副總經(jīng)理管理工作計劃 第1篇
閱讀提示：本篇共有1429個字，預計閱讀時間為4分鐘，共有264位用戶關注，50人點贊！
7月16日，國務院任免國家工作人員的公告，任命王廣華為國土資源部副部長，任命嚴之堯為國家土地副總督察（專職）。二人此前已進入部黨組。
《財經(jīng)國家周刊》記者同時獲悉，除兩位部領導的人事調整外，國土資源部多個重要業(yè)務司進行了一把手的更換，目前新的司長人選已基本到位。
此輪人士調整，是姜大明自2013年3月履新國土資源部部長以來，人事調整最集中的一次。從新一輪的中高層人士變動來看，加強了不動產(chǎn)統(tǒng)一登記工作和土地違法違規(guī)的督察工作。
中高層集中調整
嚴之堯此前是國土資源部總規(guī)劃師。今年3月，國家土地副總督察張德霖已接替張少農(nóng)（退休）升任國土部副部長。嚴之堯履職專職副總督察后，國家土地督察局將恢復以往一正兩副的局面，張德霖負責黨務，嚴之堯負責業(yè)務。
另一位升任部領導的人選王廣華，此前是國土部地籍管理司司長，此次升任國土資源部副部長，是接替已過退休年齡的原副部長胡存智。王廣華此前是國家土地督察武漢局局長，后任國土部地籍管理司司長及不動產(chǎn)登局局長。
《財經(jīng)國家周刊》了解到，目前新的地籍管理司司長還沒有明確的人選。
另一個重要的業(yè)務司――土地利用管理司司長新人選，是國土部下屬事業(yè)單位中國土地勘測規(guī)劃院原院長鄭凌志，目前鄭凌志已經(jīng)到土地利用管理司就任。接替他升任中國土地勘測規(guī)劃院院長的是原常務副院長高延利。
鄭凌志自1986年起就在國土資源部的前身國家土地管理局等部門工作。而土地利用管理司原司長廖永林已經(jīng)平調至國土資源部財務司任司長。
國土資源部政策法規(guī)司原司長王守智去年已經(jīng)退休，接替他的是原副司長魏莉華。耕地保護司原司長嚴之堯去年10月升職為總規(guī)劃師后，國土資源部規(guī)劃司原副司長劉國洪已接替升任為耕地保護司司長。
國土資源部規(guī)劃司司長新人選是國家土地督察局濟南局局長趙龍。他在2001?2009年任國土部地籍司副司長，2009年3月起任國家土地督察濟南局局長。
除此以外，國土資源部總工程師新任人選是地質勘查司司長彭齊鳴。
意在突出兩項重點
此輪國土資源部中高層人士調整，體現(xiàn)了國土資源部對兩項重點工作的重視。
其一是不動產(chǎn)統(tǒng)一登記工作。王廣華升任國土資源部副部長后，依然分管不動產(chǎn)統(tǒng)一登記工作。其前任胡存智已過退休年齡，分管不動產(chǎn)統(tǒng)一登記工作的時間并不長。而王廣華大部分的工作履歷都與地籍管理及土地登記相關，且有地方工作經(jīng)驗。
為加快地方不動產(chǎn)登記職責整合工作，國土部近期向全國各省區(qū)派出了8大督導組。各督導組在調研中發(fā)現(xiàn)，市縣不動產(chǎn)登記職責整合仍然面臨著不小的阻力。預計王廣華升任國土資源部副部長后，在不動產(chǎn)統(tǒng)一登記的職責整合方面，推動力會有加強。
此外，國土部下屬事業(yè)單位中國土地礦產(chǎn)法律事務中心已經(jīng)更名為國土資源部不動產(chǎn)登記中心。該中心與地籍管理司加掛的不動產(chǎn)登記局一起推動不動產(chǎn)統(tǒng)一登記工作，前者主要負責政策研究儲備，后者主要負責業(yè)務組織推進。
其二是土地違法違規(guī)的查處工作。觀察此輪國土資源部中高層人士調整，有土地督察工作背景的占據(jù)兩人。土地督察工作非常復雜，要求熟悉土地利用、規(guī)劃、地籍、調控、土地整理等各個業(yè)務條線的工作和相關的政策法規(guī)。
國家審計署去年對土地出讓金收支和耕地保護的全面審計結果顯示，當前土地違法違規(guī)現(xiàn)象仍然嚴重。今年2月份，主持召開國務院常務會議時指出，必須針對審計督察發(fā)現(xiàn)問題，采取鐵腕措施，嚴肅問責。
從國土資源部一系列動作看，也越來越重視土地督察工作。7月7日上午，國家土地總督察辦公室召開例行督察蹲點調研匯報會暨“三嚴三實”專題教育主題黨日活動，嚴之堯聽取了匯報并講話。
副總經(jīng)理管理工作計劃 第2篇
閱讀提示：本篇共計1364個字，預計看完需要4分鐘，共有212位用戶關注，54人點贊！
確保我市既有建筑物和新建工程抗震防災質量，全面提高我市既有房屋和城鄉(xiāng)建設工程防御地震災害的綜合能力，保障人民生命財產(chǎn)安全。
二、組織領導
成立*市既有建筑物抗震性能普查工作領導小組。其組成人員如下：
組長：*市政府常務副市長
副組長：*市規(guī)劃建設委主任
*市地震局局長
成員：*市規(guī)劃建設委副主任
*市教育局副局長
*市紀檢委常委
*市公安局副局長
*市財政局副局長
*市勞動和社會保障局副局長
*市房產(chǎn)管理局副局長
*市廣電中心副主任
*市國土資源局副局長
*市安監(jiān)局副局長
*市糧食總公司副總經(jīng)理
*市審計局副局長
王*市民政局紀委書記
*市文體局副局長
*市工商局副局長
*市交通局副局長
*市衛(wèi)生局副書記
領導小組下設辦公室，辦公室設在市規(guī)劃建設委，辦公室主任由*兼任。成員有：規(guī)劃建設委建工科科長孫其鈞，質量監(jiān)督站副站長、檢測中心主任高齊翔，質量監(jiān)督站副站長楊立新，建筑設計院院長姜英，仁和建設監(jiān)理公司經(jīng)理王克均。
領導小組辦公室負責我市轄區(qū)普查工作的監(jiān)督管理、技術指導、數(shù)據(jù)匯總和上報工作。
三、工作安排
（一）普查范圍
1、全面普查既有建筑物的數(shù)量和基本情況，重點是校舍工程。
2、人員密集場所。主要包括學校（幼兒園）、火車站、汽車站、文化娛樂場所、體育場館、大型商場、綜合辦公場所、會展場館、社會福利機構場所（含敬老院、孤兒院、殘疾人活動場所）等。
3、生命線工程。主要包括對城市功能、人民生活和生產(chǎn)活動有重大影響的供電、供水、交通、通訊樞紐、廣播電視、醫(yī)療衛(wèi)生、消防、糧食等工程，以及城區(qū)市政橋梁、各級防災指揮系統(tǒng)等建設工程。
4、可能產(chǎn)生嚴重次生災害的工程。受地震破壞后可能引發(fā)火災、水災、滑坡、崩塌、劇毒或強腐蝕性物質泄漏、放射性污染、疫情及其他嚴重次生災害的建設工程。
5、超限高層建筑工程。
（二）普查時間
2009年10月至12月。
1、10月25日前，各普查單位將普查結果及抗震加固實施情況的書面材料報領導小組辦公室（規(guī)劃建設委三樓，電話*）。
2、11月，領導小組辦公室對上報材料進行梳理、匯總；對抗震鑒定及加固情況進行督促檢查，并對發(fā)現(xiàn)的問題責成普查單位及時整改。
3、12月，領導小組辦公室總結、上報普查工作，并做好迎接營口市抗震防災辦公室檢查驗收準備。
（三）普查形式
1、采取檢查既有建筑物工程現(xiàn)狀、工程設計圖紙的形式進行。沒有工程設計圖紙、抗震性能未達到工程建設強制性標準要求的工程項目，由主管部門組織產(chǎn)權單位呈報，并委托具有相應資質的抗震鑒定單位進行抗震性能鑒定；需要加固的，要委托具有相應資質的設計、施工單位按照加固設計、設計審查、加固施工和峻工驗收的程序進行抗震加固，費用由產(chǎn)權單位承擔。
2、各鎮(zhèn)區(qū)、各部門、各單位負責本轄區(qū)、本部門、本單位建筑物抗震性能普查工作，并填寫《既有建筑物抗震性能自查登記表》；有下轄單位的，其主管部門要填寫《既有建筑物抗震性能普查匯總表》，同時上報領導小組辦公室。
3、各鎮(zhèn)區(qū)、各部門、各單位要按既有建筑物普查情況，向領導小組辦公室上報需要抗震鑒定的項目。需要修復或抗震加固的建筑物，經(jīng)認定后，產(chǎn)權單位要及時進行修復或抗震加固，由產(chǎn)權單位主管部門組織協(xié)調、督促檢查、整改落實，費用由產(chǎn)權單位承擔。
四、工作要求
（一）加強領導
本次普查工作涉及面廣、工作量大、技術性強、時間緊，各單位領導要高度重視，加強組織領導，確保人員、經(jīng)費、辦公條件到位。
副總經(jīng)理管理工作計劃 第3篇
閱讀提示：本篇共計2283個字，預計看完需要6分鐘，共有282位用戶關注，43人點贊！
以市人大《關于實施引水入城工程,加快城區(qū)河道整治的決議》精神為指導,圍繞“構筑大都市、建設新天堂”的城市發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)“15100”河道整治工程設想,按照“高起點規(guī)劃、高標準設計、統(tǒng)籌兼顧、突出重點、分步實施”的要求,將錢塘江引水入城工程、抗咸二期工程、河道整治和截污納管工作相結合,更好地解決全市人民生活用水、工業(yè)用水及環(huán)境用水問題,為實現(xiàn)河道“水清、流暢、岸綠、景美”的總體目標和*的經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好條件。
二、責任分工與組織機構
根據(jù)城建系統(tǒng)體制改革和職能調整,確定錢塘江引水入城工程(結合抗咸二期工程)由市城建資產(chǎn)經(jīng)營公司下屬的*自來水總公司自籌資金組織實施。為確保工程按計劃順利實施,成立錢塘江引水入城工程建設協(xié)調小組,由楊戌標副市長擔任組長,市政府副秘書長王光榮擔任副組長。河道綜合整治工程調整為由市建委為主組織實施。成立*市河道整治工程領導小組,由楊戌標副市長擔任組長,市建委朱金坤主任擔任副組長,下設辦公室(設在市建委)。截污納管工作由市城管辦組織實施。成立*市生活污水截污納管工作協(xié)調小組,由市政府副秘書長何榮坤擔任組長,市城管辦主任陳紅英、市建委副主任丁狄剛、市環(huán)保局副局長徐文霞擔任副組長,下設協(xié)調小組辦公室(設在市城管辦)。各城區(qū)成立以分管副區(qū)長為組長的區(qū)生活污水截污納管工作協(xié)調小組。城區(qū)河道配水和長效管理由市林水局組織實施。成立*市市區(qū)河道配水指揮部,由孫景淼副市長擔任總指揮,市林水局局長許保水擔任副總指揮。
