領導干部工作心得體會(9篇)

第1篇 2022年黨員領導干部工作心得體會范文

按照縣紀委工作要求，我認真學習了省、市、縣編發(fā)的《廉政鏡鑒叢書》、《懲防體系法規(guī)制度選編》和《嵊泗縣黨員干部典型違紀違法案件剖析匯編》等書籍，對極個別黨員領導干部如何一步步走向腐敗墮落的深淵有了一個全面地了解，在一個個鮮活的例證面前，感慨之余，經過認真地反思，總結出以下心得：

在過去半個多世紀的時間里，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和'三個代表'重要思想為指導的中國共產黨帶領社會主義中國取得了舉世矚目的成就，中國特色社會主義事業(yè)蓬勃、健康、穩(wěn)定、和諧地發(fā)展。但也有極個別的領導干部沒能守住思想的防線，貪污腐敗等犯罪行給黨的偉大事業(yè)和良好形象抹了黑，拖了社會主義事業(yè)的后腿。通過對部分黨員干部腐敗行為的認真分析，我認為產生腐敗現象的主要原因有以下幾個方面：

1、特權思想重。在職務犯罪的干部中，大部分擁有一定的權力，但由于對權力的認識不到位，甚至錯誤地把黨和人民賦予的權力當作為自己謀利益的籌碼，以管人者的身份自居，淡薄了群眾意識，顛倒了主仆關系，卻忘記了黨員干部為人民服務的本色。更有嚴重者，思想扭曲，觀念錯位，一旦大權在握就耀武揚威，認為自己的權力高于一切，甚至視法律約束為無物，在貪污腐敗的泥潭中越陷越深。

2、政治素養(yǎng)低。個別領導干部沒有過硬的政治思想基礎，平時又不注重自身學習，不注重對自身人生觀、價值觀、世界觀的改造，在市場經濟發(fā)展的大潮中，受拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想的影響和腐蝕，受不住經濟利益的慫動和誘惑，把一些向錢看的腐敗思想帶入到工作領域中，以至于世界觀、價值觀錯位，丟掉了全心全意為人民服務的思想宗旨，走上犯罪的道路，成為黨和人民的罪人。

3、自制能力差。在無止境的欲望面前，極個別領導干部沒能很好的控制私欲的不斷膨脹，隨著職務的升高、權力的擴大，對金錢、權力的追求欲望也越來越強烈，貪欲滋長，特權享樂，在紙醉金迷的誘惑面前表現的軟弱、妥協(xié)，放任自己私欲的增長，從好煙美酒、山珍海味的口腹之樂，到聲色犬馬、依紅偎翠的精神之樂，再到人性變異、瘋狂肆虐的完全墮落，思想逐步庸俗化，最終身敗名裂。

歷史和現實都表明，一個政黨，如果不堅決反對和有效預反腐敗，聽任腐敗現象在黨內滋長蔓延，就不能取得政權，即使取得政權后也不可能保持政權穩(wěn)定。如果不能堅持不懈地做好反腐倡廉、拒腐防變工作，黨的執(zhí)政地位就有喪失的危險，黨就有可能走向自我毀滅。黨的__大從深入實踐'三個代表'的政治高度,總結了黨的十三屆四中全會以來黨風廉政建設和反腐敗斗爭情況，對新世紀新階段反腐敗斗爭作出戰(zhàn)略部署，提出了'深化改革、創(chuàng)新體制，不斷拓寬從源頭上預防和解決腐敗問題的領域;加強理想信念和廉潔從政教育，牢固構筑抵御腐蝕的思想道德防線;發(fā)展民主，健全法制，使權力運行受到有效監(jiān)督制約;繼續(xù)加強查辦違紀違法案件工作，維護黨紀國法的嚴肅性;堅持黨要管黨、從嚴治黨，全面貫徹落實黨風廉政建設責任制;適應新形勢的要求，進一步加強黨的紀律檢查機關自身建設'等六項任務，強調抓緊建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防體系。

作為新時期的黨員領導干部，我們要帶頭貫徹好黨的方針、政策，堅持警鐘長鳴，時刻用黨員領導干部的標準嚴格要求自己，嚴格遵守黨的紀律，牢記'兩個務必'，做到'八個堅持、八個反對'，正確看待手中的權力，以謙虛謹慎的態(tài)度把好'四大關'：

1、把好情感關，謹防事隨情遷。'人非草木，孰能無情'，黨員干部也有親情、友情、鄉(xiāng)情等人之常情。然而，有些情誼并非真情，而是借'情'之名，圖'利'之實。倘若把握不住用情的度，傾心于情，'關心'親戚、'照顧'朋友、'同情'老鄉(xiāng)、'庇護'同事，癡迷'紅塵'，沉醉'情網'，最終必為情所困、為情所害。因此，在對待復雜的人情關系時，一定要把握好'度'，在堅持黨員干部的基本原則問題上要不為親情所動、不為友情所移、不為鄉(xiāng)情所戀、不為美色所迷，以共產黨人的高風亮節(jié)和浩然正氣，將'圖利之情'拒之門外。

2、把好思想關，謹防自腐蛻變。許多鑄成大錯的領導干部，在反省自己一步步走向墮落罪惡的過程時，普遍反映出一點，就是從一些不起眼的小便宜、小利益開始，僥幸過后，私欲膨脹不斷誘發(fā)，拒腐防變的警惕性逐步瓦解，不顧黨員領導干部的基本原則，降低了標準，放松了的要求，一步步陷入不可自拔的境地，。經驗告訴我們，'終身之名節(jié)，千秋之芳穢，只系于一念之消長，一息之依違。'黨員干部一定要自覺加強理論學習，提高政治素養(yǎng)，牢筑思想防線，以焦裕祿、鄭培民的黨的好干部為榜樣，樹立遠大理想，追求崇高的人生目標，勤政為民，自警自律，從根本上筑起拒腐防變的堅固長城。

3、把好名譽關，謹防好大喜功。名利害人，名譽關是黨員干部最難把握的一環(huán)，'名'之害也最難防范。古往今來，有多少有為之士在名利面前折戟，為了子虛烏有的'清名'而變得虛假。所謂'東來西去皆為名，南來北往都是利'，名利坑人害人，使人失去了人性，但人們渾然不知，為爭名奪利而獻身，既可悲又可嘆!我們黨員干部在對待名譽地位方面，應該以淡泊的心態(tài)，把自己的人生價值坐標設定在立足本職的事業(yè)中，克服好大喜功的心理，以'民之所好，好之;民之所惡，惡之'，清醒地認識到，個人的進步是組織培養(yǎng)、關懷的結果，取得的成績是集體智慧的結晶，居功不自傲，永葆共產黨人的本色。

第2篇 學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》心得體會

中共中央下發(fā)的《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定：“公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用方式之一”，隨著公開選拔的經?；⒅贫然?，今后公進的力度將愈來愈大，公選干部在干部任用牛的比例會愈來愈高，參加公選和公選落崗的干部會愈來愈多，公選落崗者的開發(fā)利用課題也就愈來愈迫切地擺到了各級組織部門的面前。對此對公選成果開發(fā)利用我有以下體會：

一是提高公選效益的迫切需要。由于公選程序的特殊性、內容的廣泛性、組織的嚴密性、參考人員的不確定性等原因，每次公選組織部門都要耗費大量的人力、財力、物力，去選拔為數不多的崗位目標者，眾多的報名者與極少的上崗者形成了“千軍萬馬過公選獨木橋”的強烈反差，導致了公選的投入與產出比明顯失衡。

二是保證公選工作正常開展的動力源泉。隨著公選結果的公布，一大批報考者紛紛落選。由于沒有進行合理的開發(fā)利用，少數干部群眾對落選者有的冷嘲熱諷，有的背后議論，有的對落選者的能力水平表示懷疑；部分準備不充分的落選者自己也覺得技不如人，情緒低落，甚至一些距最終勝出只有一步之遙的考生，也有“敗軍之將，何以言勇”之感。據調查了解，有相當一部分參加過公選的同志，對公選的關注度降低，信任度下降，同時也使得他們周圍的親朋好友

