有哪些制度
安全隱患報告和舉報制度
企業(yè)中的安全隱患報告和舉報制度是保障工作安全、預(yù)防事故發(fā)生的基石。這種制度主要包括以下幾個關(guān)鍵組成部分：
1. 安全隱患識別：員工需定期對工作環(huán)境進行安全檢查，識別潛在的危險因素。
2. 報告流程：設(shè)立清晰的報告途徑，如通過書面報告、電子郵件或?qū)Ｓ玫陌踩珶峋€。
3. 信息處理：收到報告后，管理層需迅速評估風(fēng)險，制定應(yīng)對措施。
4. 反饋機制：向報告人和全體員工通報處理結(jié)果及改進措施。
5. 獎懲制度：鼓勵員工積極參與，對有效報告給予獎勵，對忽視安全隱患的行為進行糾正。
內(nèi)容是什么
安全隱患報告的內(nèi)容應(yīng)包括：
1. 詳細(xì)描述：具體說明發(fā)現(xiàn)的問題，如設(shè)備故障、操作失誤、環(huán)境衛(wèi)生等。
2. 時間地點：明確事件發(fā)生的時間和地點。
3. 影響范圍：評估可能造成的影響，包括人員安全、生產(chǎn)效率等。
4. 預(yù)防措施：提出臨時的防護措施，防止事故擴大。
5. 建議改進：如有，可提出改善建議，促進長期安全改進。
注意事項
1. 保密性：保護報告人的隱私，防止因報告而受到不利影響。
2. 及時性：發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時報告，延誤可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果。
3. 真實性：報告必須基于事實，不得捏造或夸大事實。
4. 持續(xù)性：安全檢查和報告不應(yīng)是一次性的，應(yīng)形成常態(tài)化的安全文化。
5. 培訓(xùn)：定期對員工進行安全教育，提高他們識別和處理隱患的能力。
在執(zhí)行該制度時，管理層需密切關(guān)注其實施效果，不斷優(yōu)化流程，確保每個環(huán)節(jié)都能有效運行，從而營造一個安全、健康的工作環(huán)境。也要注重培養(yǎng)員工的安全意識，讓他們明白每個人都是安全的第一責(zé)任人。
安全隱患報告和舉報制度范文
第1篇 安全隱患報告和舉報制度
為充分調(diào)動企業(yè)員工、社會群體發(fā)揮對安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用和參與安全生產(chǎn)工作的積極性，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，逐步形成安全事故隱患排查治理的長效機制，促進企業(yè)狠抓安全管理，從源頭上杜絕事故隱患，特制定本制度。
一、適用范圍：
本制度適用于本企業(yè)安全獎勵的一般規(guī)定。
二、 安全隱患：
安全隱患是指危害到企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、車輛安全運行、有可能造成人員傷亡和財產(chǎn)損失等各種不安全因素。
三、隱患報告和舉報內(nèi)容
1、隱患報告內(nèi)容：隱患的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生的原因、隱患的危害程度和整改難易程度分析、隱患的治理方案。
2、隱患舉報內(nèi)容：隱患的現(xiàn)狀、存在隱患的地點、發(fā)現(xiàn)時間。
3、對安全隱患的舉報公司應(yīng)嚴(yán)格實行登記管理，對舉報的各種安全隱患公司均應(yīng)立即派專人進行調(diào)查、核實，確認(rèn)后要立即落實措施進行整改，在公司職權(quán)范圍以外的隱患事項公司應(yīng)制定防范措施，并應(yīng)以書面形式報告主管部門。
四、獎勵和懲罰
1、對在安全生產(chǎn)工作成績突出、防止或挽救安全事故發(fā)生、隱患報告和舉報的有功人員，要給予榮譽表彰和物質(zhì)獎勵（100-500元/次）。
2、 對提出安全重大合理化建議、及時制止違章避免重大險肇事故或人身傷害事故、消除重大安全隱患、解決安全生產(chǎn)重大問題的職工或單位，經(jīng)安全部門調(diào)查屬實并簽認(rèn)，均可以報公司請功或一次性重點獎勵500-3000元/次。并在年終評先、提職時予以此職工優(yōu)先考慮。
對明知存在安全隱患而視若無睹的各級人員，一經(jīng)查實，無論隱患大小，公司均作開除處理。
對借舉報之名捏造事實、誣告他人或者以舉報為名干擾正常工作的，公司將追究舉報人責(zé)任，情節(jié)輕微的給予停班學(xué)習(xí)，情節(jié)嚴(yán)重的移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。
五、事故隱患舉報實行嚴(yán)格的保密制度。受理舉報的機構(gòu)和人員必須妥善保管和使用舉報材料，不得向外泄露舉報人的任何信息，調(diào)查核實情況時，不得出示舉報材料原件和復(fù)印件，不得將舉報情況透露給被舉報人或有可能對舉報人長生不利后果的人員，受理人員因泄露舉報信息造成后果的公司將給予100-500元的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的做辭退處理。
第2篇 安全隱患報告和舉報獎勵制度
