規(guī)范1
執(zhí)行保密制度時，需遵守以下規(guī)范：
- 所有工作人員必須簽署保密協(xié)議，明確保密義務(wù)。 - 對涉密信息的復(fù)制、打印、銷毀等操作，需遵循既定程序。 - 離職員工需進行離職審查，確保其不再持有敏感信息。 - 嚴(yán)禁在公共場所討論工作中的保密事項，防止無意泄露。 - 定期審計保密制度的執(zhí)行情況，確保制度的有效性。
規(guī)范2
10. 違規(guī)處罰：對于違反防火制度的行為，應(yīng)予以警告、罰款甚至清退處理，以示警戒。
11. 定期評估：定期對防火制度執(zhí)行情況進行評估，根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。
1
2. 合作與溝通：加強與物業(yè)管理部門的協(xié)作，共同維護宿舍區(qū)的消防安全環(huán)境。
規(guī)范3
這些制度的實施需嚴(yán)格遵循以下原則： - 明確責(zé)任：每個環(huán)節(jié)應(yīng)有明確的責(zé)任人，確保任務(wù)的執(zhí)行。 - 公開透明：制度的執(zhí)行過程和結(jié)果應(yīng)對外公開，接受監(jiān)督。 - 定期評估：定期對制度執(zhí)行情況進行評估，及時調(diào)整和完善。 - 法規(guī)遵從：所有行動必須符合國家法律法規(guī)，尊重公民權(quán)利。
規(guī)范4
1. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：定期組織計算機使用培訓(xùn)，提升教師的信息化教學(xué)能力。
2. 監(jiān)督與檢查：學(xué)校應(yīng)設(shè)立相應(yīng)機制，對計算機使用情況進行監(jiān)督和檢查。
3. 違規(guī)處理：對于違反規(guī)定的教師，將依據(jù)學(xué)校紀(jì)律處分條例進行處理。
4. 安全意識：加強信息安全教育，提高教師防范網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險的意識。
5. 意見反饋：鼓勵教師提出改進計算機使用制度的建議，以不斷優(yōu)化工作環(huán)境。
規(guī)范5
1. 違反上述規(guī)定的，將視情節(jié)輕重給予警告、罰款直至解除勞動合同的處罰。
2. 每位員工都有責(zé)任報告潛在的火險隱患，共同維護辦公環(huán)境的安全。
3. 管理部門應(yīng)定期巡查，對不符合規(guī)定的宿舍進行整改，確保制度的執(zhí)行。
規(guī)范6
1. 教師應(yīng)接受定期的計算機使用培訓(xùn)，提高信息安全意識和技能。
2. 違反規(guī)定的行為將受到警告，嚴(yán)重者可能影響年度評估和職務(wù)晉升。
3. 對于計算機故障，教師應(yīng)及時報修，不得自行拆解或嘗試修復(fù)。
規(guī)范7
實施保密制度的規(guī)范性體現(xiàn)在：
- 制度應(yīng)定期更新，以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展和法規(guī)變化。 - 執(zhí)行需公平一致，無論員工級別高低，均應(yīng)一視同仁。 - 監(jiān)控機制應(yīng)到位，如內(nèi)部審計和匿名舉報渠道，以確保制度落實。 - 公司文化應(yīng)強調(diào)保密意識，將其融入日常工作中。
規(guī)范8
執(zhí)行這些制度時，應(yīng)遵循以下規(guī)范：
- 定期評估和調(diào)整制度，以適應(yīng)學(xué)校發(fā)展和教師需求的變化。 - 對于違反規(guī)定的教師，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)和糾正，嚴(yán)重者應(yīng)按程序處理。 - 提供培訓(xùn)，幫助教師理解和遵守辦公室制度，提高制度執(zhí)行力。 - 鼓勵教師參與制度的制定和完善，使制度更具針對性和接受度。
規(guī)范9
在制定領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制度時，需遵循以下原則：
