行政擬任職報告 第1篇
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第二條本辦法適用于本轄區(qū)各鎮(zhèn)（街、場），區(qū)直各辦、局，市屬各單位（以下簡稱“各級行政機關(guān)”）。
第三條公文按照國務(wù)院的《國家行政機關(guān)公文處理辦法》進(jìn)行處理。公文處理應(yīng)當(dāng)堅持實事求是、精簡、高效的原則，做到及時、準(zhǔn)確、安全，不誤事、不誤時、不泄密。
第四條公文處理實行電子公文與紙質(zhì)公文并用，電子公文與紙質(zhì)公文具有同等效力。各單位要根據(jù)實際情況，積極推進(jìn)本系統(tǒng)或本單位的辦公自動化，有條件的單位應(yīng)當(dāng)實行網(wǎng)上辦文。區(qū)直機關(guān)之間非公文原則上采用電子公文從機關(guān)公文專網(wǎng)傳送，公文按保密管理規(guī)定傳送，不實行網(wǎng)上辦文。
第五條各級行政機關(guān)負(fù)責(zé)人要高度重視本機關(guān)公文處理工作，模范遵守本辦法，并切實加強對公文處理工作的領(lǐng)導(dǎo)和檢查。
第六條各級行政機關(guān)辦公室（或其指定的相關(guān)科室，下同）為本單位公文處理的管理機構(gòu)，主管本機關(guān)的公文處理工作并指導(dǎo)下級單位的公文處理工作。內(nèi)設(shè)機構(gòu)無辦公室的機關(guān)，應(yīng)設(shè)立專門機構(gòu)或指定相關(guān)科室主管公文處理工作。
第七條各級行政機關(guān)的辦公室應(yīng)當(dāng)配備專職人員負(fù)責(zé)公文處理工作，具體負(fù)責(zé)公文收發(fā)、管理、歸檔等工作。
第八條區(qū)政府辦負(fù)責(zé)指導(dǎo)全區(qū)各級行政機關(guān)的公文處理工作，對各行政機關(guān)公文處理工作進(jìn)行督促檢查。對于制發(fā)公文不符合國家行政機關(guān)公文規(guī)范要求，或辦理公文不及時，且整改不力的，區(qū)政府辦將予以通報批評。
第二章公文的收進(jìn)與辦理
第九條各級行政機關(guān)收到的公文（包括電報）一律由辦公室受理。已接入機關(guān)專網(wǎng)的各行政機關(guān)，應(yīng)配備專職人員負(fù)責(zé)收發(fā)電子公文，每日上網(wǎng)收取公文不少于4次。
第十條辦公室收到下級機關(guān)上報的公文應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審核，凡文種、格式和行文規(guī)則等不符合《國家行政機關(guān)公文處理辦法》有關(guān)規(guī)定的公文，除特別緊急事項外，原則退回呈報單位并說明理由，原呈報單位按要求抓緊修改并重新上報。
第十一條辦公室對收進(jìn)的公文分辦件與閱件分別處理，辦件必須予以辦理并答復(fù)，閱件只傳閱不辦理。有要求貫徹落實事項的上級機關(guān)來文，下級機關(guān)單位主送本機關(guān)的“請示”“意見”，不相隸屬機關(guān)單位主送本機關(guān)的有要求辦理事項的“意見”、“通知”“函”作為辦件辦理；抄送本機關(guān)的文件及主送本機關(guān)的“報告”作為閱件處理。凡屬要求辦理在本機關(guān)職權(quán)范圍內(nèi)事項的，各單位要負(fù)起責(zé)任，認(rèn)真接收來文并積極解決問題，不得推諉。
第十二條辦公室對符合規(guī)定且需辦理的公文，要及時予以登記，并提出擬辦意見。上級機關(guān)公文送本機關(guān)負(fù)責(zé)人批辦；其它公文按本機關(guān)內(nèi)部工作分工確定主辦部門，由主辦部門直接受理。主辦部門收到交辦的公文后應(yīng)當(dāng)確定辦理責(zé)任人，并及時提出意見，送負(fù)責(zé)人批示，不得延誤。
第十三條公文辦理中遇有涉及其他行政機關(guān)職權(quán)的事項，主辦機關(guān)應(yīng)主動與有關(guān)單位聯(lián)系協(xié)商，相關(guān)單位要主動配合，不得推諉扯皮；如有分歧，主要負(fù)責(zé)人要出面協(xié)調(diào)，仍不能取得一致時，主辦部門可以列明各方理據(jù)，提出建設(shè)性意見，并與有關(guān)部門會簽后報請上級機關(guān)決定。
第十四條審批公文時，對有具體請示事項的，主批人應(yīng)當(dāng)明確簽署意見、姓名和審批日期，其他審批人圈閱視為同意；沒有請示事項的，圈閱表示已閱知。
第十五條公文根據(jù)不同類型確定辦理時限。
（一）對上級機關(guān)的文件和上級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批示，各行政機關(guān)要及時認(rèn)真辦理，并嚴(yán)格按照文件或辦理通知單規(guī)定的時限辦結(jié)反饋。沒有時限要求的，原則上在10個工作日內(nèi)辦結(jié)。因特殊情況未能按時辦結(jié)的，要及時向上級機關(guān)報告，并抓緊辦結(jié)。
（二）屬于具體行政行為審批文件，各行政機關(guān)要嚴(yán)格依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的時限，或向社會公布的承諾時限辦結(jié)，并答復(fù)來文單位或個人。
（三）對于其它來文，按以下時限要求辦理。
1、直辦件，即屬于按程序報送本機關(guān)批準(zhǔn)、且毋需征求其他單位意見的辦件，自主辦部門收到公文5個工作日內(nèi)辦結(jié)。
2、商辦件，即屬于需征求其他單位意見的辦件，主辦單位要在收文后的2個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)出征求意見。征求一個單位的意見一般不超過5個工作日（特殊情況經(jīng)報主辦單位同意可適當(dāng)延期，但不得超過8個工作日），征求多個單位意見應(yīng)同時發(fā)出，并自收到反饋意見之日起，5個工作日內(nèi)辦結(jié)。
3、協(xié)調(diào)件，即屬于有關(guān)方面意見不一致，需進(jìn)行協(xié)調(diào)，甚至要進(jìn)行反復(fù)協(xié)調(diào)的辦件，每次協(xié)調(diào)時間原則上不超過8個工作日，并自形成最終正式意見之日起，5個工作日內(nèi)辦結(jié)。
4、急件，主辦部門收到急件后要立即辦理，并按緊急情況確定辦理時限。
第十六條公文送本機關(guān)負(fù)責(zé)人批示或者交本機關(guān)有關(guān)部門辦理，以及轉(zhuǎn)其它機關(guān)單位征求意見后，主辦部門要負(fù)責(zé)催辦，做到緊急公文跟蹤催辦，重要公文重點催辦，一般公文定期催辦。對于未能按時限辦結(jié)的公文，主辦部門要及時報告本機關(guān)負(fù)責(zé)人，并主動向來文單位反饋。
第十七條主辦部門要在規(guī)定的辦理時限內(nèi)負(fù)責(zé)將處理結(jié)果答復(fù)來文單位或個人，答復(fù)一般以書面形式，原則上不得把內(nèi)部使用的文件承辦單及領(lǐng)導(dǎo)批示原件轉(zhuǎn)出。答復(fù)以本機關(guān)名義答復(fù)。
第十八條區(qū)政府辦公文辦理實行抄告單制度。主送區(qū)政府及區(qū)政府辦的“請示”“意見”“函”，屬于規(guī)劃、用地、機構(gòu)、編制的審批，重要政策的出臺或調(diào)整，以及區(qū)政府常務(wù)會議、區(qū)長辦公會議議定的重要事項，以正式公文批復(fù)或函復(fù)；其他事項一般以“區(qū)政府辦公文處理抄告單”進(jìn)行答復(fù)，“抄告單”視同于批復(fù)，各單位應(yīng)認(rèn)真辦理。
第三章公文的制發(fā)及行文規(guī)則
第十九條公文的制發(fā)過程包括擬稿、審核、簽發(fā)、復(fù)核、繕印、用印、分發(fā)等程序。
第二十條草擬公文應(yīng)掌握幾個原則：
（一）符合國家的法律、法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)定。如提出新的政策、規(guī)定等，要切實可行并加以說明。
（二）情況確實，觀點明確，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，條理清楚，直述不曲，文字簡煉，用詞規(guī)范，標(biāo)點正確，篇幅力求簡短。
（三）公文標(biāo)題應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確簡要地概括公文的主要內(nèi)容并標(biāo)明公文種類，一般應(yīng)當(dāng)標(biāo)明發(fā)文機關(guān)。公文標(biāo)題中除法規(guī)、規(guī)章名稱加書名號外，一般不用標(biāo)點符號。
（四）文內(nèi)使用非規(guī)范化簡稱，應(yīng)當(dāng)先用全稱并注明簡稱。使用國際組織外文名稱或其縮寫形式，應(yīng)當(dāng)在第一次出現(xiàn)時注明準(zhǔn)確的中文譯名。引用公文應(yīng)當(dāng)先引標(biāo)題，后引發(fā)文字號。日期應(yīng)當(dāng)寫明具體的年、月、日。
（五）文件要按照《省定密工作程序規(guī)定》標(biāo)明密級與保密期限，填寫擬定密級依據(jù)，并報分管領(lǐng)導(dǎo)審核。絕密、機密級文件應(yīng)標(biāo)明份數(shù)與序號。
（六）擬制緊急公文，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)緊急的原因，并根據(jù)實際需要確定緊急程度。
（七）結(jié)構(gòu)層次序數(shù)，第一層為“一、”，第二層為“（一）”，第三層為“1、”，第四層為“（1）”。
（八）應(yīng)當(dāng)使用國家法定計量單位。
第二十一條擬制公文，對涉及其他部門職權(quán)范圍內(nèi)的事項，主辦部門應(yīng)當(dāng)主動與有關(guān)部門協(xié)商，取得一致意見后方可行文；如有分歧，主辦部門的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)出面協(xié)調(diào)，仍不能取得一致時，主辦部門可以列明各方理據(jù)，提出建設(shè)性意見，并與有關(guān)部門會簽后報請上級機關(guān)協(xié)調(diào)或裁定。如部門之間對有關(guān)問題未經(jīng)協(xié)商一致，擅自向下行文，上級機關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令糾正或撤銷。
第二十二條行文關(guān)系根據(jù)隸屬關(guān)系和職權(quán)范圍確定，準(zhǔn)確使用公文文種，一般不得越級請示和報告。屬區(qū)政府工作部門、各鎮(zhèn)（街、場）職責(zé)范圍內(nèi)的事項，應(yīng)直接報送區(qū)府工作部門、各鎮(zhèn)（街、場），一般不報區(qū)政府。
第二十三條嚴(yán)格區(qū)分請示、報告、意見三個上行文種的使用。需上級機關(guān)審批和答復(fù)的事項，應(yīng)當(dāng)用“請示”。請示件應(yīng)一文一事，一般只寫一個主送機關(guān)，需同時送其他機關(guān)的，應(yīng)當(dāng)用抄送形式?！皥蟾妗敝贿m用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、答復(fù)詢問，“報告”不得夾帶請示事項或建議事項。需就有關(guān)事項向上級機關(guān)提出建議、意見，或請求批轉(zhuǎn)文件，應(yīng)當(dāng)用“意見”。
第二十四條除上級機關(guān)負(fù)責(zé)人直接交辦的事項外，不得以機關(guān)名義向上級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志個人報送公文，也不得以“呈閱件”、便函等形式代替正式公文呈報需上級機關(guān)審批的事項。落實區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)批示的情況報告，一般應(yīng)報送區(qū)政府或區(qū)政府辦，同時附上領(lǐng)導(dǎo)原批示（或區(qū)政府辦轉(zhuǎn)辦單或督辦單）的復(fù)印件；如確需直接報送領(lǐng)導(dǎo)個人，應(yīng)同時抄送區(qū)政府辦。
第二十五條政府各部門（包括議事協(xié)調(diào)機構(gòu)）除以函的形式商洽工作、詢問和答復(fù)問題、審批事項外，一般不得向下一級政府正式行文；如需行文，應(yīng)報請本級政府批轉(zhuǎn)或由本級政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)。因特殊情況確需向下一級政府正式行文的，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)本級政府批準(zhǔn)，并在文中注明經(jīng)政府同意。部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)除辦公室外不得對外正式行文。
