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請假人員制度匯編3篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):80

請假人員制度

有哪些

企業(yè)中的請假人員制度通常涵蓋以下幾個主要方面:

1. 請假類型:包括但不限于病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。

2. 請假申請流程:員工需提前提交申請,通常通過內(nèi)部系統(tǒng)或書面形式,需注明請假原因和時間。

3. 審批權(quán)限:請假申請通常需要直接上級審批,特殊情況下可能涉及更高層級管理者。

4. 請假期限:各類型假期有不同的最短和最長天數(shù)限制。

5. 請假期間的工資待遇:根據(jù)公司政策和國家法規(guī),部分假期可能全額支付工資,部分則可能按比例計算。

內(nèi)容是什么

請假制度的核心內(nèi)容在于平衡員工的個人需求和企業(yè)的運營需求。例如,對于突發(fā)疾病,公司應(yīng)允許員工迅速請病假;而對于計劃性事件如婚禮,員工需提前通知以便工作安排。在審批過程中,管理者需考慮請假對團隊和項目的影響,確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。明確的工資處理規(guī)定能減少誤解,維護公平。

規(guī)范

實施請假制度時,務(wù)必做到以下幾點規(guī)范:

1. 公開透明:所有員工應(yīng)清楚了解請假政策,無歧視性執(zhí)行。

2. 一致性:請假審批應(yīng)保持一致標準,避免因人而異。

3. 文檔記錄:所有請假申請和審批應(yīng)有書面記錄,便于后期查詢和審計。

4. 溝通及時:員工請假期間的工作交接應(yīng)及時、充分,確保工作不延誤。

重要性

請假制度的重要性不言而喻,它保障了員工的合法權(quán)益,增強了員工滿意度和忠誠度。合理的請假管理也有助于維持企業(yè)的正常運作,防止因人員短缺導(dǎo)致的效率下降。通過科學(xué)的請假制度,企業(yè)可以更好地管理員工福利,促進員工健康與工作效率的平衡,從而實現(xiàn)雙贏。在實際操作中,應(yīng)持續(xù)優(yōu)化制度,適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和員工需求的變化。

請假人員制度范文

第1篇 機關(guān)工作人員請假休假制度

機關(guān)工作人員請、休假制度

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院的有關(guān)文件精神,結(jié)合本單位實際情況,制定本制度。

一、審批事項

1、機關(guān)工作人員請假必須經(jīng)過批準后,交黨政辦主任登記。請假1天的,由部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準;請假2天以上(含2天)先經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,再由黨委書記或主任批準;黨政領(lǐng)導(dǎo)請假一律由黨委書記或主任批準。

2、機關(guān)工作人員休假(喪假除外)必須先本人書面報告,分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,再經(jīng)人事部門審核,報書記或主任批準后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后,必須及時銷假。

3、機關(guān)工作人員請、休假(急性病及喪假除外)均得事先請假,不得事后補假,否則以曠工論處。

二、辦法及待遇

(一)病假休假辦法及待遇

1、機關(guān)工作人員因患急性病需住院治療的,由本人或委托人寫出申請;因患慢性病需需住院治療的,憑醫(yī)院診斷證明或住院介紹信按程序辦理住院審批登記手續(xù)。

2、病假期間的工資、福利待遇

(1)病假在2個月以內(nèi)的,扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費,并按出勤天數(shù)比例扣除其病假期間的年終目標管理獎。

(2)病假超過2個月不滿6個月的,扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費,并扣除其全年年終目標管理獎。

(3)病假超過6個月的,扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費,并扣除其全年年終目標管理獎,從第7個月開始只發(fā)放其基本工資。

(二)事假休假辦法及待遇

1、機關(guān)工作人員必須嚴格遵守機關(guān)考勤制度和其他有關(guān)的工作制度,非特殊情況不得請事假,確因特殊須書面報告經(jīng)審批后方可準假。

2、事假期間的工資、福利待遇

(1)事假在1個月以內(nèi)的,扣除其事假期間下鄉(xiāng)補助和交通費,并按出勤天數(shù)比例扣除其事假期間的年終目標管理獎。

(2)事假超過1個月不滿2個月的,扣除其事假期間下鄉(xiāng)補助和交通費,并扣除其全年年終目標管理獎。

(3)事假超過2個月的,按請長假人員待遇對待。全額撥款人員每月發(fā)300月基本生活費,差額撥款和自收自支人員每月發(fā)260月基本生活費,不在享受其他任何福利待遇,同時還必須繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等費用。

(三)年休假辦法及待遇

1、休假條件。凡正式參加工作時間(參加工作時間由人事部門確定)已滿5年,依法可享受年休假待遇。

2、休假天數(shù)。參加工作時間滿5年不滿10年的,每年可休假7天;滿10年不滿20年的,每年可休假10天;滿20年以上的,每年可休假14天。

3、休假待遇。按正常出勤對待。

4、有關(guān)年休假具體問題的處理。(1)在一個年度內(nèi),事假累計超過年休假天數(shù),病假累計達1個月的,均不得安排休假。(2)凡當(dāng)年已享受了年休假天數(shù),而在本年度內(nèi)事假、病假累計達到上述天數(shù)的,下年度不再享受休假待遇。(3)年休假原則上一次休完,最多不能超過兩次,休假時間不能跨年度使用。(4)休假方式一般以就地休假為主。確需在外地休假的,必須經(jīng)書記或主任同意,方可前往,其路費自理,路途時間計算為休假時間。

