臨時(shí)工管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，旨在規(guī)范臨時(shí)工作人員的招聘、管理、考核與解雇等環(huán)節(jié)，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的高效與穩(wěn)定。本制度將涵蓋以下幾個(gè)核心方面：
1. 招聘與選拔
2. 工作職責(zé)與權(quán)限
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
4. 薪酬與福利
5. 工作時(shí)間與休息
6. 行為規(guī)范與紀(jì)律
7. 考核與評(píng)估
8. 解雇與終止合同
包括哪些方面
1. 招聘與選拔：明確臨時(shí)工的招聘渠道、面試流程、入職條件和背景調(diào)查要求。
2. 工作職責(zé)與權(quán)限：定義臨時(shí)工的工作內(nèi)容、期望成果和工作權(quán)限，避免職責(zé)不清導(dǎo)致的問(wèn)題。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供必要的崗前培訓(xùn)，以及為臨時(shí)工提供技能提升和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
4. 薪酬與福利：制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，明確加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等額外收入的計(jì)算方式，以及福利待遇。
5. 工作時(shí)間與休息：設(shè)定合理的工作時(shí)長(zhǎng)，確保臨時(shí)工的休息時(shí)間和勞動(dòng)權(quán)益。
6. 行為規(guī)范與紀(jì)律：規(guī)定臨時(shí)工應(yīng)遵守的企業(yè)規(guī)章制度，包括行為準(zhǔn)則、保密協(xié)議等。
7. 考核與評(píng)估：建立定期的績(jī)效評(píng)估機(jī)制，用于評(píng)估臨時(shí)工的工作表現(xiàn)。
8. 解雇與終止合同：明確解雇條件和程序，確保合法、公正地處理合同終止事宜。
重要性
臨時(shí)工管理制度的重要性在于：
1. 維護(hù)企業(yè)秩序：規(guī)范臨時(shí)工的行為，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的正常進(jìn)行。
2. 保障員工權(quán)益：明確雙方權(quán)利與義務(wù)，保護(hù)臨時(shí)工的合法權(quán)益。
3. 提升工作效率：通過(guò)明確職責(zé)和期望，提高臨時(shí)工的工作效率。
4. 控制成本：合理設(shè)定薪酬和福利，平衡企業(yè)的成本支出。
5. 降低風(fēng)險(xiǎn)：通過(guò)規(guī)范的解雇流程，降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。
方案
1. 招聘與選拔：建立統(tǒng)一的臨時(shí)工招聘信息平臺(tái)，確保公平透明；面試時(shí)關(guān)注應(yīng)聘者的技能匹配度和工作態(tài)度。
2. 工作職責(zé)與權(quán)限：制定詳細(xì)的工作說(shuō)明書，明確臨時(shí)工的職責(zé)范圍，避免任務(wù)重疊或空缺。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：定期舉辦技能培訓(xùn)課程，鼓勵(lì)臨時(shí)工參與，提升其專業(yè)能力。
4. 薪酬與福利：根據(jù)市場(chǎng)行情設(shè)定薪酬，考慮設(shè)置績(jī)效獎(jiǎng)金激勵(lì)機(jī)制。
5. 工作時(shí)間與休息：遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，確保臨時(shí)工的休息時(shí)間，并明確加班申請(qǐng)流程。
6. 行為規(guī)范與紀(jì)律：設(shè)立員工手冊(cè)，詳述企業(yè)行為規(guī)范，定期進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)。
7. 考核與評(píng)估：每季度進(jìn)行一次績(jī)效評(píng)估，為臨時(shí)工提供反饋和改進(jìn)建議。
8. 解雇與終止合同：明確解雇條款，如連續(xù)曠工、嚴(yán)重違紀(jì)等，確保合法解除合同。
