有哪些內容
x大學醫(yī)院職工代表大會制度（以下簡稱“職代會”）是一項集民主決策、民主管理、民主監(jiān)督于一體的組織形式。其主要內容包括：一是定期召開大會，討論決定醫(yī)院的重大事項，如工作計劃、財務預算等；二是選舉產(chǎn)生職代會代表，這些代表來自醫(yī)院各科室，能反映廣大職工的意愿；三是設立專門委員會，處理日常事務，如權益保障、勞動爭議等；四是建立提案制度，鼓勵職工提出改善工作環(huán)境、提升服務質量的建議。
管理規(guī)范
職代會的管理規(guī)范強調程序公正和信息公開。會議的籌備、召開、決議的形成均需遵循法定程序，確保每個環(huán)節(jié)的透明度。代表的選舉應公開公平，確保職工的參與權。職代會應定期公布工作報告和財務報告，接受全院職工的監(jiān)督。此外，職代會在處理爭議時，應遵循合法、公正、及時的原則，維護職工的合法權益。
重要意義
職代會制度對于x大學醫(yī)院的內部治理至關重要。它搭建了一個溝通橋梁，增強了職工的歸屬感和責任感，激發(fā)了他們的積極性。通過職工參與決策，提高了醫(yī)院管理的科學性和效率，促進了和諧的勞動關系。此外，職代會也是預防和解決矛盾的有效途徑，有助于維護醫(yī)院的穩(wěn)定運營。
規(guī)章制度
職代會的規(guī)章制度涵蓋會議制度、代表權利與義務、提案處理流程等多個方面。會議制度規(guī)定了職代會的召開頻率、議程設定、決議投票等具體規(guī)則。代表的權利與義務包括參與決策、反映職工意見、執(zhí)行職代會決議等。提案處理流程則明確從提案提交、審議到落實的步驟，確保每項建議都能得到妥善處理。這些規(guī)章制度旨在規(guī)范職代會的運行，確保其有效發(fā)揮職能。
x大學醫(yī)院職工代表大會制度范文
第1篇 _大學醫(yī)院職工代表大會制度
e大學醫(yī)院職工代表大會制度
總 則
一、 職代會的性質和地位
職代會制度是醫(yī)院管理體制的重要組成部分,是醫(yī)院黨支部領導下職工依法行使民主權利,實行民主管理、民主監(jiān)督的基本制度和形式,也是醫(yī)院領導廣泛聽取教職工意見,促進決策科學化、民主化的重要渠道。職工代表大會每屆任期3--5年(可與上級工會同步),每年至少召開一至兩次大會。
二、職工代表大會的職權
聽取討論院長工作報告,對醫(yī)院辦院指導思想、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財務工作報告及其他有關醫(yī)院發(fā)展的重大問題提出意見和建議;討論通過醫(yī)院提出的職工聘任、獎懲、分配改革的原則、辦法及其它與職工權益有關的重要規(guī)章制度;審議決定有關職工生活福利事項;根據(jù)上級主管部門的部署,參與民主評議領導干部,參與民主推薦醫(yī)院行政領導人選。職代會在醫(yī)院黨支部的領導下行使職權,要尊重和支持院長及行政行使指揮職權。
三、醫(yī)院黨支部、行政和工會在醫(yī)院職代會制度建設的責任
1、醫(yī)院黨支部是醫(yī)院的領導核心,領導職代會工作。黨支部要保證黨的路線、方針、政策在醫(yī)院的貫徹落實;教育各級干部增強民主意識,研究職代會工作,協(xié)調解決職代會工作中出現(xiàn)的各種問題,為職工參加民主管理和民主監(jiān)督創(chuàng)造良好條件。黨支部要支持職代會在《e省高等學校教工代表大會暫行條例》和《e大學二級教(職)工代表大會操作規(guī)程》規(guī)定的職責范圍內開展工作。
2、院長要支持和保證職代會在其職權范圍內行使職權;定期向職代會報告工作,認真聽取意見和建議;落實職代會在其職權范圍內作出的決定、決議,責成有關部門認真處理好職代會征集的提案,自覺接受職代會的監(jiān)督,為醫(yī)院民主管理創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。
3、工會要認真承擔起職代會工作機構的任務。教育職工在醫(yī)院黨政領導下,積極參與醫(yī)院的改革,緊緊圍繞黨的教衛(wèi)生方針、醫(yī)院的根本任務和中心工作獻計獻策;做好職代會的籌備和閉會期間的工作,認真組織職工代表在其職權范圍內,落實職代會的各項要求,充分發(fā)揮職代會的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督作用;檢查督促職代會決議、提案的落實,及時將大會的情況通報職工。
四、職工代表大會的籌備與召開
(一)職工代表大會的籌備
職工代表大會的籌備要在醫(yī)院黨支部領導下進行,由工會委員會負責大會的具體籌備工作?；I備工作主要有:
1、換屆時,制訂會議正式代表、特邀代表、列席代表的名額分配、代表條件、選舉辦法、代表團的劃分等方案并提交院黨政會議研究確定。代表產(chǎn)生后,對代表資格進行審查。
