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有哪些
c村干部績(jī)效考核制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 工作完成情況：考核村干部在執(zhí)行上級(jí)政策、完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率。
2. 村民滿意度：評(píng)估村干部為村民服務(wù)的態(tài)度、效果，以及解決村民問題的能力。
3. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：考察村干部在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)調(diào)能力，是否能有效推動(dòng)集體工作。
4. 創(chuàng)新能力：鼓勵(lì)村干部提出新的工作思路和方法，促進(jìn)鄉(xiāng)村發(fā)展。
5. 廉潔自律：確保村干部遵守黨紀(jì)國法，廉潔奉公。
內(nèi)容是什么
1. 工作完成情況：通過設(shè)定具體的工作目標(biāo)和期限，對(duì)比實(shí)際完成情況進(jìn)行考核，如農(nóng)田水利設(shè)施建設(shè)、村容村貌整治等。
2. 村民滿意度：定期進(jìn)行民意調(diào)查，收集村民對(duì)村干部工作的評(píng)價(jià)和建議，作為考核依據(jù)。
3. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：觀察村干部在處理集體事務(wù)中的溝通協(xié)調(diào)，以及在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的作用。
4. 創(chuàng)新能力：鼓勵(lì)村干部提出創(chuàng)新項(xiàng)目，對(duì)成功實(shí)施的創(chuàng)新舉措給予獎(jiǎng)勵(lì)。
5. 廉潔自律：設(shè)立舉報(bào)機(jī)制，對(duì)違反廉潔規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處。
規(guī)范
考核應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，考核結(jié)果須經(jīng)過公示，接受村民監(jiān)督。考核周期通常為一年，年度考核結(jié)束后，根據(jù)得分確定績(jī)效等級(jí)，并據(jù)此調(diào)整待遇或職務(wù)。對(duì)于連續(xù)表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部，應(yīng)給予表彰和晉升機(jī)會(huì)；對(duì)于考核不合格者，需進(jìn)行誡勉談話，必要時(shí)調(diào)整其工作崗位。
重要性
c村干部績(jī)效考核制度的重要性在于：
1. 提升工作效率：通過明確的考核指標(biāo)，激發(fā)村干部的工作積極性，提高工作效率。
2. 保證服務(wù)質(zhì)量：以村民滿意度為導(dǎo)向，確保村干部切實(shí)為村民解決問題，提升服務(wù)質(zhì)量。
3. 促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧：良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，推動(dòng)鄉(xiāng)村各項(xiàng)工作的順利開展。
4. 激發(fā)創(chuàng)新精神：鼓勵(lì)創(chuàng)新思維，有助于鄉(xiāng)村發(fā)展找到新的路徑和方法。
5. 保障廉潔：強(qiáng)化廉潔自律，維護(hù)村干部隊(duì)伍的純潔性，贏得村民的信任和支持。
c村干部績(jī)效考核制度是優(yōu)化鄉(xiāng)村治理、提升村干部工作效能的重要手段，對(duì)于推動(dòng)鄉(xiāng)村全面進(jìn)步具有不可忽視的作用。
c村干部績(jī)效考核制度范文
第1篇 c村干部績(jī)效考核制度
每一個(gè)村都有村干部,而村干部的工作就是帶領(lǐng)好本村村民做好經(jīng)濟(jì)建設(shè),發(fā)展富強(qiáng)等的工作。目前也較為推行對(duì)于村干部的工作進(jìn)行績(jī)效考核,以下提供村干部績(jī)效考核制度,可供參考。
第一章總則
第一條為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性和主動(dòng)性,增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力,規(guī)范和加強(qiáng)村級(jí)班子建設(shè),促進(jìn)村級(jí)管理制度化、規(guī)范化,加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐,根據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合我村實(shí)際,特制定本辦法。
第二條本辦法所稱的村干部,指由財(cái)政發(fā)放工資的行政村黨支部書記、副書記,村民委員會(huì)主任、副主任、文書等村級(jí)工作人員,不包括市選派的掛(兼)職干部。本辦法適用于村干部年度考核。
第三條考核的原則:(一)客觀公正原則;(二)真實(shí)準(zhǔn)確原則;(三)注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;(四)群眾公認(rèn)原則;(五)平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合原則;(六)量化考核與綜合考核相結(jié)合原則;
第四條按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)原則,村干部的考核由鎮(zhèn)黨委具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施,對(duì)村委會(huì)班子考核情況進(jìn)行備案管理。
第二章考核內(nèi)容
第五條考核分平時(shí)工作考核和年終目標(biāo)責(zé)任制考核。
(一)平時(shí)工作考核。平時(shí)工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對(duì)于鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項(xiàng)階段性工作任務(wù)完成情況。由鄉(xiāng)黨委結(jié)合實(shí)際,制定切實(shí)可行的平時(shí)工作考核辦法,并根據(jù)任務(wù)完成情況和平時(shí)掌握情況,以百分制進(jìn)行量化考核。
(二)年終目標(biāo)責(zé)任制考核。目標(biāo)責(zé)任制考核主要包括實(shí)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話和民意調(diào)查等。民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查是指對(duì)村“兩委”班子和村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況進(jìn)行綜合調(diào)查、分析評(píng)價(jià)。
第六條村“兩委”班子的民主測(cè)評(píng)主要從思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等五個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。
第七條村“兩委”班子和村干部的民意調(diào)查指標(biāo)為:依法辦事和黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開情況;服務(wù)群眾和辦事效率情況;公眾形象和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況;開展樹文明新風(fēng)情況;扶貧幫困情況;社會(huì)治安綜合治理情況;群眾信訪處理情況等。
第三章考核程序
第八條成立考核機(jī)構(gòu)。在對(duì)村級(jí)班子及村干部進(jìn)行年終考核前,將成立專門機(jī)構(gòu),對(duì)考核工作做出專門安排組織考核人員認(rèn)真學(xué)習(xí),掌握考核及有關(guān)計(jì)分辦法。
第九條召開村級(jí)考核大會(huì)。村級(jí)考核大會(huì)由村黨支部負(fù)責(zé)人召集,鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)主持。參會(huì)人員包括聯(lián)系包村的鎮(zhèn)干部、村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表等。參加會(huì)議的人員必須達(dá)到應(yīng)到會(huì)人數(shù)的80%以上。
第十條公開述職。先由村黨組織書記、村委會(huì)主任及其他村干部依次就履職情況進(jìn)行個(gè)人述職。
第十一條民主測(cè)評(píng)。在總結(jié)工作、述職述廉的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
參會(huì)人員對(duì)村“兩委”班子按好、較好、一般、差四個(gè)等次、對(duì)村干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次分別進(jìn)行無記名投票(不識(shí)字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫),再由考核組計(jì)算民主測(cè)評(píng)得分。其計(jì)算公式為:村“兩委”班子民主評(píng)議得分=(“好”票數(shù)×1+“較好”票數(shù)×0.8+“一般”票數(shù)×0.6+“差”票數(shù)×0.4)/總票數(shù)×100;村干部民主評(píng)議得分=(“優(yōu)秀”票數(shù)×1+“稱職”票數(shù)×0.8+“基本稱職”票數(shù)×0.6+“不稱職”票數(shù)×0.4)/總票數(shù)×100。棄權(quán)票不計(jì)入總票數(shù)。
第十二條個(gè)別談話。主要是深入了解村級(jí)班子建設(shè)情況和村干部德才素質(zhì)及表現(xiàn)。
隨機(jī)確定部分參會(huì)代表進(jìn)行個(gè)別談話,談話面不得低于參會(huì)人員數(shù)的30%,參會(huì)人數(shù)少于20人的,談話面要達(dá)到50%以上。個(gè)別談話的結(jié)果應(yīng)作為考評(píng)組評(píng)分及最終村級(jí)班子和村干部評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一。
第十三條民意調(diào)查。在全村范圍內(nèi),隨機(jī)確定部分農(nóng)戶進(jìn)行入戶民意調(diào)查,了解村民對(duì)“兩委”班子和村干部履職情況的反映。一般采取問卷調(diào)查的方式進(jìn)行。
接受民意調(diào)查的黨員群眾根據(jù)調(diào)查問卷所列項(xiàng)目,按照滿意、較滿意、不滿意、不了解四個(gè)等次,對(duì)村“兩委”班子和村干部履職情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。不識(shí)字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫。民意調(diào)查得分的積分系數(shù)分別為1.0、0.8、0.2、0.5,其計(jì)算公式是:民意調(diào)查得分=(“滿意”票數(shù)×1+“較滿意”票數(shù)×0.8+“不滿意”票數(shù)×0.2+“不了解”票數(shù)×0.5)×100/調(diào)查人數(shù)。
第十四條目標(biāo)責(zé)任考核。對(duì)照村“兩委”班子年初簽訂的工作責(zé)任書進(jìn)行逐項(xiàng)考核。
第四章考核結(jié)果及運(yùn)用
第十五條村“兩委”班子和村干部的年度工作目標(biāo)管理考核實(shí)行結(jié)構(gòu)百分制量化考核,按平時(shí)考核占20%,民主測(cè)評(píng)得分占20%,民意調(diào)查得分占10%,目標(biāo)責(zé)任制考核得分占40%,鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占5%,考核組評(píng)分占5%的比例計(jì)算。
第十六條村級(jí)班子和村干部考核等次按考核最后得分確定。綜合得分在90分及以上的為好班子或優(yōu)秀村干部,70-89分(含70分)的為較好班子或稱職村干部,60-69分(含60分)的為一般班子或稱職村干部,60分以下的為差班子或不稱職村干部。村級(jí)班子優(yōu)秀等次的比例不超過全鄉(xiāng)行政村總數(shù)的30%,村干部中優(yōu)秀的比例不超過全鄉(xiāng)村干部總數(shù)的20%。
第十七條考核結(jié)果運(yùn)用?？己说却巫鳛榇寮?jí)班子和村干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒和組織調(diào)整的主要依據(jù),并與村干部的年終考核和報(bào)酬待遇相掛鉤。村干部工資中獎(jiǎng)勵(lì)工資部分,根據(jù)考核等次,按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
第2篇 包村干部工作制度范本
為提高包村干部包村工作的積極性、主動(dòng)性,增強(qiáng)責(zé)任感,更好地推動(dòng)農(nóng)村工作的開展,堅(jiān)持全方位、一包到底、強(qiáng)化責(zé)任的原則,特制定如下包村干部工作職責(zé):
1、入村宣傳黨在農(nóng)村的路線、方針、政策,傳達(dá)縣、鎮(zhèn)黨委政府的文件精神和工作要點(diǎn)。
2、協(xié)助鎮(zhèn)農(nóng)技部門入村傳授農(nóng)技知識(shí),宣傳致富信息,幫助農(nóng)民尋找致富門路,每名包村干部至少指導(dǎo)5戶農(nóng)民致富。
3、深入村戶了解民情、民意、民事,掌握村重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題和不安定因素,實(shí)行周匯總、月上報(bào)制度。
4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理民間矛盾糾紛,指導(dǎo)“村民調(diào)小組”發(fā)揮民調(diào)組織的作用,把矛盾、糾紛化解在萌芽狀態(tài),做到抓早、抓小,一般矛盾不上交、重大問題早預(yù)警。
5、幫助、指導(dǎo)所包村理清工作思路,根據(jù)村實(shí)情制定民主、政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃,并督促指導(dǎo)村各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)、村干部工作職責(zé)落實(shí)、工作措施落實(shí)。
6、抓村級(jí)班子建設(shè),配合黨委選配好村級(jí)班子。掌握村級(jí)班子狀況,維護(hù)好村班子成員關(guān)系,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并協(xié)調(diào)解決村班子內(nèi)部矛盾,提高村級(jí)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