通過(guò)上述方案，臨時(shí)工管理制度將為企業(yè)構(gòu)建一個(gè)有序、公平、高效的臨時(shí)工管理體系，促進(jìn)企業(yè)與臨時(shí)工的雙贏合作。
臨時(shí)工管理制度范文
【第1篇】臨時(shí)工管理制度
臨時(shí)工管理制度（一）
1主題內(nèi)容及適用范圍
本制度規(guī)定了對(duì)臨時(shí)工安全管理的基本要求。
本制度適用于公司所屬各單位。
2內(nèi)容
2.1因生產(chǎn)需要使用臨時(shí)工時(shí)，用人單位應(yīng)提前申請(qǐng)報(bào)公司綜合部，經(jīng)批準(zhǔn)后方可雇用。
2.2雇用的臨時(shí)工必須持有有效身份證及本地臨時(shí)居住證。
2.3臨時(shí)工上崗前必須進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律、保密及安全生產(chǎn)知識(shí)教育。
2.4必須與雇用的臨時(shí)工簽定勞動(dòng)合同或協(xié)議并注明安全責(zé)任。
2.5臨時(shí)工必須遵守公司內(nèi)各項(xiàng)管理規(guī)定，不得隨意串崗。
2.6臨時(shí)用人單位負(fù)責(zé)臨時(shí)工的日常管理，其它有關(guān)管理部門有權(quán)對(duì)臨時(shí)工的違章行為進(jìn)行處罰。處理結(jié)果通知公司綜合部及有關(guān)部門，罰款可直接從雇用臨時(shí)工單位扣除。
2.7臨時(shí)工不得進(jìn)入公司安全重點(diǎn)部位、要害部門，如遇特殊情況，須經(jīng)審查批準(zhǔn)，并按要求做好安全保密工作。
2.8違反公司管理規(guī)定的臨時(shí)工，經(jīng)教育不改者應(yīng)解除雇傭關(guān)系。
臨時(shí)工管理制度（二）
總則
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行電力部《關(guān)于安全工作的決定》，切實(shí)加強(qiáng)承包工程及外包工、臨時(shí)工的安全管理，明確安全責(zé)任，杜絕以包代管，防止事故的發(fā)生，特制定本制度。
一、管理內(nèi)容與規(guī)定：
1、不論采取何種承包形式，在承包合同中要有明確的安全要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，以及發(fā)包和承包雙方對(duì)安全應(yīng)負(fù)的責(zé)任，并制定出切合實(shí)際的安全技術(shù)措施。
2、在進(jìn)行新建、改建和重要技術(shù)改造工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收時(shí)，主辦部門應(yīng)有安監(jiān)人員參加。
二、安全要求：對(duì)外單位的安全要求：
1、承包單位應(yīng)有上級(jí)勞動(dòng)部門頒發(fā)的合格證書（安全合格證和施工合格證），具有法人資格。在進(jìn)行資格審查時(shí)，必須有安監(jiān)人員參加；
2、承包單位應(yīng)有能勝任承包任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)班子，(www.)熟悉承包工程及施工現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)安全要求的技術(shù)人員和熟練工人，以及完善的施工機(jī)具和安全防護(hù)設(shè)施；
3、承包單位必須準(zhǔn)確認(rèn)真執(zhí)行發(fā)包方有關(guān)規(guī)程制度、安全要求和技術(shù)措施；
4、要有安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)和施工質(zhì)量監(jiān)督系統(tǒng)；
5、接受發(fā)包方安全監(jiān)督部門的監(jiān)督和指導(dǎo)；
6、對(duì)有可能造成觸電、停電、誤動(dòng)和其它事故的任務(wù)，應(yīng)同發(fā)包方共同制定施工安全組織技術(shù)措施，明確責(zé)任，經(jīng)安監(jiān)人員審查，主管熱電副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；
7、開工前要履行工作票手續(xù)。必要時(shí)在發(fā)包方指定的監(jiān)護(hù)人監(jiān)護(hù)下進(jìn)行工作；
