- 目錄
有哪些
職工薪酬制度
在企業(yè)管理體系中，職工薪酬制度是一項核心內容，它涵蓋了多種要素，主要包括：
1. 基本工資：這是員工的基本收入，通?；诼毼?、技能和工作經驗來確定。
2. 績效獎金：與員工的工作績效直接掛鉤，鼓勵員工提高工作效率和質量。
3. 福利待遇：包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等法定福利，以及企業(yè)自設的如餐補、交通補貼等。
4. 股權激勵：對于關鍵崗位和高績效員工，企業(yè)可能會提供股票期權或股權獎勵。
5. 員工培訓和發(fā)展：投資于員工的職業(yè)發(fā)展，如教育補貼、職業(yè)培訓等。
內容是什么
職工薪酬制度的設計
設計薪酬制度時，企業(yè)需兼顧公平性和激勵性。公平性體現在內部一致性，即相同職位或同等貢獻的員工應得到相近的報酬；激勵性則強調外部競爭力，確保薪酬水平能吸引和留住優(yōu)秀人才。此外，制度應明確薪酬的計算方式、調整機制和發(fā)放時間，以確保透明度。
規(guī)范
職工薪酬制度的執(zhí)行
規(guī)范的執(zhí)行是薪酬制度成功的關鍵。企業(yè)應建立嚴格的考核體系，定期評估員工表現，并據此調整薪酬。必須遵守國家勞動法規(guī)，確保薪酬支付的合法性。此外，定期進行薪酬調查，對比市場標準，以保持薪酬的競爭力。
重要性
職工薪酬制度不僅影響員工的滿意度和忠誠度，也關乎企業(yè)的成本控制和財務健康。良好的薪酬制度能夠激發(fā)員工積極性，促進企業(yè)績效提升，而不良的薪酬制度可能導致人才流失，影響企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展。因此，制定和執(zhí)行一套公正、合理且具有吸引力的薪酬制度，是企業(yè)管理層的重要職責，也是企業(yè)長遠發(fā)展的基石。
職工薪酬制度范文
第1篇 職工薪酬制度
職工薪酬制度
職工薪酬，是指公司為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務相關支出。
1、以股份為基礎的薪酬
公司授予某些職工權益工具，按授予職工權益工具的公允價值計量。授予后立即可行權的，在授予日按照權益工具的公允價值計入相關成本或費用，相應增加資本公積。在完成等待期內的服務或達到規(guī)定業(yè)績條件才可行權的，在等待期內的每個資產負債表日，以對可行權權益工具數量的最佳估計為基礎，按照權益工具授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本公積。在可行權日之后不再對已確認的相關成本或費用和所有者權益總額進行調整。
公司為獲取某些職工的服務而承擔的以股份或其他權益工具為基礎確定對職工負債的，按照公司承擔的以股份或其他權益工具為基礎計算確定的負債的公允價值計量。授予后立即可行權的，在授予日以企業(yè)承擔負債的公允價值計入相關成本或費用，相應增加負債。在完成等待期內的服務或達到規(guī)定業(yè)績條件以后才可行權的以現金結算的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，應當以對可行權情況的最佳估計為基礎，按照企業(yè)承擔負債的公允價值金額，將當期取得的服務計入成本或費用和相應的負債。在相關負債結算前的每個資產負債表日以及結算日，對負債的公允價值重新計量，其變動計入當期損益。
2、辭退福利
公司在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，當公司已經制定正式的解除勞動關系計劃(或提出自愿裁減建議)并即將實施，且公司不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議的，確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益。
3、其他方式的職工薪酬
公司在職工提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除辭退福利外，根據職工提供服務的受益對象計入相應的產品成本、勞務成本及資產成本。
第2篇 職工薪酬制度-范文
職工薪酬制度
職工薪酬,是指公司為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出,包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務相關支出。
1、以股份為基礎的薪酬
公司授予某些職工權益工具,按授予職工權益工具的公允價值計量。授予后立即可行權的,在授予日按照權益工具的公允價值計入相關成本或費用,相應增加資本公積。在完成等待期內的服務或達到規(guī)定業(yè)績條件才可行權的,在等待期內的每個資產負債表日,以對可行權權益工具數量的最佳估計為基礎,按照權益工具授予日的公允價值,將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本公積。在可行權日之后不再對已確認的相關成本或費用和所有者權益總額進行調整。
公司為獲取某些職工的服務而承擔的以股份或其他權益工具為基礎確定對職工負債的,按照公司承擔的以股份或其他權益工具為基礎計算確定的負債的公允價值計量。授予后立即可行權的,在授予日以企業(yè)承擔負債的公允價值計入相關成本或費用,相應增加負債。在完成等待期內的服務或達到規(guī)定業(yè)績條件以后才可行權的以現金結算的股份支付,在等待期內的每個資產負債表日,應當以對可行權情況的最佳估計為基礎,按照企業(yè)承擔負債的公允價值金額,將當期取得的服務計入成本或費用和相應的負債。在相關負債結算前的每個資產負債表日以及結算日,對負債的公允價值重新計量,其變動計入當期損益。
2、辭退福利