三、工作計劃與實施步驟
(一)引水入城工程。工程設計規(guī)模為25方?秒,投資22億元,是我市改善水環(huán)境、優(yōu)化水資源配置的重大基礎設施建設項目,是做好河道整治工作的重要保證。在《*市錢塘江引水工程專項規(guī)劃》和《*市錢塘江引水工程可行性研究報告》的基礎上,加強科學調研,進一步論證*市自來水抗咸二期工程和錢塘江引水入城工程在工程性質、線路走向、構筑物布置、運行管理等方面結合的可能性,抓緊編制《錢塘江引水入城及抗咸二期工程可行性研究報告》,并開展引水入城部分水土保持、地質災害評估、環(huán)境影響評價的會審工作。力爭20*年6月底完成初步設計及相關前期報批手續(xù),12月底前正式開工,確保錢塘江引水入城及抗咸二期工程20*年建成并投入運行。
(二)河道整治工程。根據(jù)“15100”河道整治工程設想并借鑒前兩輪河道整治工作經(jīng)驗,在《*市主城區(qū)河道綜合整治中期目標和實施建議》的基礎上進行充分調研論證,密切結合實際,編制完成《*市平原河道整治規(guī)劃》。
河道治理的總體思路是:以改善水生環(huán)境、凈化水質、實施河道綜合整治為基礎,根據(jù)河道的不同功能和所在區(qū)域的人文景觀需求,結合市區(qū)道路建設、截污納管、景觀要求、小區(qū)開發(fā)、城中村改造和舊城改造等,按照不同的標準、要求、風格實施河道整治,確保城市河道生態(tài)平衡、景觀宜人,滿足市民休閑游憩的需要。
在治理方法上實行綜合整治與保護性整治相結合。河道綜合整治(適用在城市建成區(qū),投資較大)按照規(guī)劃的河道寬度、河底標高及綠化要求實施駁岸、疏浚、截污、綠化等整治措施;保護性整治(控制性、養(yǎng)護性,投資較小)要在盡可能避免拆遷的前提下,統(tǒng)一規(guī)劃、分步實施,以河道水生態(tài)保護為重點,對河道進行完善岸線維護、疏浚、重點截污、控制和補充綠化帶、生態(tài)修復等整治措施。計劃在20*年9月底前全面完成第二輪11條河道的綜合整治工作,并適時開展第三輪8條河道的整治工作(綜合整治3條,另有5條河道開展保護性整治技術前期工作),確保于20*年12月前完成1至2條河道的綜合整治工作;20*年計劃實施并基本完成11條河道的整治工作(綜合整治2條,保護性整治9條);20*年計劃實施并基本完成12條河道的整治工作(綜合整治4條,保護性整治8條);20*年計劃實施并基本完成11條河道的整治工作(綜合整治2條,保護性整治9條),到20*年總計完成53條河道的整治工作(具體實施方案見附表)。
(三)截污納管工作。開展市區(qū)生活小區(qū)及公建單位截污納管工作是實施水環(huán)境標本兼治的一項重要舉措。在已完成243個生活小區(qū)、324家公建單位截污納管(已投入截污納管資金近16200萬元,共截污水量近24余萬噸?日)的基礎上,20*年計劃完成40個生活小區(qū)、130家公建單位及100個以上沿河污染源的截污納管工作,計劃新增截污量4萬噸?日。20*年計劃完成78個生活小區(qū)、300家公建單位及100個以上沿河污染源的截污納管工作,計劃新增截污量6萬噸?日。力爭至20*年基本完成主城區(qū)范圍內2萬平方米以上的生活小區(qū)及用水量超過300噸?月的公建單位的截污納管工作,使主城區(qū)生活污水收集率達到75%。
(四)河道長效管理工作。改善河道水質,美化河道環(huán)境,長效管理是關鍵。根據(jù)已制定實施的《*市河道管理條例》和《*市區(qū)河道長效管理以獎代撥的實施意見》,進一步理順河道管理體制,提高管理效能。制定政策,改變現(xiàn)有河道的管、養(yǎng)體制,推動河道日常管理的市場化運作。至20*年,主城建成區(qū)河道基本實現(xiàn)市場化管理,并逐步向城郊推廣。20*年已完成河道配水26.47億立方米,市區(qū)配水河道占河道總量的50%。在此基礎上,20*年將繼續(xù)加大河道配水和保潔力度,并根據(jù)錢塘江引水入城工程的實施情況,逐年提高河道配水量及河道配水率。到20*年,市區(qū)配水河道計劃達到河道總量的75%。至引水入城工程建成并運行,市區(qū)配水河道將達到河道總量的100%。
四、工作要求和措施
實施引水入城工程,加快城區(qū)河道綜合整治,是改善城市生態(tài)環(huán)境、景觀環(huán)境和居住環(huán)境,造福于民的實事工程。為確保各項工程如期實施,并盡早建成運行,各相關單位和部門要著重做好以下工作：
(一)提高認識,加強領導。應充分認識實施引水入城工程,加快城區(qū)河道綜合整治的重要性和必要性。各有關部門、單位要集中力量,投入到引水入城和城區(qū)河道綜合整治工作之中,為工程的順利實施作出貢獻。
(二)密切配合,加強協(xié)作。引水入城和河道綜合整治涉及面廣,時間跨度大。各有關部門、單位要密切配合,加強協(xié)作,保障工程建設正常實施。
副總經(jīng)理管理工作計劃 第4篇
閱讀提示：本篇共計7144個字，預計看完需要18分鐘，共有230位用戶關注，31人點贊！
萬科a（000002）
女，41歲，1984年畢業(yè)于武漢大學。2000年獲中歐工商管理學院工商管理碩士學位。
曾于中南工業(yè)大學、中國科技資料進出口公司、三菱商事會社深圳事務所工作，1994年加入萬科，1994年6月任集團辦公室副主任，1996年3月至2004年6月任集團辦公室主任，1995年至今任董事會秘書。2004年4月，出任公司董事。同年7月起，擔任董事會辦公室主任。
2 袁璐
青島啤酒（600600）
女，48歲，青島啤酒股份有限公司董事長助理、董事會秘書。
長期從事公司投資者關系管理工作，參與組織了公司多項資本運作項目的策劃、談判及實施。曾成功組織實施了公司2001年增發(fā)a股、2003年向美國ab公司定向發(fā)行可轉換債券等資本運作。在公司法人治理結構建設、上市公司運作以及組織協(xié)調信息披露、協(xié)調與投資者關系、參與組織資本市場融資、處理與中介機構、監(jiān)管部門、媒體等公共關系建設方面具有豐富的經(jīng)驗。
1
2
3
4
5
10
11
12
13
15
16
17
20
21
22
23
24
25
26
27
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
41
43
44
45
46
48
47
50
3 陳宇
招商地產(chǎn)（000024）
男,34歲.生于北京,祖籍江蘇，重慶建筑工程學院獲工程學士學位。
曾在北京住總和美國史丹利公司工作；1998年考入北京大學，獲mba學位；畢業(yè)后參與組建北大招商創(chuàng)業(yè)投資基金,募資3億；自2001年起在招商地產(chǎn)任董事會秘書一職至今。
4 陳革
中國石化（600028）
男，42歲，大慶石油學院石油煉制專業(yè)大學學士學歷，大連理工大學工商管理專業(yè)碩士學歷，高級經(jīng)濟師。
自1983年7月至2000年2月，在北京燕山石化公司工作，自2000年2月至2001年12月，任中國石化董事會秘書局副主任，自2001年12月起任中國石化董事會秘書局主任，自2003年4月起任中國石化董事會秘書。
5 張錦根
上海汽車（600104）
男，58歲，籍貫上海，碩士學歷，高級經(jīng)濟師。
1965.9-1969.5，中國人民4459部隊任戰(zhàn)士；1969.6-1990.12，上海柴油機廠任工人、團總支書記、車間主任、黨支部書記、副科長等職；1991.1-1992.5，上海內燃機廠任黨委副書記；1992.6-1997.8，上海拖拉機內燃機公司制造部黨委書記、經(jīng)理，上海拖拉機內燃機公司總經(jīng)理辦公室主任，萬眾工貿公司總經(jīng)理；1997.9-至今，歷任上海汽車股份有限公司證券部經(jīng)理，現(xiàn)任公司董事會秘書、總經(jīng)理辦公室主任、黨委辦公室主任。
6 李洪海
中原油氣（000956）
男，43歲，南開大學管理系企業(yè)管理專業(yè)碩士研究生學歷，南開大學國際商學院財務管理在讀博士生，教授級高級經(jīng)濟師，現(xiàn)任中原油氣董事、總經(jīng)理、董事會秘書。
1988.7-1993.5，中原油田企業(yè)管理處任科長、經(jīng)濟師；1993.6-1997.4，中原油田對外經(jīng)濟貿易總公司任副總經(jīng)理、高級經(jīng)濟師；1997.5-1999.9，中原油氣股份有限公司籌建處任副主任、高級經(jīng)濟師；1999.10- 2001.11中國石化中原油氣高新股份有限公司任董事、董事會秘書、副經(jīng)理、機關黨總支書記、教授級高級經(jīng)濟師；2001.12-至今，中國石化中原油氣高新股份有限公司任董事、總經(jīng)理、董事長助理、董事會秘書、機關黨總支書記、教授級高級經(jīng)濟師。
7 祁勇耀
雙匯發(fā)展（000895）
男，33歲，中共黨員，大學本科學歷，1994年畢業(yè)于西安交通大學，同年進入雙匯集團工作。
在此期間，先后在雙匯集團總經(jīng)理辦公室、投資發(fā)展部、企業(yè)管理辦公室、股份制改造辦公室、河南雙匯投資發(fā)展股份有限公司證券部工作，曾任雙匯集團企業(yè)管理辦公室副主任、股份制改造辦公室主任、河南雙匯投資發(fā)展股份有限公司總經(jīng)理助理、證券部主任和證券事務代表，現(xiàn)任雙匯發(fā)展董事兼董事會秘書。
8 勞建華
中國聯(lián)通（600050）
