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有哪些
考勤制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，通常包括以下幾個核心要素：
1. 工作時間：明確每日或每周的工作小時數(shù)，以及開始和結(jié)束時間。
2. 簽到簽退：規(guī)定員工的打卡時間，以及遲到、早退的處理方式。
3. 休假制度：涵蓋年假、病假、事假等各種類型的假期規(guī)定。
4. 缺勤處理：對于無故缺勤或頻繁遲到的員工的處罰措施。
5. 調(diào)休與加班：規(guī)定調(diào)休的申請流程和加班的補償標(biāo)準(zhǔn)。
內(nèi)容是什么
考勤制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)詳細(xì)而具體，確保每個員工都清楚自己的權(quán)利和義務(wù)。例如，工作時間應(yīng)考慮到行業(yè)特性，可能需要設(shè)定彈性工作制；簽到簽退應(yīng)采用可靠的考勤系統(tǒng)，防止作弊；休假制度需明確假期申請的提前通知期，以及未使用的假期如何處理；缺勤處理應(yīng)公平公正，既不能過于嚴(yán)厲導(dǎo)致員工反感，也不能過于寬松影響工作效率；調(diào)休和加班政策應(yīng)符合勞動法規(guī)，確保員工權(quán)益。
規(guī)范
制定考勤制度時，企業(yè)應(yīng)遵循以下規(guī)范：
1. 合法性：確保所有規(guī)定符合國家勞動法律法規(guī)。
2. 公開透明：制度應(yīng)公開給所有員工，避免暗箱操作。
3. 實用性：制度應(yīng)適應(yīng)企業(yè)的實際運營情況，易于執(zhí)行。
4. 公平性：所有員工應(yīng)受到同等對待，避免歧視。
5. 定期審查：根據(jù)業(yè)務(wù)變化和員工反饋定期更新制度。
重要性
考勤制度對企業(yè)運營至關(guān)重要，它不僅維護(hù)了正常的工作秩序，提高效率，還保障了員工的權(quán)益，增強了員工的歸屬感。良好的考勤制度能夠促進(jìn)員工的自律，減少管理糾紛，同時也有助于塑造積極的企業(yè)文化，提升團隊的整體表現(xiàn)。因此，企業(yè)應(yīng)重視考勤制度的建設(shè)和執(zhí)行，使之成為管理的有效工具。
考勤制度范本
第1篇 考勤制度范本
考勤制度
凡本公司員工必須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行、遵守公司考勤制度,上、下班自覺打卡考勤,為此本公司特制訂下列規(guī)定:
1. 員工工作時間由上午9:00~12:00,下午13:00~18:00(中間為吃飯、午休時間),若連續(xù)加班在2小時以上,經(jīng)部門經(jīng)理及行政部報批后分別另計。
2.所有員工應(yīng)自覺遵守上、下班時間,嚴(yán)格遵守上、下班打卡程序,按值班表規(guī)定的班次上班,如需調(diào)班須填報“調(diào)班申請表”,提前四十八小時向部門經(jīng)理申請,并將“調(diào)班申請表”交行政人事部備案方可生效。
3.本公司員工上、下班均須親自打卡考勤,堅決杜絕代打卡事情發(fā)生。
4.忘記打卡考勤者,經(jīng)部門經(jīng)理證明其確已上班,并為其考勤簽證,每次處罰5元,以示警誡。
5.未經(jīng)打卡考勤者,應(yīng)于當(dāng)天或翌日依下列情形辦理本人的考勤事務(wù)。
5.1公外出或在上班時間因公務(wù)外勤者需在考勤卡上簽證,以示遵守考勤。
5.2因事、病等事由請假者,除了要依請假制度辦理請假手續(xù)外,回來銷假時,應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理在本人考勤卡上簽證,以示請假遵守考勤制度。
5.3忘記打卡,又不向部門經(jīng)理辦理簽證考勤的,除按未打卡處罰外,視情節(jié)輕重作事假或曠工論處。
6.部門經(jīng)理應(yīng)于每日檢查所有員工考勤情況,遇異常情況或違規(guī)事例應(yīng)立即進(jìn)行記錄并處理。行政人事部應(yīng)不定時監(jiān)督,檢查各部門考勤情況。
7.員工有遲到、早退或曠工等違紀(jì)事件,依下列規(guī)定處理:
7.1員工上班時間后打卡到崗者視為遲到。
7.2遲到10分鐘扣罰10元,10分鐘以上1小時以內(nèi)扣罰50元,遲到1小時以上作曠工論處。
7.3在規(guī)定工作時間前完成打卡下班為早退;
7.4早退扣罰依遲到條款辦理;
7.5員工遲到須當(dāng)時辦理本人考勤事務(wù);
7.6每月累計遲到或早退3次者,按曠工一天論處。
以上各項條例,希望各位同事遵照執(zhí)行。
第2篇 考勤請假休假制度
一、企業(yè)考勤制度
公司作息時間規(guī)定
每周周一至周五工作五天,上午:9:00~12:00,下午13:30~18:00。
考勤管理細(xì)則
公司的考勤管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)。
公司實行每天上班前、下班后兩次打卡的考勤管理制度。除總經(jīng)理和副總經(jīng)理因?qū)ν饣顒虞^多不需打卡外,其余人員均應(yīng)按規(guī)定打卡。
員工每人一卡,每日打卡兩次,上午上班一次,下午下班一次。凡超過或上班時間或早于下班時間打卡者按遲到或早退計,45分鐘以上按曠工處理。
員工上班未打卡者,必須于當(dāng)日下班前持卡由上級領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準(zhǔn)簽注理由,否則視為曠工半天;員工下班未打卡者,必須在下一個上班日上午由上級領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準(zhǔn)簽注理由,否則視為曠工半天。有需次日外出辦公者,一般情況下須先至公司打卡后再行外出,特殊情況須在前一天向上級領(lǐng)導(dǎo)報備。
員工上下班必須親自打卡,如有下列情形之一者,均已曠工論處:
委托他人代打卡者。
有涂改情況者。
故意損毀出勤卡者。
無故遲到后不打卡者。
考勤打卡的審核、統(tǒng)計工作由人力資源部負(fù)責(zé)。每月3日前填寫《考勤統(tǒng)計匯總表》,報財務(wù)部。
二、員工請假規(guī)定
公司規(guī)定休假的種類有:每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事、婚、喪、產(chǎn)、年和路程假。法定節(jié)假日均不含公休假日,如遇公休假日應(yīng)順延。
每周公休假日:每周休息2天,各部門可根據(jù)實際情況做相應(yīng)調(diào)整。
每年法定節(jié)假日:元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié),法定節(jié)假日適逢公休假日,順延補假。
婚假:
員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚,持結(jié)婚證書經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后即可享受帶薪婚假3天。
員工如屬晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲),持結(jié)婚證書按照請假流程經(jīng)批準(zhǔn)后即可享受帶薪婚假10天。
員工如到外地(指配偶工作所在地,不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚,根據(jù)正常在途往返時間核給路程假。
喪假:
員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者,按照請假流程批準(zhǔn)后即可享受帶薪喪假5天。
到外地奔喪的員工根據(jù)在途往返時間酌情核給路程假。
產(chǎn)假:
女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天帶薪產(chǎn)假。
晚育者可享受105天產(chǎn)假,難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假。
男員工可享受7天的護(hù)理假。
有不滿8個月嬰兒的女員工,在每天工作時間內(nèi)給予一次哺乳時間,每次1小時。
年假:
公司員工工作年滿一年后(含試用期),從第二年起,可享受5天的帶薪年假。
年假一個工作年限只能休一次,年假不能累積,但是經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后可在一個工作年限內(nèi)分開來休。
路程假:除上述符合規(guī)定可以核給路程假的之外,配偶在外地工作的已婚員工以及父母居住在外地的未婚員工工作年滿一年后(含試用期),從第二年起,在過春節(jié)時,按照乘火車的正常往返路途時間核算路程假。
三、請假制定
請假需請半天或者整天。
員工請假必須提前填寫“請假單”或以電子郵件方式向直接上級申請,經(jīng)批準(zhǔn)后,由員工將請假單交至前臺秘書處,或?qū)⑴距]件轉(zhuǎn)發(fā)至前臺秘書處。經(jīng)前臺秘書確認(rèn)無誤后,方可開始執(zhí)行。未辦妥請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。確有急事來不急提前請假者,必須當(dāng)天上午10:00以前向直接上級電話請假,并由直接上級通知前臺備案。返回后當(dāng)天須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。
員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作,總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知前臺秘書備案。
請假單或批示郵件由前臺秘書存查,前臺秘書須據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗,到崗后注明銷假。
