公務(wù)員管理工作總結(jié)（十六篇）

【第1篇 公務(wù)員管理工作總結(jié)

2023年以來，按照我局和上級業(yè)務(wù)部門的部署，公務(wù)員管理科緊緊圍繞局中心工作，認真學(xué)習(xí)，努力工作，高質(zhì)量完成科室擔(dān)負的各項工作任務(wù)和我局安排的臨時性工作。同時，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，解放思想，實事求是，理清工作思路，找準(zhǔn)問題突破口，推動公務(wù)員管理工作深入開展；進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作能力，增強事業(yè)心和責(zé)任感，提高為大局服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)、為公務(wù)員服務(wù)的水平；以“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動為契機，強化科室內(nèi)部的管理，提高科室人員黨性、品行的修養(yǎng)，強化科室人員作表率的積極性、主動性，提升科室對外形象，樹立新形勢下人事勞動干部的良好形象。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下:

一、工作完成情況

根據(jù)2023年度工作量化責(zé)任目標(biāo)，全年年共涉及九項工作，現(xiàn)均已完成，具體情況如下：

（一）年度考核工作

⑴完成對機關(guān)事業(yè)單位工作人員2023年度考核備案工作

2023年度，我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加年度考核19422人，其中行政機關(guān)參加考核2025人，321人為優(yōu)秀等次，占參加考核人數(shù)的15.85%，1665人確定為稱職等次，39人不定等次；事業(yè)單位參加考核17362人，1562人為優(yōu)秀等次，占參加考核人數(shù)的8.

99%，15654人確定為稱職等次，5人確定為不合格，141人不定等次。

⑵做好年度考核不稱職（不合格）人員處理工作。2023年度，參加年度考核的機關(guān)事業(yè)單位工作人員中有8人被確定為不稱職（不合格）等次，其中事業(yè)單位科辦員1人，專業(yè)技術(shù)人員6人，工人1人。根據(jù)年度考核有關(guān)政策，對8名不合格人員給予批評教育，不發(fā)年終獎金處理。

⑶加強對平時考核工作的監(jiān)督管理。主要采取以下措施：一是廣泛宣傳公務(wù)員法的配套法規(guī)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》；二是審核2023年度考核結(jié)果時，檢查考核優(yōu)秀人員的平時考核手冊，對記錄不規(guī)范的取消其優(yōu)秀資格，對考核手冊整體記錄情況差的單位，扣減其優(yōu)秀比例1-2%；三是從2023年3月份起，每兩個月抽查1-2個單位工作人員的考核手冊，并針對記錄情況予以反饋，督促工作人員認真記錄考核手冊。

（二）紀(jì)律懲戒工作

為嚴肅黨紀(jì)、政紀(jì)，加強我市行政事業(yè)單位工作人員的廉政勤政建設(shè)，根據(jù)市紀(jì)委監(jiān)察局查處的我市行政事業(yè)單位工作人員違紀(jì)情況，嚴格按照《關(guān)于執(zhí)行黨政紀(jì)處分決定的暫行辦法》（予紀(jì)發(fā)（__）25號）的規(guī)定，逐一落實2023年度受黨紀(jì)政紀(jì)處分的41名機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核、降職、降低工資級別檔次等待遇。

其中，2023年年度考核24人不定優(yōu)秀，9人考核不定等次，8人考核不合格，1人降低一級級別工資和二檔職務(wù)工資。

（三）做好我市2023年度表彰獎勵計劃執(zhí)行和2023年度表彰獎勵計劃申報審核工作

⑴嚴格執(zhí)行市政府批準(zhǔn)的2023年度表彰獎勵計劃，開展對我市各行業(yè)先進單位、先進個人的表彰獎勵工作，重點做好表先方案的審核工作，規(guī)范表彰獎勵程序和方式。

⑵認真審核2023年度表彰獎勵計劃。經(jīng)審核，我市55個單位申報2023年獎勵計劃87項。其中以市委、市人大、市政府、市政協(xié)名義表彰46項，表彰先進集體892個，先進個人1785名；以委局名義表彰43項，表彰先進集體572個，先進個人1415名。

（四）做好我市公務(wù)員隊伍的管理工作

⑴繼續(xù)廣泛宣傳公務(wù)員法及其配套法規(guī)。不斷通過網(wǎng)絡(luò)、媒體及報刊等方式，加大加深對公務(wù)員法及其配套法規(guī)的宣傳，并先后發(fā)表了《淺談我國<公務(wù)員法>;的基本精神》、《公務(wù)員平時考核存在的問題及建議》、《從公務(wù)員考核新規(guī)定看考核政策新變化》、《淺論<中華人民共和國公務(wù)員法>;的中國特色》等論文及調(diào)研報告，進一步強化干部職工對公務(wù)員法及其配套法規(guī)的理解。

⑵按照有關(guān)政策規(guī)定和上級業(yè)務(wù)部門的安排部署，積極做

好我市公務(wù)員平時登記和信息統(tǒng)計工作。按照鄭州市政府下發(fā)的《鄭州市公務(wù)員平時登記辦法》及鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一安排，完成對我市政府序列第一季度公務(wù)員信息統(tǒng)計和公務(wù)員平時登記信息的錄入、材料的審核、匯總及上報。截至到2023年10月31日，我市政府序列機關(guān)單位實有1275人，其中申請登記54人。

⑶做好事業(yè)單位參照管理工作。完成行政執(zhí)法局96名執(zhí)法人員《參照公務(wù)員登記個人情況表》的錄入、各類登記材料的準(zhǔn)備、審核、匯總及上報審批工作。

⑷根據(jù)鄭州市人事局的要求，擬寫公務(wù)員平時登記工作存在的問題及建議材料，參加鄭州市人事局公務(wù)員處組織的公務(wù)員平時登記工作座談會，并就公務(wù)員平時登記及公務(wù)員管理中存在的問題及建議作了積極的發(fā)言。

⑸按照市政府“兩轉(zhuǎn)兩提”主題活動實施方案的要求，擬訂5個涉及公務(wù)員管理方面的制度性文件草案，包括《新密市人民政府關(guān)于在全市深入開展?fàn)巹?chuàng)“人民滿意公務(wù)員”活動的實施方案》、《關(guān)于選派優(yōu)秀公務(wù)員參加高層次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的意見》、《新密市公務(wù)員平時考核辦法》、《新密市公務(wù)員輪崗交流辦法》、《新密市公務(wù)員教育培訓(xùn)辦法》。

⑹開展公務(wù)員法征文比賽，繼

續(xù)廣泛宣傳學(xué)習(xí)公務(wù)員法及其配套法規(guī)，提高公務(wù)員學(xué)法用法水平。為促進公務(wù)員對公務(wù)員法的學(xué)習(xí)理解，加強對公務(wù)員法的宣傳交流，推動公務(wù)員法的順利實施，進一步規(guī)范我市公務(wù)員管理工作，根據(jù)鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的安排部署，在我市公務(wù)員隊伍中開展以“學(xué)習(xí)公務(wù)員法、宣傳公務(wù)員法、運用公務(wù)員法”為主題的征文比賽活動。9月底將對各單位上報的征文進行評比，評出

一、

二、三等獎和組織獎，并按照鄭州市要求，選出1優(yōu)秀征文，參加鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的征文比賽。

（五）規(guī)范中層干部任免管理工作

根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范黨政群機關(guān)中層干部管理的通知》的規(guī)定，按照干部管理權(quán)限和規(guī)范程序，由各單位提出任免意見，經(jīng)審核后提交局長辦公會議研究同意，為政府辦等13個機關(guān)事業(yè)單位的52名中層干部辦理任職手續(xù)。

（六）做好2023年度事業(yè)單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)確定工作

為把今年的確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作做細做扎實，首先制定好工作方案《關(guān)于2023年度確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有關(guān)問題的通知》，下發(fā)各有關(guān)單位，明確確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的范圍和對象、確定辦法、考試范圍及形式和報名的時間、地點及要求等；其次做好符合確定職務(wù)條

件人員的報名、資格審查工作。今年符合確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)條件的人員共報名159人。最后由培訓(xùn)考試中心在9月17日組織對大專學(xué)歷以下人員進行了考試，考試合格者，辦理非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職手續(xù)。

【第2篇 公務(wù)員管理科2023年度工作總結(jié)

局黨組：

XX年度，公務(wù)員管理科在局黨組的堅強有力和科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞局中心工作，按照“打造陽光人事、推動人才人事、構(gòu)建法制人事”的總要求，努力構(gòu)建公務(wù)員“娘家”的良好形象，著力完成職能所賦予的公務(wù)員管理、公考錄用、獎懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理、年度考核等各項目標(biāo)任務(wù)，并取得了優(yōu)良的工作成績。

一、 職能工作主要成績

（一）公務(wù)員日常登記正常推進。按照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的要求，審批辦理了市公安局巴州分局、平昌縣、通江、南江縣公安局及四縣（區(qū)）人事局呈報的共計875名公務(wù)員登記、轉(zhuǎn)正手續(xù)。

（二）公務(wù)員年度考核嚴格規(guī)范。XX年度考核嚴格按照規(guī)定比例和要求，完成了對行政機關(guān)公務(wù)員、工勤人員、參照管理單位工作人員、工勤（事業(yè)）人員共計87個單位1510名同志的考核。尤其是對人員身份進行了進一步的核查，確保年度考核工作評語準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)嚴格、名副其實。

（三）公務(wù)員考錄順利實施。XX年共組織實施了政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班計劃招錄50名，實招39名；公考錄用公務(wù)員（森林警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員）參照管理人員計劃名額162名，已完成筆試、面試前加分等工作；協(xié)同市委組織部對優(yōu)秀“村官”等五項目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員61名的筆試前的相關(guān)工作。三次公考計劃招錄273名，已完成39人，總參考人數(shù)達4565人次。為實現(xiàn)人事考試的公開、公平、公正，創(chuàng)新了體檢工作辦法，即在具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院建立體檢醫(yī)生庫，采取電腦抽簽的方式產(chǎn)生承檢醫(yī)生。這樣，既進一步嚴格規(guī)范了體檢環(huán)節(jié)的操作程序，又避免了人為因素的影響。因而確保了公務(wù)員錄用工作的公開、公平和公正，得到了社會的廣泛關(guān)注和好評。

（四）事業(yè)單位參照管理登記全面開始。截止目前，我市行政機關(guān)所屬事業(yè)單位已批準(zhǔn)為參照公務(wù)員法管理單位224個，除30個單位已進行人員登記考核外，納入首批集中審批登記的194個事業(yè)單位已按照參照管理要求全面實施過渡登記工作。為此，我們嚴格按照市委、政府領(lǐng)導(dǎo)和巴公法會〔XX〕第1號會議紀(jì)要要求，堅持“統(tǒng)一劃線，按編登記，合格優(yōu)先，陽光運行”的原則，全市1182名同志參加過渡考試，按照劃定的50分為合格分數(shù)線，共1117名合格，65名同志不合格。目前，南江、通江的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。尚有巴州區(qū)、平昌縣未在XX年內(nèi)報送參照單位人員登記工作。可望在XX年初對上述單位進行催辦審批。

（五）規(guī)范管理提升服務(wù)水平。重點理順管理工作機制，規(guī)范行文和檔案材料。全年辦理各種公文258份，涉及人事調(diào)配、公考錄用、表彰獎勵、任免懲戒、過渡登記等文書，無差錯發(fā)生。同時明確科室人員責(zé)任，盡管人少事多、且為新手，但注重科管理，依托自身知識特長優(yōu)勢，牢固樹立以提升業(yè)務(wù)水平推動服務(wù)效能，以培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)改善服務(wù)質(zhì)量的理念，愛崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當(dāng)“鋪”，加班加點，不計得失，高效辦事，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，真正做到一聲問好請坐，一杯熱茶暖心，一聲再見送往，贏得了廣泛好評。

