公司員工福利制度匯編（20篇范文）

公司的員工福利制度是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素，旨在提升員工滿意度和激發(fā)工作積極性。這一制度的構(gòu)建與執(zhí)行，需遵循公平、透明、激勵(lì)與關(guān)懷的原則。

內(nèi)容是什么

1. 基本福利：包括健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃和帶薪休假，確保員工的基本生活保障。

2. 補(bǔ)充福利：如餐飲補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助，以減輕員工日常生活的經(jīng)濟(jì)壓力。

3. 員工發(fā)展：提供專業(yè)培訓(xùn)、教育補(bǔ)助，鼓勵(lì)個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)。

4. 工作環(huán)境：創(chuàng)建舒適的工作環(huán)境，包括休息區(qū)、健身房等設(shè)施，促進(jìn)員工身心健康。

5. 激勵(lì)機(jī)制：設(shè)定績(jī)效獎(jiǎng)金、股票期權(quán)等，激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。

6. 關(guān)懷福利：如家庭日活動(dòng)、員工援助計(jì)劃，體現(xiàn)公司對(duì)員工及其家庭的關(guān)心。

規(guī)章制度

1. 所有福利政策的實(shí)施將根據(jù)員工的職位、工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)進(jìn)行調(diào)整。

2. 福利申請(qǐng)需通過(guò)正式渠道，遵循審批流程，確保公正性。

3. 員工應(yīng)遵守福利使用規(guī)定，違規(guī)行為將受到相應(yīng)處罰。

4. 公司每年進(jìn)行福利制度審查，以適應(yīng)市場(chǎng)變化和員工需求。

管理規(guī)定

1. 人力資源部門負(fù)責(zé)福利制度的制定、執(zhí)行與監(jiān)督，確保制度的合規(guī)性。

2. 對(duì)于福利預(yù)算的分配，將結(jié)合公司財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行合理規(guī)劃。

3. 定期收集員工反饋，以優(yōu)化福利方案，提升員工滿意度。

4. 員工應(yīng)尊重并理解福利制度，不得利用福利制度進(jìn)行不當(dāng)行為。

員工福利制度的成功在于其人性化的設(shè)計(jì)和有效執(zhí)行。我們期待每位員工都能從中受益，共同為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

公司員工福利制度范文

第1篇 公司員工福利制度

某公司員工福利制度

員工福利項(xiàng)目規(guī)定

第一條 員工享受

工作滿三個(gè)月者,在公司指定醫(yī)院和本公司醫(yī)室門診,每月可報(bào)銷藥費(fèi) 5.00元(實(shí)報(bào)實(shí)銷,可累積跨年)。工傷醫(yī)藥費(fèi)經(jīng)醫(yī)生證明,部門總經(jīng)理審批后可全部報(bào)銷。

第二條 技術(shù)服務(wù)工人和管理人員與公司簽定了勞動(dòng)合同的,可享受公司的醫(yī)療福利。

2.l因病由指定醫(yī)院介紹住院或轉(zhuǎn)診后確定留醫(yī)的,一次醫(yī)藥費(fèi)達(dá)500元以上的按下列公式報(bào)銷:

y=0.90_-250

y--實(shí)報(bào)金額(元)

_--醫(yī)藥費(fèi)金額(元)

如確有困難的,可申請(qǐng)困難補(bǔ)助。

2.2加續(xù)門診費(fèi)超過(guò)500元的,可憑醫(yī)生證明及個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)部門總經(jīng)理審批后按住院報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

2.3ct、動(dòng)態(tài)心電圖、進(jìn)口藥物和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)藥項(xiàng)目,一般不列入報(bào)銷藥費(fèi)的范圍,特殊情況須經(jīng)主任醫(yī)生簽名并經(jīng)部門總經(jīng)理同意才能報(bào)銷。住院費(fèi)按普通病房標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

第三條 病假待遇

3.1 工作滿一年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人,一個(gè)月以內(nèi)病假期間每天可享受 50%的基本工資(不足10元補(bǔ)足10元)。超出此期間每天發(fā)放病假工資10元。

3.2 工作滿三年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人,三個(gè)月以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放 50%的基本工資(不足10元補(bǔ)足10元)。

3.3工作滿五年以上的員工,半年以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放50%的基本工資,超出期間每天發(fā)放25%的基本工資(不足10元補(bǔ)足10元)。

3.4工作滿十年以上的員工,一年以內(nèi)病假期間每天發(fā)放50%的基本工資(不足10元補(bǔ)足10元)。

3.5病假期間出示的病假單,必須持有醫(yī)生證明,部門總經(jīng)理審批及行政科核實(shí)后才能有效。

員工勞動(dòng)保險(xiǎn)管理規(guī)定

第二條技術(shù)服務(wù)工人和管理人員與公司簽定了勞動(dòng)合同的,可享受公司的醫(yī)療福利。

為了保證公司雇員的合法權(quán)益,公司按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,為員工購(gòu)買相關(guān)保險(xiǎn)。

第四條 購(gòu)買條件

a.滿試用期。

第五條 費(fèi)用分配

4.l企業(yè)繳費(fèi)部分

4.1.1屬公司總部員工,由公司直接支付;

4.1.2屬公司員工,由分公司負(fù)責(zé)支付;

4.1.3屬外設(shè)廠員工,由外設(shè)廠負(fù)責(zé)支付。

4.2個(gè)人繳費(fèi)部分

4.2.14公司總部員工,由公司直接在其工資中扣除;

4.2.2屬分公司員工,由分公司財(cái)務(wù)主管在其工資中扣除;

4.2.3屬外設(shè)廠員工,由外設(shè)廠財(cái)務(wù)主管在其工資中扣除。

員工工傷管理?xiàng)l例

第六條 目的:為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依,特制定本制度。

第七條 工傷范圍:按照國(guó)家勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 處理工傷程序

8.1若發(fā)生工傷事件,應(yīng)立即報(bào)告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。若有條件,可在廠內(nèi)進(jìn)行急救包扎。

8.2若發(fā)生重大事故,應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng),并在 1小時(shí)內(nèi)向政府勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

8.3在24小時(shí)內(nèi)由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過(guò),初步分析事故原因,并作筆錄。

8.4在24小時(shí)內(nèi)向行政總部和人資委報(bào)告事故經(jīng)過(guò)。各外設(shè)廠必須在24小時(shí)內(nèi)向人資委和工廠管理科報(bào)告事故經(jīng)過(guò)。

8.5由事故現(xiàn)場(chǎng)所屬部門指定專人負(fù)責(zé)填寫事故經(jīng)過(guò)報(bào)告表。

8.6事故發(fā)生部門要求傷員寫出事故經(jīng)過(guò)自述。

8.7根據(jù)事故有關(guān)書面記錄,安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組召開會(huì)議深入分析事故原因,明確事故責(zé)任,要求事故責(zé)任者寫出檢查,并視情節(jié)輕重予以處理。

8.8人資委與政府勞動(dòng)行政部門取得聯(lián)系,對(duì)已康復(fù)的人員進(jìn)行評(píng)殘。

8.9根據(jù)評(píng)殘結(jié)果,協(xié)助傷殘人員向有關(guān)保險(xiǎn)公司索賠。

第九條 工作人員的待遇

9.l受傷人員住院期間可享受醫(yī)院提供營(yíng)養(yǎng)餐,每天公司付給30元的營(yíng)養(yǎng)津貼。

9.2公司負(fù)擔(dān)受傷人員的住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)。若受傷人員已購(gòu)買工傷保險(xiǎn),公司先墊付治療醫(yī)療費(fèi),傷員治愈后,向有關(guān)保險(xiǎn)公司索賠。

9.3公司可根據(jù)情況派人在醫(yī)院護(hù)理受傷人員。

9.4對(duì)因工傷死亡人員,公司參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠付。

9.5工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為:計(jì)件員工為工資支付當(dāng)月,同車間的同工種員工的平均工資。月薪制員工的工資為該員工工傷前工資。

第十條 親屬陪護(hù)人員的待遇

10.11傷人員的親屬在醫(yī)院陪護(hù)期間的誤工費(fèi)按每天人民幣50元計(jì)發(fā)。原則上親屬護(hù)理人員僅限一人。若傷員傷勢(shì)過(guò)重,一人護(hù)理有困難,必須向人資委提出申請(qǐng):經(jīng)批準(zhǔn)后方可兩人護(hù)理。

10.2護(hù)理人員到醫(yī)院的交通費(fèi)(出租車除外)由公司負(fù)擔(dān)。

第2篇 華為企業(yè)員工醫(yī)療福利制度

華為員工醫(yī)療福利制度

一、目的

為了使患有疾病或受到意外傷害的員工能得到及時(shí)有效的治療和恢復(fù),明確醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷原則與報(bào)銷辦法,特制定本制度。

二、范圍

適用于山東華為所有已轉(zhuǎn)正的正式員工。

三、基本原則

1、合理治療,保障健康;節(jié)省開支,控制費(fèi)用。

2、正式員工在工作期間由于他人原因而引起的工傷,公司全額報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。

3、重病及傷殘而醫(yī)療費(fèi)用較高的,公司按一定比例報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用或一次性補(bǔ)償醫(yī)療費(fèi)用。

4、由于個(gè)人生活不檢點(diǎn)或違法亂紀(jì)而患疾病或受到人身傷害的,所有醫(yī)療費(fèi)用均由員工個(gè)人承擔(dān),公司概不負(fù)責(zé)。

四、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷管理辦法

1、指定醫(yī)院

本公司指定的醫(yī)院為:千佛山醫(yī)院、山東醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院、山東省省立醫(yī)院。

l、公司駐外員工就醫(yī)必須在區(qū)(鎮(zhèn))級(jí)以上醫(yī)院。

2、報(bào)銷范圍

用于員工疾病治療所發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、常規(guī)檢驗(yàn)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、床位費(fèi)、材料費(fèi)等費(fèi)用可按規(guī)定報(bào)銷。

下列費(fèi)用均不能報(bào)銷:

掛號(hào)費(fèi)、特診費(fèi)、出診費(fèi)、救護(hù)車費(fèi)、伙食費(fèi)、美容或矯形費(fèi)、保健品、營(yíng)養(yǎng)品、滋補(bǔ)品及其它一切與所患疾病治療無(wú)關(guān)的藥物、用品或費(fèi)用等。

特檢費(fèi)(如ct、核磁共振等)、輔助用品費(fèi),須事先經(jīng)部門經(jīng)理同意,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可報(bào)銷。

