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有哪些內(nèi)容
五一醫(yī)院的請(qǐng)銷假制度涵蓋了員工的請(qǐng)假申請(qǐng)、審批流程、假期類別、假期時(shí)長(zhǎng)、銷假程序等多個(gè)方面。其中，包括但不限于病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假等各類休假類型，并規(guī)定了相應(yīng)的申請(qǐng)期限和審批權(quán)限。
管理規(guī)范
該制度強(qiáng)調(diào)請(qǐng)假需提前書面申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)及人力資源部門審批后方可生效。緊急情況下，員工需在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假單，并在返工后及時(shí)銷假。對(duì)于連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)假超過一定天數(shù)的，需要由部門負(fù)責(zé)人及院領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。醫(yī)院鼓勵(lì)員工合理安排休假，確保工作與生活平衡，但嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗。
重要意義
五一醫(yī)院的請(qǐng)銷假制度旨在維護(hù)員工權(quán)益，保證醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性和質(zhì)量。它既保障了員工的休息權(quán)利，也防止了因人員短缺導(dǎo)致的工作效率下降。通過規(guī)范化的流程管理，增強(qiáng)了組織的紀(jì)律性和協(xié)調(diào)性，有利于提升醫(yī)院的整體運(yùn)營(yíng)效率。
規(guī)章制度
1. 員工應(yīng)嚴(yán)格按照請(qǐng)假流程操作，不得私自調(diào)整工作時(shí)間。
2. 請(qǐng)假期間，員工需保持通訊暢通，以便應(yīng)對(duì)可能的工作需求。
3. 未按規(guī)定請(qǐng)假或超期未歸者，將視情況按曠工處理。
4. 對(duì)于虛假請(qǐng)假、濫用假期者，醫(yī)院有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)處罰，嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。
5. 人力資源部負(fù)責(zé)定期審核請(qǐng)銷假記錄，確保制度執(zhí)行的公正透明。
這一制度的實(shí)施，不僅體現(xiàn)了五一醫(yī)院對(duì)員工的人文關(guān)懷，也是其強(qiáng)化內(nèi)部管理、提升服務(wù)質(zhì)量的重要舉措。每位員工都應(yīng)理解并遵守這些規(guī)定，共同營(yíng)造一個(gè)有序、和諧的工作環(huán)境。
五一醫(yī)院請(qǐng)銷假制度范文
第1篇 五一醫(yī)院請(qǐng)銷假制度
第一醫(yī)院請(qǐng)銷假制度
一、職工因事需離開醫(yī)院,必須把事由用書面寫清,報(bào)請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),按規(guī)定權(quán)限得到批準(zhǔn)后,憑準(zhǔn)假證辦理離院所需要的有關(guān)手續(xù)。
二、凡因急病或緊急事故不能事先請(qǐng)假者,須次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)(科室負(fù)責(zé)人可代辦),過期不辦手續(xù)者或未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作者,以曠工(職)論處。
三、凡因病長(zhǎng)期休養(yǎng),病愈需要恢復(fù)工作者,需經(jīng)負(fù)責(zé)擔(dān)任保健的醫(yī)生證明,根據(jù)體檢情況確實(shí)已恢復(fù)正常工作者,提交保健負(fù)責(zé)人和人事科研究轉(zhuǎn)呈院主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可復(fù)工(職)。
四、職工事假在三天以內(nèi)者,由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)人事科備案;四天以上者由科室負(fù)責(zé)人、職能科負(fù)責(zé)人簽署意見轉(zhuǎn)人事科批準(zhǔn);十天以上者,由科室負(fù)責(zé)人、職能科負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)人事科批準(zhǔn)審查轉(zhuǎn)呈院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
