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在構(gòu)建一個(gè)高效有序的工作環(huán)境，員工處罰制度扮演著至關(guān)重要的角色。它旨在維護(hù)公司的規(guī)章制度，確保公平公正，同時(shí)也為員工提供清晰的行為準(zhǔn)則。
內(nèi)容是什么
員工處罰制度主要涵蓋以下幾個(gè)方面：
1. 違規(guī)行為定義：明確列出哪些行為被視為違規(guī)，如遲到早退、工作疏忽、違反安全規(guī)定等。
2. 處罰標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違規(guī)的嚴(yán)重程度設(shè)定相應(yīng)的處罰，可能包括口頭警告、書面警告、停職、降薪乃至解雇。
3. 處罰程序：詳細(xì)說明從發(fā)現(xiàn)違規(guī)到執(zhí)行處罰的步驟，包括調(diào)查、證據(jù)收集、決定制定和通知員工等環(huán)節(jié)。
4. 申訴機(jī)制：設(shè)立公正的申訴渠道，允許員工對(duì)處罰決定提出異議，并由專門部門進(jìn)行復(fù)審。
規(guī)章制度
1. 公平性：所有員工都應(yīng)受到相同標(biāo)準(zhǔn)的待遇，無論職位高低，違規(guī)行為都將受到相應(yīng)處罰。
2. 透明度：處罰制度應(yīng)公開透明，所有員工都應(yīng)了解并理解其內(nèi)容。
3. 預(yù)防為主：制度應(yīng)鼓勵(lì)積極行為，通過培訓(xùn)和溝通，預(yù)防違規(guī)行為的發(fā)生。
4. 反饋機(jī)制：定期評(píng)估制度的有效性，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。
管理規(guī)定
1. 執(zhí)行力度：管理層需堅(jiān)決執(zhí)行處罰制度，不因個(gè)人偏好或關(guān)系而偏袒。
2. 教育與改正：處罰不僅是懲罰，更是教育，應(yīng)引導(dǎo)員工改正錯(cuò)誤，提高工作表現(xiàn)。
3. 記錄與檔案：所有處罰記錄應(yīng)妥善保存，作為未來決策的參考依據(jù)。
4. 定期審查：每年至少一次全面審查處罰制度，確保其適應(yīng)公司發(fā)展和法規(guī)變化。
員工處罰制度旨在促進(jìn)良好的工作氛圍，提高工作效率，同時(shí)也保護(hù)員工權(quán)益。只有當(dāng)制度得到嚴(yán)格執(zhí)行，才能真正發(fā)揮其作用。
員工處罰制度范本二范文
第1篇 員工處罰制度范本二
不管是員工級(jí)別的還是管理級(jí)別的,都得遵守公司的管理規(guī)定,如果違反了管理規(guī)定,就要受到一定的懲罰,下面是企業(yè)管理網(wǎng)整理的員工處罰制度范本,供各位閱讀。
處罰分為警告、留用察看、開除三種。
1.警告
對(duì)有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分
(1)違反勞動(dòng)紀(jì)律,月計(jì)遲到、早退在______次以上,年計(jì)______次以上的;月計(jì)曠工在______次以上,累計(jì)______-______天的;一年內(nèi)出現(xiàn)______次無病請(qǐng)病假的;無理取鬧、吵架、打架、消極怠工、弄虛作假等影響生產(chǎn)、工作、經(jīng)營(yíng)和社會(huì)秩序較嚴(yán)重的;
(2)不聽從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮;玩忽職守,違章指揮或違章作業(yè)、工作失職、瀆職,造成不良后果或給公司造成較大經(jīng)濟(jì)、榮譽(yù)損失,使他人生命遭受危害或經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)遭受______元以上損失的;
(3)工作不負(fù)責(zé)任,產(chǎn)品質(zhì)量或工作質(zhì)量經(jīng)常達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求,完不成任務(wù),經(jīng)常浪費(fèi)原材料、能源,損壞工具設(shè)備,對(duì)公司管理造成較大影響或?qū)拘抛u(yù)和經(jīng)濟(jì)造成較大損失的;
(4)不講信用,不執(zhí)行規(guī)定,濫用職權(quán),損公肥私,弄虛作假,惡意串通,騙取公司或他人利益,使公司或本部門經(jīng)營(yíng)管理、聲譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到較大影響或造成較大損失、損害的;
(5)犯有其他在公司或社會(huì)上影響較大錯(cuò)誤的。
(6)嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度的。
員工有以上行為之一的,由所在部門經(jīng)理以書面形式寫出處理意見報(bào)公司總經(jīng)理研究決定后,給予警告處分,處分記入公司檔案,同時(shí)根據(jù)影響輕重和經(jīng)濟(jì)損失大小給予______元以上經(jīng)濟(jì)罰款。
2.留用察看
對(duì)有下列行為但不足以開除的員工給予留用察看半年至二年的處分:
(1)對(duì)受警告處分______次以上(包括______次);
(2)聚眾打架或打架過程中首先動(dòng)手打人或引起事端或用兇器類器具打人,情節(jié)較嚴(yán)重的;
(3)故意破壞生產(chǎn)、工作秩序,侵害或損壞公司財(cái)物等,情節(jié)嚴(yán)重的;