第二十六條屬于部門職權(quán)范圍內(nèi)的事務(wù)，不要報本級政府批轉(zhuǎn)，應(yīng)當(dāng)由部門自行行文或聯(lián)合行文；職能部門向上級職能部門報告工作，請示業(yè)務(wù)上的問題，提出工作上的具體意見，除按有關(guān)規(guī)定需由本級政府轉(zhuǎn)報外，一律由部門直接行文；部門聯(lián)合召開的專業(yè)會議，如需行文由牽頭部門會同有關(guān)部門聯(lián)合發(fā)文，政府不文。
第二十七條同級政府、同級政府各部門、上級政府部門與下一級政府可以聯(lián)合行文；政府與同級黨委和軍隊機關(guān)可以聯(lián)合行文；政府部門與相應(yīng)的黨組織和軍隊機關(guān)可以聯(lián)合行文；政府部門與同級人民團體和具有行政職能的事業(yè)單位也可以聯(lián)合行文。
第二十八條公文送負(fù)責(zé)人簽發(fā)前，應(yīng)當(dāng)由辦公室或負(fù)責(zé)公文管理的科室進(jìn)行審核。審核的重點是：是否確需行文，行文方式是否妥當(dāng)，是否符合行文規(guī)則和擬制公文的有關(guān)要求，公文格式是否符合本辦法的規(guī)定等。
第二十九條以本機關(guān)名義制發(fā)的公文應(yīng)送負(fù)責(zé)人簽發(fā)，其中“請示”、“報告”以及作為上行文的“意見”應(yīng)送主要負(fù)責(zé)人或主持工作的負(fù)責(zé)人簽發(fā)，主批人應(yīng)明確簽署意見、姓名和簽發(fā)日期，其他審批人圈閱視為同意。印制時應(yīng)標(biāo)注簽發(fā)人姓名，聯(lián)合行文應(yīng)同時標(biāo)注會簽人姓名。“請示”、“意見”還應(yīng)當(dāng)在附注處注明聯(lián)系人的姓名和電話。
第三十條公文的格式體例應(yīng)規(guī)范，按《國家行政機關(guān)公文處理辦法》規(guī)定的公文格式制發(fā)。公文正式印制前，辦公室應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核，重點是：審批、簽發(fā)手續(xù)是否完備，附件材料是否齊全，格式是否統(tǒng)一、規(guī)范等。經(jīng)復(fù)核需要對文稿進(jìn)行實質(zhì)性修改的，應(yīng)按程序復(fù)審。
第三十一條區(qū)政府制定的規(guī)范性文件需經(jīng)區(qū)法制辦會稿，并在《市區(qū)人民政府公報》、市區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布。
各鎮(zhèn)（街、場）和區(qū)直各部門制定的規(guī)范性文件都要在之前送區(qū)法制辦征求意見并作前置審查，同時于之日起15日內(nèi)向區(qū)政府及區(qū)法制辦備案，由區(qū)法制辦送交《市區(qū)人民政府公報》、市人民政府網(wǎng)站上公布。
第三十二條公文辦結(jié)后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和其他有關(guān)規(guī)定，及時整理、歸檔。個人不得保存應(yīng)當(dāng)歸檔的公文。
第四章責(zé)任追究
第三十三條行政機關(guān)工作人員在接收、辦理公文中，有下列情形之一的，承辦責(zé)任人當(dāng)年不予評優(yōu)評先；如造成不良影響的，將視情予以通報批評、誡勉教育，并扣發(fā)該月績效獎；對于造成嚴(yán)重后果的，予以效能告誡，直至行政處分，并調(diào)離工作崗位或者離崗培訓(xùn)。
（一）對屬于本單位職責(zé)范圍內(nèi)的事項相互推諉，拒不接受符合規(guī)定的公文，或?qū)σ呀邮艿墓墓室馔涎硬晦k的；
（二）對不屬于職責(zé)范圍的公文，接受后不說明、不請示、不移送，置之不理的；
（三）公文辦理中，對涉及其他部門職責(zé)的事項，不主動與有關(guān)部門協(xié)商或協(xié)商不能取得一致，未報請上級機關(guān)而擅自決定的；
（四）公文辦理中，無正當(dāng)理由在規(guī)定時限未報送單位領(lǐng)導(dǎo)批辦或批示的，無正當(dāng)理由在規(guī)定時限內(nèi)未能辦結(jié)并答復(fù)來文單位的；
（五）公文由于客觀原因無法在規(guī)定時間內(nèi)辦結(jié)，但辦理責(zé)任人沒有及時向本機關(guān)負(fù)責(zé)人報告和向來文單位反饋，一季度內(nèi)超過3次的；
（六）由于人為原因造成公文在辦理過程中遺失，不及時采取補救措施，對工作造成影響的。
第三十四條未執(zhí)行公文管理和保密規(guī)定，致使秘密文件（包括密碼電報）、檔案、資料損毀或者丟失的，對責(zé)任人予以通報批評、誡勉教育、效能告誡；對于人為原因造成絕密級文件資料丟失的，對責(zé)任人予以通報批評、行政處分，并調(diào)離工作崗位；造成泄露國家秘密，情節(jié)嚴(yán)重的，移送司法機關(guān)依照有關(guān)法律處罰。
第三十五條行政機關(guān)工作人員草擬、審核或校對公文，由于個人疏忽而出現(xiàn)錯漏，造成公文發(fā)出之后又收回重新印發(fā)的，如對工作造成嚴(yán)重影響的，對責(zé)任人予以通報批評和誡勉教育。一年內(nèi)失誤超過3次者，當(dāng)年不予評優(yōu)評先，年終考核不得定為優(yōu)秀。
第三十六條行政機關(guān)制定的規(guī)范性文件，有下列情形之一的，由上級機關(guān)發(fā)文撤銷，并對該機關(guān)主要負(fù)責(zé)人及擬稿人、審核人、簽發(fā)人予以通報批評和誡勉教育。如果擬稿及審核人員在擬定文件中就以下問題有提出不同意見者，不予追究責(zé)任。
（一）違法設(shè)定行政許可、行政處罰、行政征收稅費及行政強制措施的；
行政擬任職報告 第2篇
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第一章 總 則
第一條 為保證浙江省人民代表大會常務(wù)委員會（以下簡稱省人大常委會）依法行使人事任免權(quán)，根據(jù)《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》、《中華人民共和國人民法院組織法》、《中華人民共和國人民檢察院組織法》等法律的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條 省人大常委會任免國家機關(guān)工作人員，應(yīng)當(dāng)貫徹革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化方針，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實績的原則，充分發(fā)揚民主，嚴(yán)格依法辦事。
第三條 省人大常委會設(shè)立代表與選舉任免工作委員會。
代表與選舉任免工作委員會在省人大常委會及其主任會議領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)人事任免的具體工作。
第二章 任免范圍
第四條 國家權(quán)力機關(guān)中的下列人員，由省人大常委會任免：
（一）在省人大常委會主任因為健康情況不能工作或者缺位時，由省人大常委會在副主任中推選一人主任的職務(wù)，直到主任恢復(fù)健康或者省人民代表大會選出新的主任為止；
（二）在省人民代表大會閉會期間，根據(jù)省人大常委會主任會議提名，任免省人大專門委員會的個別副主任委員和部分委員；
（三）根據(jù)省人大常委會主任會議提名，通過省人大常委會代表資格審查委員會主任委員、副主任委員和委員的任免；
（四）根據(jù)省人大常委會主任會議提名，任免省人大常委會工作委員會主任、副主任、委員；
（五）根據(jù)省人大常委會主任會議提名，任免省人大常委會副秘書長、辦公廳主任、研究室主任。
第五條 國家行政機關(guān)中的下列人員，由省人大常委會任免：
（一）在省人民代表大會閉會期間，省長因故不能擔(dān)任職務(wù)時，根據(jù)省人大常委會主任會議提名，從副省長中決定人選；
（二）在省人民代表大會閉會期間，根據(jù)省長提名，決定副省長的個別任免；
（三）根據(jù)省長提名，決定省人民政府秘書長、廳長、委員會（辦公室）主任的任免，并由省人民政府報國務(wù)院備案。
第六條 國家審判機關(guān)中的下列人員，由省人大常委會任免：
（一）在省人民代表大會閉會期間，省高級人民法院院長因故不能擔(dān)任職務(wù)時，根據(jù)省人大常委會主任會議提名，從省高級人民法院副院長中決定人選；
（二）根據(jù)省高級人民法院院長提名，任免省高級人民法院副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長、審判員。
第七條 國家檢察機關(guān)中的下列人員，由省人大常委會任免：
（一）在省人民代表大會閉會期間，省人民檢察院檢察長因故不能擔(dān)任職務(wù)時，根據(jù)省人大常委會主任會議提名，從省人民檢察院副檢察長中決定人選，并由省人民檢察院報最高人民檢察院和全國人民代表大會常務(wù)委員會備案；
（二）根據(jù)省人民檢察院檢察長提名，任免省人民檢察院副檢察長、檢察委員會委員、檢察員；
（三）根據(jù)省人民檢察院檢察長提請，批準(zhǔn)任免下一級人民檢察院檢察長。
第三章 任免程序
第八條 提請省人大常委會審議的人事任免案，應(yīng)當(dāng)由提請機關(guān)正職領(lǐng)導(dǎo)人簽署，同時附送擬任命人員有關(guān)材料或者擬免職人員的免職理由。擬任命人員有關(guān)材料應(yīng)當(dāng)反映擬任命人員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、領(lǐng)導(dǎo)能力、法制觀念和法律法規(guī)規(guī)定的任職資格等情況。不符合規(guī)定要求的，由提請主體修改補充后再提請。
人事任免案一般在省人大常委會會議舉行十日前提交。
第九條 省人大常委會應(yīng)當(dāng)對提請任命的省人大常委會工作委員會主任、辦公廳主任、研究室主任，省人民政府秘書長、廳長、委員會（辦公室）主任進(jìn)行任前法律知識考試。
任前法律知識考試的具體工作由省人大常委會代表與選舉任免工作委員會會同有關(guān)部門承辦?？荚嚱Y(jié)果應(yīng)當(dāng)書面報告省人大常委會主任會議。
第十條 人事任免案由省人大常委會主任會議依法決定是否提請省人大常委會會議審議。
省人大常委會主任會議討論人事任免案時，提請機關(guān)或者有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)派員到會說明。
省人大常委會主任會議討論人事任免案前，省人大常委會代表與選舉任免工作委員會和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。
第十一條 省人大常委會會議審議人事任免案時，提請機關(guān)的正職領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當(dāng)?shù)綍魅耸氯蚊獍刚f明，并派員聽取審議意見，回答詢問。正職領(lǐng)導(dǎo)人因特殊情況不能到會作說明的，應(yīng)當(dāng)說明原因，并委托副職領(lǐng)導(dǎo)人到會代作說明。
第十二條 省人大常委會會議審議任命省人大常委會工作委員會主任、辦公廳主任、研究室主任，省人民政府副省長、秘書長、廳長、委員會（辦公室）主任，省高級人民法院副院長、省人民檢察院副檢察長時，被任命人員應(yīng)當(dāng)?shù)綍c省人大常委會組成人員見面，并作擬任職發(fā)言。集中任命時，作擬任職發(fā)言的人選由主任會議決定。
第十三條 人事任免案提出后至省人大常委會會議前，有人民群眾檢舉、揭發(fā)擬任免人員重大問題的，提請機關(guān)應(yīng)當(dāng)向主任會議或者省人大常委會提出書面報告。
省人大常委會在審議人事任免案過程中，發(fā)現(xiàn)擬任免人員有足以影響其任免的重要問題，提請機關(guān)應(yīng)當(dāng)盡快調(diào)查核實，提出書面報告。會議期間難以查清的，經(jīng)主任會議提出，省人大常委會會議同意，可以暫不交付表決。問題查清后，提請機關(guān)應(yīng)當(dāng)提出書面報告，再由主任會議決定是否提交省人大常委會下次會議審議。
列入省人大常委會會議議程的人事任免案，在交付表決前，提請機關(guān)書面要求撤回的，對該任免案的審議即行終止。
第十四條 對提請省人大常委會任命而未獲得通過的人選，提請機關(guān)認(rèn)為必要的，可以再次提請省人大常委會任命。經(jīng)兩次提請未獲得通過的，在省人大常委會本屆任期內(nèi)，不得再提請任命其擔(dān)任同一職務(wù)。
第十五條 省人民代表大會換屆后，省長應(yīng)當(dāng)在兩個月內(nèi)提請省人大常委會任命新一屆省人民政府秘書長、廳長、委員會（辦公室）主任。