對公選也產生了懷疑觀望的態(tài)度，如果任由這種情況繼續(xù)發(fā)展，將直接導致公選報考者的減少，而報考者的減少，將直接影響到公選的質量，影響到公選工作的正常開展。

三是拴心留人的重要舉措。人才具有流動性、共享性和社會性的特點，近幾年經濟欠發(fā)達地區(qū)人才向經濟發(fā)達地區(qū)聚集現象日趨明顯。中國加人wro后，各地對人才的

爭奪將更加激烈，如果我們不及時對公選落崗者進行有效的開發(fā)利用，這批人或“孔雀東南飛”，或流失到外企，或因外地公選成果開發(fā)利用力度大而另擇高枝，那我們有限的人才資源將更加捉襟見肘。

四是選拔后備干部的有效載體。近幾年，不少地方采取了公開選拔后備干部的辦法，進一步擴大了干部工作中的__，在社會產生了積極的影響，但由于公選的成本較高，這項工作一時還難以推開。如果在參加過公選的優(yōu)秀年輕干部中，挑選一批進入后備干部人才庫，既可選出后備干部，也能降低選人成本。

五是完善公選環(huán)節(jié)的有益補充。目前，公選己基本形成了宣傳發(fā)動、組織報名、資格審查、組織考試、體格檢查、組織考察、決定任用、任用公示和崗前培訓等九個環(huán)節(jié)，開發(fā)利用作為公選后的一個重要環(huán)節(jié)，可以拓展公選內容，提高公選效益，使得公選整個過程環(huán)環(huán)相扣，渾然一體，起到了補充和完善公選環(huán)節(jié)的作用。

第3篇 新版《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習貫徹心得體會2022

以下是酷貓寫作范文網整理的新版《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習貫徹心得體會2022，歡迎閱讀。

新版《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習貫徹心得體會2022

近日，中共中央公布了新版《黨政領導干部選拔任用工作條例》，這是新時期做好干部選拔任用工作的基本遵循，是選拔任用好干部的制度保證。此版一出，備受關注。這一條例不僅是12年來的第一次修改，更是在新年的第一新版條例。條例著力解決選人用人中的突出問題，回應公眾關切，充分體現了 從嚴治黨，從嚴管理干部的要求。條例呈現出三個特點即更加嚴謹的選拔干部、更加細致的使用干部。更加嚴格的問責干部。

其中一個值得注意的變化是條例對公開選拔和競爭上崗模式的規(guī)定更加規(guī)范務實。這些年來，公開選拔和競爭上崗作為一種新的干部任用模式，在拓寬選人視野，打破論資排輩等方面積極作用很明顯，但也出現了一些問題，比如一些地方規(guī)定公開選拔和競爭上崗人員必須達到干部任用的多少比例，甚至進一步絕對化為凡提必競、簡單以分取人。這種傾向導致了干得好不如考得好的現象越演越烈，甚至出現考試專業(yè)戶，讓埋頭干事的干部受到很大沖擊。

搞競爭性選拔的目的，應該是為了更好地發(fā)現好干部、使用好干部，而不是為了“作秀”。修訂后的《干部任用條例》既堅持了公開選拔和競爭上崗，又分別對適應情況作了明確規(guī)定，切實解決競爭性選拔過多、過濫、動輒面向全國選拔，興師動眾，成本太高，質量不高的問題，防止高分低能和考試專業(yè)戶問題。還特別增加領導干部參加公開選拔應經所在單位同意的規(guī)定，將“統(tǒng)一考試”環(huán)節(jié)改為“采取適當方式進行能力和素質測試、測評、比選擇優(yōu)”。公開選拔既要突出崗位特點，更強調能力、素質、工作實績和一貫表現，這些規(guī)定既堅持黨管干部原則，又堅持好干部標準，體現實事求是的精神，做到了管用實用。

篇2新版《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習貫徹心得體會2022

近幾天，通過單位集中學習和自己在報紙、網絡上學習，我仔細認真地通讀了《黨政領導干部選拔任用工作條例》全文，對新舊《條例》內容作了比較，新《條例》增加了一些新內容，下面談談我的一些思考和看法。

一、選拔任用干部七大原則中增加了“以德為先”。

新《條例》列出了“依法辦事”等七大原則。比較2002年的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，新條例增進了“以德為先”原則。

連年來，中央領導干部多次強調，選拔任用領導干部必須堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，____多次強調，“什么樣的人該用，什么樣的人重用，都要把德放在首位”。中央領導之所以多次強調“以德為先”，是因為在德才兼?zhèn)溥@一標準中，“德”具有主導的基礎意義，“才”只有在“德”的底子上才有現實意義。領導干部只有具備了較高的道德情操，其才會傳遞正能量，服務社會、造福公民。反之，假如一位領導干部道德品格低下，其手段越多越高明，往往給社會造成的損失和負面影響也越大。

“以德修身”是干部選拔的基礎。作為新期的黨員干部，只有不斷提高自身黨性修養(yǎng)，加強德的鍛煉，強化自律意識，全心全意為人民服務，才能始終保持黨的先進性。

二、領導班子考察中增加了民生改善指標。

對于被列為考察對象的領導干部，應該重點考核哪些方面?新條例分別就黨政領導職務擬任人選、黨政工作部門領導干部、地方黨政領導班子成員，作出了細化規(guī)定。例如地方黨政領導班子成員，新條例要求，“更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會保障、衛(wèi)生健康等的考核”。

去年以來，中央領導多次要求，改變“唯gdp政績觀”。______去年6月在全國組織工作會議上講話指出，再也不能簡單以國內生產總值增長率來論英雄。三中全會《決定》也明確要求，糾正單純以經濟增長速度評定政績的偏向。因此，新條例對干部考察作出了上述要求。

新形勢下，國內政治制度改革已經進入了深水區(qū)，一些官員政績觀也出現了扭曲異化：有的以gdp論英雄，奉行“數字出官，官出數字”， 把“發(fā)展是硬道理”等同于“增長是硬道理”; 有的以“政績工程”為追求，動輒興建氣派而罔顧民生的“面子工程”，勞民傷財;有的一味謀求發(fā)展速度，只顧眼前利益，不計長遠發(fā)展，“吃祖宗飯、斷子孫路”……這些“以官為本、不顧民情，速度為先、升遷至上”的“官本位”思想，嚴重影響了廣大黨員干部在人民群眾心目中的形象和地位。事實證明，要取信于民，重塑政府公信力，就需要完善干部考核評價體系，引導官員樹立正確的政績觀。而今，新條例中提出不以gdp率論英雄”，如一根科學“指揮棒”，為各級地方政府樹立新政績觀指明了方向。河北省政府工作報告明確指出，更加注重保護環(huán)境資源，突出綠色發(fā)展的速度，不以gdp率論英雄，建設山清水秀的河北?！安灰詆dp增長率論英雄”被寫入我省政府報告，顯示了省政府告別“gdp崇拜”的決心。政績觀決定發(fā)展觀，唯有不斷完善干部考核任用機制，引導各級地方政府樹立正確科學的政績觀，才能在實現社會的全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展中共圓“中國夢”!

