治保會隊員日常工作計劃 第1篇
閱讀提示：本篇共有6264個字，預計閱讀時間為16分鐘，共有289位用戶關注，48人點贊！
開展經常性思想教育工作，平時多注意隊員的思想動態(tài)，對個別較差的員工多進行交流、談心幫助其找出存在的問題，激勵他在新的一年里工作應該有新的飛躍。這里給大家分享一些關于2021保安班長工作計劃，供大家參考。
保安班長工作計劃1(一)工作目標
1.認真學習領會和全面貫徹落實公司經營工作的一系列指示精神和決策部署，完成各項工作任務，完成公司確定的指標。
2.完善本部門工作，培養(yǎng)一支紀律嚴明、訓練有素、熱情服務、禮貌執(zhí)勤、作風頑強、保障有力的安保隊伍。
3.做好與公司全體部門在各項工作的溝通、協(xié)調、協(xié)助工作。
4.抓好公司保安隊伍建設，做好招聘、培訓、訓練工作;
構成良好的從招聘、吸收人才----培訓人才----培養(yǎng)人才----留住人才的良性循環(huán)機制。
(二)主要工作計劃措施
一.保安部結合公司實際狀況做好20--年安全保衛(wèi)工作。
1.各服務處正確處理好與各商家、客戶的關系。
2.嚴格控制出入酒吧街的人員與車輛，杜絕無關人員、車輛進入酒吧街;
維護酒吧街安全。
3.做好民歌湖的巡查工作，個性是對重點部位的檢查，夜間、節(jié)假日期間加強巡查力度，確保安全。
4.與公司全體員工、合作單位、各商家構成群防群治，聯(lián)防保衛(wèi)巡查制度。
5.做好治安管理工作、消防工作。
二.配合行政部門把好本部門的用人關，做好隊伍建設，打造一支穩(wěn)定、團結、素質高、崗位技能突出、職責心強的安保隊伍，確保公司業(yè)務經營正常運作。全面總結自組建安保隊伍以來安保工作存在的薄弱環(huán)節(jié)和不足之處，加強本部門工作、工作紀律、崗位職責、崗位技能的管理、教育、培訓，充分調動全體保安隊員工作的用心性和主動性，增強服從意識、服務意識、職責感，使全體隊員用飽滿的工作熱情全身心地投入到日常的工作中。
三.公司安保部參照行業(yè)規(guī)范將對在職保安員進行一系列的學習與培訓。保安培訓工作的總體目標是培養(yǎng)高質量的、合格的保安人才，崗前培訓和在崗輪訓是提高保安素質的重要途徑。
1.每周一次的車輛指揮、隊列訓練、消防知識等培訓，透過講解、學習和培訓使全體保安員在思想認識和日常工作中有不同程度的提升，從而增強保安隊伍的工作潛力。
2.定期對全體安保人員進行公司簡介、發(fā)展方向、公司動態(tài)、公司精神的宣傳教育，用心營造員工的榮譽感、上進心與職責感。
3.在日常工作中引導安保人員提高服從意識、服務意識、禮貌執(zhí)勤、禮貌待客，從而提高服務潛力，在工作中尊重客戶，教育員工從心里明白我們所做的工作，都是為了客戶的滿意。
4.結合部門的實際狀況對安保人員的儀容儀表、禮節(jié)禮貌、行為規(guī)范等問題進行不定期的檢查，提高全員落實制度的自覺性。
四.認真做好安保部全年的安全生產全方面工作。
1.嚴格按照安保部內控目標，建立目標管理職責制，分解落實工作任務，職責到人，有效解決員工干與不干、干好干壞都一樣的被動局面。
制定全年工作任務，將各項工作分解落實到各班組及員工，使全員思想意識全面提升，感到人人有任務，個個有壓力、有動力。
2.每月進行一次安全檢查，對本部門存在的問題認真做好記錄并按公司要求發(fā)出整改通知和整改要求及時進行整改，真正做到以檢查促隱患整改，以整改保企業(yè)安全。
五.加強消防設施設備的維護保養(yǎng)，提高工作效率。
1.完善維保制度，明確職責。
明確維保職責和工作流程，確保所轄消防設備處處有人管，件件有人護;制定具體的維護保養(yǎng)計劃，確保消防設備在規(guī)定的時間內得到維護保養(yǎng)。
2.執(zhí)行正確的維護保養(yǎng)技術標準，整體提高維護保養(yǎng)水平，加強消防人員的`業(yè)務素質和水平，憑借過硬的業(yè)務技能，保證消防設施設備維護工作的有序進行。
透過行之有效不斷深化的管理，培育一種良好的86.職業(yè)精神，使公司全體安保人員自覺養(yǎng)成高標準、嚴要求、求真務實的工作作風，樹立禮貌、嚴謹、務實、高效的保安隊伍新形象。
保安班長工作計劃2根據(jù)上級文件精神，為進一步加快規(guī)范物業(yè)安保管理工作，確保各物業(yè)管理小區(qū)安保設施達標，現(xiàn)提出如下要求，請認真執(zhí)行。
一、抓好源頭控制，把好規(guī)劃設計關
全縣所有物業(yè)管理小區(qū)和新近準備進行物業(yè)招投標的小區(qū)，必須安裝視頻監(jiān)控和巡更設備。
開發(fā)建設單位在辦理綜合竣工驗收備案之前，必須安裝好監(jiān)控系統(tǒng)及物業(yè)安保人員巡更系統(tǒng)。在設計階段，要向縣開發(fā)、物業(yè)主管部門報送具體的分項施工圖、平面圖，要求監(jiān)控和巡更面積達到小區(qū)全覆蓋，不留死角，待審查合格后方可進行施工。
物業(yè)辦負責對我縣已經進行物業(yè)管理的小區(qū)進行清查，凡沒有安裝視頻監(jiān)控和巡更系統(tǒng)的，責令進行整改建設，具體措施如下：
1、尚未進行綜合竣工驗收備案的新建小區(qū)，必須安裝視頻監(jiān)控和安保人員巡更設備方可驗收備案。
2、已經辦理產權的新建小區(qū)，沒有進行視頻監(jiān)控和巡更設備安裝的，必須進行安裝，其安裝費用從物業(yè)質保金中支付。
3、已經交付使用五年以上的物業(yè)管理小區(qū)，其視頻監(jiān)控設備及物業(yè)巡更設備建議由業(yè)主委員會提出申請，動用住宅專項維修基金進行安裝。
4、沒有繳納住宅專項維修基金的物業(yè)管理小區(qū)，由業(yè)主委員會負責與業(yè)主協(xié)商，由業(yè)主公攤費用，安裝視頻監(jiān)控設備和巡更設備。
二、提高準入門檻，把好設備關
建立監(jiān)控產品及巡更機質量審查制度，嚴把市場準入機制，杜絕假冒偽劣產品，規(guī)范物業(yè)服務小區(qū)視頻、巡更機安裝混亂的局面，由主管部門對監(jiān)控設備的前期選型、安裝進行把關，堅決杜絕安裝之后無法使用或者效果不好的情況。
三、分清責任，發(fā)揮物業(yè)企業(yè)主體作用
各物業(yè)服務企業(yè)是實施本項工作的主體，要切實負責起各個物業(yè)服務小區(qū)的安保工作，積極落實好小區(qū)的安保工作，并認真負責好安保設備的提升建設。已經安裝配套好視頻監(jiān)控設備和物業(yè)安保人員巡更設備的物業(yè)服務小區(qū)要做好系統(tǒng)的維修、養(yǎng)護、檢驗、更換，以保證系統(tǒng)在良好狀態(tài)下運行。
視頻監(jiān)控及巡更設備不完善的物業(yè)小區(qū)要積極進行完善，尚未進行視頻監(jiān)控設備和巡更設備安裝改造提升的物業(yè)管理小區(qū)要抓緊報送方案，進行安裝。對沒有繳納住宅專項維修基金的物業(yè)小區(qū)，物業(yè)企業(yè)要負責與業(yè)主委員會和業(yè)主協(xié)調，做通業(yè)主工作，保障完成監(jiān)控設備和巡更設備的安裝。
四、強化監(jiān)管，發(fā)揮主管部門聯(lián)動作用
規(guī)劃、設計、監(jiān)理、開發(fā)、物業(yè)等科室、單位要通力合作，各司其職，把好規(guī)劃、設計、圖紙審查、施工、驗收等每一個環(huán)節(jié)，確保把物業(yè)安保設備安裝落到實處，加強我縣的物業(yè)服務小區(qū)的安保水平。視頻監(jiān)控設備和物業(yè)巡更設備安裝前，方案必須到主管部門報批，安裝的設備必須通過主管部門的檢驗合格后方可進行安裝，視頻監(jiān)控設備和物業(yè)巡更設備安裝后，必須由開發(fā)辦、物業(yè)辦進行驗收。
凡未經過上述環(huán)節(jié)或者審查存在問題的新建小區(qū)，一律不準通過竣工綜合驗收備案;凡未經過上述環(huán)節(jié)或者審查存在問題的物業(yè)服務小區(qū)，一律不予授予各類物業(yè)表彰及評優(yōu)評先，主管部門不予通過資質年審。
保安班長工作計劃3單位的安全防范工作，維護工廠的治安秩序，力爭到達“讓客人完全滿...為了加強管理，增強保安員的安全意識和服務理念，進一步提高保安員的安全防范潛力和服務水平，20--年要在公司經理和周隊的領導下，圍繞公司的總體目標，認真貫徹“安全第一、預防為主”和“內緊外松”的工作方針，始終堅持“群防群治”和“人防技防相結合”的工作路線，全面推行“誰主管、誰負責”的安全職責制，用心做好客服單位的安全防范工作，維護工廠的治安秩序，力爭到達“讓客人完全滿意”的服務目標，為公司創(chuàng)造良好的經營管理環(huán)境。具體工作計劃如下：
1、從內部管理入手，提高保安綜合素質。
建立目標管理職責制，層層分解落實工作任務，有效地解決干與不干、干好與干壞都一樣的被動局面，起到鼓勵先進、鞭策后進的作用。制定全年工作目標，將各項任務分解落實到各班組及員工，使人人有目標、有任務，個個有壓力、有動力。
2、努力提高業(yè)務素質，增強處理突發(fā)事件的潛力，培養(yǎng)一支紀律嚴明，作風頑強的保安隊伍。
首先、做好思想工作，加強業(yè)務培訓，培養(yǎng)員工吃苦耐勞和愛店如家的思想。各級班隊長人員要融入隊員中，和隊員一齊訓練，以便發(fā)現(xiàn)問題，有針對性地解決問題。其次、增強服務意識，提高為客服務潛力。在工作中要尊重客人，主動向客人打招呼，主動禮讓。再忙也不能怠慢客人、忽視客人，務必用心服務，注重細節(jié)，追求完美。第三，務必注重策略，理解客人，尊重客人。對待客人的無理要求或無端指責，要采取引導和感化的方法，不能和客人發(fā)生正面沖突。教育員工從心里明白我們所做的一切，都是為了客人的滿意。
3、利用行業(yè)優(yōu)勢，加強保安信息工作。
首先，根據(jù)公安、消防部門和上級領導的要求，充分發(fā)揮保安部的職能作用，嚴格管理，嚴格要求，切實落實好各項安全防范措施，保證客服單位的正常秩序。其次，加強與公安、消防部門的溝通，協(xié)助公司把好用人關，進一步凈化客服單位的治安環(huán)境。及時消除各種不安全隱患，有效的遏制各類事故的發(fā)生，確?？头挝桓黜椣拦ぷ靼踩樌?。
保安班長工作計劃4一、工作目標
1.認真學習領會和全面貫徹落實公司經營工作的一系列指示精神和決策部署，完成各項工作任務，完成公司確定的指標。
2.完善部門工作，培養(yǎng)一支紀律嚴明、訓練有素、熱情服務、禮貌執(zhí)勤、作風頑強、保障有力的保安隊伍。
3.做好與公司全體部門在各項工作的溝通、協(xié)調、協(xié)助工作。
4.抓好公司保安隊伍建設，做好招聘、培訓、訓練工作;
構成良好的從招聘、吸收人才----培訓人才----培養(yǎng)人才----留住人才的良性循環(huán)機制。
二、主要工作計劃措施
(一)、保安部結合公司實際狀況做好20--年安全保衛(wèi)工作。
1.正確處理好與場館各部門之間的關系。
2.嚴格控制出入場館的人員與車輛，杜絕無關人員、車輛進入場館;
維護場館的安全，創(chuàng)造舒適、放心的辦公環(huán)境。
3.做好各片區(qū)的巡查工作，個性是對重點部位的檢查，夜間、節(jié)假日期間加強巡查力度，確保安全。
4.與公司全體員工、大運安保部構成群防群治，聯(lián)防保衛(wèi)巡查制度。
5.做好治安管理工作、消防工作及監(jiān)控系統(tǒng)管理。
(二)、配合人力資源部門把好本部門的用人關，做好隊伍建設，打造一支穩(wěn)定、團結、素質高、崗位技能突出、職責心強的安保隊伍，確保公司業(yè)務經營正常運作。
全面總結20--年安保工作存在的薄弱環(huán)節(jié)和不足之處，加強部門工作、工作紀律、崗位職責、崗位技能的管理、教育、培訓，充分調動全體保安隊員工作的用心性和主動性，增強服從意識、服務意識、職責感，使全體隊員用飽滿的工作熱情全身心地投入到日常的工作中。
(三)、公司安保部參照行業(yè)規(guī)范將對在職保安員進行一系列的學習與培訓。物業(yè)保安培訓工作的總體目標是培養(yǎng)高質量的、合格的保安人才，崗前培訓和在崗輪訓是提高物業(yè)保安素質的重要途徑。
1.每周一次的車輛指揮、隊列訓練、消防知識等培訓，透過講解、學習和培訓使全體保安員在思想認識和日常工作中有不同程度的提升，從而增強保安隊伍的工作潛力。
2.定期對全體保安人員進行公司簡介、發(fā)展方向、公司動態(tài)、公司精神的宣傳教育，用心營造員工的榮譽感、上進心與職責感。
3.在日常工作中引導保安員提高服從意識、服務意識、禮貌執(zhí)勤、禮貌待客，從而提高服務潛力，在工作中尊重客戶，教育員工從心里明白我們所做的工作，都是為了客戶的滿意。
4.結合部門的實際狀況對保安人員的儀容儀表、禮節(jié)禮貌、行為規(guī)范等問題進行不定期的檢查，提高全員落實制度的自覺性。
5.每季度公司舉行有針對性的軍事隊列、消防等比賽活動，從而激發(fā)公司各服務處保安隊伍的團隊意識和榮譽感，增強用心向上的工作熱情和向心力。
(四)、認真做好安保部全年的安全生產全方面工作。
1.嚴格按照安保部內控目標，建立目標管理職責制，分解落實工作任務，職責到人，有效解決員工干與不干、干好干壞都一樣的被動局面。
制定全年工作任務，將各項工作分解落實到各隊各班組及員工，使全員思想意識全面提升，感到人人有任務，個個有壓力、有動力。
2.每月進行一次安全檢查，對本部門存在的問題認真做好記錄并按公司要求發(fā)出整改通知和整改要求及時進行整改，真正做到以檢查促隱患整改，以整改保企業(yè)安全。
(五)、加強各種設施設備的維護保養(yǎng)，提高工作效率。
1.完善維保制度，明確職責。
根據(jù)不同設備、不同區(qū)域，明確維保職責和工作流程，確保所轄設備處處有人管，件件有人護;制定具體的維護保養(yǎng)計劃，確保設備在規(guī)定的時間內得到維護保養(yǎng)。
2.執(zhí)行正確的維護保養(yǎng)技術標準，整體提高維護保養(yǎng)水平，加強消防人員的業(yè)務素質和水平，憑借過硬的業(yè)務技能，保證設施設備維護工作的有序進行。
透過行之有效不斷深化的管理，培育一種良好的職業(yè)精神，使公司全體保安人員自覺養(yǎng)成高標準、嚴要求、求真務實的工作作風，樹立禮貌、嚴謹、務實、高效的保安隊伍新形象。
保安班長工作計劃5為了加強管理，增強保安隊員的意識和服務理念，進一步提高保安員的安全防范能力和服務水平。認真貫徹“安全第一、預防為主”工作方針，始終堅持“人性化管理理念”和“人防技防相結合”的工作路線，全面推行“誰主管、誰負責”的安全責任制，積極做好公司的安全防范工作，維護倉庫的治安秩序，為公司創(chuàng)造良好的經營管理環(huán)境。
1.巡邏過程中須佩帶電筒、對講機等巡視器材。
2.對重點部位實施重點監(jiān)控，阻止閑雜人員在倉庫內亂竄，阻止未經許可的人員進入倉庫。
3.發(fā)現(xiàn)明火，應立即組織撲救并迅速報警
4.在巡邏過程發(fā)現(xiàn)有人抽煙應阻止并及時上報領導。
5.在門衛(wèi)崗人員必須出門站崗值勤。
嚴格執(zhí)行車輛人員出入制度，外來車輛人員進公司需詢問，并做好登記。
6.嚴格遵守保安各項制度。
努力打造一個高效、務實、文明的保安新形象。開拓新思路，大膽改革，完成好創(chuàng)收任務，為公司的發(fā)展做好保駕護航的工作。
保安主管職責
1、負責制定管理處的治安、消防年度、季度工作計劃,做好保安隊年度預算報告。
2、負責維持秩序,預防和查處治安事故,協(xié)助、配合國家公安部門偵破有關治安和違法犯罪案件。
3、妥善處理客戶有關安全方面的各種投訴。
幫助客戶尋找在公司丟失的物品,努力改造良好的治安環(huán)境,讓客戶具有安全感。
4、開展以'四防'(防火、防盜、防破壞、防治安災害事故)為中心的安全教育和法制教育,定期檢查'四防'設施,增強全員的安全意識和法制觀念。
5、負責制定夜間安全值勤、巡邏程序和要求,組織夜勤干部、員工逐項落實。
確保夜間財產、人身安全。
6、負責完善、制定晝間、夜間各類鑰匙的管理規(guī)定,定期檢查執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正和報告。
7、負責制定保安監(jiān)控的管理規(guī)定和操作程序,確保監(jiān)控范圍內的防火、防盜安全。
8、適時完善、健全安全應急措施,并負責督促屬下嚴格執(zhí)行和演練落實。
9、定期檢查各項保安措施,并做好記錄,確保消防設備、設施完好,以備查考。
10、組織好本部門的分工協(xié)作,每日召開部門當值保安干部、領班例會。
11、負責對保安隊員工的培訓、考核、評估工作以及聘免和推薦。
12、完成上級交辦的其他任務。
保安領班職責
1、堅持原則，不徇私情，堅持廉政作風，認真維護公司規(guī)章制度的嚴肅性，對違法違規(guī)要堅決制止、糾正，及時處理和匯報。
2、掌握小區(qū)內部治安、消防情況，了解小區(qū)保安及防火工作特點，熟悉小區(qū)范圍內的情況，妥善安排治安保衛(wèi)、消防等工作。
3、深入基層進行監(jiān)督，檢查公司各項規(guī)章制度的落實情況，并如實做好檢查記錄，做到準確、及時地反映情況，認真做好信息反饋工作。
4、確保員工按規(guī)定的時間表值班，若有急事、生病要求請假時，安排替班人員補缺。
5、不斷巡查督導各崗位，檢查保安員履行崗位責任情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理、及時糾正。
