公司工作實習總結 第1篇
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記得剛進到這個公司就要培訓，在培訓期間分為軍訓、上理論課、還有下站實習，實習是在新洲站，一進亭內就看到師姐在忙著工作，當時就想著：這么勤奮地守好自己的工作崗位，那平時的業(yè)績是不錯的，我也要盡快學會這些操作。
我都是在入口發(fā)卡，如無特殊事件發(fā)生時，感覺操作起來很容易上手的，也不會緊張了。當時督導在看著作，還不時地給我講解，還說入口發(fā)卡比校花網較少突發(fā)事件，在出口收費則比在入口發(fā)卡多一些復雜的事件。超時車、行政車、公務車、粵通卡、壞卡、丟卡等的特殊情況該如何處理，自己要熟悉那些操作等等。
又過了差不多一個星期，我又去了黃埔收費站，卻跟實習不是同一個收費站，又看到了不是很熟悉的同事，令自己的心覺得有點慌。剛開始的第一天是跟著師姐在軍警車道發(fā)卡,記得那天車流很大,我覺得有點緊張,害怕不小心打到警車,后來在師姐的鼓力下,我開始學著發(fā)卡,才發(fā)現(xiàn)原來不是那么生疏，就這樣發(fā)了差不多一個月的卡,我才開始收費，后來的每一天都是自己在收費，但多車時還覺得有點緊張，有好幾次都遇到粵通卡沒有入口信息，尋問司機入口信息后，還要上報監(jiān)控室，等待監(jiān)控主管指示，就需要長一點的時間，這個時候司機會很不耐煩的催促，而我也開始緊張，但是在主管的指導下我也正確的完成的紙券或壞卡的操作，這樣的情況是經常會遇到的，后來在遇到這樣的情況，我就不會因為司機催促而跟著緊張，因為緊張只會讓自己更容易出錯，跟著就慢慢習慣了，感覺心里踏實多了。
公司工作實習總結 第2篇
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集團公司黨委決定，從2007年4月至7月，在集團公司范圍內深入開展以落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)集團公司又好又快發(fā)展為主要內容的大討論活動。現(xiàn)就大討論活動的有關安排通知如下:
一、大討論活動的指導思想和目標
大討論活動的指導思想:堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以深化改革，又好又快發(fā)展為主題，以能力建設為重點，以全面加強思想作風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設為基礎，緊緊圍繞集團公司工作會議精神和“十一五”后四年的總體目標，結合本單位改革發(fā)展實際，著眼于謀劃集團公司戰(zhàn)略方向和布局的思考，著眼于創(chuàng)建一流的以黃金為主、多金屬并舉的跨國公司的要求，全面分析集團公司面臨的競爭形勢、任務和挑戰(zhàn)，全面總結在不同的發(fā)展階段、環(huán)境、條件下取得的成功經驗和深刻教訓，對照先進企業(yè)的經驗，認真查找我們在各方面存在的差距，轉變觀念，制定措施，拓寬發(fā)展思路，豐富發(fā)展內涵，使跨越式發(fā)展得以順利實施。堅持以大討論活動促進思想解放，以思想解放促進發(fā)展，統(tǒng)一思想認識，切實把差距變潛力，把壓力變動力，嚴明紀律，上下一心，把全體職工的智慧和力量凝聚在一起，增強信心，激發(fā)斗志，共謀發(fā)展，在集團公司形成人人努力創(chuàng)業(yè)，個個奮勇爭先的良好局面,為建設成為世界一流的跨國公司奠定堅實的思想基礎、輿論基礎、組織基礎和群眾基礎。
通過大討論活動要達到的目標：
一是廣大職工進一步更新觀念，自覺從現(xiàn)有的觀念、做法和體制中解放出來，加快由經驗性思維向科學性思維、創(chuàng)新性思維轉變，牢固樹立起“超常規(guī)思維，實現(xiàn)跨越式發(fā)展”的理念，把思想和行動統(tǒng)一到集團公司的總體發(fā)展思路上來，統(tǒng)一到實施管理流程再造，強化集團公司管控能力上來，統(tǒng)一到創(chuàng)建一流的以黃金為主、多金屬并舉的跨國公司的實踐上來，強化大局意識、憂患意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識、競爭意識和責任意識。
二是凝聚人心，鼓舞士氣，鼓足干勁，激發(fā)廣大員工奮發(fā)拼搏，爭創(chuàng)一流業(yè)績的責任感和緊迫感，增強員工與企業(yè)同命運的主人翁精神，廣大員工能夠以嶄新的姿態(tài)和精神面貌，站在快速發(fā)展的前列，勇立潮頭競爭先，為集團公司快速發(fā)展爭做貢獻。
三是樹立良好的學風、思想作風、工作作風、領導作風、干部生活作風，拋棄私心雜念，把心思用在干事業(yè)上，把精力投入到抓落實中，本著急事急辦、特事特辦的原則，嚴明紀律、上下一心，決策的事情顧全大局、雷厲風行、快速推進、一以貫之。
四是全面提高職工隊伍的整體素質，把廣大員工內心中熱愛集團公司的樸素情感，匯聚成為無堅不摧的堅強力量，堅定信心和決心，學習、借鑒國內國際先進經驗，以超常規(guī)思維，實現(xiàn)跨越式發(fā)展的理念研究確定又好又快發(fā)展的新辦法、新途徑，擔負起實現(xiàn)集團公司總體目標的重任。
五是努力把各級黨組織和領導班子建設成為貫徹科學發(fā)展觀的組織者、推動者和實踐者，建設成為講政治、會管理、善管理的堅強領導集體，建設成為自覺和集團公司決策保持一致、并能夠創(chuàng)造性開展工作的堅強領導團隊，團結和動員全體員工，勵精圖治、奮發(fā)圖強，立足于求新求變抓管理，更好更快謀發(fā)展，不斷提高集團公司的競爭力。
六是促進集團公司和各單位全面完成今年各項生產經營目標任務，進一步把集團公司的戰(zhàn)略決策、工作部署和要求在各單位貫徹落實，各項工作取得新的進展，為“十一五”后幾年工作目標奠定堅實的基礎，確保集團公司“十一五”期間保持快速增長。
二、大討論活動的時間安排、方法步驟
大討論活動分階段、分層次、分專題、有重點地進行，從2007年3月至7月，分三個階段進行。具體安排如下：
第一階段：4月2日至5月4日，學習動員階段。
重點抓好三個環(huán)節(jié)。
一是搞好思想發(fā)動。要充分認識開展落實科學發(fā)展觀,實現(xiàn)集團公司又好又快發(fā)展大討論的重要性和重大意義,通過轉變思想觀念,破除小富即安、固步自封的思想，切實樹立起“超常規(guī)思維，跨越式發(fā)展”的全新理念，實施好管理流程再造，強化集團公司管控能力，實現(xiàn)又好又快發(fā)展。各單位在認真準備的基礎上，開好大討論活動的動員會。這次大討論活動要覆蓋全體員工,使每個職工明確開展大討論活動的重要性、必要性、目標要求、方法步驟，進行廣泛深入的思想發(fā)動。
二是搞好學習提高。發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，密切結合思想實際，結合專業(yè)領域、工作職責和崗位要求，帶著問題學、帶著任務學。要分層次組織好學習培訓，重點抓好各級領導班子中心組的學習，把更新觀念作為加強各級領導班子思想政治建設和推動各項工作的重要抓手，貫徹于大討論活動的全過程。各單位要就中心組學習制訂詳細的學習計劃和學習專題，重點解決統(tǒng)一思想認識，更新觀念問題；發(fā)展觀念、發(fā)展思路、發(fā)展手段創(chuàng)新不夠問題；堅定發(fā)展信心，重在于行，創(chuàng)造一流業(yè)績的實踐問題；工作作風、領導作風和干部生活作風等問題。
各級領導干部要充分發(fā)揮示范帶頭作用，要把形勢任務教育作為學習培訓的一項重要內容，緊密結合廣大員工的思想實際，緊密結合貫徹集團公司工作會議精神和本單位工作實際，作好形勢報告。形勢教育既要傳遞壓力，增強居安思危、未雨綢繆的憂患意識，又要著眼于振奮精神、堅定信心?？梢酝ㄟ^開展典型示范、“走出去、請進來”等多種方式，豐富學習內容，從發(fā)展差距中找準更新觀念的切入點，認真組織好學習培訓。
學習主要內容:始終把學習貫徹“三個代表”重要思想和樹立科學發(fā)展觀作為學習的重要內容，分層次、有重點地學習。學習鄧小平、關于“兩個大局”的思想[見鄧小平《中央要有權威》（《鄧小平文選》第三卷），見《不失時機地實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略》(《文選》第二卷）],中央領導同志關于科學發(fā)展觀的重要論述，同志在中紀委第七次全會的重要講話，《科學發(fā)展觀學習讀本》、《國務院辦公廳轉發(fā)國資委關于推進國有資本調整和國有企業(yè)重組指導意見的通知》、中組部和國資委黨委《關于在國有企業(yè)開展創(chuàng)建“四好”領導班子的通知》、《政府工作報告》、孫兆學同志在集團公司工作會議上的報告、5篇論作風建設的評論文章（摘自深圳特區(qū)報2007年2月25日至3月1日）、《大國崛起》錄象片、《做最棒的員工》和國內黃金行業(yè)幾大集團的情況等。
三是專題學習,學以致用。以學習貫徹工作會議精神為專題，組織好專題討論。集團公司總經理、黨委書記孫兆學在工作會議上做的《求新求變抓管理，更好更快謀發(fā)展，為切實提高集團公司競爭力而努力奮斗》的工作報告，回答了集團公司在改革發(fā)展中的許多重大問題，不僅對集團公司的發(fā)展思路、“十一五”后四年的總體目標提出了十分清晰的發(fā)展藍圖，而且對2007年集團公司全面建設和加快發(fā)展提出了具體的工作部署，是指導集團公司未來發(fā)展的行動綱領和總動員令。各級黨組織要把認真學習、深刻領會集團公司工作會議精神作為當前的一項重要任務，要牢牢把握會議主題，準確領會會議精神，按照重點研討的問題,分層次、有重點地組織好專題學習討論，統(tǒng)一思想，振奮精神，挖掘潛力，創(chuàng)造性地開展工作。
第二階段：5月7日至6月15日,審視工作、查擺分析階段。
重點抓好三個環(huán)節(jié)的工作。
