公司人員培訓制度匯編（20篇范文）

有哪些

公司人員培訓制度是提升團隊能力、促進業(yè)務發(fā)展的重要舉措，通常包括以下幾個方面：

1. 新員工入職培訓：為新加入的員工提供公司文化、規(guī)章制度、崗位職責等方面的介紹。

2. 技能提升培訓：針對員工現(xiàn)有技能進行更新和強化，如銷售技巧、項目管理等。

3. 領導力培訓：針對管理層，培養(yǎng)領導技巧、團隊建設、決策能力等。

4. 跨部門協(xié)作培訓：增強員工間的溝通協(xié)調(diào)，提高工作效率。

5. 專業(yè)認證培訓：鼓勵員工獲取行業(yè)相關證書，提升個人及公司的專業(yè)形象。

主要內(nèi)容

公司人員培訓制度的核心內(nèi)容包括課程設計、實施方式、評估機制和反饋系統(tǒng)：

1. 課程設計：根據(jù)各部門需求和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定具有針對性的培訓內(nèi)容。

2. 實施方式：可以是內(nèi)部講座、在線學習、外部研討會、角色扮演等多種形式。

3. 評估機制：通過測試、項目應用、同事評價等方式，評估培訓效果。

4. 反饋系統(tǒng)：收集員工對培訓的滿意度和改進建議，持續(xù)優(yōu)化培訓制度。

重要性

公司人員培訓制度對于企業(yè)的長期成功至關重要：

1. 提升員工素質(zhì)：通過不斷學習，員工能適應快速變化的市場環(huán)境，提高工作效率。

2. 保留人才：良好的培訓機會可增強員工的歸屬感，降低離職率。

3. 促進創(chuàng)新：培訓能激發(fā)員工的創(chuàng)新思維，推動公司產(chǎn)品和服務的升級。

4. 塑造企業(yè)文化：統(tǒng)一的培訓有助于傳播公司價值觀，增強團隊凝聚力。

一個健全的公司人員培訓制度，不僅能夠提升員工的專業(yè)技能，還能為公司的戰(zhàn)略目標提供強有力的人才支撐。因此，投入資源建立和完善這樣的制度，無疑是明智而必要的投資。

公司人員培訓制度范文

第1篇 公司人員培訓制度

某公司人員培訓制度

一、崗前培訓

1、由人事部、用人部門對試用人員進行基本的崗前培訓。

2、人事部負責安排對新員工不超過二個工作日的培訓。

二、新員工培訓的主要內(nèi)容

1、__公司道德教育,講解公司各項規(guī)章制度和相關的財務、法律知識;

2、公司歷史、現(xiàn)狀及愿景;

3、商務禮儀;

4、銷售技巧;

5、職業(yè)化團隊塑造;

6、公司基本業(yè)務運作,各部門基本運作模式。

三、年度培訓

1、年初由運營管理中心負責制訂全年的培訓計劃并報總經(jīng)理批準。

2、由運營管理中心負責組織全年培訓計劃的實施。

3、請集團相關人員或?qū)I(yè)培訓公司做系列專題培訓。

4、南方大區(qū)派專人參加集團組織的培訓學習,然后為員工做二次培訓。

四、培訓的主要內(nèi)容

1、法律法規(guī);

2、企業(yè)文化;

3、提升業(yè)績;

4、銷售隊伍管理;

5、團隊建設;

6、綜合素質(zhì)等。

五、培訓紀律

1、公司組織的培訓,無故不得缺席;

2、參加培訓不得遲到、早退,培訓期間,不許喧嘩或做其他事情;

3、培訓后測試不合格者,要參加下次同內(nèi)容的培訓直至合格為止。

第2篇 人民醫(yī)院護理人員教育培訓制度

人民醫(yī)院護理人員教育培訓制度

一、在職護士培訓管理

1、業(yè)務培訓的內(nèi)容與安排

⑴培訓內(nèi)容包括護理學科及相關學科的新理論、新知識、新技術等。全院業(yè)務學習每年不少于10次。

⑵定期組織管理、教育、科研等短期培訓。

⑶組織全院性臨床疑難雜癥或典型病例及重大護理難題等護理業(yè)務查房每季1次。

⑷結(jié)合護理質(zhì)控檢查標準,組織全院護士長行政查房每月1次。

⑸組織全院性護理知識競賽和護理操作比賽每年各1次,護理理論考試每年2次,護士長護理技術考核每年2至4次。

⑹護理學術交流活動每年1次。

⑺舉辦《護士長管理論壇》講座每年1次`。

2、規(guī)范化培訓內(nèi)容與安排

⑴以《醫(yī)療事故處理條例》為主導內(nèi)容,結(jié)合臨床實例,進行護理安全教育,強化護理人員法律意識。

⑵做好護理技能培訓,舉行護理技術操作示教、訓練、考核,按操作規(guī)范要求達到省時省力、無菌、安全、有效。

⑶以綜合能力考察年青護士資格,調(diào)動護理人員學習的自覺性和主動性。

⑷追求以人為本服務導向的管理形式,強化護士禮儀規(guī)范、文明用語、塑造文明禮貌的護理新形象。

⑸每年組織醫(yī)學法律知識講座、禮儀規(guī)范培訓及考核。

3、護士培訓

⑴培訓目標:

①工作一年后必須通過護士執(zhí)業(yè)考試。

②熟練掌握基礎護理的基本理論、基本知識及基本技能。

③熟悉各?？谱o理基礎理論、護理要點及護理技術。

④掌握各?？浦委焹x器的操作方法。

⑤掌握各?？萍膊〉牟∏橛^察、治療原則、用藥機理。

⑥掌握藥物的給藥方法、常用劑量及毒性反應。

⑦能用護理程序?qū)Σ∪诉M行評估,作出護理診斷,制定護理計劃并實施。

⑧能正確、正規(guī)、清晰地書寫護理病歷。

(2)培訓方法:

①護理部統(tǒng)籌安排。根據(jù)個人特長,相對固定科室,必要時作適當輪轉(zhuǎn)。護士長做好具體培訓及考核。

②強化基礎護理訓練3個月。

③工作一年內(nèi),以臨床輔助護士為主,練好基本功,熟悉各崗位工作職責與程序。

④按要求參加醫(yī)院組織的規(guī)范化培訓,并通過考核。

⑤素質(zhì)要求:包括職業(yè)道德、儀表、服務態(tài)度、工作表現(xiàn)、組織紀律、團結(jié)互助、出勤情況、病人反映等,由護士長記錄考核。

2、護師培訓

(1)培訓目標:

⑴具有較堅實的基礎醫(yī)學理論和專科理論知識及熟練的護理技能。

⑵掌握危重病人的觀察方法及急救技能。

⑶掌握專業(yè)的新知識、新技術,能應用護理程序?qū)Σ∪诉M行身心整體護理;并具有指導低年資護士、把好質(zhì)量關、改進工作能力。

⑷具有一定的護理管理、預防保健及教學的能力。

⑸能發(fā)表護理論文。

(2)培訓方法:

⑴參與危重病人搶救的配合工作。

⑵能組織教學查房、小講課,擔任實習護生和進修護士的帶教工作。

⑶護士長有計劃地安排科室疾病查房的主持與講授。

⑷每年參加護理繼續(xù)教育,按省繼教職工的要求達到學分數(shù)。

3、主管護師培訓

(1)培養(yǎng)目標:

⑴具有堅實的基礎醫(yī)學理論知識并精通?？谱o理理論及技術,能解決本科護理業(yè)務上的疑難問題,指導重危、疑難病人護理計劃的制定與實施,不斷更新知識,能在管理、教學、科研中發(fā)揮骨干的指導作用。

⑵具有課堂教學、編寫教材及臨床帶教能力,組織本科的護理查房和護理會診。

⑶能寫出一定水平的論文。

⑷能逐步達到副主任護師的任職條件。

(2)培訓方法:

⑴主持小講課、業(yè)務查房至少半年一次,并能綜合分析查房質(zhì)量,提出建設性意見和建議。

⑵每年參加護理繼續(xù)教育(院內(nèi)或省內(nèi)),按省繼教的要求達到學分數(shù)。

⑶完成論文或文獻綜述1-2篇,交護理部,由護理部審閱后保存。

4、外院進修護士培訓

(1)培訓目標:進一步提高進修護士的醫(yī)學理論和專業(yè)基礎水平,擴大護理專業(yè)知識面,通過進修,培養(yǎng)一名訓練有素,具有一定管理水平的業(yè)務骨干。

(2)培訓內(nèi)容:

⑴護理部統(tǒng)籌安排。根據(jù)來院進修計劃的具體目標,要求護士長制定培養(yǎng)計劃。

⑵安排高年資護理人員傳、幫、帶。及時反饋進修學習期間的工作表現(xiàn)信息,不斷評估總結(jié),按目標要求完成進修計劃。

⑶要求進修人員具體做到:

①熟練掌握基礎知識和本科護理技術操作,能獨立完成各?？频淖o理技能。

②了解本科各疾病的醫(yī)學理論和護理理論知識,積極參加各級護理教學查房和業(yè)務學習。

③熟練配合醫(yī)生對危重病人的搶救,掌握緊急情況下的各項處理原則。

④做好整體護理工作,能按護理程序?qū)Σ∪藢嵭姓w護理,正確完成各種表格的書寫。

⑤及時完成進修護士業(yè)務考核表。進修結(jié)束時上交護理部。

5、外出進修護士管理

1、根據(jù)科室業(yè)務發(fā)展需求,由科室提出申請,護理部同意,經(jīng)分管院長批準,護理部統(tǒng)籌安排,制訂進修具體目標,填寫進修表。

2、進修護士必須遵守接受醫(yī)院的各項規(guī)章制度,原則上不得請假,如有特殊情況須請示護理部,再由護理部與接受醫(yī)院協(xié)商解決。

3、按時按目標要求完成進修計劃。

4、進修結(jié)束后,護理部根據(jù)進修目標進行考試或考核;并通過業(yè)務學習形式交流有關進修信息。

第3篇 清潔公司人員招聘崗前培訓監(jiān)管制度

清潔服務公司人員招聘、崗前培訓與監(jiān)管制度

一、員工的招聘:

我公司根據(jù)客戶不同的需求,招聘不同層次的清潔工人,一般來說,有如下要求:

1、形象:五官端正、自然大方;

2、年齡:辦公樓服務人員40周歲以下,廠區(qū)、學校45周歲以下;

3、文化程度:初中以上(個別頭腦靈活,能吃苦耐勞的適當放寬);

4、綜合能力:口齒清楚,能清楚表達個人的看法;個人禮節(jié)較好。

二、管理人員的選拔、招聘:

對于管理人員,我們大部分是從現(xiàn)有的優(yōu)秀工人中選拔挑選,有的也從外面招聘,招聘條件如下:

1、形象:健康、端莊大方、干凈利索、整潔有禮;

2、年齡:28歲以上,38歲以下;

3、文化程度:高中以上;

4、綜合能力:口齒清楚、流利,有較強的表達、協(xié)調(diào)、領導能力;思維敏捷、對事情物有較強的分析、判斷能力。

選拔的人才須符合下列條件:

1、工作積極,能吃苦耐勞;

2、聽從指揮,遵守公司各項規(guī)章制度;

3、在公司工作滿一年時間;

4、有一定領導、協(xié)調(diào)能力的;

三、崗前培訓

_我司在工作開始之前,需要培訓及準備時間為7天。

_員工到位前,需要培訓時間為3天。

公司對于每一個剛?cè)肼毜男聠T工都會進行崗前的基本技能培訓,培訓合格后方能上崗。首先,進行新員工素質(zhì)教肓,樹立顧客至上的意識,增強員工能承擔高素質(zhì)清潔服務工作的信心。

培訓內(nèi)容包括:

1、勞動技能培訓:包括現(xiàn)場技術、技能培訓,使每個員工熟悉正確使用各種清潔工具技巧(如:塵推、地拖、掃把、玻璃刮等),學會操作各種機器(如擦地機、多功能吸塵、吸水機等)以及各種材料的保養(yǎng)方法;

2、行為道德培訓:含職業(yè)道德、文明禮貌用語、工作服務態(tài)度、儀容儀表、行為舉止;

3、安全知識培訓:培訓方式有,a、現(xiàn)場講解、示范;b、工作實踐中的業(yè)務指導;c、電視錄相教學等。

四、崗位培訓

對于有一定實踐工作經(jīng)驗,而且有一定能力的員工,公司采用理論與實踐結(jié)合的方法,使受訓員工能直接學到更多的知識,更切合實際運作。通過培訓創(chuàng)造他們有積極進取的工作欲望,工作更出色,同時實行互相調(diào)動的作業(yè)方法,讓員工吸取更多的工作經(jīng)驗(如:打蠟、云石翻新、高空作業(yè)等)以適應不同類型工作的需要,來滿足客戶的需求。

培訓內(nèi)容包括:

1、物料的使用控制;

2、常見的各項專業(yè)清潔;

3、特殊清潔的技巧與程序;

4、常用清潔機械的日常保養(yǎng)規(guī)則。

五、管理人員培訓

由于市場競爭的需要,公司必須有高素質(zhì)的管理隊伍。對于管理人員,公司還定期進行管理知識的豐富、強化和更新,不斷提高管理者的管理水平及綜合素質(zhì)。

經(jīng)培訓的人員將更好的適應公司的管理模式,具備絕對服從上級的決策思想,能積極鉆研業(yè)務與熟練掌握技術、技能,有很強的團隊意識,有敢想敢做,勇于進取的拼博精神,公司采取有效的措施,凝聚這批德才兼?zhèn)涞娜?以高標準的專業(yè)技術、技能,完成低成本、高效益的清潔服務工作。

培訓內(nèi)容包括:

1、員工的培訓和鞏固;

2、員工的思想教育及企業(yè)文化的宣傳;

3、基本技能的提高及清潔中的特殊處理。

第4篇 從業(yè)人員體檢、培訓及五病調(diào)離制度

一、餐飲服務單位應建立并執(zhí)行從業(yè)人員體檢、培訓及“五病”調(diào)離制度；

二、餐飲服務單位必須按《食品安全法》的相關規(guī)定，認真制定衛(wèi)生知識培訓計劃，在食品藥品監(jiān)督管理部門的指導下定期組織管理人員、從業(yè)人員進行食品安全知識培訓，經(jīng)培訓合格后，方可以從事餐飲服務。

三、新參加餐飲服務工作和臨時參加工作的從業(yè)人員必須進行健康檢查，檢查合格取得健康證明后方可參加工作；

四、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動性肺結(jié)核，化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作；