6、定時巡查公共區(qū)域及檢查設施，若有損壞、丟失或有潛在危險，應立即通知主管采取適當措施，然后由隊長向上級匯報。
7、對小區(qū)各區(qū)域之水、電、煤氣、門鎖的檢查防范工作。
8、做好值班記錄，每隔半小時巡查各崗位一次，檢查崗位當值情況及配備設施，做好班次交接工作。
9、保持各崗位的通訊聯(lián)系，及時應對突發(fā)事件，在緊急情況下，可按應急方案處理。
治保會隊員日常工作計劃 第2篇
閱讀提示：本篇共計5936個字，預計看完需要15分鐘，共有276位用戶關注，44人點贊！
高校學生輔導員是“高等學校教師隊伍的重要組成部分，是高等學校從事德育工作，開展大學生思想政治教育的骨干力量，是大學生健康成長的指導者和引路人”，[1]在高校思想政治教育工作中起著十分重要的作用。但是，長期以來輔導員的隊伍建設較為滯后，不能適應新形勢下加強和改進大學生思想政治教育的需要。輔導員崗位被當作一個驛站，不少輔導員在此歇歇腳，便匆匆奔赴其他更有吸引力的崗位。因此，“職業(yè)化”建設便成為當前輔導員隊伍建設的中心話題。
一、現(xiàn)有輔導員工作體制的問題探析
目前高校輔導員主要由專職與兼職人員兩部分組成。兼職輔導員又有兩種模式，一種是由青年業(yè)務課教師兼職，實行思想政治教育和業(yè)務工作“雙肩挑”；另一種是由研究生黨員和高年級本科生兼職，他們一邊學習，一邊從事學生思想政治教育工作。目前大多數(shù)高校輔導員是以兼職為主，配備少量的專職人員。
“雙肩挑”模式是隨著改革開放后高等教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展、高校辦學規(guī)模擴大，因管理人才奇缺的狀況而誕生的。具體做法是從專職教師中選拔優(yōu)秀骨干擔任學校各級管理部門的負責人，同時保留教師編制，承擔一定的教學科研任務。這在當時的歷史條件下，顯示出了很大的優(yōu)越性。于是“雙肩挑”模式很快被移植到學生思想政治教育工作中。1987年5月29日頒發(fā)的《中共中央關于改進和加強高等學校思想政治工作的決定》指出：“高等學校的思想政治工作隊伍應由精干的專職人員與較多的兼職人員組成……高等學校的每個班級均應配備兼職的班主任、導師或輔導員，可從教書育人好的教師和品學兼優(yōu)的研究生、高年級大學生中選拔。這對于密切聯(lián)系群眾，使思想政治工作與業(yè)務工作結合都有好處。他們中間許多人可以成長為既能從事教學、科研工作，又能兼做思想政治工作的專家、教授。經驗證明，這種‘雙肩挑’的做法是培養(yǎng)和造就符合‘四化’要求的干部的一條重要途徑?！边@是現(xiàn)在通行的輔導員“雙肩挑”模式的政策依據(jù)?！半p肩挑”模式運行十幾年來，確實培養(yǎng)和造就了許多教學科研和思想政治教育兼長的復合型人才，對加強政工干部崗位的專業(yè)化，提升政工干部的整體素質起到不小的促進作用。
但是，隨著市場經濟體制改革的不斷推進，高等教育事業(yè)也不斷深化改革，對管理水平的要求日益提高。原有的“雙肩挑”模式開始受到挑戰(zhàn)，[2]問題主要集中在以下幾點：（1）“雙肩挑”干部在教學研究與行政管理上難以并重；（2）“雙肩挑”干部難以處理好整體與局部利益的關系；（3）“雙肩挑”模式不利于管理干部隊伍素質的不斷提高；（4）“雙肩挑”模式不適應市場經濟條件下的高校管理。目前，主要負責學生日常管理和教育的輔導員隊伍大體上沿襲了“雙肩挑”的模式。應當說，這樣的模式已經很難適應當前高校思想政治教育的發(fā)展趨勢了。高校輔導員最基本的兩項工作是思想教育和學生日常管理。工作難度和工作責任都非常大，工作事務尤其繁瑣，對時間的需求量很高。同時，他們的教學工作并不輕松，專業(yè)發(fā)展也需要極大的精力。輔導員很少有大塊的時間用于專業(yè)的研究，失去時間保證的研究，很難指望能出什么成果。角色和時間的沖突，使他們精力分散，難以全身心地投入到學生工作或教學中。美國工程師學會報告認為，把技術上有才干，但管理上沒有受過專門訓練的技術人員選拔為管理人員是一種愚蠢的做法。[3]這固然是針對企業(yè)中管理與技術“雙肩挑”而言，但何嘗又不對輔導員隊伍的“雙肩挑”的批評呢？
研究生兼職的情形又如何呢？現(xiàn)在的研究生在專業(yè)上的壓力本來就非常的大。三年時間（有的學校甚至是兩年）必須完成英語、政治及十幾門專業(yè)課的學習，完成幾萬字碩士論文的撰寫，還有公開的任務，有的還要完成導師的項目。全力以赴地應對這種種任務，應該都非常吃力，遑論其他？輔導員工作需要花費大量的時間和精力，這是他們難以保證的。一個是事關前途的學位，一個是一份兼職，在難以兩全的情況下，結果只有一個，那就是放松了學生的思想政治工作和日常管理，只要不出什么大事，各種考核也可以勉強應付。由于只是課余兼職，學校針對輔導員的約束機制也很難對他們發(fā)揮效應。高年級本科生兼職的情形也不容樂觀，一是他們自身的思想還不成熟，難以為學生提供有效的指導；二是僅比自己所帶的學生年長一兩歲，難以確立威信。
因此在輔導員隊伍建設中繼續(xù)提倡“雙肩挑”和研究生、高年級本科生兼職是不適宜的。學生輔導員隊伍的基本力量必須職業(yè)化，并輔以少量的兼職人員。
二、輔導員隊伍職業(yè)化建設的具體思路
在探討輔導員職業(yè)化措施之前，我們先了解一下美國高校學生事務管理的大致情況。美國學生事務管理已基本實現(xiàn)專業(yè)化和職業(yè)化，申請進入學生事務領域工作的人員通常需要具有心理咨詢、學生事務實踐、學生發(fā)展等方面的碩士學位，并就各自的專業(yè)開展工作。同時，美國有近百所大學設有培養(yǎng)學生事務碩士的專業(yè)，為大學學生事務部門培養(yǎng)數(shù)以千計的專門人才，學生事務管理已經成為一門獨立的學科，學生事務工作已經成為一種專門的職業(yè)。[4]
學生事務管理專業(yè)化和職業(yè)化是以學生事務及其管理在高等教育中具有相對獨立的地位、專門設置的機構、職業(yè)化的工作崗位和專業(yè)化的管理人員等為標志的。我國的輔導員隊伍建設在“獨立地位”和“專門機構”環(huán)節(jié)上已經實現(xiàn)，惟獨缺失了“職業(yè)化的工作崗位和專業(yè)化的管理人員”這一環(huán)節(jié)。這種缺失造成了多年來輔導員隊伍建設盡管投入了很大精力，卻收效甚微，輔導員隊伍缺乏核心競爭力，不能適應新形勢下大學生思想政治教育的需要。可喜的是，目前輔導員隊伍的職業(yè)化建設已經得到了多方的重視，教育部《關于加強高等學校輔導員班主任隊伍建設的意見》（2005年3月）指出，“鼓勵和支持一批骨干攻讀相關學位和業(yè)務進修，長期從事輔導員工作，向職業(yè)化、專家化方向發(fā)展”。北師大已經開辦了我國第一個“學生事務管理碩士學位班”。上海市科教黨委也推出了輔導員隊伍職業(yè)化建設的一些措施，“力爭在學生輔導員隊伍中培養(yǎng)一批既有專業(yè)背景，又有實踐經驗，專門從事思想政治工作和黨政管理工作的職業(yè)型工作者”，[5]并提出要努力構建“金字塔型”的思想政治教育工作隊伍，以從優(yōu)秀高年級學生和研究生中遴選出來的后備隊伍為“塔座”，以現(xiàn)有專兼職輔導員和思想政治理論教師為“塔身”，以職業(yè)型思想政治教育隊伍為“塔尖”，形成科學合理的梯隊。[6]這對推進我國高校學生事務管理的改革和創(chuàng)新具有重要的意義。
結合當前形勢和實際工作的需要，可以嘗試在學生社區(qū)管理、心理健康教育、職業(yè)發(fā)展輔導、形勢與政策教育、學生事務管理等方面配備專業(yè)化輔導員，以推動輔導員職業(yè)化發(fā)展的內涵建設。
1．學生社區(qū)輔導員。學生社區(qū)不僅是學生生活、學習、休息、娛樂和交往的主要場所，更是對大學生進行思想政治教育、推進素質教育的重要陣地。社區(qū)輔導員是以學生社區(qū)為主要工作領域的一線工作者，肩負著在社區(qū)延伸學生工作的任務。社區(qū)輔導員在學生社區(qū)管理委員會、學生處、學院學生工作辦公室領導下開展工作，與學生“同吃、同住、同學習”，以學生黨建、思想教育、校園文化、學風建設、指導服務、安全穩(wěn)定等為主要內容。
2．心理健康教育輔導員。目前，單憑心理咨詢中心專家的工作已無法滿足日益高發(fā)的學生心理健康問題，建立和完善三級心理健康網(wǎng)絡十分必要。三級心理健康網(wǎng)絡包括：一級網(wǎng)絡由最貼近學生的輔導員組成，二級網(wǎng)絡由院系總支副書記和心理健康輔導員組成，三級網(wǎng)絡由心理咨詢專家組成。心理健康輔導員處于三級網(wǎng)絡中的第二級，相對普通輔導員而言具有更多的專業(yè)知識，又比心理咨詢專家更貼近學生，能夠高效、快速地實施心理救助與介入危機干預。心理健康輔導員必須進行必要的專業(yè)培訓，掌握一定的心理咨詢原理與溝通技巧，獲得一定的資格證書后方能上崗。
3．職業(yè)生涯規(guī)劃輔導員。職業(yè)生涯規(guī)劃輔導員必須接受人力資源的開發(fā)與管理、人才測評與統(tǒng)計、就業(yè)求職心理研究、計算機應用、畢業(yè)生就業(yè)與管理研究、勞動人事制度及相關的法規(guī)研究、人才市場營銷及人才需要趨勢研究等方面的培訓，獲取職業(yè)指導師資格證書。職業(yè)生涯規(guī)劃輔導員主要負責向學生提供政策法規(guī)、就業(yè)心理、信息咨詢、就業(yè)技巧、職業(yè)設計等方面的指導，并針對不同年級的學生進行服務。對
一、二年級的學生，通過職業(yè)生涯規(guī)劃，學生從入學開始其生涯規(guī)劃的每一個方面和每一個階段都有相應的輔導人員為其提供服務、幫助和指導，同時還提供課程學習和專業(yè)發(fā)展方面的輔導；對高年級學生，通過就業(yè)指導課，提供政策法規(guī)、就業(yè)技巧、公關禮儀等服務，幫助畢業(yè)生順利走上社會，在就業(yè)初期即為職業(yè)生涯打下良好的基礎。
4．“形勢與政策”課教學輔導員。輔導員是高校思想政治教育的骨干力量，應承擔“形勢與政策”課的教學工作。可以選拔思想政治教育專業(yè)或相近專業(yè)畢業(yè)的輔導員擔任“形勢與政策”課教學輔導員，在教學中堅持以馬克思主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，做到密切聯(lián)系實際，生動準確地講授黨的路線、方針、政策。要積極創(chuàng)造條件，使他們成為高校思想政治理論課教師的重要組成部分。
5．學生事務管理輔導員。這與傳統(tǒng)的專職輔導員比較接近，主要從事黨團建設、社團指導、社會實踐、考核獎懲、幫困助學、日常管理等方面的工作?？梢詮木哂卸嗄贻o導員工作經驗或學生事務專業(yè)畢業(yè)的人員中選拔。
三、輔導員隊伍職業(yè)化建設的實施及保障機制
美國著名管理學者w·g·莫納漢說：“面對現(xiàn)代社會的每個主要問題，分析到最后，總是一個管理問題……每一個問題，都可以通過管理職能的某種方式求得解決?！陛o導員隊伍職業(yè)化建設的種種問題的確需要且可以“通過管理職能的某種方式求得解決”。要實現(xiàn)這個目標，需要在管理上解決以下問題：
1．理順體制。這包括兩方面的內容：一是輔導員隊伍的編制問題；二是輔導員隊伍的管理體制。在編制問題上，輔導員應由目前專兼職并重過渡到專職占絕對多數(shù)、兼職為輔的模式。這既有利于解決隊伍建設中的“非職業(yè)化”問題，又能緩解學校編制緊張的現(xiàn)狀，平衡兩者之間的沖突。在管理體制上，明確輔導員歸口和管理，避免出現(xiàn)“多頭使用，無人管理”的尷尬局面，增強輔導員的歸屬感，有效建立輔導員的工作陣地。
2．結合各學校的具體情況，制定相應的配套措施。堅持“高進、明責、精育、嚴管、優(yōu)出”相結合的原則，采取有力措施，加強對輔導員的教育、培養(yǎng)。要從實際出發(fā)，制定培養(yǎng)規(guī)劃，有計劃、有步驟地安排他們參加各種形式的崗前培訓和在崗培訓，不斷提高他們的政治理論素養(yǎng)和政策水平，努力提高組織管理工作水平和工作技能。在人員配備上按照1∶120的比例，切實減輕輔導員的工作負擔，把輔導員從繁冗的事務中解脫出來，使其有精力從事思想教育和日常管理工作方面的研究和學習，提高自身的業(yè)務水平和辦事能力，從而更好地推動其教育和管理工作。[7]
3．改變觀念，切實提高輔導員的地位和待遇。長期以來，輔導員在待遇、培養(yǎng)、提升等方面得不到應有的重視，隊伍的積極性、穩(wěn)定性很難得到保證。個人的職業(yè)預期及自我實現(xiàn)的需求與現(xiàn)實存在較大反差。這需要有關方面更新觀念，重視輔導員隊伍的建設，確立輔導員也是高層次人才，學生思想教育與日常管理也是一門科學的觀念，切實提高輔導員的政治、生活待遇，使他們感到術業(yè)有專攻，認同學生思想教育與日常管理工作，能夠在工作中找到專業(yè)的歸宿感，從而在學生工作上“咬定青山不放松”，開辟出一片新的天地。
如何在隊伍建設過程中貫徹職業(yè)化的構想呢？人力資源管理的先進經驗可資借鑒。企業(yè)的人力規(guī)劃通常包括五個步驟：確定組織目標與計劃、預測人力資源需求、評價企業(yè)內部人員技能狀態(tài)及其他內部供給特征、確定凈人力資源需求、制定行動計劃與方案以保證適人適位。[8]高校輔導員隊伍建設一般能夠在前四個步驟上落實到位，第五步卻不盡如人意。其實，制定行動計劃與方案以保證適人適位，屬于職業(yè)生涯管理的內容，是輔導員走向職業(yè)化的重要途徑。
因此，職業(yè)化的發(fā)展需要引進職業(yè)生涯管理的理念，制定切實可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確輔導員自身的發(fā)展方向和前途，對每位輔導員進行分析與定位，幫助其確立自身在專業(yè)目標、崗位目標和職級目標等三個方面3～5年的發(fā)展軌跡，使其明確自己在學校發(fā)展不同階段的個人定位與相應任務。要明確地指導輔導員在規(guī)定的時間內去完成預期的職業(yè)目標，不斷提升輔導員的專業(yè)技能和管理水平。同時，優(yōu)化績效評估和激勵機制，落實各項保障措施，解決輔導員發(fā)展的后顧之憂，從而使輔導員工作成為一種可以長期從事的職業(yè)。
目前部分高校吸取和借鑒國外大學先進的管理模式和辦學經驗，引進了iso9000族質量管理體系，并取得了一定的成效。將輔導員隊伍建設納入質量管理體系，是對職業(yè)化的有效保障。運用質量管理的理念，將目標管理和過程管理結合起來，制定“輔導員隊伍建設程序文件”，規(guī)定學校相關部門的崗位職責、權限和工作程序，清晰界定各部門、各崗位之間的工作接口關系，使所有涉及輔導員隊伍建設的各個環(huán)節(jié)都處于全面的受控狀態(tài)。同時，通過質量目標層層分解，讓每一位輔導員明確自己應盡的職責。對每個崗位盡可能設置目標值，建立崗位責任制，由學生處、人事處等職能部門加以監(jiān)督和考核，使輔導員的日常工作有章可循。建立質量管理閉環(huán)控制與循環(huán)調控系統(tǒng)，將隊伍建設的計劃、實施、檢查、總結、改進的每一環(huán)節(jié)納入內審、外審，確保隊伍建設的持續(xù)改進與提高。輔導員隊伍的職業(yè)化建設在質量管理體系下，能夠獲得足夠控制和確保達到要求的質量水平，職業(yè)化實施規(guī)范高效。
由“非職業(yè)化”過渡到職業(yè)化是一個比較漫長的過程，不可能一蹴而就?，F(xiàn)有輔導員的職業(yè)化過渡培訓任務比較艱巨，需要有關方面的密切配合。同時要嚴把入口關，優(yōu)化選留、引進機制，保證新進輔導員具有較高的思想政治素質、組織管理能力和學歷層次，造就一支立場堅定、業(yè)務過硬、素質全面、能力突出的輔導員隊伍，順利完成“非職業(yè)化”到職業(yè)化的轉變。
［本文是上海市學校德育決策咨詢研究課題“高校輔導員隊伍建設現(xiàn)狀調查及創(chuàng)新機制研究”成果之一］
注：
[1]《教育部關于加強高等學校輔導員、班主任隊伍建設的意見》，2005年3月
[2]參見姜從盛等：《對高校管理人員“雙肩挑”的思考》，《建材高教理論與實踐》1996年第3期；祖秉元：《高校管理干部不宜雙肩挑》，《上海高教研究》1998年第5期；張鋒、顧乾禮：《戰(zhàn)略性需求：高校管理隊伍必須走職業(yè)化道路》，《江蘇高教研究》1998年第1期；燕紅等：《淺談高校管理干部的“雙肩挑”與“專業(yè)化”》，《中國高等醫(yī)學教育》2000年第3期
[3]轉引自顧乾禮：《戰(zhàn)略性需求：高校管理隊伍必須走職業(yè)化道路》
[4]參見蔡國春：《美國高校學生事務管理專業(yè)化的發(fā)展及其特征》，《揚州大學學報》2002年第1期；趙慶典：《美國高校學生事務管理概況及啟示》，《國家教育行政學院學報》2004年第1期
[5]上海市科教黨委：《關于進一步加強上海高校學生輔導員隊伍建設的若干意見》
[6]翁鐵慧：《大學生思想政治教育工作隊伍建設要有新思路》，《〈中共中央國務院關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見〉學習輔導讀本》，中國人民大學出版社2005年版
[7]參見《關于進一步加強上海高校學生輔導員隊伍建設的若干意見》
治保會隊員日常工作計劃 第3篇
閱讀提示：本篇共計9357個字，預計看完需要24分鐘，共有185位用戶關注，22人點贊！
一、堅持民主公開，社區(qū)自治工作取得新進展
我站緊緊圍繞建設和諧社區(qū)的目標，本著“以人為本，求真務實，團結協(xié)作，服務社群”的服務宗旨，認真辦理社區(qū)公共事務和公益事業(yè)，采取四項措施，有力地推動了社區(qū)自治工作的深入有效開展。