8、外包工程施工隊(duì)伍進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)前，要進(jìn)行安全教育，經(jīng)安監(jiān)部門認(rèn)定方可進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。
三、對(duì)外包工、臨時(shí)工的安全要求：
1、各專業(yè)所用外包工、臨時(shí)工，經(jīng)人事部辦理用工手續(xù)后進(jìn)行三級(jí)安全教育，考核合格后方可進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)工作。用工部門必須明確專人負(fù)責(zé)安全管理，每天對(duì)其進(jìn)行安全教育，交待安全措施和安全注意事項(xiàng)。發(fā)生不安全情況按“誰(shuí)用工，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則統(tǒng)計(jì)考核用工部門；
2、用工部門要對(duì)外包工、臨時(shí)工加強(qiáng)管理，并給予必要的關(guān)心和支持。外包工、臨時(shí)工應(yīng)自覺遵守公司各級(jí)安全制度，接受安監(jiān)人員的檢查指導(dǎo)。如有違章作業(yè)，安監(jiān)人員有權(quán)制止，直至停止其作業(yè)，并予以處罰。由此影響工程進(jìn)度造成損失由承包單位負(fù)責(zé)。
臨時(shí)工管理制度（三）
一、部門因工作需要，使用臨時(shí)工、民工、包工隊(duì)時(shí)，除按時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)外，須經(jīng)保衛(wèi)處審查備案。
二、審查同意后，須填寫外來(lái)人口登記表及花名冊(cè)一式兩份，并交本人一寸免冠照片三張，身份證復(fù)印件，憑花名冊(cè)發(fā)放臨時(shí)出入證。
三、凡來(lái)校施工的包工隊(duì)必須把所有的人員，機(jī)械設(shè)備，施工工具造冊(cè)報(bào)保衛(wèi)處備案，完工離校時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，并自覺接受保衛(wèi)處檢查。
四、包工隊(duì)要確定一名治保員，負(fù)責(zé)本隊(duì)的治保工作。
五、臨時(shí)工、民工、包工隊(duì)有違法犯罪行為的除追究當(dāng)事人刑事責(zé)任外，還要根據(jù)情節(jié)輕重追究有關(guān)人員和施工負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
六、凡包工隊(duì)不按安全規(guī)程操作，使工程質(zhì)量和人員安全無(wú)法保障及嚴(yán)重違反學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度行為的，保衛(wèi)處有權(quán)通知立即停工。
七、嚴(yán)禁使用電爐等電器取暖、做飯，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50---100元罰款，并沒收違規(guī)使用的電器，造成事故的，按情節(jié)依法追究責(zé)任。
八、未經(jīng)許可，嚴(yán)禁在校內(nèi)隨處堆放建筑材料及建筑垃圾；嚴(yán)禁在校內(nèi)焚燒垃圾及其它雜物，嚴(yán)防火災(zāi)事故的發(fā)生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50---100元罰款，造成火災(zāi)的，依法追究有關(guān)人員的責(zé)任。
九、嚴(yán)禁在教學(xué)、辦公、休息區(qū)域嬉耍、打鬧及其它嚴(yán)重影響正常教學(xué)、工作、生活秩序的行為，違者處以50---100元罰款。
十、建筑施工及車輛噪音應(yīng)盡量避開學(xué)生上課及師生休息時(shí)間，確因工作需要的須呈請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
十一、施工車輛必須憑保衛(wèi)處核發(fā)的通行證入校，不得隨意亂停，嚴(yán)禁在校園內(nèi)鳴喇叭；嚴(yán)禁在校內(nèi)練車及其他違反學(xué)校交通管理秩序的行為，違者處罰50――100元。
十二、使用單位和分包工程負(fù)責(zé)人，要積極主動(dòng)地配合保衛(wèi)處搞好治安。對(duì)于積極檢舉、揭發(fā)壞人壞事，同違法犯罪分子作斗爭(zhēng)的人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于包庇、容留違法犯罪分子的人員，依據(jù)情節(jié)，依法給予相應(yīng)的處理。