員工請假期滿,如不在假滿當(dāng)日以前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時到崗,除確因不可抗力時間外,均以曠工論處。
未辦理任何請假手續(xù),無故連續(xù)曠工,除因臨時疾病或重大事故經(jīng)證明屬實之外,根據(jù)《員工獎懲制度》予以相應(yīng)的處分。
請假批準(zhǔn)權(quán)限:
請假5天(含),由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
部門內(nèi)若設(shè)組,請假兩天(含)以內(nèi),可由組長批準(zhǔn);兩天以上到5天(含)以內(nèi),須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
5天以上到10天(含)以內(nèi),須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。
10天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
休年假須得到直接上級和部門經(jīng)理的批準(zhǔn)。
請假程序。需請假的員工填寫員工請假申請表,注明原因、請假天數(shù),按審批權(quán)限由部門或分公司負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級審批,批準(zhǔn)后將請假條報考勤員備案登記。
銷假程序
在假期內(nèi)返回工作崗位的,需及時到考勤員處銷假,不能及時銷假的,在假期內(nèi)的按缺勤處理,假期已滿的按曠工處理。
假期結(jié)束后不能及時返崗的,應(yīng)及時和考勤人員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假,待返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。
每月和年終由人力資源部統(tǒng)計員工考勤,計入員工檔案考勤匯總表,作為年終獎罰的依據(jù)。
第3篇 二中教職工考勤制度
二中教職工考勤制度
隨著教育體制改革的不斷深化和“三制”改革的實施，為全面調(diào)動全校教職工的工作積極性，樹立教職工敬業(yè)愛崗，校興我榮的主人翁意識，使學(xué)校管理工作做到有章可循、有據(jù)可依、結(jié)合本校工作實際，特制訂如下制度：
一、請假制度
1、所有在聘職工必須堅守工作崗位，無特殊況外不得請假，不得從事第二職業(yè)，不得到校外兼課，凡校外兼課者作停薪留職處理。
2、全校應(yīng)聘人員必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守學(xué)校制訂的各種制度，教師必須嚴(yán)格執(zhí)行好教學(xué)常規(guī)，保質(zhì)保量完成各項教學(xué)任務(wù)，非教學(xué)人員必須做好各種服務(wù)工作，保證教學(xué)的順利實施。
3、教職工探親假按上級規(guī)定審批，除特殊情況外，盡可能安排在寒暑假，以免影響工作。
4、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假均按上級規(guī)定辦理，休假期間確因工作需要，仍應(yīng)以學(xué)校大局為重，妥善安排。
5、因事因病確需請假的，必須履行請假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)部門的批準(zhǔn)方可離崗，因事請假的教師須自己調(diào)課，并把調(diào)課后的情況報教導(dǎo)處備案，職工須請人代班，并將代班情況報總務(wù)處，因病住院或突發(fā)疾病，必須當(dāng)日內(nèi)由本人或家屬帶醫(yī)院有關(guān)證明報告學(xué)校并撲辦請假手續(xù)，因公請假由教導(dǎo)處或（總務(wù)處）調(diào)課（或落實代班）。
6、教職工本人或家庭有特殊情況，需由教職工本人處理，離校半天以上者，應(yīng)請事假。
7、教職工請假應(yīng)本著從短從嚴(yán)的原則，填寫請假登記表，嚴(yán)格審批手續(xù)。
8、主請假審批手續(xù)
（1）一周內(nèi)經(jīng)年級組長同意分管領(lǐng)導(dǎo)審核校長批準(zhǔn)。
（2）一周以上者，由學(xué)校報市教委批準(zhǔn)；
9、假期滿必須按時到崗上班并向有關(guān)部門消假。
10、凡在請假過程中不履行上述規(guī)定者，將按處罰規(guī)定處理，不愿接受處理人員可向?qū)W校提出辭聘。
二、檢查登記制度
1、全校教職工上下班均實行簽到制。
2、教師上課由考勤檢查員負(fù)責(zé)檢查登記，會議及有關(guān)活動的遲到和缺席以及效果由辦公室年級組，或有關(guān)負(fù)責(zé)部門進(jìn)行檢查登記，對檢查結(jié)果每月定期向相關(guān)部門統(tǒng)計處理。
3、因公出差的登記，行政人員由校長辦公室負(fù)責(zé)，教師由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)，職工由所在處室負(fù)責(zé)。
三、處罰制度
1、教師每缺一節(jié)課扣款20元，遲到五分鐘扣5元，五分以上扣分10元，遲到15分鐘以上者作缺課處理，早退按缺課論處。
2、職工曠工一天扣款20元，曠工半天扣款10元，遲到或早退與教學(xué)人員等同處理。
3、對未請假而私自調(diào)課或請人代課，代班等，一律按曠工處理。
4、每缺會一次（含教研活動，年級會等學(xué)校規(guī)定的各種會議）扣款20元，遲到10分鐘以上作缺席處理。早退按缺會處理。
5、對待聘人員應(yīng)按規(guī)定堅守在學(xué)校上班。
6、一學(xué)期內(nèi)累計因事請假（不含病假）15天以上，或缺課10節(jié)（含10節(jié)每遲到5節(jié)為缺課1節(jié)）曠工5天（含五天，遲到5次為曠工半天）以上者，本年度不能評優(yōu)評先，晉薪晉級，并扣除當(dāng)學(xué)期福利待遇，下學(xué)期將辭聘。
7、對其它重大事故的責(zé)任人處理，由校長辦公會作出決定。
8、對嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，拒不執(zhí)行學(xué)校決議，不履行崗位職責(zé)，質(zhì)量意識淡薄學(xué)校師生反映強烈的領(lǐng)導(dǎo)及教工，經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組研究給予辭聘。并報上級教育主管部門備案。
本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
第4篇 指紋打卡考勤制度細(xì)則范文
公司的各部門現(xiàn)在都比較多用指導(dǎo)紋打卡考勤,公司為規(guī)劃其考勤制度,都會制定打卡考勤制度的細(xì)則出來,以下是詳細(xì)的指紋打卡考勤制度細(xì)則,可供參考。
致:各部門
由:人事部
事宜:關(guān)于指紋打卡的考勤制度
時間: 年 月 日
為了規(guī)范公司考勤制度,嚴(yán)格酒店勞動紀(jì)律,保障員工能積極有效的工作,特制定本酒店指紋考勤細(xì)則:
1、公司一律實行上、下班指紋錄入打卡制度,公司全體員工(部門經(jīng)理級以下)必需自覺遵守,按時親自打卡
2、員工必須根據(jù)部門編排的班次按時上、下班,上、下班均需打卡:即上午上、下班各打卡一次,下午上、下班各打卡一次,一天共計四次(值班人員可只打兩次,早上上班和晚上下班)
3、凡已到上班時間還未打卡者作遲到處理,凡未到下班時間就已打簽退卡者作早退處理(30分鐘以內(nèi)扣1分/分鐘,超過30分鐘作曠工處理,當(dāng)月曠工一天扣10%的月工資,累計曠工兩天扣50%月工資,累計曠工三天做自動離職處理)
4、上、下班必須打卡,因特殊原因未打卡者應(yīng)在當(dāng)日填寫《未打卡申請表》注明未打卡原因交由部門主管級以上人員簽字再交至人事部,第一次不扣分,第二次扣5分,超過五次者每次扣10分
5、上、下班既不打卡又沒填寫《未打卡申請表》者作曠工處理
6、因公外出不能打卡者,原則上需到酒店打卡報到后方能外出,如因特殊情況需先填寫《未打卡申請表》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交由人事部
7、凡不按時打卡或未打卡者均無全勤獎
8、指紋考勤機數(shù)據(jù)由人事部管理、統(tǒng)計,次月五號前將根據(jù)部門主管交上來的手工考勤表和排班表(請注明各班次的具體上班時間)抽取部分員工考勤打卡記錄進(jìn)行核對,并將記錄匯總交至總經(jīng)辦
9、打卡時請將手指平壓于指紋采集窗口,指紋心盡量對準(zhǔn)窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,保持手指水平按在指紋采集窗口上,并覆蓋盡可能大的面積,指紋輸入結(jié)束后,出現(xiàn)語音提示報打卡者的名字為成功驗證指紋。
10、員工請嚴(yán)格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,也不要用尖銳的東西接觸考勤機,或遇到不能解決的問題可找人事部,若自己擅自擺弄弄壞機器將照價賠償
以上制度從5月1日起開始執(zhí)行,望各部門管理人員協(xié)助人事部,帶領(lǐng)員工嚴(yán)格執(zhí)行。
總經(jīng)辦
一、日?？记诠芾?/p>
1、安裝三臺指紋考勤機。在三樓辦公室的入門口,為內(nèi)部所有職工考勤使用。
2、根據(jù)縣委辦公室相關(guān)文件及縣紀(jì)委要求,指紋考勤次數(shù)界時間界定為:工作日每天指紋考勤4次,即上午2次、下午2次。在7:10-8:10、13:40-14:40(夏季作息時間14:10-15:10)時間段內(nèi)系統(tǒng)分別只能記錄1次指紋信息;8:10-13:40、14:40-19:00(夏季作息時間15:10-19:30)時間段內(nèi)系統(tǒng)可分別記錄2次指紋信息,第一次為指紋簽入信息,第二次為簽出信息。
3、正常上下班界定。7:10-8:10、13:40-14:40(夏季作息時間14:10-15:10)指紋簽入為正常上班;11:50-13:40、17:20-19:00(夏季作息時間17:50-19:30)指紋簽出為正常下班。
