董事長演講稿(15篇)

第1篇 谷歌董事長《做一個真正的生活崇拜者》勵志演講稿

生活不應在電腦顯示器前度過。生活的真諦是你愛誰，你有怎樣的生活方式，你和誰一起周游世界。生活首先是一種社會經歷，這種經歷中最好的部分不應獨自消磨，而應和他人共度。

很高興來到這里，受邀來此是我的榮幸。見到新一代波士頓大學“梗犬”更是我的榮幸。

我先送你們一句話：“我是一個真正的生活崇拜者，如果我夠不到生活的臉龐，那我就親吻臉以下的部位。懂得這個道理的人，無需進一步的解釋。”

好吧，各位同學，讓我來解釋一下。

波士頓大學曾經有一位教授——一名優(yōu)秀的作家，名叫索爾·貝婁。剛才那句話出自他的小說《雨王漢德森》。貝婁一生寫下了無數精彩的語句，這句話只是其中之一。但我覺得，這句話極好地總結了一個道理，其中蘊含著一股力量，能將普通的生活演繹得充滿優(yōu)雅、愛意和尊嚴。

吻什么地方呢?

好吧，那是你們自己的事情，我不能代勞。但是，我知道的是，我只確定一件事：沒有畢業(yè)生能選擇即將步入的社會，就像你們不能選擇自己的父母和兄弟姐妹!每一屆畢業(yè)生都有各自獨特的挑戰(zhàn)。每一屆畢業(yè)生一踏入社會，就將見證歷史的誕生。在這一點上，大家都一樣。

但不同的是，每一屆畢業(yè)生都有機會參與那段歷史并將其演繹得更為精彩，或者，用我的行話說，把它“編”得更好。在這一點上，你們這代人的機遇比現代歷史上任何一代人都好。

你們可以為我們所有人編寫代碼。你們相互聯系的方式是你們的前輩做夢都想不到的。你們正在用這些聯系強化那維系著人類的隱形紐帶，并加深我們對于所處世界的理解。你們象征著各種可能，那將定義這個新的時代。以前，老一輩人總是居高臨下地教導下一代人這個社會的游戲規(guī)則——確保他們亦步亦趨。

好吧，各位同學，我認為，現在情況變了。

簡而言之，你們正在教導我們。這一代——你們這一代——是第一代“全面互聯”的人，前無古人。你們早晨起床第一件事是干嘛?對吧?查看手機，打開筆記本，讀一些電子郵件，過一遍你們的社交網站?

我睡醒了，我在這兒。你們是“互聯”的，你們在線上你們中有些人可能正在給朋友發(fā)短信，把我的演講發(fā)到twitter上。更改你的狀態(tài)。笑一個，給你拍照呢。

有一個笑話，說一個大學生遭遇了劫匪，他說：“稍等，讓我更新一下我的狀態(tài)，告訴朋友們我正在被打劫，然后你就能拿走我的手機了。”這當然是虛構的，但也很說明問題——生動地說明了對于你們的身份以及與世界聯系的能力，技術是多么不可或缺。

身份和聯系——兩個和人類本身一樣古老的概念——在很大程度上決定了今天的我們是什么、是誰。它們塑造了我們的時代，定義了人類的屬性、身份和聯系，你們要吸收這些古老的概念，將它們回爐重塑，使其煥然一新，激動人心。波士頓大學已經為你們搭好了完成任務的平臺。

我知道這很可怕?，F在外面的經濟形勢不太理想，我很清楚。但是，你們具備一個優(yōu)勢——競爭優(yōu)勢，你們對技術的掌握是與生俱來的，這種創(chuàng)造和培養(yǎng)聯系的能力是你們的前人所沒有的，這是一種非常非常特殊的技能。

人們抱怨你們這代人整日對著屏幕，總是連著什么東西或什么人。那些人錯了。如今，我們所有人都互相聯系，這是福，不是禍，我們能借此解決世界上的很多問題。這不僅是你們具備的優(yōu)勢，還是你們肩負的責任。

今天，世界上正在進行著54場戰(zhàn)爭和沖突，這很可怕。15億人每天的生活費低于1美元，數以億計的孩子今晚將餓著肚子睡覺，這很可怕。

說起互聯網，我們總認為“每一個人”都在線上——現在，我們就都在線上。但是，今天，全世界只有10億人擁有智能手機，只有20億人有條件上網。在世界上的大多數國家，網吧是技術沙漠中的數字綠洲，遙不可及，他們沒有條件。但在這個世紀卻有了改變的可能，智能手機的普及和新的聯網形式有望令所有人“互聯互通”。

若真如此，互聯性就能在給社會的方方面面帶來顛覆性的影響——政治上的、社交上的、經濟上。連通世界就是解放世界。我們若能成功，就能解決世界上一切最緊迫的問題，從而讓希望的亮光照向數百萬只能看到微光的人。

你們現在就擁有那種力量，就在那里，在你們的口袋里?，F在的問題是：是的，那是真的，我們擁有這種知識，就在我們的指尖上，毫不夸張。但是，我們現在的知識遠比以前豐富并不意味著我們的問題就會迎刃而解。技術不會自發(fā)工作，它只是一種工具。你們才能使其發(fā)揮威力。

那就需要創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神。

創(chuàng)新是破壞性的。我告訴你們一點：當人們擔心你們的時候，你們就在創(chuàng)新!各位同學，請讓別人擔心——但別讓你們父母擔心。創(chuàng)業(yè)精神是新的經濟和更為繁榮的社會的命脈，它是推動社區(qū)發(fā)展的引擎。三分之二的新工作是由小企業(yè)創(chuàng)造的，你們現在都應該努力創(chuàng)辦小公司，或者成為他們的一員。

當然，我會推薦你們使用谷歌的一切產品去輔助創(chuàng)業(yè)。你們都有機會做出獨一無二的貢獻，不要一味追隨別人的眼界和想法。新的模型、新的形式、新的思維等，那才是我們對你們的要求。

你們不必成為救援人員或教師(當然，我絕對贊賞去做的人)，你們不必成為工程師(當然，我很肯定我也會支持)，每一個人——你們所有人——都能把才華和創(chuàng)新的標準提升到一個新的高度，從而留下自己的精彩。

你們看，電腦可以做很多很牛的事情。你們口袋里的那些東西蘊含的力量之大，是觀眾中你們驕傲的父母、祖父母們不可能想象的。這些電腦，它們有速度，它們有內存，它們有錯綜復雜、精細無比的線路和電路。但有一樣東西是它們沒有的，它們沒有的是心靈。

你們創(chuàng)造的一切聯系——那些將我們人類維系在一起的數字紐帶——沒有技術就不可能實現。但是，沒有你們、沒有心靈，也不可能實現。你們有心靈。沒有你們，未來的心就不會跳動。

當然，不要誤解我的意思。我完全相信技術具有將世界變得更好的力量，我更加相信你們這代人充分發(fā)揮這種力量的能力。你們要主宰技術，不要讓技術統(tǒng)治你們。

記得每天至少關機一個小時。算一算，二十四分之一而已。黑屏，關機。找到關機鍵在哪里，讓目光離開屏幕，去和你們愛的人深情對視，去真正地交談——和讓你思考的朋友，和讓你歡笑的家人。不要只用按鍵表達我“喜歡”什么，直接告訴他們。多牛!融入身邊的環(huán)境，去摸、去嘗、去聞，擁抱你們面前真實的東西，不要“輕點鼠標”。

生活不應在顯示器前度過，生活不是一系列的狀態(tài)更新，生活的真諦不是你有多少好友，而是你有多少能夠依靠的朋友。生活的真諦是你愛誰，你有怎樣的生活方式，你和誰一起周游世界。生活首先是一種社會經歷，這種經歷中最好的部分不應獨自消磨，而應和他人共度。的確，現代社會已經發(fā)生了巨大的變化，但是人性依然如故，那才是我們?yōu)槿说母尽?/p>

你們是一群驕傲的、才華橫溢的“波大梗犬”，你們都在這里結識了優(yōu)秀的人。看看周圍幾年前你們和這些人一起，初來乍到，那時他們是男孩和女孩，在校園里游蕩，心醉神迷?，F在你們都成為了杰出的男人和女人，牢牢掌握著自己的命運，準備在未來——而不是歷史上——留下自己的精彩。在環(huán)境好的時候，在環(huán)境壞的時候，在你發(fā)現睡過頭需要補抄別人筆記的時候，你們結下了友誼，這些友誼才是生命中重要的東西。

你們在這里遇到的人將會是你們一生中最要好的朋友、最親密的盟友。當你們離開這里，不要拋下他們，保持聯系、保持親密。無論你走到哪里，都帶著他們，你們一起，互聯互通，去改變世界。

有時候，我們面前的道路似乎崎嶇不堪，難以置信。但今天，我很榮幸地告訴你們：你們成功了。

既然如此，我想要你們再做一件事：多說“同意”。同意去一個新國家的邀請，同意見新朋友，同意學習一門新的語言、一項新的運動，同意使你們擁有第一份工作和下一份工作，同意使你們找到伴侶，乃至生兒育女。

即便你們會有點兒緊張，有點兒不安，但同意意味著你們會做些新的事，見些新的人，給你們的生活——可能還有他人的生活——帶來變化。同意讓你們在人群中脫穎而出，成為樂觀主義者，保持積極的心態(tài)，成為所有人尋求幫助、建議或快樂的對象。同意是讓我們所有人保持年輕的秘訣。同意是一個小詞，卻能成就大業(yè)。要常說“同意”。

我還想要你們再做一件事：不要害怕失敗，更不要害怕成功。

我喜歡一句意大利諺語，它專用于描述藝高人膽大的馬戲團演員——他們做salto mortale，意思是他們在沒有保護裝置的鋼絲上翻筋斗。各位同學，請一定要這樣做。勇敢一點兒，不要保護裝置。我保證，你們會安全落地。

對那些說你們異想天開的人，你們要聰明一些，充耳不聞;對那些說可能性太低的人，你們要裝聾作啞，放手一搏;對那些問你們準備怎么做的人，看著他們的眼睛說，我會有辦法的。

總之，做一個“生活的崇拜者”，無需更多的解釋。

我很高興你們加入我們成年人的隊伍，你們越早成為領袖就越好。我們這些嬰兒潮一代正在老去，是時候把我們扔出去了，讓那些整裝待發(fā)的年輕人帶領我們走進一個新的時代，走向更好的明天。

無窮的力量和無盡的可能——知識的能量和人際的電流——就坐在我的面前，在這座體育館里，還在全國各地的體育館和禮堂里，你們這一代將會創(chuàng)造燦爛的明天。

你們廣博的知識將會孕育一個新的時代;你們新穎的想法將會塑造一個新的世界;你們敏捷的思維將會帶來一個新的黎明;你們會給我們的未來一記心跳，這記心跳會比以往更有力——因為你們。

我看著你們這屆畢業(yè)生，你們都有超越以往任何一屆——任何一代——的潛力，你們可以跳得很高，吻到生活的臉龐。

謝謝你們!祝賀你們!

