習，增強實際工作能力靠學習，轉變思想觀念也要靠學習。只有把學習抓緊抓好抓實，我們的思想認識才會提高，才能確保實現(xiàn)解放思想的目標。在實際工作中，我們有的警察職工之所以思想僵化，不敢想、不敢干、不會干，除了缺乏責任心外，缺少理論知識素養(yǎng)就是其中的一個重要原因。因此，要加強學習，提高素質。
解放思想，要把著力點放在解決存在的突出問題上。解放思想既是理論問題，更是實踐問題。我認為只有把解放思想的著力點放在制約發(fā)展的突出問題上，用思想的大解放，不斷形成新的思路、拿出新的辦法，下大決心，花大力氣，才能解決新問題，推動新發(fā)展。牢固樹立“事在人為，路在腳下”，“錯過一次機遇，落后一個時代”、“一步落后，就會步步落后”的觀念，做到看準了的事情就應該大膽嘗試、大膽開拓，大膽去干，努力形成支持創(chuàng)造、鼓勵探索、寬容失敗的良好發(fā)展氛圍，以堅定的意志推動發(fā)展。同時，要著力解決工作拖拉、工作效率低下等問題。
解放思想，要在結合實際上下功夫，把落腳點放在推動監(jiān)獄工作的發(fā)展上。不能坐而論道，空說空講。要明確目標、有的放矢，要緊密結合本監(jiān)區(qū)、本部門的工作實際，緊緊圍繞監(jiān)獄改革、發(fā)展、穩(wěn)定的工作大局來進行，以思想的大解放，推動監(jiān)獄的新發(fā)展。發(fā)展是第一要務，穩(wěn)定是第一責任。俗話說，這道理那道理，發(fā)展才是硬道理，這變化那變化，發(fā)展才能有變化。要堅持在穩(wěn)定中謀求發(fā)展，通過發(fā)展促進監(jiān)獄的穩(wěn)定。結合工作實際，我認為要在兩個方面著力：一方面要站在監(jiān)獄改革、發(fā)展、穩(wěn)定全局的高度，充分發(fā)揮辦公室信息集中，情況熟悉的優(yōu)勢，積極思考深入貫徹落實科學發(fā)展觀，促進監(jiān)獄工作又好又快發(fā)展的一些問題，發(fā)揮聰明才智，為監(jiān)獄的科學發(fā)展建言獻策；另一方面，要充分發(fā)揮職能作用，找準工作中的差距和不足，自覺地、勇敢地破除不適應貫徹落實科學發(fā)展觀的思維定勢和工作方式，不斷改進工作作風，努力提高工作質量。要解放思想，開拓創(chuàng)新。只有工作創(chuàng)新，才能給監(jiān)獄事業(yè)注入新的活力，只有思路創(chuàng)新，才能破除條條框框，使我們的事業(yè)不斷向前發(fā)展，要實事求是，腳踏實地，以強烈的事業(yè)心和責任感，腳踏實地做好本職工作，努力在平凡的崗位上創(chuàng)出不平凡的業(yè)績。
解放思想，必須建立和諧的隊伍環(huán)境，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。構建平安和諧監(jiān)獄，關鍵是要有和諧的警察隊伍氛圍和環(huán)境。要加強隊伍建設，努力提高警察隊伍的政治素質、法律素質和道德素質，提高執(zhí)法水平；事業(yè)靠人，人靠精神。要堅持以人為本理念，完善從優(yōu)待警措施、穩(wěn)定警察隊伍，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，創(chuàng)新機制，從政治上、生活上切實關心警察隊伍的成長進步，營造想干事給機會、能干事給崗位、干好事給地位的良好環(huán)境，使警察職工能以更加積極向上、更加昂揚奮進、更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)投入到工作中。
解放思想，推動工作發(fā)展，關鍵在領導。“領導干部”顧名思義，一是“領”、二是“導”，領導就是領路引導，干部就要先干一步。領導干部既是決策者，又是組織者。領導干部是不是真正做到了解放思想，事關監(jiān)獄改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，事關解放思想活動的成敗。各級領導干部要起好模范帶頭作用。因此，我認為領導干部不僅要積極參解放思想，還要帶頭深入學習、帶頭查擺問題、帶頭整改提高，真正起好表率作用。要感召警察職工，始終站在警察職工的前列，變指派命令為行為帶動，變喊破嗓子為作出樣子，以身作則，率先垂范，以自己的實際行動、人格魅力來影響和帶動警察職工。把反映出來的強烈的關鍵問題、難點問題、熱點問題，集中起來，進行深入細致的調(diào)查研究，提出切實可行的思路，把情況摸透，把問題找準，把廣大警察職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性充分調(diào)動起來，制定落實的具體措施，明確任務，責任到人，很抓落實，這樣才會使解放思想真正收到實效，才能推動監(jiān)獄工作不斷向前發(fā)展。
第6篇 2022監(jiān)獄工會工作心得體會
