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第1篇 2023年街道總工會主席年度考核個人總結(jié)范文
一年來，街道總工會組織按照“黨委要求抓什么，群眾盼望辦什么，工會就盡心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和特點，致力抓重點，尋亮點，破難點，為推動企業(yè)發(fā)展注入了勃勃生機。
一、工會組建及管理不斷創(chuàng)新——吐故納新再造新活力
街道總工會在工會組建中勇于創(chuàng)新，探索屬地管理、分片包干的辦法，組建和規(guī)范化建設齊頭并進，該項工作走在全區(qū)前列。一是注重調(diào)查研究，集思廣益，創(chuàng)新工作方法。今年，我會將工會組建和規(guī)范化建設作為工作的重中之重，多次下基層走訪、調(diào)研，廣泛聽取基層意見，并就多次召開專題研討會，探討工會工作的新方式、方法。具體來講：首先是設立臺帳。年初，我們通過對轄區(qū)經(jīng)濟組織調(diào)查摸底，進一步核實基本情況后，設立專門的臺帳，并建立每周更新制度，對經(jīng)濟組織增減變化情況，隨時掌握、隨時記錄，及時更新，實行動態(tài)管理。做到情況明、底數(shù)清，心中有數(shù)。其次是將經(jīng)濟組織按經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營性質(zhì)、進駐時間、難易程度等因素進行分類，采取“先易后難，重點攻堅、全面推進”等措施，有計劃、有步驟的開展組建活動，并以單獨組建和區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會相結(jié)合的方式，不斷擴大覆蓋面。二是著力促進基層工會規(guī)范化建設。通過對“示范工會”創(chuàng)建活動的廣泛宣傳和分片包干，把社區(qū)納入網(wǎng)格化管理體系，并由社區(qū)工會帶頭參與創(chuàng)建，按照評分標準逐項落實。指導10家創(chuàng)建單位健全制度、規(guī)范管理，達到規(guī)范化建設的 “八有”標準，并積極爭取資金，為其修繕場地、購買設施、制作用品等，提供物質(zhì)保障，使創(chuàng)建單位順利達標。將組建和規(guī)范化建設對象，按轄區(qū)分片包干,建立目標責任制，并建立組建進度周報制度。同時，建立二級指導督查制度，責任到人，組織到位，任務落實。
二、傾情扶助弱勢群體——創(chuàng)新幫扶工作新品牌
街道總工會從不同渠道，采用各種方式，打造關愛系列，將日常幫扶、專項資助、節(jié)日關愛結(jié)合起來，形成關愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關愛幫扶形成長效機制。一是文藝、文化關愛。為廣大外來建設者送演出、送書籍、送講座等精神食糧;二是物資幫扶。在春節(jié)期間購買各種食品，分送10家企業(yè)，惠及近萬名員工，并為困難職工發(fā)放慰問金、被子和油米等。三是走訪慰問。在元旦、春節(jié)、五一期間開展走訪、慰問、聯(lián)誼、座談等形式多樣、內(nèi)容豐富的活動。四是健康關愛。開展為外來建設者“送健康”免費體檢、健康咨詢和心理健康講座等活動。五是專項關愛。開展關愛地震災區(qū)學生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動。六是技能幫扶。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領，提高技能，為就業(yè)和再就業(yè)提供保障。先后舉辦了十場“勞務工大課堂”，為企業(yè)員工送去法律、安全、社保等方面知識。共舉辦電工班，計算機應用、文秘班和會計證班四期，受益員工300多人，讓外來建設者“一技之長就業(yè)上崗，一證在手終身受益”。七是助學幫困。開展戶籍學生“金秋助學、川籍學生“一幫一”課外輔導、外來工子女專項困難資助等助學活動。
三、文體活動方興未艾——和諧企業(yè)構(gòu)建邁出新步伐
街道總工會推廣工會統(tǒng)領、社區(qū)參與、企業(yè)主打的形式，勞動競賽和文體活動齊抓共管，活躍企業(yè)文化。一是勞動技能競賽形式多樣，精彩紛呈。采取“工會搭臺、企業(yè)助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業(yè)和員工三方共同參與，從4月中旬開始至6月底，分別在斯比泰、知己等企業(yè)舉辦“愛拚才會贏”勞動競賽共5場，競賽形式有班組團體賽、有個人才藝展示和個人技能比拚，為廣大職工提供比武練兵、展示才能的平臺，營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)、比學趕幫超的氛圍，深受廣大外來建設者的歡迎。二是文體活動形成系列化，豐富多彩。按全年“五個一、十個十”的計劃，春節(jié)、元旦期間，組織開展了“送文藝進社區(qū)下企業(yè)”系列活動，共舉辦文藝演出、“迎新春過大年”廣場舞會、送電影各10場和球類賽等活動50余場。五一期間，我工會組織策劃了“展才藝，添活力，促和諧”“紅五月”系列活動，活動安排從4月到7月，開展了10種類型30項內(nèi)容形式多樣的活動。各項活動由街道總工會統(tǒng)領、社區(qū)參與、企業(yè)主打，齊抓共管，收到了良好的社會效益。
四、群策群智創(chuàng)新形式——職工溫暖之家建設再上新平臺
年初就把建立“三會”(職代會、婦代會、調(diào)解委員會)作為重點工作，對轄區(qū)重點企業(yè)進行調(diào)查摸底、分類，對已經(jīng)建會的企業(yè)進行規(guī)范化宣傳、指導，聯(lián)合勞動站、婦聯(lián)、司法所，共同對符合條件的企業(yè)建立“三會”，并進行制度建設，完善工會工作機制，提升工會服務手段。同時，開展“工會有約”活動，街道、社區(qū)、企業(yè)三級工會主席每月逢10日、20日約請企業(yè)員工談心，約談內(nèi)容主要包括宣傳政策法規(guī)、開展維權(quán)預警、協(xié)調(diào)勞動關系、幫扶工作調(diào)研，使工會真正成為職工的知心人，真正為職工辦實事、解難事、做好事。 另外，還建立了街道總工會博客，通過網(wǎng)絡手段大力加強工會宣傳，擴大工會的影響力，并為外來建設者與工會溝通、交流設立平臺，為工會了傾聽會員呼聲創(chuàng)造條件。
五、率先貫徹落實70號文件——提升工會地位實現(xiàn)新突破
70號文出臺后，我們逐條逐款進行研究，吃透文件精神實質(zhì)，做到掌握準、利用好。并廣泛宣傳、抓住契機，全力推進。通過我們積極呼吁，多次溝通、協(xié)調(diào)，贏得街道黨工委和主要領導的大力支持，將原屬街道城管的34名信息員由區(qū)人事局進行統(tǒng)一培訓、考試。經(jīng)過嚴格的筆試、面試，擇優(yōu)錄取,為我街道配置了10名工會組織員，為開展工作提供了人力資源。新招組織員未到位之前，我們組織了見面座談會，并進行了培訓。讓這些組織員明確職責、任務，讓他們知道做什么，怎么做。之后我們先后進行了專題培訓、以會代訓、走出去學習等形式，千方百計使他們能盡快提高能力，勝任工作。并建立考核評比制度，跟蹤指導，定期檢查各組織員的工作成效。使他們職責清楚、目標明確、提升素質(zhì)、發(fā)揮作用。
第2篇 2023年度街道總工會工作總結(jié)及2023年工作要點
1、想方設法，克艱攻難，幫助指導企業(yè)組建工會，超額完成區(qū)總工會下達的50家工會組建任務，實際完成58家。
2、深入調(diào)研，創(chuàng)新管理模式，做好工會屬地化管理相關工作，組建了大港社區(qū)總工會和其它9個社區(qū)工會工作委員會，實行網(wǎng)絡化管理新模式。
3、幫助指導基層工會換屆選舉工作，08年已有10家基層工會順利換屆。
4、做好基層工會基本情況調(diào)查登記工作。
5、做好北侖區(qū)總工會第六次代表大會代表推薦工作。
6、做好街道總工會一屆二次會議的各項準備工作。
二、積極開展各項爭先創(chuàng)優(yōu)活動