（六）中心工作扎實推進?？剖?名同志在完成本職工作的同時，按照局里工作安排，自覺完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。如群眾工作開展得有聲有色，科室2名同志對掛包的村社爭取政策支持，先后爭取資金3萬元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金XX元，支持農(nóng)業(yè)項目1個。何秋莉同志發(fā)揮知識面廣的優(yōu)勢，應(yīng)邀講課8場次，反響熱烈。積極開展黨員示范崗，按照個人承諾，自覺提升服務(wù)水平，從中形成比能力、建業(yè)績、做貢獻、樹作風(fēng)，形成了工作嚴謹、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù)實創(chuàng)新、清正廉潔的良好風(fēng)范。

（七）維護穩(wěn)定有成果。針對公務(wù)員登記中人員超編，事業(yè)單位參照管理單位過渡考試不合格人員上訪，以及公招工作中網(wǎng)絡(luò)炒作等諸多熱點難點問題，我們在熟悉使用現(xiàn)有政策的同時，堅持以人為本，從尊重歷史、面向未來，用事實說話的思路出發(fā)，積極化解各種矛盾。特別是針對平昌縣部分參照單位考試人員不合格而上訪，我們堅持解釋政策、正面引導(dǎo)、多方匯報，表態(tài)明確，爭取主動，盡最大努力協(xié)調(diào)解決諸多問題，收到了良好效果，打好了維護社會穩(wěn)定的“主動仗”。

二、 創(chuàng)新管理主要特點

（一）熱點工作嚴密程序。人事調(diào)配一律列表上會，分層報批按章辦理；任免職務(wù)堅持逐一對照任職時間與職級，不打政策“擦邊球”。如關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定頒布后，我們對市級部門干部的任免進行了嚴格把握，有效維護了政策嚴肅性。年度考核與獎懲，對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，不擅自擴大比例或網(wǎng)開一面；審核審批文稿一律按程序報簽，不夾“私貨”，不弄虛作假。

（二）體檢醫(yī)生隨機抽選。在6月11日實施的我市XX年度第二批鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員體檢工作中，我們大膽改革現(xiàn)有機制，創(chuàng)新管理辦法。在具有體檢資質(zhì)的市中醫(yī)院，建立體檢醫(yī)生專家?guī)?，在醫(yī)院提供的46名醫(yī)生中，采取現(xiàn)場電腦隨機抽簽的方式，產(chǎn)生當(dāng)天的16名承檢醫(yī)生。這樣，有效防止了人為因素的干擾，更進一步體現(xiàn)了公平、公正，由此產(chǎn)生了積極的社會影響。

（三）理論調(diào)研收獲成果。近年來，公務(wù)員招錄、管理等工作成效明顯。為了總結(jié)經(jīng)驗，張學(xué)金同志撰寫了調(diào)研文章《陽光下的“賽馬”“選馬”》，在巴中日報等新聞媒體刊用。在為“__”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中，《完善公務(wù)員管理配套政策體系的思考》被《中國人事報》首篇刊載。《回鄉(xiāng)散記》、《加強公務(wù)員管理的對策研究》等文稿也相繼發(fā)表?？剖彝竟ぷ髦辔幕罱】迪蛏?，熱情謳歌時代變遷，個人在巴中日報先后刊用4個專版稿件，圖片和散文見諸報刊達60余篇。

三、明年主要工作任務(wù)

（一）事業(yè)單位參照管理任務(wù)艱巨。由于參照管理單位人員情況錯綜復(fù)雜，仍有750人尚不能納入?yún)⒄展芾韺ο?，而且還有4名缺考，65名不合格，個別單位甚至?xí)壕弲⒄展芾?，因而面臨的社會矛盾較大，必須堅定不移地做好正面宣傳和解釋工作，確保參照管理順利實施。

（二）公務(wù)員日常登記任務(wù)繁重。在完成公務(wù)員集中登記后，現(xiàn)已進入公務(wù)員日常登記工作，因而新調(diào)任、新錄用的國家公務(wù)員必須完善相關(guān)公務(wù)員登記報送手續(xù)。

（三）公務(wù)員考核改革勢在必行。對公務(wù)員的考核要跳出年度考核的框框，轉(zhuǎn)向與平時考核和年度考核的有機統(tǒng)一，把“德”和“績”有機結(jié)合起來，創(chuàng)造性地實現(xiàn)考核與促進公務(wù)員隊伍的健康發(fā)展。

（四）抓好公務(wù)員公招工作。積極統(tǒng)籌好XX年公招公務(wù)員面試、體檢等相關(guān)事宜，確保公招公務(wù)員工作規(guī)范有序進行，努力做到參考考生、用人單位和組織機關(guān)“三滿意”。

總之，XX年工作雖有成效，但離標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有差距，主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。但我們堅信有局黨組堅強有力的科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)，有全體同仁的大力支持，通過科室同志共同努力，在新的一年里，以“爭創(chuàng)一流業(yè)績，努力提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平”為主題，激發(fā)熱情，鼓舞斗志，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，爭當(dāng)“扣球手”，投好“三分球”，為推動跨越發(fā)展做出新成績。

特此報告

二〇一〇年十二月三十日

【第3篇 2023年公務(wù)員管理工作總結(jié)范文精選

2023年度，公務(wù)員管理科在局黨組的堅強有力和科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞局中心工作，按照“打造陽光人事、推動人才人事、構(gòu)建法制人事”的總要求，努力構(gòu)建公務(wù)員“娘家”的良好形象，著力完成職能所賦予的公務(wù)員管理、公考錄用、獎懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理、年度考核等各項目標(biāo)任務(wù)，并取得了優(yōu)良的工作成績。

一、 職能工作主要成績

(一)公務(wù)員日常登記正常推進。按照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的要求，審批辦理了市公安局巴州分局、平昌縣、通江、南江縣公安局及四縣(區(qū))人事局呈報的共計875名公務(wù)員登記、轉(zhuǎn)正手續(xù)。

(二)公務(wù)員年度考核嚴格規(guī)范。2023年度考核嚴格按照規(guī)定比例和要求，完成了對行政機關(guān)公務(wù)員、工勤人員、參照管理單位工作人員、工勤(事業(yè))人員共計87個單位1510名同志的考核。尤其是對人員身份進行了進一步的核查，確保年度考核工作評語準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)嚴格、名副其實。

(三)公務(wù)員考錄順利實施。2023年共組織實施了政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班計劃招錄50名，實招39名;公考錄用公務(wù)員(森林警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員)參照管理人員計劃名額162名，已完成筆試、面試前加分等工作;協(xié)同市委組織部對優(yōu)秀“村官”等五項目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員61名的筆試前的相關(guān)工作。三次公考計劃招錄273名，已完成39人，總參考人數(shù)達4565人次。為實現(xiàn)人事考試的公開、公平、公正，創(chuàng)新了體檢工作辦法，即在具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院建立體檢醫(yī)生庫，采取電腦抽簽的方式產(chǎn)生承檢醫(yī)生。這樣，既進一步嚴格規(guī)范了體檢環(huán)節(jié)的操作程序，又避免了人為因素的影響。因而確保了公務(wù)員錄用工作的公開、公平和公正，得到了社會的廣泛關(guān)注和好評。

(四)事業(yè)單位參照管理登記全面開始。截止目前，我市行政機關(guān)所屬事業(yè)單位已批準(zhǔn)為參照公務(wù)員法管理單位224個，除30個單位已進行人員登記考核外，納入首批集中審批登記的194個事業(yè)單位已按照參照管理要求全面實施過渡登記工作。為此，我們嚴格按照市委、政府領(lǐng)導(dǎo)和巴公法會〔2023〕第1號會議紀(jì)要要求，堅持“統(tǒng)一劃線，按編登記，合格優(yōu)先，陽光運行”的原則，全市1182名同志參加過渡考試，按照劃定的50分為合格分數(shù)線，共1117名合格，65名同志不合格。目前，南江、通江的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。尚有巴州區(qū)、平昌縣未在2023年內(nèi)報送參照單位人員登記工作?？赏?023年初對上述單位進行催辦審批。

(五)規(guī)范管理提升服務(wù)水平。重點理順管理工作機制，規(guī)范行文和檔案材料。全年辦理各種公文258份，涉及人事調(diào)配、公考錄用、表彰獎勵、任免懲戒、過渡登記等文書，無差錯發(fā)生。同時明確科室人員責(zé)任，盡管人少事多、且為新手，但注重科管理，依托自身知識特長優(yōu)勢，牢固樹立以提升業(yè)務(wù)水平推動服務(wù)效能，以培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)改善服務(wù)質(zhì)量的理念，愛崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當(dāng)“鋪”，加班加點，不計得失，高效辦事，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，真正做到一聲問好請坐，一杯熱茶暖心，一聲再見送往，贏得了廣泛好評。

(六)中心工作扎實推進?？剖?名同志在完成本職工作的同時，按照局里工作安排，自覺完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。如群眾工作開展得有聲有色，科室2名同志對掛包的村社爭取政策支持，先后爭取資金3萬元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金2000元，支持農(nóng)業(yè)項目1個。何秋莉同志發(fā)揮知識面廣的優(yōu)勢，應(yīng)邀講課8場次，反響熱烈。積極開展黨員示范崗，按照個人，自覺提升服務(wù)水平，從中形成比能力、建業(yè)績、做貢獻、樹作風(fēng)，形成了工作嚴謹、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù)實創(chuàng)新、清正廉潔的良好風(fēng)范。

【第4篇 2023公務(wù)員管理工作總結(jié)模板范文

今年以來，我市公務(wù)員管理工作在市委、市政府堅強領(lǐng)導(dǎo)和省人力資源社會保障廳、省公務(wù)員局的精心指導(dǎo)下，緊緊圍繞全面實施公務(wù)員法和貫徹落實深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要，提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平，建設(shè)人民滿意的公務(wù)員隊伍，為__“追趕跨越，加快發(fā)展，建設(shè)‘兩地兩區(qū)一中心’”提供堅強有力保障的目標(biāo)要求，著力完成職能所賦予的公務(wù)員管理、公考錄用、獎懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理、年度考核等各項目標(biāo)任務(wù)，重點突破，整體推進，各項工作都取得了明顯成效。

一、貫徹落實全省行政機關(guān)公務(wù)員管理工作會議的主要舉措

(一)認真?zhèn)鬟_，深入學(xué)習(xí)。按照全省行政機關(guān)公務(wù)員管理工作會議要求，組織全市公務(wù)員管理系統(tǒng)認真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，修訂完善全年工作思路，切實把握工作重點，全面推進創(chuàng)新管理方法，努力使省廳和省局的指導(dǎo)思想在我市得以全面貫徹落實。

(二)廣泛座談，理清思路。及時召開公務(wù)員管理工作座談會，總結(jié)回顧貫徹實施公務(wù)員法的工作成績，研究謀劃新的發(fā)展目標(biāo)，分析公務(wù)員管理工作面臨的形勢和任務(wù)，著力使公務(wù)員隊伍適應(yīng)__“追趕跨越，加快發(fā)展，建設(shè)‘兩地兩區(qū)一中心’”的實際需要，并就公務(wù)員管理工作中亟待解決的主要問題進行梳理，提出了相應(yīng)解決意見，積極圍繞中心、服務(wù)大局。

