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有哪些制度
在危險化學品的生產中，制度建設至關重要，主要包括以下幾個方面：安全操作規(guī)程、應急預案、質量控制體系和員工培訓制度。這些制度共同構成了保障生產安全和產品質量的基石。
是指什么
生產制度是指企業(yè)在生產過程中制定的一系列規(guī)則和程序，旨在確保生產活動的有序進行，預防事故的發(fā)生，提高生產效率。在危險化學品領域，這些制度更強調對潛在風險的識別、評估和控制，以保護人員安全和環(huán)境免受損害。
重要內容
1. 安全操作規(guī)程：詳細規(guī)定每項操作步驟，防止誤操作導致事故，包括穿戴防護裝備、正確使用設備、緊急情況下的處置辦法等。
2. 應急預案：預先設定各種可能的事故場景，并規(guī)劃相應的應對策略，以快速有效地減輕事故影響。
3. 質量控制體系：通過嚴格的檢驗和監(jiān)控，確保產品從原料到成品的每個環(huán)節(jié)都符合標準，防止不合格品流入市場。
4. 員工培訓制度：定期對員工進行安全知識和操作技能的培訓，提升其應對突發(fā)狀況的能力。
制度流程
危險化學品生產制度的實施流程大致為：
1. 制定制度：依據法規(guī)、行業(yè)標準及企業(yè)實際情況，編寫詳細的操作手冊和應急預案。
2. 培訓與宣導：對全體員工進行制度培訓，確保理解和掌握相關規(guī)定。
3. 執(zhí)行與監(jiān)督：在生產過程中嚴格執(zhí)行制度，同時設立內部監(jiān)督機制，定期檢查執(zhí)行情況。
4. 反饋與修訂：收集執(zhí)行反饋，針對存在的問題及時修訂和完善制度，確保其持續(xù)有效。
危險化學品生產制度是企業(yè)安全管理的核心，通過科學合理的制度設計和嚴格執(zhí)行，可以降低風險，保障生產活動的穩(wěn)定和高效。
危險化學品生產制度范文
第1篇 危險化學品安全生產管理制度
(1)、石灰氮堆放庫房,必須有良好的通風和必要的避雷設備。
(2)、石灰氮存放時不得積垛過高、過密,堆垛之間以及堆垛和墻壁之間,應留出一定間距的通道及通風口。
(3)、在堆放化學危險品時,必須按其性質分區(qū)、分類隔距保管。
(4)、危險品應加強保管,嚴格出入庫制度,禁止一切機動車輛出入庫房。
(5)、倉庫區(qū)嚴禁煙火,杜絕一切可能產生火花的因素。
(6)、不準在庫房或露天堆垛附近作息、實驗、分裝,加強檢查、巡視,防止自燃爆炸。
(7)、加強危險品入庫驗收和平時的檢查制度,加強檢查巡視,防止自燃爆炸。
(8)、搬運時要輕拿、輕放,嚴禁滾動和撞擊、重壓和摩擦。
(9)、儲存庫應當根據消防條例,配備滅火設施和報警裝置。
(10)、在運輸時,禁止無關人員搭乘,嚴禁客貨混裝。
(11)、在運輸時,必須按規(guī)定確定行車時間和路線,中途不得隨意停車。
(12)、經營外銷時必須具有安全標簽和安全技術說明書。
(13)、嚴禁在雨天、潮天裝卸,同時不得在露天、潮濕、漏雨和低洼容易積水的地點存放。
第2篇 危險化學品企業(yè)安全生產教育培訓制度
1.目的
為提高公司全員安全意識,促進安全技術、安全知識的普及和提高,有效預防生產安全事故的發(fā)生,特制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司安全生產教育培訓工作。
3.職責
3.1 辦公室:
3.1.1審核、調整公司年度安全生產教育計劃和增補的安全生產培訓項目,并報公司批準下發(fā);
3.1.2負責組織實施經公司批準下發(fā)的安全生產教育培訓,做好培訓記錄,對培訓效果進行評定,不斷改進培訓、教育工作;
3.1.3建立相應的員工培訓教育檔案包括教育臺帳、培訓記錄(考勤表、教育大綱、考試考核情況、效果評定)等。
3.2 安全生產管理部門
3.2.1負責編制公司年度安全生產培訓計劃并在每年11月份上報辦公室。
3.2.2協(xié)助相關部門做好安全生產教育。
3.2.3監(jiān)督、檢查、指導各部門安全教育的執(zhí)行情況。
3.3各部門
3.3.1負責編制本部門安全生產教育培訓計劃并在在每年10月底前上報安全生產管理部門。
3.3.2負責本部門實施的培訓項目并建立教育檔案。
3.3.3 對本部門員工的安全教育負責。
4.工作程序
4.1新進公司員工三級安全教育
4.1.1新進公司人員,指新進公司的員工、勞務輸入人員以及來公司實習的人員。