1、街道總工會被區(qū)、市總工會推薦為“浙江省示范街道工會”。
2、開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，已有12家企業(yè)參加申報（還未審批）
3、開展工會活力“6+1”活動，評選出10家區(qū)級示范工會，21家區(qū)級先進工會和32家合格工會。
4、積極組織開展“三為”勞動競賽活動，2家被評為區(qū)級先進，13家獲區(qū)工人先鋒號稱號。
5、15名同志被評為區(qū)級優(yōu)秀工會干部，另15名同志被評為區(qū)級優(yōu)秀職工，還有7名同志獲區(qū)級優(yōu)秀工會之友稱號。
三、做好職工維權(quán)工作，為企業(yè)職工辦實事做好事
1、走訪慰問困難職工35名，重病人員3名，勞模5人，共發(fā)放各類慰問金4萬余元。
2、貫徹落實《勞動合同法》，做好職工來信來訪工作，全年共接受職工投訴案件69起，成功調(diào)解58起。
3、幫助督促企業(yè)簽訂集體合同和工資協(xié)議，簽訂率在90﹪以上。
4、做好幫困互助工作，已有3650名企業(yè)職工參加醫(yī)療互助保障，超額完成區(qū)總下達的任務。
5、認真貫徹落實《寧波市工會勞動保障法律監(jiān)督條例》，開展職工“安康杯”安全競賽活動。
6、開展送清涼活動，對企業(yè)高溫作業(yè)人員和環(huán)衛(wèi)工人開展慰問，款項達2萬余元。
7、開展“中秋送禮”活動，有60家基層工會干部收到慰問品。
四、組織開展好各類活動，增強工會凝聚力
1、舉辦各類豐富多彩的春節(jié)聯(lián)歡活動、“慶五一”系列活動、迎中秋活動、“迎奧運、講文明、樹新風”等為主題的各類職工文化體育活動。
2、組織企業(yè)職工參加“中輝環(huán)”保齡球大賽。
3、做好四川地震災區(qū)在北侖務工的企業(yè)民工受災情況調(diào)查和安扶工作，組織企業(yè)職工開展為四川地震災區(qū)捐款捐物活動，由各級工會組織的捐款達270余萬元，募捐特殊會費64228.5萬元。
五、組織好各類培訓，提高基層工會干部的整體素質(zhì)
1、組織基層工會干部參加市、區(qū)、街道組織的各項培訓班，通過請領導和專家講課，專業(yè)培訓，以會代訓等各種形式組織學習《工會法》、《企業(yè)工會條列》、《勞動合同法》等相關知識，參加人員近300人次。
2、舉辦女職工維權(quán)知識競賽。
3、組織開展和諧企業(yè)創(chuàng)建培訓班。
六、做好工會經(jīng)費收繳和年報統(tǒng)計工作
2023年街道總工會工作要點
一、學習貫徹落實全總十五大會議精神，提高自身素質(zhì)，為推動企業(yè)發(fā)展、促進社會和諧作工獻。
二、圓滿完成區(qū)委辦、區(qū)府辦下達的基層工會組建任務。
三、服務、指導、幫助街道工會中層組織建設，規(guī)范各中層機構(gòu)的各項制度和工作程序，提高中層機構(gòu)的活力。
四、深入開展企業(yè)工會活力“6+1”活動，進一步規(guī)范基層企業(yè)工會建設。
五、認真組織學習《勞動合同法實施細則》，繼續(xù)抓好《勞動合同法》的貫徹落實，切實維護職工群眾的合法權(quán)益。
六、以開展和諧企業(yè)活動為切入點，通過勞動競賽、提合理化建議等活動，幫助企業(yè)共度難關，達到企業(yè)增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩(wěn)定的目的。
七、組織開展豐富多彩的職工文休活動，進一步增強企業(yè)的凝聚力
第3篇 街道總工會2023年度總結(jié)范文
一年來，街道總工會組織按照“黨委要求抓什么，群眾盼望辦什么，工會就盡心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和特點，致力抓重點，尋亮點，破難點，為推動企業(yè)發(fā)展注入了勃勃生機。
一、工會組建及管理不斷創(chuàng)新——吐故納新再造新活力
街道總工會在工會組建中勇于創(chuàng)新，探索屬地管理、分片包干的辦法，組建和規(guī)范化建設齊頭并進，該項工作走在全區(qū)前列。一是注重調(diào)查研究，集思廣益，創(chuàng)新工作方法。今年，我會將工會組建和規(guī)范化建設作為工作的重中之重，多次下基層走訪、調(diào)研，廣泛聽取基層意見，并就多次召開專題研討會，探討工會工作的新方式、方法。具體來講：首先是設立臺帳。年初，我們通過對轄區(qū)經(jīng)濟組織調(diào)查摸底，進一步核實基本情況后，設立專門的臺帳，并建立每周更新制度，對經(jīng)濟組織增減變化情況，隨時掌握、隨時記錄，及時更新，實行動態(tài)管理。做到情況明、底數(shù)清，心中有數(shù)。其次是將經(jīng)濟組織按經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營性質(zhì)、進駐時間、難易程度等因素進行分類，采取“先易后難，重點攻堅、全面推進”等措施，有計劃、有步驟的開展組建活動，并以單獨組建和區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會相結(jié)合的方式，不斷擴大覆蓋面。二是著力促進基層工會規(guī)范化建設。通過對“示范工會”創(chuàng)建活動的廣泛宣傳和分片包干，把社區(qū)納入網(wǎng)格化管理體系，并由社區(qū)工會帶頭參與創(chuàng)建，按照評分標準逐項落實。指導10家創(chuàng)建單位健全制度、規(guī)范管理，達到規(guī)范化建設的 “八有”標準，并積極爭取資金，為其修繕場地、購買設施、制作用品等，提供物質(zhì)保障，使創(chuàng)建單位順利達標。將組建和規(guī)范化建設對象，按轄區(qū)分片包干,建立目標責任制，并建立組建進度周報制度。同時，建立二級指導督查制度，責任到人，組織到位，任務落實。
二、傾情扶助弱勢群體——創(chuàng)新幫扶工作新品牌
街道總工會從不同渠道，采用各種方式，打造關愛系列，將日常幫扶、專項資助、節(jié)日關愛結(jié)合起來，形成關愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關愛幫扶形成長效機制。一是文藝、文化關愛。為廣大外來建設者送演出、送書籍、送講座等精神食糧;二是物資幫扶。在春節(jié)期間購買各種食品，分送10家企業(yè)，惠及近萬名員工，并為困難職工發(fā)放慰問金、被子和油米等。三是走訪慰問。在元旦、春節(jié)、五一期間開展走訪、慰問、聯(lián)誼、座談等形式多樣、內(nèi)容豐富的活動。四是健康關愛。開展為外來建設者“送健康”免費體檢、健康咨詢和心理健康講座等活動。五是專項關愛。開展關愛地震災區(qū)學生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動。六是技能幫扶。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領，提高技能，為就業(yè)和再就業(yè)提供保障。先后舉辦了十場“勞務工大課堂”，為企業(yè)員工送去法律、安全、社保等方面知識。共舉辦電工班，計算機應用、文秘班和會計證班四期，受益員工300多人，讓外來建設者“一技之長就業(yè)上崗，一證在手終身受益”。七是助學幫困。開展戶籍學生“金秋助學、川籍學生“一幫一”課外輔導、外來工子女專項困難資助等助學活動。
三、文體活動方興未艾——和諧企業(yè)構(gòu)建邁出新步伐