一是實行民主決策
定期召開社區(qū)居民會議、社區(qū)居民代表大會和社區(qū)居民小組會議，社區(qū)居民會議堅持每半年召開一次，遇有重大事項，隨時召開，認真聽取居委會工作報告，并與居委會共同討論、研究社區(qū)重大事務。
二是設立居務公開欄
實行居務公開，并確保了公開內容的及時、真實和全面。同時，自覺接受社區(qū)居民、駐社區(qū)單位的監(jiān)督和評議，廣泛征求和采納意見和建議，促進了各項工作的順利開展。三是成立了業(yè)主委員會，并加強了業(yè)務指導，確保了委員會的平穩(wěn)運作。同時，組織社區(qū)居民和社區(qū)成員單位共同制訂并遵守了《居民自治章程》、《居民公約》。四是進一步建立健全了社區(qū)協(xié)調議事機制，定期或不定期召開了社區(qū)協(xié)商議事會議，加強了與社區(qū)共它組織、單位之間的溝通協(xié)調和協(xié)作配合，實現(xiàn)了各項工作的良好銜接。
二、堅持統(tǒng)籌兼顧，社區(qū)管理工作取得新成效
我站在加強社區(qū)管理工作的過程中，重點突出了黨建工作的重要地位，社區(qū)黨組織領導核心作用、社區(qū)黨員先鋒模范作用得到了充分發(fā)揮，社區(qū)黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力明顯增強。按照街道的要求，社區(qū)工作站于20**年年底成立了黨總支部，并選舉產生了新一屆黨總支部領導班子。20**年3月11日，社區(qū)黨總支開展了“解放思想大討論”學習系列活動。通過學習，全體黨員的政治思想覺悟和意識觀念有了明顯的改變，切實收到了明顯的效果?！?.12”四川汶川大地震發(fā)生后，**社區(qū)工作站黨支部高度關注地震災區(qū)災情發(fā)展并迅速募捐“特殊黨費”6800.00元，社區(qū)黨總支書記、**社區(qū)工作站站長鐘偉球同志除捐“特殊黨費”1000.00元外，個人又向地震災區(qū)捐款10000.00元。20**年5月完成牛欄前社區(qū)黨支部換屆選舉工作，把黨建工作推向新的層次?！捌咭弧鼻跋Γ?*社區(qū)工作站黨總支組織牛欄前股份公司、聯(lián)防隊員共50多名黨員參加組織生活會，在鮮紅的黨旗下，他們重溫了入黨誓詞，暢談了心中感想，用特殊的形式向黨和祖國表達了深切的熱愛之情。9月下旬，為進一步深入學習貫徹黨的十七大、區(qū)委四屆三次會議和街道黨工委工作會議精神，激勵我社區(qū)黨員干部改革與創(chuàng)新的信心和熱情，加快我社區(qū)黨的建設步伐，社區(qū)黨總支開展了“改革與創(chuàng)新”學習討論系列活動，認真學書記、劉玉浦書記講話精神。10月14日，我社區(qū)工作站負責人和社區(qū)黨總支全體黨員參加了由街道組織召開的關于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會，社區(qū)黨總支全體黨員認真學習街道黨工委書記、辦事處主任謝炳文動員講話精神，紛紛表示要做好基層黨組織建設工作，增強創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，改進社區(qū)工作人員思想作風，確保社區(qū)各項工作落到實處。
同時，為了進一步加強社區(qū)的管理，我站還進一步加強了組織建設，制度建設和基礎設施建設。進一步建立健全了各種組織，明確了職責和分工，確保了群眾的廣泛參與。同時，積極完成上級黨委政府交辦的工作任務，努力服務社區(qū)居民，自覺接受居民監(jiān)督，并全力支持居委會開展居民自治工作，在社區(qū)發(fā)展中發(fā)揮了積極作用，得到了廣大居民的一致好評；進一步健全完善了社區(qū)檔案，建立了共建共享制度，社區(qū)成員單位的服務設施相互開放，資源共享率為96%，有效提高了社區(qū)管理的規(guī)范化和制度化水平；進一步加強了社區(qū)的基礎設施建設，工作站辦公用房——平方米（標為200平方米），黨員活動室（含工、青、婦組織活動室、青少年活動室、計生協(xié)會之家、會議室等功能）——平方米（標為100平方米），社區(qū)警務室——平方米（標為50平方米），星光老年之家（含殘疾人康復中心、文體教育活動室功能）——平方米（標為200平方米），社區(qū)圖書室——平方米（標為100平方米）,全部達到了市要求的管理規(guī)范標準和物業(yè)管理用房達標標準。
三、堅持以人為本，社會服務工作取得新成績
我站為了進一步實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大社區(qū)居民的切身利益，努力建立了較為完善的社區(qū)服務體系，通過開展“一站式”窗口服務，建立社區(qū)服務信息化平臺確保了社區(qū)服務的項目齊全，質量優(yōu)良和正常開展。
1、開展了保障服務
做好了優(yōu)撫工作。根據(jù)調查統(tǒng)計，我轄區(qū)優(yōu)撫對象有現(xiàn)役軍人7人，復員軍人6人，傷殘退役軍人2人。社會事務組認真配合街道社會事務科發(fā)放定補、優(yōu)撫金、傷殘保健金等，及時為轄區(qū)殘疾人發(fā)放慰問金和糧、油等物品。20**年協(xié)助退役士兵黃海清報考了普通高等職業(yè)技術院校；做好了殘聯(lián)工作。在街道辦的支持下，社區(qū)內已建立了殘聯(lián)康復中心，據(jù)統(tǒng)計，已有6位殘疾人員已建立了殘疾康復檔案，組織社區(qū)義工志愿上門幫扶服務，在社區(qū)開展一系列關愛為主題的助殘活動；做好了殯葬改革工作。為了加強殯葬管理，搞好殯葬改革工作，我們積極配合有關部門認真貫徹關于殯葬改革的指示精神，落實各項宣傳活動，設立社區(qū)殯葬管理信息聯(lián)絡員，社會事務組組長鐘娘嬌同志被寶安區(qū)評為優(yōu)秀殯葬管理信息聯(lián)絡員。積極做好社區(qū)居民清明節(jié)到墓園拜祭掃墓的安全工作；做好了老齡工作。樹立敬老、愛老、為老年謀幸福的觀念，落實“六個老有”的工作目標。自20**年在社區(qū)建立了2個“星光老人之家”以來，但由于經費的問題，一直沒有完善功能配套設施，還沒有正式投入使用。20**年4月11日，寶安區(qū)民政局老齡辦負責人翁恬敏與民治街道社會事務科老齡工作負責人小鐘等一行人來**社區(qū)工作站調研老齡工作，并一同參觀了錦繡社區(qū)與牛欄前社區(qū)的兩個“星光老人之家”，在牛欄前股份公司的支持下，牛欄前“星光老人之家”購置了內部設施，并于——年——月——日投入使用。自20**年至今年12月底，已為社區(qū)老年人辦理了145張敬老優(yōu)待證和老年人免費乘車優(yōu)待證；做好了“農轉居”居民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。我站為推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的實施，設立了社區(qū)勞動保障服務窗口，開展了創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動。一方面加大了對社區(qū)居民的宣傳力度，在社區(qū)社區(qū)宣傳欄、人員聚集地張貼海報、橫幅，推廣政府的相關政策；一方面在社區(qū)開設宣傳點，為居民現(xiàn)在解答民治解答創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策以及相關的問題。牛欄前市民學校還定期開展培訓活動，邀請知名講師深入社區(qū)為居民開展培訓，提高居民的綜合素質，增強居民的創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，在社區(qū)營造積極、自主創(chuàng)業(yè)就業(yè)的氛圍。為進一步鼓勵“農轉居“居民自主創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的目標，牛欄前社區(qū)針對有創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的目標，牛欄前社區(qū)針對有創(chuàng)業(yè)意向的“農轉居”居民進行多方引導，構筑良好的創(chuàng)業(yè)平臺。20**年7月22日，為進一步貫徹落實區(qū)委政府《關于促進戶籍居民創(chuàng)業(yè)就業(yè)的決定》精神，用好用足區(qū)委區(qū)政府在促進戶籍居民創(chuàng)業(yè)就業(yè)的一系列優(yōu)惠政策，幫助牛欄前社區(qū)戶籍居民，尤其是“農轉居”居民找準創(chuàng)業(yè)門路，提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)成功率，新年社區(qū)把4位有創(chuàng)業(yè)意向的“農轉居”居民送到了推介會現(xiàn)場，讓他們針對有意向的創(chuàng)業(yè)項目進行考察。在推介會上，4名“農轉居”居民創(chuàng)業(yè)青年主要考察了服裝、餐飲、醫(yī)藥、商貿等低風險、投入少、見效快和操作性強的項目，還參觀了一些戶籍居民創(chuàng)業(yè)成功的企業(yè)，與寶安區(qū)青年年企業(yè)家協(xié)會會員單位進行了面對面的談話，討論創(chuàng)業(yè)項目的可行性，進一步增強了自主創(chuàng)業(yè)的信心。此外，我站還積極開發(fā)了保安、衛(wèi)生清潔、公共環(huán)境綠化、公共設施維護、停車場管理等社區(qū)公益性崗位，進一步擴大了“農轉居”居民的就業(yè)面；開展了醫(yī)療保健服務工作，以社區(qū)內老年人、婦女、兒童、殘疾人、精神病人和慢性病人為重點服務對象，為其建立健康檔案，確保了居民的身體健康，精神病人監(jiān)護率達到97%以上。目前，我社區(qū)困難群眾、老年人、殘疾人、優(yōu)撫對象、就業(yè)困難人員服務形成網(wǎng)絡，各種制度得到落實和保障，實行了政府“購買服務”，社區(qū)服務取得了良好的效益。
2、開展了計生服務
一是加強自身基礎知識建設，完善各項計生工作。認真學習、掌握各項計劃生育法律、法規(guī)。**社區(qū)工作站多次組織計生工作人員深入學習《人口與計劃生育法》、《流動人口計劃生育管理辦法》等一系列計劃生育法律、法規(guī)，加強自身基礎知識建設。全年6次組織計生專干學習和培訓，有效地提高了其業(yè)務素質和工作能力，充分調動了他們的工作積極性；積極開展計生優(yōu)質服務活動。在流動人口和戶籍育齡婦女查驗證、簽訂計劃生育合同書的工作中，計生專干提供上門送證服務、落實節(jié)育措施、查環(huán)查孕工作；在計生宣傳教育方面。我站以印發(fā)傳單，及時更新宣傳欄內容等形式開展了計劃生育法律、法規(guī)和政策進小區(qū)、花園活動。在豐潤花園、風和日麗等人口比較密集的小區(qū)內及牛欄前、萬盛百貨門口，人流較多的地段設立服務點，為向居民宣傳婚育生殖保健知識，免費發(fā)放避孕藥品，滿足了廣大育齡婦女的計劃生育知識需求和生殖健康需求，得到廣大群眾的好評；在流動人口計生查驗方面。社區(qū)工作站領導高度重視，做到思想、人力、物力、財力到位等“四個到位”，層層落實責任，對轄區(qū)內流動人口住戶進行地毯式登記摸底調查。我站在做了大量宣傳發(fā)動工作的基礎上，與出租屋管理所資料共享，人力共享，以捆綁管理為突破點加強對流動人口計生情況的清查。實行人口包干責任制，對轄區(qū)6個花園、一個自然村實行“兩能組”組長包干責任掛點；計生專干為確保育婦資料質量，經常利用雙休日和節(jié)假日時間深入到每家每戶登記，摸清情況，掌握動態(tài)，把登記資料與電腦資料逐一核對，發(fā)現(xiàn)不符及時更正，力求“三位一體”，對有瞞報和漏報生育情況的及時跟蹤追查。二是人性化服務，確保戶籍育婦列管率。針對戶籍育婦的工作，我們通過日常窗口辦證、派出所提供相關資料、各醫(yī)院以及計生醫(yī)療等機構的反饋資料，對育婦進行跟蹤服務，掌握其生育情況。認真做好對戶籍育婦落實結扎、上環(huán)、人流等“四術工作”，截止6月底，我工作站共落實（21）例結扎手術，手術前后有專門的專干為育婦照看小孩、接送入手術室和病房。解決育婦的后顧之憂，術后并做好隨訪工作，此舉獲得育婦們的極高評價。三是加強了計生協(xié)會建設。在原成立的**、豐潤、錦繡江南3個協(xié)會帶動下，成立了國潤電器計生協(xié)會、政伸印刷計生協(xié)會；截止6月底，計生協(xié)會發(fā)放宣傳資料3000多份、避孕藥具上千個；定期開展了計生文化報展下工廠的活動，深得廠員工的歡迎。今年8月，為了加強協(xié)會之間的建設和聯(lián)系，**社區(qū)計劃生育協(xié)會聯(lián)合會正式成立，并召開了第一次會員代表大會。會議通過了協(xié)會章程，選舉產生了由38名理事和13名常務理事組成的**社區(qū)計生協(xié)會聯(lián)合會理事會理事班子。四是成立了生育文化中心。為進一步提高轄區(qū)育齡群眾的生育文化水平，**社區(qū)于20**年10月12日在牛欄前股份公司大樓4樓成立了社區(qū)生育文化中心。社區(qū)生育文化中心集人口計生政策宣傳、生育文化教育、性與生殖健康咨詢服務、避孕藥具發(fā)放，以及學習、培訓、交流、休閑、娛樂等多種功能于一體，中心內設網(wǎng)吧、書吧、藥具柜等功能區(qū)，現(xiàn)有書籍1024冊，其中相關計生知識和生育健康知識的書籍有600多冊，各類音像500多種，并為轄區(qū)育齡群眾提供免費上網(wǎng)服務。通過大力的宣傳和有效的工作，我社區(qū)目前計劃生育政策家喻戶曉，社區(qū)居民計劃生育知識知曉率達95%以上，各類計劃生育檔案規(guī)范齊全，實現(xiàn)以“現(xiàn)居住地管理為主”的計劃生育日常工作、獨生子女家庭生活服務、建設新型生育文化、計劃生育技術與生殖健康服務、綜合治理出生人口性別比偏高等六項工作全面進入社區(qū)。幾年來，我社區(qū)流動人口無政策外出生；
3、開展了義務服務
目前，我社區(qū)義務服務活動已形成制度，黨員志愿者服務隊、社區(qū)義工服務隊、青年志愿者服務隊每年均定期或不定期開展各種服務活動；義工登記注冊人數(shù)達本社區(qū)居民人數(shù)的——%（標為1.5%）,80%的義工每月義務服務均達到3次以上。
四、創(chuàng)建平安社區(qū)，綜治維穩(wěn)工作取到新突破
為切實保障社區(qū)居民的生命財產安全，維護轄區(qū)穩(wěn)定，我社區(qū)在街道黨委及綜治辦的指導下，以創(chuàng)建平安社區(qū)為契機，按照“綜治進社區(qū)”工作的要求，建立健全了社區(qū)綜治辦，把綜治維穩(wěn)工作作為頭等大事來抓，作為凝聚人心、增強信心的好事來做。
1、積極協(xié)調各職能部門開展了奧運期間社會治安大整治，確保奧運期間社會和諧穩(wěn)定
奧運前夕，、新疆接連發(fā)生暴力恐怖事件，為確保奧運期間我社區(qū)社會和諧穩(wěn)定，維穩(wěn)綜治組全體工作人員主動放棄休息，在組長鐘遠飛的帶領導下，協(xié)調警區(qū)、執(zhí)法隊等職能部門，對轄區(qū)內黑網(wǎng)吧、以及“禁摩”等治安死角進行了專項整治，并取得了預期的效果。為了在奧運期間創(chuàng)造安定祥和的社區(qū)環(huán)境，在奧運會開幕前，社區(qū)工作站維穩(wěn)綜治組組織小區(qū)老年協(xié)會、黨員志愿者服務隊以及小區(qū)長青義工隊組織了一支以老年人為主要力量的“與奧運同行”義工志愿者奧運安保隊伍，負責奧運期間的風和日麗小區(qū)安保工作。安保隊由40多名志愿者組成，從20**年8月8日至奧運會閉幕，每天下午5時至晚上8時輪流安排人員在小區(qū)巡邏。這些志愿者自愿肩負起社區(qū)安保的同時，還會針對巡邏中發(fā)現(xiàn)的問題，向物業(yè)管理處提出小區(qū)存在的治安隱患，并幾時勸阻居民的不文明行為。
2、充分發(fā)揮維穩(wěn)綜治職能，及時化解各種矛盾糾紛
維穩(wěn)綜治組全體工作人員嚴格落實上級有關維穩(wěn)綜治的文件精神，做到把問題矛盾解決在基層原則，不但全部化解了基層百姓之間的小糾紛，還協(xié)助上級有關部門化解“佳麗世界商城”商戶與開發(fā)商之間的合同糾紛、以及化解中華自行車廠、廣明廠等36宗勞資糾紛。
3、全力以赴開展安全生產大整治
南山“2.28”及龍崗“9.20”事件后，根據(jù)工作站有關安全生產大整治的工作安排，維穩(wěn)綜治組全體工作人員在安監(jiān)勞動組的配合下，對自己網(wǎng)格內的大新百貨、泰明工業(yè)區(qū)、嘉龍山莊、華美麗苑等單位的所有鋪位進行了地毯式的大檢查、大整治，共檢查商鋪近百家，拆除閣樓25家，發(fā)現(xiàn)存儲易燃易爆危險品2家，存在安全隱患的有16家。同時，全力協(xié)助勞動安監(jiān)組對“安全生產樣板街”的創(chuàng)建。
4、切實加強對各支聯(lián)防隊伍的監(jiān)管，推動社區(qū)治安管理水平再上一新臺階
為充分發(fā)揮社區(qū)內各聯(lián)防隊伍作用，做到人盡其材，物盡其用，綜治組從牛欄前股份公司借調了六名隊員組成“督察隊”，對社區(qū)內各支聯(lián)防隊伍進行二十四小時不間斷的督察，維穩(wěn)綜治組還專門制定《督察通知書》，針對督察隊發(fā)現(xiàn)的有關問題進行督辦，根據(jù)有關規(guī)定對違規(guī)違紀隊員進行處罰，對在督察過程中發(fā)現(xiàn)在好人好事也進行獎勵，大大提高了隊員們上班的熱情，刑事發(fā)案率再創(chuàng)歷史新低。
