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有哪些
請休假制度是企業(yè)管理體系中不可或缺的一部分，它涵蓋了員工的各種請假類型，包括但不限于：
1. 年假：員工根據(jù)服務(wù)年限積累的帶薪假期。
2. 病假：因健康原因需要休息的時間，通常需要醫(yī)生證明。
3. 事假：處理個人事務(wù)而申請的假期。
4. 婚假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：人生重要階段的特殊休假。
5. 喪假：家庭成員去世時的慰問假期。
6. 公假：國家法定節(jié)假日，如國慶、春節(jié)等。
內(nèi)容是什么
請休假制度的內(nèi)容通常涉及以下幾個關(guān)鍵點(diǎn)：
1. 申請流程：員工需提前提交請假申請，獲得直屬上司批準(zhǔn)，并報人事部門備案。
2. 期限規(guī)定：明確各類假期的最長和最短期限，如年假一般不超過15天。
3. 權(quán)益保障：確保員工在休假期間的工資、福利不受影響。
4. 緊急情況：對于突發(fā)狀況，應(yīng)設(shè)定臨時請假的處理辦法。
5. 請假審批：管理層有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求決定是否批準(zhǔn)請假申請。
6. 假期累積與清零：規(guī)定年假等可累積到一定期限，過期未休則可能清零。
規(guī)范
制定請休假制度時，需遵守以下規(guī)范：
1. 公平公正：制度應(yīng)適用于所有員工，避免歧視或偏袒。
2. 明確透明：清晰闡述各項(xiàng)條款，避免產(chǎn)生誤解。
3. 及時更新：隨著法規(guī)變化或公司政策調(diào)整，及時修訂制度。
4. 人性化：兼顧企業(yè)運(yùn)營與員工需求，體現(xiàn)關(guān)懷。
5. 記錄完整：保存所有請假記錄，便于管理與審計(jì)。
重要性
請休假制度對企業(yè)與員工都至關(guān)重要：
1. 維護(hù)秩序：規(guī)范請假流程，保持工作正常運(yùn)行。
2. 保障權(quán)益：保護(hù)員工的休息權(quán)，提高工作滿意度。
3. 提升效率：合理安排休假，減少因人員短缺造成的生產(chǎn)力損失。
4. 促進(jìn)和諧：體現(xiàn)企業(yè)對員工的尊重，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5. 防止濫用：通過制度約束，防止員工隨意請假，維護(hù)企業(yè)利益。
請休假制度的完善，是構(gòu)建良好工作環(huán)境、提升員工幸福感的關(guān)鍵一步，也是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。
請休假制度范本
第1篇 請休假制度范本
請休假制度
一、年休假
(一)連續(xù)工作滿1年的工作人員,除享受國家法定的公休日、年節(jié)、紀(jì)念日假日外,每年享受1次帶薪年休假。其中工作滿1年不滿10年者,每年休假5天;工作滿10年不滿20年者,每年休假10天;工作滿20年以上者,每年休假15天。
(二)工作人員休假,原則上一次性休完當(dāng)年假期,確因工作需要未能休假者,當(dāng)年假期可與下年度假期合并使用。特殊情況將當(dāng)年假期推遲至下年度或作2次休假者,辦主要領(lǐng)導(dǎo)須經(jīng)市分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),其他辦領(lǐng)導(dǎo)、處室負(fù)責(zé)人須經(jīng)辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),一般干部由本辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(三)工作人員休假期間,工資和福利待遇不變。
(四)工作人員當(dāng)年連續(xù)病假超過2個月和連續(xù)半工半休超過4個月者,不再安排休假。
(五)工作人員休假期間遇到國家法定的年節(jié)、紀(jì)念日等假日,休假天數(shù)順延。
(六)工作人員受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過、行政拘留、行政開除留用察看、黨內(nèi)察看和無故曠工時間超過規(guī)定假期一半者,當(dāng)年均不安排休假。當(dāng)年假期已休而后發(fā)現(xiàn)上述問題者,在下年度不安排休假。
(七)享受年休假的,如已按規(guī)定享受探親假的不再重復(fù)享受,但假期可從高執(zhí)行。
(八)在本單位工作不滿半年的,當(dāng)年不安排休假。
二、公假
(一)干部職工可享受婚假3天,達(dá)到晚婚年齡的結(jié)婚者,可另外享受15天晚婚獎勵假(晚婚年齡:男25周歲、女23周歲)。
(二)干部職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可安排喪假3天,干部職工在外地的直屬親屬死亡,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。