街道總工會推廣工會統(tǒng)領、社區(qū)參與、企業(yè)主打的形式，勞動競賽和文體活動齊抓共管，活躍企業(yè)文化。一是勞動技能競賽形式多樣，精彩紛呈。采取“工會搭臺、企業(yè)助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業(yè)和員工三方共同參與，從4月中旬開始至6月底，分別在斯比泰、知己等企業(yè)舉辦“愛拚才會贏”勞動競賽共5場，競賽形式有班組團體賽、有個人才藝展示和個人技能比拚，為廣大職工提供比武練兵、展示才能的平臺，營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)、比學趕幫超的氛圍，深受廣大外來建設者的歡迎。二是文體活動形成系列化，豐富多彩。按全年“五個一、十個十”的計劃，春節(jié)、元旦期間，組織開展了“送文藝進社區(qū)下企業(yè)”系列活動，共舉辦文藝演出、“迎新春過大年”廣場舞會、送電影各10場和球類賽等活動50余場。五一期間，我工會組織策劃了“展才藝，添活力，促和諧”“紅五月”系列活動，活動安排從4月到7月，開展了10種類型30項內(nèi)容形式多樣的活動。各項活動由街道總工會統(tǒng)領、社區(qū)參與、企業(yè)主打，齊抓共管，收到了良好的社會效益。
四、群策群智創(chuàng)新形式——職工溫暖之家建設再上新平臺
年初就把建立“三會”(職代會、婦代會、調(diào)解委員會)作為重點工作，對轄區(qū)重點企業(yè)進行調(diào)查摸底、分類，對已經(jīng)建會的企業(yè)進行規(guī)范化宣傳、指導，聯(lián)合勞動站、婦聯(lián)、司法所，共同對符合條件的企業(yè)建立“三會”，并進行制度建設，完善工會工作機制，提升工會服務手段。同時，開展“工會有約”活動，街道、社區(qū)、企業(yè)三級工會主席每月逢10日、20日約請企業(yè)員工談心，約談內(nèi)容主要包括宣傳政策法規(guī)、開展維權(quán)預警、協(xié)調(diào)勞動關系、幫扶工作調(diào)研，使工會真正成為職工的知心人，真正為職工辦實事、解難事、做好事。 另外，還建立了街道總工會博客，通過網(wǎng)絡手段大力加強工會宣傳，擴大工會的影響力，并為外來建設者與工會溝通、交流設立平臺，為工會了傾聽會員呼聲創(chuàng)造條件。
五、率先貫徹落實70號文件——提升工會地位實現(xiàn)新突破
70號文出臺后，我們逐條逐款進行研究，吃透文件精神實質(zhì)，做到掌握準、利用好。并廣泛宣傳、抓住契機，全力推進。通過我們積極呼吁，多次溝通、協(xié)調(diào)，贏得街道黨工委和主要領導的大力支持，將原屬街道城管的34名信息員由區(qū)人事局進行統(tǒng)一培訓、考試。經(jīng)過嚴格的筆試、面試，擇優(yōu)錄取,為我街道配置了10名工會組織員，為開展工作提供了人力資源。新招組織員未到位之前，我們組織了見面座談會，并進行了培訓。讓這些組織員明確職責、任務，讓他們知道做什么，怎么做。之后我們先后進行了專題培訓、以會代訓、走出去學習等形式，千方百計使他們能盡快提高能力，勝任工作。并建立考核評比制度，跟蹤指導，定期檢查各組織員的工作成效。使他們職責清楚、目標明確、提升素質(zhì)、發(fā)揮作用。
第4篇 2023年___區(qū)總工會年度總結(jié)
2023年___區(qū)總工會工作總結(jié)
2023年，區(qū)總工會（企業(yè)黨委、體育局）在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針和區(qū)委區(qū)政府、市總工會、市體育局的總體工作部署以及區(qū)總工會一屆三次會議的工作要求，求真務實，開拓創(chuàng)新，齊心協(xié)力、努力拼搏，扎實開展各項工作，積極探索做好新時期工會工作的新途徑和新方法，圓滿完成了2023年的各項工作任務，并取得了出色的成績。
2023年工作總結(jié)
一、大膽探索，勇于實踐，出色完成市外資企業(yè)工會組建試點工作任務
為完成全總和省總要求在2023年底，外資企業(yè)建會率和員工入會率達到80%、世界500強企業(yè)要100%成立工會的組建任務。今年3月，市總工會決定我區(qū)為市外商投資企業(yè)工會組建的試點單位。為此，區(qū)總工會深入開展調(diào)查研究，積極創(chuàng)新工作方法，采取切實有效的措施，扎扎實實工作，圓滿完成了工會組建任務，并取得重大突破。截止12月31日，2023年共組建外商投資企業(yè)獨立基層工會197家，是2023年40家的492%；發(fā)展工會會員4.9萬人，與2023年相比增長了10倍；組建世界500強企業(yè)工會42家，相當于前20年建會數(shù)的總和。目前，全區(qū)共有641家外商投資企業(yè)建立了工會組織，組建率為92%；有13.7萬名職工加入了工會，入會率為82%；在我區(qū)投資的89家世界500強企業(yè)100%加入了工會組織。
黨政重視，各方配合，形成合力，共同推進
區(qū)委、區(qū)政府高度重視工會組建工作，把推進外商投資企業(yè)工會組建工作擺上重要議事日程。領導小組各成員單位按照試點工作方案的要求，認真組織實施，為順利完成試點工作任務發(fā)揮了至關重要的作用。
1、領導重視，身體力行。區(qū)委區(qū)政府領導十分重視外資企業(yè)工會組建試點工作。市委常委、開發(fā)區(qū)黨委書記、管委會主任、蘿崗區(qū)委書記薛曉峰同志親自主持召____委常委會議，強調(diào)指出要把外資企業(yè)工會組建工作提高到政治高度、經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展高度和維護社會穩(wěn)定的高度來對待。7月18日在區(qū)總工會《關于開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)作為市外資企業(yè)工會組建試點工作進展情況的匯報》上作出重要批示：“外資企業(yè)工會組建工作是創(chuàng)建和諧開發(fā)區(qū)的要求，是利區(qū)利企的好事 。上半年組建62家取得突破，可喜可賀。要趁勢開展工作，抓到底，完成年內(nèi)計劃。各成員單位要切實負起責來，與工會一起推動這項工作。……”隨后，他又與開發(fā)區(qū)管委會副主任、蘿崗區(qū)區(qū)長劉悅倫同志一道，向未成立工會的外商投資企業(yè)發(fā)出聯(lián)名信，督促他們按照《工會法》的要求，盡快成立工會組織。區(qū)委副書記石奇珠同志親任試點工作領導小組組長，除定期聽取組建工作的情況匯報外，還時常召開有關會議，及時協(xié)調(diào)解決組建工作過程中存在的問題。區(qū)領導的高度重視和大力支持，極大地鼓舞了組建工作人員的工作熱情，有力地促進了外企工會組建工作的開展。
2、建立機構(gòu)，制定方案。為切實做好試點工作，加強領導，區(qū)黨委成立了以區(qū)委副書記石奇珠同志為組長、副區(qū)長潘史揚和區(qū)總工會主席曾繁強同志為副組長，區(qū)有關部門、街道辦事處、國有總公司等29個單位領導為成員的領導小組，并按照“誰招商，誰負責組建”的原則制定了詳細的工作方案，對實施步驟、工作目標、工作分工和具體任務等都做出了詳盡安排。并專門組織召開試點工作領導小組工作會議，對區(qū)外資企業(yè)的組建工作進行了動員和部署。要求區(qū)總工會務必發(fā)揮主導作用，加強指導和協(xié)調(diào)；各成員單位要將此項工作作為一項政治任務來落實，支持和協(xié)助區(qū)總工會開展工作，完成試點工作的各項任務。
3、全面配合，層層落實。領導小組成員單位認真落實區(qū)委區(qū)政府工會組建工作會議精神，全力配合區(qū)總工會，極大地推進我區(qū)外資企業(yè)工會組建工作的步伐。
一是及時制定了本單位外企工會組建工作的實施方案，建立了以主要領導為外資企業(yè)工會組建負責人的問責機制，指定具體部門、專門人員全程負責跟蹤落實工會組建任務。
二是及時準確地為區(qū)總工會提供、核對區(qū)內(nèi)未建工會外資企業(yè)的相關資料，使總工會的外資企業(yè)信息管理系統(tǒng)更加完善、準確，組建目標也更加明確。各單位按照核對后的企業(yè)名單，協(xié)助總工會分別召開了工會組建工作會議，并在5月底前，將500多份工會組建資料一一派送到各相關企業(yè)。
三是相互協(xié)調(diào)，共同推進。在區(qū)試點工作領導小組的統(tǒng)一部署下，各成員單位集中優(yōu)勢資源，共同參與推進組建工作，做到各司其責，互相協(xié)調(diào)，形成合力，大力推進全區(qū)外資企業(yè)工會的組建工作。
