案件心得體會 第1篇
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一、一定要加強學習，正確的樹立自己的人生觀，價值觀。在物質(zhì)利益和享受面前要穩(wěn)得住，不能有絲毫的動搖，要有平淡心態(tài)。從姜國文違法和犯罪的過程中我們不難看出，他們的犯罪也是一天一天開始的，由接受小恩小惠到接受大筆禮金，由開始的心驚膽戰(zhàn)到后來的心安理得，把黨和人民的權(quán)利變成了為自己謀私利的工具，警鐘不能長鳴，私心越來越重，以致于發(fā)展到麻木不仁，習以為常，由于放松了學習忘記了領導的重托，忘記了全心全意為人民服務的宗旨,最終走上了不歸路。
二、堅定信念，在日常的生活工作中時時不忘“廉”字。作為一名審計干部，每天都和被審計單位打交道，一定要同他們保持好距離，同他們不發(fā)生任何形式的經(jīng)濟往來，在日常的工作中就要按制度辦事、按規(guī)矩辦事，不能有任何形式的私心雜念。常言道“法網(wǎng)恢恢，疏而不漏”，只有堅定廉潔信念，提高自我的約束能力，提高自己的反腐能力，經(jīng)得起誘惑，才能經(jīng)得起考驗。
三、防微杜漸，從小事做起?？v觀犯罪分子淪為階下囚的全過程，他們的變質(zhì)是一個循序漸進的過程，由小到大，由量變到質(zhì)變，這就要求自己在日常的生活和工作中從小節(jié)抓起，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，正確處理好與自己打交道的人和事，堅決杜絕參與吃請，過好金錢關(guān)、人情關(guān)，不能讓黨和人民利益有絲毫的損失，不接受任何人的小恩小惠，潔身自好，練就防腐拒變的本領，埋頭工作，培養(yǎng)敬業(yè)精神。
案件心得體會 第2篇
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一、加強制度建設，提升制度約束力。一是要完善建立與新業(yè)務發(fā)展相適應的制度體系。目前農(nóng)村信用社通存通兌業(yè)務、卡業(yè)務已經(jīng)開通，綜合業(yè)務系統(tǒng)也陸續(xù)上線，快速發(fā)展的電子科技業(yè)務增強了信用社案防工作的復雜性，犯罪分子作案的隱蔽性、靈活性更強。因此，縣聯(lián)社要在制度建設上盡快適應新的業(yè)務發(fā)展，建立電子業(yè)務授權(quán)制度，完善內(nèi)控約束機制，如對柜臺存入現(xiàn)金10萬元以上的，須經(jīng)過第二人授權(quán)后方可進入系統(tǒng)登記分戶賬，存入現(xiàn)金50萬元以上的，須經(jīng)第三人授權(quán)。二是要嚴格業(yè)務操作程序。全面推行貸款調(diào)查、審批分離制度，建立轄內(nèi)小額農(nóng)戶貸款戶主檔案，實行小額農(nóng)戶貸款戶主制管理。信用社辦理貸款一律在柜臺辦理，辦理貸款時信貸員、電視要嚴格審查貸款戶資格，核實身份，出納憑貸款戶有效證件付款。三是要加強帳戶核對。信用社對單位存款帳戶要按電視制度規(guī)定定期對帳，存放資金要主動與對方對帳，信用社內(nèi)部往來要互相核對帳務，對帳發(fā)現(xiàn)的未達帳要嚴格審查，分析原因，存在疑問要追查到底，對一時無法查清的要及時向聯(lián)社報告。同時要加強對帳真實性、準確性的監(jiān)督，建立對帳復核制度。對對方往來資金核對的真實性要進行嚴格審查，防止對帳走過場，對單位存款對帳不及時的要采取措施及時糾正。四是要切實執(zhí)行各項規(guī)章制度。不能將規(guī)章制度貼在墻上，寫在紙上，說在口上，要用規(guī)章制度約束人、教育人，對無視規(guī)章制度的干部職工，要嚴格處理。在執(zhí)行制度上要從細微抓起，如印章、密押、憑證實行三分管制度，柜員制業(yè)務網(wǎng)點必須實行電子監(jiān)控，操作人員離機必須簽退，負責的公章及個人私章離柜時須入箱上鎖，信用社重要空白憑證要做到交舊領新、領用核銷制度等。