3、報(bào)銷比例

公司正式員工醫(yī)療費(fèi),公司報(bào)銷80%。

在上班時(shí)間由他人原因而引起的工傷,公司報(bào)銷100%的醫(yī)療費(fèi)用。

由于自身原因而引起的工傷,不管其醫(yī)療費(fèi)用的額度如何,公司均只報(bào)銷80%。

由于重病或傷殘,治療期已滿半年,仍不能繼續(xù)工作的,公司給予一次性的醫(yī)療補(bǔ)貼后,可作勸退處理。

4、報(bào)銷程序

員工填寫費(fèi)用報(bào)銷單,附上指定醫(yī)院的正式發(fā)票、醫(yī)院處方及病歷本,交一級(jí)部門授權(quán)批準(zhǔn)人審核。

財(cái)務(wù)部門審核費(fèi)用報(bào)銷范圍。

二千元以下由員工所屬部門授權(quán)批準(zhǔn)人審核、財(cái)務(wù)部審核,經(jīng)公司總經(jīng)理或指定的委托人簽字批準(zhǔn)后,方可報(bào)銷。二千元以上須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。

五、其它規(guī)定

1、在醫(yī)療期間不得要求醫(yī)生開無(wú)關(guān)藥物,不得代別人開藥。

2、病人家屬陪伴時(shí)所發(fā)生的費(fèi)用一律自理。

六、附則

1、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

2、本制度的解釋權(quán)及修訂、廢止權(quán)均在人力資源部。

附件:醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷單

山東華為通信技術(shù)有限責(zé)任公司

第3篇 公司員工福利制度15

公司員工福利制度(十五)

一、養(yǎng)老保險(xiǎn):

1.凡在某某公司工作滿一年的正式職工(檔案調(diào)入人員),公司都予以保險(xiǎn)。

2.員工按年齡(周歲),根據(jù)保險(xiǎn)公司規(guī)定的額度,繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

(1)第一年公司負(fù)擔(dān)50%,個(gè)人負(fù)擔(dān)50%,以后公司負(fù)擔(dān)比率每年遞增5%;

(2)投保人須向公司提供身份證復(fù)印件及本人身高、體質(zhì)資料。

(3)此項(xiàng)保險(xiǎn)投保期為10年,退休后領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金300元/月。

(4)退休年齡:男,60周歲;女,55周歲。

(5)員工在某某公司期間,保單由公司統(tǒng)一保管。

3.原則上員工辭職時(shí)保單轉(zhuǎn)交給員工。但由于工作中有重大失誤,對(duì)公司造成巨大損失的員工,在辭職時(shí),保單不予員工。

二、醫(yī)療保險(xiǎn):

對(duì)于工作滿三個(gè)月(正式)的員工,公司報(bào)銷部分醫(yī)療費(fèi)用,根據(jù)工作年限報(bào)銷比例有所不同。具體如下:

工作年限 報(bào)銷比例

3個(gè)月-2年 50%

2年-4年 65%

4年-6年 75%

6年-8年 90%

8年以上100%

看病要求在市級(jí)以上醫(yī)院。另:計(jì)劃生育費(fèi)按100%報(bào)銷。

員工民主管理

一、公司工會(huì)按民主集中制原則民主選舉產(chǎn)生。

二、公司工會(huì)保護(hù)員工的合法權(quán)益,加強(qiáng)員工的勞動(dòng)保護(hù),實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

三、員工合法權(quán)益受到傷害時(shí),可向工會(huì)提請(qǐng)申訴。

四、員工應(yīng)積極參加工會(huì)活動(dòng),參加民主管理和監(jiān)督,公司為工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。

五、工會(huì)應(yīng)協(xié)調(diào)職工與企業(yè)利益,激發(fā)員工奮發(fā)向上,監(jiān)督公司行政領(lǐng)導(dǎo)。

六、工會(huì)應(yīng)正確處理員工投訴,控制嚴(yán)重過(guò)失處分和獎(jiǎng)懲的合理性。

七、工會(huì)應(yīng)關(guān)心員工生活福利,開展多種文化體育活動(dòng),豐富員工業(yè)余生活;組織思想教育、軍訓(xùn)、培訓(xùn),提高員工素質(zhì),樹立良好企業(yè)形象。

八、員工還可通過(guò)組織職代會(huì)或其他形式實(shí)行民主管理。

第4篇 某大廈物業(yè)員工福利管理制度

大廈物業(yè)員工福利管理制度

第一條 本福利制度內(nèi)容僅適用于管理處正式聘用員工(含試用期員工),臨時(shí)聘用員工不適用于本制度。

第二條 員工每年可享有國(guó)家法定的有薪假期,包括:

1.元旦一天(公歷1月1日)。

2.春節(jié)三天(農(nóng)歷除夕、初一、初二、)。

3.清明節(jié)一天(公歷4月5日)。

4.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天(公歷5月1日)。

5.端午節(jié)一天(農(nóng)歷五月初五)。

6.中秋節(jié)一天(農(nóng)歷八月十五)。

7.國(guó)慶節(jié)三天(公歷10月1日、2日、3日)。

8.女員工三八婦女節(jié)放假半天(公歷3月8日),如逢休息日不予補(bǔ)假。

第二條 員工還可享受《員工考勤管理制度》中規(guī)定的有薪假期,包括年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期,具體內(nèi)容參見考勤管理制度。

第三條 根據(jù)國(guó)家和西安市政府規(guī)定,管理處為已調(diào)入人事關(guān)系的員工統(tǒng)一辦理養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷及住房公積金等國(guó)家規(guī)定之社會(huì)保險(xiǎn),具體標(biāo)準(zhǔn)及繳納金額以人事代理公司規(guī)定為準(zhǔn)。

第四條 員工逢國(guó)家主要法定節(jié)假日,還可享受購(gòu)物卡和其他福利慰問(wèn)品。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由管理處總經(jīng)理審定執(zhí)行。

本制度自2023年11月1日起執(zhí)行。

第5篇 員工福利金規(guī)章制度

(一)員工福利金來(lái)源：

本公司員工福利委員會(huì)福利金來(lái)源包括下列六項(xiàng)：

1.基金部分：由本公司提撥20萬(wàn)元，以提撥一次為限。

2.營(yíng)業(yè)額提撥部分：由公司的營(yíng)業(yè)額提撥，每月提撥前月份營(yíng)業(yè)額的萬(wàn)分之五。

3.薪資提撥部分：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎(jiǎng)金扣減千分之五移撥。

4.伙食費(fèi)移撥部分：由公司員工伙食費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)移撥。

5.下腳出售價(jià)值移撥部分：公司下腳品出售值移撥40%。

6.福利金運(yùn)用收入部分：由福利金的運(yùn)用賺取的利息與利潤(rùn)。

(二)員工福利金之使用范圍：

本委員會(huì)福利金的使用范圍包括下列六項(xiàng)用途：

1.辦理本公司同仁的各項(xiàng)福利活動(dòng)，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動(dòng)、慶生會(huì)等。

2.辦理本公司同仁的伙食，包括平日繕食、加菜、聚餐等。

3.辦理同仁傷病的救濟(jì)慰問(wèn)、婚喪喜事的慶賀哀悼等。

4.同仁的借支。

5.其他由本委員會(huì)決議的用途。

6.福利金的營(yíng)利性運(yùn)用或購(gòu)買本委員會(huì)設(shè)備的支出。

(三)福利金的運(yùn)用：

1.本委員會(huì)福利金的運(yùn)用包括營(yíng)利性與非營(yíng)利性兩項(xiàng)支出，非營(yíng)利性支出每月動(dòng)支的金額以不超過(guò)當(dāng)月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過(guò)者不在此限。

2.本委員會(huì)福利金的非營(yíng)利性支出，應(yīng)由福利金運(yùn)用小組編列預(yù)算，于每月月初提交委員會(huì)審核并予公布。預(yù)算表的格式參照表9.1.2的格式辦理。

3.員工伙食費(fèi)、各項(xiàng)慶賀、慰問(wèn)、奠儀、救濟(jì)的金額標(biāo)準(zhǔn)，由本委員會(huì)制定公布。

4.員工伙食的支出款項(xiàng)統(tǒng)由本委員會(huì)控制，參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào)銷單的格式參照表9.1.3。

5.本公司同仁的傷病、慰問(wèn)、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或其直接主管提出申請(qǐng)。

6.本公司同仁因特殊事故需向本委員會(huì)申請(qǐng)借支，可由當(dāng)事人填妥，申請(qǐng)單向本委員會(huì)申請(qǐng)，但借支的金額以不超過(guò)當(dāng)事人一個(gè)月薪資所得為限，月息1.5%，但特殊情形由本委員會(huì)委員保證者得借支至3個(gè)月所得。借支單的格式參照表四。

7.本委員會(huì)各項(xiàng)福利活動(dòng)的費(fèi)用支出以不超過(guò)當(dāng)月份的預(yù)算為原則，實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào)銷單的格式同表9.1.3。

8.本委員會(huì)營(yíng)利性的支出統(tǒng)由福利金運(yùn)用小組運(yùn)用，無(wú)動(dòng)用部分得存入本公司帳上，以1%日息計(jì)息。

(四)福利金的運(yùn)用狀況報(bào)告與控制：

1.本委員會(huì)福利金運(yùn)用小組每月月底必須將營(yíng)利性與非營(yíng)利性支出編列結(jié)算表，交付本委員會(huì)審核并予公布。結(jié)算表的格式比照表9.1.2的格式編列。

2.福利金的收支帳務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過(guò)__元以上者并需提交福利金運(yùn)用小組審議。

3.福利金運(yùn)用小組每半年應(yīng)編列福利金運(yùn)用表及資產(chǎn)負(fù)債表各一份交本委員會(huì)審議并予公布。

(五)附則：

1.本辦法自公布日起實(shí)施，未盡事宜并得以修訂。

第十二條 本辦法經(jīng)員工福利委員會(huì)審查公布施行。

第6篇 某物業(yè)管理處員工福利制度

物業(yè)管理處員工福利制度

1.總則

本制度旨在保證公司運(yùn)作順暢及良好工作作風(fēng)形成,同時(shí)力求對(duì)不同工作性質(zhì)及方式的部門有靈活、實(shí)際、有章可循的考勤管理。

2.工作時(shí)間、加班

2.1員工上班時(shí)間原則上為:

但因特殊情況或工作需要可延長(zhǎng),需輪班的崗位工作時(shí)間另作安排。

2.2員工享受國(guó)家法定節(jié)日如下:

2.2.1元月一日(元旦新年)

2.2.2三月八日(限女員工半天)(婦女節(jié))

2.2.3五月一日(勞動(dòng)節(jié))

2.2.4十月一日(國(guó)慶節(jié))

2.2.5農(nóng)歷春節(jié)三天

2.2.6法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日

管理處將根據(jù)市府有關(guān)部門的通知作出具體的節(jié)日放假安排。

2.3管理處因工作需要,在工作時(shí)間以外要求員工加班,除因特殊原因經(jīng)主管批準(zhǔn)外,員工不得拒絕,違者以曠工論處。

2.4員工因工作需要需加班的,須填寫《加班報(bào)支表》,由部門主管確認(rèn)其加班理由、內(nèi)容后方可加班。

2.5員工加班一般以補(bǔ)休為主,待工作條件允許的情況下由部門安排補(bǔ)休。補(bǔ)休由員工填寫《補(bǔ)休申請(qǐng)表》,經(jīng)部門主管同意后報(bào)總經(jīng)辦/人力資源中心審批。

