規(guī)章制度1
1. 所有醫(yī)護人員必須熟知并遵守傳染病疫情制度，違反者將受到紀律處分。
2. 疫情防控小組負責監(jiān)督制度執(zhí)行，定期進行內部審計。
3. 對于未按規(guī)定報告疫情的部門或個人，將啟動追責機制。
4. 制度的修訂和完善需經過專家評審，確?？茖W性和實用性。
通過以上各項規(guī)定，醫(yī)院能夠構建起一套有效的傳染病防控體系，確保醫(yī)療服務的連續(xù)性和質量，同時在面臨疫情挑戰(zhàn)時，能夠迅速、有序地應對，最大程度地保護公眾健康。
規(guī)章制度2
1. 制定詳細的檢查清單，明確各項檢查內容和頻率。
2. 建立安全信息通報機制，確保信息暢通。
3. 對違反規(guī)定的員工進行教育和處罰，嚴重者可采取解雇等措施。
4. 定期評估和更新安全制度，以適應不斷變化的環(huán)境和需求。
x醫(yī)院物業(yè)安全檢查制度的執(zhí)行需要全員參與，從管理層到一線員工，每個人都是安全的守護者。通過嚴格的制度執(zhí)行，我們可以共同營造一個安全、和諧的醫(yī)療環(huán)境。
規(guī)章制度3
1. 員工應妥善保存原始憑證，丟失或損壞可能導致報銷無法進行。
2. 報銷單必須在費用發(fā)生后30天內提交，逾期將不再受理。
3. 對于違規(guī)報銷行為，醫(yī)院將依據相關規(guī)定進行處罰，嚴重者可能涉及法律責任。
4. 財務部門有權對可疑報銷進行調查，員工需積極配合。
a醫(yī)院財務報銷制度的實施，旨在建立一個公平、高效、透明的財務環(huán)境，促進醫(yī)院的健康發(fā)展。全體職工應充分理解和遵守相關規(guī)定，共同維護良好的財務管理秩序。
規(guī)章制度4
1. 制定詳細的培訓計劃，明確培訓目標、內容和時間安排。
2. 設立專門的安全管理部門，負責培訓的組織和執(zhí)行。
3. 規(guī)定新入職員工必須完成基礎安全培訓并通過考核才能上崗。
4. 對于已入職員工，定期進行復訓，確保安全知識的持久性。
5. 對違反安全規(guī)定的員工，應采取警告、處罰等管理措施，以示警戒。
通過上述制度的實施，醫(yī)院能夠營造一個安全、高效的工作環(huán)境，為患者提供更優(yōu)質的服務。
規(guī)章制度5
y醫(yī)院的考勤規(guī)章制度是員工行為的準則，每位員工都應熟知并遵守。任何違反規(guī)定的行為都將受到相應的紀律處分，嚴重者可能影響其職務晉升和績效評價。管理層會定期審查考勤制度，以適應醫(yī)院發(fā)展和員工需求的變化。我們期待每一位員工都能以高度的職業(yè)素養(yǎng)，積極參與到這一制度的執(zhí)行和改進中來，共同營造一個有序、高效的工作環(huán)境。
規(guī)章制度6
規(guī)章制度需嚴格遵守，包括但不限于：
1. 護理人員需按時完成交接班，確?；颊咦o理無間斷。
2. 執(zhí)行醫(yī)囑時必須雙人核對，防止用藥錯誤。
3. 定期開展護理技能和理論知識的培訓，提升專業(yè)能力。
4. 對患者的投訴和建議要及時回應，持續(xù)改進服務。
5. 嚴格執(zhí)行患者隱私保護政策，不得泄露患者個人信息。
這些規(guī)章制度的落實，有助于營造一個專業(yè)、安全、尊重的護理環(huán)境，促進醫(yī)院整體服務水平的提升。
規(guī)章制度7
1. 制定詳細的醫(yī)患溝通指南，明確溝通標準和流程。
2. 設立醫(yī)患溝通考核制度，將溝通效果納入醫(yī)務人員績效評價。
3. 定期舉辦醫(yī)患溝通研討會，分享最佳實踐，提升整體水平。
4. 對違反溝通制度的行為進行嚴肅處理，保障制度執(zhí)行的有效性。
通過這些措施，區(qū)中醫(yī)院旨在建立一個高效、透明的醫(yī)患溝通環(huán)境，以實現(xiàn)醫(yī)療服務的高質量和患者滿意度的提升。
