區(qū)委組織部半年總結(jié)(3篇)

第1篇 區(qū)委組織部半年工作總結(jié)范文

區(qū)委組織部半年工作總結(jié)范文

上半年區(qū)委組織部在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下和市委組織部的精心指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)全市組織工作會(huì)議精神，以“創(chuàng)新、特色、爭優(yōu)”為著力點(diǎn)，不斷夯實(shí)基層組織、領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)了全區(qū)組織工作健康開展。

一、上半年工作情況

（一）基層組織凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)

1、組織建設(shè)有活力。在社區(qū)開展“學(xué)習(xí)型”黨組織創(chuàng)建活動(dòng)，充分發(fā)揮圖書、報(bào)刊和黨建設(shè)知識(shí)在黨員教育中的作用，使基層廣大黨員干部在讀書中提高思想水平，在根據(jù)自身需要選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方式的過程中提高解決實(shí)際問題和工作水平的能力，激發(fā)黨員學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。同時(shí)通過此項(xiàng)活動(dòng)的廣泛開展，在活動(dòng)中形成了“八個(gè)一”機(jī)制：即一周集中學(xué)習(xí)一次、一月上報(bào)一個(gè)信息、一季寫經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、一年學(xué)習(xí)一本好書、一年寫理論調(diào)研文章、一年記一本筆記、一年學(xué)會(huì)寫規(guī)范公文、一年開展一次學(xué)習(xí)評比活動(dòng)，使“學(xué)習(xí)型”黨組織活動(dòng)成果在社區(qū)得到迅速轉(zhuǎn)化，黨員不斷學(xué)習(xí)、追求卓越、銳意創(chuàng)新，在社區(qū)營造崇尚學(xué)習(xí)的濃郁氛圍，扎實(shí)推進(jìn)“學(xué)習(xí)型”黨組織建設(shè)。

同時(shí)為進(jìn)一步強(qiáng)化民主管理制度，大力推行社區(qū)“四步工作法”，建立和完善了民主決策四步工作法公開制度、街道“民主定事、群眾評官”制度監(jiān)督管理辦公室工作制度、社區(qū)兩委聯(lián)席會(huì)議制度、兩委成員廉政承諾制度和督察小組工作職責(zé)等五項(xiàng)制度，使“民主定事、群眾評官”工作有章可循，逐步形成制度化、規(guī)范化的工作格局，有效促進(jìn)社區(qū)工作進(jìn)一步開展。農(nóng)村黨建工作以韓家店鎮(zhèn)黨委開展的“黨員奉獻(xiàn)杯”競賽，爭創(chuàng)星級黨員活動(dòng)為重點(diǎn)，（星級黨員即“建功創(chuàng)業(yè)之星”“致富文明之星”、“創(chuàng)新實(shí)踐之星”、“服務(wù)民眾之星”），深入推進(jìn)了“設(shè)崗定責(zé)”、“三培養(yǎng)、雙帶頭、爭四戶”持續(xù)有效開展。在活動(dòng)中創(chuàng)新載體，形成了“一包、二聯(lián)、三比”制度：“一包”，即實(shí)行鎮(zhèn)黨政班子成員每人包一個(gè)支部，協(xié)調(diào)解決新農(nóng)村建設(shè)過程中的實(shí)際問題；“二聯(lián)”即每兩位黨員干部聯(lián)系一戶示范戶，結(jié)對幫扶一戶貧困戶，及時(shí)了解聯(lián)系對象的思想、工作等情況和問題，鼓勵(lì)和幫助他們積極進(jìn)取，大膽發(fā)展?！叭取奔幢葘W(xué)習(xí),賽政治素質(zhì)；比帶頭，賽優(yōu)質(zhì)服務(wù)；比創(chuàng)業(yè)，賽為民辦實(shí)事。農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)仍然有效運(yùn)轉(zhuǎn)，使用率較高。非公黨建工作是今年工作的重中之重，為了進(jìn)一步推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作雙覆蓋進(jìn)程，我們注重從教育培訓(xùn)、談心談話、典型示范、政策激勵(lì)等四個(gè)方面入手，引導(dǎo)非公企業(yè)主積極向黨組織靠攏，重視和支持黨建工作。通過宣傳介紹非公企業(yè)開展黨建工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的意義和實(shí)例，增強(qiáng)企業(yè)業(yè)主重視支持黨建工作的積極性和主動(dòng)性，同時(shí)積極幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的困難和問題，消除企業(yè)業(yè)主的思想顧慮，最大限度地爭取業(yè)主的支持，使企業(yè)主的思想從“要我建”變成“我要建”。

2、隊(duì)伍素質(zhì)有提升。堅(jiān)持黨員教育長效機(jī)制，落實(shí)“三會(huì)一課”制度，不斷改進(jìn)黨員教育方式，豐富教育培訓(xùn)內(nèi)容，用高質(zhì)量培訓(xùn)，滿足黨員學(xué)習(xí)需求。繼續(xù)深入開展“有崗有責(zé)、實(shí)干興業(yè)”工程和黨員“爭創(chuàng)先鋒”工程，引導(dǎo)不同類型黨員在社區(qū)（村屯）建設(shè)、維護(hù)穩(wěn)定、服務(wù)群眾中發(fā)展黨員先鋒模范作用。強(qiáng)化流動(dòng)黨員管理，堅(jiān)持月報(bào)制度，增強(qiáng)同流動(dòng)黨員的溝通聯(lián)系，引導(dǎo)他們?yōu)榧亦l(xiāng)引資金、帶項(xiàng)目。