2.6員工加班/補(bǔ)休需由部門在《申請(qǐng)加班工作補(bǔ)薪匯總表》上作統(tǒng)計(jì),再由總經(jīng)辦/人力資源中心審核。

2.7一小時(shí)以內(nèi)的加班不作加班計(jì)算,未獲準(zhǔn)之加班,亦不作加班計(jì)算。

3.請(qǐng)休假制度

3.1員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《假期申請(qǐng)表》,報(bào)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假2天以內(nèi)的,由部門經(jīng)理及總經(jīng)辦/人力資源中心批準(zhǔn),請(qǐng)假超過(guò)2天的需經(jīng)物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn),所有請(qǐng)假均需報(bào)總經(jīng)辦/人力資源中心備案,部門主管級(jí)以上人員無(wú)論請(qǐng)假或出差,均需報(bào)物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)。原則上每月事假、門診病假不超過(guò)兩天,在此期限內(nèi),門診病假計(jì)發(fā)基本工資,事假扣發(fā)當(dāng)天全部工資。當(dāng)月病假超過(guò)兩天的,所超出天數(shù)扣發(fā)全部工資并需經(jīng)物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn),否則按擴(kuò)工處理。

3.2因緊急情況未能事先請(qǐng)假的,必須事后補(bǔ)假,沒有補(bǔ)假或不經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤按曠工處理,超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間且又未續(xù)假者亦以曠工處理。

3.3住院病假每年僅限30天,在此期間內(nèi)照發(fā)基本工資,超過(guò)該期限的,所超出天數(shù)扣發(fā)全部工資,并需經(jīng)物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.4婚假為三天,屬晚婚者婚假可延長(zhǎng)十天,憑婚前學(xué)習(xí)通知可申請(qǐng)公假半天,享受婚假需提供結(jié)婚證原件。

注:晚婚指男方已滿二十五周歲,女方已滿二十三周歲。

3.5喪假為三天,有關(guān)喪假享受條件按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.6凡按國(guó)家計(jì)劃生育政策生育之女員工,可享有按國(guó)家規(guī)定的分娩假期及產(chǎn)檢假。產(chǎn)假為90天,屬晚育的另加15天,屬難產(chǎn)的另加15天,90天內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的再加35天。

注:晚育指已婚婦女二十三歲生育第一個(gè)孩子。

3.7女方符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的,男方可享受十天看護(hù)假。

3.8年假

3.8.1凡在公司服務(wù)滿一年的員工可享受每年七天的帶薪年假待遇(部門經(jīng)理級(jí)的員工可享受每年十天的帶薪年假待遇);未滿一年的按比例計(jì)算(每個(gè)月0.5天),在公司服務(wù)滿五年以后每增加一年增加一天年假,但最多不得超過(guò)十四天。

3.8.2員工享受帶薪年假待遇,應(yīng)在不妨礙或不影響工作的情況下提前十五天向總經(jīng)辦/人力資源中心提出書面申請(qǐng),如因工作需要不能享受年假的,可按加班計(jì)算。

3.8.3當(dāng)年度的年假有效期至次年的三月三十一日止,年假可以以一天為單位進(jìn)行清放。

3.8.4住院病假、產(chǎn)假和哺乳假達(dá)45天或超過(guò)45天的,不再享受休假期間(每月0.5天)帶薪年假的待遇。

3.8.5以上假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第7篇 小公司員工福利管理制度

一、員工培訓(xùn)

公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動(dòng)力,因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的培訓(xùn)教育,以期達(dá)到實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值與提高企業(yè)效益的雙贏。

※每周六上午全體員工觀看影像資料,并討論學(xué)習(xí)

※公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)

二、員工職業(yè)裝

為了塑造良好的企業(yè)形象,增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)歸屬感和集體榮譽(yù)感,公司特聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名服裝公司設(shè)計(jì)并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。

※夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

※冬裝:西服+襯衫

三、集體活動(dòng)

為了促進(jìn)企業(yè)與員工,管理層與執(zhí)行層的雙向溝通,增強(qiáng)企業(yè)向心力與凝聚力,公司會(huì)定期組織集體活動(dòng)。

※半年總結(jié)及聚餐

※年終總結(jié)及晚會(huì)

※春節(jié)過(guò)后的茶話會(huì)

※春游

※廠家組織的旅游

※各部門的定期聚餐

四、休息休假

※每周六下午和周日休息

※法定節(jié)假日基本按照國(guó)家規(guī)定休假

五、年終禮遇

食品、年底的紅包和慰問(wèn)信

六、開車補(bǔ)助

公司對(duì)員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個(gè)人車輛,提供每年2000~10000元的補(bǔ)助。

第8篇 _物業(yè)管理公司員工福利制度

1.年假

員工在本單位連續(xù)工作滿一年未滿五年者,可獲得5天年假;滿五年未滿十年者,可獲7天年假;滿十年未二十年者,可獲10天年假;滿二十年以上者,可獲14天年假。申請(qǐng)年假需提前十五天,經(jīng)所屬部門主管和辦公室審批同意后方為有效,不得將年假累積至下一年度。

2.法定節(jié)假日

所有員工可按國(guó)家規(guī)定享受國(guó)家法定的節(jié)假日,如法定節(jié)假日受安排上班或值班,節(jié)后部門可安排補(bǔ)休或按規(guī)定給予加班費(fèi)。

3.病假、事假

3.1員工因病未能上班,必須通知所屬部門經(jīng)理,員工請(qǐng)病假必須持有本公司指定醫(yī)院病假單方可獲準(zhǔn)病假;急診時(shí)須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院急診假單。每月病假不得超過(guò)兩天(含兩天),薪金照發(fā),每月病假超過(guò)兩天的,按照基本工資(基本工資 +崗位工資)/ 22.5天扣發(fā)薪金。

3.2員工因私事請(qǐng)假,應(yīng)提前一天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),1天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批,2天以上由主管副經(jīng)理審批,事假例行不發(fā)薪,按照日平均薪金(22.5天計(jì)算)扣發(fā)薪金。

3.3各部門經(jīng)理請(qǐng)假須由總經(jīng)理審批。

4.婚假、產(chǎn)假、恩恤假、探親假

4.1婚期:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,符合國(guó)家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工,可享有有薪假期8天。申請(qǐng)婚假須提前一周向本部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后,可予休息。假后須將結(jié)婚證書復(fù)印件交經(jīng)理辦公室核實(shí);

4.2產(chǎn)假:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,持有準(zhǔn)生證的女員工,可享有有薪產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。申請(qǐng)產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)前3個(gè)星期提出,經(jīng)審批后可予休假。假后須將醫(yī)院證明或出生證明交經(jīng)理辦公室核實(shí)。

4.3恩恤假:員工親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。 外省員工可享有有薪恩恤假6天,本省員工可享有有薪恩恤假3天;并給予員工一次性撫恤金300元。申請(qǐng)恩恤假須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),假后將親屬的死亡證復(fù)印件送經(jīng)理辦公室核實(shí)。

4.4探親假:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,夫妻分居兩地(跨省)或末婚遠(yuǎn)離(跨省或300公里以上)父母居住的職工,按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定享受有薪探親假。探親假只能當(dāng)年一次休完。

第9篇 小肥羊火鍋城員工福利制度

第一章總則

第一條目的:為了更好地落實(shí)小肥羊公司以人為本的企業(yè)文化理念,體現(xiàn)公司對(duì)員工的體貼和關(guān)懷,增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力,根據(jù)國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī),結(jié)合餐飲企業(yè)的特點(diǎn)及實(shí)際情況,特制定本制度。第二條適用范圍:本制度適用于小肥羊各區(qū)域所有店面的正式員工,不包括鐘點(diǎn)工。第二章福利項(xiàng)目第三條帶薪假期福利明確員工所享有的休假時(shí)間和待遇,具體明細(xì)如下:

類別

享受范圍

休假條件和天數(shù)

休假待遇

備注

公休日

全體員工

每月休息不少于4天,由店面根據(jù)實(shí)際情況具體安排。

全薪

節(jié)假日

全體員工

元旦:1天( 1月1日);春節(jié):3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二);清明節(jié):1天(農(nóng)歷清明);五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié):1天(5月1日);端午節(jié):1天(農(nóng)歷五月初五);中秋節(jié):1天(農(nóng)歷八月十五);國(guó)慶節(jié):3天(10月1日、2日、3日)

全薪

因工作原因不能安排休息,按本人基本工資的300%發(fā)放加班工資。

帶薪年休假

全體員工

1、員工在小肥羊累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。2、普通員工被評(píng)為區(qū)域年度先進(jìn)個(gè)人的,其父母可享受一次來(lái)工作地點(diǎn)探親的機(jī)會(huì),員工同時(shí)享受3天的陪同期,并由店面執(zhí)行經(jīng)理邀請(qǐng)?jiān)诘昝婢筒鸵淮?就餐標(biāo)準(zhǔn)由各區(qū)域掌握,原則上控制在150元以內(nèi))

1、休假員工全薪。2、來(lái)員工工作地點(diǎn)探親的父母往返車票給予報(bào)銷(夜間乘火車6小時(shí)或白天乘火車8小時(shí)以上可報(bào)銷硬臥票,沒有達(dá)到以上條件者報(bào)銷硬座票)。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,但不跨年度安排,員工的年休假須在當(dāng)年年底前全部休完。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

公司紀(jì)念日

全體員工

8月8日公司成立紀(jì)念日,各單位組織慶?；顒?dòng),費(fèi)用由各單位承擔(dān)。

活動(dòng)內(nèi)容由各單位根據(jù)具體情況安排。

婚假

全體員工

在小肥羊工作一年以上的員工憑本人結(jié)婚證明給予婚假三天。男、女雙方初婚均符合晚婚年齡者(男25周歲,女23周歲),除三天婚假外,另獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假七天,合并婚假為十天。

崗位標(biāo)準(zhǔn)工資

婚假只能在結(jié)婚時(shí)使用,不得分期使用。

喪假

全體員工

在小肥羊工作半年以上的員工,其配偶、父母、子女、配偶之父母去世,給予喪假三天。

崗位標(biāo)準(zhǔn)工資

辦理喪事時(shí)一次使用

產(chǎn)假

全體女工

已婚女員工按計(jì)劃生育規(guī)定,正常生育的產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前15天),難產(chǎn)增加15天,多胞胎生育每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,給予15天產(chǎn)假,懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假;女員工懷孕七個(gè)月以上的,不安排加班和夜班勞動(dòng)。女員工哺乳未滿一周歲的嬰兒期間,每天給予兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘,兩次可合并使用。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒每次增加30分鐘。哺乳時(shí)間當(dāng)日有效,不得累計(jì)使用。