五、餐飲服務人員調(diào)離后的健康必須全程監(jiān)護，了解病情狀況；

六、及時向食品藥品監(jiān)督管理部門通報餐飲服務人員調(diào)離基本情況；

七、餐飲服務單位應建立從業(yè)人員健康體檢管理檔案，設立健康體檢登記表和“五病”調(diào)離登記。

第5篇 食堂餐廳從業(yè)人員健康檢查衛(wèi)生知識培訓制度

食堂(餐廳)從業(yè)人員健康檢查及衛(wèi)生知識培訓制度

1.員工須參加基礎衛(wèi)生培訓、持有效健康證后方可上崗,健康證時效為一年。

2.員工(待聘人員)辦理健康證須統(tǒng)一組織在指定地點進行體檢。

3.員工(待聘人員)健康證辦理須本人進行,嚴禁代檢、代查;嚴格遵守體檢注意事項。

4.健康證到期再行體檢的員工,檢查未合格的應立即停崗,停崗期間禁止進入加工間、禁止與原材料接觸。經(jīng)復查仍不合格的將予以解聘,復查合格者則恢復原崗位工作;待聘人員體檢不合格的,不予聘用。

5.員工在崗期間,健康證原件交個人保管,其復印件交食堂、餐廳統(tǒng)一存檔管理,以備查閱。

6.健康證到期而未辦理的員工,應立即組織辦理,直至領取新的健康證后方能上崗工作。

7.衛(wèi)生監(jiān)督管人員及各部門負責人須經(jīng)常對員工個人健康、衛(wèi)生情況進行檢查,如有異常情況應及時上報。

8.新員工須經(jīng)崗前紀律、安全、衛(wèi)生培訓后方可上崗;如因特殊事由未能參加崗前培訓的,單位應另行安排時間為其進行“補課”。

9.每年對員工進行兩次以上系統(tǒng)的衛(wèi)生知識培訓,每年至少有一次由衛(wèi)生監(jiān)督部門指導的培訓。

10.單位結(jié)合季節(jié)特點,每年組織開展突發(fā)性傳染病、腸道疾病及其他季節(jié)性多發(fā)疾病專題知識培訓。

11.待聘人員參加崗前培訓后,經(jīng)考核未合格的,不能上崗,直至考核合格后方能上崗工作;在職員工參加衛(wèi)生知識培訓,考核成績將與年終考核掛鉤。

第6篇 特種設備作業(yè)人員培訓制度規(guī)定

1、鍋爐安全管理員、司爐工和水質(zhì)化驗工應經(jīng)過培訓考核,取得由質(zhì)量技術監(jiān)督管理部門發(fā)放的特種設備作業(yè)人員證;

2、作業(yè)人員的培訓包括:外委培訓(由具備相應資格的當?shù)靥胤N設備作業(yè)人員培訓機構(gòu)或管理咨詢機構(gòu)提供)和單位內(nèi)部培訓兩種;

3、單位人力資源管理部門應建立鍋爐安全管理員、司爐工和水質(zhì)化驗工的培訓、教育檔案,及時通知有關人員參加特種設備作業(yè)人員的換證考試,保持作業(yè)人員證的有效性。

4、人力資源管理部門每年編制當年度特種設備作業(yè)人員的培訓計劃,報告單位領導批準后實施。

5、單位內(nèi)部培訓由鍋爐管理人員負責組織實施,每月至少組織一次,培訓的內(nèi)容主要包括:國家有關特種設備的法律、法規(guī)、規(guī)章的學習;鍋爐事故的案例分析;鍋爐有關技術知識的學習,必要時可組織人員進行筆試。每次培訓必須做好相應的記錄。

6、參加外委培訓(當?shù)靥胤N設備作業(yè)人員培訓機構(gòu)或管理咨詢機構(gòu))的人員必須經(jīng)單位領導同意,培訓合格的予以報銷相應的費用。

7、特種設備作業(yè)人員未按規(guī)定參加培訓,或培訓考核不合格的按有關制度予以懲處。

第7篇 某學校食堂從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓制度

學校食堂從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓制度

1.食品生產(chǎn)經(jīng)營人員必須在接受食品衛(wèi)生法律法規(guī)和食品衛(wèi)生知識培訓并經(jīng)考核合格后,方可從事食品生產(chǎn)經(jīng)營工作。

2.認真執(zhí)行培訓計劃,在衛(wèi)生行政部門的指導下定期組織管理人員、從業(yè)人員參加食品衛(wèi)生知識、職業(yè)道德和法律、法規(guī)的培訓以及衛(wèi)生操作技能培訓。

3.食品生產(chǎn)經(jīng)營人員的培訓包括負責人、衛(wèi)生管理人員和食品從業(yè)人員,初次培訓時間分別不得少于20、50、15課時。

4.新參加工作的人員包括實習工、實習生必須經(jīng)過培訓、考核合格后方可上崗。

5.培訓方式以集中講授與自學相結(jié)合,定期考核,不合格者離崗學習一周,待考試合格后再上崗。

6.建立從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓檔案,將培訓時間、培訓內(nèi)容、考核結(jié)果記錄歸檔,以備查驗。

第8篇 從業(yè)人員培訓上崗制度范本

第一條:根據(jù)《地方煤礦安全從業(yè)人員培訓上崗制度》試行方案,結(jié)合本礦安全實際定立本制度。

第二條:我礦從業(yè)人員必須經(jīng)過培訓,持有相應的工作資格證或上崗證,方可上崗。

第三條:我礦從事井下工作的特殊工種作業(yè)人員,必須經(jīng)煤管部門進行培訓,考核合格;持有相應工作的崗位證,方可上崗。

第四條:我礦一般性工人,必須經(jīng)煤礦組織培訓并經(jīng)煤管站組織考核,合格后持有上崗證,方可上崗。

第五條:我礦各生產(chǎn)班組當班作業(yè)前必須開展班前安全教育。

第9篇 專業(yè)技術人員學習、培訓制度

為進一步提高我礦專業(yè)技術人員的從業(yè)技能及業(yè)務素養(yǎng)，實現(xiàn)一專多能的目標，更好地發(fā)揮專業(yè)技術對安全生產(chǎn)的指導作用。根據(jù)集團公司要求，結(jié)合我礦專業(yè)技術人員隊伍實際情況，制定本制度。

一、指導思想

專業(yè)技術人員學習培訓，要以‘科技興安’為理念，以學習新知識、新技術、新設備、新工藝為重點，以解決我礦安全生產(chǎn)的實際問題為任務，不斷提高我礦專業(yè)技術人員的業(yè)務素養(yǎng)，全面提升全體專業(yè)技術人員的綜合技術水平。

二、學習培訓方式

專業(yè)技術人員學習培訓主要以在職、短期、礦內(nèi)培訓為主，脫產(chǎn)、礦外培訓為輔，主要包括自學、專題研修、舉辦講座等。

三、組織機構(gòu)及參學人員

組織機構(gòu)：學習培訓工作由生產(chǎn)技術部負責，成立學習班，生產(chǎn)技術部長任班主任。

參學人員：全礦專業(yè)技術人員。

四、考核管理

1、培訓期間嚴格實行課前、課后考勤制度，培訓學員應提前5分鐘進班，必須做到不遲到、不早退。

2、培訓學員原則上一律不得請假，確因工作原因等特殊情況需請假的，必須提前向班主任請假，不履行請假手續(xù)的，視為曠課；

3、培訓學員要自覺遵守課堂紀律，認真聽課，嚴禁課堂上交頭接耳、隨意走動。

4、培訓學員上課時，手機一律調(diào)至振動狀態(tài)或關閉，不得隨意接打電話。

5、培訓學員要認真做好聽課筆記，聽課筆記將作為學習培訓考核的一項依據(jù)。

6、培訓考核分為考勤、筆記、考試成績?nèi)齻€部分，滿分為100分?？记谡伎偡值?0%，筆記占總分的10%，考試成績占總分的60%。全年培訓考核成績將作為劉橋一礦專業(yè)技術人員評、聘工作的一項依據(jù)。

