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附五醫(yī)院的計劃生育制度涵蓋了多項核心要素，包括但不限于生育政策的宣教、避孕措施的指導、計劃生育服務的提供、意外妊娠的處理流程，以及相關法律法規(guī)的遵守。此外，制度還強調了對員工的權益保障，如生育假期的安排和生育保險的落實。
管理規(guī)范
1. 所有員工應了解并遵守國家及地方的計劃生育法規(guī)，不得違反相關規(guī)定。
2. 醫(yī)院將定期舉辦計劃生育知識講座，提高員工的生育健康意識。
3. 提供全面的避孕咨詢服務，確保員工能選擇合適的避孕方法。
4. 對于意外妊娠，醫(yī)院將提供專業(yè)指導，并協(xié)助員工處理相關事宜。
5. 嚴格執(zhí)行生育假期制度，保障員工的合法權益。
重要意義
附五醫(yī)院的計劃生育制度旨在維護員工的身心健康，減少非計劃妊娠帶來的社會和家庭壓力。它也有助于優(yōu)化人力資源配置，保持醫(yī)院運營的穩(wěn)定。通過制度的實施，醫(yī)院可以更好地履行社會責任，促進社會和諧發(fā)展。
規(guī)章制度
1. 員工需在計劃生育服務部門登記個人情況，接受定期的健康咨詢。
2. 如需采取避孕措施，需經醫(yī)生評估后選擇合適的方式，不得擅自使用藥物或器具。
3. 對于違反計劃生育政策的行為，醫(yī)院將依據相關法規(guī)進行處理。
4. 所有計劃生育服務和咨詢均需保密，尊重員工隱私權。
該制度的執(zhí)行需要全體員工的配合，醫(yī)院管理層將不定期進行檢查，確保制度的有效實施。通過規(guī)范化的管理，我們期待在保障員工權益時，實現(xiàn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。
附五醫(yī)院計劃生育制度范文
第1篇 附五醫(yī)院計劃生育制度
第五醫(yī)院計劃生育制度
一.本院男女職工大力實行晚婚晚育,晚婚增加婚假十二天;晚育男方可享受護理假七天。
二.已婚育齡婦女生育,必須提出申請,經批準后領取生育證。懷孕后必須到定點醫(yī)院做孕期、圍產期檢查。按有關醫(yī)療保健機構要求的產前檢查,為半天公假。
三.正常分娩,給予產假九十天;提前或超期,均按九十天計算。難產(經證明)增加產假十五天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假十五天。
四.各種節(jié)育手術的假期統(tǒng)一規(guī)定。
1.放置宮內節(jié)育器:自手術起休息二天;取宮內節(jié)育器,當天休息一天(工資、獎金照發(fā))。
2.輸精管結扎:休息七天;單純輸卵管結扎:休息二十一天;產后結扎輸卵管:按產假另加十四天。
3.人工流產:休息十四天;人流同時放置宮內節(jié)育器:休息十六天;人流同時結扎:休息一個月。中期終止妊娠:休息一個月;中期終止妊娠同時結扎:休息四十天。
五.全面實行避孕方法“知情選擇”。有生育能力的夫婦,必須落實可靠節(jié)育措施。計劃外懷孕,應自覺落實補救措施。對上環(huán)、結扎失敗,自覺接受節(jié)育手術的女職工,在規(guī)定的假期內,工資、獎金照發(fā)。其休假期間的待遇:屬第一次流產的,按統(tǒng)一規(guī)定的假期執(zhí)行;屬第二次及以上流產的,其休假作事假處理,一切費用自理。
六.本院建立計生檔案,已婚育齡婦女懷孕、人流必須報院計生小組登記。各種節(jié)育手術的假期及費用,必須經院保健醫(yī)生及計生專管員簽字,分管領導最后簽批為準。
七.切實抓好流動人口管理。招聘、使用外來育齡人員,必須報院計生小組登記,查驗《流動人口計劃生育證明》。
八.嚴禁用b超及其他醫(yī)療技術非法鑒定胎兒性別,對擅自用b超及其他醫(yī)療技術鑒定胎兒性別和非法墮胎,破壞計生工作的直接責任者按《浙江省人口與計劃生育條例》嚴肅處理,對責任者給予罰款和政紀處分。
第2篇 醫(yī)院行政工作制度-計劃生育管理制度
醫(yī)院行政工作制度--計劃生育管理制度