5、積極配合工作站加強安全文明小區(qū)建設
今年以來，街道辦高度重視小區(qū)創(chuàng)建工作，把平安和諧優(yōu)美小區(qū)、平安社區(qū)、無毒小區(qū)、無傳銷社區(qū)的創(chuàng)建寫進了街道08年的工作部署，作為重中之中來抓，維穩(wěn)綜治組作為創(chuàng)建安全文明小區(qū)的主打力量，從思想上高度重視，不余遺力地開展創(chuàng)建工作。
6、多措并舉，推進居住證和就業(yè)登記工作
為方便轄區(qū)群眾辦理居住證和就業(yè)登記工作，**社區(qū)從7月底起就積極籌備，開展一系列便民優(yōu)質服務。一是設立服務窗口。工作站安排先后3名工作人員到服務窗口專門辦理居住證和就業(yè)登記工作。二是開展相關培訓。工作人員3次開展辦理居住證和就業(yè)登記工作培訓，印刷料辦理業(yè)務流程；并與各職能部門進行協(xié)商溝通。三是主動聯(lián)系工廠，為工廠集中辦理提供便利。主動與中華工業(yè)園等工廠聯(lián)系，安排工作人員周日加班為其辦理居住證和就業(yè)登記工作。截止10月底，**社區(qū)提前完成了街道分派的辦證任務。
幾年來，我社區(qū)通過有效落實一區(qū)（社區(qū)）兩警制度，社區(qū)警務室管理真正做到了“三個統(tǒng)一”，即統(tǒng)一標識、統(tǒng)一工作規(guī)范、統(tǒng)一配置標準，實行警務公開；居委會人民調解委員會、治保委員會，社區(qū)治安聯(lián)防隊伍，群防群治隊伍組織機構健全，作用發(fā)揮明顯；社區(qū)保（治）安隊伍各項管理制度完備，人口和出租屋管理實現(xiàn)規(guī)范化、制度化，社區(qū)內流動人口和出租屋信息采集率達到99%（標為98%），信息處理反饋率達到98%以上，“旅業(yè)式”、“物業(yè)室”、“散居包片式”、“單位自管式”、“院區(qū)圍合式”等管理模式得到了有效推進；大力推進了物業(yè)管理，社區(qū)內實行物業(yè)管理的小區(qū)比例達到——%（標為70%）；積極組織開展了安全文明小區(qū)創(chuàng)建活動，社區(qū)內安全文明小區(qū)比例達到85%以上；建立了安全檢查和事故報告制度及安全生產事故應急預案，指定專人負責安全生產、事故預防等工作。近年來，刑事案件發(fā)案數(shù)穩(wěn)中有降，無重大案件及黑惡性質案件，無重大安全事故和群死群傷事故，社區(qū)秩序安定，沒有發(fā)生影響重大的，未發(fā)生因組織活動引起的危害穩(wěn)定的事件。
創(chuàng)建平安社區(qū)的另一項重要工作是安監(jiān)勞動工作。我站繼續(xù)堅持貫徹寶安區(qū)委、區(qū)政府關于開展消防安全“一暢兩會”專項整治行動的指示精神，一步一個腳印抓落實，以鐵的手腕鏟除轄區(qū)安全隱患，天天排查整治，不留死角，安全工作取得了顯著的成績。
1、齊抓共管，全方位開展安全隱患大排查大整治
自開展消防安全“一暢兩會”專項整治工作以來，工作站站長鐘偉球同志逢會必講安全的重要性和緊迫性，強調社區(qū)安全生產事關人民生命財產安全，各片區(qū)巡查人員要善于從細微處發(fā)現(xiàn)安全隱患，不放過任何一處。安監(jiān)組及各安全管理相關人員從不間斷對轄區(qū)展開拉網(wǎng)式、地毯式的排查整治。目前，已實施了安全生產網(wǎng)格化管理制度，轄區(qū)劃分六個片區(qū)，由各功能組負責人分別掛點，與出租屋、計生、管理處、警區(qū)等部門聯(lián)手整治，各級各部門認真落實“一崗雙責”制度，形成了抓安全生產的合力。同時，進一步完善了臺帳資料匯總、登記造冊工作。為把安全生產工作作為常態(tài)性的重點工作來抓，形成長效機制，在隱患排查整治期間，每天下午3∶00前上報街道安監(jiān)科匯總當天整治進展情況。
截至20**年12月30日，**社區(qū)共出動人員2500多人次，打造消防安全樣板街3條，檢查“三小”場所8472家，派發(fā)《**社區(qū)“三小”場所消防安全管理十規(guī)定》2180余個，發(fā)現(xiàn)隱患828處，現(xiàn)場整改724處，其中拆除閣樓241家，打開逃生出口104處，檢查出租屋1920余套，清拆木質“房中房”72套，自行整改45套，查處無證照廢品收購站10家，拆除亂搭建3處、面積2千余平方米。
2、全力以赴，積極打造三條消防安全整治“樣板街”
為徹底消除“三小”場所內的各類消防安全隱患，按照街道的指示精神，20**年3月、6月和8月，社區(qū)工作站分別把牛欄前民治大道段、梅隴路錦繡江南段、牛欄前商業(yè)步行街路段確立整治為街道消防安全“樣板街”，為全街道“三小”場所安全隱患的整治發(fā)揮示范作用，最終實現(xiàn)轄區(qū)三小場所間間都是樣板“房”的目標?！皹影褰帧眹栏癜凑諒V東省關于“三小”場所整治標準的相關要求，對沿街商業(yè)店鋪逐一對照落實整治。
在整治工作中，社區(qū)工作站成立了專項行動領導小組，牛欄前股份公司抽派了牛欄前40名應急分隊隊員成立清拆隊，深入轄區(qū)，對安全隱患開展拉網(wǎng)式、地毯式、全覆蓋排查整治。執(zhí)法人員嚴格按照“樣板房”、“樣板間”整治標準，逐一對照落實，并在每一個店鋪打開一扇逃生門。通過近9個月的連續(xù)整治，牛欄前民治大道段、梅隴路錦繡江南段消防安全樣板街已通過上級部門檢查驗收，牛欄前商業(yè)步行街也將于近期將接受街道及各級機關、事業(yè)單位和各社區(qū)工作站領導對“樣板街”消防安全的檢查驗收工作。
3、專項整治萬眾生活村出租屋木質“房中房”
為徹底消除轄區(qū)內各類消防安全隱患，**社區(qū)工作站按照街道的指示精神，聯(lián)合新瀾物業(yè)公司、牛欄前股份公司民兵應急分隊等部門開展對**轄區(qū)萬眾生活村出租屋木質“房中房”進行專項整治，從5月5日到6月底，共檢查出租屋1920余套，清拆木質“房中房”逾72套，自行整改45套。萬眾生活村地處民治街道較繁華地帶，商業(yè)旺區(qū)，外來人口相對密集，在利益驅動下不少套房被改作木質“房中房”進行出租牟利，這類場所通常存在極大的火險隱患問題。
4、落實百日安全生產專項整治活動
龍崗“9·20”災事故發(fā)生后，20**年9月21日，**工作站按照區(qū)委區(qū)政府、街道的工作部署和要求，迅速在全社區(qū)開展以消防安全為重點的隱患大排查行動，制定了百日安全專項整治工作方案，成立以**工作站站長鐘偉球任組長的大排查行動工作領導小組。街道黨政辦、工青婦等掛點科室領導親臨一線指導整治，他們放棄假日休息，不辭辛勞與社區(qū)工作站各片區(qū)檢查組參加大排查統(tǒng)一行動，極大地鼓舞了社區(qū)工作人員的工作熱情，提高了工作人員工作積極性。**社區(qū)工作站根據(jù)《民治街道開展安全生產大檢查統(tǒng)一行動工作方案》和《民治街道安全隱患排查整治集中行動工作部署》的要求，共組織21次行動，出動600余人次，檢查工廠企業(yè)125家，檢查三小場所857間，對立美紙品廠存在安全隱患的簡易電梯進行拆除取締，對管線不規(guī)范、滅火器材不合格即“三合一”場所均現(xiàn)場要求業(yè)主自行整改并提出指導意見。對逸之泉酒店、吉盛酒店等場所存在消防通道不暢、應急照明設施不足等隱患責令其當場整改。對無證照經營且存在重大安全隱患的場所立即查封取締。目前，共發(fā)現(xiàn)存在安全隱患130余家，現(xiàn)場整治65家，下發(fā)限期整改通知書70份，查扣電腦59臺，查封取締三小場所6家，查封整治工廠內違規(guī)操作車間2間。
5、突出重點區(qū)域的安全防范工作，做到多檢查、多匯報
對全年重點整治的吉盛賓館、錦湖大廈、泰明工業(yè)區(qū)后的非法廢品收購站等嚴重消防安全隱患做到有效監(jiān)管，安全巡查員每周定期檢查，并做巡查記錄，杜絕安全隱患回潮；發(fā)現(xiàn)有安全隱患問題不能解決的立即上報，安全巡查員在巡查中發(fā)現(xiàn)民治大道“中華樓”商住樓一樓的油漆店違反安全管理規(guī)定，大量儲存易燃易爆物品，存在重大的安全隱患，雖然做出整改，但整改不徹底，社區(qū)安監(jiān)組多次派人與其店主商討沒有結果，把具體情況匯報給街道安監(jiān)科后已作出徹底整改。
6、妥善處理各類勞動糾紛，促進社區(qū)和諧穩(wěn)定
安監(jiān)勞動組在處理各類勞資糾紛過程中，認真負責，截止12月底共接待處理勞動糾紛48宗，接待上訪群眾95人，個人上訪43宗，集體上訪5宗，配合街道成功調解重大勞動糾紛事件3宗。
五、加強維護管理，社區(qū)內部環(huán)境呈現(xiàn)新面貌
近年來，我站在街道辦的正確領導下，堅持“科學、嚴格、精細、長效”的方針，以解放思想為動力，進一步加強了社區(qū)環(huán)境的維護與管理，使社區(qū)環(huán)境進一步改觀。20**年，開展了迎新春愛國衛(wèi)生運動周工作和“清潔深圳月”工作，全體動員，社會廣泛參與，以整治市容環(huán)境衛(wèi)生為重點，集中抓好市容環(huán)境衛(wèi)生治理、除“四害”、食品安全監(jiān)督管理、健康教育等活動，推動環(huán)境衛(wèi)生面貌不斷改善，掀起愛國衛(wèi)生運動新高潮，6次通過市、區(qū)愛衛(wèi)檢查；開展了市容環(huán)境衛(wèi)生綜合整治，啟動數(shù)字化城市管理工程全面推進城市網(wǎng)絡化管理，實現(xiàn)管理精細化，切實提高城市綜合管理的能力和效率，共接數(shù)字化城管應急指揮中心下發(fā)案件11宗，按時處理案件11宗；對小區(qū)綠化布局進行了進一步的合理高速，使小區(qū)內綠化、美化、凈化程度進一步提高；實行專業(yè)化隊伍保潔，環(huán)衛(wèi)管理制度健全，連續(xù)性保潔和夜間垃圾清運制度落實，“門前三包”責任書簽訂率達到95%以上；
經過社各組織、各單位的共同努力；
目前，我社區(qū)門店招牌按都按要求規(guī)范設置，無影響市容的遮陽傘、雨篷、售貨亭等臨時設施，有效杜絕了亂搭建行為；戶外管線橫平豎直、簡潔有序、整齊美觀，街道上空和公共廣場無橫跨設置現(xiàn)象，施工工地圍欄作業(yè)，工棚采用標準組合板房，工地范圍整潔有序；道路硬底化率和完好率及井蓋、溝蓋完好率達到95%（標為80%），路燈設備完好率95%（標為90%）以上，亮燈率98%（標為995），社區(qū)公園管理和公共綠地管養(yǎng)到位，無燈光夜市、占道經營、超線擺賣、亂擺賣等現(xiàn)象，和亂張貼、亂涂寫、亂掛曬、商業(yè)性橫幅標語等現(xiàn)象；在道路、住宅、樓宇、地下室、雨水口（井）中，安裝技術先進、科學環(huán)保的防蚊閘、毒鼠屋、防鼠板等除“四害”裝置，落實專業(yè)防治隊伍進行“四害”消殺的工作機制，無鼠洞、鼠跡，無蚊蠅孽生地、蟑跡，“四害”密度達到國家有關規(guī)定標準；轄區(qū)內道路、門店門前及綠化干凈整潔，無垃圾污水，沙井、溝眼暢通，屋頂、陽臺、挑檐無積存垃圾；公廁按標準設置導向標志牌，內部照明、通風良好，無明顯臭味，責任明確，管理到位。
六、加強宣傳教育，社區(qū)道德風尚形成新氛圍
治保會隊員日常工作計劃 第4篇
閱讀提示：本篇共計3655個字，預計看完需要10分鐘，共有102位用戶關注，43人點贊！
日子如同白駒過隙，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，該好好計劃一下接下來的工作了！寫工作計劃需要注意哪些問題呢?下面是小編為大家收集的通用安保工作計劃范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
通用安保工作計劃范文一
xx年保衛(wèi)科工作要以xxx“十六字”綜治方針為指導思想，在院黨委和行政的領導下，發(fā)揮職能作用，提高服務質量，保證學校師生員工利益不受侵犯，為學校的教學、生活、工作、科研等工作保駕護航。
一、 統(tǒng)一認識，強化素質，加強隊伍建設，提高隊伍戰(zhàn)斗力，只有打造一流隊伍，才能創(chuàng)造一流業(yè)績。在新的一年里，保衛(wèi)科要加強自身的學習，提高業(yè)務素質和知識，依據(jù)有關規(guī)章制度規(guī)范隊伍管理和隊伍建設，提高隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力和整體素質，提高工作質量和工作水平，完成組織上交的任務。
二、 加強治安管理，維護校園秩序，鞏固綜治成果，治安工作，要堅持打擊與防范相結合，發(fā)揮職能作用與落實責任制相結合，加強治安管理與實施安全教育相結合，以保證校園治安秩序良好，促進教育科研的順利進行，要突出抓好治安防范工作，在加大技術防范的同時，加大對門衛(wèi)、宿舍門衛(wèi)的管理和教育，發(fā)揮人防技防作用。要繼續(xù)依法嚴厲打擊破壞校園治安的各類不法行為。保護學校及師生員工的財產安全。落實治安責任承包制，強化各部門負責人的責任意識。堅持在學生中開展安全教育，提高他們的安全意識和法律觀念，加強對外來人員的管理，控制各類案件的發(fā)生。
三、 堅持“預防為主，防消結合”的方針，做好安全防火工作，要繼續(xù)實行周小檢查，月大檢查，學期小結，年度總評的工作方法，對重點單位盯住不放，對隱患部位抓住不松，務求監(jiān)督到位，整改徹底，加強安全防火宣傳教育、培訓、演練和責任制的落實，以確保學校防火安全。
四、 堅持內緊外松，做好穩(wěn)定工作，要關注師生員工關心的焦點、熱點，加強各類信息的搜索，整理和溝通，發(fā)揮信息員和紀檢員的作用，采取多種形式，做好各種矛盾的調處，堅持打防結合，做好轉化工作，以確保學校的安全和穩(wěn)定。
五、 按照學校黨委和行政和要求，認真做好學校大型活動的安全保衛(wèi)工作，充分發(fā)揮職能作用，保證學校各種大型活動的順利進行，確保學校健康安全快速發(fā)展。
六、 做好新校區(qū)建設的安全保衛(wèi)工作。
通用安保工作計劃范文二
為認真落實各項治安保衛(wèi)工作措施，確保全年安全無事故，促進我行業(yè)務平穩(wěn)的發(fā)展。根據(jù)《關于浙江xx商業(yè)銀行yy市分行開展20xx年度“平安xx”創(chuàng)建活動的通知》和《浙江xx商業(yè)銀行yy市分行創(chuàng)建“平安xx”工作考核辦法》等有關規(guī)定，特制訂本計劃。
一、部署階段（3月1日至10日）
（一）加強組織領導。成立以xx行長為組長，xx副行長為副組長，分行各職能部門負責人、各業(yè)務部門負責人、營業(yè)部負責人為組員的創(chuàng)建工作領導小組，具體負責創(chuàng)建工作方案及措施的制定、檢查與督導、管理及教育，確保創(chuàng)建工作有序正常開展。
（二）制定方案。分行班子根據(jù)分行實際情況，研究制定具體的實施方案，將安全教育和培訓工作、推進安保工作規(guī)范化建設、落實電信詐騙防范、加強檢查監(jiān)督、強化應急管理、落實保衛(wèi)體系建設、健全安全監(jiān)測預警機制、加強安防費用控制等納入到創(chuàng)建活動中，明晰責任，明確任務，細化措施，量化標準，狠抓落實。
二、實施階段（3月1日至11月30日）
（一）落實安全評估工作。積極參加銀行業(yè)監(jiān)督部門和公安機關對銀行業(yè)金融機構的安全評估工作，并在工作中取得優(yōu)良成績。
（二）安全責任落實工作。3月10日前分行必須完成與各部（室）、各業(yè)務部門、營業(yè)部簽訂安全責任書，而且還和每一位員工簽訂了安全責任書。定期在5月份及9月份召開由領導班子、保衛(wèi)管理部門參加的安全保衛(wèi)工作專題研究會議。10月底前，分行必須嚴格落實總行下發(fā)的各類安保規(guī)章制度的精神，本著在發(fā)展中完善，在需要中充實，聯(lián)系我分行實際，建立健全我分行的安全防范工作規(guī)章制度。
（三）確保安全制度執(zhí)行。
（四）積極制訂及開展與落實保衛(wèi)工作計劃。分行在3月底前制定安保年度工作推進計劃，并在制訂的計劃要求中積極推廣實施年度工作計劃，并在年終11月底進行年度工作總結，認真查找存在問題和不足，研究加強和改進工作措施，確保下一年安全保衛(wèi)工作順利開展。
（五）開展安全檢查與培訓。根據(jù)要求分行將在全年每季度、每月通過查規(guī)章制度的健全性、查責任制度落實情況、查用電安全、查防火安全、查安全防范器械及報警操作的各類檢查，及時梳理檢查中發(fā)現(xiàn)的各項違規(guī)行為，及時去整改，并且要求檢查有記錄、有反饋、有整改，對重大安全隱患的責任人及時進行處罰。全年按季度將員工安全教育、消防教育、拒腐防變警示教育列入安全保衛(wèi)工作重點，通過采取多種方式，督促員工領悟安全風險意識對于業(yè)務流程合規(guī)操作的重要性，熟練掌握操作技能，教育和引導員工什么是可以做的，什么是不可以做的。引導員工增強安全意識，樹立每名員工對于安全的責任感和使命感，增強員工的凝聚力和向心力，推動各項業(yè)務的順利發(fā)展，教育培訓要在“叁防一保”記錄本上做好登記。
（六）制訂完善應急預案的制度和演練。結合分行實際，在11月底前建立并完善突發(fā)事件應急管理預案，并在全年適時指導督促營業(yè)部組織開展（防搶、防盜、防詐騙、防火、防群*性事件、防治安災害等）應急預案演練，確保各部室、營業(yè)部所屬員工熟悉應急預案，結合演練實際做好預案的完善工作，及時將演練資料造冊入檔。