五、請(qǐng)假期滿,請(qǐng)假人應(yīng)立即親自到原請(qǐng)假處銷假,因故續(xù)假時(shí),須于假期滿前闡明理由,批準(zhǔn)方可生效。在外地續(xù)假應(yīng)由有關(guān)部門開具證明,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能續(xù)假,否則以曠工(職)論處。
六、職工因病休息原則上為就地休息,若要求易地休養(yǎng)者,需經(jīng)本人申請(qǐng)、科室領(lǐng)導(dǎo)提出意見,轉(zhuǎn)人事科呈主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并辦理離院手續(xù)。
七、職工因公外出離開醫(yī)院者,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,本人或科室負(fù)責(zé)人需到人事科備案。
八、請(qǐng)假期滿返職后,持原準(zhǔn)假證明到人事科銷假。不銷假者,則按逾假處理。如遇意外情況,不能及時(shí)續(xù)假而逾期未歸者,返院后銷假時(shí),應(yīng)說明原因,再行補(bǔ)假手續(xù)。
九、婚假、喪假、探親假、生育和節(jié)育假等,按有關(guān)規(guī)定處理。
十、有下列情況之一者為曠工:
1、未經(jīng)請(qǐng)假而不上班者;
2、請(qǐng)假、續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn),而不上班者;
3、請(qǐng)假手續(xù)、程序不符合規(guī)定的;
4、在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn),而擅離職守者;
5、偽造理由,騙取假日而不到班者;
6、調(diào)動(dòng)工作不服從,不上班或限期不到調(diào)入單位上班者。
第2篇 東華醫(yī)院請(qǐng)銷假制度
人民醫(yī)院請(qǐng)銷假制度
1.職工無論休何種假,都要事先向科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。應(yīng)由本人書面申請(qǐng),履行審批手續(xù)后,才能離院。
2.職工探親假、放射假、年休假,由本人申請(qǐng),填寫《職工請(qǐng)假單》,經(jīng)科室安排,科室負(fù)責(zé)人簽署意見,報(bào)主管部門審批,科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),均報(bào)人力資源部備案。
3.婚假、喪假:須提前提出申請(qǐng)(婚假人員需提供結(jié)婚證復(fù)印件),填寫《職工請(qǐng)假單》,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后,報(bào)主管部門批準(zhǔn),送人力資源部備案。
4.病假:憑本院?？漆t(yī)生的醫(yī)療證明或入出院證明,由科室負(fù)責(zé)人簽字,醫(yī)務(wù)科和護(hù)理部審核后,報(bào)人力資源部登記。一般情況下,口頭請(qǐng)假無效。
5.事假:請(qǐng)事假一天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),兩天以上由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);職工病假,兩天內(nèi)由科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),三天以上由院領(lǐng)導(dǎo)審批,所有休假均需報(bào)綜合辦備案。由本人書面提出申請(qǐng)理由,填寫《職工請(qǐng)假單》,科室工作安排好后再休。
6.產(chǎn)假:憑準(zhǔn)生證、產(chǎn)科醫(yī)療證明、結(jié)婚證,科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,報(bào)人力資源部登記。
7.流產(chǎn)假:憑產(chǎn)科醫(yī)療證明,科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,報(bào)人力資源部登記。
8.凡因急癥或緊急事故不能事先請(qǐng)假者,須在次日補(bǔ)交請(qǐng)假手續(xù)(科室負(fù)責(zé)人可代辦),過期不辦手續(xù)者或未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位者,以曠工論處。
9.請(qǐng)假期滿返職后需到綜合辦辦理銷假手續(xù)。如遇有特殊情況續(xù)假時(shí),必須在原假期結(jié)束前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),否則作曠工處理。
第3篇 東華醫(yī)院職工請(qǐng)銷假制度
醫(yī)院職工請(qǐng)銷假制度
一、請(qǐng)假手續(xù)
1、請(qǐng)假者應(yīng)寫出書面申請(qǐng),由所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或轉(zhuǎn)請(qǐng)主管部門和院領(lǐng)導(dǎo)審批,準(zhǔn)假后將持請(qǐng)假條到人事處領(lǐng)取準(zhǔn)假證明,因故不能辦理請(qǐng)假手續(xù)者,可委托他人代為辦理,不能先休假后再補(bǔ)辦手續(xù),否則按情節(jié)輕重扣除本人及所在科室獎(jiǎng)金。
