臨時工作制度匯編5篇

有哪些

臨時工作制度，也被稱為靈活用工或短期雇傭，是一種企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需求短期內(nèi)雇傭員工的方式。這種制度涵蓋了多種類型，包括但不限于：

1. 項目制雇傭：針對特定項目或任務(wù)，招聘員工，項目結(jié)束后合同終止。

2. 臨時工：為填補(bǔ)短期人力短缺，如假期替代或季節(jié)性需求。

3. 勞務(wù)派遣：由第三方人力資源公司提供員工，供企業(yè)短期使用。

4. 實習(xí)生：學(xué)生或畢業(yè)生在學(xué)習(xí)期間為企業(yè)提供短期勞動。

內(nèi)容是什么

臨時工作制度的內(nèi)容主要包括合同條款、工作時間、薪酬福利和解雇規(guī)定。合同應(yīng)明確工作期限、職責(zé)和工作條件。工作時間通常根據(jù)項目需求或崗位性質(zhì)而定，可能包括全職或兼職。薪酬福利則根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和員工技能水平設(shè)定，可能不包含長期員工的全部福利。解雇規(guī)定需遵守當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，確保公平公正。

值得注意的是，企業(yè)需確保臨時員工的安全培訓(xùn)和合規(guī)操作，防止因短暫性導(dǎo)致的管理疏漏。臨時工作制度也可能涉及知識產(chǎn)權(quán)歸屬、保密協(xié)議等法律問題，需要預(yù)先規(guī)劃和明確。

規(guī)范

實施臨時工作制度，企業(yè)應(yīng)遵守以下規(guī)范：

1. 合法合規(guī)：遵守勞動法律法規(guī)，確保合同合法有效。

2. 公平對待：臨時員工與正式員工在工作場所的待遇應(yīng)保持一致，避免產(chǎn)生歧視。

3. 透明溝通：明確告知臨時員工其地位、權(quán)益和期望，避免誤解。

4. 考核評估：建立相應(yīng)的績效考核體系，確保臨時員工的工作質(zhì)量。

重要性

臨時工作制度對企業(yè)來說，提供了應(yīng)對業(yè)務(wù)波動、節(jié)省成本和測試人才的靈活性。它允許企業(yè)在需求高峰時迅速擴(kuò)充團(tuán)隊，低谷時減少開支。它也為求職者提供了多樣化的工作機(jī)會和工作經(jīng)驗積累。然而，企業(yè)必須謹(jǐn)慎平衡靈活性與穩(wěn)定性，確保臨時工作制度的實施既滿足業(yè)務(wù)需求，又尊重和保護(hù)員工權(quán)益，從而實現(xiàn)雙贏。

臨時工作制度范文

第1篇 臨時工管理工作制度(范例)

制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:

一、要嚴(yán)格遵守質(zhì)監(jiān)局的一切規(guī)章制度。

二、臨時工要與局辦公簽訂合同,一年一簽。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同,也可以解除合同。

三、臨時工每年要體檢一次,體檢不合格的不予聘任。

四、所招收的臨時工,年齡男不超過55周歲,女不超過50周歲。

五、要服從領(lǐng)導(dǎo),聽從安排,堅守責(zé)職,有問題要及時向分管領(lǐng)導(dǎo)反映。

六、同事間要團(tuán)結(jié)協(xié)作,對服務(wù)對象要親切、自然,禮貌對人。

七、無特殊情況不得擅自中途離崗、辭職,否則將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

八、臨時工簽訂合同時要提供必要的身份證,居住證及有關(guān)證件。

九、臨時工在工作期間及社會上要遵紀(jì)守法,恪守道德。

吉首市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

第2篇 臨時性工作管理制度

一、總則

1、為了規(guī)范和加強(qiáng)本公司臨時性工作的管理，確保生產(chǎn)安全穩(wěn)定運行，提高工作效率，保障職工的安全，結(jié)合本公司情況，特制定本制度。

2、企業(yè)臨時性工作是指除正常生產(chǎn)運行工作以外的臨時作業(yè)。

3、本制度適用于臨時作業(yè)人員及公司職工的臨時性工作。

二、細(xì)則

1、臨時性工作必須遵守公司現(xiàn)行的規(guī)章制度和操作規(guī)程，必須符合國家和地方相關(guān)的法律法規(guī)。

2、不得亂拉電線，在電線連接處應(yīng)做好保護(hù)措施，并設(shè)置相應(yīng)的警示標(biāo)識。

3、不得亂堆放，材料工具必須擺放整齊。

4、臨時性仁作不得堵塞消防通道或交通，如確實需要必須事先向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，并設(shè)置相應(yīng)的警示標(biāo)識。

