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第1篇校學生會招新2023年度工作總結范文 第2篇學生會組織部招新2023年終工作總結范文 第3篇學生會生活部招新工作總結 第4篇2023年學院團委學生會紀檢部招新總結 第5篇學生會生活部招新面試總結 第6篇2023年新學期學生會招新工作總結 第7篇2023年學生會招新個人總結范文 第8篇學生會外聯(lián)部招新工作總結 第9篇2023年學生會招新年終工作總結范文 第10篇學生會招新工作總結
第1篇 校學生會招新2023年度工作總結范文
本著為校團委、校學生會注入新鮮血液,為20__級新生提供平臺鍛煉自我、培養(yǎng)能力、更好的為學院同學服務的精神,在校團委老師的指導下,我校學生會從九月二十七日開始了校學生會的招新工作?,F(xiàn)將學習部本次招新活動總結如下:
一、招新流程
報名 第一輪海選 第二輪筆試 第三輪面試
(一)招新報名
時間:20__年9月19日-20__年9月20日
地點:西區(qū)籃球場上
報名人數(shù):300人
(二)第一輪面試
時間:20__年9月21日 12:00—14:00 17:30—20:00
地點:學生會辦公室
通過人數(shù):120人
(三)第二輪筆試
時間:20__年9月24日中午12:20—13:50
地點:實驗1號樓
通過人數(shù):60人
(四)第三輪面試
時間:9月26日 12:00—14:00 17:30—20:00
地點:學生會辦公室
通過人數(shù):31人
二、招新情況
現(xiàn)場秩序維持有序,提前制定了詳細的計劃與安排,制表、印表、報名、宣傳、招收等;工作人員耐心講解,希望可以幫助同學們報名自己喜歡感興趣的部門;各部門干事輪流值班,部長輪流參與指導、協(xié)調,工作和諧有序的進行。
三、對干事的考核
本部經(jīng)過討論,決定讓經(jīng)過面試的15人接受為期一個月的考核,在這一個月中盡可能多的讓其參與學生會的工作,讓其充分了解學生會的組織結構和工作方式,也是學生會對干事、干事對學生會的雙向選擇,以便確定我部干事最終人選。
四、工作經(jīng)驗總結
首先,在工作中要求要認識工作的重要性和它的意義,要端正態(tài)度,統(tǒng)一思想,提高認識。學生會招新工作是歷年歷屆學生會的一件大事,因為它關系到學生會的前途命運,發(fā)展壯大。活動伊始,我們就強調各部要高度負責,認真落實,堅決不許招納關系戶。切實為學生會納入有活力,最重要是有能力的新人。有了這一點上的認識的統(tǒng)一,是本次活動圓滿完成的思想保證。
其次,針對報名情況失衡情況,面試時充分考慮第二志愿,保留人才。同時在面試后對于落選者也打電話或發(fā)短信告知結果,得到了新生的認可。
五、工作中存在的問題
在本次活動中,我們雖然能按照預期計劃順利開展,取得了一定的成果,但是也還是存在許多不足和缺點:
(一)招新前期的宣傳太過倉促,沒有系統(tǒng)的向大一新生講解學生會學習部的職能及性質,導致大多數(shù)同學對此次招新活動不甚了解,使得在第一次面試工作中,新生到場情況不太理想。故根據(jù)以上情況提出以下建議:
1、提前做好宣傳,張貼招新海報、擺放招新展板(包括每個部門的職能簡介)。
2、提前印制好足夠的報名表(填報時只能對一個部門遞交申報表)
(二)報名情況的失衡