4.1.2對新進公司人員應當進行公司級、部門級、班組級安全教育。未經三級安全教育或安全考試不合格者不準上崗。
4.1.3公司級安全教育由辦公室負責。辦公室負責按照規(guī)定的學時制定教育計劃,并組織實施,安全生產管理部門協(xié)助施教。
4.1.4部門級和班組級安全教育由部門、班組負責組織實施。部門級安全教育由部門領導或部門安全員組織實施,班組級安全教育由班組長或小組安全員組織實施。
4.1.5培訓內容:
4.1.5.1公司級安全教育培訓的主要內容:安全生產基本知識;安全生產規(guī)章制度;勞動紀律;作業(yè)場所和工作崗位存在的危險危害因素、防范措施及應急措施;有關事故案例等。
4.1.5.2 部門級安全教育培訓的主要內容:本部門的安全生產狀況和規(guī)章制度;作業(yè)場所和工作崗位存在的危險危害因素、防范措施及應急措施;有關事故案例等。
4.1.5.3 班組級安全教育培訓的主要內容:崗位安全操作規(guī)程;設備安全裝置、勞動防護用品(用具)的性能及正確使用方法;事故案例等。
4.1.6培訓學時:不得少于24學時。
4.1.7新員工進行公司三級安全教育后,應填寫《員工三級安全教育卡》,每一級必須有受教育者和教育者簽名。合格后憑此卡到安全生產管理部門領取防護用品進入工作崗位?！秵T工三級安全教育卡》由辦公室統(tǒng)一保存。
4.2特種作業(yè)人員培訓、復訓教育
4.2.1公司特種作業(yè)人員必須參加安監(jiān)部門組織的安全技術培訓,經考試合格取得特種作業(yè)操作證后方能獨立上崗操作;特種作業(yè)人員必須參加兩年一次的復訓年審,未經培訓(實習期)的,由辦公室發(fā)給實習證,其間不得上崗操作。
4.2.2特種作業(yè)人員的健康檢查由辦公室負責聯(lián)系安排。凡是有禁忌癥的不得從事相關工作,醫(yī)院查出職業(yè)禁忌后辦公室應及時對其工種進行調整。
4.3中層及以上干部教育
4.3.1安全管理部門負責人的培訓,由辦公室根據上級部門的要求送培,必須取得安全生產管理人員上崗資格證方可任職。
4.3.2其他中層及以上干部的安全教育一般每年進行一次,由辦公室按照規(guī)定的學時統(tǒng)一下達教育計劃并負責組織實施。培訓率應為100%。
4.3.3培訓內容:
1)國家有關安全生產的方針、政策、法律法規(guī)、相關標準及有關行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程和規(guī)范;
2)安全生產管理的基本知識、方法與安全技術,有關行業(yè)安全生產管理專業(yè)知識;
3)重大事故防范、應急救援措施及調查處理方法,重大危險源管理與應急救援預案編制原則;
4)國內外先進的安全生產管理經驗;
5)典型事故案例分析等。
4.3.4培訓學時:安全生產管理培訓時間不得少于24學時,每年再培訓時間不得少于8小時。
4.4班組長教育
4.4.1培訓對象為各部門的班組長
4.4.2班組長安全教育每年進行一次,由辦公室統(tǒng)一下達教育計劃并負責組織實施,培訓率應為100%。
4.4.3班組長安全教育的內容應包括法律法規(guī)(如:《安全生產法》、《《職業(yè)病防治法》》、《消防法》等)、公司的主要安全規(guī)章制度、班組安全管理知識、勞動防護用品使用知識和安全技術基礎知識、危險源辨識與風險控制、應急處置等。
4.4.4培訓學時:每年集中組織一次培訓,每次培訓時間為4學時。
4.5轉崗人員安全教育
4.5.1轉崗人員指經辦公室下達了調換工種(現工種不同于原工種)指令的人員。轉崗人員,須事先進行部門級、班組級安全教育后,才能安排上崗。
4.5.2轉崗教育應由部門、班組負責實施,部門根椐辦公室下發(fā)的轉崗通知單對轉崗的員工進行部門級、班組級安全教育。培訓率應為100%。
4.5.3培訓內容與新進公司員工部門級、班組級安全教育相同
4.5.4安全生產管理部門和辦公室應對部門、班組轉崗安全教育完成情況進行監(jiān)督考核。
4.6復工人員教育
4.6.1教育對象:
因病假、事假、探親、工傷等離開崗位一年以上(含一年),重新回到原崗位的員工,須事先進行部門級、班組級安全教育后,才能安排上崗。
4.6.2復工教育由部門、班組負責實施,部門根椐辦公室下發(fā)的復工通知單對復工的員工進行部門級、班組級安全教育。培訓率應為100%。
4.6.3教育的主要內容與時間:分別與“新進人員安全教育”的部門級、班組級的教育時間、教育的主要內容相同。
