請(qǐng)假管理制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中不可或缺的一部分，旨在規(guī)范員工的請(qǐng)假行為，確保工作流程的順暢和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的有效性。它有助于平衡員工的個(gè)人需求與企業(yè)的生產(chǎn)效率，同時(shí)也為管理者提供了一套公平、透明的決策依據(jù)。
包括哪些方面
1. 請(qǐng)假類(lèi)型：明確列出如事假、病假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等各種類(lèi)型的請(qǐng)假規(guī)定，包括申請(qǐng)條件、時(shí)長(zhǎng)限制等。
2. 申請(qǐng)流程：規(guī)定請(qǐng)假申請(qǐng)的提交時(shí)間、審批人、審批流程，以及特殊情況下的應(yīng)急處理方式。
3. 權(quán)限分配：定義各級(jí)管理層在請(qǐng)假審批中的權(quán)限，明確誰(shuí)有權(quán)批準(zhǔn)何種類(lèi)型的假期。
4. 記錄管理：設(shè)立請(qǐng)假記錄系統(tǒng)，跟蹤員工的請(qǐng)假情況，以便進(jìn)行人力資源規(guī)劃和績(jī)效評(píng)估。
5. 福利待遇：明確不同類(lèi)型的假期是否享受工資待遇，以及如何計(jì)算。
6. 違規(guī)處理：設(shè)定對(duì)未按規(guī)定請(qǐng)假的處罰措施，以維護(hù)制度的權(quán)威性。
重要性
1. 維護(hù)秩序：請(qǐng)假管理制度能確保工作流程的穩(wěn)定，避免因員工突然缺勤導(dǎo)致的工作中斷。
2. 公平公正：通過(guò)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，避免因個(gè)人偏好導(dǎo)致的不公平現(xiàn)象，增強(qiáng)員工滿意度和忠誠(chéng)度。
3. 人力資源規(guī)劃：準(zhǔn)確掌握員工的請(qǐng)假情況，有利于企業(yè)進(jìn)行人員調(diào)配和工作計(jì)劃。
4. 法律合規(guī)：遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益，減少潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
方案
1. 制度制定：由人力資源部門(mén)主導(dǎo)，結(jié)合公司實(shí)際情況和法律法規(guī)，制定全面的請(qǐng)假政策。
2. 培訓(xùn)宣導(dǎo)：定期組織員工培訓(xùn)，確保每個(gè)人都了解請(qǐng)假制度，并理解其重要性。
3. 審批流程：利用數(shù)字化工具，實(shí)現(xiàn)在線請(qǐng)假申請(qǐng)和審批，提高效率，減少人為錯(cuò)誤。
4. 監(jiān)督執(zhí)行：設(shè)立定期檢查機(jī)制，確保制度的執(zhí)行情況，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行糾正。
5. 反饋調(diào)整：收集員工反饋，定期評(píng)估制度效果，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展變化。
一個(gè)完善的請(qǐng)假管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的基礎(chǔ)，它不僅關(guān)乎員工的權(quán)益，也影響著公司的運(yùn)營(yíng)效率。因此，我們需要不斷細(xì)化和完善這一制度，使之更加人性化，同時(shí)保持其嚴(yán)謹(jǐn)性和執(zhí)行力度。
請(qǐng)假管理制度范文
【第1篇】請(qǐng)假管理制度
請(qǐng)假管理制度
一、假期的審批
1、基層員工、班組長(zhǎng)請(qǐng)病、事假，3天（含）以內(nèi)的，由主管審核，廠長(zhǎng)/經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的由主管、廠長(zhǎng)/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。
2、主管級(jí)管理人員、廠長(zhǎng)助理請(qǐng)病、事假，由廠長(zhǎng)/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。
3、廠長(zhǎng)、部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，分管副總/總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
二、請(qǐng)假類(lèi)別
1、病假/事假
①病或私事申請(qǐng)的假期。請(qǐng)假者應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準(zhǔn)方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗或離崗的，以曠工論處。病、事假期間不計(jì)發(fā)薪資及福利。
②因患急病或急事自己不能及時(shí)來(lái)公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須在上班后1個(gè)小時(shí)內(nèi)委托他人或以電話向其部門(mén)主管或廠長(zhǎng)（經(jīng)理）請(qǐng)假批準(zhǔn)方可，并由其部門(mén)主管于4小時(shí)內(nèi)向人事行政部報(bào)備，員工在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)證明，否則按曠工論處。（此種情況每人每月最多不超過(guò)一次）。
2、婚假
①轉(zhuǎn)正后的員工結(jié)婚可申請(qǐng)三天有薪假。(www.)婚假必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)主管、廠長(zhǎng)審批后持有效結(jié)婚證書(shū)及戶口本到人事行政部辦理請(qǐng)假手續(xù)。
②員工申請(qǐng)婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)二個(gè)月之內(nèi)申請(qǐng)。
③員工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。
3、喪假
公司員工的三代直系親屬（嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母、公婆）死亡，可憑當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的有效死亡證，享受三天有薪假。
4、傷假/公假
①員工因工作受傷，必須在受傷的兩日內(nèi)持本人書(shū)面《事故報(bào)告》（傷情嚴(yán)重的，可由部門(mén)辦理）交廠長(zhǎng)或部門(mén)經(jīng)理簽字認(rèn)定為工傷假方可，并報(bào)人事行政部備案。
②傷假必須由區(qū)級(jí)以上醫(yī)院（或公司指定醫(yī)院）出具的病假診斷書(shū)或證明。
③傷恢復(fù)后，不論休假假期是否滿都應(yīng)主動(dòng)復(fù)工，否則以曠工處理：工傷期間員工工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
④公司批準(zhǔn)的脫產(chǎn)參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、陪護(hù)住院?jiǎn)T工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。
5、探親假