各部門報名情況較為失衡這也是本次招新中出現(xiàn)的較大問題。導致面試中,報名人數(shù)填多的部門淘汰率較高,沒有給候選者太多的機會,面試中這些部門的面試現(xiàn)場稍有混亂,給候選者造成不良影響。希望以后能加強前期的組織協(xié)調,為后期工作打好基礎。
基于對之前工作的總結,從中我們也認識到我們工作當中存在的不足和缺陷,所以我們要克服缺點,懲前毖后,總結經(jīng)驗,盡量避免在以后的工作中再有同樣的錯誤,認真用心謹慎的完成上級下達的各項任務。同時,我們也要繼續(xù)發(fā)揚我們的優(yōu)勢,新老干部團結一致,繼續(xù)發(fā)揚我們吃苦耐勞的工作精神,爭取再創(chuàng)佳績,用我們的微薄之力為湖北第二師范學院增光添彩。
第2篇 學生會組織部招新2023年終工作總結范文
新的學期,新的氣象。為了給組織部注入新鮮血液,增添組織部的活力與生機,提高整個部門的戰(zhàn)斗力,執(zhí)行力,更好地服務于機電學院學生工作,繼續(xù)秉承“做一流部門工作,創(chuàng)品牌理論部門”的宗旨,我會于9月下旬開展了面向全體機電學子的組織部招新活動。
招新情況報告:
9月18日,組織部就招新活動進行了具體部署,確定了招新名額,招新地點,招新方式及人員的具體分工等,為招新工作做了充分的準備。
9月19日——22日,組織部先后進行現(xiàn)場招新,散發(fā)傳單,回答學生的咨詢等,順利完成了招新宣傳工作。
9月24日晚7:00,組織部第一輪面試在一號樓108階梯教室進行,選出了一批表現(xiàn)較出色的新人。組織部工作人員負責現(xiàn)場秩序的維護及拍照,令面試工作有條不紊的進行。
9月26日晚7:00,根據(jù)組織部部門工作的要求及新職責,并綜合第一輪面試的表現(xiàn),進一步篩選出人才,確定第二輪接受面試人員名單。
9月28號晚7:00,在二號樓108教室進行了第二輪面試,組織部部長,副部長及三名干事選拔出了表現(xiàn)更出色的新同學。最終確定了本次組織部新成員。
組織部新成員如下:
季生文,李芳明,李科明,王凱,王彥龍,張豹,張淵,周富財,勾鵬岳,張亭,李梅
組織部全體成員如下:
部長:劉琦 副部長:張靜
干事:潘啟,馮慧,何銘慧,季生文,李芳明,李科明,王凱,王彥龍,張豹,張淵,周富財,勾鵬岳,張亭,李梅
總結:
招新工作是一個部門新陳代謝,持續(xù)發(fā)展的關鍵所在,此次招新工作的圓滿完成,使組織部在新學期的各項工作逐漸步入正軌,為機電學院的工作更好地貢獻力量。
第3篇 學生會生活部招新工作總結
學生會生活部招新工作總結
總結是把一定階段內的有關情況分析研究,做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書面材料,通過它可以正確認識以往學習和工作中的優(yōu)缺點,因此,讓我們寫一份總結吧。那么我們該怎么去寫總結呢?下面是小編為大家整理的學生會生活部招新工作總結,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
今年生活部的面試,我們按照招新計劃共招收了四名新干事?,F(xiàn)就招新工作,做出總結。
在招新工作開展之前我們做足了充分的準備,期間部門干部和部長開了多次會議,吸取往年經(jīng)驗和教訓,大家積極提出自己的建議和意見,這是我們部門招新工作能順利進行的保障。
我們準備了齊全的面試問題,包括基本問題、情境假設以及無領導討論題,共百來個。這讓我們能夠在短時間內較好的考察出面試者是否適合我們部門,是否具有做服務工作的能力,提高了效率。
