職工個人自查自糾報告 第1篇
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一、指導思想
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持圍繞中心、服務大局，以人為本、關注民生，標本兼治、綜合治理，糾建并舉、注重預防，進一步明確和落實各級衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療衛(wèi)生單位的衛(wèi)生糾風工作責任。按照“誰主管、誰負責”和“管行業(yè)必須管行風”的原則，一級抓一級、層層抓落實，及時發(fā)現(xiàn)并糾正本轄區(qū)、本單位存在的不正之風，切實解決損害群眾利益的突出問題。加強對糾風工作的經(jīng)驗總結(jié)和先進典型宣傳，加大責任考核追究力度，確保衛(wèi)生糾風工作各項任務落到實處，為促進衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展提供有力保障。
二、責任內(nèi)容
按照“誰主管、誰負責”和“管行業(yè)必須管行風”的原則，各級衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療衛(wèi)生單位的行政領導班子對職責范圍內(nèi)的糾風工作負全面領導責任；行政領導班子主要負責人是第一責任人，對職責范圍內(nèi)的糾風工作負總責；行政領導班子其他成員根據(jù)分工，對分管職責范圍內(nèi)的糾風工作負直接領導責任。各業(yè)務職能部門（科室）主要負責人負責抓好本部門（科室）業(yè)務管轄范圍內(nèi)的糾風工作，對職責范圍內(nèi)的糾風工作負直接責任。衛(wèi)生糾風工作機構(gòu)（或承擔衛(wèi)生糾風工作職責的衛(wèi)生紀檢監(jiān)察機構(gòu)）負責衛(wèi)生糾風工作的組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，協(xié)助行政領導班子抓好糾風工作任務的落實。
（一）醫(yī)療衛(wèi)生單位糾風工作責任內(nèi)容。
各醫(yī)療衛(wèi)生單位行政領導班子及領導干部對本單位糾風工作具體承擔以下工作職責：
1.貫徹落實黨委、政府和衛(wèi)生行政部門關于衛(wèi)生糾風工作的部署和要求，結(jié)合實際，研究制定本單位具體工作計劃和方案，認真組織實施，切實抓好本單位的糾風工作。
2.加強宣傳教育，開展理想宗旨、職業(yè)道德、法制紀律和正反兩方面典型等教育活動，增強單位干部職工依法執(zhí)業(yè)、廉潔行醫(yī)、誠信服務意識。
3.加強制度建設，認真抓好糾風工作各項制度規(guī)定的落實，針對新情況、新問題，不斷制定完善各項規(guī)章制度，加強基礎管理，逐步健全糾風工作長效機制。
4.加強對本單位職能部門（科室）開展糾風工作的指導、檢查和考核，總結(jié)推廣經(jīng)驗，宣傳獎勵先進典型，及時發(fā)現(xiàn)和糾正本單位存在的不正之風苗頭性問題。
5.建立首訴負責制和醫(yī)患溝通制度，按照有關規(guī)定，認真受理并及時處理群眾對本單位不正之風問題的投訴和反映，堅決查處損害群眾利益的不正之風問題。
6.及時向衛(wèi)生行政主管部門報告本單位重大衛(wèi)生糾風工作事項及有關糾風工作信息。
7.積極參與糾風專項治理工作，支持配合衛(wèi)生糾風部門和執(zhí)紀執(zhí)法部門履行職責。
（二）地方各級衛(wèi)生行政部門糾風工作責任內(nèi)容。
地方各級衛(wèi)生行政部門領導班子及其領導干部對本轄區(qū)內(nèi)衛(wèi)生糾風工作具體承擔以下工作職責：
1.貫徹落實黨中央、國務院和地方黨委、政府及上級衛(wèi)生行政部門關于糾風工作的部署和要求，分析研究轄區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生糾風工作狀況，制定本轄區(qū)衛(wèi)生糾風工作計劃和具體工作方案，并認真抓好落實。
2.組織指導轄區(qū)內(nèi)衛(wèi)生系統(tǒng)的糾風工作，開展專項治理，實施分類指導，根據(jù)工作進展情況適時組織監(jiān)督檢查和考核，并合理運用檢查考核工作結(jié)果。
3.針對轄區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)發(fā)生的不正之風問題，健全完善有關規(guī)章制度，加強教育，深化改革，研究探索糾風工作治本之策。
4.對轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的影響惡劣的衛(wèi)生行風案件及時督促相關單位查處，或直接組織力量進行查處。
5.落實糾風工作信息報告制度,了解掌握轄區(qū)內(nèi)糾風工作動態(tài)，及時向上級衛(wèi)生糾風部門報告轄區(qū)內(nèi)重大衛(wèi)生糾風工作事項。
6.組織開展或會同有關部門組織開展本地區(qū)衛(wèi)生行風評議工作，對工作好的單位和個人進行宣傳和表彰獎勵。
7.積極支持配合上級衛(wèi)生糾風部門和有關執(zhí)紀執(zhí)法部門履行職責。
（三）衛(wèi)生部糾風工作責任內(nèi)容。
衛(wèi)生部行政領導班子及其領導干部具體承擔以下糾風工作職責：
1.貫徹落實黨中央、國務院、中央紀委和國務院糾風辦關于糾風工作的方針、政策和重要決定、部署要求。
2.組織指導全國衛(wèi)生系統(tǒng)糾風工作。
3.建立糾風工作信息報告制度,分析研究全國衛(wèi)生系統(tǒng)糾風工作狀況，研究制定全國衛(wèi)生系統(tǒng)糾風工作有關制度規(guī)定及工作計劃安排，并組織實施。
4.對全國衛(wèi)生系統(tǒng)開展糾風工作實施工作指導、監(jiān)督檢查，總結(jié)推廣工作中好的做法和經(jīng)驗，宣傳衛(wèi)生行業(yè)先進典型。
5.協(xié)調(diào)指導全國衛(wèi)生行風案件的查辦工作，督促有關省級衛(wèi)生行政部門查處或者組織直接查處在全國有重大影響的衛(wèi)生行風案件。
6.緊密結(jié)合深化醫(yī)改和衛(wèi)生業(yè)務工作，標本兼治，綜合治理，不斷完善管理制度和監(jiān)督機制，從源頭上預防和糾正衛(wèi)生行業(yè)不正之風。
三、責任分解、考核與追究
（一）責任分解。
各級衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療衛(wèi)生單位每年年初要按照上級關于糾風工作的安排部署和工作要求，結(jié)合本地區(qū)本單位實際情況，確定年度糾風工作任務和目標，并根據(jù)行政領導班子成員分工和業(yè)務職能部門（科室）職責，對年度糾風工作進行任務分解，將責任落實到領導班子成員和各個業(yè)務職能部門（科室），明確任務目標、時間進度、工作要求和具體責任。衛(wèi)生糾風工作機構(gòu)（或承擔衛(wèi)生糾風工作職責的衛(wèi)生紀檢監(jiān)察機構(gòu)）要充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，協(xié)助研究提出年度糾風工作安排和任務分解的具體意見建議，提交行政領導班子會議審議確定，以正式文件上報下發(fā)。
（二）責任考核。
各級衛(wèi)生行政部門負責對本單位內(nèi)設業(yè)務職能部門、直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位（包括由其注冊的其他部門和行業(yè)所屬醫(yī)療機構(gòu)）和下級衛(wèi)生行政部門執(zhí)行衛(wèi)生糾風工作責任制情況進行考核，各級醫(yī)療衛(wèi)生單位負責對本單位內(nèi)設業(yè)務職能部門（科室）落實糾風工作責任制情況進行考核，衛(wèi)生糾風工作機構(gòu)（或承擔衛(wèi)生糾風工作職責的衛(wèi)生紀檢監(jiān)察機構(gòu)）協(xié)助行政領導班子負責組織實施。檢查考核工作可采取聽取匯報、重點抽查、明查暗訪、患者滿意度調(diào)查、民主評議行風、對主要任務指標檢查考核、單位主要領導抓糾風工作年度專題述職等方式進行，對發(fā)現(xiàn)的問題應及時研究解決?？己斯ぷ髋c領導班子和領導干部考核、工作目標考核、年度考核等結(jié)合進行，也可以組織專門考核。領導干部執(zhí)行糾風工作責任制的情況，要列為民主生活會和述職報告的一項重要內(nèi)容。糾風工作責任制執(zhí)行情況的考核結(jié)果，作為對領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)之一。對糾風工作成績突出、效果顯著的個人和單位，要進行表彰；對發(fā)生嚴重不正之風問題或問題較多、群眾反響強烈的單位，要予以通報批評，與醫(yī)療機構(gòu)校驗管理、評審掛鉤，并追究相關責任人員的責任。
（三）責任追究。
在落實衛(wèi)生糾風工作責任制中，有下列情形之一的，本著實事求是、客觀公正，教育與懲處相結(jié)合、監(jiān)督檢查與改進工作相結(jié)合的原則，追究單位主要負責人或有關負責人的責任：
1.對直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風問題不制止、不查處，或者對上級領導機關交辦的糾風工作事項拒不辦理，或者對嚴重不正之風問題隱瞞不報、壓制不查的；
2.由于管理不嚴、監(jiān)督不力、敷衍塞責，致使直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生嚴重不正之風問題，造成惡劣影響的；
3.因集體或個人違反國家政策規(guī)定,作出錯誤的規(guī)定、決定等,造成嚴重不正之風問題的；
4.授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監(jiān)督檢查或案件查辦，或?qū)z查人員、調(diào)查人員、投訴人、證明人打擊報復的。
有上述情形之一，情節(jié)較輕的，給予批評教育、責令書面檢查、誡勉談話或者通報批評處理，并取消年度評先評優(yōu)資格；情節(jié)較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，依照有關規(guī)定給予組織處理和黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。