二、更新案防手段，提升案件防范能力。一是要加強對員工的職業(yè)道德教育，開展“珍惜崗位、珍惜人生”為主題的教育活動，讓員工正確處理好工作原則、制度與同事間的信任、友情的關(guān)系，處理好情與法、錢與法的關(guān)系，增強員工的自控能力，做到在金錢面前不為所動。開展業(yè)務技術(shù)比武、電視競賽、文藝演出、書畫比賽等豐富多彩的文化活動，把員工的業(yè)余生活引導到健康有益的活動中去，避免員工與黃、賭、毒的接觸。深入開展爭創(chuàng)文明崗位、文明單位、青年文明號、業(yè)務標兵等文明創(chuàng)建活動，營造一種積極、上進、發(fā)展的氛圍，從而弱化極少數(shù)人的非分之想和犯罪之為。二是要改進員工管理和考核制度。建立科學的指標考核體系，將成本和收益、風險和效益納入考核體系，建立有效的激勵約束機制，制定科學合理的薪酬制度。制定各種經(jīng)濟處罰措施、實施工效掛鉤時均應以調(diào)動職工積極性為前提條件。要努力為員工創(chuàng)造公平、公正的工作氛圍，關(guān)心員工生活，幫助解決員工困難，讓員工感受到信用社的溫暖，使每個員工都能安心工作，熱愛工作，干好工作，增強員工的凝聚力和使命感。
三是要加強安全保衛(wèi)工作。首先要抓好安全制度建設，一方面扎實開展員工安防意識教育，要以案促防，以防促教，以教促學，切實把農(nóng)村信用社會計、出納、安全保衛(wèi)三個基本制度貫穿到各項經(jīng)營業(yè)務過程中。另一方面組織開展經(jīng)常性的檢查監(jiān)督活動，更好地督促員工落實營業(yè)、守庫、押運安全操作規(guī)程，特別是一些重要場所、重點部位、重要環(huán)節(jié)、重點人員要加強監(jiān)督力度，實行檢查責任制，對該發(fā)現(xiàn)的問題未能發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)的問題不能正確處置而引發(fā)安全事故的要層層追究責任，決不姑息遷就。其次要抓好安防設施建設。對未取得電視機關(guān)頒發(fā)的“安全防范設施合格證”的營業(yè)場所、業(yè)務庫逐個進行督查，責令在限期內(nèi)實現(xiàn)營業(yè)場所、業(yè)務庫安防設施達標。第三要抓好護衛(wèi)隊伍建設。按規(guī)定配備足夠的、較強的護衛(wèi)隊伍，強化隊員基本功訓練，提高應對突發(fā)事件的處置能力。第四要加強對嫌疑人員的跟蹤管理。對有“黃賭毒”行為的、個人或家庭經(jīng)商辦企業(yè)、個人家庭負債較大或在行社有貸款（正常貸款除外）、無故不能正常上班或經(jīng)常曠工的、交友混亂經(jīng)常出入高檔消費場所的、有不良記錄或犯罪前科的要進行排查分析，確定專人進行幫助教育，并建立幫教檔案，不但在工作時間以內(nèi)要盯防，而且在工作時間以外要進行信息跟蹤，了解情況，掌握思想動態(tài)，防微杜漸，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。第五要加強崗位輪換和異地交流。對在會計、出納、儲蓄崗位工作二年以上的要進行短期輪崗，輪崗時間為3個月，在同一信用社任負責人5年以上的，要結(jié)合競聘進行異地交流。
案件心得體會 第3篇
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案例中的他們，曾經(jīng)穿著警服，是捍衛(wèi)法律的執(zhí)法者，他們曾經(jīng)身居重職，有輝煌光明的前途，為什么會淪落為階下囚？就是因為他們沒有時刻堅定理想信念，導致理想信念動搖，喪失黨性原則，宗旨觀念淡薄，把權(quán)力當成謀取私利的資本，拜金、享樂占據(jù)頭腦，價值觀發(fā)生偏離，墮落為犯罪分子。我認為，作為一名人民警察，人民的公仆，要作到廉潔從政，正確使用人民賦予的權(quán)力，就必須經(jīng)常約束自己的行為，做到幾點：