第2篇 新東方董事長俞敏洪的勵志演講稿

其實人的一輩子都有某些東西束縛著我們，不管是貧困生活還是社會地位，不管是傳統(tǒng)習俗還是法律條文。生命的抗爭就是在束縛中跳出美麗舞蹈的過程。沒有束縛的生命反而顯得輕浮而沒有分量，生命的束縛和掙脫束縛的努力，使我們生命變得厚重而美麗。

每個人都渴望生命能夠像海水一樣沒有障礙地奔騰流動，和藍天相接；每個人都渴望生命像風一樣從天空自由自在地飄過，除了帶走白云，沒有一絲牽掛。沒有人希望自己的生命受到束縛，就像沒有任何動物愿意被關在籠子里一樣。人的一生都是為了掙脫某種束縛而努力的過程，這一過程使生命變得豐富多彩，充滿機遇，咀嚼失敗，品味成功。

人一旦有了自覺意識之后的一件事情就是和束縛抗爭。從十一、二歲開始，青少年一般都會有幾年很強烈的反叛期，這一時期的青少年，常常不管父母或老師說得對不對都和他們對著干。這一現象正是生命想要掙脫束縛的具體表現?？梢哉f青少年對于父母的第一次抗爭，就拉開了一輩子和各種各樣的束縛進行斗爭的序幕。動物通過角斗來宣示自己的力量，確定自己在群體中的地位；人類通過智慧和耐心來證明自己的能力，最終擺脫社會的束縛進入自由狀態(tài)，盡管這一自由狀態(tài)有可能只是一種虛幻，但爭取進入這一狀態(tài)的奮斗過程正好賦予了生命很豐富的意義。

一個人與其說是為了理想而努力，還不如說是為了擺脫某種束縛而努力。如果我們出生在貧苦家庭，我們可能所有的努力只有一個目的，就是為了擺脫貧困。因為貧困給我們帶來了太多的束縛，在貧困中生命得不到張揚，也得不到尊重。所以在貧困中的人常常更加能夠自強不息，因為他的背后有足夠的動力：想要像城里人一樣過上好日子（盡管城里人日子不一定好過），想要像城里人一樣吃得更多，走得更遠。這些最樸素的理想恰恰變成了最有持久力的拼命。

當人們脫離貧困之后，馬上就會為了爭取自己的社會地位而努力，因為社會地位的高低直接和一個人的尊嚴有關。一個人如果社會地位低下，就像一群狼中的尾狼一樣，永遠只能吃最后一口肉，永遠得不到最好的機會，甚至得不到母狼的青睞。社會地位低下這一可悲的狀態(tài)足以鼓動任何男人和女人用盡一切力量和辦法來擺脫卑微。社會地位的低下是一種非?，F實的痛苦，當那些來自社會底層的大學生看到有家庭背景的同學總有人前呼后擁，被女孩子前堵后追的時候，不管有多大的心肺都會胸口發(fā)悶。在這種感覺下，懂得社會地位不可一蹴而就的人會用持續(xù)耐心的努力來爭取社會地位的改善（有時候這是一輩子的努力），而沒有耐心的人就會采取危險行動，通過逢迎拍馬、坑蒙拐騙來達到目的。面對社會地位，有虛榮心和貪婪心的人尤其危險，虛榮的人容易為了面子而斷送幸福，而貪婪的人極有可能為了地位而斷送生命，因為地位和金錢一樣，沒有任何滿意的衡量標準，只能用內心去感受，一個面對地位和權力的誘惑不知道適可而止的人，極容易進入危險之地。但不管怎樣，大多數人一輩子的奮斗過程，就是為了提高自身社會地位的過程。

當有了一定的社會地位之后，人們就開始要求精神的解放、心靈的自由，希望擺脫社會對于自己心靈和精神的限制，這是更高層面的生命抗爭（當然有些偉人可以躍過貧困和社會地位的障礙直接進入追求精神解放的境界）。人生而平等這句話表達的不僅僅是一個社會地位問題，也是一個精神自由問題，民主訴求的實質是擺脫思想束縛，獲得精神平等。當我們發(fā)現現實世界的很多束縛不可掙脫時，我們希望自己的心靈得到解放，而這一掙脫心靈中各種束縛的過程正是偉大文學和哲學思想產生的過程。人們進行文學和哲學思考的主要目的就是為了解放自己的情感，同時獲得通向幸福和自由的路徑。

如果說一般人的生命奮斗過程就足以令人感動，那另外一種人的成功更加震撼人心，那就是擺脫了身體殘疾的束縛而創(chuàng)造出奇跡的人，因為他們常常做到了連正常人都做不到的事情。海倫凱勒從小失聰失明，但最后寫出了令人顫抖的美麗文字；貝多芬在失聰之后譜寫了第九交響曲，霍金坐在輪椅上通過手指的動作寫出了《時間簡史》，司馬遷在遭受宮刑之后完成了《史記》；這些人的偉大成就沒有一個不是在擺脫了身體殘疾的束縛之后，放飛了自己強大的精神力量。還有在中國那些聾啞女孩跳出的千手觀音，每一個動作都牽動著人們對于美麗的神經。我曾經碰上一個叫左力的浙江學生，從小耳朵就完全聽不見了，到今天為止這個世界對他來說依然是一片寂靜，但他卻通過自己的努力一直讀到了大學，而且一直都是好學生，他能夠通過閱讀老師的嘴唇知道老師在講什么，他寫出來的文字流暢通順，思想豐富；現在他還準備到國外最好的大學去讀書，從唇讀中文轉向唇讀英文。我們擁有美好聽力的人都沒有把英文聽懂學好，面對左力這樣的學生，我們除了努力，還有什么好抱怨的呢？

我把左力這樣的人稱作是帶著束縛跳出了最美麗舞蹈的人。其實人的一輩子都有某些東西束縛著我們，不管是貧困生活還是社會地位，不管是傳統(tǒng)習俗還是法律條文。生命的抗爭就是在束縛中跳出美麗舞蹈的過程。沒有束縛的生命反而顯得輕浮而沒有分量，生命的束縛和掙脫束縛的努力，使我們生命變得厚重而美麗。我在學習單板滑雪時對于這一點體會尤其深刻，單板滑雪必須把兩個腳牢牢地固定在板上，因此在光滑的雪地上你只要站起來就會摔下去，在你和滑雪板進行抗爭的過程中，你會摔得鼻青眼腫，但只要堅持下去，你會慢慢發(fā)現，單板好像慢慢融化成了你身體的一部分，已經在你腳下運用自如；借助單板，你已經可以翻滾騰挪，飛馳向前，為生命留下一連串的瀟灑和美麗。

第3篇 元旦新春董事長演講稿

元旦新春董事長演講稿

演講稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內容、限定演講的速度的作用。在現實社會中，能夠利用到演講稿的場合越來越多，相信寫演講稿是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編整理的元旦新春董事長演講稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

尊敬的各位來賓、各位同仁：

大家晚上好！

辭舊歲，賀新年，今晚我們歡聚一堂，共同分享新年的'歡樂與幸福。在這美好的日子里，我謹代表石獅市猛士達鞋業(yè)有限公司董事會，向公司全體員工和家屬致以最親切的節(jié)日問候！向辛勤耕耘，默默奉獻在各個崗位上的全體員工致以最衷心的感謝！向尊貴的協(xié)作單位、社會各界朋友致以新年的最美好祝愿！祝大家在新的一年里和氣致祥、身體健康、家庭康泰，萬事如意！

尊貴就像一個大家庭一樣，承載著我們大多的憧憬和希望。他以廣博的胸懷接納、包容了五湖四海的朋友，雖然每一位員工扮演的角色不同，卻始終都都是尊貴的主人翁，尊貴取得的每一點進步與成功，都離不開每一位員工的支持和參與，正因為大家的辛勤努力，才使得我們猛士達鞋業(yè)迅猛發(fā)展，尊貴品牌日益壯大。

撫今追昔，我們應該看到，尊貴在蓬勃的向前發(fā)展，過去的一年跌宕起伏，我們卻始終攜手并肩，共同努力，譜寫別樣的篇章。不平凡的跨越式發(fā)展才剛剛騰起，一點一滴進步都展現著大家閃光的智慧，凝聚著大家勤奮工作的心血。

我堅信：__年在全體員工的關懷與支持下，我們將憑借優(yōu)質的服務，打造尊貴戰(zhàn)略目標品牌；依靠良好的信譽，鑄就企業(yè)精品靈魂；我衷心期待全體同仁與尊貴同成長，共發(fā)展。請記住，未來，尊貴因你而榮耀；你因尊貴而幸運。你的成功才是尊貴最大的成功。

最后，祝愿本次元旦晚會圓滿成功！再次恭祝各位同仁們新春愉快，身體健康，合家歡樂，萬事如如意！

第4篇 董事長年會演講稿大全

各位尊貴的來賓、加盟商朋友和卓洋公司的所有員工們：

大家晚上好!“有朋自遠方來，不亦樂乎”，讓我們?yōu)檫h道而來的嘉賓和加盟商代表，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!今天是個開心的日子，我們又相聚在美麗的南國桃園，把盞言歡，暢想未來;今天還是個特別的日子——三八婦女節(jié)，祝我們在場的所有女同胞們節(jié)日快樂!

二十年的奮斗，二十年的耕耘，二十年的歡笑，二十年的淚水，繪成了卓洋人“生命不息，戰(zhàn)斗不止”的歷史畫卷。2022年是卓洋公司的休整年，我下定決心，進一步完善公司的各項制度，形成現代企業(yè)管理機制，為公司的系統(tǒng)化、統(tǒng)一化管理模式打下了良好的基礎。辛苦了一年，再回頭看看，我和我的小伙伴們都驚呆了!業(yè)績穩(wěn)步上升，員工斗志昂揚，直營店的各個狼隊，在他們領頭狼的帶領下，組成了統(tǒng)一的戰(zhàn)斗方陣，群策群力，你追我趕，良性競爭;公司各部門也非常給力，緊密配合，為打造高效、堅韌的團隊不懈努力。現在，我們已跨進了2022年，今年將是我們大刀闊斧向前走的一年，我們將堅定不移走進卓洋特色的路線，繼續(xù)深化改革，調整戰(zhàn)略方針，用我們的勤勞和智慧去創(chuàng)造屬于我們的未來!

俗話說：“十年修得同船渡”，加盟商朋友，是水晶結緣讓我們走到了一起。有不少加盟商朋友與我們一起走過了4年、6年、8年，甚至是2022年。比如廣東河源的邱秋菊、湖南永州的許文靜、廣東大瀝的黎年華、湖北襄樊的劉勤、廣東花都的陸秋香、湖北荊門的徐霜菊、廣東五華的魏淑珍、河南濟源的成文鵬、湖南湘潭的陳少芳、廣東廣州的趙建宏、湖北十堰的章燕舞、廣東東莞的陳慕佳、廣東增城的郭彩霞等等……

每位加盟商都是我們最好的朋友。你們的努力，你們的堅持，帶給了我們太多的感動。每當想起加盟商期盼的眼神，我們就不敢有任何的松懈;每當你與我們分享做業(yè)績的喜悅時，我們比您還高興;每當您與我們訴說些不順心時，我們比您還焦急。各位加盟商朋友，讓我們攜起手來，把卓洋的事業(yè)做得更強更大，把卓洋的水晶文化根植在每一個顧客心中。

“卓凡鴻業(yè)永輝煌，洋通四海景壯觀”。卓洋是個有著深厚文化底蘊的品牌。讓我們共同努力，為打造卓洋百年品牌而奮斗。最后，希望大家能在這里度過一個難忘的夜晚。祝大家身心健康快樂，事業(yè)順風順水，家庭幸福美滿!

謝謝大家!