- 合理性：制度應(yīng)符合法律法規(guī)，與企業(yè)實際情況相適應(yīng)。 - 明確性：各項規(guī)定需具體明確，避免模糊不清導(dǎo)致執(zhí)行困難。 - 可操作性：制度應(yīng)易于理解和執(zhí)行，避免過于理論化。 - 動態(tài)調(diào)整：隨著企業(yè)發(fā)展，制度需適時修訂，保持其時效性。
規(guī)范10
為了確保首問負(fù)責(zé)制度的有效實施，應(yīng)遵循以下規(guī)范：
1. 建立培訓(xùn)機制：定期對工作人員進行政策培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。
2. 制定考核標(biāo)準(zhǔn)：將首問負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行情況納入績效考核，激勵工作人員主動承擔(dān)責(zé)任。
3. 設(shè)立投訴渠道：接受市民對首問負(fù)責(zé)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，及時處理投訴，維護公眾權(quán)益。
4. 定期評估：對制度執(zhí)行效果進行定期評估，不斷調(diào)整和完善相關(guān)措施。
規(guī)范11
考勤制度的實施需保持公正和透明：
1. 所有規(guī)定應(yīng)公開，確保員工知曉并同意。
2. 管理層需模范遵守，樹立良好榜樣。
3. 定期檢查考勤記錄，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
4. 對于違規(guī)行為，應(yīng)及時糾正，并依據(jù)制度執(zhí)行處罰。
5. 鼓勵員工反饋，適時調(diào)整制度以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和員工需求。
規(guī)范12
執(zhí)行這些制度時，應(yīng)：
1. 公平公正：所有規(guī)定必須平等對待每位員工，避免偏見。
2. 透明溝通：及時公布和解釋制度更新，確保員工理解。
3. 反饋機制：設(shè)立渠道接收員工對制度的意見和建議，適時調(diào)整。
4. 違規(guī)處理：對違反制度的行為要有明確的處罰措施，但也要給予改正的機會。
規(guī)范13
這些制度的實施需要嚴(yán)格的規(guī)范，包括：
- 監(jiān)督與執(zhí)行：學(xué)校管理層定期檢查制度執(zhí)行情況，對違規(guī)行為進行記錄和反饋。 - 培訓(xùn)與教育：新入職教師需接受辦公室制度培訓(xùn)，確保其了解并遵守相關(guān)規(guī)定。 - 反饋與改進：鼓勵教師提出改進建議，定期評估制度的有效性，并適時修訂完善。
規(guī)范14
為了確保這些制度的有效執(zhí)行，公司將定期進行審計和培訓(xùn)。員工必須簽署計算機使用協(xié)議，表明他們理解并同意遵守這些規(guī)定。違規(guī)行為將受到警告，嚴(yán)重者可能面臨紀(jì)律處分。管理層將積極采納員工的反饋，適時調(diào)整和完善制度，以適應(yīng)不斷變化的技術(shù)環(huán)境。
規(guī)范15
實施考核制度時，應(yīng)確保公正、公平、透明?？己酥芷谕ǔ榧径然蚰甓龋看慰己撕笮枧c員工進行面談，討論他們的表現(xiàn)和提升空間?？己私Y(jié)果應(yīng)與薪酬、晉升、培訓(xùn)機會等掛鉤，激勵員工提高工作績效。此外，制度應(yīng)定期更新，以適應(yīng)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)變化。
規(guī)范16
實施辦公室值班制度需遵循以下規(guī)范：
1. 嚴(yán)格執(zhí)行：所有員工必須遵守值班制度，不得無故缺席或委托他人代班。
2. 定期評估：管理層應(yīng)定期審查值班制度的執(zhí)行情況，及時調(diào)整和完善。
3. 培訓(xùn)教育：對員工進行培訓(xùn)，確保他們了解并理解值班職責(zé)和流程。
4. 反饋機制：鼓勵員工提出改進建議，以優(yōu)化值班制度。
規(guī)范17
遵守規(guī)章制度不僅是員工的責(zé)任，也是維護團隊和諧、提升工作效率的基礎(chǔ)。每位員工都應(yīng)：