4、違規(guī)行為界定。違規(guī)行為包括遲到、早退、曠工,按每人每半天1次計入考勤信息。
(一)8:10-11:50、14:40-17:20(夏季作息時間15:10-17:50)指紋簽入的為遲到;
(二)有指紋簽入信息,無指紋簽出信息的為早退;
(三)7:10-11:50、13:40-17:20(夏季作息時間14:10-17:50)無指紋信息的為曠工。
5、臨時外出辦事界定。上午指紋簽入后在11:50之前,或下午指紋簽入后在17:20(夏季作息時間17:50)之前指紋簽出的為臨時外出辦事。
6、公差界定。公差包括出差、開會、中心工作、其他公務(wù)。
(一)因工作需要到縣外執(zhí)行公務(wù)、接洽工作、調(diào)研考察或?qū)W習(xí)培訓(xùn)的為出差;
(二)在縣內(nèi)外參加相關(guān)會議的為開會;
(三)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)研究決定指派參加兩天以上的重點工作為中心工作;
(四)因工作需要由單位安排外出開展其他工作的為其他工作的為其他公務(wù)。
7、請假界定。請假包括病假、事假、年休假。
(一)因患病等身體原因一段時間內(nèi)不能正常上班工作的請假為病假;
(二)因其他私事一段時間內(nèi)不能正常上班工作請假的為事假;
(三)國家法律明文規(guī)定的帶薪休假為年休假。
8、加班界定。工作日下午19:00(夏季作息時間19:30)之后以及非工作日全天指紋簽入簽出的,為加班。
二、指紋機使用注意事項
1、簽到及簽退時,手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,保持手指平按在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積;不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上、不要快速的敲擊手指、也不要滑動手指。指紋機出現(xiàn)嘀的提示音并且綠燈閃爍、顯示屏顯示指紋號碼和確認(rèn)成功表示指紋簽入簽出成功,指紋機出現(xiàn)嘀、嘀的提示音、紅燈閃爍、顯示屏顯示請重新按手指則需重新操作。
2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,因為摩擦可以產(chǎn)生油脂,或可采用哈氣等辦法,適當(dāng)濕潤手指。
3、刷指紋時,如考勤機不能識別指紋或者不能正常工作,要在第一時間內(nèi)向綜合辦公室反應(yīng),并及時采取補救措施,否則視為未出勤。
4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動,刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。
5、指紋處脫皮嚴(yán)重,十指都無法準(zhǔn)備采集指紋的應(yīng)及時告知綜合辦公室。
6、公司員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、沙礫等物質(zhì)留在考勤機的指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。
7、指紋考勤機上設(shè)定了管-理-員,其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問題(如手指指紋破損)可到綜合辦公室找管理處理,個人不得擅自擺弄機器。
8、公司員工上午下班簽出、下午上班簽到時擺弄連續(xù)打卡,如出現(xiàn)此類情況按照打卡一次計算。
三、異常未錄指紋考勤處理辦法
1、指紋考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的,為正常上下班考勤,其他考勤(如加班、公差、調(diào)休、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等),必須填寫相應(yīng)審批表單,由領(lǐng)導(dǎo)審批后及時交到綜合辦公室考勤員處留存?zhèn)洳?然后由單位指紋考勤系統(tǒng)操作員在系統(tǒng)中直接錄入考勤信息,期間當(dāng)事人不需要錄入指紋信息。不請假又不錄入指紋者將按照曠工處理。
2、確因工作外出、臨時業(yè)務(wù)原因等外出者,需及時向科室負(fù)責(zé)人或綜合辦公室考勤員說明情況,然后再進(jìn)行指紋的簽出,無論返回與否均不需再錄入指紋信息。事因當(dāng)天或次日主動填寫《異常考勤簽到登記表》,公司員工需各科室主任簽字,然后報分管負(fù)責(zé)人簽字,分管負(fù)責(zé)人需經(jīng)總經(jīng)理簽字,以此確認(rèn)未考勤異常事因的真實性。無負(fù)責(zé)人簽字者,按公司的考勤制度處理。
3、因個人原因需要外出的,需按照規(guī)定填寫《請假審批單》或者《外出審批單》,經(jīng)批準(zhǔn)后交綜合辦公室,綜合辦公室憑獲批的審批單方可放行,并無需在考勤機上進(jìn)行指紋的錄入簽出,由考勤操作員直接錄入考勤信息。
4、綜合辦公室考勤員于每周一12:00之前將上周簽字證明的《異?？记诤灥降怯洷怼愤M(jìn)行統(tǒng)計核實,確認(rèn)無誤后交由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。
5、公差、請假考勤信息一經(jīng)錄入,無法刪除或更改。
四、考勤系統(tǒng)操作員工作職責(zé)
(一)確保本單位指紋機24小時運行、指紋考勤專用計算機無其他無關(guān)軟件和資料、確保單位指紋考勤數(shù)據(jù)實時上傳;
(二)依據(jù)權(quán)限及時、如實錄入工作人員出差、開會、中心工作、其他公務(wù)、請假等特殊情況的考勤信息;
(三)及時向單位有關(guān)負(fù)責(zé)人匯報指紋考勤的相關(guān)情況;
(四)每天檢查指紋考勤系統(tǒng)、指紋考勤專用電腦、指紋機、攝像頭等設(shè)備的運行情況,發(fā)現(xiàn)問題及時向單位分管副責(zé)任報告;
(五)保管好單位指紋考勤系統(tǒng)登錄賬號和密碼,嚴(yán)禁向他人泄露;保管好單位的考勤資料。
第5篇 藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度
藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度
為了加強機關(guān)建設(shè),樹立良好形象,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率,制定本制度。
一、考勤制度
1.全體工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者,要向局領(lǐng)導(dǎo)講清原因。
2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定,必要時可根據(jù)我局的具體工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。
3.請假須事先辦理手續(xù),病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者,要向負(fù)責(zé)人請假,,如遇特殊情況事先來不及請假的,應(yīng)事后補辦。
4.辦公室應(yīng)認(rèn)真統(tǒng)計考勤,將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚,月底公布。
5.一月內(nèi)請事假三天以上者,遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當(dāng)月獎金。
6.無請假手續(xù)者;假冒請假原因,經(jīng)查實弄虛作假者;無故不上班者;一律按曠工論處,處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。
7.每個人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。
二、請銷假制度
第6篇 考勤請銷假公休假制度
為了加強機關(guān)工作紀(jì)律,嚴(yán)格按時上、下班,維護(hù)本院良好的工作秩序,保證各項工作的順利開展,依照<中華人民共和國公務(wù)員法>、<中華人民共和國法官法>、<人民法院工作人員處分條例>和<機關(guān)、事業(yè)單位職工帶薪年休假條例>的規(guī)定,結(jié)合本院實際,經(jīng)黨組2023年4月15日會議研究,制定本制度。
第一章考勤制度
第一條本院各部門及人民法庭要自覺遵守工作紀(jì)律,建立健全本部門或本庭的各項規(guī)章制度。
第二條本院實行點名和查崗相結(jié)合的考勤制度
(一)政治處每天早上8:15在法院五樓點名。
(二)上午點名后和其他時間由政治處和監(jiān)察室聯(lián)合采取查崗方法考勤。
(三)上、下班時間按照國家機關(guān)作息時間執(zhí)行。
(四) 出外公務(wù)的辦理。干警出外公務(wù)半天以內(nèi)的,報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),在警務(wù)室<外出公務(wù)人員登記冊>登記;出外公務(wù)1天的,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),填寫公務(wù)審批單交政治處登記備案,同時在警務(wù)室登記;出外公務(wù)1天以上的,報告部門負(fù)責(zé)人,由分管院長審批,填寫公務(wù)審批單交政治處登記備案。
出外公務(wù)1天以上的,審批期限屆滿或提前回院,公務(wù)人到政治處報到。
(五)基層法庭干警參加早點名,在法庭工作期間由庭長考核干警出勤情況,由庭長指定專人負(fù)責(zé)認(rèn)真如實填報。政治處、紀(jì)檢監(jiān)察部門對基層法庭考勤情況不定期進(jìn)行檢查、抽查。
(六)政治處對干警的考勤情況每月通報一次。對無正當(dāng)理由連續(xù)5個工作日或兩個月內(nèi)累計10個工作日不上班的工作人員,年度考核為基本稱職以下等次,取消評先評優(yōu)資格,取消福利待遇。