第一輪面試我們采取的是一對一的面試方式,該方式能讓我們在較短的時間內有效率地了解面試者的更多信息,但這樣的面試方式也有不足之處,那就是每個面試者考察的時間較長,面試者可能是由于這是大學里的第一面試,表現(xiàn)較為緊張,不能較好展現(xiàn)自己。總體上講,第一輪的面試還是比較順利的,期間我們部長和前任部長也有到場監(jiān)督和幫忙,因此最后我們選出了共九名面試者參加我們的第二輪面試。
第二輪的面試我們采取很輕松的方式,大家圍在一起就如聊天。此方式能了解面試者的更多細節(jié)方面的信息,讓他們感覺不到是在面試,可是他們的一舉一動都在我們的考察范圍,比如他們平時的溝通和交流方式。同時我們還給了他們分組討論的題目,檢測他們臨時被搭檔的適應能力和培養(yǎng)默契的速度,也增加他們相互之間的了解。
第三輪的面試我們總結了前面遇到的問題,做了更加周全的準備,因為該輪面試對確定最終的`干事至關重要,關乎到以后部門的發(fā)展和用人問題。而該輪面試我們采取的是多對一的壓力面試形式,通過這種面試方式我們可以為面試者提供一種較為緊張嚴肅的氣氛,考察他們的抗壓力能力,期間我們還通過上網(wǎng)查找關于壓力面試的資料,為能更好進行該輪面試做好鋪墊。我們依照對第一、二輪各位面試者的印象,在該輪面試中通過觀察他們的動作、語言表達和表情來了解他們,同時我們也相對應的做好了筆記,最終我們確定了兩干事。
由于今年情況特殊,招新工作進行得比較困難,來面試本部門的人很少,而且大部分人都抱著撒大網(wǎng)捕魚的心理,面試過程中遲到的人不少。造成最終確定的新干事只有計劃招進人數(shù)的一半,最后還是通過別部門的推薦來招入另外兩位干事。
通過了這兩輪的面試,我總結出了以下幾點:
一、第一輪面試的人數(shù)較少,而我們給予每位面試者的面試時間相對較長;
二、男女比例不均衡,可能我們的宣傳不夠到位;
三、面試形式不夠創(chuàng)新,無法很好全面的考察每一位面試者;
四、我們經(jīng)驗不足,有機會應該在面試前更好為自己充下電或者向有經(jīng)驗的老師請教;
總體來說,這次招新面試還算比較成功的,而我們也招到了我們部門所需要的人,希望這些新干事能好好工作,為學生會的發(fā)展貢獻自己的一份力量,而我們也會很好的對他們進行相對應的培養(yǎng),讓他們覺得能在學生會中能學到東西,能得到鍛煉,能更好的充實自己的大學生活。
第4篇 2023年學院團委學生會紀檢部招新總結
醫(yī)藥信息工程學院團委學生會招新工作在9月7日開始,分為前期宣傳和招新面試,于9月20日晚完成招新工作。
在招新前期宣傳工作中,我們部門參與了統(tǒng)一行動的派涼茶活動,在12號進行洗樓派表宣傳,總的來說,這兩個宣傳活動收到的效果還是挺好的,在洗樓派表當晚,我的感覺就是那些師妹對團委學生會都是比較感興趣的,但是大家對團委學生會都是不了解,我們三個部長詳細地介紹我們團委學生會,并留下聯(lián)系方式供他們咨詢。新生覺得我們的報名表設計得不好,部門介紹太過于官方了,我們也有同感,我覺得部門介紹應該由每個部門去準備,用一些通俗易懂的文字去介紹或許效果比較好。