男，56歲，高級會計師，中國注冊會計師協(xié)會非執(zhí)業(yè)會員、工商管理碩士。現(xiàn)任本公司董事會秘書兼投資者關系部總經(jīng)理。
1991年8月?lián)紊虾Ｊ朽]電管理局副總會計師兼財務處處長；1992年11月?lián)紊虾}通信股份有限公司（現(xiàn)名聯(lián)通國脈通信股份有限公司）副董事長；2000年7月?lián)卧袊娦派虾Ｊ须娦殴靖笨倳嫀熂鎴?zhí)行總監(jiān)；2002年7月起至今擔任中國聯(lián)合通信股份有限公司董事會秘書、投資者關系部總經(jīng)理。
9 高軍
紫江企業(yè)（600210）
男，34歲，中共預備黨員，高級經(jīng)濟師，1992年畢業(yè)于復旦大學運籌學專業(yè)，1998年取得中歐國際工商學院mba學位。
曾任東方集團財務公司證券部經(jīng)理、東方集團股份有限公司股票辦副主任、東方集團董事局秘書處副處長，現(xiàn)任紫江企業(yè)董事會秘書兼副總經(jīng)理。2001年被《上海證券報》評為“十佳優(yōu)秀通訊員”，被上海董秘協(xié)會、上海證券交易所等單位評選為2000-2001年度“優(yōu)秀董事會秘書”。
10 林奕輝
佛山照明(000541)
男，51歲，經(jīng)濟類研究生畢業(yè)，中共黨員。
1970年12月至1986年10月在部隊服現(xiàn)役，先后在基層和機關任職；1986年11月至2000年9月在佛山國際信托投資公司工作，曾任科長、公司副總經(jīng)理，多年來一直主管公司證券、人民幣融資、信貸工作，主持多家公司股票的承銷發(fā)行、上市推薦工作；2000年10月至今在佛山電器照明股份有限公司工作，現(xiàn)任佛山電器照明股份有限公司董事會秘書。
11侯郁波
方正科技（600601）
男，35歲，中共黨員，北京大學emba，現(xiàn)任方正科技集團股份有限公司副總裁兼董事會秘書。
1993年大學畢業(yè)后即在上海第一家發(fā)行股票并上市的上海延中實業(yè)股份有限公司（簡稱：延中實業(yè)）工作，現(xiàn)更名為方正科技集團股份有限公司。歷任延中實業(yè)董事會秘書、機要秘書、企業(yè)發(fā)展部副主任、董事會授權代表，方正科技董事會秘書、副總裁等職務。從1993年起即長期從事證券、股權事務，先后經(jīng)歷并參與了多起上市公司二級市場股權收購事件。
12 余子權
韶鋼松山（000717）
男，50歲，廣東興寧人，中共黨員，大學本科畢業(yè)，mba碩士研究生，高級工程師。1982年8月畢業(yè)于武漢鋼鐵學院煉焦化學專業(yè)，1999年1月，美國國際東西方大學工商管理專業(yè)（mba）碩士研究生畢業(yè)。
1982年加入韶鋼，歷任車間黨委副書記、副廠長、供應處處長兼黨委書記、投資發(fā)展部部長、韶鋼集團董事兼總經(jīng)理助理、本公司董事兼董事會秘書、澳門南粵集團企管部總經(jīng)理、物業(yè)部總經(jīng)理、行政部總經(jīng)理、香港粵海制革有限公司董事長、總經(jīng)理等職?，F(xiàn)任韶鋼松山副總經(jīng)理兼董事會秘書。
13 王敏
江淮汽車（600418）
男，43歲，畢業(yè)于安徽財貿學院法律系，在讀清華大學法學院民商法專業(yè)碩士研究生。
1976年11月參加工作，曾任北京部隊裝甲兵訓練基地技師、教員，合肥江淮汽車制造廠紀檢審辦主任，江汽集團人事部部長等職，現(xiàn)任安徽江淮汽車股份有限公司董事會秘書兼證券部部長。
14 高莉娟
振華港機（600320）
女，48歲，mba，高級會計師。
現(xiàn)任上海振華港口機械（集團）股份有限公司財務總監(jiān)、執(zhí)行董事兼董事會秘書。歷經(jīng)公司的改制上市、b股首發(fā)，a股增發(fā)等一系列企業(yè)資本運作，有豐富的工作經(jīng)驗和業(yè)務知識，在公司經(jīng)營和融資計劃中提出了一系列有效合理的建議和籌劃，為保證公司可持續(xù)發(fā)展提供了強有力的資金保障。
15 鄭延海
國電南瑞（600406）
男，45歲，碩士研究生，高級工程師?，F(xiàn)任國電南瑞科技股份有限公司董事、副總經(jīng)理、財務負責人、董事會秘書。
1974年參加工作。1996年起先后擔任南京京瑞科電力設備有限公司副總經(jīng)理、電力自動化研究院企業(yè)發(fā)展處副處長、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃委員會辦公室副主任、財務資產(chǎn)管理處副處長。曾任深圳市美歐電子股份有限公司獨立董事。
16 馮健雄
中興通訊（000063）
男，31歲，本科。
曾任中興通訊股份有限公司投資部部長、證券部部長，現(xiàn)任中興通訊股份有限公司董事會秘書，證券財務部部長。
17 劉莉
深長城a（000042）
女，43歲，高級經(jīng)濟師，mba。
深圳市長城地產(chǎn)（集團）股份有限公司董事會秘書兼總經(jīng)濟師，自1998年2月任深長城董事會秘書至今。公司近年來連續(xù)三次被深交所評為信息披露優(yōu)秀上市公司。
18 陳景東
國電電力（600795）
男，41歲，碩士，高級工程師。
歷任水電部電力生產(chǎn)司工程師、能源部電力司高級工程師、龍源電力集團公司龍源電氣公司總經(jīng)理助理,電力部安生司、國家電力公司安運部、國家電力公司發(fā)輸電運營部助理調研員、副處長、處長?，F(xiàn)任國電電力發(fā)展股份有限公司副總經(jīng)理、董事會秘書、黨組成員。
19 曲為民
張裕a（000869）
男，48歲，學士學歷，高級經(jīng)濟師。
1986年至1994年，先后任職于煙臺市經(jīng)濟體制改革委員會、煙臺市政府研究室；1995年任煙臺張裕集團有限公司副總經(jīng)理；1997年當選本公司董事、副總經(jīng)理、董事會秘書并任職至今。
20 丁志剛
萊鋼股份（600102）
男，54歲，山東濟南人，大專文化。
現(xiàn)任萊鋼股份公司董事會秘書、綜合業(yè)務處處長、證券部主任。歷任萊鋼調研室、體改辦副主任，萊鋼廠長辦公室副主任，萊鋼股份公司董事會秘書室主任等職。
21 王克明
中化國際（600500）
男，41歲，北京大學信息管理系碩士研究生畢業(yè)，高級國際商務師。
曾在北京大學、首鋼研究與開發(fā)公司、國家經(jīng)濟體制改革委員會工作。歷任中化集團戰(zhàn)略研究室職員、企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理、總裁辦公室副主任，中化國際化肥公司辦公室主任，中化遼寧進出口公司副總經(jīng)理，中化國際第一、二屆董事會秘書兼董辦主任、投資部負責人。
22 印學青
中華企業(yè)（600675）
女，37歲，同濟大學管理工程與科學碩士學位，高級經(jīng)濟師。
曾榮獲“上海上市公司優(yōu)秀董秘”稱號。
23 裴姜媛
深赤灣a（000022）
女，32歲，碩士，2001年3月出任本公司董事會秘書，本屆任期從2002年5月至2005年5月。
24劉翔宇
燕京啤酒（000729）
男，33歲，大學文化，中共黨員，經(jīng)濟師。
曾任本公司證券部副主任、主任，現(xiàn)任本公司董事會秘書兼證券部部長。曾參與“燕京啤酒”1997年上市籌備工作，組織實施了公司1998年配股，2000年配股，2002年可轉換公司債券發(fā)行等資本運作。參與 “惠泉啤酒”等多家公司的收購兼并工作。
25 黃艾農(nóng)
云南白藥（000538）
男，58歲，生于江西省南昌市，大專學歷，高級會計師職稱。
本公司改制上市前，在云南白藥廠歷任工人、會計、財務科副科長、科長、副總會計師；改制后在本公司歷任董事（1993月11月28至1999月12月27日）、總會計師（后改為財務總監(jiān)，1993月11月28至2002月12月24日）、董秘（1999年12月28日至今）。
26 黃東風
江西銅業(yè)（600362）
男，47歲，大學學歷，高級經(jīng)濟師，本公司董事會秘書，江西省上市公司協(xié)會理事。
從事企業(yè)管理工作21年，在企業(yè)管理、資本運作等方面積累了豐富的經(jīng)驗。
27 周云福
深圳機場（000089）
男，47歲，經(jīng)濟學碩士。
曾任國信證券投資銀行部業(yè)務董事，期間主持承做的項目包括：農(nóng)產(chǎn)品配股、中信海直新發(fā)、中興通訊公募增發(fā)、新城房產(chǎn)資產(chǎn)重組等?，F(xiàn)任深圳市機場股份有限公司董事會秘書兼投資發(fā)展部經(jīng)理。
28 華翔
鹽田港a（000088）
男，43歲，中共黨員，經(jīng)濟學碩士，高級經(jīng)濟師。
1979年9月至1983年7月在中南財經(jīng)大學統(tǒng)計專業(yè)學習，獲經(jīng)濟學學士學位；1983年9月至1986年7月在武漢大學經(jīng)濟系政治經(jīng)濟學專業(yè)學習，獲經(jīng)濟學碩士學位；1986年7月至1993年7月在湖北省宜昌地區(qū)行署和宜昌市計劃委員會工作，歷任計委團委書記、綜合計劃科副科長、科長、宜昌地區(qū)信息中心主任等職務；1993年7月至1997年6月在深圳鹽田港務公司工作，歷任經(jīng)營發(fā)展部經(jīng)理、工程項目部經(jīng)理、副總經(jīng)理；1997年7月至今在本公司工作，歷任總經(jīng)理助理兼證券部經(jīng)理、董事會秘書兼董事會秘書處主任。
29 李卜海
邯鄲鋼鐵（600001）
男，40歲，中共黨員，律師、高級經(jīng)濟師。
現(xiàn)任邯鋼股份公司副總經(jīng)理、董事會秘書兼證券部部長。曾任邯鋼集團公司企管處法律事務室主任、股份公司證券部副部長等職務。
30 田建國
順鑫農(nóng)業(yè)（000860）