在責任考核和監(jiān)督檢查中對需要進行責任追究的，各級衛(wèi)生糾風工作機構(gòu)（或承擔衛(wèi)生糾風工作職責的衛(wèi)生紀檢監(jiān)察機構(gòu)）要按照干部管理權(quán)限及時向有關部門提出責任追究的意見建議。
四、組織領導
各級衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療衛(wèi)生單位要把糾風工作納入本地區(qū)本單位的整體工作之中，與推進醫(yī)改、行業(yè)管理和業(yè)務工作緊密結(jié)合起來，總體規(guī)劃，統(tǒng)一部署，全面落實，一起考核。行政領導班子主要負責人要切實履行糾風工作第一責任人的職責，親自主持召開會議，研究確定年度糾風工作安排和任務分解意見，對重大糾風工作要親自過問、聽取匯報、研究部署、督促檢查，及時研究解決糾風工作中存在的困難和問題。領導班子其他成員要根據(jù)工作分工，把糾風工作與業(yè)務工作相結(jié)合，研究制訂具體工作方案，認真組織實施，切實抓好職責范圍內(nèi)的糾風工作。各業(yè)務職能部門（科室）負責人要把糾風工作納入本部門（科室）總體工作格局，對涉及本部門的糾風工作任務要責任到人，一級抓一級、層層抓落實。衛(wèi)生糾風工作機構(gòu)（或承擔衛(wèi)生糾風工作職責的衛(wèi)生紀檢監(jiān)察機構(gòu)）要加強組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，協(xié)助配合行政領導班子和各業(yè)務職能部門（科室）抓好糾風工作，針對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，及時提出改進工作的意見建議。
職工個人自查自糾報告 第2篇
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一、工作目標
按照省市關于加強干部作風建設，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作要求，通過開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動，切實解決當前全市國土資源系統(tǒng)干部工作作風中的“庸、懶、散、僵”，領導作風中的“假、浮、蠻、拖”，權(quán)力運行中的“私、奢、貪、腐”，行政審批中的低效率，利用中介機構(gòu)謀取利益等突出問題，實現(xiàn)干部作風明顯改進，行政服務質(zhì)量顯著提升，行政審批效率有效提高，不斷創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，為我市建設宜居宜業(yè)宜游的現(xiàn)代化區(qū)域中心城市和“一個突出、四個加快”發(fā)展路徑，提供堅強的國土資源保障，以優(yōu)異的成績迎接黨的十勝利召開。
二、整治范圍和重點問題
集中整治的范圍：全市國土資源系統(tǒng)各部門及全體干部職工。
集中整治的重點：切實解決系統(tǒng)內(nèi)影響發(fā)展環(huán)境的干部作風五個方面、二十三種突出問題：
（一）著力解決工作作風上的“庸、懶、散、僵”問題
1、堅決糾正事業(yè)心、責任感不強，昏昏庸庸，碌碌無為，工作缺乏積極性、主動性；工作能力不強，業(yè)務不熟悉，政策執(zhí)行不得力，工作落實不到位等現(xiàn)象。
2、堅決糾正工作標準不高，懶于學習，懶于思考，懶于干事；精神萎靡不振，得過且過，熬資歷、等提拔;工作推諉扯皮，牢騷滿腹、怨天尤人，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避等現(xiàn)象。
3、堅決糾正自由散漫，有令不行、有禁不止；玩心太重，沉迷于打麻將、玩撲克甚至參與和以錢作賭注的娛樂活動；紀律松弛、擅離職守，開會遲到、瞌睡，工作時間隨意脫崗，上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲、炒股等現(xiàn)象。
4、堅決糾正思想僵化，墨守成規(guī)，片面強調(diào)條條規(guī)定，執(zhí)行政策呆板教條，只求四平八穩(wěn)，貽誤發(fā)展機遇等現(xiàn)象。
5、堅決糾正服務意識不強，服務態(tài)度差；該依法公開的信息不及時公開，接待群眾、企業(yè)和基層同志辦事語氣生硬、漫不經(jīng)心、態(tài)度傲慢，甚至百般刁難，應告知事項不一次性告知，讓人到處跑、反復跑等現(xiàn)象。
（二）著力解決領導作風上的“假、浮、蠻、拖”問題
6、堅決糾正欺上瞞下，弄虛作假，報喜不報憂，虛報、瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，出假政績等現(xiàn)象。
7、堅決糾正不從實際出發(fā)，不按規(guī)律辦事，熱衷于形式主義，工作靠虛報，政績靠亂吹；只顧眼前政績，不嚴格執(zhí)行耕地保護、基本農(nóng)田保護和用地管制政策，影響可持續(xù)發(fā)展等現(xiàn)象。
8、堅決糾正工作檢查落實少，滿足于聽匯報、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以會議傳達會議、以文件落實文件，搞調(diào)研蜻蜓點水，抓工作浮光掠影，不解決實際問題等現(xiàn)象。
9、堅決糾正違反民主集中制原則，在重大問題上個人說了算，家長作風嚴重，搞“一言堂”，個人獨斷專行；驕傲自滿，霸氣十足，目無組織，目無紀律，個人重大事項不如實向組織報告等現(xiàn)象。
10、堅決糾正公仆意識淡薄，不把群眾利益放在首位，做人世故圓滑，爭功諉過，不注意傾聽社會呼聲，對基層意見、群眾、被征地農(nóng)民利益不重視；不及時、足額提供保障房建設用地等現(xiàn)象。
11、堅決糾正依法行政意識淡薄，執(zhí)法檢查過多過濫，越權(quán)執(zhí)法、趨利執(zhí)法、隨意執(zhí)法、野蠻執(zhí)法；不依法依規(guī)征收土地，克扣、截留、拖欠補償資金，損害群眾利益，影響社會穩(wěn)定等現(xiàn)象。
12、堅決糾正干事畏懼困難，遇事能拖則拖，能推則推；群眾希望得到解決的事不去積極想辦法落實，遇到有名利的事卻抓住不放等現(xiàn)象。
（三）著力解決權(quán)力運行中的“私、奢、貪、腐”問題
13、堅決糾正利用職權(quán)和職務，為親屬、朋友非法占地、承包土地開發(fā)復墾整理項目或個人建房等提供便利謀取非法利益等現(xiàn)象。
14、堅決糾正熱衷于謀求小團體利益，搞行政權(quán)力部門化、部門權(quán)力個人化；選擇性執(zhí)行上級政令，對部門有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行，甚至設法阻撓等現(xiàn)象。
15、堅決糾正公務消費大手大腳、鋪張浪費，講排場、比闊氣、比待遇，超標準接待，違反規(guī)定配備和使用公務用車，不按規(guī)定壓縮“三公”經(jīng)費等現(xiàn)象。
16、堅決糾正熱衷于迎來送往，沉迷于吃喝玩樂；個人生活腐化，追求享樂，燈紅酒綠，低級趣味，不能堅決抵制腐朽沒落思想和生活方式的侵蝕等現(xiàn)象。
17、堅決糾正不按規(guī)定辦事，國有建設用地使用權(quán)出讓不實行網(wǎng)上交易；違規(guī)插手土地審批、行政執(zhí)法、土地開發(fā)復墾整理項目發(fā)包等領域，搞權(quán)力“尋租”、權(quán)錢交易等現(xiàn)象。
18、堅決糾正辦事服務故意刁難，設置障礙，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，巧立名目吃、拿、卡、要；亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派等現(xiàn)象。
（四）著力解決行政審批中的低效率問題
19、堅決糾正審批項目管理不規(guī)范，特別是超越法定權(quán)限實施審批、繼續(xù)審批已取消審批事項；隨意設定審批條件和擅自增加審批事項，提高或降低審批門檻等等現(xiàn)象。
20、堅決糾正行政審批效率低下，審批事項該進服務中心和辦事窗口的不進入、該并聯(lián)審批的項目不并聯(lián)、該網(wǎng)上審批的事項不上網(wǎng)，審批許可超時限；未嚴格做到“兩集中”、“兩到位”，對納入行政服務中心辦理的事項“只掛號、不看病”，搞“體外循環(huán)”審批等現(xiàn)象。
（五）著力解決利用中介機構(gòu)謀取利益問題
21、堅決糾正與行業(yè)協(xié)會、中介組織脫鉤不徹底、職能劃分不清晰，將一些行政工作甚至行政審批、行政許可事項轉(zhuǎn)移到中介機構(gòu)，轉(zhuǎn)化為有償中介服務，本應由企業(yè)自主選擇的中介服務變?yōu)樗鶎僦薪闄C構(gòu)強制性指定有償服務等現(xiàn)象。
22、堅決糾正利用所屬行業(yè)協(xié)會、中介組織和下屬單位，私設小金庫、搞賬外賬等現(xiàn)象。
23、堅決糾正指定或向辦事方授意指定中介組織從事土地使用權(quán)和項目設計；杜絕執(zhí)業(yè)行為不規(guī)范、有惡意評估不良記錄。
三、時間安排和方法步驟
集中整治活動從2012年1月開始，12月底結(jié)束，分四個階段進行：
（一）學習動員階段（1月18日—2月29日）
1、動員部署。市局將召開黨組中心組（擴大）學習會，召開動員大會，對全市國土資源系統(tǒng)開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動進行全面部署。各分局（所）、機關各科室要召開相關會議，充分做好思想發(fā)動，確保全員參與。要結(jié)合實際，制定具體的可操作實施方案，并于2012年2月25日前報市局監(jiān)察室。
2、學習教育。要運用多種形式，組織黨員、干部了解掌握開展集中整治活動的部署要求，統(tǒng)一思想認識；學習黨的十七大及十七屆四中、五中、六中全會和總書記“七一”重要講話等精神；學習《廉政準則》、《公務員法》及有關法律法規(guī)、規(guī)章制度、工作紀律等，增強黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、利益觀、政績觀；增強廉潔從政、依法行政意識；增強服務發(fā)展、促進發(fā)展的政治意識、大局意識、責任意識。