①入職滿一年的員工可申請(qǐng)回家探親，省內(nèi)員工年探親假10天以內(nèi)，省外員工視路程遠(yuǎn)近探親假10-20天，探親假期中遇國(guó)家法定節(jié)假日的，不另計(jì)。
②探親假一年只能申請(qǐng)一次，當(dāng)年不休，第二年不累計(jì)：申請(qǐng)?zhí)接H假的員工應(yīng)在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)淡季分批休假，并須提前十五天向本部門(mén)主管提出申請(qǐng)，報(bào)廠長(zhǎng)/經(jīng)理審批，人事行政總監(jiān)批準(zhǔn)。
三、規(guī)定及說(shuō)明
1、公司員工請(qǐng)假，均需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，《請(qǐng)假單》一式兩份，一份留在部門(mén)/廠，一份交人事行政部。
2、請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)5天（不含）的，其工資順延一個(gè)月發(fā)放。
3、職務(wù)代理人制度：特殊崗位員工、部門(mén)組長(zhǎng)及以上人員，在請(qǐng)假前需安排好職位代理人，否則不予批假。
4、所有請(qǐng)假手續(xù)原則上均由本人親自辦理，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假，不得電話請(qǐng)假、他人代假。
5、特殊情況要求續(xù)假的員工，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假請(qǐng)批手續(xù)。本人因特殊原因無(wú)法到公司續(xù)假的，應(yīng)在第一次實(shí)施休假結(jié)束前提報(bào)部門(mén)主管、廠長(zhǎng)/部門(mén)經(jīng)理，經(jīng)同意后方可實(shí)施續(xù)假，回來(lái)辦理續(xù)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)的證明，續(xù)假假期超過(guò)三天的，廠長(zhǎng)/經(jīng)理應(yīng)提報(bào)人事行政部同意方可。
6、在請(qǐng)假期限內(nèi)提前回到崗位者，應(yīng)在當(dāng)天辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
7、無(wú)正當(dāng)理由一天以上未到崗位上班著，部門(mén)主管應(yīng)及時(shí)將相關(guān)人員名單上報(bào)廠辦或人事行政部，對(duì)部門(mén)主管蓄意隱瞞的，按《員工手冊(cè)》第八章第四十六條第二款給主管記過(guò)處分。
8、公司員工，如因個(gè)人原因經(jīng)常請(qǐng)假而影響公司正常工作的，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整。
9、請(qǐng)假最小時(shí)間單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。
4、本制度解釋權(quán)歸人事行政部。
5、本制度從201*年7月26日起執(zhí)行。
公司考勤請(qǐng)假管理制度
請(qǐng)假制度
【第2篇】某電子廠請(qǐng)假管理制度
電子廠請(qǐng)假管理制度
1.0目的
為強(qiáng)化公司管理、規(guī)范員工請(qǐng)假管理。
2.0適用范圍
適用公司全體員工。
3.0職責(zé)
3.1各部門(mén)主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工請(qǐng)假單的審核和本制度的執(zhí)行。
3.2廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)各部主管請(qǐng)假單審核,并監(jiān)督本制度的實(shí)施執(zhí)行。
3.3人事部負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假單的審核、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)、存檔保管。
3.4門(mén)衛(wèi)對(duì)上班期間外出的員工請(qǐng)假單的檢查并上交人事部。
4.0內(nèi)容
3.1請(qǐng)假類(lèi)別
3.1.1事假:因事必須親自處理者、可請(qǐng)事假。
3.1.2病假:因病必須治療或休養(yǎng)者,出具醫(yī)院證明可請(qǐng)病假。
3.1.3婚假:因結(jié)婚可請(qǐng)婚嫁。不超過(guò)20天。
3.1.4喪假:因直系親屬去世,可請(qǐng)此假。不超過(guò)15天。
3.2 請(qǐng)假規(guī)定
3.2.1請(qǐng)假時(shí)認(rèn)真規(guī)范填寫(xiě)請(qǐng)假條、注明請(qǐng)假時(shí)間、事由、工作交接人。
3.2.2請(qǐng)假必須以4小時(shí)(半天)為最小單位。
3.2.3請(qǐng)假時(shí)必須做好與同事的工作交接,以確保工作連續(xù)性。
3.2.4當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)不超過(guò)3次,不超過(guò)3日。
3.2.5因急病、事不能自行呈報(bào)請(qǐng)假的、回廠后出示相關(guān)證明可補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
3.2.6請(qǐng)假理由不充分或因請(qǐng)假影響工作者、不予批準(zhǔn)。
3.2.7未辦妥請(qǐng)假手續(xù)、或假期屆滿仍未續(xù)假者、均以曠工論處。
3.2.8口頭請(qǐng)假無(wú)請(qǐng)假條者按曠工處理。
3.2.9超假期應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。假滿回公司、再次做好交接工作。
3.2.10正常上班時(shí)間,因請(qǐng)假出廠,需交請(qǐng)假單到門(mén)衛(wèi)處,方可放行出廠。
3.2.11可調(diào)休崗位在調(diào)休時(shí),請(qǐng)假單上注明調(diào)休字樣。
3.2.12所有請(qǐng)假單必須在當(dāng)日內(nèi)上交人事部存檔。最遲不得超過(guò)次日10時(shí)。
3.3請(qǐng)假程序
3.3.1部門(mén)員工請(qǐng)假半日內(nèi)由直接主管批準(zhǔn)。半日以上由主管審核,廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3.3.2部門(mén)主管請(qǐng)假半日內(nèi)由廠長(zhǎng)審批。半日以上由廠長(zhǎng)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.3.3所有三天及以上的請(qǐng)假由廠長(zhǎng)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.3.4可調(diào)休崗位在調(diào)休時(shí),亦按此程序運(yùn)作。
5.0獎(jiǎng)懲
5.1除公司例假外、每月無(wú)病事假者、則視為全勤、獎(jiǎng)勵(lì)30元全勤獎(jiǎng)。
5.2相關(guān)責(zé)任人不對(duì)違反本制度的當(dāng)事人做出相應(yīng)處理,扣該責(zé)任人每次20―50元。
5.3因請(qǐng)假而影響工作者,直接責(zé)任人每次扣20―50元。
6.0附件
6.1請(qǐng)假單
【第3篇】請(qǐng)假管理制度(范本)
1.目 的
為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作,特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。
3.內(nèi)容