男，44歲，大學學歷，政工師，中共黨員。
歷任教師、順義區(qū)糧食局辦公室副主任、主任?，F(xiàn)任北京順鑫農(nóng)業(yè)股份有限公司董事會
秘書、副總經(jīng)理。
31 肖德中
華僑城a（000069）
男，50歲。
1990年1月-1994年1月，湖南省統(tǒng)計局副處長；1994年1月-1996年5月，中國光大工業(yè)管理公司總經(jīng)濟師；1996年5月-1997年7月，華僑城經(jīng)濟發(fā)展總公司企劃部總經(jīng)理助理；1997年8月-2003年10月，深圳華僑城控股股份有限公司董事會秘書；2003年10月至今，深圳華僑城控股股份有限公司副總裁兼董事會秘書。
32 于玉群
中集集團（000039）
男，40歲，1987年7月和1992年7月先后畢業(yè)于北京大學經(jīng)濟學專業(yè)和經(jīng)濟管理專業(yè)，并獲得經(jīng)濟學學士和經(jīng)濟學碩士學位。
曾在國家物價局工作。1992年加入本公司，先后任金融事務部副經(jīng)理、經(jīng)理，負責股證事務及籌資管理工作。
33陳建軍
錦州石化（000763）
男，35歲，中共黨員，畢業(yè)于東北大學遼寧分校。
曾任錦州石化報社記者、編輯，錦州石化公司辦公室秘書、秘書科科長，錦州石化股份公司證券部副主任、主任。
34 程博明
中信證券（600030）
男，44歲，中共黨員，高級經(jīng)濟師，經(jīng)濟學博士。
1987年，獲中國人民銀行總行研究生部貨幣銀行學專業(yè)碩士學位，并分配到金融時報社理論部工作；1988年至1993年，任金融時報社理論部負責人，主持理論部工作；1993年3月至2001年7月，任北京證券登記有限公司總經(jīng)理。其中，1994年至1996年任北京證券登記有限公司董事長兼總經(jīng)理；1994年至1995年兼任長城資信評估有限公司董事長；1997年至2000年兼任北京京正投資管理有限公司董事長。2001年7月任中信證券股份有限公司襄理兼研究咨詢部總經(jīng)理。2003年4月至2003年9月，任中信證券股份有限公司襄理兼董事會秘書。2003年9月至今，任中信證券股份有限公司副總經(jīng)理兼董事會秘書。
35 肖來久
粵高速a（000429）
男，41歲，出生于安徽省桐城，工商管理碩士，高級會計師。
長期從事財務管理工作，1992年加入廣東省高速公路發(fā)展股份有限公司，歷任財務部副經(jīng)理、經(jīng)理，發(fā)表過多篇學術論文，有豐富的財務管理理論和實踐經(jīng)驗，現(xiàn)任公司董事、副總經(jīng)理、總會計師、董事會秘書。
36 徐駿民
上海航空（600591）
男，41歲，碩士學歷，經(jīng)濟師，現(xiàn)任上海航空股份有限公司董事會秘書。
1987年畢業(yè)于上?？萍即髮W，獲學士學位。1987年就職于上海航空股份有限公司，歷任計劃財務部資金室副主任、主任、計劃財務部經(jīng)理助理、副經(jīng)理職務。1998年起攻讀工商管理，2000年在上海財經(jīng)大學獲得mba碩士學位。
37 秦桂玲
魯泰a（000726）
女，39歲，1987年參加工作，經(jīng)歷了魯泰公司從創(chuàng)業(yè)到發(fā)展的全部過程。
1993年，參與魯泰公司定向發(fā)行內部職工股改制為股份有限公司的工作，1997年組織并負責公司b股發(fā)行及上市工作，2000年組織并負責公司增發(fā)a股發(fā)行及上市工作。1997年參加深圳證券交易所組織的首屆董事會秘書培訓班取得董事秘任職資格，被公司兩屆董事會聘任為董事會秘書?，F(xiàn)任魯泰公司董事、董事會秘書、總經(jīng)理財經(jīng)助理。
38 何舒華
廣州藥業(yè)（600332）
男，49歲，碩士學歷。1982年畢業(yè)于中山大學生物系，同年加入廣州醫(yī)藥集團有限公司，曾任車間工藝員、車間技術副主任等職務。1995年于中山大學獲理學碩士學位。
現(xiàn)任廣州藥業(yè)股份有限公司董事副總經(jīng)理和董事會秘書，目前為廣東省現(xiàn)場統(tǒng)計學會常務理事和廣州市第十二屆人大代表。
39 章雁
首鋼股份（000959）
男，50歲，祖籍浙江紹興，現(xiàn)任北京首鋼股份有限公司董事會秘書。
已在首鋼服務二十多年, 80年代從事過金屬材料研究、技術管理、公司秘書和進出口貿易工作；90年代主要從事首鋼海外發(fā)展和股份制改造的對策性研究, 為首鋼董事會提供決策咨詢服務；自1999年10月首鋼股份成立以來, 擔任公司董事會秘書。
40 袁志剛
柳化股份（600423）
男，33歲，學士學歷，經(jīng)濟師，在讀法學研究生。
曾任柳化集團辦公室主任助理，公司行政部部長、董事會秘書?，F(xiàn)任公司董事會秘書、行政部部長、投資融資部部長。
41 謝新宇
皖通高速（600012）
男，37歲，高級工程師，1989年畢業(yè)于長沙交通學院，獲工學學士學位。
現(xiàn)任本公司副總經(jīng)理、董事會秘書，曾是本公司第二屆董事會成員。
42 施軍
武鋼股份（600005）
男，42歲，研究生學歷，碩士，畢業(yè)于浙江工學院工業(yè)設備防腐蝕專業(yè),并于1990年獲得了武漢鋼鐵學院管理工程專業(yè)碩士學位，高級經(jīng)濟師。
1982年加入武鋼，歷任武鋼技術經(jīng)濟研究中心政策研究室副主任、武漢鋼鐵股份有限公司董事會秘書。兼任武漢董事會秘書協(xié)會理事長。
43 郭國強
金地集團（600383）
男，42，中共黨員，浙江大學理學碩士、廈門大學金融學博士。
擁有證券發(fā)行、證券投資咨詢從業(yè)資格。曾任中國化工建設深圳公司進出口三部經(jīng)理、黨總支委員，榮深國際貿易有限公司董事總經(jīng)理，海通證券投資銀行（深圳）總部融資四部副總經(jīng)理，現(xiàn)任金地（集團）股份有限公司董事會秘書兼企業(yè)發(fā)展部總經(jīng)理。
44 夏晶寒
東電b股（900949）
女，36歲，經(jīng)濟學碩士，經(jīng)濟師。
歷任浙江省發(fā)展計劃委員會計劃綜合辦公室科員、副主任科員，浙江省發(fā)展計劃委員會財政金融處主任科員、副處長，現(xiàn)任浙江東南發(fā)電股份有限公司副總經(jīng)理、董秘。
45 齊聯(lián)
清華紫光（000938）
男，38歲，中共黨員，工學碩士、工商管理碩士、高級工程師。
1992.4-1997.9，清華紫光集團測控公司，副總經(jīng)理；1993.5-1997.9，清華紫光集團，團總支書記；1997.9-1999.3，清華紫光集團戰(zhàn)略研究中心，主任；1999.3-1999.9，清華紫光股份有限公司，董事會秘書兼企劃部經(jīng)理；1999.9-2003.1，清華紫光股份有限公司，董事會秘書兼證券部經(jīng)理；2003.1-至今，清華紫光股份有限公司，董事會秘書兼投資總監(jiān)。
46 黃新
美克股份(600337)
女，漢族，37歲，大學學歷，工程師。
曾在新疆水利廳和新疆美克實業(yè)有限公司從事技術管理工作和企業(yè)管理工作，現(xiàn)任公司董事、董事會秘書、副總經(jīng)理。連續(xù)四年被中國證監(jiān)會新疆監(jiān)管局、新疆上市公司董秘協(xié)會評為 “優(yōu)秀董事會秘書”。
47 吉廣林
新鋼釩（000629）
男，40歲，新聞學碩士，高級經(jīng)濟師。
曾任教師、記者、攀鋼（集團）公司的調研秘書和調研科長，2002年開始任攀鋼集團板材股份有限公司董秘。
48 馮
上海家化（600315）
女，37歲，復旦大學理學碩士、華東師范大學國際金融系研究生。
1991.7-1993.7，上海市輕工業(yè)高等?？茖W校；1993.7-1997.11，日本山一證券上海代表處首席交易員及研究員；1998.4-2000.4，聯(lián)合證券投資銀行部高級經(jīng)理；2000.4-2000.9，上海家化（集團）有限公司投資部總監(jiān)；2000.9至今，上海家化聯(lián)合股份有限公司董事兼總經(jīng)理助理、董事會秘書。
49 郭俊香
特變電工（600089）
女，33歲，本科（研究生在讀）學歷，高級經(jīng)濟師職稱。
現(xiàn)任特變電工股份有限公司董事會秘書兼副總經(jīng)理；曾任特變電工股份有限公司行管辦副主任、證券部主任。郭俊香女士連續(xù)多年被中國證監(jiān)會新疆監(jiān)管局評選為優(yōu)秀董秘或良好董秘，多次獲得昌吉州五一勞動獎章以及昌吉州勞動模范的光榮稱號。
50 李剛
華泰股份（600308）
副總經(jīng)理管理工作計劃 第5篇
閱讀提示：本篇共計993個字，預計看完需要3分鐘，共有112位用戶關注，40人點贊！
據(jù)介紹，工業(yè)和信息化部運行監(jiān)測局局長朱宏任和電信管理局局長蘇金生同時被任命為工信部總工程師，工信部財務司司長周子學升任總經(jīng)濟師。中國水利水電規(guī)劃設計總院院長汪洪被任命為水利部總工程師，原總工程師劉寧出任副部長，規(guī)劃計劃司司長周學文出任水利部總規(guī)劃師。
環(huán)境保護部環(huán)境監(jiān)察局局長陸新元出任核安全總工程師。農(nóng)業(yè)部發(fā)展計劃司司長楊紹品出任農(nóng)業(yè)部總經(jīng)濟師，原總經(jīng)濟師楊堅已任國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會主席。水利部副總工程師龐進武升任總工程師，接替已出任水利部副部長的劉寧。國家林業(yè)局發(fā)展計劃與資金管理司司長姚昌恬升任國家林業(yè)局總工程師。