（二）區(qū)工會精心組織，全員參與，職權(quán)清晰
作為此次試點工作的主要實施單位，區(qū)總工會緊緊 圍繞外商投資企業(yè)工會組建這一中心工作，動員可以動員的一切力量，積極創(chuàng)新工作方法。領導以身作則，全體人員積極參與，為試點工作各項任務的完成奠定了堅實的基礎。
1、健全外商投資企業(yè)工會組建情況數(shù)據(jù)庫，提高信息化管理水平。為準確掌握工會組建狀況，區(qū)總工會組織人員深入到區(qū)內(nèi)各招商單位、部門，收集整理、反復核實其企業(yè)資料，建立數(shù)據(jù)庫，著力提升信息化管理水平。同時，對總工會的信息管理系統(tǒng)進行相應調(diào)整，使之更符合工會組建工作實際的需求，為企業(yè)組建工會和開展工會活動提供了一個優(yōu)質(zhì)的服務平臺。
2、加強宣傳、指導和培訓，提升工會組建質(zhì)數(shù)。為進一步加強外資企業(yè)的工會組建工作的指導和服務，區(qū)總工會對工會系統(tǒng)全體工作人員進行了業(yè)務知識培訓，強化組建專業(yè)知識和服務意識，并有針對性對區(qū)勞動監(jiān)察大隊的勞動監(jiān)察協(xié)理員進行工會知識培訓。
區(qū)總工會領導以身作則，有計劃地深入企業(yè)進行實地宣傳。曾繁強主席親自寫信給每一家未建立工會組織的外資企業(yè)負責人。在各成員單位組織召開的工會組建工作會議上，領導親自講課，回答企業(yè)代表的提問，并結(jié)合區(qū)內(nèi)外形勢和具體案例宣傳成立工會的重要性和必要性，動員外資企業(yè)盡快將工會組織建立起來，共建和諧工業(yè)園區(qū)。
同時，修訂《工會組建與權(quán)益維護工作手冊》，并制作各類宣傳資料25000多份，派發(fā)到各企業(yè)和職工手中。同時，利用員工休息或午餐、晚餐的時間到企業(yè)進行宣傳和發(fā)動，據(jù)不完全統(tǒng)計，已為80多家企業(yè)的職工講解和宣傳了工會知識，并為其建會的各項籌備工作提供了指導和幫助。為廣泛發(fā)動企業(yè)建會、職工加入工會起到了巨大的促進作用，許多企業(yè)紛紛主動打來電話，要求成立工會組織，職工入會的熱情也非常高漲，部分企業(yè)的員工入會率達到了100%。
3、建立工作責任制，提升工會組建工作的力度與參與度。將全體工作人員分為4個小組，由工會領導分別牽頭任組長，對未組建工會的外資企業(yè)進行包片落實。各小組又進行細化和分工，做到任務到人，責任到人，確保所有未建會的外資企業(yè)以及相關工作環(huán)節(jié)都有人跟蹤落實。一是建立下企業(yè)制度，要求每個人對所在組的外企情況必須了如指掌，每周下企業(yè)開展組建工作的次數(shù)不得少于兩次；二是建立組建情況登記制度，對每天的組建工作進展情況要做好記錄，以便查漏補缺，對照落實；三是建立會議制度，每周定期召開各小組工作會議，著重介 紹工作進度，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。此外，每周召開一次組建工作小結(jié)和形勢分析會，及時總結(jié)工作情況，認真分析組建形勢，部署下一步組建工作。
（三）多形式、多途徑，突破世界500強企業(yè)組建工會
結(jié)合我區(qū)世界500強企業(yè)相對集中的特點，對那些員工人數(shù)不多或員工與企業(yè)沒有發(fā)生勞動關系，且相對集中在一個地段、辦公較為鄰近的企業(yè)，采取了建立樓宇工會聯(lián)合會的形式，及時將5家世界500強企業(yè)的工會組建起來，并通過民主選舉出工會主席，明確其工作任務和要求。同時，成立了廣州開發(fā)區(qū)跨國公司工會聯(lián)合會，確保了世界500強企業(yè)100%加入工會組織。
（四）全方位，多渠道，擴大基層工會的覆蓋面
結(jié)合區(qū)情及企業(yè)的特點，制定切實可行的工作方案，積極探索工會組建的新方法、新途徑。
一是以創(chuàng)建“全國模范和諧勞動工業(yè)園區(qū)”為契機，與區(qū)勞動局共同推進工會組建。凡申請“和諧企業(yè)”的單位，已成立工會的必須提供其建會的批復，未建會的則要簽署一份《建會承諾書》，建立工會籌備組，并在其承諾時間內(nèi)成立工會。
二是組建街道、社區(qū)工會聯(lián)合會。在夏港街、蘿崗街等街道、社區(qū)中，已建立了各自的街道工會聯(lián)合會或社區(qū)工會聯(lián)合會。同時，在我區(qū)唯一的鎮(zhèn)--九龍鎮(zhèn)成立了總工會。
三是組建工業(yè)園區(qū)工會聯(lián)合會。在企業(yè)員工較少的中科協(xié)廣州科技園、廣州留學生創(chuàng)業(yè)園、廣東軟件科學園和廣州國際孵化器，已建立了各自園區(qū)工會聯(lián)合會。
四是組建樓宇式工會聯(lián)合會。在員工較為聚集的科學城黃陂員工樓、保稅區(qū)員工樓、佳大·時代公寓員工，為方便員工加入工會，也成立了工會聯(lián)合會。并利用星期六、日的休息時間，到員工樓進行宣講，發(fā)動員工加入工會。
五是探索組建行業(yè)工會聯(lián)合會。首先是在員工流動性較大的建筑行業(yè)和服務行業(yè)成立行業(yè)工會聯(lián)合會。通過聯(lián)合會把建筑工地的農(nóng)民工和餐飲行業(yè)的農(nóng)民工管理起來，最大限度的維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。
（五）召開組建工作現(xiàn)場會，發(fā)揮媒體的作用，進一步推進工會組建工作的力度
7月25日，廣州市外商投資企業(yè)組建工會工作現(xiàn)場會在我區(qū)舉行，廣州市委常委、組織部部長方旋，廣東省總工會副主席孔祥鴻，廣州市人大副主任、市總工會主席陳偉光等領導出席并作了重要講話，對我區(qū)外商投資企業(yè)工會組建工作 經(jīng)驗給予高度評價。目前，我們的工會組建工作經(jīng)驗正在全市進行推廣。
充分利用媒體的作用，及時宣傳和報道外資企業(yè)工會組建工作情況。通過張貼海報、發(fā)放宣傳資料等方式，吸引廣大職工加入工會。公____總工會網(wǎng)址，和基層企業(yè)實現(xiàn)網(wǎng)上交換文件、信訪咨詢、信息管理、法律服務等，以務實的工作作風，增強工會在基層企業(yè)中的凝聚力和號召力。今年在《工人日報》、《南方工報》及省、市、區(qū)等媒體報道外資企業(yè)工會組建工作100多篇，營造了良好的工會組建輿論氛圍，促使一些原先持觀望態(tài)度的外資企業(yè)轉(zhuǎn)變態(tài)度，開始進行工會組建的籌備工作，進一步推動了組建工作。
二、積極籌劃，大力推進，創(chuàng)建“國家級勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)示范區(qū)”活動取得明顯成效
從年初開始，我們就與區(qū)勞動和社會保障局積極籌劃創(chuàng)建“國家級模范勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)示”活動，充分發(fā)揮工會的主導作用，大力宣傳、組織和發(fā)動企業(yè)參與和諧企業(yè)、和諧勞動關系的創(chuàng)建活動，發(fā)動企業(yè)依法成立工會組織。因為企業(yè)只有建立工會，才有資格參評和諧企業(yè)，這一舉措有力地促進了工會的組建工作。
8月30日，我區(qū)被國家勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合確定為首批“全國模范勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)”，廣州市委常委、區(qū)黨委書記、管委會主任、蘿崗區(qū)委書記薛曉峰在人民大會堂介紹了我區(qū)創(chuàng)建工作經(jīng)驗并上臺領獎。9月2日，在由中華全國總工會和國家商務部聯(lián)合舉辦的全國經(jīng)濟特區(qū)開發(fā)區(qū)第20次工作會議上，區(qū)總工會的論文《抓住和諧中心主線 凸顯工會新為新位》獲得論文一等獎。9月24日，曾繁強主席在全國工會創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)活動威?，F(xiàn)場推進會上介紹了我區(qū)的創(chuàng)建工作經(jīng)驗，得到大會的一致認可。