2、休假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗,并到人事處辦理銷假手續(xù),確因特殊原因不能到崗者,應(yīng)在假滿之前申請(qǐng)續(xù)假手續(xù)(如生病、路途中斷等,病假者須有縣以上醫(yī)院診斷證明,續(xù)假手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù))經(jīng)批準(zhǔn)后方有效,否則按原請(qǐng)假時(shí)間到崗,不到者按曠工論處。
3、工作年限不滿10年因病休息2個(gè)月或工作年限滿10年因病休息超過半年,病愈后要求上班者,應(yīng)持保健科證明,經(jīng)科室同意報(bào)人事處備案,方可上班,兩次病假間隔在30天以內(nèi)者前后病假連續(xù)計(jì)算。
二、請(qǐng)假審批權(quán)限
1、醫(yī)院書記、院長(zhǎng)請(qǐng)假,由上一級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。副書記、副院長(zhǎng)請(qǐng)假,書記、院長(zhǎng)審批。
2、各支部、所?？剖邑?fù)責(zé)人請(qǐng)假,有主管書記、院長(zhǎng)審批。
3、其他人請(qǐng)假,由所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),事假超過3天,由人力資源部審批,超過1個(gè)月(含1個(gè)月)者,由科室批準(zhǔn)后,報(bào)院長(zhǎng)審批。
4、各級(jí)人員休假必須到人事處辦理登記、審批手續(xù),假滿后辦理銷假手續(xù)。
各種假期的期限
(一)探親假
1、在編職工,按照國(guó)務(wù)院發(fā)(1981)36號(hào)文件規(guī)定辦理。
(1) 未婚職工探父母,每年一次,一次20天;兩年一次為45天,路費(fèi)全報(bào)銷。
(2) 已婚職工探配偶每年假期30天,路費(fèi)全報(bào)銷;探父母4年一次,每次20天,路費(fèi)按超出工資30%的部分報(bào)銷。
2、探親要求:
(1) 凡工作滿一年的正式職工,與配偶、父母不能團(tuán)聚的,均可享受探親待遇。調(diào)動(dòng)來院及新婚職工結(jié)婚當(dāng)年不享受探親待遇。
(2) 探親假期均包括公休假日和法定節(jié)假日。
(3) 探親假路程所需時(shí)間按職工往返地一次所需要的實(shí)際天數(shù)(包括途中中轉(zhuǎn)時(shí)間),另行計(jì)算。
(4) 探親假路費(fèi),憑往返車(船)票報(bào)銷。
(5) 探親假只準(zhǔn)許到批準(zhǔn)的對(duì)方戶口所在地探親。
(6) 按規(guī)定享受的各種探親假期,除單身職工探望父母假外,必須在當(dāng)年使用,不能提前或推后跨年使用。如確因工作需要或有特殊情況,需要跨年使用的,須經(jīng)所在科室簽注意見,并報(bào)人事科及主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。4年一次探望父母假過期作廢,不能移至下年輪補(bǔ)休。
(7) 凡休探親假者,本人應(yīng)提出書面申請(qǐng),科室同意,人事處批準(zhǔn)并辦理有關(guān)手續(xù)。擅自休假者(特殊情況除外),按曠工對(duì)待。
(8) 職工在探親期間確因病、因事不能按期返院,必須在到假前向人事科提出續(xù)假申請(qǐng),因病續(xù)假需提出縣以上醫(yī)院證明,一般不超過7天,住院費(fèi)單據(jù)按醫(yī)院規(guī)定辦理。
(二)教學(xué)假與工休假
1、教學(xué)假:
(1) 教授、副教授,正副主任醫(yī)師等,每年休假4周;講師、主治醫(yī)師及相似技術(shù)職務(wù)人員,每年休假3周;
(2) 參加工作在1年以上者休假5;工作滿10年者休教學(xué)假10天,工作滿20年以上者,休教學(xué)假2周;
(3) 凡醫(yī)、護(hù),技人員連續(xù)脫產(chǎn)教學(xué)一學(xué)期,而原享受教學(xué)假不滿4周,可休假4周。
2、工休假:
(1) 參加工作滿1年者每年休假5天;10年至20年者,每年休假15天;21年至30年者,每年休假20天;31年以上者,每年休假25天;
(2) 我院正式職工享受的教學(xué)假少于省政府規(guī)定的工休假時(shí)間可以補(bǔ)足。
3、休假要求:
(1) 教學(xué)假或工休假須在當(dāng)年使用,跨年作廢。特殊情況,須經(jīng)所在科室提出意見,經(jīng)人事處批準(zhǔn),方可推遲休假;
(2) 休教學(xué)假或工休假,原則上應(yīng)連續(xù)休假,如零散休假者應(yīng)在總天數(shù)中減去周六、周日的天數(shù)(除國(guó)家法定節(jié)假日);
(3) 大中專畢業(yè)生見習(xí)期間,學(xué)徒期間不享受教學(xué)假、工休假。見習(xí)期滿,轉(zhuǎn)正定級(jí)等人員工作滿1年后,時(shí)間在6月底前的可享受本年度教學(xué)假,6月底以后的,從第2年開始享受教學(xué)假;