5、臨時性工作應(yīng)注意做好防護(hù)措施，并配備足夠的設(shè)備、工具及勞動防護(hù)用品。

6、臨時性工作完成后必須做好清理工作方可離開。

7、臨時作業(yè)人員是指本公司臨時聘用的人員，本公司臨時作業(yè)人員應(yīng)具備以卜二個基本條件：

a、年滿 18周歲，身體健康。

b、遵紀(jì)守法，無犯罪前科。

c、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平（特殊崗位技術(shù)工人要求持證上崗）。

8、臨時作業(yè)人員聘用的程序

a、應(yīng)聘人（包括被推薦人）填寫臨時作業(yè)人員審批表，綜合部審查后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

b、臨時作業(yè)人員上崗試用期為三個月，試用期后由用人部門提出錄用意見報綜合部，綜合部負(fù)貴考察，考察通過報總經(jīng)理批準(zhǔn)即被錄用。

9、臨時作業(yè)人員的管理

a、臨時作業(yè)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)分為固定工資和其它工資，由綜合部根據(jù)用人部門意見，結(jié)合勞動強(qiáng)度、技術(shù)要求高低等情況確定（試用期工資為固定工資）。

b、臨時作業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守本公司的一切規(guī)章制度，用人部門要加強(qiáng)對臨時作業(yè)人員崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、職業(yè)道德、規(guī)章制度、遵紀(jì)守法等方面的教育，負(fù)責(zé)臨時作業(yè)人員的目標(biāo)管理和出勤管理。

c、杜絕臨時作業(yè)人員無謂加班，如特殊情況臨時加班，應(yīng)采取自愿免酬原則。

d、臨時作業(yè)人員在下列情況下應(yīng)予辭退：

（1）在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；

（2）患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（3）有違法違紀(jì)行為的。

（4）其他應(yīng)予辭退的情況。

e、辭退臨時作業(yè)人員，用人部門須及時報請綜合部辦理相關(guān)手續(xù)。

第3篇 臨時用電管理人員工作制度

（1）臨時用電管理人員的職責(zé)

施工現(xiàn)場必須配備專門的電氣技術(shù)人員及電氣施工員，電氣技術(shù)人員負(fù)責(zé)臨時用現(xiàn)場臨時用電施工組織設(shè)計的編制與現(xiàn)場臨時用電資料的收集整理，當(dāng)臨時用電發(fā)生變化時對臨時用電施工組織設(shè)計進(jìn)行修改，并對實施過程中的問題進(jìn)行處理，負(fù)責(zé)對臨時用電施工組織設(shè)計的實施進(jìn)行監(jiān)督檢查，現(xiàn)場施工員負(fù)責(zé)臨時用電施工組織設(shè)計的落實，并對現(xiàn)場中的各種實際問題進(jìn)行現(xiàn)場處理，帶領(lǐng)其他電氣施工人員保證現(xiàn)場臨時用電的安全可靠保證施工進(jìn)度。此外，還應(yīng)配備專業(yè)的電氣施工人員對現(xiàn)場臨時用電進(jìn)行線路的敷設(shè)及設(shè)備的安裝，保證臨時用電施工組織設(shè)計的實施。

（2）臨時用電管理制度

為規(guī)范施工現(xiàn)場臨時用電，保證現(xiàn)場臨時用電的安全，更好的為工程施工服務(wù)，制定現(xiàn)場臨時用電管理制度，內(nèi)容如下：

1）施工現(xiàn)場在工程開工前均應(yīng)編制完善的臨時用電施工組織設(shè)計，臨時用電施工組織設(shè)計的編制應(yīng)有工程專業(yè)電氣技術(shù)人員完成，由項目部總工進(jìn)行審核后，報公司總工審批后實行。

2）現(xiàn)場臨時用電管理人員應(yīng)嚴(yán)格按著臨時用電施工組織設(shè)計的要求進(jìn)行施工，嚴(yán)格遵守安全技術(shù)交底的內(nèi)容，對現(xiàn)場不能實施的部分應(yīng)及時反映給施工組織設(shè)計編制人員進(jìn)行修改。

3）所有進(jìn)行臨時用電工作的人員必須是具有特種作業(yè)人員操作證的專業(yè)電工，并由辦公室定期組織電工進(jìn)行專業(yè)及安全培訓(xùn)。