2、征集大會提案,并對提案進行歸納、整理、提交院行政審查、立案。
3、工會委員會在充分聽取職工意見的基礎上對大會的議題提出初步意見,提交院黨政工聯(lián)席會議研究確定。
4、如需提交大會討論、審議、通過或者決定的文件、方案應在大會10天前印發(fā)給職工代表,在廣泛征求代表意見的基礎上進行修改完善后再提交大會審議、通過。
5、參與修改民主評議領導干部方案。
6、擬訂大會日程和議程,制定會議的經(jīng)費預算。
7、向醫(yī)院黨政、e大學教育工會提出書面請示并報告籌備情況。如換屆選舉時,報告委員會組成及侯選人、簡歷。
8、起草大會通知,由黨支部委員會下發(fā)召開職代會的有關文件。
(二)職工代表大會代表的產(chǎn)生
職代會代表由職工直接選舉產(chǎn)生。代表比例應為在崗職工總人數(shù)的20-30%(最多不超過40%),職工代表實行常任制,每屆任期3-5年,可連選連任。
1、由工會提出選舉職工代表的方案報黨政審定。
2、在審定正式代表時應適當注意高、中、初級職稱、各黨派及群眾代表的比例(院級領導比例可相對高一些)。
3、各工會小組根據(jù)所分配的名額,通過醞釀提出代表候選人,進行差額選舉。院黨、政、工主要負責人一般應是職工代表。選舉時到所聯(lián)系工作的科室(工會小組)參加選舉。
4、各工會小組將選舉結果報院工會,由工會委員會和大會籌備組對代表資格進行審查。
(四)職代會會議主要議程
1、院長年度工作、財務報告、新一年度工作要點。
2、工會年度工作報告及新一年度工作要點。
3、民主書面評議院級領導,并將評議結果及時向大會代表進行通報。
4、部署或表決通過其他事宜。
5、職代會的決議、決定。
1、凡屬職代會職權范圍內的重大問題,都應提交大會討論、審議并作出相應的決議或決定。
2、對未獲職代會通過而又確需實施的議案,可以在廣泛征求意見修改后,進行復議,提交臨時代表會討論通過。
3、對涉及面廣,與職工切身利益密切相關的重大問題,在有三分之一以上代表同意召開職代會臨時會議的情況下,可以召開會議進行討論。
五、職代會的組織領導機構
(一)大會期間領導機構是職代會大會主席團。
(二)職代會主席團組成及職責
(三)大會主席團的組成與產(chǎn)生
1、 每次會議前,由工會根據(jù)《e省高等學校教職工代表大會條例》的要求,應有醫(yī)院黨、政、工主要領導和代表團團長組成。主席團成員必須是職代會正式代表,也可根據(jù)具體情況不設主席團。
2、如設主席團,應將主席團組成人員提交職代會預備會議通過。
3、根據(jù)需要可以設大會籌備組。籌備組組長一般由工會主席擔任,籌備組成員根據(jù)工作需要確定。
六、主席團職責
大會主席團實行執(zhí)行主席制,堅持民主集中制,實行集體領導。
1、審議大會議題,并提請大會通過。
2、主持會議。
3、聽取和綜合各代表團對各項議案的審議意見,對議案進行修改。
4、草議大會決議和決定。
5、處理大會期間其它重要事項
七、主席團不實行常任制
八、其它事項按照《e省高等學校教工代表大會暫行條例》和《e大學二級教(職)工代表大會操作規(guī)程》執(zhí)行。
(三)職代會的提案
職代會提案是職工代表或職工群眾就醫(yī)院工作、人事、分配制度改革、生活福利等方面提出的議案。
1、職代會召開前一個月,由醫(yī)院提案工作小組發(fā)出征集提案的通知,并將提案表提供給全體職工代表。
2、職工代表在廣泛聽取職工意見的基礎上,填寫提案表交提案小組。提案應一事一案,一案儀表。提案由一人提出后,須有二人附議。
3、立案的原則:符合
黨和國家的方針、政策、法律法規(guī)的有關規(guī)定;屬于醫(yī)院行政職權范圍內能處理的問題;符合醫(yī)院實際且具有實際價值或作用。
4、經(jīng)審查立案的提案,要填寫提案處理表。未立案的提案應作為意見轉相關部門處理,并告之提案人。
5、提案的處理:提案工作小組(籌備組)將提案匯總后交送院行政主管領導,主管領導召開有關會議研究,根據(jù)提案提出的問題制訂實施方案或落實措施,不能落實的應向代表說明原因。
第2篇 新華醫(yī)院職工代表大會制度
附屬醫(yī)院職工代表大會制度
1、醫(yī)院實行職工代表大會制度與工會組織相結合的組織形式,職工代表大會閉幕后院工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作。
2、職工代表大會是醫(yī)院實行民主管理的群眾組織的基本形式,是職工行使民主監(jiān)督權力的機構。
3、職工代表大會在院黨委的統(tǒng)一領導下,遵循黨的基本路線,圍繞黨在各個時期的中心任務進行工作,貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策;正確處理國家、集體、職工三者之間的關系。在法律規(guī)定的范圍內行使職權。
