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有哪些
食品藥品監(jiān)督管理局考勤制度
食品藥品監(jiān)督管理局（fda）的考勤制度主要包括以下幾個方面：
1. 出勤登記：員工每日必須按時簽到、簽退，記錄工作時間。
2. 請假制度：包括病假、事假、年假等，需提前申請并得到批準。
3. 遲到與早退：對于未能按時出勤的情況，有明確的處罰規(guī)定。
4. 公務外出：對外出執(zhí)行公務的員工，需提交申請并獲得批準。
5. 調(diào)休安排：對于加班的員工，通常會有調(diào)休安排。
內(nèi)容是什么
1. 出勤管理：通過電子考勤系統(tǒng)記錄員工的上下班時間，確保工作日的正常工作時長。
2. 請假流程：員工需填寫請假申請表，說明請假原因及天數(shù)，由直接上級審批。
3. 缺勤處理：無故缺勤將按照規(guī)定扣除相應工資，嚴重者可能影響績效評價。
4. 公務外出：公務外出需詳細說明外出原因、地點、時間，以便于管理和追蹤。
規(guī)范
1. 透明度：考勤制度應公開透明，確保所有員工了解并遵守。
2. 公平性：所有員工應受到同等對待，避免因個人偏好導致的不公。
3. 及時性：請假、外出等申請應及時處理，避免影響工作進度。
4. 記錄準確性：考勤記錄需準確無誤，防止任何形式的篡改。
重要性
食品藥品監(jiān)管工作的嚴謹性要求員工必須準時、全職投入。考勤制度不僅維護了工作秩序，也是保證監(jiān)管效能的基礎。它確保員工對職責的專注，促進團隊協(xié)作，同時為員工權益提供保障。良好的考勤制度有助于塑造專業(yè)的工作氛圍，提高整體工作效率，從而更好地服務于公眾健康與安全。因此，嚴格執(zhí)行考勤制度對于食品藥品監(jiān)督管理局至關重要。
食品藥品監(jiān)督管理局考勤制度范文
第1篇 食品藥品監(jiān)督管理局考勤制度
一、嚴格執(zhí)行規(guī)定的作息時間,做到出滿勤,干滿點,確保工作時效。
二、 嚴格請假制度。
(一) 因事因病不能上班,必須事先履行請假手續(xù),事假、病假、休假均需提前書面申請,請假單簽批后交人事監(jiān)察股留存。
(二) 請假的審批權限
1、 班子成員請假由局長審批;監(jiān)管所所長和股室人員請假由其分管領導審批;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所工作人員請假半天由所長審批,請假一天由分管領導審批;所有干部職工請假2天以上的經(jīng)分管領導同意報局長審批。
2、 將職工考勤納入年度考核,事假一天扣減考勤分0.1分;病假(需醫(yī)院出具證明)每天按0.05分計算,重大疾病需住院治療或手術的病假不扣分。
3、 職工本人結(jié)婚,原則上給予三天婚假,夫妻雙方均為晚婚者,根據(jù)國家有關規(guī)定,可適當延長;職工本人休產(chǎn)假,根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》和《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的規(guī)定》執(zhí)行;職工直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,根據(jù)情況可給與三天喪假。職工在婚假、產(chǎn)假和喪假期間視同正常出勤;職工根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》,享受探親假。享受以上假期時由本人申請,報局長審批,交人事監(jiān)察股備案。
三、 嚴格年休假制度。各股室根據(jù)工作情況,有計劃地安排好工作人員的年休。工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。國家法定假日、雙休日及假期(探親假、婚喪假、產(chǎn)假)不計入帶薪休假假期;
四、 嚴格銷假制度。請假期滿后要及時向批假領導銷假。工作人員缺勤或因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天,依照《中華人民共和國公務員法》和《事業(yè)人員管理條例》有關規(guī)定處理。
五、 嚴格監(jiān)督檢查制度,人事監(jiān)察股和辦公室實行飛行檢查,并按下述標準落實獎懲。遲到或早退1次,扣0.1分;曠工一天,按《問責辦法》執(zhí)行。上班時間外出,需經(jīng)分管領導批準并進行登記。中途無故外出離崗(未經(jīng)分管領導、股室負責人批準或者不按規(guī)定登記),按《問責辦法》執(zhí)行。沒簽到者,視為遲到。由單位安排或個人申請經(jīng)局主要領導同意參加的各類學習、考試、培訓活動,視為正常出勤。