為充分發(fā)揮安全管理工作中的員工監(jiān)督和社會輿論作用，及時發(fā)現(xiàn)和有效整改安全隱患，生產(chǎn)違章，預(yù)防和減少安全事故發(fā)生，保障我公司安全生產(chǎn)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)事故報告和調(diào)查處理條例》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本制度。
一． 安全隱患報告舉報范圍
1． 駕駛員、內(nèi)部員工發(fā)生事故未按規(guī)定上報或隱瞞不報、拖延或謊報的。
2． 車輛有安全隱患未及時修復(fù)，嚴(yán)重危及安全生產(chǎn)，危及員工生命財產(chǎn)安全，可能引起人員傷亡或重大財產(chǎn)損失的安全隱患。
3． 從業(yè)人員操作過程中不符合有關(guān)規(guī)程及規(guī)范的。
4． 其它構(gòu)成重大傷亡或財產(chǎn)損失危險的安全隱患或者安全生產(chǎn)的違法、違章行為。
5. 干部違章指揮、職工違章操作、不遵守勞動紀(jì)律，不遵守安全操作規(guī)程、不及時按要求填寫操作記錄的現(xiàn)象。
6. 職工情緒低落、思想波動較大、工作消極、身體狀況較差等現(xiàn)象。
7. 滅火器材、勞保用品得不到及時保養(yǎng)、發(fā)放，違反消防、勞動保護規(guī)定等現(xiàn)象。
8. 原輔材料、危險品亂堆放、引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現(xiàn)象。
9. 樓梯、作業(yè)區(qū)域等作業(yè)場所因種種原因造成操作人員作業(yè)時，安全得不到保證的現(xiàn)象。
10. 有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)、安全操作規(guī)程存在的缺陷或不完善。
11. 各類跑、冒、滴、漏現(xiàn)象等。
二． 報告人和舉報注意事項
單位任何員工均可對安全隱患、安全事故和安全為違法、違章行為進行舉報。但舉報人在舉報時不得捏造、誣告或以舉報為名制造事端，干擾安全監(jiān)管工作秩序。舉報時可用電話、電子郵件、書信、來訪等形式，說明事故隱患的名稱、地點、安全生產(chǎn)違法，違章行為的時間和行為人等。舉報時要告知本人的真實姓名和聯(lián)系電話，以便及時核實，查處和消除事故隱患及兌現(xiàn)獎勵。
三、舉報受理程序
1、受理各類安全舉報時，受理人應(yīng)立即書面登記并到現(xiàn)場勘查核實。如屬已受理過的同一內(nèi)容舉報，應(yīng)向舉報人詳細(xì)說明受理的時間和處理經(jīng)過。對舉報非安全違法行為和事故、隱患的，應(yīng)直接告知舉報人有權(quán)處理的責(zé)任部門。
2、核實舉報情況基本屬實后，屬一般或較大安全隱患的，由安全部下發(fā)《安全隱患整改通知書》督促相關(guān)責(zé)任人限期整改，并到期進行復(fù)查。隱患整改責(zé)任人整改事故隱患后，應(yīng)及時將整改情況書面呈報安全部復(fù)查和存檔。
3、凡屬情節(jié)特別嚴(yán)重的安全違法行為或重大、特大事故隱患，受理人應(yīng)立即上報分管安全領(lǐng)導(dǎo)。
4、舉報核實處理完畢，處理此次事故的負(fù)責(zé)人填寫《安全舉報獎勵審批表》，并于每個季度的最后一個月報安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，審批后，對舉報人進行獎勵。
五、受理舉報時，對舉報人不愿公開姓名、身份、單位以及不愿公開自己舉報行為的，受理人員將尊重舉報人的權(quán)利給予保密。
六、舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)
對經(jīng)查證屬實的舉報，由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組按照國家有關(guān)事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為嚴(yán)重程度評審確定獎勵標(biāo)準(zhǔn)，給予第一時間舉報的單位或個人50-1000元不等的獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)分五類：
（1） 一般事故隱患舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)為50元至100元；
（2） 較大事故隱患舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)為100元至300元；
（3） 重大事故隱患舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)為300元至500元；
（4） 特大事故隱患舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)為500元至1000元；
（5） 未按規(guī)定上報、隱瞞不報的安全舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)為200元；
以上所稱的事故隱患等級依據(jù)國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)界定。
第3篇 建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)事故隱患報告和舉報獎勵制度
第一章? 總則