在9月15號下午,我們學院舉行了團建交流會,作為策劃部之一,我們很榮幸能有這一次機會。接到任務后,我們部門和實踐部一起商討后,起草了一份策劃書,然后根據(jù)實際情況不斷修改,特別在安排代表出場順序的方面,我們進行多次的修改,保證了整場會議的順利而有序地進行。做策劃,看上去好像很簡單,其實不然,要考慮的方面很多,盡量要考慮全面,盡量不要有漏洞。到了會議開始時,我們發(fā)現(xiàn)問題出現(xiàn)了,有個課室的電腦用不了電子書,我們不得不換教室,因為課室安排已經(jīng)發(fā)出去了,臨時改課室會出現(xiàn)混亂,所以要安排人員在課室外引導新生到課室。因為工作人員比較少,安排可能不是很好,開始會場有點混亂。所以策劃時一定要具體安排每個人要做什么,責任到位。
9月17號晚上突然接到我們部們要和秘書部策劃第一次面試安排,我們9:00在二飯開會討論整個面試的流程,到11:00左右我們基本完成活動的策劃,我回到宿舍將策劃書做成文檔,到第二天開會時我們將整個過程講給各位部長聽,因為當時沒有詳細寫怎么簽到和流動工作人員具體是誰(只是寫某部門派一名部長),到了面試時,簽到一片混亂,當時覺得不知道如何去做,后來只能按小隊排隊在找表,這樣會場才不是很混亂。后來要開始面試時,當時安排的流動工作人員不夠,因為當時寫策劃書沒有寫到是具體是誰,一時間不知道怎么安排,只能麻煩主席團的師兄師姐做一下工作人員,在這里要謝謝他們的幫助。經(jīng)過這次的面試活動,我發(fā)現(xiàn)自己的策劃能力真的不是很好,沒有充分安排好,我們幾個部長也沒有充分合作起來,導致了面試場面一片混亂,影響了我們團委學生會的形象?;厝ズ?,我反省自己在整場活動做的事,覺得自己想的還是不是很全面。
在兩場的面試中發(fā)現(xiàn),來面試的新生都是熱情比較高,第一輪到我們部門面試的人不是很多,大概7個左右,基于這個原因,我們第一輪面試主要肯他們的態(tài)度和禮貌是否符合我們的要求,工作能力在這輪面試沒有涉及,因為我們覺得禮貌和態(tài)度是很重要的。一輪面試過后,經(jīng)技術部和生活部的介紹,進入我們部門第二輪面試的有15名。因為有很多面試者我們見過,我們第二輪面試的內容比較廣,包括全面認識面試者的態(tài)度,以及重點考察面試者是否適合成為我們部門的一員,面試內容有切合我們部門工作內容的情景模擬。已經(jīng)過第二輪面試,我們一共招收了6名理事,推薦了兩名面試者分別去了女生部和生活部。感覺這八位面試者都很優(yōu)秀,符合我們的用人標準,各有各的特點。
經(jīng)過這次的招新活動,我們發(fā)現(xiàn)我們的工作有很多的不足,我們會在今后的工作中吸取教訓,做到最好。
第5篇 學生會生活部招新面試總結
今年生活部的面試,我們依照人力資源部和服務板塊負責常委的指示,共招收了十五名新干事?,F(xiàn)就面試工作,做出總結。
在面試開展之前我們做足了充分的準備,期間常委們和上一任的老部長也給了我們許多寶貴的意見和建議,這是我們部門招新面試工作能順利進行的保障。
我們準備了齊全的面試問題,包括基本問題、情境假設以及無領導討論題,共三十多個。這讓我們能夠在短時間內較好的考察出面試者是否適合我們部門,是否具有做服務工作的能力,提高了效率。
第一輪面試我們采取的是多對多的群體面試方式,該方式能讓我們在較短的時間內有效率的面試較多的面試者,但這樣的面試方式也有不足之處,那就是每個面試者考察的時間較少,難以在短時間內很好的考察每一個面試者,只能了解一個大概??傮w上講,第一輪的面試還是比較順利的,期間我們三個部長也不斷地總結和改進,因此最后我們選出了共三十六名面試者參加我們的第二輪面試。