一是對照檢查，查擺問題，分析原因，制定措施。目前集團公司要實現(xiàn)建設世界一流的跨國公司還面臨著許多嚴峻的挑戰(zhàn)，現(xiàn)有的各項工作與實現(xiàn)跨越式發(fā)展的要求還有很大的差距。各單位要以大討論活動為契機，認真解決存在于各級黨組織和黨員、員工身上存在的與實現(xiàn)跨越式發(fā)展要求不相適應的突出問題，認真解決影響各單位又好又快發(fā)展的突出問題，按照加強新形勢下領導干部作風建設八個方面的要求，以改革、創(chuàng)新、發(fā)展為主題，正確認識中央企業(yè)的重組整合對集團公司形成的巨大壓力和市場競爭對集團公司發(fā)展構成的嚴峻挑戰(zhàn)，針對集團公司存在的觀念、戰(zhàn)略、管理、改革、發(fā)展等五個方面的問題，特別是在轉變觀念、樹立信心與決心,處理好管理與服務、個人與組織、局部與全局等方面的關系，認真查擺問題，分析案例，查找在工作作風、工作方法、管理制度、文風會風等方面存在的與求新求變抓管理、更好更快謀發(fā)展不相適應的實際問題。要組織廣大職工按照孫兆學同志工作報告提出的集團公司的戰(zhàn)略方向和布局，創(chuàng)建一流的以黃金為主、多金屬并舉的跨國公司的要求，聯(lián)系自身工作和思想實際，以飽滿的政治熱情、積極的精神狀態(tài)、求真務實的作風總結自己在思想、工作和作風等方面的情況，重點檢查存在的問題，深刻進行剖析，制定措施。通過召開座談會、個別談話、發(fā)放征求意見表、開辟網上討論專欄和征文等方式推進大討論的開展。
各級領導班子及成員重點圍繞創(chuàng)建“四好”領導班子目標要求，圍繞實現(xiàn)集團公司“十一五”后四年的總體目標與2007年九項主要工作部署和要求，在全面查擺制約快速發(fā)展主要問題的同時，從科學發(fā)展觀、大局觀、權利觀、地位觀、利益觀特別是領導企業(yè)發(fā)展能力等多方面查找原因、找教訓，班子成員特別是主要負責同志要帶頭剖析問題，吸取教訓，探索解決問題的具體措施。
二是撰寫心得體會。總結近年來的思想、工作和作風等方面的情況，重點檢查存在的問題、不足和今后的努力方向。
三是開好專題組織生活會。按照學習心得，交流學習體會。圍繞大討論的主題，各單位領導班子開一次專題的民主生活會，并將會議情況報送集團公司黨委。
第三階段：6月18日至7月20日，制定措施，全面總結階段。
重點抓好二個環(huán)節(jié)的工作。
一是制定整改方案。針對梳理的意見和建議，要把講政治放在一切工作的首位，站在貫徹落實科學發(fā)展觀，建設世界一流跨國公司的高度，高度重視整改方案的制訂工作，把制訂整改方案與落實“十一五”后四年總體目標和2007年九項主要工作緊密結合起來，以爭創(chuàng)一流業(yè)績、建設一流集團的思想境界，用一流的工作標準，明確新的目標和努力方向，做到思想有提高、管理有創(chuàng)新、發(fā)展有舉措、作風有變化、工作有突破。
各單位要從本單位的實際出發(fā)，圍繞制約快速發(fā)展的難點問題，以超常規(guī)的思維，加大解決力度，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。每個職工和領導班子從實際出發(fā)，分別制訂改進措施，明確努力方向和工作重點。
二是認真進行總結。圍繞這次大討論提出的建議（意見）、采取的措施、達到的目的、取得的效果、對集團的改革發(fā)展將起到什么作用等方面全面進行總結，把握中心、突出重點，認真抓好整改方案的落實工作，持之以恒地固化大討論活動成果。
三、大討論活動重點研討的問題
1.學習貫徹總經理、黨委書記孫兆學同志的工作報告，落實科學發(fā)展觀，樹立超常規(guī)思維、實現(xiàn)跨越式發(fā)展的理念，努力探索符合集團公司快速發(fā)展的新思路、新舉措。
2.實現(xiàn)集團公司2007年發(fā)展目標，全面理解“三個堅持”，處理好“五種關系”，抓住“三個重點”的重大現(xiàn)實意義（見工作報告第20至21頁）。
3.按照實施管理流程再造，強化集團公司管控能力的總體要求，正確認識構建“一個中心”、“兩個結合”、“四個板塊”、“五種管理模式”、“五個集中”、“六個平臺”的管理體系和偏重于集中管理的混合型總部管理架構（見工作報告25至28頁）。
4.圍繞實現(xiàn)集團公司“十一五”后四年的總體目標和2007年九項主要工作部署和要求，圍繞觀念、戰(zhàn)略、管理、發(fā)展、改革等方面問題，結合本單位的工作實際，全面查擺制約快速發(fā)展的主要問題，探討研究解決問題，改進工作的具體措施。
5.建設良好的企業(yè)文化，培育和塑造凝聚人心、催人奮進、團結和諧的文化精神。
6、按照“八個堅持”、“八個反對”、“八個倡導”的要求，大力弘揚集團公司的五種精神，著力解決思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風等方面的突出問題，重點抓好以工作作風轉變?yōu)橹攸c的機關作風建設，努力打造與建設一流的黃金集團。
四、大討論活動的組織領導
開展大討論活動是集團公司當前的一件大事,各級黨組織要高度重視,統(tǒng)籌安排,精心組織，切實把學習實踐集團公司工作會議精神作為主線貫徹始終,把不斷提高廣大職工的思想認識,統(tǒng)一思想,提高認識，轉變觀念貫徹始終,把加強領導,抓好三個階段,力求實效貫徹始終。
1.建立責任制。大討論活動在集團公司黨委的直接領導下進行，各單位黨委（黨組)具體組織實施，黨委（黨組）書記是第一責任人。要一級抓一級，層層抓落實，各級行政領導要積極支持和配合。
集團公司成立三個工作組：總部機關組、在京單位組和京外子公司組，負責對大討論活動的具體指導和工作落實。集團公司機關黨委各黨支部書記作為總部大討論活動的直接責任人，要組織落實好各項工作。黨委宣傳部將通過各種有效方式，掌握各單位開展大討論活動的情況，總結和推廣好的經驗。
2.各級黨組織要圍繞主題，突出重點，抓好載體。要以創(chuàng)建“四好”領導班子活動為載體，重點抓好領導班子的學習討論。黨委理論學習中心組要發(fā)揮表率、示范和帶頭作用，將大討論活動作為中心組學習的一個重要內容，制定學習計劃，抓好學習討論。
各單位根據工作情況合理安排時間，有措施、有組織地認真進行。在大討論活動中要善于發(fā)現(xiàn)新思想新見解，善于總結經驗，尊重廣大職工的首創(chuàng)精神，廣開言路，集思廣益，深入交流制約集團公司快速發(fā)展的關鍵問題，提出意見和建議。通過解剖典型，深刻反思，總結經驗，拿出解決問題的新舉措。要結合本單位實際，運用行之有效的活動方式和載體，運用宣傳媒體，如報刊、廣播、閉路電視、網絡交流等，宣傳大討論活動的重大意義和收到的實效，為大討論活動營造良好的輿論氛圍。
3.每個職工都要聯(lián)系自己工作和思想實際，樹立一盤棋的思想，立足長遠，見微知著，居安思危，堅持講實話、想大事、議大事，理清思路，規(guī)劃工作，制定措施。
公司工作實習總結 第3篇
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本人于2007年12月中旬非常榮幸的加入хх房產公司工作，并在хх公司хх項目工程部擔任土建工程師管理相關工作。初到工程部工作時，在項目部領導及各位
同事的熱心幫助下，對該工程概況有了大致的了解，并很快熟悉了公司組織管理架構和工作流程，迅速進入了工作角色。
坦白的講，應該說自從事建筑行業(yè)以來還是第一次參建“хх”如此大規(guī)模的工程，僅“хх一期”工程建筑面積就達到近хх萬㎡，同時各標段施工單位均為大型施工企業(yè)。我將十分珍惜與把握好хх地產給我的這次從業(yè)機會，最終將盡自己所能把工作做好。
回顧加入хх房產公司這段時間以來的工作，對自己的主要工作內容總結
1、與工程部同事們共同對項目建設施工過程的組織實施、項目質量、進度、成本、安全等目標進行精細化劃分與管控，確保達到我“хх一期”工程各階段的預期目標。
2、積極參加施工圖會審及設計交底（設計單位每周均到現(xiàn)場解決圖紙問題），及時收集現(xiàn)場存在的實際情況等相關資料提供給設計院作為依據，最終形成一致處理意見，對設計變更等作為重點要求監(jiān)理及施工單位嚴格執(zhí)行。
3、督促承包單位認真履行建設工程施工合同中規(guī)定的責任和義務，并維護雙方應有的權益。
4、根據規(guī)范審核施工組織設計、施工方案，提出意見并與監(jiān)理方共同監(jiān)督執(zhí)行。
5、嚴格監(jiān)控工程施工質量，積極參與對工程質量問題、事故的調查、處理等。
6、每周參加監(jiān)理單位組織的監(jiān)理例會（包括現(xiàn)場召開的專題會議），針對現(xiàn)場出現(xiàn)的實際問題向各方及時提出并要求予以整改落實。
7、對進入施工現(xiàn)場的工程材料會同監(jiān)理單位進行質量檢查、驗收，按規(guī)定進行送檢。
8、監(jiān)督施工總承包單位做好現(xiàn)場的安全保護、消防、文明施工、環(huán)保、衛(wèi)生等工作。
9、督促監(jiān)理單位加大監(jiān)管力度，監(jiān)督承包單位質量管理體系、技術管理體系和質量保證體系落實到位。
10、審查工程進度計劃的合理性，督促承包單位按工期總進度編制周計劃、月計劃，考核完成情況，處理存在的問題。
12、參加重要工程部位的檢驗批、分項等驗收；并收集整理相關工程資料備查。
13、按公司規(guī)定的工作流程審定及會簽工程變更（包括現(xiàn)場洽商）文件，并及時檢查現(xiàn)場施工執(zhí)行情況。
14、和相關單位聯(lián)絡、溝通，為后期施工打下良好的基礎。
我在工作中充分認識到自己的一些經驗欠缺與不足，以后更要加強學習專業(yè)知識與管理知識，并努力提高自我。
這一階段的工作總體上還是順利的，雖然前期影響工程整體進度的因素比較多，但均不是哪一個單位或者個人的原因，相信通過我香木林項目團隊人員不懈的積極努力，會不斷克服困難阻礙，同時通過前期的磨合后期會配合的更好，使工程步入到正常施工軌道上來。
盤點昨天，把握今天，展望明天。一個公司就是一個大家庭，人人同心協(xié)力，不斷增強我хх項目團隊的凝聚力，堅信通過大家的不懈拼搏與努力，我們的明天會更美好，хх的明天會更輝煌！
公司工作實習總結 第4篇
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今年暑假，我有幸到中國人民財產保險股份有限公司廣西分公司公司江南營銷服務部進行了為期一個月的財務崗位實習，在這一個多月的實習中我學到了很多在課堂上和書本上根本就學不到的知識，真正的接觸到了財務知識在具體實踐中的應用，收獲良多，受益匪淺?，F(xiàn)在對這這一個多月的實習進行一下小結，以及分享一下實習經歷。親愛的讀者，小編為您準備了一些保險公司實習工作總結，請笑納!