(4)貪污、受賄、賭博、誘導(dǎo)或逼迫下屬或他人代交罰款等,任何一項(xiàng)價(jià)值在______元以下第一次的;
(5)利用職權(quán)對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分職工進(jìn)行包庇的人員;
(6)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)處理進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;
(7)阻礙公司重要工作、活動(dòng)順利進(jìn)行的;
(8)其它違法亂紀(jì)情節(jié)重于警告處分,但不夠開除條件的。
員工有上述行為之一的,由相關(guān)部門經(jīng)理以書面形式寫出留用察看的處理報(bào)告報(bào)公司總經(jīng)理研究批準(zhǔn)后,給予留用察看處分。批準(zhǔn)的留用察看處分報(bào)告送檔案室和人力資源科各一份。由檔案管理員給予記入公司檔案。對(duì)被處以留用察看者首先給予______元以上經(jīng)濟(jì)罰款,而后在留用察看期間,財(cái)務(wù)每月扣發(fā)本人實(shí)發(fā)工資的______。被留用察看人員于每月1號(hào)到人力資源科書面匯報(bào)上一月的工作表現(xiàn)情況。經(jīng)人力資源科調(diào)查了解,對(duì)察看期間表現(xiàn)不好者,隨時(shí)通知所在部門辦理開除手續(xù);對(duì)察看期間表現(xiàn)好的,期滿后由當(dāng)事人寫出書面“解除留用察看報(bào)告”一式三份,報(bào)人力資源科長(zhǎng)簽名確認(rèn)后,逐級(jí)審批至公司總經(jīng)理。審批手續(xù)齊全的報(bào)告,由當(dāng)事人送人力資源科、檔案室、部門經(jīng)理各一份。
3.開除
公司員工有下列行為之一的,立即開除
(1)對(duì)留用察看期間表現(xiàn)不好的,留用察看期滿后再次出現(xiàn)類似現(xiàn)象的;
(2)事實(shí)證明對(duì)公司離心離德的;
(3)道德敗壞,以惡言穢語(yǔ)侮辱、報(bào)復(fù)、恐嚇管理人員或其它員工或抵毀公司的。
(4)嫖娼、吸毒的;
(5)提供賭具、賭所______次以上(包括______次)的;
(6)對(duì)貪污、受賄、賭博、誘導(dǎo)或逼迫下屬或他人代交罰款的,任何一項(xiàng)財(cái)物價(jià)值在______元以上或次數(shù)在______次(包括______次)以上的予以開除;
(7)對(duì)偷盜、窩藏、截留公司或他人財(cái)物,私吞或私分公司財(cái)物者,敲詐勒索錢物、冒支工資者,無論價(jià)值大小,一次性給予開除。
(8)其它制度有明確規(guī)定的,或其它嚴(yán)重違法亂紀(jì)毋需留用查看的。對(duì)符合以上開除條件的職工,由直接領(lǐng)導(dǎo)(指直接分管的管理、輔助人員)一式兩份寫出書面“開除報(bào)告”(報(bào)告須寫明開除的事實(shí)理由),逐級(jí)審批至公司總經(jīng)理。對(duì)批準(zhǔn)開除者,除按相關(guān)規(guī)定處理外,每人罰款______元,由直接領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定時(shí)間通知被開除的員工,同時(shí)持一份審批手續(xù)齊全的“開除報(bào)告”到人力資源科換取《員工脫離公司審批表》,并負(fù)責(zé)帶領(lǐng)脫離公司的員工在最短的時(shí)間內(nèi)按表中要求逐項(xiàng)審批、填寫、辦理財(cái)物退還及結(jié)帳手續(xù)。如當(dāng)事人在受到處罰后______日內(nèi)不能進(jìn)行結(jié)帳的,由人力資源科原則當(dāng)日最遲次日以掛號(hào)信的形式寄給被開除者,信中要標(biāo)明:“自寄信之日起限期20日內(nèi)來公司,由人力資源科按照處理決定予以安排辦理結(jié)帳手續(xù)。逾期人力資源科將按照處理決定通知財(cái)務(wù)科,由財(cái)務(wù)科將應(yīng)扣罰款額收歸公益金或福利基金帳戶,余款列應(yīng)付款帳戶”。
4.處罰說明
對(duì)受到警告處分,留用察看期滿的員工,滿______個(gè)月以后在評(píng)獎(jiǎng)等方面與其他員工同樣對(duì)待。
制度 某公司員工餐廳安全管理制度
第2篇 公司員工基本守則處罰制度
公司員工基本守則與處罰制度
(二)
1、 員工必須認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作,及時(shí)正確地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作,力求做到優(yōu)質(zhì)、高效,為完成工作計(jì)劃,提高公司效益盡職盡責(zé),對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效,不拖延、不積壓,做到工作“日清制”。
2、 服從上級(jí)指揮,如有不同意見,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,一經(jīng)上級(jí)主管決定,應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。
3、 員工必須嚴(yán)格遵守工作制度、紀(jì)律,工作期間自覺做到“六不”:
一、不消極怠工
二、 不做私活
三、 不在崗位上自由散漫
四、 不妨礙他人工作
五、 不私自外出
六、 不說閑話。若有違犯者罰款10元。屢教不改可予以開除。