省人大常委會任命的省人大常委會副秘書長，工作委員會主任、副主任、委員，辦公廳主任、研究室主任，人民法院審判人員、人民檢察院檢察人員，省人民代表大會換屆后，其職務(wù)無變動的，不再重新任命。
第十六條 省人大常委會任命的人員，其所在的工作機構(gòu)名稱改變時，應(yīng)當(dāng)重新任命；工作機構(gòu)撤銷的，應(yīng)當(dāng)予以免職；在職期間去世的，其所在單位應(yīng)當(dāng)及時報告省人大常委會。
省人大常委會任命的人員離職或者退休的，應(yīng)當(dāng)提請免除其職務(wù)。
第四章 辭職、撤職與監(jiān)督
第十七條 在省人民代表大會閉會期間，省人大常委會受理省人大常委會組成人員、省長、副省長、省高級人民法院院長、省人民檢察院檢察長提出的辭職請求，并決定是否接受辭職。省人大常委會決定接受辭職后，報省人民代表大會備案。省人民檢察院檢察長的辭職，須由省人民檢察院報經(jīng)最高人民檢察院檢察長提請全國人民代表大會常務(wù)委員會批準(zhǔn)。
常委會組成人員不得擔(dān)任國家行政機關(guān)、審判機關(guān)和檢察機關(guān)的職務(wù)；如果擔(dān)任上述職務(wù)，必須向常委會辭去常委會的職務(wù)。
第十八條 在省人民代表大會閉會期間，由省人大常委會決定撤銷個別副省長的職務(wù)；決定撤銷省人民政府秘書長、廳長、委員會（辦公室）主任的職務(wù)；決定撤銷省高級人民法院副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長、審判員的職務(wù)；決定撤銷省人民檢察院副檢察長、檢察委員會委員、檢察員的職務(wù)。撤職案的提出和表決依照《中華人民共和國各級人民代表大會常務(wù)委員會監(jiān)督法》的有關(guān)規(guī)定辦理。
第十九條 根據(jù)省高級人民法院院長提請，省人大常委會批準(zhǔn)撤換市中級人民法院院長。在省人民代表大會閉會期間，根據(jù)省人大常委會主任會議提請，省人大常委會撤換省高級人民法院院長，并須報經(jīng)最高人民法院提請全國人民代表大會常務(wù)委員會批準(zhǔn)。
根據(jù)省人民檢察院檢察長建議，省人大常委會撤換下級人民檢察院檢察長、副檢察長和檢察委員會委員。
第二十條 省人大常委會組成人員和省人大專門委員會組成人員的代表職務(wù)被罷免的，其省人大常委會組成人員或者省人大專門委員會組成人員的職務(wù)相應(yīng)撤銷；代表辭職被接受的，其省人大常委會組成人員或者省人大專門委員會組成人員的職務(wù)相應(yīng)終止。
第二十一條 省人大常委會應(yīng)當(dāng)加強對被任命人員的監(jiān)督，受理公民和單位對被任命人員的檢舉、揭發(fā)和控告并依法認(rèn)真處理。省人大常委會可以通過聽取和審議專項工作報告、執(zhí)法檢查、提出詢問和質(zhì)詢案、組織特定問題調(diào)查、審議和決定撤職案等方式，對被任命人員實施監(jiān)督。
第五章 表決與公布
第二十二條 省人大常委會會議表決人事任免案，采用無記名投票、按表決器或者其他方式。
第二十三條 對下列人員的任免，采用無記名投票方式進(jìn)行表決：
（一）推選省人大常委會主任；決定接受省人大常委會主任、副主任、秘書長辭職；任免省人大專門委員會副主任委員；任免省人大常委會工作委員會主任；任免省人大常委會辦公廳主任、研究室主任；
（二）決定省人民政府省長；決定任免省人民政府副省長；決定接受省人民政府省長、副省長辭職；決定任免省人民政府秘書長、廳長、委員會（辦公室）主任；
（三）決定省高級人民法院院長；決定接受省高級人民法院院長辭職；任免省高級人民法院副院長；撤換省高級人民法院院長；批準(zhǔn)撤換市中級人民法院院長；
（四）決定省人民檢察院檢察長；決定接受省人民檢察院檢察長辭職；任免省人民檢察院副檢察長；撤換下級人民檢察院檢察長；
（五）決定撤銷省人民政府副省長、秘書長、廳長、委員會（辦公室）主任、省高級人民法院副院長、省人民檢察院副檢察長的職務(wù)。
對其他人員的任免，可以采用按表決器的方式進(jìn)行表決，必要時也可以采用其他方式進(jìn)行表決。
第二十四條 人事任免案應(yīng)當(dāng)逐人表決，根據(jù)情況也可以合并表決。
人事任免案以省人大常委會全體組成人員過半數(shù)通過。表決結(jié)果由會議主持人當(dāng)場宣布。
第二十五條 省人大常委會通過的人事任免，應(yīng)當(dāng)在省人大常委會公報和《浙江日報》刊登。
第二十六條 省人大常委會通過任命的人員，除職務(wù)的以外，由省人大常委會頒發(fā)任命書。
任命書由省人大常委會主任簽署，主任或者其委托的副主任頒發(fā)。省高級人民法院副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長、審判員和省人民檢察院副檢察長、檢察委員會委員、檢察員的任命書，可以集中頒發(fā)，也可以委托省高級人民法院院長、省人民檢察院檢察長頒發(fā)。
第二十七條 省人大常委會任命的人員受處分的，作出處分決定的機關(guān)應(yīng)當(dāng)將處分決定及時報送省人大常委會。
第六章 附 則
行政擬任職報告 第3篇
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第二條黨委（黨組）組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本級黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項的報告工作，并負(fù)責(zé)審核下一級組織（人事）部門報告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項。
第三條在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行：
（一）在機構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的；
（二）越級提拔干部的；
（三）黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；
（四）市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的；
（五）其他應(yīng)當(dāng)事先報批的事項。
本條第（四）項需要報經(jīng)更上一級組織（人事）部門批復(fù)同意。
報告內(nèi)容包括提拔調(diào)整干部的原由，擬提拔調(diào)整對象個人情況、任用意向，職數(shù)配備以及其他需要說明的情況。
第四條在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織（人事）部門的意見：
（一）破格提拔干部的；
（二）除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的（具體數(shù)量界限由各級組織人事部門根據(jù)實際確定）；
（三）領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；
（四）領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；
（五）領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的；
（六）超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的；
（七）其他需要報告的事項。
本條第（三）項所稱領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬，是指與領(lǐng)導(dǎo)干部有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的人員。
征求意見應(yīng)當(dāng)以書面形式事前函報上一級組織（人事）部門，隨函附報擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。
第五條上級組織（人事）部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核報告事項，應(yīng)當(dāng)在15個工作日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（黨組）會議討論決定相關(guān)任用事項。黨委（黨組）會議討論研究有關(guān)干部任用時，本級組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)如實報告征求意見的情況。
第六條凡違反本辦法作出的干部任用決定，應(yīng)當(dāng)予以糾正，并按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
第七條工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和國有企事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。
行政擬任職報告 第4篇
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第一條 為了規(guī)范證券投資基金行業(yè)高級管理人員的任職管理，保護投資人及相關(guān)當(dāng)事人的合法權(quán)益和社會公共利益，根據(jù)《證券投資基金法》、《公司法》和其他法律、行政法規(guī)，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱證券投資基金行業(yè)高級管理人員（以下簡稱高級管理人員），是指基金管理公司的董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、督察長以及實際履行上述職務(wù)的其他人員，基金托管銀行基金托管部門的總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及實際履行上述職務(wù)的其他人員。
第三條 高級管理人員的選任或者改任，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)中國證券監(jiān)督管理委員會（以下簡稱中國證監(jiān)會）審核。
未經(jīng)中國證監(jiān)會核準(zhǔn)，基金管理公司、基金托管銀行不得選任或者改任高級管理人員，不得違反規(guī)定決定代為履行高級管理人員職務(wù)的人員。
第四條 高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和中國證監(jiān)會的規(guī)定，遵守公司章程和行業(yè)規(guī)范，恪守誠信，審慎勤勉，忠實盡責(zé)，維護基金份額持有人的合法權(quán)益。
第五條 中國證監(jiān)會依法對高級管理人員進(jìn)行監(jiān)督管理，制定高級管理人員、董事、基金經(jīng)理等人員管理的具體規(guī)定。
基金管理公司的董事和基金經(jīng)理的任免，應(yīng)當(dāng)向中國證監(jiān)會報告。
第二章 任職條件和審核程序
第六條 申請高級管理人員任職資格，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一） 取得基金從業(yè)資格；
（二） 通過中國證監(jiān)會或者其授權(quán)機構(gòu)組織的高級管理人員證券投資法律知識考試；
（三） 具有3年以上基金、證券、銀行等金融相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)歷及與擬任職務(wù)相適應(yīng)的管理經(jīng)歷，督察長還應(yīng)當(dāng)具有法律、會計、監(jiān)察、稽核等工作經(jīng)歷；
（四）沒有《公司法》、《證券投資基金法》等法律、行政法規(guī)規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理和基金從業(yè)人員的情形；
（五）最近3年沒有受到證券、銀行、工商和稅務(wù)等行政管理部門的行政處罰。
第七條 申請基金管理公司高級管理人員任職資格，應(yīng)當(dāng)由基金管理公司向中國證監(jiān)會報送下列申請材料：
（一） 對擬任高級管理人員（以下簡稱擬任人）任職資格進(jìn)行審核的申請及任職資格申請表；
（二） 相關(guān)會議的決議；
（三） 前條第（三）項規(guī)定的從業(yè)經(jīng)歷證明；
（四） 最近3年工作單位出具的離任審計報告、離任審查報告或者鑒定意見；
（五） 對擬任人的考察意見；
（六） 擬任人身份、學(xué)歷、學(xué)位證明復(fù)印件；
（七） 擬任人基金從業(yè)資格證明復(fù)印件；
（八） 擬任人高級管理人員證券投資法律知識考試合格證明復(fù)印件；
（九） 任職條件、任職程序符合法律、行政法規(guī)、中國證監(jiān)會規(guī)定和公司章程的法律意見書；