4.6.4安全生產管理部門和辦公室應對部門、班組復工安全教育完成情況進行監(jiān)督考核。
4.7 安全生產管理人員培訓
4.7.1安全生產管理人員是指公司的專、兼職安全生產管理人員。
4.7.2安全管理人員的安全教育一般每年進行一次,由辦公室按照規(guī)定向安監(jiān)部門報名申請。
4.7.3安全生產管理人員培訓的主要內容:
1)國家安全生產方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章及標準;
2)安全管理基本理論;
3)安全生產技術基礎知識,安全生產專業(yè)知識,職業(yè)衛(wèi)生常識等;
4)危險源辨識與風險評估、風險控制,應急救援預案的編制與管理;
5)傷亡事故分析、統(tǒng)計、報告及職業(yè)病的調查處理方法;
6)國內外先進的安全生產經營管理經驗;
7)典型事故和應急救援案例分析;
8)其他需要培訓的內容。
4.10全員教育
4.10.1全員教育為一年一次,目標值不得低于80%。由安全生產管理部門負責制定教育計劃,各部門負責實施。
4.10.2全員教育的主要內容:安全生產法律法規(guī);作業(yè)場所和工作崗位存在的危險危害因素、防范措施及事故應急措施;事故案例等。
4.10.3全員教育的形式多種多樣,要做到重點突出、形象生動、簡單明了、喜聞樂見等,可采用授課、輔導考試、電化教育等方式進行。主要形式為(1)安全考試;(2)參觀事故案例圖片;(3)觀看安全教育影視片;(4)安全講座等。
4.11相關方的安全教育
4.11.1相關方指來公司的下述人員:參觀、學習、中介咨詢、檢查指導工作的人員、臨時用工人員,短期、臨時性的設備安裝、調試、維修人員、施工人員、租賃承包方等。
4.11.2對來公司參觀、學習、中介咨詢、檢查指導工作的人員,臨時用工人員以及短期、臨時性的設備安裝、調試、維修人員,其安全教育由安全管理部門負責實施。
4.11.3對來公司施工的、承包工程項目的作業(yè)人員,其安全教育內容和時間根據其工程項目內容確定。
4.11.4相關方的安全教育堅持“誰主管,誰教育;誰接待,誰告知“的原則。
4.12日常性安全培訓教育
4.12.1各部門要根據本部門安全生產特點,對在崗的員工進行經常性安全教育培訓,并將培訓情況和成績記入員工安全教育檔案中。
4.12.2班組要堅持每天的班前會和每周一的班組安全活動,部門領導每周一要參加班組安全活動。安全活動要有布置,有要求,有內容,有記錄,有檢查,講實效,主管安全領導或安全人員要定期檢查簽字并寫出評語。
4.12.3各部門要經常利用班前會,黑板報等形式宣傳安全文化安全法律法規(guī)和政策,總結安全生產工作經驗。部門領導每月要對員工進行一次安全講話。
第3篇 危險化學品經營企業(yè)安全生產獎懲制度
1.目的
為了更好地貫徹安全生產方針、政策、法規(guī)，落實安全生產的各項規(guī)章制度，特制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司內部安全生產工作績效的考核和獎懲。
3.職責
3.1 公司主要負責人負責組織建立健全安全獎懲管理辦法，并負責安全獎勵資金的落實。
3.2安全生產管理部門負責安全獎懲管理辦法的監(jiān)督實施；負責獎懲檔案的建立。
3.3 財務部門負責建立安全獎懲資金專用帳戶，確保?？顚Ｓ谩?/p>
4.工作程序
4.1懲罰：根據“誰主管，誰負責；誰出問題誰承擔責任”的原則，對相關部門領導和責任者進行處罰。
4.1.1懲罰的范圍
4.1.1.1員工人身傷害事故的考核
部門發(fā)生人員傷亡事故，對事故負有責任的部門領導和事故責任者，依據傷害程度和性質進行處罰。
4.1.1.2安全管理
4.1.1.2.1違章指揮或強令員工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者。
4.1.1.2.2違章違紀，情節(jié)嚴重，性質惡劣者。
4.1.1.2.3破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者。
4.1.1.2.4事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。
4.1.1.2.5對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。