4、 為了不影響他人工作,在工作區(qū)活動(dòng)應(yīng)做到“四輕”:
一、腳步輕
二、 說話輕
三、 開關(guān)門輕
四、 拿放輕。
5、 工作期間精神飽滿,儀表端正;言談舉止文明,不說粗話、臟話。
6、 愛護(hù)本公司財(cái)物,不浪費(fèi),不化公為私,做到輕拿輕放,不經(jīng)同意不得移動(dòng)或搬離設(shè)備,不得隨意使用打印機(jī)、復(fù)印機(jī)。
7、 員工之間應(yīng)以誠(chéng)相待,相互協(xié)助,待人接物要態(tài)度謙和,以爭(zhēng)取同仁的合作,注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好。
8、 每位員工應(yīng)具有良好的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地制造垃圾、保證辦公桌面整潔、不亂拉亂放,衛(wèi)生清潔工作要徹底,潔具使用后要?dú)w位存放,保證辦公環(huán)境的清爽、整潔、美觀。
9、 切實(shí)增強(qiáng)節(jié)約意識(shí),全體員工要充分認(rèn)識(shí)到節(jié)電、節(jié)水、節(jié)辦公用品、節(jié)客源的重要性和緊迫性,強(qiáng)化節(jié)約意識(shí),養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣,做到人人有責(zé),人人有為。
10、 要采取強(qiáng)有力、有效措施,努力節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙、每一件辦公用品,樹立勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德。人走燈滅,即中午吃飯離開公司時(shí)請(qǐng)隨手關(guān)閉辦公大廳燈。
11、 員工不得擅自帶公司以外的人員進(jìn)入辦公區(qū)域。
12、 保持公司信譽(yù),不作任何有損公司信譽(yù)的行為。
13、 本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時(shí),應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
14、 為了保證公司運(yùn)營(yíng)正常進(jìn)行,若違犯以上任一款,公司將采取強(qiáng)有力的處罰措施。根據(jù)情節(jié)程度,罰款10―200元不等。
第3篇 公司員工基本守則處罰制度2
公司員工基本守則與處罰制度(二)
1、員工必須認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作,及時(shí)正確地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作,力求做到優(yōu)質(zhì)、高效,為完成工作計(jì)劃,提高公司效益盡職盡責(zé),對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效,不拖延、不積壓,做到工作“日清制”。
2、服從上級(jí)指揮,如有不同意見,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,一經(jīng)上級(jí)主管決定,應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。
3、員工必須嚴(yán)格遵守工作制度、紀(jì)律,工作期間自覺做到“六不”:一、不消極怠工二、不做私活三、不在崗位上自由散漫四、不妨礙他人工作五、不私自外出六、不說閑話。若有違犯者罰款10元。屢教不改可予以開除。
4、為了不影響他人工作,在工作區(qū)活動(dòng)應(yīng)做到“四輕”:一、腳步輕二、說話輕三、開關(guān)門輕四、拿放輕。
5、工作期間精神飽滿,儀表端正;言談舉止文明,不說粗話、臟話。
6、愛護(hù)本公司財(cái)物,不浪費(fèi),不化公為私,做到輕拿輕放,不經(jīng)同意不得移動(dòng)或搬離設(shè)備,不得隨意使用打印機(jī)、復(fù)印機(jī)。
7、員工之間應(yīng)以誠(chéng)相待,相互協(xié)助,待人接物要態(tài)度謙和,以爭(zhēng)取同仁的合作,注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好。
8、每位員工應(yīng)具有良好的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地制造垃圾、保證辦公桌面整潔、不亂拉亂放,衛(wèi)生清潔工作要徹底,潔具使用后要?dú)w位存放,保證辦公環(huán)境的清爽、整潔、美觀。
9、切實(shí)增強(qiáng)節(jié)約意識(shí),全體員工要充分認(rèn)識(shí)到節(jié)電、節(jié)水、節(jié)辦公用品、節(jié)客源的重要性和緊迫性,強(qiáng)化節(jié)約意識(shí),養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣,做到人人有責(zé),人人有為。
10、要采取強(qiáng)有力、有效措施,努力節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙、每一件辦公用品,樹立勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德。人走燈滅,即中午吃飯離開公司時(shí)請(qǐng)隨手關(guān)閉辦公大廳燈。
11、員工不得擅自帶公司以外的人員進(jìn)入辦公區(qū)域。