六、 積極參加局機關安排的所有會議、學習、義務勞動等大型集體活動。每半天時間的大型集體活動,遲到或早退扣0.1分。因工作需要確實不能參加者,必須由局主要領導批準,按正常出勤對待。因私事請假不能參加集體活動的,扣0.1分。未經(jīng)局主要領導批準不參加大型集體活動的,視為曠工,按《問責辦法》執(zhí)行。
七、 出勤情況基礎分為10分。局機關由人事監(jiān)察股負責記錄,各監(jiān)管所安排專人負責記錄考勤,每月1號上報上月考勤記錄情況至人事監(jiān)察股,由該股匯總統(tǒng)計。負責考勤人員應嚴格履行職責,不得舞弊作假。經(jīng)主要領導審核后與匯總后的考勤實行一月一通報,年底取各月平均分為當年考勤得分,按比例(10%)計入個人年度考核綜合分數(shù)。
第2篇 食品藥品監(jiān)督管理局 考勤制度
一、嚴格執(zhí)行規(guī)定的作息時間,做到出滿勤,干滿點,確保工作時效。
二、嚴格請假制度。(一)因事因病不能上班,必須事先履行請假手續(xù),事假、病假、休假均需提前書面申請,請假單簽批后交人事監(jiān)察股留存。(二)請假的審批權限1、班子成員請假由局長審批;監(jiān)管所所長和股室人員請假由其分管領導審批;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所工作人員請假半天由所長審批,請假一天由分管領導審批;所有干部職工請假2天以上的經(jīng)分管領導同意報局長審批。2、將職工考勤納入年度考核,事假一天扣減考勤分0.1分;病假(需醫(yī)院出具證明)每天按0.05分計算,重大疾病需住院治療或手術的病假不扣分。
3、職工本人結(jié)婚,原則上給予三天婚假,夫妻雙方均為晚婚者,根據(jù)國家有關規(guī)定,可適當延長;職工本人休產(chǎn)假,根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》和《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的規(guī)定》執(zhí)行;職工直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,根據(jù)情況可給與三天喪假。職工在婚假、產(chǎn)假和喪假期間視同正常出勤;職工根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》,享受探親假。享受以上假期時由本人申請,報局長審批,交人事監(jiān)察股備案。
三、嚴格年休假制度。各股室根據(jù)工作情況,有計劃地安排好工作人員的年休。工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。國家法定假日、雙休日及假期(探親假、婚喪假、產(chǎn)假)不計入帶薪休假假期;
四、嚴格銷假制度。請假期滿后要及時向批假領導銷假。工作人員缺勤或因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天,依照《中華人民共和國公務員法》和《事業(yè)人員管理條例》有關規(guī)定處理。
五、嚴格監(jiān)督檢查制度,人事監(jiān)察股和辦公室實行飛行檢查,并按下述標準落實獎懲。遲到或早退1次,扣0.1分;曠工一天,按《問責辦法》執(zhí)行。上班時間外出,需經(jīng)分管領導批準并進行登記。中途無故外出離崗(未經(jīng)分管領導、股室負責人批準或者不按規(guī)定登記),按《問責辦法》執(zhí)行。沒簽到者,視為遲到。由單位安排或個人申請經(jīng)局主要領導同意參加的各類學習、考試、培訓活動,視為正常出勤。
六、積極參加局機關安排的所有會議、學習、義務勞動等大型集體活動。每半天時間的大型集體活動,遲到或早退扣0.1分。因工作需要確實不能參加者,必須由局主要領導批準,按正常出勤對待。因私事請假不能參加集體活動的,扣0.1分。未經(jīng)局主要領導批準不參加大型集體活動的,視為曠工,按《問責辦法》執(zhí)行。
七、出勤情況基礎分為10分。局機關由人事監(jiān)察股負責記錄,各監(jiān)管所安排專人負責記錄考勤,每月1號上報上月考勤記錄情況至人事監(jiān)察股,由該股匯總統(tǒng)計。負責考勤人員應嚴格履行職責,不得舞弊作假。經(jīng)主要領導審核后與匯總后的考勤實行一月一通報,年底取各月平均分為當年考勤得分,按比例(10%)計入個人年度考核綜合分數(shù)。
第3篇 縣食品藥品監(jiān)督制度建設年活動方案
縣食品藥品監(jiān)督管理局
關于開展“制度建設年”活動的實施方案
各科室：
為認真貫徹落實中央《關于建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》以下簡稱《實施綱要》，加大從源頭上預防和治理腐敗的工作力度，充分發(fā)揮制度在懲治和預防腐敗中的保證作用，根據(jù)市局和縣委、縣政府部署要求，我局制定實施方案如下：