（二）自查自糾階段（3月1日—5月31日）
1、查擺問題。全市國土資源系統(tǒng)各部門及全體干部職工，都要自覺對照本《方案》指出的二十三種突出問題，逐一查擺，全面自查近年來在優(yōu)化環(huán)境、服務發(fā)展方面存在的突出問題。通過召開座談會、走訪服務對象、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取服務對象和社會各界的意見和建議。通過召開專題民主生活會、黨員大會、剖析典型案例等形式，組織干部互相評議，開展批評與自我批評，深入查擺問題，努力把問題找準、議透。
2、自我整改。全市國土資源系統(tǒng)各部門要針對自我查擺和群眾評議中發(fā)現(xiàn)的問題，認真梳理，深刻剖析，提出整改措施，制定整改方案，并作出明確承諾。要將整改措施、整改方案、服務承諾及落實情況，通過單位網(wǎng)站、社會媒體向社會公開，接受社會各界的監(jiān)督。
各分局（所）、機關各科室將自查自糾情況于2012年5月30日前，以書面形式報市局監(jiān)察室。
（三）督查整改階段（6月1日—11月30日）
1、全面檢查。自查自糾結(jié)束后，市局將組織檢查組對各單位、各部門的集中整治情況進行全面檢查，確保活動效果落到實處。
2、開展暗訪。集中整治活動期間，市局集中整治辦統(tǒng)一安排，組成若干督查組，采取不打招呼、不定時間、不定路線的進行明察暗訪，及時了解和評價集中整治活動的開展動態(tài)和成效。
3、及時受理投訴、舉報。市局在網(wǎng)站和公布投訴舉報電話：0797—2557313；電子信箱：rjgt2523606@，歡迎服務對象和社會各界參與監(jiān)督，對群眾的投訴舉報，一個月內(nèi)要查結(jié)，要將處理結(jié)果向投訴人進行反饋，并在相應媒體上進行公開。
4、督促整改。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和查實的問題，責令限期整改到位；逾期未整改到位的，進行談話告誡、公開通報，通報情況納入集中整治活動年度考核。
5、嚴格問責。對在自查中發(fā)現(xiàn)并自覺及時糾正到位的問題，對責任單位和責任人員可依法依規(guī)從輕從寬處理或免予處理。對在被查中發(fā)現(xiàn)的突出問題，屬于部門和單位的問題，追究主要領導和分管領導責任；屬于個人的問題，除追究本人責任外，還要追究單位主要領導和分管領導的責任。
（四）總結(jié)提高階段（12月1日—12月31日）
1、全面總結(jié)。市局將在2012年12月中旬至下旬召開集中整治活動總結(jié)大會，對在集中整治活動中表現(xiàn)突出的單位和個人進行表彰。各分局（所）、機關各科室要認真梳理影響發(fā)展環(huán)境的干部作風問題發(fā)生的特點和規(guī)律，深入分析問題出現(xiàn)的深層次原因，及時總結(jié)加強干部作風建設、促進發(fā)展環(huán)境優(yōu)化的好的做法和典型經(jīng)驗，并形成書面總結(jié)報告，于2012年12月20日前報市局監(jiān)察室。全市國土資源系統(tǒng)干部職工都要認真進行總結(jié)，吸取經(jīng)驗教訓，認真撰寫心得體會，切實轉(zhuǎn)變機關作風，提高服務保障能力。全系統(tǒng)干部職工的心得體會要交各單位整治辦統(tǒng)一存檔備查，各分局（所）、機關各科室集中整治成果將作為今年年終考評的一項重要內(nèi)容。
2、完善提高。全市國土資源系統(tǒng)要把集中整治活動與廉能風險防范管理工作、“兩整治一改革”、“發(fā)展提升年”、“項目落實年”等活動有機結(jié)合起來，注意將各項活動中的好做法、好經(jīng)驗提煉、固化為制度，從源頭上鏟除問題滋生蔓延的土壤，把各項活動的成果轉(zhuǎn)化為加強干部作風建設、促進發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化的長效機制。
四、工作要求
1、加強組織領導。市局成立由局黨組書記、局長胡立安任組長，班子其他成員為副組長，各分局（所）、機關各科室主要負責人為成員的集中整治活動領導小組。領導小組下設辦公室，由兼任辦公室主任，負責日常工作。各分局（所）、機關各科室要加強領導，落實責任，精心安排，周密部署，確保集中整治工作扎實有序開展。
2、落實責任分工。各分局（所）、機關各科室要按照本《方案》的要求，各負其責、上下聯(lián)動，形成有效合力。市局集中整治工作在省廳、市局黨組和市委、市政府的領導下進行，領導小組組長是市局整治活動的第一責任人，各分局（所）、機關各科室負責人是本單位、本科室的第一責任人。
職工個人自查自糾報告 第3篇
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縣委組織部、縣人社局、各鎮(zhèn)黨委：
為進一步加強黨紀政務處分決定執(zhí)行工作，把紀律和規(guī)矩立起來、嚴起來，促進處分執(zhí)行工作的規(guī)范化、制度化，維護黨的政治紀律和黨紀政務處分的嚴肅性、權(quán)威性。經(jīng)縣紀委、監(jiān)委研究，決定對黨的十八大以來辦結(jié)案件的黨紀政務處分決定執(zhí)行情況開展一次專項檢查。現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、檢查內(nèi)容
黨的十八大以來，所有受黨紀政務處分人員執(zhí)行情況，包括處分決定是否送達并及時宣布；職務、職級工資是否變動；應給予組織處理的是否處理到位；是否與個人年度考核等次評定掛鉤；處分決定是否裝入本人檔案等內(nèi)容。
二、檢查時間
檢查工作分兩個階段進行：
（一）單位自查階段：自通知之日起至3月15日止，各單位根據(jù)檢查內(nèi)容和工作要求進行自查自糾，并于3月20日前將自查自糾情況及《黨紀政務處分決定執(zhí)行情況表》（附件1）、《受行政、刑事處罰人員給予黨紀政務處分情況表》（附件2）報送縣紀委監(jiān)委案件審理室。
（二）抽查階段：縣紀委監(jiān)委根據(jù)各單位上報情況，在查閱黨紀政務調(diào)查、審理案卷、處分決定執(zhí)行情況報告、人事和工資檔案、年度考核表等資料的基礎上，選擇部分單位對受黨紀政務處分對象進行一次全面、細致，拉網(wǎng)式的排查。
三、檢查方法
檢查采取“七查七看”的方法進行：一查處分檔案，看處分執(zhí)行報告情況；二查組織、人事檔案，看處分決定是否裝入了本人檔案；三查干部任免審批表，看受處分人員是否違反規(guī)定重新任用及受撤職處分人員的職務是否變動；四查財政、人社部門工資變動審批表，看該降的工資是否降下來，并查看受處分人所在單位的工資花名冊，看其是否按降低后標準領取工資；五查年度考核表，看年度考核是否按規(guī)定確定評定等次；六查會議記錄，看處分決定是否在單位適當范圍內(nèi)宣布；七查受行政、刑事處罰情況，看受到處罰的人員是否受到相應的黨紀政務處分。
四、有關要求
（一）高度重視。各單位要切實承擔起主體責任，增強責任意識。統(tǒng)一安排部署，認真抓好本單位黨紀政務處分決定執(zhí)行情況自查自糾工作。
職工個人自查自糾報告 第4篇
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（一）編制目的
為及時、妥善處置群體性勞資糾紛、企業(yè)經(jīng)營者欠薪逃匿和欠薪企業(yè)關停事件，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，推進'平安'建設，特制定本預案。
（二）編制依據(jù)
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《省勞動保障監(jiān)察條例》、《省勞動力市場管理條例》、《省企業(yè)工資支付管理辦法》等法律法規(guī)和《縣突發(fā)公共事件總體應急預案》的要求，制定本預案。
（三）適用范圍和等級劃分
本縣行政區(qū)域內(nèi)群體性勞資糾紛突發(fā)事件。根據(jù)突發(fā)事件參加人員多少、影響大小及危害程度，分為一般性勞資糾紛突發(fā)事件、較大勞資糾紛突發(fā)事件和重大勞資糾紛突發(fā)事件。
1．一般性勞資糾紛突發(fā)事件：因欠薪20萬元以下或涉及職工人數(shù)20人（不含20人）以下，企業(yè)主逃逸或者失蹤而引發(fā)的游行、靜坐、集體上訪、阻斷交通、妨礙執(zhí)法等影響社會秩序的事件。
2．較大勞資糾紛突發(fā)事件：因欠薪達到20萬（含20萬）元以上50萬元以下或涉及職工人數(shù)20人（含20人）以上50人以下，企業(yè)主逃逸或者失蹤而引發(fā)的游行、靜坐、集體上訪、阻斷交通、妨礙執(zhí)法等影響社會秩序的事件。
3．重大勞資糾紛突發(fā)事件：因欠薪達到50萬（含50萬）元以上或涉及職工人數(shù)50人（含50人）以上，企業(yè)主逃逸或者失蹤而引發(fā)的游行、靜坐、集體上訪、阻斷交通、妨礙執(zhí)法等影響社會秩序的事件。
（四）工作原則
堅持統(tǒng)一指揮、協(xié)調(diào)各方和快速反應、就地解決的原則，堅持依法辦事、公正處理和積極疏導、控制事態(tài)的原則，堅持'誰主管、誰負責'和'屬地管理'的原則。
二、組織機構(gòu)及職責
（一）指揮機構(gòu)
縣政府成立縣處置群體性勞資糾紛突發(fā)事件領導小組（以下簡稱'處置領導小組'），負責指揮協(xié)調(diào)群體性勞資糾紛突發(fā)事件處置工作。
1．處置領導小組的組成
組長由縣政府分管副縣長擔任，副組長由縣府辦分管副主任、縣人事勞動社會保障局局長擔任，成員單位由縣人事勞動社會保障局、局、公安局、司法局、工商局、監(jiān)察局、經(jīng)貿(mào)局、交通局、財政局、總工會、法院、事發(fā)地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）、事發(fā)企業(yè)的行業(yè)主管部門組成。
2．處置領導小組職責
（1）決定啟動和終止縣處置群體性勞資糾紛突發(fā)事件應急預案；
（2）組織指揮應急處置工作并對處置措施和工作方案進行決策；
（3）指揮、調(diào)度、協(xié)調(diào)有關部門和單位開展工作；
（4）向縣政府報告有關群體性勞資糾紛突發(fā)事件以及應急處置情況；