三、加大維權(quán)力度，健全維權(quán)機制，切實維護職工的合法權(quán)益
以創(chuàng)建和諧工業(yè)園區(qū)活動為契機，進一步健全和拓展職工維權(quán)工作網(wǎng)絡
區(qū)總工會在各街道（鎮(zhèn)）司法所建立職工維權(quán)和法律服務工作站的基礎上，今年，大膽創(chuàng)新，以區(qū)員工服務中心為依托，與區(qū)司法局聯(lián)合籌建區(qū)外來工普法教育基地，并建立區(qū)外來工維權(quán)和法律服務工作站，將我區(qū)職工維權(quán)網(wǎng)絡從街鎮(zhèn)延伸到職工集中的員工樓和企業(yè)中，為職工提供及時的法律咨詢服務。
（二）開展建家活動，弘揚先進模范典型
今年，在各基層工會中開展了評選區(qū)合格職工之家、優(yōu)秀工會積極分子以及在非公有制企業(yè)中開展“雙愛雙評”活動，并在區(qū)“五一”紀念大會上進行了表彰。經(jīng)推薦評選，共表彰合格職工之家31家、模范職工之家30家、優(yōu)秀工會積極分子100名、員工信得過企業(yè)18家、優(yōu)秀經(jīng)理（廠長）16名、優(yōu)秀員工27名。與區(qū)勞動和社會保障局聯(lián)合開展和諧企業(yè)的評選工作。通過開展建家和評先工作，提高工會組織的凝聚力，促進企業(yè)和職工共同和諧發(fā)展。
（三）認真抓好廠務公開等民主管理工作
一是成立了區(qū)企業(yè)聯(lián)合會。通過創(chuàng)建全國模范勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)活動，建立健全了三方協(xié)商機制，成立了首家區(qū)級的企業(yè)聯(lián)合會，解決了長期以來沒有一個聯(lián)合會能代表全體企業(yè)的問題。
二是積極推進集體合同工作。定期召開各基層工會參加的集體合同、廠務公開和勞動爭議調(diào)解工作座談會，指導各基層工會開展集體協(xié)商、廠務公開民主管理工作，健全勞動爭議調(diào)解組織。今年，簽訂了首份覆蓋全區(qū)的區(qū)域性集體合同，與區(qū)企業(yè)聯(lián)合會就集體合同進行了多次平等協(xié)商，在經(jīng)過充分討論修改后，區(qū)總工會主席與區(qū)企業(yè)聯(lián)合會的首席協(xié)商代表經(jīng)過5個多小時的談判，簽訂了覆蓋整個開發(fā)區(qū)的第一份區(qū)域性集體合同—《廣州開發(fā)區(qū)集體合同》，集體合同包含了勞動用工，勞動報酬，工時、休息、休假，保險與福利，勞動安全衛(wèi)生等，受到了廣大職工的普遍歡迎。
三是大力推進廠務公開民主管理工作。為了加強我區(qū)廠務公開民主管理工作，成立了廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)廠務公開協(xié)調(diào)小組和辦公室。4月下旬，組織召開了廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)廠務公開協(xié)調(diào)小組和辦公室成員2023年第一次會議。下發(fā)《印發(fā)廣州開發(fā)區(qū)蘿崗區(qū)廠務公開民主管理工作責任制度及考核辦法的通知》、《關于認真做好我區(qū)廠務公開民主管理工作的實施意見》兩份文件，全面部署推進我區(qū)企事業(yè)單位廠務公開民主管理工作。
（四）加強普法宣傳和安全教育，積極參加工傷事故和勞動糾紛的調(diào)處工作
參加“3·15”國際消費者權(quán)益日、“創(chuàng)建和諧平安蘿崗”普法教育、工傷保險咨詢等普法宣傳活動；深入農(nóng)民工集中的大型企業(yè)、建筑工地、員工樓派發(fā)維權(quán)宣傳資料，并現(xiàn)場接受農(nóng)民工的法律咨詢；舉辦“珍惜生命、保障安康”職工安全生產(chǎn)教育活動啟動儀式，通過“五進”（進企業(yè)、進學校、進農(nóng)村、進社區(qū)、進家庭）的宣傳形式，促使 職工安全自我保護意識有了較大的提高。組織參加全國“安康杯”競賽活動，區(qū)總工會、三菱電機（廣州）壓縮機有限公司、廣州維奧伊林變壓器有限公司工程服務中心維修組分別獲得廣州市組織工作優(yōu)秀單位、優(yōu)勝企業(yè)和優(yōu)勝班組。
積極會同勞動監(jiān)察大隊、安全監(jiān)督管理部門進行執(zhí)法大檢查20次，參加各類事故的調(diào)查處理工作。一年來，接受群眾信訪、來訪以及電話咨詢60余人次，較好地維護了職工的合法權(quán)益。
（五）大力推進“女職工素質(zhì)提升工程”
為使女職工在建設新蘿崗中發(fā)揮“半邊天”的作用，2023年，舉辦了女職工素質(zhì)提升培訓班，開展了以“創(chuàng)建學習型女職工組織，爭當知識型女職工”的主題活動。以素質(zhì)求平等，以作為求地位，以能力求發(fā)展，使女職工增強自身發(fā)展的能力，成為企業(yè)發(fā)展的動力。
四、加大服務力度，心系職工群眾，切實為職工群眾辦實事、做好事、解難事
積極開展?jié)y解困工作和“送溫暖”活動，拓展“基層工會團體服務綠卡”的服務范圍
堅持實施送溫暖工程，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩(wěn)定。對全區(qū)的困難企業(yè)、困難職工，區(qū)總工會和基層工會都建立了檔案，完善了工作制度，實行動態(tài)管理，及時給予幫扶。對于困難家庭堅持逢年過節(jié)進行問候，突發(fā)傷病的家庭及時上門問候。同時，對“基層工會團體服務綠卡”做好服務跟蹤和拓展工作，增加郵政服務網(wǎng)點。工會會員憑區(qū)總工會發(fā)放的“基層工會團體服務綠卡”和會員證，既可在區(qū)內(nèi)所屬醫(yī)院享受應急醫(yī)療救治服務，又可在區(qū)內(nèi)賓館、商場、文體活動場所、郵政等享受優(yōu)惠服務等。
（二）整合優(yōu)勢資源，切實為基層和職工服務
一年來，我們利用區(qū)總工會與區(qū)體育局合署辦公的資源優(yōu)勢，積極開展文化體育活動，深受職工的歡迎和擁護。
一是整合全區(qū)職工文藝資源，組建職工文化藝術團，打造外來青年的“金雁樂隊”、“金雁街舞”、“金雁放映隊”，面向企業(yè)、面向農(nóng)村，面向基層，面向廣大職工群眾和農(nóng)民，開展豐富多彩的文化娛樂活動，全年送電影下鄉(xiāng)、到企業(yè)80場、送戲12場。
二是舉辦“同飲珠江水，四海一家親—廣州市關愛農(nóng)民工新春大聯(lián)歡”活動。市委常委、組織部部長方旋，市人大常委會副主任、市總工會主席陳偉光，市委常委、開發(fā)區(qū)黨委書記、管委會主任、蘿崗區(qū)黨委書記薛曉峰及市有關部門、區(qū) 委、區(qū)政府、區(qū)人大、區(qū)政協(xié)等領導，蒞臨現(xiàn)場參加了活動，并與來自全市各區(qū)50多家企業(yè)的2000名農(nóng)民工同包餃子、同吃餃子宴，并向到場的每位農(nóng)民工贈送一封利是、一床棉被和一份迎春大禮包。并進行了文藝演出和現(xiàn)場抽獎。廣州市電視臺進行了現(xiàn)場直播，中央電視臺的新聞聯(lián)播、中國政府網(wǎng)等新聞媒體進行了報道，取得良好的社會效應。
三是制定送文體器材下基層計劃，全年共贈送34萬元的體育運動器材到各基層，一定程度上解決了企事業(yè)單位職工和居民體育鍛煉器材缺乏的現(xiàn)狀，進一步活躍社區(qū)和基層進行體育鍛煉的氛圍。
四是利用“金雁文化”品牌，積極開展各種文體活動。注重推動“金雁文化”品牌的延伸，積極將“三自管理”模式向非公有員工樓進行覆蓋。為廣大外來務工青年提供安全舒適優(yōu)雅的居住環(huán)境的同時，注重豐富職工的業(yè)余文化生活，提升他們的技能，陶冶他們的情操。
