推薦干部任職報(bào)告 第1篇
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一、強(qiáng)化民主推薦關(guān)的監(jiān)督，擴(kuò)大群眾參與權(quán)。一是強(qiáng)化對(duì)民主推薦條件的監(jiān)督。在民主推薦中，被推薦對(duì)象除必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》所規(guī)定的基本條件外，不再人為地增加附加條件，杜絕出現(xiàn)在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象。二是強(qiáng)化對(duì)民主推薦范圍的監(jiān)督。縣屬部門的民主推薦會(huì)議，部門的全體職工必須參加。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的民主推薦會(huì)議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體人員、站所負(fù)責(zé)人、村委會(huì)主要成員必須參加。與會(huì)人員達(dá)不到一定比例的，一律不召開民主推薦會(huì)議。三是強(qiáng)化對(duì)民主推薦方式的監(jiān)督。民主推薦采取個(gè)別談話推薦與無記名投票推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。四是強(qiáng)化對(duì)民主推薦結(jié)果的監(jiān)督。民主推薦當(dāng)場(chǎng)計(jì)票、當(dāng)場(chǎng)公布計(jì)票結(jié)果，增加透明度。
二、強(qiáng)化組織考察關(guān)的監(jiān)督，擴(kuò)大群眾知情權(quán)。干部考察中，擴(kuò)大參與面，切實(shí)落實(shí)群眾在干部選拔任用中的“四權(quán)”。一是實(shí)行考察預(yù)告制。干部考察前在被考察單位擬談話對(duì)象中進(jìn)行考察預(yù)告，在單位任職不滿半年的干部，預(yù)告除在現(xiàn)單位進(jìn)行外還擴(kuò)大到原單位預(yù)告，擴(kuò)大群眾的知情權(quán)。二是實(shí)行干部差額考察。干部考察中除個(gè)別特殊情況處，一律實(shí)行差額考察，增大選擇面。200*年共對(duì)93名干部的任用實(shí)行了差額考察。三是擴(kuò)大干部考察范圍。在干部考察中實(shí)行“四公開”，對(duì)考察對(duì)象實(shí)行全方位、立體考察，延伸考察觸角到考察對(duì)象的“生活圈”、“社交圈”，全面掌握情況，綜合評(píng)價(jià)干部。
三、強(qiáng)化干部任免決定關(guān)的監(jiān)督。對(duì)違反《干部任用條例》規(guī)定的程序、條件和民主推薦得票少、群眾支持率低的干部一律不予上會(huì)討論。200*年9月以來，我縣對(duì)科級(jí)干部任免實(shí)行常委會(huì)票決制，共對(duì)71名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的任免事項(xiàng)實(shí)行了常委會(huì)投票表決。同時(shí)加強(qiáng)與相關(guān)部門的配合，采用多種監(jiān)督方式，不斷提高干部監(jiān)督的整體效應(yīng)。一是與紀(jì)檢（監(jiān)察）部門配合，實(shí)行函詢。在決定干部正式任命前，組織部以書面形式向紀(jì)委發(fā)征詢意見單，征詢其是否違紀(jì)、黨規(guī)或立案偵查。二是與宣傳部門配合，發(fā)揮新聞單位的輿論監(jiān)督。三是與司法、審計(jì)等部門的配合，實(shí)行黨內(nèi)監(jiān)督與司法監(jiān)督相結(jié)合，建立《干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議通報(bào)制度》。四是不斷完善《姚安縣干部監(jiān)督聯(lián)絡(luò)員制度》，注重發(fā)揮特約監(jiān)督員的作用，加強(qiáng)與20名特約干部監(jiān)督聯(lián)絡(luò)員的工作聯(lián)系和信息反饋。五是推行鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話制度，由縣委書記、縣長、紀(jì)委書記、組織部長采取集體談話與個(gè)別談話相結(jié)合的方式與擬任對(duì)象進(jìn)行誡勉談話。
四、強(qiáng)化干部“公示關(guān)”的監(jiān)督，擴(kuò)大群眾的選擇權(quán)。不斷規(guī)范和完善任前公示制和公示期群眾舉報(bào)制。在干部的正式任命前，通過廣播、電視等多種媒體對(duì)擬提拔任用干部實(shí)行任前公示，嚴(yán)把“公示關(guān)”，廣泛接受群眾監(jiān)督。對(duì)公示期群眾舉報(bào)的問題，由組織部干監(jiān)股專人負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。去年以來，共對(duì)118名干部實(shí)行了任前公示制度，共接到群眾舉報(bào)5件，經(jīng)查實(shí)，均不影響任職。
推薦干部任職報(bào)告 第2篇
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一、要明確提名推薦主體
在干部推薦提名過程中，全縣范圍內(nèi)任何有民事能力的公民，都有提名推薦或自薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選的權(quán)力。全縣各級(jí)黨組織、黨政領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人和普通干部群眾都享有平等的初始提名權(quán)力?？h委主要領(lǐng)導(dǎo)可以提名部局鎮(zhèn)黨政正職人選，對(duì)其他重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部配備提出建議人選，原則上不對(duì)部局鎮(zhèn)黨政副職及以下職務(wù)人選提出初始提名建議?？h委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)和部局鎮(zhèn)黨政主要負(fù)責(zé)人可以提名部局鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子副職人選。各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和部局鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部職工、機(jī)關(guān)管理和服務(wù)的對(duì)象，可以按照規(guī)定程序參與提名推薦干部人選?？h委組織部可以對(duì)縣委和縣委組織部管理的各級(jí)各類干部選拔任用進(jìn)行初始提名。要把領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人提名、組織提名和干部群眾民主推薦提名有機(jī)結(jié)合，努力提高干部選選拔任用初始提名的質(zhì)量。
二、要公開職位空缺情況
組織部門要定期對(duì)部局鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)進(jìn)行清理，理清領(lǐng)導(dǎo)班子配備的缺職空崗情況，根據(jù)工作需要，在不影響干部隊(duì)伍穩(wěn)定和重大項(xiàng)目、重要工作推進(jìn)的前提下，在不出現(xiàn)因重大人事變動(dòng)影響社會(huì)穩(wěn)定或引發(fā)工作斷檔的情況下，將適合公開的空缺領(lǐng)導(dǎo)干部職位和職數(shù)、符合推薦提名候選人的資格和條件，通過電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)和文件等媒介面向社會(huì)進(jìn)行公告，發(fā)動(dòng)社會(huì)力量廣泛參與推薦提名。
三、要規(guī)范提名推薦方式
要在充分發(fā)揮各個(gè)層面提名推薦主體的積極性，發(fā)揮多種提名推薦方式作用基礎(chǔ)上，統(tǒng)一規(guī)范提名推薦行為。干部選任的有效初始提名，必須以書面署名提名的方式向組織部門推薦。黨組織提名推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須召開民主推薦會(huì)議，有三分之二以上的成員參加推薦，經(jīng)班子集體研究決定后向組織部門上報(bào)《干部推薦提名報(bào)告》。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人提名推薦干部人選，要按照知人善任、人崗相適等原則，認(rèn)真填寫領(lǐng)導(dǎo)干部提名推薦表，向組織部門署名推薦干部。其他人員以個(gè)人名義向組織部門提名干部人選也要填寫《干部提名推薦書》并署名。對(duì)重要干部的提名推薦，要積極探索縣委全委會(huì)或全委會(huì)擴(kuò)大會(huì)議民主推薦提名方式，組織發(fā)動(dòng)縣委全委會(huì)委員進(jìn)行定向或不定向推薦。對(duì)特殊崗位或在特殊情況下的領(lǐng)導(dǎo)干部人選提名推薦，也要把黨管干部原則和群眾公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)納入規(guī)范化、程序化提名環(huán)節(jié)，真正落實(shí)群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
四、要科學(xué)運(yùn)用提名結(jié)果
組織部門要收集匯總提名推薦情況，按照推薦提名候人選的資格和條件，對(duì)提名對(duì)象進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查。要建立提名推薦結(jié)果綜合認(rèn)知評(píng)價(jià)機(jī)制，采取認(rèn)知評(píng)價(jià)、民意調(diào)查和民主測(cè)評(píng)等方式，把黨組織、領(lǐng)導(dǎo)干部和干部群眾提名推薦結(jié)果進(jìn)行綜合分析，對(duì)提名推薦人選情況與組織部門掌握的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)相互驗(yàn)證，既要避免“重領(lǐng)導(dǎo)推薦、輕群眾推薦”的傾向，也要避免簡單地以票取人，實(shí)現(xiàn)組織意圖與群眾意愿的有機(jī)結(jié)合，提高提名推薦信息的真實(shí)性和人選的可靠性。根據(jù)資格審查和認(rèn)知評(píng)價(jià)結(jié)果，按照優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、知識(shí)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力等要求，經(jīng)過集體研究向縣委提出提名建議人選，進(jìn)入《黨政干部選拔任用條例》的規(guī)定的程序進(jìn)行選任。
五、要嚴(yán)肅提名推薦紀(jì)律
要嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，堅(jiān)持依紀(jì)依規(guī)推薦提名，規(guī)范初始提名行為。要建立提名推薦資格審查制度和初始提名行為責(zé)任追究制度，對(duì)黨組織或領(lǐng)導(dǎo)班子違反規(guī)定程序進(jìn)行推薦、提名推薦不符合提拔任職條件和規(guī)定或被推薦提名人選存在嚴(yán)重影響任職問題等不當(dāng)提名推薦行為，要倒查追究提名責(zé)任。要建立提名結(jié)果定期通報(bào)制，由紀(jì)檢和組織部門共同參與提名結(jié)果的匯總和分析，將推薦提名結(jié)果以適當(dāng)?shù)姆绞较蛏鐣?huì)公開，對(duì)組織提名的形成過程和結(jié)果在適當(dāng)?shù)姆秶M(jìn)行通報(bào)，切實(shí)保障提名過程與結(jié)果的公開公正。
推薦干部任職報(bào)告 第3篇
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第一條為深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》（以下簡稱《條例》和《規(guī)定》），進(jìn)一步完善干部考核工作程序，改進(jìn)干部考核工作，特制定本實(shí)施辦法。
第二條本實(shí)施辦法所稱的考核工作，是指考核機(jī)關(guān)依照《條例》和《規(guī)定》，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的考察、核實(shí)、評(píng)價(jià)，主要包括平時(shí)考核、任職考核和定期考核。
第三條本實(shí)施辦法適用于考核沈陽市市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部?？己颂幖?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參照本實(shí)施辦法執(zhí)行。
第二章平時(shí)考核
第四條平時(shí)考核是指考核機(jī)關(guān)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常情況的了解和掌握。
第五條平時(shí)考核的主要形式：
（一）談話?？己藱C(jī)關(guān)每年至少要與領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次談話，必要時(shí)，可隨時(shí)進(jìn)行談話。
（二）巡查?？己藱C(jī)關(guān)要經(jīng)常派人到領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的表現(xiàn)情況。
（三）參加會(huì)議。考核機(jī)關(guān)可通過參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、黨委（黨組）會(huì)、年度工作總結(jié)部署會(huì)和其他有關(guān)重要會(huì)議，了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的總體情況。
（四）參與重大活動(dòng)?？己藱C(jī)關(guān)可通過參與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部重大活動(dòng)及對(duì)突發(fā)事件的處理，考察了解每個(gè)班子成員在重大問題和關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)情況。
（五）社會(huì)訪察。考核機(jī)關(guān)可通過走訪、座談和發(fā)放調(diào)查表等多種形式，了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部在社交圈、生活圈中的表現(xiàn)情況。
（六）重點(diǎn)調(diào)查。考核機(jī)關(guān)可協(xié)同有關(guān)部門對(duì)群眾反映相對(duì)集中的問題，進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)。
考核機(jī)關(guān)也可根據(jù)實(shí)際情況，采取其他方式了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的具體情況。
第六條考核機(jī)關(guān)應(yīng)做好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核信息、資料的積累及整理工作，建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核檔案。
第三章任職考核
第七條任職考核是指考核機(jī)關(guān)對(duì)擬提任上一級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，按照《條例》規(guī)定所進(jìn)行的全面考察、核實(shí)、評(píng)價(jià)。
第八條任職考核的時(shí)機(jī)和考核對(duì)象的產(chǎn)生方式，由上級(jí)黨委（黨組）或考核機(jī)關(guān)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況和工作需要，在征求用人單位黨委（黨組）意見后研究確定。
第九條任職考核的考核對(duì)象除應(yīng)具備《條例》規(guī)定的基本條件和資格外，一般應(yīng)為擬提職級(jí)的后備干部。
第十條任職考核的基本程序：
（一）民主推薦，確定考核對(duì)象；
（二）考核準(zhǔn)備；
（三）量化考核評(píng)價(jià)；
（四）個(gè)別談話；
（五）調(diào)查核實(shí)；
（六）形成考核材料，提出擬任職人選。
第十一條考核對(duì)象的產(chǎn)生必須經(jīng)過民主推薦，集中各方面的意見。民主推薦包括群眾推薦、組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦和個(gè)人自薦。