根據(jù)規(guī)定，國務院各部委局所屬的總工程師、總經(jīng)濟師、總規(guī)劃師、總調度長、首席獸醫(yī)師、總檢驗師、總統(tǒng)計師等，亦被視作各部委的領導人，列入中央管理的干部范圍。此次新晉的這批技術高官，其特點是悉數(shù)從本部門內調升，且大部分都是擁有博士學位的高級專業(yè)人才。（馬浩亮）
（香港《大公報》、6月21日）
中央1月內嚴懲4高官被“”
6月8日和g日，中央紀委先后證實，原深圳市委副書記、市長，原公安部黨委委員、部長助理鄭少東因涉嫌嚴重違紀正在接受組織調查;12日官方公布：中央紀委對全國人大常委會原委員、全國人大財經(jīng)委原副主任委員、全國人大常委會預工委原主任嚴重違紀違法問題進行立案檢查。而日前中央紀委又宣布對天津市原市委常委、濱海新區(qū)工委書記兼管委會主任進行立案檢查。
中共制度反腐專家辛雨表示，今年是中央高宮反腐年，僅一個月時間，中央就密集宣布了對4個“問題高官”的查處情況，凸顯出中央查貪反腐的不隱瞞、不遮掩，日趨透明、敢于透明，如此“陽光反腐”表明中央底氣足、動作利。他預料未來一個時期，內地反腐將會更加深入和持久。（香港《文匯報》，6月20日）
中國媒體6月17日報道，原天津市委常委、濱海新區(qū)工委書記因腐敗指稱被和公職。在被“”前曾因“嚴重違法違紀”而受到調查。被顯示由中紀委對他進行的黨內立案檢查已經(jīng)結束，有關其涉嫌犯罪問題已經(jīng)移送司法機關依法處理。
主管天津濱海新區(qū)的建設。濱海新區(qū)是天津的“招牌”，也是北京中央政府大力催生的“環(huán)渤海經(jīng)濟圈”的龍頭，2006年濱海新區(qū)被放到“十一五”規(guī)劃中，定位為全國綜合配套改革試驗區(qū)。經(jīng)查，利用職務上的便利，為他人謀取利益，收受巨額錢款;，造成巨額國有資產(chǎn)損失，但沒有具體說明有關控罪。不過，香港人權與民主信息中心在2006年的一份報告中稱，因涉嫌卷入一起房地產(chǎn)交易并從中獲得巨額利潤而受到調查。
副總經(jīng)理管理工作計劃 第6篇
閱讀提示：本篇共計1663個字，預計看完需要5分鐘，共有258位用戶關注，46人點贊！
度假村副總經(jīng)理崗位職責
1、協(xié)助總經(jīng)理執(zhí)行各項決議，完成總經(jīng)理作出的經(jīng)營計劃及總經(jīng)理分配的各項具體工作。貫徹下達酒店的經(jīng)營管理指令及工作崗位職責，以身作則，嚴格按照酒店的制度和規(guī)定辦事,
2、檢查落實酒店管理制度、崗位責任制度和服務程序，制訂各部門的工作計劃，并指導、落實，檢查協(xié)調計劃的執(zhí)行。
3、根據(jù)總經(jīng)理的安排，主持召開經(jīng)營例會或專項業(yè)務會議，對業(yè)務工作進行協(xié)調。聽取匯報，布置工作，解決工作難題。
4、按照酒店的分工安排，重點抓好酒店對外銷售工作，全面負責酒店外出簽訂協(xié)議單位;挖拙商務長包房客，落實經(jīng)營任務。
5、采取走出去請進來的方式，掌握市場會議和旅行團隊信息及價格信息，達到酒店入住率提升目的。
6、充分了解市場狀況，掌握酒店經(jīng)營及管理動態(tài)，及時與總經(jīng)理協(xié)議作出決定。
7、向總經(jīng)理提出有利于客房銷售的各項建議，并提供信息反饋，供總經(jīng)理參考決策。
8、督查酒店各工作崗位的工作制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正偏差。
9、了解房間預訂情況，密切注意客情，控制超額預訂。
10、努力創(chuàng)造工作中的和諧氣氛，提倡和發(fā)展部門之間及部門內部通力合作的工作態(tài)度。
11、針對董事會和總經(jīng)理提出的酒店長遠規(guī)化和年度計劃提出合理建議，對旅游市場及酒店經(jīng)營管理 方針發(fā)表見解，供酒店經(jīng)營決策作為參考。
副總經(jīng)理崗位職責
一、在公司總經(jīng)理的領導下，全面主持商場各項工作。
二、組織貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，維護商場的正常經(jīng)營秩序。
三、組織制定商場內部各項管理制度。
四、根據(jù)公司安排及商場實際情況制定本商場各項工作計劃并組織實施。
五、分解落實商場銷售指標和其它各項考核指標，并組織完成。
六、全面負責商場區(qū)域調整及品牌引進、調整工作。
七、及時掌握商場銷售情況，并進行系統(tǒng)分析，定期向有關部門及領導匯報經(jīng)營管理情況。
八、協(xié)調與供貨商的工作關系，隨時隨季做好商品的調整與更換。
九、解決商場內重大顧客投拆，并按公司有關規(guī)定及時解決顧客退換貨問題。
十、組織進行市場調研及現(xiàn)行管理模式的探討，收集有關信息及合理化建議，對公司整體經(jīng)營管理工作提出改進意見。
十一、監(jiān)督商場內部財務管理，協(xié)同會計部及財務部做好對供貨商的結款工作。
十二、組織商場會計人員審核各柜組帳務登記情況。
十三、落實公司大型公關與促銷活動，組織本樓層品牌的促銷活動。
十四、作為樓層安全、消防第一責任人，配合保障部保安隊組織做好商場內部各項安全保衛(wèi)消防工作。
十五、負責商場內財產(chǎn)的合理使用與調配。
十六、負責商場內部重大人員調動、部門業(yè)績考核、獎金分配等工作。
十七、負責對員工思想文化、技術業(yè)務的指導教育，提高全體員工的整體素質，關心員工生活，做好思想工作。
十八、協(xié)調與公司其它商場、部門之間的工作關系。
十九、完成領導交辦的其它工作。
1.全面負責超市的經(jīng)營管理工作。
2.負責向集團公司領導匯報工作，接受監(jiān)督。
3.負責制訂年度經(jīng)營計劃和管理目標。
4.保證超市在信守道德、提高服務質量的同時，全面實行服務規(guī)范化，提高企業(yè)社會效益。
5.保證超市的安全，教育員工牢固樹立法制觀念，增強安全意識。
6.兌現(xiàn)承諾的經(jīng)濟指標，否則按協(xié)議處罰。
7.完成公司領導交辦的其它任務。
行政副總經(jīng)理崗位職責
一、嚴格履行公司章程，遵守《企業(yè)高管工作細則》和相關制度，忠于職守、勤勉工作。
二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的年度工作會議和其它重要活動，參與公司重要事務的討論和決策。
三、代表公司與政府相關職能部門、社會團體及兄弟單位進行商務洽談，協(xié)調處理一般性社會關系。
四、做好公司行政綜合管理及服務工作，保持良好的辦公條件和完善的辦公設施，保全公司財產(chǎn)。
五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。
六、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，完善人力資源培訓教育機制，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質，控制人力資源使用成本。
七、完善績效考核與激勵機制，豐富職工業(yè)余文化生活，提高職工凝聚力和團隊精神。
八、嚴肅工作紀律和秩序，倡導良好風氣，宣揚優(yōu)秀的企業(yè)文化，締造和諧的工作氛圍。
副總經(jīng)理管理工作計劃 第7篇
閱讀提示：本篇共計5551個字，預計看完需要14分鐘，共有258位用戶關注，27人點贊！
漢族，大專學歷。曾任中外合作樂富來實業(yè)有限公司財務部經(jīng)理、公司財務管理中心常務副總監(jiān)、公司第二屆監(jiān)事會主席。
2．陳林 五糧液總經(jīng)理
漢族，四川富順人，中共黨員，研究生學歷，高級工程師，中國釀酒大師。1980年3月參加工作，現(xiàn)任宜賓五糧液股份有限公司董事、總經(jīng)理、總工程師，四川省宜賓五糧液集團有限公司董事、黨委委員。
3．鄧明慧 百麗國際執(zhí)行董事
于1998年加入百麗國際集團，金融及財務管理有逾10年經(jīng)驗。主要負責監(jiān)督本集團香港業(yè)務的財務部門以及人力資源管理。已于1998年被委任為staccato(hk)董事，負責staccato(hk)的財務管理，并于2006年7月獲委任為麗港鞋業(yè)董事。畢業(yè)于美國奧斯汀德克薩斯大學，獲工商管理學士學位。
4．蔡佩君 裕元集團總裁特別助理
于2002年5月畢業(yè)于美國賓州大學華頓商學院，獲頒經(jīng)濟學理學士學位，主修財務金融，輔修心理學。于2002年加入寶成集團，任職裕元集團總裁特別助理。亦為臺灣兆豐金融控股股份有限公司之董事。
5．朱碧云 小商品城財務負責人
中共黨員，大專學歷，研究生結業(yè)，高級會計師。1980．2-1985．11，義烏繡湖食品廠，財務部經(jīng)理；1985．11-1991．12，義烏市石油公司，財務部經(jīng)理，1991．12―1994．1，義烏市商業(yè)局，主任科員；1994．1至今，浙江中國小商品城集團股份有限公司，財務負責人。
6．王玉梅 美邦服飾企劃部高級經(jīng)理
大專學歷，曾任溫州集團公司商品企劃部商品策劃組組長、商品企劃部部長助理、商品企劃部副部長?，F(xiàn)任美特斯邦威職工代表監(jiān)事、商品企劃部高級經(jīng)理。
7．李萍 新華傳媒副總裁
山西太原人，新加坡南洋理工大學畢業(yè)，高級工商管理碩士，會計師。曾任職于國營新華包裝制品廠生產(chǎn)主任、會計科長，法國高氏勞瑞(廣州)涂料有限公司財務經(jīng)理，廣州金龍兆業(yè)有限公司財務總監(jiān)，上海三維制藥有限公司董事、副總經(jīng)理兼財務總監(jiān)，上海嘉利生化集團財務總監(jiān)、上海嘉利泰仰投資有限公司財務總監(jiān)，上海新華傳媒股份有限公司財務負責人、上海新華傳媒連鎖有限公司副總裁?，F(xiàn)任上海新華傳媒股份有限公司財務負責人兼副總裁。