三、干部交流方面

對于交流時限、哪些干部該交流，新《條例》作出了進一步“補充”。例如交流時限，2002版明確了“上限”和“下限”：地方黨委和政府領導成員原則上應當任滿一屆，在同一職位上任職滿十年的，必須交流。在此基礎上，新《條例》補充規(guī)定，在同一職位連續(xù)任職達到兩個任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。也就是說，同一人在同一職位，最長干10年。

哪些干部該交流?2002版《條例》規(guī)定，“黨政機關內設機構處級以上領導干部在同一職位上任職時間較長的，應當進行交流或者輪崗”。在此基礎上，新《條例》規(guī)定，“經歷單一或者缺少基層工作經歷的年輕干部，應當有計劃地到基層、艱苦邊遠地區(qū)和復雜環(huán)境工作”。也就是說，此前，“干部交流”的標準是“在同一職位工作時間較長”;今后，經歷單一、缺乏基層工作經驗，也要“交流”。

實行干部交流機制，既符合干部成長的基本規(guī)律，也是我們黨培養(yǎng)干部的重要方法。干部的優(yōu)良素質，絕不是與生俱來的，而是在實踐鍛煉中后天養(yǎng)成的。鄧小平說“我們的人才是有的，關鍵是要解放思想，打破框框?！蔽覀儾蝗鄙倌贻p后備干部，關鍵是如何在工作崗位中將這些年輕干部鍛煉成隨時可以打硬仗的中流砥柱。可以說，培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部是我們的一項緊迫的戰(zhàn)略任務。因此要有意識的將有潛質的年輕干部安排到基層崗位、困難崗位、關鍵崗位上進行鍛煉，讓年輕干部在工作崗位中不斷開闊眼界、增長閱歷、磨練意志、增強本領，更好地為社會發(fā)展服務。

第4篇 優(yōu)秀心得體會范文：×建設局加強領導干部廉潔自律工作的感想體會

深化廉潔自律工作切實加強黨風廉政建設

建設局局長 ___

領導干部廉潔自律是反對____、加強黨風廉政建設的關鍵。各級領導干部能否廉潔自律，對加強黨風廉政建設，推動反____斗爭的深入發(fā)展至關重要。今天在這里和大家談談我局加強領導干部廉潔自律工作的一些做法和我自己的一些感想和體會，與大家共勉。

一、認真落實黨風廉政建設責任制

建設局擔負著城市建設、公用事業(yè)和建筑市場管理等多項職能，涉及面廣、服務面寬，與人民群眾的生活息息相關，在常人眼里，是個有著很大權力的部門，在一些地區(qū)它又是____事件的多發(fā)區(qū)。自從接任建設局局長以后，我加大力度抓好黨風廉政建設和反____工作，十分清楚作為單位的一把手，要對本部門的黨風廉政建設和反____工作負總責。

今年我局按照區(qū)紀委落實黨風廉政建設責任制工作中“圍繞總體目標、范文top100強化責任意識、夯實工作基礎、規(guī)范運行機制，嚴格責任追究、促進工作落實”的總體目標，對全年的黨風廉政建設和反____工作進行了總體部署，并結合各班子成員主管的工作，將我局承擔的黨風廉政建設和反____斗爭各項工作任務進行了分解，明確分管領導和責任科室，使每個班子成員都清晰自己的分工，清楚自己的責任，并層層進行延伸細化，確保了責任分解不留死角。要求各牽頭負責人堅持“一崗雙責”，即：在完成自己分管的業(yè)務工作的同時，對照黨風廉政建設責任分解的內容，抓好自己分管的黨風廉政建設工作，堅持原則，敢抓敢管，一級抓一級，層層抓落實，堅決克服“好人主義”的思想，切實負起責、負好責。另外我局充分利用隔周五學習日對副科級以上和廣大領導干部進行廉潔自律的學習和教育，使之時刻保持清醒的頭腦，提高拒腐防變的能力，做到知法、懂法、守法，了解和弄清哪些行為違反黨風廉政建設責任制的規(guī)定，違反了，應承擔哪些責任、承擔多大責任，增強了領導干部的廉潔自律意識。我局檢查黨風廉政建設責任制的落實情況，及時解決出現的問題。對未按規(guī)定履行責任制，對下屬放松管理、造成嚴重后果和不良影響的，堅持原則，一查到底，從嚴追究，給予組織處理和黨紀政紀處分，堅決維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性，確保黨風廉政建設和反____斗爭深入推進。

二、對有形建筑市場和收支兩條線加強監(jiān)管力度

我局擔當著對全區(qū)有形建筑市場管理的工作任務，我們對裝修、裝飾工程嚴格執(zhí)法監(jiān)察，加強招投標管理，組織對建設、施工、設計、監(jiān)理單位的負責人進行培訓，從源頭加大對建設領域違紀違法案件的監(jiān)控。截止__年12月，我區(qū)的工程建設招投標工作共完成四項，中標價為5560萬元，招投標均按《招投標法》規(guī)定規(guī)范運作，無違法、違規(guī)情況發(fā)生。為規(guī)范招投標代理機構的市場運作，我們邀請區(qū)計統(tǒng)局、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)財政局、區(qū)國土資源局共同對政府投資的南海西路道路拓寬改造工程實行了招投標代理機構的資格評議，從企業(yè)資質、企業(yè)技術實力和企業(yè)信譽等方面評議確定了該工程的招標代理單位，思想匯報專題從而進一步規(guī)范了我區(qū)的招投標市場，達到了公開、透明、規(guī)范、有序，應招標率和公開招標率均達到100%，沒有領導干部違反規(guī)定干預和插手工程發(fā)包承包的事件發(fā)生，也沒有領導干部通過配偶、子女、其他親友、身邊工作人員及其他人員、中介機構干預和插手建設工程招投標的事件發(fā)生。

三、樹正氣、剎歪風，抓好領導干部廉潔自律工作

廉潔自律，是我們領導干部必須具備的品格。古人說：“政者正也”，是講為政者必須身正行直，辦事公道，不以私害公。正人先正己，我以身作則，嚴于律己，從自身做起，起表率作用，堅持學習，樹立正確的權力觀，加強道德修養(yǎng)，筑起牢固的思想道德防線。

我注重抓好班子成員和下屬領導的廉潔自律工作。首先，今年我局新制定了招待費管理制度和車輛管理制度，從制度上對領導干部廉潔自律進行約束。狠剎領導干部跑官要官風，狠剎用____請客送禮風，狠剎依仗部門特權，吃、拿、卡、要風，在全系統(tǒng)中樹立起遵紀守法、酷貓寫作范文網秉公辦事、好人得勢的正氣，樹立起良好的政風、民風，為全區(qū)的招商引資提供了良好的環(huán)境。其次，抓好領導干部填寫《廉潔自律手冊》和《領導干部廉潔自律規(guī)定學習卡》工作，并且定期進行檢查，填寫手冊和學習卡已經成為我局領導干部每日填寫和定期填寫的一項內容。也為領導干部提供了每日警醒自己、總結自己和真實對照自己的一個很好的方式。再次，積極開展戒勉談話教育，對新任領導干部必談，重點談為人民服務的宗旨，勉勵他們做好廉潔自律，對有苗頭性問題的干部必談，通過談話及時提醒避免他們犯錯誤。

另外我局積極開展艱苦奮斗、廉潔從政教育，增強領導干部抵制歪風的自覺性。一是開展宗旨教育，使廣大黨員干部時刻把人民群眾的利益掛放在心上，自覺深入基層，為群眾排憂解難，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，自覺同享樂主義、拜金主義以及一切歪風邪氣作堅決斗爭。二是教育黨員干部樹立正確的權力觀，注意管好自己的配偶、子女，管好身邊的工作人員，樹立以人民利益為重的觀念，切不可把黨和人民給予的地位和權力，范文寫作當作為自己和家庭成員謀取私利的手段，為人民掌好權、用好權，做到清正廉潔，勤政為民。三是開展黨紀政紀條規(guī)教育，不斷增強黨員干部的紀律意識和法制觀念。讓廣大領導干部明白什么可以做，什么不可以做，以法律為依據、以黨紀政紀為準繩，自覺規(guī)范自己的行為。四是開展正面典型教育和反面警示教育。大力表彰先進，弘揚正氣，深刻剖析典型案件，以案明紀、以案施教，起到震懾作用，使黨員干部常思貪欲之害，常懷律己之心，時刻自重、自省、自警、自勵，防微杜漸，從大處著眼，從小處著手，始終做到警鐘長鳴。