第十二條群眾推薦。在本地區(qū)、本部門提拔任職的，由考核機(jī)關(guān)在任職單位組織推薦；跨地區(qū)、跨部門提拔任職的，由考核機(jī)關(guān)在人選現(xiàn)工作單位組織推薦。
（一）推薦地方黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)成員人選時(shí)，參加民主推薦的人員應(yīng)包括：同級(jí)黨委委員、人大常委會(huì)委員、政府班子成員、政協(xié)常委會(huì)委員、紀(jì)委委員、法院和檢察院領(lǐng)導(dǎo)成員；黨委、政府工作部門，人大常委會(huì)、政協(xié)工作機(jī)構(gòu)及人民團(tuán)體主要領(lǐng)導(dǎo)成員；下一級(jí)黨委和政府主要領(lǐng)導(dǎo)成員；部分不擔(dān)任上述領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的本級(jí)以上黨代表、人大代表、政協(xié)委員；部分擔(dān)任過同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的退（離）休干部；其他需要參加的人員。其中，推薦人大常委會(huì)、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)有派、工商聯(lián)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派人士中的代表人物參加。
（二）推薦地方黨委、政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選和人大常委會(huì)、政協(xié)工作機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選時(shí)，參加人員應(yīng)包括：本單位領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員、直屬單位和有業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系的下一級(jí)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他需要參加的人員。參加推薦的人數(shù)一般不少于50人，單位人數(shù)在100人以下的，應(yīng)全員參加。
（三）對(duì)地方黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員人選，黨委、政府重要工作部門和重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可在上述群眾推薦的基礎(chǔ)上，通過召開推薦會(huì)或發(fā)放推薦表的形式，進(jìn)行擴(kuò)大范圍的民主推薦。其中，地方黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)組織上一級(jí)黨委委員、人大常委會(huì)委員、政府班子成員、政協(xié)常委會(huì)委員、紀(jì)委委員進(jìn)行推薦；黨委、政府重要工作部門和重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)組織同級(jí)黨委委員、人大常委會(huì)委員、政府班子成員、政協(xié)常委會(huì)委員、紀(jì)委委員進(jìn)行推薦。
第十三條組織推薦。用人單位黨委（黨組）向上級(jí)黨委（黨組）或考核機(jī)關(guān)推薦擬任職位的人選，須經(jīng)黨委（黨組）集體研究決定并以書面形式呈報(bào)。考核機(jī)關(guān)認(rèn)為符合擬任職位要求的，進(jìn)行群眾推薦。
第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部推薦和個(gè)人自薦。領(lǐng)導(dǎo)干部以個(gè)人名義向黨組織推薦擬任職位的人選，必須填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部推薦表》，并負(fù)責(zé)地向考核機(jī)關(guān)提供相關(guān)材料。
個(gè)人自薦應(yīng)由本人填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部自薦表》，并向考核機(jī)關(guān)提供相關(guān)材料。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部推薦和個(gè)人自薦的人選，考核機(jī)關(guān)在進(jìn)行資格審核后，認(rèn)為符合擬任職位要求的，按規(guī)定程序在人選所在單位組織群眾推薦。
第十五條考核機(jī)關(guān)對(duì)民主推薦的結(jié)果應(yīng)進(jìn)行綜合匯總。對(duì)于群眾推薦結(jié)果，可通過適當(dāng)方式向群眾公開。領(lǐng)導(dǎo)干部推薦和個(gè)人自薦的人選在經(jīng)群眾推薦后，應(yīng)視情況將推薦結(jié)果向推薦人和自薦人反饋。
第十六條實(shí)行差額考核制。一個(gè)擬任職位一般應(yīng)確定兩名以上考核對(duì)象。差額考核對(duì)象，應(yīng)在群眾推薦中得多數(shù)票的人員中遴選，得票率一般應(yīng)不低于30％。
人選得票率均不足30％時(shí)，可從得票率較高的人選中按照一定比例確定范圍，進(jìn)行第二次推薦。
擬跨地區(qū)、跨部門提拔任職的人選，在原單位進(jìn)行的群眾推薦中得票率在60％以上的，方可確定為考核對(duì)象。
公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部中考核對(duì)象的產(chǎn)生，按《條例》規(guī)定執(zhí)行。
第十七條考核準(zhǔn)備的主要內(nèi)容：
（一）制定考核工作方案，組成考核組。
（二）考核預(yù)告?？己祟A(yù)告內(nèi)容包括考核對(duì)象、考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核組成員、聯(lián)系電話以及其他有關(guān)事項(xiàng)。考核預(yù)告應(yīng)于考核前一至兩天發(fā)出，由考核機(jī)關(guān)或考核機(jī)關(guān)委托考核對(duì)象所在單位的黨組織，通過召開會(huì)議、張貼公告等形式，在一定范圍內(nèi)公布。
（三）材料準(zhǔn)備?？己私M應(yīng)查閱考核對(duì)象的人事檔案材料，收集、整理有關(guān)資料和各方面的反饋信息。
第十八條量化評(píng)價(jià)。在進(jìn)行個(gè)別談話前，請(qǐng)談話對(duì)象根據(jù)對(duì)考核對(duì)象的日常了解，填寫《量化評(píng)價(jià)表》。
第十九條個(gè)別談話。談話對(duì)象一般應(yīng)包括：考核對(duì)象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員；考核對(duì)象所在單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門和機(jī)關(guān)黨組織的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；考核對(duì)象所分管的下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；考核對(duì)象本人；其他熟悉和了解情況的人員。
個(gè)別談話時(shí)，考核組可根據(jù)談話對(duì)象在《量化評(píng)價(jià)表》中反映出的態(tài)度和意見，進(jìn)行有針對(duì)性的交流。
第二十條調(diào)查核實(shí)。考核組根據(jù)需要，可有選擇地采取如下方法調(diào)查核實(shí)考核對(duì)象的有關(guān)情況：
（一）查閱資料。查閱考核對(duì)象的年度工作總結(jié)、述職報(bào)告、黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議記錄、民主生活會(huì)記錄、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)檔案、發(fā)表的文章及研究成果、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告和收入申報(bào)情況等。
（二）征求意見。通過發(fā)函、面談等方式，征求考核對(duì)象上級(jí)黨委、人大、政府、政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)主管部門，同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及相關(guān)部門的意見。
（三）采集、核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)。從統(tǒng)計(jì)部門和有關(guān)業(yè)務(wù)部門采集、核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)，以認(rèn)定和評(píng)價(jià)考核對(duì)象的工作實(shí)績。
（四）審計(jì)。委托審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)或請(qǐng)審計(jì)機(jī)關(guān)提供考核對(duì)象的有關(guān)審計(jì)情況。
（五）實(shí)地察看。通過現(xiàn)場(chǎng)察看，了解、印證和核實(shí)考核對(duì)象某一方面的工作情況。
（六）專項(xiàng)調(diào)查。對(duì)一些群眾有反映、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，由考核組進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，也可責(zé)成考核對(duì)象所在單位黨委（黨組）進(jìn)行調(diào)查，寫出專題報(bào)告。
（七）走訪。到考核對(duì)象曾工作過的單位黨組織、居住的社區(qū)黨組織、配偶所在單位黨組織，了解和掌握考核對(duì)象工作時(shí)間以外的表現(xiàn)情況。
第二十一條考核機(jī)關(guān)可根據(jù)考核情況及對(duì)考核對(duì)象平時(shí)了解和掌握的程度，確定對(duì)部分考核對(duì)象實(shí)行面試。面試時(shí)，要求考核對(duì)象現(xiàn)場(chǎng)回答問題，闡述任職設(shè)想，重點(diǎn)考察、了解考核對(duì)象掌握理論、業(yè)務(wù)知識(shí)的情況和分析、解決實(shí)際問題的能力。
第二十二條考核組應(yīng)就考核的有關(guān)情況，同考核對(duì)象所在單位黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見。
第二十三條形成考核材料。考核組應(yīng)對(duì)考核情況進(jìn)行綜合分析，形成考核材料，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考核對(duì)象的情況?？己瞬牧弦话惆ㄏ铝袃?nèi)容：
（一）文字材料。主要包括：考核對(duì)象在德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；主要缺點(diǎn)和不足；民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。
（二）圖表資料。主要包括：《干部任免呈報(bào)表》和量化評(píng)價(jià)結(jié)果的相關(guān)圖表。
（三）聲像資料。主要包括：考核對(duì)象的照片、錄音、錄像等。
考核材料應(yīng)歸入本人檔案或領(lǐng)導(dǎo)干部考核檔案，在一年內(nèi)有效。
第二十四條考核機(jī)關(guān)應(yīng)聽取考核組關(guān)于考核情況的匯報(bào)，逐一討論研究考核對(duì)象的有關(guān)情況，確定提交黨委（黨組）討論決定的擬任職人選。
第二十五條考核機(jī)關(guān)確定的黨政領(lǐng)導(dǎo)職位的擬任人選，在提交黨委（黨組）討論決定前，應(yīng)根據(jù)不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行醞釀。
工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)征求上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見。
非中共黨員擬任人選，應(yīng)征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、無黨派人士代表人物的意見。
第二十六條在個(gè)別醞釀之后，黨委書記辦公會(huì)應(yīng)就考核機(jī)關(guān)提交的黨政領(lǐng)導(dǎo)職位的擬任人選，進(jìn)行充分醞釀。
醞釀工作一般由考核機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者黨委（黨組）分管干部工作的負(fù)責(zé)人承擔(dān)。醞釀的情況應(yīng)予以記載。
第二十七條考核機(jī)關(guān)向黨委（黨組）會(huì)議匯報(bào)關(guān)于擬任職人選的考核情況和任職意見時(shí)，不僅要提供文字材料，還應(yīng)解讀量化評(píng)價(jià)圖表、播放聲像資料。
第二十八條對(duì)黨委（黨組）討論決定的任職人選，下發(fā)任職通知前，應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為七至十五天。公示期間，對(duì)群眾反映任職人選的問題，考核機(jī)關(guān)應(yīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)。公示期滿后，考核機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)任職人選公示的情況，向黨委（黨組）提出是否任職的建議。
第四章定期考核
第二十九條定期考核是指考核機(jī)關(guān)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的全面考察、核實(shí)和評(píng)價(jià)。
第三十條定期考核包括屆（任期）中考核、屆（任期）末考核，也可采取年度考核的方式進(jìn)行。
第三十一條定期考核的內(nèi)容，應(yīng)按照《規(guī)定》確定的考核內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步細(xì)化。
第三十二條定期考核的基本程序：
（一）考核準(zhǔn)備；
（二）述職；
（三）民主測(cè)評(píng)；
（四）民主評(píng)議；
（五）個(gè)別談話；
（六）調(diào)查核實(shí)；
（七）綜合分析，形成考核材料；
（八）評(píng)定考核結(jié)果；
（九）運(yùn)用考核結(jié)果及反饋。
第三十三條考核準(zhǔn)備：
（一）制定考核工作方案。
（二）組成考核組。考核組一般由考核機(jī)關(guān)的工作人員組成。在進(jìn)行屆（任期）中、屆（任期）
末考核時(shí)，可請(qǐng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員和人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子中的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任考核組組長；可約請(qǐng)或抽調(diào)紀(jì)檢監(jiān)察等相關(guān)部門的人員參加考核組。
（三）組織考核人員培訓(xùn)。
（四）考核組就考核工作方案同擬考核單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員溝通，商定考核工作的實(shí)施計(jì)劃。
（五）考核預(yù)告。參照本實(shí)施辦法第十七條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）材料準(zhǔn)備?？己私M收集、整理被考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)資料。被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫述職報(bào)告。
第三十四條述職。領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)成員代表班子述職，同時(shí)進(jìn)行個(gè)人述職；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員分別進(jìn)行個(gè)人述職。述職也可采取書面形式進(jìn)行，述職材料應(yīng)提前印發(fā)給參加述職會(huì)議的人員。
參加述職會(huì)議的人員范圍：
（一）考核黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，參加述職會(huì)議的人員應(yīng)包括同級(jí)黨委、