1、參加生育保險(xiǎn)的區(qū)域在員工休產(chǎn)假時(shí)按照當(dāng)?shù)厣绫Ｕ?享受生育保險(xiǎn)有關(guān)待遇。工資從生育保險(xiǎn)基金中支付。2、沒有參加生育保險(xiǎn)的區(qū)域在員工休產(chǎn)假時(shí)按崗位標(biāo)準(zhǔn)工資支付。

合法生育包括公休日、節(jié)假日

路程假

全體員工

家住外地的員工休年假、結(jié)婚、辦理喪事時(shí),視路程遠(yuǎn)近增加路程假:家距離工作地點(diǎn)200-500公里的,每次給假一天;家距離工作地點(diǎn)500公里以上的,每次給假二天;家住本地的員工外出休假不增加路程假。

崗位標(biāo)準(zhǔn)工資

包括公休日、節(jié)假日

第四條員工體檢員工入職前必須通過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢合格后方可錄用,健康證費(fèi)用由員工本人支付,一年以后再辦理健康證時(shí),費(fèi)用由各區(qū)域支付。

第五條年功津貼員工入職第一年以三個(gè)月為一個(gè)時(shí)段,每滿三個(gè)月年功津貼增加30元/月;入職第二年,每滿半年年功津貼增加50元/月;從入職第三年起,每滿一年年功工資增加100元/月。年功津貼計(jì)算范例表

入職時(shí)間

三個(gè)月以后 (第4-6個(gè)月)

六個(gè)月以后 (第7-9個(gè)月)

九個(gè)月以后(第10-12個(gè)月)

十二個(gè)月以后(次年1-6個(gè)月)

年功工資

30

60

90

120

第六條員工食宿員工的食、宿由各區(qū)域統(tǒng)一安排,費(fèi)用由各區(qū)域全額承擔(dān)(水電費(fèi)除外)。新入職員工的被褥由各區(qū)域免費(fèi)提供,如新員工工作未滿三個(gè)月離職,則由區(qū)域從其工資中扣除購(gòu)買被褥的款項(xiàng),所用被褥歸離職員工個(gè)人。第七條社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育)各區(qū)域根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邽閱T工辦理社會(huì)保險(xiǎn),并按國(guó)家規(guī)定比例承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。第八條結(jié)婚賀禮在小肥羊工作一年以上的員工結(jié)婚,由員工所在區(qū)域發(fā)放結(jié)婚賀禮100元。夫妻雙方均在公司工作的,均可領(lǐng)取結(jié)婚賀禮。第九條慰問(wèn)安撫在小肥羊工作半年以上的員工因工或非因工住院,各區(qū)域工會(huì)前往醫(yī)院慰問(wèn),并給予住院?jiǎn)T工100元以內(nèi)的慰問(wèn)品。在小肥羊工作半年以上的員工,其配偶、父母、子女、配偶之父母去世,員工所在區(qū)域工會(huì)派人前去慰問(wèn)安撫,并給予慰問(wèn)金100元。第十條節(jié)日福利每年春節(jié)、中秋節(jié)各區(qū)域統(tǒng)一為員工發(fā)放節(jié)日福利。第十一條培訓(xùn)福利培訓(xùn)是員工所享受到的最有價(jià)值的福利。公司給予員工的培訓(xùn)包括:對(duì)新員工進(jìn)行的崗前培訓(xùn)、對(duì)員工進(jìn)行的專項(xiàng)培訓(xùn)、管理知識(shí)培訓(xùn)、員工綜合素質(zhì)和技能的培訓(xùn)等。根據(jù)實(shí)際工作需要,公司將對(duì)核心人員外派培訓(xùn),以拓展其個(gè)人的發(fā)展空間,更好地為顧客服務(wù)。第十二條業(yè)余文化生活福利各區(qū)域根據(jù)實(shí)際情況,適當(dāng)增設(shè)文體娛樂(lè)設(shè)施,不斷豐富員工的業(yè)余文化生活。在五一、元旦、公司成立紀(jì)念日,區(qū)域工會(huì)負(fù)責(zé)組織員工開展業(yè)余文體活動(dòng),以培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,增強(qiáng)員工的凝聚力。第十三條其他福利員工介紹自己的朋友、同學(xué)等到店面工作滿三個(gè)月的,每介紹一位給予該員工獎(jiǎng)勵(lì)100元。直接從外地招聘的新員工在店面工作滿半年的,各區(qū)域給予報(bào)銷其入職時(shí)的火車或汽車票(夜間乘火車6小時(shí)或白天乘火車8小時(shí)以上可報(bào)銷硬臥票,沒有達(dá)到以上條件者報(bào)銷硬座票)。

第10篇 員工福利社規(guī)章制度-范本

(一)本章程依照服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會(huì)組織簡(jiǎn)章第十條規(guī)定訂定。

(二)本社定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社。

(三)本社設(shè)主任一人,總理社務(wù)。

(四)本社設(shè)業(yè)務(wù)、總務(wù)兩組。

(五)業(yè)務(wù)組經(jīng)營(yíng)下列各項(xiàng)事項(xiàng):

1.關(guān)于改善生活事項(xiàng)。

2.關(guān)于補(bǔ)習(xí)教育事項(xiàng)。

3.關(guān)于康樂(lè)事項(xiàng)。

4.關(guān)于人事服務(wù)事項(xiàng)。

5.其他有關(guān)福利事項(xiàng)。

(六)總務(wù)組經(jīng)營(yíng)下列各項(xiàng):

1.關(guān)于公文撰寫繕校收發(fā)及印信保管事項(xiàng)。

2.關(guān)于本社人事管理事項(xiàng)。

3.關(guān)于本社經(jīng)費(fèi)出納事項(xiàng)。

4.關(guān)于庶務(wù)事項(xiàng)。

5.其他不屬于業(yè)務(wù)組的事項(xiàng)。

(七)本社各組各設(shè)干事1人,助理干事若干人,承主任之命辦理各組事務(wù)。

(八)本社主任、干事及助理干事均由員工福利委員會(huì)派充。

(九)本社舉辦業(yè)務(wù)暫定如下:

1.販賣部(日用品廉售、分期付款等)。

2.圖書室(出借代理業(yè)務(wù)有關(guān)書籍等)。

3.閱報(bào)室(提供書報(bào)雜志等)。

4.康樂(lè)活動(dòng)(舉辦郊游、年終聚餐、晚會(huì)、摸彩等)。

5.其他(辦理專案福利補(bǔ)助等)。

(十)本社舉辦的業(yè)務(wù),除物品消耗得依成本收費(fèi)外,概以免費(fèi)為原則。

(十一)本社設(shè)社務(wù)會(huì)議,由主任、干事及助理干事組織,以主任為主席,其議事細(xì)則另訂。

(十二)本辦事細(xì)則另訂。

(十三)本章程自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行,修改亦同。

第11篇 員工福利管理制度范本

一、目的

為了增強(qiáng)公司員工歸屬感,提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度,特制定本制度。

二、適用范圍:

本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。

三、名詞術(shù)語(yǔ)解釋:

1.法定福利——是指公司為員工提供國(guó)家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。

2.統(tǒng)一福利——是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。

3.專項(xiàng)福利——是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。

四、制度執(zhí)行者:

1.行政人事部——負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。

2.財(cái)務(wù)部——負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。

3. 總經(jīng)理——負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。

五、法定福利:

1. 社會(huì)保險(xiǎn)

①. 社會(huì)保險(xiǎn)的定義:社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式,由社會(huì)集中建立基金,以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。

②. 社會(huì)保險(xiǎn)的組成:社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。

③. 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn),并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分,個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

六、統(tǒng)一福利:

1. 午餐補(bǔ)助

①. 公司員工每天可享有12元午餐補(bǔ)助。

②. 午餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。

2. 生日福利:生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)

逢員工生日時(shí),公司將為員工舉辦生日慶?；顒?dòng),標(biāo)準(zhǔn)為200/人,以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶?；顒?dòng),原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。

3. 年節(jié)禮品:元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日,員工享有節(jié)日禮品。

4. 健康保障

①. 健康體檢:公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。

②. 健康醫(yī)藥箱:公司為員工提供基本常用藥品,滿足突發(fā)疾病需求。

5. 員工業(yè)余生活

①. 部門活動(dòng):公司定期利用非工作時(shí)間組織各類活動(dòng)增進(jìn)交流。

②. 公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等,促進(jìn)員工身心健康。

③.培訓(xùn)進(jìn)修:為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能,公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)。

④. 圖書角:公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書,提供便利閱讀條件。

6.休假福利

①.婚假:入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22歲,女滿20周歲)員工,憑合法結(jié)婚證,婚假7天?；榧倨陂g發(fā)放基本工資;

無(wú)其它福利。

②.產(chǎn)假:入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇,產(chǎn)假期間停發(fā)工資,假后另行安排工作。

③.護(hù)理假:正常生產(chǎn)享受3天帶薪假,剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

④.喪假:員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假,直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,可以享受兩天帶薪喪假。

七、專項(xiàng)福利

1. 通訊津貼:

①. 公司員工按職級(jí)享有一定的通訊補(bǔ)貼。部門經(jīng)理每月享有150通訊津貼,總監(jiān)每月享有200元通訊津貼,特殊人員每月享有元通訊津貼。

②. 其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。

③. 每月15日前向財(cái)務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。

2. 特殊津貼:

①.結(jié)婚禮金:公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚),可享有結(jié)婚禮金,標(biāo)準(zhǔn)為500元/人,夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

②.慰唁金:有父母、子女及配偶去世的員工,可領(lǐng)取吊唁金,標(biāo)準(zhǔn)為200元/人。

特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)

1. 本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。

2. 以往制度與本制度不符的,以本制度為準(zhǔn)。

3. 本制度自 20__年 1 月 1 日起執(zhí)行。

第12篇 地產(chǎn)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)福利制度

員工社會(huì)保險(xiǎn)、福利制度

(一)、保險(xiǎn)

1、公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,為在公司工作一年以上的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

2、在公司工作滿一年的員工按國(guó)家規(guī)定建立住房公積金。

(一)、福利

1、帶薪年假

(1)公司正式員工,工齡滿一年以上,其中當(dāng)年上半內(nèi)調(diào)入公司的員工,當(dāng)年可享受年休假,其他時(shí)間調(diào)入公司的員工從下一年起享受有薪年假;新參加工作的大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿一年后之下一年度,方可享受年休假。

(2)年假假期;工齡5年以下,年假7天;5至10年,年假10天;10年以上,年假15天。

(3)由下列情況之一者不享受年休假,當(dāng)年已休假者取消下一年度年休假:

年累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)7天者、病假超過(guò)14天者;年累計(jì)事、病假超過(guò)21天者;年累計(jì)礦工超過(guò)3天者。

(4)年休假應(yīng)一次連續(xù)使用,當(dāng)年有效。每年年終,因工作需要不能休假者,可參照應(yīng)休假天數(shù)的工資額予以補(bǔ)償。

2、探親假。配偶在外地,每年可享受30天探親假,未婚員工父母在外地,每年可享受1次探親假。已婚員工探望父母的,每4年可享受1次探親假,當(dāng)年休探親假的員工,年休假將包括在探親假中,假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、婚假。員工結(jié)婚憑結(jié)婚證明可享受婚假天,符合晚婚條件者,休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、喪假。員工料理直系親屬(配偶、父母、岳父母及子女)的喪事,可享受喪假天。

5、產(chǎn)假。已婚員工產(chǎn)假天,符合晚育條件的,獎(jiǎng)勵(lì)假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、孕期假。符合晚育條件的公司女員工妊娠滿個(gè)月,可以下崗休假或予以其他適當(dāng)安排。

7、供餐制。公司為每位員工在每個(gè)工作日,提供一頓工作午餐補(bǔ)助,每日元,每月按天計(jì)算。

8、其它福利:

(1)、每年五月或十月組織旅游一次。

(2)、每年五月組織體檢一次。

(3)、端午、中秋、春節(jié)安排節(jié)日福利。

(4)、員工自己的婚嫁和直系親屬的去逝等家中大事,辦公室牽頭安排慶賀、慰問(wèn)事宜。公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織。

(5)、員工自己因病住院,辦公室代表公司看望慰問(wèn)。

第13篇 員工福利制度范本

員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的一部分。每個(gè)公司的員工福利制度都是不同的,下面是小編整理的員工福利制度范文,希望對(duì)大家有幫助。

員工福利制度范文一:

第一條:目的

為加強(qiáng)公司及其子公司員工福利管理,保障公司員工享受到較為健全的福利政策,明確集團(tuán)公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn),特制訂本制度。

第二條:適用范圍

集團(tuán)公司及其子公司。

第三條:詞義解釋

本制度涉及的福利指企業(yè)福利,是公司為了提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報(bào),它有別于法定福利(如養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、帶薪休假等,參見集團(tuán)公司《社會(huì)保險(xiǎn)制度》和《考勤與假期管理制度》)。

第四條:福利管理職能部門

一、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)《福利管理制度》的制訂。

二、集團(tuán)公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)福利政策。

三、集團(tuán)公司及其子公司財(cái)務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財(cái)務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的核報(bào)。

第五條:福利類別及標(biāo)準(zhǔn)

一)防寒降溫

1、每年夏季7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費(fèi),冬季12、1、2月公司發(fā)給員工防寒費(fèi)。

2、防寒降溫費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):工作場(chǎng)所未安裝空調(diào)的員工為80元/人/月,工作場(chǎng)所已安裝空調(diào)的員工為40元/人/月。

入職半個(gè)月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),入職未滿半個(gè)月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計(jì)發(fā)。

二)節(jié)日禮金或物品

1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品,以示慰問(wèn)。春節(jié)等值物品的最高限額為每人300元,端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的50%。節(jié)日禮品禮金的采購(gòu)計(jì)劃與實(shí)施由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé),保管和分發(fā)由各公司辦公室負(fù)責(zé)。

2、國(guó)際“三八”婦女節(jié),由公司舉辦慶?；顒?dòng),送給禮品,其費(fèi)用按在冊(cè)女員工人數(shù)、每人100元的標(biāo)準(zhǔn)控制。集團(tuán)公司慶?；顒?dòng)的組織與禮品的采購(gòu)、分發(fā)由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé),各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。

三)傷病補(bǔ)貼

凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天),由公司派員進(jìn)行探望,并給予100元補(bǔ)貼或等值物品。

集團(tuán)公司員工因傷病住院治療,由集團(tuán)公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望;子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療,由集團(tuán)公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望;地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療,由公司辦公室組織探望;外地市公司員工在公司所在地住院治療,由外地市公司組織探望。

四)婚喪

1、員工結(jié)婚:在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工,由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。

2、父母、配偶及子女亡故的員工,由所屬公司發(fā)給慰問(wèn)金200元或等值物品。

3、慶賀金或慰問(wèn)金的申辦由各公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)。

五)生日祝賀

員工每年的生日,由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動(dòng)。送給禮品,報(bào)銷費(fèi)用限額每人30元。

六)免費(fèi)工作餐

1、員工在工作日可享受由公司提供的免費(fèi)工作午餐。

2、晚上加班(含參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議)90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費(fèi)工作晚餐。

七)健康體檢

公司每?jī)赡杲M織全體員工體檢一次。體檢的申報(bào)、安排由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)。

八)幫困

員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災(zāi)害等導(dǎo)致生活困難,公司將視具體情況組織幫困活動(dòng)。

第六條:本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。

員工福利制度范文二:

第一章 總 則

第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國(guó)際化,特制定本制度。

第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放,除另有規(guī)定外,均依本制度辦理。

第三條 本公司員工的職薪,依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。

第四條 本公司顧問(wèn)及特約人員、臨時(shí)人員薪金,根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。

第二章 員工薪金類別

第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:

1.本薪(基本月薪)。

2.加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。

3.津貼:機(jī)車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。

4.獎(jiǎng)金:全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。

第六條 從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說(shuō)明如下:

1.本薪:本薪乃基本月薪,其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。

2.主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重,按月支付加給。

3.職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重,按月支付加給。

4.技術(shù)加給(特別加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員,酌情支付技術(shù)加給(特別加給)。

5.伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者,均發(fā)給伙食津貼。

6.機(jī)車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者,均發(fā)給機(jī)車津貼。

7.加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間,按實(shí)際情況酌情支付加班津貼,或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者,按日發(fā)給加勤津貼。

8.其他津貼:凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼,其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。

9.全勤獎(jiǎng)金:每月除公司規(guī)定的休假日外,均無(wú)請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的人員,應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。

10.績(jī)效獎(jiǎng)金:凡本公司員工,均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利,其辦法另行規(guī)定。

11.年終獎(jiǎng)金:凡本公司員工,年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給,其辦法另行規(guī)定。

12.其他獎(jiǎng)金:包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金,均由董事會(huì)支付。

第三章 員工薪金管理

第七條 從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日,對(duì)于新任用及辭職的員工,當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員,為了便于薪金作業(yè),合并于下月份發(fā)給薪金。

第八條 從業(yè)人員在工作中,若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升,從變更之日起,適用新職等級(jí)薪金。

第九條 兼任下級(jí)或同級(jí)主管者,視情形支給或不支給特別加給。

第十條 較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí),仍按其原等級(jí)本薪支給,但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。

第十一條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國(guó)際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。

第四章 員工薪金發(fā)放

第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金,除另有規(guī)定外,應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

第十三條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取,如有特殊原因,不能親自領(lǐng)取時(shí),由部門主管代領(lǐng)。

第十四條 領(lǐng)薪時(shí),須將錢數(shù)點(diǎn)清,如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤,應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證,以免日后發(fā)生糾紛。

第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給,如遇有特殊情況,經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。

第十六條 員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密,不得公開談?wù)?否則降級(jí)處分。第五章 員工晉升管理

第十七條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:

1.效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī),給予效率晉升,效率晉升包括職稱、職等、職級(jí)晉升三種。

2.定期晉升:每年1月1日起為上年度考績(jī)辦理期,每年3月1日為晉級(jí)生效日,晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí)。

3.本公司特殊職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級(jí)最高不得超過(guò)本公司主管之職等。

4.從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過(guò)一次處分而未撤銷者,次年內(nèi)不得晉升職等。

第六章 附 則

第十八條 “職薪等級(jí)表”的金額及各項(xiàng)加給、津貼,可根據(jù)近期市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。

第十九條 本制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施,修正時(shí)亦同。

第14篇 企業(yè)員工福利制度

一般企業(yè)給員工的福利都是為了更好地營(yíng)造工作的氛圍,鼓勵(lì)員工努力工作給予的補(bǔ)貼方法。每一個(gè)企業(yè)的員工福管理制度都不同,以下整理的企業(yè)員工福利管理制度的范本,僅供參考。

第一條保險(xiǎn)

按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定,公司在員工試用期滿后,為其辦理城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)或農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。

第二條困難補(bǔ)助

職員個(gè)人或家庭有特殊困難,可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助,補(bǔ)助金額視具體情況而定,從公司“愛心基金”中撥款。

第三條過(guò)節(jié)費(fèi):根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、兒童節(jié)、國(guó)慶節(jié)等),公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^(guò)節(jié)費(fèi)或物品。

第四條外出郊游:每年的春季或秋季,組織員工外出郊游。

第五條勞護(hù)用品費(fèi):每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。

第六條滿勤獎(jiǎng):以工資形式每月同工資一起發(fā)放。

第七條工作年休假:所有員工享受工作年休假,與春節(jié)一同進(jìn)行,具體天數(shù)由公司在年終

統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。

第八條住院慰問(wèn):員工住院期間,視具體情況公司組織人員慰問(wèn)。

第九條本制度如有未盡事宜,可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。

第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管,自_年_月_日起執(zhí)行。

第15篇 物業(yè)管理公司員工薪酬福利制度-5

物業(yè)管理公司員工薪酬福利制度(五)

第一章 總 則

第一條本制度的設(shè)立遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則,在遵守國(guó)家法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上,力爭(zhēng)體現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值、貢獻(xiàn)大小,保障職員生活安全的需要,促進(jìn)公司與職員共同發(fā)展。

第二條 薪酬福利的內(nèi)容

本制度所指的薪酬福利內(nèi)容包括:

1、工資;

2、年終獎(jiǎng)勵(lì);

3、津貼;

4、四金

1)社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn);

2)社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn);

3)社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn);

4)社會(huì)住房公積金;

5、內(nèi)部醫(yī)療保障;

6、有薪年假。

第三條適用范圍

本制度適用以下人員:

1、公司職能部門正/副總經(jīng)理;

2、公司職能部門正/副總經(jīng)理以下全部職員(簡(jiǎn)稱職員);

3、公司向子公司派出人員。

第二章 員工工資

第四條員工工資由基本工資+崗位補(bǔ)貼構(gòu)成

第五條職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制。

第六條職員執(zhí)行職級(jí)等級(jí)工資制。職員分為高級(jí)經(jīng)理級(jí)職員、經(jīng)理級(jí)職員、一般職員等三個(gè)職級(jí),每個(gè)職級(jí)又分別為3個(gè)工資等級(jí)(詳見《浙江納德物業(yè)管理有限薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》)。

第七條工資的確認(rèn):

1、職能部門正/副總經(jīng)理公司批準(zhǔn)錄用或聘用時(shí),必須進(jìn)行工資確認(rèn),明確工資待遇;

