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有哪些
職業(yè)病危害告知制度，是企業(yè)安全管理的重要組成部分，旨在確保員工了解工作環(huán)境中可能存在的健康風險。這些風險涵蓋了多種領域，包括但不限于：
1. 噪音污染：長期處于高分貝環(huán)境可能導致聽力損傷。
2. 化學物質暴露：如粉塵、有毒氣體，可能引起呼吸系統(tǒng)疾病或皮膚過敏。
3. 物理傷害：如重物搬運導致的肌肉骨骼損傷。
4. 心理壓力：過大的工作負荷可能引發(fā)心理問題。
內(nèi)容是什么
職業(yè)病危害告知制度的內(nèi)容通常包括：
1. 危害識別：明確列出工作崗位可能面臨的各種職業(yè)病風險。
2. 風險描述：詳細說明各類風險的性質、影響及可能的后果。
3. 防護措施：提供預防和減輕危害的具體方法，如佩戴防護裝備、定期休息等。
4. 應急處理：設定應對突發(fā)狀況的應急計劃，如意外暴露后的緊急處理流程。
5. 培訓與教育：定期對員工進行職業(yè)安全衛(wèi)生培訓，提高風險防范意識。
規(guī)范
實施這一制度需遵循的規(guī)范包括：
1. 制度制定：由專業(yè)部門評估工作場所風險，制定全面的告知制度。
2. 公示透明：將告知制度張貼在顯眼位置，確保每位員工都能看到。
3. 更新維護：定期更新制度，以適應工作環(huán)境的變化。
4. 記錄保存：記錄員工的培訓情況和風險告知過程，以備檢查。
5. 監(jiān)督執(zhí)行：管理層需監(jiān)督制度的執(zhí)行，確保員工遵守規(guī)定。
重要性
職業(yè)病危害告知制度的重要性不言而喻：
1. 保障權益：它保護員工的健康權益，使他們在知情的情況下工作。
2. 提升效率：減少因職業(yè)病造成的缺勤和低效，提高生產(chǎn)效率。
3. 遵守法規(guī)：符合國家職業(yè)健康安全法規(guī)要求，避免法律糾紛。
4. 企業(yè)文化：體現(xiàn)企業(yè)對員工關懷，塑造積極的安全文化氛圍。
職業(yè)病危害告知制度是構建安全、健康工作環(huán)境的基石，它不僅關乎員工的福祉，也直接影響企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。
職業(yè)病危害告知制度范本
第1篇 職業(yè)病危害告知制度范本
為了有效預防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,切實保護我礦員工健康及其相關權益,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,制定本制度。
1. 鐵礦所屬各基層單位應當為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
2. 勞 資科與已進、新進鐵礦的員工簽訂職業(yè)病危害勞動告知合同(含聘用合同,下同)時,應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工,并在勞動合同中寫明。未與在崗員工簽訂職業(yè)病危害勞動告知合同(含聘用合同,下同)的,應按國家職業(yè)病防治法律、法規(guī)的相關規(guī)定與員工進行補簽。
3. 鐵礦員工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時,勞資科、安全科應向員工如實告知現(xiàn)從事的工作崗位、工作內(nèi)容所產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素,并簽訂職業(yè)病危害因素勞動變更職業(yè)病危害因素告知補充合同。
4. 產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位,應當在醒目位置設置公告欄,公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。
5、對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位,應當在其醒目位置,設置警示標識和中文警示說明對作業(yè)人員進行告知。警示說明應當載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內(nèi)容。
6. 公司安全科應定期或不定期的對各二級單位職業(yè)病危害告知制度的實行情況進行監(jiān)督、檢查、指導,確保告知制度的落實。
7. 公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門每年對員工進行職業(yè)病危害預防控制的培訓、考核,使每位員工掌握職業(yè)病危害因素的預防和控制技能。
8、本制度從_年_月_日起實施,解釋權屬公司安全科。
第2篇 煤礦職業(yè)病危害告知制度
為了有效預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，切實保護公司員工健康，堅持“預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理”的方針根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，制定本制度。
1、 公司應當為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
2、公司與已進、新進公司的員工簽訂合同時，應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施等如實告知職工，并在勞動合同中寫明。
3、存在職業(yè)病危害的場所，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施。對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明對作業(yè)人員進行告知。