4.1.1.2.6對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。
4.1.1.2.7其它各種違反安全生產規(guī)章制度造成嚴重后果者。
4.1.2懲罰類型
4.1.2.1根據違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報批評、停工學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。
4.1.2.2經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金等。
4.1.2.3行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。
4.1.2.4性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。
4.1.3懲罰程序
4.1.3.1經濟處罰由相關部門提出處理意見，報分管副總經理批準后執(zhí)行。
4.1.3.2行政處罰由相關部門提出處理意見，按公司有關規(guī)定參照任命程序，報有關領導批準后執(zhí)行。
4.2獎勵
4.2.1獎勵的范圍
4.2.1.1在安全技術、安全管理方面積極采取先進技術和經驗，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的；
4.2.1.2認真貫徹公司的安全生產方針、規(guī)章、制度，在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的；
4.2.1.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。
4.2.1.4遵章守紀、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標準化動作者。
4.2.1.5及時發(fā)現或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。
4.2.1.6在安全管理崗位上盡職盡責，做出貢獻者。
4.2.1.7發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使員工生命和公司財產免受或減少損失的。
4.2.1.8積極參加公司組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優(yōu)異，被評為先進部門、班組、個人。
4.2.1.9按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門。
4.2.2獎勵的類型
獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。
4.2.3獎勵程序
4.2.3.1安全生產先進班組和個人，由部門填寫《安全工作獎懲考核表》上報安全生產管理部門，經審核后報公司領導批準通過。
4.2.3.2先進部門由安全生產管理部門填寫《安全工作獎懲考核表》，報公司領導審批執(zhí)行。
4.2.3.3對第4.2.1條有關人員和部門的獎勵，由部門提出，經安全管理部門審查，報公司領導批準執(zhí)行。
5.其他
5.1 違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。
第4篇 危險化學品安全生產變更管理制度
1目的
規(guī)范本公司安全生產的變更管理,消除或減少由于變更而引起的潛在事故隱患。
本制度適用于公司生產過程中工藝技術、設備設施及管理等永久性或暫時性的變化。
2編制依據
《危險化學品從業(yè)單位安全標準化工作指南》。
3職責
3.1變更申請人負責填寫《安全生產變更申請表》。
3.2各部門負責歸口部門的變更審核。
3.3分管副總負責變更的審批。
3.4變更的審核部門負責對變更情況進行驗收。
4工作程序
4.1 變更分類
4.1.1工藝技術變更包括以下內容:
1)原料介質變更;
2)工藝流程及操作條件的重大變更;
3)工藝設備的改進和變更;
4)操作規(guī)程的變更;
5)工藝參數的變更;
6)公用工程的水、電、氣的變更等。
4.1.2 設備設施變更包括以內容:
1)設備設施的更新改造;