2、職員經(jīng)公司批準(zhǔn)試用時(shí),必須進(jìn)行工資確認(rèn),明確工資待遇。

第八條工資的調(diào)整:

1、根據(jù)公司人員年度考核成績(jī)和公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),公司每年年初調(diào)整一次工資。

2、工資調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)為:

總體評(píng)價(jià)優(yōu):晉升二級(jí);

總體評(píng)價(jià)良:晉升一級(jí);

總體評(píng)價(jià)一般:保持原工資級(jí)別。

第八條特殊的工資調(diào)整

1、職能部門正/副總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整工作部門和職務(wù),其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。

2、職員經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正或調(diào)整工作部門、崗位、職級(jí)等,其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。

3、薪酬行情發(fā)生變化時(shí),人員工資將作出相應(yīng)調(diào)整。

第九條公司執(zhí)行工資保密制。員工如對(duì)個(gè)人工資有疑問(wèn),應(yīng)直接詢問(wèn)綜合服務(wù)部經(jīng)理。

第十條 員工當(dāng)月工資的支付時(shí)間為下月16日,支付的方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 稅費(fèi)處理:

1、員工個(gè)人所得稅自理;

2、員工個(gè)人所得稅由財(cái)務(wù)部門代扣代繳。

第三章員工津貼

第十二條 員工津貼包括以下幾部分:

1、交通補(bǔ)貼;

2、誤餐補(bǔ)貼;

第十三條津貼發(fā)放的對(duì)象

凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工自合同生效之日起,均可享受公司發(fā)放的交通補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼。

第十四條員工在確認(rèn)、調(diào)整工資的同時(shí),確定享受津貼的具體待遇。

第十五條員工享受津貼的具體辦法詳見公司其他相關(guān)規(guī)定。

第四章 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)

第十五條員工年終獎(jiǎng)勵(lì)是指:公司在每年年終以員工的年度考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù),除工資、津貼以外,給員工發(fā)放的一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

第十六條員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象:具有年度考核成績(jī)的員工。

第十七條員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算公式

員工年終獎(jiǎng)勵(lì)=基本年薪×系數(shù)

第十八條員工年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算公式中的系數(shù)依據(jù)員工年度考核成績(jī)而確定。

第十九條員工年終獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行。

第五章員工的四金

第二十條員工的四金包括:

1、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn);

2、社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn);

3、社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn);

4、社會(huì)住房公積金。

第二十一條員工四金屬國(guó)家法定員工福利。凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工,自合同生效之日起,必須參加公司員工四金的繳納。

第二十二條員工四金的繳納和享受的標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家每年頒布的法規(guī)執(zhí)行。

第二十三條員工四金中涉及的個(gè)人付費(fèi)部分由員工個(gè)人承擔(dān)。

第六章員工內(nèi)部醫(yī)療保障

第二十四條凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工,均須參加公司出資投保的團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。

第二十五條公司以員工享受團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)所得的保險(xiǎn)費(fèi),支付員工住院醫(yī)療費(fèi)用中公司應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。

第二十六條員工自離職之日起,不再享有團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)。

第二十七條公司每年組織一次員工身體健康檢查。

第二十八條員工日常門、急診費(fèi)用中,除國(guó)家和杭州市法規(guī)中規(guī)定由公司承擔(dān)的部分外,其余均由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

第二十九條員工因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi),按國(guó)家和杭州市有關(guān)法規(guī)處理。

第三十條員工內(nèi)部醫(yī)療保障具體執(zhí)行辦法待有關(guān)規(guī)定發(fā)布后再予執(zhí)行。

第七章 員工的假期

第三十一條員工的假期包括:

1、法定公眾假;

2、婚假;

3、喪假

4、產(chǎn)假

5、病假

6、工傷假

7、事假

8、帶薪年假

9、探親假。

第三十二條凡在公司工作滿一年的員工,可享受帶薪年假。

帶薪年假的長(zhǎng)短與員工個(gè)人的職務(wù)、職級(jí)相關(guān)。

第三十三條帶薪年假當(dāng)年使用,不累積。

第三十四條員工休假的具體執(zhí)行辦法,詳見公司依據(jù)國(guó)家法規(guī)制定的相關(guān)規(guī)定。

第八章附則

第三十五條本制度由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

第16篇 員工福利管理制度

每一個(gè)公司都有一則對(duì)員工的福利管理制度,有待遇好的也有待遇不好的,但不管是好還是壞都有一則標(biāo)準(zhǔn),下面是企業(yè)管理網(wǎng)提供的員工福利管理制度,供各位參考閱讀。

第一條員工戶口調(diào)動(dòng):

1.正式員工可自行申請(qǐng)或由部門推薦辦理戶口調(diào)動(dòng)。

2.行政人資部了解擬調(diào)人的調(diào)動(dòng)意向及檔案戶口等情況,按人事局或勞動(dòng)局當(dāng)年招調(diào)要求對(duì)員工自身?xiàng)l件進(jìn)行初審合格后,填寫《調(diào)入申請(qǐng)表》上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.行政人資部集中員工申請(qǐng)于每年12月份上報(bào)人事局第二年招調(diào)計(jì)劃。

4.具體工作流程參見《戶口調(diào)動(dòng)辦理流程》。

第二條社保辦理:

1.公司依照政府有關(guān)規(guī)定,為員工辦理相關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn),保障員工的利益設(shè)立勞動(dòng)保險(xiǎn)項(xiàng)目有:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。

2.公司辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的對(duì)象是公司試用期滿的正式員工(根據(jù)政府有關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定,年滿女50周歲、男60周歲的員工停止辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn))。

3.繳納保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān),公司不承擔(dān)試用期的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用。

4.在試用期間,員工需將其原有社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)連續(xù)起來(lái),可提出申請(qǐng),經(jīng)審批后,行政人資部給予辦理,費(fèi)用由員工自行負(fù)擔(dān)。

5.公司行政人資部負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事宜,每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等情況自行備案后,報(bào)總經(jīng)理審批后送報(bào)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)局。

6.社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)參?；鶖?shù):

a.試用期滿公司正式員工按當(dāng)年度的投保基數(shù)金額參保。

b.投保基數(shù)和浮動(dòng)額度的調(diào)整時(shí)間為社會(huì)保險(xiǎn)局每年公布的時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整。

7.具體工作流程參見《社保辦理流程》。

第三條商業(yè)保險(xiǎn)

公司為正式員工投保價(jià)值人民幣10萬(wàn)元的意外傷害保險(xiǎn),及價(jià)值3000元的意外傷害醫(yī)療金。

第四條員工宿舍

一、公司為員工提供良好的住宿條件。

二、新員工在入職公司15個(gè)工作日后可申請(qǐng)入住公司宿舍,填寫申請(qǐng)表經(jīng)批準(zhǔn)后,統(tǒng)一安排住宿。

三、員工的水電費(fèi)、清潔費(fèi)、太陽(yáng)能(熱水費(fèi))、有線電視費(fèi)、管理費(fèi)每月從工資中扣除

四、宿舍員工辭工或其他原因離職,需在一周內(nèi)辦理退房手續(xù)

五、具體辦事流程詳見《宿舍管理流程》

第五條證件辦理

一、暫住證辦理:

1.公司為正式非深戶員工辦理暫住證。

2.新辦員工,應(yīng)提前一周、續(xù)辦員工應(yīng)于暫住證期滿不少于1個(gè)月向行政人資部提出申請(qǐng)。

3.行政人資部集中辦理日期為每月的5號(hào)。

4.辦證人員需上交暫住證照片3張、身份證及原暫住證復(fù)印件、流動(dòng)人口婚育證明等到行政人資部。

5.具體工作流程參見《暫住證辦理流程》。

二、港澳通行證辦理:

1.員工因業(yè)務(wù)需要往來(lái)香港、澳門的應(yīng)于每年4月前向行政人資部申請(qǐng),由行政人資部向市公安局申報(bào)港澳通行證指標(biāo)及報(bào)備人員花名冊(cè)。

2.如無(wú)報(bào)備的人員,本年度將不可以辦理港澳證。

3.續(xù)辦人員應(yīng)于期滿前17個(gè)工作日,向行政人資部提出續(xù)辦,并交回港澳證。

4.具體工作流程參見《港澳通行證辦理流程》。

的重要性 技術(shù)部員工管理制度

第17篇 酒店員工福利社會(huì)保險(xiǎn)管理制度

酒店員工福利與社會(huì)保險(xiǎn)管理制度

1、社會(huì)保險(xiǎn)

(1)社會(huì)保險(xiǎn)是由國(guó)家規(guī)定的具有社會(huì)性、強(qiáng)制性、互濟(jì)性和福利性的一種制度。酒店按規(guī)定參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等有關(guān)保險(xiǎn)。人力資源部應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行或配合有關(guān)部門做好各項(xiàng)保險(xiǎn)的結(jié)算、統(tǒng)計(jì)工作,促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的健康發(fā)展。

(2)各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用的提取、繳納、使用、管理按規(guī)定辦理。酒店計(jì)提的工資總額,按上級(jí)有關(guān)部門的政策規(guī)定執(zhí)行,計(jì)算口徑應(yīng)與年報(bào)工資總額相一致,開支必須與財(cái)務(wù)部門的實(shí)際支出相一致。

(3)在處理社會(huì)保險(xiǎn)待遇工作中,應(yīng)正確計(jì)算工齡、區(qū)別一般工齡和連續(xù)工齡;掌握工傷與非工傷的界限。

2、員工福利

(1)員工福利是員工分配部分的延伸。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明顯,它不僅是調(diào)動(dòng)員工積極性的激勵(lì)措施,也是穩(wěn)定員工隊(duì)伍,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力的一種重要手段。

(2)員工福利分為集體福利和個(gè)人福利。集體福利包括員工集體文化福利、員工集體生活福利,即員工在店工作期內(nèi)的工作服、工作餐、培訓(xùn)等;個(gè)人福利包括探親假、婚喪假,以及女職工產(chǎn)假、哺乳假等待遇。同時(shí),社會(huì)保險(xiǎn)也是員工福利的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

第18篇 某物業(yè)管理公司員工薪資福利制度

物業(yè)管理公司員工手冊(cè):薪資與福利

一、薪資政策

1、為吸取和保留高素質(zhì)的員工,公司根據(jù)每一職位所需求得技能、職責(zé)和員工本身的工作情況,向員工支付薪資。

2、員工薪水根據(jù)工作任務(wù)的評(píng)估來(lái)決定,這一評(píng)價(jià)包括:職位水平、工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)等方面。個(gè)人工作的表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。

3、員工開始工作或調(diào)整工資時(shí),會(huì)被告知自己的薪資。

二、薪酬發(fā)放

1、次月10日核發(fā)上個(gè)月工資。月中錄用者或離職者的工資,按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算和支付。月工資以當(dāng)月天計(jì)算。薪酬以人民幣形式支付。月工資支付的是上月全月工資。