(二)探親假辦法及待遇

1、探親條件。工作滿1年的正式工作人員,與配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶、父母的待遇。

2、探親假期。(1)職工探望配偶,一年一次,假期30天。(2)未婚職工探望父母,一年一次,假期20天。(3)已婚職工探望父母,四年一次,假期20天。

3、探親假待遇。按正常出勤對待。

(三)產(chǎn)假辦法及待遇

1、產(chǎn)假假期

(1)女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)增加15一天;多胞胎生育的,每多生育一個增加15天;24周歲以上生育第一胎的增加30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的增加30天。

(2)懷孕流、引產(chǎn)假期。經(jīng)醫(yī)療部門證明,女職工妊娠不滿3個月流產(chǎn)的,給予15天產(chǎn)假;滿3個月引產(chǎn)的。給予30天產(chǎn)假。

2、假期待遇

(1)休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。

(2)有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。

(3)其他任何待遇按正常出勤對待。

(四)婚、喪假辦法及待遇

1、婚、喪假假期

(1)婚假。在職工作人員結(jié)婚可休假3天,如本人已達晚婚年齡(男年滿25周歲,女年滿23周歲)結(jié)婚者增加婚假12天。

(2)喪假。在職工作人員及配偶父母親病故,可休喪假3天。處理喪事可請3~5天事假料理。

2、假期待遇

(1)休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。

(2)其他任何待遇按正常出勤對待。

第2篇 工作人員請假制度

工作人員請假制度

為了嚴明工作紀律,規(guī)范工作秩序,根據(jù)《公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī),特制定本制度。

一、事假

1、科室負責(zé)人請事假:

①請事假半天的,需報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

②請事假1天的,需報分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報告。

③請事假2天以上的,需報分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。

2、科室其他工作人員請事假:

①請事假半天的,報本科室負責(zé)人審批。

②請事假1天的,需報本科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報告。

③請事假2天的,需報本科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任審批,并由分管領(lǐng)導(dǎo)向主任報告。

④請事假3天以上的,需報本科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。

3、未經(jīng)請假或請假未獲審批而不上班者,或超假未履行續(xù)假手續(xù)者,一律視為曠工。

4、因事請假一次不得超過5天,全年事假累計不得超過30天。

二、病假

1、工作人員因病需離崗休息,必須出具醫(yī)院診斷證明,由本人寫出申請:

①請病假5天以內(nèi)的,科室負責(zé)人需報分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任審批,由分管領(lǐng)導(dǎo)向主任報告;科室其他工作人員需報科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批,由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任、主任報告。

②請病假6天以上的,科室負責(zé)人需報分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批;科室其他工作人員需報科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。

2、干部、職工因病到醫(yī)院檢查治療半天以內(nèi)的視為上班。

三、其它假

工作人員的婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、5天以內(nèi)的,各科室負責(zé)人需分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報常務(wù)副主任、主任審批;科室其他工作人員需科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報告;

2、5天以上的,報本科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。

四、其他事項

1、辦公室班子成員的事假、病假、年休假等,由本人寫出申請,均報主任審批。

2、工作人員的請假、休假情況,經(jīng)批準后需將請假條統(tǒng)一交分管紀檢工作的領(lǐng)導(dǎo)處備案。

3、請假事由必須與事實相符。

第3篇 監(jiān)控系統(tǒng)人員請假制度

1、員工填寫請假單,注明請假種類、時間、事由、經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報人事部備案,假期(三天以上)須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

2、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、事先無法辦理請假手續(xù)的(病假、事假),須以電話于早上9點之前向主管/人事部報知,或者委托他人請假,并于事后補辦手續(xù),否則以曠工論處。

4、病假,要有醫(yī)院開具的診斷書作為說明;

5、因身體不適需要休息的、普通事假,一個月內(nèi)請假不得超過兩次(2天/月)。

6、未按流程操作擅自離開崗位,均以曠工論處。

7、雖有正當(dāng)?shù)恼埣倮碛桑珱]辦理請假手續(xù)以及假期期滿未歸,或應(yīng)請事假而請病假的,經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,以曠工論處。

請假人員制度匯編3篇

企業(yè)中的請假人員制度通常涵蓋以下幾個主要方面:1. 請假類型:包括但不限于病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2. 請假申請流程:員工需提前提交申請,通常通過內(nèi)部系統(tǒng)或書面形式,需注明請假原因和時間。 3. 審批權(quán)限:請假申請通常需要直接上級審批,特殊情況下可能涉及更高層級管理者。 4. 請假期限:各類型假期有不同的最短
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