7、協(xié)助搞好黨員隊(duì)伍建設(shè),指導(dǎo)黨支部按要求做好發(fā)展黨員工作,認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度,加強(qiáng)對(duì)黨員和后備干部的教育管理,充分發(fā)揮他們的先鋒模范作用。
8、包村干部做到“四必到”。凡村召開重要會(huì)議必到;村發(fā)生重大突發(fā)性事件必到;村有重要活動(dòng)必到;村開展重要工作必到。
9、包村干部做好本職工作的同時(shí),按照各部門的要求完成好政府各部門交辦的各項(xiàng)工作。
10、包村干部每周入村工作不少于2個(gè)工作日,指導(dǎo)、督促所包村工作。
11、包村干部在具體指導(dǎo)監(jiān)督所包村工作與村干部負(fù)同等責(zé)任,對(duì)保存干部的工作考核測(cè)評(píng)與村級(jí)班子的考核測(cè)評(píng)緊密結(jié)合,實(shí)行“一崗雙責(zé)”。
第3篇 鎮(zhèn)關(guān)于實(shí)行村干部述職述廉制度的實(shí)施方案
各村委會(huì)：
對(duì)為認(rèn)真貫徹落實(shí)市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的實(shí)施意見》（撫辦發(fā)[__]4號(hào)）精神，建立和完善對(duì)農(nóng)村基層干部的監(jiān)督制度，扎實(shí)推進(jìn)村干部述職述廉工作，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“____”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照《中國___黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》的有關(guān)規(guī)定，積極探索加強(qiáng)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的有效途徑。通過開展村干部述職述廉工作，著力解決當(dāng)前農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍中存在的突出問題，進(jìn)一步強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督，使廣大村干部不斷增強(qiáng)為民服務(wù)和廉潔自律意識(shí)，努力造就適應(yīng)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村要求的農(nóng)村干部隊(duì)伍，促進(jìn)農(nóng)村社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。
二、述職述廉的對(duì)象
述職述廉的對(duì)象為村黨支部書記、副書記、委員，村民委員會(huì)主任、副主任、委員等。
三、述職述廉的內(nèi)容
1、述職的內(nèi)容
述職述廉對(duì)象根據(jù)各自的工作分工情況進(jìn)行述職。主要報(bào)告：貫徹落實(shí)黨的政策和上級(jí)的各項(xiàng)決策、決定等方面的情況；各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)落實(shí)和完成的情況；對(duì)群眾關(guān)心、關(guān)注的熱點(diǎn)問題處理、落實(shí)情況等。
述職的重點(diǎn)應(yīng)突出以下幾個(gè)方面：
（1）村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、林業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革等情況；
（2）集體資產(chǎn)資源管理、處置情況；
（3）村級(jí)財(cái)務(wù)收支管理及公開情況；
（4）計(jì)劃生育政策執(zhí)行情況；
（5）新農(nóng)村建設(shè)實(shí)施情況；
（6）農(nóng)村救濟(jì)救災(zāi)、種糧直補(bǔ)、特困群眾低保等各項(xiàng)補(bǔ)貼發(fā)放情況；
（7）社會(huì)治安、農(nóng)村穩(wěn)定、民事調(diào)解情況；
（8）下一年村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃（村黨支部書記、村委會(huì)主任述職內(nèi)容）。
（9）上級(jí)組織要求列入述職內(nèi)容和群眾關(guān)心、關(guān)注的其他事項(xiàng)。
2、述廉的內(nèi)容
述職述廉對(duì)象主要報(bào)告本人執(zhí)行《江西省農(nóng)村基層黨員和干部廉潔自律若干規(guī)定（試行）》中“行政村黨員和干部廉潔自律行為規(guī)范”的情況，重點(diǎn)突出以下幾個(gè)方面：
（1）是否有在宅基地分配，集體土地征用、承包，集體資產(chǎn)租賃、經(jīng)營，集體工程項(xiàng)目發(fā)包，集體物品采購等方面，為本人或他人謀取不正當(dāng)利益的情況；
（2）是否有違反規(guī)定買賣、轉(zhuǎn)讓、占用集體土地，或違章搭建地上建筑物，妨礙土地、規(guī)劃等法律實(shí)施的情況；
（3）是否有在各種選舉活動(dòng)中弄虛作假、拉票“賄選”、打擊報(bào)復(fù)、侵害村民合法權(quán)利和在發(fā)展黨員等方面搞權(quán)錢交易的情況；
（4）是否有違反規(guī)定擅處置集體資金、資產(chǎn)、資源，或用村集體資產(chǎn)為外單位和個(gè)人提供任何形式的貸款抵押、信用擔(dān)保等謀取個(gè)人利益的情況；
（5）是否有假借公益事業(yè)為名，非法集資、征用群眾私人財(cái)產(chǎn)的情況；
（6）是否有用公款招待黨和國家機(jī)關(guān)工作人員，或借用其他名義用公款大吃大喝、相互宴請(qǐng)的情況；
（7）是否有在村財(cái)務(wù)報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的各種費(fèi)用的情況；
（8）是否有組織或參與公款旅游以及變相公款旅游和用公款支付高消費(fèi)娛樂活動(dòng)的情況；
（9）是否有大操大辦婚喪嫁娶等紅白喜事，借機(jī)收錢斂財(cái)?shù)那闆r；
（10）是否有以個(gè)人名義存儲(chǔ)公款、借用公款逾期不還，挪用、侵占和截留扶貧、救災(zāi)救濟(jì)、新農(nóng)村建設(shè)等資金和物品的情況；
（11）是否有參與宗族宗派紛爭(zhēng)，煽動(dòng)和組織村民集體上訪以及參與色情、賭博和封建迷信活動(dòng)的情況；
（12）是否有瞞報(bào)村級(jí)收入、脫離“村財(cái)鄉(xiāng)管”監(jiān)督的情況；
（13）是否有在計(jì)劃生育工作中利用職權(quán)弄虛作假、包庇縱容他人違反計(jì)劃生育政策的情況；
（14）是否有工作作風(fēng)粗暴，態(tài)度蠻橫，在村務(wù)管理中侵害群眾利益的情況；
（15）廉政承諾。
四、述職述廉的方法和步驟
村干部述職述廉工作由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)組織，鎮(zhèn)紀(jì)委具體實(shí)施，每年開展一次，時(shí)間一般安排在每年的第四季度。
1、述職述廉前的準(zhǔn)備工作
（1）撰寫述職述廉報(bào)告
述職述廉對(duì)象結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)照廉潔自律有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真總結(jié)，實(shí)事求是撰寫個(gè)人述職述廉報(bào)告，并在大會(huì)召開一周前將述職述廉報(bào)告送鎮(zhèn)黨委、紀(jì)委審核。
（2）確定并通知參會(huì)人員
參加村干部述職述廉大會(huì)的人員原則上為：本村全體黨員、各村民小組長(zhǎng)、本村鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人大代表、群眾代表。參會(huì)人數(shù)根據(jù)述職述廉對(duì)象所在行政村的總?cè)丝跀?shù)確定，最少不得少于40人。
2述職述廉大會(huì)的程序及要求
（1）個(gè)人作述職述廉報(bào)告。述職述廉對(duì)象逐一進(jìn)行述職述廉，報(bào)告履行職責(zé)和個(gè)人廉潔自律情況。
（2）代表質(zhì)詢。參加會(huì)議的人員根據(jù)述職述廉對(duì)象的報(bào)告內(nèi)容提出質(zhì)詢或發(fā)表意見，述職述廉對(duì)象應(yīng)按職責(zé)分工作出解答。
（3）民主測(cè)評(píng)。向參會(huì)人員發(fā)放民主測(cè)評(píng)表，以無記名投票的方式，對(duì)述職述廉對(duì)象履行工作職責(zé)和廉潔自律情況認(rèn)真開展民主評(píng)議，提出意見和建議。履行工作職責(zé)方面分“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)檔次；廉潔自律情況方面分“好”、“較好”、“一般”、“差”四個(gè)檔次。
（4）公布測(cè)評(píng)結(jié)果。將測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，在大會(huì)上當(dāng)場(chǎng)公布。
3、整改要求
（1）群眾反映的意見建議進(jìn)行梳理，原汁原味反饋給述職述廉對(duì)象，述職述廉對(duì)象認(rèn)真負(fù)責(zé)地作出解釋和說明，并制定整改措施。
（2）將述職述廉報(bào)告、測(cè)評(píng)結(jié)果、整改措施及處理結(jié)果在村務(wù)、黨務(wù)公開欄中公開。
（3）獎(jiǎng)勵(lì)懲處。根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，鎮(zhèn)黨委政府對(duì)述職述廉對(duì)象予以獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。
（4）發(fā)現(xiàn)述職述廉對(duì)象有明顯違紀(jì)違規(guī)情況的，由鎮(zhèn)紀(jì)委調(diào)查核實(shí)。
（5）述職述廉報(bào)告、測(cè)評(píng)結(jié)果等材料歸入本人廉政檔案。
五、有關(guān)要求
1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。開展村干部述職述廉工作是新形勢(shì)下加強(qiáng)農(nóng)村基層民主政治建設(shè)者的有效方法，是加強(qiáng)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)、提高群眾民主監(jiān)督和參政議政的有效途徑，是進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系、加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效手段，是推動(dòng)工作、切實(shí)解決群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的有效措施。各村黨支部、村委會(huì)要統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)開展村干部述職述廉工作的重要意義，高度重視和認(rèn)真對(duì)待村干部述職述廉工作，絕不能敷衍塞責(zé)，馬虎對(duì)待。
2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。鎮(zhèn)黨委成立以徐興龍為村干部述職述廉工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，陳勇、李文明為副組長(zhǎng)，張榮昌、羅松、李小平、許小劍、楊民、邱黨生為成員的工作機(jī)構(gòu)。由鎮(zhèn)紀(jì)委書記李文明具體分管，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)紀(jì)委辦公室內(nèi)，并組織實(shí)施。要求各村委會(huì)也要相應(yīng)成立工作機(jī)構(gòu)，并抓好落實(shí)。
3、鎮(zhèn)紀(jì)委要求精心組織，周密部署，認(rèn)真做好活動(dòng)的籌劃、實(shí)施、協(xié)調(diào)和督查工作，嚴(yán)格把好述職述廉報(bào)告關(guān)、參會(huì)人數(shù)量關(guān)和參會(huì)人員資格審核關(guān)，切實(shí)防止走過場(chǎng)。各村必須結(jié)合實(shí)際，制定相應(yīng)的實(shí)施辦法，抓好管轄范圍內(nèi)村干部述職述廉工作。
第4篇 干部駐村工作制度范例
下面是我們制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:
一)干部每周駐村要達(dá)到3天以上,做到與群眾“同吃”、“同住”、“同勞動(dòng)”。干部駐村時(shí),自帶行李和日常用品,不得占用群眾財(cái)產(chǎn),食宿費(fèi)自理。
(二)干部駐村期間要及時(shí)了解民意,宣傳各類方針政策,為群眾提供扶持,特別是要做好特困戶、貧困戶的幫扶工作,對(duì)群眾的合理要求不得無故推脫。
(三)干部駐村期間要認(rèn)真督促村務(wù)、財(cái)務(wù)進(jìn)行公開,對(duì)涉及到大部分群眾切身利益,群眾意見不統(tǒng)一的,要積極督促村“一事一議”工作領(lǐng)導(dǎo)小組,按照程序開展“一事一議”,確保符合大多數(shù)群眾的意愿。要積極督促設(shè)崗黨員發(fā)揮作用,履行職能,加大對(duì)村級(jí)各項(xiàng)事務(wù)的監(jiān)督力度。
(四)駐村干部要針對(duì)_戶做好思想教育工作,調(diào)查_群眾_的原因,做好群眾的疏導(dǎo)工作。要積極穩(wěn)妥處置群眾之間的矛盾糾紛,正確處理內(nèi)部矛盾,促進(jìn)團(tuán)結(jié),維護(hù)和諧、安定局面。
(五)駐村干部要積極配合村兩委班子開展工作,服從村兩委班子的管理,不準(zhǔn)散布消極思想和低級(jí)趣味的言論,不準(zhǔn)索要群眾的物品,要自覺遵守村規(guī)民約,自覺接收群眾的監(jiān)督。
(六)駐村干部因病、因事不能駐村時(shí),要向駐村工作領(lǐng)導(dǎo)小組請(qǐng)假,經(jīng)駐村工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)同意后方可離開。病假必須出具醫(yī)療診斷證明書,經(jīng)駐村工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)同意后方可離開崗位進(jìn)行治療。
(七)駐村干部至少每半月向駐村工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行一次工作情況匯報(bào),對(duì)發(fā)現(xiàn)的非法宗教活動(dòng)、群眾有_苗頭、村干部作風(fēng)不好等問題要及時(shí)進(jìn)行匯報(bào),做到早發(fā)現(xiàn)、早處理。駐村工作領(lǐng)導(dǎo)小組要隨時(shí)對(duì)干部駐村情況進(jìn)行督查,認(rèn)真了解干部駐村實(shí)際情況,并認(rèn)真做好記錄。
第5篇 j機(jī)關(guān)干部駐村指導(dǎo)工作職責(zé)制度
下面制度職責(zé)大全為您收集整理了機(jī)關(guān)干部駐村指導(dǎo)工作職責(zé)制度,歡迎參考!