(三)規(guī)范管理，宣傳典型。規(guī)范參照公務(wù)員法管理單位工作人員向行政機關(guān)流動管理。自今年4月1日起至上級未出臺公務(wù)員轉(zhuǎn)任等政策之前，參照管理人員向行政機關(guān)流動一律按調(diào)任規(guī)定辦理。落實公務(wù)員考核獎勵政策。與市委組織部聯(lián)合發(fā)文，對連續(xù)三年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員(參照管理人員)報記三等功，并依照《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》(中組發(fā)〔__〕2號)明確的程序與權(quán)限分別由市、縣(區(qū))辦理相關(guān)手續(xù)和予以獎勵。四川省第四屆“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”表彰大會后，我市對受表彰的10名個人和3個集體在報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)媒體進行了廣泛宣傳，產(chǎn)生了良好的社會反響。

二、今年公務(wù)員管理工作的主要亮點

(一)積極監(jiān)管，著力完善公務(wù)員的選拔任用。自今年以來，市級行政機關(guān)和所屬參照公務(wù)員法管理單位人員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，包括主任科員和副主任科員，均嚴格按科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)50%的比例進行控制，不搞“滿堂紅”。對縣(區(qū))副科級以上干部向行政機關(guān)調(diào)任，由市公務(wù)員管理機關(guān)進行考察，有效避免了調(diào)任干部中存在的弊端和問題。

(二)創(chuàng)新機制，積極探索針貶時弊的辦法措施。從公務(wù)員管理工作如何創(chuàng)新發(fā)展提出了系統(tǒng)的理性思考，堅持務(wù)虛與務(wù)實結(jié)合，創(chuàng)新和規(guī)范并舉”，做到探索性工作重在創(chuàng)新，日常性工作重在規(guī)范，具體性工作重在落實;“四類八種”突出了時效性和針對性;“以制度管事，以職責(zé)管人”找準(zhǔn)了改進工作和加強內(nèi)部管理的切入點。尤其是針對當(dāng)前公務(wù)員管理中存在的“該登記不主動登記，不該登記要求登記，工作調(diào)動被動登記”、“不符合條件要求進行公務(wù)員調(diào)任”以及有關(guān)公務(wù)員日常登記、調(diào)任中省、市均無具體執(zhí)行文件和欠規(guī)范管理等問題，明確提出探索制訂《__市公務(wù)員、參照管理工作人員日常管理暫行規(guī)定》和《__市公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》等規(guī)范性文件，力求從機制層面完善相關(guān)配套政策，既是解決目前公務(wù)員管理中存在問題的辦法，又是與時代發(fā)展相合拍的措施。同時，從事公務(wù)員管理工作的同志積極探索創(chuàng)新，今年上半年共有理論文章、新聞稿件先后在《中國組織人事報》、《中國勞動保障報》和《__日報》等刊登。

(三)自警自勵，勇于查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)。創(chuàng)新工作思路最根本的是自警自勵查找問題，改進作風(fēng)。為此，我們進行了三查三改以提升服務(wù)效能。即一查工作的社會滿意度，改進現(xiàn)有工作主動增添措施;二查為考生服務(wù)、為群眾給力不周，改進作風(fēng)避免網(wǎng)絡(luò)惡意炒作;三查辦事效率環(huán)節(jié)，改進方法樹好隊伍形象。尤其是在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，以“對人民負責(zé)、為人民服務(wù)、受人民監(jiān)督、讓人民滿意”為目標(biāo)，牢固樹立愛崗敬業(yè)、樂于奉獻精神，充分發(fā)揮主觀能動性，自覺圍繞中心，服務(wù)大局，從而形成服務(wù)群眾的“快槍手”，堅持原則的“監(jiān)督員”，維護穩(wěn)定的“消防隊”，打造過硬隊伍，爭創(chuàng)一流業(yè)績，樹立良好形象。

(四)加大培訓(xùn)，著力提升執(zhí)行政策的能力和水平。在公務(wù)員日常管理工作中，我們感覺到擔(dān)任部分領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的管理和行政機關(guān)其他公務(wù)員的管理，缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，因而有的部門在呈報任免中，既報送黨委主管機關(guān)又報送政府主管機關(guān)審批;有的行政主管部門對內(nèi)設(shè)機構(gòu)中層干部自行任免或?qū)⑹聵I(yè)單位人員借調(diào)到機關(guān)任職;有的部門調(diào)配任免或請示報告不附空缺編制或職數(shù)通知單等，給行政機關(guān)公務(wù)員管理提出了新的課題。6月初，我們在市級機關(guān)新任科級干部培訓(xùn)班上，專門將各單位的政工或人事科長一同進行專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從公務(wù)員法的產(chǎn)生過程及管理機構(gòu)演變、人事任免規(guī)定、公務(wù)員招錄等十個方面對政策進行詳細認真解讀，提高了廣大政工人事干部掌握運用公務(wù)員管理的政策水平。

三、加強公務(wù)員管理工作的保障措施

(一)優(yōu)化公招考錄服務(wù)。與市考試中心一道在公招公務(wù)員報名時，保留考生通訊信息，以優(yōu)化為考生服務(wù)。

(二)加強未登記人員管理。切實抓好參照公務(wù)員法管理單位未登記人員的管理，確保他們的編制、工資、待遇在原有的基礎(chǔ)上不受大的影響，以保持社會穩(wěn)定。

(三)加強公務(wù)員日常登記和管理。對市、縣(區(qū))行政機關(guān)和所屬參照管理事業(yè)單位公務(wù)員(工作人員)登記工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時進行糾正。同時對未按程序進行登記的，提出改進意見，并通過正常程序報批。

四、工作中存在的主要問題及改進意見

新形勢、新任務(wù)為公務(wù)員管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)，也為加強對公務(wù)員隊伍的管理和服務(wù)提出了新的更高的要求，特別是公招考錄工作面寬量大，處于難點、熱點、焦點之中，占了公務(wù)員管理的半壁河山。為此，我們對現(xiàn)有公務(wù)員管理的機構(gòu)設(shè)置、力量布局和人員管理提出以下建議：

(一)出臺配套政策。建議省公務(wù)員主管機關(guān)盡快出臺公務(wù)員(參照管理人員)日常登記和公務(wù)員調(diào)任實施辦法等相關(guān)配套政策文件，以便全省統(tǒng)一規(guī)范操作，避免地區(qū)之間、部門之間執(zhí)行政策不一致，造成相互攀比、相互脫節(jié)等現(xiàn)象。

(二)規(guī)范機構(gòu)設(shè)置。按照國家、省、市三級一致的原則設(shè)置名稱統(tǒng)一、人員編制配備科學(xué)的公務(wù)員管理機關(guān)，以便更好地肩負起日益繁重的工作職責(zé)。

(三)改進考錄服務(wù)。在公招公務(wù)員的時間安排和服務(wù)方面盡可能更優(yōu)化一些，使廣大考生有足夠的時間和條件報名參考，同時對考生個人信息與市(州)公務(wù)員主管部門共享，避免考生疑慮和由此產(chǎn)生的負面影響。

【第5篇 2023年公務(wù)員管理工作總結(jié)

20__年以來，按照我局和上級業(yè)務(wù)部門的部署，公務(wù)員管理科緊緊圍繞局中心工作，認真學(xué)習(xí)，努力工作，高質(zhì)量完成科室擔(dān)負的各項工作任務(wù)和我局安排的臨時性工作。同時，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，解放思想，實事求是，理清工作思路，找準(zhǔn)問題突破口，推動公務(wù)員管理工作深入開展；進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作能力，增強事業(yè)心和責(zé)任感，提高為大局服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)、為公務(wù)員服務(wù)的水平；以“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動為契機，強化科室內(nèi)部的管理，提高科室人員黨性、品行的修養(yǎng)，強化科室人員作表率的積極性、主動性，提升科室對外形象，樹立新形勢下人事勞動干部的良好形象?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下:

一、工作完成情況

根據(jù)20__年度工作量化責(zé)任目標(biāo)，全年年共涉及九項工作，現(xiàn)均已完成，具體情況如下：

（一）年度考核工作

⑴完成對機關(guān)事業(yè)單位工作人員__年年度考核備案工作

__年年度，我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加年度考核19422人，其中行政機關(guān)參加考核2025人，321人為優(yōu)秀等次，占參加考核人數(shù)的15.85%，1665人確定為稱職等次，39人不定等次；事業(yè)單位參加考核17362人，1562人為優(yōu)秀等次，占參加考核人數(shù)的8.99%，15654人確定為稱職等次，5人確定為不合格，141人不定等次。

⑵做好年度考核不稱職（不合格）人員處理工作。__年年度，參加年度考核的機關(guān)事業(yè)單位工作人員中有8人被確定為不稱職（不合格）等次，其中事業(yè)單位科辦員1人，專業(yè)技術(shù)人員6人，工人1人。根據(jù)年度考核有關(guān)政策，對8名不合格人員給予批評教育，不發(fā)年終獎金處理。

⑶加強對平時考核工作的監(jiān)督管理。主要采取以下措施：一是廣泛宣傳公務(wù)員法的配套法規(guī)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》；二是審核__年年度考核結(jié)果時，檢查考核優(yōu)秀人員的平時考核手冊，對記錄不規(guī)范的取消其優(yōu)秀資格，對考核手冊整體記錄情況差的單位，扣減其優(yōu)秀比例1-2%；三是從20__年3月份起，每兩個月抽查1-2個單位工作人員的考核手冊，并針對記錄情況予以反饋，督促工作人員認真記錄考核手冊。

（二）紀(jì)律懲戒工作

為嚴肅黨紀(jì)、政紀(jì)，加強我市行政事業(yè)單位工作人員的廉政勤政建設(shè)，根據(jù)市紀(jì)委監(jiān)察局查處的我市行政事業(yè)單位工作人員違紀(jì)情況，嚴格按照《關(guān)于執(zhí)行黨政紀(jì)處分決定的暫行辦法》（予紀(jì)發(fā)（__）25號）的規(guī)定，逐一落實__年年度受黨紀(jì)政紀(jì)處分的41名機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核、降職、降低工資級別檔次等待遇。其中，__年年年度考核24人不定優(yōu)秀，9人考核不定等次，8人考核不合格，1人降低一級級別工資和二檔職務(wù)工資。

（三）做好我市__年年度表彰獎勵計劃執(zhí)行和20__年度表彰獎勵計劃申報審核工作

⑴嚴格執(zhí)行市政府批準(zhǔn)的__年年度表彰獎勵計劃，開展對我市各行業(yè)先進單位、先進個人的表彰獎勵工作，重點做好表先方案的審核工作，規(guī)范表彰獎勵程序和方式。

⑵認真審核20__年度表彰獎勵計劃。經(jīng)審核，我市55個單位申報20__年獎勵計劃87項。其中以市委、市人大、市政府、市政協(xié)名義表彰46項，表彰先進集體892個，先進個人1785名；以委局名義表彰43項，表彰先進集體572個，先進個人1415名。

（四）做好我市公務(wù)員隊伍的管理工作

⑴繼續(xù)廣泛宣傳公務(wù)員法及其配套法規(guī)。不斷通過網(wǎng)絡(luò)、媒體及報刊等方式，加大加深對公務(wù)員法及其配套法規(guī)的宣傳，并先后發(fā)表了《淺談我國<公務(wù)員法>的基本精神》、《公務(wù)員平時考核存在的問題及建議》、《從公務(wù)員考核新規(guī)定看考核政策新變化》、《淺論<中華人民共和國公務(wù)員法>的中國特色》等論文及調(diào)研報告，進一步強化干部職工對公務(wù)員法及其配套法規(guī)的理解。

