合規(guī)履職承諾報(bào)告 第1篇
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乙方(企業(yè))：
鑒于甲方在乙方任職，并獲得乙方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定下列條款共同遵守：
第一條 雙方確認(rèn)，甲方在乙方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應(yīng)當(dāng)依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
上述發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)(依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的除外)等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權(quán)利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。
第二條 甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，甲方主張由其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向乙方申明。經(jīng)乙方核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由甲方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。
甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，乙方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的，甲方亦不得要求乙方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
甲方申明后，乙方對成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的，通過蘇州仲裁委員會(huì)仲裁解決。
第三條 甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。
第四條 除了履行職務(wù)的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、公布、、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的乙方的其他職員)知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
第五條 雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論甲方因何種原因離職。
甲方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為自離職之日5年內(nèi) 。
甲方認(rèn)可，乙方在支付甲方的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了甲方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在甲方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。
第六條 甲方承諾，在為乙方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。
若甲方違反上述承諾而導(dǎo)致乙方遭受第三方的侵僅指控時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)乙方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用;乙方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向甲方追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可以從甲方的工資報(bào)酬中扣除。
第七條 甲方在履行職務(wù)時(shí)，按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，若乙方遭受第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得由甲方承擔(dān)或部分承擔(dān)。
第八條 甲方承諾，其在乙方任職期間，非經(jīng)乙方事先同意，不在與乙方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、人、顧問等等。
第九條 甲方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。
若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，則視為甲方已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方。乙方應(yīng)當(dāng)在甲方返還這些載體時(shí)，給予甲方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十條 甲方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于乙方提出請求時(shí)，返還全部屬于乙方的財(cái)物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。
但當(dāng)記錄著秘密信息的栽體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時(shí)，可以由乙方將秘密信息復(fù)制到乙方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十一條 本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。
本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。
第十二條 本合同中所稱的任職期間，以甲方從乙方領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項(xiàng)工資所代表的工作期間為任職期間。
本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。
甲方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。
第十三條 因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提交蘇州仲裁委員會(huì)仲裁。
第十四條 甲方如違反本合同任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向乙方支付其年收入30倍的違約金 ;無論違約金給付與否，乙方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。
甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。
第十五條 本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。
第十六條 本合同如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本合同為準(zhǔn)。本合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。
甲方：
身份證號(hào)：
合規(guī)履職承諾報(bào)告 第2篇
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根據(jù)《中共縣委關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部“創(chuàng)先爭優(yōu)示范行動(dòng)”加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的實(shí)施意見》（縣委發(fā)〔〕15號(hào)）有關(guān)要求，為深入推進(jìn)服務(wù)型基層黨組織建設(shè)，進(jìn)一步激發(fā)廣大黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)在動(dòng)力，努力以組織創(chuàng)先進(jìn)、黨員爭優(yōu)秀、群眾得實(shí)惠的實(shí)際成效取信于民，現(xiàn)就認(rèn)真做好年度基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾工作通知如下：
一、承諾內(nèi)容
基層黨組織和黨員要以強(qiáng)化服務(wù)為核心，緊扣推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)人民群眾、加強(qiáng)基層組織等四方面內(nèi)容，立足本職開展服務(wù)的承諾、實(shí)事的承諾、爭創(chuàng)的承諾。具體分三個(gè)層面開展承諾：
1、基層黨組織開展服務(wù)承諾。要按照服務(wù)型基層黨組織創(chuàng)建“六有”標(biāo)準(zhǔn)（即有政治堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良的黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，有能力突出、帶頭服務(wù)的黨員隊(duì)伍，有貼近實(shí)際、特色鮮明的服務(wù)載體，有功能完善、便捷高效的服務(wù)平臺(tái)，有科學(xué)規(guī)范、務(wù)實(shí)長效的服務(wù)機(jī)制，有成效明顯、群眾滿意的服務(wù)業(yè)績），重點(diǎn)圍繞提升服務(wù)理念、增強(qiáng)服務(wù)功能、完善服務(wù)設(shè)施、創(chuàng)新服務(wù)方式，在完成中心工作、保障改善民生、加強(qiáng)社會(huì)管理、推進(jìn)文化建設(shè)等方面作出承諾。
2、鎮(zhèn)黨委政府班子成員開展年度目標(biāo)任務(wù)承諾。要圍繞“小縣大城”戰(zhàn)略目標(biāo)、“十二五”規(guī)劃、縣十三屆一次黨代會(huì)、縣“兩會(huì)”目標(biāo)要求和縣委縣政府中心工作，黨代會(huì)、人代會(huì)，結(jié)合崗位職責(zé)，列出具體、明確的年度工作目標(biāo)、任務(wù)，進(jìn)行公開承諾。
3、普通黨員開展“一句話”承諾。要按照爭做“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，在履行崗位職責(zé)、推動(dòng)跨越發(fā)展、開展為民服務(wù)、維護(hù)和諧穩(wěn)定等方面作出內(nèi)容具體、簡單明了、切合實(shí)際的“一句話”承諾。
二、方法步驟
1、科學(xué)定諾。各鎮(zhèn)屬黨組織、領(lǐng)導(dǎo)班子成員、廣大黨員要在做好上一輪公開承諾踐諾“回頭看”、認(rèn)真吸收群眾評議提出意見建議的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位年度工作目標(biāo)和個(gè)人崗位實(shí)際，提出承諾事項(xiàng)。承諾事項(xiàng)的內(nèi)容必須是具體的，并且能夠在年落實(shí)的。
2、公開亮諾。承諾確定后，將利用支部會(huì)議、公告欄、簡報(bào)、網(wǎng)站、桌牌、電子顯示屏、微博等形式，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，也可通過召開承諾大會(huì)、編印承諾手冊等方式，擴(kuò)大承諾公示范圍，廣泛接受黨員和群眾的監(jiān)督。其中鎮(zhèn)屬各黨組織“一把手”的公開承諾將在鎮(zhèn)政府宣傳窗上公示。
3、認(rèn)真履諾。承諾辦理推行實(shí)事項(xiàng)目制和履諾銷號(hào)制度，明確承諾事項(xiàng)完成的時(shí)間、責(zé)任人和對策措施，對履諾情況實(shí)行動(dòng)態(tài)公示、跟蹤管理，承諾事項(xiàng)兌現(xiàn)完成后予以銷號(hào)，全面落實(shí)基層黨組織和黨員履諾責(zé)任，確保兌現(xiàn)承諾，取信于民。