2022年的監(jiān)獄工會工作，大力推進民主建設、文化建設、自身建設，充分發(fā)揮工會職能作用，較好地完成了全年工作任務。下面是酷貓寫作范文網(wǎng)小編為大家收集整理的2022監(jiān)獄工會工作心得體會，歡迎大家閱讀。
2022監(jiān)獄工會工作心得體會
當前，隨著監(jiān)獄體制改革的不斷深入，警察職工隊伍建設面臨著許多新情況和新問題。監(jiān)獄工會工作作為監(jiān)獄工作的重要組成部分，必須緊緊圍繞監(jiān)獄中心工作，服務大局，發(fā)展和諧勞動關系，全面落實《工會法》和《工會章程》，順應新形勢，適應新要求，充分發(fā)揮工會四項基本職能，積極參與民主管理，維護警察職工合法權益，增強警察職工的政治意識、大局意識、責任意識和凝聚力，為構建和諧監(jiān)獄，促進監(jiān)獄各項事業(yè)又好又快發(fā)展作出應有的貢獻。
一、進一步發(fā)揮工會基本職能，服務和諧監(jiān)獄建設
工會是黨領導下的工人階級群眾性組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護者，加強工會工作是加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內(nèi)容。監(jiān)獄工作的發(fā)展，與監(jiān)獄工會職能的充分發(fā)揮是密不可分的，隨著構建社會主義和諧社會執(zhí)政新理念的提出，工會組織必然服務于和服從于構建和諧社會的這個大前提，對于監(jiān)獄工會來說就是服務于和諧監(jiān)獄創(chuàng)建工作，這就要求我們努力做到以下幾點：一是要毫不動搖地堅持黨委領導，始終堅持為確保安全穩(wěn)定、提高改造質量、推進體制改革、提升執(zhí)法水平服務;二是要把組織起來作為全面履行各項社會職能，團結帶領廣大警察職工完成好監(jiān)獄改革發(fā)展任務的基礎;三是要把切實維權作為在服務改革發(fā)展穩(wěn)定大局中體現(xiàn)工會性質特點，發(fā)揮工會優(yōu)勢作用的根本要求和途徑;四是要把提升能力作為加強工會自身建設的重點和推進工會工作創(chuàng)新的保障;五是要把增強活力作為加強基層工會工作，增強工會組織吸引力、凝聚力的關鍵。
二、加強警察職工思想教育與引導，為構建和諧監(jiān)獄提供堅實組織保障
當前，隨著監(jiān)獄體制改革的深入，全面實施監(jiān)企分開和新的勞動用工制度，必然會涉及廣大監(jiān)獄干警和工人的切身利益。因此，監(jiān)獄工會要充分發(fā)揮思想教育及先進示范作用，教育和引導廣大職工統(tǒng)一思想，明確形勢，進一步增強對監(jiān)獄體制改革重要性和必要性的認識，及時轉變觀念，正確面對改革，積極參與改革。
要認真落實《勞動法》和《企業(yè)法》的要求，規(guī)范監(jiān)獄企業(yè)工人的管理，實行統(tǒng)一的勞動用工、勞動報酬、就業(yè)安置和社會保險制度，統(tǒng)一簽訂勞動合同，執(zhí)行企業(yè)獎懲、工資、保險等管理辦法。同時，要逐步推行工人企業(yè)化管理。教育和引導廣大工人必須要正視改革，勇于接受挑戰(zhàn)，抓住機遇，實現(xiàn)自我價值。要自覺行動起來，立足崗位，刻苦鉆研生產(chǎn)和管理技術，爭做技術標兵、生產(chǎn)能手、管理高手，為迎接改革和挑戰(zhàn)做好充分的準備。同時要建立純工人車間、工段，逐步建立工人管理隊伍，培養(yǎng)和選拔一批懂管理、懂技術、懂生產(chǎn)的工人業(yè)務骨干充實到車間、工段管理崗位上來，原來崗位上的警察逐步調(diào)整到監(jiān)獄執(zhí)法崗位上去，實現(xiàn)工人真正的自我管理。要建立和企業(yè)效益掛鉤的分配制度、崗位薪酬制度、用工制度，最終實現(xiàn)監(jiān)獄企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)過度，工人通過勞動創(chuàng)造價值，通過管理實現(xiàn)效益，改善收入水平。
三、深入推行職工代表大會制度和廠務公開制度，加強監(jiān)獄民主政治建設
職工代表大會制度和廠務公開制度，是保障和落實職工群眾民主政治權利的基本形式，是推進基層民主政治建設的重要途徑。我省監(jiān)獄系統(tǒng)已經(jīng)建立并認真落實廠務公開制度和職工代表大會制度，堅持將監(jiān)獄的重大決策、重大事項提交職代會審議，充分聽取并吸收職工群眾的意見，切實落實群眾的知情權、審議權、決定權和監(jiān)督權。組織群眾積極參與民主管理和民主監(jiān)督，收到了良好的工作成效效果。
當前，在全省監(jiān)獄系統(tǒng)積極推進監(jiān)獄體制改革的重要時期，工會組織要充分發(fā)揮工會組織在組織群眾、動員群眾、團結群眾方面的優(yōu)勢，緊緊依靠群眾進行改革。通過加強民主管理，把職工群眾的思想認識統(tǒng)一到上級決策上來，統(tǒng)一到省局黨委的工作部署上來，最大限度地調(diào)動職工工作積極性。把改革的要求變成警察職工的自覺行動，促進監(jiān)獄體制改革的順利進行。