第5篇 強化領導干部黨風廉政建設工作的心得體會

黨的作風反應黨的特征和品格的整體精神風貌，它是全黨包括黨的各級黨組織和黨員在實踐過程中逐漸形成的，具有一定的穩(wěn)定性、群體性、時代性的特點，黨風廉政建設是一個永恒的課題。同時，又隨著形勢的發(fā)展而不斷被賦予特定的時代意義和內容，在新的歷史條件下，加強干部隊伍廉政建設已顯得尤為緊

迫和重要。從而，強化黨政領導班子和領導干部對黨風廉政建設應負責任的認識更重要，就此談一些粗淺認識。

一、把握“八個方面”，推進黨風廉政建設工作

黨風廉政建設是黨的建設的一項重要內容，它既是黨的各級組織和黨員干部落實黨的路線方針政策的重要載體和保障機制，又是黨密切聯(lián)系群眾的有效途徑和行為方式。同時，黨風廉政建設在一定程度上是我們黨內的一種自我完善機制。通過黨風廉政建設，不斷發(fā)現問題，吸取教訓、糾正錯誤、克服缺點、自我完善、自我提高，始終保持黨的先進性和純潔性，是我們黨立于不敗之地的一大法寶。因此能不能做到深刻反思，找準問題，就成為加強領導班子和領導干部作風建設的基礎和前提。應該講，我們的干部隊伍作風總體上是好的。但是，用胡錦濤___倡導的八個方面的良好作風來對照檢查，從全面落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會，提高黨的執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進性，做好新形勢下反腐倡廉工作的要求出發(fā)，各級領導干部的作風還存在一些問題，且在不同地方，不同部門有著不同的表現形式，有的還比較嚴重。加強黨風廉政建設，各級領導班子和領導干部要結合實際對照___倡導的八個方面的良好風氣要求，深入分析所在行業(yè)和分管領域，特別是領導干部自身思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的問題，尤其是要找準哪些影響經濟社會發(fā)展、影響和諧穩(wěn)定、影響社會風氣、影響干群關系、影響民主的問題，深刻剖析產生問題的原因，認真研究問題的表現形式，有針對性地探討解決方法，確定符合實際的作風建設工作思路、工作機制、工作重點和工作方法。可以說，對問題的反思越全面、認識越深刻、針對性越強，應對的措施就越有效，才能有的放矢地解決各類問題，作風建設的成效就越明顯。

二、創(chuàng)新形式，推進黨風廉政建設工作

對領導干部來講，作風狀況如何，受其世界觀、人生觀、價值觀的支持、約束和影響?？梢哉f，領導干部的行為一定程度上是其世界觀、人生觀、價值觀的外在表現和直觀反映。同此，要充分發(fā)揮教育的基礎作用。創(chuàng)新教育形式，整合教育資源，把集中教育與個別教育結合起來，把傳統(tǒng)教育手段與現代教育手段結合起來，突出對領導干部進行理想信念教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育、思想道德教育和黨紀國法教育，不斷提高領導干部黨性修養(yǎng)、政治品質、道德境界和領導能力，增強領導干部在作風建設中的自主能力和自律意識。從長遠來講，領導干部的作風要靠體制、機制、制度建設來保障，形成用制度規(guī)范行為，用制度保障作風建設扎實開展的長效機制，促進新形勢下領導干部作風建設不斷加強和明顯好轉。

三、建章立制，推進黨風廉政建設工作

各級黨委要堅持把領導干部黨風廉政建設作為黨的建設的重要工作來抓，列入黨建重要議事日程，從制定規(guī)劃、組織領導、制度保障、督促檢查等方向采取措施，建立健全黨委班子負總責，主要領導親自抓，班子成員分工負責的領導機制和工作機制。各級各部門按照黨政廉政建設責任制的要求，制定加強作風建設的具體措施，明確目標要求，細化量化任務，抓好職責范圍內的作風建設。按照“誰主管、誰負責”的原則，對干部作風問題突出的，影響社會穩(wěn)定發(fā)展的，群眾意見大的，要嚴格追究責任；對作風敗壞，問題嚴重的要嚴肅查處，以作風建設的實際成效推進各項工作開展。

四、表率示范，推進黨風廉政建設工作

加強和改進干部作風建設，領導班子和領導干部是關鍵。在這個問題上，一方面要看到領導帶頭對促進整個干部隊伍作風建設的關鍵性作用；另一方面也要看到干部作風方面的一些問題，實際上就存在于領導干部和領導班子自身。抓住領導干部和領導班子，就抓住了整個干部隊伍作風建設的重點，切實承擔起第一責任人的責任，率先垂范，發(fā)揮好表率和示范作用。凡是要求干部做到的，領導要首先做到；凡是要求領導班子做到的，一把手要首先做到；凡是要求基層做到的，領導機關要首先做到；凡是要求下級做到的，上級要首先做到，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

五、令行禁止，推進黨風廉政建設工作

胡錦濤___在黨的十七大明確指出“全黨同志要堅決維護黨的集中統(tǒng)一，自覺遵守黨的政治紀律，始終同保持一致，堅決維護中央權威，切實保證政令暢通”。胡錦濤___的講話十分重要，具有很強的現實針對性。落實胡錦濤___的重要指示精神，很重要的一點就是務必做到令行禁止。令行禁止是我們黨優(yōu)良的政治傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是我們黨 嚴明的政治紀律和組織紀律。

令不行、禁不止是典型的無組織、無紀律、無政府主義表現。之所以出現令不行、禁不止這樣的行為，就在于一些人對上級的指示和命令，對中央的決策和部署，在思想上重視不夠，從一地、一部門、一團體，甚至是一己之利出發(fā)，合意就執(zhí)行，不合意的就搞上有政策，下有對策，致使政令不暢，落實上級決定出現“腸梗阻”，難

怪有些老百姓講，中央的政策的確好，但到了一些地方就變了形，走了樣，好經讓歪嘴和尚念歪了。不謀全局者，不足以謀一域。令不行，禁不止，還在于有些領導干部不能正確認識局部與全局的關系。

切實做到令行禁止，就要堅決克服本位主義、小團體主義和地方保護主義。應當看到，在推進改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟過程中，在社會經濟成分、組織形式、就業(yè)形式利益關系和分配方式日益多樣化的今天，自由主義、各行其事等錯誤傾向是容易出現的，因此要求黨政班子及領導干部要做到令行禁止，切實把黨風廉政建設落到實處，把思想統(tǒng)一到黨的十七大精神上來，進一步增強大局意識，樹立全國一盤棋思想，緊緊圍繞在以胡錦濤同志為___的周圍，講政治、講團結、聽招呼、守紀律，嚴格按照中央的要求，有令必行，有禁當止。

總之，加強新形勢下的黨風廉政建設，要真正做到認識到位、工作到位、責任到位、領導表率到位。既要立足當前，腳踏實地抓好落實，又要著眼長運，創(chuàng)新機制，與時俱進。通過加強黨風廉政建設，使領導干部，領導班子真正把本領和精力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)，推動發(fā)展上，把心思和功夫用到惠及民生，為民謀福上。

第6篇 《黨政領導干部選拔任用工作條例》解讀心得體會2022

以下是酷貓寫作范文網整理的《黨政領導干部選拔任用工作條例》解讀心得體會2022，歡迎閱讀。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》解讀心得體會2022（一）

近日，中共中央印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作條例》。條例明確提出，六種情形人員不得列為考察對象，其中包括配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的?？疾斓胤近h政領導班子成員，應當把有質量、有效益、可持續(xù)的經濟發(fā)展和民生改善等作為考核評價的重要內容，防止單純以經濟增長速度評定工作實績。

學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》，有三大亮點，讓人欣喜。

第一，語言精煉，引領官員干練之風?！稐l例》中的條款，語言精煉，清晰，讓人一看就明，一學就懂，不含糊，不模糊，字字鏗鏘，句句響亮，這種文風必然引領官員干練之風。一方面是語言本身有啟迪作用，一方面是精神有熏陶作用。比如，五湖四海、任人唯賢原則，體現了公平公正賢能第一，文字雖少，含義深刻，鼓舞人心。