第一條?為認(rèn)真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔2010〕23號）和《國務(wù)院關(guān)于堅持科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的意見》(國發(fā)【2011】40號)精神，建立安全生產(chǎn)隱患排查治理體系，強化和落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，促進安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，根據(jù)《國務(wù)院安委會辦公室關(guān)于建立安全隱患排查治理體系的通知》（安委辦[2012]1號）的統(tǒng)一部署，結(jié)合本公司實際，制定本辦法。鼓勵員工及時報告安全生產(chǎn)事故隱患，提高廣大員工對安全生產(chǎn)的參與和監(jiān)督意識，預(yù)防和避免事故的發(fā)生。
第二條? 本辦法所稱“安全生產(chǎn)事故隱患”是指生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導(dǎo)致人身傷亡或經(jīng)濟損失的物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。
第三條?各成員企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)受理安全生產(chǎn)事故隱患的舉報。
第四條?成員企業(yè)安全管理部門應(yīng)建立健全事故隱患舉報登記、處理、答復(fù)、統(tǒng)計和報告制度。
第二章?? 事故隱患報告
第五條?崗位員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行巡檢制度，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，并向隱患所在基層單位（班組或部門）逐級報告發(fā)現(xiàn)的事故隱患，重大、緊急事故隱患應(yīng)同時報告企業(yè)安全管理部門。
第六條?報告一般采用書面形式，特殊情況可采用口頭報告。
第七條?報告內(nèi)容應(yīng)包括事故隱患地點﹑內(nèi)容﹑措施建議、報告人姓名﹑報告時間等。
第八條?基層單位收到事故隱患報告后，必須立即進行整改或在24小時內(nèi)做出解釋，如超出時間或解釋理由不充分，報告人可越級上報。
第九條?基層單位應(yīng)及時受理、核實并消除員工所報告的事故隱患。
基層單位對無法整改的隱患，應(yīng)做好安全防范措施，并及時向相關(guān)部門或上級報告，確保隱患得到及時、徹底的整改。
第十條?事故隱患所在單位拒不受理員工事故隱患報告，或超出合理時間拖延事故隱患整改時，發(fā)現(xiàn)事故隱患的員工應(yīng)向企業(yè)安全管理部門舉報。
第三章? 舉報受理和核查。
第十一條?任何員工均有權(quán)對非本崗位負(fù)責(zé)的安全隱患（包括物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷）進行舉報。
第十二條?成員企業(yè)應(yīng)設(shè)立事故隱患舉報電話、電子信箱，建立健全舉報管理網(wǎng)絡(luò)，并將企業(yè)受理舉報的方式對外公布。
公布___公司辦公地點為___辦公室、公開舉報電話______。
第十三條?舉報人可采用書信、電子郵件、傳真、電話、面談和舉報箱等方式舉報事故隱患。鼓勵舉報人表明自己身份，并提供真實姓名、工作單位、住址或其他有效通訊方式，以備查詢和回復(fù)意見。對不愿公開自己姓名、單位和地址的舉報人，尊重其意愿。
對舉報人借舉報為名，故意捏造、歪曲事實，誣告、陷害他人的，將依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第十四條?安監(jiān)部主要職責(zé)
（一）?督促成員企業(yè)建立安全生產(chǎn)事故隱患舉報獎勵制度，并監(jiān)督其執(zhí)行；
（二）?負(fù)責(zé)查處上級交辦或股份公司受理的舉報事項，并按規(guī)定回復(fù)舉報人。
第十五條?成員企業(yè)安全管理部門主要職責(zé)
（一）?負(fù)責(zé)查處本企業(yè)受理的和___公司交辦的舉報事項，并按規(guī)定回復(fù)舉報人；
（二）?負(fù)責(zé)本企業(yè)舉報受理獎勵的發(fā)放；
（三）?按月統(tǒng)計事故隱患舉報情況，并向___公司報告。
第十六條?成員企業(yè)應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)受理舉報工作。受理舉報的工作人員，要講究文明禮貌，做到熱情和藹，耐心細(xì)致，正確疏導(dǎo)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
第十七條?受理舉報應(yīng)當(dāng)及時記錄、編號，按照相關(guān)規(guī)定填寫《舉報登記表》。
受理面談舉報，應(yīng)當(dāng)將舉報情況寫成筆錄，向舉報人宣讀或者交舉報人閱讀，經(jīng)確認(rèn)無誤后，由舉報人簽名。
受理電話舉報，應(yīng)當(dāng)細(xì)心接聽，詢問清楚，如實記錄。
受理書面和電子郵件舉報，應(yīng)及時拆閱或下載，并認(rèn)真做好登記。