第二輪的面試我們總結了前面遇到的問題,做了更加周全的準備,因為該輪面試對確定最終的干事至關重要,關乎到以后部門的發(fā)展和用人問題。而該輪面試我們采取的是無領導討論的面試形式,通過這種面試方式我們可以為面試者提供一種較為寬松的面試環(huán)境,讓他們能更好的放開自己投入到討論中去,期間我們還通過上網(wǎng)查找關于無領導討論的資料,為能更好進行該輪面試做好鋪墊。我們依照對第一輪各位面試者的印象,在該輪面試中通過觀察他們的動作、語言表達和表情來了解他們,同時我們也相對應的做好了筆記,最終我們確定了十五名臨時干事。
通過了這兩輪的面試,我總結出了以下幾點:
一、第一輪面試的人數(shù)較多,而我們給予每位面試者的面試時間相對較少;
二、男女比例不均衡,可能我們的宣傳不夠到位;
三、面試形式不夠創(chuàng)新,無法很好全面的考察每一位面試者;
四、我們經(jīng)驗不足,有機會應該在面試前更好為自己充下電或者向有經(jīng)驗的老師請教;
總體來說,這次招新面試還算比較成功的,而我們也招到了我們部門所需要的人,希望這些新干事能好好工作,為學生會的發(fā)展貢獻自己的一份力量,而我們也會很好的對他們進行相對應的培養(yǎng),讓他們覺得能在學生會中能學到東西,能得到鍛煉,能更好的充實自己的大學生活。
第6篇 2023年新學期學生會招新工作總結
新學期,為了使我院學生會工作更好的開展,院學生會于__月__日開展了學生會招新工作,并圓滿的取得了成功。
現(xiàn)將本次招新工作總結如下:
一.本次學生會招新工作由學生會指導教師__督導招新工作,學生會各個部門互相合作組織籌備。
二.辦公室具體落實招新工作各步流程,解決具體問題,使本次招新工作可以順利進行。各部積極參與,認真選拔,為學生會選拔更優(yōu)秀的人才。
三.為了使學生會招新的順利進行,我們做了很多相應的前期鋪墊工作,擴大了宣傳力度,及時張貼招新通知和制作精美招新展板,以及廣播臺的廣播,使同學們更深地了解學生會和加入學生會的具體流程,提高了同學們加入學生會的積極性。
四.本次招新工作,新生們的積極響應,報名現(xiàn)場非?;鸨?,全天報名人數(shù)達到200余人。學生會各部門默契配合,統(tǒng)一協(xié)作的工作效率促進報名現(xiàn)場井然有序。
五.面試環(huán)節(jié)中同學們充分展現(xiàn)自我。對參加面試的同學進行提問,目的是對每個同學進行深入了解,深度測試其個人的應變能力和辦事能力,從中決定他是否適合學生會的工作需求。納新工作堅持以“公平,公正,公開”為原則,選拔思想端正,能力突出的學生作為學生干部的后備力量。通過層層篩選,最終確定各部門試用干事名單。
通過這次招新,能夠為學生會輸送新的人才,提高學生會的工作效率,使學生會更好的為同學服務。
__級學生會成立一個月將至,期間,學生會正常運作,學生會各部成員按時到學生會辦公室值班(晚7:00——9、:00),并認真做好值班記錄,部員們表現(xiàn)積極,履行著學生會成員的責任和義務。在甲流第二次高峰期,學生會成員率先沖到第一線,到校東、南門進行值班,為學院安檢工作設立了安全防線。
第7篇 2023年學生會招新個人總結范文
首先,很高興這次學生會的招新工作在我們的共同努力下圓滿結束了,那我對整個招新的過程的一個看法呢就是可圈可點,有好的一面,有需要改進的一面,也有需要批評的一面。