12、保持公司信譽(yù),不作任何有損公司信譽(yù)的行為。
13、本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時(shí),應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
14、為了保證公司運(yùn)營(yíng)正常進(jìn)行,若違犯以上任一款,公司將采取強(qiáng)有力的處罰措施。根據(jù)情節(jié)程度,罰款10―200元不等。
第4篇 企業(yè)員工違章處罰制度
第一節(jié) 總則
第1條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，物制訂本制度。
第2條 對(duì)員工的實(shí)行以精神和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)懲罰為輔的原則。
第3條 本制度適于公司全體員工。
第4條 董事會(huì)監(jiān)察委員會(huì)和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。
第5條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二節(jié) 處罰
第6條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過、降級(jí)、辭退、開除等處分：
1. 違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;
2. 違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;
3. 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;
4. 拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的;
5. 工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;
6. 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;
7. 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的;
8. 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的;
9. 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的;
10. 挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;
11. 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的;
12. 散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的;
13. 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;
14. 有其他違章違紀(jì)行為，董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。
員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
第7條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：
1. 造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元)，責(zé)任人賠償10%-50%;
2. 造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。
第8條 各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。
第9條 監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。
調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。
第10條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。
第11條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過2個(gè)月，其他處分不得超過1個(gè)月。
第12條 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。
第13條 員工對(duì)處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請(qǐng)復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的，允許向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴。
第14條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。
第15條 受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤(rùn)指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)審核后呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。