1、加強學習，以案為鑒，構(gòu)筑拒腐防變的思想防線。加強理論學習，學習馬列主義、毛澤東思想，學習黨章黨規(guī)和系列講話外，學習政策法律法規(guī)，樹立正確“三觀”，只有不斷加強學習才能提高自身素質(zhì)和能力，始終堅定共產(chǎn)主義和有中國特色的社會主義的理想和信念，發(fā)生這反面案例，以此為鑒，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，提高自我約束能力，才能經(jīng)受住各種考驗，抵御住各種誘惑。
2、講政治，守紀律，守規(guī)矩，做到對黨忠誠可靠、令行禁止。增強工作中的理論自覺和理論指導，提高政治鑒別力和政治敏銳性，在事關(guān)全局、事關(guān)政治方向、事關(guān)根本原則等重大問題上始終保持清醒和堅定。增強政治洞察力，學習從政治上觀察問題、判斷形勢，解決問題。嚴格遵守和執(zhí)行政治紀律，保證政令、警令暢通。不折不扣地遵守和執(zhí)行政治紀律，絕不允許理想滑坡、信念動搖，絕不允許以任何形式泄露黨和國家秘密以及警務工作秘密，絕不允許有令不行、有禁不止。
案件心得體會 第4篇
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制度教育整頓活動及案件專項治理學習教育和自我批評，本人對案件專項治理工作有了更深的理解，對內(nèi)控制度方面存在的一些問題有了更清醒的認識?，F(xiàn)談一下本人的心得體會。
一、樹立“人本意識”，提高思想教育水平。
大家都知道，信用社內(nèi)部的各項規(guī)章制度林林總總，不可謂不全，處罰不可謂不嚴厲，但是好多制度在許多職工看來只是墻上的制度，并沒有很好的予以落實，規(guī)范自已的行為。究其原因，是大家的思想意識在作怪，是農(nóng)村信用社長期的員工思想教育工作不到位，崗位安排僵化，老好人意識嚴重的結(jié)果。
本次案件專項治理工作教育活動，首要解決的就是一個人的意識問題，應該使大家認識到，制度并不是用來看的，而是用來指導實際工作的。特別是本次活動中所例舉的一些案例，對每一位員工應該是有很強的震憾，比如《20__年農(nóng)村信用社系統(tǒng)詐騙、盜竊、搶劫、涉槍案件的通報》、山西金融詐騙案的報道，特別是發(fā)生在我們身邊__信用社案件有關(guān)責任人的處理決定及秀嶼區(qū)埭頭信用社職工脫崗事件的處理決定，使每一位員工真正認識到搞好內(nèi)控制度，并不是領導的責任，也不是可有可無的事情，而是關(guān)系到每一位員工的切身利益的事情，一人不遵守內(nèi)控制度，就可能給別有用心的人以機會，最終損害的是集體的利益，更是自已的利益。因此，模范地遵守內(nèi)控制度，不僅僅是對自身的愛護，也是對他人的負責。在這個方面，農(nóng)村信用社應該將本項工作深入持久的開展下去，做好人的思想工作，真正使每一位員工從思想上重視，從行動上自覺。
二、嚴肅工作紀律，提高違章違紀的代價。
長期以來，信用社內(nèi)有章不循現(xiàn)象嚴重，不能將制定各項內(nèi)控制度的良好初衷落到實處，是導致各項案件發(fā)生的主要原因。有了良好的制度，更要有一批模范執(zhí)行制度的人予以落實，才能夠收到良好的效果。因此，要加強各項內(nèi)控制度落實情況的后續(xù)跟蹤和監(jiān)督工作，對于嚴重違反內(nèi)控制度的要嚴厲予以處理，要讓每一位違章違紀的員工付出沉重的代價，讓其有切身之痛，嚴重的更應清理出信用社隊伍。
三、完善工作機制，防范道德風險。