一、指導思想
以鄧小平理論和“____”重要思想為指導，以貫徹落實《實施綱要》為目標，以建立健全從源頭上預防和治理腐敗制度為重點，通過完善制度、創(chuàng)新制度、落實制度，加強對權力運行的制約和監(jiān)督，形成用制度規(guī)范行為、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。
二、活動內(nèi)容
（一）圍繞貫徹落實《實施綱要》，結(jié)合我局實際，制定《關于貫徹落實中央<建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要>;實施方案》。
（二）圍繞從源頭上預防和治理腐敗，進一步深化干部人事制度、行政審批制度，完善建設工程招標投標、政府采購制度，推進政務公開，加大改革和創(chuàng)新力度，努力減少和遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
（三）圍繞制權、管錢、用人，突出重點部位、重點環(huán)節(jié)、重點領域，健全決策執(zhí)行監(jiān)督、資金管理、人事管理等方面的制度。
（四）圍繞加強內(nèi)部管理和監(jiān)督，建立健全各項制度，對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行梳理，使內(nèi)部管理工作規(guī)范化、程序化、制度化。
（五）圍繞發(fā)揮制度在懲治和預防腐敗體系中的保證作用，利用各種形式，促使黨員干部及時學習制度、全面理解制度、自覺執(zhí)行制度。對違反制度的行為，及時糾正，維護制度的嚴肅性。
三、措施要求
（一）加強學習，提高認識。要組織廣大黨員干部認真學習《實施綱要》和各級紀委全會精神，充分認識建立健全制度、推進懲防體系建設的重要性、緊迫性，明確“制度建設年”活動的重要意義、指導思想、把握原則和主要內(nèi)容，增強開展這項活動的自覺性和責任感。
（二）把握原則，搞好結(jié)合。建立健全制度，要把握“五個原則”：標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防原則；法制統(tǒng)一、與時俱進原則；立足當前、著眼長遠原則；突出重點、注重實效原則；邊出臺、邊實施、邊總結(jié)、邊完善原則。要做好“五個結(jié)合”：與單位的職能和實際相結(jié)合，突出關鍵部位和薄弱環(huán)節(jié)，做到針對性強；與法律法規(guī)和上級的政策相結(jié)合，做到法制統(tǒng)一；與保持___員先進性教育活動相結(jié)合，做到整改到位；與在領導干部中開展“十廉”活動相結(jié)合，做到相互促進；與監(jiān)督檢查、專項整治相結(jié)合，做到堵塞漏洞。
（三）認真制定，保證質(zhì)量。要制定制度建設計劃，明確制度建設的主要內(nèi)容、方法步驟、時限要求。對擬定的制度，要廣泛聽取各方面的意見；對重要制度，可采取聽證、論證等形式，廣泛征求意見，確保制度的合法性、公正性、科學性和可操作性。
（四）不斷完善，總結(jié)提高。要及時掌握制度執(zhí)行中出現(xiàn)的新情況、新問題，在實踐中不斷總結(jié)、完善、提高。要根據(jù)形勢發(fā)展的需要，認真貫徹執(zhí)行上級新出臺的政策法規(guī)，及時建立健全相關配套制度。
四、組織領導
建立組織機構。成立“制度建設年”活動領導小組，局長000任組長，紀檢組長000任副組長，000、000為成員。要認真組織學習《實施綱要》，深刻理解《實施綱要》的重大意義，周密部署，精心組織，積極推進懲防體系建設，扎扎實實地把黨風廉政建設和反腐敗工作推向深入。
附：“制度建設年”活動實施方案配檔表
二οο五年七月六日
“制度建設年”活動實施方案配檔表
2023年7月
階段 工作任務和目標要求 完成時限
宣傳發(fā)動階段 按照市局黨組、縣委部署，傳達學習《實施綱要》，部署開展“制度建設年”活動。 7月上旬
成立活動領導小組，制定實施方案，抓好開展“制度建設年”活動宣傳發(fā)動工作。 7月中旬
建立健全制度階段 根據(jù)要求，對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行梳理，制定制度建設計劃，并上報。 7月底前
圍繞深化“六項改革”、完善“四項制度”，推進“三務公開”。 10月份
圍繞制權、管錢、用人，突出重點部位、重點環(huán)節(jié)、重點領域，健全決策執(zhí)行監(jiān)督、資金管理、人事管理等方面的制度。 10月份
圍繞加強內(nèi)部管理和監(jiān)督，建立健全各項制度，對現(xiàn)有規(guī)章制度進行梳理，使內(nèi)部管理工作規(guī)范化、程序化、制度化。 10月份