（十） 中國證監(jiān)會規(guī)定的其他材料。
申請基金托管部門高級管理人員任職資格，應(yīng)當(dāng)由基金托管銀行向中國證監(jiān)會報送前款除第（二）項、第（九）項以外的申請材料。
上述申請材料應(yīng)當(dāng)是中文文本，一式3份。原件是外文的，應(yīng)當(dāng)附中文譯本。
第八條 中國證監(jiān)會依法對申請材料進(jìn)行受理和審查。
中國證監(jiān)會可以通過考察、談話等方式對擬任人進(jìn)行審查?？疾臁⒄勗拺?yīng)當(dāng)由兩名工作人員進(jìn)行，談話應(yīng)當(dāng)作出記錄并經(jīng)考察人和擬任人簽字。
第九條 申報機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到中國證監(jiān)會核準(zhǔn)文件之日起20個工作日內(nèi)，按照本機構(gòu)的章程等規(guī)定作出選任或者改任的決定，并辦理相關(guān)手續(xù)。
第十條 自取得任職資格之日起20個工作日內(nèi)，擬任人未按照擬任機構(gòu)的規(guī)定履行擬任職務(wù)的，除有正當(dāng)理由的外，其任職資格自動失效。
高級管理人員離任的，其任職資格自離任之日起自動失效。
第十一條 基金管理公司免去高級管理人員職務(wù)、任免董事和基金經(jīng)理，基金托管銀行免去基金托管部門高級管理人員職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在作出決定之日起3個工作日內(nèi)向中國證監(jiān)會報告，報送任職、免職報告材料。
第十二條 基金管理公司董事應(yīng)當(dāng)具備本辦法第六條第（四）項、第（五）項規(guī)定的條件。
獨立董事還應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一） 具有5年以上金融、法律或者財務(wù)的工作經(jīng)歷；
（二） 有履行職責(zé)所需要的時間；
（三） 最近3年沒有在擬任職的基金管理公司及其股東單位、與擬任職的基金管理公司存在業(yè)務(wù)聯(lián)系或者利益關(guān)系的機構(gòu)任職；
（四） 與擬任職的基金管理公司的高級管理人員、其他董事、監(jiān)事、基金經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人沒有利害關(guān)系；
（五） 直系親屬不在擬任職的基金管理公司任職。
第十三條 基金管理公司董事任職報告材料應(yīng)當(dāng)包括：
（一） 董事任職報告和任職登記表；
（二） 相關(guān)會議的決議；
（三） 本辦法第七條第（四）項至第（六）項、第（九）項所列材料。
獨立董事任職報告材料還應(yīng)當(dāng)包括獨立董事具有5年以上金融、法律或者財務(wù)工作經(jīng)歷的證明，以及獨立董事作出的本人符合前條第二款第（二）項至第（五）項規(guī)定的書面承諾。
第十四條 基金管理公司基金經(jīng)理應(yīng)當(dāng)具有3年以上證券投資管理經(jīng)歷，并符合本辦法第六條第（一）項、第（二）項、第（四）項和第（五）項規(guī)定的條件。
第十五條 基金經(jīng)理任職報告材料應(yīng)當(dāng)包括：
（一） 基金經(jīng)理任職報告和任職登記表；
（二） 相關(guān)會議的決議；
（三） 具有3年以上證券投資管理經(jīng)歷的證明；
（四） 本辦法第七條第（四）項至第（七）項所列材料。
第十六條 基金管理公司免去高級管理人員、董事職務(wù)，基金托管銀行免去基金托管部門高級管理人員職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向中國證監(jiān)會提交下列免職報告材料：
（一） 免職報告；
（二） 相關(guān)會議的決議；
（三） 免職程序符合法律、行政法規(guī)、中國證監(jiān)會規(guī)定和公司章程等規(guī)定的法律意見書。
基金管理公司免去基金經(jīng)理職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向中國證監(jiān)會提交前款第（一）項和第（二）項規(guī)定的免職報告材料。
第十七條 中國證監(jiān)會依法對高級管理人員免職報告材料進(jìn)行審查。免職程序不符合規(guī)定的，中國證監(jiān)會責(zé)令其任職機構(gòu)改正。
第十八條 中國證監(jiān)會依法對基金管理公司董事、基金經(jīng)理的任職和免職報告材料進(jìn)行審查。
董事、基金經(jīng)理不符合法定任職條件的，中國證監(jiān)會責(zé)令其任職的基金管理公司按照規(guī)定予以更換。任免程序不符合規(guī)定的，中國證監(jiān)會責(zé)令改正。
第三章 基本行為規(guī)范
第十九條 高級管理人員、基金管理公司基金經(jīng)理應(yīng)當(dāng)維護所管理基金的合法利益，在基金份額持有人的利益與基金管理公司、基金托管銀行的利益發(fā)生沖突時，應(yīng)當(dāng)堅持基金份額持有人利益優(yōu)先的原則。
高級管理人員、基金管理公司基金經(jīng)理不得從事或者配合他人從事?lián)p害基金份額持有人利益的活動，不得從事與所服務(wù)的基金管理公司或者基金托管銀行的合法利益相沖突的活動。
第二十條 高級管理人員、基金管理公司基金經(jīng)理應(yīng)當(dāng)具有良好的職業(yè)道德，勤勉盡責(zé)，切實履行基金合同、公司章程和公司制度規(guī)定的職責(zé)，不得濫用職權(quán)，不得違反規(guī)定授權(quán)他人代為履行職務(wù)，不得利用職務(wù)之便謀取私利，未經(jīng)規(guī)定程序不得離職。
第二十一條 基金管理公司董事應(yīng)當(dāng)按照公司章程的規(guī)定出席董事會會議、參加公司的活動，切實履行職責(zé)。
獨立董事應(yīng)當(dāng)審慎和客觀地發(fā)表獨立意見，切實保護基金份額持有人的合法權(quán)益。
第二十二條 基金管理公司總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行董事會決議，有效執(zhí)行公司制度，防范和化解經(jīng)營風(fēng)險，提高經(jīng)營管理效率，確保經(jīng)營業(yè)務(wù)的穩(wěn)健運行和所管理的基金財產(chǎn)安全完整，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
基金管理公司副總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)協(xié)助總經(jīng)理工作，忠實履行職責(zé)。
第二十三條 基金管理公司督察長應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，對公司各項制度、業(yè)務(wù)的合法合規(guī)性及公司內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)察、稽核。
第二十四條 基金管理公司基金經(jīng)理應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守基金合同及公司有關(guān)投資制度的規(guī)定，審慎勤勉，充分發(fā)揮專業(yè)判斷能力，不受他人干預(yù)，在授權(quán)范圍內(nèi)獨立行使投資決策權(quán)。
第二十五條 基金托管銀行基金托管部門的總經(jīng)理、副總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)建立、健全本部門的各項業(yè)務(wù)制度和管理制度，確保本部門切實履行托管人職責(zé)，監(jiān)督基金管理人的投資運作，保障基金財產(chǎn)的獨立與完整。
第二十六條 高級管理人員和基金管理公司董事、基金經(jīng)理應(yīng)當(dāng)加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，跟蹤行業(yè)發(fā)展動態(tài)，按照中國證監(jiān)會的規(guī)定參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高管理水平和專業(yè)技能。
第四章 監(jiān)督管理
第二十七條 擬任人在高級管理人員證券投資法律知識考試中作弊，或者提交虛假任職資格申請材料的，中國證監(jiān)會3年內(nèi)不受理其任職資格申請。
第二十八條 基金管理公司和基金托管銀行應(yīng)當(dāng)建立高級管理人員考核制度，定期對高級管理人員進(jìn)行考核，建立考核檔案。
中國證監(jiān)會定期或者不定期對高級管理人員考核檔案進(jìn)行檢查，對高級管理人員守法合規(guī)情況等進(jìn)行考核。
第二十九條 中國證監(jiān)會建立高級管理人員管理信息系統(tǒng)，記錄高級管理人員從事基金業(yè)務(wù)的相關(guān)情況。
基金管理公司和基金托管銀行應(yīng)當(dāng)依法對高級管理人員的變動情況予以披露。
第三十條 基金管理公司董事長兼任其他職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)董事會批準(zhǔn)，并自批準(zhǔn)之日起3個工作日內(nèi)向中國證監(jiān)會報告。其他高級管理人員不得在經(jīng)營性機構(gòu)兼職。
基金管理公司董事不得擔(dān)任基金托管銀行或者其他基金管理公司的任何職務(wù)。董事兼職的，基金管理公司應(yīng)當(dāng)自其兼職之日起3個工作日內(nèi)向中國證監(jiān)會報告。
第三十一條 基金管理公司高級管理人員有下列情形之一的，督察長應(yīng)當(dāng)在知悉該信息之日起3個工作日內(nèi)，向中國證監(jiān)會報告：
（一） 因涉嫌違法違紀(jì)被有關(guān)機關(guān)調(diào)查或者處理；
（二） 辭職、離職、喪失民事行為能力或者因其他原因不能履行職務(wù)；
（三） 擬因私出境1個月以上或者出境逾期未歸；
（四） 直系親屬擬移居境外或者已在境外定居；
（五） 在非經(jīng)營性機構(gòu)兼職；
（六） 其他可能影響高級管理人員正常履行職務(wù)的情形。
督察長發(fā)生以上情形時，公司總經(jīng)理、其他高級管理人員應(yīng)當(dāng)向中國證監(jiān)會報告。
第三十二條 基金管理公司被行業(yè)協(xié)會、證券交易所等自律組織紀(jì)律處分，或者被工商、稅務(wù)和審計等行政管理部門立案調(diào)查、行政處罰的，公司應(yīng)當(dāng)自知悉之日起3個工作日內(nèi)，將相關(guān)情況及負(fù)有責(zé)任的高級管理人員名單向中國證監(jiān)會報告。
第三十三條 基金管理公司董事長、總經(jīng)理或者督察長因故不能履行職務(wù)的，公司董事會應(yīng)當(dāng)在15個工作日內(nèi)決定由符合高級管理人員任職條件的人員代為履行職務(wù)，并在作出決定之日起3個工作日內(nèi)報中國證監(jiān)會報告。
董事會決定的人員不符合高級管理人員任職條件的，中國證監(jiān)會責(zé)令董事會限期另行決定代為履行職務(wù)的人員。
代為履行職務(wù)的時間不得超過90日，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第三十四條 基金管理公司董事長和總經(jīng)理因故同時不能履行職務(wù)，董事會不能按照前條規(guī)定決定代為履行職務(wù)人員的，主要股東應(yīng)當(dāng)召開臨時股東會議，作出決定。
第三十五條 基金管理公司、基金托管銀行基金托管部門或者高級管理人員有下列情形之一的，中國證監(jiān)會依法對相關(guān)高級管理人員出具警示函、進(jìn)行監(jiān)管談話：
（一） 業(yè)務(wù)活動可能嚴(yán)重?fù)p害基金財產(chǎn)或者基金份額持有人的利益；
（二） 基金管理公司的治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部控制制度或者基金托管銀行基金托管部門的內(nèi)部控制制度不健全、執(zhí)行不力，導(dǎo)致出現(xiàn)或者可能出現(xiàn)重大隱患，可能影響其正常履行基金管理人、基金托管人職責(zé)；
（三）違反誠信、審慎、勤勉、忠實義務(wù)；
（四）中國證監(jiān)會根據(jù)審慎監(jiān)管原則規(guī)定的其他情形。
第三十六條 高級管理人員有下列情形之一的，中國證監(jiān)會可以建議任職機構(gòu)暫停或者免除其職務(wù)：
（一）最近1年內(nèi)中國證監(jiān)會出具警示函、進(jìn)行監(jiān)管談話兩次以上，或者在收到警示函、被監(jiān)管談話后不按照規(guī)定整改；
（二）最近1年內(nèi)受到行業(yè)協(xié)會紀(jì)律處分、證券交易所公開譴責(zé)兩次以上；