保險公司實習工作總結1雖是會計專業(yè)的學生，但我深知理論和實踐還是存在一定的差距。因此懷著空杯的心態(tài)和期待的心情，我參加了公司組織的職前培訓班。經過三天的培訓我們都順利結業(yè)，開始了辛苦而又充實的實習生活。
1、參加公司早會
壽險業(yè)界有一句經典名言：“壽險的經營即是早會的經營”。早會是每個壽險營銷員的必修課，同樣的，我們每天的工作也就是從早會開始的。一個完整的早會一般包括考勤、風采展示、司歌司訓、動感晨操、學習交流、工作聯(lián)系等。風采展示，振奮士氣，讓人拋開昨日之煩憂，迎接今天的太陽，增加展業(yè)的信心。吟誦司歌司訓不僅可以培養(yǎng)對公司的熱愛之情，增強集榮譽感和體凝聚力，還可以提醒我們時刻牢記公司宗旨和服務理念。動感晨操活動精骨，振奮精神。學習交流是早會的重頭戲：通過學習交流時間我們可以了解一些風險故事、時事新聞，以此作為展業(yè)工具;同樣，工作中遇到的問題也可以提出來，由資深的前輩一一解答;有時還會有優(yōu)秀的營銷員作經驗交流，每當此時我們都會認真做筆記，從中吸收新的知識，間接獲得了工作經驗。
2、拜訪陌生客戶
客戶積累的方法有很多，如緣故法、轉介紹、建立影響力中心、陌生拜訪、設立咨詢點等。其中緣故法最為簡單，也是剛剛涉足壽險行業(yè)的人最常使用的方法。但作為一名外地的學生，在武漢無親無友，緣故法這條捷徑對我而言是顯然行不通的，于是我們走上了陌生拜訪的道路。
由于剛踏入社會，冒然和陌生人推銷保險多少有些膽怯。于是我們沒有直接推銷保險，而是自己設計、制作市場調查表，以市場調查的方式了解市場需求，積累客戶名單。一段時間之后，我們的業(yè)務技能日趨熟練，公司產品也漸漸熟悉，膽怯之心也慢慢消失，于是我們開始了上門拜訪。當然，拜訪的過程沒有想象中那么順利，迎接我們的不是客戶熱情的微笑，而是客戶各種方式的拒絕。“對不起，我不敢興趣?！薄氨ｋU!我們買過了?！薄拔覜]錢買保險!”“保險都是騙人的?！?諸如此類的問題層出不窮，由于經驗不足，應對不當，客戶三兩句話就把我們給拒之門外。后來在主任、經理以及主訓老師的幫助下，我們學會了不少的應對方法和拒絕處理，和客戶交流也容易多了。
保險公司實習工作總結2中國人民財產保險股份有限公司簡介：中國人民財產保險股份有限公司(picc，簡稱“中國人保財險”)是經國務院同意、中國保監(jiān)會批準，于20x年x月由中國人民保險集團股份有限公司發(fā)起設立的、目前中國內地最大的非壽險公司，注冊資本111.418億元。其前身是19x年x月x日經中國人民銀行報政務院財經委員會批準成立的中國人民保險公司。
今年暑假，我有幸到中國人民財產保險股份有限公司廣西分公司公司江南營銷服務部進行了為期一個月的財務崗位實習，在這一個多月的實習中我學到了很多在課堂上和書本上根本就學不到的知識，真正的接觸到了財務知識在具體實踐中的應用，收獲良多，受益匪淺。現(xiàn)在對這這一個多月的實習進行一下小結，以及分享一下實習經歷。
主要實習內容：
中國人保財險目前最主要的業(yè)務就是車險，車險幾乎占了人保財險91%以上的業(yè)務，簡單的銷售業(yè)務，也帶來了比較簡單的財務工作，除了數字不同之外，每天接觸的基本都是相同的東西。重復，繁瑣，這就是財務工作。
這一個月的實習中，主要進行了填寫報銷清單、pos機商務銀聯(lián)對賬單與系統(tǒng)憑證、發(fā)票核對、核銷發(fā)票、查詢發(fā)票在系統(tǒng)備查表、協(xié)助清查固定資產等等日常具體的財務工作。當然，也做了很多蓋章、
跑腿之類的雜活。財務實習工作是繁瑣的，需要用心和細心，辦公室的準同事們很關照我，給了我很多指引和幫助，讓我在弄懂細節(jié)事項的同時提高了工作效率，并且減少了很多錯誤。
填寫報銷清單，主要用于列支保險業(yè)務員的費用，類似與提成。保險業(yè)務員的費用率根據不同險種大概按6%-14%不等比例來提，每月一般結兩次，好的保險業(yè)務員一個月可以得到幾萬甚至幾十萬的費用，我看到江南營業(yè)部在7月份的11天的結算期內最多的拿到了3萬多的稅后費用，相當令人羨慕啊。我主要負責的就是尋找辦公費用、電子設備運轉費、業(yè)務招待費、燃油費、公雜費、綠化費等項目的具體物品項目來報銷部門的每月幾十萬的業(yè)務員費用，并填寫報銷清單，貼票等，至于為什么通過這些項目來報，我不是很清楚，應該是慣例吧。通過這些填寫，也懂得了金額必須頂著人民幣符號￥之類的細節(jié)。
銀聯(lián)對賬單與系統(tǒng)憑證、發(fā)票核對，也是每天必須做的工作。人保財險已經實行了非現(xiàn)金收付。各項收付都是通過刷或者轉賬經行，每天得上商務銀聯(lián)網站下載部門的pos機對賬單來一筆一筆的跟公司系統(tǒng)以及發(fā)票等憑證進行核對、分類，看看有沒有什么錯漏或憑證不全。這個工作還是比較輕松的，每天花一個小時左右，江南營銷服務部每天通過pos機進來的賬估計有50筆，50萬保費左右。轉賬部份不是我負責，不是很了解?？梢钥吹焦镜脑敿毷罩В€是比較興奮的。
核銷發(fā)票，發(fā)票和保單批單等都是由保險出單員每天拿回財務
部，然后我進行分類整理核對并蓋章，對符合要求的發(fā)票以及作廢的發(fā)票進行排序，在核銷表上核銷，并交給財務主管簽字。有時候這些單據比較亂，或者不是缺這就是缺那，也挺令人費心的。多問，多做，沒有什么解決不了的。
查詢發(fā)票在系統(tǒng)備查表，相當繁瑣的一項工作，起碼花了我實習的2/3時間，通過發(fā)票印刷號，從系統(tǒng)中查詢出憑證號，日期等信息做成備查賬。由于積累了很多沒查，我以每小時約100多條的效率天昏地暗地查了一萬兩千多條記錄，連用了多少天我都記不清楚，反正已有空閑就查，查到我實習結束前兩天才完成。這項最能考察人的耐心了，反正有時候查的眼睛很痛，腰很累，但我還是堅持，也不斷發(fā)現(xiàn)和使用了很多技巧去完成。這樣換來了財務主管對我的認可和贊許，并多次提醒我注意休息。
協(xié)助固定資產清查，這是一個偶然吧。是公司上面派人下來清查的，主管王向星讓我負責協(xié)助清查，主要清查電腦、打印機、傳真機等貴重財產。我協(xié)助搬移、抄寫了所有所需的固定資產的品名、規(guī)格、序列號等，并請使用人簽字。最后進行與原始的固定資產表核對填寫，那個是相當痛苦的事，很多都是對不上或者顛倒審計記錄不清，但要求我在上面填改，十分崩潰。完成修改后我依舊做了一份新的清楚的固定資產表給清查負責人，負責人很滿意，感到很欣慰。
也做了很多其他工作、雜事。撕發(fā)票、保單、蓋章等，也是蠻有趣蠻費神的事，每次去總部領發(fā)票，500份，一式四聯(lián)，哪個撕啊蓋啊，兩千個章，并且是有點壞的章，蓋到手都發(fā)痛，難得一次蓋那么
多章。核算工資的時候最令人提神，豎著耳朵聽，瞪著眼睛看，薪水嘛，不論是誰的，都相當的感興趣啊。
實習過程中，每天的穿正裝，上下班，我體會到了一種上班的狀態(tài)，一種職場人的感覺。令人欣慰的是跟公司的人相處的還很不錯，工作表現(xiàn)也得到了他們的認可。這一個月真的收獲很多。
這一個月的實習，不僅鍛煉了我的動手能力，對財務實際工作有了新的認識，也充分認識到了自己的一些不足。這次實習工作相對還是比較簡單的，并沒有用到一些比較深入的財務知識，但對于計算機等方面的綜合技能反而用到很多。財務日常性工作雖說不難，但工作必須用心、細心、耐心。這次實習也讓我對財務工作有了更加深刻、切實的體會。
實習小縮影：
實習第一天，剛到人保財險江南營業(yè)部，第一感覺是，好多人啊，辦公室里坐的地方都沒有。后來才知道，她們大多都要去4s店駐點的。很容易地找到了部門財務主管王向星，很年輕，很好說話，很親切，都沒位置坐了還安排個座位使勁叫我坐，感動。周一，大家都很忙，基本沒空閑安排東西給我做。韋姐，應該沒聽錯吧，他們都叫她小韋，財院畢業(yè)的，還在試用期，主動的跟我聊天，從學校到工作。可能因為都是新人，比較照顧。看薇姐弄那些財務系統(tǒng)的東西，怎么說呢，它們不認識我我也不認識它們。干坐著不怎么舒坦啊，呵呵?等的有點心癢癢?