規(guī)章制度8
南城醫(yī)院的院務公開規(guī)章制度如下：
1. 制定信息公開目錄，明確公開內容、方式和頻率。
2. 實行信息保密審查，防止敏感信息泄露。
3. 定期發(fā)布工作報告，公開醫(yī)院運營狀況。
4. 建立投訴舉報機制，對公開信息的疑問和投訴進行及時回應。
5. 加強員工培訓，提高全員對院務公開制度的認識和執(zhí)行力度。
以上制度的實施，旨在打造一個公開、公正、公平的醫(yī)療環(huán)境，為患者提供更優(yōu)質的服務。
規(guī)章制度9
制定his規(guī)章制度時，要明確數據錄入標準，保證信息準確無誤。規(guī)定數據備份和恢復策略，以防數據丟失。設定緊急情況下的應急預案，確保系統(tǒng)中斷時醫(yī)療服務的連續(xù)性。建立一套完善的審計追蹤機制，以便在出現(xiàn)問題時進行調查。
醫(yī)院信息系統(tǒng)制度是現(xiàn)代醫(yī)療體系的基石，其內容、管理規(guī)范、重要性和規(guī)章制度都需要精細設計和嚴格執(zhí)行，以實現(xiàn)高效、安全、高質量的醫(yī)療服務。
規(guī)章制度10
規(guī)章制度明確指出，進修醫(yī)生在進修期間應全職投入學習，不得從事與進修無關的工作。醫(yī)院將根據進修醫(yī)生的出勤、臨床表現(xiàn)、理論考試和實際操作考核等多方面進行綜合評價，決定是否授予進修證書。此外，進修醫(yī)生還需參與醫(yī)院的醫(yī)療質量改進活動，以實踐應用所學知識。違反規(guī)定者，醫(yī)院有權終止其進修資格。這一制度旨在保障進修學習的質量和有效性，同時也體現(xiàn)了醫(yī)院對醫(yī)療教育的嚴謹態(tài)度。
規(guī)章制度11
醫(yī)院應制定明確的首診負責制規(guī)章制度，包括但不限于以下幾點：
1. 明確首診醫(yī)生的職責范圍，包括病歷記錄、病情跟蹤、患者溝通等。
2. 設立轉診流程，確保患者在需要時能及時獲得?？漆t(yī)生的幫助。
3. 建立醫(yī)患溝通機制，保證患者對診療過程的知情權。
4. 定期評估首診負責制的執(zhí)行情況，對表現(xiàn)優(yōu)秀的醫(yī)生給予激勵，對存在的問題進行改進。
5. 提供培訓，提升醫(yī)生的綜合醫(yī)療能力和溝通技巧。
通過嚴格執(zhí)行首診負責制，醫(yī)院可以構建一個高效、有序、以患者為中心的醫(yī)療服務環(huán)境，從而實現(xiàn)醫(yī)療質量的持續(xù)提升。
規(guī)章制度12
醫(yī)院應設立明確的財務規(guī)章制度，規(guī)定財務審批權限，明確各級管理人員的責任。報賬制度應包括但不限于：預審、復核、審批、支付等步驟，確保每一筆支出都有跡可循。要定期對財務制度進行審查和更新，以適應不斷變化的醫(yī)療環(huán)境和政策要求。此外，強化財務人員的職業(yè)培訓，提升其專業(yè)素養(yǎng)，也是確保制度執(zhí)行到位的重要一環(huán)。
以上內容旨在強調醫(yī)院財務管理和報賬制度的重要性，但實際操作中，還需要結合醫(yī)院的具體情況進行靈活調整和優(yōu)化，以實現(xiàn)財務管理的最大效益。
規(guī)章制度13
制定并執(zhí)行嚴格的醫(yī)院治療規(guī)章制度是關鍵：
1. 制定明確的操作指南，涵蓋各科室、各環(huán)節(jié)的工作流程。
2. 設立違規(guī)處罰機制，對違反制度的行為進行懲處。
3. 定期修訂制度，適應醫(yī)療環(huán)境和技術的變化。
4. 加強制度宣傳，提高全體員工的制度意識。
5. 建立制度執(zhí)行情況的反饋和改進機制，確保制度的有效性。
這些內容構成了醫(yī)院治療制度的基礎，旨在為患者提供安全、高效、有溫度的醫(yī)療服務，同時也為醫(yī)務人員提供了清晰的工作指導。