為切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部的工作作風(fēng),堅(jiān)定扎根農(nóng)村、服務(wù)群眾的信心,區(qū)委組織部要求駐村指導(dǎo)工作的機(jī)關(guān)干部認(rèn)真履行好“黨務(wù)村務(wù)監(jiān)督員、富民強(qiáng)村指導(dǎo)員、農(nóng)村糾紛調(diào)解員、為民辦事服務(wù)員、政策法規(guī)宣傳員”的五大員職責(zé),充分發(fā)揮好駐村指導(dǎo)員的駐村作用,致力把農(nóng)村熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題解決在基層,從而進(jìn)一步推進(jìn)新農(nóng)村和全面小康建設(shè)。根據(jù)區(qū)委組織部下發(fā)的《××區(qū)關(guān)于選派機(jī)關(guān)干部開展駐村指導(dǎo)工作實(shí)施方案》精神,特制訂以下十八條駐村指導(dǎo)員工作職責(zé):
一、黨務(wù)村務(wù)監(jiān)督員
1、指導(dǎo)督促村及時(shí)召開好村“兩委會(huì)”、黨員會(huì)議、村民代表會(huì)議等,并列席會(huì)議作好指導(dǎo)工作,督促做好會(huì)議記錄和各類原始資料保管。
2、指導(dǎo)督促村嚴(yán)格執(zhí)行好各項(xiàng)黨內(nèi)制度,幫助做好村黨組織的“三會(huì)一課”、黨員活動(dòng)日等制度的落實(shí)工作。
3、指導(dǎo)督促村嚴(yán)格執(zhí)行好各項(xiàng)管理制度,幫助做好集體資產(chǎn)管理、經(jīng)濟(jì)承包合同簽訂、村級(jí)財(cái)務(wù)以及印章管理等工作。
4、指導(dǎo)督促村嚴(yán)格執(zhí)行好村級(jí)重大事項(xiàng)民主決策“四議一審”制度,幫助做好村務(wù)決策的事前、事中、事后的有關(guān)工作。
5、指導(dǎo)督促村嚴(yán)格執(zhí)行好各項(xiàng)監(jiān)督制度,幫助做好村級(jí)黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開制度的落實(shí),村干部任期承諾、述職評(píng)議、任期審計(jì)制度的貫徹執(zhí)行。
二、富民強(qiáng)村指導(dǎo)員
6、幫助村“兩委會(huì)”理清村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)公益事業(yè)建設(shè)的思路,并做好具體實(shí)施的指導(dǎo)工作。
7、協(xié)助完成區(qū)、鎮(zhèn)黨委、政府布置的各項(xiàng)階段性工作和年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。
8、具體指導(dǎo)所駐村的企業(yè)發(fā)展,幫助企業(yè)解決發(fā)展中的實(shí)際問題。
三、農(nóng)村糾紛調(diào)解員
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)村“兩委會(huì)”關(guān)系,增強(qiáng)村級(jí)班子的凝聚力。
10、協(xié)同村干部及時(shí)排查調(diào)處村級(jí)各類矛盾糾紛,致力把農(nóng)村矛盾消滅在萌芽狀態(tài),解決在村一級(jí)。
11、會(huì)同村干部抓好社會(huì)治安和企業(yè)安全生產(chǎn)工作,確保無重大事故及刑事案件發(fā)生。
12、會(huì)同村干部負(fù)責(zé)做好信訪、_人員的解釋、勸導(dǎo)、說服、落實(shí)等工作,盡力減少重復(fù)_和集體_、對(duì)村重大事件須及時(shí)向區(qū)、鎮(zhèn)黨委政府作好匯報(bào),并明確具體解決落實(shí)的方法措施。
四、為民辦事服務(wù)員
13、對(duì)群眾有需求需要到區(qū)、鎮(zhèn)以上辦理的事項(xiàng),駐村指導(dǎo)員要會(huì)同村干部實(shí)行全程代辦。
14、幫助解決黨員、群眾在致富中碰到的實(shí)際困難,特別要積極幫助低收入群眾增加收入,積極為困難群眾排憂解難。
五、政策法規(guī)宣傳員
15、及時(shí)把上級(jí)和區(qū)、鎮(zhèn)黨委、政府制定的政策和會(huì)議精神、各項(xiàng)工作要求等傳達(dá)到村,并抓好貫徹落實(shí)工作。
16、指導(dǎo)所駐村研究制定相關(guān)工作措施,確保無重大失誤。
17、及時(shí)對(duì)村干部開展區(qū)鎮(zhèn)(街)兩級(jí)下達(dá)的政策業(yè)務(wù)輔導(dǎo),向村干部、黨員、村民代表宣講好涉及所開展工作的政策法規(guī);積極向群眾宣講政策法規(guī)知識(shí),并會(huì)同村干部解答群眾提出的政策法規(guī)問題。
18、保持村內(nèi)信息上報(bào)渠道暢通,及時(shí)向區(qū)、鎮(zhèn)上報(bào)所駐村各類信息,積極做好典型人、重要事的宣傳報(bào)道。
第6篇 民主評(píng)議村干部制度
民主評(píng)議村干部制度
為切實(shí)加強(qiáng)村民對(duì)村委會(huì)成員的民主監(jiān)督，現(xiàn)依據(jù)《村民委員會(huì)組織法》的有關(guān)規(guī)定，特制定民主評(píng)議村干部制度。
1、民主評(píng)議或測(cè)評(píng)村干部結(jié)合年終工作總結(jié)，每年進(jìn)行一次。
2、民主評(píng)議的內(nèi)容：（1）村委會(huì)成員的政治素質(zhì)和思想作風(fēng)；（2）村委會(huì)成員的工作能力和業(yè)務(wù)水平；（3）村委會(huì)成員的工作態(tài)度和工作作風(fēng)；（4）村委會(huì)成員的實(shí)際工作成績(jī)。
3、民主評(píng)議應(yīng)當(dāng)遵守的準(zhǔn)則：（1）評(píng)議要依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和黨的有關(guān)方針、政策，有組織地進(jìn)行；（2）評(píng)議要從關(guān)心和愛護(hù)干部的愿望出發(fā)，堅(jiān)持實(shí)事求是，一分為二；（3）評(píng)議要注重干部實(shí)績(jī)，抓主要問題；（4）評(píng)議要與干部事的獎(jiǎng)懲相結(jié)合；（5）在評(píng)議過程中，既要注意保障評(píng)議人的民主權(quán)利，又要注意被評(píng)議人的正當(dāng)權(quán)益。
4、民主評(píng)議村干部采取召開村民會(huì)議或村民代表會(huì)議的形式進(jìn)行。首先村委會(huì)成員逐人進(jìn)行個(gè)人述職，其次按“稱職、基本稱職、不稱職”三個(gè)檔次進(jìn)行無記名投票測(cè)評(píng)，最后將評(píng)議結(jié)果記入村民會(huì)議或村民代表會(huì)議記錄簿存檔。
5、堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則，對(duì)稱職的村干部給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)基本稱職的予以鞭策，對(duì)不稱職的予以警告、直至罷免。凡連續(xù)兩年被評(píng)為不稱職的村委會(huì)成員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行罷免和改選。
6、民主評(píng)議小組堅(jiān)持將評(píng)議結(jié)果，及時(shí)在村務(wù)公開墻上向村民公布、公開。
第7篇 領(lǐng)導(dǎo)及干部包村工作制度范本
為了深入貫徹“____”重要思想,密切黨群關(guān)系,搞好調(diào)查研究,解決群眾問題,及時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù),特制定本制度:
一、鎮(zhèn)上實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包片,同志包村制度。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議分工,各領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本片各項(xiàng)工作,包片同志負(fù)責(zé)本村各項(xiàng)工作。
二、按照每周工作要求,各領(lǐng)導(dǎo)和同志要及時(shí)下訪,認(rèn)真開展各項(xiàng)工作。
三、經(jīng)常與基層干部交流、談心、走訪群眾戶,傾聽群眾呼聲,解決群眾關(guān)心的熱難點(diǎn)問題,做到小事不出組,大事不出村。每位干部建立自己的工作日志,并詳細(xì)做好工作記錄。
四、對(duì)于包村工作,包村同志要將每次工作任務(wù)完成情況及時(shí)向包片領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),包片領(lǐng)導(dǎo)將片上工作情況要及時(shí)地向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
五、加強(qiáng)考勤。對(duì)各包村同志下鄉(xiāng)情況,鎮(zhèn)考核辦采取隨機(jī)抽查的辦法進(jìn)行檢查,每月匯總,經(jīng)公示后,其結(jié)果作為年終考核評(píng)議的依據(jù)。
六、對(duì)所包村工作因?yàn)^職出現(xiàn)工作失誤或任務(wù)不能及時(shí)完成,以致影響工作全局的,將追究責(zé)任人責(zé)任,并根據(jù)具體情況,給予處罰。1、對(duì)各種文件、報(bào)表、資料、通知等不能及時(shí)送達(dá)的,每次扣發(fā)工資5元。2、對(duì)各種報(bào)表、資料不能按規(guī)定時(shí)限帶回的,每次扣發(fā)工資5元。3、對(duì)其他包村工作任務(wù)由于個(gè)人原因不能按時(shí)完成的,視其情節(jié),予以處理。
七、鎮(zhèn)考核辦每季度末將對(duì)包村工作進(jìn)行考核,考核情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議討論研究后,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)予以通報(bào),并兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。
第8篇 村干部和駐村干部輪流坐班制度
為深入推進(jìn)&ldquo；訪民情、惠民生、聚民心&rdquo；活動(dòng)的開展，搭建駐村干部服務(wù)村民的有效平臺(tái)，充分調(diào)動(dòng)并發(fā)揮廣大村干部在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村中的作用，按照州縣&ldquo；三民辦&rdquo；要求，結(jié)合本村實(shí)際情況，經(jīng)研究，決定在__實(shí)行村干部輪流坐班制度。
一、值班人員：村委會(huì)和駐村工作組全體干部，周一至周五輪流坐班班。
二、坐班時(shí)間，夏季：9：30&mdash；19：30，冬季：10：00-&mdash；20：00。
三、實(shí)行上下班考勤制度，坐班人員要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，坐班時(shí)間不得擅自離崗。有急事下村民小組處理，要電話報(bào)告村委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。
四、坐班人員的主要職責(zé)：
（一）保持文化室的衛(wèi)生清潔，處理村內(nèi)日常事務(wù)；
（二）為群眾提供政策、村務(wù)咨詢；
（三）按照為民服務(wù)全程代辦工作制度，坐班人員要對(duì)群眾提出的事項(xiàng)，按照&ldquo；誰受理、誰處置、誰反饋&rdquo；的原則，堅(jiān)持干部坐班&ldquo；定人、定點(diǎn)、定時(shí)、定責(zé)&rdquo；，處理事務(wù)&ldquo；有記錄、有答復(fù)、有反饋、有簽名&rdquo；，及時(shí)協(xié)調(diào)予以解決。超出職責(zé)權(quán)限或不能處理的問題要及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或村委進(jìn)行請(qǐng)示和匯報(bào)。
（五）坐班人員要認(rèn)真做好記錄，填寫好村干部坐班登記表，同時(shí)做好信訪工作，認(rèn)真接待群眾的來訪來信，力爭(zhēng)將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。
（六）坐班人員如遇重大事項(xiàng)或者突發(fā)事件要及時(shí)向村委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)、工作組領(lǐng)導(dǎo)及鎮(zhèn)黨委政府進(jìn)行匯報(bào)。
第9篇 c聯(lián)村聯(lián)戶為民富民行動(dòng)干部駐村工作制度
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)聯(lián)村聯(lián)戶為民富民行動(dòng)的長(zhǎng)期性,切實(shí)把聯(lián)系村變?yōu)楦骷?jí)聯(lián)系單位的“干校”,把聯(lián)系單位變成為民、利民、便民的“服務(wù)站”。通過實(shí)行干部常駐,幫助特困戶加快脫貧致富奔小康步伐,使各級(jí)干部能力得到鍛煉,黨群、政群、干群關(guān)系進(jìn)一步密切,促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧跨越發(fā)展,特制定本制度。