3.1 工廠各部門(mén)員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的,須辦理請(qǐng)假手續(xù)。
3.2 員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假類(lèi)別后,由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案,員工請(qǐng)假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。
3.3 員工請(qǐng)假類(lèi)別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。
3.3.1事假
3.3.1.1 員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無(wú)法上班的,可以申請(qǐng)事假。
3.3.1.2 申請(qǐng)事假須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門(mén)主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。
3.3.1.3 事假最小請(qǐng)假單位為半天,每月累計(jì)不能超過(guò)3天。
3.3.1.4 員工申請(qǐng)事假,全年累計(jì)不得超過(guò)30天,違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。
3.3.1.5 當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤,請(qǐng)假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
3.3.2病假
3.3.2.1 員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。
3.3.2.2 病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)40天,需要住院治療或修養(yǎng)的,不能超過(guò)3個(gè)月(含門(mén)診期間的病假)。
3.3.2.3 由于病情嚴(yán)重,需要延長(zhǎng)治療的,可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。
3.3.2.4 病假全年累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。
3.3.3婚假
3.3.3.1 符合國(guó)家有關(guān)法律,并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),可準(zhǔn)予7天婚假。
3.3.3.2請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng),并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。
3.3.3.3婚假含節(jié)假日。
3.3.3.4婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤,不扣除期間請(qǐng)假的工資。
3.3.4慰唁假
3.3.4.1 員工直系親屬死亡的,可請(qǐng)3天慰唁假。
3.3.4.2 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(jí)(或居委會(huì)等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。
3.3.5產(chǎn)假
3.3.5.1 女性員工符合國(guó)家法規(guī)政策的,可請(qǐng)生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后75天),請(qǐng)產(chǎn)假不扣工資。
3.3.5.2 如所請(qǐng)產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的,經(jīng)工廠部門(mén)經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假,不得超過(guò)30天,并按實(shí)際天數(shù)扣除工資,但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。
3.3.6公傷假
3.3.6.1 員工在工作時(shí)間內(nèi),因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無(wú)法工作,需要停工休息的時(shí)間為工傷假。
3.3.6.2 經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)公傷假。
3.3.6.3員工工傷期間,按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。
3.3.7調(diào)休假
3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者,自第7月起開(kāi)始均可享受此假。
3.3.7.2員工申請(qǐng)調(diào)休假,全年累計(jì)不得超過(guò)12天,一次申請(qǐng)不得超過(guò)2天,調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。
3.3.7.3年累計(jì)調(diào)休假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。
3.4. 員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不到崗的,視為曠工,情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除處理。
4.假期審批
4.1請(qǐng)假1天以內(nèi)的,由部門(mén)主管簽準(zhǔn),否則視為曠工;
4.2請(qǐng)假1~3天(含3天)的,須部門(mén)經(jīng)理簽準(zhǔn),否則不予承認(rèn),視為曠工;
4.3請(qǐng)假3天以上的,須部門(mén)經(jīng)理審核,副總經(jīng)理批準(zhǔn),否則視為曠工;
4.4員工請(qǐng)假由部門(mén)主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后,送行政科備案;
4.5部門(mén)經(jīng)理級(jí)員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn),送行政科備案;
4.6急病或臨時(shí)重大事項(xiàng),不能事先親自辦理的,事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。
5.職責(zé)
5.1員工請(qǐng)假,應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并附有關(guān)證明,根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)部門(mén)主管批準(zhǔn)。
5.2 因特殊情況,未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)以電話向直屬主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科,并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù),否則,做曠工處理。
5.3 超過(guò)請(qǐng)假期限逾期未回的,應(yīng)使用電話向直屬主管申請(qǐng),上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。