第二，正氣洋溢，激發(fā)官員向上之風。仔細推敲文字，認真研究句子，一股浩然正氣洋溢字里行間，給人的感覺，就是你認真工作，你努力拼搏，你工作有效，你得到到群眾愛戴，你就必然能夠得到提升，這是一種正氣引領，這是一種正氣激勵。干風帶動民風，干風形成的關鍵是提拔之風正氣昂揚。比如，破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應當德才素質突出、群眾公認度高，并符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻;在條件艱苦、環(huán)境復雜、基礎差的地區(qū)或者單位工作實績突出等。這個條件就是激勵正氣，激勵工作，激勵成績，激勵德才。

第三，語氣堅決，激發(fā)官員廉潔之風?？礂l例文字，尤其是對一些群眾不滿的現象，非常堅決，有震懾力，有約束力，有堅決力，給人驚醒，讓人震驚。比如禁列為考察對象(1)群眾公認度不高的。(2)近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的。(3)有跑官、拉票行為的。(4)配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的。語氣堅決，一個禁字，解決問題。這是對干部的一個很好提醒，也是對群眾期盼的一個響亮回答。

全面深化改革任務艱巨，作為領頭羊的干部必須自身強硬。最近，一段時間以來，我們整頓作風，反對腐敗，取得了明顯效果，黨風干風官場作風蔚然成風，現在，我們從提拔干部角度再出新招，這是解決用人的引領導向問題，必然能夠讓我們的作風建設更上一個新臺階。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》解讀心得體會2022（二）

“國以賢興，政以才治，為政之要惟在用人?！盻___在全國組織工作會議上指出，我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業(yè)的關鍵性、根本性問題來抓。20__年1月15日，中共中央印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，修訂后的《干部任用條例》，體現了中央對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經驗新成果，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準落實到干部選拔任用工作中去，具有十分重要的意義。

嚴把“品德關”，樹立選人用人導向。在2002年《干部條例》的基礎上，新《條例》將對官員品德操守的考察提升到首要位置。除了堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞目傮w原則外，還特別提出以德為先的干部選拔任用原則。同時，在對干部的考察中突出考察政治品質、道德品行、行為操守等方面的情況。強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和身邊工作人員等情況?？梢哉f，新的《干部任用條例》將好干部標準寫進了總則，豐富發(fā)展了“以德為先、德才兼?zhèn)洹钡臅r代內涵，為干部成長了樹立了正確導向，也為干部選拔提供了基本遵循。

嚴把“入口關”，規(guī)范選人用人標準。一段時間以來，一些在干部提拔上的唯分、唯票、唯年齡的做法，挫傷了很多干部的積極性。新條例的出臺，提出注重結合干部一貫表現，加強對考察情況進行綜合分析，嚴把入口關，規(guī)范了選人用人的標準。比如，舊條例未明確哪些人不被列為考察對象，而新的《干部任用條例》明確規(guī)定六種情形，不得列入考察對象，即除了“裸官”，群眾公認度不高的，近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的，有跑官、拉票行為的，受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的，其他原因不宜提拔的也不被列入考察對象。這一明確規(guī)定既堵死了問題官員或疑似問題官員晉升的渠道，減少帶病提拔的可能，更呼應了近年來的公眾訴求，可操作性更強，選人用人標準進一步明確。

嚴把“責任關”，追究用人失察責任。在15日公布的新《條例》中明確指出，凡用人失察失誤造成嚴重后果的，本地區(qū)本部門用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當根據具體情況，追究黨委(黨組)主要領導成員、有關領導成員、組織(人事)部門和紀檢監(jiān)察機關有關領導成員以及其他直接責任人的責任，這一舉措給干部人事和組織部門提出了更高要求。讓有為者有位，歷來是群眾的期盼。新條例嚴把責任觀，強化選人用人責任意識，體現了科學發(fā)展觀的要求，也順應了人民的期盼。干部選拔任用公道了，那些私德官德不淑的干部，跑官要官、拉票賄選的不正之風，那些帶病提拔的腐敗分子，就會被整肅，就不會成為失去民心人心的“滑鐵盧”。在選人用人上公正、公平、公心，干部心齊氣順了，干事才有合力。

第7篇 領導干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度學習心得體會

今年4月份，國家中央辦公廳頒布實施了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項干部選拔任用工作方面的監(jiān)督制度。結合本人自身工作來看，我個人認為這四項干部監(jiān)督制度的頒布實施，是對干部監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性舉措。目前，我市做為全國首批試點城市，要在思想和行動上先行一步，認真抓好貫徹落實。

我認為深刻認識實施四項監(jiān)督制度的重大意義。四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現，為防止用人上的不正之風提供了有力武器。四項監(jiān)督制度共同構成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的完整干部監(jiān)督體系，為不斷提高選人用人公信度提供制度保障。

全面準確把握四項監(jiān)督制度提出的新要求。四項制度破解了許多制約干部選任工作的重點難點問題，對需要報告、評議、檢查和責任追究的內容情形作了具體規(guī)定，指導性和操作性強。如責任追究辦法將責任追究對象劃分為5個大類，共規(guī)定了39種應當追究責任的主要情形。有關事項報告辦法規(guī)定了12種應當事先報告的事項。對規(guī)定的類別和情形，要對號入座，違反了哪一條就追究相對應的責任，應報告哪一項就必須按規(guī)定報告。必須深刻理解四項監(jiān)督制度的這些新要求，全面深入地查找干部選任工作中存在的問題、不足和薄弱環(huán)節(jié)，符合要求的繼續(xù)堅持執(zhí)行好，不符合要求的堅決摒棄，把思想完全統(tǒng)一到新的要求上來。

結合試點工作抓好深入貫徹落實。當前要把學習宣傳培訓作為工作重點抓緊抓好。以此為契機，深入推進“科學規(guī)范有效監(jiān)督市委書記用人行為”試點工作。完善干部選任過程中在初始提名、差額提名、差額推薦、差額考察、常委會和全委會無記名票決等方面的做法，進一步探索創(chuàng)新途徑和方式，制定相關配套制度，加強干部選拔任用和監(jiān)督工作制度體系建設。積極開展組織工作群眾滿意度調查，把干部群眾對干部選任工作和治理選人用人不正之風的滿意度，作為評價標準和改進工作的依據。堅決查處干部選任工作中的違規(guī)行為，切實提高選人用人公信度。

一、“一把手”要做學習和執(zhí)行的模范

市委書記在選人用人中處于核心地位，在貫徹落實四項監(jiān)督制度中地位特殊，必須本著對黨負責、對人民群眾負責、對事業(yè)負責的精神，帶頭認真學習貫徹，認真履行選人用人職責，提高制度執(zhí)行力和選人用人的社會公信度、群眾滿意度，為加快建設海洋特色新興城市提供有力保障。

帶頭加強學習、模范遵守。認真學習貫徹執(zhí)行干部政策法規(guī)，把握《責任追究辦法》劃分的干部選任工作的5類責任主體、39種責任追究情形，時刻自警、自律。嚴格按照《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度的要求，遵循選人用人的規(guī)定與程序，科學行使市委書記選人用人的權力，切實發(fā)揮表率作用。堅持以最堅決的態(tài)度同選人用人不正之風作斗爭，維護選人用人制度的嚴肅性。

帶頭認真履責、嚴格把關。堅持全面識人、科學選人、正確用人，全面履行選人用人的指導、監(jiān)督、把關責任，大力選用政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部，防止簡單以票取人、重過程不重結果和唯年齡、唯資歷選用干部等傾向，形成正確的用人導向。鞏固發(fā)展我市對干部進行“四德”考察教育的成果，加強干部“四德”建設。堅持以制度約束權力，不斷健全選人用人機制，改進考核評價辦法，提高干部選任工作的制度化、科學化水平。