十三、各用工單位要加強(qiáng)對(duì)所用各類人員的遵紀(jì)守法及安全教育，對(duì)違反校紀(jì)校規(guī)的，依照有關(guān)規(guī)定予以處罰。觸犯刑事的，移交公安機(jī)關(guān)處理。
【第2篇】某派出所臨時(shí)工管理制度
派出所臨時(shí)工管理制度
一、凡從市區(qū)以外(含榆中、永登、皋蘭、紅古)來(lái)我所干活的臨時(shí)工,必須持有關(guān)證件,在轄區(qū)派出所辦理“暫住證”,市內(nèi)人員須持常住戶口本,并有專人介紹,交付治安擔(dān)保金后,方可辦理入所工作手續(xù)。
二、憑證件出入指定部位,服從管理,在指定區(qū)域工作。
三、遵守法紀(jì)和本所治安管理規(guī)定,不得偷拿公物,不準(zhǔn)酗酒、賭博、打架斗毆和進(jìn)行其他違法犯罪活動(dòng)。
四、不得轉(zhuǎn)借、涂改證件和使用過(guò)期證件。
五、注意用火用電,防止火災(zāi)。愛護(hù)公物和花草樹木,無(wú)故損壞,照價(jià)賠償。
六、臨時(shí)工的介紹人應(yīng)對(duì)臨時(shí)工的行為負(fù)責(zé),如臨時(shí)工違犯上述規(guī)定,視其情節(jié),除對(duì)違犯者處罰外,并對(duì)介紹人處以治安擔(dān)保金50元。
七、用工主管人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理和進(jìn)行所規(guī)所章的教育,如因主管者失于管理教育,造成違章違法事件或事故,對(duì)用工主管人處以30元責(zé)任津貼。
【第3篇】臨時(shí)工管理制度范文
一、要嚴(yán)格遵守質(zhì)監(jiān)局的一切規(guī)章制度。
二、臨時(shí)工要與局辦公簽訂合同,一年一簽。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同,也可以解除合同。
三、臨時(shí)工每年要體檢一次,體檢不合格的不予聘任。
四、所招收的臨時(shí)工,年齡男不超過(guò)55周歲,女不超過(guò)50周歲。
五、要服從領(lǐng)導(dǎo),聽從安排,堅(jiān)守責(zé)職,有問(wèn)題要及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)反映。
六、同事間要團(tuán)結(jié)協(xié)作,對(duì)服務(wù)對(duì)象要親切、自然,禮貌對(duì)人。
七、無(wú)特殊情況不得擅自中途離崗、辭職,否則將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
八、臨時(shí)工簽訂合同時(shí)要提供必要的身份證,居住證及有關(guān)證件。
九、臨時(shí)工在工作期間及社會(huì)上要遵紀(jì)守法,恪守道德。
【第4篇】實(shí)驗(yàn)中學(xué)臨時(shí)工管理制度
州泰實(shí)驗(yàn)中學(xué)臨時(shí)工管理制度
1、學(xué)校各部門使用臨時(shí)工應(yīng)根據(jù)具體工作需要，適當(dāng)招用臨時(shí)工，以補(bǔ)充后勤人員的不足，完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)。
2、臨時(shí)工用工與否，由總務(wù)處提出具體意見，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可使用。
3、臨時(shí)工錄用后簽訂合同，規(guī)定勞動(dòng)任務(wù)及待遇后上崗。
4、在合同期間，臨時(shí)工如有違紀(jì)行為，經(jīng)教育仍不改正，或有其它特殊變故，雙方可以終止合同，一般在合同期間內(nèi)不得無(wú)故辭退臨時(shí)工。
5、合同期滿后，經(jīng)雙方同意，可繼續(xù)簽定合同。
6、如果中途無(wú)故有一方單方終止合同，賠償對(duì)方損失。
7、臨時(shí)工工作期間必須遵守學(xué)校紀(jì)律、制度，服從分工，服從領(lǐng)導(dǎo)，完成工作任務(wù)。對(duì)勞動(dòng)表現(xiàn)好，超額完成任務(wù)，對(duì)學(xué)校有較大貢獻(xiàn)者應(yīng)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
