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新聘員工的安全教育是企業(yè)運(yùn)營中至關(guān)重要的一環(huán)，它關(guān)乎到每位員工的生命安全及公司的穩(wěn)定發(fā)展。為確保新員工迅速適應(yīng)工作環(huán)境，了解并遵守安全規(guī)定，特制定此新聘員工安全教育制度。
內(nèi)容是什么
1. 安全培訓(xùn)：新員工入職前須接受全面的安全培訓(xùn)，涵蓋公司安全政策、應(yīng)急處理流程、個(gè)人防護(hù)設(shè)備使用等方面。
2. 實(shí)地演練：理論培訓(xùn)后，新員工需參與實(shí)地操作演練，以熟悉工作現(xiàn)場的安全操作規(guī)程。
3. 崗位指導(dǎo)：每位新員工將配有一位經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師，負(fù)責(zé)在實(shí)際工作中進(jìn)行安全指導(dǎo)。
4. 定期評估：安全管理部門定期對新員工的安全知識掌握情況進(jìn)行評估，確保其達(dá)到工作安全標(biāo)準(zhǔn)。
規(guī)章制度
1. 所有新員工必須參加安全教育，無故缺席者將面臨延遲上崗或紀(jì)律處分。
2. 培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)詳實(shí)、具體，不得簡化或遺漏，確保員工充分理解并能應(yīng)用到實(shí)際工作中。
3. 導(dǎo)師需認(rèn)真履行職責(zé)，對新員工進(jìn)行耐心指導(dǎo)，不得敷衍塞責(zé)。
4. 評估結(jié)果將作為新員工轉(zhuǎn)正的重要參考，未達(dá)標(biāo)者需繼續(xù)接受安全教育。
管理規(guī)定
1. 人力資源部門負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)安全教育培訓(xùn)，確保及時(shí)、有效。
2. 安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，對違反安全規(guī)定的員工和導(dǎo)師進(jìn)行糾正，并報(bào)告給上級管理層。
3. 公司管理層應(yīng)定期審查安全教育制度，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和法規(guī)要求。
4. 員工有權(quán)提出關(guān)于安全教育的建議和意見，公司將積極采納并改進(jìn)。
本制度旨在創(chuàng)建一個(gè)安全、有序的工作環(huán)境，每位員工都應(yīng)認(rèn)識到自身在安全體系中的責(zé)任，共同維護(hù)公司安全文化。
新聘員工安全教育制度范文
第1篇 新聘員工安全教育制度
新聘員工(包括臨時(shí)工)必須經(jīng)過三級安全教育,并參加由安全技術(shù)部組織的相關(guān)考試,對考試不合格者人力資源部門不得錄用。
1、一級安全教育為公司安全教育,由安全技術(shù)部圍繞以下內(nèi)容進(jìn)行:
(1)、黨和國家有關(guān)部門安全生產(chǎn)的方針政策和法律法規(guī)
(2)、本企業(yè)主要安全生產(chǎn)規(guī)章制度
(3)、本單位的生產(chǎn)概況及主要工藝特點(diǎn)
(4)、本單位主要危險(xiǎn)源、危險(xiǎn)部位及易發(fā)性事故的防范對策
(5)、典型事故案例及應(yīng)當(dāng)吸取的教訓(xùn)
(6)、勞動安全衛(wèi)生的一般常識
(7)、消防常識
2、二級安全教育為部門安全教育,由用人部門圍繞以下內(nèi)容進(jìn)行:
(1)、本部門安全管理的主要規(guī)定、工作特點(diǎn)和工作要求
(2)、本部門主要危險(xiǎn)源危險(xiǎn)點(diǎn)的分布及應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)
(3)、本部門多發(fā)性易發(fā)性事故的預(yù)防對策及應(yīng)急措施
(4)、本部門典型事故案例及應(yīng)當(dāng)吸取的主要教訓(xùn)
3、三級安全教育為崗位安全教育,由用人班組圍繞以下內(nèi)容進(jìn)行:
(1)、班組概況、工作特點(diǎn)和工作要求,主要的安全規(guī)定
(2)、班組主要設(shè)備、危險(xiǎn)源的控制措施及注意事項(xiàng)
(3)、班組易發(fā)事故的預(yù)防措施及應(yīng)急對策
(4)、崗位安全技術(shù)操作規(guī)程及崗位之間銜接配合的安全衛(wèi)生事項(xiàng)
(5)、勞動保護(hù)用品的使用、保管及穿戴要求
(6)、發(fā)生緊急情況的急救措施和報(bào)告程序。
4、特殊工種、重點(diǎn)技術(shù)工種的安全復(fù)審教育由安全技術(shù)部負(fù)責(zé),每兩年進(jìn)行一次。
5、新設(shè)備新工藝安全教育、經(jīng)常性安全教育、外來施工隊(duì)入場安全教育由安全技術(shù)部負(fù)責(zé)安排。
第2篇 某某酒店離職員工重新聘用的制度
某酒店離職員工重新聘用的制度
第一章 總則
第一條 目的:規(guī)范離職人員重新返聘入職管理規(guī)定及流程。
第二條 適用范圍:
一、離職員工不是因?yàn)楸痪频贽o退、淘汰的;
二、離職時(shí)間在六個(gè)月以上的;
三、離職后在外無不良記錄的;
四、在店工作期間表現(xiàn)良好的。
五、經(jīng)部門申報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的。