規(guī)章制度14
醫(yī)院制定了詳細的保護性醫(yī)療規(guī)章制度，包括《患者隱私保護條例》和《醫(yī)療失誤預防與處理手冊》。前者規(guī)定了患者信息的保密原則和泄露后的處理程序，后者明確了醫(yī)療操作標準和錯誤報告機制。這些規(guī)章制度的執(zhí)行，由專門的醫(yī)療質量管理部門監(jiān)督，確保了制度的有效執(zhí)行。
某某中心醫(yī)院的保護性醫(yī)療制度是其醫(yī)療服務質量的重要保障，體現(xiàn)了醫(yī)院對患者權益的尊重和對醫(yī)療安全的重視。這一制度的不斷完善，將持續(xù)推動醫(yī)院向更高水平的醫(yī)療服務邁進。
規(guī)章制度15
規(guī)章制度應明確規(guī)定安全檢查的頻率、內容和責任人。例如，每月進行一次全面安全檢查，每周對重要設備進行常規(guī)檢查；所有檢查結果須由責任人簽字確認；對未達標項，規(guī)定整改期限和復查流程。此外，應設立獎懲制度，鼓勵員工積極參與安全管理，對忽視安全的行為給予相應處罰。通過這些規(guī)章制度，確保醫(yī)院物業(yè)安全檢查制度的有效執(zhí)行，為醫(yī)院創(chuàng)造一個安全、有序的工作和就醫(yī)環(huán)境。
規(guī)章制度16
規(guī)章制度方面，醫(yī)院需明確預警等級、觸發(fā)條件和響應程序，確保在緊急情況下能夠迅速啟動應急響應。建立完善的記錄和報告制度，對每一次預警事件進行詳細記錄，以便分析原因，防止類似事件再次發(fā)生。此外，制度應包含定期評估和修訂機制，以適應醫(yī)療環(huán)境的變化和新技術的應用。制度執(zhí)行情況應納入績效考核，確保其有效實施。
規(guī)章制度17
1. 制定詳細的操作手冊，明確各項報告的具體要求和流程。
2. 建立報告違規(guī)處罰制度，對逾期、失實、泄密等行為進行懲戒。
3. 定期評估報告制度的執(zhí)行效果，根據反饋進行調整優(yōu)化。
4. 加強培訓，確保所有員工理解和遵守報告制度，提高執(zhí)行效率。
通過嚴格執(zhí)行醫(yī)院請示報告制度，我們可以提升醫(yī)院的運營效率，保障醫(yī)療服務質量，同時也為員工提供了一個清晰的工作指導框架。
規(guī)章制度18
1. 制定詳細的設備養(yǎng)護流程，明確各部門職責。
2. 設立設備養(yǎng)護記錄表，跟蹤設備狀態(tài)和維護歷史。
3. 定期培訓醫(yī)護人員，提升其設備使用和基礎維護能力。
4. 建立緊急響應機制，快速處理設備故障。
5. 對于重要設備，應設置備用設備，以防萬一。
完善的設備養(yǎng)護制度是醫(yī)院管理的重要組成部分，它需要全院人員的共同參與和嚴格執(zhí)行，以確保醫(yī)療設備始終處于最佳工作狀態(tài)，為患者提供優(yōu)質的醫(yī)療服務。
規(guī)章制度19
1. 每次診療開始前，醫(yī)生需向患者詳細介紹病情及治療計劃。
2. 患者有權提問，醫(yī)護人員應耐心解答，確?；颊呃斫鉄o誤。
3. 對于重大病情變化，醫(yī)生應及時通知患者或家屬，并記錄溝通內容。
4. 醫(yī)院應設立專職人員處理患者反饋，確保問題得到及時解決。
通過這些制度的實施，z市人民醫(yī)院致力于打造一個和諧、信任的醫(yī)療環(huán)境，為患者提供更為優(yōu)質、人性化的醫(yī)療服務。
規(guī)章制度20
1. 制定詳細的查房計劃，包括查房時間、路線、人員等，并提前通知相關部門。
2. 設立專門的查房記錄表，詳細記錄查房情況，包括存在問題、整改措施、責任人等信息。
3. 建立整改跟蹤機制，對每個問題的處理進度進行監(jiān)控，確保整改到位。
4. 實施效果評估機制，通過定期的回訪和反饋，評價整改成果，為后續(xù)工作提供參考。