(七)對工作年限滿30年且年齡在53周歲以上的工作人員,倡導(dǎo)積極工作,遵守工作紀(jì)律,對其出勤情況登記管理。
第三條每月對干警遲到情況進(jìn)行通報。對每月遲到超過5次以上的,由紀(jì)檢組進(jìn)行誡勉談話。
第四條請法定假的視為全勤。
第五條嚴(yán)禁工作時間無故脫崗、辦私事,嚴(yán)禁上班時利用電腦從事游戲、上網(wǎng)聊天等娛樂活動。嚴(yán)禁上班時間到茶社、歌廳、洗澡中心等休閑娛樂場所活動。上班時間應(yīng)保持通訊設(shè)備暢通。
第六條本院領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察部門及政工部門不定期進(jìn)行查崗,或采取暗訪、電話抽查等方式對機關(guān)各部門和人民法庭的工作紀(jì)律進(jìn)行督促和檢查。
第七條每月曠工超過2天,年累計不超過15天的,依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。曠工人員按曠工天數(shù)扣發(fā)個人工資。連續(xù)曠工超過15天或一年累計曠工超過30天的,按照<公務(wù)員法>處理。
第二章 請銷假制度
第八條請銷假的辦理。
(一)請假
1、請事假的,1天以內(nèi)(含1天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);5天以內(nèi)(含5天)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過5天的(病假須有醫(yī)院疾病證明)由部門負(fù)責(zé)人和分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,院長批準(zhǔn)。
部門負(fù)責(zé)人請假3天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過3天須經(jīng)院長批準(zhǔn),除病假和婚喪嫁娶外請假超過1個月的,須辭去負(fù)責(zé)人職務(wù)。
所有請假均在政治處登記備案。
2、開會、集體組織學(xué)習(xí)、院里組織的各種活動等,因特殊情況需要請假的,院黨組成員、中層正職干警由院長批準(zhǔn)。中層副職以下干警由組織會議的院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假須在政治處登記備案。
3、參加點名考勤的工作人員,全年病假累計超過3個月(不包括公休假)、事假累計超過2個月的(不包括公休假),當(dāng)年年度考核為基本稱職。
(二)銷假。
假期屆滿,請假人到政治處進(jìn)行銷假。
第九條超假不歸為曠工。
第十條婚假、產(chǎn)假依有關(guān)規(guī)定辦理。婚假、產(chǎn)假由本人寫出書面申請,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報政治處備案。
第十一條本院干警直系親屬去世可請喪假,由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報政治處備案。
第十二條因病不能上班的,首次請假憑醫(yī)院出具的診斷證明書和醫(yī)生病休建議逐級批準(zhǔn)并報政治處登記備案,繼續(xù)請病假的,憑醫(yī)院診療記錄和醫(yī)生病休建議逐級批準(zhǔn)并報政治處登記備案,病假期間工資福利按國務(wù)院<國家工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定>執(zhí)行。請事假的,請假期間工資福利參照<國家工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定>執(zhí)行,但各條款中請假期限減半。工齡超過30年的一般工作人員,不扣除請假期間的工資。
按上款規(guī)定需扣除工資的,由政治處統(tǒng)計報告,紀(jì)檢組審批,交院后勤服務(wù)中心財務(wù)室執(zhí)行。
第十三條子女婚嫁等個人事務(wù)必須辦理,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請事假。
第十四條本院政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、各種會議或者集體活動每缺曠1次,按曠工1天處理;出現(xiàn)2次的,由分管領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行誡勉談話。
第三章 公休假制度
第十五條落實年公休假制度。參加工作已滿1年以上的在職干警享受法定的休假。年休假期:參加工作時間已滿1年不滿10年的,休假5天;已滿10年不滿20年的,休假10天;滿20年休假15天;逢法定節(jié)日順延。
第十六條有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的休假的假期。
(一)請假累計20天以上的;
(二)累計工作滿1年不滿10年的,請病假累計2個月以上的;
(三)累計工作滿10年不滿20年的,請病假累計3個月以上的;
(四)累計工作滿20年以上,請病假累計4個月以上的。
第十七條鼓勵干警休假,確因崗位需要,不能休假的,給予適當(dāng)補助。各部門根據(jù)本部門工作和干警個人實際,年初對年公休假作出統(tǒng)籌安排,并報政治處備案。享受年休假的干警必須在每年11月底前一次性休假完畢,逾期不予補休,特殊情況分期休假不得超過兩次。
第十八條本規(guī)定自下發(fā)之日起施行,原與之相抵觸的規(guī)定自行作廢。
第7篇 機電科考勤制度范本
為加強勞動紀(jì)律,提高勞動生產(chǎn)率,確保礦井生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn),特制定此制度。
一、勞動者出工進(jìn)行考勤是勞動工資分配的一項依據(jù),全科干部職工都應(yīng)當(dāng)自覺遵守考勤制度。
二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準(zhǔn)時到達(dá),他人代考無效.
三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內(nèi)罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關(guān)規(guī)定處理。
四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30 冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。
五、因事請假,應(yīng)由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準(zhǔn),三天以上由機電礦長批準(zhǔn),按批準(zhǔn)的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。
六、任何人不準(zhǔn)酒后上崗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)立即停止工作,按曠班處理。
七、考勤員嚴(yán)格考勤手續(xù),堅持原則,禁止弄虛作假,發(fā)現(xiàn)后嚴(yán)肅處理并調(diào)離原工作崗位。
八、因缺崗需加班頂崗的人員需經(jīng)科和車間批準(zhǔn)后可視為加班。但必須與考勤員聯(lián)系,以便考勤。
九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責(zé)任心,帶領(lǐng)全車間完成科和礦交給的各項任務(wù),做好與科領(lǐng)導(dǎo)及各小班之間的協(xié)調(diào)工作。
十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔(dān)。每天點名原則上不準(zhǔn)缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。
人員
下井指標(biāo)
隱患指標(biāo)
夜班指標(biāo)
三違指標(biāo)
運轉(zhuǎn)主任
5
10
2(地面5)
1
供排主任
13
8
5
1
綜管組長
13
8
2
1
單體主任
5
2
0
1
十一、各車間主任按指標(biāo)完成任務(wù),抓三違(按礦下發(fā)的“三違”分類明細(xì)執(zhí)行)指標(biāo)完不成者罰20元,超指標(biāo)一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準(zhǔn)。下井及夜班指標(biāo)以井口考勤為準(zhǔn),任何人不準(zhǔn)弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實,科嚴(yán)肅處理。
十二、各車間主任到科技術(shù)組按規(guī)定填寫隱患單,科技術(shù)員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標(biāo)數(shù)量月底由文書統(tǒng)計兌現(xiàn)。
十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴(yán)格值班,接受一切監(jiān)督檢查。(值班日期附后)
十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數(shù),科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數(shù)必須保證。
第8篇 餐飲考勤全套制度
一、總則:
1.餐廳樓面部長胡瑜是考勤管理者。各部門要實事求是,認(rèn)真執(zhí)行。 2.各部門員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度,以及現(xiàn)行的點名制度。 3.各位員工必須嚴(yán)格按照餐廳規(guī)定的時間上下班.