在整個招新之前,學生會做的最好的就是開了很多例會,把招新前后需要注意的地方和我們大家探討了一番,那我覺得在關鍵時刻開這些會議是非常重要的,正是這些頻繁的會議讓我們的激情與活力爆發(fā)了,使得我們在招新工作中的一直保持的很認真,很努力。其次,就是在招新的全過程中,我們的招新海報,筆試面試的篩選工作,短信通知名額,以及最后確定人員名單制作,我認為我們的這些前期準備是非常充足的,原因只有一個,那即是我們大家的同心協(xié)力,團結,我們每個部門之間的配合,協(xié)調,交流,組織,很多很多,我們完成的很好,總而言之,我們確實努力了,我覺得這是我們做的好的一面。
那說到需要改進的一面呢,如果說招新是一場戰(zhàn)役來說,那我們就是勇敢的戰(zhàn)士,可是期間我們需要的是鼓勵與安慰,就兵法來說,我認為書記,主任,前主席都應該是時候給我們一些精神上的支持,這是一個頭領的智慧問題,但是帶給我們的是走下去的信心與勇氣,所以,我覺得以后一些大活動,領導需要給我們一個精神的號召,說到這里,我覺得上次的暑期干部培訓,我真的太感動了,太開心。
最后,批評的,那首先我就是個例子,在招新過程中,我偷過懶,還有就是我們的副部長做的事情太少,把一些任務都交給了部長來做,既然是部門的一員,我們就要分擔所有的任務,認真的做好。還有就是面試前的準備工作,我們確實沒有準備,因為我們根本不知道怎么面試,畢竟我們是在上一屆招新工作完才進學生會的,主席們責備我們,我們是有錯,就算我們不知道,我們也應該詢問主席,這確實是我們外聯(lián)部做的不好的地方,確實需要批評,需要改進。
那最后呢,對于這一屆的成員來看,我覺得他們是一群潛力股,所以我們更需要完善我們自己,整體,從而帶好他們,順利走下去。
第8篇 學生會外聯(lián)部招新工作總結
第外聯(lián)部招新工作總結
20__年_月,我們迎來了一個新的學年,也是外聯(lián)部工作的一個新的起點。為了給部門注入新鮮的血液,招新工作便井然有序的開始了?!罢行隆泵嫦蛉^(qū)大一新生,通過初試、復試的層層選拔,經(jīng)過各位老師及主席的認真考慮,共招進25名新新部員,他們來自學院的不同專業(yè),其中男部員占多數(shù)。外聯(lián)工作本身具有一定特殊性,相對其他部門較難,它需要充足的時間、充沛的精力和足夠的耐心。
外聯(lián)部是院學生會最為活躍的部門之一,我們以“探索追求,創(chuàng)新思維,誠信服務”為宗旨,傳承上一屆“責任、團結、務實、高效”的工作作風,以“鷹一樣的個人,雁一樣的團隊”的態(tài)度嚴格要求我部及個人。
在招新報名中,同學們非常踴躍,報名現(xiàn)場氣氛熱烈。本會的八個部門經(jīng)過精心有序的準備,先于20__年_月6日上午在大合一舉行了招新動員大會,主席團、各部門負責人都詳細介紹了寧理學生會,各部門的職責、特點等。使即將注入的新鮮血液對學生會有了一個更好地了解。2023年9月6日下午在教學樓a樓對前來報名的同學進行了正式的面試。因八個部門的職能有所不同,所以各部的初試方式也不盡相同。但都充分發(fā)揮了各部門的優(yōu)勢,給了面試者一個展現(xiàn)自己的舞臺。
外聯(lián)部面試的方式比較多樣,整個初試中氣氛既緊張又和諧,同學們都積極的表現(xiàn)自己,言語中流露著無限熱情和憧憬。經(jīng)過了一番龍爭虎斗式的角逐,各部門負責人通過各位同學自我介紹、對待工作的態(tài)度、個人現(xiàn)場表現(xiàn)以及提問和回答問題的情況進行了認真嚴格的篩選,最終選定了25名新部員。
(成員名單略)
至此,招新工作圓滿結束。我相信在兩位部長的帶領下,以及老部員和新部員的努力下,共同進步,我相信有了這些新生力量,外聯(lián)部的明天會更加絢麗多彩!