4）電工操作時應(yīng)嚴(yán)格按照電工操作規(guī)范進(jìn)行，不得違章作業(yè)。

5）現(xiàn)場臨時用電管理必須定期進(jìn)行檢查，根據(jù)施工現(xiàn)場實際情況臨時用電的檢查可與工地組織的安全生產(chǎn)大檢查一起進(jìn)行。對檢查中出現(xiàn)的問題應(yīng)及時解決處理，消除安全隱患。

第4篇 關(guān)鍵設(shè)備臨時檢修協(xié)調(diào)工作制度

關(guān)鍵設(shè)備:指直接影響生產(chǎn)的設(shè)備(設(shè)施),其范圍包括燒結(jié)主抽風(fēng)機(jī)、煉鐵鼓風(fēng)機(jī)、冷卻水泵(高壓、中壓、低壓)、沖渣(沖渣水泵、熱水泵)、上料公共皮帶以及外圍能源介質(zhì)管線設(shè)備等。

在日常生產(chǎn)過程中,遇關(guān)鍵設(shè)備發(fā)生故障,生產(chǎn)調(diào)度要在第一時間合理組織搶修、加強(qiáng)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)工作,以確保生產(chǎn)系統(tǒng)能均衡穩(wěn)定生產(chǎn)。具體協(xié)調(diào)程序為:

1、當(dāng)班調(diào)度應(yīng)在第一時間匯報主管生產(chǎn)的副廠長、主管設(shè)備副廠長關(guān)鍵設(shè)備的運行狀況,廠部分管領(lǐng)導(dǎo)要親臨現(xiàn)場并做好指揮工作。

2、根據(jù)主管廠長的安排,由當(dāng)班調(diào)度牽頭,關(guān)注生產(chǎn)動態(tài),組織協(xié)調(diào)機(jī)、電、儀專業(yè)組預(yù)先對該關(guān)鍵設(shè)備故障進(jìn)行全方位診斷,做出檢修評估,并制定出檢修安全方案。

3、在非停機(jī)狀態(tài)下對煉鐵鼓風(fēng)機(jī)、燒結(jié)主抽風(fēng)機(jī)進(jìn)行必要的檢測、修復(fù)工作時,當(dāng)班調(diào)度要根據(jù)冶煉生產(chǎn)工藝特性,積極與生產(chǎn)車間當(dāng)班負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)好檢修許可時間,(為預(yù)防生產(chǎn)事故的發(fā)生,各項檢修要在高爐出完渣鐵后進(jìn)行)各項準(zhǔn)備工作確認(rèn)到位后,由當(dāng)班調(diào)度發(fā)出檢修許可指令,機(jī)、電、儀專業(yè)組按檢修程序?qū)嵤z修,同時當(dāng)班調(diào)度要跟蹤落實好檢修進(jìn)度。

4、特殊情況下的生產(chǎn)組織恢復(fù)正常后,相關(guān)責(zé)任車間要恢復(fù)好設(shè)備的安全防護(hù)裝置,并對現(xiàn)場做好衛(wèi)生清理工作。

二十、計量管理方案

為了保證冶煉廠計量數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,確保冶煉廠各項指標(biāo)參數(shù)真實性,特制定計量管理方案,具體內(nèi)容如下:

一、組織機(jī)構(gòu)

1、計量管理組

組 長:楊錦虎

職 責(zé):負(fù)責(zé)計量管理工作的總體安排。

常務(wù)副組長:克俊超

職 責(zé):負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)所有計量設(shè)施的核對和調(diào)整工作。

成 員:王宮祥、栗福壽、宋建華、宋建軍、侯建強(qiáng)及各車間主任

職 責(zé):負(fù)責(zé)冶煉廠所有計量設(shè)施程序的調(diào)試和完善以及檢查本車間各計量設(shè)備運行維護(hù)、保養(yǎng)、檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時和技術(shù)科聯(lián)系。

計量管理員:劉田聞

職 責(zé):負(fù)責(zé)全廠所有計量設(shè)施校對和程序調(diào)試的組織,經(jīng)常檢查各計量設(shè)施的運行狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時組織相關(guān)人員和公司相關(guān)部門進(jìn)行校正處理。

2、管理組下設(shè)辦公室:設(shè)在技術(shù)科

二、具體要求

1、各車間專門指定的計量管理員每日必須對本車間的計量設(shè)施運行情況進(jìn)行逐一檢查,對計量設(shè)施運行正常與否做到心中有數(shù),發(fā)現(xiàn)問題及時與技術(shù)科聯(lián)系。