4、全面評諾。要結(jié)合召開組織生活會(huì)、黨員議事會(huì)、支部書記會(huì)、群眾評議、年度考核等，采取個(gè)人自評、黨員互評、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、群眾測評等方式，對承諾的履諾情況進(jìn)行評議。年“七一”前，開展一次集中評諾活動(dòng)，評議結(jié)果作為評選表彰創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的重要依據(jù)。
三、工作要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)。要把開展創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾作為加強(qiáng)服務(wù)型基層黨組織建設(shè)的重要抓手，精心安排部署，認(rèn)真組織實(shí)施?；鶎狱h組織負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對公開承諾各個(gè)環(huán)節(jié)的審核把關(guān)，確保工作質(zhì)量。鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭開展履職承諾，充分發(fā)揮表率作用。請于2月底之前上報(bào)鎮(zhèn)組織辦。
合規(guī)履職承諾報(bào)告 第3篇
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1、向新提任轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)干部告知任內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任范圍。新提任或轉(zhuǎn)任街道黨政正職、區(qū)直屬機(jī)關(guān)部門（單位）的正職或主持工作的副職領(lǐng)導(dǎo)干部在任職初期，海曙區(qū)委組織部根據(jù)各單位性質(zhì)、職能和工作崗位的不同，與區(qū)審計(jì)局確定干部任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任范圍，制作發(fā)放《領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任告知書》，及時(shí)告知領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)履行的經(jīng)濟(jì)責(zé)任內(nèi)容，明確任期內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任范圍，使領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)確把握應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
2、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任初經(jīng)濟(jì)責(zé)任承諾。區(qū)委組織部與區(qū)審計(jì)局根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部任職崗位，從主要經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況、重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)決策實(shí)施情況、專項(xiàng)資金管理使用情況、對下屬單位的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督管理情況等10項(xiàng)審計(jì)內(nèi)容中確定具體的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，與新提任或轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂《領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任承諾書》，要求其認(rèn)真作出承諾，自覺接受黨組織和群眾監(jiān)督，主動(dòng)配合審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行審計(jì)。
3、提供經(jīng)濟(jì)責(zé)任內(nèi)容輔導(dǎo)。區(qū)委組織部在領(lǐng)導(dǎo)干部上任初期，安排區(qū)審計(jì)局為新提任或轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)干部提供經(jīng)濟(jì)責(zé)任內(nèi)容輔導(dǎo)，明確告知其在任職期間、任職屆滿或任職內(nèi)離任時(shí)，區(qū)委組織部將會(huì)有計(jì)劃地建議審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，并有選擇性地采取公開審計(jì)結(jié)果、召開專題問責(zé)評議會(huì)、對審計(jì)對象進(jìn)行公開質(zhì)詢、對質(zhì)詢和問責(zé)結(jié)果進(jìn)行民主評議和對存在問題進(jìn)行查處以及結(jié)果綜合運(yùn)用等形式，運(yùn)用審計(jì)手段對領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施權(quán)力進(jìn)行監(jiān)督。
合規(guī)履職承諾報(bào)告 第4篇
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從業(yè)人員安全生產(chǎn)承諾書
為了個(gè)人安全、家庭的幸福和企業(yè)利益，我鄭重承諾：
1、 我永遠(yuǎn)將安全放在第一位，做到我的安全我負(fù)責(zé)，他人的安全我有責(zé)，企業(yè)的安全我盡責(zé)。
2、 嚴(yán)格遵守公司各級安全規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告。
3、 自愿接受安全培訓(xùn)，正確使用安全防護(hù)用品，學(xué)會(huì)緊急救護(hù)法。
4、 不違章作業(yè)，不違反勞動(dòng)紀(jì)律、抵制違章指揮的指令，制止他人的違章行為。
5、 掌握本崗位安全操作規(guī)程，作業(yè)前進(jìn)行危險(xiǎn)點(diǎn)分析并采取預(yù)防控制措施，做到不傷害自己、不傷害他人，不被他人傷害。
若違反上述承諾事項(xiàng)或未執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導(dǎo)致生產(chǎn)責(zé)任事故發(fā)生時(shí)，本人愿接受公司相關(guān)制度規(guī)定的考核。
承諾人：
年 月 日
總經(jīng)理安全承諾書
為了貫徹執(zhí)行國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》(國務(wù)院493號(hào)令)、省政府《落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任暫行規(guī)定》(冀政[2019]69號(hào))、《法人代表安全生產(chǎn)承諾制度》，我作為企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對本企業(yè)的安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任。本人保證：認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省關(guān)于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、政策和各種要求，堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，積極落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，努力做好本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，減少和杜絕安全生產(chǎn)事故，并鄭重承諾：
一、依法建立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備符合法定人數(shù)的安全生產(chǎn)管理人員，保證安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)發(fā)揮職能作用，安全生產(chǎn)管理人員履行安全管理職責(zé)。
二、積極落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程，并嚴(yán)格執(zhí)行。
三、確保安全生產(chǎn)的資金投入，不斷改善生產(chǎn)環(huán)境，保證企業(yè)持續(xù)具備法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。
四、建立并落實(shí)隱患排查治理制度，加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患。
五、依法對企業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和安全知識(shí)培訓(xùn)，做到按要求持證上崗。
六、不違章指揮，不強(qiáng)令員工違章冒險(xiǎn)作業(yè)。
七、落實(shí)重大危險(xiǎn)源監(jiān)控責(zé)任，對重大危險(xiǎn)源實(shí)施有效的檢測、監(jiān)控和整改。
八、依法制定和完善安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案，適時(shí)組織應(yīng)急演練，提高應(yīng)急救援能力。
九、如實(shí)告知從業(yè)人員作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)和職業(yè)危害因素、防范措施和事故應(yīng)急措施，保證從業(yè)人員的權(quán)益。
十、尊重從業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面應(yīng)有的權(quán)益，鼓勵(lì)從業(yè)人員對安全生產(chǎn)違法、違章行為提出改進(jìn)建議、批評、舉報(bào)，對提出批評和舉報(bào)的職工不打擊報(bào)復(fù)，不因此解除勞動(dòng)合同和降低工資待遇。
十一、為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督教育從業(yè)人員正確佩戴、使用。
十二、保證新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目依法實(shí)行安全設(shè)施三同時(shí)。
十三、按要求及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)安全生產(chǎn)事故，做好事故搶險(xiǎn)救援，妥善處理傷員救治、賠償?shù)壬坪蠊ぷ鳌?/p>
十四、自覺接受各級安全生產(chǎn)監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查，絕不弄虛作假。
十五、履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)。
若違反上述承諾事項(xiàng)或未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致生產(chǎn)責(zé)任事故發(fā)生時(shí)，本人愿依法接受處罰。
承諾人：
年 月 日
班組長安全生產(chǎn)承諾書
部門： 崗位：
為了個(gè)人安全、家庭的幸福和企業(yè)利益，我鄭重承諾：
1、 作為本班組安全第一責(zé)任者，我永遠(yuǎn)將安全放在第一位，嚴(yán)格遵守公司各級安全規(guī)章制度，對班組安全隱患及時(shí)分析和整改。
2、 組織班組成員進(jìn)行安全培訓(xùn)、教育和學(xué)習(xí)。