5. 對于未能按時完成整改或整改效果不佳的情況，應采取相應處罰措施，以示警戒。
院領導行政查房制度是醫(yī)院管理中的重要組成部分，其規(guī)范化運作對于提升醫(yī)院服務質量、優(yōu)化工作流程、保障患者權益具有不可忽視的作用。
規(guī)章制度21
1. 制定《人民醫(yī)院院務公開工作條例》，明確公開內容、方式、程序和責任部門。
2. 設立院務公開辦公室，負責統(tǒng)籌協(xié)調、指導監(jiān)督全院的公開工作。
3. 實行信息審核責任制，各部門負責人對本部門公開信息的真實性、合法性負責。
4. 對違反院務公開規(guī)定的，將依據相關規(guī)定進行問責，確保制度執(zhí)行力度。
通過這些內容、規(guī)范、意義和制度，人民醫(yī)院致力于打造一個公開、公正、公平的醫(yī)療服務環(huán)境，以服務患者為中心，不斷提升醫(yī)院的服務質量和公眾滿意度。
規(guī)章制度22
規(guī)章制度應明確每個崗位的職責和權限，規(guī)定財務流程的操作步驟和審批流程。例如，會計人員負責記賬，出納負責現(xiàn)金管理，而財務主管負責審核和決策。所有財務文件應妥善保存，以備審計。違反規(guī)定的員工將受到紀律處分，嚴重者將追究法律責任。通過這些規(guī)章制度，醫(yī)院財務科的內部牽制制度得以有效運行，為醫(yī)院的健康發(fā)展保駕護航。
規(guī)章制度23
醫(yī)療機構需設立明確的病歷管理制度，定期對病歷質量進行評估和反饋。對違反規(guī)定的人員，應進行教育和警告，嚴重者可依法追責。應定期開展病歷書寫培訓，提升醫(yī)務人員的記錄技能。通過制度約束與教育引導，確保病歷書寫制度的有效執(zhí)行，促進醫(yī)療服務的規(guī)范化和專業(yè)化。
規(guī)章制度24
規(guī)章制度是會診制度運行的基石。它應規(guī)定會診的啟動程序，包括申請、審批和通知流程；明確參與者的責任與權利，確保每位醫(yī)生都能充分發(fā)表意見；設定保密條款，保護患者隱私；還應包含糾紛處理機制，以解決可能出現(xiàn)的爭議。這些規(guī)章制度旨在保障會診制度的規(guī)范、公平與有效執(zhí)行，從而更好地服務于患者和醫(yī)療團隊。
規(guī)章制度25
1. 所有放射工作人員必須通過入職前的基礎培訓并通過考核后才能上崗。
2. 在職期間，員工需定期參加復訓，未達標者將暫停其放射工作資格。
3. 培訓內容應與實際工作緊密結合，理論與實踐相結合，確保實用性。
4. 違反培訓規(guī)定或在工作中出現(xiàn)重大失誤的員工，將依據醫(yī)院相關規(guī)定進行處理。
5. 對于積極參與培訓并表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，醫(yī)院將給予表彰和獎勵。
以上各項內容旨在建立一個高效、安全的放射工作環(huán)境，為患者提供優(yōu)質的醫(yī)療服務，同時也保護員工的權益和健康。
規(guī)章制度26
醫(yī)院應制定明確的護理查房規(guī)章制度，包括查房時間、頻率、參與人員、查房內容、記錄方式等，并定期進行培訓和考核。違反查房制度的行為應受到相應的紀律處分，以確保制度的有效執(zhí)行。鼓勵護理人員提出查房過程中的改進建議，推動制度的不斷完善和優(yōu)化。
規(guī)章制度27
1. 維修人員必須遵守工作時間，不得擅自離崗，特殊情況需提前申請。
2. 所有維修工作必須遵循操作手冊，禁止無證操作或擅自更改設備設置。
3. 維修過程中發(fā)現(xiàn)設備安全隱患，應立即上報并采取臨時措施。
4. 對于重大故障，維修組需協(xié)同相關部門進行故障分析，以防類似問題再次發(fā)生。
5. 定期進行安全培訓和技能考核，確保維修人員的專業(yè)水平和安全意識。