4.各部門員工不得私自倒班,換休,如有特殊情況需向負(fù)責(zé)考勤的管理人員提出申請,否則按曠工一天處理,如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴(yán)肅處理。
二、點名及考勤統(tǒng)計規(guī)定:
所有員工出勤均須點名,忘記點名者,須當(dāng)日向經(jīng)理說明理由,由經(jīng)理核實后,且接受每次扣罰 50 元處罰,未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰;
1.餐廳考勤管理員,每月25日須將次月排班表交餐廳總經(jīng)理,因特殊原因需要臨時更換班次的,須向總經(jīng)理說明。一律按核對的考勤計算員工工資。
2.考勤記錄統(tǒng)計時間為每月1日至5日,每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交總經(jīng)理審核。
3.考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據(jù),一經(jīng)交到總經(jīng)理辦公室,各部門無權(quán)更改或補充。
4.如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點名,應(yīng)向餐廳經(jīng)理和考勤負(fù)責(zé)人說明情況。
三、考勤的計算:
1.全勤:正常工休外沒有請假,遲到,早退,曠工的,全勤獎100元,工休沒休的加發(fā)當(dāng)天基本工資。
2.休班:本店員工每月有4天休班,遇國家法定假期當(dāng)月補一天公休。 3.遲到:工作時間開始30分鐘內(nèi)未簽到;
4.早退:工作時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位; 5.曠工:
a遲到、早退超過30分鐘(含30分鐘); b請假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作分配,擅自不到崗; c不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位;
d凡各種假期逾期,未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù); e上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上;
f弄虛作假出具假證明,請假事由與休假事實不相符; g利用病、事假為其他單位或個人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù);
四、請假規(guī)定: 1.月度工休假:
a員工每月享受帶薪公休假為4天,由部門負(fù)責(zé)人按工作需要于每月28日前做好員工排班表報至餐廳總經(jīng)理審核.
b工休不得累計至下月,公休不得連續(xù)使用。申請連續(xù)公休手續(xù)同請假。
c新入職員工工作未滿月,當(dāng)月沒有公休(當(dāng)月五日前入職,可適當(dāng)根據(jù)餐廳員工編制情況給予2天公休)。 2.病假:
員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向考勤管理員請假,但不可電話或委托他人請假或代他人請假(特殊情況除外)。無醫(yī)院的病假無效.員工請病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);員工如患急病立即通知部門經(jīng)理請假,并盡快補辦有關(guān)手續(xù),以便部門統(tǒng)籌安排工作,非工傷的病假需按餐廳規(guī)定扣除相應(yīng)工資,工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。 3.事假:
員工因私事不能上班,可以提前一天申請事假。事假在2天以內(nèi)由考勤負(fù)責(zé)管理員批準(zhǔn), 2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理,假期內(nèi)按餐廳規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。 4.特別休假:
a法定假日:全年法定假期為9天. 元旦(公歷一月一日)1天;
春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)3天; 清明節(jié)1天;
國際勞動節(jié)(公歷五月一日)1天; 端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)1天; 中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)1天; 國慶節(jié)(公歷十月一日)1天。
假日服務(wù)行業(yè)不允許休假,但可在節(jié)前和節(jié)后進(jìn)行補假。 b婚假:
①工齡滿一年的員工,本人結(jié)婚按國家法定婚齡(男滿26周歲,女滿24周歲)結(jié)婚。享有7天的待薪婚假;請假時間超過法定婚假按事假處理。
②申請婚假需在一個月前向餐廳經(jīng)理提出,并須出示結(jié)婚證,婚假必須于結(jié)婚半年內(nèi)使用,不能保留其他方式使用。
③婚假必須連續(xù)使用。如遇有雙休日和法定假日,不累計使用。 ④子女結(jié)婚,休假1天. c喪假:
① 配偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的葬禮,休假2天; ② 祖父母、外祖父母,兄弟姐妹的葬禮,休假1天; d生日假:員工生日當(dāng)天,可根據(jù)餐廳經(jīng)營情況給予半天公休.
五、缺勤及請假期間工資待遇: 1.遲到(早退):按扣罰5元計算 2.病假:病假只取消當(dāng)天基本工資 3.事假:
a:事假1天,取消當(dāng)天基本工資+扣0.5天基本工資 b:事假2天,取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資 c:事假3天,取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資 如此類推,直至當(dāng)月工資扣完為止。 4.曠工:
a:曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元 b:曠工2小時以下的考勤記遲到+罰半天工資款
c:曠工半天,取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資; d:曠工1天,取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資; e:曠工2天,取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資; f:連續(xù)曠工3天自動離職。
六.離職的處理辦法
1.辭職:到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資,工作滿半年的押金全額退還,不滿半年的扣除服裝折舊費。
2.自動離職或開除:沒收所以未發(fā)放的工資及獎金,押金。
七、請假批準(zhǔn)權(quán)限 1.請假,必須經(jīng)批準(zhǔn)
2.餐廳基層員工請假1-2天先由部門管理人員同意后,再報餐廳考勤管理員批準(zhǔn),2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第9篇 打卡機考勤制度-范本
指紋打卡機作為飯店考勤管理制度中重要的一部分,飯店必須制定相應(yīng)的規(guī)章制度來要求全體員工上、下班必須嚴(yán)格按程序打考勤卡,全體員工必須服從考勤機管理人員的管理。
一、操作方法
1、打卡時,手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,保持手指水平按在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積,不要垂直點擊指紋在指紋頭上面;不要快速的敲擊手指,也不要滑動手指,指紋輸入結(jié)束后,出謝語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2、若出現(xiàn)語音提示“請重按手指”為指紋驗證失敗,需重新驗證指紋。
3、指紋考勤機上其它的按健不許隨便按動,刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。
4、刷指紋時,如考勤機不能識別指紋或不能正常工作,要第一時間向人力資源部反映并采取補救措施,否則視為未出勤或曠考。
二、規(guī)章制度
1、全體員工上、下班必須嚴(yán)格按程序打考勤卡。
2、員工因故不能打考勤卡時,必須三天內(nèi)填寫《缺打考勤卡審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上交人力資源部。否則按無故缺打處理,無故缺打考勤卡一次扣除月獎金10%。
3、全體員工打卡時應(yīng)排隊,按先后秩序進(jìn)行,不得爭先恐后,否則,違反一次扣除當(dāng)月獎金的15%,依次遞增。
4、全體員工必須是上下班時打卡,不得在打卡后吃飯再上班或吃飯后再打卡下班。否則,發(fā)現(xiàn)一次,扣除當(dāng)月獎金的20%,依次遞增。
第10篇 政府機關(guān)的考勤制度
為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律和維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，特制定本制度。
一、請假制度
1、請假。工作人員心請?zhí)接H假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受年休假，都必須書面請假，按程序?qū)徟?，方能離開工作崗位，并在商定其工作有人替代后，向分管領(lǐng)導(dǎo)及本科(股)負(fù)責(zé)人知會請假情況。職工因病因事請假的，必須履行手續(xù)，凡一年內(nèi)請病假累計超過30天(不含住院)或請事假累計超過15天者，當(dāng)年不能享受公休假;若不享受公休假后，再請病事假超過以上規(guī)定時間的則在下年度不安排公休假。
2、審批。全局人員需要請假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報經(jīng)局長審批;所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無局長批準(zhǔn)簽字的假條視為無假自假。
3、假期計算。經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的當(dāng)天到正式上班時為止，法定假日可扣除。
4、嚴(yán)格銷假制度。職工請假期滿或年休假期滿后，應(yīng)按時返回工作崗位，并到辦公室履行銷假手續(xù)。若遇特殊情況，需續(xù)假者，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。在外地不能回單位的，可電話、電報聯(lián)系辦理，并實事求是說明續(xù)假原因。
5、凡不履行請假手續(xù)，擅離工作崗位或無故超假者，經(jīng)核實后，按曠工處理。
二、考勤制度