5.4 請(qǐng)假所需提供之證件,必須真實(shí)。如持假證明,將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。
6.附則
6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。
6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。
【第4篇】國(guó)家請(qǐng)假制度管理規(guī)定辦法
國(guó)家請(qǐng)假制度管理規(guī)定【1】
新勞動(dòng)法法定假日、病假和事假規(guī)定
一、法定節(jié)假日
根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(2007年修訂)》規(guī)定,我國(guó)全體公民放假的節(jié)日共11天:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
三、病假
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:
(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
四、探親假
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1981]36號(hào))規(guī)定,在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。
職工探親假期:
(一)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天。
(二)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。
如果因?yàn)楣ぷ餍枰?本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天。
(三)已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。
五、婚假和喪假
《勞動(dòng)法》沒(méi)有對(duì)職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。
原勞動(dòng)部曾于1959年6月1日發(fā)布(59)中勞薪字第67號(hào)“通知”規(guī)定:企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的,工資照發(fā)。
此后,國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部于1980年2月20日發(fā)布《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》》([80]勞總薪字29號(hào)[80]財(cái)企字41號(hào))規(guī)定:職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。
職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假;婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā);雙方晚婚的,婚假延長(zhǎng)到15日。
但目前全國(guó)層面還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定;各地規(guī)定情況不一:
《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定:機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。
六、女職工產(chǎn)假
根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。
難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。
多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。
七、事假
員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假,事假為無(wú)薪假,事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。
員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/20.92天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/20.92天/8小時(shí)。
除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假,各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。
《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定:晚育的女職工,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)
人民網(wǎng)鄭州12月31日專電 (記者徐馳)從2022年1月1日起,河南省將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),一類(lèi)行政區(qū)域最低工資上升為1240元,提高160元。
在今年,我國(guó)已有24個(gè)省市調(diào)整最低工資。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳,為1500元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京,為15.2元。
本次上調(diào)前,河南一類(lèi)行政區(qū)域月最低工資為1080元。
根據(jù)河南省政府發(fā)布的公開(kāi)文件,此次河南省仍按照三類(lèi)行政區(qū)域劃分上調(diào)最低工資,具體情況如下:
一類(lèi)行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1240元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)11.7元。
二類(lèi)行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元,
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)10.4元。
三類(lèi)行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)9元。
調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從2022年1月1日起施行。
此外,漯河市市區(qū)由二類(lèi)行政區(qū)域調(diào)整為一類(lèi)行政區(qū)域。
附:
各省轄市市區(qū)、縣(市)行政區(qū)域類(lèi)別
國(guó)家請(qǐng)假制度管理規(guī)定【2】
(1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布 根據(jù)1999年9月18日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據(jù)2007年12月14日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)
第一條 為統(tǒng)一全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的假期,制定本辦法。
第二條 全體公民放假的節(jié)日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日:
(一)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;