2、發(fā)薪時(shí),員工須查核數(shù)額,如有疑問(wèn)可向綜合管理部查詢,以便及時(shí)核查處理。

3、公司實(shí)行員工工資保密發(fā)放制度,員工相互之間不得經(jīng)任何方式傳播、打聽、攀比收入狀況并不得向外界透露自己的工資收入情況。

三、薪酬結(jié)構(gòu)

員工的月基本薪酬根據(jù)不同工作崗位、員工經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、以及人才供求情況而定,公司將根據(jù)每年的業(yè)績(jī)情況,員工之個(gè)人工作表現(xiàn)及市場(chǎng)情況等因素,于每年的1月份做出調(diào)薪?jīng)Q定。

1、基本工資;

2、工資津貼;

3、司齡工資:部門經(jīng)理以上:司齡工資=100元_司齡;部門經(jīng)理以下:司齡工資=50元_司齡(司齡六年封頂);

4、獎(jiǎng)金:不定期獎(jiǎng)金數(shù)額由公司依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益以及個(gè)人工作表現(xiàn)而決定。

四、薪酬調(diào)整

員工工資津貼將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整:

1、工資津貼常規(guī)調(diào)整,即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整職員工資津貼。

2、公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí),其對(duì)象為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績(jī)顯著者;促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者;經(jīng)公司綜合管理部認(rèn)可應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。

3、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng),其工資津貼相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整,其薪金必須在該職務(wù)級(jí)別薪金范圍之內(nèi)。

4、員工在年終考核中,被所在單位認(rèn)為工作業(yè)績(jī)效低于平均水平,將可能被降低工資津貼。

五、加班薪酬

員工因公司工作需要加班工作,公司在事后先安排補(bǔ)休,只有不安排補(bǔ)休的,方可發(fā)放加班薪酬(詳見《加班管理規(guī)定》)。

六、基本福利

1、社會(huì)保險(xiǎn)

公司按照國(guó)家和長(zhǎng)沙市有關(guān)規(guī)定為簽定勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系的員工辦理交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)屬于個(gè)人交納部分由公司按月從工資收入中代扣代繳,員工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

2、勞保用品

3、健康檢查

公司為員工安排每年一次的健康檢查,并根據(jù)需要,可能對(duì)全部或部分員工進(jìn)行不定期的健康檢查,員工不得以任何理由拒絕。

4、午餐

員工在正常工作日可享受由公司在指定場(chǎng)所提供的標(biāo)準(zhǔn)午餐一份。保安人員提供標(biāo)準(zhǔn)正餐二份(中、晚餐)。

5、康樂(lè)活動(dòng)

公司將根據(jù)實(shí)際情況每年組織一至三次集體活動(dòng),如:外出郊游或聯(lián)歡聯(lián)歡聚會(huì)等,具體時(shí)間及地點(diǎn)由綜合管理部確定并報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,提前一周通知公司員工以做準(zhǔn)備。

6、婚慶禮金

(1)正式員工結(jié)婚,公司發(fā)放200元禮金;

(2)正式員工享受婚慶禮金時(shí),必須向綜合管理部出示有關(guān)證明。

7、喪葬禮金

(1)如正式員工在合同期間非因公死亡,公司發(fā)放一定數(shù)額的撫恤金;

(2)正式員工的直系親屬(父母、配偶、子女)等去世,公司根據(jù)具體情況發(fā)放一定數(shù)額的喪禮金;

(3)正式員工在領(lǐng)取喪葬禮金時(shí)應(yīng)向綜合管理部出示死亡證明、喪葬證明等。

8、員工生日禮金

(1)如正式員工在勞動(dòng)期內(nèi)過(guò)生日,公司將在當(dāng)月向其發(fā)入生日禮品或禮金;

(2)員工生日以其身份證日期為準(zhǔn),員工生日禮金為本月十日前發(fā)放完畢。

七、休假管理

(一)法定節(jié)假日:

下列日期作為公司例行假日(若有變更時(shí)預(yù)先公布),具體休假日期由公司根據(jù)國(guó)家的規(guī)定統(tǒng)一安排,但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班需以加班計(jì)算。

(1)元旦一天;

(2)春節(jié)三天;

(3)婦女節(jié)(限女性)一天;

(4)勞動(dòng)節(jié)三天;

(5)國(guó)慶節(jié)三天;

2、星期六、日等公休日;

3、其他經(jīng)公司決定的休假日;

4、例行假日若適逢星期六、日,其隔日不予補(bǔ)假。

(二)年休假

1、正式聘用的員工,在本公司工作滿1年者,可享受本年度7個(gè)工作日的有薪年假;工作滿2年或2年以上者,可享受本年度15個(gè)工作日的有薪年假,有薪年假最長(zhǎng)不能超過(guò)60天;

2、年休假以一年為限,不得延續(xù)至次年使用;年休假最少以天為單位使用;

3、員工申請(qǐng)年休假至少提前一個(gè)星期經(jīng)有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)及工作需要安排員工休假;

4、有以下情形之一,當(dāng)年不再享受年休假;

(1)當(dāng)年病事假累計(jì)超過(guò)20天(含);

(2)當(dāng)年已休產(chǎn)假者;

(3)因故被辭退者;

5、年休假可以頂替病、事假,但事先須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)綜合管理部備案。

(三)婚假

1、符合法定結(jié)婚年齡的正式員工有權(quán)享受婚假3天。符合晚婚年齡(女方滿23周歲;男方滿25周歲)的初婚的正式員工可享受10天婚假?；榧侔ü萑?不包括法定節(jié)假日;

2、婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)使用有效,員工享受婚假應(yīng)出示結(jié)婚證明;

3、員工依法享受婚假期間,公司按其在正常情況下的月實(shí)得工資的100%支付。

(四)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

1、符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假30天。如屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;

2、符合晚婚晚育年齡的夫妻(24周歲),女性員工增加產(chǎn)假15天,在產(chǎn)后使用;

3、在配偶分娩時(shí),給予陪產(chǎn)假7天;

4、懷孕不滿3個(gè)月進(jìn)行人工流產(chǎn)的,給予休假15天,3個(gè)月以上的給予休假42天;

5、女員工產(chǎn)假期間的工資按實(shí)得工資得100

%支付,產(chǎn)前假和哺乳期間的工資按實(shí)得工資的80%支付。

(五)病假

1、員工在工作時(shí)間內(nèi)看病須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),前往醫(yī)院就醫(yī);

2、患病而不能上班的員工,須在當(dāng)日工作時(shí)間開始30分鐘之內(nèi)致電部門主管,并交待需緊急處理的工作或其他事項(xiàng);

3、因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)療單位證明,并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批方視為病假,否則按曠工處理;

4、病假應(yīng)在生病的當(dāng)天或第二天辦好請(qǐng)假手續(xù),特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以假后補(bǔ)辦,未辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理;

5、病假時(shí)間在30天以內(nèi),發(fā)放基本工資,即基本工資/30天_請(qǐng)假天數(shù);病假時(shí)間在90天以內(nèi),發(fā)放生活費(fèi)(500元/月);病假時(shí)間超過(guò)90天,酌情發(fā)給基本生活補(bǔ)助。

(六)喪假

1、員工遇有直系親屬去世(父母、岳父母、配偶、子女)。經(jīng)公司批準(zhǔn)可酌情給予1-3天喪假,喪假包括公休日,不包括法定節(jié)假日;

2、員工依法享受喪假期間,公司按其在正常情況下的月實(shí)得工資的100%支付;

3、員工休喪假,應(yīng)向綜合管理部出示其直系親屬的死亡證明或喪葬證明等。

(七)探親假

1、已婚員工分居兩地,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,每年可享受一次探望配偶假,假期為15天;

2、未婚員工與父母分居兩地,每年可享受探望父母假,假期為10天,如因工作需要當(dāng)年無(wú)法安排的,可以二年給假一次,假期為20天;

3、已婚員工探望父母假,每二年一次,假期為10天;

4、員工有生身父母,又有養(yǎng)父母的,只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主);

5、員工配偶已離婚或死亡,尚未再婚的,按未婚員工待遇處理;

6、員工配偶、父母均已死亡,又未重新結(jié)婚,而且身邊沒有子女者,如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的,按未婚員工探親處理;

7、員工探親假期不包括路程假,但包括公休假日和法定假日,路程假根據(jù)實(shí)際需要核給;

8、員工探親休假期間患病時(shí),其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算,原規(guī)定的休假天數(shù)不能須延;如果員工因患急病、重病、假期滿后不能按期返回的,其延其返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明,按病假處理;

9、員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上的,不再享受一年一次探親假;

10、大專院校分配來(lái)的畢業(yè)生,新招合同工人,在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假,滿一年后才能享受探親假;

11、探親假原則上不能分期使用,確因生產(chǎn)、工作需要分期使用分期使用的,需經(jīng)綜合管理部批準(zhǔn)。

(八)公傷假

公司員工在工作期間式出差期間因工受傷,員工應(yīng)立即通知公司,由公司向有部門申報(bào),認(rèn)定為工傷后,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、請(qǐng)假管理

(一)公司各部門要根據(jù)本部門的工作特點(diǎn),作出員工休假計(jì)劃,報(bào)綜合管理部統(tǒng)籌安排。

(二)部門負(fù)責(zé)人安排員工休假要合理,不得集中在一段時(shí)間內(nèi)同時(shí)休假,以免影響正常工作。

(三)員工休年假、探親假、婚假等要服從工作需要,先由本人書面申請(qǐng),再由年在部門簽署意見,經(jīng)綜合管理部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),方可休假。

(四)如個(gè)別公司員工之累積年假已全部用盡,又因特殊情況需要再請(qǐng)假者,可向公司申請(qǐng)無(wú)薪事假,每年累計(jì)以7天為限,公司按工作情況決定是否批準(zhǔn)。

(五)除特別原因外,事假應(yīng)提前3個(gè)工作日辦理請(qǐng)假審批手續(xù),經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),然后上報(bào)綜合管理部門及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方為有效,否則按曠工處理。

(六)事假期間不享受有基本工資和各項(xiàng)津貼,超過(guò)一個(gè)月或無(wú)期請(qǐng)事假,公司有權(quán)停發(fā)工資乃至辭退。

(七)各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

1、普通員工請(qǐng)假2天以(含2天),由部門經(jīng)理批準(zhǔn),綜合管理部審批備案;

2、普通員工請(qǐng)假3天以上(含3天)及部門副經(jīng)理級(jí)別以上的員工請(qǐng)假超過(guò)一天須報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn),綜合管理部備案;

(八)員工申請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假,發(fā)放基本工資,即總工資一月工資津貼/當(dāng)月天數(shù)_請(qǐng)假天數(shù)。