人大、政府、政協(xié)、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員，法院、檢察院的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；所屬工作部門（含派出機(jī)
構(gòu)）的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；下一級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；有關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)
人；工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和派的負(fù)責(zé)人；其他需要參加的人員。
（二）考核黨委、政府工作部門的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，參加述職會(huì)議的人員應(yīng)包括考核對(duì)象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)成員、中層干部；受該工作部門領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)的下級(jí)單位負(fù)責(zé)人；其他需要參加會(huì)議的人員。單位人數(shù)在100人以下的，應(yīng)全員參加。
第三十五條民主測(cè)評(píng)。在述職會(huì)議上，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部述職結(jié)束后，考核組向與會(huì)人員發(fā)放《民主測(cè)評(píng)表》，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。表格的填寫和回收，應(yīng)有利于反映真實(shí)民意，可當(dāng)場(chǎng)填寫、回收，也可會(huì)后填寫，在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)由考核組回收。表格回收后由考核組統(tǒng)計(jì)、匯總。
民主測(cè)評(píng)的內(nèi)容和評(píng)價(jià)檔次的設(shè)定，應(yīng)細(xì)化、量化，并合理確定各評(píng)價(jià)主體的權(quán)重，以便于科學(xué)統(tǒng)計(jì)和定量分析。
第三十六條民主評(píng)議。采取召開座談會(huì)和發(fā)放評(píng)議表的方式進(jìn)行。選定本級(jí)以上人大代表和政協(xié)委員、先進(jìn)人物代表、機(jī)關(guān)干部代表、基層干部代表等不同人員，分別召開座談會(huì)，并發(fā)放民主評(píng)議表。在了解參加評(píng)議人員對(duì)考核對(duì)象總體評(píng)價(jià)的同時(shí)，重點(diǎn)了解考核對(duì)象思想政治素質(zhì)和作風(fēng)建設(shè)情況。
第三十七條個(gè)別談話。談話對(duì)象的選定，參照本實(shí)施辦法第十九條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條調(diào)查核實(shí)?？己私M可根據(jù)需要，參照本實(shí)施辦法第二十條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條考核組應(yīng)就考核的有關(guān)情況特別是群眾反映相對(duì)集中的問題，與被考核領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見。
第四十條形成考核材料?？己私M在綜合分析的基礎(chǔ)上，形成考核材料。
領(lǐng)導(dǎo)班子的考核材料一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：
（一）文字材料。主要包括：考核工作的簡要情況；領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)分析等基本情況；領(lǐng)導(dǎo)班子取得的工作成績和存在的主要問題及原因；民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議情況；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評(píng)價(jià)和評(píng)定等次的建議。
在屆（任期）末考核中，考核材料還應(yīng)包括被考核單位黨委（黨組）和考核組對(duì)下一屆（任）領(lǐng)導(dǎo)班子人事安排的建議。
（二）圖表資料。主要包括：民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議等量化考核結(jié)果的相關(guān)圖表。
領(lǐng)導(dǎo)干部的考核材料一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：
（一）文字材料。主要包括：崗位職責(zé)和分管工作；主要優(yōu)點(diǎn)、工作成績以及存在的問題和不足；民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議情況；對(duì)考核結(jié)果評(píng)定等次的建議。
在屆（任期）中、屆（任期）末考核中，考核材料還應(yīng)包括考核組對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的下步使用建議。
（二）圖表資料。主要包括：民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議等量化考核結(jié)果的相關(guān)圖表。
考核材料應(yīng)歸入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核檔案。
第四十一條評(píng)定考核結(jié)果?？己藱C(jī)關(guān)依據(jù)考核情況，對(duì)被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子按優(yōu)秀、較好、一般、較差四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)定；對(duì)被考核的領(lǐng)導(dǎo)干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)定。
第四十二條考核結(jié)果的運(yùn)用?？己私Y(jié)果應(yīng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用、調(diào)整交流和管理監(jiān)督的重要依據(jù)。被評(píng)定為一般或較差領(lǐng)導(dǎo)班子的黨政正職，不能作為提拔任用的對(duì)象。被評(píng)為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)優(yōu)先提拔使用；被評(píng)為基本稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，下一年度不能提拔任用；被評(píng)為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或予以降、免職。
第四十三條考核結(jié)果反饋?？己私Y(jié)果應(yīng)向被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行反饋。反饋的內(nèi)容包括民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議的情況，群眾反映的主要問題及評(píng)定等次。屬于領(lǐng)導(dǎo)班子的情況，反饋給班子全體成員；屬于干部個(gè)人的情況，反饋給班子主要領(lǐng)導(dǎo)成員和干部本人?？己藢?duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議，可以向上一級(jí)考核機(jī)關(guān)的干部監(jiān)督部門提出申訴。
第四十四條在屆（任期）末考核中，考核機(jī)關(guān)還應(yīng)就下一屆（任）領(lǐng)導(dǎo)班子人事安排組織全額定向推薦，并綜合考核情況，提出下一屆（任）領(lǐng)導(dǎo)班子人事安排預(yù)案，報(bào)黨委（黨組）討論決定。之后，對(duì)擬新進(jìn)班子人選進(jìn)行任職考核。
第五章考核機(jī)關(guān)
第四十五條本辦法所稱的考核機(jī)關(guān)，是指黨委（黨組）的干部主管部門。干部主管部門在黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)下按照干部管理權(quán)限考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。
第四十六條對(duì)雙重管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作，以主管方為主，協(xié)管方協(xié)助，共同組織實(shí)施。在評(píng)定考核結(jié)果時(shí)，主管方應(yīng)征求協(xié)管方意見。
第四十七條考核組由考核機(jī)關(guān)組建并派出，對(duì)考核機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。需要時(shí)，考核機(jī)關(guān)可約請(qǐng)或抽調(diào)其他單位的人員參加考核工作。
第四十八條考核人員應(yīng)具備下列條件：
（一）具有較高的思想政治素質(zhì)；
（二）具有良好的作風(fēng)，實(shí)事求是，公道正派；
（三）嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律；
（四）熟悉或了解組織人事工作，具有勝任考核工作所需要的政策水平和業(yè)務(wù)能力；
（五）具有一定的綜合分析和文字表達(dá)能力。
第六章考核責(zé)任及追究
第四十九條實(shí)行干部考核工作責(zé)任制。責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容是：
（一）考核機(jī)關(guān)對(duì)干部考核工作負(fù)組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并對(duì)考核結(jié)果負(fù)責(zé)；
（二）考核組對(duì)考核實(shí)施負(fù)具體責(zé)任。考核組組長和考核人員應(yīng)在考核材料上簽名，對(duì)考核材料的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)；
（三）領(lǐng)導(dǎo)干部推薦干部，應(yīng)在《領(lǐng)導(dǎo)干部推薦表》上簽名，并承擔(dān)推薦責(zé)任；
（四）考核對(duì)象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)如實(shí)向考核組反映考核對(duì)象情況，表明使用意見，并對(duì)此負(fù)責(zé)；
（五）有關(guān)部門和人員應(yīng)向考核組提供真實(shí)情況和數(shù)據(jù)，并對(duì)此負(fù)責(zé)；
（六）考核對(duì)象應(yīng)正確對(duì)待組織考核，如實(shí)匯報(bào)自己的思想、工作情況，對(duì)考核人員需要了解的情況，作出如實(shí)回答和說明，并對(duì)此負(fù)責(zé)。
第五十條構(gòu)成下列情形之一者，應(yīng)追究考核機(jī)關(guān)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任：
（一）確定的考核工作方案及工作程序違反《條例》及有關(guān)規(guī)定；
（二）未嚴(yán)格履行考核工作程序，草率提交考核結(jié)果，造成考核結(jié)果失真、失實(shí)；
（三）對(duì)考核對(duì)象的資格審查不嚴(yán)或明知考核對(duì)象有嚴(yán)重問題，仍堅(jiān)持讓考核組考核，導(dǎo)致用人失誤；
（四）對(duì)考核組成員把關(guān)不嚴(yán)，缺乏教育管理，致使考核組成員出現(xiàn)違紀(jì)問題。
第五十一條構(gòu)成下列情形之一者，應(yīng)追究考核組組長的責(zé)任：
（一）考核組未按考核工作方案實(shí)施考核，違反考核程序；
（二）對(duì)群眾反映或揭發(fā)舉報(bào)的問題不認(rèn)真查實(shí)，導(dǎo)致考核結(jié)果失真、失實(shí)；
（三）不如實(shí)向考核機(jī)關(guān)匯報(bào)考核情況或隱瞞重要情況，導(dǎo)致用人失誤；
（四）放松對(duì)考核人員的管理，導(dǎo)致考核人員違紀(jì)。
第五十二條構(gòu)成下列情形之一者，應(yīng)追究考核人員的責(zé)任：
（一）考核工作中責(zé)任心不強(qiáng)，工作馬虎、草率、簡單，或夾雜個(gè)人好惡，講人情，看關(guān)系，導(dǎo)致考核結(jié)果失真、失實(shí)；
（二）隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不如實(shí)向考核組組長匯報(bào)考核情況，導(dǎo)致考核結(jié)果失真、失實(shí)；
（三）隨意向他人或考核對(duì)象透露、散布談話內(nèi)容及調(diào)查情況等，造成不良影響。
第五十三條下級(jí)組織向上級(jí)組織推薦干部，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，導(dǎo)致用人失誤的，應(yīng)追究主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。
第五十四條領(lǐng)導(dǎo)干部在推薦干部時(shí)，明知推薦人選有嚴(yán)重問題，仍予以推薦，導(dǎo)致用人失誤的，應(yīng)追究其責(zé)任。
第五十五條在考核工作中，黨員、干部不如實(shí)提供考核對(duì)象的真實(shí)情況或編造事實(shí)，造成考核結(jié)果失真的，應(yīng)追究其責(zé)任。
第五十六條下級(jí)組織或相關(guān)部門不積極配合考核機(jī)關(guān)開展工作，或不如實(shí)提供考核對(duì)象情況，造成考核結(jié)果失真的，應(yīng)追究其主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
第五十七條考核對(duì)象向組織隱瞞自己問題，或授意他人向組織提供虛假情況，或采取各種手段為自己拉票，或?qū)εe報(bào)人進(jìn)行恐嚇威脅、打擊報(bào)復(fù)的，應(yīng)視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
第五十八條對(duì)考核工作違反考核程序及考核人員違反紀(jì)律，造成考核結(jié)果失真、失實(shí)的，應(yīng)宣布考核結(jié)果無效。
第五十九條上級(jí)考核機(jī)關(guān)的干部監(jiān)督部門應(yīng)對(duì)下級(jí)考核機(jī)關(guān)的考核工作進(jìn)行監(jiān)督。
第七章附則
第六十條考核鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，由各區(qū)、縣（市）黨委根據(jù)本實(shí)施辦法制定相應(yīng)實(shí)施細(xì)則。
第六十一條考核國有企業(yè)和事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，由市直各黨（工）委根據(jù)本實(shí)施辦法，結(jié)合本單位的實(shí)際，制定具體的實(shí)施細(xì)則。
推薦干部任職報(bào)告 第4篇
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第一條為加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督，堅(jiān)決防止和糾正干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)，切實(shí)保證《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（中發(fā)[2002]7號(hào)，以下簡稱《條例》）的貫徹執(zhí)行，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我市干部工作實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱的用人失察失誤責(zé)任追究，是指縣級(jí)（含縣級(jí)）以上黨委（黨組）及其組織人事部門和相關(guān)部門及其人員，在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，違反《條例》和其他有關(guān)規(guī)定，造成用人不當(dāng)，在群眾中反映強(qiáng)烈或?qū)ぷ髟斐蓳p失的，要對(duì)有關(guān)責(zé)任部門
和人員進(jìn)行相應(yīng)的責(zé)任追究。