3、 掌握本班崗位安全操作規(guī)程，掌握本班工作危險(xiǎn)點(diǎn)分布和防范措施，安排工作的同時(shí)布置安全措施。
4、 不違章作業(yè)，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，做到不傷害自己、不傷害他人，不被他人傷害。
5、 如實(shí)告知從業(yè)人員作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)和職業(yè)危害，以及防范措施和應(yīng)急措施。
若違反上述承諾事項(xiàng)或未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致生產(chǎn)責(zé)任事故發(fā)生時(shí)，本人愿接受公司相關(guān)制度規(guī)定的考核。
合規(guī)履職承諾報(bào)告 第5篇
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為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神、糾正“四風(fēng)”，自覺遵守廉潔從業(yè)若干規(guī)定，特簽訂本承諾書。
一、按照工作職責(zé)和任務(wù)分工，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”。遵守國家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度及紀(jì)律，按制度流程辦事，做好對所管部門（科室）的服務(wù)與監(jiān)督，做到自律、自重、自省、自警、自勵(lì)，防止發(fā)生廉潔風(fēng)險(xiǎn)和違法違紀(jì)問題。
二、積極參加廉潔從業(yè)教育，在工作中做表率，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，秉公辦事，嚴(yán)于用權(quán)，不發(fā)生失職瀆職行為，不做有損企業(yè)利益和形象的事。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭并監(jiān)督部門（科室）員工積極參加廉潔從業(yè)教育。
三、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭并監(jiān)督部門員工嚴(yán)格遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神，堅(jiān)決抵制“四風(fēng)”問題。部門（科室）員工自覺遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神，堅(jiān)決抵制“四風(fēng)”問題。
四、堅(jiān)持依法合規(guī)經(jīng)營，信守商業(yè)道德和市場規(guī)則，公平參與市場競爭，自覺抵制商業(yè)賄賂，做到不越紅線，不觸底線。
五、按要求主動(dòng)申報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)，向公司匯報(bào)廉潔從業(yè)情況，確保內(nèi)容真實(shí)可信，自覺接受監(jiān)督。
六、發(fā)現(xiàn)重大違紀(jì)、違規(guī)、違法案件及時(shí)向公司有關(guān)部門報(bào)告，積極協(xié)助對違法違紀(jì)案件的查處。
以上承諾接受組織和廣大員工的監(jiān)督。本人如違反承諾，自原接受組織處理和紀(jì)律處理，承諾違諾責(zé)任和法律后果。
本承諾書一式兩份，公司黨總支和承諾人各執(zhí)一份。
合規(guī)履職承諾報(bào)告 第6篇
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乙方（企業(yè)）：
鑒于甲方在乙方任職，并獲得乙方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定下列條款共同遵守：
第一條雙方確認(rèn)，甲方在乙方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應(yīng)當(dāng)依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
上述發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的除外）等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權(quán)利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。
第二條甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，甲方主張由其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向乙方申明。經(jīng)乙方核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由甲方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。
甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，乙方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的，甲方亦不得要求乙方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
甲方申明后，乙方對成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過蘇州仲裁委員會(huì)仲裁解決。
第三條甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。
第四條除了履行職務(wù)的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、公布、、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的乙方的其他職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
第五條雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論甲方因何種原因離職。
甲方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為自離職之日5年內(nèi)。
甲方認(rèn)可，乙方在支付甲方的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了甲方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在甲方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。
第六條甲方承諾，在為乙方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。
若甲方違反上述承諾而導(dǎo)致乙方遭受第三方的侵僅指控時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)乙方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用；乙方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向甲方追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可以從甲方的工資報(bào)酬中扣除。
第七條甲方在履行職務(wù)時(shí)，按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，若乙方遭受第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得由甲方承擔(dān)或部分承擔(dān)。
第八條甲方承諾，其在乙方任職期間，非經(jīng)乙方事先同意，不在與乙方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、人、顧問等等。
第九條甲方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。
若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，則視為甲方已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方。乙方應(yīng)當(dāng)在甲方返還這些載體時(shí)，給予甲方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十條甲方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于乙方提出請求時(shí)，返還全部屬于乙方的財(cái)物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。
但當(dāng)記錄著秘密信息的栽體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時(shí)，可以由乙方將秘密信息復(fù)制到乙方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十一條本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。
本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。
第十二條本合同中所稱的任職期間，以甲方從乙方領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項(xiàng)工資所代表的工作期間為任職期間。
本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。
甲方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。
第十三條因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提交蘇州仲裁委員會(huì)仲裁。
第十四條甲方如違反本合同任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向乙方支付其年收入30倍的違約金；無論違約金給付與否，乙方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。
甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。
第十五條本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。
第十六條本合同如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本合同為準(zhǔn)。本合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。
甲方：
身份證號(hào)：
地址:
電話:
年月日乙方：
法定代表:
地址:
合規(guī)履職承諾報(bào)告 第7篇
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（二）股室負(fù)責(zé)人根據(jù)本股室職能和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，對本股室工作目標(biāo)組織研究討論，提出具體修改意見。
（三）根據(jù)分工、崗位職責(zé)，將本股室工作目標(biāo)分解、細(xì)化、落實(shí)到具體負(fù)責(zé)人、責(zé)任人。
（四）對本股室工作目標(biāo)涉及其他股室的，主動(dòng)進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)。
（五）年末對本股室工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)。
（六）工作人員自覺接受崗位職責(zé)內(nèi)的工作目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
崗位責(zé)任制