1. 熟悉并理解所有規(guī)定，不清楚的地方主動詢問。
2. 自覺遵守，養(yǎng)成良好工作習(xí)慣。
3. 在遇到?jīng)_突時，以規(guī)章制度為解決依據(jù)。
4. 對違反規(guī)定的同事進行友善提醒，共同維護辦公環(huán)境。
規(guī)范18
為確保制度執(zhí)行，學(xué)校將定期進行設(shè)備檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為將采取警告、扣分等措施。鼓勵教師間分享計算機應(yīng)用經(jīng)驗，共同提升教育信息化水平。教師應(yīng)自覺遵守規(guī)定，尊重公共資源，共同營造良好的辦公環(huán)境。
規(guī)范19
教師辦公室制度的實施需要嚴(yán)格遵守，通過定期檢查和反饋機制確保執(zhí)行效果。違規(guī)行為應(yīng)有相應(yīng)的糾正措施，如提醒、警告乃至紀(jì)律處分。制度的修訂和完善應(yīng)基于教師的實際需求和學(xué)校的發(fā)展方向，以保持其適應(yīng)性和有效性。
規(guī)范20
在執(zhí)行過程中，所有參與者需嚴(yán)格遵守保密原則，確保審批過程公正透明。各部門應(yīng)明確職責(zé)，避免互相推諉。為提高效率，應(yīng)定期評估和優(yōu)化審批流程，確保其適應(yīng)不斷變化的政策環(huán)境和市場需求。
規(guī)范21
實施考核制度時，需遵循以下規(guī)范：
1. 公開透明：考核標(biāo)準(zhǔn)和過程應(yīng)公開，確保所有員工清楚了解。
2. 定期評估：定期進行考核，如每季度或半年一次，以便及時反饋和調(diào)整。
3. 量化指標(biāo)：盡可能將考核內(nèi)容量化，便于比較和評價。
4. 反饋機制：考核后，向員工提供詳細(xì)反饋，指出優(yōu)點和改進空間。
5. 結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果應(yīng)與晉升、獎勵、培訓(xùn)等人力資源管理措施掛鉤。
規(guī)范22
執(zhí)行這些制度時，應(yīng)遵循以下規(guī)范：
1. 制度的宣傳與培訓(xùn)：新入職員工需接受消防安全培訓(xùn)，所有員工應(yīng)定期復(fù)習(xí)防火知識。
2. 責(zé)任人制度：各部門指定消防安全責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門的防火工作。
3. 檢查與記錄：定期進行防火安全檢查，記錄檢查結(jié)果，對發(fā)現(xiàn)的問題追蹤整改。
4. 獎懲機制：對嚴(yán)格執(zhí)行防火制度的行為給予表彰，對違反規(guī)定的個人或部門進行相應(yīng)處罰。
規(guī)范23
1. 準(zhǔn)時參加晨會和各類教學(xué)研討會，展示積極的工作態(tài)度。
2. 在辦公室內(nèi)，手機調(diào)至靜音或振動模式，確保教學(xué)工作的專注。
3. 不私自在辦公室接待家長，以免打擾其他教師工作。
4. 遵守學(xué)校的信息安全政策，不隨意泄露學(xué)生個人信息。
5. 在遇到教學(xué)問題時，主動尋求同事或上級的幫助，共同解決問題。
規(guī)范24
1. 值班表需提前一周公布，確保每位值班人員有充分準(zhǔn)備。
2. 值班期間，不得擅自離崗，特殊情況需提前請假并安排他人代班。
3. 值班記錄應(yīng)詳實、準(zhǔn)確，包括時間、事件、處理結(jié)果等關(guān)鍵信息。
4. 對于未能及時解決的問題，值班人員需在交接班時進行跟蹤，確保問題得到妥善處理。
規(guī)范25
1. 設(shè)定明確、可量化的考核標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正。
2. 定期進行考核，如每季度或半年一次，以便及時反饋和調(diào)整。
3. 考核結(jié)果應(yīng)與員工面談，討論改進空間，并作為晉升、調(diào)薪的參考依據(jù)。
4. 鼓勵雙向反饋，讓員工也能評價管理層，促進上下級溝通。
5. 保留考核記錄，為年終評估和人力資源規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持。