五、學習培訓時間、內(nèi)容

學習培訓時間、地點、內(nèi)容，原則上按照公司安排進行。

第10篇 某幼兒園餐飲從業(yè)人員培訓管理制度

幼兒園餐飲從業(yè)人員培訓管理制度

為規(guī)范餐飲服務從業(yè)人員培訓,保障公眾餐飲安全,依據(jù)相關法律法規(guī)及規(guī)章,制定本管理制度。

一、餐飲服務從業(yè)人員包括新參加工作和臨時參加工作餐飲服務從業(yè)人員必須經(jīng)過培訓,考試合格后,方可從事餐飲服務工作。

二、按照食品安全管理人員制訂的從業(yè)人員食品安全知識培訓計劃,組織學習食品安全法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范、標準、加工操作規(guī)程和其他食品安全知識,加強誠信守法經(jīng)營和職業(yè)道德教育。

三、食品安全管理人員每年接受不少于40小時的餐飲服務食品安全集中培訓。

四、培訓方式采取集中講授和自學相結(jié)合,定期考核,不合格者待考試合格后再上崗。

五、建立餐飲服務從業(yè)人員食品安全知識培訓檔案,將培訓時間、培訓內(nèi)容、考核結(jié)果記錄歸檔,以備查驗。

第11篇 藥庫房人員教育培訓制度

藥庫藥房人員教育培訓制度

一、每年應根據(jù)上級有關要求制定教育培訓計劃。

二、人事部門負責教育培訓計劃的制定、實施、監(jiān)督與考核。

三、質(zhì)量管理部門配合人事部門每年對全員進行藥品法規(guī)、質(zhì)量規(guī)章制度及專業(yè)知識等培訓考核工作。培訓人員覆蓋面應達到100%。

四、中藥學專業(yè)技術人員每年應參加藥品監(jiān)督管理部門組織的“專業(yè)技術人員繼續(xù)教育”。

五、質(zhì)量管理、驗收、營業(yè)等崗位的人員必須經(jīng)地級市級藥品監(jiān)督管理部門的培訓,考試合格持證上崗。

六、保管、養(yǎng)護崗位的人員必須經(jīng)培訓,考試合格持證上崗。

七、國家有就業(yè)準入規(guī)定崗位工作的人員,應經(jīng)職工技能培訓,取得職業(yè)資格證書后,方可上崗。

八、人事主管部門應建立個人教育培訓檔案,內(nèi)容包括:姓名、職務、崗位、職稱、培訓日期、培訓內(nèi)容、主辦單位及授課人、學時、考核結(jié)果。

九、人事主管部門每年應做好全年教育培訓,內(nèi)容要求:培訓時間、培訓內(nèi)容、主辦單位、培訓地點、培訓對象、學時、參加人數(shù)等。

第12篇 管理人員培訓制度范文

公司對于管理階層的人員也會定期進行培訓,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了管理人員培訓制度,請閱讀下文,僅供參考。

第一條公司高層管理人員必須具備扎實的業(yè)務素質(zhì)、創(chuàng)新意識和開拓思想,應做到:

1.不斷開拓,勇于創(chuàng)新;

2.勇于接受新事物、新思想、新觀念,能夠創(chuàng)造性地開展各項工作。

第二條公司高層管理人員應具備的創(chuàng)新意識:

1.經(jīng)營理念上的不斷創(chuàng)新;

2.新產(chǎn)品的不斷引進和開發(fā);

3.不斷開拓新市場;

4.不斷開拓新領域。

第三條公司高層管理人員應著重培養(yǎng)的優(yōu)良品質(zhì):

1.愛心、責任心、使命感;

2.獨立經(jīng)營的態(tài)度;

3.謙虛謹慎的生活態(tài)度;

4.誠實、守信的經(jīng)營方針;

5.服務社會的高尚品質(zhì)。

第四條公司高層管理人員須以提高企業(yè)經(jīng)營效益為目的。

第五條高層管理人員應隨時進行市場調(diào)查研究,根據(jù)市場新的變化不斷調(diào)整經(jīng)營策略,及時迎合迅速發(fā)展的市場需求。

第六條高層管理人員應隨時進行市場調(diào)查研究,并根據(jù)市場變化確定公司營銷基本策略:

1.確定研究主題,決定研究的目標;

2.進行廣泛的市場調(diào)查,并對市場調(diào)查結(jié)果進行認真的分析研究;

3.對競爭對手進行認真的分析調(diào)查;

4.根據(jù)市場變化情況,確定營銷策略。

中層管理人員培訓

第七條公司中層管理人員教育培訓的基本目標是:

1.明確公司的基本戰(zhàn)略目標和基本經(jīng)營方針;

2.培訓相應的管理和領導能力;

3.培訓相應的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力。

第八條公司中層管理人員培訓應堅持:

1.支持下屬,理解下屬,為下屬的發(fā)展創(chuàng)造合理的空間;

2.合理安排,使下屬有公平感;

3.真誠守信;

4.發(fā)布命令或進行指導時要善于思考。

第九條中層管理人員應具備以下的條件:

1.具備相關工作的知識技能;

2.熟練掌握本公司的管理方法;

3.熟練掌握教育培訓技巧;

4.努力培養(yǎng)作為領導者應具備的高尚人格。

第十條中層管理人員應具備以下能力:

1.計劃能力

(1)明確工作的目的和方針;

(2)掌握相關事實;

(3)以科學規(guī)范的方式從事調(diào)查;

(4)擬定實葬方案。

2.組織能為

(1)分析具體的工作目標和方針;

(2)分析并決定職務內(nèi)容;

(3)設置機構(gòu),制訂組織圖表;

(4)選任下屬人員。

3.控制能力

(1)執(zhí)行制訂的客觀標準和規(guī)范;

(2)嚴格實施標準,及時向上級反饋。

第十一條中層管理人員應采用下列指示的方法:

1.口頭指示

(1)條理清楚,切合主題,思想明確;

(2)確定實行的時間、期限、場所等;

(3)保證傳達明確性;

(4)明確注意事項;

(5)回答問題有耐心。

2.書面指示

(1)明確標明目標,逐條例舉;

(2)明確要注意的問題;

(3)必要時用口頭命令補充;

(4)檢查命令的執(zhí)行程度。

第十二條中層管理人員貫徹指示的要求:

1.整理指示相關內(nèi)容;

2.嚴格遵循貫徹程序;

3.確認下屬已徹底理解指示;

4.使下屬樂于接受指示,并改進他們的工作態(tài)度、提高工作效率。

第十三條中層管理人員人際關系的處理要求:

1.樂于接受批評和建議;

2.善于合作;

3.不越權(quán)行事;

4.不得將個人情緒帶到工作中來。

第十四條中層管理人員接見下屬的要求如下:

1.選擇適當?shù)膱鏊?以親切的態(tài)度使下屬放松;

2.涉及私人問題時確保為下屬保密;

3.留心傾聽,適當詢問,使下屬無所不談;

4.應注意不要輕易承諾。

第十五條中層管理人員為維持正常的工作關系應注意:

1.認識到人是有差異的,尊重下屬的人格;

2.把握工作人員的共同心理和需要;

3.公平對待下屬,不偏不倚;

4.培養(yǎng)下屬的工作稱極性,重視他們的意見和建議,并且對他們正確的意見保留;