大概等了差不多有一個小時吧，我實在等不住了，就問星哥，安排點我能做的事給我做吧，別人都在做事我干坐著總不是回事啊。哈哈，終于，主動點，總有事情可以做的，幫韋姐蓋章，核對銀行日記賬數目，不外乎蓋上“附件”、撥動日期的“收訖”。畢竟是第一件事，不敢大打出手，認真問了韋姐好幾次，重復按了好多遍計算器。幾十份，許久，完成，整理，還好。
休息一會，星哥教我填報銷單，認真聽，依葫蘆畫瓢，還算簡單。噢噢，難道太久沒拿筆了，筆不好寫?字好丑啊，悲哀，只有阿拉伯數字還算清楚，鄙視，鄙視自己，強烈鄙視。雖然簡單，20份左右，還是比較費時間的，細心點噢。財務工作就是這樣吧，比較繁瑣。弄完交給星哥看，應該沒出錯吧，祈禱!
下午， 星哥教我用公司的財務系統(tǒng)(叫net term)查詢流水號、憑證號、日期等copy到excel表上。聽的時候感覺挺難的，把步驟記到了稿紙上，做的時候發(fā)現(xiàn)還是挺容易的?？墒?，好多，真的好多?一直弄到下班，也僅僅完成少部分，明天繼續(xù)
實習收獲：
1、對財務工作有深刻、切實的認識，對財務工作所需要的細心、耐心有了更深的領悟，更明確了自己的不足之處以及努力方向。
2、對保險行業(yè)內部有了一定的了解，對企業(yè)運行也有了初步的認識，更加明確了自己的職業(yè)選擇以及職業(yè)規(guī)劃。
3、鍛煉了自己的職業(yè)技能、交際能力以及其他綜合能力，給自己
的人生歷程提供了一次寶貴的經驗。
4、多勤學好問，做事認真，細心負責，吃苦耐勞，積極上進的工作態(tài)度、人生態(tài)度有更加深刻的理解。
只有努力了，才能被接受，被認可。
5、只有專業(yè)技能還是遠遠不夠的，企業(yè)需要的是綜合能力強的人才，只有不斷提高自己各方面的技能，才能發(fā)揮自己真正的用武之地。
保險公司實習工作總結3時間一晃而過，到中國人壽保險股份有限公司廣州分公司工作已經一個月了，在這段時間里領導同事都給予了我足夠的寬容、支持和幫忙，讓我充分感受到了中國人壽“誠信天下，穩(wěn)健經營，追求卓越”的品質，也體會到了作為團險保存一員的專業(yè)和辛勤。在對公司人員肅然起敬的同時，也為我有機會成為中國人壽的一份子而驚喜萬分。
經過近一個多月在中國保險公司團險保存部的實習，在領導和同事們的關照和指導下，及自身的不懈努力，讓我在各方面都取得了長足的進步在公司我學到的不僅僅是理論知識，更多的是自我綜合素質方面的認識。最主要的是不僅僅讓我學會了做事，還教會了我如何做人。對培養(yǎng)我的工作意識和提高我的綜合素質有著特殊的好處。在此我由衷的感謝中國人壽保險公司，給了我這么好的一次機會。
記得初到中國人壽時，在和領導的第一次談話時就注意到，中國人壽是一家十分重視員工感受的公司，公司的規(guī)章制度都十分的人性化，盡量為大家營造出簡單的工作氛圍。但是，這并沒有影響到公司運作的專業(yè)和嚴謹性。我想，作為一個分公司一員，對問題的處理的確只是基本技能，更重要的是對流程的把握，這也就應是自己工作學習的重心。
在中國人壽廣州分公司團險保存部實習，我先后理解了保險業(yè)基本理論和多種保險基本條款及規(guī)定的培訓，參加了聽講新人培訓會與每周例行的大小型晨會，參與保險人換簽合同的各項流程處理事宜，接待保險業(yè)務員及為其制作、打印各種險種利益的演示表格，輔助個險銷售部及組訓室的其他同事解決工作上的問題等。透過，為這些各種形式的工作參與，我學到了很多寶貴的實用知識:
(1)保險搜集整理以及保險行業(yè)的現(xiàn)狀，使我對保險有了一個更客觀、全面的認識，理智的決定，也激發(fā)了我對金融學的深化了解和欲學以致用的興趣。
(2)透過對已知資料的分析和與同事們的交流，提高了自我的思考認知潛力，透過對保險業(yè)的現(xiàn)狀的研究和前景的科學預測，進一步引發(fā)了我對職業(yè)取向的思慮。
(3)對職場有了初步、真實、貼切的認識，明確了努力和改善，透過與同事們和眾多的業(yè)務員的交往、接觸，學到了珍貴的人際交往技巧和處世經驗，交到了幾位能夠虛心請教的長輩朋友，感謝他們對我的指導、教育和思想啟迪。
(4)電腦辦公的實用知識與軟件應用技巧，以及處理問題的潛力和經驗，強化了我對知料搜集整理和提高潛力的學習欲望。
(5)勤奮、踏實、認真、負職責做事風格的重要性，只有這樣，才能得到認可，才能真正有所收獲。
以上是我的個人實習報告，當然，以我個人之見也發(fā)現(xiàn)了一些小的問題，如保險人考核制度不夠健全，保險業(yè)務員職業(yè)素質參差不齊，出勤制度不夠完善，分工不定期不夠明確等需要改善。
這次實踐教會了我許多，不僅僅讓我擴展了知識視野，增長了社會見識，而且為我大學畢業(yè)后走向社會打下了堅實基礎，是我青春時期的一筆重要財富，使我終生受益。最后由衷的感謝中國人壽保險公司廣州分公司，給了我這么好的一次機會，感謝在我實習期間所有幫忙過我、教導過我的人!
保險公司實習工作總結4從3月23日到現(xiàn)在，不知不覺在太平人壽學習了17天。17天當中，學習了很多，收獲了很多，提高了很多。從入司當天的一個對保險一無所知的應屆畢業(yè)生到現(xiàn)在已經開始展業(yè)的業(yè)務實習生，時間雖短但是轉變卻大。下面我從但各方面談談這段時間的心得體會：
一、選擇比機遇重要
在太平人壽的招聘專場報告會上，楊雪蓮經理與我們分享了她人生的三次成功選擇。來太平之前，我在福建天宇職業(yè)培訓學校做校長助理——一份在很多同學看來還可以的一份工作。但是經過反復的思索，最后還是選擇來太平人壽。在天宇工作期間，我很受重用，半個月時間之內獨立完成了兩個培訓項目。校長當聽說我要走的時候反復挽留我，但是我最終還是選擇離開。因為我覺得目前我最需要的是一個可以學習環(huán)境而不是一個可以發(fā)揮的舞臺。剛走出校門的我們對社會還知之甚少，需要學習的還有好多，所以要在人生剛起步的時候積累更多的能量，這樣人生的道路才會走的更遠、更輝煌。太平人壽雖然在保險行業(yè)與三大巨頭相比還存在一段差距，但是其發(fā)展速度是這三大巨頭的好幾倍。在這樣一個創(chuàng)業(yè)成長型的公司當中，你想不成長都困難。
二、態(tài)度比能力重要
在培訓的第一天，培訓老師就告誡我們要端正態(tài)度、認真工作。保險行業(yè)是一個全新的行業(yè)，特別是壽險在中國發(fā)展的歷史其實并不長。保險業(yè)也是一個綜合性的行業(yè)，保險公司的各個部門崗位都需要我們自己摸索，從頭開始。所以不管是學什么專業(yè)，到保險公司都是新人，對大多數崗位都是很陌生的。這就要求我們要以空杯歸零的心態(tài)，從頭開始學，從為人處事、工作態(tài)度開始。我們的班主任以及任課老師他們都是我們學習的楷模，他們在授課中的工作態(tài)度都是我們以后工作過程中效法的標桿。投入多少，收獲多少，參與多深，領悟多深——我們陽光二期培訓班的班訓。這個也是我們每一個陽光二期員工以后的工作格言。當一份工作加上我們的心，那么這份工作就變成了事業(yè)。
三、信心比黃金重要
“相信自己，我是最棒的，最最棒的”——這是我們陽光二期員工集體手勢。這個手勢動作雖然簡單，但是寓意深遠。每個人在做這個手勢過程當中如果把自己的心融進去，用心去做這個手勢就可以感受到這個手勢的神奇力量。保險業(yè)是一個全新的事業(yè)，一個還沒有被中國人完全接受的行業(yè)，也是一個容易被拒絕的行業(yè)。在這接下來一個月的市場實踐過程中，我們可能會被人拒絕，我們也可能遭人冷眼。唯一能支撐我們繼續(xù)堅持下去的只能是我們的信心——對行業(yè)的信心、對公司的信心、對自己的信心。通過這幾天的嘗試展業(yè)，我也體會到了公司的用心良苦。市場實踐一方面可以讓我們加深對業(yè)務的了解、對市場的了解、對保險業(yè)務員的了解;另一方面可以通過實踐，磨練意見，增強抗壓能力，讓我們學會如何在逆境當中保持信心、保持自己高昂的斗志。真誠希望我們的伙伴們都可以正確的對待這個讓人恐懼的市場實踐，端正自己心態(tài)，在自己勤奮下實現(xiàn)目標，達到公司要求，最終留在太平人壽鑄就自己的輝煌人生!