第5篇 競聘“董事長”演講稿

大家好！

我們學校的第五屆文化美食節(jié)就要來臨了。通過我們的社會調查,我認為在整個資金和物質調配中，董事長起著重要的作用。所以要想身為一名領導，就要“深得民心”，耐心的對員工進行指導，并且需要一種不怕苦、不怕累、永不服輸的精神。

開店，就像是一場戰(zhàn)爭，董事長只有勇敢地沖鋒在前，員工才會有斗志，有精神。那么，身為一名領導，我不會舒適地坐在椅子上，一下命令就讓員工愁眉苦臉地奔東奔西。我會一直陪在他們身邊，給予他們力量，給予他們勇氣。因為董事長是他們最堅實的后盾。

再者，董事長需要學會欣賞和寬容，要盡力把員工的長處發(fā)揮得淋漓盡致，并幫助他們改掉自身的缺點。店里的生意處于冷清狀態(tài)時，董事長需要沉著冷靜，更需要一種智慧，不能讓員工垂頭喪氣，灰了心。

下面，我想就“員工培訓”這一問題，談談自己的看法。我準備采用以下方法：

1、視聽技術法：

通過學校的視聽技術（如投影儀、dvd、錄像機等工具），對員工（我們班的小職員）進行培訓。優(yōu)點是運用視覺與聽覺的感知方式，直觀鮮明。

2、討論法：按照職位的高低又可分成一般小組討論與研討會兩種方式。研討會多以專題演講為主，中途或會后允許學員與演講者進行交流溝通。優(yōu)點是信息可以多向傳遞。而小組討論法的特點是信息交流時方式為多向傳遞，學員的參與性高。多用于鞏固知識，訓練學員分析、解決問題的能力與人際交往的能力。3、案例研討法： 通過向培訓對象（我們班的小職員）提供相關的背景資料，讓其尋找合適的方法經營本店。這一方式反饋效果好，可以有效訓練學員經營銷售的能力。另外，近年的培訓研究表明，案例、討論的方式也可用于知識類的培訓，且效果更佳。當然，光說不做的領導只是一種擺設，所以我一定會把自己的話做到位。希望大家能支持我！謝謝。

第6篇 董事長演講稿

尊敬的各位來賓、各位員工：

大家好!

“華僑團聚迎新春，辰猴起舞傳福音”。當我們還來不及顧及時間流逝的時候，春節(jié)的鐘聲已悄然而至。值此新春佳節(jié)來臨之際，我謹以公司董事長的名譽，向你們及你們的家人——致以新年最美好的祝福和最誠摯的問候!

今天，我們以無比喜悅的心情，在這里齊聚一堂，是為帶有艱辛與成就的而慶賀;是為充滿生機與希望的而祝福。

回首往事，點滴精彩。，是公司穩(wěn)步發(fā)展的一年，也是各部門、各員工逐步成長的一年。大家工作的勤奮、成功與挫折給公司留下了發(fā)展的足跡，大家辛勤的付出給公司留下了許多值得贊賞的故事。所以，，效率來自全體員工的激情，成績屬于全體員工的努力。

新的，是公司發(fā)展最關鍵的一年。我們需要繼續(xù)堅持以市場為導向，加強產品研發(fā)力度，提升產品質量管理、合理控制產品成本，讓公司的產品在市場上具有更強的競爭力;我們還需要“強身健體”、內外兼修，不斷拓展市場和提升客戶服務的管理;不斷完善和規(guī)范內部運作管理，進一步堅實基礎。

所以，大家需要把新的一年看成是新的起點、新的任務和新的挑戰(zhàn)。

辭舊歲，我們依然豪情滿懷，迎新年，大家總是信心百倍。在這個既充滿挑戰(zhàn)又蘊藏機遇的環(huán)境下，我希望，我也堅信，全體員工會以腳踏實地的作風、百折不撓的精神、堅韌不拔的毅力，團結奮進、革舊創(chuàng)新、扎實工作，不斷開創(chuàng)節(jié)日燈產品和led新光源的新境界，創(chuàng)造更加輝煌、更加燦爛的明天!

最后，祝大家春節(jié)快樂，雞年吉祥，萬事如意!

請大家把酒倒?jié)M，為迎接嶄新的、美好的明天而干杯!

董事長演講稿

論壇主辦方出這樣一個題目，讓我講一講“中國房地產業(yè)面對的挑戰(zhàn)和機遇”，這個時候講房地產很敏感，不管誰來講、不論講什么，都會挨罵。但組委會一定讓我講這個題目，我只好講幾句，就作為學術探討吧。

一、中國房地產業(yè)面臨困難調整期

1、從數上看，今年1—9月全國房地產銷售額不到1.3萬億元，同比減少1萬億元，預計今年全年房地產銷售額大概在1.6萬億元以內，比__年2.9萬億的銷售額要減少1.3萬億元以上。也就是說，今年全年銷售額和去年同比不會超過60%。__年全國購地投資3.1萬億元，__年到目前購地投資1萬億元左右，預計全年在1.5萬億元以內，投資降幅在50%以上。

更嚴重的不是投資及銷售的減少，而是消費者心理預期的變化，“經濟的一半是心理”，一年來消費者在宏觀政策和輿論的引導下，各種消費都產生嚴重的觀望心態(tài)，尤其是房地產市場，消費者觀望心理十分濃厚，改變這種心理需要相當長一段時間。

2、宏觀調控錯失逆向操作的最佳時機。逆向操作指的是宏觀政策與經濟趨勢要逆向對沖，在發(fā)現市場有轉變苗頭的時候就出臺政策，才能產生最好的效果?，F在盡管出臺了一些救市政策，但為時已晚，這將造成經濟調整周期的延長，我個人判斷，隨著房地產業(yè)的下滑，這次中國的經濟調整周期要二至三年，那些認為經濟調整將會很快過去的觀點，都過于樂觀。

二、中國房地產業(yè)仍然面臨大發(fā)展機遇

在目前形勢下，有人認為中國房地產已經不行了，個別專家認為中國房地產業(yè)將要崩盤，還有人寫文章勸房地產企業(yè)轉行。我認為，中國房地產業(yè)崩盤的可能性是不存在的，從中長期看，中國房地產業(yè)仍將有大的發(fā)展，理由有以下四點：

1、這是由房地產業(yè)的支柱作用決定的。中國房地產業(yè)創(chuàng)造了中國gdp的11%左右，稅收占全國總稅收額的8%左右，扣除關稅等特殊稅種后，占稅收額的15%左右。房地產賣地等收入，占各級地方政府非稅財政收入的50%左右，個別地區(qū)甚至達到70%。房地產業(yè)直接就業(yè)人員400多萬人，間接就業(yè)的建筑業(yè)人員8000多萬人。所以說這個行業(yè)是不可能崩盤的，如果房地產崩盤，中國經濟就會崩盤。

2、這是由房地產業(yè)關聯度決定的。與房地產業(yè)關聯密切的行業(yè)超過40個。__年前三季度全國房地產和去年同比少賣2億多平方米，相當于少賣200多萬套房子，結果造成了多個相關行業(yè)的困難。按照每平方米鋼材用量計算，少消耗鋼材__萬噸以上；按照購房者中三分之一購車來計算，少賣汽車70萬輛；買新房的人絕大部分都要買新家具和家電，那么家具、家電就要少賣近200萬套。現在全國空調積壓1700萬臺，全國冰箱積壓接近__萬臺，汽車壓庫超過50萬輛，鐵礦石壓港壓庫超過1億噸，而且這些數還在不斷增加。所以，房地產業(yè)的快速下降對工業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)，甚至餐飲業(yè)、娛樂業(yè)的影響是巨大的，可以說是一榮俱榮，一損俱損。

3、這是由房地產對金融的影響決定的。世界上沒有任何一個行業(yè)像房地產業(yè)一樣跟金融行業(yè)聯系這么緊密，影響這么大。全世界金融業(yè)對房地產貸款余額占信貸總量的20%-30%，中國大約在20%左右，全世界沒有任何一個行業(yè)可以占用如此多的金融資源。上海銀監(jiān)局今年5月發(fā)布一個報告指出，金融安全的一半系于房地產。上海市銀監(jiān)局調查發(fā)現，25%的貸款余額給了開發(fā)貸款和按揭貸款，還有25%其他行業(yè)的貸款，其抵押品是不動產。所以如果房地產深度下調，將嚴重危及貸款安全。這不是危言聳聽，也不是綁架中國經濟，如果房地產業(yè)崩盤，中國多年金融改革的成果將毀于一旦，恐怕不會比當年亞洲金融危機中的泰國、韓國好多少。

4、這是由當前的形勢決定的。今年中國前三季度經濟增長下滑趨勢十分明顯，9月的gdp增長已經是8%左右，9月的全國財政收入和去年同比幾乎零增長，工業(yè)增加值滑到十多年來最低點， 中小企業(yè)(行情 股吧)倒閉潮從沿海漫到內地，個別地方政府出現了支付困難。這種下滑態(tài)勢不可能很快扭轉，估計__年會更困難，如果不果斷采取措施，不排除中國經濟有硬著陸的風險。那么如何阻止中國經濟快速下滑？如何在全球金融海嘯的背景下，保持中國經濟一枝獨秀？這就成為當前國家和地方政府研究的課題?，F在最簡單有效的辦法就是刺激房地產的發(fā)展，當前形勢下，無論發(fā)展哪種產業(yè)都不能迅速見效，遠水難解近渴。只有刺激房地產才能立竿見影，才能迅速拉動若干行業(yè)增長。所以基于目前經濟形勢的需要，不管各級政府情不情愿，不管一些人高興不高興，不管背不背罵名，當前最有效的手段就是刺激房地產的發(fā)展。大家要清楚，現在所謂的救市或者調整，不是救房企，是救政府、救民生。不然的話，明年將會看到：失業(yè)就增了、工資就少了、鬧事的多了。

所以，在相當長一段時間內，至少十年左右，房地產業(yè)的走向決定中國經濟的走向，除非有新的支柱替代產業(yè)出現。借用格林斯潘上個月在國會聽證時講的一句話：“只有美國房價(專題)不再下降，美國經濟才能見到曙光。”我說：只有中國房地產業(yè)重新興旺，中國經濟調整周期才會結束。當然，中國經濟不能長期依賴房地產業(yè)支撐，應該在本輪經濟調整后，立刻尋找中國經濟新的支柱產業(yè)。

正是基于對中國房地產的信心，基于對中國經濟發(fā)展不會崩盤的判斷，更是對四川經濟尤其是房地產市場的長期看好，所以今天上午萬達集團在成都簽下一個商業(yè)中心投資項目，這也是四川地震后第一家大型房地產企業(yè)在成都買地、投資。我也呼吁行業(yè)有識之士，看到四川震后產生出來的新發(fā)展機遇。

競聘“董事長”演講稿

大家好！

我們學校的第五屆文化美食節(jié)就要來臨了。通過我們的社會調查,我認為在整個資金和物質調配中，董事長起著重要的作用。所以要想身為一名領導，就要“深得民心”，耐心的對員工進行指導，并且需要一種不怕苦、不怕累、永不服輸的精神。

開店，就像是一場戰(zhàn)爭，董事長只有勇敢地沖鋒在前，員工才會有斗志，有精神。那么，身為一名領導，我不會舒適地坐在椅子上，一下命令就讓員工愁眉苦臉地奔東奔西。我會一直陪在他們身邊，給予他們力量，給予他們勇氣。因為董事長是他們最堅實的后盾。

再者，董事長需要學會欣賞和寬容，要盡力把員工的長處發(fā)揮得淋漓盡致，并幫助他們改掉自身的缺點。店里的生意處于冷清狀態(tài)時，董事長需要沉著冷靜，更需要一種智慧，不能讓員工垂頭喪氣，灰了心。