2)安全設施的變更;
3)更換與原設備不同的設備或配件;
4)設備材料代用變更;
5)臨時的電氣設備變更等;
6)監(jiān)控、測量儀表的變更;
7)計算機及其軟件的變更。
4.1.3管理變更包括以下內容:
1)法律、法規(guī)和標準的變化;
2)人員的變更;
3)管理機構的較大變更;
4)管理職責的變更;
5)安全標準化管理的變更等。
4.2變更申請人填寫《安全生產變更申請表》,說明變更及其技術依據,并對變更的風險情況進行分析,變更申請部門負責人簽字認可。
4.3申請變更部門將《安全生產變更申請表》報至變更審核部門,審核部門負責人對變更的情況進行審核。
4.4申請變更部門將《安全生產變更申請表》報至分管副總處,進行變更審批。
4.5變更審批后,變更申請部門組織相關部門進行變更的實施。
4.6變更實施前,變更的實施部門對變更實施過程進行風險分析,制定控制措施后實施變更。
4.7變更審核部門對變更的實施結果進行驗收。
5 相關制度
《風險評價程序》。
6相關記錄
第5篇 危險化學品安全生產獎懲管理制度
一、 目的
為了杜絕發(fā)生違章指揮、違章操作、違反勞動紀律現象，把反違章特別是反習慣性違章作為安全生產工作的重點，特制定本制度。
二、 范圍：對所有安全生產行為的管理。
三、 職責：安全生產獎懲由安全部負責，人資部協(xié)助。
四、 內容
（一）按違章情節(jié)分下列3個層次進行處罰：
1．對有下列情況之一的員工，給予罰款或開除，其中出現符合解除勞動合同情形的，按有關規(guī)定或約定予以解除勞動合同。
（1） 因違章指揮、違章操作造成他人重傷以上（含重傷）傷害的，或造成重特大火災爆炸事故的，負有次要以上（含次要）直接責任的。
（2） 一年之內因違章待崗達到兩次的。
2． 對下列嚴重違章行為之一，負有主要責任的直接責任人，給予待崗三個月以上的處罰。
（1）因違章指揮、違章操作造成他人輕傷或自身輕傷、重傷的，負有次要以上（含次要）直接責任的。。
（2）違反動火管理制度進行工業(yè)動火。
（3）違反規(guī)定運輸、儲存、使用易燃物品。
（4）帶電作業(yè)、在鄰近高壓帶電設施或在部分停電的高壓電氣場所未設有安全措施或未按規(guī)定辦理作業(yè)許可證。
（5）駕駛員灑后駕車。
（6）未經培訓取得特種作業(yè)操作證的人員從事特種作業(yè)。
（7）安全監(jiān)督人員發(fā)現違章作業(yè)，不按規(guī)定進行處罰。
3．對下列違章行為之一，負有主要責任的直接責任人，給予2至10分的違章計分或50~300元經濟處罰。
（1）違反操作規(guī)程進行作業(yè)。。
（2）安全防護設施不齊全完好。
（3）不按要求組織、參加安全活動。
（4）未按照規(guī)定對從業(yè)人員進行安全生產教育培訓。。。
（5）電氣設備接地接零不規(guī)范或未采用漏電保護器。
（6）亂接、亂拉電氣線路、線頭裸露、保險絲不規(guī)范、開關無標識。
（7）未按標準設置、配備消防設施、器材。
（8）在公眾聚集場所未設置疏散指示標志，未安裝應急照明燈或應急照明燈失效。
(9) 擅自關閉消防設施，切斷消防電源、水源。
（10）消防、滅火器材被遮檔影響使用或被挪作他用。。
（11）有毒、有害場所，未按規(guī)定配備檢測儀器和個人防護用具。
（12）在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，未設置明顯的安全警示標志。。
（13）未按規(guī)定為從業(yè)人員配備個人勞動防護用品。
(14)上崗不按規(guī)定穿戴勞動防護用品（工作服、工作鞋、工作帽、護目鏡等）。(15)生產經營場所或員工宿舍未設有符合緊急疏散需要的標志，封閉、堵塞生產經 營場所或員工宿舍出口。
(17)危險物品的生產、經營、儲存單位和建筑施工單位的主要負責人和安全生產管理人員未按照規(guī)定經考核合格。
(18)特種設備防雷裝置和設施，防靜電接地裝置，高壓電工用具等未按規(guī)定檢測、檢驗。
（二） 有下列行為的給予獎勵或晉升：
1．對遵規(guī)守紀，一年內無任何違反安全生產行為的一線員工予以獎勵50~100元。
2．對及時發(fā)現隱患并排除隱患的行為給予獎勵100~200元。
3．對安全生產獻計獻策，并經公司采納有成效的給予獎勵300~500元。
4．對舉報違反安全生產操作規(guī)程的人員給予獎勵50~200元。
5．對為安全生產作出貢獻者，視貢獻大小給予相應的獎勵。