（5）對有關部門和單位在應急處置中履行職責情況進行監(jiān)督檢查；
（6）對群體性勞資糾紛突發(fā)事件應急處置工作進行評估和總結(jié)。
3．成員單位職責
（1）縣人事勞動社會保障局：作為勞資糾紛的應急主管部門，承擔群體性勞資糾紛突發(fā)事件應急處置領導小組辦公室的日常工作。貫徹落實縣政府的決定事項；組織應急處置小組第一時間趕赴糾紛現(xiàn)場調(diào)查了解糾紛情況；及時向縣政府報告勞資糾紛的應急處置重要情況和建議；指導和協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)做好群體性勞資糾紛的預防、應急處置和調(diào)處工作，幫助指導職工依法維護自身合法權(quán)益。
（2）縣公安局：及時組織人員快速出警維持現(xiàn)場秩序，對欠薪引發(fā)的非法集會游行、哄搶公私財物、阻塞交通、妨礙公務、擾亂機關正常辦公秩序和社會秩序等違法行為進行制止；對惡意欠薪逃匿行為要及時介入，采取相應措施，迫使逃匿者回企業(yè)配合調(diào)查并處置勞資糾紛；對惡意欠薪涉及合同詐騙、挪用資金、職務侵占、非法集資以及相關部門移送的抽逃出資、非法經(jīng)營、偷稅漏稅等犯罪嫌疑的企業(yè)主，要立案偵察，依法查處。
（3）縣經(jīng)貿(mào)局：做好企業(yè)主的思想工作，督促企業(yè)主依法履行其義務，并采取相應措施，協(xié)助做好相關處置措施的督促落實。根據(jù)應急需要，提供及調(diào)配應急物資。
（4）縣工商局：負責提供相關企業(yè)信息，依法取締無合法證照的各類用人單位，對惡意拖欠、欠薪情節(jié)嚴重的企業(yè)，依法責令停業(yè)整頓，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照；對欠薪逃匿的企業(yè)主，可能涉及的抽逃出資、非法經(jīng)營等行為進行調(diào)查，涉及犯罪的，及時移交公安機關處理。
（5）縣財政局：負責安排群體性勞資糾紛突發(fā)事件應急處置所需經(jīng)費；對勞動保障應急周轉(zhuǎn)金的使用、管理情況進行監(jiān)督檢查。
（6）縣交通局：負責應急物資和人員的運輸，為應急處置勞資糾紛做好交通車輛保障工作。
（7）縣總工會：充分發(fā)揮基層工會組織的作用，積極參與勞資雙方的矛盾化解工作，配合做好職工的思想工作，穩(wěn)定職工情緒，引導職工以合理合法的方式表達利益要求。
（8）縣局：做好勞資糾紛的接待和集體訪的處置工作，協(xié)助做好越級上訪的勸導勸返工作。依照有關法律、行政法規(guī)規(guī)定程序及時做好事項督查和協(xié)調(diào)處理工作。
（9）縣司法局：做好法制宣傳、咨詢工作，及時為申請勞動仲裁或向法院提訟的職工提供法律援助。
（10）縣監(jiān)察局：按照《行政監(jiān)察法》等法律法規(guī)的規(guī)定，對不認真執(zhí)行國家有關清欠政策，不認真履行職責造成嚴重后果的有關行政機關及其工作人員，嚴肅追究責任。
（11）縣法院：負責勞動者欠薪支付令的受理、發(fā)出，對嚴重欠薪、欠薪逃逸以及勞動仲裁生效案件實行快立、快審、快執(zhí)行的工作機制，確保優(yōu)先支付民工工資；指導并授權(quán)工作小組依法處置企業(yè)非抵押資產(chǎn)。
（12）事發(fā)企業(yè)的行業(yè)主管部門：加強行業(yè)管理，做好本行業(yè)勞資糾紛的預防、應急處置和調(diào)處工作。
（13）糾紛事件所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)：負責糾紛職工的接訪和思想穩(wěn)定工作，具體辦理企業(yè)非抵押資產(chǎn)處置、職工工資發(fā)放工作，實行糾紛事件動態(tài)管理，妥善安置職工。
（二）日常辦事機構(gòu)
處置領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人事勞動社會保障局，負責處置領導小組日常工作。
1．處置領導小組辦公室組成
處置領導小組辦公室主任由縣人事勞動社會保障局局長擔任，分管副局長專門負責，相關部門及事發(fā)企業(yè)的行業(yè)主管部門或所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)指派工作人員組成，設綜合協(xié)調(diào)組、治安保衛(wèi)組、調(diào)查處理評估組、宣傳報道組。
2．處置領導小組辦公室職責
（1）承擔處置領導小組的日常工作；履行應急值守、預防預警、信息收集職能，做好應急處置事件調(diào)查和信息等具體工作，發(fā)揮運轉(zhuǎn)樞紐作用，并向領導小組報告工作。
（2）對不穩(wěn)定因素或隱患進行定期、不定期的排查，并對因勞資糾紛引發(fā)的制定具體處理方案，及時掌握糾紛事件實際情況，開展善后處理工作。
（3）依法處置企業(yè)非抵押資產(chǎn)，發(fā)放企業(yè)拖欠的工資，補充必要的工作經(jīng)費。
三、預防預警
（一）設立舉報熱線
對外公布勞動保障監(jiān)察熱線電話和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所、綜治辦、司法所、公安派出所聯(lián)系電話及縣總工會的維權(quán)熱線電話（12351），縣人事勞動社會保障局要利用多種渠道，讓用人單位與職工熟知投訴舉報的內(nèi)容和受理程序。
（二）建立健全勞資糾紛預警機制
有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行業(yè)主管部門，在全面排查群體性勞資糾紛隱患的基礎上，建立重點監(jiān)控企業(yè)名單，報縣人事勞動社會保障局備案。對隱患嚴重的單位，須上報縣政府辦公室備案。
（三）建立勞動保障應急專項資金制度
縣政府安排勞動保障應急周轉(zhuǎn)專項資金，建立縣勞動保障應急專項資金專戶。
（四）完善事件報告制度
群體性勞資糾紛突發(fā)事件發(fā)生后，要嚴格按照國家規(guī)定程序
和時限上報。用人單位應立即向主管部門和縣人事勞動社會保障局報告，可同時向縣公安局、總工會報告；屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關部門應迅速向縣政府主要領導及分管領導報告，并在規(guī)定時限內(nèi)逐級上報至省市有關部門。報告內(nèi)容要完整，包括事件發(fā)生的時間、地點、用人單位名稱；事件簡要情況、原因；事態(tài)程度，涉及人數(shù)與金額，事件發(fā)生后采取的主要措施、事態(tài)控制情況和調(diào)處進展，事件報告單位。
事態(tài)控制和調(diào)處情況應及時續(xù)報，一般性勞資糾紛突發(fā)事件，應立即報告縣人事勞動社會保障局主要領導及縣有關部門；較大勞資糾紛突發(fā)事件，應立即報告縣政府分管領導及縣有關部門，并由縣有關部門在規(guī)定時間內(nèi)上報；重大勞資糾紛突發(fā)事件，應立即報告縣政府主要領導及縣有關部門，并由縣有關部門上報省市有關部門。
四、處置程序
（一）預案的啟動
當發(fā)生群體性勞資糾紛時應急處理由領導小組統(tǒng)一指揮。一般性勞資糾紛由辦公室負責協(xié)調(diào)處理，當事態(tài)逐步擴大，領導小組辦公室應當立即向縣政府分管領導或主要領導報告，經(jīng)研究同意后，啟動應急處置預案。
（二）應急措施
1．處置領導小組辦公室聯(lián)合當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)研究糾紛情況，提出應急處置意見和措施，并為當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)貫徹實施應急處置意見提供技術(shù)和政策上的支持。
2．決定動用勞動保障應急周轉(zhuǎn)金。
3．對逃逸的用人單位負責人采取強制措施。
4．對在勞資糾紛中發(fā)生的煽動鬧事、搶奪或者損壞公私財物、非法限制他人人身自由等違法行為，由公安部門依法處理。
（三）應急結(jié)束
當事態(tài)得到有效控制和平息后，領導小組辦公室提請領導小組宣布應急結(jié)束。
五、善后處理
群體性勞資糾紛突發(fā)事件發(fā)生后，要按照依法、公正、快速、就地處理的原則，及時處理善后事宜，急事特辦。積極鞏固應急處置成果，對事件責任人要查清事實，依法予以處理處罰；對涉及刑事犯罪的，依法追究其刑事責任。事件平息后，縣有關部門對勞資糾紛調(diào)查工作在15個工作日內(nèi)完成（含形成處理協(xié)議或方案）；先行給付在30個工作日內(nèi)完成；結(jié)案在60個工作日內(nèi)完成（含對用人單位行政處理處罰）。
六、責任和獎懲
（一）處置群體性勞資糾紛突發(fā)事件的責任單位和人員須各司其職、反應快速、有序運作、處置得當。
（二）對應急處置工作有突出貢獻的單位和個人，有關部門給予表彰和獎勵；對瞞報、緩報、謊報信息或有其他失職、瀆職行為造成嚴重后果和惡劣影響的單位和人員，給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機關追究刑事責任。
七、評估
突發(fā)事件應急處置結(jié)束后，負責具體處置工作的縣人事勞動社會保障局要組織相關人員對事件進行調(diào)查，評估事件的前因后果，總結(jié)經(jīng)驗教訓。根據(jù)事件本身及處置過程暴露出的問題，完善防范措施和修改應急預案。
八、附則
（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)及行業(yè)主管部門可依據(jù)本預案，制訂處置一般性勞資糾紛突發(fā)事件應急預案。
職工個人自查自糾報告 第5篇
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一、自查自糾的基本要求和主要目標
（一）自查自糾的基本要求。對經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則，影響公平競爭的不正當交易行為進行自查自糾，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，倡導以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，樹立誠信經(jīng)營、廉潔從政的意識，堅持以教育為主，堅持依紀依法辦事，堅持自查自糾與檢查監(jiān)督并重，堅持經(jīng)營者自查與行業(yè)管理者自查相結(jié)合，堅持自查自糾與查辦商業(yè)賄賂案件和建立防治商業(yè)賄賂長效機制相促進，真抓實干、務求實效。