道德風險是各項案件發(fā)生的一個重要因素。每一件有內(nèi)部員工參與的案件背后，無不有作案人長期處心積慮的身影，他們正是利用了工作機制上存在的一些問題，精心準備，伺機作案。我們要通過工作機制的轉(zhuǎn)變，來防范道德風險轉(zhuǎn)化為實際風險。比如，在工作機制方面，可以以制度化的形式進行崗位輪換，以制度化的形式做好稽核監(jiān)察工作，以制度化的形式作好員工的培訓工作等等?？傊灾贫然男问阶骱脙?nèi)控制度執(zhí)行的有效性。
四、__信用社案件的教訓與思考
案件發(fā)生后，本人認真反思，總結(jié)經(jīng)驗教訓，主要有以下幾點：
1、應深入落實內(nèi)控制度情況的檢查工作。
該案件的發(fā)生，雖然是由于兩人的相互勾結(jié)形成的，但該案時間跨度這么長，帳務、憑證等管理混亂，卻長時間無人知曉，主辦會計離職審計也輕易過關(guān)，說明各級包括__社在內(nèi)的內(nèi)控制度的落實檢查稽核上必須加強，一些流于形式的工作方法也要切實改變。
2、應重視重要崗位人員的交流工作。
許建良任主辦會計長達7年時間，林輝任柜面會計時間也長達4年，這為兩人的相互勾結(jié)提供了很好的機會。近幾年來，信用社的人事安排僵化，各崗位人員罕有交流，大家長時間在一起工作，相互熟悉，相互信任，抱成一團，即使發(fā)現(xiàn)問題也往往隱瞞不報，力求自我解決，這也是造成該案長期不發(fā)的另一個重要原因。
3、應千方百計提高業(yè)務人員的綜合素質(zhì)。
從案情來看，他們作案并不是沒有留下任何蛛絲馬跡。特別是作為替班會計員，當班出納員等，業(yè)務素質(zhì)低下，不認真履行崗位職責，不認真核對帳務，輕易放松了原則要求，為他們的作案提供了方便之門。
4、應切實加強員工的思想政治工作。
案件心得體會 第5篇
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通過此次 “以案為鑒，警鐘長鳴”違法典型案件警示教育學習，我感觸頗多，深刻體會到了廉潔自律的必要性，我們要樹立正確的人生觀，不貪圖享受，不為個人謀私利，時刻提高警惕，經(jīng)得起誘惑，做到警鐘長鳴、潔身自好、廉潔奉公。具體心得體會有以下兩點：
一、守住初心不忘本。片中人之所以走上犯罪的道路，根源在于他們違背了初心。作為一名公職人員，必須時刻保持頭腦清醒，始終堅定共產(chǎn)主義和中國特色社會主義理想信念，因為這是我們干事的精神支柱，一旦喪失就容易走上貪污腐化的道路。
二、警鐘長鳴筑防線。當前市場經(jīng)濟的趨利性逐步滲透到社會生活的方方面面，形形色色的價值觀不斷充斥人們的思想。面對金錢、權(quán)力、名利的誘惑，一部分人迷失了自我，放棄了對自我人生觀、世界觀的改造。但越是在這種形勢下，越要保持艱苦奮斗的作風，越要從方方面面嚴格要求自己，在大事上一定要涇渭分明，小節(jié)上時刻從嚴把握，做到自重、自省、自警、自勵，清清白白從政，踏踏實實干事，堂堂正正做人。
三、求真務實勇?lián)?。正所謂“空談誤國，實干興邦”，在日常工作中，我們要踐行科學發(fā)展觀，求真務實，敢于擔當。既要正視自身問題的存在，增強問題意識，又要不斷提高黨性修養(yǎng)，遇事敢擔當、勇?lián)敗⑸茡?，一切從實際出發(fā)，堅持“干”字當頭、“實”字為先。
案件心得體會 第6篇
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深刻汲取朱曉明等違紀違法案件教訓以案促改心得體會
根據(jù)中共合浦縣教育局黨組印發(fā)《關(guān)于開展深刻汲取朱曉明等違紀違法案件教訓以案促改工作的實施方案》的通知，結(jié)合本單位實際，縣教育局教研室決定圍繞合浦四中朱曉明清明祭祖失火案，以及2020年12月教育部通報8起違反教師職業(yè)行為十項準則典型問題，開展案件剖析做好以案促改工作，我通過對這9起案件的學習，以典型的案例教育身邊人，以身邊的人教育自己，以案為鏡，使自己受警醒、明底線、知敬畏。
