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有哪些
村居考核制度，作為一種鄉(xiāng)村治理的重要手段，涵蓋了多方面的內容。這些內容包括但不限于：
1. 村民參與度：考核村莊居民對社區(qū)活動的參與情況，如村務公開會議、公益活動等。
2. 公共衛(wèi)生狀況：評估村莊環(huán)境衛(wèi)生，如垃圾處理、污水處理、綠化覆蓋率等。
3. 村規(guī)民約執(zhí)行：檢查村民遵守村規(guī)民約的情況，確保村莊秩序穩(wěn)定。
4. 經濟發(fā)展指標：關注村莊產業(yè)發(fā)展、農民收入增長、就業(yè)率等經濟指標。
5. 文化教育水平：考察村莊基礎教育設施、文化活動開展及村民素質提升。
內容是什么
村居考核制度的具體內容設計需結合當地實際情況，例如，對于農業(yè)為主的村莊，可能會重點考核農作物產量和農業(yè)技術推廣；而對于旅游資源豐富的村莊，旅游服務質量和游客滿意度可能成為重要考核點。此外，制度還應包含對村干部的績效評估，如工作能力、服務水平和廉潔自律等。
規(guī)范
實施村居考核制度時，應遵循公平、公正、公開的原則，制定明確的考核標準和程序。考核周期通常為一年，年末進行總結評估?？己私Y果應及時公示，接受村民監(jiān)督。建立反饋機制，對考核中存在的問題進行整改，并對優(yōu)秀表現給予表彰，激勵村民和村干部積極進取。
重要性
村居考核制度對于提升鄉(xiāng)村治理效能，推動鄉(xiāng)村振興具有重要意義。它能激發(fā)村民的主人翁精神，促進公共事務的有序管理，提高村莊的整體素質。通過制度化的考核，可以及時發(fā)現問題，引導村莊健康發(fā)展，增強村莊的凝聚力和競爭力。因此，建立健全村居考核制度，是實現農村現代化、和諧發(fā)展的必要途徑。
村居考核制度范文
第1篇 _村居班子績效考核制度
為進一步加強農村基層組織建設,加強村(居)班子隊伍建設,增強農村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力,促進村(居)管理制度化、規(guī)范化,推動我鎮(zhèn)村(居)組織自治建設,加快我鎮(zhèn)社會主義新農村建設步伐,按照市、縣有關精神,結合我鎮(zhèn)實際,特制定本績效考核辦法。
一、考核對象
全鎮(zhèn)8個行政村、1個居委會“兩委”班子。
二、考核內容
堅持工作重在基礎、重在平時、重在實效的指導原則,采取“百分”制量化考核,分為平時考核和年終考核兩個部分。
(一)年末綜合測評(50分)
1、群眾民主測評(30分)
2、鎮(zhèn)領導打分(10分)
3、駐村(居)干部打分(10分)
群眾民主測評考核方案另文下發(fā)。群眾民主測評滿意率在90%(含90%)以上記滿分30分,滿意率在80%--90%(含80%)按比例計算,滿意率在80%以下不計分,鎮(zhèn)領導和駐村(居)干部打分滿分為10分,取平均分為最后得分。
(二)村(居)日常事務(50分)
1、輪班情況(15分)
2、基層組織建設(15分)
3、工作作風(20分)
考核細則見附件二。
三、考核實施
鎮(zhèn)黨委、政府成立村(居)班子績效考核工作領導小組(名單見附件一),負責本考核辦法的組織實施。
1、自評。督促村(居)“兩委”班子在規(guī)定的時間內,認真對照考核內容,進行自查自評。
2、測評。召開黨員、村(居)民代表及人大代表參加的大會,對村(居)“兩委”班子進行測評打分。測評結果作為鎮(zhèn)考核組評價考核村(居)“兩委”班子績效的重要參考依據。
3、評定。村(居)班子績效考核工作領導小組的初評結果提交鎮(zhèn)黨委、政府討論、確定。鎮(zhèn)黨委召開鎮(zhèn)黨政班子成員及有關部門負責人參加的擴大會議,研究討論村(居)“兩委”班子的年度績效考核情況,確定考核結果。經鎮(zhèn)黨政班子集體討論通過的村(居)“兩委”班子年度績效考核結果,要在鎮(zhèn)、村(居)公示,增加工作透明度,接受干部群眾的監(jiān)督。
四、考核結果運用
鎮(zhèn)黨委、政府對村(居)班子績效考核總成績排名前三位的村(居)進行通報表彰,并給予2000元的現金獎勵;對排名最后一位的村(居)進行末位公示,鎮(zhèn)黨委進行誡勉談話;對連續(xù)兩年排名最后的村(居),鎮(zhèn)黨委將進行警告處分。