（二）自查自糾的主要目標。通過對不正當交易行為集中開展自查自糾，使經(jīng)營者普遍受到教育、錯誤觀念和不正當交易行為得到糾正、依法合規(guī)經(jīng)營的意識得以增強；使行業(yè)管理者找準監(jiān)管工作中的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，采取有效措施加強和改進監(jiān)管工作。同時，發(fā)現(xiàn)商業(yè)賄賂案件線索，推動查辦案件工作深入開展；針對體制機制和制度存在的弊端，提出改革創(chuàng)新的意見，為建立健全防治商業(yè)賄賂長效機制奠定基礎。
二、自查自糾的范圍和重點各行業(yè)主管（監(jiān)管）部門一方面要組織本行業(yè)企業(yè)事業(yè)等單位對2001年以來發(fā)生的不正當交易行為開展自查自糾，一方面要對監(jiān)管工作和隊伍管理中存在的問題開展自查自糾。個別情況特殊的行業(yè)可以結(jié)合實際，報經(jīng)中央治理商業(yè)賄賂領導小組辦公室同意后，在此范圍內(nèi)確定自查的起始點。
要按照《關于開展治理商業(yè)賄賂專項工作的意見》和國務院第四次廉政工作會議的要求，著力解決公益性強、與人民群眾切身利益密切相關、破壞市場秩序的不正當交易問題，重點抓好工程建設、土地出讓、產(chǎn)權(quán)交易、醫(yī)藥購銷、政府采購、資源開發(fā)和經(jīng)銷等領域的自查自糾。同時，抓好銀行信貸、證券期貨、商業(yè)保險、出版發(fā)行、體育、電信、電力、質(zhì)檢、環(huán)保等方面的自查自糾。其他部門和行業(yè)也要結(jié)合自身實際，針對存在的問題，根據(jù)本實施意見，開展自查自糾。
三、自查自糾的主要環(huán)節(jié)自查自糾工作用半年到一年的時間完成，至**年第一季度末基本結(jié)束。組織開展自查自糾的起止時間，可在確保質(zhì)量的前提下，根據(jù)實際情況掌握，但不得少于半年。自查自糾的主要環(huán)節(jié)為：
（一）進行宣傳動員。各地區(qū)各行業(yè)主管（監(jiān)管）部門和各企業(yè)事業(yè)單位要結(jié)合各自的實際，制定工作方案，對本地區(qū)本行業(yè)本單位自查自糾工作的時間進度、工作步驟和方式方法等作出具體安排。通過動員部署，明確本地區(qū)本行業(yè)本單位自查自糾的工作要求，任務要明確具體，措施要切實可行。運用報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡等媒體，加大依法合規(guī)經(jīng)營、反對商業(yè)賄賂的宣傳和教育力度，提高對開展不正當交易行為自查自糾意義的認識，為這項工作營造良好的輿論氛圍。
（二）開展調(diào)查摸底。各地區(qū)各行業(yè)主管（監(jiān)管）部門要進行全面的摸底調(diào)查，掌握不正當交易行為的主要手段、方法和特點，以及所涉及的單位、崗位、環(huán)節(jié)、人員、資金等基本情況。
（三）查找突出問題。要通過運用審查營銷費用、清理合同（副本）或補充協(xié)議及備忘錄、查看董事會和部門工作會議記錄等方式方法，認真查找存在的突出問題。企業(yè)事業(yè)等單位要重點查找經(jīng)營決策、資產(chǎn)處置、資金調(diào)度、物資采購、市場營銷中以及重點崗位人員的問題。
1．在商品（服務）購銷中給予或收受不正當利益的行為；
2．在各類招標投標活動中，特別是在政府投資項目招標投標中的違規(guī)違法行為；
3．在國企改制和產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓中違反《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行加去》等規(guī)定，暗箱操作，侵吞國有資產(chǎn)或造成國有資產(chǎn)流失的問題；
4．經(jīng)營決策機制和內(nèi)部規(guī)章制度可能產(chǎn)生或縱容商業(yè)賄賂的問題。
各地區(qū)各行業(yè)主管（監(jiān)管）部門要結(jié)合各自特點，通過對本地區(qū)本行業(yè)不正當交易行為的表現(xiàn)形式、發(fā)生規(guī)律、特點等進行分析，認真查找下列重點問題：
1．機關及其工作人員利用職權(quán)參與或干預企業(yè)事業(yè)單位經(jīng)營活動，謀取非法利益的行為；
2．在行政審批中索賄受賄的行為；
3．、失職讀職以及其他不履行市場監(jiān)管職責，放任、縱容甚至包庇搞不正當交易的行為；
4．監(jiān)管手段、方法和有關規(guī)章制度存在的缺陷或不足；
5．違反統(tǒng)一市場原則或國家統(tǒng)一規(guī)定，擅自設置準入門檻或搞地方保護。
各地區(qū)各部門可以結(jié)合實際，在認真查找上述重點問題的同時，選擇確定本地區(qū)本部門本行業(yè)自查自糾的其他重點問題。
（四）分類作出處理。對查找出的不正當交易問題，各地區(qū)各主管（監(jiān)管）部門和各企業(yè)事業(yè)單位要按照工作和業(yè)務范圍、干部管理權(quán)限和《關于開展治理商業(yè)賄賂專項工作的意見》確定的原則，依紀依法、實事求是地作出處理。要根據(jù)事實、情節(jié)、后果，以及認錯態(tài)度等，予以區(qū)別對待。
1．對情節(jié)輕微的，以批評教育和自我糾正為主；
2．對情節(jié)嚴重，但在自查自糾期間能主動說清問題并認識和糾正錯誤的，依據(jù)有關規(guī)定從輕、減輕或免予處分；
3．對拒不自查自糾、弄虛作假或掩蓋違規(guī)違紀違法問題的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴處理；
4．對行業(yè)中普遍存在的問題，要結(jié)合糾風工作進行治理；
5．對涉嫌違法犯罪的，要移送行政執(zhí)法部門和司法機關處理。
（五）認真搞好整改。針對自查中發(fā)現(xiàn)的不正當交易問題，明確整改重點，制定整改措施，落實整改責任，切實加以整改。整改效果不好的，上級政府或主管（監(jiān)管）部門要督促其重新進行整改。各企業(yè)事業(yè)單位要總結(jié)經(jīng)驗教訓，端正經(jīng)營思想，完善內(nèi)部管理制度，規(guī)范經(jīng)營行為，做到嚴格自律。有關部門要開展對企業(yè)營銷費用的審計、檢查，切斷不正當交易的資金渠道。
各行業(yè)主管（監(jiān)管）部門要針對監(jiān)管中存在的問題，進一步加大監(jiān)管力度。圍繞權(quán)力運行的關鍵環(huán)節(jié)和部位，強化對機關工作人員的管理和監(jiān)督。
（六）組織評估驗收。企業(yè)事業(yè)單位自查自糾工作完成后，要向本級主管（監(jiān)管）部門報告自查自糾工作開展情況，地方各行業(yè)主管（監(jiān)管）部門要將自身的自查自糾情況報告本級政府和上級部門。各?。▍^(qū)、市）和國務院行業(yè)主管（監(jiān)管）部門要對本地區(qū)本行業(yè)本系統(tǒng)自查自糾工作質(zhì)量進行評估驗收。對自查自糾不認真、不得力、效果不明顯的，要責令其“補課”。各?。▍^(qū)、市）和國務院行業(yè)主管（監(jiān)管）部門要在**年4月15日前將自查情況、整改措施和整改結(jié)果書面報告中央治理商業(yè)賄賂領導小組。
四、自查自糾的牽頭部門和負責范圍依據(jù)“誰主管（監(jiān)管）、誰負責”的原則，行業(yè)主管（監(jiān)管）部門在黨委、政府的統(tǒng)一領導下，按照職能分工和管理層級，牽頭組織自查自糾工作。實行行業(yè)指導的，國務院行業(yè)主管（監(jiān)管）部門要制定本行業(yè)統(tǒng)一的自查自糾工作方案，積極會同地方政府組織開展自查自糾工作；實行行業(yè)垂直管理的（含黨的關系由地方黨委管理、業(yè)務上實行中央垂直管理的），由行業(yè)主管（監(jiān)管）部門牽頭組織實施，地方政府及其相關部門要予以配合，形成條塊結(jié)合、上下聯(lián)動的工作格局。其中，
（一）財政部門負責組織政府采購中本級預算單位、集中采購機構(gòu)和社會采購機構(gòu)的自查自糾工作，配合有關部門做好中標供應商的自查自糾工作；
（二）國土資源部門負責組織土地出讓方，礦業(yè)權(quán)出讓方，土地整理項目、地質(zhì)災害治理項目及礦山環(huán)境治理項目等發(fā)包單位和土地、礦業(yè)權(quán)評估單位的自查自糾工作，配合有關行業(yè)主管（監(jiān)管）部門做好受讓方的自查自糾工作；
（三）建設部門負責組織房屋、市政基礎設施工程建設，以及市政公用事業(yè)產(chǎn)權(quán)交易中相關的企業(yè)事業(yè)單位的自查自糾工作；
（四）鐵道、交通、民航、水利部門負責組織工程建設領域從事本行業(yè)工程項目建設的項目業(yè)主、設計、施工、監(jiān)理及有關中介機構(gòu)等企業(yè)事業(yè)單位的自查自糾工作；
（五）信息產(chǎn)業(yè)部門負責組織基礎電信企業(yè)、相關增值電信業(yè)務經(jīng)營者和相關電子信息企業(yè)的自查自糾工作；
（六）商務部門負責組織其主管（監(jiān)管）的商貿(mào)企業(yè)事業(yè)單位的自查自糾工作；
（七）衛(wèi)生部門負責組織醫(yī)療機構(gòu)的自查自糾工作；
（八）食品藥品監(jiān)管部門負責組織藥品和醫(yī)療器械生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)的自查自糾工作；
（九）電監(jiān)會負責組織電力行業(yè)縣級以上電網(wǎng)（供電）經(jīng)營企業(yè)，發(fā)電企業(yè)，水電、火電、輸變電等施工企業(yè)，電力、水利電力工程設計單位的自查自糾工作；
（十）國資監(jiān)管機構(gòu)按照職能負責組織國有產(chǎn)權(quán)交易情況的自查自糾工作，配合有關行業(yè)主管（監(jiān)管）部門開展國有企業(yè)的自查自糾；