4、公司每年對員工進行職業(yè)病危害預防控制的培訓，使每位員工掌握職業(yè)病危害因素的預防和控制技能。
5、 職業(yè)病的范圍和診斷標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行，對已確診的職業(yè)病患者應進行積極治療。
6、定期對作業(yè)場所職業(yè)危害因素進行檢測。
7、按規(guī)定向職工提供符合防治職業(yè)病防護要求的設施和個人使用的職業(yè)病防護用品。積極采用新工藝，選用新設備，改善工作條件，從源頭控制職業(yè)病危害因素。
第3篇 職業(yè)病危害告知制度
為了有效預防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,切實保護公司員工健康及其相關權益,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,制定本制度。
1. 公司所屬各單位應當為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
2. 公司人力資源部與已進、新進公司的員工簽訂職業(yè)病危害勞動告知合同(含聘用合同,下同)時,應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工,并在勞動合同中寫明。
未與在崗員工簽訂職業(yè)病危害勞動告知合同(含聘用合同,下同)的,應按國家職業(yè)病防治法律、法規(guī)的相關規(guī)定與員工進行補簽。
3. 公司員工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時,公司人力資源部、環(huán)保安全部應向員工如實告知現(xiàn)從事的工作崗位、工作內(nèi)容所產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素,并簽定職業(yè)病危害因素勞動變更職業(yè)病危害因素告知補充合同。
4. 產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位,應當在醒目位置設置公告欄,公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。
對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位,應當在其醒目位置,設置警示標識和中文警示說明對作業(yè)人員進行告知。警示說明應當載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內(nèi)容。
5. 公司環(huán)保安全部應定期或不定期的對各二級單位職業(yè)病危害告知制度的實行情況進行監(jiān)督、檢查、指導,確保告知制度的落實。
6. 公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門每年對員工進行職業(yè)病危害預防控制的培訓、考核,使每位員工掌握職業(yè)病危害因素的預防和控制技能。
第4篇 新煤礦職業(yè)病危害告知制度
為了控制、預防和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,切實保護員工健康,堅持“預防為主、防治結合、分類管理、綜合治理”的方針,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,制定本制度。
人力資源科與已進、新進礦的員工簽訂合同時,應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病的防治措施等如實告知職工,并在合同中寫明。
存在職業(yè)病危害的場所,組織宣傳科在醒目的位置設置公告欄,公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援預措施。對產(chǎn)生嚴重職業(yè)危害的作業(yè)崗位,應當在其醒目的位置,設置警示標志和中文警示說明對作業(yè)人員進行告知。
教育培訓科每年對職工進行職業(yè)病危害預防控制的培訓,使每位員工掌握職業(yè)病危害因素的預防和控制技能。
通風區(qū)、信息監(jiān)測中心定期對作業(yè)場所職業(yè)危害因素進行檢測,并將檢測結果上報安全管理科和工會備案,由工會將檢測結果及時公布。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第5篇 靈新煤礦職業(yè)病危害告知制度
為了控制、預防和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，切實保護員工健康，堅持“預防為主、防治結合、分類管理、綜合治理”的方針，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，制定本制度。
人力資源科與已進、新進礦的員工簽訂合同時，應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病的防治措施等如實告知職工，并在合同中寫明。
存在職業(yè)病危害的場所，組織宣傳科在醒目的位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援預措施。對產(chǎn)生嚴重職業(yè)危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目的位置，設置警示標志和中文警示說明對作業(yè)人員進行告知。
教育培訓科每年對職工進行職業(yè)病危害預防控制的培訓，使每位員工掌握職業(yè)病危害因素的預防和控制技能。
通風區(qū)、信息監(jiān)測中心定期對作業(yè)場所職業(yè)危害因素進行檢測，并將檢測結果上報安全管理科和工會備案，由工會將檢測結果及時公布。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
