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有哪些
醫(yī)療安全責任的追究制度主要包括以下幾個方面：
1. 責任界定：明確醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)務(wù)人員、患者及其家屬各自的責任范圍。
2. 事故報告：建立及時、全面的醫(yī)療事故報告機制。
3. 調(diào)查評估：對醫(yī)療事故進行專業(yè)、公正的調(diào)查和評估。
4. 責任認定：依據(jù)事實和法規(guī)，確定責任主體和責任程度。
5. 處理措施：針對責任方采取警告、罰款、停職、吊銷執(zhí)照等處罰措施。
6. 整改與預(yù)防：制定整改措施，加強醫(yī)療安全管理，防止類似事故再次發(fā)生。
內(nèi)容是什么
醫(yī)療安全責任的追究制度具體內(nèi)容包括：
1. 責任界定明確了醫(yī)療機構(gòu)需確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，醫(yī)務(wù)人員需遵循醫(yī)療規(guī)程，患者及其家屬需配合治療。
2. 事故報告要求醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部設(shè)有報告系統(tǒng)，任何醫(yī)療差錯或事故都應(yīng)如實上報。
3. 調(diào)查評估由專門的醫(yī)療事故鑒定委員會進行，確保結(jié)果的公正性。
4. 責任認定基于事實證據(jù)，包括醫(yī)療記錄、專家意見等，法律依據(jù)則參照相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生法規(guī)。
5. 處理措施針對不同情況，輕則警告教育，重則暫停執(zhí)業(yè)資格，嚴重者可能涉及刑事責任。
6. 整改與預(yù)防包括改進工作流程、強化培訓、完善監(jiān)管，以提升醫(yī)療安全水平。
重點
該制度的重點在于：
1. 確保公正透明的事故處理，維護醫(yī)患雙方權(quán)益。
2. 強調(diào)預(yù)防為主，通過整改提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
3. 加強醫(yī)療人員的法制教育和職業(yè)道德建設(shè)，降低人為失誤。
存在的問題
盡管該制度相對完善，但在實踐中仍存在一些挑戰(zhàn)：
1. 事故報告可能存在瞞報、漏報現(xiàn)象，影響真實情況的掌握。
2. 責任認定有時因證據(jù)不足或醫(yī)療復(fù)雜性而難以定性。
3. 處罰力度與實際效果之間的平衡難以把握，可能導致過度處罰或處罰不力。
4. 部分醫(yī)療機構(gòu)在整改過程中可能流于形式，未能從根本上解決問題。
以上內(nèi)容旨在闡述醫(yī)療安全責任追究制度的基本框架和實施要點，實際操作中需要結(jié)合具體情況靈活調(diào)整和完善。
醫(yī)療安全責任的追究制度范本
第1篇 醫(yī)療安全責任的追究制度范本
一、為了加強醫(yī)療質(zhì)量管理,明確醫(yī)療糾紛的責任,警醒有關(guān)責任人員,保障病人及醫(yī)院的合法權(quán)益,制定本制度。
二、醫(yī)療糾紛的評析內(nèi)容:
1、醫(yī)療糾紛的原因及性質(zhì)。
2、醫(yī)療糾紛的評析結(jié)果:可以避免、存在缺陷、不可避免。
三、醫(yī)院在糾紛處理終結(jié)后20日內(nèi)由醫(yī)療糾紛領(lǐng)導小組及有關(guān)業(yè)務(wù)骨干進行認真的評析,按情節(jié)及后果,認定糾紛性質(zhì)為可以避免、存在缺陷或不可避免。
1、有下列情況之一,應(yīng)認定為可以避免的醫(yī)療糾紛:
(1)上級醫(yī)療事故專家鑒定組鑒定屬醫(yī)療事故的。
(2)由其他缺陷直接導致的醫(yī)療糾紛。
2、有下列情況之一,應(yīng)認定為存在缺陷的醫(yī)療糾紛:
(1)在整個診療護理過程中,存在醫(yī)療管理缺陷、醫(yī)德醫(yī)風缺陷或其他缺陷,但夠不上“可以避免”的醫(yī)療糾紛;
(2)存在醫(yī)療缺陷,但該缺陷與不良后果無直接因果關(guān)系。
3、符合下列條件,應(yīng)認定為不可避免的醫(yī)療糾紛:
(1)《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定的六種不屬醫(yī)療事故的情形。
(2)醫(yī)務(wù)人員在診療護理過程中無過失,由難以預(yù)見或雖在預(yù)料之中,也已采取了預(yù)防措施,但終因難以防范的原因而導致的醫(yī)療意外。
4、司法鑒定結(jié)論為醫(yī)院有責任的可認定為可避免的糾紛,也可認定為存在缺陷。
5、對于一些特殊情形的醫(yī)療糾紛由醫(yī)療糾紛領(lǐng)導小組酌情認定。
四、可以避免的醫(yī)療糾紛的處理:
1、負全部責任的,扣回責任科室的當月獎金的10-20%,主要責任人承擔醫(yī)院補償(賠償)費用的10%(最高不超過5000元);經(jīng)論證,科主任負有責任的,承擔賠償費用的1-1.5%(最高不超過1000元)。
2、負次要責任的,扣除責任科室當月獎金的5-10%,主要責任人承擔醫(yī)院補償(賠償)費用的5%(最高不超過3000元)。視情節(jié),科主任承擔0.5-0.75%的賠償費用(最高不超過500元)。
五、存在缺陷的醫(yī)療糾紛的處理:扣除責任科室當月獎金的5-10%,主要責任人承擔醫(yī)院補償(賠償)費用的4%(最高不超過1000元)。次要責任人承擔主要責任人承擔的費用的20%。
六、雖未經(jīng)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定,但由于工作人員脫崗、嚴重不負責任、違紀違法、嚴重違規(guī)違章等造成的醫(yī)療事故或糾紛,因私自收費、惡意使處方外流、私自向病人賣藥賣器械等造成醫(yī)療事故或糾紛的,直接責任人承擔全部賠償費用,同時報請上級機關(guān)按有關(guān)規(guī)定處理,如吊銷執(zhí)業(yè)資格、延遲晉升、降級等;構(gòu)成犯罪的,由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
七、因管理人員“不作為”導致醫(yī)療糾紛并有補償?shù)?除按院規(guī)章制度追究“不作為”的行政責任外,也要承擔一定的經(jīng)濟責任(最高不超過1000元)。
八、其他未盡事宜由醫(yī)療糾紛領(lǐng)導小組及院領(lǐng)導班子研究認定。
第2篇 醫(yī)療安全責任的追究制度
一、為了加強醫(yī)療質(zhì)量管理，明確醫(yī)療糾紛的責任，警醒有關(guān)責任人員，保障病人及醫(yī)院的合法權(quán)益，制定本制度。
二、醫(yī)療糾紛的評析內(nèi)容：
1、醫(yī)療糾紛的原因及性質(zhì)。
2、醫(yī)療糾紛的評析結(jié)果：可以避免、存在缺陷、不可避免。
三、醫(yī)院在糾紛處理終結(jié)后20日內(nèi)由醫(yī)療糾紛領(lǐng)導小組及有關(guān)業(yè)務(wù)骨干進行認真的評析，按情節(jié)及后果，認定糾紛性質(zhì)為可以避免、存在缺陷或不可避免。
1、有下列情況之一，應(yīng)認定為可以避免的醫(yī)療糾紛：
（1）上級醫(yī)療事故專家鑒定組鑒定屬醫(yī)療事故的。
（2）由其他缺陷直接導致的醫(yī)療糾紛。
2、有下列情況之一，應(yīng)認定為存在缺陷的醫(yī)療糾紛：
（1）在整個診療護理過程中，存在醫(yī)療管理缺陷、醫(yī)德醫(yī)風缺陷或其他缺陷，但夠不上“可以避免”的醫(yī)療糾紛；
（2）存在醫(yī)療缺陷，但該缺陷與不良后果無直接因果關(guān)系。
3、符合下列條件，應(yīng)認定為不可避免的醫(yī)療糾紛：
（1）《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定的六種不屬醫(yī)療事故的情形。
（2）醫(yī)務(wù)人員在診療護理過程中無過失，由難以預(yù)見或雖在預(yù)料之中，也已采取了預(yù)防措施，但終因難以防范的原因而導致的醫(yī)療意外。
4、司法鑒定結(jié)論為醫(yī)院有責任的可認定為可避免的糾紛，也可認定為存在缺陷。
5、對于一些特殊情形的醫(yī)療糾紛由醫(yī)療糾紛領(lǐng)導小組酌情認定。
四、可以避免的醫(yī)療糾紛的處理：
1、負全部責任的，扣回責任科室的當月獎金的10-20%，主要責任人承擔醫(yī)院補償（賠償）費用的10%（最高不超過5000元）；經(jīng)論證，科主任負有責任的，承擔賠償費用的1-1.5%（最高不超過1000元）。
