員工活動制度匯編3篇

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：53

目錄
1.員工活動制度內(nèi)容是什么 2.員工活動規(guī)章制度 3.員工活動管理規(guī)定 4.員工活動制度3篇

員工活動制度

作為企業(yè)管理的核心組成部分，員工活動制度旨在提升團隊凝聚力，激發(fā)員工積極性，營造和諧的工作氛圍。它不僅關乎企業(yè)的文化塑造，也是人力資源管理的有效手段。

內(nèi)容是什么

員工活動制度涵蓋了各類團隊建設、節(jié)日慶祝、業(yè)余興趣小組、志愿者服務等多個方面。這些活動旨在促進員工間的交流，增強團隊協(xié)作，同時提供個人發(fā)展和休閑娛樂的機會。例如，定期組織戶外拓展訓練以提升團隊合作能力，舉辦年度晚會以展示員工才藝，設立閱讀俱樂部以鼓勵知識分享，參與社區(qū)服務以體現(xiàn)企業(yè)社會責任。

規(guī)章制度

1. 活動計劃應提前制定，并經(jīng)過管理層審批，確保與工作日程協(xié)調(diào)，不影響正常運營。

2. 所有活動需遵守公司行為準則，尊重多元文化，確保公平公正，無歧視現(xiàn)象。

3. 活動經(jīng)費應合理使用，透明公開，遵循財務規(guī)定，不得濫用。

4. 員工參與活動自愿，但鼓勵全員參與，以增進團隊精神。

5. 活動后進行反饋收集，評估效果，以便持續(xù)改進。

管理規(guī)定

嚴格執(zhí)行員工活動制度，需要設立專門的活動協(xié)調(diào)員，負責活動的策劃、組織與執(zhí)行。管理層應定期審查活動效果，以確保活動目標與企業(yè)戰(zhàn)略保持一致。對于積極參與并貢獻突出的員工，可給予適當?shù)莫剟?，以激勵更多人參與。然而，也要注意避免過度依賴物質獎勵，以免削弱活動的內(nèi)在價值和員工的自發(fā)參與熱情。

員工活動制度是構建企業(yè)文化、增強員工歸屬感的重要途徑。通過合理的規(guī)劃、執(zhí)行與調(diào)整，我們能夠創(chuàng)建一個既充滿活力又高效協(xié)作的工作環(huán)境。

員工活動制度范文

第1篇 a公司員工活動室管理制度辦法

所謂公司管理制度是公司為了規(guī)范自身建設,加強企業(yè)成本控制、維護工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤、增強企業(yè)品牌影響力,通過一定的程序所制定出的管理公司的依據(jù)和準則。下面是小編整理的公司員工活動室管理制度和辦法,歡迎大家參考。

公司員工活動室管理制度和辦法

第一條為加強考勤管理,規(guī)范員工上下班時間,現(xiàn)結合公司實際,制定本規(guī)定。

第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時,下午2時至6時,每周6個工作日,根據(jù)員工工種和所擔負的任務,公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。

第四條公司對員工的考勤,實行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負責組織實施。

第五條朝霞營業(yè)廳,百靈營業(yè)廳,公司財務部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所

屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次,下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。

第六條員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當事人按曠工半天處理。

第七條員工于上班時間后1~10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時間前,非為公司業(yè)務之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動離職處理。

第八條公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準,否則按遲到或曠工處理。

第九條員工因公外出辦理業(yè)務,需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間,否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。

第十條員工休假(輪休)應提前申請,填寫申請單。由部門主管批準,交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。

第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需

要或任務緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應填寫《加班申請單》,由部門負責人簽字批準,送交考勤部門備案,作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā),參見《薪酬發(fā)放辦法》。

第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計發(fā)工資:

a、元旦(1月1日)一天

b、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天

c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天

d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。

第十三條員工因病或因事請假,須提前一天向部門主管提出申請,經(jīng)批準后方

可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。

第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場,嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

第十六條本規(guī)定自2005年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負責解釋。

附:①員工加班申請單;

②員工輪休、請假申請單。

第2篇員工活動室管理規(guī)定制度

員工活動室是為豐富員工業(yè)余生活而設置的活動場所,供員工學習、娛樂、交流等活動之用,服務對象是全體公司在職員工。為合理利用有限資源,更好的為員工服務,特制訂本規(guī)定:

一、開放時間及面向對象

自__年11月20日起

星期一――星期六 11:40-12:40 管理層

星期一、三、五 17:00-21:30 時裝分廠

星期二、四、六 17:00-21:30 襯衫分廠

星期日 8:30-21:30 全體員工

二、地點

公司大廳右側(原樣衣制作室)

三、娛樂項目

臺球、乒乓球、飛鏢、棋類牌類

四、管理規(guī)定

1、活動室只面向公司在職員工開放,禁止一切外來人員入內(nèi),公司員工出入活動室須出示工作牌,經(jīng)管理人員確認后方可進入;

2、公司委派專人負責活動室的各項管理工作,并負責活動室公共設施的安全保障工作及秩序維持工作。同時,嚴格控制活動室的開放和關閉時間,并做好相應記錄;

3、任何使用活動室的集體或個人,在使用當天必須保證活動室的一切物品不丟失、不損壞,如有丟失或是損壞,則視具體情況由相應的集體或負責人按購價進行賠償,決不允許將活動室娛樂設施帶出活動室,一經(jīng)查出,按照情節(jié)嚴重給予100-500元罰款;

4、凡在活動室活動者,須遵守活動規(guī)則,講究衛(wèi)生,不隨地吐痰、亂丟垃圾,不在室內(nèi)爭吵打鬧,不高聲喧嘩,不在墻壁、地面、球案上涂抹亂畫,不在室內(nèi)吸煙、酗酒,不在活動室內(nèi)進行賭博、結社等違法活動……以上情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消其以后使用活動室的權利,并根據(jù)情節(jié)嚴重給予200-500元罰款;

5、臺球及乒乓球器材非常昂貴,希望大家能夠自覺保護娛樂設施,在臺球娛樂時,不準打“跳球”、“扎槍”或其它有損器材設備的舉動,嚴禁對臺球桌、乒乓球案磕碰,保持臺球桌、乒乓球案、臺球桿、臺球、臺泥的完好無損。凡損壞者須照價賠償;

6、任何集體(各部門或分廠)借用活動室舉辦各種活動,須提前一周向辦公室負責人提出申請,經(jīng)批準并與其活動日的負責人協(xié)調(diào)后方可使用,否則一律不準擅自占用,違反規(guī)定者不準再申請使用活動室,并追究其相應責任;

7、希望各位員工自覺遵守以上規(guī)定,服從工作人員安排、管理。

第3篇某景區(qū)游客服務中心員工活動制度

景區(qū)游客服務中心員工活動制度

根據(jù)崗位巾幗創(chuàng)建精神,為充分體現(xiàn)巾幗文明“以人為本”的理念,本著對崗位員工的關懷,傳遞創(chuàng)建小組領導對員工的關愛;同時為進一步推動隊伍建設,提升員工歸屬感,形成凝聚力,特制定本規(guī)定。

一、員工工會福利活動內(nèi)容

1、崗位層面組織的活動費用列入創(chuàng)建小組經(jīng)費開支,不占用崗位員工活動基金。

(1)每季度生日活動;

(2)單身青年派對;

(3)趣味運動會;

(4)員工興趣班,如瑜伽班、舞蹈班等;