1、干部職工必須按區(qū)政府頒布的休息時間上下班，上下班以規(guī)定時間前(后)推10分鐘為上下班準(zhǔn)時，不得遲到、不得早退，否則為不按時上下班。
2、干部職工實行上下班簽到制度。職工上下班主動簽到，如果不簽到又不說明理由的，按曠工處理。職工出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的，必須向辦公室說明出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的地點和事由。職工下鄉(xiāng)后，必須用所在地的座機電話向辦公室報告，不報告者按曠工處理。
3、干部職工均實行考勤制?？记谟赊k公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，定期或不定期進(jìn)行抽查，并將考核情況作為年芳目標(biāo)管理考核的重要依據(jù)。
4、凡全區(qū)性的會議及社會公益活動(義務(wù)勞動、植樹等)必須參加，凡無故不參加的每次扣發(fā)200元補貼。
5、全體工作人員，應(yīng)自覺遵守工作時間，堅守工作崗位，不得遲到早退，對無故制度和上班時間不請假外出辦私事的人員，可累計計算時間，情節(jié)較輕的按本制度第一項第五款規(guī)定處理。職工遲到一次扣10元，早退一次扣10元，請病假一年內(nèi)累計超過15天后(住院除外)每天扣20元，請事假一年內(nèi)累計超過7天后每天扣20元，曠工一天扣100元，職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核，作為年終評選先進(jìn)個人和核定年終達(dá)標(biāo)獎的主要依據(jù)。
6、職工節(jié)假日出差、下鄉(xiāng)領(lǐng)取加班補助后不得再報銷旅差費。
7、參加各類函授、自修學(xué)習(xí)的面授時間，應(yīng)抵銷公休假。在各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，學(xué)習(xí)期間不再享受公休假和當(dāng)年年終獎。
8、職工年度曠工或不假外出連續(xù)超過15天，或全年累計超過30天的，按照《國家公務(wù)員管理暫行條例》的規(guī)定予以辭退。不假外出7―15天的，向局長說明理由，年終考核確定為稱職，并在局職工大會上作出書面檢討，年終獎減半計發(fā)，不假外出3―6天的向局長說明理由，并在局職工大會上作出書面檢討，除按曠工處理外，扣當(dāng)月一切津補貼，不假外出1―2天的，向局長說明理由，并寫出書面檢討。
9、各股、室做好職工節(jié)假日加班、夜間值班的登記工作，由股、室負(fù)責(zé)人審核后交辦公室存查。
10、考勤由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，每個月結(jié)職工的出勤考核情況進(jìn)行匯總，經(jīng)核實無異議后報告局領(lǐng)導(dǎo)并存檔備查，職工出勤考核情況作為年終評選先進(jìn)和核定年終獎標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)。
第11篇 指紋打卡考勤制度模板
現(xiàn)在很多的公司的員工考勤打卡是用指紋的形式,方便,快捷,準(zhǔn)確。對于員工的指紋打卡管理應(yīng)有哪些管理制度呢以下整理了指紋打卡考勤制度的范本,可供參考。
考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作,為了維持良好的工作秩序,提高工作效率,加強公司勞動紀(jì)律,力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真,又有靈活實際、有章可循的考勤管理,特制定本制度。
一、按公司規(guī)定時間為基準(zhǔn):早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30
二、打卡規(guī)定
1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守,按時親自打卡,員工打卡時要求有保安監(jiān)督。
2、打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
(1)早上8:00----12:00下午13:30-----17;30(2)晚上加班時間:18:30------21:30
3、因事不能打卡:原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請,注明請假起止日期和事由,經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后,交至考勤負(fù)責(zé)人員;如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者,一個月不得超過三次,超過次數(shù)對其進(jìn)行相應(yīng)的處罰(20元)。
5、在月末統(tǒng)計考勤時,既沒有主管簽字審批也沒有打卡者,記為曠工。
三、缺勤、全勤情況
1、遲到:上班時間已到因非工作原因而晚到崗者;
(1:1)3分鐘---8分鐘按5元扣款,9分鐘------15分鐘扣款10元。
2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)
3、遲到、早退超過15分鐘以上,或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者,均為曠工半天(扣款50元)
4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金(50元),員工公休日補貼每天按10元補貼。
5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù),填寫出差客戶地址,不完善手續(xù)者,按曠工處理。
6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補辦簽卡,部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務(wù)保管。
廠部宣
此規(guī)定在20__年9月1日執(zhí)行
第12篇 打卡考勤制度范本
一、總 則
為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息時間為早8:30——晚17:30中午12:00——13:30為休息時間(夏季作息時間)。
三、工作制
公司(總部)一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。
四、考勤范圍
1、公司除總裁外,其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。
五、考勤辦法
1、 采用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,每天打卡為兩次,早晚各一次,中午吃飯不用打卡,打卡前請仔細(xì)核對姓名,以免打錯。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,當(dāng)打卡機出問題時應(yīng)及時向人事部反映。
3、 員工不得代人或委托他人打卡,違者雙方以曠工一日處理,如果前臺文員代人打卡,違者作自動離職處理。
4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時,應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況,由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次。
5、 員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表,并由相關(guān)部門簽字,如下班前不能回來者,臨走時打下卡。
6、 外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失,由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
7、 每月最后一天下班后,人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面,并在次日早上將上月的考勤收回,然后將卡放入相應(yīng)的位置。
8、 考勤設(shè)置種類:
(1) 遲到。比預(yù)定上班時間晚到。(2) 早退。比預(yù)定下班時間早走。(3) 曠工。無故缺勤。(4) 出差。(5) 外勤。在外辦事。(6) 調(diào)休。
六、考勤統(tǒng)計及評價
1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表,并做好工資預(yù)算表,然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。
2、考勤計分辦法。
a:遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。
b:早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。
c:曠工。曠工一次扣20分。
d:請假超期。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除,考勤成績分為四級:
優(yōu): 85分以上;良: 85~75分;中: 75~65分;差: 65分以下。
3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
七、附 則
公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度,其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時頒行。
第13篇 人民法院考勤制度范例
人民法院考勤制度
人民法院考勤制度
為進(jìn)一步加強紀(jì)律作風(fēng)建設(shè),增強紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動的針對性和有效性,提高廣大干警遵守紀(jì)律的自覺性,提高工作質(zhì)量效率、樹立人民法院良好的執(zhí)法形象,結(jié)合我院隊伍建設(shè)的實際,經(jīng)黨組研究特制定本制度。
1、全體工作人員要遵守作息時間,按時上下班,不準(zhǔn)遲到、早退。
2、工作時間離開工作崗位必須請假,擅離崗位者按曠工處理。
3、請假辦法及批準(zhǔn)權(quán)限:工作人員請假不滿一天者須經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一天以上者,經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人同意并報分管院長批準(zhǔn);三天以上者須經(jīng)院長批準(zhǔn)。庭室主要負(fù)責(zé)人請假一天以上的由院長批準(zhǔn)。
4、請事假一天(含一天)以上者,要有書面請假條,批準(zhǔn)人在假條上簽字有效,假條交政工科記錄考勤。
5、請三天(含三天)以上病假要有醫(yī)院病假證明,否則不予準(zhǔn)假。
6、請假者應(yīng)在批準(zhǔn)后方可離開工作崗位,原則上不準(zhǔn)假后補辦手續(xù)。