五、強化內(nèi)部管理，加強工會自身改革，樹立蘿崗區(qū)總工會的良好形象
加強內(nèi)部管理和機關作風建設，向管理要效率
區(qū)總工會一貫注重自身隊伍的建設管理和機關作風建設，建立系統(tǒng)培訓計劃，健全學習制度，完善內(nèi)部管理制度，強化服務意識，不斷提高工作效率。今年，通過舉辦各種培訓、主席論壇、外出學習、大型活動后總結(jié)等方式，促使隊伍不斷提高自身素質(zhì)、社會責任感和工作能力，自覺履行職責，做好本職工作。加強工會財務管理和審計工作，今年我會接受了市總工會的審計，同時，組織人員對10家基層工會進行了審計，不斷增強工會工作的針對性和實效性。進一步推進總工會行政管理服務規(guī)范化、標準化。為適應外企的快節(jié)奏、高效率，區(qū)總工會按照iso9001、iso14000的要求，完善更新所有的工作職責和規(guī)范，并采取授課、座談和考核的方式，組織全體人員學習掌握，順利通過iso9001、iso14000內(nèi)、外審工作。
（二）完善工會信息化系統(tǒng)，向時間要效率
今年，結(jié)合工作實際和需要，將工會網(wǎng)站全新改版，進一步完善了工會網(wǎng)站系統(tǒng)。網(wǎng)站使用兩年來，加強了與基層工會和會員的信息溝通和聯(lián)系，完善了基礎數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡功能，達到資源共享，加大工會工作的宣傳力度，樹立區(qū)總工會的良好形象。并利用內(nèi)部管理系統(tǒng)，要求每個人、每個部門每月在網(wǎng)上進行匯報工作和制度下月工作計劃，真正達到了提高工作效率，更好地為基 層服務的目的。
（三）加強對屬下單位的管理，員工服務中心和外商活動中心取得了較好的成績
區(qū)員工服務中心大力推廣員工公寓的管理經(jīng)驗，積極將獨具特色的外來工自我教育、自我管理、自我服務的“三自管理”模式和“金雁文化”品牌，向區(qū)內(nèi)非公經(jīng)濟成分的佳大、黃陂員工樓、捷普公司員工樓等多種經(jīng)濟成分的員工公寓覆蓋，收到良好的社會效益。區(qū)外商活動中心通過擴建客房，加強內(nèi)部管理，提高服務質(zhì)量，已逐漸成為開展培訓、召開會議、休閑療養(yǎng)的理想場所。
六、加強非公企業(yè)的黨建工作，積極投入新農(nóng)村建設
認真策劃和實施“五個一”工程，引導社會力量投入社會主義新農(nóng)村建設
開展“五個一工程”工程活動，旨在引導各級基層黨組織和全體黨員緊緊圍繞“生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農(nóng)村這一歷史任務，以實際行動幫助加強農(nóng)村黨組織和黨員隊伍建設，幫助解決農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中存在的突出問題，幫助農(nóng)村解決生產(chǎn)生活中的實際困難，實現(xiàn)農(nóng)村共同富裕，將企業(yè)黨委的掛鉤聯(lián)系村---九龍鎮(zhèn)何棠下村建設成為企業(yè)黨委先進性教育長效機制的示范點?！拔鍌€一工程”活動的具體內(nèi)容為：一個黨員每月捐獻一元錢，作為幫扶助學基金；一個支部幫扶一個困難戶；一個黨總支聯(lián)系一個經(jīng)濟社；一個黨委（廣州寶潔有限公司黨委）幫扶一個村辦經(jīng)濟項目；企業(yè)黨委援建一個公益項目。6月中旬，在何棠下村舉行企業(yè)黨委“五個一工程”活動啟動儀式，向何棠下村的困難戶捐款1.5萬元，向何棠下村委發(fā)放了“七一”慰問金1.1萬元。
第5篇 縣總工會2023年度工作總結(jié)
2023年，縣總工會在縣委和市總工會的領導下，以落實“兩個普遍”為主要抓手，積極推進工會組織建設和工資集體協(xié)商工作，扎實開展勞動競賽活動，不斷完善社會化維權(quán)幫扶體系建設，加大對勞模的關愛力度，各項工作目標全面完成。
一．夯實工作基礎，注重打造發(fā)展型工會
4．財務審計工作更加扎實。做好工會財務工作是抓好工會工作前提，今年，我縣各級工會堅持依法聚財，合法理財，實現(xiàn)了工會經(jīng)費的穩(wěn)步增長。財務管理工作水平明顯提高，審計工作更加規(guī)范。截止到2023年11月底，本級地稅稅務代收工會經(jīng)費_萬元，較去年增長_%，財政撥交工會經(jīng)費_萬元，較去年增長_%，上解經(jīng)費_萬元。立足實際，加大對工會經(jīng)費的審計力度。今年，我們加強了對經(jīng)費預算、決算、勞模和專項資金的審計，并對審計情況進行了認真的剖析；加大了對下一級審計。一年來，我們對_家基層工會財務收支情況進行了審計，發(fā)出意見書_份，提出審計意見和建議_條，以計撥審計為重點，對_家單位開展計撥工會經(jīng)費審計，以審促收，補繳工會經(jīng)費_萬元。今年10月份，省總對我縣專項資金（勞模資金、幫扶資金）的檢查時，通過查看賬目、電話抽查，實地走放，檢查組對我們的工作給予高度評價。
5、外宣工作成績顯著。一是為慶祝中國共產(chǎn)黨18大勝利召開，組織干部認真收看了會議盛況，并組織學習了18大會議精神。二是為進一步打造特色，增添亮點?？h總工會更加重視工作信息宣傳工作，下發(fā)了《關于進一步加強工作信息宣傳工作的通知》，建立了工會信息員隊伍和信息宣傳獎勵機制，并開通了__縣總工會維權(quán)微博，并指定專人負責。全年，縣總工會相關信息先后在國家級刊物或網(wǎng)站發(fā)稿、湖南工人報發(fā)表或報道__縣工會工作，市總網(wǎng)站及《勞動論壇》信息及文章40篇。
二．抓好民生工程，注重打造服務性工會。
按照縣委、縣政府和上級工會的工作部署，我們切實轉(zhuǎn)變觀念，強化服務意識，扎實開展以幫扶困難職工群眾為主體的“惠民行動”，努力為全縣困難職工辦實事、辦好事、解難事。
1.幫扶活動效果更加明顯。元旦、春節(jié)期間，開展 “送溫暖”活動，幫扶_人，發(fā)放慰問金_萬元。活動中，縣領導還分別看望慰問了_名特困職工勞模家庭。夏送清涼深得人心。今年7月，我會組織防暑降溫慰問團，由縣人大常委會副主任、縣總工會主席周_同志帶領，帶著價值_多元的礦泉水、飲料等防暑降溫慰問品，深入_家企事業(yè)單位，看望高溫工作崗位上的一線職工，了解企事業(yè)單位防暑降溫工作，指導他們做好職工勞動保護工作?！敖鹎镏鷮W”，圓寒門學習大學夢。積極組織各級工會廣泛開展助學活動，通過多種渠道籌集“金秋助學”專項資金6萬余元，舉行“金秋助學”發(fā)放儀式，共資助困難學生_人，幫助他們解決了燃眉之急，助他們完成大學夢。
2.勞模救助更為有力。積極為低收入困難勞模申報補助資金，今年為市級勞模申報資金達_人不足_元補足_元，共計資金_元。為省部級以上勞模申報低收入補助、大病及特困補助工作扎實，資金正在市總審核之中。組織四級勞模免費體檢。全縣457名勞模凡愿意參加免費體檢的都在指定醫(yī)院進行了體檢。認真開展關愛勞模行動，免費為全縣勞模按照“電子保姆”系統(tǒng)，方便勞模生活、工作。
3.法律援助工作更加有為。充分履行工會職能，全力開展維權(quán)幫扶。今年幫扶中心共收到職工要求維權(quán)的各種維權(quán)案例26起，為了確保為職工維好權(quán)，我們專門聘請專業(yè)律師當我們的維權(quán)顧問，從調(diào)查開始，律師全程參與，并給出公正的專業(yè)意見，對于調(diào)解不成的，我們請勞動人事爭議仲裁院介入，形成了受理、調(diào)查、調(diào)解、發(fā)律師函和企業(yè)法人懇談，勞動爭議仲裁一整套工作程序，由于方法得當，我們今年調(diào)解幾起維權(quán)案例全部都比較圓滿，職工滿意，企業(yè)心服口服，如天圣藥業(yè)的吳葉金、任明海等訴單方面解除勞動關系的維權(quán)案；孫繼國訴電信公單方面撤悔合同要求經(jīng)濟賠償案等，追回經(jīng)濟損失_萬元。