保險公司實習工作總結5實習工作就開始了很榮幸能被世界500強的企業(yè)—中國人壽平安股份公司河源分公司錄取。先做一個自我介紹，當跨出學校的那一刻起。叫楊帆，來自20x國際平安班，原國際平安系學生會主席兼學生黨支部副書記，家鄉(xiāng)是十三朝古都河南洛陽，學校我就是一名追求上進的學生，所以來到中國人壽河源分公司要更加努力，現(xiàn)在崗位是中國人壽河源分公司紫金縣支公司銀行平安部的一名客戶經理。首先要感謝平安學院—母校，給了一個鍛煉自我施展才氣的舞臺，其次要感謝中國人壽河源分公司各級領導對我栽培，現(xiàn)希望能得到批評指正。就把在這里兩個多月的工作、生活、思想等方面向學院領導、老師做一個匯報。
一、結合自身的專業(yè)知識努力學習一線業(yè)務
就以實習生的身份被分配到紫金縣支公司，剛到河源。這里我感到支公司領導無微不至的關心，為我安排當郵政網點和建設銀行兩個網點的客戶經理，這對我又增加了挑戰(zhàn)性，同樣學習的空間更大了隨同而來的困難也相應變大。
實習的這段時間多遇到點困難，為了以后少受一點磨難，多積累點經驗，不管怎么樣，相信我能行，并且通過自己的親身體會，會從中學到些有用的東西。里一位資深的客戶經理負責帶我通過她反復耐心的教導，逐漸了解銀行保險的整個銷售流程，并對產品特點也更加的熟悉，還教會了一些平安營銷上的話術，使我能更好地突出重點地為客戶講解。通過將近15天的學習，已經具備了單獨經營網點的能力。支公司賀小書經理就派我郵政網點進行駐點，說實話當時又高興又緊張。高興的因為我終于有了第一個網點，并且獨立經營，很快我工號也批下來了這一步的邁進對我意義重大。但是興奮之后，深刻的進行反思，如何更好的開展工作，同時也擔心我否能夠勝任此項工作。通過一段時間同網點柜員的接觸，初步取得了信任，慢慢的開始向我介紹一些顧客，通過和這些顧客攀談，自身素質也同時得到提升，從話術的運用到產品的推薦都有了明顯的進步。但是也從駐銀行網點中發(fā)現(xiàn)了一些問題，該銀行網點的平安營銷意識淡薄，需要更加合理有效的引導，轉變他觀念;顧客的購買力缺乏，多為中下級顧客，并且對平安知之甚少。
針對以上的問題也進行了反思，找出了一點解決的方法，比如說有針對性的突破，多組織幾場高量的培訓會;投其所好，盡量迎合大部分柜員的心里。實習了一個半月后，又被調到建設銀行網點，同時充任郵政網點和建設銀行兩個網點的客戶經理，這對我又增加了挑戰(zhàn)性，同樣學習的空間更大了隨同而來的困難也相應變大。實習的這段時間多遇到點困難，為了以后少受一點磨難，多積累點經驗，不管怎么樣，相信我能行，并且通過自己的親身體會，會從中學到些有用的東西。
二、積極參與公司的培訓學習。
中國人壽河源分公司組織了一次兼職講師授權培訓班，由于公司業(yè)務的需要。據說還是首屆舉辦。由于是實習生，經驗、資歷上都是淺，但是這次機會實在太寶貴了抱著一種試試看的心態(tài)去參加面試。面試是隨機抽選成語進行一分鐘自我介紹和三分鐘演講，抽的題目是十年之后”面對臺灣的顧問老師，一一的逐條做答，最后沒想到獲得了通過!過了幾天我收到通知，去參與為期四天的封閉式培訓，好興奮又好緊張，因為我各方面都很薄弱，和那些精英比起來真的可以算上新人了培訓現(xiàn)場給我感覺就大不一樣了果然是世界500強的平安集團公司，不論會議的布置還是氛圍的營造都顯得很大氣、很正式。很有幸我經過大家的推薦做了第一小組的組長，說真的當時我就感到壓力重大。很珍惜這次機會，培訓、學習起來更加地認人，只有勇敢地面對困難，才干不會敗在困難下面。還有就是學會總結工作上的得失和不足，善于找出工作中的問題所在只有這樣，每天才干多學一點，多進步一些。針對網點呈現(xiàn)的各種問題要多想對策，不懂的問題要多學、多問，不能不懂裝懂。這樣子做只會自食其果!目是平安人的職業(yè)道德與行為準則》要求用幻燈片講課8分鐘，而后要打分。好緊張地進去，利用自己這幾天所學的知識進行講授，這漫長的8分鐘對我意義重大，最后以良好的效果獲得了兼職講師的授權。下午是結訓典禮，謝總、彭總等各級領導地到來把整個會場的氣氛推向高潮!這天下午我有三件事值得高興，并且使我終身難忘!一、39名兼職講師學員中獲得了優(yōu)秀學員，謝總親自給我頒獎。二、帶的第一小組也獲得了優(yōu)秀小組。三、作為學員代表上臺發(fā)言。讓我沒想到作為一個新人，一個實習生公司能給我這么大的培養(yǎng)，這次培訓使我又進一步的提升了自我業(yè)務水平上也有所長進。暗自下定決心一定要把這次學習的內容運用到一線崗位上，以優(yōu)異的業(yè)績報答分公司的厚愛!
三、自身的缺乏之處
公司工作實習總結 第5篇
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因為考慮到以后畢業(yè)有可能從事這個行業(yè)的工作，因此我非常珍惜這次實習的機會，在有限的時間里加深對各種平面設計的了解，找出自身的不足。這次實習的收獲對我來說有不少，我自己感覺在知識、技能、與人溝通和交流等方面都有了不少的收獲。總體來說這次是對我的綜合素質的培養(yǎng)，鍛煉和提高。
第一天來到公司，不知道該做些什么，什么也插不上手，只是這里看看，那里逛逛，最終還是公司里的老師給我指了條路，讓我用photoshop和coreldraw軟件模仿教程做一些簡單的圖片，終于找到事情做了，于是我就乖乖的做起了圖片。說實話我以前在學校的時候也這樣做過，不過效果沒有這么好，因為以前一遇到難的或不懂的就停下來不做了，而現(xiàn)在有老師在旁邊，有不懂的就問，這使我受益非淺。
假如在作圖的過程中如果使用幾個小技巧，確實可以達到事半功倍的效果。
一、photoshop小技巧
1.制作圓角矩形方塊
首先在photoshop中建立一個新文件，在文件上用矩形選取工具畫一個矩形框，接著選擇選單selectfeather，輸入半徑值，數值越大則圓角矩形的半徑越大。在選取區(qū)中填入顏色后，取消選取范圍。選取選單imageadjustthreshold，由調整thresholdlevel來改變大小，如此就會產生您想要的圓角矩形大小。若要產生圓角矩形的選取區(qū)，可以在選取區(qū)作用的環(huán)境下，切換到快速遮罩模式，同樣執(zhí)行threshold以獲得您想要的遮罩。
2.高解析制作
在用photoshop制作網頁圖形的時候，許多朋友為了快速的操作，都會把圖選擇低解析度進行制作，但是有些濾鏡會因為圖形解析度的不足，而無法處理，最后出來的效果也很差。所以建議大家在處理類似情形時，可以先在高解析度下完成繪制、影像編輯等工作，然后再向下取樣，將影像縮成最后的大小。
3.保留選取范圍大小
當您在photoshop中使用imagesize或cancassize改變影像大小時，原本在影像中選取的范圍也會跟著改變，如果想要保留原本的選取范圍，可以先切換到快速遮罩模式下(按下鍵盤上的q鍵)，然后再選擇“imagesize”或“canvassize”。使用imagesize指令會將影像與選取范圍一同縮小；若使用canvassize指令則只會將影像縮小，而選取范圍仍保持原有的大小。記著再將快速遮罩模式切換成標準模式。
4.快速隱藏圖層
如果您在photoshop中只想要顯示某一層圖層的影像，是不是得一一將其他圖層隱藏起來呢？這里有一個既快速又方便的作法：只要在圖層面版上同時按住ctrl＋alt以鼠標點選欲顯示的圖層的眼球圖示，就可以將其他圖層通通藏起來。另外也可以用ctrl＋alt＋快速鍵調整圖層的前后次序。
二、coreldraw小技巧
1．擦去錯誤線條
如果您使用coreldraw中的手繪鉛筆工具，不小心把線條畫歪了或畫錯了，您不必急著將線條刪除，只要立刻按下shift鍵，然后反向擦去即可。
2．動尺規(guī)
在coreldraw中事實上是可以讓您自由移動尺規(guī)的位置，只要在尺規(guī)上按住shift鍵以鼠標拖移，就可以將尺規(guī)移動。如果您想將尺規(guī)放回原位，則只要在尺規(guī)上按住shift鍵迅速按鼠標鍵兩下，就會立即歸位。
3．利用coreldraw制作動畫gif文件
事實上利用coreldraw也可以用來制作動畫gif文件，您可以將coreldraw中的圖層當成動畫中一個個的影格，然后逐一輸出成gif文件(其他圖層上的影像必須先關閉)。再利用photo-paint的movie功能，先選擇creatfromdocument將第一張gif文件制成movie，再陸續(xù)將轉好的gif文件以“insertfromfile”來，選擇“儲存成…”動畫gif的格式，于對話框中設定延遲的時間和位置，如此就算大功告
4．同時旋轉與縮放
公司工作實習總結 第6篇
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從3月18號進公司到目前為止剛好實習了4個月差10天，一年三分之一的時間已經在新迪度過了.這幾個月來對于我來說也是意義重大.很慶幸能在短短幾個月的時間能夠經歷兩份性質完全不同的工作：總臺與單證。
在總臺工作的時候，首先由于它是一個綜合性的崗位，對于綜合能力要求比較高.同時在這個崗位工作能在社交能力與隨機應變能力方面得到提高.，因為每天都在和不同的人接觸，而且也不排除有一些突發(fā)事件.總臺工作雖然很多也很煩瑣，給人的感覺像是在打雜.但是從專業(yè)的角度講這就是從小事做起、從基層做起.對于一個有工作經驗的新進員工尚且如此，更何況是尚未走出校門的實習生呢。作為新人，什么都不了解，怎么可能不“打雜”呢?手上做的事雖小，但卻能因為寬廣的眼界而變得意義重大起來。在我看來，這卻是一個讓金子發(fā)光的地方，在這個崗位上最能被大家肯定與認可。
對于我來說有機會接觸單證工作完全是意料之外.正因來之不易而倍感珍惜.到目前為止，我在單證這一崗位上也差不多有一個月了.作為一名新手在交接的過程中難免會有一些問題出現(xiàn)，這些問題往往會讓我感到措手不及.但這并不是說明出錯就是新手的專利.因此，在這一點上我應該更深刻地認識到。