7、所有請假人員必須嚴(yán)格遵守假期,不得無故超假。請假人員到崗后,應(yīng)向原批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)銷假。
8、不按規(guī)定考勤的庭室,取消其評先資格;事假超過20天,病假超過30天,曠工超過3天,遲到、早退超過50次的個人,取消全年評先資格;事假超過30天,病假超過50天,曠工超5天,遲到、早退超過60次者,不得參加年度考核(法定假期除外),曠工或者無正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計越過0天的,予以辭退。
9、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行,原考勤制度同時廢止。
二○○三年八月十八日
第14篇 礦燈的領(lǐng)用、發(fā)放、考勤制度
一、 每盞燈都要有編號、固定使用人員，憑燈牌領(lǐng)取。
二、 臨時用燈必須領(lǐng)臨時牌，或單位借條（條上有單位領(lǐng)導(dǎo)簽字）方可領(lǐng)取。
三、 各用燈單位新增人員，需用燈要提前寫出用等申請，然后發(fā)給燈。
四、 發(fā)燈時必須將燈蓋蓋好，燈鎖鎖好，發(fā)出的礦燈要完整，零部件全有，10小時以上發(fā)電能量，燈線長度不得低于1m。
五、 礦燈有下列情況之一者不能使用：
1． 電解液漏液；
2． 燈頭鎖燈蓋鎖不靈；
3． 充電時間不足；
4． 燈頭圈松動；
5． 燈線破裂接觸不良。
六、 收回礦燈有下列檢查：
1． 燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞；
2． 燈箱是否漏液、電液濃度是否合適，檢查放電情況是否良好；
七、 如礦燈因公損壞，要寫出經(jīng)過，由單位領(lǐng)導(dǎo)、安全科和調(diào)度室證實，然后再補發(fā)礦燈，對下班二小時后未交回礦燈者，燈房應(yīng)追查并向調(diào)度匯報。
八、 應(yīng)認(rèn)真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。
九、 燈房值班人員交接班時必須根據(jù)礦燈考勤，核實燈房內(nèi)礦燈數(shù)量和發(fā)出礦燈數(shù)量，如因不負(fù)出現(xiàn)差錯，交班者沒走由交班者負(fù)責(zé)，交班者走后由接班者負(fù)責(zé)。
第15篇 考勤、請假、休假制度
一、企業(yè)考勤制度
公司作息時間規(guī)定
每周周一至周五工作五天，上午：9:00～12:00，下午13:30～18:00。
考勤管理細(xì)則
公司的考勤管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)。
公司實行每天上班前、下班后兩次打卡的考勤管理制度。除總經(jīng)理和副總經(jīng)理因?qū)ν饣顒虞^多不需打卡外，其余人員均應(yīng)按規(guī)定打卡。
員工每人一卡，每日打卡兩次，上午上班一次，下午下班一次。凡超過或上班時間或早于下班時間打卡者按遲到或早退計，45分鐘以上按曠工處理。
員工上班未打卡者，必須于當(dāng)日下班前持卡由上級領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準(zhǔn)簽注理由，否則視為曠工半天；員工下班未打卡者，必須在下一個上班日上午由上級領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準(zhǔn)簽注理由，否則視為曠工半天。有需次日外出辦公者，一般情況下須先至公司打卡后再行外出，特殊情況須在前一天向上級領(lǐng)導(dǎo)報備。
員工上下班必須親自打卡，如有下列情形之一者，均已曠工論處：
委托他人代打卡者。
有涂改情況者。
故意損毀出勤卡者。
無故遲到后不打卡者。
考勤打卡的審核、統(tǒng)計工作由人力資源部負(fù)責(zé)。每月3日前填寫《考勤統(tǒng)計匯總表》，報財務(wù)部。
二、員工請假規(guī)定
公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事、婚、喪、產(chǎn)、年和路程假。法定節(jié)假日均不含公休假日，如遇公休假日應(yīng)順延。
每周公休假日：每周休息2天，各部門可根據(jù)實際情況做相應(yīng)調(diào)整。
每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)，法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補假。
婚假：
員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，持結(jié)婚證書經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后即可享受帶薪婚假3天。
員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），持結(jié)婚證書按照請假流程經(jīng)批準(zhǔn)后即可享受帶薪婚假10天。
員工如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚，根據(jù)正常在途往返時間核給路程假。
喪假：
員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，按照請假流程批準(zhǔn)后即可享受帶薪喪假5天。
到外地奔喪的員工根據(jù)在途往返時間酌情核給路程假。
產(chǎn)假：
女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天帶薪產(chǎn)假。
晚育者可享受105天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假。
男員工可享受7天的護(hù)理假。
有不滿8個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予一次哺乳時間，每次1小時。
年假：
公司員工工作年滿一年后（含試用期），從第二年起，可享受5天的帶薪年假。
年假一個工作年限只能休一次，年假不能累積，但是經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后可在一個工作年限內(nèi)分開來休。
路程假：除上述符合規(guī)定可以核給路程假的之外，配偶在外地工作的已婚員工以及父母居住在外地的未婚員工工作年滿一年后（含試用期），從第二年起，在過春節(jié)時，按照乘火車的正常往返路途時間核算路程假。
三、請假制定
請假需請半天或者整天。
員工請假必須提前填寫“請假單”或以電子郵件方式向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，由員工將請假單交至前臺秘書處，或?qū)⑴距]件轉(zhuǎn)發(fā)至前臺秘書處。經(jīng)前臺秘書確認(rèn)無誤后，方可開始執(zhí)行。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不急提前請假者，必須當(dāng)天上午10:00以前向直接上級電話請假，并由直接上級通知前臺備案。返回后當(dāng)天須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。
員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作，總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知前臺秘書備案。
請假單或批示郵件由前臺秘書存查，前臺秘書須據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。
員工請假期滿，如不在假滿當(dāng)日以前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時到崗，除確因不可抗力時間外，均以曠工論處。
未辦理任何請假手續(xù)，無故連續(xù)曠工，除因臨時疾病或重大事故經(jīng)證明屬實之外，根據(jù)《員工獎懲制度》予以相應(yīng)的處分。
請假批準(zhǔn)權(quán)限：
請假5天（含），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
部門內(nèi)若設(shè)組，請假兩天（含）以內(nèi)，可由組長批準(zhǔn)；兩天以上到5天（含）以內(nèi)，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
5天以上到10天（含）以內(nèi)，須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。
10天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
休年假須得到直接上級和部門經(jīng)理的批準(zhǔn)。
請假程序。需請假的員工填寫員工請假申請表，注明原因、請假天數(shù)，按審批權(quán)限由部門或分公司負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級審批，批準(zhǔn)后將請假條報考勤員備案登記。
銷假程序
在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，不能及時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理，假期已滿的按曠工處理。
假期結(jié)束后不能及時返崗的，應(yīng)及時和考勤人員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，待返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。
每月和年終由人力資源部統(tǒng)計員工考勤，計入員工檔案考勤匯總表，作為年終獎罰的依據(jù)。
第16篇 _市審計局機關(guān)考勤制度
為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè),樹立“團結(jié)、務(wù)實、廉潔、高效”的機關(guān)良好形象,營造良好的工作環(huán)境和工作秩序,提高辦事效率,確保各項工作任務(wù)的順利完成,制定如下考勤制度。
一、作息制度
1、機關(guān)干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時間按時上、下班,不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、缺崗。
2、實行考勤簽到制度,每天上、下午兩次簽到,時間按規(guī)定作息時間。簽到時間為10分鐘。
3、嚴(yán)格請銷假制度。班子成員請假由局長審批;科長請假由主管領(lǐng)導(dǎo)同意,局長審批(包括副科長);一般同志請假兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)同意,局長審批,一天以內(nèi)由科長、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。機關(guān)人員請假期滿后按時返回工作崗位上班,并及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的,必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假并向辦公室打招呼,事后辦理請銷假手續(xù)。