5.妥善解決下屬工作和生活中遇到的問題。

第十六條中層管理人員配置人力時應注意:

1.根據(jù)每位員工的知識、能力安排合適的職位,做到人盡其才、才盡其用;

2.給下屬以適當?shù)墓膭?使其在工作中具有成就感,形成良好的開端,增強工作的積極性;

3.有效地實施訓練,增強下屬的工作能力。

第十七條中層管理人員對待下屬時應注意:

1.不要對下屬抱有成見和偏見。

2.不以個人偏好衡量別人。

3.冷靜觀察實際工作情況,不要使下屬產(chǎn)生受人監(jiān)視的感覺。

4.利用日常的接觸、面談、調(diào)查,多從側(cè)面了解下屬;嚴守下屬的秘密;公私分明。

第十八條中層管理人員發(fā)揮下屬積極性應注意:

1.適時對員工加以稱贊,即使是細微行為也不要忽視;同時不可以忽視默默無聞、踏實肯干的下屬。

2.授予下屬權(quán)責后,不要做不必要的干涉,同時盡可能以商量的口氣而不是下命令的方式分派工作。

3.鼓勵下屬提出自己的見解,并誠心接受,尊重下屬的意見。

4.鼓勵并尊重下屬的研究、發(fā)明,培養(yǎng)其創(chuàng)造性。

5.使下屬充分認識到所從事工作的重要性,認識到自己是不可或缺的重要一員,產(chǎn)生榮譽心。

第十九條中層管理人員批評下屬時應注意:

1.要選擇合適的時間,要冷靜,避免沖動;

2.在適當?shù)膱鏊?最好是無其他人在場的情況下;

3.適可而止,不可無端地諷刺,一味指責;

4.不要拐彎抹角,要舉出事實;

5.寓激勵于批評中。

第二十條中層管理人員培養(yǎng)后備人選時應注意:

1.考察后備人選的判斷力;

2.考察后備人選的獨立行動能力;

3.培養(yǎng)后備雄的協(xié)調(diào)、溝通勤,

4.培養(yǎng)后備人選的分析能力;

5.提高代理人的責任感和工作積極性。

基層管理人員

第二十一條基層管理人員是負責本公司實際工作的最基層管理者,他們與公司內(nèi)部各級的關系是:

1.和上級的關系—輔助上級;

2.和下級的關系—指揮監(jiān)督下屬;

3.橫向關系—與各部門同事互助協(xié)作。

第二十二條基層管理人員的基本責任有:

1.按預定工作進度、程序組織生產(chǎn);

2.保證產(chǎn)品的質(zhì)量;

3.降低生產(chǎn)成本。

第二十三條基層管理人員的教育培訓職責有:

1.向新員工解釋公司有關政策、傳授工作技術,指導新員工工作;

2.培訓下屬使其有晉升機會;

3.培訓后補人員;

4.其他教育培訓職責。

第二十四條基層管理人員處理人際關系應注意:

1.對下關系:進行家庭調(diào)查;舉行聚會、郊游;為下屬排憂解難。

2.對上關系:反映員工意見,聽取上級要求,報告自己的建議和看法。

3.橫向關系:與其他部門的同事通力合作。

4.積極開展對外活動,樹立良好的公司形象,形成良好的公共關系。

第二十五條基層管理人員必須具備的能力有:

1.、領導能力及管理能力;

2.組織協(xié)調(diào)能力;

3.豐富的想象能力,敏銳的觀察力;

4.豐富的知識和熟練的工作技能。

第二十六條基層管理人員教育培訓的種類:

1.后備管理人員教育培訓;

2.培訓發(fā)展計劃;

3.再培訓計劃;

4.調(diào)職、晉升教育培訓。

第二十七條考核管理基層人員教育培訓應注意:

1.出勤率;

2.員工的工作積極性;

3.產(chǎn)品的質(zhì)量;

4.原材料的節(jié)約情況;

5.加班費用的控制。

第二十八條高層管理人員和中層管理人員須授予基層管理人員合理的權(quán)力,并且進行必要的教育培訓。

附則

第二十九條凡公司管理人員(含高層、中層、基層)的教育培訓均按本制度執(zhí)行。

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第13篇 醫(yī)院放射工作人員培訓制度

根據(jù)《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》和《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法的》規(guī)定，特制定本制度：

1． 放射工作人員上崗前應當接受培訓、考核合格方可參加相應的工作。培訓時間不少于4天。

2． 放射工作人員兩次培訓的時間隔不超過2年，每次培訓時間不少于2天。

3． 醫(yī)教部按照規(guī)定的期限妥善保存培訓檔案。培訓檔案應當包括每次培訓的課程名稱、培訓的時間、考試或考核成績等資料。

4． 放射防護及有關法律知識培訓應由省衛(wèi)生監(jiān)督局或省、市環(huán)保局承擔。

5． 醫(yī)院安排放放射工作人員參加省衛(wèi)生監(jiān)督局的統(tǒng)一培訓和考核，并將每次培訓的情況及時記錄在《放射工作人員證》中。

第14篇 集團公司人員培訓管理制度

《__ __ 集團人員培訓管理制度》

第一章總則

第一條 目的

為了提升員工素質(zhì)，增強員工的工作能力及發(fā)掘其潛力，特制定《__ __ 集團培訓管理制度》

（以下簡稱本制度），作為各單位進行人員培訓實施與管理的依據(jù)。

第二條 適用范圍

集團內(nèi)部各直屬單位所有員工的各項培訓計劃、實施、督導、考評以及改善建議等，均依本制度辦理。

第三條 權(quán)責劃分

一、集團人力管理中心權(quán)責：

1、 制定、完善員工培訓制度；

2、 根據(jù)培訓需求調(diào)查及分析擬定、呈報培訓計劃；

3、 收集整理各種培訓信息并及時發(fā)布；

4、 聯(lián)系、組織或協(xié)助完成集團各單位的各項培訓課程的實施；

5、 檢查、評估培訓的實施情況；

6、 管理、控制培訓費用；

7、 負責對各項培訓進行記錄和相關資料存檔；

8、 追蹤考查培訓效果；

二、 各單位權(quán)責：

1、 制定本單位的人員培訓計劃；

2、 制定本單位相關專業(yè)課程的培訓大綱；

3、 收集并提供與本單位工作相關的專業(yè)培訓信息；

4、 配合集團總體培訓工作的實施和效果反饋、交流的工作；

第二章培訓管理

第四條 培訓安排應根據(jù)員工崗位職責做出針對性的安排，避免為了培訓而培訓。

第五條 單位全體員工，均有接受相關培訓的權(quán)利與義務。

第六條 培訓規(guī)劃、制度的訂立與修改，所有培訓預算、審查與匯總呈報，以及培訓記錄的登記與資料存檔等相關培訓事宜，以各單位的人事部門為主要權(quán)責單位，其他部門負有提出改善意見、建議和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務。

第七條 培訓工作的實施、效果反饋及評價考核等工作以各單位的人事部門為主要權(quán)責單位，并對單位的培訓執(zhí)行情況負督導呈報的責任。各部門應給予必要的協(xié)助。