（三）擅離職守；
（四）向中國證監(jiān)會提供虛假信息、隱瞞重大事項，或者拒絕配合中國證監(jiān)會履行監(jiān)管職責(zé)；
（五） 中國證監(jiān)會規(guī)定的其他情形。
第三十七條 中國證監(jiān)會按照前條規(guī)定作出建議之前，應(yīng)當(dāng)事先告知相關(guān)高級管理人員的任職機構(gòu)。相關(guān)高級管理人員可以在3個工作日內(nèi)向任職機構(gòu)作出說明，任職機構(gòu)對中國證監(jiān)會擬作出的建議有異議的，應(yīng)當(dāng)在10個工作日內(nèi)向中國證監(jiān)會報告。
任職機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到中國證監(jiān)會建議之日起20個工作日內(nèi)，作出是否暫?；蛘呙獬嚓P(guān)高級管理人員職務(wù)的決定，并在作出決定之日起3個工作日內(nèi)向中國證監(jiān)會報告。
基金管理公司及基金托管銀行不得聘用被按照前款規(guī)定免職未滿兩年的人員擔(dān)任高級管理人員。
第三十八條 基金管理公司應(yīng)當(dāng)建立高級管理人員、董事和基金經(jīng)理的離任制度，對離任審查等事項作出規(guī)定。
基金托管銀行應(yīng)當(dāng)建立基金托管部門高級管理人員的離任制度，對離任審計、離任審查等事項作出規(guī)定。
第三十九條 基金管理公司董事長、總經(jīng)理離任的，公司應(yīng)當(dāng)立即聘請具有從事證券相關(guān)業(yè)務(wù)資格的會計師事務(wù)所進(jìn)行離任審計，并自離任之日起30個工作日內(nèi)將審計報告報送中國證監(jiān)會。
審計報告應(yīng)當(dāng)附有被審計人的書面意見；被審計人員拒絕對審計報告發(fā)表意見的，應(yīng)當(dāng)注明。
第四十條 基金管理公司副總經(jīng)理、督察長、基金經(jīng)理離任的，公司應(yīng)當(dāng)立即對其進(jìn)行離任審查，并自離任之日起30個工作日內(nèi)將審查報告報送中國證監(jiān)會。
基金托管部門高級管理人員離任的，基金托管銀行應(yīng)當(dāng)立即對其進(jìn)行離任審查，并自離任之日起30個工作日內(nèi)將審查報告報送中國證監(jiān)會。
審查報告應(yīng)當(dāng)附有被審查人的書面意見；被審查人員拒絕對審查報告發(fā)表意見的，應(yīng)當(dāng)注明。
第四十一條 高級管理人員、基金經(jīng)理離開任職機構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)配合原任職機構(gòu)完成工作移交，并接受離任審計或者離任審查；在離任審計或者離任審查期間，不得到其他基金管理公司、基金托管銀行基金托管部門任職。
第四十二條 高級管理人員、基金經(jīng)理離開任職機構(gòu)后，不得泄漏原任職機構(gòu)的非公開信息，不得利用非公開信息為本人或者他人謀取利益。
基金管理公司不得聘用離任未滿3個月的高級管理人員、基金經(jīng)理從事證券投資業(yè)務(wù)。
第五章 法律責(zé)任
第四十三條 高級管理人員、基金管理公司的董事或者基金經(jīng)理違反法律、行政法規(guī)和中國證監(jiān)會的規(guī)定，依法應(yīng)予行政處罰的，依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)，追究刑事責(zé)任。
第四十四條 未經(jīng)中國證監(jiān)會審核批準(zhǔn)，基金管理公司、基金托管銀行擅自選任或者改任高級管理人員的，責(zé)令改正；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予警告，并處罰款。
基金管理公司違反本辦法的規(guī)定，決定代為履行高級管理人員職務(wù)人員的，責(zé)令改正；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予警告，并處罰款。
第四十五條 基金管理公司、基金托管銀行有下列情形之一的，責(zé)令改正，給予警告，并處罰款；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予警告，并處罰款：
（一）未按照本辦法的規(guī)定履行報告義務(wù)，或者報送的報告材料存在虛假內(nèi)容；
（二）違反程序免去高級管理人員職務(wù)或者任免基金管理公司董事、基金經(jīng)理；
（三）對中國證監(jiān)會作出的暫?；蛘呙獬呒壒芾砣藛T職務(wù)的建議，未按照規(guī)定作出相應(yīng)處理；
（四）違反本辦法第四十二條第二款的規(guī)定，聘用從事投資業(yè)務(wù)的人員；
（五）不按照本辦法規(guī)定對離任人員進(jìn)行離任審計、離任審查。
第四十六條 高級管理人員和基金管理公司董事違反本辦法的規(guī)定兼任其他職務(wù)的，責(zé)令改正，給予警告，并處罰款。
第四十七條 高級管理人員違反法律、行政法規(guī)和中國證監(jiān)會的規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，依法暫停或者吊銷高級管理人員任職資格。
基金管理人、基金托管人違反《證券投資基金法》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)和中國證監(jiān)會的規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，依法暫?；蛘叩蹁N直接負(fù)責(zé)的高級管理人員任職資格。
行政擬任職報告 第5篇
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為進(jìn)一步規(guī)范工作程序，提高政府機關(guān)工作效能，建立科學(xué)高效、勤政廉潔的服務(wù)型政府。根據(jù)省、市政府公文處理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范辦文辦事程序通知如下。
一、規(guī)范收文程序，促進(jìn)公文正常運轉(zhuǎn)
（一）各鎮(zhèn)（辦事處）、各部門報請區(qū)政府審批的公文，統(tǒng)一送區(qū)政府辦公室文書科簽收、登記、編號、分辦。除區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)直接交辦的事項和確需直接報送審批的敏感絕密事項、重大突發(fā)事件外，不得直接送區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)個人或其它科室，更不得多頭分送。如需部門報送材料載體（電子版），各部門要按照區(qū)政府辦公室通知要求，在規(guī)定時間內(nèi)報送。
（二）有關(guān)部門報請區(qū)政府審批的事項，凡涉及其它部門職權(quán)的，必須主動與相關(guān)部門充分協(xié)商，并附上協(xié)辦部門意見后書面報區(qū)政府審批。部門之間協(xié)商有分歧意見的，主辦部門要如實、具體列出各方依據(jù)，提出辦理建議，報區(qū)政府決定。部門之間征求意見或會簽文件時，相關(guān)部門要積極配合，主動溝通，及時回復(fù)，否則主辦部門可以視為同意，同時在上報的公文中說明有關(guān)情況，不得把未經(jīng)認(rèn)真研究和充分協(xié)商的事項報送區(qū)政府。
（三）各鎮(zhèn)（辦事處）、各部門向區(qū)政府呈送的書面請示，應(yīng)逐級請示，不得越級請示。凡報送區(qū)政府的“請示”、“報告”必須由本單位的主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)，并注明簽發(fā)人，“請示”要一文一事，明確提出要求區(qū)政府審批的事項，如有不符合上述要求的，辦文人員收文后，應(yīng)將“請示”、“報告”退回來文單位。
（四）各鎮(zhèn)（辦事處）、各部門需要請示區(qū)政府的事項，要給區(qū)政府留出足夠的研究、決策時間。一般事項不少于14個工作日；緊急事項不少于7個工作日；對特別緊急的事項，應(yīng)事先與區(qū)政府辦公室溝通說明，抓緊辦理，盡快報送。
二、加強文稿審核，全面提升文件質(zhì)量
（一）嚴(yán)把文稿起草關(guān)
1．凡需要以區(qū)政府或區(qū)政府辦公室名義行文的，承辦部門在撰寫代擬稿時，應(yīng)當(dāng)確定熟悉政策、精通業(yè)務(wù)、寫作能力較強的人員擬稿。如屬規(guī)范性文件和法律、政策性較強的重要行政文件，還應(yīng)當(dāng)請熟悉法律知識的人員參與擬稿，在擬稿時要樹立高度的責(zé)任感，克服敷衍塞責(zé)思想，高質(zhì)量地撰寫公文。
2．起草文稿應(yīng)當(dāng)注意調(diào)查研究，注重我區(qū)實際，堅持理論與實踐相結(jié)合，嚴(yán)禁“閉門造車”、照搬照抄。
3．部門代區(qū)政府或區(qū)政府辦公室起草文稿時，要有全局意識和整體觀念，不得片面強調(diào)部門職權(quán)和利益。對內(nèi)容涉及其它部門職權(quán)范圍內(nèi)的文稿，主辦部門應(yīng)主動邀請相關(guān)部門共同協(xié)商，在意見統(tǒng)一后再行定稿。
（二）嚴(yán)把文稿審核關(guān)
1．部門代區(qū)政府和區(qū)政府辦公室起草的文稿，必須經(jīng)過承辦部門分管負(fù)責(zé)人初審、主要負(fù)責(zé)人復(fù)審后再報區(qū)政府辦公室處理。其中，對涉及多個部門事項的文稿，必須經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人會簽后再送區(qū)政府辦公室處理。
2．由區(qū)政府辦公室相關(guān)業(yè)務(wù)科室擬稿的，需要以區(qū)政府或區(qū)政府辦公室名義制發(fā)的文件，應(yīng)與相關(guān)部門會商，同時對文稿中需要協(xié)調(diào)的事項一并與相關(guān)部門協(xié)調(diào)到位。規(guī)范性文件必須經(jīng)區(qū)政府法制辦審核，交秘書科把關(guān)，報分管主任或主任審核后，再報送區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。
3．凡承擔(dān)文稿校核的責(zé)任人員，必須對文稿的內(nèi)容和形式進(jìn)行全面核校。在內(nèi)容方面主要核校：是否符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；是否符合我區(qū)實際情況；理論觀點是否正確、鮮明；措施辦法是否可行；人名、地名、時間、數(shù)量、計量單位是否準(zhǔn)確。在形式上主要校核：文章結(jié)構(gòu)是否嚴(yán)謹(jǐn)；語言文字是否表述準(zhǔn)確、清楚、簡潔、規(guī)范；標(biāo)點符號使用是否符合國家標(biāo)準(zhǔn)；引文是否準(zhǔn)確，簡稱是否規(guī)范和符合行文規(guī)則，行文關(guān)系是否妥當(dāng)；公文文種是否正確，文體格式是否規(guī)范。在核校文稿時，如遇不熟悉的法律、政策和不清楚的事項，校核人員應(yīng)當(dāng)通過咨詢、查證、核實清楚。
（三）嚴(yán)把文稿印制關(guān)
1．凡以區(qū)政府和區(qū)政府辦公室名義行文的各類文件，在領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后，一律由區(qū)政府辦公室文書科按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一印制。
2．經(jīng)批準(zhǔn)需制發(fā)的文件，由區(qū)政府辦公室文書科嚴(yán)格按照《國家行政機關(guān)公文格式》（）的各類技術(shù)指標(biāo)裝訂文件，在用紙規(guī)格、格式排版、印刷裝訂、印章使用等各個環(huán)節(jié)做到規(guī)范統(tǒng)一，制發(fā)的文件應(yīng)做到字跡清晰、紙面整潔，不得涂改；加蓋的印章應(yīng)端正、清晰。
3．各鎮(zhèn)（辦事處）、各部門應(yīng)當(dāng)高度重視自制公文印刷，盡力提高公文的印刷質(zhì)量。
三、嚴(yán)肅退文制度，嚴(yán)格公文管理水平
（一）區(qū)政府辦公室文書科在初審各鎮(zhèn)（辦事處）、各部門和企事業(yè)單位報送區(qū)政府的“請示”、“報告”以及代擬文稿時，如發(fā)現(xiàn)有不合格的，一律退回來文部門重新制作或補充完善，并作好退文登記。
（二）各鎮(zhèn)（辦事處）、各部門和企事業(yè)單位報送區(qū)政府的“請示”、“報告”，如有下列情況之一的，由區(qū)政府辦公室將文件退回來文單位重新制作：
1．無主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)的；
2．行文關(guān)系不當(dāng)，越級行文的；