(二)青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;
(三)兒童節(jié)(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天;
(四)中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日),現(xiàn)役軍人放假半天。
第四條 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。
第五條 二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日,均不放假。
第六條 全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。
部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。
產(chǎn)假及哺乳假(帶薪)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定:女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。
難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。
多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。
女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
第九條規(guī)定:有不滿一歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。
多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。
女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。
哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。
病假(按以下規(guī)定)
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定:企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
1、實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
2、實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
第四條規(guī)定:醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月累計(jì)時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
病假待遇: 病假在六個(gè)月內(nèi)的,按連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給工資,不
【第5篇】公務(wù)員請(qǐng)假制度管理規(guī)定辦法
公務(wù)員請(qǐng)假制度管理規(guī)定【1】
一、休假規(guī)定
根據(jù)國(guó)務(wù)院第514號(hào)令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定,機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假,職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。
單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
各單位無(wú)特殊原因,應(yīng)強(qiáng)制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
五、累計(jì)請(qǐng)病、事假一年7天至15天的,不在享受休假工資報(bào)酬。
六、機(jī)關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)期間一年累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)30天的、事假超過(guò)20天的一
【第6篇】請(qǐng)假制度管理規(guī)定內(nèi)容
國(guó)家規(guī)定的請(qǐng)假制度【1】
事假,職工因?yàn)樗绞?不能上班,可以請(qǐng)事假,事假期間不支付工資
病假,職工因病或者非因公負(fù)傷,不能工作,在法定醫(yī)療期內(nèi),可以休假,休假期間,按照不低于社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放,
產(chǎn)假,女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假,包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育,實(shí)行晚育的,增加產(chǎn)假15天,難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)水術(shù)者)增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。 產(chǎn)假期間工資照發(fā)
年休假,年休假根據(jù)職工的工齡計(jì)算,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年休假工資照發(fā)
婚喪假:職工直系親屬死亡,可休三天喪假,喪假期間工資照發(fā),職工結(jié)婚,配偶是異地的,并在配偶所在地結(jié)婚的,可以給七天,當(dāng)?shù)亟Y(jié)婚的給予三天,婚假期間,工資照發(fā)
為了適應(yīng)深化改革從嚴(yán)治校的需要,嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,加強(qiáng)教職工組織性、紀(jì)律性,提高工作效率,并妥善解決好教職工生活上的一些實(shí)際問(wèn)題,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院具體情況,特制訂本暫行規(guī)定:
第一條 職工在辦公時(shí)間,教師在規(guī)定的上課時(shí)間及學(xué)院統(tǒng)一規(guī)定的每周返校日和系教研室規(guī)定的必要活動(dòng)的時(shí)間,均應(yīng)上班。如因故不能上班,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第二條 請(qǐng)假類(lèi)別和期限
(一)病假:凡因病必須治療休養(yǎng)的,可持合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明請(qǐng)病假。
(二)事假:凡因私事必須本人辦理的,可以請(qǐng)事假。
(三)婚假:教職工本人結(jié)婚,可以請(qǐng)婚假3天。符合晚婚條件的初婚者,即男滿25周歲,女滿23周歲,增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天;再婚者,給婚假3天。教職工父母在外地,需去外地結(jié)婚者,原則上應(yīng)安排在寒、暑假期內(nèi)辦理。
(四)喪假:教職工的配偶、直系親屬或一起生活的公婆、岳父母死亡,可給喪假3天。
(五)探親假:凡符合享受?chē)?guó)家規(guī)定探親假條件的,可申請(qǐng)?zhí)接H假。
1.教職工與配偶兩地分居,不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。
