歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 制度范本 > 員工制度

公司員工獎罰制度二(簡單版35篇)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):84

公司員工獎罰制度二

篇1

1. 工作效率:考核員工完成日常清潔任務的速度和質(zhì)量,包括清掃、消毒、垃圾處理等各項任務的完成情況。

2. 客戶反饋:通過收集客戶評價,評估員工的服務態(tài)度和專業(yè)技能,以客戶滿意度為重要指標。

3. 團隊合作:考察員工在團隊中的配合程度,包括協(xié)助同事、有效溝通和共同解決問題的能力。

4. 自我提升:鼓勵員工參加培訓,提升專業(yè)技能,如清潔技術、環(huán)保知識等,以適應不斷變化的工作需求。

篇2

管理制度主要包括以下幾個方面:

1. 職責分配:明確每個職位的工作職責,確保每個人都清楚自己的角色和任務。

2. 工作時間:規(guī)定正常的工作日和休息日,以及加班政策,保障員工的權益。

3. 績效考核:設立公正的績效評價標準,以業(yè)績和行為雙重指標衡量員工表現(xiàn)。

4. 培訓發(fā)展:提供持續(xù)的學習機會,幫助員工提升技能,實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。

5. 溝通機制:建立開放的溝通渠道,鼓勵員工提出建議和問題,促進信息的流通。

篇3

該制度主要包括以下幾個方面:

1. 目標設定:每個員工需與直接上級共同制定季度和年度工作目標,明確職責和期望成果。

2. 過程監(jiān)控:通過定期的進度報告和一對一會議,跟蹤員工的工作進展,確保目標的實現(xiàn)。

3. 績效評估:依據(jù)既定標準,包括質(zhì)量、效率、創(chuàng)新和團隊合作等方面,對員工進行定期評估。

4. 反饋與溝通:確保及時給予員工反饋,鼓勵開放和誠實的溝通,促進個人改進和發(fā)展。

5. 獎勵與激勵:根據(jù)績效結果,調(diào)整薪酬、晉升機會和其他激勵措施,表彰優(yōu)秀表現(xiàn)。

篇4

1. 基本薪資:根據(jù)員工的職位、職責和工作經(jīng)驗確定,每年進行一次全面評估,可能進行調(diào)整。

2. 績效獎金:基于個人及團隊的業(yè)績達成情況,每季度發(fā)放,鼓勵員工追求卓越。

3. 福利計劃:包括健康保險、退休金計劃和帶薪假期,旨在保障員工的生活質(zhì)量和長遠規(guī)劃。

4. 培訓與發(fā)展:公司提供內(nèi)部和外部培訓機會,支持員工的職業(yè)發(fā)展。

篇5

1. 就餐時間:公司設定每日三餐的標準就餐時間為早餐7:30-8:30,午餐12:00-13:00,晚餐18:00-19:00。員工需在此時間內(nèi)完成用餐,避免影響其他工作時間。

2. 餐廳使用:員工應保持餐廳整潔,用餐后及時清理自己的餐桌,餐具放入指定回收處。禁止在餐廳內(nèi)大聲喧嘩或進行與工作無關的活動。

3. 食品供應:公司食堂將提供多樣化、營養(yǎng)均衡的菜品,員工應按需取食,避免浪費。如有特殊飲食需求,需提前告知食堂管理人員。

4. 費用結算:公司承擔部分餐費,超出部分由員工自行承擔,并通過內(nèi)部系統(tǒng)進行扣款。

篇6

該制度主要包括兩個主要方面:一是規(guī)定了員工的上下班打卡時間,二是明確了特殊情況下的處理流程。員工需在工作日的早上9點前完成上班打卡,下午6點后進行下班打卡。對于因故無法按時打卡的情況,如遲到、早退或外出,員工需提前或事后通過內(nèi)部系統(tǒng)提交申請,并獲得直接主管的批準。

篇7

離職制度主要包括以下幾個方面:

1. 離職申請:員工應提前書面通知部門負責人和人力資源部門,明確離職原因及離職日期。

2. 工作交接:離職員工需整理工作資料,確保所有職責有人接替,防止工作斷層。

3. 評估與反饋:進行離職面談,收集離職原因,為改進管理提供參考。

4. 資產(chǎn)歸還:包括公司設備、證件等,確保公司財產(chǎn)安全。

5. 離職手續(xù):結算工資、福利,出具離職證明,依法辦理社保、公積金轉移等。

篇8

員工獎懲制度主要包括兩個方面:獎勵與懲罰。獎勵旨在表彰優(yōu)秀表現(xiàn),如超額完成任務、創(chuàng)新成果、團隊協(xié)作等;而懲罰則是針對違反公司規(guī)定、工作失誤或消極怠工等行為。這兩部分相輔相成,共同構建了一個公平公正的工作環(huán)境。

篇9

1. 培訓需求分析:定期評估員工的工作表現(xiàn),識別知識和技能的不足,以確定培訓的重點。

2. 新員工入職培訓:為新入職員工提供公司文化、基本職責和規(guī)章制度的介紹,幫助他們快速融入團隊。

3. 技能提升培訓:針對現(xiàn)有員工,提供專業(yè)技術、溝通技巧、客戶服務等方面的持續(xù)教育。

4. 定期培訓課程:設置定期的內(nèi)部研討會或外部專業(yè)課程,保持員工的知識更新。

5. 在職培訓:針對工作中遇到的新問題或挑戰(zhàn),進行即時的在職培訓。

篇10

員工考勤制度主要包括以下幾個方面:

1. 工作時間:明確每日工作時長,通常為標準的8小時工作制,超出部分需按加班處理。

2. 出勤記錄:使用電子考勤系統(tǒng)記錄員工的上下班時間,確保數(shù)據(jù)準確無誤。

3. 請假規(guī)定:包括事假、病假、年假等各類假期的申請流程和審批權限。

4. 遲到與早退:設定合理的遲到和早退處罰措施,以警示員工準時出勤。

5. 缺勤處理:對于無故缺勤的行為,將采取相應的紀律處分,嚴重者可能影響績效評價。

篇11

1. 目標設定:每位員工需與上級共同制定年度工作目標,明確職責范圍內(nèi)的關鍵績效指標(kpis)。

2. 過程監(jiān)控:通過定期的進度報告和部門會議,監(jiān)督員工的工作進展,提供反饋和指導。

3. 360度評估:同事、下屬、上級以及自我評估,全面了解員工的績效和行為表現(xiàn)。

4. 績效評分:根據(jù)kpi達成情況、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等因素,進行量化評分。

5. 薪酬與晉升:績效結果與薪酬調(diào)整、晉升機會直接掛鉤,激勵員工提升自我。

篇12

1. 崗位分析:明確每個職位的職責、技能要求及任職資格,為招聘提供明確依據(jù)。

2. 招聘流程:包括發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試評估、背景調(diào)查及錄用決策等步驟。

3. 考核標準:設定客觀的評估指標,如工作經(jīng)驗、專業(yè)能力、人際交往能力等。

4. 公平原則:不論性別、年齡、種族,所有應聘者均應享有平等的機會。

篇13

該制度主要包括以下幾個關鍵環(huán)節(jié):

1. 績效評估:定期進行績效考核,依據(jù)員工的工作成果、工作態(tài)度和團隊協(xié)作能力等因素,評估其工作表現(xiàn)。

2. 培訓與發(fā)展:為員工提供必要的技能培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,幫助他們提升能力和知識,滿足晉升要求。

3. 職位空缺通知:當公司內(nèi)部有職位空缺時,優(yōu)先考慮內(nèi)部員工,公布晉升機會,鼓勵符合條件的員工申請。

4. 晉升評審委員會:由各部門負責人和人力資源部門組成,負責審核晉升申請,確保公平公正。

篇14

1. 尊重與協(xié)作:我們鼓勵員工間相互尊重,團隊合作,共同解決問題,以達成共同目標。

2. 職業(yè)道德:每位員工應保持誠實、公正,避免任何形式的利益沖突,維護公司聲譽。

3. 工作效率:員工需按時完成工作任務,保持良好的出勤記錄,合理利用工作時間。

4. 保密義務:對公司的商業(yè)秘密和客戶信息,員工有責任保守秘密,不得擅自泄露。

5. 培訓與發(fā)展:公司將提供持續(xù)的學習機會,員工應積極參加,提升專業(yè)技能。

篇15

1. 餐廳開放時間:早餐7:30-9:00,午餐12:00-13:30,晚餐18:00-19:30。員工應在此時間段內(nèi)用餐,特殊情況需提前向人事部門申請。