第:外聯(lián)部招新工作總結
首先,很高興這次學生會的招新工作在我們的共同努力下圓滿結束了,那我對整個招新的過程的一個看法呢就是可圈可點,有好的一面,有需要改進的一面,也有需要批評的一面。
在整個招新之前,學生會做的最好的就是開了很多例會,把招新前后需要注意的地方和我們大家探討了一番,那我覺得在關鍵時刻開這些會議是非常重要的,正是這些頻繁的會議讓我們的激情與活力爆發(fā)了,使得我們在招新工作中的一直保持的很認真,很努力。其次,就是在招新的全過程中,我們的招新海報,筆試面試的篩選工作,短信通知名額,以及最后確定人員名單制作,我認為我們的這些前期準備是非常充足的,原因只有一個,那即是
我們大家的同心協(xié)力,團結,我們每個部門之間的配合,協(xié)調,交流,組織,很多很多,我們完成的很好,總而言之,我們確實努力了,我覺得這是我們做的好的一面。
那說到需要改進的一面呢,如果說招新是一場戰(zhàn)役來說,那我們就是勇敢的戰(zhàn)士,可是期間我們需要的是鼓勵與安慰,就兵法來說,我認為書記,主任,前主席都應該是時候給我們一些精神上的支持,這是一個頭領的智慧問題,但是帶給我們的是走下去的信心與勇氣,所以,我覺得以后一些大活動,領導需要給我們一個精神的號召,說到這里,我覺得上次的暑期干部培訓,我真的太感動了,太開心。
最后,批評的,那首先我就是個例子,在招新過程中,我偷過懶,還有就是我們的副部長做的事情太少,把一些任務都交給了部長來做,既然是部門的一員,我們就要分擔所有的任務,認真的做好。還有就是面試前的準備工作,我們確實沒有準備,因為我們根本不知道怎么面試,畢竟我們是在上一屆招新工作完才進學生會的,主席們責備我們,我們是有錯,就算我們不知道,我們也應該詢問主席,這確實是我們外聯(lián)部做的不好的地方,確實需要批評,需要改進。
那最后呢,對于這一屆的成員來看,我覺得他們是一群潛力股,所以我們更需要完善我們自己,整體,從而帶好他們,順利走下去。
第9篇 2023年學生會招新年終工作總結范文
本著為校團委、校學生會注入新鮮血液,為20__級新生提供平臺鍛煉自我、培養(yǎng)能力、更好的為學院同學服務的精神,在校團委老師的指導下,我校學生會學生會從九月二十七日開始了校學生會的招新工作?,F(xiàn)將學習部本次招新活動總結如下:
一、招新流程
報名 第一輪海選 第二輪筆試 第三輪面試
(一)招新報名
時間:20__年9月19日-20__年9月20日
地點:西區(qū)籃球場上
報名人數(shù):300人
(二)第一輪面試
時間:20__年9月21日 12:00—14:00 17:30—20:00
地點:學生會辦公室
通過人數(shù):120人
(三)第二輪筆試
時間:20__年9月24日中午12:20—13:50
地點:實驗1號樓
通過人數(shù):60人
(四)第三輪面試
時間:9月26日 12:00—14:00 17:30—20:00
地點:學生會辦公室
通過人數(shù):31人
二、招新情況
現(xiàn)場秩序維持有序,提前制定了詳細的計劃與安排,制表、印表、報名、宣傳、招收等;工作人員耐心講解,希望可以幫助同學們報名自己喜歡感興趣的部門;各部門干事輪流值班,部長輪流參與指導、協(xié)調,工作和諧有序的進行。
三、對干事的考核
本部經(jīng)過討論,決定讓經(jīng)過面試的15人接受為期一個月的考核,在這一個月中盡可能多的讓其參與學生會的工作,讓其充分了解學生會的組織結構和工作方式,也是學生會對干事、干事對學生會的雙向選擇,以便確定我部干事最終人選。
四、工作經(jīng)驗總結
首先,在工作中要求要認識工作的重要性和它的意義,要端正態(tài)度,統(tǒng)一思想,提高認識。學生會招新工作是歷年歷屆學生會的一件大事,因為它關系到學生會的前途命運,發(fā)展壯大?;顒右潦?,我們就強調各部要高度負責,認真落實,堅決不許招納關系戶。切實為學生會納入有活力,最重要是有能力的新人。有了這一點上的認識的統(tǒng)一,是本次活動圓滿完成的思想保證。