第三章綜合素質(zhì)培訓體系

第八條 《新員工入職培訓》

一、培訓對象：所有新進人員。

二、 培訓目的：協(xié)助新進人員盡快適應環(huán)境、進入工作狀態(tài)。

三、 培訓時間：不定期。

四、 培訓地點：所在單位負責。

五、 培訓形式：授課、講座、交流會等。

六、 培訓內(nèi)容：公司發(fā)展歷程、業(yè)務范圍、組織架構(gòu)、人事架構(gòu)、公司各項規(guī)章制度等。

七、 培訓要求：所有新進員工都必須接受新員工入職培訓，當期培訓無法參加的人員順延到下一期。沒有參加過培訓的人員一律不得予以轉(zhuǎn)正。

第九條 《雛鷹計劃》

一、培訓對象：集團內(nèi)部各單位所有的正式員工

二、 培訓目的：依靠單位內(nèi)部技術力量，最大效度的利用單位內(nèi)部資源，加強內(nèi)部的溝通與交流，在內(nèi)部形成互幫互助的學習氛圍，并豐富員工的業(yè)余學習生活。

三、 培訓時間：課程為兩天8課時。

四、 培訓地點：上海市

五、 培訓形式：授課、講座、交流會等。

六、 培訓內(nèi)容：基本的工作技能、知識、技巧等。

七、 培訓要求：正式員工都必須接受一次雛鷹培訓，當期培訓無法參加的人員順延到下一期。沒有參加過培訓的人員不得予以升職加薪等。

第十條 《雄鷹計劃》

一、培訓對象：除單位負責人以外的管理人員

二、 培訓目的：依靠外部專業(yè)力量，提升中基層管理人員的管理知識、能力和技巧，提高部門管理水平。

三、 培訓時間：一年共兩次，課程為兩天8課時

四、 培訓地點：國內(nèi)城市，每一期視具體情況而定。

五、 培訓形式：參加外部公開課、交流研討會、研修班、外出考察等。

六、 培訓內(nèi)容：管理課程培訓、學員間交流互動、名企參觀學習等。

七、 培訓要求：

（略）

第十一條 《精英計劃》

一、培訓對象：單位負責人

二、 培訓目的：為以上人員提供集體學習交流、考察國內(nèi)著名企業(yè)的機會。

三、 培訓時間：一年兩次，課程為一天4課時加一天參觀學習

四、 培訓地點：國內(nèi)城市,每一期視具體情況而定。

五、 培訓形式：參加外部公開課、交流研討會、研修班、外出考察授課等。

六、 培訓內(nèi)容：主要包含組織變革、領導力等課程；著名企業(yè)參觀、交流和學習。

七、 培訓要求：

（略）

第四章崗位技能培訓體系

第十二條 各條線

（包括行政、人事、財務、黨務工作等）應定期開展外部、內(nèi)部培訓活動，每季度各條線各崗位的培訓活動不少于一次。集團人力管理中心培訓管

第15篇 二中食堂從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓制度

谷陽二中食堂從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓制度

食堂從業(yè)人員必須了解食品衛(wèi)生知識，食堂必須對從業(yè)人員進行衛(wèi)生知識培訓，確保學校食堂的食品安全、衛(wèi)生。為此，特制定學校食堂從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓制度。

一、食堂從業(yè)人員應堅持學習《中華人民共和國食品安全法》和相關衛(wèi)生知識，增強衛(wèi)生意識和安全法律意識。

二、食堂每學期對從業(yè)人員進行衛(wèi)生知識培訓二次，做到時間落實，人員落實，培訓內(nèi)容落實。

三、食堂從業(yè)人員必須積極認真參加培訓，認真作好學習記錄。

四、每次培訓之后，組織食堂從業(yè)人員進行一次培訓衛(wèi)生知識考核，凡不及格者，進行補考。如補考不及格，不予聘用。

五、食堂應收集好培訓資料，作好培訓記錄，將考試試卷收集好，整理存檔備案。

第16篇 從業(yè)人員食品安全知識培訓和食品宣傳教育制度

1、食品從業(yè)經(jīng)營人員必須在接受食品安全法律法規(guī)和食品衛(wèi)生知識培訓并經(jīng)考核合格后,方可從事食品生產(chǎn)經(jīng)營工作。

2、認真制定培訓計劃,在工商行政部門的指導下定期組織管理人員、從業(yè)人員參加食品衛(wèi)生知識、職業(yè)道德和法律、法規(guī)的培訓以及衛(wèi)生操作技能培訓。

3、食品從業(yè)經(jīng)營人員的培訓包括負責人、衛(wèi)生管理人員和食品從業(yè)人員,初次培訓時間分別不得少于20、50、15課時。

4、新參加工作的人員包括實習工、實習生必須經(jīng)過培訓、考試合格后方可上崗。

5、培訓方式以集中講授與自學相結(jié)合,定期考核,不合格者離崗學習一周,待考試合格后再上崗。

6、建立從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓檔案,將培訓時間、培訓內(nèi)容、考核結(jié)果記錄歸檔,以備查驗。

食品宣傳教育制度

食品安全事關人民群眾的身體健康和生命安全,事關經(jīng)濟健康發(fā)展和社會穩(wěn)定,事關黨和政府的形象。近年來,我區(qū)通過實施食品放心工程和開展食品安全專項整治,食品市場經(jīng)營秩序明顯好轉(zhuǎn),群眾食品消費安全感不斷增強,食品安全形勢穩(wěn)定并趨于好轉(zhuǎn)。但公眾的食品安全常識仍缺乏,食品安全意識薄弱,食品生產(chǎn)經(jīng)營者食品安全責任意識不強。因此,為貫徹《國務院關于進一步加強食品安全工作的決定》,廣泛深入地開展食品安全宣傳教育,提高全社會的食品安全意識.

一、 指導思想

食品安全宣傳教育工作要以_理論和“____”重要思想為指導,全面落實科學發(fā)展觀,按照區(qū)委區(qū)政府構(gòu)建和諧__的總體部署,緊緊圍繞全省食品安全工作大局,深入開展食品安全宣傳教育。堅持以人為本,開拓創(chuàng)新,以貼近實際,貼近生活,貼近群眾的原則,創(chuàng)新食品安全宣傳形式和內(nèi)容。全面普及食品安全法律法規(guī)和基本知識,提高公眾食品安全意識和自我保護能力,增強食品生產(chǎn)經(jīng)營者的食品安全法制觀念和守法意識,提高食品安全工作人員的科學監(jiān)管能力和服務水平,營造良好的社會環(huán)境和輿論氛圍,維護人民群眾的飲食安全和身體健康,保障和促進社會主義和諧社會建設。

二、 食品安全宣傳工作目標

通過五年的努力,到2023年,全區(qū)建立起比較完善的食品安全教育工作機制,初步形成政府、企業(yè)、行業(yè)組織、消費者共同參與的多方位宣傳教育網(wǎng)絡體系,食品安全常識和法律知識得到普及,社會公眾的食品安全意識明顯提高,食品生產(chǎn)經(jīng)營者的食品安全法制觀念顯著增強,食品市場經(jīng)營秩序明顯好轉(zhuǎn),食品安全監(jiān)管人員崗位培訓實現(xiàn)規(guī)范化、制度化,科學監(jiān)管能力明顯增強,食品安全宣傳報道工作進一步規(guī)范,信息公開透明,輿論監(jiān)督及時有效。全社會自覺遵守食品安全法律法規(guī),形成全民關注,人人參與食品安全的社會氛圍,促進食品產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展。

三、 食品安全宣傳基本內(nèi)容

食品安全宣傳教育工作,要堅持正面宣傳為主,突出教育重點,服務改革發(fā)展。

(一)大力宣傳黨和政府加強食品安全的政策部署。重點宣傳《國務院關于進一步加強食品安全工作的決定》,食品安全法律法規(guī)知識及新制訂的有關食品安全的法律法規(guī)。展示食品安全整治取得的成績。