3．主送機關(guān)不明或主送機關(guān)有誤的；
4．文種使用錯誤，“請示”、“報告”混用，“報告”中夾帶請示事項的；
5．公文內(nèi)容出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤，格式嚴(yán)重不規(guī)范的；
6．公文印刷質(zhì)量極差，未加蓋或錯蓋單位印章的；
7．公文不是雙面打印的；
8．行文日期超過3個工作日的；
9．無聯(lián)系人姓名和聯(lián)系電話的；
10．涉及相關(guān)部門職權(quán)需會簽未會簽的；
11．需行文無代擬稿的。
四、增強辦文意識，建立責(zé)任追究制度
（一）區(qū)政府推行辦文失誤責(zé)任制度，并將公文辦理情況進(jìn)行通報。
（二）對在公文辦理中有下列情形之一的，由區(qū)政府辦公室定期通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的，申請區(qū)政府追究辦文單位及責(zé)任人員的行政責(zé)任。
1．各鎮(zhèn)（辦事處）、各部門主送區(qū)政府的請示、各部門代區(qū)政府或區(qū)政府辦公室起草的代擬稿在格式和內(nèi)容上不合要求，被區(qū)政府辦公室作退文處理的。
2．不遵守行文規(guī)則，以單位名義向區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)個人行文或?qū)⒅魉蛥^(qū)政府的“請示”既送區(qū)政府又送區(qū)內(nèi)其它平級機關(guān)的。
3．不按公文運轉(zhuǎn)程序，沒有區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)的特別交辦，擅自將主送區(qū)政府的“請示”、“報告”，直接送達(dá)區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)甚至分送多位領(lǐng)導(dǎo)的。
4．對批轉(zhuǎn)的公文在辦理中積壓來文，拖延時間，影響正常工作，造成工作失誤的。
6．對上報的公文敷衍馬虎，草率從事，辦文質(zhì)量低劣，被責(zé)成返工的。
7．文稿審核不嚴(yán)，公文正式文本在法律、政策、語言文字、文體格式等方面嚴(yán)重出錯的。
8．丟失、損壞上級文件和在文件辦結(jié)時未將原件退回區(qū)政府辦公室的。
行政擬任職報告 第6篇
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第二條行政相對人到行政機關(guān)(本市各級行政機關(guān)、受行政機關(guān)委托履行行政管理職能的組織和法律、法規(guī)授權(quán)的組織，下同)辦事或者通過電話、傳真等形式所詢問的第一位行政機關(guān)工作人員，即為首問責(zé)任人。
第三條首問責(zé)任人的主要職責(zé)：
(一)不論行政相對人詢問的內(nèi)容與本人職責(zé)是否相關(guān)，都要熱情接待，認(rèn)真回答。
(二)屬于首問責(zé)任人所在部門、科室職責(zé)范圍內(nèi)的事情，要按照有關(guān)規(guī)定及時辦理。不能當(dāng)場辦理的，要落實“一次性告知”制度，即向當(dāng)事人一次解釋清楚有關(guān)辦理事項、需要補充或攜帶的材料，以及如何辦理等。
(三)不屬于首問責(zé)任人所在部門、科室職責(zé)范圍的事情，首問責(zé)任人要給予耐心說明，并負(fù)責(zé)指引承辦部門或科室，交由承辦部門、科室的負(fù)責(zé)人或經(jīng)辦人員辦理。
(四)屬于業(yè)務(wù)不明確或首問責(zé)任人不清楚承辦部門的，首問責(zé)任人要及時請示領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助、協(xié)調(diào)有關(guān)部門一同解決。
(五)屬電話咨詢或舉報的，首問責(zé)任人要將來電反映的事項、來電人姓名、聯(lián)系電話等登記在冊，轉(zhuǎn)告相關(guān)部門或科室辦理，并告知來電人。
(六)承辦部門必須按服務(wù)準(zhǔn)則和時限的要求，熱心給予辦理；屬不能辦理的，要耐心解釋清楚。
第四條首問責(zé)任人應(yīng)遵守下列規(guī)定：
(一)對行政相對人擬辦事項認(rèn)真答復(fù)，積極辦理，千方百計為群眾排憂解難。
(二)接待行政相對人應(yīng)文明禮貌，熱情大方，使用文明用語。
第五條各部門應(yīng)建立首問負(fù)責(zé)制登記簿，詳細(xì)記錄行政相對人擬辦事項情況及辦理結(jié)果。
第六條首問責(zé)任人有下列行為之一，經(jīng)查證屬實的，視情節(jié)輕重給予通報批評、取消年度評先資格或相應(yīng)的行政處分：
(一)不履行職責(zé)，推諉、敷衍、拖延的；
(二)未及時將行政相對人擬辦的事項移交給有關(guān)責(zé)任人的；
(三)對行政相對人態(tài)度惡劣，使用文明忌語，或冷漠對待行政相對人，應(yīng)當(dāng)告知而沒有明確告知有關(guān)事項的；
(四)在規(guī)定的期限內(nèi)不給行政相對人明確答復(fù)，又不說明原因，行政相對人舉報的；
(五)、，給工作造成損害的；
(六)其他不履行首問責(zé)任人職責(zé)行為的。
第七條對上級領(lǐng)導(dǎo)的指示、命令、決定，比照本制度落實首問負(fù)責(zé)制。
第八條各級行政機關(guān)應(yīng)按照本制度規(guī)定，結(jié)合工作實際，制定本單位的首問負(fù)責(zé)制具體實施細(xì)則。
第九條本制度由市監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。
第十條本制度自印發(fā)之日起實施。
**市行政機關(guān)限時辦結(jié)制
第一條為規(guī)范我市各級行政機關(guān)及其工作人員的公共服務(wù)行為，增強服務(wù)意識，方便群眾辦事，提高行政效率和公共服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。
第二條凡法律、法規(guī)、規(guī)章有明確時限要求的，行政機關(guān)(本市各級行政機關(guān)、受行政機關(guān)委托履行行政管理職能的組織和法律、法規(guī)授權(quán)的組織，下同)必須實行審批時限制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。
第三條法律、法規(guī)、規(guī)章沒有規(guī)定時限的，行政機關(guān)必須根據(jù)提高效能的原則自行確定時限，并公布于眾。
第四條對行政相對人的行政許可申請，行政機關(guān)必須在法定時限內(nèi)給予書面答復(fù)，承諾時限少于法定時限的，行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)在承諾時限內(nèi)給予書面答復(fù)。沒有給予書面答復(fù)，又無正當(dāng)理由的，除責(zé)令在規(guī)定的時間內(nèi)給予答復(fù)外，還應(yīng)追究行政機關(guān)及相關(guān)人員的責(zé)任。對不予許可的事項，行政機關(guān)應(yīng)向行政相對人書面說明理由和法定救濟權(quán)利及途徑。
第五條對能夠馬上辦理的事項，拖延不辦的，責(zé)令有關(guān)人員向行政相對人賠禮道歉。屬于故意刁難而拖延辦理的，責(zé)令有關(guān)工作人員向行政相對人賠禮道歉，并給予有關(guān)工作人員行政告誡處理。
第六條對上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)的決定、命令要堅決執(zhí)行，盡快辦理，不得以任何借口拖延不辦。對因不負(fù)責(zé)任、效率低下等原因致使決策棚架造成后果的，應(yīng)嚴(yán)肅處理相關(guān)負(fù)責(zé)人和責(zé)任人。
第七條各級行政機關(guān)要按照本制度規(guī)定，結(jié)合工作實際，將本單位所行使的各項職責(zé)逐項列出，向社會公開辦事時限，并制定確保時限落實的具體措施。
第八條本制度由市監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。
第九條本制度自印發(fā)之日起實施。
**市行政機關(guān)服務(wù)承諾制
第一條按照建設(shè)服務(wù)型政府的要求，行政機關(guān)(本市各級行政機關(guān)、受行政機關(guān)委托履行行政管理職能的組織和法律、法規(guī)授權(quán)的組織，下同)對社會和人民群眾實行承諾服務(wù)。
第二條行政機關(guān)要將服務(wù)內(nèi)容、程序、標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)、監(jiān)督辦法等對社會進(jìn)行公開承諾，并嚴(yán)格按照承諾辦事。
第三條行政機關(guān)實行承諾服務(wù)應(yīng)做到：
(一)首問服務(wù)。收到服務(wù)要求的第一位行政機關(guān)工作人員(即首問責(zé)任人)對行政相對人要熱情接待，并負(fù)責(zé)幫其將擬辦事項辦理到底，確保行政相對人擬辦事項有滿意結(jié)果。
(二)即時服務(wù)。行政機關(guān)及其工作人員對行政相對人擬辦事項符合規(guī)定、手續(xù)齊全的，隨到隨辦，當(dāng)場辦理。
(三)承諾服務(wù)。行政機關(guān)及其工作人員對行政相對人擬辦事項按承諾內(nèi)容辦理。
(四)全程服務(wù)。行政機關(guān)及其工作人員對行政相對人擬辦事項進(jìn)行全程跟蹤服務(wù)，保證服務(wù)收到實效。
(五)規(guī)范服務(wù)。行政機關(guān)及其工作人員對行政相對人依法提供規(guī)范有序的服務(wù)。
(六)高效服務(wù)。行政機關(guān)及其工作人員要提高工作效率，積極主動服務(wù)，做到急事急辦，特事特辦，力爭為行政相對人多辦實事。
(七)文明服務(wù)。行政機關(guān)工作人員要舉止端莊，談吐文明，使用文明用語，禁用服務(wù)忌語，待人禮貌，服務(wù)周到。
(八)廉潔服務(wù)。行政機關(guān)及其工作人員要依法行政，廉潔奉公，不謀取私利。
第四條服務(wù)監(jiān)督。對服務(wù)事項、服務(wù)人員、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，糾錯查誤，自我完善，自我提高，同時，接受權(quán)力機關(guān)監(jiān)督、司法監(jiān)督、行政監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督。
第五條違諾處理。對行政機關(guān)及其工作人員違反服務(wù)承諾，查證屬實的，視情節(jié)輕重給予通報批評、取消評先資格、行政處分等相應(yīng)處理，并追究主要責(zé)任人責(zé)任。
行政擬任職報告 第7篇
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一、公示對象
擬提拔擔(dān)任地廳級以下（含地廳級）黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選（包括選任制干部的推薦提名人選）。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級職務(wù)的人選，以及擬平級轉(zhuǎn)任新的重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，也實行任前公示。
特殊崗位和在換屆時已進(jìn)行過公示的人選不進(jìn)行任前公示。
二、公示范圍及方式
擬任黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員及黨政工作部門正副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的通過當(dāng)?shù)匦侣劽襟w向社會公示；擬任部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，在其所在工作部門（單位）或工作范圍內(nèi)以適當(dāng)形式進(jìn)行公示；擬易地交流提拔作用的，在原工作所在地或單位公示。
三、公示的主要內(nèi)容
擬任人選的姓名、性別、民族、出生年月、籍貫、參加工作時間、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、現(xiàn)任職務(wù)、擬任（提名）職務(wù)。
四、公示時間
一般為7—15天。組織（干部、人事）部門在公示人選的同時，要公布舉報電話和信箱，并指定專人負(fù)責(zé)接待群眾來訪。
五、公示的基本程序
（1）黨委（黨組）研究確定擬任人選后，組織（干部、人事）部門公示通知或公告；
（2）公示時應(yīng)即通知所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)和干部本人；
（3）受理群眾反映；