第十八條?企業(yè)安全管理部門接受舉報后，應(yīng)按《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《___省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)和行業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)范的有關(guān)規(guī)定進行調(diào)查處理。
第4篇 安全隱患報告和舉報有獎制度
為充分發(fā)揮安全管理工作中的職工監(jiān)督和社會輿論作用，及時發(fā)現(xiàn)和有效整改安全隱患，生產(chǎn)違章，預(yù)防和減少安全事故發(fā)生，保障我司安全生產(chǎn)，根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第16號《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，結(jié)合我司實際，制定本制度。
一、安全隱患報告和舉報范圍
1、公司經(jīng)營者、駕駛員發(fā)生事故未按規(guī)定上報或隱瞞不報、拖延遲報或謊報的。
2、車輛有安全隱患未及時修復(fù)嚴(yán)重危及乘客生命財產(chǎn)安全，可能引起人員傷亡或重大財產(chǎn)損失的安全隱患。
3、其它構(gòu)成重大傷亡或財產(chǎn)損失危險的安全隱患或者安全生產(chǎn)的違法、違章行為。
二、報告和舉報主體和形式
公司任何員工均有權(quán)對安全隱患、安全事故和安全違法、違章行為進行舉報。但舉報人在舉報時不得捏造事實，誣告或以舉報為名制造事端，干擾安全監(jiān)管工作秩序。
舉報時可采用電話、電子郵件、書信、來訪等形式，說明事故隱患的名稱、地點，安全生產(chǎn)違法、違章行為的時間和行為人等。舉報時要告知本人的真實姓名和聯(lián)系電話，以便于及時核實、查處和消除事故隱患及兌現(xiàn)獎勵。
三、舉報電話和舉報信箱
由公司安全管理部受理各類舉報，舉報地點設(shè)在公司安全管理部。
舉報電話：__________。
舉報箱：設(shè)置在公司_________。
四、舉報受理程序
1、受理各類安全舉報時，受理人應(yīng)立即書面登記編號并到現(xiàn)場勘查核實。如屬已受理過的同一內(nèi)容舉報，應(yīng)向舉報人詳細(xì)說明受理的時間和處理經(jīng)過。對舉報非安全違法行為和事故、隱患的，應(yīng)直接告知舉報人有權(quán)處理的責(zé)任部門。
2、核實舉報情況基本屬實后，屬一般或較大安全隱患的，由安全管理部下發(fā)《安全隱患整改通知書》督促相關(guān)責(zé)任人限期整改，并到期進行復(fù)查。隱患整改責(zé)任人整改事故隱患后，應(yīng)及時將整改情況書面呈報安全管理部復(fù)查銷號和存檔。
3、凡屬情節(jié)特別嚴(yán)重的安全違法行為或重大、特別重大事故隱患，受理人應(yīng)立即上報分管安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)。
4、舉報核實處理完畢，安全管理部應(yīng)填寫《安全舉報獎勵審批表》，并于每季度的最后一個月報安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組、審批后，對舉報人進行獎勵。
五、受理舉報時，對舉報人不愿公開姓名、身份、單位以及不愿公開自己舉報行為的，受理單位和人員將尊重舉報人的權(quán)力給予保密。
六、舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)
對經(jīng)查證屬實的舉報，由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組按照國家有關(guān)事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為嚴(yán)重程度評審確定獎勵標(biāo)準(zhǔn)，給予第一時間舉報的單位或個人50-1000元不等的獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)分五類：
（1）一般事故隱患舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)為50元至100元；
（2）較大事故隱患舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)為100元至300元；
（3）重大事故隱患舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)為300元至500元；
（4）特別重大事故隱患舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)為500元至1000元；
（5）未按規(guī)定上報、隱瞞不報的安全事故舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)為200元。
以上所稱的事故隱患等級依據(jù)國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)界定。
七、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