2.工作滿一年的未婚職工,與父母分居兩地,不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,每年可給探親假一次20天;兩年探親一次的,可給假45天。
3.已婚職工探望父母的,每4年給探親假一次20天。
4.職工夫妻離異或配偶死亡,未再婚,且父母-子女在外地的每年可給探親假一次20天。
職工當(dāng)年與父母或配偶團(tuán)聚連續(xù)計(jì)算已滿規(guī)定假期的(不包括女職工產(chǎn)假),不再享受當(dāng)年探親假。
5.實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工不享受探親假待遇。實(shí)習(xí)或?qū)W徒、期滿并轉(zhuǎn)正定級(jí)后,可從下一年度起享受探親假。
6.教職工探親假原則上安排在寒、暑假內(nèi)一次性使用。
7.因工作需要而未能享受探親假的職工,可按探親假有關(guān)規(guī)定發(fā)放探親路費(fèi),或報(bào)銷(xiāo)對(duì)方探望路費(fèi)。
(六)計(jì)劃生育假:
1.按國(guó)家規(guī)定女職工產(chǎn)假為3個(gè)月;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
2.育齡夫婦只生育一個(gè)孩子,根據(jù)工作需要情況,經(jīng)本人申請(qǐng),單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假照顧孩子,至孩子滿6個(gè)月。
3.女教職工24周歲以上生育第一個(gè)孩子的,屬于晚育,增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。如產(chǎn)婦護(hù)理確有實(shí)際困難的,此獎(jiǎng)勵(lì)假,可由男方使用。
4.女教職工實(shí)施節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等手術(shù),可以根據(jù)醫(yī)生證明按計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定請(qǐng)假。
(七)工傷假:凡因工負(fù)傷,經(jīng)醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明必須治療和休養(yǎng)的,可給予工傷假。
(八)路程假:教職工到外地結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親,可根據(jù)實(shí)際情況給予路程假,路程假不算事假。
(九)教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆看病確需陪同的,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),每月不得超過(guò)兩天假,可不算事假,但應(yīng)記入考勤,以便考核。
(十)凡屬下列情況之一者,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可按公假對(duì)待:
1.因住宅設(shè)施維修、拆遷或搬遷,由有關(guān)部門(mén)出據(jù)證明,一般不得超過(guò)兩天。
2.憑子女學(xué)校通知書(shū)參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)的。
3.女職工產(chǎn)前檢查,一般每次不超過(guò)半天;一周歲以內(nèi)的嬰兒每天給一小時(shí)哺乳時(shí)間。(適用于計(jì)劃生育者)。
4.教職工結(jié)婚必須進(jìn)行的婚前檢查,一般不超過(guò)兩個(gè)半天。
第三條 假期計(jì)算
病假、計(jì)劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
第四條 各類(lèi)假期的工資待遇
本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資,即職務(wù)等級(jí)工資與津貼之和。
(一)病假期間的工資待遇
1.病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,工資照發(fā)。
2.連續(xù)病假超過(guò)兩個(gè)月的,從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資:
(1)工作年限不滿10年的,發(fā)本人工資的百分之90;
(2)工作年限滿10年的,工資照發(fā)。
3.連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:
(1)工作年限不滿10年的,發(fā)本人工資的70%;
(2)工作年限滿10年及10年以上的,發(fā)本人工資的80%;
(3)凡病假工資低于國(guó)家規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的,按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
4.病愈恢復(fù)工作,須有合同醫(yī)院和本院衛(wèi)生所體檢證明,經(jīng)人事處同意后,當(dāng)月可發(fā)本人全工資;如月內(nèi)舊病復(fù)發(fā),復(fù)工前后病假應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
5.符合離休條件的職工,病假期間發(fā)全工資。
(二)事假期間的工資待遇
全年事假累計(jì)在15天以內(nèi)的工資照發(fā);超過(guò)15天的,從第16天起按日工資扣除工資。尚未轉(zhuǎn)正定級(jí)的學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生,年內(nèi)事假超過(guò)10天,病假超過(guò)15天者,應(yīng)適當(dāng)推遲轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間。
(三)婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。
(四)符合本規(guī)定第(九)、(十)兩款規(guī)定的,工資照發(fā)。
(五)凡不屬國(guó)家規(guī)定出國(guó)、出境探親范圍內(nèi)的出國(guó)、出境探親訪友人員,工資待遇均按事假對(duì)待。出國(guó)探望留學(xué)生配偶的,按國(guó)家有關(guān)政策辦理。
(六)女教職工的產(chǎn)假或職工符合規(guī)定的計(jì)劃生育假,工資照發(fā)。
(七)上述各類(lèi)假(按公假對(duì)待的除外),均按未出勤對(duì)待,因此不應(yīng)享受請(qǐng)假期間的校內(nèi)分配的崗位津貼、獎(jiǎng)金等待遇。
(八)凡本年度并事假累計(jì)超過(guò)30天的,不能參加年度考核的評(píng)優(yōu)。連續(xù)半年并事假,不能參加年度考核。
第五條 請(qǐng)假手續(xù)
(一)教職工請(qǐng)假,必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交待工作后方可離崗。如因特殊情況不能事先請(qǐng)假的,可委托他人代為請(qǐng)假。
(二)凡請(qǐng)病假、工傷假均須有合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所的診斷證明,領(lǐng)導(dǎo)方可準(zhǔn)假。
(三)請(qǐng)假期滿,因故不能上班,可以申請(qǐng)續(xù)假,續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。
(四)出國(guó)、出境探親訪友或自費(fèi)留學(xué)的請(qǐng)假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
第六條 批假權(quán)限