⑵按照有關(guān)政策規(guī)定和上級業(yè)務(wù)部門的安排部署，積極做好我市公務(wù)員平時登記和信息統(tǒng)計工作。按照鄭州市政府下發(fā)的《鄭州市公務(wù)員平時登記辦法》及鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一安排，完成對我市政府序列第一季度公務(wù)員信息統(tǒng)計和公務(wù)員平時登記信息的錄入、材料的審核、匯總及上報。截至到20__年10月31日，我市政府序列機關(guān)單位實有1275人，其中申請登記54人。

⑶做好事業(yè)單位參照管理工作。完成行政執(zhí)法局96名執(zhí)法人員《參照公務(wù)員登記個人情況表》的錄入、各類登記材料的準(zhǔn)備、審核、匯總及上報審批工作。

⑷根據(jù)鄭州市人事局的要求，擬寫公務(wù)員平時登記工作存在的問題及建議材料，參加鄭州市人事局公務(wù)員處組織的公務(wù)員平時登記工作座談會，并就公務(wù)員平時登記及公務(wù)員管理中存在的問題及建議作了積極的發(fā)言。

⑸按照市政府“兩轉(zhuǎn)兩提”主題活動實施方案的要求，擬訂5個涉及公務(wù)員管理方面的制度性文件草案，包括《新密市人民政府關(guān)于在全市深入開展?fàn)巹?chuàng)“人民滿意公務(wù)員”活動的實施方案》、《關(guān)于選派優(yōu)秀公務(wù)員參加高層次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的意見》、《新密市公務(wù)員平時考核辦法》、《新密市公務(wù)員輪崗交流辦法》、《新密市公務(wù)員教育培訓(xùn)辦法》。

⑹開展公務(wù)員法征文比賽，繼續(xù)廣泛宣傳學(xué)習(xí)公務(wù)員法及其配套法規(guī)，提高公務(wù)員學(xué)法用法水平。為促進公務(wù)員對公務(wù)員法的學(xué)習(xí)理解，加強對公務(wù)員法的宣傳交流，推動公務(wù)員法的順利實施，進一步規(guī)范我市公務(wù)員管理工作，根據(jù)鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的安排部署，在我市公務(wù)員隊伍中開展以“學(xué)習(xí)公務(wù)員法、宣傳公務(wù)員法、運用公務(wù)員法”為主題的征文比賽活動。9月底將對各單位上報的征文進行評比，評出一、二、三等獎和組織獎，并按照鄭州市要求，選出1優(yōu)秀征文，參加鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的征文比賽。

（五）規(guī)范中層干部任免管理工作

根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范黨政群機關(guān)中層干部管理的通知》的規(guī)定，按照干部管理權(quán)限和規(guī)范程序，由各單位提出任免意見，經(jīng)審核后提交局長辦公會議研究同意，為政府辦等13個機關(guān)事業(yè)單位的52名中層干部辦理任職手續(xù)。

（六）做好20__年度事業(yè)單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)確定工作

為把今年的確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作做細做扎實，首先制定好工作方案《關(guān)于20__年度確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有關(guān)問題的通知》，下發(fā)各有關(guān)單位，明確確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的范圍和對象、確定辦法、考試范圍及形式和報名的時間、地點及要求等；其次做好符合確定職務(wù)條件人員的報名、資格審查工作。今年符合確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)條件的人員共報名159人。最后由培訓(xùn)考試中心在9月17日組織對大專學(xué)歷以下人員進行了考試，考試合格者，辦理非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職手續(xù)。

（七）做好市政協(xié)提案辦理工作

接到市政協(xié)三屆二次會議第013號提案后，走訪了鄭州市及鄭州市管轄的十個區(qū)和六個縣（市）人事勞動部門的局長或辦公室主任，調(diào)查了解各地公務(wù)員養(yǎng)老保險金征繳情況，完成提案答復(fù)及提案辦理情況匯報工作，并調(diào)查統(tǒng)計我市政府序列公務(wù)員管理單位已登記公務(wù)員數(shù)及繳納統(tǒng)籌金情況。

（八）做好我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職辭退工作

今年以來，我市機關(guān)事業(yè)單位有1名工作人員提出辭職。根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)〔1990〕19號）和《關(guān)于事業(yè)單位工作人員辭職、辭退審批權(quán)限和程序問題的通知》（鄭人核〔1999〕第01號）規(guī)定，由所在單位提出意見報我局，經(jīng)局辦公會議研究同意，及時為辭職人員辦理相關(guān)手續(xù)。

（九）增強責(zé)任意識，做好人事信訪案件的處理工作

今年以來，科室共接待來訪群眾306名，在為來訪者解答表彰獎勵、紀(jì)律懲戒、年度考核、辭職辭退、公務(wù)員登記等方面政策時，科室同志們能夠以高度的責(zé)任意識，認真講解有關(guān)政策，以我們的耐心和誠心消除來訪者的疑慮，讓來訪者滿意而歸。__年年8月份以來，我市社教人員開始不斷集體上訪，今年，社教人員數(shù)次來科室反映問題。按照規(guī)定，落實政策工作不屬于科室的職責(zé)范圍，但科室同志能從大局出發(fā)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，認真做好社教人員集體上訪案件的處理工作。不論上訪者如何吵鬧、指責(zé)、惡語相向，都能做到耐心細致、不氣不惱，耐心聽取上訪者反映的問題，搞好調(diào)查，以對上訪者高度負責(zé)的態(tài)度做好案件的處理工作。

（十）大力宣傳人事政策，提高廣大干群對人事勞動工作的了解和認識

根據(jù)公務(wù)員法正式實施及配套法規(guī)逐步頒布的新形勢，大力加強公務(wù)員法及其配套法規(guī)的宣傳工作。為做好此項工作，科室制訂了人事政策宣傳工作方案，擬寫了講課稿，印制了宣傳材料，開展了形式多樣的政策宣傳活動。充分利用日常辦公時間，當(dāng)好宣傳員，向前來辦事群眾宣傳解釋相關(guān)業(yè)務(wù)政策。同時，還通過發(fā)論文、信息等形式，宣傳人事政策、宣傳人事工作，今年上半年共發(fā)表信息60篇，其中，省政府門戶網(wǎng)站論文，鄭州人事，鄭州廣播電臺，新密信息，政府工作快報，新密組工信息，調(diào)查研究，廣播電視 3，網(wǎng)站信息1。通過宣傳，使廣大干群對人事政策法規(guī)有了一個更全面的了解，提高了廣大干部群眾對人事工作的認識，樹立了人事勞動工作部門的良好形象。

（九）特色和亮點工作

1、加強對表彰獎勵工作的管理，褒揚先進，激勵干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。

⑴協(xié)助做好市委、市政府__年年度綜合表彰工作。主要負責(zé)收集審核受表彰的先進單位和先進個人名單，向市政府常務(wù)會議、市委常委會匯報材料的準(zhǔn)備以及《__年年度光榮冊》的印制。

⑵做好鄭州市__-20__年度勞動模范（先進工作者）評選推薦工作。經(jīng)推薦，我市機關(guān)事業(yè)單位4人被鄭州市授予勞動模范（先進工作者）榮譽稱號。

⑶按照20__年度獎勵計劃，審核了教體局擬訂的20__年度教師節(jié)表彰表先方案；做好我市赴四川重災(zāi)區(qū)抗震救災(zāi)工作先進單位和先進個人的審核申報工作；協(xié)助市老區(qū)促進會做好上報鄭州市表彰的老區(qū)建設(shè)先進單位、個人材料審核工作。

⑷根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，做好對我市__、__年年度考核優(yōu)秀的16名縣處級領(lǐng)導(dǎo)進行嘉獎的申報工作，并根據(jù)《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》和中共鄭州市委、鄭州市人民政府《關(guān)于進一步加強表彰獎勵管理工作的通知》的規(guī)定，經(jīng)鄭州市人事局同意，報請市政府?dāng)M對獲得嘉獎的縣處級領(lǐng)導(dǎo)和10名獲鄭州市人事局嘉獎的科級公務(wù)員應(yīng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎金。

2、制訂措施，完善辦法，加強對公務(wù)員教育培訓(xùn)工作的管理，進一步提高我市干部隊伍素質(zhì)，強化干部隊伍的管理。

⑴根據(jù)上級部門相關(guān)文件，結(jié)合我市實際，制訂出臺了《新密市公務(wù)員20__年度培訓(xùn)工作意見》、《新密市行政機關(guān)工作人員培訓(xùn)實行學(xué)分制管理辦法》和《新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)方案》。

⑵舉辦公務(wù)員初任培訓(xùn)和人事勞動干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。為提高新錄用公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，盡快適應(yīng)新的工作崗位，進一步提高我市人事勞動干部的政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)，4月14日至18日在黨校對我市__年、__年、__年年經(jīng)公開考試錄用進入我市市直機關(guān)擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的87名新錄用公務(wù)員進行初任培訓(xùn)、對我市58名機關(guān)單位人事科長（勞保所長）進行了培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束進行了考試，為合格者頒發(fā)了《公務(wù)員培訓(xùn)證書》。同時，舉行新錄用公務(wù)員宣誓儀式，進一步增強公務(wù)員的榮譽感、使命感和責(zé)任感。

⑶完成政府序列科級以下747名公務(wù)員公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)工作。培訓(xùn)于7月11日-13日和7月18日-20日利用休息日分兩期在法院西審判庭進行。為搞好此次培訓(xùn)，重點抓好以下三方面工作：一是培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作。主要是制定好培訓(xùn)方案《關(guān)于對我市進行公務(wù)員公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)的通知》和培訓(xùn)課程安排表；聘請合適的授課老師和聯(lián)系協(xié)調(diào)合適的培訓(xùn)場地；召開人事科長會議，對培訓(xùn)工作進行動員部署，并同參訓(xùn)人數(shù)多的公安局領(lǐng)導(dǎo)溝通，安排好單位工作，以保證參訓(xùn)人數(shù)。二是培訓(xùn)班及參訓(xùn)人員的組織管理工作。組織好人員是培訓(xùn)班成功的關(guān)鍵。每期參訓(xùn)公務(wù)員分成鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）辦事處、公安局、市直委局三大塊，分別按單位排座，在每個座位上貼上參訓(xùn)人員的姓名及序號，每個參訓(xùn)人員座位固定，每節(jié)課課前、課后清點人數(shù)。每次課前對課堂紀(jì)律及注意事項進行強調(diào)點評，督促參訓(xùn)人員遵守培訓(xùn)班紀(jì)律，保持良好的課堂秩序。三是搞好總結(jié)。第一天培訓(xùn)結(jié)束后，找參訓(xùn)人員談對培訓(xùn)班的建議，組織科室人員進行總結(jié)，找出培訓(xùn)班管理人員組織需要改進的地方。第一期培訓(xùn)結(jié)束后，將各單位參訓(xùn)人員表現(xiàn)書面或電話通知單位，引起下期參訓(xùn)人員的注意。兩期培訓(xùn)結(jié)束后，對整個培訓(xùn)工作進行總結(jié)，重點就培訓(xùn)的組織管理工作總結(jié)出可供今后借鑒或應(yīng)予以改進的地方。

⑷同市信息化辦公室聯(lián)合制訂了行政事業(yè)單位工作人員電子政務(wù)培訓(xùn)工作方案，協(xié)助做好我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員的電子政務(wù)培訓(xùn)工作。