3、發(fā)展黨員有規(guī)劃。堅(jiān)持發(fā)展黨員十六字方針，科學(xué)制定發(fā)展黨員計(jì)劃，注重在青年干部、優(yōu)秀人才、企業(yè)職工和經(jīng)濟(jì)一線中發(fā)展黨員，為全區(qū)黨員隊(duì)伍培養(yǎng)和注入一批充滿活力、富于創(chuàng)造、扎實(shí)苦干的新力量，有效改善全區(qū)黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部服務(wù)發(fā)展的能力明顯提高

1、服務(wù)理念有轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持“提能力、強(qiáng)素質(zhì)、求發(fā)展、符要求”的原則，組織各級領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部采取集中學(xué)、輪流講、重點(diǎn)談、自主學(xué)等多種形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大和十七屆三中全會(huì)精神、科學(xué)發(fā)展理念、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、信訪穩(wěn)定等知識(shí)，突出提高宗旨觀念、廉潔自律、親民愛民等方面的教育，通過整體素質(zhì)的提高切實(shí)轉(zhuǎn)變廣大干部的服務(wù)理念，有效推動(dòng)全區(qū)軟環(huán)境建設(shè)水平。

2、管理機(jī)制有完善。以“干部管理年”活動(dòng)為載體，進(jìn)一步完善了《海州區(qū)公務(wù)員職務(wù)任免工作流程》和《海州區(qū)公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》兩項(xiàng)制度，進(jìn)一步規(guī)范了公務(wù)員隊(duì)伍的管理。在班子配備和干部選用中堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊脑瓌t，采取單位推薦與自我推薦相結(jié)合、現(xiàn)場考評與跟蹤考評相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評議與群眾評議相結(jié)合等方式，從道德品行、綜合能力、理論水平等多方面考核干部。上半年調(diào)整干部一批，涉及干部15人，其中提職3人，交流1人，解決待遇11人。

3、干部作用有發(fā)揮。認(rèn)真貫徹落實(shí)全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)誓師大會(huì)精神，積極為全區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)配備優(yōu)秀干部，選送專業(yè)人才，通過專業(yè)培訓(xùn)、新老幫帶、實(shí)踐演練等方式，增強(qiáng)這部分干部發(fā)揮作用的能力。加大了對重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn) 項(xiàng)目招商引資一線干部的考察，將其作為日?？己恕⒃u比、表彰的重要依據(jù)。

（三）人才隊(duì)伍建設(shè)和老干部工作穩(wěn)步推進(jìn)

1、招才引智工作有突破。進(jìn)一步完善了縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才機(jī)制、人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制、人才信息動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。強(qiáng)化對選調(diào)生和選聘生的管理工作，多次召開座談會(huì)，全面了解人才思想狀況，并對韓家店鎮(zhèn)三名大學(xué)生村官進(jìn)行了年度考核工作，規(guī)范了大學(xué)生村官的管理。

2、加強(qiáng)老干部服務(wù)工作。充分利用老干部活動(dòng)中心現(xiàn)有資源優(yōu)勢,以社區(qū)為依托，以“四就近原則”開展活動(dòng)。（“四就近”即為老干部就近學(xué)習(xí)提供方便、為老干部就近活動(dòng)創(chuàng)造條件、為老干部就近得到照顧拓寬渠道、為老干部就近發(fā)揮作用搭建平臺(tái)），通過在社區(qū)開展獨(dú)具特色的“黨的政策知識(shí)百問比賽”、“老友拉老手友愛互聯(lián)”等活動(dòng)，不斷豐富老干部的精神文娛生活。同時(shí)根據(jù)老干部的優(yōu)勢和特長，遵循“尊重意愿、因人而異”的原則，引導(dǎo)老干部在社區(qū)黨建、創(chuàng)建文明社區(qū)、文明家庭活動(dòng)、關(guān)心教育下一代等方面做力所能及的工作，建立各司其職、各負(fù)其責(zé)的職能機(jī)制，有效激發(fā)老干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

（五）組織部門自身建設(shè)提質(zhì)提效

1、作風(fēng)有提高。制定了《海州關(guān)于在全區(qū)基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施意見》，立足實(shí)際，探索創(chuàng)新，提出創(chuàng)先爭優(yōu)的主要內(nèi)容和具體的爭創(chuàng)標(biāo)準(zhǔn)，即認(rèn)真落實(shí)“五個(gè)好”要求，結(jié)合“六好社區(qū)黨支部”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織；對照“五帶頭”標(biāo)準(zhǔn)，積極開展“爭創(chuàng)六個(gè)先鋒”競賽活動(dòng)，引導(dǎo)黨員爭當(dāng)優(yōu)秀員；爭當(dāng)“五個(gè)強(qiáng)”優(yōu)秀黨務(wù)工作者。通過在全區(qū)范圍內(nèi)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，大力宣傳在活動(dòng)中涌現(xiàn)出的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，層層進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)，確立正確輿論導(dǎo)向。