1、實(shí)行分期分批、干部常駐、定期輪換。聯(lián)村單位在聯(lián)系點(diǎn)設(shè)立駐村工作站,確定1-2名常駐聯(lián)絡(luò)員,長(zhǎng)期駐村開展工作。結(jié)合村情和單位實(shí)際,制定靈活多樣的干部分期分批駐村計(jì)劃,合理安排駐村干部,確保長(zhǎng)流水、不斷線。
2、駐村工作站負(fù)責(zé)本單位的雙聯(lián)工作,具體協(xié)調(diào)搞好單位與村、干部與戶之間的相關(guān)事宜,為其它干部定期輪換、分期分批駐村做好服務(wù),確保日常工作全面得到落實(shí)。
3、駐村工作站聯(lián)絡(luò)員駐村時(shí)間原則上不少于半年,聯(lián)戶干部入戶原則上一年不少于12次,累計(jì)時(shí)間不少于40天。
4、駐村干部指導(dǎo)和協(xié)助村級(jí)組織加強(qiáng)自身建設(shè),不斷提高基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,并把發(fā)揮基層組織的職能同村民自治有機(jī)結(jié)合起來,不斷創(chuàng)新農(nóng)村基層社會(huì)管理。
5、駐村干部指導(dǎo)督促村“兩委”落實(shí)好民主決策、財(cái)務(wù)管理和村務(wù)公開等制度,促進(jìn)村干部自覺依法辦事、照章辦事。
6、駐村干部深入了解和掌握農(nóng)民生產(chǎn)生活狀況和農(nóng)村熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,及時(shí)反映農(nóng)民群眾的思想動(dòng)態(tài)和社情民意,切實(shí)做到吃透村情,準(zhǔn)確反映民意,總結(jié)好做法好經(jīng)驗(yàn),為相關(guān)部門決策當(dāng)好參謀。
7、駐村干部幫助聯(lián)系村理清發(fā)展思路,制定切合實(shí)際的小康建設(shè)規(guī)劃、聯(lián)村五年工作規(guī)劃和聯(lián)系戶脫貧致富計(jì)劃,協(xié)助解決困難和問題,培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì);幫助特困戶分析致貧原因,幫助建立增收臺(tái)賬,做到底數(shù)清楚、任務(wù)明確、措施具體。
8、駐村干部認(rèn)真宣傳黨的路線方針政策和有關(guān)法律法規(guī),協(xié)助村級(jí)組織全面貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的重大決策部署和各項(xiàng)惠民政策,切實(shí)做到公正、公開、公平,堅(jiān)決杜絕優(yōu)親厚友等現(xiàn)象。
9、駐村干部重視解決群眾合理訴求,深入細(xì)致地做好理順情緒、疏導(dǎo)思想、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定工作,及時(shí)化解矛盾和糾紛,對(duì)苗頭性、傾向性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早匯報(bào),并提出建設(shè)性意見和建議。
10、駐村干部逐門逐戶宣傳國家義務(wù)教育法律法規(guī),積極動(dòng)員失學(xué)兒童入學(xué),協(xié)調(diào)解決失學(xué)兒童家庭存在的實(shí)際困難,絕不讓一個(gè)兒童因貧困而失學(xué)。
11、駐村干部積極配合鄉(xiāng)村兩級(jí)組織開展勞動(dòng)技能培訓(xùn),引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變觀念,動(dòng)員農(nóng)村富余勞力積極走出去實(shí)現(xiàn)異地就業(yè)。
12、干部駐村期間,準(zhǔn)確掌握確定的項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)展情況,認(rèn)真做好駐村日志和幫扶工作日志記錄,每次下村的工作內(nèi)容需登記備案。
13、干部駐村期間,嚴(yán)格遵守“三個(gè)防止、十個(gè)不準(zhǔn)”的規(guī)定,動(dòng)真情、辦實(shí)事、解難題,真正做到聯(lián)村聯(lián)戶連心,為民富民親民,樹立干部在群眾心目中的形象。
14、駐村干部原則上吃住在村辦公場(chǎng)所,村里確有困難的由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)安排,食宿費(fèi)用自理。各聯(lián)村單位為駐村干部提供必備的生活、交通、工作、食宿等保障,使駐村干部能夠在村上靜下心開展工作。
15、駐村干部在幫助、指導(dǎo)、督促、協(xié)調(diào)村上開展工作的同時(shí),更要注重掌握開展群眾工作的方式方法,加強(qiáng)與群眾的互動(dòng)和交流,增進(jìn)與群眾的感情,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
16、聯(lián)村單位將干部常駐工作納入年度考核雙聯(lián)行動(dòng)的重要內(nèi)容。對(duì)工作扎實(shí)、成效明顯的單位和個(gè)人及時(shí)進(jìn)行表彰,作為單位評(píng)先評(píng)優(yōu)和干部提拔任用的重要依據(jù)。
17、對(duì)人員不到位、工作不認(rèn)真、群眾滿意度不高的單位和個(gè)人及時(shí)通報(bào)批評(píng)。對(duì)因工作失職而發(fā)生群體性矛盾、糾紛和重大問題的,追究聯(lián)村單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
18、縣雙聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將采取定期督查和明察暗訪等形式,加強(qiáng)對(duì)干部駐村工作的監(jiān)督檢查,嚴(yán)防駐村工作圖形式、走過場(chǎng),確保雙聯(lián)行動(dòng)收到實(shí)實(shí)在在的效果。
第10篇 _鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村工作制度
為了加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè),切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),便于服務(wù)群眾,不斷提高鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村兩級(jí)干部落實(shí)工作和執(zhí)行政策的能力,特制定本制度。
1、指導(dǎo)督促村黨支部、村委會(huì)及時(shí)召開“兩委”聯(lián)席會(huì)議、黨員會(huì)議、村民代表會(huì)議和群眾代表會(huì)議等,列席會(huì)議并督促村上做好會(huì)議記錄和各類原始資料保管歸檔。
2、督促指導(dǎo)村黨支部重點(diǎn)抓好后進(jìn)村整頓、黨建示范點(diǎn)建設(shè)、便民綜合服務(wù)站的建設(shè)和管理、配套組織建設(shè)、黨員發(fā)展工作、黨務(wù)公開、村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)等工作,幫助村黨支部做好 “三會(huì)一課”、“四議兩公開”、“一定三有”、黨員聯(lián)系群眾等制度的落實(shí)工作。
3、指導(dǎo)落實(shí)“村規(guī)民約”“一事一議”、村務(wù)公開、財(cái)務(wù)公開制度,督促村社做好集體資產(chǎn)管理、經(jīng)濟(jì)承包合同簽訂等工作。
4、協(xié)助村“兩委”完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府布置的各項(xiàng)常規(guī)工作和突擊任務(wù)。如信訪維穩(wěn)綜治、計(jì)劃生育、土地執(zhí)法、安全生產(chǎn)檢查等工作。
5、深入了解社情民意,積極協(xié)助村“兩委”理清村級(jí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展思路,協(xié)助村上溝通有關(guān)職能部門辦理群眾事務(wù)的相關(guān)手續(xù),并做好具體工作的實(shí)施指導(dǎo)。
6、幫助解決黨員、群眾在生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難,特別是積極幫助農(nóng)村低保戶及困難群眾、特困黨員等解決“五難”等問題。
7、及時(shí)向村干部、黨員、村民代表宣講政策法規(guī),解答群眾提出的問題,及時(shí)把中央和省州縣的有關(guān)會(huì)議精神、各項(xiàng)工作要求等傳達(dá)到村社,并抓好貫徹落實(shí)工作。
8、協(xié)助并指導(dǎo)建立村級(jí)育齡婦女計(jì)劃生育檔案,建卡立冊(cè)。做好生育關(guān)懷工作,組織婦女參加種養(yǎng)培訓(xùn)和再就業(yè)培訓(xùn)。
9、及時(shí)掌握村內(nèi)各種動(dòng)向,協(xié)同村干部及時(shí)排查調(diào)處各類矛盾糾紛,對(duì)信訪、_人員做好解釋、勸導(dǎo)、說服、教育等工作。
10、掌握村兩委班子成員的基本情況,如發(fā)現(xiàn)村干部思想、作風(fēng)等方面有問題,要及時(shí)進(jìn)行糾正或向上匯報(bào),積極協(xié)助村黨支部加強(qiáng)村級(jí)后備干部培養(yǎng)、選拔工作。
11、村上發(fā)生的重大事項(xiàng),應(yīng)及時(shí)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
12、駐村干部保證每月7天時(shí)間在村委會(huì)上班,與村干部一同輪流值班,實(shí)行出勤簽到制,真正確保村上門常開、人常有、事常辦。推行《駐村工作日志》制度,每次下村的工作內(nèi)容必須在下村記錄簿上標(biāo)明并簽名。
13、駐村干部要嚴(yán)以律己,注重自身形象,不準(zhǔn)以任何方式干預(yù)和插手村上的工程建設(shè);不準(zhǔn)報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的各種費(fèi)用,不準(zhǔn)參與有損黨員干部形象的酗酒鬧事、賭博等活動(dòng)。
14、駐村干部在保質(zhì)保量完成本職工作的前提下,要全面完成所包村上的各項(xiàng)工作任務(wù)。
第11篇 c村干部述職述廉制度范本
一、履行職責(zé)方面
1、上級(jí)黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)完成情況。
2、本村委會(huì)制定的目標(biāo)任務(wù)完成情況。
3、貫徹執(zhí)行村集體資金、資產(chǎn)、資源各項(xiàng)管理規(guī)章制度的情況。
4、落實(shí)各項(xiàng)監(jiān)督制度和民主決策的情況。
5、貫徹落實(shí)減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)各項(xiàng)規(guī)章制度情況。
6、遵守政治紀(jì)律和組織紀(jì)律的情況。
7、農(nóng)民群眾要求說明的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題及處理解決情況。
8、有關(guān)農(nóng)民切身利益的其他事項(xiàng)。
二、遵守廉潔自律方面
1、有無違反規(guī)定買賣、轉(zhuǎn)讓、占用集體土地等情況。
2、有無在集體土地征用、承包,集體資產(chǎn)租賃、經(jīng)營,集體工程項(xiàng)目發(fā)包,集體物品采購等過程中暗箱操作,優(yōu)厚親友,為本人或他人謀取不正當(dāng)利益。
3、有無違反規(guī)定擅自處置集體資產(chǎn)、資金、資源。
4、有無利用職權(quán)克扣、挪用、拖欠、侵占支農(nóng)、扶貧、救災(zāi)、征地補(bǔ)償、農(nóng)機(jī)補(bǔ)貼、低保金發(fā)放、退耕還林補(bǔ)償、農(nóng)村醫(yī)保等款物。
5、有無虛報(bào)浮夸、弄虛作假騙取榮譽(yù)和其他利益。
6、有無侵占集體財(cái)物或用公款報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的各種費(fèi)用。
7、有無以村務(wù)或其他公務(wù)為由,利用公款吃喝或用公款相互宴請(qǐng),公款旅游。
8、有無挪用、借用公款逾期不還。
9、有無其它違紀(jì)違規(guī)和違反廉潔自律規(guī)定的情況。
第12篇 村干部述職述廉制度
在鄉(xiāng)黨委、政府的統(tǒng)一組織下，每年開展一次村級(jí)干部述職述廉活動(dòng)，大會(huì)述職述廉對(duì)象是黨支部書記、村委主任。
述職述廉內(nèi)容：村黨支部書記：執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策情況;班子建設(shè)、黨員隊(duì)伍先鋒模范作用的發(fā)揮情況;落實(shí)村黨支部大會(huì)、村民代表大會(huì)議案情況;為群眾辦實(shí)事情況和重大項(xiàng)目建設(shè)情況;村級(jí)民主決策，民主管理、民主監(jiān)督;有關(guān)制度落實(shí)情況;本人執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況。