下面,我想就“員工培訓”這一問題，談談自己的看法。我準備采用以下方法：

1、視聽技術法：

通過學校的視聽技術（如投影儀、dvd、錄像機等工具），對員工（我們班的小職員）進行培訓。優(yōu)點是運用視覺與聽覺的感知方式，直觀鮮明。

2、討論法：按照職位的高低又可分成一般小組討論與研討會兩種方式。研討會多以專題演講為主，中途或會后允許學員與演講者進行交流溝通。優(yōu)點是信息可以多向傳遞。而小組討論法的特點是信息交流時方式為多向傳遞，學員的參與性高。多用于鞏固知識，訓練學員分析、解決問題的能力與人際交往的能力。3、案例研討法： 通過向培訓對象（我們班的小職員）提供相關的背景資料，讓其尋找合適的方法經營本店。這一方式反饋效果好，可以有效訓練學員經營銷售的能力。另外，近年的培訓研究表明，案例、討論的方式也可用于知識類的培訓，且效果更佳。當然，光說不做的領導只是一種擺設，所以我一定會把自己的話做到位。希望大家能支持我！謝謝。

董事長元旦演講稿

親愛的各位員工們：

__年是我們__公司極具挑戰(zhàn)的一年，在這一年里，我們經歷了太多太多，一切都似乎突如其來又讓大家充滿無奈。全球經濟寒流對市場的蕭殺清晰可見，受國家原棉宏觀收儲政策的影響，令紡織行業(yè)頓陷困境，高價收儲導致內外棉價嚴重倒掛，每噸4000元的價差令海外出口棉商垂涎三尺。雖然原棉受到國家配額管制難以大量涌入，但棉紗進口卻不受約束。海外低價棉紗持續(xù)涌入，無疑給國家收儲原棉造成沖擊，而高價收儲更會導致國內棉企喪失國際競爭力，最終產生“損了中國，肥了全世界”的結局--訂單繼續(xù)向東南亞及非洲國家轉移，東南亞及非洲國家的棉花價格甚至低于我國棉紗價格。

中國乃發(fā)展中國家，內需跟不上，如果在年底國內內需不能持續(xù)增長，中國的紡織企業(yè)還將面臨更大的生存危機!說遠的，江浙一帶百分之五十以上的織布企業(yè)已經停產，規(guī)模小一點的企業(yè)開始賣機器，說近的，周邊多數紡織廠已經停產、放假......

伴隨著“十八大”的勝利召開，給紡織企業(yè)帶來新的希望，保護民族產業(yè)是新一代領導人的戰(zhàn)略構想，國庫棉的放儲將逐步得以實施，調整紡織品進出口關稅將會給市場帶來蓬勃生機!

大家知道__公司建廠于__年，經過__年__人的勤奮努力，積攢了濃厚的企業(yè)文化，培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的員工隊伍，市場也逐步趨于成熟，__的品牌效應在社會上根深蒂固。

公司實行多元化發(fā)展戰(zhàn)略，積極占領和開拓新市場、開發(fā)新項目，取得了階段性成果，__精品建材城和彭州市高端家紡項目在土地手續(xù)、前期工程設計、施工設計等方面都取得了積極進展。同時，在新廠房建設方面，強化管理，狠抓進度，推動了工程施工順利、快速進行，預計在年底，各項基礎工程將全面完成。

滄海橫流方顯英雄本色，跨越困難證明我們__人是一支同心同德、能征善戰(zhàn)優(yōu)秀的隊伍，在此我代表公司董事會向所有干部和員工表示衷心的感謝!

我們面臨的困難是暫時的!我們要做的是咬緊牙關，迎接新一輪的曙光!

在這關鍵時刻，公司頂著巨大虧損壓力，作出承諾：絕不停產放假，讓我們員工的生活能得到基本保障!

展望新的一年，我們依然是豪情滿懷，首先是我們要認真的應對當前愈演愈烈的金融危機，國家領導人也在不同的場合強調“信心比黃金和貨幣更重要”，中國有巨大的市場潛力、豐富的人力資源和自主創(chuàng)新的能力，有理由相信，在政府的堅強、正確領導下，我們一定能夠戰(zhàn)勝危機，重振國內經濟發(fā)展的信心。人生難免有冬天!“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏。”失意的時候不必過于悲觀，得意的時候也不必過于張揚，冬天會不會來臨，并不重要，重要的是我們有沒有準備好棉襖和食物，只有“未雨綢繆”，做好過冬糧食和棉襖的準備，這才是最重要的，才不至于被動，危機里面有挑戰(zhàn)、更有機遇。危機不可怕，但企業(yè)沒有準備就真的很可怕。我們必須直面這場挑戰(zhàn)，向成本控制要效益，向品質保證要市場—— 盡管當前紡織業(yè)受到寒流的影響正在逐步展露出來。而經濟動蕩時期，是對行業(yè)的一次大洗牌，能夠適應這種環(huán)境變化，并能夠從容應對的企業(yè)，能夠頂得住壓力，經受住考驗，經受住風雨的洗禮，才能實現企業(yè)脫胎換骨的轉型。在風雨的洗禮后變得更加堅強!

讓我們繼續(xù)同公司一道，風雨同舟，共渡難關!

最后，祝大家新年愉快，工作進步，身體健康，合家幸福!

我的演講完畢，謝謝大家。

第7篇 公司董事長元旦演講稿范文

職工、家屬同志們：

一元復始，萬象更新。伴隨著勝利的喜悅，滿懷著明天的憧憬，我們告別了不平凡的__年，迎來了充滿希望的__年。值此辭舊迎新之際，我代表河北金牛能源集團有限責任公司向辛勤工作在公司各條戰(zhàn)線的廣大職工，向全體職工家屬、離退休老同志，向所有關心、支持公司發(fā)展的各界人士，致以節(jié)日的問候和美好的祝福，祝愿大家在新的一年里工作順利，萬事如意!

回眸__年，大事多，好事多，喜事多。股權分置改革試點成功，并購涿鹿煤礦，張家口礦區(qū)初具規(guī)模;大討論廣泛深入，企業(yè)發(fā)展思路形成共識;科技投入大幅度增加，礦井技改進展順利，安全生產持續(xù)好轉;煤炭地質勘查全面展開，邢北煤田順利開鉆;營養(yǎng)餐食堂相繼開業(yè)，吃水工程即將完工;邢邯實現強強聯合，金能集團正式組建，八大優(yōu)勢初步顯現，企業(yè)實力躍居全國企業(yè)500強第400位、全國國有煤炭企業(yè)第15位;“___”藍圖成功繪就，金能集團跨越發(fā)展勢頭強勁，生產建設如火如荼，經濟效益不斷攀升，各項事業(yè)蒸蒸日上，職工精神面貌煥然一新，精神文明建設成效顯著。全年實現原煤產量1500萬噸，精煤530萬噸，職工收入明顯提高。邢、邯、張三地礦區(qū)呈現出一派欣欣向榮的喜人景象。

__年成績的取得是全體職工奮力拼搏的結果。在此，我代表金能集團公司向全體職工、家屬表示衷心的感謝和崇高的敬意!

去歲曾窮千里目，今年更需上層樓。展望__年，金能集團站在了全新的歷史起點，進入了大發(fā)展大跨越的新時期。剛剛閉幕的邢邯職代會是一次非常成功的大會，各位代表積極參政議政，獻計獻策，共同確定了金能集團“___”的發(fā)展目標，到__年，要實現煤炭產量2500萬噸以上，精煤年產800萬噸以上，銷售收入實現150億元以上，職工人均收入保持河北省重點煤炭企業(yè)第一位。這是時代的要求，發(fā)展的需要，職工的心愿。

__年是“___”開局之年，起步之年，關鍵之年。做好__年各項工作，至關重要，意義重大。__年我們要始終堅持以黨的__大和__屆三中、四中、五中全會精神和中央、省經濟工作會議精神為指導，堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，做大做強，跨越發(fā)展，打造大集團，提升競爭力，實現新跨越。

安全是煤礦企業(yè)永恒的主題，安全生產事關企業(yè)興衰成敗，事關職工身體健康和家庭幸福，事關職工根本利益。我們一定要牢固樹立“安全第一、安全為天”的思想，把安全生產放在一切工作的首位，堅決做到不安全不生產。要大力開展質量標準化建設，加強安全教育，強化安全意識，落實安全責任，加大安全投入，打造本質安全型企業(yè)。

思路決定出路，戰(zhàn)略決定成敗。作為煤炭企業(yè)，我們必須以煤為主，發(fā)揮主業(yè)優(yōu)勢。多年來，企業(yè)的快速發(fā)展，依靠的就是煤炭生產。要落實以煤為主的發(fā)展戰(zhàn)略，就要千方百計擴大資源儲備，用足用好國家政策，整合周邊資源，擴大礦區(qū)儲量。抓緊新井建設，加快礦井技術改造。大打開掘硬仗，保證生產接替。調整產品結構，實施精煤戰(zhàn)略。開展科技創(chuàng)新，推行精細化管理，建設強勢企業(yè)文化。

企業(yè)發(fā)展依靠職工，企業(yè)發(fā)展為了職工。沒有職工群眾的支持，什么也干不成。__一再強調，要“堅持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享，切實解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，千方百計為困難群眾多辦好事實事”。作為企業(yè)，我們也必須按照這一要求，心里始終想著職工，裝著職工，把職工冷暖掛在心上，關心職工生活，打造民心工程，真正把關心職工生活的各項政策和措施落到實處，不斷提高職工收入和待遇，解決職工住房困難，解決職工子女就業(yè)問題。困難職工是企業(yè)的弱勢群體，我們要給予更多的關心、愛護。各級黨組織要把解決困難職工的實際問題作為先進性教育活動擴大成果的重點工作來抓。各級工會組織要廣泛開展扶貧濟困、送溫暖活動，讓所有職工都能感受到金能集團大家庭的溫暖，充分調動職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

第8篇 公司董事長春節(jié)晚會演講稿范文

公司董事長春節(jié)晚會演講稿范文

演講稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。在社會發(fā)展不斷提速的今天，演講稿使用的情況越來越多，你知道演講稿怎樣才能寫的好嗎？下面是小編為大家收集的公司董事長春節(jié)晚會演講稿范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司董事長春節(jié)晚會演講稿1

親愛的工作伙伴們:

大家晚上好！

牛去虎來一年復始，春明日麗萬象更新。值此新春佳節(jié)來臨之際，在這辭舊迎新的美好時刻，我謹代表公司董事會，向辛勤工作在各個崗位上的伙伴們及家屬致以節(jié)日的問候和新春的祝福！

20__-20__年，是公司保持良好發(fā)展勢頭的一年，是市場拓展、隊伍建設取得驕人成績的一年，是宏寶全體員工迎接挑戰(zhàn)、經受考驗、努力克服困難、出色完成全年任務的一年。物流工程部高端體育用品商貿物流中心項目詳細藍圖獲批，各項工作緊鑼密鼓進行；化工外貿部，更是斗志昂揚，銷售額是直線上升，市場不斷開拓疆土；集團形象更是更具國際化色彩，寫字樓辦公面積翻倍，集團logo創(chuàng)新設計，更張揚大氣，而公司的宣傳cd、具有宏寶特色的紙杯、小禮品等都在緊張籌備進行中；公司規(guī)模的擴大，離不開規(guī)范的管理，而今行政部也在進行籌備公司新的規(guī)章薪酬體系，更加人文和效率；高效率的工作是我們業(yè)績提升的保證，目前我們外貿部的遠景系統(tǒng)也是籌備運行。

細數過去一年的種種，作為集團的創(chuàng)始人，感謝所有員工的付出和努力，宏寶今天這些成績的取得均飽含著公司全體員工的辛勤勞動和汗水，宏寶的明天因你們而更加精彩輝煌！