對(duì)失察失誤的認(rèn)定及責(zé)任追究，要實(shí)事求是，嚴(yán)格審查，分
委（黨組）、組織（人事）部門和有關(guān)部門及個(gè)人應(yīng)負(fù)的責(zé)任，分清
主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)及主要承辦人應(yīng)負(fù)的責(zé)任。
第三條本辦法適用于各縣市區(qū)委，市直黨政工作部門黨委（黨
組），各人民團(tuán)體黨組，對(duì)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用。
第二章推薦責(zé)任追究
第四條各級(jí)組織和黨員、干部、群眾都有向黨組織實(shí)事求
是、認(rèn)真負(fù)責(zé)地推薦優(yōu)秀干部人選的權(quán)利和義務(wù)。推薦干部實(shí)行責(zé)任制，所推薦人選失實(shí)失真的，要追究相應(yīng)的責(zé)任。
第五條推薦單位黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位干部推薦的組織工作負(fù)全部責(zé)任。要按照《條例》規(guī)定的參加推薦人員范圍和推薦程序等擬定推薦方案。推薦要嚴(yán)格按方案進(jìn)行，不得隱瞞、謊報(bào)民主推薦結(jié)果。對(duì)違反《條例》規(guī)定的，要對(duì)推薦單位通報(bào)批評(píng)，進(jìn)行重新推薦，并視情節(jié)輕重，對(duì)推薦單位領(lǐng)導(dǎo)和其他直接責(zé)任人予以誡勉或給予黨內(nèi)警告直至撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。
第六條對(duì)在民主推薦中搞串聯(lián)等非組織活動(dòng)不采取制止措施的，視情節(jié)輕重，給予單位負(fù)責(zé)人和主要責(zé)任人組織處理或紀(jì)律處分，造成惡劣影響的加重處分。所有參與非組織活動(dòng)的黨員干部，不得列為本次考察對(duì)象，并給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告直至處分。
第七條個(gè)別談話推薦時(shí)，談話推薦人要對(duì)談話內(nèi)容負(fù)責(zé)，如實(shí)評(píng)價(jià)被推薦者的品德、才能。對(duì)故意歪曲事實(shí)，借機(jī)打擊報(bào)復(fù)的，給予批評(píng)教育或誡勉；情節(jié)較重的，給予紀(jì)律處分。
第八條黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選必須按《條例》規(guī)定進(jìn)行；不實(shí)事求是介紹被推薦人的情況、明知被推薦的干部有嚴(yán)重問題，但隱瞞事實(shí)，堅(jiān)持推薦的，給予黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人或推薦人批評(píng)教育、誡勉或者紀(jì)律處分。
第九條黨委（黨組）向上級(jí)黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須堅(jiān)持民主集中制原則，召開黨委常委（黨組）會(huì)議集體討論決定。沒有經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定而上報(bào)的，推薦結(jié)果無效，同時(shí)要追究單位主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，視情給予通報(bào)批評(píng)、誡勉或黨內(nèi)
警告直至撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。
第十條組織（人事）部門負(fù)責(zé)具體組織推薦工作的人員未按規(guī)定程序進(jìn)行或?qū)⑴c推薦人員把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致用人失誤的，給予批評(píng)教育或者通報(bào)批評(píng)；造成嚴(yán)重后果的，給予黨內(nèi)警告直至撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，調(diào)離組織（人事）部門，同時(shí)對(duì)該組織（人事）部門主要領(lǐng)
導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)予以組織處理和紀(jì)律處分。
第十一條在確定考察對(duì)象過程中，未按《條例》規(guī)定程序集體研究確定，或者沒有完備的推薦材料，或者沒有把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)，把民意低、群眾威信差的列為考察對(duì)象的，給予考察對(duì)象所在黨委（黨組）或上級(jí)黨委考察組的負(fù)責(zé)人批評(píng)教育或者通報(bào)批評(píng)；情節(jié)較重的，給予紀(jì)律處分。
第三章考察責(zé)任追究
第十二條考察干部時(shí)，參加個(gè)別談話和征求意見的人員，特別是被考察對(duì)象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)如實(shí)向考察組提供被考察對(duì)象的德才表現(xiàn)和有關(guān)情況；有關(guān)部門、機(jī)構(gòu)要提供被考察對(duì)象有關(guān)真實(shí)情況的材料。違反規(guī)定的，對(duì)主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人批評(píng)教育或通報(bào)批評(píng)；情節(jié)較重的，給予紀(jì)律處分。
第十三條考察組如違反《條例》規(guī)定的考察原則和程序，擅自變更考察方案，造成工作失誤或者給考察工作帶來不利影響的，對(duì)考察組負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉或給予紀(jì)律處分。
第十四條考察組對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)的情況或問題，未作調(diào)查或者調(diào)查不夠清楚，或者在考察材料中不如實(shí)反映、不如實(shí)向組織匯報(bào)，甚至有意隱瞞和夸大事實(shí)、弄虛作假，造成用人失察失誤的，視情節(jié)輕重，對(duì)主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、誡勉或者給予黨內(nèi)警告直至撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。
第十五條考察組成員篡改記錄或有意誤導(dǎo)談話對(duì)象、誤記談話內(nèi)容、泄露干部考察情況等違反干部考察工作紀(jì)律的，視情節(jié)輕重和造成的后果，給予主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員通報(bào)批評(píng)、誡勉或者黨內(nèi)警告直至撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。組織人事干部違反本條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)調(diào)離組織（人事）工作部門。
第十六條考察組在考察期間違反規(guī)定接受被考察單位或考察對(duì)象禮物饋贈(zèng)，參加被考察單位或考察對(duì)象舉辦的宴請(qǐng)或營業(yè)性娛樂活動(dòng)，視情節(jié)輕重及所造成的影響，給予主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人批評(píng)教育、誡勉或者紀(jì)律處分。
第十七條考察組成員按照《條例》規(guī)定，需要回避而未能回避的，要及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，組織（人事）部門應(yīng)予及時(shí)調(diào)換。拒不報(bào)告糾正的，視情節(jié)輕重及所造成的后果，給予直接責(zé)任人批評(píng)教育或者紀(jì)律處分。
第十八條對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選考察，未按照《條例》規(guī)定，全面聽取考察對(duì)象所在單位組織（人事）部門、紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）和機(jī)關(guān)黨組織意見造成用人失誤的，給予考察組負(fù)責(zé)人批評(píng)教育或者通報(bào)批評(píng)；造成嚴(yán)重后果的，給予紀(jì)律處分。
第十九條考察組根據(jù)考察情況提出班子調(diào)整的初步方案，要及時(shí)向派出考察組的組織（人事）部門匯報(bào)，經(jīng)組織（人事）部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究提出調(diào)整或任用建議方案，向本級(jí)黨委報(bào)告。未通過集體研究而確定的領(lǐng)導(dǎo)班子任用建議方案，均為無效方案，對(duì)私自確定方案的有關(guān)責(zé)任人給予批評(píng)教育或者誡勉；造成嚴(yán)重后果的，給予紀(jì)律處分。
第二十條經(jīng)干部管理部門考察的干部，已經(jīng)提拔任職的，其考察材料要存入本人檔案。違反規(guī)定不及時(shí)存檔或存檔不全的，要對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育或者誡勉。
第四章任免責(zé)任追究
第二十一條違反《條例》規(guī)定，以書記辦公會(huì)、少數(shù)人研究或圈閱等形式，代替黨委（黨組）會(huì)集體討論決定干部任免的，所作出的干部任免決定一律無效，由上級(jí)黨委（黨組）及組織（人事）部門或者同級(jí)黨委（黨組）按照規(guī)定程序予以糾正，并對(duì)主要責(zé)任者和直接責(zé)任人給予批評(píng)教育或者誡勉；情節(jié)較重的，給予黨內(nèi)警告處分。個(gè)人決定干部任免，或者個(gè)人改變黨委（黨組）會(huì)集體討論作出干部任免決定的，視情節(jié)輕重，給予主要責(zé)任人通報(bào)批評(píng)、黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告或者撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的，一律無效，并對(duì)違反規(guī)定的黨組織和主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
第二十二條討論決定干部任免事項(xiàng)必須有黨委（黨組）三分之二以上的成員到會(huì)集體研究，并經(jīng)黨委（黨組）應(yīng)到會(huì)成員過半數(shù)同意后，方可形成決定。對(duì)違反規(guī)定決定干部任免的黨組織，要通報(bào)批評(píng)；給工作造成較大損失或惡劣影響的，給予黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人紀(jì)律處分。
第二十三條對(duì)有關(guān)干部的任免決定需要復(fù)議的，要嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定進(jìn)行，對(duì)違反規(guī)定擅自組織復(fù)議，或者是阻撓復(fù)議的，給予責(zé)任人批評(píng)教育或者紀(jì)律處分。
第二十四條干部管理部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將干部推薦、考察情況在黨委常委會(huì)、黨委（黨組）會(huì)上詳細(xì)匯報(bào)并提出使用建議。對(duì)于匯報(bào)不真實(shí)，或有意隱瞞、歪曲事實(shí)真相導(dǎo)致用人失誤的，視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)、組織處理或者紀(jì)律處分。
第二十五條黨委常委會(huì)、黨委（黨組）會(huì)的記錄人員，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)、準(zhǔn)確地記錄干部管理部門對(duì)干部的介紹和參加會(huì)議的每一位成員的意見。對(duì)于記錄不詳細(xì)、不準(zhǔn)確的，要進(jìn)行批評(píng)教育；對(duì)故意弄虛作假的，進(jìn)行組織處理或給予紀(jì)律處分。
第二十六條黨委（黨組）研究干部問題實(shí)行回避制度。凡會(huì)議研究的干部與參會(huì)成員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，在研究該干部的使用問題時(shí)，該參會(huì)成員應(yīng)主動(dòng)回避。違反規(guī)定拒不回避的，對(duì)該成員給予批評(píng)、誡勉或紀(jì)律處分。
第二十七條黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)在己經(jīng)明確工作調(diào)動(dòng)或者在機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí)突擊提拔調(diào)整干部，或者調(diào)離后仍干預(yù)原任職單位干部選拔任用的，給予批評(píng)教育或者通報(bào)批評(píng)；情節(jié)較重的，給予黨內(nèi)警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。
第二十八條凡屬下列情況之一的，在干部調(diào)整任用前，須報(bào)經(jīng)上級(jí)組織（人事）部門同意后，方可進(jìn)行：
（一）在重要問題上有爭議，且群眾影響大的干部；
（二）破格提拔的；
（三）越級(jí)提拔的；
（四）領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女在與領(lǐng)導(dǎo)干部有直接隸屬關(guān)系的單位或系統(tǒng)提拔的；
（五）受過黨紀(jì)政紀(jì)處分又重新提拔的；
（六）超過任職年齡需繼續(xù)留任的。
對(duì)違反上述規(guī)定擅自提拔任用干部的，視情節(jié)輕重及造成的后果，給予黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)組織處理或者紀(jì)律處分。
第二十九條需報(bào)上級(jí)審批和實(shí)行備案管理的，要將民主推薦、組織考察、組織部長辦公會(huì)和黨委常委會(huì)議或黨委（黨組）會(huì)議記錄等資料和職數(shù)情況如實(shí)上報(bào)，上級(jí)黨委（黨組）組織（人事）部門負(fù)責(zé)把關(guān)審核。對(duì)不按此項(xiàng)規(guī)定作出的干部任免決定無效，上級(jí)黨委根據(jù)情況對(duì)違反規(guī)定的黨組織進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，對(duì)有關(guān)責(zé)任人作出誡勉等組織處理。
第三十條黨委（黨組）成員及組織人事部門的有關(guān)工作人員，不得泄露推薦、考察、醞釀、討論干部工作的情況。對(duì)違反規(guī)定的，要對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育或通報(bào)批評(píng)；情節(jié)較重的，給予黨內(nèi)警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。
第三十一條對(duì)經(jīng)考察擬新進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的人選，組織部門要嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定進(jìn)行公示。沒有公示或不按規(guī)定進(jìn)行公示，致使群眾的意見建議和檢舉情況不能及時(shí)掌握、對(duì)擬任人選的有關(guān)問題沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)而造成用人失察失誤的，給予主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人批評(píng)教育或通報(bào)批評(píng)；造成嚴(yán)重后果的，給予黨內(nèi)警告直至撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。
第五章公開選拔和競爭上崗工作的有關(guān)責(zé)任追究
第三十二條建立選拔任用干部考試工作責(zé)任制和競爭上崗工作責(zé)任制。凡參加命題、考務(wù)、閱卷、面試和監(jiān)考的工作人員，必須按照職責(zé)要求承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第三十三條對(duì)有泄露試題內(nèi)容等行為的，一經(jīng)查實(shí)，考試結(jié)果無效，并視情節(jié)輕重，給予有關(guān)責(zé)任人組織處理或者紀(jì)律處分。