(4) 凡外出進(jìn)修、全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的,不再享受當(dāng)年教學(xué)假和工休假,半年至3個(gè)月的(含3個(gè)月),享受全年教學(xué)假、工休假的一半,3個(gè)月以內(nèi)的可享受全部假期;
(5) 由外單位調(diào)入本院的職工,工作不滿1年,不享受教學(xué)假。6月底前工作滿1年的,可享受本年度的教學(xué)假。6月底以后工作滿1年的,從第二年開始享受教學(xué)假。享有工休假的職工,6月底以前調(diào)進(jìn)者,如確未休假者,可享受全年工休假,7月份以后調(diào)進(jìn)者,如確未休假者,可享受工休假,但需有對(duì)方單位出具的證明,方能有效;
(6) 凡事假、病假、產(chǎn)假、婚假全年累計(jì)達(dá)到本人應(yīng)休教學(xué)假,工休假天數(shù)的,當(dāng)年不再休假。曠工1天扣除本人教學(xué)假,工休假的一半,曠工2天全部扣除;
(7) 在本年度內(nèi)已安排療養(yǎng)的不再休假;
(8) 教學(xué)假、工休假可頂替病、事假。
(三)事假:
1、事假一般應(yīng)從嚴(yán)掌握,本人提出申請(qǐng),3天以內(nèi),由科室批準(zhǔn);4天至20天以內(nèi),科室簽注意見,報(bào)人事科批準(zhǔn);20天以上,須報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn);
2、凡存有教學(xué)假和工休假者,須先使用教學(xué)假、工休假;
3、事假期間工資、津貼的發(fā)放按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
(四)病假:
1、職工病休者,須經(jīng)保健科審定,加蓋公章;
2、需長(zhǎng)期病休或吃勞保的職工,由保健科牽頭,指定專業(yè)保健醫(yī)生做出鑒定,經(jīng)有關(guān)部門審議,報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn);
3、吃勞保者,要求上班,仍由保健科會(huì)同有關(guān)專業(yè)保健醫(yī)生提出意見,由有關(guān)部門審議,報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)。上班3個(gè)月內(nèi)為試用期,如能堅(jiān)持正常上班,可轉(zhuǎn)為正常工作。否則仍按勞保對(duì)待;
4、職工不得借病休、勞保,從事經(jīng)營(yíng)性工作,否則給予紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。屢犯者,按自動(dòng)離職處理;
5、病假期間的生活待遇,按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。
(五)婚假:
1、婚假為3天;
2、晚婚假期為30天;
3、休婚假必須經(jīng)院計(jì)劃生育
委員會(huì)專干簽字,人事處辦理準(zhǔn)假手續(xù)。
(六)喪假:
1、職工的配偶或直系親屬(父母和子女)死亡時(shí),給喪假3天。
2、職工在外地的直系親屬死亡時(shí),另加給予路途往返實(shí)際天數(shù)。
(七)產(chǎn)假:
1、一般產(chǎn)假為90天;
2、晚婚產(chǎn)假為100天。男方享受護(hù)理假10天。
3、領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的母親,產(chǎn)假延長(zhǎng)50天,男方可享受護(hù)理假15天。
(八)計(jì)劃生育假:按有關(guān)規(guī)定辦理。
(九)其他
1、職工原則上不準(zhǔn)借調(diào)。如有特殊情況需借調(diào),須人事科報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn),方能辦理手續(xù)。借調(diào)期間可按公假對(duì)待,工資、津貼及其他生活福利待遇均由借調(diào)單位支付。3個(gè)月以上者,按事假對(duì)待,工資、津貼及其他生活福利待遇均由借調(diào)單位支付。
2、本院職工外出看病,需要在本院工作的配偶或子女陪護(hù)的,由保健科提出意見,職工所在科室同意,人事處審查,報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn),時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi),按公假對(duì)待,超過1個(gè)月,按什么假對(duì)待,根據(jù)病情,酌情審定。
第4篇 醫(yī)院職工請(qǐng)銷假制度勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)罰規(guī)定
醫(yī)院關(guān)于職工請(qǐng)銷假制度及勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)罰規(guī)定的通知
各支部、科室:
加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理、嚴(yán)肅考勤制度是落實(shí)醫(yī)院各項(xiàng)工作的前提。遵守院規(guī)院紀(jì)是每位職工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),每位職工應(yīng)該把遵守勞動(dòng)紀(jì)律和崗位責(zé)任制作為自己首要職責(zé)。各科負(fù)責(zé)人要以身作則,起到表率作用,持之以恒,認(rèn)真負(fù)責(zé)抓好科室勞動(dòng)紀(jì)律,以點(diǎn)帶面,促進(jìn)科室工作的提高。
院職工請(qǐng)銷假制度
一、適用范圍:病假、事假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假都應(yīng)實(shí)行請(qǐng)假制度,辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。病假、婚假、產(chǎn)假分別憑醫(yī)生證明、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證辦理請(qǐng)假手續(xù)。否則按曠工論處。
(一)探親假。
探親假按國(guó)務(wù)院規(guī)定執(zhí)行,在不影響工作的前提下合理安排。休假前到院人事科領(lǐng)取《探親假審批單》。探配偶假:每年一次為期30天(雙方不能重復(fù)享受)。不論是上半年還是下半年辦理結(jié)婚登記手續(xù)均自辦理結(jié)婚手續(xù)的次年開始享受探配偶假;探望父母假:未婚職工每年一次為期20天;已婚職工探望父母,根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)(1981)36號(hào)文,每四年給假一次,假期為20天,自辦理登記結(jié)婚手續(xù)的下一年起計(jì)算(四年中任何一年均可享受)。另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定,凡父母、配偶在南京、蕪湖行政管理區(qū)域內(nèi),不享受探親假,當(dāng)天不能往返者除外。
配偶在實(shí)行休假制度部門工作,則不能享受探親假。
(二)喪假。
凡本人直系親屬(指本人父母或養(yǎng)父母、公婆、岳父母、配偶、子女)死亡,需要本人處理,可以請(qǐng)喪假,假期3天(路程除外)。
(三)婚假。
婚假3天,晚婚的初婚者延長(zhǎng)婚假20天(憑院工會(huì)休假審批證明)。
(四)產(chǎn)假。
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,延長(zhǎng)產(chǎn)假30天。并男方可享受10天護(hù)理假。夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天。
(五)哺乳假。
對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,各科室不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
(六)計(jì)劃生育假。
已生育一個(gè)孩子的夫妻,上下節(jié)育環(huán)、做絕育手術(shù)、人工流產(chǎn)等憑?？萍贄l經(jīng)院工會(huì)審批后方可享受計(jì)劃生育假。
(七)職工帶薪年休假。
按《關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定》[醫(yī)辦(2008)54號(hào)]執(zhí)行。
(八)工傷假
按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。
二、報(bào)批程序:凡請(qǐng)假者,須事先書寫請(qǐng)假單,說明原因、請(qǐng)假時(shí)間,按審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù),本人如遇緊急、特殊情況不能履行請(qǐng)假手續(xù)的,由所在科室代辦。職工非因公在外因急病需要治療病休的,要及時(shí)通知醫(yī)院,返院后憑病歷至?？粕暾?qǐng)補(bǔ)辦病假手續(xù)。年休假由各科室統(tǒng)籌安排后報(bào)人事科。
三、審批權(quán)限:
(一)職工請(qǐng)病假5天以內(nèi)(含5天) 由科室負(fù)責(zé)人審批;病假6―10天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)主管職能科科長(zhǎng)審批,病假11―30天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批;1個(gè)月以上由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)院長(zhǎng)審批。
(二)職工請(qǐng)事假3天以內(nèi)(含3天) 由科室負(fù)責(zé)人審批;事假4―5天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)主管職能科科長(zhǎng)審批,事假6―9天由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批,事假10天及以上的由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)院長(zhǎng)審批。