四、以深化精神文明創(chuàng)建工作為載體，促進和諧監(jiān)獄建設
繼續(xù)以職工之家活動為載體，積極組織警察職工開展多層次、多形式的文體活動，活躍警察職工生活，增強警察職工體魄，最大限度地調(diào)動警察職工的工作熱情。加強監(jiān)獄體育設施建設，利用燈光球場、休閑健身廣場組織警察職工打籃球或羽毛球，組織大家學習太極拳或廣播操等活動，開展全民健身運動;節(jié)日期間組織文藝演出或紅色旅游，極大地活躍職工的節(jié)日文化生活，促進監(jiān)獄文化建設向高標準、深層次方向發(fā)展;開展忠誠敬業(yè)謀發(fā)展，團結奉獻促和諧主題教育實踐活動，深入開展我心目中的和諧監(jiān)獄(科室、監(jiān)區(qū)、班組)主題征文活動，舉辦迎七一樹警魂、唱和諧歌詠比賽，強化警察職工隊伍素質建設，促進監(jiān)獄和諧文化建設;開展知榮辱、樹新風、促和諧主題道德實踐活動，使全社會形成團結互助、平等友愛、共同前進的社會氛圍和人際關系;進一步構建寬松、和諧的工作、學習、生活環(huán)境，提高職工的身體素質，鍛造團隊精神，增強工會組織的活力、吸引力和凝聚力。
五、積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動,為監(jiān)獄和諧發(fā)展營造良好氛圍
一是開展勞動模范的推薦評選工作，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)樹立先進典型，支持關心愛護先進人物。榜樣的力量是無窮的，而身邊的榜樣更具有影響力，要針對監(jiān)獄工作實際，及時發(fā)現(xiàn)和宣傳好人好事，在警察職工中樹立先進典型，引導警察職工向身邊的先進人物學習，用勞模精神推進監(jiān)獄事業(yè)的發(fā)展，學習他們高度的主人翁責任感，忘我的勞動熱情和艱苦創(chuàng)業(yè)，積極奉獻，開拓創(chuàng)新，求真務實，愛崗敬業(yè)的精神，切實推進監(jiān)獄事業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，為全面構建和諧社會做出新的貢獻。
二是開展文明家庭評比及賢內(nèi)助評比活動，讓妻子(丈夫)積極支持配偶工作，促進監(jiān)獄工作發(fā)展。家庭是社會的細胞，通過活動大力倡導以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結為主要內(nèi)容的家庭美德，促進和諧社會的構建。
三是開展爭當優(yōu)秀工會會員活動，讓大家關心工會工作，在各方面起帶頭作用;開展評比優(yōu)秀工會干部活動，促進工會干部熱心工會工作，熱心為大家服務。
六、努力為職工群眾辦實事、辦好事，切實解決警察職工的實際困難
一是認真落實省局關于從優(yōu)待警工作的有關要求，積極爭取條件，整合資源，合理規(guī)劃，精心設計，實施監(jiān)獄五個標準化建設。把這項民心工程切實抓好，抓出成效，使廣大警察職工在從優(yōu)待警工程中真正得到受益。
二是扎實開展送溫暖活動，修訂救助慰問工作制度，完善困難警察職工檔案，對不同困難程度、不同致困原因、不同幫扶需求的困難警察職工實施分類救助動態(tài)管理。同時，建立成效機制，在監(jiān)獄設立金秋助學基金和扶貧濟困基金，幫助困難警察職工解決實際困難和問題。
三是關心職工生活，對困難群眾堅持五必訪。凡有生病住院的必訪;凡家庭發(fā)生變故的必訪;凡家庭遇到重大困難的必訪;凡家庭發(fā)生重大糾紛的必訪;凡家庭發(fā)生重大挫折的必訪，對特別困難職工給予特別幫扶，對今后監(jiān)獄可能出現(xiàn)的一些零雜工，優(yōu)先考慮困難職工的家屬，把組織的關心送到群眾中去，增強監(jiān)獄黨委的凝聚力和親和力，使廣大警察職工對監(jiān)獄有一種家的歸宿感、溫馨感。
四是組織警察職工定期體檢，維護警察職工的健康權利。加強社區(qū)放心飲水工程、放心食品工程監(jiān)督，開展計劃生育的宣傳教育工作。定期開展警察職工免費健康普查，關愛警察職工身心健康，做到無病早防，有病早治，防止出現(xiàn)家庭因病返貧致困現(xiàn)象。
五是充分保護監(jiān)獄警察職工的休息權利，分期分批組織警察職工外出參觀旅游，開闊眼界，緩解工作壓力，激發(fā)警察職工飲水思源，發(fā)揚奉獻精神。
總之，當前監(jiān)獄工會要從構建和諧監(jiān)獄的高度，適應新形勢的工作要求，進一步增強責任感和使命感，找準工會工作與監(jiān)獄工作大局的結合點，切實履行職責，維護警察職工的合法權益，為保持和諧的監(jiān)獄工作秩序、維護監(jiān)獄和社會的安全穩(wěn)定做出應有的貢獻。