4.免費技能培訓工作更加務實。積極探索開展以就業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)指導、技能培訓、資金扶持為主要內(nèi)容的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工程，幫助和扶持一大批下崗失業(yè)人員和進城務工人員提高就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)本領?？h職工學校作為全總的“全國工會農(nóng)民工技能培訓示范基地”和省總重點扶持的“就業(yè)技能培訓基地”，開展多層次、多形式、多行業(yè)的職業(yè)技能培訓，共免費培訓困難職工和農(nóng)民工_人，有_人通過扎實的培訓學習，實現(xiàn)了就近就業(yè)、轉(zhuǎn)移就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，就業(yè)率達_%，有力促進了縣域經(jīng)濟的健康發(fā)展。其中，職校嚴格對照省總重點扶持培訓基地的協(xié)議要求，分保健按摩、計算機維修維護、家政服務、機防手、服裝縫紉、模具設計、電工和電子產(chǎn)品維修7大類、在_個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了系統(tǒng)的培訓與服務，共培訓下崗職工和農(nóng)民工_人，有_人通過人社等部門技能鑒定考試，合格率達_%；有_人實現(xiàn)就近就業(yè)、轉(zhuǎn)移就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，就業(yè)率達_%。__縣職校的經(jīng)驗得到了社會的廣泛贊譽，先后有張家界、益陽、岳陽等地州市兄弟單位來澧調(diào)研取經(jīng)。
5.女職工合法權(quán)益維護更加全面。2023年進一步加大對女職工專項集體合同簽訂工作的宣傳力度，截止到目前為止，已有154家非公企業(yè)簽訂了女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同，覆蓋女職工_人，簽訂了達到_%。廣泛開展女職工“關愛行動”，全年共有_個單位為_名女職工進行了健康體檢，_各單位為_人在工會系統(tǒng)購買了“兩癌”保險，全年為3名患者理賠來了_萬元。
三．開展多彩活動，注重打造聚力性工會
3.開展心理咨詢凈化職工心靈活動。為進一步加強職工心理健康教育工作，年初，我們首開全市先河，成立幫扶中心心理咨詢室，并向基層工會下發(fā)了關于開展心理健康免費講座和咨詢的通知，由專業(yè)咨詢師座陣幫扶中心進行心理咨詢，到目前為止，共到基層工會開展大型心理講座4場，免費為73個職工進行個人面對面免費心理咨詢，通過心理健康知識講座和一對一的心理健康輔導，有效地幫助職工掌握了科學職場減壓和排壓方法，促進了勞動關系和諧穩(wěn)定。
4．全力抓好“安康杯”競賽活動。安全生產(chǎn)事關職工的生命，事關家庭的幸福與和諧。一直以來，我們高度重視“安康杯’活動的開展，一是在全縣范圍內(nèi)繼續(xù)開展以“安康杯”競賽為載體，全面促進企業(yè)建立和完善安全生產(chǎn)長效機制，“安全責任重在落實”的安全生產(chǎn)月活動。全縣_家企業(yè)開展了不同形式的“安康杯”競賽。參賽職工達到了_萬余人。二是根據(jù)全省的統(tǒng)一部署和要求，積極參與安全生產(chǎn)知識競賽答題活動。全縣參與人數(shù)達到_人，我縣教育局職工成功獲獎。該活動對豐富安全生產(chǎn)知識，拓寬安全生產(chǎn)視野，促進安全責任主體落實起到了促進作用。
5.精心組織工會干部學習考察活動。為不斷拓展我縣工會干部視野，開拓思維，走“他山之石可以攻玉”的工會發(fā)展之路，4月下旬，縣總工會根據(jù)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動實施方案，組織機關干部_人分別前往海南、北京、廈門等地考察學習?？疾鞂W習活動以拓寬視野，更新觀念，創(chuàng)新理念，激發(fā)工作熱情，增強工作動力為宗旨，取得了良好的效果。
四、爭取“五個突破”，注重打造特色性工會
1.“全國五一勞動集體獎狀”取得突破。全國五一勞動集體獎狀含金量重，爭取難度大，要求高。這些年來，__縣滟洲水利水電管理局不畏艱難，扎實工作，務實進取，今年終于取得了成功，五一前夕，被中華全國總工會授予了“全國五一勞動集體獎狀”光榮稱號。
2.“三中心”建設取得突破。__縣“三中心”建設是關系到__縣工運事業(yè)發(fā)展的百年大計，在縣委縣政府同意縣總工會整體搬遷后，今年正式開始啟動“三中心”建設工作。一是行政劃撥土地在今年3月份敲定，三中心將落戶澧陽鎮(zhèn)關心社區(qū)運達路附近，交通便利，地理位置優(yōu)越；二是解決好了建設資金問題。由市總工會、縣政府、縣總工會三家聯(lián)合參與的協(xié)調(diào)會，形成決議，市總工會同意給予__縣“三中心”建設資金_萬元，縣政府拿出_萬元。目前省總支持_萬，縣政府支持_萬已經(jīng)到賬。三是相關手續(xù)陸續(xù)辦結(jié)完畢，馬上進入公示招標程序，預計年底可以動工，明年完成基本建設。
3. 技能比武成績?nèi)〉猛黄?。我縣選手參加技能大賽成績突出。李金洲、李忠才分獲常德市計算機程序設計一二等獎，特別是李金洲作為__縣選手代表常德市參加全省第四屆職工職業(yè)技能大賽獲第三名并被授予“湖南省技術能手”和湖南省“五一先鋒”榮譽稱號，參加全國職工技能大賽獲得第6名好成績，這是歷年來，我縣取得的最好成績，也是區(qū)縣市中水平最高的一次展示，充分體現(xiàn)了__縣職工狠鉆技術，愛崗敬業(yè)的良好風尚。
4．經(jīng)費收繳取得突破。近些年來，我們加大與地稅的銜接，注重搞好關系協(xié)調(diào)，抓好計撥審計，摸清__縣經(jīng)費入庫情況。經(jīng)我們多次與地稅溝通，在市總下達任務365萬的基礎上再增長_萬，確保全年經(jīng)費收入突破_萬。
5．幫扶中心示范化驗收取得突破。根據(jù)工作規(guī)劃，我縣職工幫扶中心今年繼續(xù)申報省級示范性幫扶中心，并通過省總驗收，獲得了_萬元獎勵。幫扶中心工作基礎得到進一步夯實，51維權(quán)熱線更加火爆，目前我縣幫扶工作已形成縣級中心為支撐，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、行業(yè)系統(tǒng)站點為支點，社區(qū)、企業(yè)站（點）為基礎的“全面覆蓋、分級負責、上下聯(lián)動、區(qū)域協(xié)作”的五級維權(quán)幫扶網(wǎng)絡體系。并確定各職工維權(quán)幫扶站（點）的建站（點）標準做到有牌子、有人員、有場所、有經(jīng)費、有制度、有活動。
總之，今年的工作在縣委和市總的正確領導下，__縣工會工作影響力不斷增強，工作更加務實，今后我們會以此作為新的起點，更加努力工作，把__縣工作做得更好，讓領導放心、職工滿意。
第6篇 縣總工會年度女職工工作總結(jié)范文
縣總工會年度女職工工作總結(jié)
20__年，全縣各基層工會女職工組織深入貫徹落實黨的十八大和中國工會十六大會議精神，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，圍繞黨和國家的工作大局，圍繞工會工作全局，認真履職，主動作為，突出維護，推動和諧，各項工作取得了顯著的成績。
一、深化素質(zhì)提升工程，女職工建功立業(yè)活動成效明顯
1.以崗位練兵活動為依托，提升女職工技能水平。20__年，全縣各基層工會女職工組織緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，立足縣情、企業(yè)、項目實際，組織引導全縣女職工廣泛開展勞動競賽，全縣共168個單位組織7953名職工，開展90余個工種（項目）勞動技能大比武活動，其中，參賽女職工達30%。__舍得集團公司開展“崗位練兵、技術比武”勞動競賽活動，競賽項目17個，參賽員工達__36人，共評選出11個優(yōu)秀班組，9名技術標兵，15名崗位能手，30名優(yōu)秀員工；__公司開展“選拔崗位標兵，樹立先進典型”為主題的勞動競賽活動；__公司開展了以“產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、安全、精神文明建設”為主題的勞動競賽。