2、廠部計量小組定期對原料、能源介質(zhì)、鐵水等計量設(shè)施進(jìn)行校對,確保高爐、燒結(jié)消耗數(shù)據(jù),鐵水、燒結(jié)產(chǎn)量數(shù)據(jù)的真實有效。在校對以下計量器具時,在那個車間管轄范圍內(nèi),由那個車間協(xié)調(diào)配合。具體校對規(guī)定如下:

名稱

計量秤名稱

校正周期

責(zé)任人

配合單位

鐵水

軌道衡

每周一

劉田聞

調(diào)度、鑄鐵

大宗原料

高爐稱量斗、焦炭地坑斗

每月一次

宋建軍

各高爐車間

201-209皮帶

每月一次

栗福壽

原料車間

210皮帶

根據(jù)生產(chǎn)情況確定

劉田聞、栗福壽

原料車間

10-1皮帶

每月一次,在有停機(jī)機(jī)會時

劉田聞、栗福壽

供料車間

10-2皮帶

每月一次

宋建軍

供料車間

返礦皮帶

每月一次

宋建軍

高爐車間

能源介質(zhì)計量

氮氣計量

每月一次

宋建軍

自控車間

焦?fàn)t煤氣計量

氧氣計量

壓縮空氣計量

外供高爐煤氣計量

根據(jù)生產(chǎn)情況確定

電計量

每年一次

宋建華

電氣車間

水計量

每年一次

宋建軍

自控車間

3、各車間發(fā)現(xiàn)計量設(shè)施出現(xiàn)異常隨時匯報,及時進(jìn)行校對。

4、各車間要建立計量設(shè)施臺帳,技術(shù)科要建立計量設(shè)施總臺帳,按時記錄校正數(shù)據(jù)。

5、校正由綜合科組織相關(guān)人員及公司相關(guān)部門,對數(shù)據(jù)出現(xiàn)失真進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,不折不扣完成計量、能源介質(zhì)管理工作,行之有效的將計量工作落到實處,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確。

三、考核辦法:

1、在校正過程中若那個單位或個人不按時配合校正,根據(jù)實際情況對直接責(zé)任人罰款100-200元。

2、根據(jù)本方案規(guī)定,必須按時對自己所管轄范圍內(nèi)的計量設(shè)施進(jìn)行維護(hù),保養(yǎng),防止因人為因素影響計量設(shè)施正常運行,否則對責(zé)任人罰款100-200元。

3、發(fā)現(xiàn)問題及時匯報,做到發(fā)現(xiàn)及時,處理及時,若發(fā)現(xiàn)那個單位及個人發(fā)現(xiàn)問題不及時匯報,導(dǎo)致消耗、產(chǎn)量數(shù)據(jù)出現(xiàn)失真,對責(zé)任人處罰100-200元。

4、各車間近期要制定各自計量管理條例,包括校正及清掃制度,要嚴(yán)格執(zhí)行。

5、在校正過程中,需哪個車間調(diào)配人員進(jìn)行配合,車間必須服從,若影響到校正工作不能按時完成,對車間主任罰款200元。

第5篇 物業(yè)轄區(qū)臨時動火作業(yè)管理工作程序制度

物業(yè)轄區(qū)臨時動火作業(yè)管理工作程序

1.在管理公司區(qū)域內(nèi)因施工需動火的工程,原則上應(yīng)報消防局審批,特殊情況下,在管理公司辦理動火手續(xù),施工單位動火前必須采取切實有效的防火安全措施,且管理公司派人監(jiān)督其動火完畢后立刻清查現(xiàn)場。

2.在經(jīng)批準(zhǔn)的重點部位動火(變壓器室、配電房、汽車庫、發(fā)電機(jī)房、樓層等處),動火必須做到七不、一清。

3.動火前七不:

a)防火措施不落實不動火;

b)周圍的易燃雜物未清除不動火;

c)附近難以移動的易燃結(jié)構(gòu)未采取安全防范措施不動火;

d)凡盛裝國油類等易燃的容器,未經(jīng)洗刷干凈、排除殘有的油質(zhì)不動火;

e)凡儲存有易燃、易爆物品的場所,未經(jīng)排除易燃物品的不動火;

f)在高空進(jìn)行焊接或切割作業(yè)時,下面的可燃物品未清理或未采取安全防護(hù)的不動火;

g)未配備相應(yīng)的滅火器材不動火。

4.動火后的一清動火人員和現(xiàn)場負(fù)責(zé)人在動火后,應(yīng)徹底清理現(xiàn)場火種,

然后離開現(xiàn)場。

5. 相關(guān)記錄

1)《臨時動火作業(yè)申請表》

2)《消防演習(xí)記錄表》