規(guī)范26
這些規(guī)定旨在創(chuàng)建一個高效、和諧的工作環(huán)境，提升團隊協(xié)作效率。每個員工都應(yīng)： - 自覺遵守作息時間，尊重他人工作節(jié)奏。 - 以誠相待，避免沖突，積極解決工作中遇到的問題。 - 對于涉及公司利益的信息，要保守秘密，確保信息安全。 - 在公務(wù)接待中，遵守公司禮儀，展現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)。 - 出差時，按照規(guī)定行事，確保工作效率與成本控制。
規(guī)范27
1. 制定詳細(xì)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保每個環(huán)節(jié)都有明確的操作指引。
2. 定期評估服務(wù)承諾的執(zhí)行情況，根據(jù)反饋進行調(diào)整優(yōu)化。
3. 對違反服務(wù)承諾的行為進行問責(zé)，確保制度的有效執(zhí)行。
4. 加強內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工的服務(wù)意識和能力。
5. 建立健全的監(jiān)督機制，邀請第三方進行服務(wù)滿意度調(diào)查，以確保公正性。
規(guī)范28
1. 考核周期：通常設(shè)定為季度或半年一次，確保評價的公正和全面。
2. 評分標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)具體明確，避免主觀性，確保公平性。
3. 反饋機制：考核后需與員工進行一對一的反饋會議，討論優(yōu)點和改進空間。
4. 激勵措施：根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整薪酬、晉升機會，激發(fā)員工積極性。
規(guī)范29
為了實施這一制度，貴港市住房制度改革委員會辦公室制定了以下規(guī)范：
1. 制定標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程，明確各環(huán)節(jié)責(zé)任。
2. 定期更新辦事指南，確保信息準(zhǔn)確無誤。
3. 提供預(yù)約服務(wù)，減少現(xiàn)場等待時間。
4. 對咨詢回復(fù)進行記錄和評估，提升服務(wù)質(zhì)量。
規(guī)范30
1. 值班人員應(yīng)遵守保密原則，不得泄露非公開信息。
2. 對于無法立即解決的問題，值班人員需做好交接，確保問題的連續(xù)跟蹤。
3. 每周進行一次值班工作總結(jié)，分析存在的問題，提出改進措施。
4. 對于違反值班制度的行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
規(guī)范31
這些制度的執(zhí)行需要嚴(yán)格規(guī)范，比如工作時間違規(guī)需記錄并按規(guī)定處理；文件丟失或損壞需追究責(zé)任；員工表現(xiàn)不佳時，應(yīng)提供指導(dǎo)和改進機會。定期評估制度的有效性，適時調(diào)整更新，以適應(yīng)酒店業(yè)務(wù)的變化。
規(guī)范32
為保證制度執(zhí)行的規(guī)范性，需做到：
1. 制度公開透明，所有相關(guān)人員都應(yīng)清楚了解并遵守。
2. 定期進行培訓(xùn)，確保值班人員具備應(yīng)急處理能力。
3. 監(jiān)督機制到位，定期對值班情況進行審核和反饋。
4. 制度應(yīng)隨著工程進度和環(huán)境變化適時調(diào)整更新。
規(guī)范33
制定考核制度時，需確保公平公正，避免主觀偏見。考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在年初明確告知員工，以便他們了解期望并努力達(dá)成?？己诉^程應(yīng)透明，定期進行，如每季度或半年一次，以反映員工的最新表現(xiàn)?？己私Y(jié)果應(yīng)用于決定晉升、薪資調(diào)整和培訓(xùn)機會，以激勵員工持續(xù)改進。
規(guī)范34
1. 請假申請需書面形式提交，經(jīng)直接主管審批后，報辦公室備案。