2、負次要責任的，扣除責任科室當月獎金的5-10%，主要責任人承擔醫(yī)院補償（賠償）費用的5%（最高不超過3000元）。視情節(jié)，科主任承擔0.5-0.75%的賠償費用（最高不超過500元）。
五、存在缺陷的醫(yī)療糾紛的處理：扣除責任科室當月獎金的5-10%，主要責任人承擔醫(yī)院補償（賠償）費用的4%（最高不超過1000元）。次要責任人承擔主要責任人承擔的費用的20%。
六、雖未經(jīng)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定，但由于工作人員脫崗、嚴重不負責任、違紀違法、嚴重違規(guī)違章等造成的醫(yī)療事故或糾紛，因私自收費、惡意使處方外流、私自向病人賣藥賣器械等造成醫(yī)療事故或糾紛的，直接責任人承擔全部賠償費用，同時報請上級機關(guān)按有關(guān)規(guī)定處理，如吊銷執(zhí)業(yè)資格、延遲晉升、降級等；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
七、因管理人員“不作為”導致醫(yī)療糾紛并有補償?shù)?，除按院?guī)章制度追究“不作為”的行政責任外，也要承擔一定的經(jīng)濟責任（最高不超過1000元）。
八、其他未盡事宜由醫(yī)療糾紛領(lǐng)導小組及院領(lǐng)導班子研究認定。
第3篇 醫(yī)療安全責任追究制度
總? 則
第一條? 為了加強醫(yī)療質(zhì)量管理，明確醫(yī)療糾紛的責任，警醒有關(guān)責任人員，保障病人及醫(yī)院的合法權(quán)益，制定本制度。
第二條? 醫(yī)療糾紛的評析對象：
一、凡因任何原因引發(fā)的發(fā)生補償?shù)乃嗅t(yī)療糾紛（包括醫(yī)藥費用減免）；
二、雖無補償，但已在院內(nèi)外造成嚴重影響的醫(yī)療糾紛。
第三條? 醫(yī)療糾紛的評析內(nèi)容：
一、醫(yī)療糾紛的原因及性質(zhì)。
二、醫(yī)療糾紛的評析結(jié)果：可以避免、存在缺陷、不可避免。
第二章? 醫(yī)療糾紛性質(zhì)的認定
第四條? 醫(yī)院在糾紛處理終結(jié)后20日內(nèi)由醫(yī)療糾紛領(lǐng)導小組及有關(guān)業(yè)務(wù)骨干進行認真的評析，按情節(jié)及后果，認定糾紛性質(zhì)為可以避免、存在缺陷或不可避免。
一、有下列情況之一，應(yīng)認定為可以避免的醫(yī)療糾紛：
（一）、上級醫(yī)療事故專家鑒定組鑒定屬醫(yī)療事故的。
（二）、由其他缺陷直接導致的醫(yī)療糾紛。
二、有下列情況之一，應(yīng)認定為存在缺陷的醫(yī)療糾紛：
（一）、在整個診療護理過程中，存在醫(yī)療管理缺陷、醫(yī)德醫(yī)風缺陷或其他缺陷，但夠不上“可以避免”的醫(yī)療糾紛；
（二）、存在醫(yī)療缺陷，但該缺陷與不良后果無直接因果關(guān)系。
三、符合下列條件，應(yīng)認定為不可避免的醫(yī)療糾紛：
（一）《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定的六種不屬醫(yī)療事故的情形。
（二）醫(yī)務(wù)人員在診療護理過程中無過失，由難以預(yù)見或雖在預(yù)料之中，也已采取了預(yù)防措施，但終因難以防范的原因而導致的醫(yī)療意外。
四、司法鑒定結(jié)論為醫(yī)院有責任的可認定為可避免的糾紛，也可認定為存在缺陷。
五、對于一些特殊情形的醫(yī)療糾紛由醫(yī)療糾紛領(lǐng)導小組酌情認定。
第4篇 醫(yī)療安全責任追究制度范例
總 則
第一條 為了加強醫(yī)療質(zhì)量管理,明確醫(yī)療糾紛的責任,警醒有關(guān)責任人員,保障病人及醫(yī)院的合法權(quán)益,制定本制度。
第二條 醫(yī)療糾紛的評析對象:
一、凡因任何原因引發(fā)的發(fā)生補償?shù)乃嗅t(yī)療糾紛(包括醫(yī)藥費用減免);
二、雖無補償,但已在院內(nèi)外造成嚴重影響的醫(yī)療糾紛。
第三條 醫(yī)療糾紛的評析內(nèi)容:
一、醫(yī)療糾紛的原因及性質(zhì)。
二、醫(yī)療糾紛的評析結(jié)果:可以避免、存在缺陷、不可避免。
第二章 醫(yī)療糾紛性質(zhì)的認定