2、綜合能力有增強(qiáng)。結(jié)合新形勢新任務(wù)要求，著眼于“抓調(diào)研、抓信息、抓實(shí)效”工作思路,切實(shí)加大調(diào)研信息工作挖掘采集力度，并充分利用工作成果，使組織工作的整體水平得到明顯提高。截至目前，《海州黨建》共發(fā)行5期，共刊發(fā)了基層信息40余篇。共上報(bào)市委組織部信息33余篇，采用2。

二、下半年工作計(jì)劃

（一）繼續(xù)抓好基層黨建工作

提升基層黨建工作引領(lǐng)力，提升基層黨建工作影響力，提升基層黨建工作創(chuàng)新力，積極探索創(chuàng)新基層黨建工作的思路、內(nèi)容、方法和機(jī)制，促進(jìn)了基層黨建工作發(fā)展。

（二）抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

以理論中心組為載體，采取集中學(xué)、輪流講、重點(diǎn)談等多種形式，深入學(xué)習(xí)十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀等理論知識(shí)，培養(yǎng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部自覺運(yùn)用社會(huì)主義科學(xué)理論武裝頭腦，指導(dǎo)工作。認(rèn)真落實(shí)好《海州區(qū)委關(guān)于加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施方案》，堅(jiān)持干部四化方針，注重在工作一線選拔任用干部，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)基層干部工作積極性，優(yōu)化和改善基層領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。

（三）抓好干部的教育、管理、監(jiān)督

根據(jù)干部的不同類別、層次、需求，采取“菜單式”、“分段式”等方式開展培訓(xùn)工作，切實(shí)增強(qiáng)培訓(xùn)工作的實(shí)效性和針對性。同時(shí)要把教育工作貫穿于干部的培養(yǎng)、選拔、管理、任用等各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持教育與制度并重、教育與考核并重。認(rèn)真落實(shí)好《海州區(qū)公務(wù)員晉升職務(wù)工作流程（試行）》和《海州區(qū)公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》兩項(xiàng)制度，堅(jiān)決杜絕干部帶病提拔現(xiàn)象發(fā)生，切實(shí)提高干部選拔任用的公信度。緊緊圍繞培養(yǎng)、教育、管理、使用四個(gè)環(huán)節(jié)，根據(jù)后備干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，及時(shí)對區(qū)管后備干部進(jìn)行充實(shí)、調(diào)整，加強(qiáng)對后備干部教育培訓(xùn)和跟蹤管理。積極為后備干部搭建培養(yǎng)鍛煉平臺(tái)，提高他們處理具體問題，賀馭全局，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的能力。

（四）抓好人才和老干部工作

根據(jù)新形勢的需要，注重培養(yǎng)和引進(jìn)一批管理、科研、政策研究專家，為實(shí)現(xiàn)海州突破發(fā)展提供人才支持和智力保障。加強(qiáng)對離退休黨支部管理，完善老干部活動(dòng)場所硬件設(shè)施配備，建立健全確保老干部活動(dòng)安全的各項(xiàng)制度和措施。改進(jìn)和完善老干部的學(xué)習(xí)教育方式，加強(qiáng)老干部的思想政治教育，通過開展形式多樣的文體活動(dòng)，豐富老干部的精神文化生活。

（五）抓好基層組織建設(shè)

深化社區(qū)黨建工作。開展好黨建示范社區(qū)評比活動(dòng)，有計(jì)劃的培養(yǎng)、評比出一批黨建示范社區(qū)，進(jìn)一步提高社區(qū)黨建工作整體水平；提升農(nóng)村黨建工作水平。開展好百千萬農(nóng)民致富骨干培養(yǎng)計(jì)劃，積極探索如何更好的發(fā)揮農(nóng)村黨組織作用帶領(lǐng)村民增收致富，有力推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程；完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建工作新機(jī)制。積極研究與棚改社區(qū)黨組織之間建立雙向聯(lián)系和互幫互助機(jī)制，增強(qiáng)服務(wù)功能；強(qiáng)化非公黨建工作。按照“三圍繞”的要求，進(jìn)一步發(fā)揮黨建指導(dǎo)員作用，強(qiáng)化非公黨組織作用發(fā)揮。

（六）加強(qiáng)黨員教育管理

根據(jù)黨員的不同類型，對黨員實(shí)行分類式管理，注重下崗失業(yè)黨員的技能培訓(xùn)和安置工作，積極扶持和引導(dǎo)下崗黨員自主創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮好黨員的雙帶作用。按照《黨章》規(guī)定，堅(jiān)持發(fā)展黨員“十六字”方針，要進(jìn)一步提高發(fā)展對象的教育培訓(xùn)工作質(zhì)量，嚴(yán)格考核、審批程序，全面提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

（七）抓好組織部門自身建設(shè)