（4）調(diào)查核實群眾反映的情況并向署名反映人反饋；
（5）根據(jù)調(diào)查核實情況提出處理意見；
（6）公示結(jié)束后，由黨委分管領(lǐng)導(dǎo)或組織（人事）部門領(lǐng)導(dǎo)找干部本人談話。
六、對反映情況者的要求
在公示期限內(nèi)，任何個人和單位均可通過來信、來電、來訪的形式，向組織（干部、人事）部門反映公示對象存在的問題。以個人名義反映問題的提倡署報本人真實姓名。以單位名義反映問題的應(yīng)加蓋公章。反映問題要實事求是，客觀公正。對故意誣陷他人的，一經(jīng)查實，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。七、牟反映情況的處理
（1）對群眾反映的問題要分類處理。對組織（干部、人事）部門已掌握的，不再重復(fù)調(diào)查。對不掌握的署名或當(dāng)面反映的問題，要認(rèn)真調(diào)查核實；雖匿名反映但反映的問題內(nèi)容具體、線索清楚，也要列入調(diào)查范圍，認(rèn)真核實。
（2）對群眾無反映和所反映問題經(jīng)核實不影響使用的，按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)或按法律程序提請任命；經(jīng)查有不適合擔(dān)任擬任職務(wù)要求的問題，經(jīng)黨委（黨組）復(fù)議后不予任用。對所反映問題一時難以查實但又不能輕易否定的。暫緩任用，并作進(jìn)一步調(diào)查。
行政擬任職報告 第8篇
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一、公示對象
擬提拔擔(dān)任副縣級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選或推薦人選、副縣級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選（特殊崗位和在換屆考察時已進(jìn)行過公示的人選除外），均應(yīng)列為公示對象。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部平級轉(zhuǎn)任重要職務(wù)的人選，根據(jù)實際情況，也可列為公示對象。
二、公示范圍
縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和市委、市政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選或推薦人選，應(yīng)在全市范圍內(nèi)公示；其他副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的擬任人選或推薦人選，原則上在其所在縣（區(qū)）、部門、單位、系統(tǒng)和本人居住社區(qū)進(jìn)行公示。擬異地交流提拔任職的人選，在其原工作所在地、單位和本人居住社區(qū)進(jìn)行公示。
三、公示內(nèi)容
公示對象的姓名、性別、出生年月、籍貫、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、工作簡歷、現(xiàn)任職務(wù)、擬任職務(wù)或職級等。
四、公示方式
在全市范圍內(nèi)公示的，一般通過《*日報》、《*電視臺》、《*黨建網(wǎng)》等新聞媒體進(jìn)行公示；在擬提拔或推薦人選所在縣（區(qū)）、部門、單位范圍內(nèi)公示的，一般采用張貼公告的方式進(jìn)行公示。
五、公示時間
公示從公告之日起，一般為7天（不含雙休日、節(jié)假日）。
六、公示程序
1、市委常委會或市委組織部部務(wù)會討論決定擬任人選或推薦人選；
2、市委組織部根據(jù)市委常委會或市委組織部部務(wù)會決定，公示公告；
3、市委組織部受理群眾反映公示對象的有關(guān)問題；
4、市委組織部調(diào)查核實群眾反映公示對象的有關(guān)問題情況并提出意見。
七、公示受理和調(diào)查核實
公示期間,市委組織部設(shè)立專門舉報電話和網(wǎng)上舉報郵箱,指定專人值班,負(fù)責(zé)受理接待群眾來信來訪，并作出詳細(xì)記錄。對群眾反映但組織上已經(jīng)掌握或做出結(jié)論的問題,一般不再重復(fù)調(diào)查;對群眾反映的新問題，原則上由市委組織部進(jìn)行調(diào)查核實，涉及違紀(jì)違法的重大問題,可由市委組織部會同紀(jì)檢(監(jiān)察)、審計等部門共同進(jìn)行調(diào)查核實。調(diào)查核實結(jié)果形成文字報告，包括調(diào)查核實的內(nèi)容、方式、結(jié)果及任用建議等內(nèi)容。報告要實事求是、客觀公正，表述準(zhǔn)確。
八、公示結(jié)果的處理
（1）經(jīng)調(diào)查核實所反映問題不存在的，按預(yù)定方案予以任用或推薦提名。
（2）屬于一般性缺點、不足，不影響提拔任用的，按預(yù)定方案予以任用或推薦提名，并在任用談話時向干部指出存在的問題，督促改正。
（3）對政治立場、思想品質(zhì)、廉潔自律等方面存在問題的，經(jīng)市委常委會或市委組織部部務(wù)會復(fù)議后，不予任用或推薦提名；其中屬于違紀(jì)違法的，移交紀(jì)檢（監(jiān)察）機關(guān)或司法機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定處理。
（4）反映的問題性質(zhì)比較嚴(yán)重，一時難以查實但又不能輕易否定的，暫緩任用或推薦提名。三個月內(nèi)仍未查實的，由公示對象本人作出負(fù)責(zé)任的書面說明，經(jīng)市委常委會或市委組織部部務(wù)會研究認(rèn)為不影響任職的，可履行任職手續(xù)。此后，如經(jīng)查實發(fā)現(xiàn)有影響任職問題的，解除現(xiàn)職并依照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。也可結(jié)合實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度，在試用期內(nèi)作進(jìn)一步的考察。
行政擬任職報告 第9篇
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干部選拔任用
第一條堅持黨管干部的原則，改進(jìn)黨管干部的方法，繼續(xù)擴大民主，推進(jìn)交流，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，富有生機與活力的用人機制。在選拔任用中堅持：（一）黨管干部的原則；（二）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；（三）群眾公認(rèn)、注重實績的原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（五）民主集中制的原則；（六）依法辦事的原則。
第二條實行考察責(zé)任制，用人失察責(zé)任追究制和舉薦干部責(zé)任制。
（一）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真考察被考察對象的思想道德素質(zhì)、政治立場、政治方向、文化水平、宗旨意識、工作作風(fēng)、能力水平等方面，考察材料要客觀公正，提出明確的擬任意見，并署名以示對考察材料負(fù)責(zé)。
（二）任何個人向黨組織舉薦干部必須負(fù)責(zé)地填寫署名的推薦材料，不署名的推薦材料原則上不列入考察。
（三）若因考察或推薦失實，造成黨組織用人嚴(yán)重失誤，要追究考察人員、推薦人員及有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
第三條逐步推行“一推雙考”、公開選拔干部制度。
按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，打破地域、行業(yè)、身份的限制和論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧等陳舊觀念的束縛，拓寬選人用人視野，公開選拔干部，實行干部競爭上崗。推行“一推雙考”堅持以下程序：
（一）制定“一推雙考”工作方案；（二）公開招考職位及參考條件；（三）公開報名、公開推薦；（四）資格審查；（五）命題考試；（六）面試答辯或演講答辯；（七）組織考察；（八）公布結(jié)果、進(jìn)行公示；（九）決定任命。
第四條全面貫徹黨的干部路線，廣泛接受社會各方面對選任干部的監(jiān)督，對鄉(xiāng)科級干部實行任前公示制。
（一）凡縣委擬提拔任用的鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部，一律實行任前公示制。在縣委常委會議討論之后，由縣委組織部向社會公布，廣泛聽取社會各方面的意見。
（二）廣大干部群眾和社會各界如認(rèn)為擬任干部不宜任用，可在公布之日起10日內(nèi)直接向縣委組織部或縣紀(jì)委反映。
（三）對擬任干部提出不同意見必須客觀公正，舉報擬任命干部的重大問題必須事實清楚，簽署真實姓名。
（四）縣委組織部和縣紀(jì)委必須嚴(yán)肅認(rèn)真地對反映的情況和提出的問題進(jìn)行查實。既要鼓勵和保護反映問題的干部群眾，又要保護擬任干部。對挾嫌報復(fù)以及誣告陷害的行為進(jìn)行認(rèn)真查處，造成嚴(yán)重后果的要追究責(zé)任。
（五）公示期滿，由縣委組織部會同縣紀(jì)委作出公示結(jié)論報告縣委。如未發(fā)現(xiàn)影響任命的問題，則按有關(guān)程序予以正式任命。
干部教育管理
第五條縣紀(jì)委、縣委組織部切實履行干部教育管理職責(zé)，分管部門及掛鉤鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的縣級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)把分管部門和掛鉤鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的鄉(xiāng)科級干部的教育列入主要工作職責(zé)，作為鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部教育的直接責(zé)任人，抓好干部教育工作。
第六條堅持和完善談話、誡勉制度。
在干部職務(wù)提升、工作調(diào)動、取得成績、出現(xiàn)問題時，縣委及組織部領(lǐng)導(dǎo)要及時與其談話、打招呼、提要求。
第七條發(fā)揮黨校在干部教育中的作用，縣委黨校每年要對鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行定期或不定期的集中學(xué)習(xí)教育；每次培訓(xùn)重點解決一至二個問題，并把理想、信念、民主集中制、宗旨意識等方面的內(nèi)容貫穿于全過程；培訓(xùn)經(jīng)費列入財政預(yù)算。
第八條對新提拔的鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部實行試用期制度。
（一）試用的對象：縣委、人大、政府直接任命的鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部（需要選舉產(chǎn)生或按有關(guān)章程規(guī)定產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部除外）。
（二）試用時間：試用一年。即從發(fā)文任命之日起至一年期滿。
（三）試用干部的管理：試用干部在試用期間按同級干部進(jìn)行管理。試用期滿，由縣委組織部進(jìn)行考察，作出試用結(jié)論報告縣委予以確認(rèn)。如發(fā)現(xiàn)有影響擔(dān)任新任職務(wù)的問題以及沒有履職能力的，經(jīng)縣委討論免去其新任職務(wù)另行安排工作崗位，不能擔(dān)任相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
（四）試用干部的政治生活待遇：試用干部在試用期間行使所任職務(wù)的職權(quán)，享受所任職務(wù)的政治待遇，工資按任職前的職務(wù)計發(fā)，其它福利待遇按新任職務(wù)執(zhí)行。
試用期經(jīng)確認(rèn)為合格的，從任命之日起執(zhí)行新任職務(wù)工資，補發(fā)其試用期的工資差額。免去其新任職務(wù)安排其它工作的，不得再享受試用期的政治生活待遇。
第九條對鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部實行任期制。