一、學習理論、改進思想作風。通過學習，進一步對黨的和關(guān)于“深入推進全面從嚴治黨，必須堅持標本兼治，不斷以治標促進治本”的要求有了深刻的認識，明確了黨進一步加強以案促改工作，強化權(quán)力監(jiān)督制約的必要性和緊迫性，思想上牢固樹立科學發(fā)展觀和人生觀，增強了拒腐防變能力。
二、艱苦奮斗，培養(yǎng)良好作風。加強黨風廉正建設，深入開展反腐敗斗爭中，堅持以黨的和系列重要講話精神為指導，不斷自勉，促進了自身的廉潔自律。做到扎扎實實的工作，老老實實的做人。自覺構(gòu)筑工作、生活上兩道防線。工作上，自覺遵守各項規(guī)章制度，嚴于律己。在生活上，保持艱苦奮斗的，頂?shù)米≌T惑，經(jīng)得住考驗，做到一身正氣，一塵不染。
三、提高認識，永葆黨員本色。結(jié)合本人的實際情況，把“始終貫穿”落到實處。就是把學習實踐“”會議精神作為主線貫穿始終；把不斷提高自身的思想認識貫穿始終；把黨員的先進性進一步貫穿始終；把抓求真務實貫穿始終；把反腐倡廉永葆共產(chǎn)黨員的政治本色貫穿始終。
案件心得體會 第7篇
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一、案件發(fā)生的主要原因
縱觀金融案件的發(fā)生，盡管形式各異，但究其原因，主要是由于各項內(nèi)控制度未履行好、落實好造成的。通過近段時間的學習，我們發(fā)現(xiàn)這些案件除暴露銀行業(yè)金融機構(gòu)內(nèi)部管理松懈，有章不循，處罰不力等問題外，另外一個重要的原因就是忽視了員工道德風險的控制。主要存在的問題有：
一是員工整體素質(zhì)不高，教育乏力。俗話說，千里之堤，潰于蟻穴。農(nóng)村信用社點多、面廣、線長，絕大多數(shù)員工身處最基層，長期以來，規(guī)范化、制度化的思想教育開展不夠，安全教育少。一些信用社對安全管理、案件防范工作不重視，給員工造成錯覺，從而放松警惕，認為只要自己不出事就行了，別人，誰出事誰負責。案件防范不到位導致安全工作掛在嘴上，疏于案件防范。同時由于社會風氣、黃、賭、毒的影響，對自控力弱、政治素質(zhì)差、道德敗壞、作風卑劣、無視黨紀國法、私欲膨脹的人來講，誘惑力是引發(fā)了作案的主要因素。
二是防患意識不強，管理乏力。近幾年來，大部分信用社注重了業(yè)務開展，忽視了案件防范，一手硬一手軟的現(xiàn)象得不到徹底改觀，尤其在基層信用社，任務至上，片面追求幾項主要業(yè)務指標的考核，不重視內(nèi)部管理、安全教育和責任意識，有的甚至欺上瞞下，學習教育走過場。
俗話說“十案九違規(guī)”，不按規(guī)章制度辦事，為案件產(chǎn)生埋下禍根。一方面，無視規(guī)章制度，有規(guī)章不執(zhí)行，頒布的法令、制定的規(guī)章流于形式，沒有發(fā)揮應有的作用。另一方面，講義氣，憑感情用事，以感情代替制度和原則，不按操作規(guī)程辦理業(yè)務，導致案件發(fā)生。對案件防范工作部署少、落實少，致使工作存在空檔和缺位，給犯罪分子留下可乘之機。
三、稽核檢查圖形式、走過場，監(jiān)督乏力。一方面稽核檢查力量相對薄弱，對信用社點多、面廣、線長和客觀上難以全面實施有效的監(jiān)督檢查；另一方面，稽核檢查人員有的責任心差，原則性不強，稽核檢查圖形式，走過場，該發(fā)現(xiàn)的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)的問題也沒有采取有效措施進行處罰，而是大事化小、小事化無。有些事情雖然發(fā)現(xiàn)了，也下達了整改通知，但對落實情況沒做進一步的督促檢查，使問題越積越大，最后導致發(fā)生重大經(jīng)濟案件。
二、預防案件發(fā)生的對策建議
通過這次活動，每個員工只要進行自我教育、自我剖析，吸取教訓，警鐘長鳴，并對照有關(guān)金融法規(guī)和農(nóng)村信用社規(guī)章制度，自我查找履行崗位職責及遵紀守法等方面的差距，明確今后工作的努力方向，就必將使我們農(nóng)村信用社違法違規(guī)案件得到遏制，案件數(shù)量不斷下降。