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第7篇 監(jiān)獄民警工作心得體會
監(jiān)獄民警是是負責看守犯人和組織犯人勞改的重要力量，下面是酷貓寫作范文網(wǎng)酷貓寫作范文網(wǎng)小編精心整理的監(jiān)獄民警工作心得體會范文，供大家學習和參閱。
監(jiān)獄民警工作心得體會
參加工作距今整整5年了，將自己的感受寫出來和大家分享一下。
__年警校畢業(yè)，恰逢家鄉(xiāng)省直機關招考公務員，報名之后，一路下來幸運的入闈，并如愿以償?shù)姆峙涞搅爽F(xiàn)在的單位，監(jiān)獄。
首先說下工作情況。熟悉監(jiān)獄的朋友應該了解，監(jiān)獄都有自己的企業(yè)。做為一個煤炭大省，又地處本省最大煤田之上的監(jiān)獄，理所當然開辦的企業(yè)就是煤礦。監(jiān)獄中關押的所有具備下井勞動條件的罪犯必須下井參加勞動。而我們基層的民警的工作就隨之分為兩塊：一塊是罪犯的日常管理工作;一塊是井下的安全生產(chǎn)。其中最重要的就是井下的生產(chǎn)，為了避免事故發(fā)生，監(jiān)督罪犯生產(chǎn)，要下井直接指揮罪犯生產(chǎn)。煤礦生產(chǎn)是三班倒，每班12小時，罪犯勞動12小時，民警現(xiàn)場指揮12小時。我們的每日工作程序以下午班為例，上午進入監(jiān)房之后全面了解自己所承包的罪犯情況，有需要談話的談話，并且還需要帶領罪犯接見打親情電話什么的。中午12點吃飯之后帶罪犯下井，晚上12點上井后，有事的處理完事情才能下班回家，可以說是很辛苦的。正因為辛苦，全監(jiān)近900名警察只有區(qū)區(qū)60人是做這個工作的，而我，就是其中一個。
接下來，說下待遇。我們的月工資分工資和獎金，做為一個工作5年的二司來說，正常的話(沒有罰款，可是不可能沒有，起步1000)月收入在5000左右，其中占很大比重的是獎金。對于一個欠發(fā)達的中西部省份來說，這樣的收入我還是比較滿意的。大家可能認為做為一個煤礦企業(yè)這樣的工資有點低了，(對于一名基層民警來說不低了，分監(jiān)區(qū)長監(jiān)區(qū)長監(jiān)獄長那是另一個檔次，至于多少，不遍透露)其實我們省有只有4所煤礦監(jiān)獄，收入的很大一部分都要上繳監(jiān)獄局，再由局里分配給其他效益不好的監(jiān)獄，這樣以來，待遇并將沒有別人想象的那樣高。
再說下自己工作5年來的感受，總結下來就是越來越?jīng)]有勁，越來越?jīng)]有希望?？赡軗Q一個環(huán)境就不會有這樣的想法，但就我們60個兄弟來說，都是這樣的想法。
為什么呢?相信每個從剛從學校出來的朋友都是朝氣蓬勃，熱血沸騰，立誓要作出一番事業(yè)來的。我也是，當分配過來卻要下井的時候我并沒有什么想法。我知道，這是我的工作，只要干好了，下一輩子何妨?可是到后來，我發(fā)現(xiàn)我錯了。遇到的事情太多了，舉幾個典型事例吧
例一：我們監(jiān)獄所有分配過來的公務員必須從基層做起，其中最大的原因就是下井的人太少了，必須充實一線民警隊伍。我們這一年分配的十幾個兄弟都分配到各分監(jiān)區(qū)一線下井。而某位長的兒子，分過來直接去了科室工作。這件事無可厚非，因為在我們單位這不算什么事，在社會上更不算什么事，我也沒有什么心理失衡的，咱沒關系沒錢，靠自己努力吧。接下來的事卻讓我徹底失去了信心。我們晉升副科指標條件為：本科必須有3年的井下工作經(jīng)歷，?？菩枰?年。有一年竟然變了!本科不需要，?？?年，我是?？飘厴I(yè)，工作不到3年，沒有資格，而那位公子由于是本科，直接副科，還有很多沒有下過井的同事晉升副科。更稀罕的是去年，條件又變回去了!這樣下來，我和我們那幫難兄難弟還是不到!這指標是為他開的?
例二：監(jiān)獄近900名干警，只有不到300人是直接監(jiān)管罪犯的，其余的都在機關工作。一個部門的正常運轉，需要個環(huán)節(jié)通力合作才能發(fā)揮最大效力，少了誰也不行。但在待遇方面應有所傾斜和主次。傾斜當然是照顧基層、一線，我們監(jiān)獄恰恰在這上面難得糊涂。井上井下，一線后勤，雖然有差別，微乎其微。重要的是一線擔負著生產(chǎn)安全和管教安全，稍微出點事情，罰款少則數(shù)千，多則上萬。而井上單位，從來沒有罰款之說。迷惑很久，一位同事一語道破天機：井上單位很多人都是關系才進去的!恍然大悟，怪不得都要削尖腦袋往外面跑，待遇低不了多少，關鍵是不用擔責任，不操心。不像井下單位一樣，辛辛苦苦干一年，到年底了因為罪犯打架或生產(chǎn)完不成任務而一下回到舊社會。所以和他們聊天的時候不論說什么,他們最后總會繞到錢上面來你們掙的比我們多多了......比你們多為什么你們不來??