村委主任：集體債權(quán)債務(wù)，集體資金，資產(chǎn)、資源管理及使用情況;土地征用補(bǔ)償費(fèi)使用和管理情況;宅基地審批情況;計(jì)劃生育指標(biāo)發(fā)放情況;村級(jí)財(cái)務(wù)、村務(wù)公開重點(diǎn)是村干部工資、福利、補(bǔ)貼及勤雜人員的開支，招待費(fèi)用，救災(zāi)救濟(jì)款使用管理;本人執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況。
參加述職述廉大會(huì)人員：村民代表、黨員、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)和包村干部。
述職述廉大會(huì)從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)村兩委班子成員進(jìn)行大會(huì)民主測(cè)評(píng)，并按照各自所承擔(dān)的工作內(nèi)容和述職述廉的情況分項(xiàng)進(jìn)行滿意、基本滿意、不滿意三個(gè)檔次的綜合評(píng)價(jià)。
對(duì)述職述廉中有關(guān)問題與會(huì)人可以當(dāng)面提出質(zhì)詢，由當(dāng)事人視情況給予答復(fù)或解釋。
述職述廉活動(dòng)須在3日前發(fā)出通告，測(cè)評(píng)結(jié)果在村務(wù)公開欄公布一周，接受群眾監(jiān)督。
述職述廉納入支書、主任年終考核的重要依據(jù)。
第13篇 全鄉(xiāng)干部駐村幫扶工作制度
全面貫徹落實(shí)省委十屆六次全會(huì)、市委六屆九次全會(huì)和縣委十二屆八次全會(huì)精神,進(jìn)一步推動(dòng)全鄉(xiāng)干部深入基層做好聯(lián)系指導(dǎo)貧困村工作,真實(shí)記錄干部幫扶舉措和工作實(shí)效,充分展示干部群眾齊心協(xié)力 歷程,特制定本制度。
一、適用范圍全鄉(xiāng)干部、駐村幫扶工作組成員。
二、工作制度
(一)調(diào)研指導(dǎo)記錄制度。
鄉(xiāng)干部要將深入基層、聯(lián)系群眾、調(diào)研走訪等工作開展情況如實(shí)記錄到《工作日志》中,主要包括貧困村需要解決的現(xiàn)實(shí)困難和問題;
群眾生產(chǎn)生活困難和問題;
群眾對(duì)幸福美麗新村建設(shè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、基層組織建設(shè)、精神文明建設(shè)、民主法制建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理等方面的意見建議;
黨員干部幫助群眾解決困難,引進(jìn)業(yè)主(協(xié)會(huì)、企業(yè))發(fā)展產(chǎn)業(yè),動(dòng)員社會(huì)力量結(jié)對(duì)參與扶貧以及群眾自力更生脫貧致富的典型案例;
調(diào)研走訪心得體會(huì),以及改進(jìn)工作、服務(wù)群眾的建議對(duì)策;
基層黨建特別是推進(jìn)“六聯(lián)機(jī)制”的好經(jīng)驗(yàn)、好做法等。
(二)問題解決清單制度。
鄉(xiāng)干部對(duì)在調(diào)研指導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)的問題和群眾反映的困難,要逐一建立問題清單。
清單主要包括需要解決的問題、提出的解決措施、要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),解決時(shí)限、責(zé)任人及落實(shí)情況等。
清單要實(shí)行銷號(hào)管理,解決一個(gè)銷號(hào)一個(gè),確保全銷號(hào)、真見效。
對(duì)需要上下聯(lián)動(dòng)解決的,要制定解決方案,指定牽頭部門,明確落實(shí)時(shí)限。
對(duì)發(fā)現(xiàn)的重大問題和收集到涉及全局的意見建議要及時(shí)向上級(jí)組織匯報(bào)。
解決效果要由群眾評(píng)判,得到大多數(shù)群眾認(rèn)可后,方能簽字銷號(hào)。
(三)分級(jí)調(diào)閱審閱制度。
堅(jiān)持每季度至少調(diào)閱審閱1次。
鄉(xiāng)干部的《工作日志》由鄉(xiāng)黨委書記調(diào)閱審閱;
駐村幫扶工作組成員的《工作日志》由鄉(xiāng)干部駐村幫扶工作協(xié)調(diào)小組組長(zhǎng)調(diào)閱審閱。
審閱人要在認(rèn)真審閱的基礎(chǔ)上,寫出評(píng)語,提出意見,簽署姓名。
三、相關(guān)要求
(一)強(qiáng)化責(zé)任。
建立鄉(xiāng)干部工作日志制度,記事是基礎(chǔ),辦事是目的。
鄉(xiāng)干部特別是“一把手”要以上率下,帶頭執(zhí)行制度,帶頭深入貧困村因村施策、解決困難、精準(zhǔn)扶貧,確保集中力量三年打贏扶貧開發(fā)攻堅(jiān)戰(zhàn)。
(二)注重實(shí)效。
鄉(xiāng)干部要發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)作風(fēng),記錄要實(shí),日志要由本人記錄,不得由他人代記;
措施要實(shí),解決措施要緊貼實(shí)際、符合基層所需,確保能做得到;
工作要實(shí),要親自抓、親自過問,不得當(dāng)“甩手掌柜”;
成效要實(shí),要力爭(zhēng)通過實(shí)實(shí)在在的工作取得民得實(shí)惠、黨得民心的效果。
(三)加強(qiáng)督查考核。
鄉(xiāng)干部駐村幫扶工作協(xié)調(diào)小組將組成專項(xiàng)督查組,定期或不定期地對(duì)本制度落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查,隨時(shí)調(diào)閱審閱工作日志。
凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、敷衍塞責(zé)、流于形式、消極應(yīng)付或不記載的,將嚴(yán)肅通報(bào)批評(píng)、取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格,不得作為干部動(dòng)議提名對(duì)象。
鄉(xiāng)干部要把落實(shí)本制度情況作為每年年終考核述職的重要內(nèi)容。
干部駐村幫扶工作方案為了貫徹落實(shí)中共縣委辦公室《關(guān)于印發(fā)<縣干部駐村幫扶工作方案>的通知》文件精神,深入推進(jìn)我社干部駐村幫扶工作,盡快幫助貧困村和貧困戶脫貧致富,確保扶貧開發(fā)目標(biāo)任務(wù)如期實(shí)現(xiàn),特制訂如下工作方案,請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí):
一、指導(dǎo)思想深入貫徹黨的十八大、十八屆三中四中全會(huì)、省委十屆三次四次全會(huì)和市委六屆五次六次全會(huì)精神,全進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感緊迫感和使命感,堅(jiān)持群眾路線,堅(jiān)持科學(xué)扶貧、精準(zhǔn)扶貧,堅(jiān)持引領(lǐng)發(fā)展、服務(wù)群眾、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、鍛煉干部,推進(jìn)貧困村加快發(fā)展,貧困人口脫貧致富,為加快推進(jìn)全縣全面建成小康社會(huì)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二、駐村幫扶聯(lián)系點(diǎn)基本情況按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署,我社定點(diǎn)聯(lián)系幫扶鎮(zhèn)村,并安排紀(jì)檢組長(zhǎng)吳紅英同志作為駐村派駐干部,加強(qiáng)村兩委會(huì)幫扶助推工作。
鎮(zhèn)村距場(chǎng)鎮(zhèn)3.5公里,屬于旱片死角,自然條件差,基礎(chǔ)設(shè)施薄弱,村社道路建設(shè)不完善,村道公路不暢,社道大多未硬化。
該村共有11個(gè)村民小組,農(nóng)戶312戶(其中五保戶9戶、低保戶37戶、建檔立卡貧困戶89戶),農(nóng)村人口1078人(其中建檔立卡貧困人口156人、殘疾人16人、中職、高職在校學(xué)生3人),平均每年勞務(wù)輸出752人,在家人口326人,在家勞動(dòng)力僅100人左右。
全村耕地面積972畝(其中田348畝,土624畝),林地面積為130畝,山坪塘、渠道、蓄水池等設(shè)施大部分年久失修,個(gè)別地方人畜飲水困難,灌溉保證率較差。
該村以傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)為主,產(chǎn)業(yè)單一,抵御自然災(zāi)害能力差,農(nóng)民增收困難,2023年人均年收入1680元。
三、主要工作任務(wù)
(一)注重實(shí)際,狠抓規(guī)劃落實(shí)。
協(xié)助幫扶村修改制定發(fā)展規(guī)劃書,按照“一村一策”、因地制宜思路,縣社深入實(shí)際調(diào)研,幫助指導(dǎo)該村制定修改完善發(fā)展規(guī)劃書,使規(guī)劃書更加貼合實(shí)際、更加具有可操作性、更加能夠幫助村脫貧致富。
并整合資源、明確項(xiàng)目資金打捆使用,打牢幫扶村脫貧致富、加快發(fā)展的基礎(chǔ)。
(二)改善民生,跟進(jìn)服務(wù)。
幫助幫扶村推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),完善農(nóng)田水利、道路交通、便民服務(wù)等配套設(shè)施,跟進(jìn)文化、衛(wèi)生、就業(yè)等公共服務(wù),幫助解決群眾行路、飲水、就醫(yī)、購物等方面的實(shí)際困難,切實(shí)改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件。
(三)明確支撐產(chǎn)業(yè),推進(jìn)產(chǎn)業(yè)建設(shè)。
引導(dǎo)幫扶村干部群眾樹立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理念,選擇確定特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),以縣社智力、技術(shù)、資源等優(yōu)勢(shì),幫助幫扶村解決在發(fā)展特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)中遇到的困難和問題,切實(shí)加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐。
(四)增強(qiáng)“造血”功能,注重人才培養(yǎng)。
幫助村“兩委”干部培養(yǎng)、回引一批致富帶頭人,注重從優(yōu)秀致富帶頭人中培養(yǎng)發(fā)展黨員,為其長(zhǎng)期發(fā)展提供人才支撐。
四、工作措施
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
為加快幫扶村脫貧致富,確保扶貧開發(fā)目標(biāo)任務(wù)如期實(shí)現(xiàn),我社特成立干部駐村幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由縣社黨組書記、主任任組長(zhǎng),黨組副書記,紀(jì)檢組長(zhǎng)、駐村幫扶派駐干部任副組長(zhǎng),為工作組成員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于縣社綜合辦公室,兼任辦公室主任。
(二)結(jié)對(duì)幫扶。
為更好地開展干部駐村幫扶工作,更全面地幫助貧困戶脫貧解困,我社實(shí)行機(jī)關(guān)干部職工“結(jié)對(duì)幫扶”制度,全社機(jī)關(guān)干部職工每人定點(diǎn)幫扶一戶貧困戶,并開展進(jìn)村入戶結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng),更好地了解社情民意,幫助制定脫貧計(jì)劃,盡快解決生產(chǎn)生活中的困難,爭(zhēng)取早日脫貧致富。
(三)精心開展。
全體干部職工要按照安排,積極參與干部駐村幫扶工作,縣社領(lǐng)導(dǎo)要帶頭組織、帶頭參加活動(dòng)。
縣社主要領(lǐng)導(dǎo)每年到幫扶鎮(zhèn)調(diào)研不少于2次,到幫扶村蹲點(diǎn)調(diào)研不少于4次。
縣社其他領(lǐng)導(dǎo)深入幫扶鎮(zhèn)、幫扶村全年不少于9次,機(jī)關(guān)其他干部職工不少于7次,深入幫扶點(diǎn),走進(jìn)幫扶戶,體察民情,了解民意,宣傳政策,確保干部駐村幫扶工作推進(jìn)有力,群眾滿意。
(四)加強(qiáng)監(jiān)督。
縣社要按月公布駐村幫扶工作開展情況,季度一小結(jié)、半年一總結(jié)、年終一考核,對(duì)不參與活動(dòng)或工作不負(fù)責(zé)任者,縣社要給予嚴(yán)肅批評(píng)或扣減工作津貼。
第14篇 村干部述職述廉制度范文
1、在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府的統(tǒng)一組織下,每年1-2月開展一次村級(jí)干部述職述廉活動(dòng),大會(huì)述職述廉對(duì)象是村黨支部書記、村委主任。