（十一）銀監(jiān)會負責組織銀行業(yè)金融機構(gòu)的自查自糾工作；
（十二）證監(jiān)會負責組織證券、期貨公司，基金管理公司及證券、期貨中介機構(gòu)等單位的自查自糾工作，對上市公司發(fā)生在資本市場的不正當交易行為組織自查自糾，配合地方政府及有關行業(yè)主管（監(jiān)管）部門對上市公司在其他業(yè)務中的不正當交易行為開展自查自糾；
（十三）保監(jiān)會負責組織保險公司、保險資產(chǎn)管理公司、保險中介機構(gòu)等企業(yè)事業(yè)單位的自查自糾工作；
（十四）農(nóng)業(yè)、水利、林業(yè)、海洋等部門分別按照職能分工負責組織農(nóng)業(yè)、水利、林業(yè)、海洋等資源開發(fā)權(quán)出讓方的自查自糾工作；
（十五）新聞出版、教育等部門分別按照職能分工負責組織出版發(fā)行、印刷復制領域企業(yè)事業(yè)等單位的自查自糾工作；
（十六）工商行政管理、稅務、質(zhì)檢、環(huán)保等部門要按照職能分工，積極配合行業(yè)主管（監(jiān)管）部門抓好企業(yè)事業(yè)等單位的自查自糾，并抓好本部門及其所屬機構(gòu)的自查自糾工作；
（十七）公安部門負責組織消防設施施工企業(yè)、消防用品制造企業(yè)的自查自糾工作；
（十八）國防科工部門負責組織軍工企業(yè)事業(yè)單位（不含軍工電子企業(yè)事業(yè)單位）的自查自糾工作；
（十九）體育主管部門負責組織其主管（監(jiān)管）的體育企業(yè)事業(yè)單位的自查自糾工作。
涉及幾個部門管理的企業(yè)事業(yè)單位的自查自糾，由中央或?。▍^(qū)、市）治理商業(yè)賄賂領導小組辦公室與相關部門協(xié)商確定牽頭部門。
五、加強對自查自糾工作的督促檢查堅持自查自糾與督促檢查相結(jié)合，把監(jiān)督檢查貫穿于自查自糾工作的全過程，確保自查自糾不走過場，取得實實在在的效果。各地區(qū)各主管（監(jiān)管）部門要采取發(fā)督辦函、電話催辦、當面約談、聽取匯報、召開座談會、開展專項檢查等多種方式，對本地區(qū)本行業(yè)本系統(tǒng)開展自查自糾工作進行督促檢查，全面了解情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。上級政府和部門要派出督查組，必要時成立由有關部門參加的聯(lián)合督查組，深入到有關單位督促檢查。對工作開展得比較好的，要予以表揚；對問題較多、社會反映大的，必要時要派出人員現(xiàn)場督辦；對開展自查自糾不力的，要批評教育，令其限期糾正。中央治理商業(yè)賄賂領導小組辦公室要對重點行業(yè)和單位的自查自糾情況進行專項檢查。
六、實行嚴格的工作責任制各地區(qū)各行業(yè)主管（監(jiān)管）部門要把組織開展不正當交易行為自查自糾工作擺在重要位置，切實加強組織領導。要實行嚴格的工作責任制，主要領導負總責，分管領導直接抓，安排專門力量具體抓。對組織自查自糾敷衍了事、消極被動的，要追究有關領導的責任，確保一級抓一級、層層抓落實的工作機制落到實處。企業(yè)事業(yè)單位要按照行業(yè)主管（監(jiān)管）部門的統(tǒng)一要求，采取措施認真開展自查自糾；國有企業(yè)黨委和經(jīng)營班子主要負責人要親自掛帥，組織專門工作班子認真開展自查自糾。
七、搞好組織協(xié)調(diào)加強行業(yè)主管（監(jiān)管）部門與各地區(qū)之間、行業(yè)主管（監(jiān)管）部門上下級之間、行業(yè)主管（監(jiān)管）部門之間、牽頭部門與配合部門之間、行業(yè)主管（監(jiān)管）部門與執(zhí)法部門之間的協(xié)作配合和溝通聯(lián)系，理順工作關系，明確職能分工，各司其職、各盡其責，提高工作的整體效能。要建立信息通報和專報制度，定期報告和通報工作進展情況，重大問題要及時上報；要完善線索移送制度，明確案件移送的條件及責任。各級治理商業(yè)賄賂領導小組及其辦公室要充分履行職責，加強組織協(xié)調(diào)，認真負責地做好各項工作。
職工個人自查自糾報告 第6篇
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根據(jù)市委辦《關于嚴禁黨政機關極其工作人員違規(guī)收送禮金禮券購物卡的若干規(guī)定》和區(qū)人社紀工委《關于開展專項治理違規(guī)收送禮金禮券購物卡的通知》的要求，我所迅速布置相關工作，開展自查自糾，堅決制止違規(guī)收送禮金禮券購物卡行為?，F(xiàn)將有關情況報告如下。
一、統(tǒng)一思想、強化教育
通過學習深刻認識到開展專項治理工作的重要性和必要性。認識到違規(guī)收送下級或工作對象禮金禮券購物卡等是嚴重違紀行為。而開展自查自糾工作是從嚴治黨、從嚴治政的一項重要舉措。3月28日，外管所召開所務會，再次強調(diào)自查工作的重要性，以專項治理工作為契機，開展多種形式的反腐倡廉宣傳警示教育，警鐘長鳴，引以為戒。教育干部常修為政之德，常懷律己之心，珍重自己的人格，珍愛自己的聲譽，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。通過教育促進工作人員廉潔自律，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀。
二、加強領導、落實責任
成立外管所專項治理違規(guī)收送禮金禮券購物卡工作小組，徐亮任組長，崔曉嵩、王艷任組員。組長為本單位專項治理工作第一責任人，切實抓好責任落實，并將正面學習、強化教育、自查自糾、標本兼治等工作原則貫穿于此項工作的全過程，扎實推進工作。
三、認真貫徹、自查自糾
一是通過全所職工自身查。主要查是否利用職務便利向用人單位或服務對象索取、收受禮金、有價證券及其它購物卡等行為；查是否存在贈送禮金禮券購物卡和不正當開支等行為。二是圍繞廉政制度落實情況查。主要查是否存在反腐倡廉建設措施不落實、機制不健全、制度不完善等問題；查找制度和管理上的薄弱環(huán)節(jié)，完善監(jiān)督體系，從源頭上杜絕違規(guī)收送禮金禮券購物卡行為。
今年來，外管所通過禮品上繳登記制度共拒收退回企業(yè)贈送的美容卡購物卡2張，價值人民幣1000元。由于我們在廉政方面工作到位，2家企業(yè)向我們贈送了寫有“敬業(yè)正直”、“廉明高效”等字樣的錦旗2面。
四、規(guī)范管理、迎接檢查
通過自查，暫未發(fā)現(xiàn)我所工作人員有收受和贈送禮金禮券購物卡等行為。為規(guī)范管理，我所將進一步做好相關工作：
1、進一步完善外管所廉政制度和措施，健全上繳禮金禮券購物卡報告制度；
2、公開外管所廉政監(jiān)督舉報電話，方便干部和群眾監(jiān)督舉報；
3、實行自查自糾工作常態(tài)化，由工作小組做好日常檢查工作，并做好準備，迎接區(qū)人社紀工委檢查。
長寧區(qū)外地勞動力管理所
二一一年四月二十六日
深入開展違規(guī)收送禮金禮券購物卡自查自糾工作
根據(jù)縣紀委《關于開展違規(guī)收受禮金禮券購物卡專項清理工作通知》文件精神的要求，錢家鄉(xiāng)迅速布置相關工作，圍繞干部自身查、廉政制度落實情況查、紀委小組專項督查三個方面深入開展自查自糾工作，堅決杜絕違規(guī)收送禮金禮券購物卡等行為。通過全鄉(xiāng)干部自身查，使廣大干部始終保持了利用職務便利向用人單位或服務對象索取、收受禮金、有價證券及其它購物卡等行為是不能觸碰的"紅線"意識；通過廉政制度落實情況查，對查找出反腐倡廉建設措施落實不到位、機制不健全、制度不完善和制度管理上的薄弱環(huán)節(jié)，及時進行了整改與完善，從制度上杜絕違規(guī)收送禮金禮券購物卡行為；紀委專項督查小組，始終堅持嚴肅紀律、嚴格處理的原則，增強外部壓力，切實形成了不敢違規(guī)收送禮金禮券購物卡的"高壓帶"。據(jù)悉，截止目前該鄉(xiāng)此次自查自糾工作暫未發(fā)現(xiàn)工作人員有違規(guī)收受和贈送禮金禮券購物卡的行為，為規(guī)范管理，該鄉(xiāng)將進一步做好相關工作，一是進一步完善廉政制度和措施，健全上繳禮金禮券購物卡報告制度；二是公開廉政監(jiān)督舉報電話，方便干部和群眾監(jiān)督舉報；三是使自查自糾工作常態(tài)化，由紀委督查小組做好日常督查工作。
專項整治違規(guī)收送禮金禮券購物卡工作的專題總結(jié)報告
為進一步加強體育教育訓練學院黨風廉政建設，根據(jù)上海體育學院下發(fā)《關于開展專項整治違規(guī)收送禮金禮券購物卡工作的實施方案》（上體院紀字〔2011〕3號）精神要求，學院班子積極開展專項整治違規(guī)收受禮金禮券購物卡工作，現(xiàn)將體育教育訓練學院中層干部學習、自查自糾等情況總結(jié)回報如下：
第一，認真學習、提高認識。2011年4月12日，在學院黨政聯(lián)席會議上，就開展專項整治違規(guī)收受禮金禮券購物卡工作專項學習，總支書記劉明生傳達了學?！蛾P于開展專項整治違規(guī)收送禮金禮券購物卡工作的實施方案》有關會議和文件精神，重點對2011年元旦、春節(jié)期間干部有無違規(guī)收受禮金禮券購物卡以及下列四項禁止性行為進行了宣講，一是各單位一律不得相互贈送禮金禮券購物卡；二是工作人員一律不得收受管理和服務對象、主管范圍內(nèi)的下屬單位和個人，以及其他與行使職權(quán)有關的單位和個人贈送的禮金禮券購物卡；三是領導班子或領導干部不得決定、授意、同意收受或贈送禮金禮券購物卡；四是領導干部的父母、配偶、子女及其配偶不得收受與該領導干部行使職權(quán)有關的單位和個人贈送的禮金禮券購物卡。5月5日，全體班子成員參加了學校2011年反腐倡廉建設領導干部大會和廉潔自律專題教育，通過前一階段學習，學員中層干部知曉整治內(nèi)容，并能夠充分認識開展專項整治工作的重要性、必要性和緊迫性。
職工個人自查自糾報告 第7篇
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一、專項治理目標
通過對違反廉潔從政規(guī)定四個突出問題的專項治理，推動全局深入貫徹落實《廉政準則》，規(guī)范黨員領導干部和職工從政行為，切實解決領導干部和職工廉潔從政方面存在的突出問題，促進領導干部和職工作風進一步轉(zhuǎn)變，為實現(xiàn)我局人力資源和社會保障工作跨越發(fā)展提供有力的政治保障。
二、專項治理內(nèi)容