按照“講黨性、重品行、作表率”深化拓展年的要求，繼續(xù)深入開展好此項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)，不斷強(qiáng)化組工干部的政治理論和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，努力建立一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍。繼續(xù)強(qiáng)化調(diào)研和宣傳工作。結(jié)合新形勢，探索和研究黨建工作的新課題，加強(qiáng)對基層調(diào)研信息宣傳工作的指導(dǎo)與檢查，推動(dòng)組工調(diào)研信息宣傳工作再上新臺(tái)階。

第2篇 中共__市__區(qū)委組織部2023年上半年總結(jié)及下半年打算

一、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆圓滿完成

（一）嚴(yán)把代表質(zhì)量關(guān)。把好代表名額分配、構(gòu)成比例、推薦程序、候選人預(yù)備人選審批關(guān)，先由基層黨支部推薦，基層黨委醞釀提名，再由區(qū)委組織部初步審查，紀(jì)檢、綜治、信訪、計(jì)生、安監(jiān)等部門“五方聯(lián)審”，最后提請區(qū)委常委會(huì)討論通過，確保了代表質(zhì)量。

（二）嚴(yán)把人事考察關(guān)。區(qū)委抽調(diào)組織、紀(jì)檢、人事等部門的干部組成換屆工作考察組，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部進(jìn)行民主測評、民主推薦和組織考察。在統(tǒng)籌考慮全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)際，反復(fù)溝通醞釀，廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，區(qū)委召開常委會(huì)研究換屆人事安排。

二、先進(jìn)性教育活動(dòng)基本結(jié)束

（二）圍繞解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定問題辦實(shí)事。區(qū)委、區(qū)政府結(jié)合第三批先進(jìn)性教育活動(dòng)，提出2023年度要繼續(xù)為廣大人民群眾辦好10件實(shí)事，件件關(guān)乎民生、體現(xiàn)民意、事關(guān)大局；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、村黨支部從實(shí)際出發(fā)，解決群眾“致富難”、“吃水難”、“行路難”、“看病難”等熱點(diǎn)問題380多件，農(nóng)民群眾在實(shí)踐中得到實(shí)惠，看到了黨組織和黨員的新形象和新變化。

（三）圍繞提高村級組織執(zhí)政能力抓整建。在全區(qū)推行了“全面考察→適時(shí)反饋→分類施治→建章立制”的“四步工作法”，對82個(gè)村級組織進(jìn)行為期2個(gè)月的全面整建，選樹了8個(gè)“五好”示范村黨支部，4個(gè)后進(jìn)村黨支部重新煥發(fā)生機(jī)，市委組織部在全市予以推廣。

（四）滿意度測評和總結(jié)表彰工作。一是5月份開展了先進(jìn)性教育活動(dòng)群眾滿意度測評，滿意度達(dá)100%。二是6月底召開全區(qū)慶“七一”表彰大會(huì)，認(rèn)真回顧總結(jié)全區(qū)先進(jìn)性教育活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)、成效，表彰先進(jìn)基層黨組織18個(gè)、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員70名、優(yōu)秀黨務(wù)工作者8名。

三、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)

（一）切實(shí)加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。深入開展學(xué)黨章、學(xué)哲學(xué)活動(dòng)，通過征文比賽、知識(shí)測試等形式，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。深入開展社會(huì)主義榮辱觀教育活動(dòng)，教育引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部知榮辱、明是非、樹新風(fēng)、促和諧。通過扎實(shí)細(xì)致的思想政治建設(shè)工作，全區(qū)各級黨組織和廣大黨員干部講黨性、識(shí)大體、顧大局，順利完成了區(qū)、鄉(xiāng)兩級黨委換屆任務(wù)，各項(xiàng)工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。

（三）優(yōu)秀青年干部的培養(yǎng)鍛煉力度進(jìn)一步加大。堅(jiān)持在實(shí)踐中培養(yǎng)鍛煉干部，積極選調(diào)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年干部參與全區(qū)重點(diǎn)工作。選調(diào)9名干部到區(qū)行政服務(wù)中心工作，選調(diào)6名干部到區(qū)工業(yè)區(qū)工作，選調(diào)4名省選調(diào)生到市直部門上掛鍛煉。同時(shí)，加大日常教育管理力度，分行業(yè)召開了科級后備干部座談會(huì)，教育引導(dǎo)他們立足本職，發(fā)揮作用，為加快發(fā)展奉獻(xiàn)聰明才智。

四、干部教育培訓(xùn)工作扎實(shí)開展

（一）規(guī)范干部教育培訓(xùn)工作。以學(xué)習(xí)貫徹《干部教育條例》為契機(jī)，繼續(xù)堅(jiān)持和完善組織調(diào)訓(xùn)、在職自學(xué)、自主選學(xué)等學(xué)習(xí)制度，建立了干部教育培訓(xùn)管理檔案和“一年雙考”的績效評估制度，努力推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作的制度化和規(guī)范化，切實(shí)避免在干部培訓(xùn)工作方面圖形式、走過場的問題。