例三：每個監(jiān)獄為了提高工作效率，提高隊伍執(zhí)法水平，都會制定或多或少的制度和紀律什么的。我們監(jiān)獄也一樣，不論什么科室，只要是有點權利，有點職能，都會制定一些制度。而這些制度，全部是用來約束分監(jiān)區(qū)，約束一線民警的!而且全部跟罰款掛鉤!更離奇的是，由于溝通不夠，各自為了那點利益，制度之間甚至是矛盾的。讓我們不知所以，畏首畏尾。甚至有些內(nèi)看守民警，為了抽幾包煙，不停的往分監(jiān)區(qū)跑，檢查這個檢查那個，查住就扣分，領導為了不影響考核，就忍痛從分監(jiān)區(qū)帳里撥款給他們買煙什么的，這已經(jīng)是一種潛規(guī)則。
例四：民警李某，參加工作不到兩年，不想下井，但無奈無錢無關系，就請假，有什么假請什么假，長達十個月不上班。然后不停的找領導鬧，耍無賴，說家里如何如何困難(娃開一輛邁騰)，自己有病不宜下井等等，領導耐不住死磨硬泡，后如愿調(diào)入一職能科室。民警王某，十幾年如一日，兢兢業(yè)業(yè)，克己奉公，堅持深入井下生產(chǎn)一線指揮生產(chǎn)，一心撲在工作上，家里的事都留給妻子照顧。就這樣一位民警，至今任堅持在一線。領導甚至不知道這位民警的名字!
以上的例子都不是個案，在我們單位是普遍存在的，諸如此類的事情很多很多，在這工作生活了5年的我已經(jīng)麻木了。可能很多人會認為我是在發(fā)牢騷，就像領導開會給我們講的一樣別老發(fā)牢騷，問問你為監(jiān)獄付出了多少?我當時真想大吼付出越多的越在付出，沒有付出的越在偷著樂!
5年來，沒有了當初的壯志豪情，鴻鵠之志。換句話說，即使有，也沒有天地供我施展。也許其他兄弟單位也存在我們這的問題，也許這只是我們監(jiān)獄特有的一種文化?？傊?，我對這些現(xiàn)象的對策就是擺正心態(tài)，順其自然，干好自己的工作，替領導分擔解憂(我們分監(jiān)區(qū)領導待我還是不薄的)對得起這份工資，對得起老婆孩子，對得起自己就行了?；谄渲械纳顚哟蔚脑?，錯綜復雜的關系，不是一個人一件事能左右得了，更不是一朝一夕就能改變的。所以，套用一句時髦的話，生活就像那什么，反抗不了，就默默享受吧。
監(jiān)獄民警工作心得體會范文
講真，作為一名監(jiān)獄警察生活真的很枯燥，尤其是像我這樣的身在外地的單身狗，比如我現(xiàn)在就是待在單位宿舍不知做什么，對著電腦，不知道看什么節(jié)目，拿著手機不知道找哪個朋友聊天，桌角放的書也很久沒有翻動了。除了單位的公文，也已經(jīng)很久沒有寫過筆記了，今天就簡單的寫一點自己的胡思亂想吧。
我感覺到很多人對獄警這個職業(yè)是有誤解的，這個想法僅來自我周邊的親人朋友問過我最多的問題。我剛參加工作之后，回到老家，奶奶總是擔心我的人身安全，認為我還是像在公安上外出抓人什么的，總是一遍遍的叮囑我;我的發(fā)小，朋友們總是問我監(jiān)獄里時怎么打服刑人員的，這些問題在我解釋很多邊之后還是不能消除他們的疑惑，其實現(xiàn)在監(jiān)獄就是一座學校和工廠，服刑人員在這里接受思想教育，通過勞動轉變不勞而獲等思想觀念并學習生活技能。很多影視節(jié)目里獄警就是一個個的暴徒，這樣的影視節(jié)目也誤導很多人對獄警有色看待，認為獄警不是受賄就是暴力，我真心的希望能有更多的影視節(jié)目宣傳獄警的正能量，焦南監(jiān)獄警察袁文俊被評為2022年感動中原十大年度人物，但人卻累到在工作崗位上，這樣的結果讓我們很痛心。監(jiān)獄工作就是每天堅守監(jiān)管一線，保障安全，工作性質也決定獄警的工作很平凡，但就是這樣平凡的工作要一輩一輩的堅守，安全就是我們的工作業(yè)績，就像我單位在監(jiān)管工作上取得20年無事故，平凡的幾個字，就是一輩人的堅守!