通過一個月的交接讓我學會了一些皮毛.在我的工作職責里，我學會了開票通知與貨款申請：核銷單的收發(fā)登記：打報關資料與商檢資料：配倉：以及上周剛學會了做shinyei、brecon、heinz、charles四個客人的交單資料.做了幾份下來，感覺自己還可以，雖然有時候還會有一些小問題出現(xiàn).但是相信這些都可以克服.其實做單證工作可以舉一反三，像交單的時候，有很多都是在重復著估填空題.但是卻不能掉以輕心.因為做單證最難與最需要的就是細心.有時候會感到心有余而力不足，明明已經很小心，卻最終還會出錯.小到給伙伴帶來不必要的麻煩，大到給公司造成不必要的損失.但是我還是相信熟能生巧，讓時間來證明.面對煩瑣的工作，，如何把自己的工作安排得條理化，這一點對于工作有序進行很關鍵.因為到目前為止，我對工作還沒有完全把握好事情的輕重，在工作的時候會略顯被動.只是接到什么做什么.還有一點就是工作時在保證質量的同時，還要有效率.現(xiàn)在對于我來說還是有難度的，就好像是魚與熊掌不能兼得一樣的道理.但是我會使兩者達到一個平衡點。
另外，我個人其實是很注重開心工作這一原則.但是在實際工作中面對如此大的壓力，有時也會稍微情緒化，這一點很不應該，也有待提高.雖然到目前為止還存在一些問題，但我會堅持到底，在自己的崗位上做好每件事，實現(xiàn)自己的價值.與此同時，同樣期望得到大家的肯定與認可.這樣我才會有工作的激情，才會有工作的動力。
公司工作實習總結 第7篇
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本人于xx年12月中旬非常榮幸的加入хх房產公司工作，并在хх公司хх項目工程部擔任土建工程師管理相關工作。初到工程部工作時，在項目部領導及各位同事的熱心幫助下，對該工程概況有了大致的了解，并很快熟悉了公司組織管理架構和工作流程，迅速進入了工作角色。
坦白的講，應該說自從事建筑行業(yè)以來還是第一次參建“хх”如此大規(guī)模的工程，僅“хх一期”工程建筑面積就達到近хх萬㎡，同時各標段施工單位均為大型施工企業(yè)。我將十分珍惜與把握好хх地產給我的這次從業(yè)機會，最終將盡自己所能把工作做好。
回顧加入хх房產公司這段時間以來的工作，對自己的主要工作內容總結與工程部同事們共同對項目建設施工過程的組織實施、項目質量、進度、成本、安全等目標進行精細化劃分與管控，確保達到我“хх一期”工程各階段的預期目標。
2、積極參加施工圖會審及設計交底（設計單位每周均到現(xiàn)場解決圖紙問題），及時收集現(xiàn)場存在的實際情況等相關資料提供給設計院作為依據，最終形成一致處理意見，對設計變更等作為重點要求監(jiān)理及施工單位嚴格執(zhí)行。
3、督促承包單位認真履行建設工程施工合同中規(guī)定的責任和義務，并維護雙方應有的權益。
4、根據規(guī)范審核施工組織設計、施工方案，提出意見并與監(jiān)理方共同監(jiān)督執(zhí)行。
5、嚴格監(jiān)控工程施工質量，積極參與對工程質量問題、事故的調查、處理等。
6、每周參加監(jiān)理單位組織的監(jiān)理例會（包括現(xiàn)場召開的專題會議），針對現(xiàn)場出現(xiàn)的實際問題向各方及時提出并要求予以整改落實。
7、對進入施工現(xiàn)場的工程材料會同監(jiān)理單位進行質量檢查、驗收，按規(guī)定進行送檢。
8、監(jiān)督施工總承包單位做好現(xiàn)場的安全保護、消防、文明施工、環(huán)保、衛(wèi)生等工作。
9、督促監(jiān)理單位加大監(jiān)管力度，監(jiān)督承包單位質量管理體系、技術管理體系和質量保證體系落實到位。
10、審查工程進度計劃的合理性，督促承包單位按工期總進度編制周計劃、月計劃，考核完成情況，處理存在的問題。
12、參加重要工程部位的檢驗批、分項等驗收；并收集整理相關工程資料備查。
13、按公司規(guī)定的工作流程審定及會簽工程變更（包括現(xiàn)場洽商）文件，并及時檢查現(xiàn)場施工執(zhí)行情況。
14、和相關單位聯(lián)絡、溝通，為后期施工打下良好的基礎。
我在工作中充分認識到自己的一些經驗欠缺與不足，以后更要加強學習專業(yè)知識與管理知識，并努力提高自我。
這一階段的工作總體上還是順利的，雖然前期影響工程整體進度的因素比較多，但均不是哪一個單位或者個人的原因，相信通過我香木林項目團隊人員不懈的積極努力，會不斷克服困難阻礙，同時通過前期的磨合后期會配合的更好，使工程步入到正常施工軌道上來。
盤點昨天，把握今天，展望明天。一個公司就是一個大家庭，人人同心協(xié)力，不斷增強我хх項目團隊的凝聚力，堅信通過大家的不懈拼搏與努力，我們的明天會更美好，хх的明天會更輝煌！
公司工作實習總結 第8篇
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離開校園，走進公司，已經一月有余了.在公司實習的這段時間里，我經歷了許多，收獲了許多.這些都是我以前從未有過的，是我初入社會濤到的第一桶金。“紙上得來終覺淺，要知此事要躬行”，一直與書本為伴，從未與工作接觸的我，沒想到實踐對一個人的成長有如此大的作用。軍訓，培訓，車間工作，無一不讓我難忘;知識，技術，心里感悟，樣樣都讓我成長;領導，同事，公司文化，無時不受教益和熏陶。與此同時,實習還讓我找到自身不足的地方,使我不斷的完善自己.說實在的,各種各樣的經歷和收獲,著實讓我數不過來。本想三言兩語，一吐為快，卻又怕詞不達意。只好挑幾條慢慢數來，略呈收獲與成長。歡迎會七月五日，滿懷期待孩子們的來到了公司大廈.公司為大家舉行了歡迎會。會上,領導人隨和的講話，深刻的剖析了公司的發(fā)展前景，承諾大家在公司會有好的發(fā)展前途，并為大家指出了兩條發(fā)展道路.這,讓大伙踏實了下來。公司星級新員工的演講，更是讓新同事們確信自己在公司的光明前途。接下來的工作餐，讓我管中窺豹，了解了公司文化的一角。這是一個很普通的歡迎會，但不是個簡單的歡迎會，他讓大家放心，讓大家安心并踏實地軍訓，實習，并在公司工作下去。軍訓兩輛大巴滿載激情公司新人朝“六六三二五”部隊而去。驕陽似火，大家干得更是紅火。雖然就一周，卻讓我收獲頗多，成長不少。首先團隊精神的領悟，對我來說，就意義重大。齊步走，正步走。。。。無一不體現(xiàn)出團隊精神，就拿正步走來說，如果一個人做不好，所有人都會亂，正所謂是“一頭驢子不好，害死一圈馬”。幾天的軍訓下來，我潛意識里已經有了軍人所特有那種帶著“死心眼”的團隊精神，不會再像因為自己的原因而影響機體了。更重要的是，我領悟到：扮演好自己的角色，也就是團隊合作的最好方式了。其次，軍訓中讓我最受益的是，我知道怎樣把自己的雄心壯志付諸實踐。來軍隊后，我才發(fā)現(xiàn)，原來神秘無比的軍隊生活，軍人本事的訓練方式，原來就是這么簡單——不過是簡單的動作重復而已。但是，要做好任何大事，不也就是這些簡單的小事的積累嗎?反過來，只要堅持把自己該做的事做到最好，難道就不能成功嗎?是的，沉下來，沉下來，在沉下來，將目前的一件件小事做好，成功自然會到來。培訓說實在的，培訓是我很期待的事情，因為我對公司的許多能力出眾的領導很是仰慕。尋思著他們到底是怎么樣的一些人，都有著什么樣的本領。也期望著從他們身上學點有用的東西。因此，他們的講座我都聽得很認真，即使有許多專業(yè)知識讓我云里霧里。各位領導的講座果然不出我的意料，個人都有不凡的身手。他們個個專業(yè)知識了得，且都有自己獨到的見解，確實讓我受益匪淺，也讓我開了眼界。這之后我才知道，原來學術還可以這么做，而且還做得很好，對實踐的作用更大。在學習知識的同時，從他們身上我還體會到其個人成功的獨門“秘籍”。如采購部總監(jiān)同志堅持學習，對行情的敏銳洞察，就是他在采購工作中成功的一大法寶，市場部總監(jiān)一切以消費者的需求為準的思想,等等不一而足。各種各樣優(yōu)秀的習慣，處理問題的獨特角度，以及獨特的思考方式，都是他們成功的武器。而這些都是我必須學習的。車間實習車間工作是我們這次實習主要內容，也是我成長最快的地方。在這里我不僅學會了許多做事的方法，更讓我明白了很多做人的道理。車間瑣碎的工作，很容易就把人的雄心和壯志磨得干干凈凈。而難能可貴的就是在這時候還能不忘自己的志向，微笑的面對工作，朝自己的目標努力。而這個道理，正是在車間實習過程中經歷了許許多多的事情才讓我明白的。處處留心皆學問，這句話我以前聽說了很多次，但直到車間實習期間，我才真正理解了這句話的含義。
車間工作中的瑣事，還讓我學會了面對事情，正面去迎接自己面對的許多挑戰(zhàn)，承擔自己的責任，而且應該微笑的去面對和處理面對的所有問題;我還體會到：不要在自己情緒不穩(wěn)定的時候做決定;最重要的是，我知道應該相信同事，相信自己的伙伴，互相理解，互相支持，互相幫助，才能取得成功。我更知道：幫助他人成功，自己也會成功?？偠灾?，車間實習讓我學會了做事，也慢慢學會了做人。同事交往來自全國各地的同事，各有各的本領，各有各的長處。從他們的身上我學到了不少東西，也看到了自己不少缺點。別的不說，就拿那天我和一位同事開玩笑一件事，就讓我領悟到了做男人不僅應該要有責任心等一些必備的東西，更應該讓自己更有修養(yǎng)。是啊，腹有詩書氣自華嘛，男人就應該如此，這樣不僅自己過的更有意義，也會讓家人朋友過的更有意義。況且和修養(yǎng)密切相關的人格魅力，是和自己的成功有不小的關系的。這僅僅是那位同事和我交談的過程中我發(fā)現(xiàn)了自己的缺點的一個例子而已，在實習期間，同事之間相互學習、共同成長的了事例很多。也正是這些，在我漸漸成長，成熟路上起到很大的作用。公司文化文化基因是企業(yè)最核心的基因，卓越的企業(yè)文化成就卓越的公司。自從進入公司開始,我就深受公司文化的影響,在實習期間,我從各方面了解公司的企業(yè)文化.其中公司的“健康”對我影響最大。“公司始終堅守和勇?lián)约?rdquo;不斷創(chuàng)新，追求人類健康生活“的神圣使命，堅持自己存在的價值和追求就是人類的身體健康和生活幸福，致力于改善人類營養(yǎng)結構，增進人類身心健康，提高人類生活質量，塑造現(xiàn)代生活方式”。這是多么的崇高和偉大的愿景啊，讓我感慨頗深。有人曾經說過，小勝靠智，大勝靠德。公司正是在這樣的思想指導下，才越做越大的。相信他能走的更遠。而作為公司一員的我，更應該將公司的文化，包括健康文化內化，然后再生活中去身體力行。這樣不僅能帶給個人成功，也能為公司發(fā)展貢獻力量，為人類健康貢獻力量?？偨Y實習開始至今，我們經歷了歡迎會、軍訓、培訓、車間實習，每個環(huán)節(jié)都給我留下了深刻的印象，每個過程都在我成長的路上寫下了重重的一筆。這過程中我學會了“踏實地做，高傲的飛”、學會了樹立崇高的理想并用以指導自己的行為、學會了面對事情然后輕松地解決問題、學會了做人、學會了慢慢提高自己的修養(yǎng)、學會了如何發(fā)現(xiàn)自己的不足并加以改正……實習雖然結束了，但是這些將伴隨著我，而且我相信他們會幫助我成功，助我成為一個優(yōu)秀的公司人。