一.加強思想教育不放松
農(nóng)信社應該始終將員工的思想教育放在工作首位，要經(jīng)常性地抓員工的思想政治教育和職業(yè)道德教育，并做到規(guī)范化和制度化。從思想源頭上入手，使廣大員工都能樹立正確的人生觀和價值觀，切實提高廣大員工的思想政治覺悟；切實提高廣大員工抵制腐敗、拒絕腐敗的能力。防止腐敗思想的侵蝕，構(gòu)筑拒腐防變的道德防線。做到“常在河邊走，堅持不濕鞋”；做到防微杜漸，警鐘長鳴。
二.加強制度落實不放松
一是我們應該在以往的基礎上進一步加強制度建設，堵塞管理漏洞，促使制度覆蓋到業(yè)務經(jīng)營和管理的各個環(huán)節(jié)和各個層面。用制度落實責任，用制度說話。徹底清處上有政策、下有對策的不良狀況。二是我們要進一步提高制度執(zhí)行力。我們的制度不能說不多，也不能說不夠嚴厲，但就是達不到預期的效果，歸根結(jié)底是由于我們的執(zhí)行力不夠，“上傳下不達”的現(xiàn)象在我們的基層社猶為突出。要想把制度貫徹好、落實好，就必須在執(zhí)行力上下工夫，對基層社上到領導班子，下到廣大員工都要提高精神百倍努力，通過多種形式提高自身的素質(zhì)，做到基層員工有責任心，中層員工有進取心，高級員工有責任心。
三.加強風險防范不放松
建立理性的風險管理機制，推行五級分類的風險劃分標準，運用科技手段強化風險防范?，F(xiàn)行的四級分類標準衡量風險性有很大的局限性，不能真實反映資產(chǎn)質(zhì)量，而且造成管理部門決策上的誤導。與國際接軌，農(nóng)信社應積極推行貸款五級分類標準，真實反映貸款風險，及時采取防范措施。同時還要樹立全員風險意識，突出防范重點。每個崗位、每個環(huán)節(jié)、每個職工都是防范風險的關(guān)鍵，稍有不慎就會形成損失，釀成風險。要樹立全員防范風險意識，時時處處防范風險。要嚴格要求每名職工管住自己，在每個崗位都按規(guī)定、按業(yè)務流程規(guī)范操作，不留死角，依法管理，合規(guī)經(jīng)營，全員防范。要樹立“事關(guān)信貸風險，就事關(guān)職業(yè)前途”的風險意識。
四.加強責任追究不放松
在完善稽核制度，規(guī)范操作程序的同時，建立經(jīng)營管理問責制。對每一筆發(fā)生風險的業(yè)務，都要對相關(guān)人員以及相關(guān)崗位要逐個追問，逐個追究責任，逐個嚴肅處理，切實解決責任不清、職責不明、推諉扯皮、不了了之的問題。要通過問責制度，強化責任意識。做到高管人員要辦不合規(guī)的事情，各崗位員工堅決不辦；員工違規(guī)辦理的，高管人員要堅決制止，已經(jīng)辦理的要認真檢查和嚴肅處理。做到嚴格處罰力度，加大責任追究，嚴肅查處各類違法違規(guī)人員。做到有案必查，有案必處。相成一種相互監(jiān)督、相互制約的工作機制，使其不能為、不敢為。
案件心得體會 第8篇
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今年，我們通過近段時間的學習教育，本人對案件專項治理工作重要性和必要性有了更深的認識，現(xiàn)將本人對本次活動的開展，談談自己的體會及看法。
金融案件頻發(fā)，發(fā)案率仍然居高不下，防案形勢非常嚴峻。縱觀金融案件的發(fā)生，盡管形式各異，但追究原因歸結(jié)為一點，主要是由于各項內(nèi)控制度未履行好、落實好造成的。通過近段的學習，我們發(fā)現(xiàn)這些案件除暴露銀行業(yè)內(nèi)部管理松懈，有章不循，處罰不力等問題外，另外一個重要的原因就是忽視了員工道德風險的控制。最主要存在的問題是：
一、是員工法紀意識差，教育乏力。