崗位責(zé)任制指建設(shè)局機(jī)關(guān)工作人員(以下稱責(zé)任人)在其具體工作崗位上以及工作過程中所應(yīng)承擔(dān)履行的一定范圍內(nèi)的具體工作職責(zé)任務(wù)。
（一）責(zé)任人首先應(yīng)充分明確自己所應(yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)范圍，做到任務(wù)明確，目標(biāo)清晰。
（二）責(zé)任人對其工作職責(zé)應(yīng)充分做到工作計(jì)劃詳細(xì)，目標(biāo)任務(wù)明確，工作積極，辦事高效，成績突出，熱情服務(wù)，文明用語。
（三）責(zé)任人在履行本身工作職責(zé)的過程中，應(yīng)就相關(guān)問題及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并做好與其它科室及工作人員的協(xié)調(diào)工作，對屬于本職范圍內(nèi)的工作，責(zé)任人應(yīng)及時(shí)辦理，對不屬于或不完全屬于本職范圍內(nèi)的工作，在完成本職工作的同時(shí)及時(shí)移交相關(guān)科室及工作人員辦理。
（四）違反本制度者，情節(jié)較輕的，給予通報(bào)批評；情節(jié)較重的，給予效能告誡，并責(zé)令及時(shí)采取補(bǔ)救措施，對告誡仍不改正的，予以待崗處理。
服務(wù)承諾制
服務(wù)承諾制是指責(zé)任科室或責(zé)任人在本職工作范圍內(nèi)，對當(dāng)事人所提出的服務(wù)要求，就辦事內(nèi)容、辦事程序和辦結(jié)時(shí)限等內(nèi)容所作出的承諾，并承擔(dān)相應(yīng)的違諾責(zé)任。
（一）責(zé)任科室或責(zé)任人應(yīng)對其工作職責(zé)、辦事依據(jù)、辦事程序和辦結(jié)時(shí)限予以公開，并嚴(yán)格遵守公開內(nèi)容，服務(wù)熱情、周到。
（二）對當(dāng)事人所提出的服務(wù)要求及反映的問題要積極穩(wěn)妥解決，做到件件有著落，事事有回音；對向社會(huì)的承諾，要一諾千金，做好項(xiàng)項(xiàng)兌現(xiàn)，條條落實(shí)。
（三）對手續(xù)簡單，不需要逐級上報(bào)審批的，應(yīng)在當(dāng)天辦結(jié)；對手續(xù)復(fù)雜，確需逐級上報(bào)的，應(yīng)向當(dāng)事人講清原因，在最短時(shí)間內(nèi)辦結(jié)。
（四）對違諾弄虛作假、欺上騙下，造成建設(shè)局機(jī)關(guān)形象受損者，視其情節(jié)，給予通報(bào)批評，效能告誡，待崗學(xué)習(xí)；情節(jié)特別嚴(yán)重，造成惡劣影響者，調(diào)離工作崗位。
首問責(zé)任制
（一）當(dāng)事人到建設(shè)局或局屬單位辦理有關(guān)事務(wù)，第一位接待當(dāng)事人來電詢問或來訪的工作人員為首問責(zé)任人(以下稱責(zé)任人)。
（二）責(zé)任人應(yīng)做到熱情接待，詳細(xì)解答當(dāng)事人提出的有關(guān)問題。
（三）對屬于責(zé)任人自身職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)，責(zé)任人應(yīng)負(fù)責(zé)處理、答復(fù)，并一次性告知相關(guān)的辦事程序及要求，能辦的事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)辦理。條件不符合或手續(xù)不全的，應(yīng)耐心地做好解釋、說明、指導(dǎo)工作。
（四）對不屬于責(zé)任人本職范圍內(nèi)的事務(wù)，責(zé)任人應(yīng)耐心、詳細(xì)告知當(dāng)事人承辦事務(wù)的具體部門及所處位置，必要時(shí)做好聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作。
（五）違反本制度者，第一次予以通報(bào)批評，第二次予以效能告誡，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施，經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理。
一次性說清制
（一）一次性說清制度是指當(dāng)事人到建設(shè)局或局屬黨委辦理有關(guān)事務(wù)或咨詢有關(guān)事項(xiàng)因手續(xù)、材料不完備需退回補(bǔ)辦的或不完全具備條件暫不予受理的，有關(guān)責(zé)任人員（以下簡稱責(zé)任人）應(yīng)當(dāng)一次性告知需補(bǔ)辦的材料、手續(xù)和不予受理的理由。
（二）責(zé)任人對當(dāng)事人需辦理的有關(guān)事務(wù)或咨詢有關(guān)事項(xiàng)負(fù)有一次性說清的責(zé)任。能辦理的事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)辦理，條件不符或手續(xù)不全的，應(yīng)一次性告知相關(guān)的要求、條件和應(yīng)提交的材料，條件不完全具備的，要說明暫不予受理的理由。
（三）責(zé)任人對當(dāng)事人需辦理有關(guān)事務(wù)應(yīng)負(fù)有負(fù)責(zé)到底的責(zé)任。在當(dāng)事人補(bǔ)齊手續(xù)或材料后，應(yīng)予受理，并按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理。
（四）對當(dāng)事人所辦事項(xiàng)，法律法規(guī)和規(guī)范文件規(guī)定不很明確的，或情況比較特殊的，責(zé)任人應(yīng)當(dāng)在詳細(xì)了解的基礎(chǔ)上，及時(shí)請示部門領(lǐng)導(dǎo)，共同研究確定應(yīng)提交哪些材料，并告知當(dāng)事人。
（五）責(zé)任人違反本制度規(guī)定的，要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對沒有做到一次性說清，造成當(dāng)事人反復(fù)多次上門咨詢的責(zé)任人，視情節(jié)輕重分別給予通報(bào)批評、效能告誡和待崗處理。
限時(shí)辦結(jié)制
（一）限時(shí)辦結(jié)制是指當(dāng)事人前來我局辦理有關(guān)業(yè)務(wù)或需要上門服務(wù)時(shí)，局機(jī)關(guān)或單位的有關(guān)責(zé)任人（以下簡稱責(zé)任人）應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)處結(jié)。
（二）責(zé)任人在辦理有關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)一次性告知當(dāng)事人所辦事項(xiàng)的程序、辦理依據(jù)、應(yīng)具備的條件和注意事項(xiàng)。
（三）責(zé)任人在辦理有關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格審核當(dāng)事人手續(xù)是否齊全，對手續(xù)齊全的要在規(guī)定的時(shí)限辦結(jié)，對符合規(guī)定，但手續(xù)不全的應(yīng)一次性告知所缺的全部手續(xù)，并限時(shí)辦結(jié)。
（四）責(zé)任人在辦理各類事項(xiàng)中，凡法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件有時(shí)限要求的、必須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦結(jié)。
（五）責(zé)任人要處理的事項(xiàng)沒有時(shí)限要求的，應(yīng)本著簡捷快辦的原則，經(jīng)過科學(xué)測算后，確定合理的時(shí)限，并予以公開，實(shí)行服務(wù)承諾，并嚴(yán)格執(zhí)行。
（六）違反本制度者，第一次予以通報(bào)批評，第二次予以效能告誡，經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理。
否定報(bào)備制
（一）否定報(bào)備制是指當(dāng)事人到建設(shè)局機(jī)關(guān)及局屬單位辦理有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)辦人員不予受理、核準(zhǔn)的事項(xiàng)，應(yīng)明確告知當(dāng)事人，并登記備案。
（二）經(jīng)辦人員對不予辦理的重大事項(xiàng)或疑難問題，應(yīng)呈報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，不得擅自否定不辦。
（三）否決備案必須在10個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)，并填寫《否定報(bào)備表》告知當(dāng)事人。
（四）有關(guān)職能部門對不予核準(zhǔn)登記的事項(xiàng)，應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)將否決報(bào)備的材料整理歸檔，以備核查。
（五）違反本制度的，第一次予以通報(bào)批評，第二次予以效能告誡，并責(zé)令采取相應(yīng)補(bǔ)救措施，經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理。
失職追究制
（一）失職追究制是指建設(shè)行政管理人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或不正確履行自己的工作職責(zé)，致使國家、集體和人民的利益受損失的，必須追究其行政及經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任。
（二）失職追究的范圍
不貫徹黨和國家的方針政策，不認(rèn)真解決職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的有關(guān)問題；在日常工作中對下屬的違法行為失察或放任錯(cuò)誤不管；在工作中不負(fù)責(zé)任，造成嚴(yán)重事故或使國家、集體財(cái)產(chǎn)盜竊、詐騙、浪費(fèi)，造成較大損失；因工作過失泄漏黨和國家秘密；其他失職類追究。
合規(guī)履職承諾報(bào)告 第8篇
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崗位責(zé)任制
一、各股（室）、二級機(jī)構(gòu)要根據(jù)所承擔(dān)的職能，制定部門和每一位工作人員的崗位職責(zé)，包括每個(gè)崗位的工作范圍、工作目標(biāo)、履行崗位職責(zé)的具體要求以及對不履行職責(zé)所產(chǎn)生的后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等內(nèi)容，做到任務(wù)明確，責(zé)任到人。
二、制訂崗位責(zé)任制要科學(xué)、合理、嚴(yán)密，體現(xiàn)效率原則和權(quán)利、義務(wù)相對應(yīng)原則。要在保證工作質(zhì)量和充分履行職能的前提下，盡量簡化工作程序，方便群眾辦事。
三、加強(qiáng)對崗位責(zé)任制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。崗位職責(zé)中能量化的要盡量量化，并制定科學(xué)、合理的量化考核標(biāo)準(zhǔn)；不能量化的要提出明確的、具體的要求，作為考評依據(jù)。
四、定期組織考評，并把考評結(jié)果同評優(yōu)、評先、職務(wù)晉升和獎(jiǎng)懲掛鉤。
工作人員首問首接責(zé)任制度
為規(guī)范辦事程序，明確工作人員責(zé)任，杜絕辦事拖拉、推諉扯皮等現(xiàn)象，保證來計(jì)生委辦事人員能得到及時(shí)、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，根據(jù)我委實(shí)際，制定本制度。
一、首問（接）責(zé)任人
本單位工作人員對來委辦事（包括辦理業(yè)務(wù)、上訪、投訴、咨詢等）的人員要主動(dòng)熱情招呼，不得互相推諉、冷淡辦事人員。主動(dòng)接辦人員、來辦事者先找到的人員或首先接電話的人員即為該事項(xiàng)的“首問接責(zé)任人”。
二、首問（接）責(zé)任人的職責(zé)
（一）首問（接）責(zé)任人負(fù)有主動(dòng)、文明、禮貌、熱情接待來辦事者的責(zé)任；