⑸對我市公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分進行審驗。根據(jù)《新密市公務(wù)員20__年度培訓(xùn)工作意見》、《新密市行政機關(guān)工作人員培訓(xùn)實行學(xué)分制管理辦法》，會同市委組織部干部科于9月19日上午召開各公務(wù)員管理單位人事科長（專干）會議，具體安排部署了我市20__年度公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分登記審驗工作，對全市政府序列42個機關(guān)單位的科級以下755名公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分進行審驗。具體辦法為：各單位提供培訓(xùn)證書及相關(guān)附件材料，包括培訓(xùn)通知、結(jié)業(yè)證書、考勤記錄等；對學(xué)分計算登記及證書管理使用情況、材料是否齊備、培訓(xùn)項目及內(nèi)容填寫是否規(guī)范、每次培訓(xùn)學(xué)分與年度總學(xué)分是否準(zhǔn)確等方面進行審驗。完成學(xué)分情況作為當(dāng)年年度考核的重要依據(jù)，凡未完成培訓(xùn)任務(wù)者，年學(xué)分少于15分（含15分），當(dāng)年年度考核不能確定為稱職及以上等次。

二、采取的主要措施

（一）加強內(nèi)部管理，提高辦事能力和工作效率

一年來，科室注重對內(nèi)部的管理和人員素質(zhì)的提升，要求科室人員除了要參加局安排的每周二政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及各項學(xué)習(xí)教育活動外，還要求科室人員重點學(xué)習(xí)了局規(guī)章制度、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等內(nèi)容，深刻領(lǐng)會精神，牢牢把握政策，認真撰寫學(xué)習(xí)筆記、心得體會、剖析材料等，并要求科室人員要以“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動為契機，講黨性原則，做政治覺悟高，思想境界高的黨員；重個人品行，清清白白做人，堂堂正正做事；作行為表率，敬業(yè)奉獻，勇于創(chuàng)新。通過不斷地加強學(xué)習(xí)、強化管理，進一步提高了科室工作人員的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，增強了辦事能力，提高了辦事效率。

（二）規(guī)范辦事程序，促進工作穩(wěn)步開展，保證各項工作高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量地完成

人事工作的政策性、原則性、復(fù)雜性使工作開展存在不少困難，為了促進公務(wù)員管理工作的開展，提高工作效率，科室重新修訂完善了公務(wù)員法實施、獎勵懲戒、考核、干部任免、培訓(xùn)五大方面的21項業(yè)務(wù)的辦理程序，并精心制作了《公務(wù)員管理業(yè)務(wù)辦理手冊》，發(fā)放到局屬各科室、二級機構(gòu)和全市各機關(guān)事業(yè)?！豆珓?wù)員管理業(yè)務(wù)辦理手冊》進一步規(guī)范和簡化了辦事程序，使各項業(yè)務(wù)的辦理進一步程序化、明朗化，方便了辦事群眾，提高了辦事效率。工作中，我們按照各項業(yè)務(wù)的辦理程序，并嚴格遵守相關(guān)政策法規(guī)，尤其是在影響較大、涉及面較廣的公務(wù)員登記、年度考核、辭職辭退和表彰獎勵等工作中，認真把握相關(guān)政策法規(guī)，堅持原則，規(guī)范程序，保證各項工作不出現(xiàn)絲毫紕漏，確保各項工作在規(guī)定辦理時限內(nèi)高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量圓滿完成。

（三）敬業(yè)奉獻，服務(wù)于民，牢固樹立大局意識和服務(wù)意識

科室人員在工作能夠始終牢記四項工作準(zhǔn)則，文明辦公，愛崗敬業(yè)，以局為家，工作至上，以高度的事業(yè)心和責(zé)任感耐心細致為前來辦事群眾做好政策咨詢、業(yè)務(wù)辦理等工作，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的濃厚意識，真正把服務(wù)對象的利益放在第一位，以他們的滿意不滿意作為衡量服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。在人員少、任務(wù)重、時間緊的情況下，能夠不等不靠，加班加點，始終把工作放在守位，想法設(shè)法完成各項工作。正是由于科室同志們的吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻、服務(wù)于民，全年的工作責(zé)任目標(biāo)能夠做到時間超前、任務(wù)超額，圓滿完成全年各項量化責(zé)任目標(biāo)。

三、存在的問題

科室人員雖然能夠認真負責(zé)、嚴格要求，恪盡職守、敬業(yè)奉獻，高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)完成各項責(zé)任目標(biāo)，能夠高度重視、積極參加局共性工作，及時完成局領(lǐng)導(dǎo)及上級交辦的各項臨時性任務(wù)，但也還存在不足之處，一是在各項工作的開展中，開拓創(chuàng)新意識不強，有待于進一步增強；二是在政策宣傳方面，宣傳的廣度還不夠，有待于進一步提高和加強；三是在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，存在松懈現(xiàn)象，對經(jīng)常用到的政策法規(guī)的學(xué)習(xí)抓的比較緊，而對一些不經(jīng)常用到的業(yè)務(wù)知識就相對放松學(xué)習(xí)。

四、20__工作計劃

20__年，在局領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，我們不僅要齊心協(xié)力，奮力拼搏，高質(zhì)量、高效率完成全年各項工作量化責(zé)任目標(biāo)和局安排的共性工作，積極做好領(lǐng)導(dǎo)以及上級部門交辦的各項臨時性工作，同時還要在薄弱環(huán)節(jié)上狠下工夫，與時俱進，開拓創(chuàng)新，爭取在工作中更上一層樓。

（一）做好公務(wù)員法及其配套法規(guī)的宣傳貫徹落實工作。黨的十七大報告提出了“完善公務(wù)員制度”的要求，公務(wù)員法的貫徹實施將是一項長期的工作任務(wù)。因此，20__年要繼續(xù)做好公務(wù)員及其配套法規(guī)的宣傳貫徹落實工作，使公務(wù)員知法懂法，用法律法規(guī)規(guī)范、約束自己的行為，為依法管理我市公務(wù)員隊伍打下堅實基礎(chǔ)。

（二）健全公務(wù)員管理機制。一是堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，完善能上能下、能進能出的選人用人機制，重點是提高競爭上崗的科學(xué)性、針對性；二是建立公務(wù)員正常退出機制，增強公務(wù)員隊伍內(nèi)在活力；三是建立完善公務(wù)員考核評價體系，加強對公務(wù)員平時考核的管理，正確評價公務(wù)員績效；四是加強公務(wù)員隊伍作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)，不斷提高公務(wù)員為民服務(wù)的能力和水平。重點是增強公務(wù)員政治意識、公仆意識、責(zé)任意識，提高公務(wù)員公共服務(wù)、依法行政、創(chuàng)新發(fā)展能力。

（三）進一步強化政府獎勵的導(dǎo)向作用，切實規(guī)范行政表彰獎勵工作。一是貫徹落實國家、省、鄭州市行政表彰獎勵方面的政策法規(guī)，堅持依法施獎，建立管理規(guī)范、激勵有效的政府獎勵體系；二是認真落實表彰獎勵申報審批制度，對以市委、市政府名義或以工作部門系統(tǒng)名義開展的獎勵活動實行計劃管理，嚴格履行申報審批手續(xù)；三是完善評選、表彰、管理以及監(jiān)督檢查等方面的辦法程序；四是服務(wù)我市科學(xué)發(fā)展大局，對各方面涌現(xiàn)出來的先進典型，適時開展獎勵表彰工作，樹立各方面典型，凝聚全社會力量，推動我市小康社會建設(shè)。如開展“人民滿意公務(wù)員”“人民滿意公務(wù)員集體”評選活動；對年度考核優(yōu)秀的公務(wù)員給予嘉獎獎勵；對20__年度在經(jīng)濟、文化、社會建設(shè)中貢獻突出，在文體等比賽中為我市爭得榮譽，在重大突發(fā)事件處置、搶險救災(zāi)中貢獻突出的集體和個人及時給予記功獎勵。

（四）加大培訓(xùn)工作力度，提高我市公務(wù)員隊伍素質(zhì)。按照國務(wù)院《“十一五”行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要》要求，20__年重點開展兩類培訓(xùn)：一是組織公務(wù)員深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動；二是搞好在職培訓(xùn)。每季度聘請專家教授舉辦一次講座；選派優(yōu)秀公務(wù)員到省內(nèi)外大專院?；蚺嘤?xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)；按照鄭州市要求，完成對公務(wù)員專項培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，使全市公務(wù)員更新知識、開闊視野、提高素質(zhì)。

【第6篇 上半年公務(wù)員管理工作總結(jié)范文

20__年以來，按照我局和上級業(yè)務(wù)部門的部署，公務(wù)員管理科緊緊圍繞局中心工作，認真學(xué)習(xí)，努力工作，高質(zhì)量完成科室擔(dān)負的各項工作任務(wù)和我局安排的臨時性工作。同時，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，解放思想，實事求是，理清工作思路，找準(zhǔn)問題突破口，推動公務(wù)員管理工作深入開展;進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作能力，增強事業(yè)心和責(zé)任感，提高為大局服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)、為公務(wù)員服務(wù)的水平;以“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動為契機，強化科室內(nèi)部的管理，提高科室人員黨性、品行的修養(yǎng)，強化科室人員作表率的積極性、主動性，提升科室對外形象，樹立新形勢下人事勞動干部的良好形象。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下:

一、工作完成情況

根據(jù)__年度工作量化責(zé)任目標(biāo)，全年年共涉及九項工作，現(xiàn)均已完成，具體情況如下：

(一)年度考核工作

⑴完成對機關(guān)事業(yè)單位工作人員__年年度考核備案工作

__年年度，我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加年度考核19422人，其中行政機關(guān)參加考核2025人，321人為優(yōu)秀等次，占參加考核人數(shù)的15.85%，1665人確定為稱職等次，39人不定等次;事業(yè)單位參加考核17362人，1562人為優(yōu)秀等次，占參加考核人數(shù)的8.99%，15654人確定為稱職等次，5人確定為不合格，141人不定等次。

⑵做好年度考核不稱職(不合格)人員處理工作。__年年度，參加年度考核的機關(guān)事業(yè)單位工作人員中有8人被確定為不稱職(不合格)等次，其中事業(yè)單位科辦員1人，專業(yè)技術(shù)人員6人，工人1人。根據(jù)年度考核有關(guān)政策，對8名不合格人員給予批評教育，不發(fā)年終獎金處理。

⑶加強對平時考核工作的監(jiān)督管理。主要采取以下措施：一是廣泛宣傳公務(wù)員法的配套法規(guī)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》;二是審核__年年度考核結(jié)果時，檢查考核優(yōu)秀人員的平時考核手冊，對記錄不規(guī)范的取消其優(yōu)秀資格，對考核手冊整體記錄情況差的單位，扣減其優(yōu)秀比例1-2%;三是從__年3月份起，每兩個月抽查1-2個單位工作人員的考核手冊，并針對記錄情況予以反饋，督促工作人員認真記錄考核手冊。

(二)紀(jì)律懲戒工作

為嚴肅黨紀(jì)、政紀(jì)，加強我市行政事業(yè)單位工作人員的廉政勤政建設(shè)，根據(jù)市紀(jì)委監(jiān)察局查處的我市行政事業(yè)單位工作人員違紀(jì)情況，嚴格按照《關(guān)于執(zhí)行黨政紀(jì)處分決定的暫行辦法》(予紀(jì)發(fā)(__)25號)的規(guī)定，逐一落實__年年度受黨紀(jì)政紀(jì)處分的41名機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核、降職、降低工資級別檔次等待遇。其中，__年年年度考核24人不定優(yōu)秀，9人考核不定等次，8人考核不合格，1人降低一級級別工資和二檔職務(wù)工資。