8、對(duì)臨時(shí)工待遇，在條件下許可的情況下，應(yīng)逐年適當(dāng)有所改善。
【第5篇】臨時(shí)工安全管理制度
1、主題內(nèi)容及適用范圍
本制度規(guī)定了對(duì)臨時(shí)工安全管理的基本要求。
本制度適用于公司所屬各單位。
2、內(nèi)容
2.1因生產(chǎn)需要使用臨時(shí)工時(shí),用人單位應(yīng)提前申請(qǐng)報(bào)公司綜合部,經(jīng)批準(zhǔn)后方可雇用。
2.2雇用的臨時(shí)工必須持有有效身份證及本地臨時(shí)居住證。
2.3臨時(shí)工上崗前必須進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律、保密及安全生產(chǎn)知識(shí)教育。
2.4必須與雇用的臨時(shí)工簽定勞動(dòng)合同或協(xié)議并注明安全責(zé)任。
2.5臨時(shí)工必須遵守公司內(nèi)各項(xiàng)管理規(guī)定,不得隨意串崗。
2.6臨時(shí)用人單位負(fù)責(zé)臨時(shí)工的日常管理,其它有關(guān)管理部門有權(quán)對(duì)臨時(shí)工的違章行為進(jìn)行處罰。處理結(jié)果通知公司綜合部及有關(guān)部門,罰款可直接從雇用臨時(shí)工單位扣除。
2.7臨時(shí)工不得進(jìn)入公司安全重點(diǎn)部位、要害部門,如遇特殊情況,須經(jīng)審查批準(zhǔn),并按要求做好安全保密工作。
2.8違反公司管理規(guī)定的臨時(shí)工,經(jīng)教育不改者應(yīng)解除雇傭關(guān)系。
【第6篇】臨時(shí)工民工安全管理制度
1主題內(nèi)容與適用范圍
為認(rèn)真貫徹國(guó)家電力公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》,進(jìn)一步加強(qiáng)承包和臨時(shí)工的安全管理,防止人身事故和設(shè)備損壞事故的發(fā)生。適用于xxxxx熱電廠承包工程和臨時(shí)工的安全管理。
2 引用標(biāo)準(zhǔn)
國(guó)家電力公司發(fā)布2000年5月1日發(fā)布的《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》
3 關(guān)聯(lián)部門職責(zé)
3.1 安監(jiān)部負(fù)責(zé)承包工程和臨時(shí)工的安全監(jiān)督管理工作。
3.2生技部、擴(kuò)建處工程部是工程主管部門負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的管理。負(fù)責(zé)對(duì)承包方資質(zhì)和條件的審查及承包工程安全責(zé)任書的簽發(fā)。
3.3人事部負(fù)責(zé)臨時(shí)工的統(tǒng)一管理。
3.4各相關(guān)單位負(fù)責(zé)承包工程和臨時(shí)工的具體管理
4 管理內(nèi)容與要求
4.1承包工程的安全管理
4.1.1工程項(xiàng)目發(fā)包前,發(fā)包方(甲方)工程主管部門必須對(duì)承包方(乙方)以下資質(zhì)和條件進(jìn)行審查。
4.1.1.1有關(guān)部門核發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書,法人代表資格證書,施工簡(jiǎn)歷和近幾年來(lái)所安全施工記錄。
4.1.1.2施工負(fù)責(zé)人、工程技術(shù)人員和工人的技術(shù)素質(zhì)是否符合工程要求。
4.1.1.3滿足安全施工需要的機(jī)械、工器具及安全防護(hù)設(shè)施、安全用具。
4.1.1.4具有兩級(jí)機(jī)構(gòu)的承包方是否設(shè)有專職安全管理機(jī)構(gòu);施工隊(duì)伍超過(guò)30人的是否配有專職安全員;30人以下的是否設(shè)有兼職安全員。
4.1.2甲方對(duì)乙方的資質(zhì)和條件審查后,符合規(guī)定的應(yīng)依法簽訂合同。合同中應(yīng)具體規(guī)定雙方各自應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任。
4.1.3承包工程開工前三天,乙方工作負(fù)責(zé)人應(yīng)攜帶有關(guān)資料到甲方工程主管部門辦理“承包工程安全責(zé)任書”(見附件一)簽發(fā)手續(xù)。