（二）突出教育培訓(xùn)的重點(diǎn)和內(nèi)容。突出“以人為本、按需施教、聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用”指導(dǎo)思想，把提高干部的素質(zhì)和能力貫穿干部教育培訓(xùn)工作全過程，確保干部教育培訓(xùn)工作的針對性和實(shí)效性。上半年以來，先后開展了學(xué)黨章、學(xué)哲學(xué)，社會(huì)主義榮辱觀教育，公務(wù)員法知識(shí)測試，禮儀培訓(xùn)等活動(dòng)，使黨員干部的理論素養(yǎng)、工作能力和行為舉止等得到較大改進(jìn)和提升。

（三）改進(jìn)教育培訓(xùn)的方式方法。堅(jiān)持走出去、請進(jìn)來，注重實(shí)際能力的培養(yǎng)和提高。先后邀請____負(fù)責(zé)人對全區(qū)干部進(jìn)行禮儀培訓(xùn)，在外掛職鍛煉干部暢談學(xué)習(xí)心得，開闊了眼界，增長了知識(shí)。區(qū)四大班子領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，定期到聯(lián)系點(diǎn)走訪，通過在基層解決問題提高學(xué)習(xí)效果。

五、干部人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn)

（一）積極探索體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)辦法。認(rèn)真貫徹落實(shí)《省委組織部體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的縣（市、區(qū)）黨委換屆考察試行辦法》，配合市委考察組做好了對區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子任屆以來政治方向、精神狀態(tài)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、駕馭全局、處理利益關(guān)系、處置突發(fā)事件、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的能力，經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)和黨的建設(shè)，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面情況的考察。對領(lǐng)導(dǎo)干部任屆以來政治態(tài)度、思想品質(zhì)，工作思路、組織協(xié)調(diào)、知人善任、依法辦事、心理素質(zhì)，精神狀態(tài)、努力程度、工作作風(fēng)，履行職責(zé)、解決問題、基礎(chǔ)建設(shè)，廉潔自律等方面情況的考察，為二屆區(qū)委人事安排奠定了基礎(chǔ)。

（二）做好實(shí)施《公務(wù)員法》的實(shí)施準(zhǔn)備工作。采取印發(fā)學(xué)習(xí)問答、制作展板、知識(shí)測試等形式，廣泛深入地宣傳貫徹《公務(wù)員法》，達(dá)到了領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉、組織人事干部要精通、廣大干部要掌握的目的。按照上級安排，會(huì)同區(qū)有關(guān)部門完成了人事編制的統(tǒng)計(jì)普查工作，做好了下半年公務(wù)員登記和干部人事制度改革的前期準(zhǔn)備工作。

六、干部監(jiān)督工作逐步加強(qiáng)

（一）建立干部職數(shù)管理臺(tái)帳。強(qiáng)化職數(shù)管理意識(shí)，建立完善了職數(shù)管理臺(tái)帳，根據(jù)機(jī)構(gòu)設(shè)置情況及時(shí)變更臺(tái)帳，確保嚴(yán)格控制職數(shù)，嚴(yán)格在職數(shù)控制范圍內(nèi)選配干部。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作中，按照上級規(guī)定，進(jìn)一步精減優(yōu)化職位設(shè)置，不斷擴(kuò)大民主，確保領(lǐng)導(dǎo)班子高效快捷運(yùn)轉(zhuǎn)，科學(xué)民主決策。

（二）不斷強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。建立了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系會(huì)議制度，明確了成員單位的職責(zé)和有關(guān)制度，進(jìn)一步規(guī)范了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。加大領(lǐng)導(dǎo)干部屆中和離任審計(jì)力度，上半年對4名離任的單位正職進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

（三）繼續(xù)實(shí)行“兩次公示制”和試用期制度。對上半年以來新提拔的28名干部全部實(shí)行了“兩次公示制”和試用期一年制度，接受監(jiān)督，嚴(yán)格把好選人用人關(guān)。采取與班子成員、分管業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人座談，查閱有關(guān)資料等方法，對12名試用期滿的干部進(jìn)行了全面的考察，重點(diǎn)了解德、能、勤、績、廉等方面的情況。同時(shí)，向考察對象適時(shí)反饋考察結(jié)果，幫助其及時(shí)改進(jìn)，不斷提高。