根據(jù)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）三年一屆，縣級五年一屆的任期，擔(dān)任鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）副科實職以上的領(lǐng)導(dǎo)干部任期為三年，擔(dān)任縣直各部門副科實職以上的領(lǐng)導(dǎo)干部任期為五年，任期與縣、鄉(xiāng)換屆時間同步。任期滿，經(jīng)述職評議、測評考核為合格的，按干管權(quán)限可重新任命或崗位調(diào)整，不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可轉(zhuǎn)換為同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；不合格者，降職使用或免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第十條建立健全“輪崗”制度。
縣直部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職滿十年的，原則上進(jìn)行交流“輪崗”。
第十一條嚴(yán)格考勤制度。
鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部外出，必須報告縣委組織部，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及縣直部委辦局主要領(lǐng)導(dǎo)離崗，必須報告縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)方得離開崗位。
干部監(jiān)督考核
第十二條實行鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)責(zé)任制。
實行領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)責(zé)任制，經(jīng)考核，完成責(zé)任目標(biāo)（包括年度責(zé)任目標(biāo)）的留任；完不成責(zé)任目標(biāo)的則視情況黃牌警告（誡勉談話），自動辭職、責(zé)令辭職或免除職務(wù)。
第十三條推行干部匯商監(jiān)督制度。
加強與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門的工作聯(lián)系?？h委每半年召開一次由組織部、紀(jì)委、監(jiān)察局、檢察院、審計局、辦等部門參加的聯(lián)席會議，及時了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中存在的問題，發(fā)現(xiàn)“苗頭”，及時“診治”。
第十四條實行干部離任審計制度。
對掌管錢、財、物的領(lǐng)導(dǎo)干部一律實行離任審計制度。
第十五條嚴(yán)格干部考核制度。
重點把考勤與考績相結(jié)合，把經(jīng)常性考核與定期考核相結(jié)合。按照“個人述職、群眾評議、組織考核”的程序每年組織對鄉(xiāng)科級干部的考核；同時，通過工作檢查、專項調(diào)查、參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、年度工作總結(jié)會、屆中述職和民主測評等途徑，深入到干部的工作圈、社交圈了解情況，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終處于考核的視野之內(nèi)，給他們以壓力和動力。
第十六條建立和完善縣、鄉(xiāng)人大評議、測評領(lǐng)導(dǎo)干部制度。
充分發(fā)揮縣鄉(xiāng)兩級人大的監(jiān)督職能，對政府組成部門、法院、檢察院鄉(xiāng)科級干部和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府領(lǐng)導(dǎo)，依法每年組織一次評議、測評工作。凡評議、測評不合格，經(jīng)考核符合本人實際，確屬不勝任，不稱職者，報縣委研究，給予降職、免職處理。
行政擬任職報告 第10篇
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為切實提高公文處理工作的效率和質(zhì)量，根據(jù)國家和省、市關(guān)于公文處理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范公文處理工作有關(guān)事項通知如下：
一、進(jìn)一步規(guī)范公文報送
(一)各街道辦事處、各鎮(zhèn)人民政府、區(qū)政府各部門報送區(qū)政府的公文，須由報送單位主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)，由區(qū)政府辦公室機要科簽收。除區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)明確要求直接報送本人和確需直接報送的絕密、機密文件外，各街鎮(zhèn)、各部門一律不得將公文直接報送區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)個人。區(qū)政府部門管理的二級單位、區(qū)內(nèi)各類企業(yè)等其他單位不得直接向區(qū)政府行文（特殊緊急事項除外），如確需向區(qū)政府請示或匯報工作，應(yīng)直接報主管部門，由其向區(qū)政府行文。
(二)向區(qū)政府報送的請示事項涉及其他部門職責(zé)范圍的，要由主辦部門協(xié)商相關(guān)部門后聯(lián)合上報。凡聯(lián)合行文的，主辦部門要主動與協(xié)辦部門協(xié)商，經(jīng)各有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人會簽后，由主辦部門會同協(xié)辦部門聯(lián)合行文上報區(qū)政府，不可將未經(jīng)協(xié)商和認(rèn)真研究的問題上交區(qū)政府；經(jīng)協(xié)商不能取得一致意見的，主辦部門應(yīng)如實列出各方理據(jù)，提出建設(shè)性意見，并將協(xié)辦部門出具并蓋章的意見作為附件，一同上報區(qū)政府。
(三)報送的公文要遵守公文處理規(guī)定，不得多頭主送，不得混用“報告”和“請示”文種，不得在“報告”中夾帶“請示”事項?！罢埵尽睉?yīng)一文一事，并附聯(lián)系人和聯(lián)系電話。
(四)各街鎮(zhèn)、各部門需要請示區(qū)政府或需要區(qū)政府轉(zhuǎn)報市政府批準(zhǔn)的事項，應(yīng)抓緊做好前期工作，并及時上報公文，為區(qū)政府留足必要的決策時間：一般事項不得少于10個工作日；緊急事項不得少于5個工作日；特別緊急的事項，必須在文中說明原因。
二、進(jìn)一步規(guī)范收文辦理
(一)接收分發(fā)。區(qū)政府各部門和各街鎮(zhèn)報送區(qū)政府審批的公文，一律由區(qū)政府辦公室機要科統(tǒng)一收件、登記、分發(fā)。辦公室其他各科室不接收部門和單位報送的公文（區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批示交辦向領(lǐng)導(dǎo)個人反饋的情況材料除外），特殊情況需接收的（主要是緊急事項的請示和報告類公文），要認(rèn)真履行登記手續(xù)，及時呈報領(lǐng)導(dǎo)審批。
(二)簽收拆封。凡由區(qū)政府辦公室內(nèi)、外收發(fā)簽收的公文、信件等，由機要科接收核對后按下列方式處理：收件人是領(lǐng)導(dǎo)同志的，由機要科簽收并送領(lǐng)導(dǎo)拆封；收件人是區(qū)政府和區(qū)政府辦公室的，由機要科簽收并送辦公室主任拆封。
(三)傳批傳閱。區(qū)政府辦公室機要科收到公文后，要對其按辦件、閱件或批件進(jìn)行分類、登記。統(tǒng)一送辦公室主任分批，按分批意見傳送。
(四)管理歸檔。區(qū)政府辦公室機要科要落實相對固定的工作人員負(fù)責(zé)文件登記、傳遞、催辦、跟蹤、回收等管理工作，對辦理完畢和領(lǐng)導(dǎo)閱批后的文件要及時清理歸檔，定期向檔案室移交。
三、進(jìn)一步規(guī)范發(fā)文審簽程序
(一)擬以區(qū)政府或區(qū)政府辦公室發(fā)文，其基本審核程序是：擬辦單位草擬——擬文單位主要負(fù)責(zé)人把關(guān)——區(qū)政府分管區(qū)長簽字同意——區(qū)政府辦公室主任安排按程序行文——相應(yīng)聯(lián)系的服務(wù)秘書審核——區(qū)政府辦公室主辦科室負(fù)責(zé)審核——分管區(qū)長審簽——區(qū)長簽發(fā)——機要科復(fù)核編號——印發(fā)紙質(zhì)公文和區(qū)機關(guān)內(nèi)網(wǎng)發(fā)電子公文。其中“區(qū)政辦發(fā)”由區(qū)政府辦公室主任簽發(fā)。
(二)區(qū)長外出期間，應(yīng)由區(qū)長簽發(fā)的文件，經(jīng)區(qū)長授權(quán)，可由區(qū)政府負(fù)責(zé)常務(wù)工作的副區(qū)長簽發(fā)?；蚪?jīng)請示區(qū)長后，由區(qū)長回工作單位后補簽；辦公室主任外出期間，應(yīng)由辦公室主任簽發(fā)的文件，經(jīng)請示同意后，由辦公室主任回工作單位后補簽。
(三)區(qū)政府的規(guī)范性公文，由區(qū)政府法制辦按照國家法律、法規(guī)、政策及行文規(guī)范對文稿進(jìn)行審核把關(guān)。須經(jīng)區(qū)政府常務(wù)會議審議的規(guī)范性文件，按會議審議意見完善后，按發(fā)文程序?qū)徍?，最后由區(qū)長簽發(fā)。
(四)凡經(jīng)區(qū)政府常務(wù)會議研究同意需要行文的文稿，由主辦部門根據(jù)區(qū)政府常務(wù)會議研究意見修改定稿后，直接報送區(qū)政府辦公室按程序行文，不再進(jìn)行部門會簽。
(五)上報市政府的請示、報告，涉及費用減免、經(jīng)費審批、國有資產(chǎn)處置等方面的文件，經(jīng)分管區(qū)長提出審核意見后，由區(qū)長簽發(fā)。
以區(qū)政府或區(qū)政府辦公室文件下發(fā)的公文，凡涉及費用減免、經(jīng)費匹配等內(nèi)容，除有財政部門的會簽意見外，還須報分管財政工作的副區(qū)長審閱，提出處理意見，由區(qū)長或辦公室主任簽發(fā)。
(六)簽發(fā)正式賦予公文法定效用，通常情況下，公文文稿通過幾次審核確認(rèn)無誤，由簽發(fā)人批注正式發(fā)出意見，簽注姓名和日期后，文稿即成為定稿，具備正式公文的效用，未經(jīng)簽發(fā)人同意，任何人不得再做任何修改，否則將負(fù)行政或法律責(zé)任。確有修改必要的，須說明原因，請示簽發(fā)人批準(zhǔn)。
四、進(jìn)一步明確發(fā)文審簽職責(zé)
（一）由部門代擬文稿時，部門主要負(fù)責(zé)人要親自主持研究，組織起草，認(rèn)真把關(guān)，簽名負(fù)責(zé)。文稿內(nèi)容涉及多個部門職責(zé)權(quán)限的，主辦部門要與相關(guān)部門搞好會商；協(xié)辦部門要積極配合并及時反饋會簽意見。代擬部門向區(qū)政府辦公室報送文稿時，要一并提供行文依據(jù)、會簽情況等資料。相應(yīng)聯(lián)系的服務(wù)秘書負(fù)責(zé)核實基礎(chǔ)內(nèi)容（包括數(shù)據(jù)、人名、職務(wù)、地名、時間、表述等）。區(qū)政府辦公室主辦科室負(fù)責(zé)審核公文文稿，做到語言通順、結(jié)構(gòu)合理、內(nèi)容正確。
（二）區(qū)政府辦公室主辦科室負(fù)責(zé)人初核職責(zé)：確定發(fā)文形式和送審環(huán)節(jié)，審核公文文字、段落結(jié)構(gòu)是否正確，會簽手續(xù)是否齊全，規(guī)范性文件是否經(jīng)過法制部門審查，公文內(nèi)容是否真實、合理、合規(guī)、合法和可行。
（三）辦公室主任審核職責(zé)：協(xié)調(diào)公文間的關(guān)系，內(nèi)容是否正確，是否必須發(fā)文。
（四）區(qū)長、副區(qū)長審簽職責(zé)：重點審查公文核心內(nèi)容是否符合有關(guān)法律法規(guī)和實際，是否準(zhǔn)確反映了政策精神和決策意圖及要求。
（五）區(qū)政府辦公室機要科復(fù)核職責(zé)：簽發(fā)程序和公文格式是否正確，行文關(guān)系和發(fā)送范圍是否恰當(dāng)，密級和緊急程度標(biāo)注是否準(zhǔn)確等。
（六）區(qū)政府辦公室有關(guān)科室核稿中，對公文質(zhì)量不高、內(nèi)容不完善、格式不規(guī)范等問題，視情況約請擬文單位修改、自行完善、退回補正。
（七）區(qū)政府辦公室主辦科室對區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)同志簽發(fā)后的文稿，在復(fù)印前，要再進(jìn)行一次校對，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)；對格式、文字表述上有疑問的，要及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，確定無異議后印發(fā)。