1、認真治理“公款旅游”問題。重點治理以進行革命傳統(tǒng)和愛國主義教育為名組織干部職工到風景名勝區(qū)公款旅游的問題；黨員干部和職工尤其是領導干部借考察、開會、學習、研討、培訓、招商等名義和形式，用公款變相旅游的問題；違反規(guī)定公款出國（境）旅游的問題；將本人以及配偶、子女旅游的費用在本單位或下屬單位報銷的問題。
2、認真治理“做酒斂財”問題。重點治理領導干部和職工邀請管理和服務對象以及與自己行使職權(quán)有關的單位和個人參加宴請并收受禮品禮金的問題；領導干部和職工以喬遷、滿月、生日、升學、參軍、工作變動等名目宴請非親屬人員的問題；領導干部和職工在本單位或與自己行使職權(quán)有關的單位報銷或變相報銷辦理婚喪喜慶事宜的問題。
3、認真治理“帶彩娛樂”問題。重點治理領導干部和職工以各種形式與管理服務對象、主管范圍內(nèi)的工作人員及其他與行使職權(quán)有關的人員進行以娛樂為名、以錢為注的變相活動；以變相方式送禮或斂財?shù)膯栴}。
4、認真治理“奢侈浪費”問題。重點治理黨政機關用公款進行集體相互宴請的問題；領導干部在調(diào)學培訓期間相互宴請或接受管理對象及與其行使職權(quán)有關的單位和個人宴請的問題；超過規(guī)定進行公務接待的問題；參加用公款支付的高消費娛樂活動的問題。
三、時間安排和步驟
專項治理工作從2012年7月開始，至11月結(jié)束，分自查自糾、重點檢查和整改建制三個階段。
1、自查自糾階段（2012年7月1日至8月31日）。自查自糾階段重點做好四個方面的工作：一是開展對照檢查。采取召開會議、集中學習等形式，深入學習《廉政準則》，使干部群眾深刻認識領導干部違反廉潔從政規(guī)定的重要危害，營造專項治理的輿論氛圍。領導干部和職工要對照專項治理的規(guī)定和要求開展自查，看是否存在公款旅游、帶彩娛樂、做酒斂財、奢侈浪費四個方面的問題。既要查找在廉潔從政方面存在的問題，更要認真分析貫徹落實各項制度方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，通過對照檢查發(fā)現(xiàn)涉及干部群眾廉潔自律的突出問題。對照檢查結(jié)束后，單位和個人要分別填報《單位自查自糾登記表》（附件1）、《個人自查自糾情況登記表》（附件2）。二是糾正違紀違規(guī)問題。個人自查發(fā)現(xiàn)四個方面問題的要主動向組織說明情況，涉及的違紀款主動退回或上交單位紀檢監(jiān)察機關。單位自查發(fā)現(xiàn)不符合《廉政準則》要求的問題，要自行整改糾正；對管轄范圍內(nèi)存在違紀問題的黨員干部，要及時進行查糾。三是主動接受群眾監(jiān)督。要采取適當方式，將專項治理工作情況在一定范圍內(nèi)公示，廣泛征求各方意見，主動接受群眾監(jiān)督。在領導班子民主生活會召開前，要專門就專項治理工作征求群眾意見，班子成員要對照專項治理的工作要求，積極開展批評與自我批評。各單位要設立舉報箱，建立舉報登記和查處督辦制度，指定專人負責，認真做好群眾舉報的受理工作。
2、重點檢查階段（2012年9月1日至10月31日）。由局紀檢組組織檢查組，對各局屬各單位、局各科室開展專項治理工作情況進行重點檢查。一是核查自查自糾工作開展情況，看專項治理工作的組織領導、責任落實、主要措施是否到位，自查申報情況是否屬實，是否存在錯報、漏報的違紀違規(guī)行為，問題糾正整改是否到位；二是開展明查暗訪，查看各單位是否仍然存在違反廉潔從政規(guī)定四個方面的突出問題，專項治理工作是否取得實效；三是開展舉報調(diào)查，對群眾舉報違反廉潔從政規(guī)定的問題進行查處，發(fā)現(xiàn)突出問題的，依紀依法嚴肅處理。
3、建章立制階段（2012年11月1日至11月30日）。要針對查擺出來的突出問題，抓住重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，完善相應的規(guī)章制度，堵塞問題產(chǎn)生的漏洞。要加強日常監(jiān)督，及時掌握干部群眾廉潔從政的有關情況，將一些苗頭性問題化解在蔭芽狀態(tài)。要充分發(fā)揮民主生活會、重要情況通報和報告、誡勉談話、述職述廉和報告?zhèn)€人有關事項等黨內(nèi)監(jiān)督制度的作用，促進黨員干部廉潔從政。
四、有關要求
1、加強組織領導。成立人社局專項治理工作領導小組。局紀檢組具體組織實施，抓好工作落實。
2、明確政策界限。自查自糾階段向局黨組或局紀檢組主動說清違反廉潔從政規(guī)定四個問題的，從寬進行處理，以達到懲處少數(shù)、教育大多數(shù)的目的。自查自糾階段結(jié)束后，發(fā)現(xiàn)干部群眾違反廉潔從政規(guī)定四個方面問題的，依據(jù)《廉政準則》、《<廉政準則>;實施辦法》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的有關規(guī)定，從嚴從重處理。
3、嚴格責任追究。專項治理實行嚴格的責任制，對違反廉潔從政規(guī)定四個方面的問題隱瞞不報或?qū)`紀違規(guī)人員縱容包庇的，經(jīng)查實后，按照黨風廉政建設責任制和領導干部問責的有關規(guī)定，追究直接責任人直至主要領導的責任。黨員領導干部違反廉潔從政規(guī)定四項要求的，要記入廉政檔案，作為年度考核和干部使用的重要依據(jù)。要將專項治理工作作為加強領導干部和職工作風建設的重點項目，列為黨風廉政建設責任制檢查的重要內(nèi)容進行考核，并嚴格實施責任追究。
職工個人自查自糾報告 第8篇
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根據(jù)國務院糾風辦《關于對部分具有行政執(zhí)法職能的部門進行重點評議的通知》（國糾辦發(fā)〔〕2號）要求和省政府工作安排，決定在省公安廳等11個具有行政執(zhí)法職能的部門的開展政風行風民主評議活動。為抓好評議工作，確保測評質(zhì)量，現(xiàn)將有關事項通知職下，并請按照要求做好相關工作：
一、組織實施
測評工作由省政府糾風辦、省監(jiān)察廳統(tǒng)一組織實施，糾風室負責民主測評的具體組織工作。
二、測評對象
省公安廳（含交警）、省國土資源廳、省環(huán)境保護廳、省住房和城鄉(xiāng)建設廳、省交通運輸廳、省國家稅務局、省地方稅務局、省工商行政管理局、省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、出入境檢驗檢疫局、省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。
三、測評內(nèi)容
測評內(nèi)容主要包括政務公開、辦事效率、服務態(tài)度、依法行政、廉潔執(zhí)法、整改提高等方面的情況。具體內(nèi)容將由專業(yè)機構(gòu)制定問卷調(diào)查表。
四、測評方式
1.自查自評。由各部門在本系統(tǒng)內(nèi)通過宣傳發(fā)動、查找問題、整改提高等步驟，開展自查自評活動并提交工作報告。活動效果在測評總分值中占比為10%。
2.電話問卷采訪測評。委托中國電信分公司通過“icd客戶服務系統(tǒng)”進行電話問卷采訪測評。測評樣本為10000份。測評結(jié)果在測評總分會值中占比為了30%。
3.專業(yè)機構(gòu)問卷測評。委托統(tǒng)計局根據(jù)測評內(nèi)容設計調(diào)查問卷開展調(diào)查測評。測評樣本為10000份。測評結(jié)果在測評總分值中占比為30%。
4.大眾媒體問卷測評。通過春城晚報、生活新報、信息報等媒體刊登測評問卷開展調(diào)查測評。測評結(jié)果在測評總分值中占比為10%。
5.網(wǎng)絡問卷調(diào)查測評。依托省人民政府門戶網(wǎng)站和紀檢監(jiān)察網(wǎng)開展問題調(diào)查測評。測評結(jié)果在測評總分值中占為10%。
6.市縣糾風辦問卷測評。市、縣兩級糾風辦共發(fā)放調(diào)查問卷10000份進行調(diào)查測評。測評結(jié)果在測評總分值班中占比為10%。
五、時間安排
（一）準備階段：5-7月
5-6月，調(diào)查研究，修改完善測評工作方案；擬定問卷調(diào)查表；向16個州市和11個部門發(fā)出測評通知。
7月，11個部門在本系統(tǒng)內(nèi)開展自查自評活動；通過各種媒體和手機短信開展宣傳造勢。
（二）實施階段：8-9月
8月1日—9月30日，各種測評方式同步展開，分別實施。8月30日前，部門自查自評和媒體測評完成，11個部門提交自查自評報告；9月10日前，問卷調(diào)查測評完成，各州市紀風辦上交本州市（含縣級）測評結(jié)果或測評問卷；9月20日前，電話問卷完成；9月30日前，網(wǎng)絡調(diào)查完成。
（三）匯總階段：10月
10月20日前，對各評議方式結(jié)果進行匯總；對各單位（部門）積分情況進行匯總；對測評結(jié)果進行分析研究；完成測評工作報告。
六、工作要求
職工個人自查自糾報告 第9篇
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春節(jié)違規(guī)收送紅包自查報告一：
保山八中嚴禁領導干部違規(guī)收、送紅包專項整治自查報告 根據(jù)《中共保山市隆陽區(qū)教育局紀委關于嚴禁領導干部違規(guī)收受 紅包專項整治工作的通知》(隆教紀〔2017〕4號)文件精神要求，我校立即開展了違規(guī)收、送紅包問題自查自糾活動，現(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、成立專項整治領導小組
根據(jù)文件要求，我校成立了以張文學校長為組長，其他班子成員、黨總支辦公室成員和財務人員為成員的領導干部違規(guī)收、送紅包禮金問題專項整治工作領導小組，對我校領導干部違規(guī)收、送紅包問題進行自查。
二、抓好宣傳，公開承諾
在2xx年4月28日召開班子會議，對全體班子成員、關鍵崗位人員進行專題廉政談話，針對違規(guī)收送紅包問題進行專門要求，在4月29日召開全體教職工會議，結(jié)合三嚴三實、忠誠干凈擔當教育實踐活動加強宣傳引導，認真學習關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的主要論述、《中共云南省紀委云南省監(jiān)察廳關于禁止發(fā)送和接收紅包的規(guī)定》(云紀通〔2012〕16號)、《省委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室關于重申嚴禁領導干部收送紅包、借機斂財、違規(guī)插手干預工程建設有關紀律的通知》(云群辦〔2014〕35號)以及領導干部廉潔自律規(guī)定，重溫《隆陽區(qū)教師十不準》。全校教職工進行公開承諾，填寫《隆陽區(qū)嚴禁領導干部違規(guī)收、送紅包單位承諾》、《隆陽區(qū)嚴禁領導干部違規(guī)收、送紅包個人承諾書》。