過去的成績凝聚著公司全體員工的心血和汗水，未來的機遇和挑戰(zhàn)，需要我們繼續(xù)不懈努力地去面對。在這辭舊迎新之際，分享勝利喜悅的同時，還要清醒地認識到，在激烈的市場競爭環(huán)境中，化工農藥企業(yè)依然面對廣泛的機遇和嚴峻的挑戰(zhàn)，物流房地產項目更是任重道遠，我們必須抓住新的機遇，迎接新的挑戰(zhàn)，以高度的責任感和使命感推進我們公司持續(xù)發(fā)展。

新的一年開啟了新的歷程，托舉著新的希望，承載著新的夢想。讓我們宏寶全體同仁共同努力，以百倍的激情、誠實的勞動，同心協(xié)心，共創(chuàng)佳績，沒有什么能阻擋，沒有什么能動搖，我們滿懷信心，開足馬力，奔向更加輝煌的新的一年！

最后，再次感謝大家為宏寶的付出和努力，祝大家新春愉快，工作順利，身體健康，合家幸福，萬事如意！給大家拜個早年了！

謝謝！

公司董事長春節(jié)晚會演講稿2

尊敬的家人，尊敬的合作伙伴們：

大家好！

非常感謝各位朋友和博思家人的歡聚一堂，感謝家人們長期以來對博思教育的大力支持和幫助。杰華在這里先給大家拜個早年，祝福大家新年快樂，合家幸福！

20__年博思教育在各位的支持和幫助下，取得了長遠的發(fā)展，員工團隊也吸納了高精端的人才的進入，更多的有識之士在20__年走進了博思，成為了我們新的家人。博思學校20__年業(yè)績也在去年的基礎上也有了百分之一百五的遞增。學校在學員滿意率上也較去年遞增了幾個百分點。菲歐傳媒在20__年度超額完成了年度指標。承接了金沙灣花藝工程和仰韶文化節(jié)等大型項目，并順利實施。出色的完成了年初設定的目標。這是整個菲歐家人的努力的結果。當然，也和我們整個博思家人和各位合作伙伴的大力支持是分不開的。

在全體家人的勤奮工作下，我們才取得了以上的成績，我相信，我們這群可愛的家人會繼續(xù)在20__年再創(chuàng)輝煌。抒寫我們博思發(fā)展的新篇章！

博思集團搬入新的經營場地，營業(yè)面積較去年擴大了3倍，工作環(huán)境也煥然一新。同時，新的企業(yè)價值觀和使命也全面落地。我們是一個人，發(fā)出同一種聲音：為中國花藝婚慶業(yè)再崛起，花店業(yè)婚慶業(yè)大發(fā)展而努力和服務。推動中國花店業(yè)和婚慶業(yè)的職業(yè)化進程是我們博思人巨大的使命。專精、誠信、博愛成為了我們企業(yè)的核心價值觀。團隊和企業(yè)的系統(tǒng)化建設達到了空前的高度。

我們將本著：聚焦學校，以學校帶動菲歐，以菲歐促進學校的戰(zhàn)略思想。擴大教學招生規(guī)模，開辦分校，創(chuàng)辦菲歐分公司，繼續(xù)引進頂級、優(yōu)秀、專業(yè)的人才。把博思培訓推向全國，做到全國花藝和婚慶培訓的第一名。把博思打造成中國花藝培訓婚慶培訓的！

回首即將過去的一年，所有往事仿佛就在眼前，在肯定我們取得的成績的同時，我們也要看到我們發(fā)展中的不足和缺陷，我們要在未來的工作中不斷的改進和提升！這是歷史賦予我們博思家人的使命和職責！

即將到來的20__年需要我們以更大的熱情、更高的標準，更好的服務來打造我們這個團隊，來續(xù)寫我們的業(yè)績，讓20__年成為博思發(fā)展史上的一個全新戰(zhàn)略的轉折點。

展望20__年，我們所有的博思家人，都滿懷希冀，我們懇切的希望和各位一起，攜手走向輝煌的明天！

謝謝大家！

公司董事長春節(jié)晚會演講稿3

各位經理，各位同事，同志們：

大家好！

值此新春佳節(jié)即將到來之際，我們駿和集團的中高層領導人又一次歡聚一堂，共同慶祝豐收的喜悅，分享奮斗的經驗，總結一年的得失，展望企業(yè)的藍圖。借此機會，我向大家拜個早年，衷心祝愿各位身體健康，闔家幸福，新年快樂，馬到成功。

過去的20__年，駿和集團取得了不俗的成績，（銷售、售后、精品、團隊、品牌建設、利潤、目標、任務完成率等方面的具體數據以及制度建設、企業(yè)文化的設立）。

光鮮耀眼的數字后面，有多少艱苦與風險。雖說我們趕了了中國汽車銷售的井噴形勢，抓住了這個機遇，但是我們又不得不承認這樣一些不利形勢：隨著4s店遍地開花，行業(yè)競爭加?。幌M者選擇更多因而變得更加挑剔，單車利潤下降；人力、土地、融資成本高企，又進一步加重了公司的壓力。從宏觀上說，國家經濟增速趨緩，銀行信貸趨緊。尤其全國各地先后發(fā)生的由民間借貸引發(fā)的金融風暴，大者如鄂爾多斯金融危機、張家界曾成杰非法集資案，我們婁底地區(qū)也有老板跑路、自殺等事件，以及冷水江財富中心、金海岸投資公司破產事件，一時人心惶惶，擠兌成風，也給我公司造成了相當大的壓力。幸而我們未雨綢繆，臨危不亂，措施得力，才成功地一一化解危機。

任它潮起潮落，我自不動如山。我們就是在這不利的形勢下取得了這樣的成績，這歸功于全體駿和人的辛勤工作。尤其在座各位，引領各自的團隊，在公司第一線戰(zhàn)斗，既要運籌帷幄，又要親臨一線，既是指揮者，又是戰(zhàn)斗者，居功至偉，成績喜人。我深知，沒有在座各位的傾力合作，同舟共濟，是不可能取得這樣令人矚目的成就的。不登長城非好漢，不懼挑戰(zhàn)真英雄。在此我向各位表達我誠摯的感謝。你們辛苦了！我為你們感到自豪！

今天是我們駿和的年會，這里是年會的一個重頭戲——管理層的述職報告、工作總結，每位經理（店長）都對這一年的工作做了認真的總結和回顧，曾魁偉總裁也對整個公司及各子公司的工作做了總結，集納了經驗，指出了不足，展望了未來，很有針對性，也很實事求是。我對各位的陳述一直在認真的傾聽，讓我談談我的'；一些感想，與大家交流。

1、不要怨天尤人，不僅找出問題，更應該找出解決問題的辦法。

2、樹立自己的個人形象，威權與威信。

3、團隊比個人力量更重要，和諧的人際關系不是一團和氣。

4、愛崗敬業(yè)，忠于公司，公司利益至上。

5、員工四禁條：敷衍塞責、推諉拖拉、欺上蒙下。

6、公司利益至上。

7、管理方法、技能與態(tài)度。

8、制度與執(zhí)行力。

我話就先說到這里，謝謝大家！

公司董事長春節(jié)晚會演講稿4

各位尊貴的來賓、加盟商朋友和卓洋公司的所有員工們：

大家晚上好！

“有朋自遠方來，不亦樂乎”，讓我們?yōu)檫h道而來的嘉賓和加盟商代表，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！今天是個開心的日子，我們又相聚在美麗的南國桃園，把盞言歡，暢想未來；今天還是個特別的日子——三八婦女節(jié)，祝我們在場的所有女同胞們節(jié)日快樂！

二十年的奮斗，二十年的.耕耘，二十年的歡笑，二十年的淚水，繪成了卓洋人“生命不息，戰(zhàn)斗不止”的歷史畫卷。20××年是卓洋公司的休整年，我下定決心，進一步完善公司的各項制度，形成現代企業(yè)管理機制，為公司的系統(tǒng)化、統(tǒng)一化管理模式打下了良好的基礎。辛苦了一年，再回頭看看，我和我的小伙伴們都驚呆了！業(yè)績穩(wěn)步上升，員工斗志昂揚，直營店的各個狼隊，在他們領頭狼的帶領下，組成了統(tǒng)一的戰(zhàn)斗方陣，群策群力，你追我趕，良性競爭；公司各部門也非常給力，緊密配合，為打造高效、堅韌的團隊不懈努力?，F在，我們已跨進了20××年，今年將是我們大刀闊斧向前走的一年，我們將堅定不移走進卓洋特色的路線，繼續(xù)深化改革，調整戰(zhàn)略方針，用我們的勤勞和智慧去創(chuàng)造屬于我們的未來！

俗話說：“十年修得同船渡”，加盟商朋友，是水晶結緣讓我們走到了一起。有不少加盟商朋友與我們一起走過了4年、6年、8年，甚至是10年。比如廣東河源的邱秋菊、湖南永州的許文靜、廣東大瀝的黎年華、湖北襄樊的劉勤、廣東花都的陸秋香、湖北荊門的徐霜菊、廣東五華的魏淑珍、河南濟源的成文鵬、湖南湘潭的陳少芳、廣東廣州的趙建宏、湖北十堰的章燕舞、廣東東莞的陳慕佳、廣東增城的郭彩霞等等。

每位加盟商都是我們最好的朋友。你們的努力，你們的堅持，帶給了我們太多的感動。每當想起加盟商期盼的眼神，我們就不敢有任何的松懈；每當你與我們分享做業(yè)績的喜悅時，我們比您還高興；每當您與我們訴說些不順心時，我們比您還焦急。各位加盟商朋友，讓我們攜起手來，把卓洋的事業(yè)做得更強更大，把卓洋的水晶文化根植在每一個顧客心中。

“卓凡鴻業(yè)永輝煌，洋通四海景壯觀”。卓洋是個有著深厚文化底蘊的品牌。讓我們共同努力，為打造卓洋百年品牌而奮斗。最后，希望大家能在這里度過一個難忘的夜晚。祝大家身心健康快樂，事業(yè)順風順水，家庭幸福美滿！

謝謝大家！

第9篇 董事長年會演講稿范文

董事長年會演講稿范文

各位同仁、各位伙伴：

大家下午好！

一樹百獲辭舊歲，五谷豐登喜迎春，激—情滿懷的20__年已經過去，充滿希望的20__年已然到來。回首20__年，對__來說，是十分給力的一年，是繼往開來的一年。這一年，在集團領導班子的帶領下，在全體員工的共同努力下，較好地完成了全年工作目標，取得了不俗的業(yè)績，為十周年的發(fā)展寫下了濃墨重彩的一筆。下面我們一起來回顧一下20__年五點重要工作：

一、是重點項目取得突破

成功簽署了cbd資本運營大廈項目、與荊州市政府成功合作，即將共同完成荊州沙北新區(qū)土地一級開發(fā)項目。這標志著“立足北京”深化發(fā)展的決心，吹響了跨區(qū)域橫向發(fā)展的號角。

二、是已有產業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好

__國際中心成功引進知名企業(yè)入駐、北岸商業(yè)廣場如期開業(yè)；北岸1292項目全面竣工；旺角購物廣場品牌影響力不斷提升。

三、是新的業(yè)務領域取得突破

資本運營為集團創(chuàng)造了較好的經濟效益，智邦創(chuàng)新公司成功開辟了新能源市場。

四、是管理水平有所提高

借助外部專業(yè)咨詢機構對集團組織管控、授權、人力資源管理體系進行全面梳理和提升，確立了資本運營、房地產開發(fā)、商業(yè)運營、文化創(chuàng)意產業(yè)與科技新能源五大業(yè)務板塊；財務管理、資本融資已步入良性發(fā)展通道。

五、是企業(yè)文化不斷深入人心

十年的__公司已積淀了一定的優(yōu)秀文化，如敬業(yè)奉獻、執(zhí)著進娶誠信責任、合作創(chuàng)新等，通過組織年會、慶典、競賽、培訓等方式，這些文化已深入人心，不斷激勵著大家努力前進。

這是__公司十年磨劍，厚積薄發(fā)的初始?？偨Y__公司十年歷程，我們走過的路并不平坦，前進的每一步，都鐫刻著大家艱苦創(chuàng)業(yè)的激—情和邁向成功的喜悅。在此，我想感謝和__公司一路走來的每一位員工，因為有了你們，__公司才有這樣的成就，感謝你們的堅持和努力，我想向你們說一聲：“謝謝你們！擁有你們，我感到驕傲！”

董事長年會演講稿范文，已全部結束，感謝你的閱讀。

第10篇 2022年董事長年會演講稿

尊敬的各位卡樂士同仁：

大家晚上好!