第三十四條對(duì)考務(wù)管理工作松懈，考場(chǎng)監(jiān)督不力，以致考場(chǎng)無序、發(fā)生舞弊行為的，根據(jù)所造成的影響和后果，給予考務(wù)管理的組織者和具體工作人員黨內(nèi)警告直至撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。
第三十五條在判卷和面試時(shí)違反有關(guān)規(guī)定，，或者泄露試題的，取消有關(guān)責(zé)任人判卷或考官資格，并視情節(jié)輕重，給予紀(jì)律處分。
第六章附則
第三十六條在追究責(zé)任時(shí)，需對(duì)干部進(jìn)行誡勉、組織調(diào)整或免職、降職的，按干部管理權(quán)限由同級(jí)組織（人事）部門作出處理。需對(duì)有關(guān)干部作出紀(jì)律處分的，按干部管理權(quán)限由同級(jí)黨的紀(jì)律檢查委員會(huì)作出處理。需給予行政處分的，由黨組織向同級(jí)行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出處理的意見建議。觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。對(duì)違反《條例》規(guī)定，應(yīng)受紀(jì)律處分，但能主動(dòng)糾正、挽回影響的，可以從輕或者減輕處分。
第三十七條組織人事干部違反本《辦法》規(guī)定受到紀(jì)律處分的，一般應(yīng)調(diào)離組織（人事）部門。
推薦干部任職報(bào)告 第5篇
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一、創(chuàng)新管理體制，構(gòu)建干部科學(xué)發(fā)展平臺(tái)。
堅(jiān)持改革創(chuàng)新，加快建立充滿活力、富有效率的體制，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的體制支撐和機(jī)制保障。
一是理順園區(qū)管理體制。堅(jiān)持優(yōu)勢(shì)優(yōu)先，著力打造灌河經(jīng)濟(jì)帶，將園區(qū)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制改為全縣共建共享，拓展園區(qū)發(fā)展空間，使園區(qū)成為招商引資、項(xiàng)目建設(shè)的主力軍，形成帶動(dòng)發(fā)展機(jī)制。**經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、陳家港化工集中區(qū)、陳家港沿海經(jīng)濟(jì)區(qū)“三駕馬車”你追我趕、爭先恐后、競相發(fā)展，占全縣經(jīng)濟(jì)總量70%以上，有力地拉動(dòng)了全縣經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。
二是搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革。按照“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則，充分發(fā)揮黨委會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)作用，實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與人大、政府領(lǐng)導(dǎo)成員交叉任職，黨委委員分工負(fù)責(zé)。優(yōu)化機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置和事業(yè)單位職能配置，重新整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公益性職能。通過改革，精簡鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員34名、精簡事業(yè)編制數(shù)51%，理順了政事、政企、事企關(guān)系，節(jié)約了行政成本，提高了行政效率，奠定了科學(xué)發(fā)展基礎(chǔ)。
三是實(shí)施紀(jì)檢監(jiān)察重組。撤消派駐基層單位的紀(jì)檢組、監(jiān)察室，新組建5個(gè)基層紀(jì)檢監(jiān)察，在縣紀(jì)委、監(jiān)察局授權(quán)下，對(duì)所管轄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)、部門機(jī)關(guān)效能建設(shè)進(jìn)行監(jiān)察，優(yōu)化政務(wù)服務(wù)環(huán)境，對(duì)涉及重大問題決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額度獎(jiǎng)金使用等事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督，營造規(guī)范高效的發(fā)展環(huán)境。
二、創(chuàng)新干部選用機(jī)制，激發(fā)干部科學(xué)發(fā)展動(dòng)力
以“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”調(diào)研試點(diǎn)為契機(jī)，注重在干部選拔任用鏈條上建立制度，讓那些政治上靠得住、發(fā)展上有本事、人民群眾信得過的干部脫穎而出，激發(fā)他們堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的動(dòng)力。
一是建立“兩推薦一征詢”制度。建立《選拔任用鄉(xiāng)科級(jí)干部“兩推薦一征詢”提名辦法》，規(guī)定了鄉(xiāng)科級(jí)正職和副職領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名辦法，將提名權(quán)擴(kuò)大到全縣領(lǐng)導(dǎo)干部、縣委全體委員和基層單位群眾，明確無論是組織推薦、個(gè)人自薦，還是領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦的人選，都必須經(jīng)過民主推薦程序。近三年來，全縣提拔98名科級(jí)干部均按“兩推薦一征詢”程序產(chǎn)生。
二是建立“全程公告”制度。通過建立和完善干部調(diào)整公告、提名結(jié)果反饋、考察預(yù)告、調(diào)整方案預(yù)告、任前公示為主要內(nèi)容的“全程公告”制度，對(duì)調(diào)整干部的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行“實(shí)時(shí)”監(jiān)督，進(jìn)一步提高了干部任用工作的透明度，保證黨內(nèi)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督有機(jī)統(tǒng)一，形成黨內(nèi)黨外、上下結(jié)合、共同監(jiān)督的網(wǎng)絡(luò)。
三是建立“一報(bào)告兩評(píng)議兩反饋”制度。將群眾滿意放在首位，制定《干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議兩反饋”實(shí)施辦法》，擴(kuò)大對(duì)干部選拔任用工作和新提任干部的評(píng)議主體，并重視評(píng)議結(jié)果的運(yùn)用。今年2月份，“一報(bào)告兩評(píng)議兩反饋”結(jié)果顯示，全縣對(duì)干部選拔任用工作滿意率98%以上，對(duì)新提拔正科職干部滿意率為100%。
三、創(chuàng)新考評(píng)機(jī)制，催生干部科學(xué)發(fā)展活力
探索建立了一套切合實(shí)際、全面客觀的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)體系，引導(dǎo)各級(jí)干部樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，營造促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康協(xié)調(diào)發(fā)展的良好氛圍。
一是實(shí)行目標(biāo)承諾，責(zé)任公示。每年初，圍繞縣委、縣政府的中心工作和重點(diǎn)任務(wù)，層層分解、責(zé)任到人，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的目標(biāo)承諾制，并通過電視臺(tái)、網(wǎng)站、報(bào)紙等媒體向社會(huì)各界進(jìn)行公開承諾，自覺接受單位干部職工和社會(huì)各界的廣泛監(jiān)督、評(píng)議。
推薦干部任職報(bào)告 第6篇
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一、堅(jiān)持《條例》基本要求，不斷規(guī)范“公推差選”程序
綜觀“三推三考兩票決”全過程，我縣始終堅(jiān)持黨管干部原則，嚴(yán)格遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，真正做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。
“三推”：即干部群眾個(gè)別推薦、各方代表集中推薦、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦。三輪民主推薦，進(jìn)一步落實(shí)了干部群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)?？h委將公選的職位、范圍、條件和程序向社會(huì)公開，將初始提名權(quán)和推薦權(quán)完全交給廣大干部群眾，凡符合上述條件和資格的，采取個(gè)人自薦、群眾推薦和組織推薦相結(jié)合，經(jīng)所在單位黨研究和資格初審，按所列職位和職位所要求的資格、條件確定推薦人選（一人只限報(bào)一個(gè)職位），報(bào)縣“公推差選”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格審查，審查合格的進(jìn)入第二輪民主推薦。第二輪推薦由在職的副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部和全縣正科級(jí)單位黨政主要負(fù)責(zé)人及部分縣黨代表、人大代表、政協(xié)委員參加，每個(gè)職位按推薦得票多少取前6名進(jìn)入第三輪民主推薦。第三輪民主推薦由在職副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加的，實(shí)行署名推薦和加權(quán)計(jì)算得分辦法進(jìn)行，推薦票未署名的作棄權(quán)票處理。根據(jù)民主推薦結(jié)果，各職位按分?jǐn)?shù)多少取前4名（最后一名分值相同者一并列入）列為考察對(duì)象。三輪民主推薦注重民主，在一定范圍內(nèi)解決了選拔領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名權(quán)的問題。參與競爭者涵蓋了不同的部門單位，網(wǎng)羅了各類人才精英，這種開放式的選人制度相對(duì)于以住的從后備干部中選人視野更開闊，更具科學(xué)性，更符合民意，使一大批優(yōu)秀人才有同等的機(jī)會(huì)脫穎而出，較好地實(shí)現(xiàn)了“從少數(shù)人中選人”到“從多數(shù)人中選人”的轉(zhuǎn)變。同時(shí)，整個(gè)“公推差選”過程由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)行全程監(jiān)督，電視媒體跟蹤報(bào)道，在民主推薦和票決環(huán)節(jié)還邀請(qǐng)部分人大代表、政協(xié)委員和部分單位負(fù)責(zé)人參與或擔(dān)任觀察員，并通過公告、公示、考察預(yù)告等方式，將每一個(gè)環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)都置于廣大干部群眾和社會(huì)各界的“顯微鏡”之下，堅(jiān)持群眾公認(rèn)，完全公開透明，實(shí)現(xiàn)了真正意義上的“陽光賽馬”。
“三考”：即組織考察、駐點(diǎn)考察調(diào)研、現(xiàn)場(chǎng)面試。三輪考察（考試），進(jìn)一步掌握干部綜合素質(zhì)、能力和德才表現(xiàn)，全面準(zhǔn)確識(shí)別干部，選好用準(zhǔn)干部。一是組織考察，考察其德才表現(xiàn)?？h委派出5個(gè)考察組，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等形式，對(duì)第三輪推薦產(chǎn)生的考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，形成考察材料，并對(duì)各職位考察對(duì)象排序提出初步意見?？h委常委會(huì)在聽取考察匯報(bào)的基礎(chǔ)上，對(duì)每個(gè)職位的4名考察對(duì)象進(jìn)行差額票決。二是駐點(diǎn)考察調(diào)研，考察其對(duì)該崗位的認(rèn)知度。將縣委常委會(huì)票決后產(chǎn)生的2名人選，由組織、紀(jì)檢監(jiān)察等相關(guān)部門派員隨同進(jìn)駐選拔單位進(jìn)行封閉式駐點(diǎn)考察調(diào)研，并撰寫調(diào)研報(bào)告（即競職演講稿）。三是面試和演講，考察其綜合素質(zhì)和能力。調(diào)研結(jié)束后召開縣委全委會(huì)，逐職位聽取票決人選競職演說。演說完畢，主持人根據(jù)演說內(nèi)容和崗位特點(diǎn)對(duì)競職演說者進(jìn)行面試。通過“三考”，擴(kuò)大了選人視野，拓寬了識(shí)人途徑，體現(xiàn)了“公平、競爭、擇優(yōu)”原則。這次“公推差選”符合條件的有200多人參與競爭，每個(gè)職位如果參與人數(shù)較少還要取消該職位的選拔，同時(shí)每個(gè)職位組織考察對(duì)象為4人，真正做到了“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)”，實(shí)現(xiàn)了由“伯樂相馬”到“賽場(chǎng)選馬”的轉(zhuǎn)變。同時(shí)，通過各職位的條件設(shè)置，使競爭者對(duì)崗位的適應(yīng)性大大增強(qiáng)，勝出者能較快進(jìn)入角色，更好地開展工作。
“兩票決”：即縣委常委會(huì)差額票決和縣委全委會(huì)差額票決。兩輪差額票決，進(jìn)一步完善了縣委研究干部的議事規(guī)則和程序，充分體現(xiàn)了縣委全委會(huì)的作用。通常任用干部是由縣委常委會(huì)集體研究決定，在研究干部時(shí)很少實(shí)行差額表決，多為口頭方法進(jìn)行表決。這次縣委常委會(huì)按照研究干部的程序，采取無記名投票的方式，分別對(duì)各職位4名考察對(duì)象進(jìn)行差額票決。每個(gè)職位人選按得票情況取前2名人選，提請(qǐng)縣委全委會(huì)差額票決?？h委全委會(huì)在聽取票決人選考察情況、競職演說和面試答題等基礎(chǔ)上，采取無記名投票方式進(jìn)行差額票決，并當(dāng)場(chǎng)宣布投票結(jié)果，確定各職位的擬任（提名）人選。最后縣委根據(jù)全委會(huì)票決結(jié)果，依照干部任免的程序和規(guī)定辦理任職相關(guān)手續(xù)。同時(shí)，將經(jīng)過全委會(huì)票決而未任用的人選，分別列入正副科級(jí)后備干部進(jìn)行培養(yǎng)。兩次票決，突破慣例識(shí)人，打破常規(guī)任賢。票決中，包括縣委書記在內(nèi)的每一位縣委常委或縣委委員都只有一票的權(quán)力，充分體現(xiàn)了民主，避免了個(gè)人或少數(shù)人說了算，同時(shí)在研究干部時(shí)發(fā)揮了全委會(huì)的作用，實(shí)現(xiàn)了“由少數(shù)人選人”到“由多數(shù)人選人”的轉(zhuǎn)變。
二、堅(jiān)持在繼承中探索，不斷創(chuàng)新“公推差選”舉措
此次“公推差選”，我們繼承了以往“公推差選”的成功做法，吸納了外地一些成功經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合實(shí)際，主要在以下四個(gè)方面進(jìn)行了大膽創(chuàng)新：
一是實(shí)行縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)署名推薦，強(qiáng)化了縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)推薦干部的責(zé)任感。在第三輪推薦中，要求縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)署名推薦，這在**選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部史上首開先河，既增加了推薦的公正性、嚴(yán)肅性，又減少了推薦的隨意性，增強(qiáng)了推薦者的責(zé)任感，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的公信度。大家本著對(duì)黨、對(duì)群眾、對(duì)組織、對(duì)競職者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)的行使自己的權(quán)利。
