第1篇 區(qū)委組織部上半年工作總結 1250字
區(qū)委組織部上半年工作總結
（一）堅持區(qū)域化整體性工作思路，加強基層組織建設著眼于共青團組織的廣泛覆蓋和整體活躍，進一步夯實團的各項基礎工作，積極推動團建創(chuàng)新
1、夯實基礎，提升活力，抓好傳統(tǒng)領域團組織建設一是加強指導，推進基層團建規(guī)范化。
一是著力推進團組織基礎建設計劃，在去年走訪全區(qū)427家團支部的基礎上，建立組織臺帳，對全區(qū)各級團組織情況進行動態(tài)管理；采取切實措施，分層分類進行建設、扶持和培育；匯總、規(guī)范各級各類團組織的考核評價標準，形成團組織評價體系。開展了關于基層支部的專項調研，形成了《關于進一步提升長寧共青團基層團組織活力的研究》的調研文章。
二是資源傾斜，提升基層整體活力。年初開展招標工作，通過招標抓建設，提升整體活力，全區(qū)118家基層團組織獲得中標項目，覆蓋區(qū)屬團組織約21%。中標項目涉及四大類15種共75項，共計10萬元專項經費。
三是加強管理，做好爭優(yōu)創(chuàng)先工作。年初，對爭優(yōu)創(chuàng)先活動進行整體規(guī)劃，明確標準，規(guī)范程序，激發(fā)各單位積極性，目前全區(qū)五四紅旗、特色團組織和組織獎創(chuàng)建單位共42家，五好團支部創(chuàng)建單位145家，創(chuàng)建比率上升了9％；“一團一品”申報單位140家，上升了4％；其中“一團一品”的創(chuàng)建在教育、衛(wèi)生、建設、公安等重點大口實現(xiàn)了全覆蓋。
2、聚焦重點，加強規(guī)范，拓展“兩新”組織團建
一是明確目標，年初，通過召開工作會議，對全年“兩新”組織團建工作進行了總體安排，提出了建團動態(tài)跟進黨建全覆蓋，團建的“七一個”建設目標，全區(qū)各街鎮(zhèn)、相關行業(yè)團組織共申報建團目標36家，團建重點建設單位60家，示范點建設單位20家。
二是走訪推進，在“兩新”團建工作領導小組成員的共同努力下，上半年走訪了三大園區(qū)、區(qū)級重點團建單位及部分市區(qū)“兩新”示范點建設單位，并申報了8家市優(yōu)秀單位和2家市示范單位，同時已完成今年一季度新增的14家黨建單位中的5家單位的建團工作。
三是規(guī)范建設。重點對照年初的.“七一個”，完成了重點單位“3個一”的建設：都健全了團組織班子，通過建立500人信息庫暢通了一個覆蓋青年員工的聯(lián)系渠道，通過申報示范點、新長征突擊手隊等爭創(chuàng)了一項團內榮譽，同時各團組織根據自身特點，完成了一個文體團隊、一個共建單位等工作。
（二）以實施重點工作為抓手，大力推進才工作
圍繞長寧人才新高地建設，以重點項目為抓手，整體推進才工作，為我區(qū)經濟與社會發(fā)展培育和凝聚一批優(yōu)秀才。
推薦、評選優(yōu)秀青年。進一步依托黨團組織的傳統(tǒng)優(yōu)勢，通過評選表彰優(yōu)秀青年，發(fā)掘、凝聚青年，將一批優(yōu)秀青年納入各級黨團組織的培養(yǎng)視野。上半年，12名青年經推薦被評為上海市新長征突擊手。開展“xx－xx年度長寧區(qū)新長征突擊手標兵、新長征突擊手（隊）”評選活動，樹立和表彰優(yōu)秀青年典型，經評審，10名優(yōu)秀青年被評為區(qū)新長征突擊手標兵，90名青年被評為區(qū)新長征突擊手，46支青年隊伍被評為區(qū)新長征突擊隊?！拔逅摹逼陂g，在《長寧時報》上開設專版介紹“新長征突擊手標兵”的先進事跡，展示了長寧青年踏實勤奮、默默奉獻、不斷要求上進的良好形象，在全區(qū)團員青年中起到了較好的示范作用。
第2篇 中共**市**區(qū)委組織部2023年上半年總結及下半年打算 5100字
一、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆圓滿完成