4、集體活動應(yīng)按規(guī)定時間提前到達(dá)集合地點,無故不參加的以缺勤對待。
5、未請銷假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而隨意缺勤者,按實際天數(shù)視為曠工。一個月內(nèi)累計遲到三次,按曠工一天計算。
二、假期有關(guān)規(guī)定
1、婚假、產(chǎn)假、探親假,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3-5天。
3、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定,按工作年限執(zhí)行。
三、獎懲措施
1、上班期間應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),不得從事在電腦上打游戲,亂串科室,大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為,否則以脫崗論處。
2、除按國家規(guī)定假期外,工作人員請事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎10元。
3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過10天的,取消本人評先資格及所在科室先進(jìn)集體榮譽。
4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽,對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。
5、辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤工作,每周結(jié)束后匯總公布。
第17篇 班組考勤制度
1.班組考勤表必須對職工進(jìn)行公示。
2.考勤以班組為單元,必須由專人負(fù)責(zé)管理,按照標(biāo)準(zhǔn)每天填寫。
3.班組要建立休假臺帳,詳細(xì)記錄職工每天的休假情況(包括正常休假)。
4.職工休假(除每月正常休假外)必須填寫《職工請假申請書》,由班組長、考勤員、單位負(fù)責(zé)人逐級審核簽字,并按規(guī)定粘貼在班組當(dāng)月考勤上。
5.假期管理。隊只能審批3天以內(nèi)的假,超過3天以上的假必須按程序?qū)徟?病假、傷假必須持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的證明。
6.職工不能正常出勤時,必須先假后走,當(dāng)日既未出勤又無任何請假手續(xù)的,考勤表按“曠工”填寫,過時補辦手續(xù)的一律不做為考勤依據(jù)。
第18篇 房地產(chǎn)售房部考勤制度
房地產(chǎn)公司售房部考勤制度上班嚴(yán)禁遲到、早退、曠工或中途離崗。
上下班簽到,不可代簽。
嚴(yán)禁擅自離崗、輪值不到位,未按規(guī)定請假者,以曠工處理。
任何時候離開售房部,應(yīng)親自或由同事告知主管或經(jīng)理自己的去向。
各案場原則規(guī)定的上下班時間如下,具體可根據(jù)各項目實際情況進(jìn)行調(diào)整,案場考勤由銷售主管負(fù)責(zé),于月初將上月考勤交回公司。
時間上午中午下午晚間春冬季作息8:30-----12:0012:00----14:0014:00----17:3017:30----19:30夏秋季作息8:00-----12:0012:00----14:3014:00----18:3018:30----20:30銷售主管每日輪流確認(rèn)一名值班主管。
協(xié)助銷售主管進(jìn)行當(dāng)日案場管理工作,負(fù)有對案場工作進(jìn)行檢查的責(zé)任,值班主管應(yīng)為當(dāng)日值晚班人員。
當(dāng)晚值班人員必須保證一小時的正常值班時間,在值班時間內(nèi)須遵守正常工作時間的一切規(guī)章制度。
值班時間客戶來訪較多,則時間順延。
售樓人員按1天/周的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)休,調(diào)休可累加使用,但最長不得超過4天。
調(diào)休只能在周一至周五期間進(jìn)行,每次調(diào)休最多不超過兩人。
半天內(nèi)的事假由銷售主管批準(zhǔn),半天以上的事假必須持假條由售房部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
病假須持醫(yī)院診斷證明請假或銷假。
第19篇 化工廠考勤制度
一、 日?？记?/p>
1、 公司各部門（廠）必須設(shè)立專門的考勤員對員工的出勤情況進(jìn)行考核記錄。
2、 考勤記錄和對應(yīng)的請假（出差）手續(xù)必須在下一月度的第一個工作日內(nèi)上報公司綜合管理部存檔，任何人不得刪改考核記錄。
3、 上崗考勤時間為公司規(guī)定上崗時間前30分鐘至上崗時間；下崗考勤為公司規(guī)定下崗時間（交接班時間）至下崗時間后30分鐘。
4、 上崗時間后到崗的為遲到；未到下崗時間（交接班時間）離崗的為早退；中途考勤時不在崗，且15分鐘內(nèi)未能到崗的為脫崗（無論何種原因需暫時離崗的，均需落實好替崗人員，崗位上無替崗人員的無論時間長短一律按脫崗處理）；未辦理請假手續(xù)并獲得批準(zhǔn)而未上崗的和遲到、早退、脫崗達(dá)2小時以上（含）的為曠工。
二、 病、事假
1、 因病、事不能到崗工作的必須辦理請假手續(xù)并獲得批準(zhǔn)。
2、 事假手續(xù)必須提前辦理，確屬公司認(rèn)可的突發(fā)事件無法提前辦理請假手續(xù)的應(yīng)在上崗時間后的二個小時內(nèi)先行辦理口頭請假并在事后補辦手續(xù)；半天以上的病假必須有公司認(rèn)可的縣級及縣級以上醫(yī)院的病假證明；到醫(yī)院門診診斷治療的應(yīng)先辦理事假手續(xù)，憑公司認(rèn)可醫(yī)院的診斷病歷方可視同為病假做考勤記錄的變更。
3、 半天內(nèi)的病、事假由所在班組或?qū)?yīng)的上一級負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；單次或連續(xù)半天以上、三天以內(nèi)的病事假由所在部門（廠）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；單次或連續(xù)三天以上、五天以內(nèi)的病事假由公司綜合管理部批準(zhǔn)；五天以上病事假由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門（廠）副職及以上管理人員單次或連續(xù)二天以內(nèi)的病事假由公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)；部門（廠）副職以上管理人員單次或連續(xù)二天以上的病事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司助總以上管理人員的病事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
三、 因公外出
1、 所有員工的因公外出必須辦理外出審批手續(xù)。
2、 一天以內(nèi)的因公外出由所在部門（廠）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天以上、三天以內(nèi)的因公外出由公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上的因公外出由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門（廠）副職以上管理人員一天以內(nèi)的外出由公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)；部門（廠）副職以上管理人員一天以上的因公外出由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、 因公外出的員工必須按審批的時間返回工作崗位。確因工作需要，需要延長外出時間的，必須事先得到審批人的同意。否則，未按審批時間返回工作崗位的一律視同曠工處理。
第二章、 交接班制度
為保證公司產(chǎn)品的連續(xù)、穩(wěn)定生產(chǎn)，相關(guān)生產(chǎn)班組必須實行交接班制度，作好交接班工作是各項生產(chǎn)活動開展的前提和保證。
一、 交接班應(yīng)于下一班次上崗前30分鐘開始，由班長牽頭集體接班，無異常情況時交接班工作應(yīng)在30分鐘內(nèi)結(jié)束。
二、 交班人員在交班時必須保證本崗位現(xiàn)場整潔、記錄完整、設(shè)備及器具齊全、完好。
三、 交班人員必須如實向接班人員說明當(dāng)班期間的生產(chǎn)及設(shè)備運行情況，對當(dāng)班期間接到的需下一班次連續(xù)實施的通知和要求必須交待清楚。
四、 交班人員有責(zé)任陪同接班人員對崗位所轄設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行查驗并對接班人員提出的問題進(jìn)行解釋和回答。
五、 接班人員必須對本崗位上一班次生產(chǎn)及設(shè)備、設(shè)施的運行情況做到清楚、明了，不留隱患。
六、 交接班時，接班班長必須對全廠的設(shè)備運行、工藝控制參數(shù)、原材料供應(yīng)、人員到崗等情況了解清楚。
七、 交接班時如發(fā)現(xiàn)異常情況，交接班人員必須聯(lián)合進(jìn)行異常的排查，未得到接班人員認(rèn)可而離崗的交班人員按未交班處理。
八、 交接班人員必須做好交接班的記錄。
九、 無論何種原因，接班人員未到崗前交班人員必須堅持在崗工作直至替崗人員上崗。
第20篇 廚房考勤制度范例
1、廚政部工作人員上、下班時,必須打考勤,嚴(yán)禁代人或委托人代打考勤。
2、穿好工作服后,應(yīng)向組長或廚師長報到或總體點名。
3、根據(jù)廚房工作需要,加班的廚師留下,不加班的廚師下班后應(yīng)離開工作地。
4、上班時應(yīng)堅守工作崗位,不脫崗,不串崗,不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事,如會客,看書報,下棋、打私人電話,不得帶親戚朋友到酒店公共場所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小調(diào)。
5、因病需要請假的員工應(yīng)提前一日向廚師長辦理準(zhǔn)假手續(xù),并出示醫(yī)院開出的有效證明、因不能提供相關(guān)手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定者,按曠工或早退處理。請假應(yīng)寫請假條書面?zhèn)浒浮?/p>
6、需請事假的,必須提前一日辦理事假手續(xù),經(jīng)廚師長批準(zhǔn)后方有效,未經(jīng)批準(zhǔn)的不得無故缺席或擅離崗位。電話請假一律無效。
7、根據(jù)工作需要,需廷長工作時間的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,可按加班或計時銷假處理。
8、婚假,產(chǎn)假、喪假按酒店員工手冊的有關(guān)規(guī)定。
9、本制度適用于廚政部的所有員工。