（二）首問接責(zé)任人要向來辦事者主動(dòng)出示胸牌，問明來意。對來電話者，要主動(dòng)告知對方單位和工號(hào)，問清對方意圖；
（三）對來訪內(nèi)容在自己職責(zé)范圍內(nèi)能答復(fù)或解決的，首問責(zé)任人對屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，必須受理接辦，并按照有關(guān)規(guī)定和程序予以辦理；
（四）首問責(zé)任人對不屬于本部門或本人職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，要解釋清楚，并引領(lǐng)來委辦事人員到有關(guān)科室部門，落實(shí)承辦單位和責(zé)任人。對電話咨詢的，要告知負(fù)責(zé)答復(fù)部門的電話和聯(lián)系人。
（五）首問責(zé)任人對不屬于本單位辦理范圍內(nèi)的事項(xiàng)，要認(rèn)真說明理由，介紹或聯(lián)系到其他職能部門辦理。
三、違反本制度者，第一次予以誡勉教育，第二次予以效能告誡，并責(zé)令采取相應(yīng)補(bǔ)救措施，經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理。
頂崗工作制度
一、頂崗工作制度是指在工作日內(nèi)，崗責(zé)任人因各種事由不在崗，崗責(zé)任人應(yīng)頂崗的工作制度。
二、實(shí)行頂崗制度的目的是為了確保限時(shí)辦結(jié)制、政務(wù)承諾制、辦事預(yù)約制等制度的有效落實(shí)，更好的提高工作效率和辦事效率。
三、各股室都要確定崗，避免出現(xiàn)無人頂崗現(xiàn)象。
四、崗責(zé)任人在頂崗期間應(yīng)做好本職工作，并享有崗責(zé)任人的職責(zé)權(quán)利，對崗的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
五、崗責(zé)任人因事由不在崗，必須提前一天做好工作的移交，因特殊原因來不及移交的，崗責(zé)任人要主動(dòng)頂崗。
六、因推諉扯皮等原因造成工作失誤的，按《過錯(cuò)責(zé)任追究制度》的有關(guān)規(guī)定追究在崗責(zé)任人的責(zé)任。
限時(shí)辦結(jié)制度
一、限時(shí)辦結(jié)制度是指群眾到人口與計(jì)劃生育部門辦事，在符合法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定、手續(xù)齊全的前提下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)政務(wù)服務(wù)承諾，在承諾期限內(nèi)辦結(jié)群眾提出的有關(guān)事務(wù)。
二、承諾期限
⒈辦理《流動(dòng)人口婚育證明》、入戶糧關(guān)系證明、非農(nóng)一孩生育證、獨(dú)生子女父母光榮證等有關(guān)證件的，應(yīng)當(dāng)隨到隨辦。版權(quán)所有
⒉對群眾的申訴、舉報(bào)或投訴，在法定期限內(nèi)作出是否受理答復(fù)，并及時(shí)依法處理。
⒊對因特殊原因不能及時(shí)辦理各類證件的，應(yīng)向服務(wù)對象說明具體情況。
三、未按上述規(guī)定時(shí)限辦理的，第一次予以誡勉教育，第二次予以效能告誡，并責(zé)令采取相應(yīng)補(bǔ)救措施，經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理。
服務(wù)承諾制度
一、服務(wù)準(zhǔn)則。根據(jù)本單位工作實(shí)際，制定便民利民的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和原則，規(guī)范辦事程序，提高辦事效率。
二、承諾內(nèi)容。根據(jù)職權(quán)范圍、工作職責(zé)，結(jié)合群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，確定服務(wù)承諾內(nèi)容。服務(wù)承諾的內(nèi)容應(yīng)包括服務(wù)的具體事項(xiàng)、服務(wù)時(shí)限、行諾監(jiān)督及投訴辦法以及違諾責(zé)任等。
三、公開承諾內(nèi)容。應(yīng)在辦公場所醒目位置設(shè)置辦事程序流程圖等公布承諾內(nèi)容。
四、行諾監(jiān)督。通過設(shè)立服務(wù)承諾監(jiān)督臺(tái)、投訴電話和舉報(bào)箱或舉辦群眾接待日活動(dòng)等方式，接受對違諾行為的監(jiān)督和舉報(bào)。要認(rèn)真受理群眾的投訴和舉報(bào)，及時(shí)調(diào)查處理，并向當(dāng)事人反饋。
五、違諾處理。本單位人員違反承諾制的行為，要從行政、法律、經(jīng)濟(jì)等方面作出處罰規(guī)定，并嚴(yán)格執(zhí)行。給當(dāng)事人造成損失的，要按承諾的標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。
辦事預(yù)約制度
一、辦事預(yù)約制度是指當(dāng)事人因工作需要或情況，需要預(yù)約辦理有關(guān)事務(wù)或進(jìn)行上門服務(wù)的，計(jì)生委應(yīng)根據(jù)預(yù)約要求，在職能范圍內(nèi)辦理當(dāng)事人提出的有關(guān)事務(wù)。
二、預(yù)約范圍
⒈人口與計(jì)劃生育部門職能范圍內(nèi)應(yīng)受理的業(yè)務(wù)工作，可以預(yù)約。
⒉異地人員辦理有關(guān)計(jì)劃生育證件等有關(guān)事項(xiàng)的可以預(yù)約。
⒊廣大人民群眾需要人口與計(jì)劃生育部門幫助解決及服務(wù)的有關(guān)事項(xiàng)，可以預(yù)約，必要時(shí)也可以上門服務(wù)。
⒋因特殊情況需要人口與計(jì)劃生育部門延長服務(wù)時(shí)間的，可以預(yù)約。
⒌其它需要預(yù)約的有關(guān)事務(wù)或事項(xiàng)。
三、違反本制度者，第一次予以誡勉教育，第二次予以效能告誡，并責(zé)令采取相應(yīng)補(bǔ)救措施，經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理。
政務(wù)公示制度
第一條政務(wù)公示制度系指行政機(jī)關(guān)向行政管理相對人和社會(huì)大眾公開履行行政職能的標(biāo)準(zhǔn)、要求、程序等的機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度。
第二條縣計(jì)生委依據(jù)行政管理相對人辦事方便、行政要求公開透明、行政行為接受監(jiān)督的基本原則實(shí)行政務(wù)公示。
第三條縣計(jì)生委各股室以及工作人員，應(yīng)遵守本制度。
第四條公示制度的基本內(nèi)容和形式：
一、機(jī)關(guān)工作人員的像片、姓名、部門、職務(wù)；
二、機(jī)構(gòu)設(shè)置、行政職能、位置分布、股室職責(zé)；
三、辦事程序、標(biāo)準(zhǔn)；
四、機(jī)關(guān)的對行政管理相對人具有普遍約束力的規(guī)范性文件；
五、其它公示內(nèi)容。
以上公示內(nèi)容通常做法采用墻上懸掛、桌上擺放、帶身份牌、編印辦事服務(wù)指南、公示欄張貼、上網(wǎng)絡(luò)公示欄以及其它公眾媒體公開等形式。
各股室負(fù)責(zé)提供各自應(yīng)公示的內(nèi)容，辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施工作。
第五條委機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組每月不定期檢查和每季度定期一次檢查各股室公示制度的執(zhí)行情況。
第六條凡應(yīng)該公示而沒有公示以及公示內(nèi)容不規(guī)范、不標(biāo)準(zhǔn)的，委效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組書面責(zé)成限期整改，逾期不改的給予通報(bào)批評，并按《干部誡勉制度》處理。
第七條政務(wù)公示制度的執(zhí)行情況作為單位、股室、個(gè)人的年終考評的一項(xiàng)內(nèi)容，并由委機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)檢查并提出獎(jiǎng)懲建議。
效能考評制度
一、委機(jī)關(guān)及下屬二級機(jī)構(gòu)的干部職工均列入考核范圍。
二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)縣委、縣政府規(guī)定的內(nèi)容，按照德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作成績。
三、考核辦法
⒈實(shí)行平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，平時(shí)考核由各股室負(fù)責(zé)人對本股室干部職工的德、才和工作表現(xiàn)逐月作出考評，半年進(jìn)行小結(jié)，形成書面意見，為年度考核提供依據(jù)，年度考核在每年末或翌年初進(jìn)行。
⒉平時(shí)考核實(shí)行分級負(fù)責(zé)，委主任負(fù)責(zé)對委機(jī)關(guān)科級干部進(jìn)行考核；分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對分管股室長進(jìn)行考核；股室長對本股室的干部職工進(jìn)行考核。
⒊年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)由委機(jī)關(guān)效能辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。在年度考核時(shí)，除負(fù)責(zé)對本機(jī)關(guān)干部職工考核綜合評定外，還要對二級機(jī)構(gòu)的考核進(jìn)行審核。
四、年度考核的時(shí)間、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、具體方法步驟，應(yīng)根據(jù)縣委、縣政府、縣人事局的通知要求，結(jié)合本單位實(shí)際，由委機(jī)關(guān)效能辦公室擬定實(shí)施方案，提交機(jī)關(guān)效能工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
五、年度考核結(jié)果存入干部、職工個(gè)人檔案，作為干部獎(jiǎng)懲、任免、工資晉升的依據(jù)。
六、凡屬機(jī)關(guān)工作人員，年度考核定為不稱職的給予降職或調(diào)整工作崗位處理。連續(xù)兩年評為不稱職的，予以免職或按有關(guān)規(guī)定予以辭退。曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，應(yīng)予辭退。二級機(jī)構(gòu)干部職工參照以上辦法處理。
七、本單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部的考核按縣委組織部規(guī)定的要求參加考核。
八、本制度由委機(jī)關(guān)效能辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
行政過錯(cuò)責(zé)任追究制度
為規(guī)范本單位工作人員管理，明確個(gè)人崗位責(zé)任，不斷提高工作人員的責(zé)任感，增強(qiáng)廉政建設(shè)和遵紀(jì)守法意識(shí)，制定本制度。
一、行政過錯(cuò)責(zé)任追究制
行政過錯(cuò)，是指本委工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行規(guī)定的職責(zé)，造成違反法律、法規(guī)規(guī)定或有關(guān)制度的事實(shí)，以致影響行政效率和行政秩序，給行為對象或者國家、公共利益造成其它不良后果的行為。行政過錯(cuò)責(zé)任追究制，就是對工作過錯(cuò)責(zé)任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰的制度。
二、行政過錯(cuò)的主要情形
本委工作人員在工作中具有下列情形之一的，應(yīng)視為過錯(cuò)：
（一）首問責(zé)任人不履行首問責(zé)任，貽誤辦事者辦事的；