六、返店員工向酒店提出申請的。
第二章 權(quán)責(zé)
第三條 人力資源部負(fù)責(zé)按招聘制度及流程接待處理離職人員重新回店的錄用。
第四條 離職人員離職前所在部門主管面試評價(jià)離職人員二次應(yīng)聘,并簽示具體意見。
第五條 主管(含主管)以下人員離職重新聘用由人資經(jīng)理報(bào)批總經(jīng)理。
第六條 副經(jīng)理及經(jīng)理級人員離職重新聘用由人力資源部經(jīng)理報(bào)批-總經(jīng)理/董事長審核-報(bào)備集團(tuán)人力資源部。
第三章 管理內(nèi)容
第七條 上崗前要進(jìn)行全面體檢(耒陽市收生防疫站辦理健康證);
第八條 上崗后,如是在原崗位工作,需要一個(gè)月試用期;如在新的崗位則需要二個(gè)月試用期,試用期結(jié)束后,通過考試合格持予以轉(zhuǎn)正。
第九條 凡離職人員二次入酒店應(yīng)聘,必須經(jīng)過審批后按酒店招聘制度及流程聘用,并重新計(jì)算工齡。
第十條 返店員工至人力資源部報(bào)到。(報(bào)到手續(xù)按新員工進(jìn)店程序執(zhí)行。)
第十一條 返店一次的員工,如再次離店,則不再接受其返店。
第十二條 原則上非正常原因離開公司包括開除、辭退、自動曠工3天解除合同的員工等永不錄用,特殊人才或特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批示。
第十三條 對要求重返酒店的員工,各部門應(yīng)謹(jǐn)慎對待,了解其當(dāng)時(shí)的離職原因,落實(shí)是否按公司制度辦理完畢離職手續(xù),用人部門要以書面文件向酒店提出重新聘用的理由。
第十四條 任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況,否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn),由用人部門經(jīng)理承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
第三章 附則
第十五條 本規(guī)定的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé),報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第十六條 本規(guī)定由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。
人力資源部
第3篇 離職員工重新聘用制度
第一章 總則
第一條 目的:規(guī)范離職人員重新返聘入職管理規(guī)定及流程。
第二條 適用范圍:
一、離職員工不是因?yàn)楸痪频贽o退、淘汰的;
二、離職時(shí)間在六個(gè)月以上的;
三、離職后在外無不良記錄的;
四、在店工作期間表現(xiàn)良好的。
五、經(jīng)部門申報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的。
六、返店員工向酒店提出申請的。
第二章 權(quán)責(zé)
第三條 人力資源部負(fù)責(zé)按招聘制度及流程接待處理離職人員重新回店的錄用。
第四條 離職人員離職前所在部門主管面試評價(jià)離職人員二次應(yīng)聘,并簽示具體意見。
第五條 主管(含主管)以下人員離職重新聘用由人資經(jīng)理報(bào)批總經(jīng)理。
第六條 副經(jīng)理及經(jīng)理級人員離職重新聘用由人力資源部經(jīng)理報(bào)批-總經(jīng)理/董事長審核-報(bào)備集團(tuán)人力資源部。
第三章 管理內(nèi)容
第七條 上崗前要進(jìn)行全面體檢(耒陽市收生防疫站辦理健康證);
第八條 上崗后,如是在原崗位工作,需要一個(gè)月試用期;如在新的崗位則需要二個(gè)月試用期,試用期結(jié)束后,通過考試合格持予以轉(zhuǎn)正。
第九條 凡離職人員二次入酒店應(yīng)聘,必須經(jīng)過審批后按酒店招聘制度及流程聘用,并重新計(jì)算工齡。
第十條 返店員工至人力資源部報(bào)到。(報(bào)到手續(xù)按新員工進(jìn)店程序執(zhí)行。)
第十一條 返店一次的員工,如再次離店,則不再接受其返店。
第十二條 原則上非正常原因離開公司包括開除、辭退、自動曠工3天解除合同的員工等永不錄用,特殊人才或特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批示。
第十三條對要求重返酒店的員工,各部門應(yīng)謹(jǐn)慎對待,了解其當(dāng)時(shí)的離職原因,落實(shí)是否按公司制度辦理完畢離職手續(xù),用人部門要以書面文件向酒店提出重新聘用的理由。
第十四條 任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況,否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn),由用人部門經(jīng)理承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
第三章附則
第十五條 本規(guī)定的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé),報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第十六條 本規(guī)定由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。
人力資源部
__年四月二十日