4.1.4進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前,施工人員須經(jīng)過(guò)安全教育并考試合格,到甲方安監(jiān)部門辦理安全責(zé)任書手續(xù),交納一定的安全施工保證金。
4.1.4.1安全施工保證金的收取:承包工程費(fèi)用在1,000,000元以上的,收取保證金30,000元;100,000元以上的,收取保證金8,000-10,000元;50,000元以上的,收取保證金3,000-5,000元;50,000元以下的,收取保證金2,000元。
4.1.5安全施工保證金在施工期間進(jìn)行考核,工程結(jié)束辦理返還手續(xù)。具體考核如下:
4.1.5.1施工期間,乙方每發(fā)生人員重傷及以上事故,扣除其全部安全施工保證金。
4.1.5.2施工期間,乙方每發(fā)生一例人員輕傷及以上事故,扣除其安全施工保證金2000元;
4.1.5.3施工期間,乙方因違章作業(yè)造成甲方設(shè)備、建筑物等損壞事故,扣除其安全施工保證金1000-5000元,并負(fù)責(zé)賠償事故損失。
4.1.5.4安全施工保證金不夠扣除額時(shí),須處以相等數(shù)額的罰款或從工程費(fèi)用中扣除。
4.1.5.5安全管理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):按施工管理費(fèi)的3-5%(或安全施工保證金的10-20‰)收取,總計(jì)不足100元的按100元收取。
4.1.6甲方工程所屬管理單位對(duì)承包工程須有專人負(fù)責(zé),嚴(yán)禁以包代管。承包方對(duì)甲方工程所屬管理單位的設(shè)備、建筑物等造成損壞時(shí),甲方工程所屬管理單位應(yīng)及時(shí)匯報(bào)安監(jiān)部及工程主管部門。
4.1.7承包工程涉及到設(shè)備系統(tǒng)時(shí),由甲方工程所屬管理單位另行辦理熱機(jī)或電氣工作票(包括動(dòng)火工作票)。
4.1.8甲方安監(jiān)人員對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)隨時(shí)進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)違章行為按廠有關(guān)規(guī)定予以處罰。
4.1.9凡未簽訂安全責(zé)任書及未交納安全施工保證金的承包工程部位,禁止進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。對(duì)違反該規(guī)定者,除責(zé)令其停工外,還要處以100-500元罰款,簽訂安全責(zé)任書及交納安全施工保證金后方可進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。
4.1.10施工時(shí),同一地點(diǎn)必須有兩人以上進(jìn)行工作,否則不準(zhǔn)施工。
4.1.11承包工程也必須執(zhí)行“作業(yè)危險(xiǎn)因素控制措施”的規(guī)定(填寫“危險(xiǎn)因素控制卡”)。
4.1.12承包工程安全責(zé)任書經(jīng)雙方填寫簽字后,與工程承包合同具有同等效力。
4.1.13我廠多經(jīng)系統(tǒng)在廠內(nèi)承包工程時(shí),也必須執(zhí)行該規(guī)定。
4.1.14各生產(chǎn)車間、班組禁止作為工程的發(fā)包方向外發(fā)包工程項(xiàng)目。
4.1.15承包工程安全責(zé)任書填寫執(zhí)行程序,見附件二。
5 檢查與考核
5.1本標(biāo)準(zhǔn)由主管廠領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行檢查。
5.2本標(biāo)準(zhǔn)按《xxxxx熱電廠安全獎(jiǎng)懲考核辦法》進(jìn)行考核。
【第7篇】二中臨時(shí)工管理制度
波寧二中臨時(shí)工管理制度
臨時(shí)工是學(xué)校某些崗位的特殊性用工人員，管理好臨時(shí)用工人員，也是確保學(xué)校教育、教學(xué)的正常進(jìn)行，對(duì)臨時(shí)工的管理需做到：
1、新招臨時(shí)工要留下他（她）身份證復(fù)印件，并進(jìn)行必要的調(diào)查。
2、上崗前要以書面的形式讓他明確其工作職責(zé)、工作時(shí)間及勞動(dòng)報(bào)酬。
3、對(duì)在上崗后所出現(xiàn)的問(wèn)題，要即時(shí)與他溝通、提出工作中不足并充分發(fā)揮他積極性。
4、對(duì)工作馬虎、責(zé)任性不強(qiáng)，經(jīng)多次提出不改正的臨時(shí)工或應(yīng)工作玩忽職守造成教學(xué)影響的人員一律進(jìn)行解聘，以保證教學(xué)的正常進(jìn)行。