第四條 醫(yī)院在糾紛處理終結(jié)后20日內(nèi)由醫(yī)療糾紛領(lǐng)導小組及有關(guān)業(yè)務(wù)骨干進行認真的評析,按情節(jié)及后果,認定糾紛性質(zhì)為可以避免、存在缺陷或不可避免。
一、有下列情況之一,應(yīng)認定為可以避免的醫(yī)療糾紛:
(一)、上級醫(yī)療事故專家鑒定組鑒定屬醫(yī)療事故的。
(二)、由其他缺陷直接導致的醫(yī)療糾紛。
二、有下列情況之一,應(yīng)認定為存在缺陷的醫(yī)療糾紛:
(一)、在整個診療護理過程中,存在醫(yī)療管理缺陷、醫(yī)德醫(yī)風缺陷或其他缺陷,但夠不上“可以避免”的醫(yī)療糾紛;
(二)、存在醫(yī)療缺陷,但該缺陷與不良后果無直接因果關(guān)系。
三、符合下列條件,應(yīng)認定為不可避免的醫(yī)療糾紛:
(一)《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定的六種不屬醫(yī)療事故的情形。
(二)醫(yī)務(wù)人員在診療護理過程中無過失,由難以預(yù)見或雖在預(yù)料之中,也已采取了預(yù)防措施,但終因難以防范的原因而導致的醫(yī)療意外。
四、司法鑒定結(jié)論為醫(yī)院有責任的可認定為可避免的糾紛,也可認定為存在缺陷。
五、對于一些特殊情形的醫(yī)療糾紛由醫(yī)療糾紛領(lǐng)導小組酌情認定。
第三章
第五條 醫(yī)院在糾紛處理終結(jié)后20日內(nèi)由醫(yī)療糾紛領(lǐng)導小組及有關(guān)業(yè)務(wù)骨干進行認真的評析,按情節(jié)及后果,對已認定性質(zhì)的糾紛的主要責任人、次要責任人進行處理。
第六條 可以避免的醫(yī)療糾紛的處理:
一、負全部責任的,扣回責任科室的當月獎金的10-20%,主要責任人承擔醫(yī)院補償(賠償)費用的10%(最高不超過5000元);經(jīng)論證,科主任負有責任的,承擔賠償費用的1-1.5%(最高不超過1000元)。
二、負次要責任的,扣除責任科室當月獎金的5-10%,主要責任人承擔醫(yī)院補償(賠償)費用的5%(最高不超過3000元)。視情節(jié),科主任承擔0.5-0.75%的賠償費用(最高不超過500元)。
第七條 存在缺陷的醫(yī)療糾紛的處理:扣除責任科室當月獎金的5-10%,主要責任人承擔醫(yī)院補償(賠償)費用的4%(最高不超過1000元)。次要責任人承擔主要責任人承擔的費用的20%。
第八條 雖未經(jīng)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定,但由于工作人員脫崗、嚴重不負責任、違紀違法、嚴重違規(guī)違章等造成的醫(yī)療事故或糾紛,因私自收費、惡意使處方外流、私自向病人賣藥賣器械等造成醫(yī)療事故或糾紛的,直接責任人承擔全部賠償費用,同時報請上級機關(guān)按有關(guān)規(guī)定處理,如吊銷執(zhí)業(yè)資格、延遲晉升、降級等;構(gòu)成犯罪的,由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第九條 因管理人員“不作為”導致醫(yī)療糾紛并有補償?shù)?除按院規(guī)章制度追究“不作為”的行政責任外,也要承擔一定的經(jīng)濟責任(最高不超過1000元)。
第十條 出現(xiàn)重大醫(yī)療事故,給醫(yī)院造成巨大經(jīng)濟損失和惡劣社會影響的,要追究分管院領(lǐng)導和管理人員的責任(最高不超過3000元)。
第十一條 對于技術(shù)原因?qū)е碌尼t(yī)療糾紛從輕處理,對于責任原因?qū)е碌尼t(yī)療糾紛加重處理。
第四章 ( 附則)
第十二條 因科室責任而引發(fā)的醫(yī)療糾紛所免除的患者的醫(yī)藥費用不計入科室收入。
第十三條 以上各條責任科室及責任人承擔的賠償額,以保險公司賠付前醫(yī)院實際賠償額為基數(shù)計算。
第十四條 醫(yī)院設(shè)立“風險獎”。如科室一年未發(fā)生產(chǎn)生賠償?shù)募m紛或事故,院部將按科室職業(yè)風險的高低給予該科室當年總獎金額的2%-5%的獎勵(目前暫限在各病區(qū)試行)。
第十五條 其他未盡事宜由醫(yī)療糾紛領(lǐng)導小組及院領(lǐng)導班子研究認定。
石橋驛鎮(zhèn)衛(wèi)生院