公司工作實習總結 第9篇
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物流公司實習工作總結范文一
時光靜靜的流逝，短暫而有意義的實習結束了。角色的轉換，讓我學到了很多的東西。復雜的社會，復雜的人際關系，都是我們以后所面臨的問題。
我從事的是物流工作，這是一門服務的行業(yè)，始終堅持顧客是上帝。但并非我說學的專業(yè)，剛開始我不怎么感興趣，心想既來了就好好做著。
無論什么樣的事情都可以鍛煉自己，可以學到你想要的。我的職位是一名接送貨員，主要的工作是從客戶那里安全的把貨物送回來。在別人看來，這也許是一份很簡單的工作，但是要把它做好還要花點心思。因為你去接貨時，要跟客戶鑒定一份合同，關于貨物安全的，所以你不有絲毫的大意，一個很小的失誤都會帶來很多的問題。這些問題都關系到公司的信譽問題，所以要非常的細心。這些對我來說，還是沒什么問題的。其實更讓我感到吃力的事是復雜的人際關系，我每天要面對不同的客戶，他們的性格各異。這不免讓我感到有點措手不及，尤其對于剛出校門的我們來說。特別是對于內向性格的我，實在有點難以應付。但我并沒有灰心，我的毅力沒那么弱，別人做好的，我也能做好。
相信困難只是暫時的，通過領導的耐心指點，同事的幫助，以及自己的努力，這些問題都解決了，我進步了。我認為心態(tài)很重要，因為這是良心劑。同時我還要處理好跟同事之間的關系，爭吵，爭論，是家常便飯，但更重要的是相互之間的理解，溝通與支持。有了他們我不在孤單，溫暖的畫面一幕一幕，感到常在。
但是在工作中我還是發(fā)現(xiàn)了自己在很多方面還不足，還沒什么經驗，畢竟剛出校門。所以我要不段的學習，不斷的提高自己，便更好的適應這個社會。在工作中要嚴格要求自己，要有一顆寬容的心，向身邊的人學習。一切要從全局出發(fā)，重團結，講誠信。無論在什么崗位我始終以飽滿的熱情對待自己的工作，勤勤懇懇，盡職盡責，踏踏實實的完成自己的本職工作。同時還應具有較強的應變和適應能力。幾個月來，我十分注意對現(xiàn)實的了解和掌握?；趲讉€月工作經驗的積累，我對各項業(yè)務工作有比較全面的了解和掌握。我想自己的工作經驗一方面是自己工作的積累，更重要的是自己在這樣的工作崗位上，有這樣的機會，這都是領導和同志們對我的信任和支持的結果。正因如此，我將更加珍惜自己的崗位，以無比的熱情與努力爭取更大的進步。
我很慶幸自己能找到這份實習的工作，雖然時間不長，但是還是得到了鍛煉。看清了自己的不知，在學校的東西都沒有用上，不過在工作中學到了不少的新知識，也鍛煉了自己各方面的能力。工作的收獲讓我對自己有了新的看法，自己在知識，技能，和溝通方面還有些不足，我們大學生要放好心態(tài)，我想以后我的工作，還是會記起當初第一次實習的。因為這次實習給了我巨大的啟發(fā)和源動力。我在這一次實習中體驗到了生活的不易和以后怎么樣去工作的真諦，我很開心能夠在第一次實習得的時候找到那么好的單位和同事。我大受感動，我在以后的人生路上有了這一筆財富，我會做的更好。
物流公司實習工作總結范文二
一、實訓小結：
經過這幾天對物流管理上機模仿軟件的進修，我們理解到物流任務的繁雜性，但在在此實習中充分理解物流企業(yè)相關的運營操作程序，加強感性認識，并可從中進一步理解、鞏固與深化已經學過的理論學問理解運作方式，將我們所學到的專業(yè)學問和具體理論相分離，以進步我們的專業(yè)分析素質和能力，當然也為了讓我們對物流公司的運營情況有一個全體的理解，對中國物流行業(yè)的發(fā)展情況有一個比較全面的認識，加強我們對所學專業(yè)的認識，進步進修專業(yè)學問的興味，切身領會就任務中不同當事人面臨的具體任務與他們之間的互動關系，對針對這些操作每天都有不同的心得領會，而且發(fā)覺了不同的成績，使我們在實習中充分發(fā)揮客觀能動性，真正理解并吸收課堂中所學到的學問，為將來走上任務崗位打下優(yōu)良根底。
二、實訓感受
以往關于物流管理概念的認識，僅僅是停留在淺顯的書本學問。關于物流的本身感到很神秘，難以設想現(xiàn)實中的物流業(yè)和心目中的物流業(yè)有那些不同之處。關于物流，曉得它是集：運輸、儲存、搬運、包裝、呆滯加工、配送、消息處理等根本功能施行的有機分離。但在實際操作中卻沒有設想的那么的簡單。經過這幾地下機實習的簡單理解，使我關于物流企業(yè)運營管理有了愈加深刻的認識。打破于書本上固定的理論學問充分認識到實際操作中的煩瑣步驟，一個企業(yè)的運營所包含的諸多部門和所發(fā)揮的職能作用之間相互緊密聯(lián)絡著。
作為一名物流管理專業(yè)的大二先生，在就業(yè)合作與進修中我們該當多學學以致用效勞于社會。平常我們在進修中更多的是進修和專業(yè)相關的理論學問，但是今天在經濟全球化的情勢下，特別的今年的金融危機在就業(yè)方式極具尖銳的時期，我們不只要學會課本上的理論學問，更多的是要把理論與理論相分離，掌握更多的經歷，不至于到以后才感慨書到用時方恨少。今天我們有機會在實訓課上接處了浙科軟件，它把我們日常進修的與專業(yè)相關的學問緊密的接合了起來，這讓我們深刻明白進修是一個環(huán)環(huán)相扣的環(huán)節(jié)。以便即將邁入社會的我們能夠更好的順應以后的進修和任務。
總而言之，在上機實習的這幾地利間里，使我學到了書本上無法到的東西。是課本學問的再度升華，是從感性認識上升為感性認識的進程。感激學校給予我們的這次實習機會和教師們的實習教導。
物流公司實習工作總結范文三
在富昌，我被安排在盤點這個實習崗位上。這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，開始與以往完全不一樣的生活。每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事。不能隨時可能要為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決。
天下英雄皆我輩，一入江湖立馬催。從學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到老板的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，老板的眼色同事的嘲諷。而在學校，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課，很輕松。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書。實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識，關于做人，做事，做學問。
在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了計算機操作外，課本上學的理論知識用到的很少很少。我擔任的是盤點一職，在這個位置上我?guī)缀鯖]用上自己在學校所學的專業(yè)知識。但這一切都是陌生的，我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設法解決，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學能力的人遲早要被企業(yè)和社會所淘汰。而每日重復單調繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。但是工作簡單也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認真完成。
踏上社會，我們與形形的人打交道。由于存在著利益關系，又工作繁忙，很多時候同事不會像同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應。環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度。一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導致工作效率不高，每天只是在等待著下班。而偶爾的為同事搞一個生日party，生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境。心情好，大家工作開心，有利于公司的發(fā)展。在電視上不止一次的看到職場的險惡，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是多工作，少閑話。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同事之間的相處。
其實就算一個新招聘進來的正式員工，也要從小事做起、底層做起，更何況是尚未走出校門的實習生呢。作為新人，什么都不了解，怎么可能不打雜呢?手上做的事雖小，但卻能因為寬廣的眼界而變得意義重大起來。在打雜的日子里，正是了解工作流程，，尋找自身差距的好時機。把實習的崗位作為了解一個行業(yè)的窗口，處處留心，多觀察，多思考，收獲才會更多。而實習一般都會有正式的員工來做指導老師，這就是一個絕佳的學習機會。而且從對待小事的態(tài)度上，更能看出一個人的素質。連一點兒小事都做不好，如何能讓人對你有信心，將更重要的職責交付給你?