(三)各科負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以內(nèi)(含3天)由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批,請(qǐng)假4天及以上者由院長(zhǎng)審批。
(四)凡家屬生病,本院職工一律不準(zhǔn)借調(diào)護(hù)理,必須借調(diào)護(hù)理者按事假處理。
上述審批權(quán),如分管院領(lǐng)導(dǎo)外出,由其他院領(lǐng)導(dǎo)代為批準(zhǔn)。準(zhǔn)假手續(xù)經(jīng)審批后送交考勤員。由科室將已批假條附在考勤表上報(bào)人事科。
四、銷假程序:請(qǐng)假期滿后,應(yīng)按時(shí)返回工作崗位,如有特殊原因不能按時(shí)返回工作崗位的,應(yīng)在請(qǐng)假期滿前辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工論處。
不準(zhǔn)積累假日,如因工作需要,經(jīng)科主任同意后可以補(bǔ)休?？剖野才叛a(bǔ)休而不休息者,補(bǔ)假作廢。
五、考勤制度
(一)按現(xiàn)行工作制度,職工一律根據(jù)規(guī)定作息時(shí)間按時(shí)上下班,不得遲到、早退、脫崗、串崗、曠工。
(二)各科室、班組應(yīng)指定責(zé)任心強(qiáng)的同志擔(dān)任兼職考勤員?？记趩T休假時(shí),由負(fù)責(zé)人代為考勤。
(三)各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常檢查本部門的考勤情況,并督促考勤員將考勤表在每月的25日至次月5日前報(bào)人事科。
(四)考勤表上,要填報(bào)職工帶薪年休假的休息情況。
(五)因工作需要調(diào)崗人員,有關(guān)科室、人員要及時(shí)到人事科登記備案,未辦理手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者,人事科不予以統(tǒng)計(jì)考勤。
六、病、事假待遇
(一)病假:一天,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資5%;規(guī)定病種住院期間,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資1%。以此累計(jì),直至扣完。
(二)事假:一天,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資20%,以此累計(jì),直至扣完。
(三)職工病事假期間生活待遇按皖人發(fā)[1997]83號(hào)《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病事假期間生活待遇的通知》執(zhí)行。
(四)未轉(zhuǎn)正定級(jí)的大、中專畢業(yè)生因病休假致使見習(xí)期不足一年,須相應(yīng)延長(zhǎng)見習(xí)期,待其病愈工作,合并計(jì)算實(shí)際工作時(shí)間滿一年后方可定職。
(五)職工連續(xù)病假半年以上,病愈要求恢復(fù)工作者,復(fù)工時(shí)須持有?？浦魅卧\斷證明。按照(64)內(nèi)人工字第257號(hào)文“工作人員病愈需要恢復(fù)工作者,須經(jīng)醫(yī)生證明確定可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工,復(fù)工后,因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā),或另患其他疾病需要休息的,其病假時(shí)間可以重新計(jì)算,如因舊病未愈,有意要求醫(yī)生開具證明,提前復(fù)工,而上班幾天以后,又請(qǐng)病假則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算”執(zhí)行。(摘自人事工作文件選編iv),《國(guó)家人事局工資福利司關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假待遇問題解答》。
(六)婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、退休假按基本工資發(fā)放。
勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲規(guī)定
一、每遲到、早退一次(在5分鐘以上1小時(shí)以內(nèi))、門診未準(zhǔn)時(shí)開診一次扣當(dāng)事人100元,遲到、早退1小時(shí)以上者按1天事假處理;門診醫(yī)
生遲到2次以上停診一個(gè)月。
職工在上班期間不準(zhǔn)離開崗位,因工作需要離開崗位的必須在科室記事本上注明去向(限院內(nèi)醫(yī)療區(qū)范圍)。中途擅自離崗、脫崗者每次扣當(dāng)事人100元。
職工在上班期間有吃早飯、上網(wǎng)玩游戲等違反勞動(dòng)紀(jì)律行為,發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人100元,發(fā)現(xiàn)二次扣300元,發(fā)現(xiàn)三次按待崗處理。