(三)做好我市__年年度表彰獎勵計劃執(zhí)行和__年度表彰獎勵計劃申報審核工作

⑴嚴格執(zhí)行市政府批準(zhǔn)的__年年度表彰獎勵計劃，開展對我市各行業(yè)先進單位、先進個人的表彰獎勵工作，重點做好表先方案的審核工作，規(guī)范表彰獎勵程序和方式。

⑵認真審核20__年度表彰獎勵計劃。經(jīng)審核，我市55個單位申報__年獎勵計劃87項。其中以市委、市人大、市政府、市政協(xié)名義表彰46項，表彰先進集體892個，先進個人1785名;以委局名義表彰43項，表彰先進集體572個，先進個人1415名。

(四)做好我市公務(wù)員隊伍的管理工作

⑴繼續(xù)廣泛宣傳公務(wù)員法及其配套法規(guī)。不斷通過網(wǎng)絡(luò)、媒體及報刊等方式，加大加深對公務(wù)員法及其配套法規(guī)的宣傳，并先后發(fā)表了《淺談我國<公務(wù)員法>的基本精神》、《公務(wù)員平時考核存在的問題及建議》、《從公務(wù)員考核新規(guī)定看考核政策新變化》、《淺論<中華人民共和國公務(wù)員法>的中國特色》等論文及調(diào)研報告，進一步強化干部職工對公務(wù)員法及其配套法規(guī)的理解。

⑵按照有關(guān)政策規(guī)定和上級業(yè)務(wù)部門的安排部署，積極做好我市公務(wù)員平時登記和信息統(tǒng)計工作。按照鄭州市政府下發(fā)的《鄭州市公務(wù)員平時登記辦法》及鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一安排，完成對我市政府序列第一季度公務(wù)員信息統(tǒng)計和公務(wù)員平時登記信息的錄入、材料的審核、匯總及上報。截至到__年10月31日，我市政府序列機關(guān)單位實有1275人，其中申請登記54人。

⑶做好事業(yè)單位參照管理工作。完成行政執(zhí)法局96名執(zhí)法人員《參照公務(wù)員登記個人情況表》的錄入、各類登記材料的準(zhǔn)備、審核、匯總及上報審批工作。

⑷根據(jù)鄭州市人事局的要求，擬寫公務(wù)員平時登記工作存在的問題及建議材料，參加鄭州市人事局公務(wù)員處組織的公務(wù)員平時登記工作座談會，并就公務(wù)員平時登記及公務(wù)員管理中存在的問題及建議作了積極的發(fā)言。

⑸按照市政府“兩轉(zhuǎn)兩提”主題活動實施方案的要求，擬訂5個涉及公務(wù)員管理方面的制度性文件草案，包括《新密市人民政府關(guān)于在全市深入開展?fàn)巹?chuàng)“人民滿意公務(wù)員”活動的實施方案》、《關(guān)于選派優(yōu)秀公務(wù)員參加高層次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的意見》、《新密市公務(wù)員平時考核辦法》、《新密市公務(wù)員輪崗交流辦法》、《新密市公務(wù)員教育培訓(xùn)辦法》。

⑹開展公務(wù)員法征文比賽，繼續(xù)廣泛宣傳學(xué)習(xí)公務(wù)員法及其配套法規(guī)，提高公務(wù)員學(xué)法用法水平。為促進公務(wù)員對公務(wù)員法的學(xué)習(xí)理解，加強對公務(wù)員法的宣傳交流，推動公務(wù)員法的順利實施，進一步規(guī)范我市公務(wù)員管理工作，根據(jù)鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的安排部署，在我市公務(wù)員隊伍中開展以“學(xué)習(xí)公務(wù)員法、宣傳公務(wù)員法、運用公務(wù)員法”為主題的征文比賽活動。9月底將對各單位上報的征文進行評比，評出一、二、三等獎和組織獎，并按照鄭州市要求，選出15篇優(yōu)秀征文，參加鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的征文比賽。

【第7篇 最新公務(wù)員管理工作總結(jié)樣本2023

今年來，公務(wù)員管理科緊緊圍繞局中心工作，充分發(fā)揮主官能動性，密切與各科室間的協(xié)調(diào)配合，各項工作穩(wěn)步推進，現(xiàn)將工作完成情況匯報如下：

(一)完成全區(qū)人事人才年報統(tǒng)計上報工作

做好統(tǒng)計工作，及時掌握第一手資料，是我們做好管理工作的基礎(chǔ)和前提。在充分領(lǐng)會市人事人才年報統(tǒng)計工作會議精神的基礎(chǔ)上，我科積極籌備，于2023年1月13日召開了會議，對人 事人才年報統(tǒng)計工作進行了部署，對全區(qū)政府機關(guān)、政府序列的事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位負責(zé)人事人才年報工作的業(yè)務(wù)人員進行了統(tǒng)計軟件系統(tǒng)的培訓(xùn)，結(jié)束了我區(qū)人事人才年報工作長期依賴紙質(zhì)報表和手工填報、手工匯總的歷史，大大提高了工作效率和工作質(zhì)量。截至1月底，全面完成全區(qū)人事人才年報匯總工作，按照規(guī)定時間上報并通過市局的驗收。截止2月底完成裝訂、歸檔工作。

(二)完成上年度全區(qū)政府機關(guān)公務(wù)員信息更新和補充登記工作

全省公務(wù)員信息管理系統(tǒng)的建立，使公務(wù)員信息的采集、報送工作更加準(zhǔn)確、方便、快捷。為保證該項工作的正常開展，我科對公務(wù)員信息的更新采取日常更新為主、集中更新為輔的辦法(每一季度集中更新一次)。為保證信息更新的質(zhì)量，在認真調(diào)研的基礎(chǔ)上面向服務(wù)對象下發(fā)了《公務(wù)員信息更新填報說明》，對信息更新的范圍、對象、注意事項提出了具體要求，保證了各單位更新信息及時上報。通過緊張細致的審核，對符合登記條件的29名政府機關(guān)公務(wù)員進行了申報，并在機構(gòu)改革方案實施之前獲得了批準(zhǔn)。

(三)做好全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作 按照《江蘇省公務(wù)員考核實施辦法》規(guī)定的原則、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)，我科于2023年1月28日下發(fā)了《關(guān)于做好2023年度公務(wù)員考核工作的通知》，對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作進行部署，結(jié)合《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》，明確了公務(wù)員年度考核獎勵工作的申報程序。截止4月上旬，全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位年度考核備案工作已經(jīng)結(jié)束，政府機關(guān)公務(wù)員(參照管理人員)1045人參加年度考核，167名公務(wù)員(參照管理人員)被評為優(yōu)秀等次并申報嘉獎或申報記三等功，占總考核人數(shù)的16%。

為保證民辦非企業(yè)單位工作人員職稱申報工作的順利進行，我科根據(jù)上年度制定的《民辦非企業(yè)單位年度考核辦法》，及時為民辦非企業(yè)單位提供相關(guān)考核服務(wù)，充分體現(xiàn)了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

(四)完成公務(wù)員對口培訓(xùn)任務(wù)，積極迎接公務(wù)員5+_培訓(xùn)工程檢查驗收于5月24日組織全區(qū)10名同志赴蘇州參加為期11天的“蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)”，參訓(xùn)人員全部通過考核，取得培訓(xùn)合格證書。培訓(xùn)期間，我區(qū)參訓(xùn)人員積極撰寫培訓(xùn)信息及調(diào)研文章，參與編發(fā)培訓(xùn)簡報2期，獲得培訓(xùn)單位的一致好評。

根據(jù)市局《關(guān)于全面完成“5+_”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程和做好“十一五”公務(wù)員培訓(xùn)總結(jié)的通知》，做好“5+_”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程的查缺補漏工作，為迎接檢查驗收做好培訓(xùn)資料的整理和完善。

【第8篇 公務(wù)員管理工作年度考核個人總結(jié)

今年來，公務(wù)員管理科緊緊圍繞局中心工作，充分發(fā)揮主官能動性，密切與各科室間的協(xié)調(diào)配合，各項工作穩(wěn)步推進，現(xiàn)將工作完成情況匯報如下：

(一)完成全區(qū)人事人才年報統(tǒng)計上報工作

做好統(tǒng)計工作，及時掌握第一手資料，是我們做好管理工作的基礎(chǔ)和前提。在充分領(lǐng)會市人事人才年報統(tǒng)計工作會議精神的基礎(chǔ)上，我科積極籌備，于2023年1月13日召開了會議，對人事人才年報統(tǒng)計工作進行了部署，對全區(qū)政府機關(guān)、政府序列的事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位負責(zé)人事人才年報工作的業(yè)務(wù)人員進行了統(tǒng)計軟件系統(tǒng)的培訓(xùn)，結(jié)束了我區(qū)人事人才年報工作長期依賴紙質(zhì)報表和手工填報、手工匯總的歷史，大大提高了工作效率和工作質(zhì)量。截至1月底，全面完成全區(qū)人事人才年報匯總工作，按照規(guī)定時間上報并通過市局的驗收。截止2月底完成裝訂、歸檔工作。

(二)完成上年度全區(qū)政府機關(guān)公務(wù)員信息更新和補充登記工作

全省公務(wù)員信息管理系統(tǒng)的建立，使公務(wù)員信息的采集、報送工作更加準(zhǔn)確、方便、快捷。為保證該項工作的正常開展，我科對公務(wù)員信息的更新采取日常更新為主、集中更新為輔的辦法(每一季度集中更新一次)。為保證信息更新的質(zhì)量，在認真調(diào)研的基礎(chǔ)上面向服務(wù)對象下發(fā)了《公務(wù)員信息更新填報說明》，對信息更新的范圍、對象、注意事項提出了具體要求，保證了各單位更新信息及時上報。通過緊張細致的審核，對符合登記條件的29名政府機關(guān)公務(wù)員進行了申報，并在機構(gòu)改革方案實施之前獲得了批準(zhǔn)。

(三)做好全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作按照《江蘇省公務(wù)員考核實施辦法》規(guī)定的原則、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)，我科于2023年1月28日下發(fā)了《關(guān)于做好2023年度公務(wù)員考核工作的通知》，對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作進行部署，結(jié)合《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》，明確了公務(wù)員年度考核獎勵工作的申報程序。截止4月上旬，全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位年度考核備案工作已經(jīng)結(jié)束，政府機關(guān)公務(wù)員(參照管理人員)1045人參加年度考核，167名公務(wù)員(參照管理人員)被評為優(yōu)秀等次并申報嘉獎或申報記三等功，占總考核人數(shù)的16%。

為保證民辦非企業(yè)單位工作人員職稱申報工作的順利進行，我科根據(jù)上年度制定的《民辦非企業(yè)單位年度考核辦法》，及時為民辦非企業(yè)單位提供相關(guān)考核服務(wù)，充分體現(xiàn)了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

(四)完成公務(wù)員對口培訓(xùn)任務(wù)，積極迎接公務(wù)員5+_培訓(xùn)工程檢查驗收于5月24日組織全區(qū)10名同志赴蘇州參加為期11天的“蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)”，參訓(xùn)人員全部通過考核，取得培訓(xùn)合格證書。培訓(xùn)期間，我區(qū)參訓(xùn)人員積極撰寫培訓(xùn)信息及調(diào)研文章，參與編發(fā)培訓(xùn)簡報2期，獲得培訓(xùn)單位的一致好評。

根據(jù)市局《關(guān)于全面完成“5+_”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程和做好“十一五”公務(wù)員培訓(xùn)總結(jié)的通知》，做好“5+_”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程的查缺補漏工作，為迎接檢查驗收做好培訓(xùn)資料的整理和完善。