打雜中也不是完全接觸不到正規(guī)系統(tǒng)，更重要的是在與同事友好相處、與外界溝通中提高獨立處事和處理困難的能力，學習人際交往的技巧。而這些都是日后作為一名職場新人的必修課。再者，實習時即便是打雜，也要保持良好的心態(tài)。
在離校前，老師曾經給了我們這樣一個忠告：在實習中要做到眼尖、手勤和心細。
眼尖：眼尖包括觀察，再者就是有眼力見。作為一名實習生，在單位里首先要不給人家添亂。雖然有指導老師，但提問也要看準時機，別在老師正在忙的時候去打擾人家的正常工作。在初步了解了行業(yè)的內部運作后，要有針對性地去學習崗位上的具體工作，為以后的就業(yè)打基礎。
手勤：盡管是實習崗位，也不要有絲毫懈怠的想法。不能把自己還看成一名大學生，而要像正式員工一樣嚴格要求自己，熟悉單位的規(guī)章制度和企業(yè)文化。
心細：用人單位都喜歡把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給實習生做，如給復印機加紙，換一下飲水機上的空水瓶這個階段缺乏樂趣和挑戰(zhàn)性，只有經過這樣的考驗，才有機會獲得進一步施展才能的機會。除了指導老師交代的工作要用心去做，還要細心地記錄觀察，最好做實習日記，將每天的收獲、感觸和遇到的問題，企業(yè)的信息都一一記錄下來，這不僅會對學習有益處，而且在寫實習報告的時候會有幫助。
公司工作實習總結 第10篇
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一、規(guī)定動作到位，自選動作扎實
一是認真搞好宣傳發(fā)動。2009年3月11日，集團公司在北京召開開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會。分公司在鹽鍋峽、八盤峽兩站設分會場，在隴各單位領導班子成員、各部門負責人、黨支部書記，全體黨群人員共計54人參加了視頻會議。3月13日，###水電公司在##召開開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會，在隴各單位領導班子成員，各黨支部書記以及###分公司全體黨員共計79人參加了視頻會議。與會員工認真收聽了《###水電公司黨組關于開展學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》和黨組書記、董事長###同志作的動員講話。緊接著，當天下午，###分公司黨委召集有關人員召開學習實踐科學發(fā)展觀活動前期準備會，會議決定成立分公司學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組和辦公室，并進行了責任分工，對開展學習實踐活動的前期工作進行了安排。3月16日，分公司召開黨委擴大會議，討論《###分公司黨委關于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動工作方案》。3月18日上午召開了###分公司學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會，全體員工共計77人參加會議，傳達學習###公司學習實踐活動文件精神，宣讀了分公司學習實踐活動實施方案，對開展活動進行了具體部署，領導小組組長、黨委書記、經理###結合實際對開展學習活動提出了具體要求。
二是營造學習氛圍，掀起活動高潮。在###網站開辟科學發(fā)展觀學習專欄，利用視頻新聞、《###明珠》、新聞櫥窗等方式進行大力宣傳，使大家深刻認識到活動的重要意義。截至2009年4月8日，已編發(fā)活動簡報7期，向集團公司、###水電報和###公司網站報送30篇活動信息。給52名黨員分發(fā)了科學發(fā)展觀學習筆記本、《毛澤東鄧小平江澤民論科學發(fā)展》和《科學發(fā)展觀重要論述摘編》，給分公司領導干部配發(fā)了《深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導干部學習文件選編》，要求學習活動不練虛功，不走過場，不掛空檔，不搞形式主義。
三是明確學習要求，領導干部帶頭參加活動。堅持高標準，嚴要求，按照“五個一”的要求，精心組織中層以上管理人員的集中學習和黨員個人的日常自學，要求每個黨員每天的學習筆記不少于400字，到目前為至，已經組織了2次中心組專題理論學習討論會；邀請甘肅省委黨校教授進行專題輔導講座；每個分公司領導班子成員撰寫心得體會；每個支部組織黨員進行了兩次專題學習討論。每名黨員自學時間都在15小時以上。3月30日至31日，學習活動領導小組副組長帶隊到9個黨支部和部門進行學習調研，對每個黨員的學習筆記進行了督促檢查。分公司黨委書記、經理、副經理和工會主席統(tǒng)籌兼顧，堅持兩手抓、兩不誤、兩促進，帶頭撰寫心得體會，帶頭宣講、參加研討，為全體員工作學習輔導。真正使科學發(fā)展觀學習實踐活動進企業(yè)、進工作、進崗位。
二、結合分公司實際，認真開展特色教育活動
在學習實踐活動初期，分公司對如何使科學發(fā)展觀指導企業(yè)的中心工作這一課題進行了明確定位，特別指出開展學習實踐活動的目的是，增強員工的憂患意識、責任意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識和廉潔意識；著力轉變不適應、不符合時展要求的思想觀念；著力解決黨員干部黨性黨風和黨紀方面存在的問題；著力改進員工的工作作風；著力提高員工素質，提升企業(yè)管理水平；著力加快中電投西北分公司在甘肅的發(fā)展，為推動###分公司持續(xù)健康協(xié)調發(fā)展奠定堅實基礎。分公司黨委明確要求在創(chuàng)新活動載體上下功夫，力求在活動效果上見成效。
一是印發(fā)實施方案，下發(fā)學習材料。將###分公司學習實踐科學發(fā)展觀活動動員報告、工作方案、活動進度安排表、學習資料編印下發(fā)，刊登在###網站上，供大家交流學習。另外，從外地購買了員工職業(yè)精神培訓手冊--《做一個懂得感恩的員工》，配發(fā)給分公司領導和每個部門，作為輔助材料，讓大家閱讀學習，以增強分公司的凝聚力。
二是創(chuàng)新學習形式，豐富活動內容。在努力完成規(guī)定的“五個一”活動的基礎上，又增加了幾個自選動作。為了適應分公司發(fā)展工作的需要，3月20日組織40余名員工，分批赴甘肅大唐西固熱電有限責任公司和國投集團靖遠第二發(fā)電有限責任公司，進行了火電廠生產知識和先進管理經驗的現(xiàn)場考察學習。3月24日，分公司組織20名黨員干部收看了反腐倡廉警示教育片，紀委書記與大家進行了誡勉談話并提出了廉政從業(yè)要求，以提高分公司人財物崗位工作人員的廉潔意識。4月3日，分公司組織在隴各單位的31名黨員干部，在鹽八兩站設分會場聆聽了集團公司舉辦的中央黨校黨史教研部陳述教授作的“黨性黨風黨紀教育”專題輔導報告。4月10日，召開中層干部學習實踐科學發(fā)展觀專題研討會，交流心得體會，查找自身存在的問題及原因，并提出改進措施。做到了黨委書記帶頭學習，撰寫心得體會；領導干部輔導學習，在理論中心組學習會上積極發(fā)言；全體黨員共同學習，邀請甘肅省委黨校公共管理部主任、教授王繼榮專題授課；全體員工個人自學，要求每天學習不少于1個小時，認真做好每天的學習筆記。
三是圍繞科學發(fā)展開展大討論，推動思想大解放、觀念大轉變、作風大改進。在解放思想大討論活動中，分公司擬定了“分析自己不符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念、慣性思維和陳舊性做法，提出具體改進措施”；“你認為本部門管理的現(xiàn)狀如何?還存在哪些管理缺陷？需要完善哪些制度，應該如何加強本部門和本崗位的制度建設”；“查找本崗位管理缺陷，分析自己的工作中的短板和不足，提出今后的改進措施和工作打算”；“如何踐行走動管理，落實‘三個貼近’，促進###分公司安全生產局面持續(xù)穩(wěn)定”等十個中心議題，52名黨員圍繞自身思想、工作、作風建設和加強管理談心得、談體會，每人撰寫了不低于1500字的發(fā)言材料。除黨員外，其他員工參加專題講座，在公司網站上下載學習內容，認真做好學習筆記，掌握和領會科學發(fā)展觀的第一要義、核心內容、基本要求和根本方法，以各部門為單位召開全員解放思想大討論活動。從思想深處開誠布公地展開討論，積極建言獻策，不怕亮疤揭丑，本著“暴露問題、查找癥結、提出措施、加強改進”的目的，對分公司在企業(yè)管理中存在的問題進行了深刻剖析，圍繞轉變觀念、管理消缺、安全管理、改進作風和執(zhí)行力建設等五個方面，提出了良好的意見和建議，達到了凝聚集體智慧、促進企業(yè)管理的目的，有力地推進了全體員工的思想大解放、觀念大轉變、作風大改進和素質大提升。