以上制度旨在建立一個有序、高效、安全的維修工作環(huán)境，期望全體維修組成員共同遵守，為醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展貢獻力量。
規(guī)章制度28
醫(yī)院應制定詳細的查對制度規(guī)章制度，明確各環(huán)節(jié)的職責和流程，如護士、醫(yī)生、藥師等人員的查對責任，以及在緊急情況下的查對規(guī)定。制度應包含違規(guī)處理措施，對違反查對制度的行為進行警告、教育或紀律處分，以此確保制度的有效執(zhí)行。通過持續(xù)改進和監(jiān)督，查對制度將成為醫(yī)院日常運作不可或缺的一部分，為患者提供更加安全、可靠的醫(yī)療服務。
規(guī)章制度29
新華醫(yī)院的值班、交接班制度遵循國家衛(wèi)生部門的規(guī)定，并結合醫(yī)院實際制定詳細的操作規(guī)程。違反制度者將受到警告、記過等紀律處分，嚴重者將取消其崗位資格。所有醫(yī)護人員都必須熟知并嚴格遵守這些規(guī)定，以確保醫(yī)療服務的質量和患者的權益。定期的培訓和評估將不斷強化這一制度的執(zhí)行，促進醫(yī)院的持續(xù)改進和發(fā)展。
規(guī)章制度30
人民醫(yī)院的院務公開制度應明確以下規(guī)定：一是信息公開的范圍和標準，二是信息公開的程序和方式，三是信息公開的審查和更新機制，四是信息查詢和反饋的渠道，五是對違反公開制度的處罰措施。這些規(guī)章制度應以書面形式制定，并在全院范圍內公示，確保所有員工了解并遵守。制度應定期修訂，以適應醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展變化。
規(guī)章制度31
1. 制定明確的報告指南，規(guī)定報告時限和方式。
2. 設立專門的暴露事件處理小組，負責協(xié)調、評估和處理工作。
3. 實施定期的安全審核，評估制度執(zhí)行情況。
4. 對違反規(guī)定的人員進行教育或處罰，確保制度的嚴肅性和執(zhí)行力。
通過上述內容，我們旨在建立一個全面、有效的職業(yè)暴露損傷處理報告制度，以保護醫(yī)務人員的權益，維護醫(yī)療服務質量，同時降低職業(yè)病的發(fā)生率。
規(guī)章制度32
建立健全的收費醫(yī)院規(guī)章制度，需要涵蓋以下要點：
1. 制定并更新收費目錄，保持與政策同步。
2. 建立內部審批流程，對新增或調整收費項目進行審批。
3. 實施收費人員培訓，確保其熟悉各項規(guī)定，提供專業(yè)服務。
4. 設立投訴機制，及時處理患者對收費的不滿。
5. 加強與政府部門、醫(yī)保機構的溝通，確保收費政策的合規(guī)性。
通過上述內容，我們可見收費醫(yī)院制度在醫(yī)療服務中扮演著重要角色，它不僅是醫(yī)院運營的基礎，也是保障患者權益的重要手段。然而，制度的執(zhí)行和完善始終是一個持續(xù)的過程，需要各方共同努力，以實現(xiàn)醫(yī)療服務的公平、高效。
規(guī)章制度33
1. 建立嚴格的藥品進出庫登記制度，確保每一批藥品的流向可追溯。
2. 實行雙人核對制度，減少人為錯誤。
3. 定期培訓員工，提高其藥品知識和操作技能。
4. 設立應急處理機制，應對突發(fā)情況如藥品短缺等。
5. 制定并執(zhí)行嚴格的藥品報廢和報損流程，防止不合格藥品流入市場。
醫(yī)院西藥庫的管理工作不容忽視，它是醫(yī)療服務鏈條中不可或缺的一環(huán)。只有通過嚴謹的制度和規(guī)范的操作，才能確保藥品的有效利用，為患者的健康提供堅實的保障。
規(guī)章制度34
醫(yī)院應制定并嚴格執(zhí)行以下規(guī)章制度：
1. 定期進行全院范圍的安全檢查，確保所有設備、設施符合安全標準。