（一）嚴把代表質量關。把好代表名額分配、構成比例、推薦程序、候選人預備人選審批關，先由基層黨支部推薦，基層黨委醞釀提名，再由區(qū)委組織部初步審查，紀檢、綜治、信訪、計生、安監(jiān)等部門“五方聯(lián)審”，最后提請區(qū)委常委會討論通過，確保了代表質量。
（二）嚴把人事考察關。區(qū)委抽調組織、紀檢、人事等部門的干部組成換屆工作考察組，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和科級干部進行民主測評、民主推薦和組織考察。在統(tǒng)籌考慮全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子實際，反復溝通醞釀，廣泛征求意見的基礎上，區(qū)委召開常委會研究換屆人事安排。
二、先進性教育活動基本結束
（二）圍繞解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定問題辦實事。區(qū)委、區(qū)政府結合第三批先進性教育活動，提出2024年度要繼續(xù)為廣大人民群眾辦好10件實事，件件關乎民生、體現(xiàn)民意、事關大局；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、村黨支部從實際出發(fā)，解決群眾“致富難”、“吃水難”、“行路難”、“看病難”等熱點問題380多件，農民群眾在實踐中得到實惠，看到了黨組織和黨員的新形象和新變化。
（三）圍繞提高村級組織執(zhí)政能力抓整建。在全區(qū)推行了“全面考察→適時反饋→分類施治→建章立制”的“四步工作法”，對82個村級組織進行為期2個月的全面整建，選樹了8個“五好”示范村黨支部，4個后進村黨支部重新煥發(fā)生機，市委組織部在全市予以推廣。
（四）滿意度測評和總結表彰工作。一是5月份開展了先進性教育活動群眾滿意度測評，滿意度達100%。二是6月底召開全區(qū)慶“七一”表彰大會，認真回顧總結全區(qū)先進性教育活動的經驗、成效，表彰先進基層黨組織18個、優(yōu)秀共產黨員70名、優(yōu)秀黨務工作者8名。
三、領導班子和干部隊伍建設不斷加強
（一）切實加強各級領導班子思想政治建設。深入開展學黨章、學哲學活動，通過征文比賽、知識測試等形式，不斷增強領導干部的政治素質和領導能力。深入開展社會主義榮辱觀教育活動，教育引導各級領導干部知榮辱、明是非、樹新風、促和諧。通過扎實細致的思想政治建設工作，全區(qū)各級黨組織和廣大黨員干部講黨性、識大體、顧大局，順利完成了區(qū)、鄉(xiāng)兩級黨委換屆任務，各項工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。
（三）優(yōu)秀青年干部的培養(yǎng)鍛煉力度進一步加大。堅持在實踐中培養(yǎng)鍛煉干部，積極選調能力強、業(yè)務精、素質高、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年干部參與全區(qū)重點工作。選調9名干部到區(qū)行政服務中心工作，選調6名干部到區(qū)工業(yè)區(qū)工作，選調4名省選調生到市直部門上掛鍛煉。同時，加大日常教育管理力度，分行業(yè)召開了科級后備干部座談會，教育引導他們立足本職，發(fā)揮作用，為加快發(fā)展奉獻聰明才智。
四、干部教育培訓工作扎實開展
（一）規(guī)范干部教育培訓工作。以學習貫徹《干部教育條例》為契機，繼續(xù)堅持和完善組織調訓、在職自學、自主選學等學習制度，建立了干部教育培訓管理檔案和“一年雙考”的績效評估制度，努力推進干部教育培訓工作的制度化和規(guī)范化，切實避免在干部培訓工作方面圖形式、走過場的問題。
（二）突出教育培訓的重點和內容。突出“以人為本、按需施教、聯(lián)系實際、學以致用”指導思想，把提高干部的素質和能力貫穿干部教育培訓工作全過程，確保干部教育培訓工作的針對性和實效性。上半年以來，先后開展了學黨章、學哲學，社會主義榮辱觀教育，公務員法知識測試，禮儀培訓等活動，使黨員干部的理論素養(yǎng)、工作能力和行為舉止等得到較大改進和提升。