三、開展自查
(一)、自查內(nèi)容：
1、違紀政紀條規(guī)和廉潔自律規(guī)定接受管理和服務對象，主管范圍內(nèi)的相關單位和個人，外商、私營企業(yè)主以及其他與行使職權(quán)和履行職責有關系的單位和個人贈送的紅包禮金。
2、特定關系人違規(guī)收受與該干部職工行使職權(quán)有關系的單位和個人贈送的紅包禮金。
3、利用婚喪喜慶、節(jié)假日借機斂財，或以微信紅包、電商網(wǎng)站有價證券、淘寶支付等為載體高科技收送紅包節(jié)禮。
4、違規(guī)使用公款向單位和個人發(fā)放紅包。
(二)、自查結(jié)果
通過自查，我校班子成員及教師，無人以任何形式違規(guī)收、送過紅包禮金。按照《中共保山市隆陽區(qū)教育局紀委關于嚴禁領導干部違規(guī)收受紅包專項整治工作的通知》文件要求，班子成員及教師均簽訂《個人承諾書》。
四、狠抓落實，完善監(jiān)管
(一)、加強黨員領導干部作風建設，深入開展黨風廉政教育。要繼續(xù)深入開展理想信念教育、和法紀學習教育、社會榮辱觀教育、廉潔自律教育，引導領導干部真正做到為民、務實、清廉。
(二)、加強制度建設，進一步落實黨風廉政建設責任制。嚴格按照一把手負總責，分管領導各負其責，一級抓一級層層抓落實的要求，抓好責任制分解，責任督促，責任考核，責任追究四個關鍵環(huán)節(jié)的落實。 努力形成用制度管權(quán)，按制度辦事，靠制度管人的有效機制，從源頭上遏制腐敗。
(三)、認真履行監(jiān)督職能，抓好領導干部廉潔自律工作。要認真落實領導班子民主生活會、民主評議、述職述廉等制度，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政各項規(guī)定和八項規(guī)定，開展經(jīng)常性督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，堵塞漏洞，不斷提升懲治預防腐敗的能力。
(四)、抓好厲行節(jié)約專項活動。在搞好自查的基礎上，針對發(fā)現(xiàn)的問題，制定整改措施，并抓好落實。
20xx年xx月28日
春節(jié)違規(guī)收送紅包自查報告二：
x區(qū)x局關于對違規(guī)收送禮金、紅包問題進
行自查自糾的情況匯報
為深入貫徹落實《關于對違規(guī)收送禮金、紅包問題開展專項整治的通知》(x辦發(fā)[2017]1號)、《關于對全區(qū)違規(guī)收送禮金、紅包問題開展專項整治情況進行自查自糾的通知》(x紀發(fā)[xx]5號)和《關于對全區(qū)違規(guī)收送禮金、紅包問題進一步加強自查自糾的通知》(x紀發(fā)[xx]7號)文件精神，確保對違規(guī)收送禮金、紅包問題進行專項整治及自查自糾的活動落到實處，我局嚴格按照活動要求做好各項工作，現(xiàn)就活動開展情況匯報如下：
一、加強組織領導
開展對違規(guī)收送禮金、紅包問題開展專項整治的活動，是進一步貫徹落實中央八項規(guī)定的一項重要舉措，為確保該項活動有目的、有計劃、有成效的得到落實，我局高度重視，成立了專項治理工作小組，由x局長任組長，x副局長負責具體事宜，并由辦公室專人上報專項整治報表及自查自糾情況。
二、積極安排部署
為確保文件精神及時、有效傳達到全體職工，我局先后多次召開會議對該項工作進行動員部署。1月7日，我局召
開全體會議，會上傳達了《關于對違規(guī)收送禮金、紅包問題開展專項整治的通知》(x辦發(fā)[2017]1號)文件精神，明確了該項活動的整治對象、整治內(nèi)容、時間步驟、任務分工及工作要求，并組織學習了《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、省委辦公廳《關于堅決制止領導干部大辦婚喪喜慶事宜和借機斂財行為的規(guī)定(試行)》(晉辦發(fā)
[xx]18號)、省紀委《關于在元旦、春節(jié)兩節(jié)期間深入落實中央八項規(guī)定精神加強監(jiān)督檢查的通知》(晉紀發(fā)
[xx]4號)等相關規(guī)定，扎扎實實開展警示教育，做到早提醒、早告誡、早約束。我局還于1月27日，2月16日兩次召開全局干部職工大會，學習、傳達區(qū)紀委《關于對全區(qū)違規(guī)收送禮金、紅包問題開展專項整治情況進行自查自糾的通知》(x紀發(fā)[2017]5號)和《關于對全區(qū)違規(guī)收送禮金、紅包問題進一步加強自查自糾的通知》(x紀發(fā)[2017]7號)文件精神，進一步推進專項整治工作，會議要求全體干部職工，特別是黨員領導干部要深化認識，樹立正確的價值觀，要守好自身廉潔自律防線，拒絕接收受他人禮金、紅包，抵制歪風邪氣，確保自身清廉。
三、認真自查自糾
按照專項治理活動安排，我局將專項整治違規(guī)收送禮金、紅包問題作為學習討論落實活動的重要內(nèi)容，提高認識、精心組織，抓緊、抓實，切實抓出成效。局副科以上領導認真對照檢查，x局長帶頭做出承諾：拒收禮金紅包，嚴格按
照通知要求，切實以身作則、以上率下，發(fā)揮好示范作用。全局副科以上領導干部填報了廉潔自律、拒收節(jié)禮公開承諾書，并按要求上報自查自糾情況統(tǒng)計表統(tǒng)計表及半月報表。通過廣泛的宣傳教育、學習和填報承諾書活動，全體干部職工的廉潔自律意識明顯增強，為廣大黨員干部敲響廉潔從政的警鐘，無則加勉，有則改之。
四、下一步打算
堅決貫徹落實省、市、區(qū)的工作要求，將專項整治違規(guī)收送禮金、紅包活動作為學習討論落實活動的重要內(nèi)容、作為x局日常工作來抓，時常為黨員領導干部干部敲響警鐘，繼續(xù)保持風清氣正的良好內(nèi)部環(huán)境，切實做好本職工作，進一步推動我區(qū)x工作健康發(fā)展。
職工個人自查自糾報告 第10篇
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法院個人雁過拔毛自查自糾報告 根據(jù)縣委統(tǒng)一部署和安排，從今年4月份開始，我院開展雁過拔毛式腐敗問題專項整治，嚴格按照上級要求，深入宣傳發(fā)動，認真自清自查，切實完善規(guī)范?，F(xiàn)將自查自糾情況報告如下：
一、加強組織領導，明確工作職責
自專項整治活動開展以來，院黨組高度重視，召開黨組會、院務會和全院干警會進行專門動員和部署，制定專項整治實施方案，圍繞專項整治任務，將任務和責任進行分解，明確職責，明確要求。重點是規(guī)范執(zhí)法辦案中訴訟收費、罰沒款及執(zhí)行款物處置等行為，堅決整治司法不廉，辦人情案、關系案、金錢案等問題，依法辦理涉訴信訪，大力推進司法公開等幾個方面。成立了由院黨組書記、院長李衛(wèi)東任組長，黨組副書記、副院長范平輝，黨組成員、紀檢組長蔣軍任副組長，其他班子成員和相關庭室負責人為成員的領導小組，下設辦公室，由監(jiān)察室主任李萍兼任辦公室主任，負責專項整治活動日常工作，組織抓好活動的實施與檢查。同時設立舉報箱、舉報電話和舉報網(wǎng)站，及時接受人民群眾的舉報和監(jiān)督，形成黨組統(tǒng)一領導，一把手負總責，各部門協(xié)調(diào)配合，全院干警廣泛參與的領導和工作機制。
二、廣泛征求意見，開展自查自糾
在這項活動中，我們著重以執(zhí)法行為是否規(guī)范，司法是否公正廉潔查找問題，對辦案超審限，不作為或亂作為，辦案作風是否文明、是否亂收費、是否扣留、挪用執(zhí)行款等問題為重點。一是采取召開座談會、問卷調(diào)查、走訪等方式向社會各界征求意見，組織召開座談會11場次，向全縣發(fā)放公開信近8000份，走訪群眾900多人次。二是向當事人和案件人發(fā)放廉政監(jiān)督卡3000多份，及時聽取和收集當事人對法官工作作風和廉政建設方面的意見。三是開通舉報網(wǎng)站，舉報電話，接受當事人投訴舉報。四是院里統(tǒng)一組織，由執(zhí)行局、監(jiān)察室、財務室組成的專門檢查組，對歷年執(zhí)行款帳戶情況進行檢查，核實，對當事人執(zhí)行款物及時兌付。杜絕違規(guī)收費、扣留、挪用和違規(guī)處置執(zhí)行款物等情況，依法維護當事人的合法權(quán)益。五是對當事人反映的3起信訪案件及時核查處理，并認真回復。
三、完善相關制度，促進執(zhí)法規(guī)范
一是完善立案管理制度，規(guī)范立案。由立案庭、財務室負責，嚴格按國務院制定的《訴訟費用交納辦法》，進一步規(guī)范收費管理，堅決杜絕亂收費。
二是完善《加強訴訟費和執(zhí)行款物管理工作規(guī)定》。由執(zhí)行局、立案庭、財務室負責，對執(zhí)行款物、訴訟費用實行專人專帳管理，專款專付，加強監(jiān)督管理，堅決杜絕亂收費和扣留、挪用執(zhí)行款物等現(xiàn)象。
三是推進三大平臺建設。由審管辦牽頭，各庭室負責，建設審判流程公開、裁判文書公開、執(zhí)行信息公開三大平臺，適時公布審判執(zhí)行信息和裁判文書，保障人民群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。我院對所有審判、執(zhí)行文書、審判執(zhí)行流程均上網(wǎng)公示，接受監(jiān)督。
四是加強廉政考核。由院紀檢監(jiān)察牽頭，政治部、辦公室、審管辦參加，每月至少進行三次廉政建設和紀律作風督查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改和處理。
四、嚴格監(jiān)督管理，確保整治效果
按照上級要求，我們對每個問題制定專門方案，明確時間節(jié)點，實行專項整治，做到責任到人、到庭室，確保抓一項成一項，改一項見效一項。同時我們成立督查考核小組，按方案安排和要求，嚴格進行督查，根據(jù)督查情況和群眾評價等綜合量化計分，逐月通報，對突出問題專項治理，建章立制，確保專項整治長效化、制度化。
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