2、述職述廉內(nèi)容:村黨支部書記:執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策情況;班子建設(shè)、黨員隊(duì)伍先鋒模范作用的發(fā)揮情況;落實(shí)村黨支部大會(huì)、村民代表大會(huì)議案情況;為群眾辦實(shí)事情況和重大項(xiàng)目建設(shè)情況;村級(jí)民主決策,民主管理、民主監(jiān)督情況;有關(guān)制度落實(shí)情況;本人執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況。村委主任:集體債權(quán)債務(wù),集體資金,資產(chǎn)、資源管理、使用及處理情況;土地征用補(bǔ)償費(fèi)使用和管理情況;宅基地審批情況;計(jì)劃生育指標(biāo)發(fā)放情況;村級(jí)財(cái)務(wù)、村務(wù)公開重點(diǎn)是村干部工資、福利、補(bǔ)貼及勤雜人員的開支,招待費(fèi)用,救災(zāi)救濟(jì)款使用管理;本人執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況。
3、參加述職述廉大會(huì)人員:全體村民、黨員、本村市、縣、鄉(xiāng)人大代表、政協(xié)委員、縣(市、區(qū))包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和包村干部。
4、撰寫述職述廉報(bào)告要實(shí)事求是,有無違規(guī)違紀(jì)問題要明示,既要肯定自己的工作,又要找出存在的差距,避免粗淺空談或工作總結(jié)式發(fā)言。述職述廉報(bào)告必須提前一周撰寫好,提交村兩委班子會(huì)議通過。
5、述職述廉大會(huì)從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)村兩委班子成員進(jìn)行大會(huì)民主測(cè)評(píng),并按照各自所承擔(dān)的工作內(nèi)容和述職述廉的情況分項(xiàng)進(jìn)行滿意、基本滿意、不滿意三個(gè)檔次的綜合評(píng)價(jià)。
6、對(duì)述職述廉中有關(guān)問題可以提出質(zhì)詢,由當(dāng)事人視情況給予答復(fù)或解釋。
7、述職述廉活動(dòng)須在3日前發(fā)出通告,測(cè)評(píng)結(jié)果在村務(wù)公開欄公布一周,接受群眾監(jiān)督。
8、述職述廉納入支書、主任年度考核的重要依據(jù)。
第15篇 村干部管理制度
村干部管理制度（一）
一、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
二、村干部要與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)及各項(xiàng)決定。
三、村干部之間必須團(tuán)結(jié)互助，互諒互讓，要有大局意識(shí)，要保持團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)禁各行其事。
四、嚴(yán)格執(zhí)行黨員學(xué)習(xí)議事日制度，強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提高自身政治理論素質(zhì)。
五、嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得以任何理由對(duì)工作職責(zé)范圍內(nèi)的事敷衍塞責(zé)。因工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作措施不力而導(dǎo)致工作失誤的，如重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責(zé)任追究制度嚴(yán)肅處理。
六、嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便索賄受賄或違規(guī)辦事，并經(jīng)常性開展自查活動(dòng)，對(duì)違反有關(guān)紀(jì)律的，視其情節(jié)進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
七、鎮(zhèn)黨委每年對(duì)村干部進(jìn)行一次全面考核，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲和調(diào)整使用村干部的重要依據(jù)。工作成績(jī)突出、群眾滿意度高的村干部由鎮(zhèn)黨委按有關(guān)規(guī)定給予榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并和干部的工資獎(jiǎng)金掛鉤；對(duì)年度考核不稱職的村干部，予以批評(píng)警告；對(duì)連續(xù)兩年考核不稱職的，予以責(zé)令辭職、免職或依法罷免。
村干部管理制度（二）
一、學(xué)習(xí)制度
每周一村黨支部書記主持召開一次村兩委會(huì)議，研討一周的工作安排，帶領(lǐng)村兩委干部學(xué)習(xí)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村政策和普法教育及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。每月初及時(shí)召開村計(jì)劃生育例會(huì)。村干部在參加會(huì)議時(shí)，應(yīng)自覺遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，不得遲到早退，請(qǐng)假要履行手續(xù)，開會(huì)時(shí)保持會(huì)場(chǎng)安靜，并做好記錄備查。
二、坐班辦公制度
村兩委干部實(shí)行輪流坐班和值班制度，處理日常事務(wù)和接待群眾來訪。每天保證至少有兩名村干部在班，實(shí)行簽到制和八小時(shí)工作制。坐班人員和時(shí)間保持相對(duì)固定，并向群眾公開。坐班干部公布聯(lián)系電話，保證在坐班時(shí)間內(nèi)及時(shí)解決村事務(wù)。定期和不定期檢查村干部坐、值班到位情況，檢查結(jié)果在黨支部會(huì)上通報(bào)，并將村干部坐班辦公情況列入鎮(zhèn)黨委對(duì)村干部年度目標(biāo)責(zé)任制考核中。
三、請(qǐng)銷假制度
村干部因事、病等，不能參加學(xué)習(xí)、會(huì)議的，須向村黨支部書記請(qǐng)假。因事外出3天以內(nèi)的，由各村聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上，需具備書面請(qǐng)假手續(xù)。村干部全年請(qǐng)假累計(jì)不得超過30天。
四、述職述廉制度
村干部述職述廉每一年進(jìn)行一次。參加會(huì)議的人員由村干部、黨員代表、村民代表組成。村黨支部書記、居委會(huì)主任向參會(huì)人員報(bào)告半年來的主要工作進(jìn)展情況、所取得的成效、廉潔自律情況、存在的主要問題及今后的工作計(jì)劃，同時(shí)進(jìn)行群眾滿意度測(cè)評(píng)。
五、獎(jiǎng)懲制度
1、實(shí)行村干部崗位工作千分制目標(biāo)考核制度。按《吳山鎮(zhèn)村干部千分制目標(biāo)考核制度》內(nèi)容，鎮(zhèn)組織辦會(huì)同有關(guān)部門，年終對(duì)村的農(nóng)業(yè)、安全、維穩(wěn)、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作運(yùn)行情況進(jìn)行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的村干部民主測(cè)評(píng)情況進(jìn)行綜合考評(píng)，所得分?jǐn)?shù)為村當(dāng)前年度的目標(biāo)考核綜合得分，綜合考評(píng)結(jié)果將作為村干部獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬兌現(xiàn)的主要依據(jù)。
2、按時(shí)完成鎮(zhèn)黨委政府安排布置的各項(xiàng)工作，按要求及時(shí)上報(bào)鎮(zhèn)上的各類材料、報(bào)表。未及時(shí)完成和上報(bào)的，需加強(qiáng)力量，限期完成。
3、對(duì)禁燒、防洪、嚴(yán)打、拆遷等臨時(shí)性工作和重點(diǎn)工作進(jìn)行專項(xiàng)督查考核，督查考核的結(jié)果要進(jìn)行通報(bào)，并與年終獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬掛鉤。
村干部管理制度（三）
為了強(qiáng)化管理，切實(shí)增強(qiáng)宗旨意識(shí)，規(guī)范干部工作程序，轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，樹立為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部形象，體現(xiàn)基層黨員干部的先進(jìn)性，確保各項(xiàng)工作任務(wù)全面完成，特制定本制度。
第一條認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)和鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二條各級(jí)干部與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)及各項(xiàng)決定。
第三條各級(jí)干部之間必須團(tuán)結(jié)互助，互諒互讓，要有大局意識(shí)，要保持團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)禁各行其事，嚴(yán)禁鋪強(qiáng)浪費(fèi)。
第四條嚴(yán)格執(zhí)行每月8日黨員學(xué)習(xí)議事日制度，強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提高自身政治理論素質(zhì)并按照鎮(zhèn)黨委的學(xué)習(xí)計(jì)劃，做好學(xué)習(xí)筆記。年內(nèi)，學(xué)習(xí)筆記不少于2萬字，撰寫心得體會(huì)和調(diào)查報(bào)告不少于，逢雙月28日上報(bào)鎮(zhèn)黨委辦公室進(jìn)行調(diào)閱。對(duì)不及時(shí)上報(bào)的在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，并限期整改。
第五條按時(shí)參加鎮(zhèn)黨委、政府及上級(jí)組織召開的各類會(huì)議。參加會(huì)議實(shí)行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊情況，由本人向鎮(zhèn)黨委、政府請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假不參加會(huì)議的一次扣發(fā)效益工資50元、請(qǐng)假的一次扣發(fā)效益工資30元、遲到、早退的一次扣發(fā)效益工資20元。
第六條嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得以任何理由對(duì)工作職責(zé)范圍內(nèi)的事敷衍塞責(zé)。因工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作措施不力而導(dǎo)致工作失誤的。如發(fā)生火災(zāi)、重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責(zé)任追究制度嚴(yán)肅處理。
第七條嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準(zhǔn)違反規(guī)定開綠燈。村、社財(cái)務(wù)嚴(yán)格按規(guī)范化管理運(yùn)轉(zhuǎn)，并經(jīng)常性開展自查活動(dòng)，對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的，視其情節(jié)進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行依法處理。
第八條切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，做到勤政為民。對(duì)群眾反映的問題和生產(chǎn)、生活中存在的問題，及時(shí)摸排解決。
第16篇 _鄉(xiāng)村工作干部考核制度
一、考核對(duì)象
鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)人員、工勤人員、大學(xué)生村官(以下簡(jiǎn)稱工作干部)。
二、考核分值
1、考核實(shí)行百分制,其中:日常工作40分、本職工作30分、駐村工作30分。
2、年度考核得分=季度考核得分之和+年終考核得分+加分扣分。
三、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
(一)日常工作(40分)
1、執(zhí)行機(jī)關(guān)干部管理辦法。工作干部違反了機(jī)關(guān)干部管理規(guī)定的,按照大委發(fā)〔2022〕65號(hào)相應(yīng)條款進(jìn)行處理。