(二)廣泛宣傳我區(qū)“食品放心工程”,“食品安全專項整治”,“無公害食品行動計劃”等活動取得的成效,曝光一些食品違法典型案件,震懾違法犯罪行為,激勵人民群眾參與監(jiān)督,抵制制售假冒偽劣食品和有害食品等不法行為的積極性。

(三)積極開展食品安全常識的普及宣傳。倡導科學、合理、健康的飲食方式,增強人民群眾的食品安全意識和自我保護能力。

(四)積極宣傳重視食品質(zhì)量衛(wèi)生,講究信譽的典型,重視企業(yè)信用,強化食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)者的責任安全意識,規(guī)范食品生產(chǎn)、經(jīng)營行為,促進食品產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展。

(五)宣傳有機食品、綠色食品、無公害食品基地建設的成果,宣傳優(yōu)質(zhì)食品、優(yōu)良品牌和食品放心企業(yè),提高我區(qū)食品信譽,增強群眾食品消費信心。

四、 主要措施

(一) 食品安全宣傳教育內(nèi)容豐富,涉及面廣,各成員單位及鎮(zhèn)政府要充分發(fā)揮電視、報刊和廣播等新聞媒體的主要渠道作用,加大食品安全輿論宣傳力度。

1、食品安全委員會辦公室要做好組織協(xié)調(diào)工作,爭取廣電新聞、出版、文化等部門以及社會團體的支持和參與,協(xié)調(diào)組織有關職能部門集中開展形式多樣的食品安全宣傳教育活動。

2、食品安全委員會成員單位及各鎮(zhèn)政府,要把食品安全宣傳納入工作計劃,圍繞食品安全工作的重點、熱點、難點,每年初制定食品安全宣傳教育工作方案,根據(jù)食品安全形勢,不定期開展食品安全專題宣傳報道,積極開展形式多樣,內(nèi)容豐富的食品安全宣傳教育活動。

3、會城街道辦、居委會、各鎮(zhèn)政府、村(鄉(xiāng))委會要設置食品安全常識宣傳專欄,支持和配合相關職能部門宣傳普及食品安全常識,倡導科學、健康的食品安全消費觀念,引導公眾養(yǎng)成良好的飲食習慣。

4、新聞媒體要把新聞報道與知識傳播相結(jié)合,充分發(fā)揮新聞輿論的監(jiān)督作用,公開揭露曝光忽視食品安全,違法生產(chǎn)、經(jīng)營偽劣食品的行為,積極配合職能部門和地方政府,廣泛宣傳黨和國家食品安全方面的方針政策、法律法規(guī),大力推廣食品安全工作的先進典型和經(jīng)驗,對食品安全事件的報道要體現(xiàn)真實性和客觀公正性,防止以偏概全和主觀臆斷,避免損害企業(yè)合法權(quán)益或引起社會恐慌。

(二)充分調(diào)動社會各界參與食品安全工作的積極性,推進食品安全宣傳教育的社會化。

1、充分發(fā)揮街道和居委會的作用,開展“食品安全進社區(qū)”活動。定期開展群眾性食品安全專題宣傳教育活動,積極推進社區(qū)建立食品安全宣傳櫥窗,宣傳食品安全政策法規(guī)和安全知識,分析透視和報道食品安全熱點問題。提高人民群眾食品安全意識和自我保護意識,促進和諧社區(qū)、安全社區(qū)的建設。

2、充分發(fā)揮村民委員會的作用,開展“食品安全進村入戶”活動。積極推進農(nóng)村建立食品安全櫥窗,采用張貼海報、漫畫和舉辦公益講座等群眾喜聞樂見的形式普及食品安全常識,促進社會主義新農(nóng)村建設。

3、充分利用社會組織的宣傳教育力量,開展青年志愿者“食品安全知識下鄉(xiāng)”活動。食品相關行業(yè)協(xié)會、學會、學術團體、專業(yè)性組織和青年志愿者組織要根據(jù)自己的行業(yè)特點和專業(yè)特色,利用各自的優(yōu)勢和特長,積極參與食品安全宣傳教育。利用每年的“3.15”消費者權(quán)益日、“質(zhì)量月”、“科普節(jié)”、“美食節(jié)”等時機,進行食品安全知識咨詢和專業(yè)講座,傳授科普知識,幫助人民群眾掌握識偽劣,防欺詐的常識,切實維護消費者權(quán)益。

4、逐步完善食品安全公眾參與機制,形成以群眾舉報投訴、信訪制度、新聞輿論監(jiān)督制度、公民監(jiān)督參與制度等為主要內(nèi)容的公眾參與制度;引導公眾積極參與食品安全公益活動,自覺抵制不安全食品。

5、建立食品安全網(wǎng)站,通過互聯(lián)網(wǎng)宣傳食品安全法律法規(guī),食品安全常識和食品安全質(zhì)量狀況以及政府部門重大食品安全舉措、成效,加強監(jiān)管部門與公眾間的食品安全信息溝通交流。推進食品安全新聞發(fā)布會制度,統(tǒng)一發(fā)布重要食品安全信息。

6、通過食品安全簡報、內(nèi)部參考資料等,向各級領導通報全區(qū)食品安全的狀況及變化趨勢,定期邀請各級領導參加有關食品安全的座談會、研討會以及面向公眾的食品安全宣傳活動,及時向各級領導傳遞各類食品安全信息。

7、通過開展食品安全工作先進單位和先進個人的評選、表彰活動,樹立食品安全工作先進典型,營造全社會共同做好食品安全工作的氛圍。探索開展食品安全示范單位創(chuàng)建動。

(三)大力開展食品安全培訓,提高食品安全工作水平。

1、對食品從業(yè)人員堅持實行“先培訓后上崗”制度。有關職能部門、行業(yè)組織和食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)應定期舉辦各類講座和培訓班,對食品生產(chǎn)、經(jīng)營單位的法人代表和從業(yè)人員進行食品安全法律法規(guī)、食品安全管理體系以及食品安全基礎知識等內(nèi)容的培訓,使依法經(jīng)營、規(guī)范生產(chǎn)成為企業(yè)職工的自覺行為。

2、食品安全監(jiān)管職能部門要把在職人員的培訓納入計劃,對從事食品安全監(jiān)督管理的干部職工進行崗位培訓,加強食品安全法律法規(guī)、標準和食品安全基本知識學習,不斷提高食品安全監(jiān)管工作的能力和服務水平。

3、重視對廣大農(nóng)民的食品安全教育培訓。農(nóng)業(yè)技術推廣人員要深入到田間地頭,大力宣傳“無公害食品”行動計劃,向農(nóng)民傳授農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)殖的安全知識,使農(nóng)民自覺抵制使用高毒高殘留農(nóng)藥和國家禁止使用的獸藥。

五、 工作要求

(一)統(tǒng)一認識,加強領導。

食品安全宣傳教育是一項社會公益性事業(yè),是社會主義精神文明建設的一個重要組成部分。區(qū)食品安全委員會各成員單位,各鎮(zhèn)政府要從全面貫徹“____”重要思想,切實維護人民群眾根本利益,建設和諧社會的高度出發(fā),充分認識開展全民食品安全宣傳教育的重要性和必要性,進一步增強責任意識,加強組織領導,切實做好食品安全宣傳教育工作。

(二)建立分工負責、協(xié)調(diào)配合的宣傳教育工作機制。

區(qū)食品安全委員會辦公室、各成員單位及各鎮(zhèn)政府要堅持以人為本,突出重點,因地制宜,講求實效,部門配合,公眾參與,分期實施的工作原則,認真組織實施各自職責范圍內(nèi)宣傳教育活動,確保食品安全宣傳活動順利開展。