其次,針對報名情況失衡情況,面試時充分考慮第二志愿,保留人才。同時在面試后對于落選者也打電話或發(fā)短信告知結果,得到了新生的認可。
五、工作中存在的問題
在本次活動中,我們雖然能按照預期計劃順利開展,取得了一定的成果,但是也還是存在許多不足和缺點:
(一)招新前期的宣傳太過倉促,沒有系統(tǒng)的向大一新生講解學生會學習部的職能及性質,導致大多數(shù)同學對此次招新活動不甚了解,使得在第一次面試工作中,新生到場情況不太理想。故根據(jù)以上情況提出以下建議:
1、提前做好宣傳,張貼招新海報、擺放招新展板(包括每個部門的職能簡介)。
2、提前印制好足夠的報名表(填報時只能對一個部門遞交申報表)
(二)報名情況的失衡
各部門報名情況較為失衡這也是本次招新中出現(xiàn)的較大問題。導致面試中,報名人數(shù)填多的部門淘汰率較高,沒有給候選者太多的機會,面試中這些部門的面試現(xiàn)場稍有混亂,給候選者造成不良影響。希望以后能加強前期的組織協(xié)調,為后期工作打好基礎。
基于對之前工作的總結,從中我們也認識到我們工作當中存在的不足和缺陷,所以我們要克服缺點,懲前毖后,總結經(jīng)驗,盡量避免在以后的工作中再有同樣的錯誤,認真用心謹慎的完成上級下達的各項任務。同時,我們也要繼續(xù)發(fā)揚我們的優(yōu)勢,新老干部團結一致,繼續(xù)發(fā)揚我們吃苦耐勞的工作精神,爭取再創(chuàng)佳績,用我們的微薄之力為湖北第二師范學院增光添彩。
第10篇 學生會招新工作總結
隨著新學期的開始,我校又迎來了一批充滿青春氣息的新生。
伴隨著新生的來臨與對校園的熟悉,為了同學們能多多參加學校的活動,鍛煉能力。為了讓同學們在學校里能學到更多,更為了學生會工作更好的開展,我校進行了第十一屆學生會招新工作,也就在前段時候,招新工作圓滿成功地落下了帷幕。
能使新生更多地了解學生會,能夠積極參與學生會招新的競選,我們學生會擴大了宣傳力度,張貼出了海報及通知,學生會的主席及委員利用課余時間下到各個宿舍,并把重點放在大一新生寢室。學生會各成員為了宣傳力度能夠到位,他們不辭勞苦、耐心地講解著學生會的招新流程、各部門的設置及日常活動。
本次招新工作受到新生們的積極響應,報名現(xiàn)場異?;鸨?,另外還有很多人當場報名參加本次招新。
在第一輪面試中,同學們各抒己見,充分展現(xiàn)自我。首先由他們先自我介紹,緊接著是我們進行了不同的面試提問,他們時而緊張,時而舒緩,神態(tài)各異。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現(xiàn)個人風采。經(jīng)過他們激烈的演講,我們公正、公開、公平的評選,確定了進入復試的同學們的名單并張榜公布了他們的名字。
緊接著進入了第二輪面試,這次學生會準備更加充分得體,各方緊緊有條,各部門精細分配,統(tǒng)一協(xié)作,配合默契,進行了更一輪激烈的“戰(zhàn)斗”,在此次復試中,學生會成員提出各異的問題,偶爾讓他們展現(xiàn)下才藝,此時的他們更加展現(xiàn)出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。
截止9月28日,各部門均通過多輪面試,層層篩選,最終確定了各部門試用干事名單。競爭最為激烈的是實踐部,收到的報名表達50張之多,經(jīng)過多輪面試有7個成了幸運兒。生活部從35人中錄取了7人,體育部從35人中錄取了5人,文娛部從30人中錄取了5人,學宣部從25人錄取了4人,安全部從26人錄取了2人。
被錄取的同學將成為學生會的“試用干事”,并接受一個月(10月8號~11月8號)的考察,屆時將會再淘汰部分成員。希望所有試用干事積極工作,爭取正式成為學生會中的一員。
希望通過這次招新,能夠為了學生會輸送新的人才,提高學生會的工作能力。學生會能夠更上一層樓!!!