（二）對符合規(guī)定條件的申請應(yīng)予受理、許可而不予受理、許可的；
（三）服務(wù)態(tài)度不熱情，與辦事者頂撞爭吵的；
（四）私自進(jìn)行有償咨詢或服務(wù)，違規(guī)收取押金、保證金和其他費(fèi)用的；
（五）超越規(guī)定權(quán)限實(shí)施許可，或者擅自提高、降低許可條件造成不良影響和后果的；
（六）未履行辦事承諾制度，無特殊原因和理由，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未完成許可事項(xiàng)或告知辦理結(jié)果的；
（七）對明顯虛假的材料，應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)的；
（八）故意制造虛假材料或謊報(bào)事實(shí)的；
（九）辦理業(yè)務(wù)明顯違反法律、法規(guī)或其它有關(guān)規(guī)定的；
（十）其他應(yīng)該追究工作過錯(cuò)的行為。
三、行政過錯(cuò)責(zé)任追究
（一）行政過錯(cuò)責(zé)任追究方式分為：
⒈責(zé)令作出書面檢查；
⒉通報(bào)批評；
⒊取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格；
⒋扣發(fā)當(dāng)月崗位工資和年終獎(jiǎng)金；
⒌輪崗或停職離崗培訓(xùn)；
⒍引咎辭職或者責(zé)令辭職；
⒎給予行政紀(jì)律處分。
以上追究方式可以單處或并處。
（二）工作過錯(cuò)行為是由數(shù)個(gè)行政環(huán)節(jié)過錯(cuò)造成的，工作人員分別承擔(dān)相應(yīng)的過錯(cuò)責(zé)任。
（三）工作人員的行政行為造成本單位賠償，有過錯(cuò)的工作人員應(yīng)承擔(dān)—定的賠償責(zé)任。
（四）在年度考核期內(nèi)，工作人員的行政行為被群眾投訴，經(jīng)核實(shí)的，第一次扣除當(dāng)月崗位工資的％，第二次扣除當(dāng)月崗位工資的％，第三次扣除當(dāng)月全部崗位工資，對本人進(jìn)行離崗培訓(xùn)、輪崗或降級使用處理。
（五）工作人員過錯(cuò)行為性質(zhì)特別嚴(yán)重，觸犯刑法的，依法移交司法部門追究責(zé)任。
（六）有過錯(cuò)工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)予從重追究過錯(cuò)責(zé)任：
⒈在被調(diào)查過程中拒不交代過錯(cuò)事實(shí)的；
⒉有索賄受賄、敲詐勒索、、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行為的；
⒊對投訴人、檢舉人、控告人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的；
⒋其他經(jīng)行政過錯(cuò)追究機(jī)構(gòu)認(rèn)定，應(yīng)從重追究過錯(cuò)責(zé)任的。
（七）有過錯(cuò)工作人員具有下列情況之一的，可從輕追究過錯(cuò)責(zé)任：
⒈主動(dòng)承認(rèn)過錯(cuò)行為并及時(shí)糾正的：
⒉其過錯(cuò)行為沒有造成損失或不良影響的；
⒊其他可從輕或免予追究過錯(cuò)責(zé)任的。
合規(guī)履職承諾報(bào)告 第9篇
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關(guān)鍵詞 人大工作 法律監(jiān)督 思考
監(jiān)督是我國人民代表大會(huì)的基本職能之一，人大監(jiān)督范圍、內(nèi)容具有廣泛性，監(jiān)督的效力具有最高權(quán)威性。人大法律監(jiān)督是指對“一府兩院”違反憲法和法律的行為進(jìn)行監(jiān)督。主要內(nèi)容可分為：一是立法監(jiān)督，即對上述機(jī)關(guān)制定的被認(rèn)為同憲法、法律相抵觸的規(guī)范性文件進(jìn)行監(jiān)督；二是執(zhí)法監(jiān)督，即對被監(jiān)督對象遵守執(zhí)行憲法法律情況、違反憲法法律的行為進(jìn)行監(jiān)督?，F(xiàn)談幾點(diǎn)個(gè)人的思考。
一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)行政執(zhí)法監(jiān)督的重要性
加強(qiáng)對行政機(jī)關(guān)權(quán)力的制約和監(jiān)督，是推進(jìn)社會(huì)主義政治文明建設(shè)的重要內(nèi)容。堅(jiān)持依法行政是貫徹依法治國方略的重要環(huán)節(jié)。隨著政府職能的轉(zhuǎn)變，依法行政、用法律手段調(diào)節(jié)和管理各個(gè)領(lǐng)域的活動(dòng)，逐漸成為政府機(jī)關(guān)活動(dòng)的主要形式。地方人大及其常委會(huì)應(yīng)依照憲法和法律的規(guī)定，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)行政執(zhí)法監(jiān)督，堅(jiān)決糾正有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的行為；要進(jìn)一步健全監(jiān)督機(jī)制，增強(qiáng)對行政機(jī)關(guān)工作監(jiān)督的針對性和實(shí)效性，支持政府嚴(yán)格按照法定權(quán)限和程序辦事，實(shí)現(xiàn)執(zhí)法的規(guī)范化和法制化，切實(shí)做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，對維護(hù)國家法制尊嚴(yán)、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展有根本性意義。
二、進(jìn)一步發(fā)揮人大代表在行政執(zhí)法監(jiān)督中的作用
改進(jìn)行政執(zhí)法監(jiān)督，一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是發(fā)揮人大代表的作用。應(yīng)采取多種途徑，充分發(fā)揮人大代表在行政執(zhí)法監(jiān)督中的作用，如認(rèn)真辦理人大代表關(guān)于行政執(zhí)法方面的意見、建議和批評議案；邀請人大代表參加執(zhí)法檢查，使他們能夠了解和掌握法律實(shí)施的真實(shí)情況，了解群眾對政府工作的意見和要求；組織人大代表開展視察和專題調(diào)查，提出改進(jìn)建議和意見，督促“一府兩院”及其有關(guān)部門改進(jìn)工作等。
應(yīng)提高人大代表素質(zhì)，強(qiáng)化監(jiān)督能力。人大代表素質(zhì)直接影響著監(jiān)督力度和監(jiān)督效果。首先，必須具備良好的思想和文化素質(zhì)，具有良好的語言表達(dá)能力和社會(huì)活動(dòng)能力。其次，要具備較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)。在行政執(zhí)法監(jiān)督工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用，在知政、參政、議政、督政中提高履職能力。
三、不斷提高執(zhí)法監(jiān)督水平
一是正確認(rèn)識(shí)執(zhí)法監(jiān)督中監(jiān)督與支持的關(guān)系。作為國家權(quán)力機(jī)關(guān)的人大對同級國家行政機(jī)關(guān)進(jìn)行法律監(jiān)督，主要是監(jiān)督它是否違憲、違法，而不是干預(yù)其日常工作。二是科學(xué)運(yùn)用各種法定監(jiān)督方式。人大既要敢于監(jiān)督，又應(yīng)善于監(jiān)督，科學(xué)地運(yùn)用各種法定監(jiān)督方式，有創(chuàng)造性地開展工作。三是進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)。探索監(jiān)督領(lǐng)域的法制建設(shè)，適時(shí)修訂法規(guī)條例，完善行政執(zhí)法監(jiān)督事項(xiàng)的提起、調(diào)查、審議、表決、處置等各個(gè)環(huán)節(jié)的操作程序，使監(jiān)督工作制度化、程序化、規(guī)范化?？h級人大必須加大對行政執(zhí)法的監(jiān)督，要注重改善行政執(zhí)法活動(dòng)，依法監(jiān)督強(qiáng)化農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位，不斷增加農(nóng)業(yè)投入和切實(shí)減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)；要依法督促糾正行業(yè)不正之風(fēng)、掃除社會(huì)丑惡現(xiàn)象。聽取審議政府工作匯報(bào)以是否依法行政為重點(diǎn)，在開展的調(diào)查、視察活動(dòng)中，以解決行政違法問題、把各行各業(yè)納入法制化軌道為重點(diǎn)，切實(shí)解決亂罰、亂灘派、濫收，及以言代法、、以罰代法、以權(quán)壓法等問題。
四、依法行使任免權(quán)，增強(qiáng)人大常委會(huì)的履職水平
人事任免權(quán)是人大常委會(huì)的一項(xiàng)重要職權(quán)。要在規(guī)范人事任免程序的基礎(chǔ)上，積極探索對人大任命干部的任后監(jiān)督，堅(jiān)持探索推行履職承諾制度。開展履職承諾制度，是在當(dāng)前的監(jiān)督機(jī)制條件下，把任免權(quán)與監(jiān)督權(quán)相結(jié)合的有效形式，是對人大監(jiān)督工作的深化和監(jiān)督方式的不斷創(chuàng)新。通過開展履職承諾，對人大任命的干部在改進(jìn)工作方法，增強(qiáng)履行能力，提高工作水平，樹立公仆意識(shí)、人大意識(shí)和法律意識(shí)具有重要的促進(jìn)作用。
一是明確履職承諾的對象和內(nèi)容。履職承諾的對象主要是人大常委會(huì)新任命的干部。在人大每次任命新干部時(shí)，被任命對象要向人大常委會(huì)作出履職承諾。承諾的主要內(nèi)容包括：學(xué)習(xí)宣傳憲法、選舉法、代表法、監(jiān)督法等相關(guān)法律法規(guī)的打算；對擬任職務(wù)的認(rèn)識(shí)；如何接受人大監(jiān)督等。二是明確履職承諾的程序和辦法。履職承諾在人大常委會(huì)議上進(jìn)行，承諾的內(nèi)容要向媒體和社會(huì)公布。同時(shí)，要把開展履職承諾與工作評議有機(jī)結(jié)合起來，以強(qiáng)化對踐行承諾的跟蹤監(jiān)督。
五、從單一的事后監(jiān)督向決策性監(jiān)督、參與性監(jiān)督和跟蹤性監(jiān)督有機(jī)結(jié)合的全程監(jiān)督轉(zhuǎn)化
要在政府決策醞釀階段，實(shí)施決策性監(jiān)督。對國家行政機(jī)關(guān)將出臺(tái)的決策進(jìn)行論證，通過調(diào)查研究，及時(shí)提出一些具有預(yù)見性的意見建議，防止肓目性和隨意性，應(yīng)避免不成熟的決策給國家和人民造成不應(yīng)有的損失；要在實(shí)施國家法律和政策階段，人大要進(jìn)行參與性監(jiān)督，有效防止“一府兩院”工作偏離法律和政策軌道；對國家機(jī)關(guān)在貫徹法律和政策的行政效果實(shí)施跟蹤性監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)“一府兩院”的工作失誤，在限定時(shí)間內(nèi)要求其糾正失誤，并及時(shí)反饋整改情況，從而提高人大監(jiān)督工作質(zhì)量。
六、處理好鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大與縣級人大常委會(huì)上下聯(lián)系、工作指導(dǎo)和法律監(jiān)督的關(guān)系
法律規(guī)定，縣級人大及其常委會(huì)要在本行政區(qū)域內(nèi)保證憲法、法律、法規(guī)以及人大的各項(xiàng)決議的遵守和執(zhí)行，可以依法撤銷下一級人大的不適當(dāng)?shù)臎Q議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大要在縣級人大常委會(huì)的指導(dǎo)下，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實(shí)際情況，制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃，履行法律賦予的職權(quán)，創(chuàng)造性地、主動(dòng)地開展各項(xiàng)工作。應(yīng)加強(qiáng)與上級人大的工作聯(lián)系，及時(shí)報(bào)告工作的開展情況，溝通信息，反映動(dòng)態(tài)。要適時(shí)完成上級人大布置的工作任務(wù)。