2.以經(jīng)濟技術創(chuàng)新為平臺，增強女職工創(chuàng)造能力。各級工會女工組織積極組織開展新技術、新工藝、新品牌創(chuàng)建，引導女職工“學習新技術、提出新建議、改革新工藝、運用新成果”。全縣各企事業(yè)單位收集合理化建議3110條、實施1758件、產(chǎn)生經(jīng)濟效益4200余萬元，開展技術革新項目85項、職工發(fā)明創(chuàng)造項目32項，推廣先進操作法76項。
3.以開展“創(chuàng)爭”活動為契機，提高女職工文化素養(yǎng)。各基層女工組織根據(jù)自身實際，強化活動載體，豐富活動內(nèi)容，深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型、技能型職工”活動，著力提升女職工思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、崗位技能素質(zhì)。__舍得集團公司開展了“評選先進，樹立創(chuàng)先爭優(yōu)標桿”活動，表彰獎勵了5個先進女工集體，5名優(yōu)秀女工干部，46名優(yōu)秀女工，教育體育工會積極開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，成功創(chuàng)建省級巾幗文明崗1所、市級巾幗文明崗1所、縣級巾幗文明崗2所，表彰了“巾幗建功先進個人”、“五好文明家庭”、“好母親”、“好妻子”等共300余人次；糧食行業(yè)工會組織開展了“學雷鋒、樹新風”和“學先進、學典型”的活動，充分展示糧食行業(yè)新風尚，助推糧食經(jīng)濟工作健康發(fā)展。
4.以文化體育活動為載體，展現(xiàn)女職工時代風采。各級女工組織積極為女職工發(fā)揮作用搭建平臺，充分展示女職工的時代風采?？h總工會成功舉辦“慶五一職工詩書畫攝影大賽”，60余個單位參賽，女職工達100余人，開展了“三八節(jié)”系列慶?；顒樱碚昧?0個20__年工會女職工工作先進集體，10個女職工工作先進個人，__燃氣、縣教育體育局、縣公安局、縣__公司等四個單位進行了女職工工作經(jīng)驗交流?？h委機關、縣政府機關、衛(wèi)生行業(yè)工會聯(lián)合會、__集團公司、__公司、__中學、__商場、__公司、__公司等基層工會開展了豐富多彩的慶?；顒?，豐富了女職工的業(yè)余文化生活。
二、履行維權(quán)職責，女職工特殊權(quán)益保護卓有成效
1、女職工源頭維權(quán)參與不斷拓展。從源頭維護入手，采取發(fā)放調(diào)查表、走訪、座談等方式深入部分黨政機關、國有企事業(yè)單位、非公企業(yè)，對當前工會女職工組織建設、企業(yè)執(zhí)行“四期”保護、勞動合同、工資收入等女職工權(quán)益方面突出問題進行督查。同時加強與縣婦聯(lián)、人社、安監(jiān)、衛(wèi)生等部門溝通聯(lián)系，就女職工特殊保護專項集體合同履約情況進行專項督導檢查，有效提高了女職工特殊權(quán)益專項集體合同的簽訂率和履約率，女職工權(quán)益得到進一步保護。
2、女職工維權(quán)機制建設不斷完善。各級工會女職工組織認真貫徹執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》和《女職工工作保護特別規(guī)定》，創(chuàng)新方式方法，不斷建立和完善女職工參與民主管理機制、女職工組織參與勞動仲裁的工作機制，進一步暢通信息溝通和合理訴求渠道，積極參與重大侵權(quán)案件的調(diào)查處理，旗幟鮮明地為女職工伸張正義。
3.女職工維權(quán)宣傳活動常抓不懈。配合縣安監(jiān)局搞好職業(yè)病宣傳防治工作，配合依法治縣辦搞好“六五”普法宣傳工作，組織開展“禁毒宣傳月”、“三八”節(jié)、“社會保險法宣傳日”、《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳等活動，為職工發(fā)放宣傳資料和提供現(xiàn)場咨詢，共發(fā)放法律法規(guī)及《女職工勞動保護特別規(guī)定》等宣傳資料10000余份，增強職工法律和維權(quán)意識?？h總工會舉辦了職工勞動保障法律知識比賽活動，參與女職工達2000余人，__舍得集團公司、教育工會、交運局、住建局等70個單位開展了《女職工勞動保護特別規(guī)定》學習宣傳活動，參與女職工3000余人，發(fā)放宣傳資料7000余份，設立展板20塊，開展各種形式的講座50余場。
三、深化惠民幫扶工程，女職工關愛行動實現(xiàn)縱深發(fā)展
1.大力開展幫扶慰問活動?；I措資金3.3萬元對17名特困女職工家庭實施了緊急救助，籌措資金2萬元對建檔的20名單親女職工、女農(nóng)民工和困難女職工實施醫(yī)療救助和生活補助，“六.一”前夕，縣總工會領導看望慰問了聯(lián)系點鄉(xiāng)鎮(zhèn)留守兒童，為他們送去了每人200元的助學金以及書包、文具等學習用品。
2. 深入開展教育助學活動。全縣各基層女工組織積極配合各級工會以金秋助學為重點，大力抓好教育助學活動?？h總工會籌措資金8.6萬余元，為38名困難職工、農(nóng)民工家庭的大學新生每人發(fā)放了1500至3000元不等的助學金，籌措資金10萬元，幫助300名中小學生順利入學。__舍得集團對今年考取大學本科以上學歷（含研究生）的52名員工子女發(fā)放升學獎勵金__萬元，并對11戶困難家庭子女發(fā)放助學金28000元，__公司對__名大學新生發(fā)放助學金17000元，全縣各級工會共籌措資金近百萬元，資助學生1000余人。
3.全面開展職工關愛行動。一是舉辦健康知識講座，維護女職工健康權(quán)益?？h總工會在__公司、__公司、四川__紡織公司舉辦了心理健康知識講座，近200名女職工參加了培訓，__舍得集團公司工會邀請市中心醫(yī)院專家開展了主題為“快樂工作、健康生活”的健康知識講座，參加女職工600余名，縣教育和體育局工會對女學生開展了主題為“自我保護”的心理健康教育，近5000名女生得到了教育，縣聯(lián)社開展了“健康指導、預防疾病”講座，受益女職工150名。二是開展職工健康檢查活動，將關愛活動落到實處。組織各基層工會為800余名女職工進行了健康體檢。三是認真辦理女職工大病互助保險。截止目前，為近1000名女職工辦理大病互助保險1741份，為10人辦理賠付金__萬元。
四、深化隊伍建設工程，女職工基層基礎工作不斷鞏固
1. 不斷擴大女職工組建面。按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，縣總工會女工委堅持女職工組織與工會建會同步研究、同步部署、同步摸底、同步組建“四同時”原則，積極探索新形勢下工會女工組織組建方式、體系建設新途徑，確保了工會組建與女職工組織建設同步推進、協(xié)調(diào)發(fā)展，女職工組織網(wǎng)絡不斷延伸、組建率不斷提高、隊伍不斷鞏固擴大。
2. 不斷規(guī)范女職工組織建設。堅持強化基礎、完善機制、制定標準、嚴格考核的原則，大力推進基層女職工組織規(guī)范化建設。各級基層女職工組織按照規(guī)范化建設要求，在開展女職工專項集體合同簽訂、組織女職工開展建功立業(yè)活動、開展女職工困難幫扶等方面取得了明顯成效，工會女職工組織運行質(zhì)量不斷提高、作用發(fā)揮更加明顯、凝聚力不斷增強。
3.不斷提升女職工隊伍素質(zhì)。各級基層工會積極爭取黨政支持，切實加強基層女職工干部隊伍建設，注重選拔、培養(yǎng)和儲備女工干部后備人才，充分利用各種方式加強女工干部政治業(yè)務培訓，幫助女職工干部提高理論水平和實際工作能力。目前，各基層工會領導班子中女性比例達35%以上，女工干部隊伍知識化、年輕化程度不斷提高，女工干部的組織能力、協(xié)調(diào)能力不斷增強。