【第9篇 公務(wù)員管理科個人年度工作總結(jié)

20__年度，公務(wù)員管理科在局黨組的堅強有力和科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞局中心工作，按照“打造陽光人事、推動人才人事、構(gòu)建法制人事”的總要求，努力構(gòu)建公務(wù)員“娘家”的良好形象，著力完成職能所賦予的公務(wù)員管理、公考錄用、獎懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理、年度考核等各項目標(biāo)任務(wù)，并取得了優(yōu)良的工作成績。

一、 職能工作主要成績

(一)公務(wù)員日常登記正常推進。按照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的要求，審批辦理了市公安局巴州分局、平昌縣、通江、南江縣公安局及四縣(區(qū))人事局呈報的共計875名公務(wù)員登記、轉(zhuǎn)正手續(xù)。

(二)公務(wù)員年度考核嚴格規(guī)范。2023年度考核嚴格按照規(guī)定比例和要求，完成了對行政機關(guān)公務(wù)員、工勤人員、參照管理單位工作人員、工勤(事業(yè))人員共計87個單位1510名同志的考核。尤其是對人員身份進行了進一步的核查，確保年度考核工作評語準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)嚴格、名副其實。

(三)公務(wù)員考錄順利實施。2023年共組織實施了政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班計劃招錄50名，實招39名;公考錄用公務(wù)員(森林警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員)參照管理人員計劃名額162名，已完成筆試、面試前加分等工作;協(xié)同市委組織部對優(yōu)秀“村官”等五項目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員61名的筆試前的相關(guān)工作。三次公考計劃招錄273名，已完成39人，總參考人數(shù)達4565人次。為實現(xiàn)人事考試的公開、公平、公正，創(chuàng)新了體檢工作辦法，即在具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院建立體檢醫(yī)生庫，采取電腦抽簽的方式產(chǎn)生承檢醫(yī)生。這樣，既進一步嚴格規(guī)范了體檢環(huán)節(jié)的操作程序，又避免了人為因素的影響。因而確保了公務(wù)員錄用工作的公開、公平和公正，得到了社會的廣泛關(guān)注和好評。

(四)事業(yè)單位參照管理登記全面開始。截止目前，我市行政機關(guān)所屬事業(yè)單位已批準(zhǔn)為參照公務(wù)員法管理單位224個，除30個單位已進行人員登記考核外，納入首批集中審批登記的194個事業(yè)單位已按照參照管理要求全面實施過渡登記工作。為此，我們嚴格按照市委、政府領(lǐng)導(dǎo)和巴公法會〔2023〕第1號會議紀(jì)要要求，堅持“統(tǒng)一劃線，按編登記，合格優(yōu)先，陽光運行”的原則，全市1182名同志參加過渡考試，按照劃定的50分為合格分數(shù)線，共1117名合格，65名同志不合格。目前，南江、通江的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。尚有巴州區(qū)、平昌縣未在2023年內(nèi)報送參照單位人員登記工作。可望在2023年初對上述單位進行催辦審批。

(五)規(guī)范管理提升服務(wù)水平。重點理順管理工作機制，規(guī)范行文和檔案材料。全年辦理各種公文258份，涉及人事調(diào)配、公考錄用、表彰獎勵、任免懲戒、過渡登記等文書，無差錯發(fā)生。同時明確科室人員責(zé)任，盡管人少事多、且為新手，但注重科管理，依托自身知識特長優(yōu)勢，牢固樹立以提升業(yè)務(wù)水平推動服務(wù)效能，以培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)改善服務(wù)質(zhì)量的理念，愛崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當(dāng)“鋪”，加班加點，不計得失，高效辦事，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，真正做到一聲問好請坐，一杯熱茶暖心，一聲再見送往，贏得了廣泛好評。

(六)中心工作扎實推進?？剖?名同志在完成本職工作的同時，按照局里工作安排，自覺完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。如群眾工作開展得有聲有色，科室2名同志對掛包的村社爭取政策支持，先后爭取資金3萬元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金2000元，支持農(nóng)業(yè)項目1個。何秋莉同志發(fā)揮知識面廣的優(yōu)勢，應(yīng)邀講課8場次，反響熱烈。積極開展黨員示范崗，按照個人，自覺提升服務(wù)水平，從中形成比能力、建業(yè)績、做貢獻、樹作風(fēng)，形成了工作嚴謹、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù)實創(chuàng)新、清正廉潔的良好風(fēng)范。

(七)維護穩(wěn)定有成果。針對公務(wù)員登記中人員超編，事業(yè)單位參照管理單位過渡考試不合格人員上訪，以及公招工作中網(wǎng)絡(luò)炒作等諸多熱點難點問題，我們在熟悉使用現(xiàn)有政策的同時，堅持以人為本，從尊重歷史、面向未來，用事實說話的思路出發(fā)，積極化解各種矛盾。特別是針對平昌縣部分參照單位考試人員不合格而上訪，我們堅持解釋政策、正面引導(dǎo)、多方匯報，表態(tài)明確，爭取主動，盡努力協(xié)調(diào)解決諸多問題，收到了良好效果，打好了維護社會穩(wěn)定的“主動仗”。

二、 創(chuàng)新管理主要特點

(一)熱點工作嚴密程序。人事調(diào)配一律列表上會，分層報批按章辦理;任免職務(wù)堅持逐一對照任職時間與職級，不打政策“擦邊球”。如關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定頒布后，我們對市級部門干部的任免進行了嚴格把握，有效維護了政策嚴肅性。年度考核與獎懲，對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，不擅自擴大比例或網(wǎng)開一面;審核審批文稿一律按程序報簽，不夾“私貨”，不弄虛作假。

(二)體檢醫(yī)生隨機抽選。在6月11日實施的我市2023年度第二批鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員體檢工作中，我們大膽改革現(xiàn)有機制，創(chuàng)新管理辦法。在具有體檢資質(zhì)的市中醫(yī)院，建立體檢醫(yī)生專家?guī)?，在醫(yī)院提供的46名醫(yī)生中，采取現(xiàn)場電腦隨機抽簽的方式，產(chǎn)生當(dāng)天的16名承檢醫(yī)生。這樣，有效防止了人為因素的干擾，更進一步體現(xiàn)了公平、公正，由此產(chǎn)生了積極的社會影響。

(三)理論調(diào)研收獲成果。近年來，公務(wù)員招錄、管理等工作成效明顯。為了總結(jié)經(jīng)驗，張學(xué)金同志撰寫了調(diào)研文章《陽光下的“賽馬”“選馬”》，在巴中日報等新聞媒體刊用。在為“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中，《完善公務(wù)員管理配套政策體系的思考》被《中國人事報》首篇刊載?！痘剜l(xiāng)散記》、《加強公務(wù)員管理的對策研究》等文稿也相繼發(fā)表?？剖彝竟ぷ髦辔幕罱】迪蛏?，熱情謳歌時代變遷，個人在巴中日報先后刊用4個專版稿件，圖片和散文見諸報刊達60余篇。

三、明年主要工作任務(wù)

(一)事業(yè)單位參照管理任務(wù)艱巨。由于參照管理單位人員情況錯綜復(fù)雜，仍有750人尚不能納入?yún)⒄展芾韺ο?，而且還有4名缺考，65名不合格，個別單位甚至?xí)壕弲⒄展芾?，因而面臨的社會矛盾較大，必須堅定不移地做好正面宣傳和解釋工作，確保參照管理順利實施。

(二)公務(wù)員日常登記任務(wù)繁重。在完成公務(wù)員集中登記后，現(xiàn)已進入公務(wù)員日常登記工作，因而新調(diào)任、新錄用的國家公務(wù)員必須完善相關(guān)公務(wù)員登記報送手續(xù)。

(三)公務(wù)員考核改革勢在必行。對公務(wù)員的考核要跳出年度考核的框框，轉(zhuǎn)向與平時考核和年度考核的有機統(tǒng)一，把“德”和“績”有機結(jié)合起來，創(chuàng)造性地實現(xiàn)考核與促進公務(wù)員隊伍的健康發(fā)展。

(四)抓好公務(wù)員公招工作。積極統(tǒng)籌好2023年公招公務(wù)員面試、體檢等相關(guān)事宜，確保公招公務(wù)員工作規(guī)范有序進行，努力做到參考考生、用人單位和組織機關(guān)“三滿意”。

總之，2023年工作雖有成效，但離標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有差距，主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。但我們堅信有局黨組堅強有力的科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)，有全體同仁的大力支持，通過科室同志共同努力，在新的一年里，以“爭創(chuàng)一流業(yè)績，努力提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平”為主題，激發(fā)熱情，鼓舞斗志，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，爭當(dāng)“扣球手”，投好“三分球”，為推動跨越發(fā)展做出新成績。

【第10篇 2023年公務(wù)員管理工作總結(jié)精選范文

一、認真做好公務(wù)員的日常管理工作，完善更新了公務(wù)員數(shù)據(jù)庫。根據(jù)省公務(wù)員局《關(guān)于對完善縣鄉(xiāng)機關(guān)公務(wù)員招錄機制問題調(diào)研的通知》要求，為做好迎接省調(diào)研的準(zhǔn)備工作，填寫了縣鄉(xiāng)機關(guān)公務(wù)員招錄情況統(tǒng)計表，并根據(jù)__市人力資源和社會保障局的要求對縣鄉(xiāng)機關(guān)招錄計劃申報的程序，制約招錄計劃申報的因素。三年來未申報招錄計劃的縣鄉(xiāng)數(shù)及具體原因。三年來縣鄉(xiāng)機關(guān)公務(wù)員招錄的總體情況寫出了匯報材料。

二、根據(jù)《關(guān)于政府系統(tǒng)干部隊伍日常管理工作的通知》(獻人社字〔__〕7號)文件精神，繼續(xù)加大我縣干部隊伍的日常管理工作，使之逐步趨于規(guī)范化、科學(xué)化和制度化。對__市人事計劃管理和統(tǒng)計系統(tǒng)進行了完善，對相關(guān)人員進行了補錄工作，根據(jù)市局要求和市人力資源和社會保障局數(shù)據(jù)中心進行的聯(lián)網(wǎng)。

三、按照《__人民政府進一步規(guī)范股級干部管理工作的實施意見》(獻政字〔__〕182號)以及新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》文件規(guī)定，根據(jù)縣樂壽鎮(zhèn)政府、交通局、郭莊鎮(zhèn)政府、淮鎮(zhèn)政府、商林鄉(xiāng)政府、國土局、人社局工作需要，我局會同縣編辦對這些單位推薦擬任的31名正股級干部任職資格和編制使用情況進行了審核，組成考察小組，考察小組主持召開了單位民主推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求，通過填寫推薦票、個別談話等形式進行。并根據(jù)“德、能、勤、績、廉”等方面的表現(xiàn)，對31名股級干部人選進行了任職前考察。

四、我們嚴格按照“德、能、勤、績、廉”等方面的表現(xiàn)情況，對我縣政府系統(tǒng)機關(guān)副科級以下662名公務(wù)員進行了年度考核，此項工作以完成。再上年度的考核完成后我股室繼續(xù)加強了對全縣662名公務(wù)員的網(wǎng)上考核和培訓(xùn)，對每月一次全縣機關(guān)公務(wù)員網(wǎng)上考核和培訓(xùn)工作的進展和完成情況進行了統(tǒng)計和通知。