(三)婦女干部職工符合計(jì)劃生育和晚育規(guī)定,并領(lǐng)取準(zhǔn)生證生產(chǎn)者,給產(chǎn)假4個月(難產(chǎn)者另加15天)。達(dá)到晚育年齡生育者,給男方護(hù)理假7天。其它有關(guān)計(jì)劃生育的假期按規(guī)定執(zhí)行。
(四)干部職工與配偶不在同地工作的,每年給予探親假1次,假期為30天;父母在異地的,未婚干部職工每年給探親假1次,已婚干部職工每4年給假1次,假期均為20天;另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。
(五)公假均包括休息日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
三、病(事)假
(一)干部職工因病休假必須要有市醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院門診部或經(jīng)轉(zhuǎn)診的醫(yī)院出具的病假證明書。
(二)病假證明書應(yīng)在辦理因病休假手續(xù)時交人事處,特殊情況先口頭匯報,事后再提供證明。
(三)干部職工住院按病假對待。
(四)干部職工因事請假按請假審批程序辦理。
四、審批程序
(一)請假必須填寫請假報告,經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。
(二)一般干部、職工請假1天由處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天(含)以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(三)處室負(fù)責(zé)人請假由辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);處室副職請假2天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過3天由辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(四)直屬單位班子成員請假按機(jī)關(guān)正副處長的請假審批程序辦理,主持工作的副職按機(jī)關(guān)處長請假審批程序辦理。
(五)所有假期執(zhí)行前,都必須將請假批準(zhǔn)報告交人事處備案,否則視為曠工。
五、聘用人員請休假
聘用人員請休假,參照本規(guī)定執(zhí)行。
第2篇 餐飲業(yè)請休假制度
為了加強(qiáng)員工的時間觀念,保障員工工作效率及應(yīng)有福利,而制定以下條例:
一、請假:
1、請假須按標(biāo)準(zhǔn)格式填寫請假條。
2、請假一天內(nèi)須有主管簽字,兩天內(nèi)須有前廳經(jīng)理簽字,三天(含)以內(nèi)須有部門經(jīng)理簽字,三天以上須有總經(jīng)理簽字,否則均視為無效,假條應(yīng)當(dāng)天及時報到考勤員處備案。
3、正常情況下,捎假、口頭請假、電話請假均視為無效。特殊情況須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),消假后及時補(bǔ)假條,并說明原因。
4、無故超假視為曠工。
5、請假連續(xù)四天以上(含四天)調(diào)休自動取消。
二、正常休班:
1、根據(jù)班組自定的輪休表,每周可休班一天,每月正常休班總計(jì)不得超過四天。
2、有特殊情況休班可調(diào)節(jié)到他日,但必須報主管批準(zhǔn),領(lǐng)班級以上人員必須由經(jīng)理批準(zhǔn),私自調(diào)休者視為曠工。
3、休班期間正常發(fā)全額工資。
三、事假:
1、員工必須持批準(zhǔn)后的書面假條,報考勤員備案方可生效。
2、請事假期間,不發(fā)任何工資。
四、病假:
1、員工必須持酒店指定醫(yī)院(市級以上)開具的病情診斷書、病歷本及正式醫(yī)療發(fā)票,報部門審核批準(zhǔn)并進(jìn)行考勤備案后方可生效。
2、請病假期間,只發(fā)放本人的基本工資。
五、年休假期:
1、工作年限滿一年時,可享受有薪年假3天;
2、工作年限滿五年時,每年可享受有薪假期7天;
3、工作年限滿十年時,每年可享受有薪假期14天。
六、法定假期,工資正常全額發(fā)放
七、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假等:按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、以上假期根據(jù)部門實(shí)際情況,安排輪流休息。法定假期允許用于抵消本人的事假和病假。
第3篇 售樓部考勤請休假制度
售樓部考勤及請休假制度
1 工作時間規(guī)定:分早、晚兩班。
早班上班時間為9:00,其它上下班時間由項(xiàng)目部確定。
2 午休規(guī)定