二是采用縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)重計(jì)分法，規(guī)范了縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的用人權(quán)。第三輪縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)署名推薦中，競職者每得一張同意票，縣委書記、縣長、組織部長和其他縣領(lǐng)導(dǎo)依次按每票0.7、0.5、0.4、0.3加權(quán)計(jì)分，這既體現(xiàn)了推薦的民主，又體現(xiàn)了主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)重，有利于民主推薦過程中對(duì)全局和宏觀的把握，做到了宏觀與微觀的有機(jī)結(jié)合。
三是在縣委全委會(huì)上進(jìn)行面試，提高了縣委委員對(duì)競職者的認(rèn)知度。過去“公推差選”工作是將面試放在縣委常委會(huì)票決之前，這次是在縣委全委會(huì)上，每個(gè)職位2名人選在縣委全委會(huì)進(jìn)行競職演說和面試，先由各職位人選分別發(fā)表競職演說，然后現(xiàn)場(chǎng)回答主持人的即席提問。把面試和競職演說結(jié)合在一起，由縣委書記親自主持，將面試這一程序作一改變，變以住主要由專家學(xué)者擔(dān)任面試評(píng)委為縣委委員擔(dān)任面試評(píng)委，既有利于縣委委員更全面了解競職者的綜合素質(zhì)作出選擇，又減少了工作環(huán)節(jié)，降低了行政成本。
四是干部任免由縣委全委會(huì)差額票決，落實(shí)了縣委全委會(huì)在人事任免上的決擇權(quán)。在“二選一”的最后票決中，由縣委全委會(huì)采取差額票決方法“一錘定音”，把最后的決定權(quán)由縣委常委會(huì)轉(zhuǎn)移到縣委全委會(huì)，充分體現(xiàn)了縣委全委會(huì)的職權(quán)。
三、堅(jiān)持在探索中完善，不斷鞏固“公推差選”成果
要使“公推差選”科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，真正成為一種好的干部選拔任用工作機(jī)制，還必須從擬定“公推差選”工作方案入手，努力使“公推差選”工作走向規(guī)范化、科學(xué)化軌道。
一要認(rèn)真擬定選拔職位。擬定選拔職位前要對(duì)參選人群進(jìn)行調(diào)查分析，盡可能選擇多數(shù)人能適應(yīng)、愿意報(bào)名參與競爭人數(shù)多的職位進(jìn)行選拔。若報(bào)名參與者少，選人用人視野窄，就難以達(dá)到競爭、擇優(yōu)的效果，也就失去了公開選拔工作的真正意義。
二要科學(xué)設(shè)置職位條件。針對(duì)職位性質(zhì)和特點(diǎn)設(shè)置相應(yīng)條件，可以使入選的同志較快進(jìn)入角色，更好地開展工作。在這次“公推差選”工作中，我們針對(duì)不同崗位特點(diǎn)設(shè)置了相應(yīng)的條件，如衛(wèi)生局副局長職位的報(bào)考條件首先就是第一學(xué)歷必須是醫(yī)學(xué)類專業(yè)或者是衛(wèi)生系統(tǒng)中級(jí)職稱以上的；縣社會(huì)治安綜合治理辦公室副主任職位的報(bào)考條件必須是政法口和縣直單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職從事政法工作的。
三要客觀推介競職對(duì)象?！肮撇钸x”過程中，要通過多種方式推介競職對(duì)象，提高參與推薦和票決的同志對(duì)競職對(duì)象的熟知度。特別是常委會(huì)、全委會(huì)差額票決時(shí)，縣委常委和縣委委員對(duì)票決對(duì)象熟知度不同，將直接影響票決結(jié)果。因此，我們必須向每個(gè)常委和委員提供選拔工作各個(gè)環(huán)節(jié)的定量和定性分析情況，定量情況包括民主推薦情況、民主測(cè)評(píng)情況、個(gè)別談話推薦情況、考察組評(píng)價(jià)情況等。定性情況包括個(gè)人基本情況、簡歷、現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)等，從而有利于縣委常委、委員投票表決。
推薦干部任職報(bào)告 第7篇
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第二條地方黨委向地方國家機(jī)關(guān)推薦領(lǐng)導(dǎo)干部，必須貫徹革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)民主、擇優(yōu)的原則。被推薦的人選應(yīng)是堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，作風(fēng)正派，廉潔奉公，能勝任所推薦職務(wù)并為群眾所信賴的干部。
第三條在地方人民代表大會(huì)換屆時(shí)，地方黨委提出需由上級(jí)黨委審批的換屆人事安排方案，應(yīng)經(jīng)下列程序：
1、經(jīng)過民主推薦或民主評(píng)議，廣泛聽到各方面意見，包括聽取派、群眾團(tuán)體、無黨派人士的意見。
2、確定被考察人選，組織考察。
3、黨委常委會(huì)或全委會(huì)討論確定推薦人選，報(bào)上級(jí)黨委審批。
4、上級(jí)黨委組織部門考察后提請(qǐng)黨委審批。
5、向人大常委會(huì)黨組、人大常委會(huì)組成人員中的黨員介紹上級(jí)黨委批準(zhǔn)的人事安排方案，進(jìn)一步聽取意見；向派負(fù)責(zé)人、無黨派人士中的代表人物通報(bào)有關(guān)情況，進(jìn)行民主協(xié)商。
6、向人民代表大會(huì)主席團(tuán)提交推薦書，說明推薦理由，介紹所推薦人選的基本情況，回答有關(guān)問題。
第四條在地方人民代表大會(huì)換屆時(shí)，地方黨委推薦由人大常委會(huì)決定的政府部門正職，應(yīng)經(jīng)下列程序：
1、通過民主推薦或民主評(píng)議，廣泛聽取各方面意見。
2、確定被考察人選，組織考察。
3、聽取政府首長和分管副職的意見；屬地方黨委和上級(jí)業(yè)務(wù)部門雙重管理的干部，還應(yīng)聽取上級(jí)業(yè)務(wù)部門的意見。
4、黨委常委會(huì)或全委會(huì)討論確定推薦人選。
5、向人大常委會(huì)黨組或主任會(huì)議成員、政府黨組或政府常務(wù)會(huì)議成員通報(bào)黨委關(guān)于人事安排的意見和所推薦人選的基本情況。
6、根據(jù)黨委的推薦意見，政府首長向人大常委會(huì)提名，由政府首長或他委托的有關(guān)部門介紹所提名人選的基本情況，回答有關(guān)問題。
第五條在地方人民代表大會(huì)本屆任期內(nèi)，地方黨委向地方國家機(jī)關(guān)推薦個(gè)別人選，應(yīng)聽取群眾和有關(guān)方面意見，由組織部門考察，黨委集體討論決定，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)黨委審批，依照法律規(guī)定任免。
第六條地方人民代表大會(huì)開會(huì)期間，大會(huì)主席團(tuán)和各代表團(tuán)應(yīng)成立臨時(shí)黨組織，在同級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。臨時(shí)黨組織在選舉工作中的主要任務(wù)是：宣傳貫徹黨的干部路線、方針、政策；向人大代表中的黨員介紹黨委的人事安排方案，貫徹黨委的意圖；向黨委反映人大代表提出的意見和建議。
人大代表和人大常委會(huì)組成人員中的黨員，要積極貫徹黨委意圖，帶頭依法辦事，正確履行職責(zé)。對(duì)黨委推薦的人選有不同意見，應(yīng)向黨組織反映。不得利用散發(fā)傳單、傳播不實(shí)傳聞等方式，影響他人依法表達(dá)選舉意志。
第七條人大常委會(huì)黨組成員或正副主任中的多數(shù)人，對(duì)黨委推薦人選如有不同意見，黨委可以重新推薦人選；如果認(rèn)為人選不宜改變，應(yīng)作出說明，并在人大常委會(huì)黨組或正副主任中進(jìn)一步醞釀，待意見比較一致后，再行推薦。
屬于雙重管理的干部，雙方對(duì)推薦人選如有不同意見，協(xié)商不一致時(shí)，以主管方提出的干部作為推薦人選。在向上級(jí)黨委報(bào)告時(shí)，應(yīng)反映協(xié)管方的意見。
第八條由地方黨委推薦的干部，在人民代表大會(huì)選舉或人大常委會(huì)決定過程中如發(fā)現(xiàn)有一定根據(jù)、足以影響任命的問題，確實(shí)來不及查清，地方黨委可建議人民代表大會(huì)或人大常委會(huì)暫緩選舉或決定，待問題查清后，再?zèng)Q定是否繼續(xù)推薦。
第九條由地方黨委推薦、人民代表大會(huì)選舉的干部落選后，根據(jù)工作需要和本人條件，可推薦為其他職務(wù)人選。如果再次推薦為同一職務(wù)人選，應(yīng)在一年以后。
由地方黨委推薦、人大黨委會(huì)決定的干部未獲通過，可根據(jù)工作需要和本人條件，經(jīng)進(jìn)一步協(xié)商后，在下一次人大常委會(huì)例會(huì)時(shí)繼續(xù)推薦。連續(xù)兩次未獲通過的，不得再推薦為同一職務(wù)人選。
推薦干部任職報(bào)告 第8篇
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第一條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以《干部任用條例》為基本依據(jù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，切實(shí)推進(jìn)干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，努力建設(shè)能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層，為我省實(shí)施西部大開發(fā)戰(zhàn)略，加快全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程，提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。
第二條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅(jiān)持黨管干部原則，改進(jìn)黨管干部方法，不斷提高干部選拔任用工作水平；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，把堅(jiān)持和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，作為選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的最重要、最根本的要求；堅(jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則，選拔任用干部主要看有沒有突出的政績，群眾擁護(hù)不擁護(hù)；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，努力形成科學(xué)的選人用人機(jī)制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出；堅(jiān)持民主集中制原則，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，集體決定干部的任用；堅(jiān)持依法辦事原則，嚴(yán)格履行規(guī)定的程序，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，堅(jiān)決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。
第三條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的基本條件和資格。注重在改革和建設(shè)的實(shí)踐中考察和識(shí)別干部，把那些德才兼?zhèn)?、?shí)績突出和群眾公認(rèn)的干部及時(shí)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。對(duì)那些在大是大非問題上、在政治風(fēng)浪中立場(chǎng)動(dòng)搖、經(jīng)受不住考驗(yàn)的干部；工作平庸，在一個(gè)地方或單位工作多年，面貌沒有變化或少有變化的干部；作風(fēng)漂浮，熱衷于搞形式主義，對(duì)人民群眾沒有感情的干部；跑官要官、、不廉潔的干部，堅(jiān)決不能提拔任用。
第四條選干部配班子，首先要著眼于工作的實(shí)際需要，重點(diǎn)選拔補(bǔ)充熟悉經(jīng)濟(jì)管理、金融、外經(jīng)外貿(mào)、科技、法律、意識(shí)形態(tài)等方面的干部，不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)。在此基礎(chǔ)上，要注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部，對(duì)基本素質(zhì)比較好、有發(fā)展?jié)摿Φ模霸绶诺街匾獚徫簧襄憻捥岣摺?/p>
第五條提拔擔(dān)任縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷?；鶎邮侵缚h（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)和各類企事業(yè)單位。沒有基層工作經(jīng)歷的干部，要有計(jì)劃地選派到基層任職或掛職鍛煉。對(duì)年齡偏大的、擬擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的和因工作特殊需要選拔的干部，基層工作經(jīng)歷的要求可以適當(dāng)放寬。
第六條提拔擔(dān)任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋渲?，地（廳）級(jí)干部一般具有大學(xué)本科以上文化程度。對(duì)年齡偏大的，或工作成績特別突出的，或提拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，或因工作特殊需要選拔非中共黨員干部、少數(shù)民族干部，學(xué)歷可以適當(dāng)放寬。
要加強(qiáng)和規(guī)范干部學(xué)歷、學(xué)位管理。對(duì)擬提拔干部的學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行審核認(rèn)定，在學(xué)歷、學(xué)位上弄虛作假的干部，不能提拔使用。
第七條提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，必須身體健康。因健康原因一年內(nèi)累計(jì)3個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作、難以履行崗位職責(zé)的干部，本年度內(nèi)不能提拔。
第八條提拔擔(dān)任地（廳）級(jí)及其以下領(lǐng)導(dǎo)干部，年齡一般不超過58周歲，其中，市（州、地）黨政正職一般不超過55周歲，縣（市、區(qū)）黨政正職不超過50周歲。
提拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，原則上要能工作滿一年。
第九條破格提拔的優(yōu)秀年輕干部，必須德才素質(zhì)好，發(fā)展?jié)摿Υ螅ぷ鞒煽兲貏e突出，群眾公認(rèn)。工作特殊需要的破格提拔是指，因班子結(jié)構(gòu)需要或某些專項(xiàng)工作所急需，或選派到自然條件差、經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的地區(qū)工作，或某些行業(yè)、部門緊缺的領(lǐng)導(dǎo)人才、專業(yè)管理人才等。
越級(jí)提拔的干部，必須從嚴(yán)掌握，只能越一級(jí)提拔，并且在原職位上至少工作滿三年。
破格提拔和越級(jí)提拔干部，要嚴(yán)格履行規(guī)定的程序，寫出情況說明，報(bào)經(jīng)上級(jí)組織人事部門同意。
第十條選拔任用縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對(duì)象。選拔任用非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，也要經(jīng)過民主推薦。
第十一條確定考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一。民主推薦中得票較多的，應(yīng)列為考察對(duì)象；得票較少的，一般不能列為考察對(duì)象；得票相近的，要參考平時(shí)掌握的情況和領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)需要等因素，綜合考慮。民主推薦中會(huì)議推薦與個(gè)別談話推薦結(jié)果不一致時(shí)，要參考平時(shí)考核的情況，綜合分析。同時(shí)，要防止簡單地以票取人。
