職工代表大會制度范本

職工代表大會制度，簡稱職代會，是一種企業(yè)內(nèi)部的民主管理形式，旨在保障員工的合法權(quán)益，提高員工參與企業(yè)管理的積極性，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。它通過集思廣益，將廣大職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)改革與發(fā)展之中，從而推動企業(yè)的持續(xù)改進和創(chuàng)新。

包括哪些方面

1. 決策參與：職代會有權(quán)參與企業(yè)重大事項的決策，如勞動條件、工資福利、工作時間等。

2. 監(jiān)督職責(zé)：職代會對企業(yè)執(zhí)行國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同等情況進行監(jiān)督。

3. 權(quán)益維護：職代會代表職工利益，協(xié)調(diào)解決勞動爭議，維護職工的合法權(quán)益。

4. 信息溝通：職代會搭建管理層與員工間的溝通橋梁，確保信息的透明和暢通。

5. 建議與提案：鼓勵職工提出合理化建議，通過職代會平臺進行討論和實施。

重要性

1. 激發(fā)活力：職代會制度能激發(fā)員工的工作熱情，增強其歸屬感和責(zé)任感。

2. 提升效率：員工的參與有助于優(yōu)化決策，提高企業(yè)管理效率和生產(chǎn)力。

3. 促進和諧：通過協(xié)商解決矛盾，減少勞資沖突，維護企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定。

4. 合法性保障：職代會是企業(yè)合法運行的重要組成部分，符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求。

5. 企業(yè)文化建設(shè)：職代會制度有助于塑造公平、公正、公開的企業(yè)文化。

方案

1. 組織架構(gòu)：設(shè)立職代會常設(shè)機構(gòu)，負(fù)責(zé)日常事務(wù)處理，定期召開職代會全體會議。

2. 代表選舉：確保代表的廣泛性和代表性，采取公平公正的選舉方式產(chǎn)生職代會成員。

3. 提案機制：建立完善的提案收集、審議、反饋機制，確保職工意見得到充分表達和處理。

4. 培訓(xùn)與教育：對職代會成員進行法律知識和企業(yè)管理培訓(xùn)，提高其參與管理的能力。

5. 溝通渠道：設(shè)立信息公示欄、電子平臺等，保證職工對企業(yè)決策的知情權(quán)。

6. 監(jiān)督與評估：定期對職代會工作進行評估，確保其有效履行職責(zé)。

通過以上方案的實施，職工代表大會制度將在企業(yè)中發(fā)揮其重要作用，構(gòu)建起一個既尊重員工權(quán)利，又能推動企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境。

職工代表大會制度范本

第一篇：職工代表大會制度

職工代表大會制度

總則

為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,制定本制度.

第二條 本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會～合一的制度.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作.

第三條 職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),支持董事長,總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán),引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策,民主管理,民主監(jiān)督,共謀企業(yè)發(fā)展.

第四條 職工代表大會實行民主集中制.

代表

職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.

職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選 連任.

職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.

組織

職代會作出決議,決定必須有應(yīng)到會職工代表過半數(shù)同意才有效.

召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備.

職權(quán)

第十條 聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計劃,生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策,職工培訓(xùn)計劃的工作報告,提出意見和建議.

第十一條 審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報告;.

第十二條 審議討論企業(yè)獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.

第二篇：職工代表大會制度

職工代表大會制度

總則

為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,制定本制度.

第二條 本單位實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作.

第三條 職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),支持院長行使管理決策和統(tǒng)一指揮審判活動的職權(quán),引導(dǎo)職工積極參與本單位民主決策,民主管理,民主監(jiān)督,共謀發(fā)展.

第四條 職工代表大會實行民主集中制.

代表

職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.

職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選連任.

職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.

組織

職代會作出決議,決定必須有應(yīng)到會職工代表過半數(shù)同意才有效.

召開職代會由工會委員會組織和籌備.

職權(quán)

第十條 聽取企業(yè)關(guān)于年度方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計劃的重大決策,職工培訓(xùn)計劃的工作報告,提出意見和建議.

第十一條 審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報告;.

第十二條 審議討論企業(yè)獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.