俗話說，千里之堤，潰于蟻穴。農(nóng)村信用社點多、面廣、線長，絕大多數(shù)員工身處最基層，長期以來，規(guī)范化、制度化的思想教育開展不夠，員工重視實際，視思想教育為形式、為空談，認為在各自網(wǎng)點內(nèi)的人低頭不見抬頭見，思想教育無意義，久而久之，員工思想道德水準、法律法規(guī)觀念得不到凈化和提高，遵紀守法的自覺性和防腐拒變能力差，大多憑個人的良知做工作，談不上高尚的人生觀和價值觀。
二、是防患意識不強，管理乏力。
近幾年來，大部分信用社注重了業(yè)務開展，忽視了案件防范，一手硬一手軟的現(xiàn)象得不到徹底改觀，尤其在基層信用社，任務至上，片面追究幾項主要業(yè)務指標的考核，不重視內(nèi)部管理、安全教育和責任意識，有的甚至欺上瞞下或走過場形式學習。三、稽核檢查圖形式、走過場、監(jiān)督乏力。 一方面稽核檢查力量相對薄弱，對信用社點多、面廣、線長和客觀上難以全面實施有效的監(jiān)督檢查;另一方面，稽核檢查人員有的責任心差，原則性不強，稽核檢查圖形式，走過場，該發(fā)現(xiàn)的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)的問題也沒有采取有效措施進行處罰，而是大事化小、小事化無。有些事情雖然發(fā)現(xiàn)了，也下達了整改通知，但對落實情況沒做進一步的督促檢查，使問題越積越大，最后導致發(fā)生重大經(jīng)濟案件。
從以上幾個方面看，本人認為：
要做好案防工作，關(guān)鍵是人，農(nóng)村信用社發(fā)展務必牢固樹立人本觀念。
大家都知道，信用社內(nèi)部的各項規(guī)章制度林林總總，不可謂不全，處罰不可謂不嚴厲，但是好多制度在許多職工看來只是墻上的制度，并沒有很好的予以落實，規(guī)范自已的行為。究其原因，是大家的思想意識在作怪，是農(nóng)村信用社長期的員工思想教育工作不到位，崗位安排僵化，老好人意識嚴重的結(jié)果。本次案件專項治理工作教育活動，首要解決的就是一個人的意識問題，應該使大家認識到，制度并不是用來看的，而是用來指導實際工作的。特別是一些案例，對每一位員工應該是有很強的震憾，特別是發(fā)生在我們身邊案件有關(guān)責任人的處理決定，使每一位員工真正認識到搞好內(nèi)控制度，并不是領導的責任，也不是可有可無的事情，而是關(guān)系到每一位員工的切身利益的事情，一人不遵守內(nèi)控制度，就可能給別有用心的人以機會，最終損害的是集體的利益，更是自已的利益。因此，模范地遵守內(nèi)控制度，不僅僅是對自身的愛護，也是對他人的負責。在這個方面，農(nóng)村信用社應該將本項工作深入持久的開展下去，做好人的思想工作，真正使每一位員工從思想上重視，從行動上自覺。
1、要經(jīng)常性抓好員工的政治思想和職業(yè)道德教育，使其樹立正確的人生觀、價值觀，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，做到“常到河邊走，就是不濕鞋”，做到警鐘常敲，預防針常打。
2、抓好員工監(jiān)督管理，健全要害崗位、重要環(huán)節(jié)人員輪崗，異地交流制度和相互制衡機制，嚴防內(nèi)部工作人員互相勾結(jié)，共同作案。
案件心得體會 第9篇
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《王敏案件警示錄》學習心得體會
最近按照公司黨總支的安排部署，我利用業(yè)余時間學習了《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》以及《王敏案件警示錄》，通過閱讀學習。我有以下幾點體會。