（七）嚴格落實安全生產管理工作。分行全年將按規(guī)定配備安防、消防設備，且保證設備運行良好，并配有值班人員進行動態(tài)監(jiān)控，確保安防、消防設施運行正常。嚴格控制及監(jiān)控食堂配菜間及倉庫外來人員進出把關工作，做好防投毒措施，并保證食堂明火作業(yè)區(qū)相關滅火器的配備。聯(lián)合合規(guī)部對于安全保衛(wèi)委托事務進行管理，保證委托事務及時簽定合同，明確責任。
（八）加強落實安全保衛(wèi)痕跡管理。全年工作的檔案資料
在11月底前必須按照《關于保衛(wèi)條線貫徹加強過程管理、深化痕跡管理有關臺帳建設的通知》的要求分類歸檔建立。不容許檔案資料缺登漏記，痕跡登記不完整的情況出現(xiàn)且保證數(shù)據(jù)、登記情況的真實性。
（九）落實信息報送制度。按時對本行及當?shù)厣驺y治安安全信息、本行“叁防一保”工作開展情況、每月安保工作總結及下月工作計劃、總行要求報送的其他相關材料進行報送。確保信息報送的及時性。
（十）加強隊伍建設。分行重視保衛(wèi)管理人員隊伍的建設，今年年底前不但配齊、配強保衛(wèi)力量，而且要引進專業(yè)保衛(wèi)管理人員，確保安全保衛(wèi)工作主體隊伍的“強壯”和知識結構的合理，能積極參加并通過總行組織的保衛(wèi)管理人員從業(yè)資格考試。強化保安人員的教育、培訓、考核與監(jiān)督，建立并組織實施開展保安人員隊伍軍事訓練，而且要建立和執(zhí)行嚴格的獎懲制度，對無法達到工作要求甚至違法亂紀的隊員要及時清除出隊伍，確保保安隊伍年齡結構的合理及軍事素質的提高，能讓保安隊伍順利處理好一般案件的防范。
（十一）加強一般案件防范工作。全年在工作中要加強人防、物防出現(xiàn)問題，確保營業(yè)網(wǎng)點門前及營業(yè)大廳內客戶兩搶案件的發(fā)生。落實安保人員及營業(yè)網(wǎng)點安全員對于重點部位、重點區(qū)域的不定時防范檢查和巡邏，確保避免自助機具、辦公區(qū)域、夜間營業(yè)網(wǎng)點的防搶、防盜及電信詐騙案件發(fā)生。
（十二）保證平安xx創(chuàng)建、考核順利實施。分行將在3月底前按總行創(chuàng)建考核要求，在分行內制定創(chuàng)建、考核實施文件，并根據(jù)文件精神在全年工作中積極組織實施創(chuàng)建考核工作，并在年底前組織考核，落實激勵處罰措施。
通用安保工作計劃范文三
一、加強思想政治工作。加強政治學習和安全教育是做好安全社會治安綜合治理工作、在職工中牢固樹立“安全第一”思想的重要環(huán)節(jié)。要通過經常性的學習和教育，使職工自覺履行職責，為構建和諧社會和經濟金融安全運行服務。
二、簽訂《社會治安綜合治理及安全管理責任書》。實行安全管理承包責任制，在細化安全事項、明確責任、杜絕相互推委、提高職工參與安全管理主的動性等方面起到了良好的效果。20xx年我支行繼續(xù)簽訂《社會治安綜合治理及安全管理責任書》，并把安全工作的重點放在抓好落實上，確保全年安全無事故。
叁、做好社會治安綜合治理工作。1、在我行被縣社會治安綜合治理委員會列為成員單位，要加強社會治安綜合治理工作的規(guī)范化；抓好社會治安綜合治理隊伍建設；進一步健全矛盾糾紛排查調處工作管理機制；抓好安全管理各項規(guī) 章制度的落實。2、安排管理好行政值班；3、認真開展法制宣傳月活動，有計劃、有安排、有資料總結，不走形式，起到良好的宣傳效果。力所能及地提供物質條件，宣傳、引導廣大職工進行有益的文化娛樂活動，從小事做起，踏踏實實地做好社會治安綜合治理工作。
四、加強安全檢查力度。督促職工對辦公區(qū)、各股室內部安全事項進行經常性檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時處理。節(jié)假日前，在各股室自查的基礎上，支行安全工作領導小組要進行全面檢查，認真地做好節(jié)假日的安全管理工作，防患于未然。
五、注重火災消防工作。對縣支行的消防實施進行檢查，根據(jù)火災隱患的位置合理配置滅火器具。充裝本年度到期的滅火器。
治保會隊員日常工作計劃 第5篇
閱讀提示：本篇共計2403個字，預計看完需要7分鐘，共有119位用戶關注，55人點贊！
一、指導思想
2013年民兵組織整頓工作，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以軍事斗爭準備為統(tǒng)攬，以總部相關文件和省軍區(qū)關于做好2013年度民兵整組工作為依據(jù)，緊緊圍繞遂行多樣化軍事任務能力總要求，著眼經濟快速發(fā)展實際，深化民兵組織建設調整改革成果，優(yōu)化組織結構，突出工作重點，建強民兵隊伍，不斷推進我街道后備力量全面建設又好又快發(fā)展。
二、組織領導
為加強對2013年度民兵整組工作的領導，成立街道民兵整組工作領導小組：。
三、時間安排
街道民兵組織整頓工作從3月1日開始，到4月30日結束，共分三個階段：
第一階段：計劃準備階段。（3月1日至3月10日）。主要工作:一是成立組織，制訂計劃，部署任務，進行宣傳發(fā)動。二是對民兵流向流量和數(shù)量質量情況進行深入細致的調查摸底，重點對二炮預編人員、專業(yè)對口人員、（海、空、裝甲兵）退伍人員情況進行核查。三是制定和報批整組工作計劃、出入轉隊計劃、編組計劃和民兵干部調配方案。
第二階段：實施階段。（3月11日至4月10日）。主要工作：一是搞好宣傳教育,重點對民兵和適齡青年進行民兵性質、任務和依法服兵役教育；二是按照區(qū)人武部審定的民兵編組計劃搞好民兵編組，配齊配強民兵干部；三是組織對新入隊人員進行政審，對留隊人員進行復審；四是根據(jù)需要，確定出入轉隊人員；五是按照標準條件和任免程序，調整配備民兵干部；六是運用《民兵業(yè)務工作管理系統(tǒng)》，全面準確錄入基干民兵信息數(shù)據(jù)；七是根據(jù)人武部下達的任務確定參訓對象;八是根據(jù)人武部的計劃組織點驗;九是按照《市民兵預備役工作若干規(guī)定》（宿政發(fā)[1999]88號）文件有關規(guī)定抓好民兵干部政治、經濟等方面待遇的落實，修定和完善各項規(guī)章制度，做好區(qū)人武部對整組情況進行檢查驗收的準備工作；十是規(guī)范整組工作資料,健全各項制度。
第三階段：總結驗收階段。（4月11日至4月30日）。主要工作:一是接受上級對我街道整組工作進行檢查;二是匯總上報有關表、冊；三是整組總結上報。
四、主要工作
2013年民兵組織調整的重點是壓縮組訓規(guī)模、調整組織分類、優(yōu)化編組布局、改進編組方式，著力研究結構調整和民兵質量問題
（一）扎實抓好民兵組織潛力調查及宣傳工作。組織專門力量，深入到戶和企事業(yè)單位，細致做好民兵組織潛力調查摸底工作。采取多種形式對民兵進行教育，重點學習《國防法》、《兵役法》、《民兵工作條例》、《省民兵工作條例》等法律法規(guī)知識以及民兵基本常識教育，增強國防觀念，激發(fā)廣大民兵參加民兵組織的熱情。
(二)規(guī)范基干民兵組織分類、名稱和編制。嚴格按照省軍區(qū)將基干民兵整合重組為應急隊伍、支援保障隊伍和登記儲備隊伍的要求，應急隊伍主要包括應急維穩(wěn)分隊和應急救援分隊；支援保障隊伍主要包括步兵、通信、工兵、后勤保障等分隊；登記儲備類優(yōu)先保證二炮預編人員、動員支前人員分隊的落實。
(三)突出抓好民兵重點隊伍組織整頓及政治審查。按照應急隊伍、基干民兵骨干隊伍和其它隊伍的順序，優(yōu)先保證應急動員人員落實。抓好合成化民兵應急救援分隊的落實，加強人員的在位管理，確保能隨時拉得出，用得上。要嚴格審查民兵政治條件，尤其是對基干民兵的現(xiàn)實表現(xiàn)要準確掌握，對政審中發(fā)現(xiàn)的問題要持慎重態(tài)度，正確掌握標準。新入隊基干民兵要建立政審檔案，填寫政審表，對原在編基干民兵政治審查有變化的，要按現(xiàn)實情況重新填寫政審表。居委會基干民兵政審要經過居委會黨支部討論推薦，報基層人武部批準。企事業(yè)單位基干民兵要經過單位保衛(wèi)部門政審，報基層人武部批準。政審不合格的要堅決清理出民兵組織，確保民兵隊伍政治上的純潔可靠。
（四）進一步理順編組關系切實搞好編組。統(tǒng)一規(guī)劃，合理編組，分類建設，切實糾正重復編組、一兵多編的現(xiàn)象。處理好民兵各類隊伍之間的關系，優(yōu)先保障應急隊伍、民兵骨干隊伍、現(xiàn)役部隊預編人員和軍兵種民兵對口專業(yè)分隊組織落實。凡符合建立民兵組織的單位，都要建立民兵組織；凡符合服現(xiàn)役條件的應征公民，除已征服現(xiàn)役外，都應編入民兵組織；凡符合服一類預備役的退伍軍人和軍事專業(yè)對口的地方專業(yè)人員、已訓合格人員都要編入基干民兵組織。
（五）認真搞好干部配備。要按照《民兵工作條例》十二、十三條的規(guī)定和居級政權建設的標準以及《關于加強基層民兵營長配備和管理的意見》規(guī)定，選好配齊民兵干部。各單位要結合整組，對民兵干部進行一次全面考核。所配干部要能夠勝任本職工作，完成上級賦予的訓練、執(zhí)勤、戰(zhàn)備等各項工作任務。民兵干部要認真加強業(yè)務知識學習，鞏固和提高業(yè)務素質，著力提高民兵干部隊伍的軍政素質和組織指揮能力。
（六）嚴密組織點驗。區(qū)人武部將對民兵應急分隊及重點分隊集中組織點驗（點驗的時間、形式、地點，另行通知）。各單位要按應急分隊任務成建制組織點驗（街道提前2天把點驗時間通知各社區(qū)民兵營），屆時區(qū)人武部將派工作組檢查指導整組點驗工作。
（七）健全制度，加強管理。要針對城市民兵工作的特點，強化管兵、用兵意識，做好兵員的動態(tài)管理，建立健全必要的規(guī)章制度，準確掌握轄區(qū)內基干民兵的流向流量，居民兵營長對所屬的基干民兵要見其人、聞其聲，并明確編入基干民兵何種分隊及職責任務和聯(lián)系方式，保證基干民兵主動與民兵營正常保持聯(lián)系。
（八）資料整理。各民兵營（連）要按照有關規(guī)范化建設的要求，加強辦公室硬件建設，整理、完善各類工作資料，做到項目齊全、內容準確、裝訂整齊、放置有序。
五、工作要求
年度民兵組織整頓工作是調整民兵組織機構、確保民兵組織落實的根本措施，是年度民兵工作的一項重要任務，各社區(qū)黨委、黨支部，各社區(qū)居委會和基層民兵營要充分認識民兵組織整頓在加強后備力量建設中的重要地位和作用，切實加強組織領導，真正把民兵組織整頓工作擺上重要位置，做到科學籌劃安排，精心組織實施。
要認真學習上級有關民兵組織建設的指示和要求，進一步明確民兵組織整頓的內容、程序、時間、方法、標準和要求，嚴格按照規(guī)定的時間、內容和程序，認真抓好民兵組織整頓工作的落實，真正克服整組工作“老一套、軟指標”的模糊認識。
治保會隊員日常工作計劃 第6篇
閱讀提示：本篇共計1313個字，預計看完需要4分鐘，共有137位用戶關注，25人點贊！
一、圍繞促進群眾生育觀念的轉變，廣泛開展群眾性宣傳教育
以促進新型生育文化建設為主線，充分發(fā)揮群團組織的作用，運用多種形式，深化基本國情教育和基本國策教育，積極倡導晚婚晚育、少生優(yōu)生、男女平等等科學文明婚育觀，以普及新型婚育文化知識和計劃生育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健等科學知識為重點，廣泛開展宣傳教育活動。利用世界人口紀念日、協(xié)會會員紀念日、基本國策確立30周年紀念日，開展形式多樣的宣傳教育活動。重視加強“會員之家”建設，在有條件的鄉(xiāng)、村組建起以會員為主的文化宣傳隊伍，調動廣大群眾參與活動的積極性。繼續(xù)加強新聞、信息宣傳工作，加強與有關主流媒體的聯(lián)系，加大宣傳報道力度，搭建起上下貫通的信息交流平臺。
二、圍繞穩(wěn)定低生育水平，扎實推進計劃生育群眾自治
結合開展的“基層基礎建設規(guī)范年”活動，進一步深化“1143”工作法，達到陣地標準化、工作規(guī)范化、活動經?；Ч嬲黠@。修訂完善《村（居）民自治章程》和《計劃生育公約》，把重點放在抓好落實上，在增強村級自治能力和實效上下功夫。突出抓好“村（居）民自治”、“晚婚晚育”、“避孕節(jié)育”、“流動人口管理”四個協(xié)議的簽訂、監(jiān)督和履行工作，對違反四個協(xié)議的，由村委會按照《村（居）民自治章程》和《計劃生育公約》追究違約責任，使會員群眾遵守《村（居）民自治章程》和《計劃生育公約》成為自覺行動，努力推進計劃生育村（居）民自治上層次、上水平。繼續(xù)開展基層群眾自治“村（居）示范活動”，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要培植不少于3個新示范村（居），7月底前完成示范點的推薦、篩選工作，8月份組織驗收，爭取有更多的村（居）跨入國家和省級、市級示范村（居）行列。
深入開展“志愿者十大援助行動”，在去年組建縣、鄉(xiāng)、村志愿者隊伍的基礎上，把重點放在結對幫扶、開展服務上，力爭在全縣形成品牌效應，不斷擴大影響力，吸收更多的熱心人士加入到志愿者隊伍中來。重視和加強服務陣地建設，充實和完善志愿者服務基地建設，充分發(fā)揮志愿者的作用，為計生家庭提供生產、生育、生活服務。重視發(fā)揮理事單位的優(yōu)勢和作用，加強與各有關部門、單位的聯(lián)系與合作，提高協(xié)會工作社會化水平。
三、圍繞促進計生家庭幸福，深化生育關懷行動
以“生育關懷行動”為平臺，深入貫徹落實《縣人口和計劃生育公益金管理使用試行辦法》，建立并完善資金募集機制，縣級協(xié)會“計劃生育公益金”每年投入不低于20萬元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）每年投入不低于5萬元，保障生育關懷行動的組織實施。完善計劃生育公益金和人口關愛基金的管理使用辦法，健全一般幫扶、重點救助、應急救助、長效幫扶、走訪慰問等相關制度，規(guī)范資金使用，規(guī)范救助標準和程序，確保資金使用安全、有效，救助及時到位。
落實好“三保兩助兩扶”工作。繼續(xù)為符合條件的特困計生家庭父親、母親和獨生子女，以及村（居）計生專職主任辦理救助式保險；繼續(xù)對部分特困計生家庭和特困獨生子女大學生實施救助；拓寬服務領域，對計劃生育特困家庭進行生產、生活幫扶，對遭受意外的計劃生育家庭進行精神慰撫。按照“實事求是、因地制宜、盡力而為、量力而行”和“大平臺、小項目、一鄉(xiāng)一品”的要求，適時開辟生育關懷新的項目，側重圍繞計劃生育特困家庭脫貧致富，在農業(yè)技術、致富項目、低息貸款、技術培訓、享受低保、幫收幫種等方面加大幫扶力度。
治保會隊員日常工作計劃 第7篇
閱讀提示：本篇共計7162個字，預計看完需要18分鐘，共有222位用戶關注，38人點贊！
為全面貫徹《鄭州市綜治委、市委政法委關于加強治安巡防工作規(guī)范化建設的意見》（鄭綜治〔20__〕1號）的文件精神，大力加強治安巡防工作規(guī)范化建設，有效發(fā)揮巡防隊伍的職能作用，全力維護社會治安秩序，區(qū)綜治委、區(qū)政法委決定將20__年作為治安巡防隊“規(guī)范化建設年”，現(xiàn)就在全區(qū)巡防隊中開展“規(guī)范化建設年”活動提出意見如下：
一、指導思想
以“三個代表”重要思想和十六屆五中全會精神為指導，以省、市關于“平安建設”的意見和區(qū)委、區(qū)政府關于治安巡防隊建設的一系列指示精神為指針，全面提升巡防隊伍的管理水平，打造一支“政治合格、素質過硬、作風優(yōu)良、規(guī)范統(tǒng)一、保障有力”的巡防隊伍，為建設平安中原提供堅強隊伍保障。
二、工作目標
總體工作目標：20__年年底全區(qū)治安巡防工作達到規(guī)范化建設標準。具體工作目標：實現(xiàn)“四個增強，四個提高”。“四個增強”即：巡防隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力、威懾力進一步增強，巡防隊員遵紀守法意識進一步增強，巡防隊員愛民[文秘站網(wǎng)-找文章，到文秘站網(wǎng)]、保民意識進一步增強，巡防隊治安防范實效進一步增強；“四個提高”即：巡防隊硬件建設標準進一步提高，巡防隊伍管理水平進一步提高，組織和保障能力進一步提高，巡防隊員素質進一步提高。
三、組織領導
區(qū)政法委成立治安巡防工作規(guī)范化建設領導小組，具體負責規(guī)范化建設的動員、部署、組織、督導、考核等工作。區(qū)委常委、政法委書記李華云、副區(qū)長崔巍為組長，區(qū)政法委常務副書記李文智、巡防辦主任康青山為副組長，各街道（鎮(zhèn)）綜治專職副主任為成員，領導小組辦公室設在區(qū)巡防管理辦公室，區(qū)巡防管理辦公室主任康青山為辦公室主任。
四、主要內容
對巡防工作進行全方位規(guī)范，重點抓好“十規(guī)范”。
（一）規(guī)范隊員招錄。按照擇優(yōu)錄取、公平公正的原則，嚴把“入口關”，確保招錄工作質量。公開招錄條件。將政治合格，熱愛治安巡防工作，高中以上文化程度，年齡在18—45歲，身高165厘米以上，身體健康，本市戶口的男性公民吸納到巡防隊伍；嚴格招錄程序。按照個人申請，社區(qū)推薦，逐級報名，政治審查，體格檢查（市級以上醫(yī)院），素質測試（文化、體能），崗前培訓，考官評定，組織審批（區(qū)巡防辦），試崗考查（1個月）；在招錄隊員時堅持“三優(yōu)先、三不招”。即：下崗職工優(yōu)先、退伍軍人優(yōu)先、黨（團）員優(yōu)先，參加過__功等組織的不招、有違法犯罪前科或有劣跡的人員不招、被辭退的原巡防隊員不招。