（三）改進教育培訓的方式方法。堅持走出去、請進來，注重實際能力的培養(yǎng)和提高。先后邀請****負責人對全區(qū)干部進行禮儀培訓，在外掛職鍛煉干部暢談學習心得，開闊了眼界，增長了知識。區(qū)四大班子領導率先垂范，定期到聯(lián)系點走訪，通過在基層解決問題提高學習效果。
五、干部人事制度改革穩(wěn)步推進
（一）積極探索體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀的領導班子和領導干部綜合考核評價辦法。認真貫徹落實《省委組織部體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的縣（市、區(qū)）黨委換屆考察試行辦法》，配合市委考察組做好了對區(qū)委領導班子任屆以來政治方向、精神狀態(tài)，貫徹落實科學發(fā)展觀、駕馭全局、處理利益關系、處置突發(fā)事件、務實創(chuàng)新的能力，經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設，以及黨風廉政建設等方面情況的考察。對領導干部任屆以來政治態(tài)度、思想品質，工作思路、組織協(xié)調、知人善任、依法辦事、心理素質，精神狀態(tài)、努力程度、工作作風，履行職責、解決問題、基礎建設，廉潔自律等方面情況的考察，為二屆區(qū)委人事安排奠定了基礎。
（二）做好實施《公務員法》的實施準備工作。采取印發(fā)學習問答、制作展板、知識測試等形式，廣泛深入地宣傳貫徹《公務員法》，達到了領導干部要熟悉、組織人事干部要精通、廣大干部要掌握的目的。按照上級安排，會同區(qū)有關部門完成了人事編制的統(tǒng)計普查工作，做好了下半年公務員登記和干部人事制度改革的前期準備工作。
六、干部監(jiān)督工作逐步加強
（一）建立干部職數管理臺帳。強化職數管理意識，建立完善了職數管理臺帳，根據機構設置情況及時變更臺帳，確保嚴格控制職數，嚴格在職數控制范圍內選配干部。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作中，按照上級規(guī)定，進一步精減優(yōu)化職位設置，不斷擴大民主，確保領導班子高效快捷運轉，科學民主決策。
（二）不斷強化經濟責任審計工作。建立了經濟責任審計工作領導小組聯(lián)系會議制度，明確了成員單位的職責和有關制度，進一步規(guī)范了經濟責任審計工作。加大領導干部屆中和離任審計力度，上半年對4名離任的單位正職進行了經濟責任審計。
（三）繼續(xù)實行“兩次公示制”和試用期制度。對上半年以來新提拔的28名干部全部實行了“兩次公示制”和試用期一年制度，接受監(jiān)督，嚴格把好選人用人關。采取與班子成員、分管業(yè)務科室負責人座談，查閱有關資料等方法，對12名試用期滿的干部進行了全面的考察，重點了解德、能、勤、績、廉等方面的情況。同時，向考察對象適時反饋考察結果，幫助其及時改進，不斷提高。
七、基層黨組織建設和黨員隊伍建設扎實有效
（一）農村“兩委”班子和“兩委”干部規(guī)范化管理日趨完善。一是實行了村級重大事務報告制度，對涉及農村全局利益的合同、協(xié)議簽訂，村集體重要資產處置和重大財務收支等決策性重大事務，由村“兩委”向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府報告，經審查把關后，提交村民代表會議通過，由村“兩委”具體組織實施，切實提高了村級組織的科學、民主、依法決策水平。二是印發(fā)了《關于在全區(qū)實行民主評議農村“兩委”班子和“兩委”干部制度的意見》，通過群眾民主評議、鄉(xiāng)村義務評事會評議、鄉(xiāng)黨政班子點評、鄉(xiāng)機關干部綜合評議等形式，加強對農村“兩委”班子和“兩委”干部規(guī)范化管理。市組工信息專期予以介紹。三是推行了農村無職黨員作用發(fā)揮制度，圍繞新農村建設、黨員的權利義務和黨委政府中心工作，設立優(yōu)化經濟環(huán)境、村容村貌整治、村莊規(guī)劃、沼氣推廣、民事調解、政策宣傳等 “作用發(fā)揮小組”508個，搭建了農村無職黨員發(fā)揮作用、服務群眾平臺，增強了他們的榮譽感和責任感。四是不斷創(chuàng)新村務、黨務公開。做到了“五明確”，即明確公開的內容、形式、時間、程序和責任追究，擴大了基層民主，加強了群眾監(jiān)督。五是對水泉、楊莊、姬屯、邪礦等村進行了蹲點調研，采取了有針對性的整治措施，促進了班子團結和大局穩(wěn)定，進一步優(yōu)化了經濟發(fā)展環(huán)境。