2. 就餐禮儀:員工應保持餐桌整潔,避免浪費食物,尊重他人,禁止大聲喧嘩。

3. 健康飲食:鼓勵員工選擇營養(yǎng)均衡的菜品,公司會定期更新菜單以滿足各種飲食需求。

4. 餐補政策:全職員工享有公司提供的餐補,具體金額及使用規(guī)則參照公司福利政策。

5. 外帶規(guī)定:員工如需外帶,需遵守餐廳相關規(guī)定,不得私自拿取餐具。

篇16

1. 加班申請:員工如需加班,需提前一天向直接主管提交書面申請,說明加班原因及預計加班時間,經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

2. 加班時長:一般情況下,每日加班不超過兩小時,每周累計不超過十小時。特殊情況需報人力資源部審批。

3. 補休制度:加班時間將按照國家規(guī)定換算成補休,員工可在合適時間申請補休,確保休息權得到保障。

4. 加班補償:超出法定加班時間的部分,公司將依法支付加班費。

篇17

1. 工服發(fā)放:每位新入職員工將在報到后一周內(nèi)領取公司統(tǒng)一配發(fā)的工作服,包括制服、安全帽、勞保鞋等。

2. 穿著規(guī)定:員工上班期間必須穿著整潔的工服,不得擅自修改或搭配個人衣物。特殊崗位需佩戴相應防護裝備。

3. 保養(yǎng)與清潔:員工負責個人工服的清潔,破損或污漬嚴重的工服應及時報修或更換。

4. 更換周期:工服每季度評估一次,磨損嚴重或無法修復的可申請更換,但須經(jīng)部門主管審批。

篇18

1. 目標設定:每位員工需明確個人績效目標,這些目標應與部門及公司總體目標相一致,確保工作的方向性和價值。

2. 績效評估:定期進行績效評估,如每季度或半年一次,以客觀數(shù)據(jù)和行為指標為依據(jù),包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等方面。

3. 反饋機制:及時給予員工績效反饋,鼓勵雙向溝通,讓員工了解自身表現(xiàn)優(yōu)劣,明確改進方向。

4. 獎懲制度:根據(jù)績效結果調(diào)整薪資、獎金、晉升機會等激勵措施,同時對持續(xù)低效的員工提供輔導和支持。

5. 持續(xù)發(fā)展:結合績效考核,制定個人發(fā)展計劃,提升員工技能和素質(zhì),促進其職業(yè)生涯發(fā)展。

篇19

該制度主要包括以下幾個方面:

1. 績效評估:員工的晉升首要依據(jù)是其工作績效。通過定期的績效考核,評估員工的工作成果、能力提升及團隊協(xié)作情況。

2. 能力與潛力:除了當前的工作表現(xiàn),我們還關注員工的潛在能力,包括學習能力、適應能力和領導力等,這些都是決定晉升的關鍵因素。

3. 培訓與發(fā)展:公司提供各種培訓機會,幫助員工提升技能,為可能的晉升做好準備。

4. 內(nèi)部公平性:晉升機會對所有員工開放,決策過程公正透明,確保每位員工都有公平的競爭環(huán)境。

篇20

獎懲制度主要包括兩個核心部分:獎勵機制和懲罰措施。獎勵機制鼓勵員工的卓越表現(xiàn)和創(chuàng)新思維,包括但不限于晉升機會、獎金發(fā)放、表彰活動等形式。而懲罰措施則針對違反公司規(guī)章制度、影響團隊協(xié)作或服務質(zhì)量的行為,可能的處罰有警告、扣罰、甚至解雇。

篇21

1. 績效評估:員工的年度績效考核結果是晉升的重要依據(jù),包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等方面的表現(xiàn)。

2. 技能提升:鼓勵員工參加內(nèi)部或外部培訓,提升專業(yè)技能,取得相關資格證書將作為晉升的加分項。

3. 潛力評估:管理層會定期進行潛力評估,考慮員工的學習能力、適應性及未來領導力。

4. 崗位空缺:當公司有相應職位空缺時,符合晉升條件的員工將有機會參與競聘。

篇22

員工福利包括但不限于以下幾個方面:

1. 基本薪酬:保證員工的基本生活需求,包括固定工資、績效獎金等。

2. 社會保險:為員工提供醫(yī)療、養(yǎng)老等法定保障。

3. 健康關懷:定期體檢、健康講座,以及可能的醫(yī)療保險。

4. 假期安排:法定節(jié)假日、年假、病假等,確保員工的休息和恢復。

5. 員工培訓:提供專業(yè)發(fā)展機會,提升員工技能。

6. 其他福利:如員工食堂、交通補貼、節(jié)日禮品等,體現(xiàn)公司的人文關懷。

篇23

1. 所有全職員工必須在每日工作開始和結束時通過公司指定的打卡系統(tǒng)進行簽到和簽退。

2. 上班時間為早上9:00,下班時間為下午5:00,午休時間為12:00至1:00。員工應確保在規(guī)定時間內(nèi)完成打卡。

3. 如因故無法按時打卡,需提前向直接主管申請并獲得批準,否則將被視為遲到或早退。

4. 每月遲到或早退累計超過三次者,將受到相應的紀律處分。

篇24

1. 績效獎勵:基于員工的工作成果,定期進行績效評估,優(yōu)秀者將獲得獎金、晉升機會或其他形式的表彰。

2. 創(chuàng)新激勵:鼓勵員工提出創(chuàng)新想法,成功實施的項目將給予創(chuàng)新獎勵,包括一次性獎金和公開表揚。

3. 團隊協(xié)作:強調(diào)團隊合作,對表現(xiàn)出色的團隊進行集體獎勵,如團隊建設活動或額外的團隊福利。

4. 員工發(fā)展:提供專業(yè)培訓和學習機會,對于完成課程并取得進步的員工給予獎勵。

5. 長期貢獻:為表彰長期服務和忠誠度,設立年資獎,逐年遞增,體現(xiàn)公司對員工的長期承諾。

篇25

1. 員工在提出離職、晉升或調(diào)動申請后,需立即啟動交接程序,將當前負責的工作內(nèi)容、項目進度、重要文件資料等詳細列出。

2. 接任者應在交接過程中積極參與,了解前任的工作職責、流程和關鍵信息,確保無縫接手。

3. 交接雙方需共同完成交接清單,列出所有交接事項,并由部門主管簽字確認。

4. 公司人力資源部負責監(jiān)督交接過程,確保其按時、按質(zhì)完成。

篇26

這套制度主要包括以下幾個方面:

1. 公司文化與價值觀:闡述我們的使命、愿景和行為準則,使新員工理解并認同公司的核心理念。

2. 崗位職責:明確各職位的工作內(nèi)容和期望成果,幫助員工清晰定位自我角色。

3. 工作流程:詳細描述日常業(yè)務流程,以提高協(xié)作效率,減少誤解。

4. 行為規(guī)范:涵蓋職業(yè)道德、著裝要求、工作時間及休息政策,維護和諧的工作環(huán)境。

5. 培訓與發(fā)展:提供持續(xù)的學習機會,支持員工職業(yè)成長。

篇27

1. 新入職員工安全教育:新員工入職首周,必須完成基礎安全知識培訓,包括消防知識、急救技能及崗位特定安全規(guī)定。

2. 定期安全培訓:每季度進行一次全面的安全復訓,涵蓋最新法規(guī)、事故案例分析和應急處理演練。

3. 部門專項培訓:各部門針對特殊設備或工藝,定期組織專業(yè)技能培訓,確保員工熟練掌握操作。

4. 自我學習與分享:鼓勵員工自我學習安全知識,并在團隊會議中分享,促進安全文化的傳播。

篇28

獎罰制度主要包括以下幾個方面:

1. 表揚與獎勵:對于表現(xiàn)出色、超額完成任務或者提出創(chuàng)新性建議的員工,公司將給予公開表揚,以及物質(zhì)或精神上的獎勵,如獎金、晉升機會、培訓機會等。

2. 紀律處分:對于違反公司規(guī)定、工作懈怠或者影響團隊和諧的行為,將視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告直至解雇等不同程度的紀律處分。