帶頭嚴格自律、接受監(jiān)督。帶頭嚴格執(zhí)行四項監(jiān)督制度的規(guī)定，做到思想上正確認識監(jiān)督、感情上真誠歡迎監(jiān)督、行動上自覺接受監(jiān)督。充分發(fā)揚民主集中制，善于聽取干部群眾意見，自覺接受干部群眾監(jiān)督，不搞個人或少數人說了算。加大監(jiān)督檢查，嚴厲打擊跑官要官、買官賣官、拉票賄選，從嚴查處違規(guī)違紀用人。帶頭落實好個人重大事項報告、民主評議等，加強干部選任工作黨內民主監(jiān)督，強化用人行為的自我約束，帶動“一班人”確保將四項監(jiān)督制度落到實處。

二、在學習貫徹中提高知曉率

當前和今后一個時期，我們要把學習貫徹四項監(jiān)督制度作為一項重要政治任務，結合正在開展的試點工作，認真部署，狠抓落實，尤其是要在營造濃厚氛圍、提高知曉率上下功夫，營造風清氣正的用人環(huán)境，推動經濟社會又好又快發(fā)展。

在深入學習中提高知曉率。我們下發(fā)了《關于認真學習貫徹“四項監(jiān)督制度”的通知》，開展了“學法規(guī)、知法規(guī)、守法規(guī)”集中學習宣傳活動，將四項監(jiān)督制度列入黨委(黨組)理論學習中心組、民主生活會的重要議題，列入各級黨校主體班次參訓學員的必修科目。將近年來干部選任和監(jiān)督工作的法規(guī)文件編輯成冊，印發(fā)各級領導班子成員、組織人事干部，要求大家系統(tǒng)學習、全面掌握。在黨報黨刊開辟專欄，利用媒體舉辦專題講座，開展多種形式的學習宣傳，迅速掀起一股學習熱潮。

在工作實踐中提高知曉率。近幾年，德州干部人事制度改革力度不斷加大，我們采用“兩公開四差額”辦法，選拔了6名市直部門正職、5名縣市黨政正職，各界給予了高度評價。四項監(jiān)督制度的實行，進一步提高了干部工作的公開度、透明度和群眾參與度。下一步，將以學習貫徹為契機，圍繞干部動議提名、推薦考察、醞釀討論等環(huán)節(jié)，完善干部選任事前報告、民主評議、離任檢查等制度，盡快形成科學規(guī)范、配套銜接、有效制衡、監(jiān)督有力的制度體系，切實做到在干中學，在學中干。

在整治落實中提高知曉率。群眾的眼睛是雪亮的。能不能從根本上整治與防止“跑官要官”、“買官賣官”、拉票賄選等違規(guī)違紀行為，是四項監(jiān)督制度能否得到群眾認可的關鍵。目前，結合“高效服務、高效落實年”活動，從整治選人用人不正之風開始，狠抓黨風、政風建設，對違反四項制度的典型案件，發(fā)現一起，查處一起，通報一起，在監(jiān)督中，讓干部群眾知曉制度的內容和落實情況。

三、認真組織學習確保貫徹落實

抓好制度學習宣傳，讓領導者熟悉、執(zhí)行者精通、監(jiān)督者了解，是我們的首要任務，是確保制度真正落實的前提和基礎。

一、領導干部要帶頭學。一是市級領導先學一步。制度下發(fā)后，我們就召開常委擴大會議，組織領導干部逐條逐句地學習了文件。利用理論中心組學習，市委常委結合實際，開展深入討論。近期召開專題民主生活會，對照制度，查找不足。二是縣級干部重點學習。專門下發(fā)通知，要求領導干部特別是“一把手”，要帶頭學，并將其作為考核黨建工作的重要內容。年內組織專題檢查。組織部門近期要與各級黨委書記特別是縣委書記，開展一次專題談心談話。各級黨校要把學習作為主體班次培訓重要內容，對縣處級和科級領導干部輪訓。三是在試點中深入學習。深化“兩公開四差額”、“干部選拔任用工作全程記實”和試點工作，促進落實。

二、組工干部要深入學。市委專門下發(fā)通知，要求各級組工干部要先學一步、多學一些、深學一層，不僅要理解制度精神，還要熟記制度規(guī)定。在抓好面上學習的基礎上，要對組工干部進行集中培訓，并組織統(tǒng)一考試。同時，結合實際，通過座談會、理論研討會、專題輔導等形式，確保每名組工干部都能夠深刻理解并掌握文件精神，熟練記憶并精通實踐操作。目前，正在組織對各級干部選拔任用工作情況進行全面檢查，主要是檢查干部基礎資料管理、選拔干部程序、執(zhí)行《干部任用條例》等方面的情況，為制度落實打好基礎。

三、黨員群眾要廣泛學。通過新聞媒體，全文刊發(fā)了四項監(jiān)督制度，確保黨員群眾在第一時間學習原文。下一步，還要充分利用報刊、廣電等媒體，開辟專欄，深度宣傳，輔導幫助廣大黨員群眾了解內容，掌握精神，明確權利，積極參與到全市干部人事制度改革中來，行使好民主監(jiān)督權利，保證制度的貫徹落實。

四、突出制度創(chuàng)新提高監(jiān)督實效

四項監(jiān)督制度頒布后，市委進行了認真學習，認識到制度具有長期性、穩(wěn)定性，抓好貫徹落實，要結合試點工作，加大改革探索力度，創(chuàng)新監(jiān)督制度體制，在試點中推動制度落實，靠制度深化試點工作。

一是健全科學規(guī)范的全程監(jiān)督制度。在干部選拔任用動議、初始提名、民主推薦、考察等各環(huán)節(jié)，落實四項監(jiān)督制度，杜絕違規(guī)違紀行為。如市直部門正職干部初始提名由市委全委擴大會與會人員署名推薦；實行民主推薦否決制，對會議投票推薦和個別談話推薦均不過半數的人選，一律不列為考察對象；探索實行干部任用差額推薦、差額考察、差額票決，擴大群眾公認在干部決定任用環(huán)節(jié)的作用。近期，將完善干部選拔任用工作動議暫行辦法、初始提名暫行辦法、醞釀暫行辦法等系列制度，規(guī)范干部工作操作程序。

二是建立配套完善的干部監(jiān)督運行機制。結合群眾關心的熱點難點，在廣度和深度上探索，配套一系列制度。如探索建立干部選拔任用信息公開制度，實行干部任用提名情況和民主推薦、民主測評結果在一定范圍公開；健全完善干部選拔任用工作全程記實制度，如實記錄干部選拔任用各環(huán)節(jié)運行情況；完善干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度，將其推行到所有有用人權單位，充分利用評議結果，對滿意度較低的單位重點督導；建立覆蓋到區(qū)級的組織工作滿意度民意調查指標體系，及時了解和掌握干部群眾意見建議。

三是完善廣泛參與的社會監(jiān)督機制。廣泛收集社會各層次的意見，了解和掌握對干部選拔任用工作的反映。繼續(xù)堅持大范圍公示干部，對新提拔縣級干部全部在報紙、電臺、電視臺等媒體進行公示，擴大干部選拔任用工作中的民主。健全完善信訪、電話、網絡“三位一體”的干部監(jiān)督舉報平臺，提高受理查處群眾舉報問題的工作質量和效率，讓群眾看到成效。

第8篇 黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會范文

黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會范文篇一

新《條例》體現了黨管干部的原則，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。我們要認真把握，嚴格遵循。

(一)《條例》充分體現了“黨管干部”的原則。特別強調黨領導干部選拔任用工作，在原則標準和程序方法等多方面，都體現了黨組織的主體地位和主導作用。如：新增“動議”一章，規(guī)范了選拔任用的初始環(huán)節(jié)，強調黨組織從干部選拔任用的啟動環(huán)節(jié)就應當發(fā)揮領導和把關作用;規(guī)定考察對象由黨組織集體研究確定，防止簡單以票、以分取人;加強了黨組織對公開選拔、競爭上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關;嚴格監(jiān)督檢查，充實了“十不準”紀律要求，規(guī)定對干部選拔任用工作實行全程監(jiān)督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。