4、職工代表大會要尊重和支持院長行使職權,維護行政系統(tǒng)的集中領導和指揮,要教育全院職工遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,以主人翁的姿態(tài)努力完成各項工作任務。
5、職工代表大會的組織原則是民主集中制。
6、職工代表大會行使以下職權:
1)審議建議權:定期聽取院長的工作報告,審議辦院方針、醫(yī)院長遠規(guī)劃、任期目標和年度工作計劃,并提出意見和建議。
2)審議通過權:審議通過院長提出的各級崗位責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、獎懲辦法、勞動保護措施及其它重要的規(guī)章制度。
3)審議決定權:審議職工福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項。
4)評議監(jiān)督權:評議、監(jiān)督各級領導。
7、職工代表大會每年召開一次,由職代會主席團主持,準備工作由工會負責。
8、職工代表大會的有關資料是職工代表大會當家作主的歷史記錄,由院工會負責存檔保存。
第3篇 c中醫(yī)院職工代表大會制度
中醫(yī)院職工代表大會制度
一、職工代表大會是促進醫(yī)院民主管理制度化、規(guī)范化、科學化的基本形式,是進一步加強醫(yī)院民主管理和民主監(jiān)督的權利機構。職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生,原則上每屆任期五年。
二、職工代表大會每年召開二次,特殊情況可臨時決定召開。
三、職工代表大會支持院長依法行使職權,聽取醫(yī)院工作報告、發(fā)展建設計劃、工作總結;審閱醫(yī)院改革及發(fā)展規(guī)劃、財務預算報告、重要項目建設等一系列重大問題,并向醫(yī)院提出建設性意見或建議。
四、職工代表大會要在法律規(guī)定的范圍內行使職權,要全面貫徹執(zhí)行黨和國家的衛(wèi)生方針、政策,正確處理好國家、集體和職工個人三者利益關系,充分調動職工的主人翁責任感和積極性,努力構建和諧的工作氛圍。
五、職工代表大會要按照規(guī)定程序和職權,負責對醫(yī)院和職代會的工作提出議案、批評或建議;對落實職代會提案、決議等情況質詢和督辦。
六、任何組織和個人不得壓制、阻撓職工代表行使民主權利。
七、職工代表大會要了解民意,反映民情,解決實際問題。
第4篇 第一_醫(yī)院職工代表大會制度
第一人民醫(yī)院職工代表大會制度
職工代表大會是全院參政議政和突出維護職能作用的常設機構,是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,是職工參與醫(yī)院重大決策商議、制訂的組織?，F(xiàn)將職代會制度制訂如下:
1、每年至少召開一次職工代表大會,并組織貫徹執(zhí)行代表大會的決議。發(fā)動職工群眾積極參政議政,加強醫(yī)院民主管理進程。
2、組織職工代表學習國家有關方針、政策及工會的有關業(yè)務知識,不斷提高職工賭注思想政策水平和工作水平。
3、制定和實施工會工作計劃,年度總結,組織指導工會小組開展工作。
4、組織開展愛崗位、愛醫(yī)院、做主人等活動,抓好職業(yè)道德、勞動紀律教育,加強會員和職工代表的思想建設。
5、指導女工委員會做好職工工作和家屬工作,配合有關部門搞好計劃生育工作。
6、發(fā)揮職代會的黨群紐帶橋梁作用,經(jīng)常聽取和反映群眾的意見要求,做好上情下達和正情上報工作。
7、組織開展各類先進評選工作。
8、各級組織各種文體活動,每年開展全院性文化周、紅五月活動。
9、關心群眾生活,做好職工的福利工作,對病殘年老的職工進行慰問。
10、做好工會會員的建檔、轉調和非會員申請入會等組織工作,做好來信來訪和工會文書檔案工作。
11、根據(jù)工會財務管理制度,做好工會經(jīng)費的使用管理和財產(chǎn)設備的使用保管工作。
12、定期召開離退休職工座談會。
13、定期召集職代會代表對職工食堂的衛(wèi)生管理和膳食監(jiān)督管理。
第5篇 醫(yī)院職工代表大會制度
醫(yī)院職工代表大會制度