2、規(guī)范干部文明工作行為。辦公室干凈整潔,辦公用品擺放規(guī)范有序;接待群眾要文明禮貌,熱情服務(wù),做到不推卸責(zé)任、不辱罵群眾。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的,每次扣目標(biāo)分0.5分。
3、嚴(yán)格執(zhí)行工作保密制度。鎮(zhèn)干部不得泄漏保密會(huì)議精神及研究、討論的有關(guān)事項(xiàng);無關(guān)人員不得翻閱正在打印的機(jī)密文件、資料和材料,帶機(jī)密性的殘缺材料要及時(shí)銷毀。鎮(zhèn)內(nèi)各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)未經(jīng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意的不得上報(bào)和外用。違反規(guī)定的,每次扣目標(biāo)分0.5分。
4、積極撰寫報(bào)送工作信息。各部門負(fù)責(zé)人和副科職以下(或50歲以下)工作干部要積極報(bào)送信息,每人每月不得低于2篇信息,年度內(nèi)所報(bào)送信息未經(jīng)上級(jí)部門采用5篇以上的,每少一篇扣目標(biāo)分0.5分。
5、實(shí)行工作加分扣分制度。某項(xiàng)工作獲得省、市、縣表彰的,其部門加目標(biāo)分1.5分、1分、0.5分;個(gè)人獲得省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)或縣級(jí)各部門表彰的,每次分別加3分、2分、1分、0.5分;對(duì)積極正面宣傳,被中、省、市主流媒體采用的文稿,分別加3分、2分、1分,并分別獎(jiǎng)勵(lì)1500元、800元、300元;因個(gè)人工作不力或工作失誤,導(dǎo)致鎮(zhèn)黨委、政府工作受省、市、縣通報(bào)批評(píng)的,每次扣目標(biāo)分5分、3分、2分,個(gè)人受縣級(jí)各部門或鎮(zhèn)黨委、政府通報(bào)批評(píng)的或處理的,每次扣目標(biāo)分0.5分,其所在部門負(fù)責(zé)人扣同樣分值目標(biāo)分。
獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)或通報(bào)批評(píng),一律以文件或獎(jiǎng)牌為準(zhǔn)。同一工作加扣分就高不就低,不重復(fù)加扣分,加分最高不超過5分。
6、實(shí)行招商引資獎(jiǎng)勵(lì)制度
對(duì)引資發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)工作成績(jī)突出的個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),即每引進(jìn)100萬元加1分,加分最高不超過5分。以引資當(dāng)年引資企業(yè)實(shí)際固定資產(chǎn)投資的正規(guī)發(fā)票為準(zhǔn)。鎮(zhèn)及以上政府部門項(xiàng)目支撐的產(chǎn)業(yè)除外。
(二)駐村工作(30分)
工作干部要按要求到所駐村開展工作,并協(xié)調(diào)所駐村按要求完成黨委政府的各項(xiàng)工作任務(wù)。
1、農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展(5分)。按要求完成產(chǎn)業(yè)發(fā)展(4分)和其他任務(wù)(1分)的,駐村干部得5分;未完成任務(wù)的但完成任務(wù)的比例在50%以上的,按照完成任務(wù)的比例得分;完成比例在50%以下的,該項(xiàng)工作為零分。
2、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)(5分)。組織村兩委加快交通、水利及其它基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)的得3分,因組織不力導(dǎo)致未按要求完成任務(wù)的扣2分;按照要求管護(hù)村內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施的得2分,未按照要求管護(hù)的扣2分。
3、鎮(zhèn)村環(huán)境治理(4分)。主要道路通暢整潔、無成堆的生活垃圾、沿途兩側(cè)農(nóng)戶房前物品擺放有序、庭院干凈衛(wèi)生的得2分,未達(dá)到要求的,發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。居民按照規(guī)劃和要求建房的得2分,出現(xiàn)亂搭亂建現(xiàn)象的,每處扣1分。
4、社會(huì)事業(yè)發(fā)展(7分)。依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的得5分,按政策和要求開展征兵、低保、五保、優(yōu)撫、救助、保險(xiǎn)等工作的得2分;因工作不力造成工作失誤的,出現(xiàn)一次扣1分。
5、農(nóng)村財(cái)務(wù)管理(2分)。收支清晰、票據(jù)規(guī)范、按時(shí)做賬的得2分,未達(dá)到要求的,出現(xiàn)一次扣0.5分。
6、信訪維穩(wěn)安全(2分)。無越級(jí)_事件、無重大安全事故發(fā)生、社會(huì)治安良好的得2分,出現(xiàn)一次但未造成重大影響的扣1分,造成重大影響的該項(xiàng)工作不得分,年終個(gè)人不得參與評(píng)優(yōu)評(píng)先;
7、村級(jí)班子建設(shè)(2分)。兩委運(yùn)轉(zhuǎn)正常的得2分,推諉扯皮、運(yùn)轉(zhuǎn)不力的,出現(xiàn)一次扣1分。
8、臨時(shí)交辦工作(3分)。按照要求和標(biāo)準(zhǔn)完成黨委政府臨時(shí)交辦工作的得3分,未按照要求完成臨時(shí)交辦工作、達(dá)不到工作標(biāo)準(zhǔn)的,出現(xiàn)一次扣1分。
9、引導(dǎo)村民自主發(fā)展。充分調(diào)動(dòng)村民的積極性籌資籌勞自行發(fā)展農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、優(yōu)美示范院落治理的,每項(xiàng)加3分。鎮(zhèn)及以上項(xiàng)目資金支撐的項(xiàng)目除外。
引導(dǎo)村民籌資籌勞發(fā)展產(chǎn)業(yè),集中種植業(yè)面積50畝以上或養(yǎng)殖業(yè)規(guī)模100頭或1000只以上的,加3分。
引導(dǎo)村民籌資籌勞建設(shè)村內(nèi)社內(nèi)公益事業(yè),如塘、堰整治的或村、社道路硬化,投資在10萬元以上的加3分。
引導(dǎo)居民籌資開展庭院美化,建設(shè)環(huán)境優(yōu)美示范院落,集中整治戶規(guī)模在15戶以上、總投資在10萬元以上的加3分。
(三)崗位工作(30分)
1、履行崗位職責(zé),做好本職工作,業(yè)務(wù)工作不被上級(jí)主管部門扣分的得5分;被上級(jí)主管部門扣分的,出現(xiàn)一次扣1分。
2、工作干部要堅(jiān)決服從黨委、政府的工作安排,按時(shí)按質(zhì)完成黨委、政府的工作安排的得10分;工作上推諉、扯皮、不服從安排的,出現(xiàn)一次扣5分;因工作失誤或工作不力造成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)不能按時(shí)按質(zhì)完成的,出現(xiàn)一次扣5分,
3、部門干部要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),熟悉政策法規(guī),服從分管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排的得15分;不服從、不執(zhí)行分管領(lǐng)導(dǎo)工作安排的,出現(xiàn)一次扣5分。
四、考核方式
1、常規(guī)工作按季度進(jìn)行考核,階段性工作年終進(jìn)行考核,由其考核結(jié)果為年度考核依據(jù)。
2、前三季度考核分值60分,第四季度分值40分。
五、結(jié)果運(yùn)用
(一)與待崗學(xué)習(xí)掛鉤。年終考核確定為“不稱職”等次的,給予待崗三個(gè)月處理,中層干部予以免職;在待崗期間,只發(fā)基本生活費(fèi),并接受上崗培訓(xùn)。連續(xù)兩年被確定為待崗人員的,按照有關(guān)政策規(guī)定予以處理。
(二)與評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤。考核分在60分以下的評(píng)定為不稱職(不合格);考核分在60分以上的為稱職(合格);考核分在80分以上的,按得分高低確定優(yōu)秀人員。
(三)與績(jī)效分配掛鉤。以工作干部工作性津補(bǔ)貼全浮動(dòng)進(jìn)行考核,即工作干部個(gè)人年終績(jī)效工資=工作干部績(jī)效考核金總額÷工作干部目標(biāo)考核總分×工作干部個(gè)人目標(biāo)考核得分。大學(xué)生村官浮動(dòng)1500元工作補(bǔ)貼進(jìn)行績(jī)效考核。
(四)與部門評(píng)優(yōu)掛鉤。按照部門工作干部平均得分高低評(píng)選一、二、三獎(jiǎng)各一名,分別獎(jiǎng)勵(lì)工作經(jīng)費(fèi)4000、3000、2000元。
六、組織實(shí)施
鎮(zhèn)成立目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組,黨委書記任組長(zhǎng),鎮(zhèn)長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng),班子其他領(lǐng)導(dǎo)任成員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由督察目標(biāo)績(jī)效辦公室負(fù)責(zé)人任主任,負(fù)目標(biāo)考核的組織實(shí)施工作。
七、本辦法由鎮(zhèn)督查目標(biāo)績(jī)效辦公室負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜,以黨委會(huì)討論決定為準(zhǔn)。
第17篇 農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育管理制度
農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育各項(xiàng)管理制度
學(xué)習(xí)制度
一、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育是新時(shí)期對(duì)黨員干部和農(nóng)民進(jìn)行教育的一種先進(jìn)手段,農(nóng)村黨員干部和農(nóng)民要積極參加現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)。
二、要根據(jù)本地需要,利用遠(yuǎn)程教育手段經(jīng)常組織黨員干部和農(nóng)民學(xué)習(xí)政治理論、政策法規(guī)、農(nóng)業(yè)科技等知識(shí)。
三、基層黨組織要制定農(nóng)村黨員干部和農(nóng)民開展遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)日制度,黨員干部參學(xué)率要達(dá)到90%以上,要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記,觀看教材后要積極撰寫心得體會(huì)。
四、學(xué)員要勤于思考,對(duì)于不懂的問題要進(jìn)行相互溝通學(xué)習(xí),反饋交流。黨支部要經(jīng)常組織開展學(xué)習(xí)討論,共同提高遠(yuǎn)程教育的質(zhì)量。
五、注意選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間學(xué)習(xí),做到學(xué)習(xí)和勞動(dòng)工作兩不誤、兩促進(jìn)。
設(shè)備管理制度
現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育是利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體技術(shù)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段開展起來的新型教育形式,發(fā)展現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育是擴(kuò)大教育規(guī)模、提高教育質(zhì)量、增強(qiáng)辦學(xué)效益、建立終身教育體系、辦好大教育的重大戰(zhàn)略措施。為保證遠(yuǎn)程教育設(shè)備正常運(yùn)行和長(zhǎng)期使用,真正發(fā)揮作用,現(xiàn)制定沙雅縣農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育設(shè)備管理制度如下:
一、高度重視設(shè)備的日常維護(hù)管理工作,設(shè)備實(shí)行專人管理,落實(shí)責(zé)任制,定期檢查設(shè)備完好率。
二、嚴(yán)格執(zhí)行操作程序,設(shè)備發(fā)生故障,應(yīng)立即停機(jī),及時(shí)報(bào)告管理人員進(jìn)行處理,并做好記錄,形成上報(bào)機(jī)制。
三、做好日常維護(hù)保養(yǎng),使設(shè)備時(shí)刻處于完好狀態(tài),保證設(shè)備正常運(yùn)行。注意電器設(shè)備的防雷、防塵、防潮、防盜和定期保養(yǎng)工作。