遲到、早退、脫崗、未按時(shí)開診、上班干私活、等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,除按有關(guān)規(guī)定扣獎(jiǎng)外,情節(jié)嚴(yán)重者,給予必要的行政處分,造成嚴(yán)重后果的須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。并與考核、晉升職稱、聘任等掛勾。
二、曠工:一天扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資50%,扣除當(dāng)日活工資。二天,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資、當(dāng)日活工資。三天及以上者,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資、當(dāng)月活工資50%,并視情節(jié)給予待崗、行政處分;情節(jié)較嚴(yán)重的,直至辭退現(xiàn)職。曠工不能用年休假?zèng)_銷。
三、職工在院內(nèi)崗位調(diào)整,無正當(dāng)理由不服從分配、經(jīng)教育仍不服從者,扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。直至待崗。
四、工作時(shí)間內(nèi),職工內(nèi)部吵嘴打架、醉酒,扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資,直至給予行政紀(jì)律處分。
五、職工與患者發(fā)生吵架、打架,造成不良影響的,扣除當(dāng)月績(jī)效工資。
六、凡職工在工作中受到委屈并造成身體傷害的,經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者,醫(yī)院將給予委屈獎(jiǎng)。
七、出勤、出診情況與職工年度考核、職稱晉升、聘任相結(jié)合。完成好的人員酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。
凡由院勞動(dòng)紀(jì)律檢查組檢查發(fā)現(xiàn)科室有違背上述條款的,在質(zhì)量考核中給予相應(yīng)扣分。凡發(fā)現(xiàn)有上述條款以外的違反勞動(dòng)紀(jì)律行為,院勞動(dòng)紀(jì)律檢查組有權(quán)臨時(shí)處置。
第5篇 醫(yī)院加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假制度外出報(bào)備工作規(guī)定
醫(yī)院關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假制度及外出報(bào)備工作的通知
各總支(直屬支部)、處室、醫(yī)學(xué)部,門診部,藥學(xué)部:
為建立和完善我院領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假及外出報(bào)備制度,保障各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),切實(shí)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng),根據(jù)《___省委辦公廳__省人民政府辦公廳關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)備工作的通知》(廳文〔2022〕34號(hào))、《__省衛(wèi)生廳關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)備工作的通知》(豫衛(wèi)辦〔2022〕64號(hào))及《__省衛(wèi)生廳關(guān)于進(jìn)一步明確請(qǐng)銷假制度的通知》(豫衛(wèi)人〔2022〕4號(hào))要求,結(jié)合我院實(shí)際,現(xiàn)就有關(guān)工作通知如下:
一、醫(yī)院黨政主要負(fù)責(zé)同志
黨政主要負(fù)責(zé)同志因公出差(參加省衛(wèi)生廳重要會(huì)議活動(dòng)除外),須經(jīng)廳長(zhǎng)同意并向聯(lián)系廳領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)分管廳領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),由廳人事處核批。因私因病請(qǐng)假,需向聯(lián)系廳領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)分管廳領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并經(jīng)廳長(zhǎng)同意后報(bào)廳人事處核批。請(qǐng)假獲批后第一時(shí)間內(nèi)向廳辦公室報(bào)備。因緊急事項(xiàng)臨時(shí)外出的,要及時(shí)報(bào)告。
黨政主要負(fù)責(zé)同志原則上不能同時(shí)全部離開本地(參加省衛(wèi)生廳重要會(huì)議活動(dòng)除外)。確因工作需要同時(shí)外出的,應(yīng)在報(bào)備中說明。如同時(shí)離開本地,按職務(wù)順序確定1名負(fù)責(zé)同志主持工作。