公司在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議,當公司已經制定正式的解除勞動關系計劃(或提出自愿裁減建議)并即將實施,且公司不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議的,確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債,同時計入當期損益。
3、其他方式的職工薪酬
公司在職工提供服務的會計期間,將應付的職工薪酬確認為負債,除辭退福利外,根據職工提供服務的受益對象計入相應的產品成本、勞務成本及資產成本。
您還可以瀏覽以下相關推薦制度文章:
工廠宿舍管理制度
小工廠管理制度
汽車修理廠管理制度
第3篇 職工薪酬制度范例
企業(yè)的員工薪酬制度與職工薪酬制度有何不同,何為企業(yè)職工薪酬制度呢詳見以下資料:
職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。這里所稱“職工”比較寬泛。包括三類人員:一是與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員,含全職、兼職和臨時職工;二是未與企業(yè)訂立勞動合同、但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員,如董事會成員、監(jiān)事會成員等;三是在企業(yè)的計劃和控制下雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命但為其提供與職工類似服務的人員。
職工薪酬包括:
(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;
(二)職工福利費;
(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
(四)住房公積金;
(五)工會經費和職工教育經費;
(六)非貨幣性福利;
(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;
(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
一、本科目核算企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。
外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金,也在本科目核算。
二、本科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。
三、應付職工薪酬的主要賬務處理
(一)企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等,借記本科目,貸記“銀行存款”、“現金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等),借記本科目,貸記“其他應收款”、“應交稅費--應交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費,借記本科目,貸記“銀行存款”、“現金”科目。企業(yè)支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓,借記本科目,貸記“銀行存款”等科目。企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金,借記本科目,貸記“銀行存款”科目。企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償,借記本科目,貸記“銀行存款”、“現金”等科目。
(二)企業(yè)應當根據職工提供服務的受益對象,對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理:生產部門人員的職工薪酬,借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”科目,貸記本科目。烽火獵聘資深顧問認為管理部門人員的職工薪酬,借記“管理費用”科目,貸記本科目。銷售人員的職工薪酬,借記“銷售費用”科目,貸記本科目。應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬,借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目,貸記本科目。
因解除與職工的勞動關系給予的補償,借記“管理費用”科目,貸記本科目。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金,借記“利潤分配--提取的職工獎勵及福利基金”科目,貸記本科目。
四、本科目期末貸方余額,反映企業(yè)應付職工薪酬的結余。
工會經費,每年只要交一點,就可以全部抵扣所得稅.
每個月提工資的時候,同步把14%的福利費、2.5%的教育經費,2%的工會經費一并提取
所以,一量有職工發(fā)生教育方面的費用時,直接在借:應付職工薪酬-職工教育經費中列支,不用再入費用了.
支付報考職業(yè)指導師的鑒定費用使用哪個科目
1:提取時:借:管理費用-職工教育經費 職工來報銷時:借:應付職工薪酬-職工教育經費
貸:應付職工薪酬-職工教育經費 貸:銀行或現金
2:提取時:借:管理費用-職工教育經費
貸:應付職工薪酬, 職工報銷時:借:應付職工薪酬 貸:現金
職工薪酬,包括企業(yè)為職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等,也屬于職工薪酬。
由《企業(yè)會計準則第11 號—— 股份支付》規(guī)范的對職工的股份支付,也屬于職工薪酬。
對于首次執(zhí)行日存在的解除與職工的勞動關系計劃,滿足《企業(yè)會計準則第9 號——職工薪酬》預計負債確認條件的,應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的負債,并調整留存收益。
閱覽本資料的人還同時閱讀了:薪酬制度的設計公司薪酬制度