四、對(duì)設(shè)備的維修和添置,要嚴(yán)格執(zhí)行呈報(bào)制度,要將故障記錄和處理情況及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門報(bào)告,落實(shí)售后維修公司進(jìn)行維修。
五、上機(jī)人員應(yīng)愛護(hù)計(jì)算機(jī),嚴(yán)禁擊打,不得頻繁開關(guān)主機(jī)及顯示器。不得隨意拔插、拆卸機(jī)房?jī)?nèi)的各種電源線,有問題及時(shí)向管理人員反映。
六、定期對(duì)室外衛(wèi)星接收天線進(jìn)行方位調(diào)整和清潔,保證其處于最佳工作狀態(tài)。定期檢查防雷設(shè)備,保證接地良好,保證防雷安全。
七、設(shè)備應(yīng)為所規(guī)定的目標(biāo)服務(wù),只能用于接收、下載、瀏覽教育資源,播放教育節(jié)目,為教育教學(xué)服務(wù),不得挪作它用。
八、任何單位和個(gè)人不得以任何借口將項(xiàng)目設(shè)備出借、轉(zhuǎn)讓、變賣或平調(diào),決不允許被個(gè)人擠占挪用。
九、建立損失賠償制度。因管理不善或使用不當(dāng)所造成的財(cái)產(chǎn)損失必須追究責(zé)任,責(zé)任人照價(jià)賠償,損壞設(shè)備必須盡快恢復(fù)工作功能。
管理操作員職責(zé)
一、熟悉設(shè)備的構(gòu)造、性能及正常的使用方法,定期為農(nóng)村黨員干部提供遠(yuǎn)程教育教學(xué)資源服務(wù)。
二、刻苦鉆研現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育方面的業(yè)務(wù)知識(shí),熟練掌握設(shè)備的操作技術(shù),不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),達(dá)到“四會(huì)”,即會(huì)管理、會(huì)使用、會(huì)維護(hù)、會(huì)排除一般性故障。
三、積極配合農(nóng)村黨員電教機(jī)構(gòu)、學(xué)校授課教師利用遠(yuǎn)程教育資源開展農(nóng)村黨員干部、教師、學(xué)生教育、教學(xué)活動(dòng),實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化教學(xué)方面的創(chuàng)新。
四、維護(hù)和管理好遠(yuǎn)程教育終端接收設(shè)施,隨時(shí)進(jìn)行檢測(cè),保證設(shè)施的正常運(yùn)行。
五、及時(shí)整理、打印、刻錄中央、自治區(qū)、地區(qū)傳輸?shù)呐c我縣農(nóng)村黨員干部教育、學(xué)校教學(xué)相適應(yīng)的資源,在遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)實(shí)施教學(xué)、培訓(xùn)。
六、根據(jù)中央、自治區(qū)、地區(qū)遠(yuǎn)程教育節(jié)目播出安排和本地農(nóng)村實(shí)際情況,分類接收遠(yuǎn)教課件整理打包存放、制定出農(nóng)村黨員干部、教師、學(xué)生教育培訓(xùn)目錄,并予以公示,使需接受教育培訓(xùn)的各類人員,能夠按照規(guī)定的時(shí)間到接收站點(diǎn)‘自主選看’,提高收看率。
七、聯(lián)系實(shí)際,搞好教學(xué)輔導(dǎo),提高黨員干部群眾對(duì)所學(xué)知識(shí)的吸收和應(yīng)用能力。
八、了解所在地農(nóng)村黨員干部對(duì)遠(yuǎn)程教育的意見、建議以及對(duì)課件的需求情況,及時(shí)做好信息的收集、匯總、上報(bào)和反饋工作。
九、發(fā)現(xiàn)并總結(jié)典型,為上級(jí)提供課件制作線索和素材。
十、嚴(yán)禁收轉(zhuǎn)境外廣播電視節(jié)目,嚴(yán)禁收轉(zhuǎn)、播放不健康、不文明和輿論導(dǎo)向不正確的節(jié)目。
十一、根據(jù)上級(jí)遠(yuǎn)教部門安排部署,圍繞黨委、政府的中心工作,制訂年度工作計(jì)劃和遠(yuǎn)程教育設(shè)備及教材的訂購計(jì)劃;按要求做好年度報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。
第18篇 _鎮(zhèn)村級(jí)干部崗位工作和廉政情況報(bào)告制度
根據(jù)省、市紀(jì)委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨務(wù)、村務(wù)公開的要求,切實(shí)維護(hù)廣大黨員干部和人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),推進(jìn)我鎮(zhèn)農(nóng)村工作的順利開展,促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)當(dāng),特制定本鎮(zhèn)村級(jí)干部崗位工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)定期報(bào)告工作制度。
一、報(bào)告的主要內(nèi)容
1、村務(wù)民主決策事項(xiàng)落實(shí)情況(包括:村年度工作計(jì)劃和年終計(jì)劃落實(shí)情況,經(jīng)濟(jì)工作情況、教育工作情況、公益事業(yè)建設(shè)情況等)。
2、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府工作部署和落實(shí)情況(包括村農(nóng)業(yè)發(fā)展情況、人口與計(jì)劃生育工作情況、生態(tài)文明村建設(shè)情況、教育目標(biāo)發(fā)展情況、黨組織發(fā)展情況、以及其他由鎮(zhèn)統(tǒng)一部署的中心工作完成情況等)。
3、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況(包括:領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員履行對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作組織領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的情況;在組織落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)和要求,建立和完善反腐倡廉“六個(gè)機(jī)制”等方面采取的具體舉措以及取得的成效和存在問題;組織實(shí)施責(zé)任制考核、責(zé)任追究的情況;班子成員廉潔自律狀況以及執(zhí)行禮品登記上繳、收入申報(bào)、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等制度情況)。
二、報(bào)告的形式
1、黨員大會(huì)報(bào)告:村黨支部每年至少召開一次以上黨員大會(huì),村黨支部書記向黨員報(bào)告支部工作情況;村委會(huì)主任報(bào)告村委會(huì)工作情況。
2、代表大會(huì)報(bào)告:村委會(huì)每年至少召開一次以上村民代表大會(huì),村委會(huì)主任向村民代表報(bào)告村委會(huì)工作情況。
3、述職述廉大會(huì)報(bào)告:村“兩委”每年召開一次述職述廉大會(huì),按述職述廉大會(huì)的要求向參會(huì)人員報(bào)告崗位職責(zé)工作完成情況、本人抓黨風(fēng)廉政工作和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及遵守廉潔自律情況。
三、報(bào)告會(huì)的具體要求
1、村黨支部、村委會(huì)在報(bào)告前,必須認(rèn)真做好會(huì)前準(zhǔn)備,然后發(fā)出會(huì)議通知書,按照?qǐng)?bào)告會(huì)議的議程和內(nèi)容進(jìn)行報(bào)告。
2、報(bào)告會(huì)的會(huì)場(chǎng)布置要嚴(yán)肅,報(bào)告內(nèi)容必須實(shí)事求是,態(tài)度要誠懇,不得以走過場(chǎng)形式或弄虛作假進(jìn)行報(bào)告。
3、召開會(huì)議前,村委會(huì)要邀請(qǐng)鎮(zhèn)掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部參加,會(huì)議后要將會(huì)議情況報(bào)告給鎮(zhèn)紀(jì)委及組織辦。
四、報(bào)告制度的監(jiān)督檢查
鎮(zhèn)紀(jì)委對(duì)村級(jí)報(bào)告制度執(zhí)行情況要加強(qiáng)監(jiān)督檢查,必要時(shí)可組織專門考核。檢查情況和考核結(jié)果作為對(duì)村(居)班子和干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定的重要依據(jù)。
五、報(bào)告制度的責(zé)任追究
凡是違反上述規(guī)定的村委會(huì),由鎮(zhèn)紀(jì)委對(duì)村“兩委”主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話;對(duì)造成影響社會(huì)穩(wěn)定現(xiàn)象的,要追究村“兩委’主要負(fù)責(zé)人的工作責(zé)任。
六、該制度自印發(fā)之日起實(shí)施。
第19篇 c村干部值班制度
村干部值班制度
一、做好值班安排。積極推行村干部白天坐班制,做到村干部坐班“定人、定點(diǎn)、定時(shí),及時(shí)公布坐班人員聯(lián)系電話,保證坐班時(shí)間外隨時(shí)解決村內(nèi)事務(wù)。
二、明確坐班職責(zé)。坐班期間,坐班村干部主要負(fù)責(zé)接待上級(jí)督查、來人、來訪,處理村級(jí)相關(guān)事務(wù),維護(hù)村民正常的生產(chǎn)生活秩序;負(fù)責(zé)處理值班期間的突發(fā)性事件,并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告;負(fù)責(zé)活動(dòng)場(chǎng)所安全保衛(wèi)工作,協(xié)同村治保人員加強(qiáng)夜間巡邏工作。
三、推行首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)等制度。坐班村干部對(duì)群眾提出的各種問題,要遵循”誰受理、誰負(fù)責(zé)、誰反饋“的原則,處理事務(wù)要做到”有記錄、有答復(fù)、有反饋、有簽名“,及時(shí)做好上傳下達(dá)工作。
四、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。坐班成員在坐班期間必須堅(jiān)守崗位。不準(zhǔn)遲到,早退,更不準(zhǔn)擅離職守。坐班人員如遇特殊情況確需請(qǐng)假時(shí),需找好替班人員,經(jīng)村黨組織書記批準(zhǔn)后方可離開。
五、嚴(yán)格保持廉潔自律。坐班人員要自覺遵守黨的紀(jì)律和有關(guān)法律法規(guī),嚴(yán)禁借辦事之機(jī)吃拿卡要,謀取不正當(dāng)權(quán)益,切實(shí)維護(hù)村班子清正廉潔的良好形象。
六、實(shí)行每周一集中辦公。由村黨組織書記主持召開全體坐班成員會(huì)議,公布財(cái)政情況,總結(jié)工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,發(fā)揮集體智慧和力量,共同研究解決村內(nèi)重要事項(xiàng)和熱點(diǎn)問題等。
七、詳細(xì)記錄值班情況,并將值班記錄向下班進(jìn)行交接。
第20篇 c村干部輪流值班制度
一、參加輪流值班對(duì)象
村兩委班子成員、村團(tuán)支部書記、村婦女主任、民兵連長(zhǎng)、村級(jí)計(jì)生員、村會(huì)計(jì)(文書),列入
考察的入黨積極分子、村級(jí)后備干部。
二、值班人員工作職責(zé)
1、受理村民辦事申請(qǐng)。
2、接受村民對(duì)村級(jí)工作的意見和建議,答復(fù)解釋對(duì)村民提出的問題。
3、及時(shí)解決本村發(fā)生的突發(fā)事件。
4、負(fù)責(zé)處理日常工作。
5、負(fù)責(zé)接待上級(jí)及其他單位來客。
三、工作要求
1、每天確定2—3名輪流值班人員(其中至少要有1名村兩委成員)在村部辦公樓坐班,無特
殊情況上班時(shí)間值班人員不離崗。
2、對(duì)村民要求辦的事,要認(rèn)真對(duì)待。對(duì)能現(xiàn)場(chǎng)辦理的事項(xiàng)予以當(dāng)場(chǎng)辦;對(duì)不能現(xiàn)場(chǎng)辦理的事
要告知辦理期限;對(duì)需到鎮(zhèn)鄉(xiāng)或部門辦理事項(xiàng)以全程代辦;對(duì)需提交村兩委集體研究的要及時(shí)提交;
對(duì)無法辦理要予以解釋。
3、對(duì)突發(fā)的重大問題要及時(shí)向村主要領(lǐng)導(dǎo)、駐、聯(lián)村干部和上級(jí)匯報(bào)。
4、值班人員要認(rèn)真做好相關(guān)記錄工作,填寫好“村干部輪流值班登記表及相關(guān)表冊(cè)”,并做
好資料保存工作。
5、輪班時(shí)要及時(shí)做好交接工作。
6、值班人員要端正服務(wù)態(tài)度,做到熱情周到。
7、嚴(yán)格遵守黨紀(jì)政紀(jì),遵守法律法規(guī),不違規(guī)辦事,不刁難群眾,努力提高辦事效率,維護(hù)
村干部隊(duì)伍的良好形象。