(一)副處以上(包括相當(dāng)職務(wù))干部請(qǐng)假,3天以上須經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
(二)科以下(包括相當(dāng)職務(wù))職工請(qǐng)假,7天以內(nèi),由系、處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);8天至15天,應(yīng)由各單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后,報(bào)人事處批準(zhǔn);超過(guò)15天者,須經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
(三)產(chǎn)假、探親假(境內(nèi))由各單位按規(guī)定審批。
(四)出境人員批假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
(五)除并事假外,若超過(guò)本規(guī)定中規(guī)定的期限再繼續(xù)請(qǐng)假的,均按事假對(duì)待。
第七條 曠職、曠工和待遇
凡屬下列情況之一的按曠職、曠工論:
(一)不經(jīng)請(qǐng)假,或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的;
(二)請(qǐng)假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸的;
(三)不服從組織調(diào)動(dòng)和分配,不按指定時(shí)間到工作崗位報(bào)到的。
教職工在曠職、曠工期間不發(fā)工資。若本年度曠工超過(guò)5天者,應(yīng)視情節(jié)輕重給予不同的行政處分;若本年度曠工超過(guò)15天者,應(yīng)予解除聘任,并限期調(diào)出;若超過(guò)30天者,則按自動(dòng)離職處理。
第八條 學(xué)院職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,按時(shí)上、下班。如遇特殊情況遲到或早退并來(lái)不及請(qǐng)假的,應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)假。否則,按遲到或早退論處。遲到、早退一次扣除院內(nèi)分配的崗位津貼的10%。本年度遲到、早退累計(jì)超過(guò)20次,不能評(píng)為年度考核的優(yōu)秀等次。
第九條 各單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤工作,認(rèn)真填寫(xiě)考勤統(tǒng)計(jì)表,對(duì)各類(lèi)假期超出規(guī)定時(shí)間的及曠職、曠工者應(yīng)及時(shí)通知人事處,按規(guī)定扣發(fā)工資或予以行政懲處。
第十條 實(shí)行經(jīng)濟(jì)承包單位,參照本辦法執(zhí)行。
第十一條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,過(guò)去規(guī)定如有與本規(guī)定不符之處,以本規(guī)定為準(zhǔn)。
關(guān)于因私出國(guó)管理的補(bǔ)充規(guī)定
學(xué)院關(guān)于出國(guó)出境管理工作暫行規(guī)定自經(jīng)修訂于1995年5月開(kāi)始實(shí)施后,在因私出國(guó)方面逐漸暴露出一些問(wèn)題,為進(jìn)一步加強(qiáng)我院因私出國(guó)管理工作,特作如下補(bǔ)充規(guī)定:
1.凡我院在職職工手持因私護(hù)照者,請(qǐng)務(wù)于1995月11月底前將因私護(hù)照送交組織部統(tǒng)一管理;今后辦理因私出國(guó)者,也須在假期期滿歸國(guó)后到組織部報(bào)到時(shí)交回因私護(hù)照;否則今后將不予為其辦理因私出國(guó)手續(xù)
2.教職工到境外探望公派或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的配偶或子女,或長(zhǎng)期在國(guó)外工作(公派、1年以上)的配偶,在工作允許的前題下,學(xué)院可給予3-6個(gè)月假期,原則上假期應(yīng)占用學(xué)院的寒暑假。
3.教職工到境外探望到國(guó)外進(jìn)修和做訪問(wèn)學(xué)者的配偶;或教職工到境外探望已在國(guó)外定居或長(zhǎng)期居住的非直系親屬,在工作允許的前題下,學(xué)院最多給予三個(gè)月假期(按事假處理),假期必須占用學(xué)院寒暑假。
4.教職工境外訪友或出國(guó)旅游,一律利用寒暑假,不得占用工作時(shí)間,開(kāi)學(xué)不歸按自勸離職處理。
5.請(qǐng)假的手續(xù)和有關(guān)待遇按《中國(guó)工運(yùn)學(xué)院出國(guó)出境管理暫行規(guī)定》執(zhí)行,享受探親假待遇的除發(fā)放三個(gè)月工資外,崗位津貼、坐班津貼、創(chuàng)收福利一律停止;按事假對(duì)待的,工資與津貼停發(fā),取消一切福利待遇。
6.二次因私出國(guó)的時(shí)間間隔,不得短于1年。
公司員工請(qǐng)假制度管理范本【2】
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司員工休假管理工作,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工,也包括試用人員、顧問(wèn)、臨時(shí)人員等。
第三條 公司實(shí)行員工每周五天工作制,周六、周日休息,特殊情況下可以要求加班。
第四條 員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù),服從公司工作需要的前提下,按照休假程序,經(jīng)審批同意方可休假。
第二章 請(qǐng)銷(xiāo)假的審批及手續(xù)
第五條 請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng):
(一)請(qǐng)假不超過(guò)一天的,本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。
(二)請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的,本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審查后,報(bào)主管副總裁審批。
(三)請(qǐng)假三天以上的,本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后,報(bào)總裁審批。
(四)經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。
(五)特殊情況的另行規(guī)定。
第六條 員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷(xiāo)假,每逾期銷(xiāo)假一天處以一百元罰款。
第七條 所有請(qǐng)假事由必須真實(shí),如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的,一經(jīng)查實(shí),即作曠工處理。
第三章 法定節(jié)假日休假
第八條 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,公司在下列法定節(jié)日,安排員工休假:
(一)元旦,放假一天(1月1日);
(二)春節(jié),放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié),放假三天(5月1日、2日、3日);
(四)國(guó)慶節(jié),放假三天(10月1日、2日、3日);
(五)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天或組織集體活動(dòng);
(六)特殊情況另行規(guī)定。