8．薛麗華 大商股份副總裁
大學學歷，高級政工師。曾任大連市紀委副處長，大連商場集團公司董事局副主席、黨委副書記、副總裁，大商服裝鞋帽配送總公司董事長、大連商場總經(jīng)理?，F(xiàn)任公司第六屆董事會董事，公司副總裁兼大連新瑪特、大商超市集團總經(jīng)理。
9．劉亞萍 步步高財務總監(jiān)
本科學歷，曾任湖南步步高連鎖超市有限責任公司財務部會計、財務部財務經(jīng)理、財務總監(jiān)?，F(xiàn)任本公司財務總監(jiān)，湘潭步步高投資集團股份有限公司董事。
10．陸芝青 上海家化副董事長
博士，高級經(jīng)濟師。歷任上海輕工控股集團公司市場處處長，上海日化(集團)有限公司總經(jīng)理?，F(xiàn)任上海家化(集團)有限公司常務副總經(jīng)理、本公司副董事長。
11．潘珠 金楓酒業(yè)總會計師
本科，中共黨員(預)，高級會計師。歷任上海市第一食品商店財務科會計，上海市第一食品股份有限公司興欣購物中心財務部經(jīng)理，上海市第一食品股份有限公司財務部經(jīng)理助理、副經(jīng)理?，F(xiàn)任上海市第一食品股份有限公司財務部經(jīng)理、金楓酒業(yè)總會計師。
12．許薇薇 上海醫(yī)藥財務副總監(jiān)
碩士，ifa英國管理會計注冊師、mf國際高級管理會計師、高級經(jīng)營師?，F(xiàn)任上海市醫(yī)藥股份有限公司財務副總監(jiān)兼財務總部部長。曾任上海市醫(yī)藥股份有限公司財務總部部長兼財務室主任、上海醫(yī)藥工業(yè)銷售有限公司財務部副部長。
13．楊曉紅 武漢中百副總經(jīng)理
本科學歷，中共黨員，會計師，高級經(jīng)營師。曾任公司經(jīng)理辦公室主任、秘書處主任、董事會秘書、副總經(jīng)理、董事?，F(xiàn)任公司董事、副總經(jīng)理。
14．陸佩娟 新世界副總經(jīng)理
大學學歷，高級經(jīng)濟師。歷任上海市黃浦區(qū)百貨公司黨支部副書記，業(yè)務科副科長、科長中聯(lián)百貨公司經(jīng)理兼黨支部書記；1995年起任上海新世界股份有限公司副總經(jīng)理，分管經(jīng)營業(yè)務至今；公司黨委委員，五屆、六屆董事會董事。本公司七屆董事會董事候選人。
15．呂淑芹 三元股份副總經(jīng)理
經(jīng)濟管理研究生，高級工程師，國家注冊質量工程師資格。歷任北京市牛奶公司西郊乳品廠五分廠工藝員、一分廠副廠長，北京市牛奶公司生產(chǎn)設備部副主任，北京三元食品股份有限公司生產(chǎn)部、品控部及供應部主任，現(xiàn)任本公司副總經(jīng)理。
16．胡慶華 重慶百貨董事會秘書
研究生學歷(重大工商管理學院mba)，高級會計師。歷任重慶百貨大樓股份有限公司財會科科長助理、副科長、重百沙坪商場副經(jīng)理兼分工會主席、重百臨江商場經(jīng)理兼黨支部書記、重慶百貨大樓股份有限公司總經(jīng)理助理、重慶百貨大樓股份有限公司總經(jīng)理助理兼重百大商場代經(jīng)理和黨支部書記?，F(xiàn)任重慶百貨大樓股份有限公司董事會秘書。
17．謝丹 華聯(lián)綜超副總經(jīng)理
博士學歷，曾任北京華聯(lián)綜合超市股份有限公司信息總監(jiān)。
18．吳莉萍 華天酒店副總經(jīng)理
中共黨員，碩士研究生，高級經(jīng)濟師。曾任長沙華天大酒店前廳部接待員、人力資源部培訓主管、人事主管；常德華天大酒店人力資源部經(jīng)理；長沙華天大酒店人力資源部經(jīng)理i長沙華天大酒店人力資源總監(jiān)。現(xiàn)任華天酒店副總經(jīng)理。
19．周娟英 古越龍山董事會秘書
大學本科學歷，中共黨員，高級經(jīng)濟師，曾任寧波師范學校教師，歷任紹興市百貨大樓股份有限公司證券部副經(jīng)理、經(jīng)理、董事會秘書、本公司三屆董事會董事、董事會秘書。不持有本公司股票。
20．劉小虹 全聚德副總經(jīng)理
研究生學歷，高級經(jīng)濟師，現(xiàn)任全聚德副總經(jīng)理。曾任北京市飲食集團有限責任公司黨委常委、董事、副總經(jīng)理。北京新燕莎控股(集團)有限責任公司副總經(jīng)理。
21．亢小燕 廣百股份首席運營官
漢族，本科學歷，經(jīng)濟師，中共黨員。曾任廣州百貨大廈辦公室副主任、廣州市廣百股份有限公司辦公室副主任；新市分公司總經(jīng)理助理；廣州百貨企業(yè)集團有限公司運營管理部副總監(jiān)，廣州市新大新公司總經(jīng)理、黨委副書記，廣州市新大新有限公司董事長、總經(jīng)理、黨委副書記?，F(xiàn)任廣州市廣百股份有限公司副總經(jīng)理、首席運營官。
22．戈亞芳 黑牡丹副總經(jīng)理
江蘇常州，大學學歷，中共黨員，高級經(jīng)濟師。1992年參加工作，曾任公司財務科科長助理、總經(jīng)理助理?，F(xiàn)任黑牡丹集團副總經(jīng)理、董事會秘書。
23．鄭列列 世紀星源總裁
博士，曾在海軍東海艦隊、美國威斯康星大學、香港獲多利湯普孫公司工作，現(xiàn)在中國投資有限公司任董事，本司董事
副總裁，未持有公司股票。現(xiàn)任深圳世紀星源股份有限公司總裁。
24．朱美春 偉星股份董事
現(xiàn)任浙江偉星實業(yè)發(fā)展股份有限公司董事。大學專科、經(jīng)濟師。曾任臨海市有機玻璃廠辦公室副主任、企管科科長、浙江偉星集團有限公司總經(jīng)理助理、偉星集團有限公司總裁助理，現(xiàn)任本公司董事。未持有公司股票。
25．曲慧霞 歐亞集團副董事長
2003 2007年長春歐亞集團股份有限公司副董事長、總經(jīng)理。
26．陳虹 北京城鄉(xiāng)常務副總經(jīng)理
中共黨員，大專學歷，高級會計師，曾任北京市郊區(qū)旅游實業(yè)開發(fā)公司財務科長、副處長，現(xiàn)任北京城鄉(xiāng)貿易中心股份有限公司常務副總經(jīng)理、總會計師、財務部部長。
27．孫秋榮 大連友誼董事會秘書
研究生，高級經(jīng)濟師，2000年4月至今任大連友誼(集團)股份有限公司董事，2000年9月至今任大連友誼(集團)股份有限公司副總經(jīng)理，2002年10月至今任大連友誼(集團)股份有限公司董事會秘書。
28．吳曉萍 酒鬼酒副總經(jīng)理
大專文化，中共黨員，部級白酒評委，國家白酒生產(chǎn)許可注冊審核員，九屆全國人大代表。1971年在瀘州曲酒廠參加工作。1976年始歷任嘗評員、嘗評組組長，瀘州老窖酒廠生產(chǎn)科副科長、勾儲科科長，瀘州老窖股份有限公司勾儲車間主任、酒體設計中心主任、副總工程師、產(chǎn)品技術質量總監(jiān)等職，出任國家白酒高級技能考評員?，F(xiàn)任本公司副總經(jīng)理、總工程師。
29．涂麗娟 東方金鈺副總經(jīng)理
獲會計師、高級經(jīng)營師資格。歷任鄂州市服裝廠財務部副部長，鄂州恩康服飾有限公司財務部部長、副總經(jīng)理、總經(jīng)理，湖北多佳股份有限公司董事?，F(xiàn)任多佳股份公司副總裁。
30．鮑慧慧 銀泰股份董事會辦公室主任
浙江大學金融本科，經(jīng)濟師。1997年7月起先后就職于公司下屬寧波華聯(lián)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、寧波銀泰物業(yè)管理有限公司。2003年8月至2006年8月任公司辦公室主任助理兼證券事務代表，2006年8月起至今任董事會辦公室主任兼證券事務代表。
31．何美云 百大集團副總經(jīng)理
碩士學位。長江emba在讀，高級經(jīng)濟師職稱。曾任杭州商業(yè)學校團委書記、公司證券部經(jīng)理、投資發(fā)展部經(jīng)理、第三屆董事會秘書、第四屆董事會秘書?，F(xiàn)任杭州百大集團股份有限公司第五屆董事會秘書、副總經(jīng)理。
32．李青 新華部財務總監(jiān)
碩士學歷，曾任福建省五交化公司(閩華集團)財務部經(jīng)理，福建中閩建設發(fā)展股份有限公司總經(jīng)理助理、資金財務部經(jīng)理，福建冠勇集團財務總監(jiān)，新華都集團財務副總監(jiān)，華福大酒店有限公司財務總監(jiān)、副總經(jīng)理。現(xiàn)任本公司財務總監(jiān)(任期2007年3月至2010年3月)。
33．葉薇 紅豆股份副總經(jīng)理
大專學歷，曾任公司生產(chǎn)部部長、總程師，現(xiàn)任紅豆股份副總經(jīng)理兼企管部經(jīng)理。
34．謝雅芳 杭州解百副總經(jīng)理
研究生，高級會計師，歷任杭州市商業(yè)局財務處副處長，杭州解百集團股份有限公司副總經(jīng)理，董事、副總經(jīng)理兼財務負責人，董事、常務副總經(jīng)理、總會計師等職，2002年5月至今任杭州解百集團股份有限公司董事、副總經(jīng)理、總會計師。
35．楊武琴 蘭州民百財務部經(jīng)理
本科學歷，中共黨員。歷任蘭州民百大樓財務科副科長、蘭州民百(集團)股份有限公司財務部副經(jīng)理、廈門華輝百貨財務部經(jīng)理、泰安紅樓百貨商廈有限公司財務部經(jīng)理，現(xiàn)任蘭州民百(集團)股份有限公司財務部經(jīng)理。
36．王筱娟 金飛達副總經(jīng)理
大專學歷。歷任南通縣服裝廠工人、技術員，南通制衣廠技術科長，南通創(chuàng)作時裝有限公司技術科長，南通金創(chuàng)服裝集團有限公司副總經(jīng)理，南通創(chuàng)作時裝有限公司副總經(jīng)理，江蘇帝奧服裝集團股份有限公司董事?，F(xiàn)任江蘇金飛達董事．副總經(jīng)理、江蘇帝奧服裝集團股份有限公司董事、南通金飛盈服裝有限公司總經(jīng)理。其擔任本公司董事的任期為2007年1月至2009年12月。