實行計劃生育是我國的一項基本國策,按照市委、市政府及計劃生育部門的有關要求,為進一步加強我院計劃生育管理工作,結合我院實際情況,特作如下規(guī)定:
一、晚婚晚育
1、女滿23周歲,男滿25周歲登記結婚為晚婚。雙方均屬于晚婚者,按國家規(guī)定的休婚假18天,婚假3天內不扣工資及績效,3天以上按實際休假天數(shù)扣績效工資。
2、已婚職工女滿24周歲,男滿26周歲生育第一胎者為晚育,符合晚育條件的職工應將結婚證、戶口簿原件交到醫(yī)院辦公室計劃生育管理人員查驗,并留復印件留存方可辦理《生殖保健服務證》。
3、晚育者除國家規(guī)定的產假90天外,還增加產假30天,并給予男方護理假10天。難產、雙生另增15天,產假期間工資照發(fā),按實際休假天數(shù)扣績效工資。
4、有不滿一周歲嬰兒的女職工,單位在規(guī)定勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。
二、一對夫妻生育一個子女
國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工接受節(jié)育手術的,憑計劃生育技術服務機構或者從事計劃生育技術服務的醫(yī)療、保健機構的證明,可按下列規(guī)定休假,假期工資、獎金照發(fā),福利待遇不變:
1、放置宮內節(jié)育器的,休假3日,7日內不安排重體力勞動;
2、取宮內節(jié)育器的,休假1日;
3、結扎輸精管的,休假7日;
4、結扎輸卵管的,休假21日;
5、懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的,休假25日;懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的,休假42日;
6、生育一個子女后不再生育,經夫妻雙方申請,可發(fā)給《獨生子女光榮證》,憑證享受獎勵和優(yōu)待;
7、自領證之月起,每月發(fā)給兒童保健費(獨生子女費)8元,發(fā)至其獨生子女滿14周歲止。夫妻雙方均有工作單位的,兒童保健費由雙方單位各發(fā)50%。
8、根據贛市五院【2010】29號文規(guī)定并結合醫(yī)保政策,在本院工作滿一年的女職工生育計劃內一孩,可享受生育補貼。補貼標準及申報程序按文件執(zhí)行。
三、生育第二胎
有下列情況之一的,由夫妻雙方申請,經區(qū)縣以上計劃生育委員會批準,照顧再生育一個子女:
1、雙方均為獨生子女,只生育一個子女的;
2、雙方均為少數(shù)民族,只生育一個子女的;
3、再婚夫妻,一方未生育過,另一方只生育一個子女的;
4、婚后不育,夫妻雙方均滿30周歲,依法收養(yǎng)一個子女的;
5、第-個子女為殘疾兒,不能成長為正常勞動力,醫(yī)學上認為可以再生育的;
6、二等乙級以上的殘疾軍人,五級以上的因公(工)致殘人員,只生育一個子女的。
四、優(yōu)生和節(jié)育措施
1、經指定的區(qū)、縣級以上的醫(yī)療機構確診,夫妻一方患有醫(yī)學認為不應當生育的疾病,禁止生育,已懷孕的,必須終止妊娠,引產休假1個月。
2、在確定懷孕3個月內辦理《生殖保健服務證》,即由雙方單位及所在社居委、街道辦事處簽署意見后方可辦理。未辦證的育齡夫妻,應當采取可靠的避孕節(jié)育措施,禁止計劃外生育,計劃生育等有關部門應提供安全、有效的避孕藥具。
3、已婚育齡女職工,應采取長效節(jié)育措施,要求一胎上環(huán),給予假期3天。帶環(huán)懷孕、產后因避孕失敗,首次人流,休假7天,按公假處理,費用報銷。第二次人流作病假處理,手術費及藥費自理(均憑醫(yī)院診斷書辦理)。
4、生育一胎后42天放環(huán),超過42天不宜放環(huán)的要有市計劃生育服務站出具的暫不宜或不宜放環(huán)證明,并采取適宜的避孕措施。
5、本院49周歲以下已婚育齡婦女(包括本院職工子女無單位、配偶也無工作單位、戶口在本院),每年進行一次環(huán)孕檢,必須按規(guī)定時間孕檢并將孕檢證明交院辦公室(計生辦)保存?zhèn)洳椤?/p>
五、對調入人員的規(guī)定