回顧卡樂士過去的一年，是改變的一年，是關鍵的一年，也是不平凡的一年。在大家的共同努力下，我們在2022年銷售收入達標率達到了100%，毛利成長率達到了99.9%。經過一年多的運作，我們的目標圓滿達成。改變，是因為對與比2022年相比，我們的整體成長達到了25%。不僅如此，我們不但在過往的一年里對商場進行了局部的形象改造，引進了不少全新的知名品牌，還并且在周年慶的活動檔期中創(chuàng)造出了單日銷售最高的歷史業(yè)績。關鍵，是因為2022年是卡樂士的歷史契機，是取得突破性發(fā)展的重要一年。不平凡，是因為在卡樂士全體員工的共同努力下，我們的目標都能圓滿完成：2022年，卡樂士銷售收入達標率達到了100%，毛利成長率達到了99.9%。在這里，我要真心感謝我們卡樂士的各個部門以及各個崗位辛勤工作的人員，是你們的共同心協(xié)力，才使得我們的商場可以穩(wěn)中求進，同時我也堅信卡樂士的明天會更好。

當然，過去的一年中，企業(yè)本身同時還存在很多需要改進的地方，也還有很多可以提高的細節(jié)。所以，面對新的一年，我們需要保持更加清醒和理性的頭腦。思想匯報專題事宜上，其實很多客觀或是主觀的因素并不可怕，可怕的是我們自己既沒有危機意識，沒有檢討和總結的能力，也沒有執(zhí)行的能力迫力。還有最重要的一點，就是我們必須要求自己要有高度的責任感。記得我剛進入這個商場的時候，經常有人問我對商業(yè)零售感不感興趣，這個問題其實不好回答，不過當我真正進入到這個商場和、融入這個團隊、了解卡樂士之里后，我覺得才明白：去做好這一件事情已經不是可以用不單單是憑自己的興趣去做的了，而是更多的，是一種責任。并且而且我相信，只有背負著責任去做，我們才會用心，也只有背負著責任去做，我們才能做好。

在這里，我總結了以下五點，是作為我們企業(yè)在2022年必須完成的五個首要任務：

一、提高崗位的薪資待遇

我認為所有的商業(yè)模式簡單來講只有一個，就是讓最優(yōu)秀的人才享受最高的工資待遇給最優(yōu)秀的人才，激勵最優(yōu)秀的人才為企業(yè)創(chuàng)造最大的價值。建立平等、靈活的薪資激勵機制，實現企業(yè)利潤與員工工資福利的最大化，是卡樂士一直長期以來的使命和目標。

二、加強團隊的執(zhí)行力度

高效的執(zhí)行力永遠是一個企業(yè)發(fā)展的王道。沒有強而有效的執(zhí)行力，再好的正確的戰(zhàn)略、再好的完美的計劃，都只是廢紙一張。只有建立并完善嚴格的管理制度和開放透明的溝通機制，才能真正保證我們的企業(yè)保持高效一流的執(zhí)行力。

三、打造全新的企業(yè)形象

要保持企業(yè)長久的競爭力并能且從競爭對手中脫穎而出，首先要做到的就是高品質的企業(yè)形象和對細節(jié)的注重。從企業(yè)的整體vi，到商場內外部的整體形象，新的一年我們要給大家?guī)硪粋€煥然一新的面貌。

四、范文top100建立獨有的企業(yè)文化

文化是每個企業(yè)的客觀存在，有企業(yè)就有自己的文化。一旦形成特色的先進文化，就會給企業(yè)造就強大的助推力。我們應該傳承卡樂士優(yōu)秀的歷史傳統(tǒng)，結合自身的團隊特點，挖掘并建立屬于卡樂士獨有的企業(yè)文化。

五、開拓更大的發(fā)展平臺

卡樂士要走的路還很長，十年，二十年，甚至更久。不過僅僅一個卡樂士是遠遠不夠的，我們還需要更多更大的發(fā)展平臺，。讓更多的人能夠在這個平臺去施展自己的價值和才能，這才是我，作為卡樂士董事長最終的目標。

卡樂士取自(colours[z1] )這個名字的音譯，它意味著繽紛無限、絢麗多姿的色彩，展望新的一年，我們將面臨更為復雜多變的經營環(huán)境和市場壓力，機遇與挑戰(zhàn)并存，壓力與信心同在。我相信，在在公司經營(領導)班子的審慎決策下，在大家的不懈的努力下下，我相信卡樂士在2022年一定能夠在首府綻放出最耀眼的光芒。

最后，祝愿到場在場的各位新春快樂、幸福吉祥。

謝謝大家!

第11篇 集團公司董事長新年演講稿

金雞報曉，萬象呈祥，新的一年又開始了，時間的延伸，象征著追求的永遠、永遠……

時間代表著金錢，也代表著價值，所以，人們珍惜時間，更珍惜著這代表價值和她的時間內涵。

一個人如果對追求沒有價值，其生命就失去存在的意義，時間也如過客，沒了留戀，更沒了價值的存在。奉獻生命，留住時間，就是奉獻生命產出的價值，時間對生命才顯得了重要，生命就有了存在著的意義和延伸。感謝××的每個員工，在匆忙的時間里，為××和自己生命的意義創(chuàng)造著價值和奉獻。

企業(yè)是個生命體，企業(yè)的生存同樣來自于對時間和社會所做出的價值和奉獻。

企業(yè)最基本的價值在于對市場價值而滿足于消費者，如果一個企業(yè)不能提供消費價值和社會價值，她也失去了存在著的意義。企業(yè)失敗最重要的原因，在于它失去價值或不能再創(chuàng)造社會價值，價值鏈形成本身就是企業(yè)品牌的延伸，并構成了企業(yè)的核心，我們沒有理由不去珍惜她、呵護她。

××是個大家庭，我們的兄弟姐妹很多很多，在時間的流逝中，我們并肩共同創(chuàng)造著和諧的情感交匯，共同演奏著“明天會更好”的大合唱。

留住寶貴的時間，創(chuàng)造個人和社會的價值，我們的生命和企業(yè)的生命就有了存在著的意義，就有了企業(yè)存在著的時間價值，就有了“永遠的××人，永遠的××企業(yè)”的實質。

努力吧！我的兄弟姐妹們！

第12篇 執(zhí)行董事長演講稿范文

各位親愛的__人：

大家晚上好！大地歡騰，金谷豪情。值此龍騰虎躍之年到來臨之際，且是團圓之時，向一直堅守崗位__員工、為__發(fā)展奉獻和拼搏著的所有__人及其親屬，致以誠摯的新春問候，并致以衷心的謝意和敬意！

斗轉星移，歲月滄桑。梳理過去，我們感慨萬千。五年了，__人創(chuàng)造了一個又一個驕人的成績：__年2月6日__在北國春城伊通河母親之水的哺育下誕生了，這是值得__人銘記在心的日子，沒有今天就沒有__的現在。開業(yè)之初寥無客人的壓力下，__董事會仍就堅持自己的信念，管理團隊不氣不餒，員工們不離不棄，堅持了足足三個月才得到了春城食客的認可。__航母亞泰店在崔總的帶領下，做的井井有條、繪聲繪色的同時在春城食客的心中占有了一席之地。__年1月16日，“金谷首創(chuàng)奇景，勝利當風借力”，“__海參樓太火了，總訂不到位置”在食客的呼吁聲中董事會在春城金三角地帶打造春城迷你會館，__勝利店誕生。同年6月29日，“金谷江都首登高，養(yǎng)生美名頌佳肴”。董事會在自己的家鄉(xiāng)美麗的松花江城——吉林，__海參養(yǎng)生酒樓吉林基地店暮春而生。有利的地理位置為__輸送了大量的人才。__年11月8日，松原加盟的成立標志著__開啟了加盟業(yè)務的璀璨篇章。__年一年的時間，__人再將企業(yè)做好的同時，大力打造__形象，將自身各方面做以提高，整裝待發(fā)向祖國首都進軍。__年1月29日榆樹加盟店成立，為__加盟事業(yè)再次錦上添花。__年7月12日，“攜激情進京城，香山萬樹飄紅，萬里山巒舞巨龍，金谷鯤鵬展恢弘”。__在我們的首都北京，啟動了__事業(yè)的盛世帷幕，同時標志著__企業(yè)向中國市場各大省市大跨步。__年1月9日，“金風玉露一相逢，合家歡樂碼頭情。洋洋蘊韻俏麗影，海上明月共潮生”。__在春城再次送禮，大力展開中端消費市場的攻勢。__年四平加盟店同時也在火熱籌備中當__將綠蔭芳蹤撒滿所到之處的每個角落，了無聲息的將中華養(yǎng)生文化逐步滲透到人居生活的思想觀念當中之時，__這個遵循著千年悠久歷史的餐飲品牌如同夜空中閃爍的夜明珠，綻放華彩光芒.....