第2篇 村居班子 績效考核制度
為進一步加強農村基層組織建設,加強村(居)班子隊伍建設,增強農村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力,促進村(居)管理制度化、規(guī)范化,推動我鎮(zhèn)村(居)組織自治建設,加快我鎮(zhèn)社會主義新農村建設步伐,按照市、縣有關精神,結合我鎮(zhèn)實際,特制定本績效考核辦法。
一、考核對象
全鎮(zhèn)8個行政村、1個居委會“兩委”班子。
二、考核內容
堅持工作重在基礎、重在平時、重在實效的指導原則,采取“百分”制量化考核,分為平時考核和年終考核兩個部分。
(一)年末綜合測評(50分)
1、群眾民主測評(30分)
2、鎮(zhèn)領導打分(10分)
3、駐村(居)干部打分(10分)
群眾民主測評考核方案另文下發(fā)。群眾民主測評滿意率在90%(含90%)以上記滿分30分,滿意率在80%--90%(含80%)按比例計算,滿意率在80%以下不計分,鎮(zhèn)領導和駐村(居)干部打分滿分為10分,取平均分為最后得分。
(二)村(居)日常事務(50分)
1、輪班情況(15分)
2、基層組織建設(15分)
3、工作作風(20分)
考核細則見附件二。
三、考核實施
鎮(zhèn)黨委、政府成立村(居)班子績效考核工作領導小組(名單見附件一),負責本考核辦法的組織實施。
1、自評。督促村(居)“兩委”班子在規(guī)定的時間內,認真對照考核內容,進行自查自評。
2、測評。召開黨員、村(居)民代表及人大代表參加的大會,對村(居)“兩委”班子進行測評打分。測評結果作為鎮(zhèn)考核組評價考核村(居)“兩委”班子績效的重要參考依據。
3、評定。村(居)班子績效考核工作領導小組的初評結果提交鎮(zhèn)黨委、政府討論、確定。鎮(zhèn)黨委召開鎮(zhèn)黨政班子成員及有關部門負責人參加的擴大會議,研究討論村(居)“兩委”班子的年度績效考核情況,確定考核結果。經鎮(zhèn)黨政班子集體討論通過的村(居)“兩委”班子年度績效考核結果,要在鎮(zhèn)、村(居)公示,增加工作透明度,接受干部群眾的監(jiān)督。
四、考核結果運用
鎮(zhèn)黨委、政府對村(居)班子績效考核總成績排名前三位的村(居)進行通報表彰,并給予2000元的現金獎勵;對排名最后一位的村(居)進行末位公示,鎮(zhèn)黨委進行誡勉談話;對連續(xù)兩年排名最后的村(居),鎮(zhèn)黨委將進行警告處分。
第3篇 某村居人力資源社會保障考核制度
一、考核時間
2022年12月上旬
二、考核原則
考核堅持“指標量化、考核有據、客觀公正、鼓勵先進、考以致用”的原則。
三、考核內容
《鎮(zhèn)2022年村(居)人力資源和社會保障工作要點》及鎮(zhèn)政府與各村(居)簽訂的《村(居)人力資源和社會保障工作目標責任書》明確的各項工作目標和任務。
四、考核方法
(一)考核的方式。采取一聽(聽工作情況匯報)、二看(看工作臺賬)、三評(對照目標任務評分)、四反饋(反饋意見)等形式對任務落實情況進行考核。
(二)考核實行百分制。考核標準分為100分。增加分不超過單項標準分的20%,減分不超過單項標準分。
(三)考核采取的辦法。考核采取日?？己伺c定期考核相結合的辦法。日常工作及時考核,階級性工作定期考核,半年通報情況,年終集中考核。
五、工作經費
1.經費預算:各村人力資源和社會保障工作站長和協(xié)理員按人平1500元;各村保征收經費按2022年居保保費征收每人2元;山社區(qū)經費按1.5萬元預算。
2.經費計算:村和社區(qū)工作經費分開計算。
⑴各村站長和協(xié)理員工作總經費=市考核下撥的全鎮(zhèn)村級總經費(含獎懲經費)÷全鎮(zhèn)各村考核分數總和×該村考核分數
⑵各村居保征收總經費=居保征收人數×對應金額
人均繳費240元及以上的對應金額為2.3元;
人均繳費220元至239元的對應金額為2.1元;
人均繳費200元至219元的對應金額為1.9元;
人均繳費199元及以下的對應金額為1.7元。
⑶山社區(qū)考核分按總分100每超差1分增減500元。
3.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險按實際參保人數5元/人兌現到社區(qū),差1人扣10元。