第九條 根據(jù)國(guó)家政策,對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。
第十條 法定節(jié)假日休假期間,員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章 帶薪假
第十一條 事假
(一)員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假,每人每年度可請(qǐng)帶薪事假不超過(guò)三天。
(二)請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握,并按照請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。超過(guò)三天的部分,不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第十二條 病假
(一)員工本人因并傷診查,住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假,每人每年度可請(qǐng)帶薪病假不超過(guò)三天,公傷治療休息的除外。
(二)請(qǐng)病假的審批及手續(xù):
請(qǐng)病假的需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批,事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書(shū)、病休建議書(shū)、住院手續(xù)等證明方有效。
員工因患急病,需在醫(yī)院急診治療的,事后需憑診斷書(shū)、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批,經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。
第十三條 婚假
(一)員工本人的婚事,可請(qǐng)婚假三天,符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的,可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部。
(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。
第十四條 產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假
(一)女員工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部。
(二)男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天,在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。
(三)女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康,可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止,哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。
(四)產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不#from 公司員工請(qǐng)假制度管理范本來(lái)自學(xué)優(yōu)網(wǎng) end#變。
第十五條 喪假
(一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。
(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。
第五章 加 班
第十六條 公司按照國(guó)家規(guī)定安排員工休息,因工作需要,法定節(jié)假日需要加班的,員工不得無(wú)故推諉,事后可適當(dāng)調(diào)休。沒(méi)有調(diào)休的,核發(fā)加班薪資。
平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫(xiě)加班申請(qǐng)單,由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案,并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的,需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單并交人力資源部,逾期不計(jì)加班。
節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。
第十七條 加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。
第六章 其 他
第十八條 本規(guī)定 制定,人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。
第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。
請(qǐng)假的好理由匯總
一、請(qǐng)假方法
1、直接請(qǐng)假。直接利落的提出我要請(qǐng)假,這樣對(duì)于好脾氣的上司可能會(huì)給予你假,但是上司如果是打破砂鍋問(wèn)到底的那種的話,你就得需要想好應(yīng)對(duì)措施。
2最常用理由,身體上的各種不適。身體不適這個(gè)理由位居請(qǐng)假理由排行榜第一位,誰(shuí)沒(méi)個(gè)頭痛腦熱,遇到身體不適,體貼人性化的領(lǐng)導(dǎo)一般對(duì)這樣的要求很難拒絕。應(yīng)記住的是:千萬(wàn)別病后第二天又生龍活虎的,比沒(méi)病的還有精神。
3最有風(fēng)險(xiǎn)的理由,成家人身體不好。這一條請(qǐng)假理由最容易露餡,要記得你上次利用這種理由說(shuō)的是什么,千萬(wàn)別這次再給弄重復(fù)了。
4最難拒絕的理由,去相親。這個(gè)請(qǐng)假理由適合用在已婚的上司面前。剩男剩女一大堆,相親早已不是咄咄怪事。面對(duì)員工以相親理由來(lái)請(qǐng)假,通情達(dá)理的上司多會(huì)網(wǎng)開(kāi)一面。
二、請(qǐng)假理由
1、自我詛咒版理由:生病,比如過(guò)敏、腸胃炎等。
要求出色的演技,合理的病因。成功率80%,技術(shù)100%。被識(shí)破率極高,只是老板們識(shí)破也不好意思點(diǎn)穿罷了。
2、俗套肥皂劇理由:飛機(jī)延誤了,火車(chē)晚點(diǎn)了,家里遭竊了。
成功率50%,技術(shù)0%。為了請(qǐng)假這樣的小事,犯不著劇情大逆轉(zhuǎn)吧。
3、最常見(jiàn)的理由:去外地看望父母,或者父母來(lái)看望需陪同。
主打親情牌,采用聲淚俱下的煽情說(shuō)明父母老邁,希望抽時(shí)間陪他們。成功率80%,技術(shù)80%。不過(guò)只適合家在異地人士。
4、充滿挫折感的理由:我失戀了,我分手了。
失戀、分手,導(dǎo)致最近心情非常低落,想放假出去散散心。成功率70%,技術(shù)70%。你以為你失戀最大,其實(shí)老板懶得教導(dǎo)你才讓你偶爾得手一次罷了。
5、積勞成疾可憐版理由:前段時(shí)間工作壓力太大
工作疲勞,效率好低,需要調(diào)整。成功率30%,技術(shù)30%。老板眉頭一皺,這算什么話,他比你累多了。
6、最無(wú)公害的理由:被安排相親
如果是剩女or剩男的話,委婉地說(shuō)想請(qǐng)幾天假集中相親,老板都會(huì)替你著急的。成功率80%,技術(shù)60%。
7、以家人為借口:裝修、買(mǎi)房、親戚紅白喜事
成功率90%,技術(shù)80%。雖然容易得手,但同時(shí)會(huì)在老板心中留下“家累很重”的印象,成為升遷阻力。
8、不需要理由的理由:直接說(shuō)老板我是不是還有15天的假期
誰(shuí)說(shuō)的你只有5天。喔,那我再用三天事假!彪悍的人生不需要解釋,成功率50%,技術(shù)50%,主要考驗(yàn)心理素質(zhì)。