天道酬勤，第一個五年計劃的成功背后，我們看到董事會及所有__管理層殫精竭慮、運籌帷幄的文韜武略；我們看到的是領導者們廢寢忘食、躬先士卒的堅韌執(zhí)著；我們看到的是一線員工冒汗頂暑、任勞任怨的勤奮辛勞

這一年年，我們經歷了無數的歷練，收獲了成長、快樂、幸福和滿足。__年對于__亞泰店來說，是我們極不平凡又極具挑戰(zhàn)的一年，在這一年里，我們經歷了北海道的海水污染，大連海域的環(huán)境破壞，一切都似乎突如其來又讓大家充滿無奈。__年同性質的海參會館相繼在同街開業(yè)，對我們陳舊的亞泰店來說又是一種挑戰(zhàn)。我們__亞泰店在這種形勢下在崔晶總經理的帶領下，頂風冒雨，懷著一股豪情堅定地邁過了__年，這一年中我們一路披荊斬棘，“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，我們不但超額完成任務的同時，也在__五年計劃的里程碑上畫了一個圓滿的句號。滄海橫流方顯英雄本色，跨越困難證明我們__人是一支同心同德、能征善戰(zhàn)優(yōu)秀的隊伍，因此在這里我再次向所有亞泰店及你們的親人表示衷心的感謝！

__的發(fā)展和壯大離不開__人的默默支持和無私奉獻，在這里向全體員工再次道一聲：你們辛苦了！

當然__的優(yōu)異成績，更離不開你們——可愛的員工家屬們。當__人忙于工作而無暇顧及家務的時候，您辛苦了，當__人因為工作而減少了陪伴您的時間，請您體諒，當__

人為理想和目標打拼后回家時，感謝您為他們留的那一盞燈

是的，__的發(fā)展，每一步都在您的支持下，走得更加堅實，每一個__人都應該對家人深鞠一躬，對您說聲謝謝！更想說的是，__今天的榮譽，同樣屬于你們！

我們雖然家境、品性不同，年齡、愛好各異，卻在為一個共同的目標扮演著自己重要的角色，我們在工作中學習，在前進中成長，同時，__給員工提供發(fā)展的平臺、表演的舞臺。

__是我們共同的大家庭，他承載著我們大家的憧憬、希望和幸福，我們迎來了企業(yè)騰飛的曙光。企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風雨同路的伙伴；企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番輝煌的事業(yè)。

新的一年，也是__第二個五年計劃的開始，在座的各位，大部分都是__的股東，不是的員工也可能即將成為__的股東。當企業(yè)上市了，你們的股份隨之將翻無數個翻，企業(yè)上市指日可待，__的未來不是夢，我們__人通過勤勤懇懇一步一個腳印已經實現了第一個五年計劃，只要攜手并肩更加努力，實現我們__所有人夢想的日子還遠么？ 歲月走過昨天的路，生命唱響明天的歌，__的腳步已向我們邁步走來，

我希望__真正能成為大家自己的家，將大家凝聚起來，使企業(yè)成為大家的價值皈依和精神家園，有國家才有我們的大家，有了大家才有我們的小家。小家、大家、國家，家家相連，產品、企業(yè)、品牌，時時在心，真正做到永續(xù)經營、企業(yè)長青。

展望新的一年，我們依然是豪情滿懷，人生難免有冬天！“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏。”失意的時候不必過于悲觀，得意的時候也不必過于張揚，冬天會不會來臨，并不重要，重要的是我們有沒有準備好棉襖和食物，只有“未雨綢繆”，做好過冬糧食和棉襖的準備，這才是最重要的，才不至于被凍，危機里面有挑戰(zhàn)、更有機遇。危機不可怕，但企業(yè)沒有準備就真的很可怕。我們__必須直面這場挑戰(zhàn)，向成本控制要效益，向品質保證要市場——以生產成本控制獲得發(fā)展新動力，以管理體制創(chuàng)新降低運營成本，以產品創(chuàng)新贏得新的市場空間?！俺杀究刂啤⑵焚|保證是戰(zhàn)勝這場風雨的支點”，這決不僅是一句口號，更預示著一次壯烈的鳳凰涅槃。

律回春漸，新元肇啟。展望未來，我們任重道遠。我們?yōu)榱藷o數__人更好的生活，為了__的品牌，我們只有秉承“服務一流、產品一流”，踐行“高起點謀劃、高標準定位、高質量推進”宗旨，強化“以人為本、人盡其才、才盡其用、用盡其能”機制，倡導“環(huán)境吸引人、文化塑造人、機制激勵人、事業(yè)凝聚人、發(fā)展成就人”的理念，打造“細心思考、用心做事、盡心落實、精心鉆研、信心百倍”的隊伍，才能攻克一個又一個“堡壘”，贏取一個又一個勝利！

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越！新的一年開啟新的希望，新的征程承載新的夢想。我們在崔晶總經理的帶領下齊心協(xié)力，攜手共進，以飽滿的激情、高昂的斗志、務實的工作態(tài)度，奮馬揚鞭、揚帆起航，共贏未來，共創(chuàng)金谷輝煌！

再次祝各位新年快樂，祝__大展宏圖，蒸蒸日上！

謝謝大家！

第13篇 中華汽車副董事長的演講稿

我想各位都很清楚，民國五十四年以后出生的是新人類，民國六十五年以后出生的是新新人類，在座各位大概都屬于這個世代。像我這種三十幾年次的，就是lkk的舊人類了。

我跟同仁一起去唱ktv，年輕人都會說：「董事長、總經理，你們這一間，我們在另外一間」我的同事還很不識相地問他為什么。

年輕的同仁就說啦：「哎唷，你們都唱那些『舊情綿綿』、『雨夜花』什么！妳要是到年輕人的房間，真的沒有一首會唱?！?/p>

所以我都跟我的小孩借cd，現在我也會唱劉德華跟阿妹的歌啦，現在我一進ktv就先點個兩三首，唱完那些年輕人都眼睛瞪得大大的：「咦，你原來不像其它那些外層空間人呀！」

于是才開始愿意跟我講話，才覺得彼此的國度有一點接近。發(fā)現大部分的年輕人都非?？蓯?。年輕人會有很多我做夢都想不到的創(chuàng)意，現在環(huán)境變化這么快，很多年輕人愿意挑戰(zhàn)權威，不再有所謂的「法統(tǒng)」，認為過去的事情不一定對，敢挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的觀念，這都非常合理。

但是各位也不要忘記，你進入工作的崗位之后，有很多主管仍然停留在「含淚播種、必能收割」、「一分耕耘、一分收獲」的那個時代。他沒有辦法跟上你的時代，你不能期待每一位主管都能夠跟上各位、用你的方式去談事情，因為許多主管小時候都是接受威權式的教育長大的。

以我自己為例，我父親以前是開木材行的，他人很兇，我小時候不聽話，他抓起木材就打。我到大二還被他打過，各位很難想象吧。

他罵我的時候常常就用力一推，「你給我出去！」我就被他推到外面，門砰一聲關上了。怎么辦？只好站在門口等，到黃昏的時候媽媽就會把門開一條縫，說：「好啦，進來啦，爸爸不生氣了?！?/p>

講到這個，就想到現在的父母有個最大的毛病，就是跟兒女辯論辯輸的時候，常常喜歡把最后一招拿出來，說：「不然你們離開這個家好了！」藉此強迫兒女接受自己的想法。我有個朋友，子女都在念國立大學，兩個小孩就是這樣負氣離開家，到了晚上己躲到公寓頂樓去。等到十二點半，爸爸媽媽急得要命，滿街找人，他們就在窗口看著爸媽滿街找。凌晨兩點半，親戚朋友電話也打遍了、報警也報了，他們才回來按電鈴，兩個小孩開門第一句話就是：「累了吧？」然后就回去睡覺了。

所以我常常奉勸我的朋友，千萬不要把自己的兒子女兒趕出去，因為環(huán)境已經不一樣了。很多人的心里還是殘留了父權時代的觀念，認同所謂「天下無不是的父母」這種想法，從來不跟子女道歉。

我有個朋友就很生氣，因為他要跟兒子一起吃飯，兒子對他說：「你又沒有跟我約！」我覺得這很對啊，本來大家就都很忙，又不是每天等著跟你吃飯，所以我后來就跟我小孩說：「怎么樣，有沒有空，我們約吃飯吧？」他們都好高興，覺得第一次受到尊重。

我常跟我太太說：「我們做錯了就要跟小孩說對不起，我們又不是神仙，難免會做錯嘛，這樣就可以跟小孩做朋友?！?/p>

無論如何，世代之間還是有一些觀念的差距。將來你的主管，還是需要一段時間才能把觀念轉變過來。

七○年代的人是「為生活而工作」，八○年代的人是「為工作而生活」，到了九○年代，則是「為快樂而工作」。

所以在七○年代的時候，很多同事會主動來問你：「今天有沒有加班？」有的話他就很高興，趕快加班，可以多賺點錢。

八○年代的時候，變成你要去跟部屬拜托：「今天加個班吧！」可是大多數的同仁還是會配合。

到了九 ○年代，你拜托他加班，他會跟你說：「不行，我今天有事?！?/p>

有一次，我們有個廠長跑來抱怨，說他想請一位同仁加班，跟他說：「加班可以賺錢、又不需要出去花錢；不加班就會出去花錢，又不能賺錢，你為什么不加班哩？」我聽了也覺得這個邏輯說得通??！

結果那位同仁回答說：「我錢太多，沒有時間花啦！」害這位廠長氣得要命。

另外一次，我們有位班長也是氣得要命，因為有位同仁在裝車尾燈、鎖螺絲的時候把燈殼弄破了，這時候只要換個新的燈殼就可以了，他卻把整組尾燈都拆下來，「啪」一聲扔到不良品的地方去。這位班長氣死了，因為每條生產線、每項零件都要統(tǒng)計不良品的比率，這樣影響很大的。他對那位同仁說：「我小學的時候連鞋子都沒得穿，在學?？吹轿ㄒ挥行┑耐瑢W，把穿破的鞋子扔到垃圾桶，我跑去撿回來請媽媽縫一縫讓我穿。哪里像你這樣浪費！」

那位同仁回他一句說：「你衰呀，誰叫你這么早出生，晚點出生就有鞋穿啦！講那么久以前的事情，聽不懂啦！」

所以我常常勸我們的主管，要調整心態(tài)，學習跟_世代、y世代的新人類和新新人類相處。但是在這里我也要反過來勸各位：你們要跟「舊人類」相處，也是不容易的喔！

舊人類要了解新新人類的觀念、思想，你們也要了解一下他們的想法，雙方都給對方一點時間，才能夠融合。所以現在年輕人的流行語啊、喜歡唱的歌啊、網絡上的東西啊，我都有在學，也覺得很有意思。

像我女兒穿一雙要綁鞋帶的高筒靴，每次出門都在那邊一根一根拉。

我說：「你怎么買這種鞋子呢？」

她說：「爸爸，你去外面看看?！?/p>

所以禮拜六我們去sogo，我叫他們先進去逛，我站在外面看，還怕一百個樣本數不夠，數了兩百雙鞋，結果發(fā)現有56%，也就是112雙是高筒靴，其中還有很多靴筒比我女兒那雙還要高。于是我自己終于有所覺悟，當她下來的時候我問她說：「妳一雙夠不夠？要不要再去買一雙？」她嚇了一大跳。所以我們彼此溝通也比較沒有障礙，能夠互相欣賞彼此的才華，也才有機會去傳承一些經驗。

各位是不是很想從前輩那里學習很多經驗？可是當長輩開始說話的時候，你一定會開始想：「啊，又要念了?！垢揪吐牪贿M去，對不對？所以各位也要學著跟長輩、跟兄長做朋友，跟他們學經驗。

我也常常跟很多同仁說：「你們有滿肚子的學問、滿肚子的人生哲學要教給年輕人，可是你們要先跟他們做朋友，從他們那里多學點東西，這樣才有交流，也才有機會傳承經驗?！?/p>

這是我特別要強調的。

第14篇 公司董事長元旦演講稿

職工、家屬同志們：

一元復始，萬象更新。伴隨著勝利的喜悅，滿懷著明天的憧憬，我們告別了不平凡的__年，迎來了充滿希望的__年。值此辭舊迎新之際，我代表河北金牛能源集團有限責任公司向辛勤工作在公司各條戰(zhàn)線的廣大職工，向全體職工家屬、離退休老同志，向所有關心、支持公司發(fā)展的各界人士，致以節(jié)日的問候和美好的祝福，祝愿大家在新的一年里工作順利，萬事如意!