(二)《條例》全面貫徹了中央對干部選拔任用工作提出的新要求。非常重視干部的選拔任用工作。、__屆三中全會精神及__一系列重要講話，對培養(yǎng)選拔高素質的領導人才，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，以好的作風選人、選出作風好的人，加快推進干部人事制度改革步伐，推進干部工作的科學化、民主化、制度化等，提出了明確要求。在《條例》修訂過程中，這些要求得到了認真貫徹和充分體現。比如，將公開選拔、競爭上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專章規(guī)定，又針對突出問題著力規(guī)范，突出能力和素質測試測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重一貫表現，防止簡單“以分取人”。在加大選拔年輕干部的力度方面，堅持了“破格提拔”這一制度安排，為優(yōu)秀人才脫穎而出留出了“快車道”，又按照選拔標準更高、審批把關更嚴、過程更公開透明的要求，從嚴進行規(guī)范，使之更具操作性，防止“破格”變成“出格”，等等。

(三)《條例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年來，干部人事制度改革的力度不斷加大，干部工作的民主化、科學化程度有了很大提高，取得了許多重大成果。這次修訂和頒布的《干部任用條例》充分吸收了這些重要成果。比如，將推薦結果由選拔任用的“重要依據”改為“重要參考”。規(guī)定對擬提拔的考察對象，應當查閱個人有關事項報告情況;明確規(guī)定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對象等等。我們要結合干部人事制度改革的實際，結合制約__公路管理局發(fā)展的一些瓶頸問題，深刻領會《干部任用條例》作出的這些新規(guī)定新要求，自覺堅持干部人事制度改革的正確方向，把黨管干部原則與走群眾路線有機結合起來，把《條例》和全局的工作實際結合起來，解決目前干部任用方面存在的矛盾和問題，才能真正把干部選準用好。

黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會范文篇二

近年來，干部工作的新情況、新問題不斷涌現，隨著干部工作面臨的形勢任務和干部隊伍狀況的變化，20__年中央頒布的《干部任用條例》已經不能完全適應新的要求。新修訂頒布的《條例》，針對現今干部選拔任用中出現的突出問題和干部群眾普遍反映的熱點問題，提出許多新的改革措施。其中的具體細微之處，清晰體現著中央對干部工作的新要求。

一是明確好干部標準，突出以德為先。新《條例》將在20__年全國組織工作會議上提出來的好干部標準“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”納入其中，作為選拔任用干部的要求，與開展黨的群眾路線教育實踐活動的 主題“為民務實清廉”緊密切合。這二十字標準充分體現了新時期好干部標準的時代內涵，體現了正確的用人導向。治國之要,首在用人。從組織工作的角度來說，“用人”指的是選干部，而且必須是“好干部”。新《條例》中選拔“好干部”的基本原則有七條，其中重點添加了“以德為先”的選人原則，突出了干部“德”在素質要求中的首要地位，體現了當前選拔任用黨政領導干部的關鍵。干部有德無才，可以通過更多的鍛煉培養(yǎng)使之有才;若是有才無德，往往會出現權力濫用，而其“才”恰會成為助紂為虐的“工具”，更大地損害黨和人民的利益。所以，必須從源頭把住干部的道德關，將“德”作為一條“紅線”樹立在干部的心頭，讓干部自覺主動筑牢拒腐防變的第一道防線。

二是注重基層力量，更好服務群眾。新《條例》中明確提到，在選拔任用黨政領導干部時應當樹立注重基層的導向，并且把具有基層工作經歷作為選拔任用干部的重要條件之一。針對年輕干部，提出經歷單一或者缺少基層工作經歷的年輕干部，應當有計劃、有針對性地選派到基層、艱苦邊遠地區(qū)和復雜環(huán)境工作。這些規(guī)定不僅使干部選拔培養(yǎng)工作更加務實、“接地氣”，也給廣大干部增添了在基層干事創(chuàng)業(yè)、服務群眾的“奔頭”與動力。古人云，“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”，基層鍛煉對干部成長極其重要，越是條件艱苦、基礎設施差、矛盾多的地方，越能錘煉人，在這樣的環(huán)境中培養(yǎng)出來的干部工作更加踏實，更深知群眾疾苦。我們在干部選拔任用中，應注重不圖虛名、踏實干事的干部，鼓勵干部到基層一線錘煉作風、增長才干，到艱苦崗位磨練意志、砥礪品行，使基層真正成為培養(yǎng)選拔干部的沃土，干部成長成才的搖籃，同時也讓干部的基層奔頭、干頭轉化成人民群眾的幸福感和滿意度。

三是突出從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。新《條例》更加明確了干部選拔任用的關鍵環(huán)節(jié)和主要內容，把從嚴治黨、從嚴管理干部的要求貫穿于各個環(huán)節(jié)，著力解決選人用人中的突出問題，如唯票、唯分、唯gdp、唯年齡問題，“裸官”問題，干部破格提拔變“出格”問題，被問責干部復出問題等，回應了廣大干部群眾和社會各界的關切。新《條例》在保持原有框架和內容總體穩(wěn)定的基礎上，增設“動議”一章，使干部任用的程序鏈條更為完備，也更為透明。《條例》從動議、民主推薦、考察、討論決定、任職干部選拔任用工作的五個環(huán)節(jié)中，都作出了嚴格的規(guī)定，充分強調和保證了黨組織在干部選拔任用工作中的領導地位和主體作用，強化了黨組織在選人用人上的把關責任。同時，進一步嚴肅紀律，細化監(jiān)督檢查，加強干部選拔任用工作全程監(jiān)督，嚴厲查處違反組織人事紀律的行為，嚴肅責任追究，對防止和糾正用人過程中的不正之風具有很強的針對性。

黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會范文篇三

學習貫徹《條例》是組織人事干部正確履行職責的需要，是提高選人用人科學化水平的需要，是解決干部工作現實問題的需要。因此，認真學習宣傳和貫徹落實新《條例》是當前各級黨委(黨組)特別是組織人事部門一項重大而緊迫的任務。

一是應帶頭學習貫徹好條例。組織部門是貫徹條例的主體，應帶頭嚴格按條例辦事，并指導督促下級黨委(黨組)把條例學習貫徹好，切實做到“領導干部熟悉、組工干部精通”的效果。作為組工干部要對《條例》中的各項內容認真研讀，逐章逐條、逐句逐字，重點記錄，著重把握七項原則、六個基本條件、七個基本資格，掌握好動議、民主推薦、考察、討論決定等重要環(huán)節(jié),在認識上、體會上先人一步、快人一拍，做帶頭遵守和執(zhí)行《條例》的模范表率。同時，通過新舊《條例》對照學，帶著問題研究學等，全面熟悉新條例的內容，不僅要把具體規(guī)定爛熟于心，更要準確把握其中蘊含的思想內涵、貫穿的精神實質。要認真及時梳理組織人事方面的各項規(guī)章制度，完善相關配套制度，實行建章立制、流程再造，該廢止的廢止，該修訂的修訂，該新制訂的抓緊制訂，不斷完善和落實好制度規(guī)定，成為精通和落實《條例》的行家里手。

二是要切實改進作風。新《條例》既是新時期做好干部選任工作的基本遵循和防治選人用人不正之風的有力武器，也是我們自身行為準則的一面“鏡子”，要時常拿來照一照，看身子正不正、衣冠正不正，做到自我凈化。一要始終堅持公道正派?？鬃釉f：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從?！惫勒桑敲课唤M工干部的立身之本，要從嚴律己，帶頭改進作風，敢于堅持原則，時刻遵守“十嚴禁”等規(guī)定，在選人用人上公開、公平、公正，給干部以公道。二要甘當組織工作的“孺子?！薄＝M工干部不僅要有正直的品格涵養(yǎng)，更要有“甘為人梯”的奉獻情懷，始終站在為黨和事業(yè)選干部的角度，腳踏實地完成好每項工作。三要樹立牢固的責任意識?！稐l例》強化了黨委(黨組)及其組織人事部門在推薦、考察、識別、使用干部中的責任，這就意味著我們肩負著更重要的使命及人民群眾的信任、期待。我們應當維護好條例，當好參謀助手，把好選人用人關，切實履行好黨和人民賦予的職責。