2. 設立隱患報告制度，對上報的隱患進行及時處理。
3. 對新入職員工進行安全培訓，定期對在職員工進行復訓。
4. 建立應急預案，提高應對突發(fā)安全事故的能力。
5. 對隱患排查和整改工作進行記錄和存檔，以便追蹤效果和改進。
通過以上規(guī)章制度的執(zhí)行，醫(yī)院可以構建一個高效、有序的安全生產環(huán)境，有效防止事故的發(fā)生，確保醫(yī)療服務的正常運行。
規(guī)章制度35
制定明確的行政查房規(guī)章制度至關重要：
1. 制定查房計劃：明確查房時間、地點、人員和流程，確保每次查房有序進行。
2. 設立記錄標準：建立統(tǒng)一的查房記錄表格，以便系統(tǒng)收集和分析數據。
3. 落實責任：明確各級管理人員在查房中的職責，確保問題得到妥善處理。
4. 定期評估：對查房制度進行周期性評估，根據實際情況調整和完善。
通過以上行政查房制度的實施，區(qū)中醫(yī)院能夠實現(xiàn)更高效、安全、優(yōu)質的服務，進一步提升公眾信任度和員工歸屬感。
規(guī)章制度36
預檢分診的規(guī)章制度應明確各個步驟的責任人，規(guī)定處理緊急情況的預案，并設定違規(guī)處罰措施。例如，預檢人員未按規(guī)程操作可能導致患者延誤治療，應受到相應紀律處分。醫(yī)院應定期對預檢分診工作進行審計和評估，確保制度的有效執(zhí)行。通過這些規(guī)章制度，醫(yī)院能夠構建起一道堅實的防線，保障醫(yī)療服務的有序與高效。
規(guī)章制度37
1. 制定詳細的工作手冊，明確每個崗位的職責和權限，確保責任到人。
2. 實行日清月結，定期審計，確保財務數據準確無誤。
3. 建立投訴反饋機制，及時解決患者對掛號服務的不滿，持續(xù)改進服務質量。
4. 定期評估和更新制度，以適應醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展變化和政策調整。
通過上述制度的實施，醫(yī)院財務掛號室能夠實現(xiàn)高效運作，提供專業(yè)、安全的服務，同時強化內部管理，推動醫(yī)院整體服務水平的提升。
規(guī)章制度38
1. 員工應嚴格遵守考勤制度，不得擅自篡改考勤記錄。
2. 緊急情況下的缺勤需立即通知上級，并在事后補辦相關手續(xù)。
3. 未按規(guī)定申請的缺勤、遲到、早退將被視為違規(guī)行為，按照制度進行處罰。
4. 人力資源部門定期對考勤情況進行審核，確保制度執(zhí)行的公正性。
東華醫(yī)院的考勤制度旨在促進醫(yī)院的高效運行，同時也為員工提供了清晰的行為準則。每位員工都應理解并遵守這些規(guī)則，共同維護醫(yī)院的良好秩序。
規(guī)章制度39
1. 制定詳細的會議管理制度文件，明確各項規(guī)定。
2. 定期評估會議效果，根據反饋調整和完善制度。
3. 對違反會議制度的行為進行記錄和處理，確保制度的權威性。
4. 對新入職員工進行培訓，使其了解并遵守會議制度。
5. 鼓勵員工提出改進建議，持續(xù)優(yōu)化會議流程。
通過上述內容，醫(yī)院會議制度旨在構建一個有序、高效的溝通平臺，促進醫(yī)院各項工作的順利開展。
規(guī)章制度40
規(guī)章制度是y醫(yī)院工會運行的基石。它們規(guī)定了工會的日常工作流程，如會員入會程序、會議召開規(guī)則、提案處理辦法等。規(guī)章制度明確了違規(guī)行為的處罰措施，以確保制度的權威性和執(zhí)行力度。這些規(guī)章制度需要定期審查更新，以適應醫(yī)院的發(fā)展變化和員工的新需求。y醫(yī)院工會制度旨在構建一個有序、公正、關愛員工的工作環(huán)境，為醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展貢獻力量。