七、基層黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)扎實(shí)有效

（一）農(nóng)村“兩委”班子和“兩委”干部規(guī)范化管理日趨完善。一是實(shí)行了村級重大事務(wù)報(bào)告制度，對涉及農(nóng)村全局利益的合同、協(xié)議簽訂，村集體重要資產(chǎn)處置和重大財(cái)務(wù)收支等決策性重大事務(wù)，由村“兩委”向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府報(bào)告，經(jīng)審查把關(guān)后，提交村民代表會(huì)議通過，由村“兩委”具體組織實(shí)施，切實(shí)提高了村級組織的科學(xué)、民主、依法決策水平。二是印發(fā)了《關(guān)于在全區(qū)實(shí)行民主評議農(nóng)村“兩委”班子和“兩委”干部制度的意見》，通過群眾民主評議、鄉(xiāng)村義務(wù)評事會(huì)評議、鄉(xiāng)黨政班子點(diǎn)評、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部綜合評議等形式，加強(qiáng)對農(nóng)村“兩委”班子和“兩委”干部規(guī)范化管理。市組工信息專期予以介紹。三是推行了農(nóng)村無職黨員作用發(fā)揮制度，圍繞新農(nóng)村建設(shè)、黨員的權(quán)利義務(wù)和黨委政府中心工作，設(shè)立優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境、村容村貌整治、村莊規(guī)劃、沼氣推廣、民事調(diào)解、政策宣傳等 “作用發(fā)揮小組”508個(gè)，搭建了農(nóng)村無職黨員發(fā)揮作用、服務(wù)群眾平臺(tái)，增強(qiáng)了他們的榮譽(yù)感和責(zé)任感。四是不斷創(chuàng)新村務(wù)、黨務(wù)公開。做到了“五明確”，即明確公開的內(nèi)容、形式、時(shí)間、程序和責(zé)任追究，擴(kuò)大了基層民主，加強(qiáng)了群眾監(jiān)督。五是對水泉、楊莊、姬屯、邪礦等村進(jìn)行了蹲點(diǎn)調(diào)研，采取了有針對性的整治措施，促進(jìn)了班子團(tuán)結(jié)和大局穩(wěn)定，進(jìn)一步優(yōu)化了經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。

（四）企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)黨建工作穩(wěn)步推進(jìn)。一是在非公有制企業(yè)，開展了“雙百雙爭”活動(dòng)，即“非公有制企業(yè)中黨組織組建率達(dá)到百分之百、黨建工作覆蓋率達(dá)到百分之百，爭創(chuàng)先進(jìn)黨組織、爭做支持黨建工作先進(jìn)業(yè)主”，建立工業(yè)區(qū)企業(yè)黨總支2個(gè)，新入駐企業(yè)黨支部18個(gè)，選派黨建工作指導(dǎo)員36名，做到了“企業(yè)建在哪里，黨組織就組建到哪里，黨的工作就開展到哪里”。二是在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)，開展了“正師風(fēng)、鑄師魂、練師能”、“端正醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、提高業(yè)務(wù)技能”等活動(dòng)。三是在機(jī)關(guān)，開展了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、務(wù)實(shí)型、廉潔型“五型”機(jī)關(guān)黨組織活動(dòng)，全區(qū)“五型”機(jī)關(guān)黨組織達(dá)到50%以上。采取舉辦形勢報(bào)告會(huì)、走出去考察學(xué)習(xí)、開展讀書活動(dòng)等措施，把學(xué)習(xí)教育經(jīng)?；⒅贫然?，機(jī)關(guān)干部綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力明顯增強(qiáng)。

（五）發(fā)展黨員工作效果良好。一是以基層黨委為單位，舉辦了9期入黨積極分子培訓(xùn)班，組織學(xué)習(xí)黨章、信訪條例、新農(nóng)村建設(shè)等知識(shí)，受訓(xùn)人員達(dá)356人。二是重點(diǎn)發(fā)展視野開闊、善管理、會(huì)經(jīng)營的青年農(nóng)民，發(fā)展村委成員、退伍復(fù)員軍人、優(yōu)秀“大學(xué)生村官”、優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才入黨。全區(qū)已有39個(gè)村發(fā)展黨員51名。三是嚴(yán)把資格審查關(guān)，實(shí)行紀(jì)檢、計(jì)生、信訪、綜治、安監(jiān)等部門“五方聯(lián)審”，不經(jīng)聯(lián)審或未通過聯(lián)審的，不能發(fā)展為黨員，杜絕“帶病”入黨。

（六）駐村幫扶工作取得實(shí)效。一是駐__村幫扶工作隊(duì)爭取資金27萬元，硬化道路2公里，籌資10萬元，開工興建村室7間。二是駐__幫扶工作隊(duì)爭取資金10萬元，安裝路燈53盞，購置變壓器1臺(tái)，改造、配套水網(wǎng)1處。三是駐__村幫扶工作隊(duì)爭取村小學(xué)改擴(kuò)建項(xiàng)目1個(gè)，幫助規(guī)劃商品門面房17000平方米。

八、人才工作和老干部工作成效明顯

（一）發(fā)揮人才作用，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。會(huì)同有關(guān)部門制定了《關(guān)于發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的意見》，積極盤活現(xiàn)有人才，調(diào)動(dòng)一切積極因素。按照省市組織開展的“百名科技專家下鄉(xiāng)”活動(dòng)要求，邀請6名省市專家深入到全區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)基地，把脈問診，解決生產(chǎn)和技術(shù)上的難題，增長發(fā)展后勁。

（二）認(rèn)真落實(shí)好老干部兩項(xiàng)待遇。堅(jiān)持區(qū)委、區(qū)政府工作定期通報(bào)制度，認(rèn)真做好“雙節(jié)”期間的走訪慰問工作；定期組織老干部專業(yè)組開展活動(dòng)，為淇濱區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展出謀獻(xiàn)策。組織老干部到鄭東新區(qū)、洛陽、灤川等地參觀考察，落實(shí)好老干部的政治待遇。認(rèn)真執(zhí)行離休干部離休費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)保障機(jī)制和財(cái)政支持機(jī)制，協(xié)調(diào)有關(guān)部門，保障“兩費(fèi)”按時(shí)發(fā)放；認(rèn)真做好老干部日常工作，及時(shí)了解老干部的工作和生活情況，積極幫助老干部解決實(shí)際困難，落實(shí)好老干部的生活待遇。