2. 休假期間保持通訊暢通，遇緊急情況需及時響應(yīng)。
3. 員工應(yīng)合理規(guī)劃個人時間，避免頻繁請假影響工作進度。
4. 返工后，應(yīng)及時向主管報告假期情況，并完成未盡事宜。
規(guī)范35
制定和執(zhí)行這些制度時，應(yīng)確保以下幾點：
1. 制度的透明度：所有員工都應(yīng)清楚了解并理解各項制度。
2. 公平公正：制度的執(zhí)行應(yīng)一視同仁，避免任何形式的偏袒。
3. 及時更新：隨著企業(yè)的發(fā)展，制度應(yīng)適時調(diào)整以適應(yīng)新的需求。
4. 反饋機制：建立反饋渠道，讓員工可以提出對制度的意見和建議。
規(guī)范36
考核制度應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，考核結(jié)果需定期公示，接受全體學(xué)生會成員監(jiān)督。考核周期可以設(shè)定為每月一次，由專人負(fù)責(zé)收集數(shù)據(jù)、評估表現(xiàn)。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的值班人員，應(yīng)給予表揚和獎勵；對于存在問題的，應(yīng)及時溝通指導(dǎo)，提供改進措施。制度應(yīng)允許一定的靈活性，以適應(yīng)不同時間段和特殊情況的需求。
規(guī)范37
執(zhí)行此制度時，應(yīng)遵循公正公平的原則，確保所有審批決定都能接受公眾監(jiān)督。報備材料需要完整、準(zhǔn)確，及時更新，以便于公眾查詢和政府部門內(nèi)部管理。此外，對于因政策調(diào)整或新法規(guī)出臺導(dǎo)致的審批否定，應(yīng)及時更新備案信息，并對相關(guān)人員進行培訓(xùn)，保證政策執(zhí)行的一致性。
規(guī)范38
遵守防火制度是每個項目成員的基本職責(zé)。違反規(guī)定者將受到警告、罰款甚至取消住宿資格的處罰。對于屢教不改的情況，將上報上級管理部門，采取更嚴(yán)厲的措施。此外，項目辦公室應(yīng)與當(dāng)?shù)叵啦块T建立聯(lián)系，定期接受專業(yè)指導(dǎo)，確保防火工作的合規(guī)性。
規(guī)范39
執(zhí)行這些制度時，需遵循以下規(guī)范：
1. 執(zhí)行過程中保持公正公平，避免個人偏見影響決策。
2. 信息交流透明，及時更新公告，確保所有成員知情。
3. 遵守學(xué)校規(guī)章制度，不得越權(quán)行事。
4. 對于違反制度的行為，應(yīng)有明確的處罰措施，以示警戒。
5. 定期審查和修訂制度，適應(yīng)學(xué)生會工作的變化和發(fā)展。
規(guī)范40
在執(zhí)行這些工作制度時，必須遵循以下規(guī)范：
- 黨支部工作需公開透明，接受黨員和員工監(jiān)督。 - 制度修訂需經(jīng)過集體討論，確保公平公正。 - 黨員活動應(yīng)結(jié)合實際，避免形式主義，注重實際效果。 - 對黨員的評價要客觀公正，鼓勵先進，幫助后進。
規(guī)范41
規(guī)范性是制度的生命線。制定制度時，需確保其公平、公正，并能得到全員遵守。制度應(yīng)定期更新，以適應(yīng)團隊變化和發(fā)展。執(zhí)行過程中，管理者應(yīng)以身作則，嚴(yán)格執(zhí)行制度，也要有彈性和包容性，對特殊情況做出合理處理。培訓(xùn)和反饋機制也是必不可少的，以確保每個成員都理解并能有效執(zhí)行制度。
規(guī)范42
會議制度的規(guī)范性體現(xiàn)在標(biāo)準(zhǔn)化流程和行為準(zhǔn)則上。例如，會議時間應(yīng)避免影響正常工作，參會人員需準(zhǔn)時出席，發(fā)言應(yīng)簡潔明了。會議紀(jì)要需詳細(xì)記錄討論要點和決定事項，便于后期查閱。此外，主任應(yīng)定期審查會議制度，確保其適應(yīng)組織發(fā)展和工作需求。
規(guī)范43