中午12:00-下午1:00為午休及用餐時間,售樓部人員輪流用餐及休息,但前臺工作人員不得少于2人,午休時間不得外出。
3 輪休規(guī)定
銷售人員為每周6天工作制,銷售主管可根據(jù)銷售情況安排本部門人員輪流休息,每人每周安排一天(當(dāng)月休息天數(shù)由銷管部提前通知)。休息日須以天計(jì),不得休息半天。周六和周日須照常上班,遇節(jié)假日、展銷會、推廣促銷活動及發(fā)布廣告等特殊情況停止安排休息。
4 考勤管理制度
4.1 售樓部實(shí)行每天簽到、簽退制度,因公外出要注明外出事由及往返時間?！逗灥奖怼放c《考勤表》及《考勤統(tǒng)計(jì)表》于每月一號上交銷管部;
4.2 售樓人員休息須按《輪休表》安排當(dāng)月休息,遇特殊情況需要調(diào)休或輪休無法安排的,提前一天填寫《輪休變更申請單》,售樓員報售樓主管審批,售樓主管報銷管部審批,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自換休的按曠工處理(輪休日同時取消),售樓員《輪休變更申請單》每月一號提交銷管部;
4.3 遲到或早退在半小時以內(nèi)者處以20元罰款,1小時以內(nèi)者40元罰款,依次類推;
4.4 上班時間因私外出或未做登記且未征得主管同意的,處以黃牌。
5 請/休假管理制度
5.1 公司假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、國假、年假、工傷假、生日假、喪假;
5.2 請假須提前申請,填寫《請/休假申請單》并征得相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,本人無法辦理請假手續(xù)的,由售樓部代為辦理辦理完手續(xù)后方可離開。《請/休假申請單》提交銷管部,審批后由行政部備案。請假期間,若遇公休日,應(yīng)除開公休日;
5.3 事假:員工私人原因請假屬于事假。事假為無薪假,必須提前填寫請假單,交由部門主管按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可生效,事假不得事后補(bǔ)假,未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工論處。事假以半天為最小計(jì)數(shù)單位。全年事假累計(jì)超過15天者取消年終雙薪;
5.4 病假:病假為無薪假,須當(dāng)天提出申請,假畢需附醫(yī)院證明,如本人無法辦理請假手續(xù)的,由售樓部主管代為辦理。若患重大疾病請假需超過一個月,須辦理停職手續(xù),超過兩個月須辦理離職手續(xù)。
5.5 產(chǎn)假:在公司連續(xù)工作滿一年以上,持有準(zhǔn)生證的員工可享受帶薪產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加15天。請假須提前15天申請,假畢需附醫(yī)院證明或出生證,如假期不夠需要補(bǔ)假按事假處理。請產(chǎn)假期間發(fā)基本工資;
5.6 婚假:在公司連續(xù)工作滿一年以上,符合國家《婚姻法》規(guī)定的結(jié)婚條件的員工可享受帶薪婚假8天。請假須提前7天申請,假畢附結(jié)婚證復(fù)印件,否則視為事假。請婚假期間發(fā)基本工資;
5.7 國假:元旦一天,五一勞動節(jié)三天,國慶節(jié)三天,春節(jié)三天。國假為帶薪假;
5.8 年假:是指公司為了激勵員工,設(shè)立的帶薪探親假期。服務(wù)三年以內(nèi)過年時設(shè)立5天的帶薪假,三年以上的,年假7天;
5.9 生日假:凡售樓部員工在過生日當(dāng)天,公司給予帶薪假期一天,生日假于公司發(fā)放的《員工生日假條》日期當(dāng)月安排,逾期不補(bǔ)休,鼓勵生日當(dāng)天休息,請假須提前3天填寫《請/休假申請單》附《員工生日假條》報銷管部審批;
5.10喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)亡故,有帶薪假3天,喪假可電話或委托他人代為辦理請假手續(xù),本人返回后補(bǔ)辦正式請假手續(xù),假畢附死亡證明復(fù)印件;
5.11假期審批權(quán)限:一天內(nèi)假期由售樓主管審批,2至3天內(nèi)假期由銷管部審批,4至6天內(nèi)假期由副總經(jīng)理審批,6天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效;
5.12遲到、早退、擅離崗位超過60分鐘者均視為曠工,不滿半天按半天處理,超過半天不滿一天按1天處理。曠工按員工日工資總額的雙倍罰款,并扣發(fā)其當(dāng)月當(dāng)月全部銷售提成;當(dāng)月曠工2天的員工,作自動離職處理;
5.13;因參加社會活動請假,需經(jīng)銷售主管同意后,上報副總經(jīng)理批準(zhǔn)。給予公假,薪金照發(fā)。
附表7、《簽到表》
附表7《考勤表》
附表9、《考勤統(tǒng)計(jì)表》
附表10、《員工午餐補(bǔ)貼單》
附表11、《輪休表》
附表12、《輪休變更申請單》
附表13、《請/休假申請單》