二〇一四年五月十日

第三篇：煤礦職工代表大會制度

職工代表大會制度

第一章 總則

第一條 為保障我礦職工民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，發(fā)展煤礦經(jīng)濟，特制定本制度。

第二條 職工代表大會是企業(yè)實行民主管理基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。

煤礦工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

第三條 職工代表大會接受礦委的政治思想領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持礦總經(jīng)理、礦長行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)。

第五條 職工代表大會實行民主集中制。

第二章 職權(quán)

第六條 職工代表大會行使下列職權(quán)：

一、定期聽取礦長的工作匯報，審議煤礦的經(jīng)營方針、長遠和年度計劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進計劃、職工培訓(xùn)計劃、安全管理制度、安全獎懲制度，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議；

二、審議通過礦委提出的企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任制方案，工資調(diào)整計劃、工資分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度；

三、評議、監(jiān)督企業(yè)干部，并提出獎懲、任免的建議；對工作卓有成績的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職，對不稱職的干部，可以建議免職或降職；

四、職工代表大會對礦長在其職權(quán)范圍內(nèi)決定問題時有不同意見時，可以向礦委提出建議，也可以向上級工會報告。

第三章 職工代表

第七條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)力的企業(yè)職工均可當(dāng)選為職工代表。

第八條 職工代表的產(chǎn)生，以車間、區(qū)隊為單位，由職工代表相互推選產(chǎn)生。

第九條 職工代表由工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工等組成，干部為職工代表的五分之一。

第十條 職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可以連選連任；中途如有職工代表離礦，則通過補選的辦法，產(chǎn)生新的職工代表。

第十一條職工代表的權(quán)利

一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查。

三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

對職工代表行使民主權(quán)力，任何人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

第十二條 職工代表的義務(wù)：

一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參加管理的能力；

二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作；

第四章 組織制度

第十三條職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員由職工代表選舉產(chǎn)生。

第十四條職工代表大會每半年至少舉行一次，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)礦長、工會或三分之一以上職工代表的提議，可如開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)通過。

第十五條職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強企業(yè)活力、促進技術(shù)進步、提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第十六條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

第五章 職工代表大會與工會

第十七條企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔(dān)下列工作：

一、組織職工選舉職工代表；

二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；

三、主持職工代表大會會議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。

四、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表人員的素質(zhì)。

五、接受職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益。

第四篇：職工代表大會制度注意事項

職工代表大會制度注意事項

為健全和規(guī)范職工代表大會制度,現(xiàn)將有關(guān)注意事項通知如下:

一、職工代表的產(chǎn)生

（一）、職工代表應(yīng)以班組、科室、工段、車間為單位，（大型企業(yè)也可由分廠、分公司為單位）由職工直接選舉；集團公司職代會的職工代表應(yīng)在包括公司內(nèi)部、直屬單位、分公司、子公司中選舉產(chǎn)生。

（二）、職工代表中應(yīng)包括職工、科技人員、經(jīng)營管理人員和其他方面的職工；中層以上企業(yè)管理人員不得高于20%；青年和女職工應(yīng)占一定比例。集團公司和資本運營控股有限責(zé)任公司應(yīng)由所轄范圍，按各層面人員比例選舉產(chǎn)生。

（三）、職工代表實行常任制，一般每三至五年改選一次，職工流動性較大的小型企業(yè)，可以根據(jù)企業(yè)實際情況，每年改選一次，可以連選連任。

（四）、職工代表任期未滿，在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作，代表資格保留。

二、職工代表大會的組織機構(gòu)

（一）、職工代表大會的組成

大中型企業(yè)實行職工代表大會制度，其代表人數(shù)可根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小按一定比例由本單位自定，但最低不得少于30人組成；職工100人以下的小型企業(yè)可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業(yè)每年至少召開一次。每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。

（二）、職工代表大會主席團

職工代表大會主席團在職工代表大會預(yù)備會上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。其具體職責(zé)是：