監(jiān)獄民警工作心得范文
當前，監(jiān)獄工作正面臨著新的歷史機遇，也面臨著新的刑事政策調(diào)整，監(jiān)獄整體工作，特別是監(jiān)管安全要求更高、壓力更大、監(jiān)督更嚴，面對社會發(fā)展和監(jiān)獄發(fā)展共同面臨的新常態(tài)，我們必須主動適應新常態(tài)，做到心常態(tài)。
悟一：無懼媒體監(jiān)督，習慣放大鏡下工作
黑龍江省訥河監(jiān)獄事件后，我們不僅認識到了手機等違禁品的危害，也對媒體和網(wǎng)絡所釋放的巨大能量有了新的認識，特別是江西贛州監(jiān)獄因為訥河監(jiān)獄事件躺槍后，大部分監(jiān)獄會對媒體和網(wǎng)絡心生畏懼!
就訥河監(jiān)獄而言，罪犯通過手機在獄內(nèi)騙錢騙色，多名民警參與其中，經(jīng)媒體報道后，極大地損害了監(jiān)獄系統(tǒng)的正面形象，這好像是媒體給我們造成的負面影響，但不得不承認的是，媒體并非無端炒作，報道的大多是事實。
躺槍的江西贛州監(jiān)獄哩，幾年前的事，被突然起底，就有炒作之嫌，明眼人一看便知，但贛州監(jiān)獄積極應對，主動聯(lián)系央視焦點訪談節(jié)目，讓事實說話，還原真相，回應質疑，很快平息了事態(tài)。
兩個監(jiān)獄一樣被媒體聚焦，彰顯出不一樣的結果，主要原因不是媒體本身，而是我們執(zhí)法過程和結果本身能否經(jīng)得起媒體聚焦。事實勝于雄辯，自然不怕炒作;執(zhí)法漏洞百出，就懼怕媒體曝光。
汪道勝廳長在處干班開班動員講話中強調(diào)，要主動適應全面依法治國的新常態(tài)，要習慣在聚光燈下、放大鏡下、顯微鏡下工作!我們不僅要依法治監(jiān)，公開、公正、嚴格，而且還要陽光執(zhí)法，文明執(zhí)法，主動接受媒體、網(wǎng)絡和社會的監(jiān)督。
悟二：監(jiān)獄信息化建設需要大智慧
大智慧是一款計算機應用軟件，并且還是一只潛力股。
聯(lián)想到監(jiān)獄的信息化建設，我覺得特別需要借用大智慧的思維來制定大規(guī)劃、謀劃大格局和實施大戰(zhàn)略。
監(jiān)獄的信息化建設隨著監(jiān)獄體制改革和監(jiān)獄布局調(diào)整實施有了快速發(fā)展，就湖北來講，新建、改建監(jiān)獄，包括一些沒有改擴建的硬件設施比較落后的工業(yè)監(jiān)獄基本都同步進行了信息化建設，除了個別監(jiān)獄外，沒有信息化的單位少之又少，可以說，人防之外，技防地位已提升不少。
這次學習期間，欣聞司法部與武警的安防聯(lián)席會議在我省召開，信息化的春天又來了!
雖然沒能參加全國性的會議，但是憑我在基層先后接觸到的武警荊州支隊和武警荊門支隊所了解的情況來看，武警部隊的信息化建設可謂大智慧，而我們與之相比還有不小差距。
一是指導不夠。對監(jiān)獄信息化建設方向、規(guī)模、成本、所要達成的目標缺乏宏觀控制和具體指導。
二是發(fā)展不平衡。各監(jiān)獄已建成的建設規(guī)模、投資規(guī)模各異。
三是標準不統(tǒng)一?？梢哉f，每一個信息化建成的監(jiān)獄都有自己引以為豪而其他監(jiān)獄沒有的所謂技術優(yōu)勢和亮點，怎么建設、建成什么樣、達到什么標準全憑監(jiān)獄資金實力和信息化建設單位的安防偏好。
然而，武警不一樣，他們建設資金普遍不高，一個中隊60萬左右，標準由總隊統(tǒng)一下發(fā)，不允許自行其是，擅自更改方案或擴大建設規(guī)模，而他們的監(jiān)控網(wǎng)點做到了簡單、實用、多層級管理，全時段監(jiān)控，任何一個點位，武警總隊可以從遠在萬里之遙的北京查看的一清二楚。
就監(jiān)獄系統(tǒng)而言，應在以下三個方面下功夫：
一是制度建設需要頂層設計。司法部應該制定監(jiān)獄信息化建設的總體規(guī)劃、技術標準和實施方案，加強領導，統(tǒng)一指導全國的信息化建設，對軟硬件設施，資金規(guī)模提出要求，做出規(guī)范。
二是工程建設應該由上而下，而不是由下而上。具體的講，應該按行政管理級別高低順序化建設，實現(xiàn)全國聯(lián)網(wǎng)管理、權限管理、技術管理、多級監(jiān)控管理目標的一體化、系統(tǒng)化建設。
三是安防技術要實現(xiàn)大而統(tǒng)，小而優(yōu)，簡而實。所謂大而統(tǒng)，就是大的技術性指標方面，即必須具備基礎性的、實用性的技術指標全國統(tǒng)一;所謂小而優(yōu)，就是前沿性的，允許地方先行先試的技術標準做到質優(yōu)價廉，不允許擴大規(guī)模和范圍;所謂簡而實，就是必須做到簡單實用，不搞花架子。
悟三：監(jiān)管安全貴在執(zhí)行好、落實好核心制度
在經(jīng)歷了三制一法，兩個調(diào)整，創(chuàng)建、監(jiān)獄體制改革，監(jiān)獄布局調(diào)整等幾個重要歷史節(jié)點后，監(jiān)獄制度有了進一步的創(chuàng)新、豐富和完善。制度加物防、技防的跟進使得罪犯脫逃等案件有了大幅下降。
盡管如此，案件還是時有發(fā)生!