（二）規(guī)范檔案管理。建立隊員管理、教育培訓、督查檢查、文件資料、服裝管理、保險理賠等巡防工作檔案，達到分類合理、裝訂規(guī)范、標記清楚、放置有序、內容詳實、便于查找的標準。
1、規(guī)范隊員管理檔案。隊員管理檔案包括巡防隊員花名冊、補錄隊員資料、補錄隊員審批表、辭退隊員審批表、抽調隊員審批表等內容。巡防隊員花名冊應以街道（鎮(zhèn)）為單位裝訂成冊，隊員變更時應及時完善。補錄隊員資料包括入隊申請書、社區(qū)推薦信、政審材料、體檢健康證明、身份證復印件等資料。抽調隊員要按照權限逐級審批，抽調隊員審批表要注明被抽調隊員的單位、人數(shù)，要有審批領導簽字或蓋章。
2、規(guī)范教育培訓檔案。教育培訓檔案包括理論學習計劃、政治教育計劃、巡防中隊（分隊長）集訓
計劃、巡防隊員輪訓計劃、巡防隊日常訓練計劃、訓練考核評分細則、補錄隊員培訓檔案、違紀隊員培訓檔案等。補錄（違紀）隊員培訓檔案包括補錄（違紀）隊員培訓計劃、補錄（違紀）隊員培訓考勤登記、補錄（違紀）隊員培訓考核成績登記、補錄（違紀）隊員培訓鑒定。制定培訓計劃要堅持內容詳盡，便于操作，貼近實戰(zhàn)，注重實效的原則。
3、規(guī)范督查檢查檔案。督查檢查檔案包括督察隊管理制度、督察會議記錄、督察隊員資料、督察隊員培訓資料、督察考勤登記、督察隊交接班記錄、督察工作日志、督察隊員抓獲現(xiàn)行記錄表、督察隊員好人好事記錄表、違紀隊員資料、違紀隊員通知單、巡防區(qū)域圖等內容。
4、規(guī)范文件資料檔案。文件資料檔案包括上級文件、本級文件、信息簡報、月評比資料、月報表資料、巡防隊員抓獲現(xiàn)行材料、巡防隊員好人好事材料、發(fā)案情況分析、案件倒查資料等內容。
5、規(guī)范服裝管理檔案。服裝管理檔案包括服裝管理制度、補錄隊員服裝發(fā)放登記表、辭退隊員服裝上繳登記表、年度服裝發(fā)放登記表、服裝調換登記表。
6、規(guī)范保險理賠檔案。保險理賠檔案包括人身意外傷害保險理賠規(guī)定、理賠隊員花名冊、理賠事由、理賠處理結果等內容。
（三）規(guī)范儀容風紀。巡防隊員的儀容風紀要達到著裝嚴整，干凈整潔，精神振作，舉止得體，文明禮貌的標準。
1、規(guī)范巡防隊員儀容。巡防隊員不得留長發(fā)、戴首飾、蓄胡須、染發(fā)、剃光頭、紋身、留長指甲。巡防隊員的服裝要保持干凈整潔，巡邏執(zhí)勤時必須著巡邏服裝，佩戴統(tǒng)一的胸卡，戴帽子，穿黑色皮鞋，巡邏服裝不得混穿；督察隊員督查時要佩戴胸卡，戴頭盔、扎腰帶，著裝嚴整；每年5月1日、10月1日為換裝時間。巡防隊員在不執(zhí)行巡邏執(zhí)勤任務時，必須著便服。
2、規(guī)范巡防隊員行為。巡防隊員必須做到舉止端莊，談吐文明，精神振作，姿態(tài)良好。著制服時不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿，不得背手、插手、搭肩、挽背、攬腰、嬉戲打鬧、席地而坐、邊走邊抽煙（吃東西），不得在公共場合高聲喧嘩；巡防隊員不得酗酒、和打架斗毆，不得參加封建迷信活動；巡防隊員不得著制服進入消費娛樂場所，嚴禁巡防隊員涉足不健康場所；巡防隊員巡邏執(zhí)勤時要談吐文明，說話客氣，文明禮貌，不得侮辱他人人格；巡防隊員不得圍觀和參與社會游行、示威、靜坐等活動，不得傳抄、張貼、私藏非法印刷品，不得組織和參與集體上訪；巡防隊員不得以巡防的名義做商業(yè)廣告。
3、規(guī)范巡防隊員禮儀。巡防隊員在晉見上級領導或執(zhí)勤時遇見上級領導，接受上級檢查、督查時，要行舉手禮（不著服裝時行注目禮）；在列隊時遇見上級、接受檢查督查時，指揮員要行舉手禮；巡防隊員在參加慶典、集會等重大活動升國旗、奏唱國歌時，應當自行立正，行注目禮。
（四）規(guī)范教育培訓。區(qū)巡防辦將加強對巡防隊員的經常性教育培訓工作，不斷提高巡防隊伍的戰(zhàn)斗力和威懾力。
1、規(guī)范教育培訓時間。新招錄隊員在上崗前必須進行巡防業(yè)務知識培訓；按照百分考核細則隊員違紀扣分達到10分時必須進行離崗培訓；每季度各巡防中隊要進行一次集中訓練；每月進行一次會操；每周二下午，各巡防中隊要進行不少于2個小時的理論學習；每天巡防隊員在上崗前要進行不少于30分鐘的體能訓練。
2、規(guī)范教育培訓內容。巡防隊員的教育培訓內容包括理論學習和體、技能培訓。理論學習內容包括政治教育、法制教育、道德教育、巡防業(yè)務知識、巡防規(guī)章制度；體能培訓包括俯臥撐、仰臥起坐、100米跑、1000米長跑等內容；技能培訓包括隊列訓練、擒敵拳訓練和消防訓練。隊列重點訓練立正、稍息、跨立、停止間轉法、齊步（跑步、正步）行進與立定、坐下（蹲下）與起立、整理著裝、敬禮、集合解散等內容。
3、規(guī)范教育培訓組織。各街道（鎮(zhèn)）組織的巡防隊員培訓由街道（鎮(zhèn)）綜治辦具體組織實施；巡防中隊的日常訓練由街道（鎮(zhèn)）綜治辦負責組織、指導。培訓組織者要加強教育培訓中的后勤保障工作，并對訓練中安全管理工作負全責。
（五）規(guī)范巡邏執(zhí)勤。巡防隊員巡邏執(zhí)勤必須堅持“三班倒”制度、“留言板”制度，實行“三定”巡邏法。巡防隊員在巡邏時必須按照規(guī)定的巡邏時間、固定的巡邏路線、確定的防范重點進行全方位巡邏，必須按照“三班倒”的要求全天候巡邏防范。巡防隊員離開社區(qū)巡防室巡邏時，必須在留言板上注明當班巡防隊員的姓名、巡邏時間、巡邏路線及聯(lián)系電話。通常成一路縱隊徒步巡邏，保持隊形整齊，步伐一致。巡防隊員巡邏時必須攜帶橡膠棒，夜間要攜帶強光手燈。
巡防隊員在巡邏時要做到“三勤三突出”?！叭凇奔赐惹冢瓿裳策壢?shù)；眼勤，多觀察有無可疑情況；腦勤，對周圍情況多分析判斷。“三突出”即平時節(jié)假日都要巡邏，突出節(jié)假日；白天夜間都要巡邏，突出后半夜；大街小巷都要巡邏，突出背街小巷。當發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行違法犯罪時，巡防隊員應立即撥打110報警或將違法犯罪嫌疑人控制并扭送到公安機關，嚴禁巡防隊員限制他人人身自由，搜查他人身體、住所或場所，嚴禁對現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人直接實施處理；當遇到突發(fā)事故時，巡防隊員應挺身而出，保護人民群眾生命財產安全；當居民群眾遇到困難時，巡防隊員應積極主動提供幫助。
（六）規(guī)范督查檢查。街道（鎮(zhèn)）巡防辦，對各中隊督察隊員的督查次數(shù)、督查內容、督查行為進行明確規(guī)定，確保巡防督察隊從嚴督查、公正督查、文明督查。
1、規(guī)范督查時間。區(qū)和街道（鎮(zhèn)）巡防督察隊將全天候、全方位督查。節(jié)假日、參加大型集會、參加重大活（行）動時，街道（鎮(zhèn)）綜治辦負責巡防的專職副主任要親自督查。
2、規(guī)范督查內容。巡防督察隊要重點督查巡防隊員遵守“六條禁令”情況、堅持巡邏制度情況、儀容風紀情況、考勤情況、治安防范情況和專項活動開展情況。督查時要及時糾正巡防工作中存在的問題，要注意發(fā)現(xiàn)巡防工作中涌現(xiàn)出的好經驗、好做法、好典型。要深入社區(qū)樓院，了解掌握居民群眾對治安巡防工作的意見和建議。
3、規(guī)范督查行為。推行禮儀督查。督察隊員督查時要著裝嚴整，督查用語要文明禮貌。當發(fā)現(xiàn)巡防隊員違紀時，督察隊員要先出示督察證，指出隊員存在的問題，說明扣分的依據(jù)，如實進行登記，并要求違紀隊員在督查記錄上簽字。嚴禁督察隊員接受巡防隊員的吃請，確保督察工作嚴格公正。
（七）規(guī)范組織機構。區(qū)將健全巡防管理機構，統(tǒng)一巡防隊稱謂，建立巡防隊黨（團）組織。
1、健全巡防管理機構。各街道（鎮(zhèn)）要成立巡防管理辦公室，具體負責本轄區(qū)的巡防工作，辦公室主任由街道（鎮(zhèn)）綜治辦專職副主任兼任。
2、統(tǒng)一巡防隊稱謂。區(qū)稱治安巡防大隊，街道（鎮(zhèn)）稱治安巡防中隊，社區(qū)（村）稱治安巡防分隊。
3、建立巡防隊黨（團）組織。區(qū)巡防大隊將成立黨（團）支部，明確黨（團）支部書記。街道（鎮(zhèn)）巡防中隊要成立黨（團）小組，明確黨（團）小組長。巡防隊黨（團）支部注重做好黨（團）員的發(fā)展工作。加大對入黨（團）積極分子的培養(yǎng)力度，依照有關規(guī)定，按程序發(fā)展黨（團）員；巡防隊黨（團）支部負責組織、指 導巡防隊的政治學習、思想教育工作。每月第一個周二下午為黨（團）活動日，各級巡防隊要開展黨（團）組織活動，上黨（團）課。
（八）規(guī)范硬件設施。街道（鎮(zhèn)）將進一步完善巡防辦、社區(qū)巡防室硬件設施，提高建設標準，做到規(guī)范統(tǒng)一。
1、街道（鎮(zhèn)）巡防管理辦公室要做到“六有”。有“巡防管理辦公室”牌子，有專門的辦公場所，有電腦、打印機、檔案柜、服裝柜、電話、辦公桌椅、飲水機、整容鏡等設施，墻上懸掛有巡防辦職責、六條禁令、巡防隊員公開欄、巡防網(wǎng)絡圖等版面，有治安播報欄，有群眾意見箱。
2、社區(qū)巡防室要做到“十有”。有“社區(qū)巡防室”和“社區(qū)警務室”牌子，有面積不小于30平方米的社區(qū)巡防室（警務室），有桌椅、資料器械柜等辦公設施，有水電、空調（或電扇）、飲水機、整容鏡和取暖設備，有六本臺帳（考勤及巡邏情況登記本、會議記錄本、重大治安隱患登記本、抓獲現(xiàn)行登記本、居民群眾意見登記本、好人好事登記本），有巡防隊員職責、社區(qū)巡邏路線圖、六條禁令、巡防隊員公開欄版面，有巡防隊員學習園地（懸掛每名隊員的學習筆記本），有留言板，有治安播報欄，有群眾意見箱。
（九）規(guī)范后勤保障
區(qū)將從經費、服裝、車輛、裝備等方面對后勤保障予以規(guī)范。
1、規(guī)范經費保障。各街道（鎮(zhèn)）應將巡防隊的管理經費納入到年內預算中，確保巡防管理、培訓、表彰等各項工作的順利開展；區(qū)巡防辦將按時、按標準為巡防隊員發(fā)放工資，及時做好受傷隊員的保險理賠工作；按照有關規(guī)定為巡防隊員購買統(tǒng)籌。
2、規(guī)范車輛保障。各街道（鎮(zhèn)）巡防隊要統(tǒng)一配備巡邏車輛，噴制“治安巡邏”標識。巡邏車輛只能用于巡邏和督查，嚴禁改變車輛用途。
3、規(guī)范裝備保障。區(qū)成立巡防指揮中心，社區(qū)巡防隊要配備無線對講機，將轄區(qū)巡防隊統(tǒng)一組網(wǎng)，確保指揮順暢；為巡防隊員統(tǒng)一配備巡防器械，保證巡防隊員巡邏執(zhí)勤時每人一支橡膠棒，每組一把強光手燈。
（十）規(guī)范考核獎懲
具體要求是：
1、規(guī)范考核。要堅持講評制度。每次訓練或授課結束時，教練員應對隊員的上課情況進行講評，指出好的方面和存在的問題；每次巡邏結束時，帶班的巡防隊員要對巡邏情況進行講評；巡防隊每周一要召開例會，講評上周工作，安排本周工作。要堅持考核制度。在上級開展的專項活動的每個階段，巡防辦都要進行階段考核，在專項活動結束時，要進行全面考核驗收；在年度工作結束時，各級要進行巡防工作年度考核驗收。
2、規(guī)范獎懲。區(qū)巡防辦將對遵守紀律表現(xiàn)突出或在巡防工作中成績突出的巡防隊員給予獎勵；對違反巡防工作規(guī)章制度或治安防范不力的巡防隊員給予處罰。實施獎懲著重以獎勵為主，懲戒為輔。
（1）規(guī)范獎勵。對巡防隊員的獎勵將以精神獎勵為主，以物質獎勵為輔。
獎勵項目。對巡防隊員的獎勵項目分為授予優(yōu)秀巡防隊員稱號、授予巡防標兵兩種。區(qū)巡防辦、街道（鎮(zhèn)）巡防辦有權授予巡防隊員“優(yōu)秀巡防隊員”稱號；市綜治辦有權授予巡防隊員“巡防標兵”稱號。對獲得“優(yōu)秀巡防隊員”、“巡防標兵”稱號的巡防隊員，將授予榮譽證書。
獎勵辦法。巡防隊員有下列表現(xiàn)之一的，街道（鎮(zhèn)）巡防辦將對巡防隊員進行獎勵。在治安防范、處置突發(fā)性事件等方面表現(xiàn)特別突出或在市組織的考核中成績特別優(yōu)異的，市綜治辦將授予巡防隊員“巡防標兵”或“優(yōu)秀巡防隊員”稱號并通報表彰，區(qū)將給予相應的物質獎勵；在治安防范、處置突發(fā)性事件、信息宣傳、為民助民等方面成績突出的，或在區(qū)組織的考核中成績優(yōu)異的，區(qū)巡防辦將授予巡防隊員“優(yōu)秀巡防隊員”稱號，給予通報表彰和物質獎勵；街道（鎮(zhèn)）巡防辦將授予巡防隊員“優(yōu)秀巡防隊員”稱號，給予通報表彰和物質獎勵。
（2）規(guī)范處罰。對巡防隊員的處罰要堅持依據(jù)事實，懲戒恰當，“懲前毖后，治病救人”的原則。
處罰項目。對巡防隊員的處罰項目分為警告罰款、離崗培訓、辭退三種。街道（鎮(zhèn)）綜治辦可報請區(qū)巡防辦對違紀的巡防隊員進行處罰，區(qū)巡防辦可以責令街道（鎮(zhèn)）巡防辦對違紀的巡防隊員進行處罰。
處罰辦法。巡防隊員有下列表現(xiàn)之一的，街道（鎮(zhèn)）巡防辦將對巡防隊員進行處罰。對違反巡防規(guī)章制度情節(jié)較輕的巡防隊員給予警告，并按照區(qū)制定的百分考核細則予以扣分；對違反“六條禁令”第六條或者按照區(qū)制定的百分考核細則扣分累計達到10分的，應報區(qū)巡防辦給予離崗培訓；對治安防范不力的巡防隊員，按照《關于對在平安鄭州建設中發(fā)生的可防性案件實行案件倒查及責任查究的試行辦法》予以罰款；對違反六條禁令前五條或者有其它重大違法違紀行為的，應當予以辭退。
五、方法步驟
第一階段：動員部署（2月10日—2月28日）
各單位要結合自身實際制定巡防隊規(guī)范化建設實施方案，層層動員部署，將規(guī)范化建設的目標、內容和要求傳達到每名巡防隊員，使全體巡防隊員充分認識到規(guī)范化建設的重要意義，確保規(guī)范化建設開好頭、起好步。
第二階段：組織實施（3月1日—9月30日）
3月1目至4月30日，各街道（鎮(zhèn)）重點規(guī)范巡防隊軟件建設；5月1日至5月30日，市綜治辦將籌劃并組織“巡防工作規(guī)范化建設”現(xiàn)場會；5月11日—9月30日，各單位要按照“十規(guī)范”的具體標準，結合市現(xiàn)場會規(guī)范的內容，量化細化工作措施，明確工作責任，高標準落實巡防隊建設“十規(guī)范”內容。
第三階段：考核驗收（10月1日—12月20日）
考核驗收要按照“逐級申報，逐級驗收；逐個申報，逐個驗收”的原則進行。具體分為三個步驟。第一步：街道（鎮(zhèn)）自評并申報。街道（鎮(zhèn)）綜治辦首先按照“十規(guī)范”標準對轄區(qū)治安巡防隊進行自評，自評合格后填寫“規(guī)范化建設達標巡防隊”申報表向區(qū)巡防辦申報。第二步：區(qū)驗收并申報。區(qū)巡防辦按照“十規(guī)范”標準對街道（鎮(zhèn)）申報的巡防隊進行驗收，驗收合格后填寫“規(guī)范化建設達標巡防隊”申報表向市綜治辦申報。第三步：市綜治辦驗收。對驗收合格的巡防隊將發(fā)給“規(guī)范化建設達標巡防隊”牌子。年終區(qū)巡防辦將以“規(guī)范化建設達標巡防隊”驗收合格率作為評選年度巡防工作先進單位和先進巡防辦的主要依據(jù)，合格率低于80的單位將被取消評選巡防工作先進單位和先進巡防辦資格。巡防隊“規(guī)范化建設年”工作將納入年度綜治考評。
六、有關要求
（一）加強組織領導。各街道（鎮(zhèn)）要充分認識巡防工作規(guī)范化建設的重要性和必要性，要把“規(guī)范化建設年”活動作為20__年度治安巡防工作的主線貫穿于始終。要切實加強對活動的組織領導，街道（鎮(zhèn)）要成立巡防工作規(guī)范化建設領導小組，層層落實責任，層層動員發(fā)動，迅速掀起活動高潮。
（二）加大經費投入。各街道（鎮(zhèn)）黨（工）委、辦事處（政府）要站在構建和諧社會的高度，站在保一方平安的高度，著眼隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展，切實加大經費投入，為巡防工作規(guī)范化建設提供堅強保障。特別是對標準化巡防室建設工作，要撥出專項資金，切實提高社區(qū)巡防室建設水平。
（三）搞好工作結合。要將巡防工作規(guī)范化建設與實際工作緊密結合起來，相互促進，相得益彰。將規(guī)范的每項內容落實到巡防工作中，用規(guī)范化建設來促進巡防工作。在巡防工作中強化規(guī)范化意識，鞏固規(guī)范化建設成果，提高規(guī)范化建設標準。
（四）強化督查檢查。區(qū)巡防辦將按照意見要求，加大對規(guī)范化建設的督查力度，確保各項工作任務圓滿完成。市、區(qū)將采取定期不定期、明查暗訪等形式，對規(guī)范化建設工作開展情況進行督查檢查。對組織得力、成效顯著的單位給予通報表揚，對工作棚架、措施不力、進度遲緩的單位在全區(qū)通報批評。
（五）及時上報信息。各街 道（鎮(zhèn)）巡防隊每月向區(qū)巡防辦報告活動開展情況，每階段結束后要報工作小結，活動結束時要報工作總結，對活動中涌現(xiàn)出的新思路、新經驗、新做法、新典型要隨時上報，區(qū)巡防辦將及時予以轉發(fā)。
中原區(qū)社會治安綜合治理委員會
中共中原區(qū)委政法委員會
20__年2月5日
規(guī)范化建設達標巡防隊申報表申報單位：街道（鎮(zhèn)）社區(qū)（村）巡防隊
規(guī)范內容社區(qū)（村）巡防隊
自評街道（鎮(zhèn)）巡防辦
意見區(qū)巡防辦
驗收
序號內容
1隊員招錄