37．郭晉清 福成五豐副董事長
1989年至1990年在北京中國華潤公司從事對外貿易業(yè)務工作；1991年至今在五豐行有限公司工作，先后擔任業(yè)務員、綜合部副經(jīng)理、經(jīng)理，現(xiàn)任五豐行有限公司董事、總經(jīng)理、五豐貿易有限公司董事長、五豐行實業(yè)(深圳)有限公司董事等職務。
38．王琳 友好集團總經(jīng)理助理
研究生，高級政工師，曾先后任新疆沙灣縣人大、司法局干事、見習律師，烏魯木齊市新市區(qū)政府婦聯(lián)任干事；烏魯木齊市婦聯(lián)宣傳部副部長；烏魯木齊市大十字商業(yè)大廈掛職黨委副書記、紀委書記；烏魯木齊市百貨集團任黨委副書記兼監(jiān)事會主席；友好集團天山百貨大樓黨委副書記、黨委書記、友好集團黨委委員；友好集團天山百貨大樓店長、兼友好集團黨委委員、營運部副部長、黨總支副書記。現(xiàn)任友好集團總經(jīng)理助理。
39．趙虹 津勸業(yè)副總經(jīng)理
中共黨員，碩士學位，高級會計師。1974年參加工作，曾任天津勸業(yè)場鐘表部會計、財務部會計，天津勸業(yè)場(集團)股份有限公司財務部部長助理、副部長、部長、總經(jīng)理助理，現(xiàn)任天津勸業(yè)場(集團)股份有限公司董事、董事會秘書、副總經(jīng)理兼財務部長。
40．楊學萍 南京中商董事會秘書
中共黨員，本科，審計師、會計師。歷任南京市商業(yè)局審計處副處長、南京中央集團有限責任公司財務總監(jiān)、南京中央商場股份有限公司財務總監(jiān)、第五屆董事會董事、董事會秘書。
41．彭曉華 通產(chǎn)麗星董事會秘書
大學本科學歷，美國北弗吉尼亞大學mba。曾任公司市場部部長、辦公室主任、總經(jīng)理助理。自1999年起擔任本公司總經(jīng)理助理，現(xiàn)任深圳市通產(chǎn)麗星股份有限公司董事會秘書及總經(jīng)理助理，兼任深圳麗彩監(jiān)事、香港麗通董事。
42．陳輔珍 老白干酒財務負責人
漢族，大專文化，中共黨員，會計師，原籍四川省納溪縣。歷任老白干酒廠財務科會計、財務科副科長、財務科科長、老白干集團財務處處長。1999年12月至今任公司董事、財務負責人。
43．金麗冰 黃河啤酒副總裁
本科學歷，經(jīng)濟師，曾任蘭州針織廠團支部書記，蘭州廣場購物中心廣告策劃副總經(jīng)理，蘭州啤酒廠法律事務辦公室主任，甘肅亞盛實業(yè)(集團)股份有限公司企劃部部長?，F(xiàn)任蘭州黃河企業(yè)股份有限公司副總裁。未持有公司股票。
44．王曉燕 新都酒店副董事長
大學學歷，具有多年行政管理與企業(yè)管理經(jīng)驗，曾任北京賽特集團董事、副總裁，現(xiàn)任香港建輝投資有限公司董事、深圳新都酒店副董事長。
45．宋玉霞 山東航空副總經(jīng)理
畢業(yè)于山東工業(yè)大學管理工程專業(yè)，高級經(jīng)濟師。歷任山東航空公司市場部副部長、計財部副部長、總裁助理兼計財部部長、企劃部部長，山東航空股份有限公司監(jiān)事、董事、總經(jīng)濟師、青島分公司總經(jīng)理，現(xiàn)任山東航空股份有限公司副總經(jīng)理。
46．張梅 金花企業(yè)財務總監(jiān)
曾任職于陜西金花實業(yè)發(fā)展有限責任公司財務部，金花企業(yè)(集團)股份有限公司財務部。1999年至今任金花企業(yè)(集團)股份有限公司財務總監(jiān)。
47．李艷 中國服裝副總經(jīng)理
中共黨員，大學本科，中歐國際工商學院emba，高級經(jīng)濟師，歷任紡織工業(yè)部經(jīng)濟研究中心信息處副處長，中國華源集團有限公司財務部副總經(jīng)理。北京華源亞太科技有限責任公司副總經(jīng)理兼總會計師，中國化纖總公司副總經(jīng)理，中國服裝股份有限公司副總經(jīng)理。
48．張晴 漢商集團常務副總經(jīng)理
中共黨員，工商管理碩士，中國注冊會計師，高級會計師職稱，享受市政府津貼。1980年3月至1990年3月，任漢陽百貨商場主管會計、副科長、科長，1990年3月至1996年6月，任漢商集團董事、董事會秘書、總會計師、黨委委員；1996年7月至2000年7月，任漢商集團董事、董事會秘書、副總經(jīng)理、總會計師、黨委委員，2000年7月至今，任漢商集團董事、董事會秘書、常務副總經(jīng)理、總會計師、黨委委員。先后榮獲全國財貿系統(tǒng)勞模、全國先進會計工作者。
49．陳筱萍 金德發(fā)展副總經(jīng)理
畢業(yè)于湖南師范大學漢語言文學專業(yè)，經(jīng)濟師，中共黨員。1987年從江西地質科研所調入本公司，先后擔任公司黨辦主任兼總辦主任、常務副總經(jīng)理、副總經(jīng)理兼慶云商場總經(jīng)理、代總經(jīng)理等職，現(xiàn)任湖南金德發(fā)展股份有限公司董事、董事會秘書、副總經(jīng)理。
副總經(jīng)理管理工作計劃 第8篇
閱讀提示：本篇共計2625個字，預計看完需要7分鐘，共有128位用戶關注，48人點贊！
（一）績效層次與高職輔導員績效層次
在績效管理中根據(jù)績效主體的不同，可以將績效分為三個層次：組織績效、部門績效、員工績效，如下圖3所示。這三個層面的績效是不可分離的，員工績效是最基礎的績效，沒有好的員工績效就沒有好的部門與組織績效。通過瀏覽國內部分高職院（校）網(wǎng)站了解到：目前大多數(shù)高職院（校）輔導員編制在二級院（系），但業(yè)務指導由院（校）學生工作處負責。直屬領導：院（系）副書記，不設副書記的由書記直接負責。從院（校）一級來看，輔導員不僅要按照學生處（招生、心理咨詢、公寓管理）、團委、招生就業(yè)指導中心等部門的安排進行工作，還要按照黨委組織部的要求發(fā)展學生黨員；從院（系）一級來看，輔導員不僅要對其上級黨總支副書記或總支書記負責，還要執(zhí)行其他的任務。因此，按輔導員的工作組織關系，可將高職院（校）輔導員的績效層次分為三個層次：院（校）績效、二級院（系）績效、輔導員個人績效，如下圖4所示。在高職輔導員績效層次中，輔導員個人績效是根基，也是實施輔導員績效管理的聚焦點。高職輔導員績效管理理應在輔導員個人層面進行探討。
（二）高職輔導員績效計劃與績效考核指標
績效計劃是績效管理的基礎，進行崗位分析，明確崗位職責，形成崗位說明書則是制定績效計劃的前提。長期以來，高職院（校）存在著重教學、輕學工的現(xiàn)象，往往忽視了輔導員的角色定位，僅僅把他們按照行政干部來對待。一些院（校）由于管理機制的不健全，使輔導員處在了一種被多重管理的狀態(tài)下和學校管理結構的最底層，院（校）的各黨政管理機關都可以向輔導員布置任務，二級院（系）從自身工作角度出發(fā)又使輔導員承擔了眾多的教學秩序管理和行政工作等事務。這種對輔導員角色定位的不確定，工作職責的不明確，導致輔導員缺乏規(guī)范明確的工作說明，制定的輔導員績效管理計劃不合理，因此很難為輔導員績效管理工作提供基礎性的作用。關于績效考核指標，多數(shù)高職院（校）仍是從德、能、勤、績四個主要方面對專職輔導員進行考核和評價。這明顯是沿用老一套行政事業(yè)單位的工作人員年度考核辦法，退一步來說即使要采用這種老方法也還漏了“廉”這個方面。輔導員從事的工作多是引導性的工作，而引導性的工作本身量化就很困難，因此對輔導員考核的指標設計有難度，而且在設定具體量化指標時，也容易陷入過程量化的誤區(qū)。
二、高職輔導員績效管理體系流程圖的設計
在理清高職導員績效管理相關問題后，依據(jù)績效管理流程，可設計高校輔導員績效管理體系流程圖。高職輔導員績效管理體系流程圖設計需注意三項原則：一是績效管理體系各項內容的要求必須符合國家的規(guī)定，要依法管理；二是績效管理體系必須能夠保留和傳承本院（校）學生管理的特色，絕不能放棄嚴格管理的特色；三是績效管理體系必須與本院（校）固有的管理機制相銜接。
三、高職輔導員績效管理體系的構建
（一）制定合理的績效計劃
制定合理的績效計劃是實現(xiàn)輔導員績效管理的前提。輔導員績效計劃包括輔導員崗位分析和輔導員績效目標。在進行崗位分析時，要結合輔導員實際工作情況，制定出針對輔導員特別崗位的職位說明書。在制定輔導員工作目標時，應符合smart原則，即specific具體的、measurable可衡量的、attainable可達到的、relevant相關的、time-based以時間為基礎。在輔導員績效計劃過程中，院（系）副書記應與輔導員共同制定工作計劃，績效目標的確定是依據(jù)目標管理的思想，自上而下確認目標的過程。為了使計劃有效實施，輔導員應參與績效計劃制定的過程中，通過考核者與被考核者之間的雙向溝通，使副書記和輔導員就這個績效周期內的工作目標和計劃達成共識，并培養(yǎng)輔導員的主人翁意識和責任意識，形成經(jīng)雙方協(xié)商討論的績效合約表即工作計劃。
（二）經(jīng)常性的績效管理輔導
經(jīng)常性的績效管理的輔導是實現(xiàn)輔導員績效管理的有力保障?？冃лo導是副書記和輔導員進行溝通，幫助他們實現(xiàn)績效目標，引導他們保持與整體戰(zhàn)略一致的方向努力，同時還可以收集績效信息，為下一步的績效考核提高依據(jù)?？冃лo導可以通過會議等正式的形式進行輔導，也可以通過聊天等非正式的形式進行輔導。因此，在輔導員的日常工作中，副書記應定期對輔導員進行績效輔導，總結階段性工作，指出和分析存在問題，及時修正其工作績效表現(xiàn)。對輔導員的績效輔導應列入副書記的日常工作內容，要設計輔導員績效輔導談話表，并形成一定的談話記錄。同時，需注重績效輔導的效率和效果，績效輔導不是簡單的形式化表揚或批評，在總結優(yōu)點的同時，應著重分析存在的問題，與輔導員共同商定解決問題、改善績效的方式方法，并審定績效計劃是否需要實時修正。