最近也是最為典型的案件當屬去年11月1日廣東省北江監(jiān)獄發(fā)生的兩人集逃案件：兩名罪犯在勞動車間開始實施脫逃行動，先是離開現(xiàn)場，又撬開車間庫房門，翻越幾道小圍墻，其中一人成功翻越武警把守的大圍墻脫逃。
有人說，監(jiān)管安全制度林林總總，少則幾十條，多則上百條，你說違反了那一條?
外省不敢說，因為對他們的制度不了解，但如果湖北發(fā)生此類案件，只要聚焦案發(fā)第一現(xiàn)場就能找到原因，違反的制度很簡單，就是前輩們總結的最為簡單實用的八字方針點名、清人、互監(jiān)、包夾。
如果每30分鐘點一次名，清一次人，他們能夠從容離開現(xiàn)場不被發(fā)現(xiàn)?
如果落實了互監(jiān)組，實行了包夾措施，他們能避開監(jiān)督自由行動?
所以說，人防也好，物防也好，技防也罷，最重要的還是人防!繼承也好，發(fā)揚也好，創(chuàng)新也罷，最重要的是核心制度要堅持!
悟四：堡壘最容易從內(nèi)部攻破
在對手機等違禁品的管理中，我們自覺或不自覺地把進入監(jiān)獄內(nèi)協(xié)助抓生產(chǎn)的外協(xié)人員作為我們管理的重點，視為定時炸彈和真威脅。而事實是，我們的民警和職工的所作所為才讓人大跌眼鏡，違規(guī)違紀人員遠超外協(xié)人員，有的行為已觸犯法律，實在發(fā)人深省。
訥河監(jiān)獄案件在全國的負面影響極大，在此不再贅述。20__年1月25日，河北邢臺監(jiān)獄發(fā)生了一件更奇葩的事情，直讓人掩面稱奇。監(jiān)獄民警和職工一起聯(lián)手協(xié)作，將罪犯裝入垃圾車，生生地送出了監(jiān)獄大門，助其成功脫逃。
就在筆者撰寫這篇文章間隙，互聯(lián)網(wǎng)上又爆出了河南新鄉(xiāng)市監(jiān)獄獄政科民警袁華銀和看守大隊民警蔡文甲通謀給服刑人員帶酒進入監(jiān)內(nèi)，致罪犯醉酒死亡的案件。
我省監(jiān)獄也不太平，被檢察院立案審查也不在少數(shù)。
監(jiān)獄事業(yè)平凡而瑣碎，需要一輩子堅守，需要一輩子的執(zhí)著，要耐得住清貧，守得住寂寞，經(jīng)得起誘惑，要有前輩獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫的革命情懷和奉獻精神!
悟五：教育方法論，方法論成敗
如何抓好罪犯教育，特別是思想教育，并且取得成效?有人說，要有好的教育內(nèi)容，有的說要有先進的教學手段，還有的說要解決好工學矛盾，要創(chuàng)新教學機制，要優(yōu)化教學力量不一而足。
依我之見，抓好罪犯教育，最重要的是要改進我們的教育方法。教育的成敗在于方法。
我想舉兩個例子來反證一下教育方法的重要性。
一個是邪教__功。如果你認為__分子中除了地痞就是流氓，除了文盲就是法盲，那就錯了，這其中不乏曾經(jīng)的政府官員、商界精英、青年才俊。__功組織用什么方法成功俘獲了他們的思想，擊碎了他們曾經(jīng)擁有的正確的人生觀、價值觀，使得信徒們甘愿拋家棄子，死心塌地地追隨?其傳授方法值得我們思考。
另一個是傳銷。傳銷作為一個犯罪組織，其以詐騙錢財為目的行徑顯而易見，在公安機關的嚴厲打擊和網(wǎng)絡媒體的反復揭露下，仍有人飛蛾撲火般地深陷其中而不能自拔，其洗腦的方法和發(fā)展下線的高效率同樣值得我們認真思考。
改造人為什么很難，因為改變?nèi)说乃枷牒陀^念很難，更難的是我們用什么方法才能達到改造他們的目的。個人之見，應該做好以下三點：
一是反復說教法。要將我們所崇尚的人生理想、道德信義、核心價值等等列成簡要條目和講義，反復說教、灌輸。通過電視、廣播、講授、背誦等等一切手段覆蓋其視聽神經(jīng)，占領其思想的每一片領域。
二是思想同化法。要通過監(jiān)區(qū)文化搭建思想同化的平臺，把監(jiān)區(qū)文化的元素、社會主義核心價值觀的元素、傳統(tǒng)文化教育的元素緊緊結合起來，全方位融進我們的教育理念、內(nèi)容和所要達到的目標。