通過對紀律處分條例的學習，我們深刻在感受到，《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》是關(guān)于黨的紀律和紀律處分方面的一部重要的黨內(nèi)法規(guī)，它是維護黨的團結(jié)統(tǒng)一的有力武器，是保持黨的先進性和純潔性的重要條件，是黨的路線、方針、政策得以實現(xiàn)的重要保證，對于增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，密切黨與人民群眾的血肉聯(lián)系具有十分重要的作用。黨從其誕生之日起，對黨的紀律建設一直非常重視，歷次黨章都對黨的紀律作出了明確規(guī)定。我們黨作為一個有著八千六百多萬黨員的大黨，沒有嚴明的紀律作保證，就會失去戰(zhàn)斗力，成為一盤散沙；全黨紀律嚴明，朝氣蓬勃，就能無往而不勝。歷史上的經(jīng)驗教訓更令我們警醒:李自成政權(quán)維持了42天；蔣介石的國民黨奉行“三洋開泰、五子登科”，三年覆滅；蘇聯(lián)79年后東歐劇變，政權(quán)風雨飄搖。當前，我們黨已經(jīng)是一個擁有8600多萬名黨員的世界上的第一大執(zhí)政黨，在一個幅員遼闊、人口眾多的發(fā)展中國家長期執(zhí)政，面對復雜多變的國際環(huán)境，面對艱巨復雜的國內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定任務，面對黨所面臨的各種考驗和危險，如果沒有統(tǒng)一的意志和嚴明的紀律來維護，只能是一盤散沙，只會是一事無成。如果不堅決反對和有效預防腐敗，聽任腐敗現(xiàn)象在黨內(nèi)滋長蔓延，就不能取得政權(quán)，即使取得政權(quán)后也不可能保持政權(quán)穩(wěn)定。
嚴守黨的紀律，拒腐防變。通過對《王敏案件警示錄》的學習，讓我認識到許多鑄成大錯的黨員干部，在自己一步步走向罪惡的過程中，普遍反映出一點，就是從一些不起眼的小便宜、小動作、小利益開始，誘發(fā)他們私欲膨脹，不顧黨員干部的基本原則，降低標準，放松要求，心存僥幸，逐步陷入不可自拔的境地，造成對國家、對社會、對人民無法彌補的巨大損失。古人云“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，作為一名黨員就要警鐘長鳴，時刻用黨員的標準嚴格要求自己，嚴格遵守黨的紀律，加強學習、堅定信仰，切實做到心中有黨、對黨忠誠，站穩(wěn)立場、服務人民，言行一致、表里如一，把世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”擰得緊而又緊。要堅持秉公用權(quán)，嚴格廉潔自律，認真踐行“三嚴三實”要求。
通過學習讓我認識到作為新華書店一名黨員干部，要自覺接受各方面的監(jiān)督，批評。嚴格要求自己，樹立正確的人生觀，世界觀，永葆共產(chǎn)黨員的先進性。在工作中不斷的完善自己，不斷進步，做一名廉潔自律認真工作的好黨員、好干部。
案件心得體會 第10篇
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局機關(guān)黨總支在10月20日組織全體機關(guān)黨員觀看了孟偉違紀案件警示教育片，以案為鑒，現(xiàn)將學習心得體會報告如下：
身為黨員領導干部、中國工程院院士、國家水專項技術(shù)總師的孟偉，原本肩負著為國家生態(tài)環(huán)境保護決策提供戰(zhàn)略性、全局性科技支撐的重大使命和職責，卻在與私營企業(yè)主交往的過程中，逐漸喪失理想信念，背棄科學道德，毫無家國情懷。孟偉在懺悔書里寫道：“別人給我送禮金體現(xiàn)了對我的一種認可和尊重，也是我終于可以有資格接受別人仰視的一種心理安慰。我收受的不是禮金的數(shù)量，更多的是過程和被人求的一種心理滿足的感受?！?/p>
孟偉嚴重違紀案件再次發(fā)出警示， 領導干部是黨委派到各部門各單位開展工作的，不是高高在上的“官人”，只有端正世界觀、人生觀、價值觀，勤于修身、嚴于律己，用實際行動讓干部群眾感受到理想信念和高尚人格的強大力量，才能贏得真正的尊重。