合規(guī)履職承諾報(bào)告 第10篇
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第二條設(shè)立**壯族自治區(qū)建設(shè)廳政務(wù)服務(wù)中心（以下簡稱“政務(wù)服務(wù)中心”），作為廳機(jī)關(guān)的服務(wù)窗口，負(fù)責(zé)辦理建設(shè)廳的行政許可、非行政許可審批以及登記確認(rèn)等公共服務(wù)行政事項(xiàng)（以下統(tǒng)稱行政審批事項(xiàng)），機(jī)關(guān)相關(guān)處室不再辦理行政審批事項(xiàng)。
第三條政務(wù)服務(wù)中心定編13人，其工作人員從廳機(jī)關(guān)各處室抽調(diào)。政務(wù)服務(wù)中心工作人員實(shí)行崗前培訓(xùn)、輪換制度，要求政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)熟悉，身體健康，能夠履行首問責(zé)任人的職責(zé)。
第四條政務(wù)服務(wù)中心除履行首問負(fù)責(zé)制規(guī)定的職能外，還履行廳長授權(quán)的以下職能：
（一）辦理行政審批事項(xiàng)的受理決定權(quán)。對行政管理相對人的申請事項(xiàng)，由政務(wù)服務(wù)中心決定是否受理；
（二）即辦件的審批權(quán)。屬于即辦件的行政審批事項(xiàng)，由政務(wù)服務(wù)中心直接審批；
（三）承諾件的組織協(xié)調(diào)權(quán)。辦理行政審批事項(xiàng)需要組織評審、專家論證、現(xiàn)場勘察的，政務(wù)服務(wù)中心可以組織召集相關(guān)處室和有關(guān)專家進(jìn)行；
（四）辦理行政審批事項(xiàng)的應(yīng)訴權(quán)。因行政審批事項(xiàng)引起的行政復(fù)議、行政訴訟，由政務(wù)服務(wù)中心派員應(yīng)訴，廳法規(guī)處給予指導(dǎo)和幫助。
第五條政務(wù)服務(wù)中心在窗口接待行政管理相對人、首位接收行政審批事項(xiàng)申請材料的工作人員為首問責(zé)任人。首問責(zé)任人履行以下職責(zé)：
（一）接待前來咨詢、申請辦理行政審批事項(xiàng)的行政管理相對人；
（二）指導(dǎo)和幫助行政管理相對人填寫有關(guān)申報(bào)所需的材料；
（三）審查行政管理相對人提交的申報(bào)材料，提出是否受理的意見；
（四）辦理行政審批事項(xiàng)受理或者不予受理的手續(xù)；
（五）辦理行政審批事項(xiàng)的即辦件，提出審查意見，并負(fù)責(zé)該即辦件的卷宗歸檔工作；
（六）對行政審批事項(xiàng)的承諾件（含初審上報(bào)件）跟蹤督辦，對超時(shí)辦結(jié)的向政務(wù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人報(bào)告；
（七）將行政審批事項(xiàng)辦理結(jié)果通知或者送達(dá)行政管理相對人，并將批準(zhǔn)事項(xiàng)的決定送給相關(guān)業(yè)務(wù)處備案；
（八）對不屬于本廳職責(zé)的事項(xiàng)，告訴行政管理相對人該事項(xiàng)的具體承辦部門。
第六條政務(wù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人指定的負(fù)責(zé)承辦行政審批事項(xiàng)承諾件（含初審上報(bào)件）的政務(wù)服務(wù)中心工作人員為該事項(xiàng)的事項(xiàng)承辦人。事項(xiàng)承辦人履行以下職責(zé)：
（一）辦理政務(wù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人交辦的行政審批事項(xiàng)承諾件（含初審上報(bào)件），提出審查意見；
（二）組織行政審批事項(xiàng)的評審、專家論證、現(xiàn)場勘察等事宜；
（三）做好所承辦的行政審批事項(xiàng)的辦理交接手續(xù)；
（四）負(fù)責(zé)所承辦的行政審批事項(xiàng)的卷宗歸檔工作。
第七條政務(wù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人對廳長負(fù)責(zé)，履行以下職責(zé)：
（一）管理政務(wù)服務(wù)中心的日常工作，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督政務(wù)服務(wù)中心工作人員辦理行政審批事項(xiàng)；
（二）安排窗口值班人員，分配行政審批的辦理事項(xiàng)，指定事項(xiàng)承辦人；
（三）行使行政審批事項(xiàng)的受理決定權(quán)和即辦件的審批權(quán)；
（四）審核行政審批事項(xiàng)的承諾件（含初審上報(bào)件），提出審核意見。
第八條廳長對辦理行政審批事項(xiàng)負(fù)總責(zé)，主管副廳長領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督政務(wù)服務(wù)中心工作。根據(jù)職責(zé)分工，對政務(wù)服務(wù)中心報(bào)告需要解決的問題，及時(shí)予以處理，對需要審批的事項(xiàng)在規(guī)定的流程時(shí)限內(nèi)作出審批決定。
第九條下放行政審批權(quán)限。對于法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定由縣級以上建設(shè)系統(tǒng)行政主管部門審批、實(shí)際操作中主要由市、縣實(shí)施的項(xiàng)目，一律下放給市、縣，本廳不再審批。
第十條清理精簡行政審批事項(xiàng)申報(bào)材料，編制事項(xiàng)申報(bào)材料標(biāo)準(zhǔn)。對于每一個(gè)行政審批事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，確定申報(bào)材料標(biāo)準(zhǔn)；法律、法規(guī)、規(guī)章沒有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照精簡、效能、方便行政管理相對人的原則，確定事項(xiàng)申報(bào)材料的標(biāo)準(zhǔn)。行政審批事項(xiàng)申報(bào)材料標(biāo)準(zhǔn)的編制由廳法規(guī)處組織，報(bào)廳務(wù)會(huì)批準(zhǔn)公布施行。一經(jīng)公布施行的申報(bào)材料標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得隨意增減。
第十一條制定《建設(shè)廳行政審批事項(xiàng)收件回執(zhí)》，執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)。按照首問負(fù)責(zé)制規(guī)定的文書樣式要求和廳務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)公布的行政審批事項(xiàng)申報(bào)材料標(biāo)準(zhǔn)，制定每一個(gè)行政審批事項(xiàng)的收件回執(zhí)。由廳法規(guī)處組織制定，報(bào)廳務(wù)會(huì)批準(zhǔn)公布施行。首問責(zé)任人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)范的收件回執(zhí)。
第十二條壓縮內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)間，編制行政審批事項(xiàng)流程，承諾辦理時(shí)限。對行政審批事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)承諾辦理時(shí)限，法律、法規(guī)、規(guī)章有辦理時(shí)限規(guī)定的，承諾辦理時(shí)限應(yīng)當(dāng)少于法定時(shí)限，法律、法規(guī)、規(guī)章沒有辦理期限規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，按照高效便民的原則，合理確定承諾辦理的時(shí)限。行政審批事項(xiàng)流程時(shí)限由廳辦公室組織編制，經(jīng)廳務(wù)會(huì)審定報(bào)自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)后公布施行。一經(jīng)公布的流程時(shí)限應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，確保按時(shí)辦結(jié)。
第十三條嚴(yán)格行政審批事項(xiàng)的審批，編制事項(xiàng)的審批標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)、規(guī)章對行政審批事項(xiàng)的審批標(biāo)準(zhǔn)有規(guī)定的，按法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定確定審批標(biāo)準(zhǔn)，法律、法規(guī)、規(guī)章沒有審批標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，按照效能建設(shè)要求和建設(shè)系統(tǒng)管理實(shí)際需要，確定事項(xiàng)審批標(biāo)準(zhǔn)。行政審批事項(xiàng)審批標(biāo)準(zhǔn)由各業(yè)務(wù)處室負(fù)責(zé)編制，送廳法規(guī)處和廳辦公室審核，經(jīng)廳務(wù)會(huì)批準(zhǔn)后公布施行。一經(jīng)公布的審批標(biāo)準(zhǔn)，必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自降低或者提高標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條行政審批事項(xiàng)實(shí)行分類管理，按審批形式分為即辦件和承諾件（含初審上報(bào)件）。分類目錄由廳務(wù)會(huì)議確定并公布施行。
即辦件是指收到行政管理相對人申請材料后，當(dāng)天能夠辦結(jié)的事項(xiàng)。
承諾件（含初審上報(bào)件）是指收到行政管理相對人的材料后，當(dāng)天不能夠辦結(jié)、但必須承諾具體辦結(jié)時(shí)限的事項(xiàng)。初審上報(bào)件是指本機(jī)關(guān)不是最終審批機(jī)關(guān)，只負(fù)責(zé)對申報(bào)材料進(jìn)行初審，提出審查意見報(bào)最終審批機(jī)關(guān)的審批事項(xiàng)。
第十五條行政管理相對人申請行政審批事項(xiàng)原則上應(yīng)當(dāng)?shù)秸?wù)服務(wù)中心窗口辦理。條件具備的可以通過傳真、電子郵件等方式提出，也可以預(yù)約申請。
第十六條對行政管理相對人有關(guān)行政審批事項(xiàng)的咨詢、申請，按下列程序辦理：
（一）有關(guān)咨詢的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)告知該事項(xiàng)的法律依據(jù)、法定條件、需要提交的材料以及辦理需要的時(shí)間等。
（二）申請材料齊全并符合法定形式的，填寫《建設(shè)廳行政審批事項(xiàng)收件回執(zhí)》，注明收件時(shí)間、受理時(shí)間、承諾取件時(shí)間，當(dāng)場交付給申請人簽字認(rèn)可，不再出具《受理通知書》。
（三）申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)一次性告知申請人需要補(bǔ)充的全部內(nèi)容，并給予指導(dǎo)幫助，然后填寫《建設(shè)廳行政審批事項(xiàng)收件回執(zhí)》，將申請人提交的材料退回，并在收件回執(zhí)中注明，當(dāng)場交付申請人簽字認(rèn)可。