2檔案管理
3儀容風紀
4教育培訓
5巡邏執(zhí)勤
6督查檢查
7組織機構
8硬件設施
9后勤保障
10考核獎懲
綜合評價蓋章：
時間：蓋章：
治保會隊員日常工作計劃 第8篇
閱讀提示：本篇共計1403個字，預計看完需要4分鐘，共有104位用戶關注，21人點贊！
一、加強安全生產執(zhí)法隊伍和執(zhí)法機構規(guī)范化建設
1、重視執(zhí)法隊伍建設。我局建立了依法行政工作領導小組，確立局長為領導小組組長，分管具體業(yè)務的領導為副組長，各股室負責人為成員的領導小組，對全局行政監(jiān)察執(zhí)法工作領導。目前，縣編辦給予執(zhí)法大隊編制7名，全局持執(zhí)法證人員共14名，實現(xiàn)了監(jiān)察執(zhí)法機構、人員、經費“三落實”。
2、認真推行行政監(jiān)察執(zhí)法相關制度。在監(jiān)察執(zhí)法中，我局認真推行行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過程記錄制度、重大執(zhí)法決定審核等工作制度。在具體工作中，加強執(zhí)法工作機制、行為規(guī)范等制度的完善，固化監(jiān)察執(zhí)法工作流程，強化程序管理，強化日常管理，形成了良好的監(jiān)察執(zhí)法工作局面。
3、進一步實施“雙隨機”監(jiān)察執(zhí)法工作。半年來，我局進一步完善了行政執(zhí)法處罰制度及程序，所有行政執(zhí)法按執(zhí)法人員和企業(yè)名錄庫隨機抽取，監(jiān)察執(zhí)法實行了雙隨機進行操作；行政處罰案件都經過調查、立案、案審會討論、領導簽批關等四道關口，保證行政處罰的公開、公平和公正，避免暗箱操作和“一言堂”。
二、認真執(zhí)行年度執(zhí)法計劃，加強安全生產監(jiān)察執(zhí)法
（一）制定執(zhí)法計劃，明確目標責任
為認真履行安全生產監(jiān)管職責，規(guī)范安全生產執(zhí)法監(jiān)管工作，嚴格依法行政，增強安全生產執(zhí)法監(jiān)管工作的計劃性、針對性、時效性，不斷提高執(zhí)法效能，年初結合全縣安全監(jiān)管工作實際編制了《縣2018年安全生產監(jiān)察執(zhí)法計劃》并報縣人民政府批準，確定不同行業(yè)、不同階段，以落實企業(yè)主體責任、打非治違、隱患整治為重點監(jiān)察執(zhí)法工作重點，明確全年監(jiān)察執(zhí)法目標，確保監(jiān)察執(zhí)法落到實處。
（二）扎實開展安全生產日常執(zhí)法檢查，努力消除各類安全隱患
半年來，按照執(zhí)法計劃我局執(zhí)法人員重點對煤礦、非煤礦山、?；?、煙花爆竹、勞動密集型企業(yè)等開展了監(jiān)察執(zhí)法檢查。通過執(zhí)法檢查督促企業(yè)進一步落實責任，整改隱患，完善安全管理措施，有效促進了企業(yè)的安全發(fā)展。
1、對煤礦行業(yè)監(jiān)管執(zhí)法。通過近幾年的煤炭去產能工作的開展，目前我縣雙石鎮(zhèn)保留煤礦企業(yè)1家（晉華煤業(yè)有限公司）且處于停工狀態(tài)，礦山僅保持正常通風、排水和瓦檢工作。上半年計劃執(zhí)法1次，執(zhí)法大隊實際開展煤礦例行現(xiàn)場巡查1次，當日帶班人員、值班人員均在場，無非法違法行為。
2、對非煤礦山行業(yè)監(jiān)管執(zhí)法。我縣非煤礦山共8家且長期停工，截止目前均未遞交復工申請，僅個別礦山留有值班值守人員。上半年計劃執(zhí)法1次，執(zhí)法大隊實際開展非煤礦山例行現(xiàn)場巡查1次，無非法違法行為。
3、對危險化學品行業(yè)監(jiān)管執(zhí)法。我縣危險化學品企業(yè)11家，其中加油站10家，液化氣充裝站1家（正紅液化氣石油有限公司），上半年計劃執(zhí)法2次，實際對加油站開展安全生產與職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法檢查3次，查出隱患12條，下達責令限期整改指令書3份，已整改完成8條。
4、對煙花爆竹領域監(jiān)管執(zhí)法。我縣煙花爆竹批發(fā)企業(yè)1家（華祥煙花爆竹有限公司），煙花爆竹零售點63家。上半年計劃執(zhí)法1次，實際對煙花爆竹零售點執(zhí)法檢查1次，無非法違法行為。
5、對勞動密集行業(yè)計劃執(zhí)法4次，實際執(zhí)法檢查5次，查出隱患26條，下達責令限期整改指令書5份，現(xiàn)已整改完成18條。
6、對其它行業(yè)綜合監(jiān)管執(zhí)法。
上半年對直管行業(yè)以外行業(yè)計劃執(zhí)法3次，實際開展安全生產與職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法檢查3次，其中應急專項檢查1次，查出隱患2條，下達責令限期整改指令書1份，已按期整改完成。
對冶金行業(yè)檢查1次，查出隱患4條，下達責令限期整改指令書1份，已按期整改完成。
對運輸行業(yè)檢查1次，查出隱患2條，下達責令限期整改指令書1份，已按期整改完成。
治保會隊員日常工作計劃 第9篇
閱讀提示：本篇共計4479個字，預計看完需要12分鐘，共有178位用戶關注，60人點贊！
一、2018年工作回顧
（一）日常規(guī)劃監(jiān)管工作穩(wěn)步開展
1、參與農民建房審批，嚴格批后監(jiān)管。2018年全年監(jiān)管共接收居民新建房屋、維修改造、臨時建筑等手續(xù)550份（其中市政府農民建房19份、梅城鎮(zhèn)323份、規(guī)劃局32份、度假區(qū)129份、黃鋪鎮(zhèn)22份、各類函25份）。每戶建立《規(guī)劃區(qū)內農民建房管理服務跟蹤表》，要求隊員接到手續(xù)后及時通知當事人并告知建設標準及要求，對危房現(xiàn)狀進行現(xiàn)場勘驗，測量面積，拍攝照片，當事人確認簽字。對基礎、現(xiàn)澆等建設關鍵節(jié)點做好監(jiān)管，確保按照審批內容進行建設。
全年很好的完成了批后監(jiān)管工作，建房戶均能按照審批內容建設，違建行為隊員都能及時發(fā)現(xiàn)及時處理，能夠有效遏制違建勢頭。
2、建立投訴舉報機制。公布舉報電話，小區(qū)張貼違建責任人告知牌，擬定出臺《投訴舉報獎勵辦法》，建立投訴舉報處理制度。截止目前大隊共接收電話、網(wǎng)絡、來信、來訪投訴200余次，接到投訴后，立即派單隊員前往查看處理，電話投訴要求當天回復當事人處理情況，網(wǎng)絡投訴及來信在規(guī)定時間內回復。
3、加強規(guī)劃巡查管理，即查即拆。繼續(xù)按照“嚴字當頭、拆字為先、早是關鍵、安全第一”的要求，隊員日常采取網(wǎng)格化管理，兩人一車，配備記錄儀等辦案工具，周末節(jié)假日均安排人員值班，夜間值班接受電話投訴，保證7*24不間斷工作模式，發(fā)現(xiàn)違建行為后快速處理，通過現(xiàn)場拆除、自行拆除、立案等方式進行查處。
全年巡查發(fā)現(xiàn)、現(xiàn)場處理違法建設1196起，共35498.76㎡。其中現(xiàn)場恢復拆除769起，18893.3㎡；自行拆除87起，1662.79㎡；責令停工103起，11175.73㎡，責令改正237起，3766.94㎡。
2018年按一般程序立案25起，結案21起，罰沒收入440645.82元。
4、在建項目督查。大隊在建項目辦對規(guī)劃區(qū)在建項目保持密切監(jiān)管，參與工程規(guī)劃放線和工程驗收，大隊每月聯(lián)合規(guī)劃局對規(guī)劃區(qū)內在建工程進行督查，對照圖紙現(xiàn)場核實，對違反規(guī)劃建設行為進行查處。
截至目前共計監(jiān)管約25個在建工程，監(jiān)管發(fā)現(xiàn)心語家園未按規(guī)劃內容建設，已立案查處；南外環(huán)加油站放線位置偏移，責令停工整改，后進行規(guī)劃變更；天柱國際商貿中心未按規(guī)劃設計進行外墻裝修，責令改正，會同規(guī)劃局相關領導現(xiàn)場查看，責令按圖紙整改；三中未經規(guī)劃審批建設消防設施，下發(fā)停建通知書；天柱世家項目2號樓未按規(guī)劃要求增加建設非機動車庫，會同規(guī)劃局、測繪站共同到現(xiàn)場查看，下發(fā)停建通知書。
5、加強規(guī)劃管理情況督查。
（1）督查居民新建、改建建設監(jiān)管情況。大隊不定期抽查各中隊農民建房監(jiān)管情況，通過檢查《規(guī)劃區(qū)內農民建房管理服務跟蹤表》、現(xiàn)場查看，發(fā)現(xiàn)監(jiān)管情況；并每星期不少于兩次會同中隊長深入片區(qū)進行查看。
（2）監(jiān)控點定期摸排。安排各中隊對前期違建監(jiān)控點現(xiàn)狀進行全面摸排，拍照留存、記錄詳細情況，嚴格保證前期監(jiān)控點無偷建現(xiàn)象發(fā)生，并要求各中隊對前期遺留違建點加大處理力度，消除存量。
（3）規(guī)范法律文書領取，登記匯總督查。進一步提升執(zhí)法規(guī)范化，要求各中隊向辦案中隊領取已編號法律文書，并執(zhí)法全過程拍攝記錄，確保執(zhí)法留痕。
對前期已下發(fā)法律文書進行匯總，一戶一檔，大隊開展督查，具體檢查法律文書填寫是否規(guī)范、發(fā)現(xiàn)違建是否處理結束。
6、協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展違法建設治理工作。大隊會同國土局等相關單位對塔畈鄉(xiāng)、水吼鎮(zhèn)、余井鎮(zhèn)、槎水鎮(zhèn)、梅城鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)助開展違法建設治理工作。
其中協(xié)助梅城鎮(zhèn)對市105國道沿線部分違建房屋進行集中拆除。行動共計拆除3起違建，分別為梅城鎮(zhèn)高集村馮某戶違建二層房屋122平方米、梅城鎮(zhèn)高集村聶某戶違建地基140平方米、梅城鎮(zhèn)高集村汪某戶違建地基240平方米；協(xié)助槎水鎮(zhèn)。
（二）省市重點工作全力完成
1、開展“兩治三改”違法建設治理行動。根據(jù)省《“兩治三改”三年專項行動方案》文件及市關于“兩治三改”行動工作會議精神，我局全面部署開展違法建設查處整治工作，迅速開展全市規(guī)劃區(qū)內“兩治三改”違法建設摸底調查，統(tǒng)計違法建設存量，分清類別、界定性質、核定面積、逐戶建立檔案，根據(jù)我市前期自查以及4月份違法建設縣級互查摸底的統(tǒng)計結果，我市違法建設治理任務從2193.54平方米動態(tài)調整為4482.83平方米，截止目前，已治理78處，面積4482.83平方米，累計治理完成比例100%。
出臺《違法建設網(wǎng)格化防控工作實施方案》，明確三級網(wǎng)格負責人。在新建小區(qū)設置違法建設治理防控責任牌，公布責任人和舉報電話。同時執(zhí)法重心下移，設立開發(fā)區(qū)、度假區(qū)、黃鋪、梅城四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法中隊，對違法建設不斷加強監(jiān)管力度，探索先進模式。
2、開發(fā)區(qū)大市場違法建設治理集中行動。結合省“兩治三改”行動，對開發(fā)區(qū)范圍內三合、八一、皖西南三個大市場內及工業(yè)園內未經審批占用通道、公共陽臺建設的棚子、棚屋等行為進行全面摸排，并開展治理。與開發(fā)區(qū)管委會成立專班，大隊抽調十余人開展摸排工作，共計摸排782余處，面積約12000平方米。摸排結束后，大隊安排專班入戶走訪，了解情況，勸導宣傳，下發(fā)責令改正法律文書，并在公共區(qū)域張貼《限期拆除通告》，充分做好拆前宣傳準備工作。拆除行動啟動前，聯(lián)系專業(yè)公司安排專業(yè)人員，做好安全預案，聯(lián)系派出所、防暴大隊、醫(yī)院等安保、急救人員做好后勤保障工作，并加強宣傳。拆除過程中，做好警戒，未出現(xiàn)暴力抗法行為，也未發(fā)生安全事故。
截至目前已拆除天柱科技園區(qū)42戶違建，總面積2474.4平方米；皖西南大市場232戶違建、總面積3793.35平方米；三合大市場338處違建、總面積4850.56平方米。
3、棚改區(qū)重點管理。自我市劃定今年棚戶區(qū)改造范圍后，我局立即針對棚改區(qū)規(guī)劃監(jiān)管工作進行安排部署，安排中隊對棚改區(qū)采取“5+2、白加黑”不間斷管理模式，白天正常監(jiān)管、夜間巡查重點區(qū)域，對棚改區(qū)內偷建、搶建行為做到早發(fā)現(xiàn)、早制止，頂住壓力，堅決打擊一切偷建搶建行為。
監(jiān)管期間在棚戶區(qū)改造范圍內南湖區(qū)域共計發(fā)現(xiàn)違法建設行為5起，面積約110.87平方米，已全部拆除；雪湖區(qū)域共計發(fā)現(xiàn)違法建設行為11起，面積139.95平方米，已全部拆除；桃園西區(qū)共計發(fā)現(xiàn)違法建設行為17起，面積約320平方米，拆除3起，面積77.5平方米，余下部分因當事人拒不開門、避而不見、不配合調查致法律程序無法到位，未組織拆除。（備注：數(shù)據(jù)動態(tài)變化中。）
新市立醫(yī)院區(qū)和雙塘安置點共計巡查發(fā)現(xiàn)違法建設1215平方米，其中已全部組織拆除或整改。
4、積極助力文明創(chuàng)建。對照文明創(chuàng)建測評標準做好市容管理各項工作，全年大隊對開發(fā)區(qū)、度假區(qū)重點區(qū)域市容進行每日巡查、及時管理、集中整治，定點定員的管理模式，不間斷進行市容管理。
創(chuàng)建迎檢期間開發(fā)區(qū)管理占道經營180處，暫扣占道廣告牌12塊，清理主次干道、三合和八一大市場雜草、亂堆亂放、建筑垃圾等32車，糾正三車停放2400余次，進小區(qū)管理遮陽棚、陽光棚2處；度假區(qū)清理建筑垃圾、雜物25車，糾正違章占道堆放行為80余處，清理破舊棚亭3個，清理亂拉亂掛、違章張貼行為30余處，糾正擺攤設點、流動攤販行為120余起；協(xié)助梅城鎮(zhèn)人民政府管理羅漢、潘鋪路段小攤小販12處，糾正占道廣告牌34塊，清除黑色雨布8塊，清理建筑垃圾堆3處。
（三）其它工作開展情況。
1、緊抓市容管理任務。大隊在規(guī)劃監(jiān)管的同時，承擔著開發(fā)區(qū)、度假區(qū)、以及協(xié)助梅城鎮(zhèn)管理市容的任務，大隊要求各中隊合理安排人員，每天在規(guī)劃巡查的同時加強市容管理，做好每日巡查。
其中開發(fā)區(qū)中隊積極管理，根據(jù)迎賓大道占道經營現(xiàn)象較為嚴重，從流動攤販安全及方便周邊市民的角度出發(fā)，積極謀劃，在迎賓大道安全區(qū)域設立臨時攤群點，管理有情有法，得到群眾好評；度假區(qū)中隊承擔著市旅游風情大道重點路段的市容監(jiān)管任務，中隊全年圓滿完成領導視察、重要會議召開、重大活動開展期間市容安保任務共計15余次。
2、開展黨建教育活動。全年不斷加強理論知識學習，組織大隊全體黨員學習新黨章、《新時代中國特色社會主義思想三十講》以及教育事例；召開了“講嚴立”專題警示教育組織生活會及專題黨課；開展聚焦高質量 爭當排頭兵解放思想大學習大討論活動。
3、積極開展扶貧工作。大隊安排一名隊員作為駐村扶貧干部前往幫扶村官莊金城開展扶貧工作，并安排6名隊員參加市千名干部下基層脫貧走訪活動，全身心駐村走訪。大隊幫扶責任人每月走訪幫扶對象，宣傳政策、了解生活情況及難處，走訪記錄及時上傳安徽扶貧app，并積極配合扶貧電話抽查，確保檢查期間不出現(xiàn)失誤。
4、進一步嚴格內務管理。大隊加強隊員上下班情況、制服規(guī)范著裝情況督查，并對各中隊學習記錄、會議記錄進行檢查，對隊員學習會議記錄、巡查日志填寫是否按要求按標準填寫進行不定期抽查，對完成情況不好的按局規(guī)定通報、扣分處理。
5、加強學習，提升辦案水平。大隊每月開展不少于一次的法律知識培訓，并利用每周例會時間學習各項文件通報等材料；各中隊每月開展不少于4次法律知識學習活動。加強案卷辦理傳幫帶，要求隊員能辦案、多辦案、辦好案。
為確保學習質量，大隊不定期開展抽查學習記錄、現(xiàn)場案卷制作等檢查活動。
二、2019年工作計劃：
（一）繼續(xù)做好規(guī)劃日常監(jiān)管工作。繼續(xù)加強巡查力度，對發(fā)現(xiàn)的違建快速反應、快速處理，及時予以拆除，做到發(fā)現(xiàn)一處、治理一處，嚴控新增。同時加強在建項目的監(jiān)管，聯(lián)合規(guī)劃局定期對規(guī)劃區(qū)內在建項目進行全面督查。
（二）開展省市各項重點工作。加快兩治三改行動治理進度，迎接省市驗收。對“兩治三改”違法建設及開發(fā)區(qū)大市場內違建加快處理進度，年底前完成任務，做好檔案資料整理，并不斷消除存量、嚴控新增，迎接省市“兩治三改”行動檢查驗收。積極爭創(chuàng)無違建市。根據(jù)《安徽省城鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理聯(lián)席會議辦公室關于印發(fā)“無違建縣（市、區(qū)）”創(chuàng)建標準及考評辦法（試行）的通知》，對照創(chuàng)建標準，積極謀劃，不斷創(chuàng)新，做到存量違法建設治理到位、新增違法建設管控有效、防違控違機制長效建立，爭創(chuàng)無違建市。