1、主持召開大會，負(fù)責(zé)大會期間的各項工作；

2、研究需要大會通過和表決的事項，草擬大會決議；

3、聽取和綜合各項職工代表團（組）對各項議案的審議意見和建議，對提案進行修改；

4、主持大會的表決和選舉工作；

5、處理大會的其他重要事務(wù)。

（三）、職工代表大會專門工作小組（委員會）

職工代表大會專門工作小組（委員會）成員在職代會上提名，由職代會選舉產(chǎn)生，人數(shù)一般為5-9名。其職責(zé)是：

1、平時，經(jīng)常深入職工群眾了解和聽取關(guān)于本工作小組（委員會）負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的工作意見和要求；

2、會前，征集、匯總職工代表提案；

3、會中，上報大會提案，并做好大會交辦的各項服務(wù)工作；

4、會后，檢查監(jiān)督大會決議和提案的貫徹落實情況，研究處理屬本組織權(quán)限內(nèi)的問題；

5、辦理職代會交辦的其他事務(wù)；

6、按規(guī)定，向職代會報告工作。

（四）、職工代表團（組）聯(lián)席會議

聯(lián)席會議人員一般由職工代表團（組）長、是職工代表的企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人和職代會專門小組負(fù)責(zé)人等組成。聯(lián)席會議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時召開，每次會議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，占應(yīng)出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。

三、職工代表大會選舉職工代表程序

1、制定選舉方案。根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)和行政單位設(shè)置狀況，確定代表總數(shù)（比例一般為5%—20%）及名額分配辦法，根據(jù)企業(yè)實際按班組、工段或分廠、車間劃分各選區(qū)，制定選舉辦法。

2、宣傳發(fā)動。企業(yè)工會要通過多種形式，宣傳職代會的性質(zhì)、意義、職權(quán)、任務(wù)以及職工代表的權(quán)利、義務(wù)；組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)民主管理及職代

會工作的法律法規(guī)、政策文件，把選舉過程作為民主管理教育的過程，使職工充分認(rèn)識選好職工代表的重要性，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度來選好職工代表。

3、推薦職工代表候選人。在組織宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，以選區(qū)為單位，充分發(fā)揚民主，醞釀推薦職工代表候選人。

4、直接選舉職工代表。各選區(qū)按分配名額，組織職工進行直接選舉；一般采取無記名方式差額選舉，也可用舉手表決方式。

5、職工代表資格審查。由職工代表資格審查委員會（小組）對選出的職工代表進行資格審查。審查內(nèi)容是：是否享有政治權(quán)利的本企業(yè)職工；選舉過程是否符合民主程序；是否存在不正當(dāng)競選行為。對不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格。

6、組成各代表團（組）。職工代表選出后，按選舉的行政隸屬關(guān)系，組成代表團（組），選舉產(chǎn)生代表團（組）長。

2014年7月

第五篇：職工代表大會制度

職工代表大會制度

職工代表大會制度是事務(wù)所管理體制的重要組成部分，是事務(wù)所黨支部領(lǐng)導(dǎo)下職工依法行使民主權(quán)利，實行民主管理、民主監(jiān)督的基本制度和形式，也是事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)廣泛聽取教職工意見，促進決策科學(xué)化、民主化的重要渠道。

一、職工代表應(yīng)由職工直接選舉產(chǎn)生，每屆任期三年，實行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。

二、每年召開1~2次會議，每次大會要有三分之二以上的代表出席，大會決議或選舉應(yīng)有半數(shù)以上的代表通過，方為有效。召開職代會時，選舉大會主席團主持會議，主席團不實行常任制。

三、職工代表大會的主要職責(zé)：

（1）聽取、審議所長的工作報告。

（2）討論和通過事務(wù)所改革方案，職工獎懲條例、獎金分配方案、集體福利等有關(guān)事務(wù)所管理和發(fā)展的重大問題。

（3）審議通過事務(wù)所財務(wù)預(yù)算、決算，或重大經(jīng)濟決策等。

（4）監(jiān)督和評議事務(wù)所中層以上干部。

（5）其它需要職代會討論的重大活動。

四、職代會閉會期間，遇有需臨時討論的重要問題，可由黨支部建議召開職代會聯(lián)席會議。并向下一次職代會報告，予以確認(rèn)。