（四）企事業(yè)單位和機關黨建工作穩(wěn)步推進。一是在非公有制企業(yè)，開展了“雙百雙爭”活動，即“非公有制企業(yè)中黨組織組建率達到百分之百、黨建工作覆蓋率達到百分之百，爭創(chuàng)先進黨組織、爭做支持黨建工作先進業(yè)主”，建立工業(yè)區(qū)企業(yè)黨總支2個，新入駐企業(yè)黨支部18個，選派黨建工作指導員36名，做到了“企業(yè)建在哪里，黨組織就組建到哪里，黨的工作就開展到哪里”。二是在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)，開展了“正師風、鑄師魂、練師能”、“端正醫(yī)德醫(yī)風、提高業(yè)務技能”等活動。三是在機關，開展了創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型、服務型、務實型、廉潔型“五型”機關黨組織活動，全區(qū)“五型”機關黨組織達到50%以上。采取舉辦形勢報告會、走出去考察學習、開展讀書活動等措施，把學習教育經?；⒅贫然?，機關干部綜合素質、業(yè)務能力明顯增強。
（五）發(fā)展黨員工作效果良好。一是以基層黨委為單位，舉辦了9期入黨積極分子培訓班，組織學習黨章、信訪條例、新農村建設等知識，受訓人員達356人。二是重點發(fā)展視野開闊、善管理、會經營的青年農民，發(fā)展村委成員、退伍復員軍人、優(yōu)秀“大學生村官”、優(yōu)秀農村實用人才入黨。全區(qū)已有39個村發(fā)展黨員51名。三是嚴把資格審查關，實行紀檢、計生、信訪、綜治、安監(jiān)等部門“五方聯(lián)審”，不經聯(lián)審或未通過聯(lián)審的，不能發(fā)展為黨員，杜絕“帶病”入黨。
（六）駐村幫扶工作取得實效。一是駐**村幫扶工作隊爭取資金27萬元，硬化道路2公里，籌資10萬元，開工興建村室7間。二是駐**幫扶工作隊爭取資金10萬元，安裝路燈53盞，購置變壓器1臺，改造、配套水網1處。三是駐**村幫扶工作隊爭取村小學改擴建項目1個，幫助規(guī)劃商品門面房17000平方米。
八、人才工作和老干部工作成效明顯
（一）發(fā)揮人才作用，推進經濟社會發(fā)展。會同有關部門制定了《關于發(fā)揮離退休專業(yè)技術人員作用促進全區(qū)經濟社會發(fā)展的意見》，積極盤活現(xiàn)有人才，調動一切積極因素。按照省市組織開展的“百名科技專家下鄉(xiāng)”活動要求，邀請6名省市專家深入到全區(qū)重點產業(yè)基地，把脈問診，解決生產和技術上的難題，增長發(fā)展后勁。
（二）認真落實好老干部兩項待遇。堅持區(qū)委、區(qū)政府工作定期通報制度，認真做好“雙節(jié)”期間的走訪慰問工作；定期組織老干部專業(yè)組開展活動，為淇濱區(qū)經濟社會發(fā)展出謀獻策。組織老干部到鄭東新區(qū)、洛陽、灤川等地參觀考察，落實好老干部的政治待遇。認真執(zhí)行離休干部離休費、醫(yī)藥費保障機制和財政支持機制，協(xié)調有關部門，保障“兩費”按時發(fā)放；認真做好老干部日常工作，及時了解老干部的工作和生活情況，積極幫助老干部解決實際困難，落實好老干部的生活待遇。
九、組工信訪、信息調研、自身建設
（一）組工信訪。繼續(xù)堅持在重大節(jié)日和重大活動期間24小時部領導帶班和干部值班制度，并完善了組織部全員辦信訪、首問責任人、信訪全程辦理監(jiān)督等制度。確保到組織部上訪的黨員干部和群眾所反映的問題，能解決的及時解決，一時難以解決的做好解釋工作或協(xié)調其他部門予以解決，目前，全區(qū)干部隊伍、黨員隊伍穩(wěn)定。