九、組工信訪、信息調(diào)研、自身建設(shè)

（一）組工信訪。繼續(xù)堅(jiān)持在重大節(jié)日和重大活動(dòng)期間24小時(shí)部領(lǐng)導(dǎo)帶班和干部值班制度，并完善了組織部全員辦信訪、首問責(zé)任人、信訪全程辦理監(jiān)督等制度。確保到組織部上訪的黨員干部和群眾所反映的問題，能解決的及時(shí)解決，一時(shí)難以解決的做好解釋工作或協(xié)調(diào)其他部門予以解決，目前，全區(qū)干部隊(duì)伍、黨員隊(duì)伍穩(wěn)定。

（二）信息調(diào)研。健全了組工信息工作網(wǎng)絡(luò)，基層黨委成立了信息組，明確了信息員，信息調(diào)研工作得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。截止目前，市委辦《工作信息》采用8條，市先進(jìn)性教育活動(dòng)《簡報(bào)》采用23條，市遠(yuǎn)程教育試點(diǎn)工作《簡報(bào)》采用1條，《__組工信息》采用13條，《__日報(bào)》采用18條。

（三）自身建設(shè)。堅(jiān)持一手抓業(yè)務(wù)工作，一手抓自身教育，抓住第三批先進(jìn)性教育活動(dòng)這個(gè)機(jī)遇，深入開展了“堅(jiān)持公道正派、加強(qiáng)能力建設(shè)、永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”主題實(shí)踐活動(dòng)，建立了科室工作周匯報(bào)、月點(diǎn)評制度，修訂完善了《部機(jī)關(guān)廉潔自律八條規(guī)定》等15項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步明確了干部職工的崗位職責(zé)，實(shí)行了工作臺(tái)帳目標(biāo)管理，量化了考核指標(biāo)，實(shí)行了項(xiàng)目化管理；添置了辦公電腦和打印機(jī)等辦公設(shè)備，接通了省、市組工信息網(wǎng)，開通了全區(qū)組織部門電子信箱系統(tǒng)，大大提高了組織部門的工作效率。更好地樹立政治堅(jiān)定的形象，開拓進(jìn)取的形象，求真務(wù)實(shí)的形象，公道正派的形象，進(jìn)一步增強(qiáng)“黨員之家”、“干部之家”、“知識(shí)分子之家”的親和力，努力把組織部門建設(shè)成為黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、工作出色的部門。

黨風(fēng)廉政建設(shè)，社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、檔案文書管理等各項(xiàng)工作目標(biāo)，也取得了明顯成效。

上半年經(jīng)驗(yàn)成績值得肯定，薄弱環(huán)節(jié)不容忽視，主要是：調(diào)查研究還不夠深入，結(jié)合實(shí)際抓落實(shí)還不夠有力，工作的主動(dòng)性、超前性還不夠強(qiáng)，基層工作壓力還比較大。這些都需要在今后的工作中認(rèn)真加以解決。

十、下半年工作打算

（一）干部工作。一是做好科級干部一年兩次知識(shí)測試工作，二是召開女干部和非中共黨員干部座談會(huì)，三是整理全區(qū)干部檔案，四是建立科級后備干部資格具備制度（試行），五是開展思想政治建設(shè)集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，六是做好公務(wù)員登記和相關(guān)人事制度改革工作。

（二）組織工作。一是以選好配強(qiáng)村一把手為重點(diǎn)，采取“學(xué)先進(jìn)、抓典型、割尾巴”等措施，對農(nóng)村兩委班子進(jìn)行全面整建，為優(yōu)化全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；二是繼續(xù)抓好農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育和村級組織活動(dòng)場所建設(shè)，確保建好一個(gè)、管好一個(gè)、用好一個(gè)，使之成為“雙強(qiáng)”黨員、鄉(xiāng)土人才和新型農(nóng)民的重要培養(yǎng)平臺(tái)。三是做好第四批“大學(xué)生村官”的選拔、培訓(xùn)和派駐工作。四是抓好在行業(yè)協(xié)會(huì)、經(jīng)濟(jì)合作組織中組建黨組織工作，不斷擴(kuò)大黨建工作的覆蓋面和影響力。

（三）自身建設(shè)。一是繼續(xù)深入開展“堅(jiān)持公道正派、加強(qiáng)能力建設(shè)、永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”主題實(shí)踐活動(dòng)；二是認(rèn)真信訪信息、思想政治建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等部機(jī)關(guān)日常工作；三是采取簽訂責(zé)任目標(biāo)、建立工作臺(tái)帳、全程跟蹤督辦、嚴(yán)格責(zé)任追究等措施，高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、快節(jié)奏推進(jìn)各項(xiàng)工作，培育完美執(zhí)行力，創(chuàng)造一流業(yè)績。

2023年6月20日

第3篇 2023年上半年區(qū)委組織部人才工作總結(jié)