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第6篇 危險化學品記憶企業(yè)安全生產教育培訓制度
1.目的
為提高公司全員安全意識，促進安全技術、安全知識的普及和提高，有效預防生產安全事故的發(fā)生，特制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司安全生產教育培訓工作。
3.職責
3.1 辦公室：
3.1.1審核、調整公司年度安全生產教育計劃和增補的安全生產培訓項目，并報公司批準下發(fā)；
3.1.2負責組織實施經公司批準下發(fā)的安全生產教育培訓，做好培訓記錄，對培訓效果進行評定，不斷改進培訓、教育工作；
3.1.3建立相應的員工培訓教育檔案包括教育臺帳、培訓記錄（考勤表、教育大綱、考試考核情況、效果評定）等。
3.2 安全生產管理部門
3.2.1負責編制公司年度安全生產培訓計劃并在每年11月份上報辦公室。
3.2.2協(xié)助相關部門做好安全生產教育。
3.2.3監(jiān)督、檢查、指導各部門安全教育的執(zhí)行情況。
3.3各部門
3.3.1負責編制本部門安全生產教育培訓計劃并在在每年10月底前上報安全生產管理部門。
3.3.2負責本部門實施的培訓項目并建立教育檔案。
3.3.3 對本部門員工的安全教育負責。
4.工作程序
4.1新進公司員工三級安全教育
4.1.1新進公司人員，指新進公司的員工、勞務輸入人員以及來公司實習的人員。
4.1.2對新進公司人員應當進行公司級、部門級、班組級安全教育。未經三級安全教育或安全考試不合格者不準上崗。
4.1.3公司級安全教育由辦公室負責。辦公室負責按照規(guī)定的學時制定教育計劃，并組織實施，安全生產管理部門協(xié)助施教。
4.1.4部門級和班組級安全教育由部門、班組負責組織實施。部門級安全教育由部門領導或部門安全員組織實施，班組級安全教育由班組長或小組安全員組織實施。
4.1.5培訓內容：
4.1.5.1公司級安全教育培訓的主要內容：安全生產基本知識；安全生產規(guī)章制度；勞動紀律；作業(yè)場所和工作崗位存在的危險危害因素、防范措施及應急措施；有關事故案例等。
4.1.5.2 部門級安全教育培訓的主要內容：本部門的安全生產狀況和規(guī)章制度；作業(yè)場所和工作崗位存在的危險危害因素、防范措施及應急措施；有關事故案例等。
4.1.5.3 班組級安全教育培訓的主要內容：崗位安全操作規(guī)程；設備安全裝置、勞動防護用品（用具）的性能及正確使用方法；事故案例等。
4.1.6培訓學時：不得少于24學時。
4.1.7新員工進行公司三級安全教育后，應填寫《員工三級安全教育卡》，每一級必須有受教育者和教育者簽名。合格后憑此卡到安全生產管理部門領取防護用品進入工作崗位。《員工三級安全教育卡》由辦公室統(tǒng)一保存。
4.2特種作業(yè)人員培訓、復訓教育
4.2.1公司特種作業(yè)人員必須參加安監(jiān)部門組織的安全技術培訓，經考試合格取得特種作業(yè)操作證后方能獨立上崗操作；特種作業(yè)人員必須參加兩年一次的復訓年審，未經培訓（實習期）的，由辦公室發(fā)給實習證，其間不得上崗操作。
4.2.2特種作業(yè)人員的健康檢查由辦公室負責聯(lián)系安排。凡是有禁忌癥的不得從事相關工作，醫(yī)院查出職業(yè)禁忌后辦公室應及時對其工種進行調整。
4.3中層及以上干部教育
4.3.1安全管理部門負責人的培訓，由辦公室根據上級部門的要求送培，必須取得安全生產管理人員上崗資格證方可任職。
4.3.2其他中層及以上干部的安全教育一般每年進行一次，由辦公室按照規(guī)定的學時統(tǒng)一下達教育計劃并負責組織實施。培訓率應為100%。
4.3.3培訓內容：
1）國家有關安全生產的方針、政策、法律法規(guī)、相關標準及有關行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程和規(guī)范；
2）安全生產管理的基本知識、方法與安全技術，有關行業(yè)安全生產管理專業(yè)知識；
3）重大事故防范、應急救援措施及調查處理方法，重大危險源管理與應急救援預案編制原則；
4）國內外先進的安全生產管理經驗；
5）典型事故案例分析等。
4.3.4培訓學時：安全生產管理培訓時間不得少于24學時，每年再培訓時間不得少于8小時。