制定考核制度時，需確保公正公平，明確各項指標(biāo)的定義和評分標(biāo)準(zhǔn)?？己酥芷趹?yīng)合理，如每季度一次，以便及時反饋和調(diào)整?？己私Y(jié)果應(yīng)與獎懲制度掛鉤，以激勵員工持續(xù)進步。在執(zhí)行過程中，應(yīng)定期收集反饋，適時調(diào)整考核制度，以適應(yīng)組織變化和發(fā)展需求。
規(guī)范44
保密制度的執(zhí)行應(yīng)遵循以下規(guī)范：
1. 制度更新：隨著業(yè)務(wù)發(fā)展，保密制度需定期評估和完善。
2. 監(jiān)督檢查：設(shè)立專門的保密小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行情況，定期進行審計。
3. 違規(guī)處理：對違反保密規(guī)定的員工，要依據(jù)制度嚴(yán)肅處理，起到警示作用。
4. 案例學(xué)習(xí)：分享保密案例，使員工了解違規(guī)的后果，增強保密意識。
規(guī)范45
實行辦公室督辦制度，應(yīng)遵循以下規(guī)范：
1. 制度公開透明，所有員工都清楚自己的職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。
2. 進度報告應(yīng)及時準(zhǔn)確，不允許拖延或虛假報告。
3. 糾正措施應(yīng)具體可行，避免空泛的指導(dǎo)。
4. 鼓勵溝通交流，確保信息的暢通無阻。
5. 對于優(yōu)秀表現(xiàn)，應(yīng)給予獎勵，激發(fā)團隊積極性。
規(guī)范46
制定考核制度時，需確保公平、透明，避免主觀偏見?？己酥芷趹?yīng)合理，如季度或年度，以充分反映員工的長期表現(xiàn)。考核結(jié)果應(yīng)與激勵機制掛鉤，如晉升、薪酬調(diào)整和培訓(xùn)機會。此外，定期的反饋和溝通至關(guān)重要，確保員工了解自己的表現(xiàn)和改進方向。
規(guī)范47
執(zhí)行保密制度的規(guī)范性體現(xiàn)在：
1. 統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)：制定統(tǒng)一的操作規(guī)程，確保所有部門和人員遵循同一套規(guī)則。
2. 監(jiān)督檢查：設(shè)立專門的保密工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查保密制度的執(zhí)行情況。
3. 追責(zé)機制：對違反保密制度的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，形成有效震懾。
4. 持續(xù)改進：根據(jù)實際情況和新技術(shù)的發(fā)展，不斷更新和完善保密制度。
規(guī)范48
制度的實施需要規(guī)范，包括：
1. 定期檢查和評估：學(xué)校管理層應(yīng)定期對制度執(zhí)行情況進行檢查，對優(yōu)秀表現(xiàn)給予表彰，對不足之處提出改進意見。
2. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：為新入職教師提供制度培訓(xùn)，確保他們了解并遵守規(guī)定。
3. 反饋機制：設(shè)立反饋渠道，讓教師可以就制度提出建議或問題，及時調(diào)整和完善。
4. 公正執(zhí)行：制度面前人人平等，確保公正公平，避免因人而異的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
規(guī)范49
嚴(yán)格執(zhí)行該制度，能確保離退休干部的權(quán)益得到保障，同時維護辦公室的工作秩序。請假需提前通知，確保工作交接順暢，避免影響正常工作。請假期間如遇緊急情況需返回工作崗位，干部應(yīng)立即報告并按要求調(diào)整假期。休假結(jié)束后，干部需及時銷假并恢復(fù)工作狀態(tài)。
規(guī)范50
執(zhí)行保密制度需要嚴(yán)格遵守以下規(guī)范：
1. 員工簽署保密協(xié)議，明確其保密責(zé)任。
2. 對外交流中，不得擅自透露公司未公開信息。
3. 遵守公司設(shè)定的信息共享規(guī)則，不越權(quán)分享信息。
4. 離職時，完成所有交接手續(xù)，包括歸還所有資料和設(shè)備。
5. 定期審計，檢查保密制度的執(zhí)行情況，及時糾正問題。