調人我院的已婚男、女育齡職工,其中已生育一孩并已領取獨生子女光榮證的同志必須攜帶計劃生育獎懲決定及其執(zhí)行情況等證明,到院辦公室(計生辦)備案。
六、對請長假人員的規(guī)定
對請長假、停薪留職的女職工在辦理手續(xù)前需做一次環(huán)孕檢、落實一項長效節(jié)育措施、簽訂一份計劃生育管理合同。請長假、停薪留職的男職工需簽訂計劃生育管理合同。
七、對單位出租房、店面人員的規(guī)定
總務科負責管理承租店面人員的計劃生育管理工作,按要求督促已婚育齡婦女參加環(huán)孕檢,簽訂計劃生育合同。
八、對辭職職工的規(guī)定
辦理辭職手續(xù)時,一并到醫(yī)院辦公室(計生辦)辦理計劃生育關系轉移手續(xù)。
第3篇 新華醫(yī)院計劃生育工作制度
附屬醫(yī)院計劃生育工作制度
1、認真貫徹執(zhí)行《人口與計劃生育法》、江西省《計劃生育條例》。堅持計劃生育
2、工作三不變的原則,進一步完善人口計劃生育管理制度。
3、每季度召集計生聯(lián)絡員學習有關計生法律、法規(guī),研究計生工作的新問題,改進工作方法,管理人員應及時向分管領導匯報計生工作新情況。
4、實行院、科兩級負責制,層層抓管理,逐級抓落實,充分發(fā)揮計生聯(lián)絡員的作用。
5、建立與完善已婚育齡婦女的基礎檔案,使之規(guī)范化、統(tǒng)一化、科學化,把計劃生育
6、任務落到實處。
7、經常深入科室了解情況,及時建立新婚、生育檔案,搞好跟蹤調查,掌握第一手資料,完善育齡婦女查體制度。
第4篇 某醫(yī)院計劃生育專干工作制度
醫(yī)院計劃生育專干工作制度
1、遵守國家法律法規(guī),認真執(zhí)行黨和國家計劃生育政策及甘肅省計劃生育條例。
2、向院內職工宣傳計劃生育方針政策,及甘肅省計劃生育條例政策法律法規(guī)。
3、負責全院職工包括育齡婦女職工無業(yè)子女人數(shù)及離退休人員的人數(shù)統(tǒng)計、更新上報工作。
4、對新分入人員、調入人員、調出人員、離院人員、院內調動人員、死亡人員、新出生人數(shù)隨時統(tǒng)計調整并上報管理我單位的計劃生育主管部門。
5、凡調入、新分入我院的職工均要建立計劃生育檔案,獨生子女檔案,院內人口檔案,填寫職工基本信息表并錄入微機。
6、負責院內職工有關計劃生育證明、獨生子女證明的出具、隨時了解掌握職工婚育狀況并進行登記、對育齡婦女生育、節(jié)育情況進行跟蹤服務。
7、負責辦理一孩生育指標《生育保健服務證》、《獨生子女光榮證》的審核、申領工作。符合生育政策申請二孩生育指標《生育保建服務證》辦理職工懷孕情況的審核工作。
8、負責計劃生育三冊、一卡、一單、三表、一覽表及流動人口臺帳、匯總表的及時填寫運轉并按要求上報街道辦事處計劃生育辦公室。
9、負責院內職工避孕藥具的全天侯發(fā)放、管理登記工作。
10、每月參加街道辦事處計劃生育例會一次及臨時會議、掌握新信息,外出參加計劃生育的宣傳工作,及時準確地向上級主管部門報送計劃生育統(tǒng)計月報表,為上級主管部門提供可靠的信息依據。
11、根據計劃生育主管部門上級單位的要求對我院新分入人員、調入人員、育齡婦女新生育人員及生育情況有變化職工建立新的蘭州市在職人員生育檔案卡片,負責審核、審批蓋章后,并錄入微機同電子版每季度一并更新上報一次。
12、負責全院職工獨生子女獎勵費造冊、審核、審批工作及退休職工獨生子女一次性獎勵費的造冊、審核、審批發(fā)放工作。
13、深入院內科室了解掌握有關計劃生育方面的情況并進行隨訪,隨時解答有關計劃生育方面等問題。
14、按照甘肅省計劃生育條例規(guī)定負責對院內職工婚假、產假的休假情況進行審核,審批工作。
15、按照計劃生育目標責任書的要求完成各項任務。
16、每年年底向人事科提交結婚人員及配偶信息名單,提交領取獨生子女光榮證人員名單并附領取獨生子女證審批表備案。
17、負責新員工(在編職工、人事代理、后人事代理、聘用制)報到注冊、并詳細填寫個人婚育狀況及信息。
18、人口登記冊隨時將新出生人口、死亡人口、調入、調出人口進行更新。
19、完成上級政府安排的指令性工作。