根據(jù)醫(yī)院2023年總體工作安排，全院各項工作緊密圍繞“改革、創(chuàng)新、攜手、跨越”的總體思路和“五個體系建設”實施的總基調，一是全面推動績效改革方案的實施；二是全面推動優(yōu)質服務體系的實施；三是全面推動醫(yī)療質量持續(xù)性改進體系的實施；四是全面推動醫(yī)院財務管理體系的實施；五是全面推動醫(yī)院拓展經(jīng)營體系的實施，全面提高醫(yī)院管理水平，規(guī)范管理流程，節(jié)約成本和資源，培養(yǎng)廣大干部職工良好的行為習慣，推進醫(yī)院精細化管理，建立長效、常態(tài)的可持續(xù)管理機制。為進一步推進醫(yī)院的民主政治建設，充分發(fā)揮職代會民主管理作用，為醫(yī)院的發(fā)展獻計獻策，增強領導與群眾的凝聚力和向心力，保障職工民主管理權力，維護職工的合法權益，盡力為職工辦好事、辦實事，充分調動職工的積極性，堅持職工代表大會制度，發(fā)揮民主管理作用和橋梁紐帶作用，促使職工代表大會制度更加規(guī)范化、制度化、程序化，經(jīng)第次院長辦公會研究，決定制訂本制度：
一、職工代表大會
1、職工代表大會的組織原則是民主集中制。職工代表大會的代表，按部門、科室由職工直接選舉產(chǎn)生，經(jīng)資格審查合格后張榜公布并書面通知代表本人。
2、每屆職工代表大會的任期與同級工會委員會任期相同，工會進行換屆后，職工代表大會即行換屆。職工代表實行常任制，可連選連任。
3、職工代表大會每年至少舉行1次，如遇特殊情況下可以召開臨時代表大會或主席團會議，還應邀請一定數(shù)量的列席代表參加會議，每次召開會議時必須有三分之二以上職工代表出席方可開會，選舉或表決時，必須經(jīng)到會代表半數(shù)以上通過方可有效。
4、召開職工代表大會的籌備工作由工會負責，工會主席主持，召開會議的通知和會議的全部會務工作、后勤服務工作由工會負責組織，并做好會議記錄、資料文件的保管工作。
5、職工代表大會的議題除換屆選舉外，通常情況下院領導向大會作年度報告和下一年工作計劃的報告；財務決算和預算的報告；年度的重大改革方案以及事關全院與職工切身利益有關的重大規(guī)章制度審議。代表對上述議題認真討論后，應在大會上做出表決，通過大會決議，行政主要領導作主題演說。發(fā)展規(guī)劃等方案（草稿）應該充分聽取職工代表的意見，匯總并提交職代會或主席團審議或表決后方可實施。
6、職工代表大會由工會主席主持，會議閉幕后的日常工作由工會負責。
二、職工代表大會行使下列職權
1、聽取院長作工作報告，審議年度工作計劃、總結、財務預決算，改革與發(fā)展中的重大舉措，職工福利方面的重大問題，依法維護職工的合法權利，協(xié)調解決涉及職工切身利益問題。上述議題由全體代表會議討論通過。在職代會閉幕期間個別急需由職代會討論的問題可由院長辦公會或部分職工代表座談會討論。
2、對行政貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的情況進行監(jiān)督，督促行政貫徹落實職工代表大會通過各項決議、決定。
3、加強職工思想政治教育，努力完成各項工作任務。
三、職工代表的權利
1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。
2、有權參加職代會組織的對行政貫徹落實職代會決議情況的檢查；有權對行政領導和職能部門提出質詢。
3、有權提出提案和議案，有權對行政工作、職代會工作提出批評和建議。
4、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。
5、因行使代表正當權利而遭到打擊報復時，有權向上級黨委、紀檢、監(jiān)察部門和上級主管部門提出申訴、控告。
四、職工代表的義務
1、認真學習黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)，不斷提高政策水平和參政、議政的能力。
2、遵守職業(yè)道德、遵守醫(yī)院規(guī)章制度。
3、帶頭宣傳、貫徹落實職代會的決議。
4、努力完成本職工作。
5、密切聯(lián)系群眾，正確反映群眾意見。
6、完成職代會交給的其他任務。
五、組織制度
1、職工代表大會設主席團，主席團成員必須是職工代表，由職能部門管理人員、醫(yī)護技人員、中層管理干部、黨政工領導干部組成。
2、主席團行使以下職責：負責大會期間的各項活動；聽取和綜合各組對各項議案審議的意見；研究大會議案中需要通過和決定的事項，草擬大會決議；處理大會期間有關民主管理的重大問題。
3、職工代表離職或辭退時，代表資格自行終止，由所在原部門、科室職工補選缺額代表。
4、職工代表調整工作部門、科室時，代表資格有效，由所在原部門、科室補選缺額代表。
5、根據(jù)需要，職工代表大會可邀請列度代表出席會議，列席代表有發(fā)表意見和提出建議的權利，無表決權和選舉權。
6、工會承擔職工代表大會辦事機構的任務，接受職工來訪、建議、申訴、反映職工意見，督辦職代會決議的執(zhí)行和提案的落實，處理主席團會議交辦的事項。
六、職工代表大會與工會
格爾木健橋醫(yī)院工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：