一次性告知的范圍和內(nèi)容，僅限于申辦材料是否齊全和符合法定形式。材料是否符合許可（審批）的條件標(biāo)準(zhǔn)，屬于事項(xiàng)承辦人的審查范圍。
（四）發(fā)現(xiàn)有以下情形之一的，不予受理，出具《不予受理通知書》，告知不予受理的理由：
1、違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和產(chǎn)業(yè)政策的；
2、明顯不具備批準(zhǔn)條件的；
3、因政策調(diào)整等因素須暫緩辦理審批的。
第十七條即辦件按下列程序辦理：
（一）受理后，首問責(zé)任人應(yīng)對申辦材料進(jìn)行審查，提出審查意見，報(bào)政務(wù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人審定；
（二）政務(wù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人對首問責(zé)任人提交的審查意見進(jìn)行審核，當(dāng)場決定是否批準(zhǔn)；
（三）首問責(zé)任人當(dāng)天將辦理結(jié)果交付給申請人；
（四）當(dāng)天不能辦結(jié)的即辦件可以轉(zhuǎn)為承諾件，承諾時(shí)限不得超過一個(gè)工作日；
（五）經(jīng)審查不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)制作《不予行政許可（審批）決定書》，說明不予審批的理由。
第十八條承諾件（含初審上報(bào)件）按下列程序辦理：
（一）首問責(zé)任人在一個(gè)工作日內(nèi)將受理的申辦材料移送給事項(xiàng)承辦人；
（二）事項(xiàng)承辦人收到申辦材料后，在規(guī)定的流程時(shí)限內(nèi)，按照審批標(biāo)準(zhǔn)，提出審查意見并擬寫許可（不予許可）決定書，報(bào)政務(wù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人；
（三）審批事項(xiàng)需要組織評審、專家論證、現(xiàn)場勘察的，事項(xiàng)承辦人應(yīng)當(dāng)提出意見，報(bào)政務(wù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；
（四）政務(wù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人對事項(xiàng)承辦人的審查意見進(jìn)行審核，提出審核意見報(bào)廳領(lǐng)導(dǎo)決定；
（五）重大的審批事項(xiàng)應(yīng)經(jīng)廳務(wù)會(huì)審定；
（六）報(bào)送廳領(lǐng)導(dǎo)審批和廳領(lǐng)導(dǎo)審批后的材料收取，由政務(wù)服務(wù)中心指定專人負(fù)責(zé)。廳領(lǐng)導(dǎo)的審批結(jié)果，取回后應(yīng)當(dāng)立即交給首問責(zé)任人；
（七）首問責(zé)任人將許可（不予許可）決定書交付申請人。
第十九條初審上報(bào)件的初審結(jié)果報(bào)出并通知了申請人的，該事項(xiàng)即為辦結(jié)。
初審意見和相關(guān)材料經(jīng)密封后由申請人自行攜帶向最終審批機(jī)關(guān)報(bào)送。介紹信由政務(wù)服務(wù)中心出具。申請人應(yīng)當(dāng)自行到最終審批機(jī)關(guān)領(lǐng)取審批結(jié)果。
第二十條對初審上報(bào)件，在審查過程中發(fā)現(xiàn)申請材料內(nèi)容不完善的，可以書面通知申請人在規(guī)定的期限內(nèi)修正或者補(bǔ)正。申請人在規(guī)定期限內(nèi)不能修正或者補(bǔ)正的，不影響審查的進(jìn)行。申請人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)要求延期修正或者補(bǔ)正的，應(yīng)當(dāng)書面提出撤回申請，經(jīng)政務(wù)服務(wù)中心同意后退回申請材料，申請事項(xiàng)即為辦結(jié)。
第二十一條各市行政主管部門或者其他初審機(jī)關(guān)初審上報(bào)本廳審批的行政審批事項(xiàng)，原則上由申請人攜帶初審意見和上報(bào)材料到本廳政務(wù)服務(wù)中心窗口辦理，也可以由初審機(jī)關(guān)直接報(bào)送。
第二十二條有關(guān)行政審批事項(xiàng)不得越級請示。對各市建設(shè)系統(tǒng)行政主管部門向本廳報(bào)送的有關(guān)行政審批事項(xiàng)的請示，相關(guān)辦理處室收到請示件后應(yīng)當(dāng)承諾辦理時(shí)限，實(shí)行限時(shí)辦結(jié)。
第二十三條對重大、緊急的行政審批事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)特事特辦、急事急辦。廳領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)親自組織力量辦理，在事項(xiàng)承諾的時(shí)限內(nèi)提速，但必須嚴(yán)格執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，不得降低審批標(biāo)準(zhǔn)。
第二十四條辦理行政審批事項(xiàng)實(shí)行ab崗工作制度。首問責(zé)任人、事項(xiàng)承辦人、政務(wù)中心負(fù)責(zé)人、廳領(lǐng)導(dǎo)等a崗因事離崗時(shí)，應(yīng)當(dāng)由b崗接替履行其職責(zé)，ab崗要做好交接手續(xù)。
第二十五條因特殊情況不能按承諾時(shí)限辦結(jié)需要延期的，事項(xiàng)承辦人要在期限屆滿前3天按照規(guī)定填寫《機(jī)關(guān)辦理事項(xiàng)延期申請表》，由政務(wù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人簽署意見并報(bào)廳領(lǐng)導(dǎo)審定，向自治區(qū)人民政府政務(wù)服務(wù)中心申請延期辦結(jié)時(shí)限，經(jīng)同意后方可延期。
經(jīng)批準(zhǔn)延期的，政務(wù)服務(wù)中心應(yīng)當(dāng)在承諾期限屆滿前告知行政管理相對人，并說明原因和理由。
第二十六條辦理行政審批事項(xiàng)使用印章實(shí)行登記制度。使用印章由政務(wù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，但使用**壯族自治區(qū)建設(shè)廳印章的，除即辦件外，須經(jīng)廳領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。
辦理行政審批事項(xiàng)，屬于依法應(yīng)當(dāng)出具證書、證件類文書使用“**壯族自治區(qū)建設(shè)廳”印章；屬于決定類文書使用“**壯族自治區(qū)建設(shè)廳行政審批專用章”；屬于程序類文書使用“**壯族自治區(qū)建設(shè)廳政務(wù)服務(wù)中心”印章；屬于服務(wù)類文書使用“**壯族自治區(qū)建設(shè)廳業(yè)務(wù)管理專用章”。
第二十七條承諾件批準(zhǔn)后，需要制作相關(guān)證照、執(zhí)業(yè)印章等的，應(yīng)當(dāng)在決定文書中注明有關(guān)證照、印章的制作時(shí)限以及申請人領(lǐng)取的時(shí)間。制作證照、印章期間，申請人的許可依法已經(jīng)生效。
第二十八條行政審批工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勤政廉政紀(jì)律，不得向申請人提出購買指定商品，不得接受有償服務(wù)，不得索取或收受申請人的財(cái)物，不得以任何名義亂收費(fèi)，不得謀取其他不正當(dāng)利益。
第二十九條行政審批事項(xiàng)實(shí)行審批、管理、監(jiān)督分離。審批由政務(wù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)，對獲批準(zhǔn)的事項(xiàng)實(shí)施中的管理由相關(guān)業(yè)務(wù)處室負(fù)責(zé)，對審批和管理工作的監(jiān)督由監(jiān)察、法制機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
第三十條相關(guān)業(yè)務(wù)處室不承擔(dān)審批職責(zé)后，應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行行業(yè)管理職責(zé)，加強(qiáng)對行政管理相對人實(shí)施許可（批準(zhǔn)）事項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正被許可（批準(zhǔn)）人的違法行為。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)屬于審批的問題，及時(shí)提出處理意見，向政務(wù)服務(wù)中心和監(jiān)察、法制機(jī)構(gòu)反饋。
第三十一條監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對政務(wù)服務(wù)中心和相關(guān)業(yè)務(wù)處室的作風(fēng)、效能方面的監(jiān)督檢查。受理申請人對工作人員違反效能建設(shè)規(guī)定行為的投訴、舉報(bào)，并組織核查。對違反“三項(xiàng)制度”和本辦法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究行政責(zé)任的工作人員，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行行政責(zé)任追究。
第三十二條法制機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對政務(wù)服務(wù)中心和相關(guān)業(yè)務(wù)處室的行政執(zhí)法行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。對政務(wù)服務(wù)中心的審批行為和相關(guān)業(yè)務(wù)處室有關(guān)被許可（批準(zhǔn)）事項(xiàng)活動(dòng)的監(jiān)督檢查行為應(yīng)當(dāng)進(jìn)行定期抽查、案卷評查；對執(zhí)法不當(dāng)或者執(zhí)法中有爭議的問題提出意見，向政務(wù)服務(wù)中心和監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者有關(guān)處室反饋，協(xié)調(diào)解決。協(xié)調(diào)不成的報(bào)廳領(lǐng)導(dǎo)研究決定。
第三十三條政務(wù)服務(wù)中心辦理行政審批事項(xiàng)實(shí)行周報(bào)制度，每周一將上周已辦結(jié)的行政審批事項(xiàng)整理匯總，向廳領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，屬于批準(zhǔn)事項(xiàng)的應(yīng)當(dāng)送有關(guān)業(yè)務(wù)處室和事業(yè)單位備案。
政務(wù)服務(wù)中心應(yīng)當(dāng)按照自治區(qū)的規(guī)定和要求，負(fù)責(zé)上報(bào)本廳行政審批事項(xiàng)的辦理情況。
第三十四條政務(wù)服務(wù)中心應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對中心工作人員的教育管理，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。對各相關(guān)處室和監(jiān)察、法制機(jī)構(gòu)反饋的問題及時(shí)研究，能立即改正的立即改正，不能立即改正的要研究制定整改措施，限期改正。
政務(wù)服務(wù)中心工作人員在辦理行政審批事項(xiàng)中有過錯(cuò)，必須向行政管理相對人賠禮道歉。
第三十五條行政審批工作人員辦理行政審批事項(xiàng)，出勤率高、按時(shí)辦結(jié)率高、群眾滿意率高、工作差錯(cuò)少、工作成效顯著的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，在評比先進(jìn)、晉級、提職等方面優(yōu)先考慮。