3. 績效評估:定期進行績效評估,結果將作為獎懲的主要依據(jù),優(yōu)秀者得到獎勵,落后者則需改進,否則可能面臨處罰。

4. 員工反饋:鼓勵員工對制度提出建議和意見,以不斷優(yōu)化和完善獎罰機制。

篇29

該制度主要包括兩個核心部分:獎勵和懲罰。獎勵部分包括但不限于優(yōu)秀員工表彰、績效獎金、晉升機會等,旨在認可員工的杰出貢獻和持續(xù)的努力。而懲罰措施則針對違反公司政策、工作疏忽或行為不當?shù)男袨?,可能涉及警告、扣罰、甚至解雇等。

篇30

1. 人力資源管理:公司實行公平的招聘流程,重視員工培訓和發(fā)展,鼓勵內(nèi)部晉升。每位員工需定期進行績效評估,以此作為提升和獎勵的依據(jù)。

2. 財務規(guī)定:所有支出需遵循預算,并通過審批流程。報銷需提供詳細憑證,嚴禁虛假報銷。

3. 項目管理:采用敏捷方法,項目進度通過周會更新,確保透明度和及時溝通。

4. 客戶服務:堅持以客戶為中心,實施滿意度追蹤,持續(xù)改進服務質(zhì)量。

篇31

1. 年假:每位全職員工每年享有固定的帶薪年假天數(shù),根據(jù)工齡逐年遞增。

2. 病假:員工因病需要休息時,可申請病假,提供醫(yī)生證明后將按比例支付薪資。

3. 事假:員工因個人事務需請假,需提前申請,經(jīng)直接主管批準后可享受無薪事假。

4. 法定假日:公司遵照國家法定節(jié)假日安排,確保員工的休息權益。

5. 特殊假期:如婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等,公司將根據(jù)相關法律法規(guī)給予相應待遇。

篇32

1. 獎勵機制:表彰和獎勵那些在工作中表現(xiàn)出色,超額完成任務,或者提出創(chuàng)新想法的員工。獎勵形式包括但不限于獎金、晉升機會、公開表揚等。

2. 懲罰措施:對于違反公司規(guī)定,工作懈怠,或影響團隊和諧的行為,將采取警告、扣罰、直至解雇等不同程度的懲罰。

3. 定期評估:通過定期的績效考核,對員工的工作表現(xiàn)進行公正評價,以此作為獎懲依據(jù)。

4. 公開透明:所有的獎懲決定都將向全體員工公示,確保公平公正。

篇33

員工考勤制度主要包括以下幾個方面:

1. 出勤時間:明確規(guī)定上班與下班時間,包括是否實行彈性工作制。

2. 簽到簽退:設立簽到簽退機制,以記錄員工的出勤情況。

3. 請假制度:制定請假流程,包括事假、病假、年假等各種假期的規(guī)定。

4. 遲到早退:設定遲到和早退的處罰標準,以鼓勵準時出勤。

5. 缺勤處理:對于無故缺勤的員工,應有明確的處理辦法。

6. 調(diào)休與加班:明確調(diào)休的申請程序及加班的計算與補償方式。

篇34

1. 考核周期:每年進行兩次績效評估,分別在年中和年末,以全面衡量員工的工作表現(xiàn)。

2. 績效標準:考核依據(jù)包括工作成果、團隊協(xié)作、創(chuàng)新思維、專業(yè)技能提升等多維度指標。

3. 晉升路徑:設立清晰的職務等級,每個級別對應不同的職責和技能要求,員工可根據(jù)自身發(fā)展選擇適合的路徑。

4. 反饋機制:管理層將定期與員工進行一對一溝通,提供反饋和改進建議,幫助員工明確職業(yè)發(fā)展目標。

5. 培訓機會:為有晉升潛力的員工提供必要的培訓和學習資源,提升其業(yè)務能力和領導力。

篇35

1. 加班申請:員工需提前一天通過內(nèi)部系統(tǒng)提交加班申請,注明加班原因和預計加班時間,由直接上級審批。

2. 加班補償:正常工作日加班可選擇調(diào)休或按小時計算工資,周末及法定節(jié)假日加班則一律按雙倍工資計算。

3. 加班限制:每月累計加班不得超過36小時,超出部分需經(jīng)過人力資源部審批。

4. 緊急情況:對于突發(fā)性工作需求,可臨時申請加班,但需在事后補辦相關手續(xù)。

公司員工獎罰制度二(簡單版35篇)