(九)集中例行假日輪休辦法

1、本辦法適用于集中例行假日(春節(jié)、五一、國(guó)慶)。輪休由各部門視實(shí)際情況自行安排,提經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后;

2、于每月28日前將下月份的排班表,送綜合管理部備查,并憑此作考勤依據(jù);

3、輪休方式:

(1)對(duì)象:集中例行假日上班的員工:

(2)集中例行假日上班的員工,可自行預(yù)定輪休天數(shù),但需由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排確定(一般在例假日本月完成),并報(bào)綜合管理部;

(3)集中例行假日上班的員工,確因工作原因無(wú)法安排輪休的,經(jīng)總經(jīng)理審批可按公司《加班管理規(guī)定》發(fā)放加班費(fèi);

(4)員工即經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少、不休或與他人調(diào)換,亦不得借用或保留至下月補(bǔ)休,如有特殊原因需更改,須于前一日下午5點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可;

(5)員工一經(jīng)排定輪休日,如因工作需要或特殊情況仍需照常上班者,可經(jīng)各部門經(jīng)理核準(zhǔn),于當(dāng)月的指定日期予以補(bǔ)休;

第19篇 飯店基層員工福利制度

[摘 要] 基層員工是飯店內(nèi)部人力資源的重要部分,其工作態(tài)度直接決定飯店的整體形象和服務(wù)水平?；鶎訂T工福利是現(xiàn)代飯店薪酬體系的重要組成部分,關(guān)系著飯店吸引人才、使用人才、保留人才戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。完善和優(yōu)化飯店基層員工福利制度,主要包括設(shè)置普惠性和差異性并重的福利制度,加強(qiáng)飯店基層員工對(duì)福利制度的認(rèn)識(shí),對(duì)飯店基層員工實(shí)施彈性福利制度,讓飯店基層員工對(duì)福利項(xiàng)目有建議權(quán)等。

[關(guān)鍵詞] 飯店基層員工;福利制度;完善與優(yōu)化

在改革開放以來(lái)的30多年來(lái),學(xué)術(shù)界對(duì)企業(yè)員工福利制度的設(shè)計(jì)、改革與發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了大量的實(shí)證研究。然而,旅游管理學(xué)者對(duì)飯店基層員工的福利制度及薪酬仍缺乏深入的理論研究和實(shí)例分析。在現(xiàn)有的文獻(xiàn)中,未針對(duì)飯店基層員工這一特殊群體做過(guò)福利方面的專門研究,尚無(wú)明確地論述過(guò)飯店基層員工福利制度的完善與優(yōu)化方面的問(wèn)題。本文以大連香洲大飯店為例,探討飯店基層員工的福利制度問(wèn)題。

一、飯店基層員工福利及其作用

(一)飯店基層員工福利的界定

福利有廣義和狹義之分。廣義的福利包括三個(gè)層次:首先,作為一個(gè)合法的國(guó)家公民,有權(quán)享受政府提供的文化、教育、衛(wèi)生、社會(huì)保障等公共福利和公共服務(wù);其次,作為飯店的成員,可以享受飯店興辦的各種集體福利;最后,還可以享受到工資收入以外的,飯店為雇員個(gè)人及其家庭所提供的實(shí)物和服務(wù)等福利形式。狹義的雇員福利又稱“職業(yè)福利或勞動(dòng)福利,它是企業(yè)為滿足勞動(dòng)者的生活需要,在其工資收入以外,向員工本人及其家庭提供的貨幣、實(shí)物及一些服務(wù)形式”。狹義的福利可以定義為“在相對(duì)穩(wěn)定的貨幣工資以外,企業(yè)為改善企業(yè)員工及其家庭生活水平,增強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)感、激發(fā)工作積極性等為目的而支付的輔助性貨幣、實(shí)物或服務(wù)等分配形式”。

目前我國(guó)飯店基層員工福利主要指的是,在一段時(shí)間內(nèi)具有飯店員工資格的人獲得的所有非直接的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬,是用于改善雇員工作與個(gè)人生活質(zhì)量的一種間接形式。下面的表1是對(duì)目前常見的福利的種類進(jìn)行了一些總結(jié)。

(二)飯店基層員工福利體系作用

福利體系作為薪酬體系的一個(gè)重要組成部分,主要作用與薪酬體系是一致的,即影響個(gè)人,使其的行為符合組織期望。由于福利具有普惠性的特點(diǎn),它的實(shí)施是基于成員資格,而非績(jī)效,也就是說(shuō)只要是飯店的員工不論其表現(xiàn)如何均可獲得。因此從激勵(lì)角度來(lái)說(shuō),福利雖有不菲的成本支出,但除可以激發(fā)最低水平的工作態(tài)度表現(xiàn)之外,無(wú)法激發(fā)其他。但是,從飯店招聘和保留的角度來(lái)說(shuō),飯店的福利政策可以影響飯店對(duì)個(gè)人的吸引力。一項(xiàng)對(duì)多家飯店的研究表明,基層員工們認(rèn)為福利是吸引他們進(jìn)入當(dāng)前飯店并留下的重要因素。飯店提供多種福利,可以吸引供不應(yīng)求的優(yōu)秀基層員工,并使其留在飯店。而對(duì)現(xiàn)有的基層員工來(lái)說(shuō),飯店合理并具競(jìng)爭(zhēng)性的福利政策,不但免去了基層員工對(duì)于安全與保障的后顧之憂,還對(duì)其工作態(tài)度的積極發(fā)揮具有不可忽略的激勵(lì)作用。

(三)飯店基層員工福利對(duì)其工作態(tài)度的影響

福利是現(xiàn)代飯店全面薪酬體系的一個(gè)有機(jī)組成部分,充分體現(xiàn)了以人為本的管理理念和思想,在吸引人才和留住人才上發(fā)揮著獨(dú)特的作用?！案＠麧M意度則是用來(lái)衡量員工對(duì)飯店福利的看法和評(píng)價(jià),滿意度的高低將直接影響到員工的工作態(tài)度和行為”。福利滿意度對(duì)飯店基層員工的工作態(tài)度及行為有多方面的影響,主要體現(xiàn)在對(duì)離職傾向、工作滿意度、組織承諾等方面。

1.對(duì)離職傾向的影響。離職傾向是指工作者在特定組織工作一段時(shí)間,經(jīng)過(guò)一番考慮后,蓄意要離開組織,是工作不滿意、離職念頭、尋找其他工作傾向與找到其他工作可能性總和的表現(xiàn)。良好的薪酬福利制度能激勵(lì)員工,降低員工的離職傾向。福利滿意度對(duì)離職傾向不僅有直接的影響,而且還會(huì)通過(guò)工作滿意度間接地影響離職傾向。

2.對(duì)工作滿意度的影響。工作滿意度是由個(gè)人的工作評(píng)估或工作經(jīng)驗(yàn)所帶給個(gè)人的一種愉快或正面的情緒感觸。margaret l.williams(2002)等美國(guó)學(xué)者在構(gòu)建福利滿意度的前因變量和結(jié)果變量模型中,把工作滿意度作為福利滿意度的結(jié)果變量,并通過(guò)實(shí)證研究表明“福利滿意度與工作滿意度之間存在顯著的正向關(guān)系”。

3.對(duì)組織承諾的影響。組織承諾是員工對(duì)自己所在飯店在思想上、感情上和心理上的認(rèn)同和投入,愿意承擔(dān)作為飯店的一員所涉及的各項(xiàng)責(zé)任和任務(wù)。譚晟,凌文輇(2001)進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于員工組織承諾的開放式問(wèn)卷調(diào)查顯示,“促使人們選擇了這個(gè)組織,并致力于該組織,且不會(huì)跳槽的最重要的因素是薪酬福利”。因此,飯店可通過(guò)福利向基層員工傳達(dá)關(guān)心,增強(qiáng)他們對(duì)飯店的認(rèn)同感與歸屬感。

二、飯店基層員工工作特點(diǎn)及現(xiàn)狀分析

飯店基層員工不僅是飯店重要人力資源,而且是飯店形象的代表。飯店基層員工工作態(tài)度直接影響飯店整體的服務(wù)水平。因此,為吸引、留住足夠數(shù)量的優(yōu)秀基層員工,為充分發(fā)揮飯店基層員工的內(nèi)在潛力,飯店必須充分了解飯店基層員工工作的特點(diǎn),薪酬的特點(diǎn)及現(xiàn)狀,才能擬定一個(gè)具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利制度。

(一)飯店基層員工工作概況

研究飯店基層員工福利,首先要研究飯店基層員工的特點(diǎn)。飯店基層員工作為飯店員工中相對(duì)特殊的一個(gè)群體,有明顯的特點(diǎn)。

1.飯店基層員工的工作特點(diǎn)。①直接面對(duì)顧客。②時(shí)間相對(duì)固定。③內(nèi)容重復(fù)單調(diào)。④績(jī)效無(wú)法用具體成果顯示。一方面,基層員工經(jīng)常想到跳槽以改變自己的工作環(huán)境。另一方面,他們也試圖想通過(guò)不斷的跳槽來(lái)找到最適合自己的工作從而使自己對(duì)未來(lái)的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。

2.飯店基層員工的崗位特性。飯店一線基層服務(wù)工作的平均崗位進(jìn)入壁壘較低。所謂崗位進(jìn)入壁壘,就是指非本崗人員轉(zhuǎn)換到本崗位并從事本崗工作的難易程度。在飯店行業(yè),只要符合一些基本的身體及年齡條件,就很容易進(jìn)入飯店基層崗位上,所以說(shuō)飯店基層的崗位進(jìn)入壁壘低。較低的崗位進(jìn)入壁壘,使得飯店基層員工的流動(dòng)性較大,另外基層員工隊(duì)伍也日益龐大。

3.飯店基層員工的管理特性。雖然飯店基層員工的工作分工與職責(zé)比較明確,并都有嚴(yán)格的工作規(guī)范,工作時(shí)間概念性強(qiáng)?；鶎庸芾砣藛T卻無(wú)法自始至終全面監(jiān)督所有基層員工的工作態(tài)度和行為?；鶎訂T工的工作態(tài)度在很大程度上取決于他們?cè)敢庠鯓痈冻鰟趧?dòng)和鉆研服務(wù),很難用公式化的硬性規(guī)定來(lái)約束。因此,飯店只有用科學(xué)有效的考核制度和薪酬福利制度來(lái)作為指揮棒,才能真正規(guī)范基層員工的態(tài)度,激勵(lì)其全身心的投入到工作中,提高工作效率。

第20篇 員工手冊(cè)福利制度

員工手冊(cè)之福利制度

第一條 社會(huì)保險(xiǎn)

1.1 公司依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

第二條 醫(yī)療福利

2.1 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.2 員工患病或非因工負(fù)傷,公司可視具體情況,按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。

2.3 員工享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。

2.4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇,按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.5員工應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。