（二）信息調研。健全了組工信息工作網絡，基層黨委成立了信息組，明確了信息員，信息調研工作得到了進一步加強。截止目前，市委辦《工作信息》采用8條，市先進性教育活動《簡報》采用23條，市遠程教育試點工作《簡報》采用1條，《**組工信息》采用13條，《**日報》采用18條。
（三）自身建設。堅持一手抓業(yè)務工作，一手抓自身教育，抓住第三批先進性教育活動這個機遇，深入開展了“堅持公道正派、加強能力建設、永葆共產黨員先進性”主題實踐活動，建立了科室工作周匯報、月點評制度，修訂完善了《部機關廉潔自律八條規(guī)定》等15項規(guī)章制度，進一步明確了干部職工的崗位職責，實行了工作臺帳目標管理，量化了考核指標，實行了項目化管理；添置了辦公電腦和打印機等辦公設備，接通了省、市組工信息網，開通了全區(qū)組織部門電子信箱系統(tǒng)，大大提高了組織部門的工作效率。更好地樹立政治堅定的形象，開拓進取的形象，求真務實的形象，公道正派的形象，進一步增強“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的親和力，努力把組織部門建設成為黨性強、作風正、工作出色的部門。
黨風廉政建設，社會治安綜合治理、計劃生育、檔案文書管理等各項工作目標，也取得了明顯成效。
上半年經驗成績值得肯定，薄弱環(huán)節(jié)不容忽視，主要是：調查研究還不夠深入，結合實際抓落實還不夠有力，工作的主動性、超前性還不夠強，基層工作壓力還比較大。這些都需要在今后的工作中認真加以解決。
十、下半年工作打算
（一）干部工作。一是做好科級干部一年兩次知識測試工作，二是召開女干部和非中共黨員干部座談會，三是整理全區(qū)干部檔案，四是建立科級后備干部資格具備制度（試行），五是開展思想政治建設集中學習教育活動，六是做好公務員登記和相關人事制度改革工作。
（二）組織工作。一是以選好配強村一把手為重點，采取“學先進、抓典型、割尾巴”等措施，對農村兩委班子進行全面整建，為優(yōu)化全區(qū)經濟發(fā)展環(huán)境打下堅實基礎；二是繼續(xù)抓好農村黨員干部遠程教育和村級組織活動場所建設，確保建好一個、管好一個、用好一個，使之成為“雙強”黨員、鄉(xiāng)土人才和新型農民的重要培養(yǎng)平臺。三是做好第四批“大學生村官”的選拔、培訓和派駐工作。四是抓好在行業(yè)協(xié)會、經濟合作組織中組建黨組織工作，不斷擴大黨建工作的覆蓋面和影響力。
（三）自身建設。一是繼續(xù)深入開展“堅持公道正派、加強能力建設、永葆共產黨員先進性”主題實踐活動；二是認真信訪信息、思想政治建設、黨風廉政建設等部機關日常工作；三是采取簽訂責任目標、建立工作臺帳、全程跟蹤督辦、嚴格責任追究等措施，高標準、高效率、快節(jié)奏推進各項工作，培育完美執(zhí)行力，創(chuàng)造一流業(yè)績。
2024年6月20日
第3篇 2023年上半年區(qū)委組織部人才工作總結 1500字
一、加強宏觀指導，營造工作氛圍
緊緊圍繞貫徹中央和省、市組織工作會議精神，認真落實人才工作“管宏觀、管政策、管協(xié)調”的總體要求，進一步樹立和落實“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導和協(xié)調，努力營造人才工作的良好氛圍。一是完善管理體制。堅持黨管人才原則，不斷完善區(qū)委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關部門密切配合的人才工作機制。細化工作任務，將人才工作目標分解落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)直部門，納入領導班子和領導干部年度目標考核責任書進行考核。二是明確工作責任。以實施新農村建設人才保障工程為重點，建立了牽頭單位和責任單位聯(lián)席會議制度，每半年召集一次聯(lián)席會議。