1. 基本薪酬:依據(jù)崗位職責和市場水平設定,定期進行績效評估,以調(diào)整薪資。2. 健康保險:為全職員工提供全面的醫(yī)療保險,包括門診和住院服務。 3. 年假和休息日:按照國家法定節(jié)假日安排休假,同時提供年假和帶薪病假。 4. 員工培訓:定期舉辦內(nèi)部培訓和外部專業(yè)課程,提升員工技能和知識。 5. 員工活動:組織團隊建設活動和節(jié)日慶祝,增
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

相關公司員工信息

  • 公司員工工作制度(簡單版14篇)
  • 公司員工工作制度(簡單版14篇)100人關注

    1. 員工應準時出勤,遵守工作時間,如有特殊情況需提前申請并獲得批準。2. 執(zhí)行職務時,員工需保持專業(yè)態(tài)度,尊重同事,積極解決問題。 3. 保守公司機密,不對外泄露任何未 ...[更多]

  • 公司員工交接制度(簡單版14篇)
  • 公司員工交接制度(簡單版14篇)100人關注

    1. 交接前準備:財務人員在離職或職務調(diào)整前,需整理完成所有未盡事宜,包括但不限于賬目核對、憑證整理、財務報告編制,并列出詳細的工作清單。2. 交接過程:新任財務人 ...[更多]

  • g公司員工考勤制度(簡單版35篇)
  • g公司員工考勤制度(簡單版35篇)100人關注

    考勤制度主要包括以下幾個核心內(nèi)容:1. 工作時間:員工應按時上下班,標準工作日為每日8小時,一周不超過40小時。2. 簽到簽退:所有員工需在規(guī)定時間內(nèi)使用考勤系統(tǒng)進行簽 ...[更多]

  • z物業(yè)公司員工考核制度(簡單版35篇)
  • z物業(yè)公司員工考核制度(簡單版35篇)100人關注

    考勤制度主要包括每日簽到、請假程序、遲到早退處理以及加班管理。每日簽到要求員工按時在指定系統(tǒng)記錄上下班時間;請假需提前提交申請,經(jīng)直接上級批準后方可生效;遲 ...[更多]

  • xx保潔公司員工獎懲制度(簡單版5篇)
  • xx保潔公司員工獎懲制度(簡單版5篇)100人關注

    該制度主要包含兩個方面:獎勵和懲罰。獎勵系統(tǒng)鼓勵員工提高工作效率,提供優(yōu)質(zhì)服務,展現(xiàn)團隊精神,并積極參與公司的持續(xù)改進。而懲罰機制則是針對違反公司政策、工作疏 ...[更多]

  • a公司員工考勤規(guī)章制度(35篇)
  • a公司員工考勤規(guī)章制度(35篇)100人關注

    -范本考勤制度主要包括以下幾個核心元素:工作時間設定、請假與休假規(guī)定、遲到與早退處理、缺勤處理以及考勤記錄與核查。工作時間應符合國家勞動法規(guī),兼顧企業(yè)運營 ...[更多]

  • 有限公司員工獎罰制度管理規(guī)定(6篇)
  • 有限公司員工獎罰制度管理規(guī)定(6篇)100人關注

    員工考勤制度主要包括以下幾個方面:1. 出勤時間:明確規(guī)定上班與下班時間,包括是否實行彈性工作制。2. 簽到簽退:設立簽到簽退機制,以記錄員工的出勤情況。 3. 請假制 ...[更多]

  • 公司員工獎勵制度范例管理規(guī)定(26篇)
  • 公司員工獎勵制度范例管理規(guī)定(26篇)100人關注

    1. 業(yè)績優(yōu)秀獎:根據(jù)季度或年度業(yè)績,對銷售額、項目完成度等關鍵指標進行評估,排名前列的員工將獲得獎勵。2. 創(chuàng)新貢獻獎:鼓勵員工提出創(chuàng)新想法或改進方案,對實施效果 ...[更多]

相關專題