民主推薦結(jié)果要根據(jù)情況，向推薦地方或單位黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)成員適度反饋。
第十二條個(gè)人推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地向黨委（黨組）或組織人事部門寫出書面署名推薦材料。推薦材料應(yīng)客觀、全面地介紹被推薦人的德才情況，提出推薦理由和使用意見。
領(lǐng)導(dǎo)干部離任后，不準(zhǔn)干預(yù)原單位的干部任用。
第十三條黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，按照干部管理權(quán)限，由上級(jí)黨委（黨組）或組織人事部門研究提名，作為考察對(duì)象。
第十四條縣（市、區(qū)）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的考察對(duì)象，由市（州、地）委在市（州、地）范圍內(nèi)組織進(jìn)行民主推薦，與省委組織部溝通后確定。
第十五條考察對(duì)象一般按多于空缺職位1－2人確定；公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，每一職位按1∶3的比例確定。
第**條考察干部應(yīng)提前1－2天進(jìn)行預(yù)告。預(yù)告的內(nèi)容包括考察組的任務(wù)、駐地、聯(lián)系方式和考察職位、考察時(shí)間等，也可以根據(jù)情況對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行預(yù)告。預(yù)告的范圍和方式可根據(jù)考察對(duì)象的不同情況確定，一般要向考察對(duì)象所在地區(qū)或工作單位預(yù)告，也可面向社會(huì)進(jìn)行預(yù)告。需要向社會(huì)預(yù)告的，通過新聞媒體公告；在部門或單位內(nèi)部預(yù)告的，可采取張榜公告、會(huì)議或文函公布等辦法。要堅(jiān)決制止在干部考察中拉票等各種不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。
第十七條考察組成員要具備較高的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，并對(duì)考察結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)班子作較大調(diào)整時(shí)，考察地（廳）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，由省委組織部領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)地（廳）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊(duì)；考察縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，由縣（處）級(jí)干部帶隊(duì)。
考察組其他成員一般也應(yīng)具備一定的職務(wù)級(jí)別，與擔(dān)任的考察任務(wù)相適應(yīng)。
要適應(yīng)時(shí)展的要求，不斷改進(jìn)干部考察工作方式方法，逐步擴(kuò)大考察范圍，切實(shí)提高考察水平，確?？疾旖Y(jié)果的準(zhǔn)確真實(shí)。
第十八條考察雙重管理干部，主管方應(yīng)事先邀請(qǐng)協(xié)管方參加，協(xié)管方要積極配合。協(xié)管方因故未能參加的，主管方在考察結(jié)束后，應(yīng)向協(xié)管方通報(bào)情況。未經(jīng)主管方同意，協(xié)管方不得單獨(dú)進(jìn)行考察或重復(fù)考察。省以下垂直部門管理干部的考察，協(xié)管方必須派人參加。
第十九條考察黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)擬任人選，要依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職位的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績。對(duì)擬任人選執(zhí)行計(jì)劃生育政策方面的情況也要注意考察。對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，組織人事部門應(yīng)委托審計(jì)部門對(duì)其進(jìn)行審計(jì)，其結(jié)論應(yīng)作為干部使用的重要依據(jù)。
第二十條建立考察文書檔案，內(nèi)容主要包括：干部考察工作的實(shí)施情況，談話記錄，民主推薦表、民主測(cè)評(píng)表，考察報(bào)告，考察中重要問題的調(diào)查情況及結(jié)論，其他能夠反映干部考察情況的有關(guān)材料。
干部考察材料必須寫實(shí)，能夠全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，特別要實(shí)事求是地反映缺點(diǎn)和不足。
第二十一條市（州、地）黨政正職擬任人選和推薦人選，由省委常委會(huì)提名，省委全委會(huì)審議并進(jìn)行投票表決；全委會(huì)閉會(huì)期間，書面征求全委會(huì)成員意見，由常委會(huì)作出決定。
縣（市、區(qū)）黨委、政府正職擬任和推薦人選，由省委組織部與市（州、地）委在溝通協(xié)商確定考察對(duì)象的基礎(chǔ)上，聯(lián)合考察提出意見，經(jīng)市（州、地）委研究后，報(bào)省委組織部審批。其中，市、州所屬的縣（市、區(qū)）黨委、政府正職擬任和推薦人選，由市、州委常委會(huì)研究，報(bào)經(jīng)省委組織部同意后，由市、州委員會(huì)全體會(huì)議審議，進(jìn)行投票表決；市、州委員會(huì)全體會(huì)議閉會(huì)期間，書面征求全委會(huì)成員意見，由市、州委常委會(huì)確定。
第二十二條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選，在討論決定前或決定呈報(bào)前，應(yīng)當(dāng)充分醞釀。組織部門依據(jù)考察情況，提出初步意見，書記辦公會(huì)討論后，根據(jù)不同情況，向人大常委會(huì)、政府、政協(xié)及有關(guān)方面負(fù)責(zé)同志溝通，聽取意見。
選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要充分尊重上級(jí)和同級(jí)紀(jì)委的意見。組織部門形成干部任用的初步意見后，要征求紀(jì)委對(duì)擬任人選在廉潔自律方面的意見，再提交會(huì)議討論。
第二十三條調(diào)整交流下級(jí)黨組織管理的干部或下派干部任職，要按照干部管理權(quán)限，征求干部主管單位和派往單位黨委（黨組）的意見?？h（市、區(qū)）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部的跨市（州、地）調(diào)整交流，要征求市（州、地）黨委的意見。調(diào)整交流的干部，都要自覺服從組織安排，在限定的時(shí)間內(nèi)到任。
下派干部到市、縣任職或掛職，要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，嚴(yán)格程序，加強(qiáng)管理。
第二十四條加強(qiáng)對(duì)干部工作的宏觀管理。堅(jiān)決防止和杜絕突擊提拔干部，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)變動(dòng)期間，嚴(yán)禁調(diào)整安排干部。凡選舉產(chǎn)生的干部，原則上都要任滿一屆；非選舉產(chǎn)生的干部，也要保持相對(duì)穩(wěn)定。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的有關(guān)規(guī)定，不能超職數(shù)配備干部。選舉產(chǎn)生的干部屆中需要調(diào)整的，非換屆期間或遇有特殊情況一次性提拔干部數(shù)量較多的，確因領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要增加配備干部的，應(yīng)向上級(jí)組織人事部門備案，征得同意后，方可任用。
第二十五條提拔擔(dān)任地（廳）級(jí)及其以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的擬任人選，除特殊崗位和在換屆考察時(shí)已進(jìn)行過公示的外，均應(yīng)進(jìn)行公示，包括選任制干部的推薦提名人選、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選等。
公示內(nèi)容主要有：公示對(duì)象的姓名、性別、出生年月、籍貫、學(xué)歷學(xué)位、政治面貌、現(xiàn)任職務(wù)、工作簡歷等自然情況和擬任職務(wù)，公示范圍根據(jù)公示對(duì)象具體情況確定，公示時(shí)間不少于7天。
第二**條已經(jīng)決定提拔任用的干部，在公示后，正式到任前，黨委及其組織部門要會(huì)同紀(jì)委進(jìn)行談話，提出工作責(zé)任、思想作風(fēng)和廉潔自律方面的要求。
第二十七條提拔擔(dān)任黨委、人大、政府、政協(xié)工作部門副職及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，法院、檢察院非依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，要實(shí)行試用期制。試用期為一年，從任免機(jī)關(guān)下發(fā)試用任職通知之日起計(jì)算。試用期間，干部履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受相應(yīng)的政治生活待遇；如發(fā)現(xiàn)在原任職期間有影響繼續(xù)任職的問題，應(yīng)立即解除試用。試用期滿，由組織人事部門進(jìn)行考核。經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，辦理正式任職手續(xù)，試用期計(jì)入任職時(shí)間；不勝任的，多數(shù)群眾不滿意的，免去試任職務(wù)，按原職級(jí)安排工作。
第二十八條黨政機(jī)關(guān)對(duì)部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職位，可采用發(fā)聘書或簽訂合同方式聘任領(lǐng)導(dǎo)干部。每一聘任期不超過五年，聘任期滿，經(jīng)過考核，可以連續(xù)聘任。
聘任要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，經(jīng)民主推薦、資格審查、確定擬聘人選后，進(jìn)行組織考察、討論決定和公示，報(bào)經(jīng)上級(jí)組織人事部門審核批準(zhǔn)，辦理聘任手續(xù)。解聘后，不再享受聘期待遇。
第二十九條對(duì)除組織考慮作為差額人選的外，在選舉中落選的，或向人大常委會(huì)推薦兩次未獲通過的人選，一年內(nèi)不能在同一地方和單位安排擔(dān)任同級(jí)黨內(nèi)職務(wù)，更不能安排擔(dān)任高于推薦職位的職務(wù)。
第三十條公開選拔方式主要適用于選拔省、市（州、地）和縣（市、區(qū)）黨委、政府工作部門的副職領(lǐng)導(dǎo)干部，也可用于選拔市（州、地）、縣（市、區(qū)）政府副職領(lǐng)導(dǎo)干部。
下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公開選拔：為改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的，或領(lǐng)導(dǎo)班子職位空缺較多、需要集中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的，或選拔專業(yè)性較強(qiáng)職位領(lǐng)導(dǎo)干部的。凡具備職位要求相當(dāng)條件和資格的人員均可參加公開選拔，平等競爭。根據(jù)選拔職位特點(diǎn)和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，可以對(duì)報(bào)名人員的資格條件適當(dāng)放寬。
第三十一條競爭上崗在各級(jí)黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中實(shí)施。屬于下列情形之一，一般應(yīng)通過競爭上崗確定人選：新增設(shè)職位的，職位出現(xiàn)空缺的，現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額需要進(jìn)行調(diào)整的，其他情況需要實(shí)施競爭上崗的。某些專業(yè)性強(qiáng)、本機(jī)關(guān)無合適人選的職位，可面向本系統(tǒng)或有關(guān)部門公開競爭選拔。參加競爭上崗的人員，應(yīng)具有國家公務(wù)員或機(jī)關(guān)工作人員身份；企、事業(yè)單位人員參加競爭上崗，應(yīng)符合調(diào)任條件。
第三十二條涉及國家安全、重要機(jī)密的職位，法律、法規(guī)規(guī)定不宜公開選拔和競爭上崗的職位，不實(shí)行公開選拔和競爭上崗。
第三十三條縣以上黨政班子成員在同一職位上任職滿10年的，必須交流；在同一地方黨委、政府班子中合計(jì)任職滿10年的，應(yīng)有計(jì)劃地交流。縣以上黨委、政府部分工作部門以及法院、檢察院的主要負(fù)責(zé)人，在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職滿10年的，要逐步進(jìn)行交流。黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的中層干部，在同一職位任正職滿5年或任正副職累計(jì)滿8年的，原則上要輪崗。
干部交流可以在地區(qū)之間、部門之間、地方與部門之間、黨政機(jī)關(guān)與國有企事業(yè)單位之間及其他社會(huì)組織之間進(jìn)行。對(duì)具有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，要有計(jì)劃地交流到經(jīng)濟(jì)比較落后、條件比較艱苦、任務(wù)比較繁重、情況比較復(fù)雜的地方或單位工作。
第三十四條新提拔擔(dān)任縣（市、區(qū)）黨政正職及紀(jì)檢、組織、公檢法等部門的主要負(fù)責(zé)人，一般不在本人成長地任職。已任上述職務(wù)的，要逐步進(jìn)行交流，實(shí)行地域回避。民族自治地方可適當(dāng)放寬。
第三十五條認(rèn)真實(shí)行干部任期制、聘任制、試用期制和辭職辭退制度。加強(qiáng)干部的考核，對(duì)能力弱、水平低、難以勝任現(xiàn)職，不思進(jìn)取、工作平庸以及不廉潔的干部，在年度考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的等，要采取改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、待崗、轉(zhuǎn)崗、降職、免職等措施，實(shí)現(xiàn)能上能下。
第三**條各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門要認(rèn)真貫徹《干部任用條例》，選拔任用干部必須按照規(guī)定辦事，嚴(yán)格把關(guān)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)黨性觀念、組織觀念、法紀(jì)觀念，帶頭執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定。組織人事干部要模范遵守干部人事工作紀(jì)律，堅(jiān)持照章辦事，嚴(yán)格履行程序，自覺抵制不正之風(fēng)。違反規(guī)定和紀(jì)律的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人要進(jìn)行組織處理或紀(jì)律處分。
第三十七條事業(yè)單位、人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)成員的選拔任用，參照本實(shí)施辦法精神執(zhí)行。
推薦干部任職報(bào)告 第9篇
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一、嚴(yán)把“入口關(guān)”，選拔“健康型”干部
把干部選準(zhǔn)是建設(shè)“生態(tài)型”干部隊(duì)伍的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過營造官正風(fēng)清、無“污染”的選人用人大環(huán)境，使整個(gè)系統(tǒng)形成適宜干部隊(duì)伍健康成長的良好“生態(tài)”。