一、加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，營造工作氛圍

緊緊圍繞貫徹中央和省、市組織工作會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)人才工作“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)”的總體要求，進(jìn)一步樹立和落實(shí)“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強(qiáng)對人才工作的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，努力營造人才工作的良好氛圍。一是完善管理體制。堅(jiān)持黨管人才原則，不斷完善區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關(guān)部門密切配合的人才工作機(jī)制。細(xì)化工作任務(wù)，將人才工作目標(biāo)分解落實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)直部門，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度目標(biāo)考核責(zé)任書進(jìn)行考核。二是明確工作責(zé)任。以實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程為重點(diǎn)，建立了牽頭單位和責(zé)任單位聯(lián)席會(huì)議制度，每半年召集一次聯(lián)席會(huì)議。發(fā)揮區(qū)委組織部牽頭抓總的職責(zé)和各子工程牽頭單位的作用，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃落實(shí)。三是營造工作氛圍。加大人才政策的宣傳力度，充分運(yùn)用__政務(wù)網(wǎng)、人才網(wǎng)、組工網(wǎng)、科技網(wǎng)和報(bào)紙、電視、電臺(tái)等宣傳陣地，廣泛開展“__英才”、“創(chuàng)業(yè)尖兵”等人才工作經(jīng)驗(yàn)和人才先進(jìn)典型宣傳活動(dòng)。區(qū)人事局利用__人才網(wǎng)發(fā)布人才工作政策、人才供求等各類信息763條，公布105家單位的空缺職位327個(gè)，畢業(yè)生求職登記436人，營造了服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的良好氛圍。四是加快人才信息庫建設(shè)。建立適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各類人才隊(duì)伍和后備人才隊(duì)伍，完善了國務(wù)院特貼專家、省上聯(lián)系的專家、市管、區(qū)管拔尖人才人才隊(duì)伍信息庫建設(shè)。目前正在開展市、區(qū)管專業(yè)技術(shù)拔尖人才考核調(diào)整和補(bǔ)充推薦工作。

二、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，提高人才素質(zhì)

根據(jù)《2023年度全區(qū)干部和社會(huì)人才教育培訓(xùn)計(jì)劃》要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、知識(shí)型、專業(yè)型社會(huì)人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。一是整合資源抓培訓(xùn)。區(qū)委下大力氣整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺(tái),區(qū)委黨校等“六校一基地”全面實(shí)現(xiàn)資源整合，區(qū)社會(huì)服務(wù)培訓(xùn)中心新校區(qū)建成并投入使用，人、財(cái)、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置。區(qū)委成立了社會(huì)服務(wù)培訓(xùn)中心協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)上四套班子領(lǐng)導(dǎo)到培訓(xùn)中心現(xiàn)場辦公、解決問題，為開展人才培訓(xùn)創(chuàng)造了良好的條件。二是擴(kuò)大規(guī)模抓培訓(xùn)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，大張旗鼓地開展人才培訓(xùn)工作，培訓(xùn)對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和各類社會(huì)人才不斷延伸，2023年計(jì)劃辦班126期，其中社會(huì)人才培訓(xùn)86期，計(jì)劃培訓(xùn)各級干部、各類人才18300人，平均每月開班10期，每周開班2期以上。

截至目前，已開辦培訓(xùn)班41期，累計(jì)培訓(xùn)5177人次，形成了大規(guī)模培訓(xùn)、高效率運(yùn)行的培訓(xùn)工作機(jī)制。三是創(chuàng)新新式抓培訓(xùn)。圍繞構(gòu)建工業(yè)主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)格局的發(fā)展思路，按照“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，探索實(shí)行個(gè)性化培訓(xùn)、“菜單化”選學(xué)培訓(xùn)模式，努力提高培訓(xùn)的實(shí)用性。大力推行“一把手”上講臺(tái)制度，結(jié)合現(xiàn)實(shí)工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的吸引力和感染力。教育局、科技局、黑河水電等部門單位采取請進(jìn)來教、走出去學(xué)、跟班作業(yè)、師徒結(jié)對等措施，不斷提高現(xiàn)有技術(shù)人員的技術(shù)技能。四是拓寬渠道抓培訓(xùn)。充分發(fā)揮區(qū)社會(huì)服務(wù)培訓(xùn)中心、區(qū)勞動(dòng)力培訓(xùn)中心、區(qū)警務(wù)培訓(xùn)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)分校在人才隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用，采取互動(dòng)交流、實(shí)踐鍛煉模式，不斷提高各類人才的綜合素質(zhì)。進(jìn)一步拓寬培訓(xùn)渠道，在穩(wěn)定江蘇華西、山東壽光等培訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上，今年主要抓了與蘭州大學(xué)商學(xué)院合作開展的工商企業(yè)經(jīng)營管理人員兩年制進(jìn)修班，目前此項(xiàng)工作正在積極的籌備實(shí)施中。充分發(fā)揮區(qū)金象種業(yè)公司博士后科研工作站的研發(fā)中心、信息“洼地”、交流平臺(tái)、創(chuàng)業(yè)“樂土”作用，大力提升我區(qū)相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)，不斷推動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)高端發(fā)展。