三是行為固化法。圍繞講紀律、守規(guī)矩、重養(yǎng)成培養(yǎng)罪犯的服從意識，執(zhí)行意識。把罪犯行為規(guī)范重要條款表象化、具體化、程序化，反復刺激，反復強化，形成條件反射，最終固化成其良好行為習慣。
悟六：關注新常態(tài)下監(jiān)獄工作的老問題
監(jiān)獄工作新常態(tài)下面臨許多老問題，成為羈絆監(jiān)獄工作發(fā)展的瓶頸，必須予以高度關注。
一是民警年齡老化。現(xiàn)在大多數(shù)監(jiān)獄民警平均年齡接近50歲，隨后幾年，監(jiān)獄退休人員將呈現(xiàn)出井噴式增長，老齡化已經(jīng)是繞不開的話題。
二是管理思維鈍化。以我監(jiān)獄為例，50歲以上的罪犯僅為112人，占比12%，其余均為年輕人，管理代溝非常明顯?；旧鲜敲窬蒙鲜兰o60年代的管理思維應對目前新世紀網(wǎng)絡化環(huán)境下成長起來的年輕人。
三是工作能力弱化。主要表現(xiàn)為工作中動力不足，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，矛盾和問題全上交，不愿管，不敢管，不亂作為，也不作為。
人的因素是第一位的因素，所以，解決這個問題還是得從民警隊伍建設這個核心方面著手。
一是新民警的招錄工作要從長計議，確保數(shù)量和質量的雙重健康有序增長，確保始終有新鮮血液、新生力量和后備力量。
二是要大力提拔年輕領導干部。各級領導班子要新老搭配，防止班子成員，特別是一、二把手同時更迭過快，工作缺乏連續(xù)性。
三是要科學合理配置監(jiān)區(qū)民警警力，注重新老結合，不能將監(jiān)獄的某些地方設成養(yǎng)老院，造成工作的被動，要注重結構性搭配，以老帶新，增添活力;以新促老，增添動力。
四是上級機關在新招錄民警的分配上不能只看某個監(jiān)獄民警的總數(shù)和絕對數(shù)，而要根據(jù)民警年齡的現(xiàn)實狀況科學評估，進行結構性調(diào)整和配置，防止出現(xiàn)斷層。
第8篇 優(yōu)秀范文：監(jiān)獄工作三種意識心得體會
確保監(jiān)管安全是監(jiān)獄工作永恒的話題，也是我們一直追求的目標，因為只有保證了監(jiān)管安全，我們才能有的精力去抓好教育，搞好生產(chǎn)，才能進一步提高罪犯的改造質量。作為一名監(jiān)獄人民警察，一定要樹立牢固的行業(yè)意識，因為思想是行為的先導，只有思想上認識到了監(jiān)管安全的重要性，我們在工作中才不會臨陣磨槍，倉皇上陣。尤其是逢年過節(jié)，監(jiān)獄警力相對不足的情況下，更是要繃緊監(jiān)管安全這根弦。
具體來講，筆者認為要確保監(jiān)管安全，必須樹立如下幾種意識：
一是身份意識。作為一名監(jiān)獄人民警察，頭頂著國徽，肩負著教育改造好罪犯，為社會消除不和諧因素的重任。我們在執(zhí)法過程中，如果執(zhí)法不公、不嚴，甚至枉法徇私，將一失足成千古恨。牢固樹立警察身份意識，是要明確與罪犯的界線，提高警惕，增強防御能力。
二是大局意識。去年是我局實現(xiàn)監(jiān)管安全十年無事故的目標，成績里面凝聚著全局上下每名干警的心血，包涵了崇高的職業(yè)榮譽和自豪感，更是我們實現(xiàn)中心目標的安全屏障。我們沒有理由不各司其職、盡職盡責，繼續(xù)強化監(jiān)管安全意識，為首都監(jiān)獄工作發(fā)展進步提供安全保障。
三是憂患意識。憂患意識就是居安思?；虬膊煌５囊庾R，雖然我們已經(jīng)連續(xù)十年無重大事故發(fā)生，但是13年前2·18警鐘依然繞耳，當前的押犯形勢依然嚴峻，面對現(xiàn)實我們更要保持清醒的頭腦，防微杜漸，防患于未然。
四是責任意識。我們擔負著刑罰執(zhí)行的重任，把罪犯教育改造好，責任重于泰山，尤其是工作在監(jiān)管一線的干警，肩負的責任更重。雖然我們每天都做的是一樣枯燥乏味的工作，但是正是這日復一日，年復一年的認真負責的工作，才奠基了監(jiān)管安全的根基。干警的責任心如何直接關系到工作開展得好壞，對別人負責就是對自己負責，提高責任意識才會凝聚起我們戰(zhàn)勝強大困難的勇氣和力量。提高了責任意識，才能使我們更好的公正文明執(zhí)