（三）科學的績效管理的考核
首先，要設立輔導員考核工作領導小組（簡稱“領導小組”）。“領導小組”成員由院（校）分管領導、學工處、組織部、人事處、團委、就業(yè)中心等相關職能部門負責人組成。“領導小組”全面負責輔導員的考核工作，包括考核目的的確立、考核指標的確定、考核結果的審定、考核爭議的處理等。“領導小組”下設辦公室，具體負責本院（校）輔導員考核的相關工作。各院（系）要成立輔導員考核小組（簡稱“考核小組”）。“考核小組”成員由院（系）分管領導、學工處、團委、就業(yè)中心相關人員組成。“考核小組”具體負責輔導員考核的相關工作。
（四）及時的績效管理反饋
績效考核結果數(shù)據(jù)如果僅停留在紙面上，就失去了績效管理的意義，也難以達到提升組織整體和個體績效的目標。及時的績效管理反饋可以促進績效管理不斷更新。輔導員績效反饋就是將輔導員績效考核的結果通過績效面談等方式，傳遞給輔導員，對于績效中的優(yōu)異部分予以肯定，對于其中的缺憾和問題分析原因，拿出改進措施，并且改進或制訂下一個周期的績效計劃。對輔導員績效成績反饋和面談一般由直接上級———副書記來完成。對于比較特殊的，學工處長、就業(yè)中心主任等考核組織成員也要進行面談?？冃Х答佒袘刈⒁庖韵率马棧阂皇且皶r，如果績效考核周期結束很久才面談，甚至下個周期已經(jīng)開始一段時間了，此時的反饋效果就大大削弱：二是在面談前雙方要做好充分的準備，明確談話的目的和內容，有針對性進行談話，并且選擇合適的時間和地點；三是面談過程中要掌握好溝通技巧，反饋應是雙向的，副書記等要學會傾聽，談話的氛圍應是輕松的，絕不能把面談搞成訓話；四是要牢牢把握績效管理的目的，要利用績效反饋來指導輔導員進行下學期的績效計劃。
（五）合理的績效結果應用
副總經(jīng)理管理工作計劃 第9篇
閱讀提示：本篇共計989個字，預計看完需要3分鐘，共有207位用戶關注，40人點贊！
第二條 計劃安排。礦在安排每年度生產(chǎn)和工作計劃的同時，同步安排職工品行習練計劃。品行習練計劃按照集團公司“五必訓”（在崗人員必訓、新員工必訓、新任干部必訓、“三違”人員必訓、入黨納新對象必訓）原則，并結合礦當年工作的實際情況確定。干部（含工程技術人員）和入黨納新對象品行習練計劃由政工部提出，“三違”人員的品行習練計劃由安監(jiān)部提出，其他人員的品行習練計劃由財資部提出。政工部負責計劃的匯總，報礦品行習練領導小組研究同意后行文下發(fā)執(zhí)行。
第三條 品行習練的內容和科目。根據(jù)集團公司“十有”（思想有準、言行有德、團隊有神、個體有力、學習有效、命令有威、工作有序、守紀有規(guī)、會議有章、環(huán)境有韻）訓練標準，結合“三違”治理的要求以及礦管理特點，根據(jù)不同對象確定不同的品行習練內容和科目。每期集訓班品行習練內容和科目由政工部負責制定，武裝部協(xié)助。
第四條 品行習練的地點和時間。職工品行習練原則上在礦工業(yè)廣場范圍內進行，少數(shù)人員或個別項目需到集團公司品行習練基地進行訓練的根據(jù)上級的安排和要求執(zhí)行。礦組織的品行習練每期時間為一周。
第五條 品行習練教練。軍訓部分聘請部隊現(xiàn)役教官進行訓練（對于人數(shù)較少的班次，也可由武裝部自行訓練），其他科目聘請有實踐經(jīng)驗的該科目專業(yè)技術人員進行訓練。
第六條 安全措施。每次開班前，由武裝部根據(jù)學員情況和習練內容，編制有針對性的安全防范措施，報礦安監(jiān)部和分管安全的領導，經(jīng)批準后方可組織實施。
第七條 著裝要求。參加品行習練的職工必須統(tǒng)一著迷彩服。
第八條 組織實施。職工品行習練由武裝部負責組織實施。武裝部要根據(jù)工作需要進一步明確相關部門和單位的職責，制定各項管理制度，建立健全各類相關臺帳。
第九條 費用安排。品行習練所需相關費用礦給予充分保障，費用計劃由武裝部和政工部共同提出，財資部按財務管理規(guī)定嚴格審核把關。除學員著裝費出各單位備用金外，其他費用從礦管理費中列支。
第十條 組織領導。礦成立職工品行習練領導小組，礦黨委副書記任組長，礦工會主席任常務副組長，經(jīng)營副礦長、安監(jiān)副處長任副組長，分管安全的副總工程師、政工部部長、政工部分管宣傳的副部長、財資部部長、財資部分管職工培訓的副部長、安監(jiān)部部長、武裝部部長、黨政辦主任、群工部部長、團委書記、技術中心主任、電訊中心書記、救護隊書記、職校校長等為小組成員。領導小組下設辦公室，政工部部長和武裝部部長分別兼任辦公室正、副主任。
副總經(jīng)理管理工作計劃 第10篇
閱讀提示：本篇共計1636個字，預計看完需要5分鐘，共有238位用戶關注，59人點贊！
本標準規(guī)定了公司辦公樓三樓、四樓、五樓、六樓及（車庫二樓）等會議室的管理職責、會議內容、會議主持人、會議時間、會議地點及參加人員。
本標準適用于吉林新力熱電有限公司會議室的管理。
2 管理職責
2.1 綜合管理部職責
2.1.1 負責例會的通知、會議室的安排及保證室內整潔衛(wèi)生、設施完好。
2.1.2 負責協(xié)助主管領導，做好各部門之間在落實例會上所決定問題方面的協(xié)調工作。
2.1.3 負責經(jīng)理辦公會議及經(jīng)理辦公擴大會議的議程安排、會議記錄（含會議紀要的起草印發(fā)），對會議決定的事宜進行督查督辦，并做好督查督辦情況的反饋工作。
3 管理內容與要求
3.1 會議類別：公司會議根據(jù)會議性質不同分為經(jīng)理辦公會、經(jīng)理辦公擴大會、工作計劃會、生產(chǎn)調度會、安全工作會議、經(jīng)濟活動分析會、員工大會。
3.2經(jīng)理辦公會議
3.2.1會議內容：公司內部管理中重大事項的研究與處理。
3.2.2會議主持人：公司總經(jīng)理
3.2.3會議時間：因需而定
3.2.4會議地點：辦公樓五樓會議室
3.2.5參加人員：黨委書記、副總經(jīng)理、黨委副書記及工程總指揮
3.2.6會議組織和記錄：綜合管理部部長
3.3 經(jīng)理辦公擴大會議
3.3.1會議內容：公司日常工作、行政事務、重大活動安排。
3.3.2會議主持人：總經(jīng)理或總經(jīng)理委托的公司其他領導
3.3.3會議時間：因需而定
3.3.4會議地點：辦公樓六樓會議室
3.3.4參加人員：部長助理及以上管理干部
3.3.5會議組織和記錄：綜合管理部文字秘書
3.4 計劃會
3.4.1會議內容：部署落實公司下月工作計劃。
3.4.2會議主持人：計劃營銷部部長
3.4.3會議時間：每月27日上午9：00分
3.4.4會議地點：辦公樓六樓會議室
3.4.5參加人員：公司領導、部長助理及以上管理干部、其它相關人員
3.4.6會議組織和記錄：計劃營銷部綜合計劃員
3.5 生產(chǎn)調度會
3.5.1會議內容：匯報檢查前日生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，研究解決方案，落實責任單位和完成時間并部署當日工作。
3.5.2會議主持人：生產(chǎn)策劃部部長
3.5.3會議時間：每日上午8：30分
3.5.4會議地點：辦公樓六樓會議室
3.5.5參加人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、運行部部長及助理、各點檢組長、維修部部長（副部長）、燃料部部長（副部長）、生產(chǎn)策劃部安監(jiān)、節(jié)能專工、檢修計劃專工、物資部部長及助理、計劃營銷部部長、綜合管理部長及保衛(wèi)主管，公司其它職能部門部長可根據(jù)工作需要臨時參加會議。
3.5.7會議組織和記錄：生產(chǎn)策劃部
3.6 安全工作會議
3.6.1 安全生產(chǎn)委員會會議
3.6.1.1會議內容：研究部署上級安全會議的貫徹及安全生產(chǎn)方面的重大決策；總結分析公司半年（全年）的安全情況；制定公司年度安全目標及安全工作重點。
3.6.1.2會議主持人：安委會主任
3.6.1.3會議時間：每年元月和七月或因需臨時安排
3.6.1.4會議地點：辦公樓六樓會議室
3.6.1.5參加人員：全體安委會成員
3.6.1.6會議組織和記錄：公司安委會
3.6.2 安全生產(chǎn)分析會議
3.6.2.1會議內容：分析當月安全生產(chǎn)形勢，總結事故教訓，明確薄弱環(huán)節(jié)，研究預防事故對策，提出下月安全工作的要求和目標。
3.6.2.2會議主持人：副總經(jīng)理
3.6.2.3會議時間：每月5日上午9：00分（節(jié)假日順延）
3.6.2.4會議地點：辦公樓六樓會議室
3.6.2.5參加人員：總經(jīng)理、黨委書記、黨委副書記、生產(chǎn)策劃部部長、運行部部長及助理、燃料部部長、維修部部長、物資部部長及助理、綜合管理部部長、保衛(wèi)主管、生產(chǎn)策劃部安監(jiān)主管、生產(chǎn)策劃部安培專工、運行部安培專工、燃料部安培專工、維修部安培專工。
3.6.2.6會議組織和記錄：生產(chǎn)策劃部安監(jiān)主管
3.7 員工大會
3.7.1會議內容：涉及全體員工切身利益的有關事宜，如工資、住房、保險等；涉及公司生產(chǎn)與發(fā)展需向全體員工說明形勢或進行動員時。
3.7.2會議主持人：總經(jīng)理或總經(jīng)理委托的公司其他領導
3.7.3會議時間：因需而定
3.7.4會議地點：
3.7.5參加人員：公司全體員工
3.7.6會議組織和記錄：綜合管理部文字秘書
4 會議要求
4.1與會人員必須按時參加會議。開會時要做到有始有終，嚴禁私自中途退場，有事要向有關領導請假。
4.2與會者要做好會議記錄。有傳達任務的事項，參加者要及時、準確地傳達下去，并認真執(zhí)行會議所確定的各項任務。
4.3與會人員開會期間應將手機關掉或將響鈴設置成振動位置。