發(fā)揮區(qū)委組織部牽頭抓總的職責和各子工程牽頭單位的作用，加強協(xié)調配合，共同推進行動計劃落實。三是營造工作氛圍。加大人才政策的宣傳力度，充分運用**政務網、人才網、組工網、科技網和報紙、電視、電臺等宣傳陣地，廣泛開展“**英才”、“創(chuàng)業(yè)尖兵”等人才工作經驗和人才先進典型宣傳活動。區(qū)人事局利用**人才網發(fā)布人才工作政策、人才供求等各類信息763條，公布105家單位的空缺職位327個，畢業(yè)生求職登記436人，營造了服務人才隊伍建設的良好氛圍。四是加快人才信息庫建設。建立適應我區(qū)經濟社會發(fā)展的各類人才隊伍和后備人才隊伍，完善了國務院特貼專家、省上聯(lián)系的專家、市管、區(qū)管拔尖人才人才隊伍信息庫建設。目前正在開展市、區(qū)管專業(yè)技術拔尖人才考核調整和補充推薦工作。
二、創(chuàng)新培訓機制，提高人才素質
根據《2024年度全區(qū)干部和社會人才教育培訓計劃》要求，以建設創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。一是整合資源抓培訓。區(qū)委下大力氣整合培訓資源，搭建培訓平臺,區(qū)委黨校等“六校一基地”全面實現(xiàn)資源整合，區(qū)社會服務培訓中心新校區(qū)建成并投入使用，人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。區(qū)委成立了社會服務培訓中心協(xié)調領導小組，區(qū)上四套班子領導到培訓中心現(xiàn)場辦公、解決問題，為開展人才培訓創(chuàng)造了良好的條件。二是擴大規(guī)模抓培訓。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的要求，大張旗鼓地開展人才培訓工作，培訓對象由各級黨政干部向專業(yè)技術人才、企業(yè)經營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸，2024年計劃辦班126期，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類人才18300人，平均每月開班10期，每周開班2期以上。
截至目前，已開辦培訓班41期，累計培訓5177人次，形成了大規(guī)模培訓、高效率運行的培訓工作機制。三是創(chuàng)新新式抓培訓。圍繞構建工業(yè)主導型經濟格局的發(fā)展思路，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化培訓、“菜單化”選學培訓模式，努力提高培訓的實用性。大力推行“一把手”上講臺制度，結合現(xiàn)實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓，增強培訓的吸引力和感染力。教育局、科技局、黑河水電等部門單位采取請進來教、走出去學、跟班作業(yè)、師徒結對等措施，不斷提高現(xiàn)有技術人員的技術技能。四是拓寬渠道抓培訓。充分發(fā)揮區(qū)社會服務培訓中心、區(qū)勞動力培訓中心、區(qū)警務培訓中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村勞動力培訓分校在人才隊伍建設中的基礎作用，采取互動交流、實踐鍛煉模式，不斷提高各類人才的綜合素質。進一步拓寬培訓渠道，在穩(wěn)定江蘇華西、山東壽光等培訓基地的基礎上，今年主要抓了與蘭州大學商學院合作開展的工商企業(yè)經營管理人員兩年制進修班，目前此項工作正在積極的籌備實施中。充分發(fā)揮區(qū)金象種業(yè)公司博士后科研工作站的研發(fā)中心、信息“洼地”、交流平臺、創(chuàng)業(yè)“樂土”作用，大力提升我區(qū)相關行業(yè)從業(yè)人員的整體素質，不斷推動相關產業(yè)高端發(fā)展。