回眸__年，大事多，好事多，喜事多。股權分置改革試點成功，并購涿鹿煤礦，張家口礦區(qū)初具規(guī)模;大討論廣泛深入，企業(yè)發(fā)展思路形成共識;科技投入大幅度增加，礦井技改進展順利，安全生產持續(xù)好轉;煤炭地質勘查全面展開，邢北煤田順利開鉆;營養(yǎng)餐食堂相繼開業(yè)，吃水工程即將完工;邢邯實現強強聯合，金能集團正式組建，八大優(yōu)勢初步顯現，企業(yè)實力躍居全國企業(yè)500強第400位、全國國有煤炭企業(yè)第15位;“___”藍圖成功繪就，金能集團跨越發(fā)展勢頭強勁，生產建設如火如荼，經濟效益不斷攀升，各項事業(yè)蒸蒸日上，職工精神面貌煥然一新，精神文明建設成效顯著。全年實現原煤產量1500萬噸，精煤530萬噸，職工收入明顯提高。邢、邯、張三地礦區(qū)呈現出一派欣欣向榮的喜人景象。

__年成績的取得是全體職工奮力拼搏的結果。在此，我代表金能集團公司向全體職工、家屬表示衷心的感謝和崇高的敬意!

去歲曾窮千里目，今年更需上層樓。展望__年，金能集團站在了全新的歷史起點，進入了大發(fā)展大跨越的新時期。剛剛閉幕的邢邯職代會是一次非常成功的大會，各位代表積極參政議政，獻計獻策，共同確定了金能集團“___”的發(fā)展目標，到__年，要實現煤炭產量2500萬噸以上，精煤年產800萬噸以上，銷售收入實現150億元以上，職工人均收入保持河北省重點煤炭企業(yè)第一位。這是時代的要求，發(fā)展的需要，職工的心愿。

__年是“___”開局之年，起步之年，關鍵之年。做好__年各項工作，至關重要，意義重大。__年我們要始終堅持以黨的__大和__屆三中、四中、五中全會精神和中央、省經濟工作會議精神為指導，堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，做大做強，跨越發(fā)展，打造大集團，提升競爭力，實現新跨越。

安全是煤礦企業(yè)永恒的主題，安全生產事關企業(yè)興衰成敗，事關職工身體健康和家庭幸福，事關職工根本利益。我們一定要牢固樹立“安全第一、安全為天”的思想，把安全生產放在一切工作的首位，堅決做到不安全不生產。要大力開展質量標準化建設，加強安全教育，強化安全意識，落實安全責任，加大安全投入，打造本質安全型企業(yè)。

思路決定出路，戰(zhàn)略決定成敗。作為煤炭企業(yè)，我們必須以煤為主，發(fā)揮主業(yè)優(yōu)勢。多年來，企業(yè)的快速發(fā)展，依靠的就是煤炭生產。要落實以煤為主的發(fā)展戰(zhàn)略，就要千方百計擴大資源儲備，用足用好國家政策，整合周邊資源，擴大礦區(qū)儲量。抓緊新井建設，加快礦井技術改造。大打開掘硬仗，保證生產接替。調整產品結構，實施精煤戰(zhàn)略。開展科技創(chuàng)新，推行精細化管理，建設強勢企業(yè)文化。

企業(yè)發(fā)展依靠職工，企業(yè)發(fā)展為了職工。沒有職工群眾的支持，什么也干不成。__一再強調，要“堅持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享，切實解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，千方百計為困難群眾多辦好事實事”。作為企業(yè)，我們也必須按照這一要求，心里始終想著職工，裝著職工，把職工冷暖掛在心上，關心職工生活，打造民心工程，真正把關心職工生活的各項政策和措施落到實處，不斷提高職工收入和待遇，解決職工住房困難，解決職工子女就業(yè)問題。困難職工是企業(yè)的弱勢群體，我們要給予更多的關心、愛護。各級黨組織要把解決困難職工的實際問題作為先進性教育活動擴大成果的重點工作來抓。各級工會組織要廣泛開展扶貧濟困、送溫暖活動，讓所有職工都能感受到金能集團大家庭的溫暖，充分調動職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性。風正勁，帆已滿。讓我們高舉做大做強、跨越發(fā)展的旗幟，全面推進小康和諧礦區(qū)建設，雷厲風行，勵精圖治，真抓實干，攻堅克難，全力推進金能集團的快速發(fā)展，奮力奪取__年各項工作的全面勝利，共創(chuàng)我們的幸福生活和美好未來!

第15篇 一周年店慶酒店董事長演講稿

尊敬的各位領導，各位朋友：

大家好！

首先，讓我們以熱烈的掌聲，歡迎各位領導和各位供應商朋友，各位員工家屬的到來，感謝他們長期以來對我們的關心和幫助!

光陰荏苒，日月如梭，轉眼間，新的__大酒店度過了一個春秋。時事變遷，歲月滄桑，新的__大酒店在拼搏中進取，在風浪中成長，在發(fā)展中壯大……

今天，紅日高照，瑞氣盈門。我們共賀___大酒店一周年華誕，同時，也迎來了___大酒店第二個創(chuàng)業(yè)的春天!值此華誕榮慶之際，我謹代表董事會向各位領導、各位來賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!向正在發(fā)展中的___大酒店寄予美好的祝愿!向一年來，攜手共進、共謀發(fā)展的八方賓客致以深深的謝意!向一年來鼎力合作、同舟共濟的各位兄弟姐妹表示最親切的慰問!

一年的時間不算長，但是，2015年3月1日至2016年3月1日，365個日日夜夜，對于我們每一個___大酒店人來說，飽含了太多的感情和心血，難以用語言來形容。此時此刻，我的心情很激動。因為，正是我們這一群平凡的人，在社會各界的支持下，通過自己的勤奮進取，取得了如此不平凡的業(yè)績，使___大酒店的大旗飄揚在墨子故里!

一年來，我們___大酒店人不怕困難，勇于創(chuàng)新，在管理結構改革、企業(yè)制度建設、塑造企業(yè)形象、擴大公司規(guī)模和增強企業(yè)實力等各方面都有重大突破，根據滕州市的經濟環(huán)境和酒店發(fā)展戰(zhàn)略，明晰了經營定位，并緊緊圍繞經營定位，我們目前已經投資1700萬元裝修了餐廳和客房，確保了酒店硬件建設符合市場需求，并確定市場領先地位，同時確保滿足目標客戶群的需求，我們的成績有目共睹，榮譽屬于大家，沒有全體員工的艱苦努力和辛勤汗水，就沒有___大酒店的今天!

一年來，我們苦心勵志，大膽探索。確立了以___大酒店為決策核心，房地產開發(fā)、貿易、煤礦、商場、娛樂等獨立經營，各職能部門監(jiān)督服務、高效配合的現代化企業(yè)運行機制，成為業(yè)界典范。

一年來，我們把改善人才成長環(huán)境作為___大酒店發(fā)展的重中之重。我們不定期增加福利待遇，開展節(jié)日聚餐、外出學習、節(jié)日聯歡，拓展訓練等活動 ，定期組織全員健康體檢，繼續(xù)為員工參加各類保險。目前，酒店已經基本完成企業(yè)財產保險、部分員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷生育保險和全員意外傷害險的繳存管理工作，盡最大努力免除員工們的后顧之憂。積極開展為員工舉辦生日會，為新婚員工贈送禮品、探望生病員工或家屬等活動，改善了職工食堂的就餐環(huán)境和菜品質量，改善了職工宿舍環(huán)境，盡量為職工提供比較舒適的工作環(huán)境。把員工的利益放在心上，落到實處;通過創(chuàng)辦企業(yè)內部宣傳欄、組織比賽、體育健身，豐富了員工的業(yè)余生活;通過為地震災區(qū)捐款等公益活動，體現了員工的愛心，弘揚了正氣，增強了企業(yè)凝聚力。我相信我們在座的每一位都能深切地感受到我們魯南大酒店優(yōu)秀而獨特的企業(yè)文化。

一年來，我們堅持走品牌酒店的道路，實施品牌宣傳戰(zhàn)略。在苦練內功提高服務水平，精益求精提升出品質量的同時，更加注重增加品牌的內涵深度和無形資產的積累。滕州主流媒體的廣告宣傳及時將酒店發(fā)展動態(tài)傳遞給社會各階層;即將建成的頁面精美、內容豐富、功能齊全的酒店網站，將實現與消費者之間的信息互動;通過電視臺、報紙、雜志、特刊等有效載體，得到了社會各界對魯南大酒店企業(yè)文化的認同;通過與媒體聯合開展捐助地震災區(qū)重建活動，在社會上樹立了“魯南大酒店關注社會回報社會”的良好形象。在回報社會的同時，也使“魯南大酒店”的文化內涵和人文精神得到了弘揚。

一年來，我們一直不斷提升客房入住環(huán)境、菜品質量和服務水平。到今天為止，客房入住率已經達到百分之六十五，平均房價為120元，在滕州市同行業(yè)中處于前列，餐飲上座率為百分之七十，日均收入一萬元以上，餐飲和客房平均每月都能完成經營指標，按照公司“走標準化之路創(chuàng)餐飲業(yè)名牌”的原則，現在，酒店已經開始組織參加全國酒店等級評定工作。

一年來，我們積極探索新的.發(fā)展模式，不斷規(guī)范加盟運營方式。我們盡可能吸收有品牌、有管理經驗的項目加入酒店，目前已經有沛客商場、山水旅行社、移動營業(yè)廳、匯怡咖啡廳、吳老大美容美發(fā)廳、朱氏桑拿中心、阿凡提快餐等加盟，擴大了公司的整體規(guī)模。

一年來，我們全體員工的不懈努力，___大酒店榮獲了“滕州市總工會職工技協(xié)職工技能大賽團體第二名”、“十佳發(fā)展明星企業(yè)”、“民營企業(yè)經濟發(fā)展先進單位”、“商業(yè)系統(tǒng)先進集體”、“安全生產先進單位”等一系列榮譽稱號，去年11月，姚富增廚師長榮獲“棗莊市餐飲業(yè)魯菜創(chuàng)新獎”、“黃海國際美食文化節(jié)鄉(xiāng)土菜金獎”，還有我們的廚師張濤、趙磊等榮獲“第四界中國京杭大運河美食節(jié)淡水魚烹飪大賽金獎”。今年我本人也被滕州市婦聯授予“滕州市十大女企業(yè)家”稱號。

經過一年風雨歷程，今天的魯南大酒店早已不是往年的那個路邊店，完成了破繭重生的艱苦歷程，成就了滕州市知名酒店品牌。

展望未來，__大酒店將按照建設創(chuàng)新型、和諧社會的要求，秉承“誠信、務實、創(chuàng)新、發(fā)展”的企業(yè)精神，不斷開拓進取，超越自我，把“魯南大酒店”打造成更具影響力的馳名品牌。

成績和榮譽屬于過去，我們魯南大酒店將掀開新的一頁，踏上新的征途。站在新的起點，需要我們承認和正視的是：我們的酒店還存在很多不足之處，需要進一步去完善;還有許多的東西需要虛心地去學習;仍有許多同行業(yè)的先進經驗值得我們去借鑒;我們沒有任何理由“驕傲自滿，固步自封”?！翱縿?chuàng)新超越，憑誠信揚名”才是指導我們不斷創(chuàng)造奇跡的核心理念。我要求全體員工，在新的發(fā)展歷程中，牢固樹立強烈的憂患意識、創(chuàng)新意識、職業(yè)化意識，自我加壓，規(guī)范管理，創(chuàng)新經營，爭創(chuàng)佳績!

朋友們，各位親愛的員工們：精彩的一年已經過去，輝煌的明天就在眼前，為了我們的夢想，為了魯南大酒店的明天走得更好、飛得更高，我們將為魯南大酒店灌注更加飽滿的熱情，更高的要求，齊心協(xié)力，為魯南大酒店的發(fā)展添磚加瓦。在這個激動人心的時刻，讓我們共同祝愿魯南大酒店今天這個平凡而有意義的日子，同時祝愿魯南大酒店的明天更加繁榮輝煌!

我以董事長的身份，用一顆感恩的心，向一年來給予酒店關心、支持，呵護、培育的領導、同事、朋友們再一次表示深深的感謝!謝謝你們!謝謝大家!