【第8篇】臨時(shí)工包工隊(duì)安全管理制度
為了認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”安全生產(chǎn)方針,確保施工生產(chǎn),結(jié)合本工程實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
編制依據(jù):國(guó)電公司〈〈電力建設(shè)安全與健康與環(huán)環(huán)境管理工作規(guī)定〉〉和四川省岳池電力建設(shè)總公司《安全管理制度匯編》。
1、公司、項(xiàng)目部對(duì)分包工程的安全施工、文明施工負(fù)有監(jiān)督、指導(dǎo)的責(zé)任。發(fā)包單位對(duì)分包工程安全管理必須列入本工程正式管理范圍,嚴(yán)禁以“包”代管 ,以“罰”代管
2、公司、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)本單位招用臨時(shí)工及包工隊(duì)的安全管理工作,并納入重要議程。
3、臨時(shí)工及包工隊(duì)必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)和電力建設(shè)安全工作規(guī)程、安全管理規(guī)定文明施工的管理要求
4、招用臨時(shí)工,必須通過(guò)組織辦理手續(xù),并簽訂施工(生產(chǎn))安全包保合同。
5、本工程招用的包工隊(duì),項(xiàng)目部對(duì)其安全資質(zhì)審查批準(zhǔn)后,將資質(zhì)審查的有關(guān)資料上報(bào)公司安全監(jiān)督部。
6、公司、項(xiàng)目部對(duì)招聘的包工隊(duì)的安全資質(zhì)必須嚴(yán)格審查,安全資質(zhì)審查時(shí),必須由分包單位如實(shí)填寫“包工隊(duì)安全資質(zhì)審查表”一式五分,備齊審查的有效證件和資料,經(jīng)項(xiàng)目部審查驗(yàn)證簽字后,分別報(bào)公司安監(jiān)、計(jì)劃、人力資源部門各一份。
8、施工單位招聘的包工隊(duì)嚴(yán)禁再轉(zhuǎn)包。
9、用工單位招用臨時(shí)工,必須是身體健康者。
10、必須嚴(yán)格控制包工隊(duì)的施工范圍,變電工程主要設(shè)備安裝、調(diào)試等項(xiàng)目不得由包工隊(duì)單獨(dú)承建。
11、在安全施工(生產(chǎn))管理上,對(duì)臨時(shí)工、包工隊(duì)實(shí)行“安全管理四相同”。即:
(1)組織上相同,建立安全組織機(jī)構(gòu),要求其層層有人抓安全工作、層層體現(xiàn)第一安全員負(fù)責(zé)制,超過(guò)30人要設(shè)立專職安全,不足者兼職安全員。
(2)管理上相同。一切施工(生產(chǎn))及其它活動(dòng)、如:安全施工技術(shù)交底、安全作業(yè)各種安全活動(dòng)會(huì)、安全檢查、安全評(píng)比的實(shí)施等。
(3)安全教育上相同。入廠的安全教育、考試、發(fā)證、參加各種宣傳教育活動(dòng)。安全文件學(xué)習(xí),各種安全座談、競(jìng)賽、演講等。
(4)獎(jiǎng)懲上相同。按規(guī)定對(duì)違章及肇事者與員同樣處罰,對(duì)保證安全施工(生產(chǎn))、消除事故立功者,按有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。
12、在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害及其它事故,應(yīng)嚴(yán)格遵守《電力建設(shè)安全健康與環(huán)境工作規(guī)定》中的“事故調(diào)查處理”要求。堅(jiān)持實(shí)事求是,尊重科學(xué),按“四不放過(guò)”原則認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查、分析、處理、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)。
13、對(duì)安全工作突出貢獻(xiàn)的包工隊(duì)單位,集體和個(gè)人,發(fā)包單位應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)由于采取了緊急措施而避免了重大事故或防止事故擴(kuò)大的集體或個(gè)人予以重獎(jiǎng)。