三是積極探索干部交流制度。市縣管理的領導干部上升空間較小，一定程度上影響了干部的積極性，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市縣機關50歲以上的老同志在干部交流、效用等方面仍做得不夠。干部在一個環(huán)境里呆久了難免會產生惰性，基層干部隊伍要“活”起來，就要加大交流力度。新《條例》中對推進干部交流做出了更具體的規(guī)定，地方應積極貫徹落實條例的新精神新要求，立足當前，著眼長遠，根據實際工作需要，結合干部成長特點，建立和完善交流體制機制，進一步調動干部的工作積極性，達到“牽一發(fā)動全身”的效果。

__年1月15日，中共中央根據干部工作形勢任務和干部隊伍狀況變化，對__版《干部任用條例》進行了修訂，印發(fā)了新版的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條列》)，《條例》的修訂是新時期黨對干部選任工作規(guī)律認識的一次升華，是干部人事制度改革的一個重大成果，也為進一步深化改革指明了方向。

當前，新疆交通運輸行業(yè)正值跨越發(fā)展的攻堅期，__公路管理局把握新形勢，搶抓新機遇，謀劃新發(fā)展，緊緊圍繞養(yǎng)護管理和收費服務中心工作，切實加強黨的建設，扎實改進工作作風，綜合管理水平有了新的提高，路網結構和養(yǎng)護水平不斷改善、服務質量和服務水平不斷提升，行業(yè)文明建設取得長足發(fā)展，逐步構建了全局“暢、安、舒、美”的和諧交通環(huán)境。面對如此前景和大好機遇，急需一批高素質領導干部隊伍來引領__公路管理局長遠科學發(fā)展，為此，我們必須對《條例》加強學習，切實領會要點，準確把握精神實質，嚴格執(zhí)行《條例》的要求。

發(fā)展需要人才的支持，真正把優(yōu)秀的干部選出來、用起來，還必須以正確的用人導向、規(guī)范的用人程序、嚴格的用人紀律作保證。這就要求我們充分認識新《條例》頒布的重要性、準確把握新《條例》的關鍵點、切實注重新《條例》的三個方面和認真抓好《條例》的貫徹落實，從而為__公路管理局的發(fā)展選好人用好人。

黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會二##一、充分認識新《條例》頒布的重要性

《條例》的修訂工作，是黨的、__屆三中全會后，全黨按照“科學發(fā)展”要求，全面加強思想、組織和作風建設，積極推進黨的建設新的偉大工程的形勢下進行的。近些年來，干部工作面臨的形勢任務、干部隊伍狀況等都發(fā)生了很大變化，中央對干部工作的指導思想、基本原則、目標任務提出了一系列新要求，__年頒布的《條例》已不能完全適應新形勢新任務的要求，需要與時俱進地修訂完善。同時，干部人事制度改革多年積累了豐富的經驗，一些干部政策有了新變化、新調整，需要用法規(guī)的形式固定下來，堅持下去，以便更好地指導和推動干部工作的開展。從__年中組部征求修訂意見到__年正式頒布，《條例》修訂歷時一年多，不僅從改革完善干部人事制度、防止和糾正用人不正之風方面貫徹了__屆三中全會精神，也從加強干部隊伍建設，提升執(zhí)政素質和本領的角度為實現提出的各項任務提供了組織保障。《條例》的實施，對保證黨的路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。

第9篇 有效提高領導干部綜合素質工作心得

有效提高領導干部綜合素質工作心得

領導干部既要提高自己的思想覺悟，又要提高自己的政策水平，同時也要努力提高自身的綜合素質。領導干部可從四個方面提高自身的綜合素質。

一、堅持學習

領導干部首先要學好政治理論，用科學的理論武裝自己。要掌握好履行職責所需要的專業(yè)知識和其他輔助知識。領導不學習就沒有領導工作的主動權，領導者就是培訓者，要把本單位人員培訓好。因此，領導干部的學習很重要，要提高學習的自覺性。作為領導干部，學習知識既要注意專和精，同時也要注意涉及面盡量寬一些。

二、養(yǎng)成良好的作風

一要養(yǎng)成良好的思想作風：要堅持黨的思想路線，實事求是，理論聯(lián)系實際；要為人正直，對黨忠誠，對組織忠誠，要講誠信，堅持以誠信立身立業(yè)。二要養(yǎng)成良好的工作作風；要做到認真負責，照章辦事，雷厲風行，在照章辦事的同時，還要注意創(chuàng)新。三要養(yǎng)成良好的領導作風，要做到守法自律，公道正直，不拉幫結派，不搞自由主義，要言行一致，做到“動靜言為，光明正大”。四要養(yǎng)成良好的學習作風，要立足崗位，加強學習，理論聯(lián)系實際，學以致用；注意在實踐中學習提高，注意虛心向內行學習，養(yǎng)成勤于思考、研究總結的良好習慣。五要養(yǎng)成良好的生活作風，做到行為嚴謹、文明禮貌，遵紀守法，勤儉節(jié)約，整齊整潔。只要這五個方面的作風過硬，才能說明領導干部的自身綜合素質比較高。

三、加強團隊意識

現在的競爭有兩個特點：一是團隊的競爭；二是人才的競爭。在一個團隊的工作效益是由這個團隊所從事的事業(yè)的性質決定的。所以，要特別珍惜我們現在的形勢，維護我們的大局，維護整體利益，要認識到團隊的發(fā)展必須是整體的發(fā)展，個人的發(fā)展必須寓于整體的發(fā)展之中，任何人單打獨拼都成就不了大事業(yè)。

四、自覺維護團結

黨的十七大報告指出：“團結就是戰(zhàn)斗力，團結就是勝利?！币粋€班子必須要講團結，要像愛護自己的眼睛那樣珍視團結。大家為了共同的事業(yè)、目標走在一起，要通過這個共同的事業(yè)實現各自的人生價值目標，這是一種緣份。而且只有整體事業(yè)發(fā)展好，大家的價值才能得以實現。在處理團結問題上，原則的問題必須堅持，如果不是原則問題，就要求大同存小異。班子內部成員之間不能互相瞧不起，互相設置障礙，這對團結非常有害，尺有所短，寸有所長。古人說：“駿馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟?！卑嘧永锔鞣N人才配套，就可能取得一加一大于二的效果，如果都是同一種類型的人，沒有互補性，戰(zhàn)斗力肯定不行，互相信任，互相團結，互相維護，互相支持。這樣班子的整體力量才能強大。大家都是圍繞一個目標工作，只是使力的途徑不一樣，大小不同，光從一個途徑做工作是做不好的。豐富多彩的社會是多系統(tǒng)構成的。企業(yè)如果不和豐富多彩的社會協(xié)調一致，就會困難重重。任何一項成功都有好多的因素，是多方面發(fā)揮作用，共同努力的結果，紅花還要綠葉配。

講團結就并不是一團和氣。有不同意見可以在會議上充分討論，充分發(fā)表，但經過會議一旦定下來了，就必須堅決去落實。領導切忌背后議論，搞小圈子，這反映一個領導干部的基本品質。這是最影響團結的事。領導要有大局意識，也要有服從意識，要做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。自己有不同想法和看法，不要在會后、下屬面前隨便說，否則可能會被別有用心的人利用。領導尤其是主要領導，要善于聽意見，要有判斷是非的能力。班子成員之間對什么事都要坦城相見，與人為善，正確對待別人，正確看待自己，只有這樣維護團結，才有一個好基礎，才能體現一個領導干部的綜合素質。