一是清源頭。嚴(yán)把入口關(guān)，是選拔“健康型”干部的起點(diǎn)，是干部選任工作的“源頭”。如能在“源頭”做到公道正派，則“源頭”清澈，相反，如果“源頭”被搞渾，則吏治難清，難明，任前監(jiān)督就成為一句空話。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部在向黨委推薦提名干部時(shí)，除應(yīng)認(rèn)真填寫《干部推薦表》外，可通過實(shí)行“雙亮”，強(qiáng)化薦人責(zé)任。一方面，舉薦人要“亮相”，黨組織負(fù)責(zé)人及組織人事部門提名舉薦、民主推薦得票多少，要在黨組織會(huì)議上“亮相”，并記錄在案。另一方面，提名要“亮底”，所謂“亮底”，就是推薦提名人要簽名負(fù)責(zé)，存檔備考。發(fā)現(xiàn)被推薦對(duì)象失準(zhǔn)，要對(duì)推薦者給予批評(píng)教育；被推薦對(duì)象任用后一年內(nèi)，黨組織發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為或任后不稱職，除免去本人職務(wù)外，還要視情追究推薦者責(zé)任。
二是重導(dǎo)向。要堅(jiān)決貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，形成正確的用人導(dǎo)向和用人制度，使勤政為民、求真務(wù)實(shí)的“老實(shí)”干部選拔到干部隊(duì)伍中來，絕不能讓那些投機(jī)取巧、夸夸其談，“不求有功，但求無過”、滿足于當(dāng)“太平官”，熱衷于“拉關(guān)系、走門子”，甚至跑官要官的人如愿以償，不能讓那些勤勤懇懇、踏實(shí)苦干的人吃虧，對(duì)那些長期在條件艱苦、工作困難的地方勤奮工作的同志，要高看一眼，對(duì)那些不圖虛名、踏實(shí)干事的同志，要多加留意，著力營造有利于干部堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和優(yōu)秀干部大量涌現(xiàn)的良好氛圍，形成鼓勵(lì)干部干事業(yè)、支持干部干成事業(yè)、激發(fā)干部干大事業(yè)的社會(huì)環(huán)境。
三是擴(kuò)范圍。適當(dāng)延伸考察內(nèi)容，結(jié)合考察開展延伸監(jiān)督。盡可能擴(kuò)大干部考察談話的范圍，選擇一些代表性人物作為訪談對(duì)象，并講究談話方式，注意從談話中捕捉有關(guān)信息，同時(shí)既要聽取多數(shù)人的意見，又要重視少數(shù)人提供的具有突出性、敏感性的問題，在考察中不斷強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
二、把好“會(huì)診關(guān)”，確保干部“帶病不提拔”
針對(duì)當(dāng)前干部活動(dòng)范圍寬、識(shí)別難度大的情況，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)席會(huì)議審查制度，立體“透視”，綜合分析，確保選出的干部經(jīng)得起群眾和實(shí)踐檢驗(yàn)。
一是重公開。干部選任要贏得人民群眾的公認(rèn)，必須強(qiáng)化公開意識(shí)，以“公開”促“公正”贏“公認(rèn)”。強(qiáng)化干部任前監(jiān)督，必須從“公開”入手，凡是能公開的都要向社會(huì)公開，干部工作的內(nèi)容和程序要讓群眾知道，選拔任用干部的政策、制度和作用、具體條件和要求以及干部基本情況要讓群眾了解，通過全方位公開，盡可能多地讓群眾參與干部推薦、考察和監(jiān)督工作，切實(shí)改變?nèi)罕姳O(jiān)督難和監(jiān)督質(zhì)量低的現(xiàn)象。在考察的內(nèi)容上，不但要考察工作圈，還要考察社交圈和生活圈；在考察過程中，要實(shí)事求是，深入群眾，詳細(xì)了解被考察者的德、能、勤、績、廉，也可對(duì)考察對(duì)象提出命題論文，看其工作思路和創(chuàng)新意識(shí)，通過干部發(fā)展的全過程透視其本質(zhì)；在考察結(jié)果的運(yùn)用上，一定要以群眾公認(rèn)為依據(jù)，取信于民，堅(jiān)決扼制“說你行就行，不行也行；說你不行就不行，行也不行”的現(xiàn)象。
二是抓評(píng)價(jià)。著力探索領(lǐng)導(dǎo)干部屆中、屆滿及任前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的方法和途徑，對(duì)擬提拔干部進(jìn)行任前、任中審計(jì)，并把審計(jì)結(jié)果作為評(píng)價(jià)、使用、獎(jiǎng)懲干部的重要依據(jù)。推行任前公示。把推行干部任前公示作為任前監(jiān)督的突破口，將擬提拔干部的基本情況、任職方向等，通過一定途徑向社會(huì)公開，讓群眾更好地行使對(duì)干部任用工作的評(píng)判權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。兩年多來，房縣先后公示擬提拔鄉(xiāng)局級(jí)干部123人，其中取消了4名干部的任職資格，對(duì)因群眾舉報(bào)影響任用的3名干部作出了不予提拔或暫緩提拔的決定。堅(jiān)持民主評(píng)議，結(jié)合評(píng)議擴(kuò)大民主監(jiān)督。為提高干部選任工作民主程度，采取平時(shí)推薦與集中推薦、群眾推薦和領(lǐng)導(dǎo)推薦、黨外推薦與黨內(nèi)推薦、自薦與組織推薦相結(jié)合的措施，適時(shí)組織群眾開展民主評(píng)議和推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選活動(dòng)，擴(kuò)大參評(píng)范圍，根據(jù)他們掌握的情況填寫監(jiān)督卡，在更大范圍內(nèi)了解群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“兩圈”的評(píng)價(jià)和意見。凡建議提拔超過70%或得票名列前3名的，一般可列為培養(yǎng)考察對(duì)象或提拔使用，使群眾公認(rèn)真正成為一把可以操作的尺子。
三是促聯(lián)動(dòng)。建立領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席會(huì)議制度，定期研究商討經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作情況，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的重大問題，并明確相關(guān)部門的工作職責(zé)，紀(jì)檢監(jiān)察部門、組織人事部門、審計(jì)機(jī)關(guān)各司其職，密切配合，形成齊抓共管的工作態(tài)勢(shì)。要加強(qiáng)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的聯(lián)系，定期與公安、檢察、計(jì)生、工商、稅務(wù)等部門聯(lián)系，調(diào)查了解信息，獲取相關(guān)當(dāng)事人的生活社交背景，從而更有效地實(shí)施對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“兩圈”的監(jiān)督。
三、做好“保健關(guān)”，力求上崗不“生病”
為了讓干部“能干事、不出事”，縣委堅(jiān)持教育、制度、審計(jì)并舉，進(jìn)行全程監(jiān)管。
一是明職責(zé)。把建立選人失察失職追溯制度作為干部任前監(jiān)督的重點(diǎn)。干部選任涉及方方面面，哪個(gè)環(huán)節(jié)、哪個(gè)方面出了問題，都會(huì)使選拔任用工作出現(xiàn)偏差。當(dāng)然，因工作上的疏忽和閃失，有時(shí)出現(xiàn)用人上的失察、失職是難免的，人們也能客觀地看待這類問題。但是，人們痛恨的是某些選拔任用干部的掌權(quán)者和被選拔者之間的私下交易，走一下干部任用程序和考察的過場(chǎng)，就將某些德才素質(zhì)差甚至有種種劣跡的人委以重任。因此，必須依據(jù)《條例》規(guī)定，明確干部選任過程中各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任主體及內(nèi)容，堅(jiān)持對(duì)達(dá)不到任職條件和任職資格的不予提拔，民主推薦票數(shù)不集中的不作為考察對(duì)象，多數(shù)群眾不擁護(hù)的不上會(huì)研究，群眾反映有問題的暫緩討論，并突出對(duì)任職標(biāo)準(zhǔn)和條件、民主推薦、組織考察、集體研究等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查監(jiān)督，以不斷規(guī)范和約束有關(guān)組織和決策者的用人行為，真正做到較真而不敷衍，嚴(yán)肅而不通融，堅(jiān)持而不讓步。同時(shí)要建立嚴(yán)格的選人失察失職追溯制度，認(rèn)真分析和找準(zhǔn)失察失職現(xiàn)象的原因、責(zé)任，把責(zé)任追究作為干部任前監(jiān)督的一把“利劍”，對(duì)推薦不當(dāng)或不負(fù)責(zé)任的錯(cuò)薦者要嚴(yán)肅批評(píng)教育；對(duì)直接考察者，錯(cuò)報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)“軍情”的，要追究失察和弄虛作假的責(zé)任，采取組織措施，調(diào)換崗位或降職降級(jí)使用；對(duì)那些封官許愿、權(quán)錢交易、營私舞弊的決策者，要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，毫不含糊地摘“烏紗”搬“交椅”，直到追究黨紀(jì)政紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重的要追究其法律責(zé)任。
二是嚴(yán)紀(jì)律。要嚴(yán)格執(zhí)行中國共產(chǎn)黨《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《紀(jì)律處分條例》，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，做到“毛毛雨”常下，預(yù)防針常打，警鐘長鳴，教育筑牢思想道德和拒腐防變兩道防線，抵得住誘惑，經(jīng)得起考驗(yàn)，樹立牢固的科學(xué)發(fā)展觀。要著眼于建立健全干部監(jiān)督體系，加強(qiáng)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，構(gòu)建群眾、輿論、法律、紀(jì)律監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，堅(jiān)持干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，多層次、全方位地加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督制約，激勵(lì)廣大干部始終在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，權(quán)為民用，情為民系，利為民謀，不斷做出讓黨和人民滿意的業(yè)績來。
推薦干部任職報(bào)告 第10篇
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一、考察、推薦范圍
綜合考察對(duì)象范圍為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，市委部門、人民團(tuán)體、市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員（不含黨政正職），試用期滿的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，2008年、2009年選錄生。
推薦科級(jí)后備干部范圍為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和市委部門、人民團(tuán)體、市直單位的在職副科級(jí)干部和一般公務(wù)員、事業(yè)干部（含聘干）。
二、考察內(nèi)容
1、領(lǐng)導(dǎo)班子考察內(nèi)容。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子主要考察思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績、廉政建設(shè)以及完成重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)等方面的情況。
2、領(lǐng)導(dǎo)干部和選錄生考察內(nèi)容。對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和選錄生主要考察履行職責(zé)情況，包括德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。
三、考察、推薦方法
1、述職述廉?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真對(duì)照考察內(nèi)容，對(duì)近三年的工作等情況進(jìn)行總結(jié)，形成述職述廉報(bào)告（班子材料3000字左右，個(gè)人材料1500字左右，均要求用16k紙單面打印，并裝訂成冊(cè)）交考察組。述職述廉報(bào)告應(yīng)根據(jù)考察內(nèi)容實(shí)事求是地匯報(bào)班子或個(gè)人的情況，不擴(kuò)大成績，不隱瞞缺點(diǎn)或錯(cuò)誤，事實(shí)清楚，簡明扼要。考察組召開述職述廉大會(huì)，單位主要負(fù)責(zé)人作班子述職述廉報(bào)告和個(gè)人述職述廉報(bào)告，其他班子成員的述職述廉報(bào)告，在召開大會(huì)前1-2天由單位黨組織負(fù)責(zé)組織人員閱看。參加述職述廉大會(huì)和閱看述職述廉報(bào)告的人員為：單位人數(shù)80人以下的所有人員參加，并安排部分服務(wù)對(duì)象代表；單位人數(shù)80人以上，參會(huì)人員為領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層以上干部、二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，服務(wù)對(duì)象代表、一般干部職工代表（不低于參會(huì)總?cè)藬?shù)的20%）。
2、民主測(cè)評(píng)、民主推薦。由考察組主持召開民主測(cè)評(píng)、民主推薦大會(huì)，對(duì)被考察單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、試用期滿的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、2008年和2009年選錄生進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，對(duì)科級(jí)后備干部進(jìn)行民主推薦。民主推薦工作按照《市科級(jí)后備干部推薦暫行辦法》實(shí)施。
3、個(gè)別談話。談話對(duì)象由考察組根據(jù)被考察單位提供的名單確定，主要為班子成員、部分中層干部和一般干部職工，談話總?cè)藬?shù)不低于參會(huì)人員的50%。談話了解科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部情況，試用期滿的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和2008年、2009年選錄生的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，科級(jí)后備干部口頭推薦情況。
4、綜合分析。考察組結(jié)合科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、科級(jí)后備干部、選錄生的日常管理考察情況，對(duì)集中考察情況進(jìn)行歸納梳理，綜合分析，同類比較、列隊(duì)排名，分別形成考察報(bào)告和考察材料。
四、考察、推薦時(shí)間
考察時(shí)間為2010年8月9日—9月20日。各單位考察的具體時(shí)間由各考察組安排。
五、考察、推薦分組
第一組：組長楊章志，考察單位：負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)口；
第二組：組長王萬紅，考察單位：負(fù)責(zé)市直政府口；
第三組：組長程文琛，考察單位：負(fù)責(zé)市直黨群口。
組員由組織部和紀(jì)委干部組成。
六、考察、推薦要求
1、要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。綜合考察和推薦科級(jí)后備干部有關(guān)工作在市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由市委組織部具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各考察單位黨組織要高度重視，納入日程，精心準(zhǔn)備，密切配合，確?？疾熨|(zhì)量。