（三）對棚戶改造區(qū)繼續(xù)保持大力監(jiān)管。根據(jù)市工作安排，繼續(xù)保持對棚改區(qū)的大力巡查，堅決扼制拆遷區(qū)域偷建搶建違建之風。
（四）繼續(xù)完成市容管理工作。繼續(xù)大力管理開發(fā)區(qū)、度假區(qū)占道經營、流動攤販等影響市容市貌行為，堅決完成各項接待活動市容保障工作，不斷加強文明創(chuàng)建力度。
（五）進一步加強理論業(yè)務學習。堅持學習常態(tài)化，繼續(xù)有針對性的加強黨的理論和執(zhí)法業(yè)務知識學習，進一步樹立為民服務意識，進一步規(guī)范執(zhí)法程序，進一步強化管理技能，進一步提升城管隊伍形象，切實改進工作作風，增強群眾工作的能力。
（六）進一步加大城鄉(xiāng)規(guī)劃宣傳。深入貫徹落實《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》，嚴格執(zhí)行《潛山市農民建房管理規(guī)定》，在全社會廣泛開展城市管理法律法規(guī)以及現(xiàn)行政策的宣傳活動，從源頭上阻止違建的發(fā)生，讓民眾理解規(guī)劃管理、支持規(guī)劃管理、進而參與進規(guī)劃管理。
（七）謀劃全市違建防控網(wǎng)格機制。積極謀劃出臺違法建設網(wǎng)格化防控工作實施方案，明確市、鎮(zhèn)、村（居）三級網(wǎng)格負責人，進一步明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(居)和相關單位、部門在城鄉(xiāng)規(guī)劃建設管理中應盡職責，逐步建立行之有效的長效管理機制，真正形成違法建設齊抓共管的良好格局。
（八）營造全民參與的氛圍。違建防治事關城市發(fā)展、群眾生活，充分發(fā)揮媒體的輿論監(jiān)督作用，及時報道違法建設防治工作開展情況及成效，通報突出問題，曝光典型案例。同時，加強法制宣傳教育和政策引導，多層次、全方位宣傳城市規(guī)劃、建設與管理等方面的法律法規(guī)，讓違建危害及后果家喻戶曉、深入人心，努力形成全民參與違建監(jiān)管的氛圍。
治保會隊員日常工作計劃 第10篇
閱讀提示：本篇共計5466個字，預計看完需要14分鐘，共有122位用戶關注，41人點贊！
一、指導思想
堅持以黨中央依法治國的戰(zhàn)略決策為指導，以建立規(guī)范高效的企業(yè)管理運行機制為目標，大力推進依法治企工作，促進企業(yè)管理的規(guī)范化、法制化、科學化進程，樹立和落實科學發(fā)展觀，全面貫徹國家信息發(fā)展方針，建立健全各項制度，嚴格企業(yè)管理，規(guī)范員工行為，全面推進素質教育，努力提高員工個人素質，依法保障員工的合法權益，建設和諧企業(yè)，不斷豐厚企業(yè)內涵，謀求公司發(fā)展。
二、工作目標
通過推進依法治企，使我公司建立依法決策、民主參與、自我管理、的工作機制和現(xiàn)代企業(yè)制度，公司各項工作更加規(guī)范化、制度化、科學化;與有關部門一道建立完善的權益救濟渠道，各位員工的合法權益得到切實保障，形成良好的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象;實現(xiàn)競爭公平，保證正確的發(fā)展方向，保證發(fā)展方針的貫徹落實，實現(xiàn)素質提升的目標，
三、組織領導
公司成立以黨政一把手為組長，分管綜合工作的領導和市場工作的領導為副組長，相關部門成員為組員的“依法治企工作領導小組”，下設辦公室，辦公室主任由公司黨政辦公室主任兼任，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓、職能部門和工作人員分工負責的創(chuàng)建“依法治企示范企”工作網(wǎng)絡，為全面開展依法治企工作奠定基礎。
四、工作措施
1、完善管理制度。依據(jù)新的形式和任務，修改和完善公司各項管理制度，包括公司章程、發(fā)展方向、崗位職責、常規(guī)要求、評估表彰以及員工管理、安全管理等各項管理制度，在思路上體現(xiàn)法治性和人文性，在內容上體現(xiàn)全面性和時代性，在過程上體現(xiàn)漸進性和民主性，在實施上體現(xiàn)可行性和實效性。
公司的管理從根本上說主要是對人的管理，從某種意義上說，只有嚴格的管理是不完整的管理，惟有在了解、信任的基礎上，給員工充分的成長空間，用尊重、關愛、賞識去喚醒內心和激發(fā)潛能，這才是一種先進的、科學的、人性的、逼近本質意義上的“以人為本”。我公司必須努力實現(xiàn)三個轉變：
第一、從管理員工到信任員工的轉變。公司的任務不是為了“管理”員工，而是發(fā)展，用員工得個人才能去實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)員工的需要、興趣與經驗，創(chuàng)造足夠多的機會，讓員工在學習、生活的過程中得到主動的發(fā)展。
2、從監(jiān)督員工到關注員工的轉變。我們要及時了解員工的需求，讓每一個員工都參與管理，讓員工感受到實現(xiàn)個人自身價值與實施公司發(fā)展的目標是息息相關的。包括公司的工作計劃、規(guī)章制度、考核條例、獎懲辦法等方面，廣泛聽取廣大員工的意見，讓員工理解你的方案，變被動接受為主動參與。我們應該圍繞人的需要、人的發(fā)展，對員工管理的有關制度進行修改和完善，以適應自身素質提升的要求。
3、從結果性評價到發(fā)展性評價的轉變。要建立適合員工個性化發(fā)展的評價機制，由單純績效評價向促進個性化發(fā)展轉變，建立多元評價制度。在評價方法上，采用定量分析和定性分析相結合的過程性評價，創(chuàng)建員工的成長記錄袋，把工作計劃與總結、任務發(fā)展、業(yè)務學習、自我檢查、工作日記、多主體評價記錄等相關資料收集裝袋，以體現(xiàn)員工發(fā)展的過程，讓員工在回顧、交流與反思的過程中獲得激勵和成長;在評價主體上，建立公司內外的，綜合性的，由員工、家屬和公司共同參與的，既重結果更重過程的多元評價網(wǎng)，重視評價中對話與交流，讓員工從多個方面反思自己的優(yōu)勢與不足;我們要不斷修訂和完善旨在加強企業(yè)管理的目標導向機制、教科研動力機制、名師激勵機制和質量考核、師德評價機制。
(二)健全運行機制?？茖W嚴格的管理是推進依法治校的重要基礎和保證。我們要堅持“四個落實”，做到“四個到位”，保證依法治校工作的有序開展。
堅持“四個落實”。一是組織落實，學校成立“法制教育領導組”，領導組下設辦公室，負責依法治校工作的指揮與協(xié)調;二是機構落實，學校建立三級管理系統(tǒng)，即校長辦公會的決策指揮系統(tǒng)、“一室三處”組成的檢查協(xié)作系統(tǒng)、各年級組形成的執(zhí)行系統(tǒng);三是人員落實，配齊“法制教育領導組”領導下的三支工作人員隊伍，即以法制副校長、法制輔導員、心理咨詢老師、家長委員會代表等組成的校外輔導人員隊伍，以政教處、教務處、保衛(wèi)科、團委、少先隊干部和班主任組成的政工人員隊伍和以政治課、心理健康課及相關學科教師組成的施教人員隊伍，各類人員明確分工，健全職責，保證依法治校工作的順利推進;四是責任落實，學校建立各部門工作職能和各類人員崗位職 責，并根據(jù)職能和職責擬定部門和個人的工作目標，將依法治校工作特別是法制教育工作，納入目標責任制實施范圍，和學校其它工作一起布置、一起執(zhí)行、一起檢查、一起總結，形成既有齊抓共管，又有各負其責的工作格局。
做到“四個到位”。首先是認識到位，將法制教育與教職工政治學習有機結合，并納入教職工繼續(xù)教育和年度考核范圍，提高教職工依法治校的認識和依法執(zhí)教的水平。其次是經費到位，購買學習資料，訂閱報刊雜志，保證日常普法教育活動的經費開支。第三是工作到位，嚴格實施計劃管理，將依法治校工作作為學?？傮w發(fā)展規(guī)劃核心內容，并納入學校階段性工作計劃，保證依法治校工作的有序運行;加強監(jiān)督檢查，保證各項工作任務和措施的真正落實;定期總結表彰，強化工作激勵。第四是資料管理到位，建立依法治校專項檔案，按《教育部辦公廳關于開展依法治校示范校創(chuàng)建活動的通知》要求，收集包括上級文件、校內各項工作材料在內的文字、圖片、音像資料和教學資料，并按規(guī)定分類歸檔，做到分類科學、記載翔實、裝訂規(guī)范、查閱方便。
(三)開展系列教育活動
1、加強法制宣傳教育。認真貫徹“五五”普法規(guī)劃，把法制教育作為學校重要的日常工作。建立普法責任制，做到有措施、有落實、有總結。努力提高教師、學生法律意識。積極開辟法制教育“第二課堂”，開展學法、用法實踐活動，特別是利用身邊案例教育學生，影響強化學生的法制觀念，形成學法、用法、依法辦事的良好風氣，努力提高學校依法管理水平。
2、在課堂教學中全面滲透。按規(guī)定開設法制教育課，做到計劃、課時、教材、師資“四落實”;通過思想政治課、心理健康課、團隊活動、班會活動課程等對學生進行系統(tǒng)的法律知識傳授;在各相關學科的教學中，充分挖掘教材里涵蓋的法制教育內容，結合教學活動對學生進行法律常識和法制意識的培養(yǎng)，將法制教育與課堂教學有機結合，滲透到課堂教學的全過程。
3、組織專題報告。定期對學生進行《義務教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》以及《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》及學校系列規(guī)章制度的學習，使學生明確各種常規(guī)要求;組織“學習宣傳月”，法制報告會，由學校政工干部、法制副校長、法制輔導員、心理咨詢員、老干部等為學生作專題報告，使學生受到系統(tǒng)的法律知識教育、良好的心理素質培養(yǎng)和高尚的道德引導。
4、開展影視教育和讀書活動。堅持每期組織師生觀看法制教育資料片和愛國主義教育影視片，教育師生遵紀守法，崇尚科學，反對，增強安全意識和自我保護意識。組織師生閱讀法制教育和愛國主義教育書刊，要求教師每年閱讀一本政治理論著作，并記下讀書筆記，寫出心得體會，引導學生積極閱讀健康有益的書刊，以豐富學生的科學文化知識，培養(yǎng)學生的科學精神、法制意識和熱愛祖國的道德情感。
5、舉辦法制教育征文和法律知識競賽活動。配合影視教育、“讀書活動”及各種專題教育活動，開展征文競賽，強化師生的法律法規(guī)知識，激發(fā)師生學法用法的積極性，促進法律知識的普及。舉辦《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《環(huán)境保護法》等法律法規(guī)知識競賽，并將《義務教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》納入考試范圍，加大普法的推動力。堅持每學期舉辦一次主題班會競賽，每次一個主題，將有關法律知識融入班會之中，使學生在生動活潑的班會中受到法的熏陶。
6、組織社會實踐活動。組織學生模擬法庭，以實際案例為素材，開展教育活動;組織學生考察大自然，參加環(huán)境保護行動，使學生在豐富多彩的活動中受到紀律法制教育。
(四)建立協(xié)作機制
推進依法治校工作需要校內校外相互結合，學校、家庭、社會合作支持，有關部門齊抓共管，才能收到良好的效果。
1、加強校園環(huán)境建設。一是加強校園凈化、綠化、美化工作，使學校環(huán)境更具有藝術性;二是在校內設置名人雕塑、志士畫像、格言警句、標兵榜等宣傳陣地，懸掛“校園之星”圖片、張貼學生作品、展示學生“警示語”，使校園環(huán)境更具有激勵作用;三是建立校史陳列室，定期組織學生參觀，對學生進行校史校譽教育;四是設立黑板報、?？?、文化櫥窗、讀報欄，辦好校報、校園網(wǎng)，開辟法制教育專欄，使校園內處處見法;五是利用校園有線廣播和閉路電視系統(tǒng)，自辦節(jié)目，定期播出法制宣傳教育內容，形成濃郁的法制教育氛圍。
2、建立法制教育基地。建立健全校外法制教育基地，作為開展集中教育的固定場所，為我校法制教育的規(guī)范化提供陣地。
3、充分發(fā)揮群團組織的凝聚作用。利用業(yè)余團校對學生進行紀律法制教育，通過開展形式多樣的團隊活動、節(jié)日慶典活動，把學生吸引到群團組織周圍。成立“團員監(jiān)督崗”、“小衛(wèi)士”兩支隊伍，進行學生日常行為規(guī)范的監(jiān)督，充分發(fā)揮團隊組織的幫助教育職能，以增強學生抵御各種不良現(xiàn)象的侵蝕的能力，幫助學生從小樹立起正確的人生觀、價值觀和世界觀。
4、積極指導家庭教育。一是舉辦家長學校，堅持每期開展1——2次家庭教育知識講座，幫助家長提高家教水平;二是定期召開家長座談會，及時溝通信息;三是建立家長開放日，廣泛征求家長對學校教育的意見和建議;四是積極推行家訪制度，要求教師對學生的家訪面每年要達到30%以上;五是開展家庭教育經驗交流活動，及時推廣先進的教子經驗;六是充分利用“家校通”系統(tǒng)，架起學校和家庭的橋梁;七是堅持每年寒、暑假印發(fā)《給學生家長的一封公開信》，對學生假期的學習和生活提出明確要求;八是定期向學生家長印發(fā)學習宣傳資料。
5、努力優(yōu)化社區(qū)教育環(huán)境。配合有關部門抓好校園周邊環(huán)境的綜合治理，加強校門的安全保衛(wèi)工作，延伸擴大監(jiān)管范圍，堅持學生上學、放學期間校門到大街范圍內的安全巡視，扼制校外閑雜人員肇事;協(xié)同相關部門，開展校園周邊環(huán)境綜合治理;每年召開一次“三結合”教育座談會，爭取相關部門對學校工作的支持，使校外教育環(huán)境進一步改善。
(五)全面實施民主管理和民主監(jiān)督。
1、溝通信息渠道。在實施教職工民主管理過程中，要始終把掌握民心、知曉民情、理解民意、解決民難作為首要工作，時刻保持與基層的信息暢通。在學校重大事項決策形成之前，都要召開專門會議或進行重點群眾個別訪談，廣泛聽取群眾意見;設立校長接待日和校長信箱，及時收集了解群眾意見;定期召開離退休教職工座談會，邀請離退休教職工代表列席教職代會，走訪離退休老干部，聽取老同志對學校工作的建議;在教職工中開展“提一條合理化建議”活動，對好的建議及時采納，并對提建議人進行表彰獎勵;設立“家長開放日”、聘請行風監(jiān)督員，定期聽取社區(qū)、家長對學校建設的意見和建議，保障教師、家長和社區(qū)人事參與學校管理。
2、規(guī)范教職代會。規(guī)范教職代會工作是學校民主管理的核心內容之一，要做到“七個規(guī)范”：一是規(guī)范組織機構，分工明確，責任到位;二是規(guī)范會議時間，堅持每年召開一次會議;三是規(guī)范會議組織，激發(fā)使命感;四是規(guī)范會議內容，確立會議資料，提出討論重點;五是規(guī)范會議討論，學校相關領導對代表們提出的意見和建議要做出解釋和說明;六是規(guī)范提案處理，對代表的提案進行專題研究并做出答復;七是規(guī)范決策實施，激活教職工當家作主的責任感和使命感，增強教職工對學校管理的認同感，為學校的快速發(fā)展增加強大動力。
3、推行校務公開。學校成立校務公開領導小組，負責校務公開的日常管理工作。校務公開的內容包括對內和對外兩個方面，對內公開的內容主要有：學校常規(guī)工作制度、學校運行情況、學校財務管理情況以及領導干部黨風廉政建設情況等，對外公開的內容主要有：學校發(fā)展規(guī)劃、辦學成果、安全教育規(guī)定、向學生家長的各種承諾、收費情況、學生獎懲情況等。要保持公開內容真實、準確無誤，采取召開各種會議、利用宣傳媒體、建立“校務公開專欄”等靈活多樣的形式進行。
4、保障教師、學生合法權益。依法聘任教師，依法提供相應工作條件，保障教師實施教育教學活動和開展教育教學研究、參加進修培訓等權利。依法保障教職工工資及時足額發(fā)放和相關的福利待遇的落實。建立和實行校內教師申訴制度，保障教師具有監(jiān)督權、重大決策知情權、民主參與權，及時了解學校財務收支的狀況。繼續(xù)實行《課堂常規(guī)細則》和《常規(guī)教學評估辦法》，加大力度，實施“名師”工程，以全面提高教師隊伍整體素質，促進教師隊伍建設，推進教育改革與發(fā)展。依法維護學生受教育權，尊重學生人格，保障學生參加教育教學計劃安排的各項活動，無體罰或者變相體罰及侮辱、歧視學生的現(xiàn)象。建立學生安全和傷害事故的應急處理程序和報告制度，依法妥善處理學生傷害事故。建立和實行校內學生申訴制度，維護學生合法權益。對后進生做到“三個對號”——后進生的姓名與人對號，學習中的問題與不良學習習慣對號，易出的錯誤與教學中的失控點對號。樹立“轉化一個后進生比培養(yǎng)一個優(yōu)秀生更光榮”的教育價值觀，把轉差率作為考核教師的硬性指標來強化。
五、實施步驟
開展依法“治校示范?！眲?chuàng)建工作，按動員、實施、迎檢三個步驟進行。
(一)宣傳發(fā)動階段(12月—1月)學校召開全體教職工會議，傳達上級活動精神，加強宣傳，大造聲勢，組織教職工學習討論，統(tǒng)一思想，達成共識，召開學生動員大會和家長會，深入社區(qū)，深入學生家庭;要求各部門制訂創(chuàng)建計劃，提高師生認識水平;加強領導，成立依法治校示范校創(chuàng)建活動專班，落實工作責任，制定實施方案。
(二)組織實施(2月—4月)總目標：實施我校依法治校示范校創(chuàng)建工作目標，總體把握，分工負責，使學校工作更加規(guī)范化、制度化、科學化，達到依法治校示范校的各項指標。