(三)落實宣傳教育經(jīng)費和人員。

食品安全委員會要切實加強組織領導,研究制定全區(qū)食品安全宣傳計劃和重大宣傳教育活動實施方案。各鎮(zhèn)政府、各食品安全監(jiān)管部門要把食品安全宣傳教育與監(jiān)管工作有機結(jié)合起來,落實食品安全宣傳教育專項經(jīng)費和具體人員負責食品安全宣傳教育工作,制訂和實施本部門的食品安全宣傳教育計劃,保證食品安全宣傳工作的正常開展。

(四)總結(jié)提高。

區(qū)食品安全委員會辦公室要切實加強食品安全宣傳教育工作的檢查指導,及時研究解決新情況,新問題,總結(jié)推廣好的經(jīng)驗做法。食品安全宣傳活動主辦單位在每次食品安全宣傳活動結(jié)束后,要及時將宣傳活動情況進行總結(jié),書面匯報區(qū)食品安全委員會辦公室。

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2023年 6 月 23 日

第17篇 人員培訓管理制度

各個行業(yè)中,為將從業(yè)人員進行專業(yè)技能及技巧等方面的培訓,根據(jù)行業(yè)的相關法律法規(guī)都要制定培訓管理制度。以下整理了人員培訓管理制度的范本,僅供參考。

為規(guī)范餐飲服務從業(yè)人員培訓,保障公眾餐飲安全,根據(jù)《食品安全法》、《食品安全法實施條例》和《餐飲服務食品安全監(jiān)督管理辦法》等法律、法規(guī)及規(guī)章,制定本管理制度。

一、餐飲服務從業(yè)人員包括新參加工作和臨時參加工作的餐飲服務從業(yè)人員必須經(jīng)過培訓、考核合格后,方可從事餐飲服務工作。

二、食品安全管理人員應制定從業(yè)人員食品安全教育和培訓計劃,組織各部門負責人和從業(yè)人員參加各種上崗前及在職培訓。

三、食品安全教育和培訓應針對每個食品加工操作崗位分別進行,內(nèi)容應包括食品安全法律、法規(guī)、規(guī)范、標準和食品安全知識、各崗位加工操作規(guī)程等。

四、培訓方式以集中講授與自學相結(jié)合,定期考核,不合格者待考試合格后再上崗。

五、建立餐飲服務從業(yè)人員食品安全知識培訓檔案,將培訓時間、培訓內(nèi)容、考核結(jié)果記錄歸檔,以備查驗。

第18篇 車庫作業(yè)人員培訓考核制度

1、目的和范圍 1.1目的

提高車庫作業(yè)人員安全意識和技術水平,了解國家有關車庫安全管理的法規(guī)、政策,自覺地履行車庫作業(yè)人員的各項職責。 1.2范圍

規(guī)定車庫作業(yè)人員進行培訓的內(nèi)容、方式,組織車庫作業(yè)人員的方法。對培訓取得的成果進行考核。 2、職責

車庫安全管理人員負責組織對車庫作業(yè)人員培訓工作。單位負責組織對培訓情況進行考核。

3、車庫作業(yè)人員培訓考核制度

3.1車庫一作業(yè)人員必須持質(zhì)量技術部門的特種設備操作證方可獨立從事相應的工種。

3.2車庫作業(yè)人員的培訓包括:外委培訓(質(zhì)量技術監(jiān)督部門組織)和單位內(nèi)部的培訓兩種。

3.3車庫安全管理人員應建立該類人員的培訓、教育檔案,及時通知有關人員參加車庫作業(yè)的換證考試,保持操作證的有效性。

3.4車庫安全管理人員每年應編制當年度車庫作業(yè)人員的培訓計劃,報單位領導批準后實施。

3.5單位內(nèi)容培訓由車庫安全管理人員負責組織實施,每季度至少一次,培訓內(nèi)容主要包括:國家有關車庫的法律、法規(guī)、規(guī)章的學習;車庫事故的案例分 武漢天馬華源pcs

析;有關車庫技術知識的學習。必要時可組織人員進行筆試。每次培訓必須做好相應的記錄。

3.6參加外委培訓(質(zhì)量技術監(jiān)督部門組織)的人員必須經(jīng)單位領導同意,培訓合格的予以報銷相應的費用。

3.7車庫作業(yè)人員未按規(guī)定參加培訓,或培訓考核不合格的按有關制度予以處分或扣獎。

3.8車庫安全管理人員培訓考核按質(zhì)量技術部門的規(guī)定要求進行。

第19篇 從業(yè)人員食品安全知識培訓宣傳教育制度范本

認真貫徹執(zhí)行“安全第一,預防為主”的方針,嚴格遵守消防安全各項規(guī)章制度。

1、提高員工素質(zhì),保證食品安全安全

2、從業(yè)人員為消防安全的責任人,積極做好人防、物防、技防安全工作。

3、從業(yè)人員要定期對庫房進行安全檢查,對存在的隱患,要及時整改,不能自行整改的要及時上報,限期整改。

4、具有與生產(chǎn)經(jīng)營的食品品種、數(shù)量相適應的食品原料處理和食品加工、包裝、貯存等場所,保持該場所環(huán)境整潔,并與有毒、有害場所以及其他污染源保持規(guī)定的距離;

5、具有與生產(chǎn)經(jīng)營的食品品種、數(shù)量相適應的生產(chǎn)經(jīng)營設備或者設施,有相應的消毒、更衣、盥洗、采光、照明、通風、防腐、防塵、防蠅、防鼠、防蟲、洗滌以及處理廢水、存放垃圾和廢棄物的設備或者設施;

6、工作人員要經(jīng)常進行防火安全教育,做到熟悉庫房的基本情況,掌握滅火器性能和使用方法,會報警,會撲救初起火災。

7、保持庫房整潔,定期檢查消防設施,使其完好有效,不得占用和堵塞消防疏散通道。

8、從業(yè)人員每天都要檢查庫房水、電源是否安全,以防因漏水、漏電造成的損失;下班前,從業(yè)人員要將所有的電源、水源切斷,并將庫房門窗鎖好,以防被盜。

9、食品廣告的內(nèi)容應當真實合法,不得含有虛假、夸大的內(nèi)容,不得涉及疾病預防、治療功能。

第20篇 三違人員強制培訓制度

1、職工培訓中心憑安全科下發(fā)的“三違”人員通知單,并經(jīng)分管領導簽字,對“三違”人員進行強制脫產(chǎn)培訓。

2、對“三違”人員的培訓時間不少于3天。

3、參加培訓的人員按通知要求準時到職工培訓中心報到,并持《安全資格證》。

4、培訓期間一律不準請假,凡遲到、早退者,除現(xiàn)場罰款外(遲到、早退罰款50元),吊銷安全資格證一周,取銷本次培訓資格。

5、無故不參加培訓者,經(jīng)職工培訓中心、安全科聯(lián)合調(diào)查,屬單位責任的,扣當月考核分5分/1人次;屬個人責任的,按第二次“三違”論處。

員6、確實需要請假者,必須經(jīng)單位出具證明,分管領導簽字后,可以準假。

7、學員學習期間自備學習用具,認真聽講,學習結(jié)束后要寫出“三違”體會,深刻反思。

8、對于本次考試不合格者,下崗培訓。

9、對于連續(xù)三次“三違”人員,下崗處理。