1、組織職工選舉職工代表。
2、負責職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。
3、負責組織主席團會議。
4、組織相關部門進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。
5、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，提高職工代表素質。
6、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。
7、組織醫(yī)院民主管理的其他工作。
8、在醫(yī)院黨支部的領導下，積極配合黨支部、行政部開展政治思想和職業(yè)道德教育，不斷提高職工的思想和職業(yè)道德素質，全心全意為病人服務。
第6篇 醫(yī)院職工代表大會制度-4
醫(yī)院職工代表大會制度4
職工代表大會是醫(yī)院實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權力的機構。根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》精神,為保障醫(yī)院職工的民主管理權力,充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力,為醫(yī)院建設、發(fā)展做出更大貢獻,特制定樂清市人民醫(yī)院職工代表大會制度。
(一)在實行院長負責制的同時,醫(yī)院建立職工代表大會制度,保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審核醫(yī)院重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。
(二)醫(yī)院職工代表大會接受黨委的思想政治領導,正確處理國家、醫(yī)院和職工三者利益關系,在法律規(guī)定的范圍內行使職權。
(三)職工代表大會應當積極支持院長行使經(jīng)營管理和統(tǒng)一指揮的職權。
(四)職工代表的產(chǎn)生以科室為單位,由職工直接選舉產(chǎn)生。
(五)職工代表必須努力學習黨和國家的方針、政策、法律法規(guī),不斷提高政治覺悟、業(yè)務水平和參加經(jīng)營管理的能力。
職工代表必須如實反映職工群眾的意見和要求,認真執(zhí)行職工代表大會的決議,做好職工代表大會交給的各項工作。
(六)醫(yī)院工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作。對職工代表的各項提案,工會工作人員應當分門別類整理,及時落實,對暫時不能落實或無法落實的提案必須向職工代表大會做出說明。
第7篇 醫(yī)院職工代表大會制度-8
醫(yī)院職工代表大會制度8
職工代表大會是醫(yī)院實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權力的機構。根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》精神,為保障醫(yī)院職工的民主管理權力,充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力,為醫(yī)院建設、發(fā)展做出更大貢獻,特制定zz市人民醫(yī)院職工代表大會制度。
(一)在實行院長負責制的同時,醫(yī)院建立職工代表大會制度,保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審核醫(yī)院重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。
(二)醫(yī)院職工代表大會接受黨委的思想政治領導,正確處理國家、醫(yī)院和職工三者利益關系,在法律規(guī)定的范圍內行使職權。
(三)職工代表大會應當積極支持院長行使經(jīng)營管理和統(tǒng)一指揮的職權。
(四)職工代表的產(chǎn)生以科室為單位,由職工直接選舉產(chǎn)生。
(五)職工代表必須努力學習黨和國家的方針、政策、法律法規(guī),不斷提高政治覺悟、業(yè)務水平和參加經(jīng)營管理的能力。
職工代表必須如實反映職工群眾的意見和要求,認真執(zhí)行職工代表大會的決議,做好職工代表大會交給的各項工作。
(六)醫(yī)院工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作。對職工代表的各項提案,工會工作人員應當分門別類整理,及時落實,對暫時不能落實或無法落實的提案必須向職工代表大會做出說明。