二、其他院領(lǐng)導(dǎo)班子成員
其他院領(lǐng)導(dǎo)班子成員因公出差(參加省衛(wèi)生廳重要會(huì)議活動(dòng)除外),需提前向醫(yī)院黨政主要負(fù)責(zé)同志匯報(bào),經(jīng)單位同意后報(bào)告聯(lián)系廳領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)主管廳領(lǐng)導(dǎo)并報(bào)廳人事處核批。因私、因病請(qǐng)假1周內(nèi)(5個(gè)工作日),單位同意后報(bào)廳人事處核批;超過1周,須經(jīng)單位同意并匯報(bào)聯(lián)系廳領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)主管廳領(lǐng)導(dǎo)后,報(bào)廳人事處核批。
三、處室正職(或主持工作)干部
處室正職(或主持工作)領(lǐng)導(dǎo)干部因公出差,需經(jīng)主要院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并提前3天向主管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門報(bào)告;因私、因病請(qǐng)假執(zhí)行醫(yī)院相關(guān)請(qǐng)假規(guī)定。外出期間,按職務(wù)排序確定1名負(fù)責(zé)同志主持本部門工作。其中,職能處室負(fù)責(zé)人向主管院領(lǐng)導(dǎo)、院長(zhǎng)辦公室報(bào)告;醫(yī)學(xué)部主任向主管院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)處報(bào)告;總支(直屬支部)書記向主管院領(lǐng)導(dǎo)、黨委辦公室報(bào)告。
處室正職(或主持工作)干部因公離鄭報(bào)告或因私、因病請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后需在醫(yī)院人事處備案。
四、科室正職(包括處室副職)干部
科室正職因公出差,需經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并提前3天報(bào)告,其中科主任向部主任、醫(yī)務(wù)處報(bào)告;部護(hù)士長(zhǎng)向部主任、護(hù)理部報(bào)告;科室(病區(qū))護(hù)士長(zhǎng)向科主任、護(hù)理部報(bào)告。因私、因病請(qǐng)假執(zhí)行醫(yī)院相關(guān)請(qǐng)假規(guī)定。不在崗期間,按職務(wù)排序確定1名負(fù)責(zé)同志主持本部門工作。
五、科室副職
科室副職因公出差,需經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),提前3天向部門正職報(bào)告。因私、因病請(qǐng)假執(zhí)行醫(yī)院相關(guān)請(qǐng)假規(guī)定。
六、其他事項(xiàng)
(一)院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)因公出差或因私、因病請(qǐng)假均由廳人事處核批,需提前3天向廳人事處提出申請(qǐng),并填寫申請(qǐng)表,辦理有關(guān)審批備案手續(xù),返鄭后需立即到廳人事處辦理注銷手續(xù)。
(二)科室正職(包括處室副職)及以下干部因公離鄭報(bào)告或因私、因病請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后需在各總支書記處備案。
(三)各級(jí)干部因公外出期間如有行程變化,應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充報(bào)告,外出和主持工作的同志要保持聯(lián)絡(luò)暢通。
(四)因緊急事項(xiàng)臨時(shí)外出的,要及時(shí)報(bào)告。緊急情況可先電話聯(lián)系,待返鄭后再補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
(五)一般職工因公出差或請(qǐng)假按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定正常辦理。
(六)未經(jīng)批準(zhǔn),擅自外出或離崗的,按曠工處理。
(七)差旅費(fèi)報(bào)銷時(shí),除履行財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定外,需提供簽批后的《干部因公離鄭報(bào)告表》,否則所有費(fèi)用不予報(bào)銷。
七、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行。
附 :1.干部離鄭、請(qǐng)假申請(qǐng)表(院級(jí)干部使用)
2.干部因公離鄭報(bào)告表(處室正職(或主持工作)干部使用)
3.干部因公離鄭報(bào)告表(科室正職(包括處室副職)干部使用)
4.干部因公離鄭報(bào)告表(科室副職干部使用)
2023年2月18日