五、做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作。和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部代表保持經(jīng)常聯(lián)系溝通，及時掌握我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想動態(tài)，嚴格執(zhí)行省社平工資和省養(yǎng)老金平均水平以及加發(fā)的生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)。因2023年度企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)尚未下達，我縣2023年上半年企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)暫參照《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助的通知》(冀企轉(zhuǎn)聯(lián)字[__]1號)執(zhí)行。同時，耐心細致的做好政策解釋，積極協(xié)調(diào)各主管單位對每一名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行走訪慰問，了解他們的情況，解決他們的困難，確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定。

根據(jù)__人社局軍轉(zhuǎn)辦公室的通知和要求，做好2023年軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置，為轉(zhuǎn)入我縣的1名軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部辦理了安置手續(xù)。

六、根據(jù)__市人社局規(guī)劃統(tǒng)計科通知，我局會同縣編辦對我縣政府工作部門、參照公務(wù)員法管理單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)自然減員人數(shù)和空編情況進行了審核。依據(jù)職位空缺情況，按照總量控制、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)、促進事業(yè)發(fā)展的原則。結(jié)合我縣實際，申報了2023年度我縣公務(wù)員錄用“四級聯(lián)考”招錄計劃。

七、根據(jù)冀政法字〔__〕1號文件精神，__年我縣接收安置3名政法干警招錄培養(yǎng)改革試點班應(yīng)屆畢業(yè)生,按照有關(guān)規(guī)定為其辦理了公務(wù)員登記手續(xù)。其中：縣公安局2名;縣司法局1名。。

八、為更好地貫徹落實《__省關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》(冀辦法202326號)文件和電視電話會議精神，對我縣科級以下政府序列公務(wù)員的檔案進行了查閱和記錄，并制定了工作方案上報縣政府，組織全縣政府系統(tǒng)符合職級晉升條件的公務(wù)員填寫了__省公務(wù)員職級晉升審批表。

九、按照《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》、《__省2023年度公務(wù)員錄用省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)考工作實施方案》和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<國家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知>的通知》(冀公局發(fā)〔__〕2號)要求，成立了考察小組，對通過體檢的12考生進行考察。認真查看考生的相關(guān)材料，審查考生是否符合規(guī)定的資格條件和職位要求，仔細核對出生年月、工作時間、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。特別是涉及違法違紀(jì)處理的情況，認真核對，并備份有關(guān)材料，為12名同志辦理了錄用手續(xù)。

十、為__年錄用的16名公務(wù)員辦理了登記手續(xù)。

【第11篇 2023年公務(wù)員管理工作總結(jié)范文

2023年以來，按照我局和上級業(yè)務(wù)部門的部署，公務(wù)員管理科緊緊圍繞局中心工作，認真學(xué)習(xí)，努力工作，高質(zhì)量完成科室擔(dān)負的各項工作任務(wù)和我局安排的臨時性工作。同時，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，解放思想，實事求是，理清工作思路，找準(zhǔn)問題突破口，推動公務(wù)員管理工作深入開展;進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作能力，增強事業(yè)心和責(zé)任感，提高為大局服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)、為公務(wù)員服務(wù)的水平;以“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動為契機，強化科室內(nèi)部的管理，提高科室人員黨性、品行的修養(yǎng)，強化科室人員作表率的積極性、主動性，提升科室對外形象，樹立新形勢下人事勞動干部的良好形象?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下:

根據(jù)2023年度工作量化責(zé)任目標(biāo)，全年年共涉及九項工作，現(xiàn)均已完成，具體情況如下：

(一)年度考核工作

⑴完成對機關(guān)事業(yè)單位工作人員__年年度考核備案工作

__年年度，我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加年度考核19422人，其中行政機關(guān)參加考核2025人，321人為優(yōu)秀等次，占參加考核人數(shù)的15.85%，1665人確定為稱職等次，39人不定等次;事業(yè)單位參加考核17362人，1562人為優(yōu)秀等次，占參加考核人數(shù)的8.99%，15654人確定為稱職等次，5人確定為不合格，141人不定等次。

⑵做好年度考核不稱職(不合格)人員處理工作。__年年度，參加年度考核的機關(guān)事業(yè)單位工作人員中有8人被確定為不稱職(不合格)等次，其中事業(yè)單位科辦員1人，專業(yè)技術(shù)人員6人，工人1人。根據(jù)年度考核有關(guān)政策，對8名不合格人員給予批評教育，不發(fā)年終獎金處理。

⑶加強對平時考核工作的監(jiān)督管理。主要采取以下措施：一是廣泛宣傳公務(wù)員法的配套法規(guī)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》;二是審核__年年度考核結(jié)果時，檢查考核優(yōu)秀人員的平時考核手冊，對記錄不規(guī)范的取消其優(yōu)秀資格，對考核手冊整體記錄情況差的單位，扣減其優(yōu)秀比例1-2%;三是從2023年3月份起，每兩個月抽查1-2個單位工作人員的考核手冊，并針對記錄情況予以反饋，督促工作人員認真記錄考核手冊。

(二)紀(jì)律懲戒工作

為嚴肅黨紀(jì)、政紀(jì)，加強我市行政事業(yè)單位工作人員的廉政勤政建設(shè)，根據(jù)市紀(jì)委監(jiān)察局查處的我市行政事業(yè)單位工作人員違紀(jì)情況，嚴格按照《關(guān)于執(zhí)行黨政紀(jì)處分決定的暫行辦法》(予紀(jì)發(fā)(__)25號)的規(guī)定，逐一落實__年年度受黨紀(jì)政紀(jì)處分的41名機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核、降職、降低工資級別檔次等待遇。其中，__年年年度考核24人不定優(yōu)秀，9人考核不定等次，8人考核不合格，1人降低一級級別工資和二檔職務(wù)工資。

(三)做好我市__年年度表彰獎勵計劃執(zhí)行和2023年度表彰獎勵計劃申報審核工作

⑴嚴格執(zhí)行市政府批準(zhǔn)的__年年度表彰獎勵計劃，開展對我市各行業(yè)先進單位、先進個人的表彰獎勵工作，重點做好表先方案的審核工作，規(guī)范表彰獎勵程序和方式。

⑵認真審核2023年度表彰獎勵計劃。經(jīng)審核，我市55個單位申報2023年獎勵計劃87項。其中以市委、市人大、市政府、市政協(xié)名義表彰46項，表彰先進集體892個，先進個人1785名;以委局名義表彰43項，表彰先進集體572個，先進個人1415名。

(四)做好我市公務(wù)員隊伍的管理工作

⑴繼續(xù)廣泛宣傳公務(wù)員法及其配套法規(guī)。不斷通過網(wǎng)絡(luò)、媒體及報刊等方式，加大加深對公務(wù)員法及其配套法規(guī)的宣傳，并先后發(fā)表了《淺談我國<公務(wù)員法>的基本精神》、《公務(wù)員平時考核存在的問題及建議》、《從公務(wù)員考核新規(guī)定看考核政策新變化》、《淺論<中華人民共和國公務(wù)員法>的中國特色》等論文及調(diào)研報告，進一步強化干部職工對公務(wù)員法及其配套法規(guī)的理解。

⑵按照有關(guān)政策規(guī)定和上級業(yè)務(wù)部門的安排部署，積極做好我市公務(wù)員平時登記和信息統(tǒng)計工作。按照鄭州市政府下發(fā)的《鄭州市公務(wù)員平時登記辦法》及鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一安排，完成對我市政府序列第一季度公務(wù)員信息統(tǒng)計和公務(wù)員平時登記信息的錄入、材料的審核、匯總及上報。截至到2023年10月31日，我市政府序列機關(guān)單位實有1275人，其中申請登記54人。

⑶做好事業(yè)單位參照管理工作。完成行政執(zhí)法局96名執(zhí)法人員《參照公務(wù)員登記個人情況表》的的錄入、各類登記材料的準(zhǔn)備、審核、匯總及上報審批工作。

⑷根據(jù)鄭州市人事局的要求，擬寫公務(wù)員平時登記工作存在的問題及建議材料，參加鄭州市人事局公務(wù)員處組織的公務(wù)員平時登記工作座談會，并就公務(wù)員平時登記及公務(wù)員管理中存在的問題及建議作了積極的發(fā)言。

⑸按照市政府“兩轉(zhuǎn)兩提”主題活動實施方案的要求，擬訂5個涉及公務(wù)員管理方面的制度性文件草案，包括《新密市人民政府關(guān)于在全市深入開展?fàn)巹?chuàng)“人民滿意公務(wù)員”活動的實施方案》、《關(guān)于選派優(yōu)秀公務(wù)員參加高層次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的意見》、《新密市公務(wù)員平時考核辦法》、《新密市公務(wù)員輪崗交流辦法》、《新密市公務(wù)員教育培訓(xùn)辦法》。

⑹開展公務(wù)員法征文比賽，繼續(xù)廣泛宣傳學(xué)習(xí)公務(wù)員法及其配套法規(guī)，提高公務(wù)員學(xué)法用法水平。為促進公務(wù)員對公務(wù)員法的學(xué)習(xí)理解，加強對公務(wù)員法的宣傳交流，推動公務(wù)員法的順利實施，進一步規(guī)范我市公務(wù)員管理工作，根據(jù)鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的安排部署，在我市公務(wù)員隊伍中開展以“學(xué)習(xí)公務(wù)員法、宣傳公務(wù)員法、運用公務(wù)員法”為主題的征文比賽活動。9月底將對各單位上報的征文進行評比，評出一、二、三等獎和組織獎，并按照鄭州市要求，選出1優(yōu)秀征文，參加鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的征文比賽。

(五)規(guī)范中層干部任免管理工作

根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范黨政群機關(guān)中層干部管理的通知》的規(guī)定，按照干部管理權(quán)限和規(guī)范程序，由各單位提出任免意見，經(jīng)審核后提交局長辦公會議研究同意，為政府辦等13個機關(guān)事業(yè)單位的52名中層干部辦理任職手續(xù)。

(六)做好2023年度事業(yè)單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)確定工作

為把今年的確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作做細做扎實，首先制定好工作方案《關(guān)于2023年度確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有關(guān)問題的通知》，下發(fā)各有關(guān)單位，明確確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的范圍和對象、確定辦法、考試范圍及形式和報名的時間、地點及要求等;其次做好符合確定職務(wù)條件人員的報名、資格審查工作。今年符合確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)條件的人員共報名159人。最后由培訓(xùn)考試中心在9月17日組織對大專學(xué)歷以下人員進行了考試，考試合格者，辦理非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職手續(xù)。

(七)做好市政協(xié)提案辦理工作

接到市政協(xié)三屆二次會議第013號提案后，走訪了鄭州市及鄭州市管轄的十個區(qū)和六個縣(市)人事勞動部門的局長或辦公室主任，調(diào)查了解各地公務(wù)員養(yǎng)老保險金征繳情況，完成提案答復(fù)及提案辦理情況匯報工作，并調(diào)查統(tǒng)計我市政府序列公務(wù)員管理單位已登記公務(wù)員數(shù)及繳納統(tǒng)籌金情況。

(八)做好我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職辭退工作

今年以來，我市機關(guān)事業(yè)單位有1名工作人員提出辭職。根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)〔1990〕19號)和《關(guān)于事業(yè)單位工作人員辭職、辭退審批權(quán)限和程序問題的通知》(鄭人核〔1999〕第01號)規(guī)定，由所在單位提出意見報我局，經(jīng)局辦公會議研究同意，及時為辭職人員辦理相關(guān)手續(xù)。

(九)增強責(zé)任意識，做好人事信訪案件的處理工作

今年以來，科室共接待來訪群眾306名，在為來訪者解答表彰獎勵、紀(jì)律懲戒、年度考核、辭職辭退、公務(wù)員登記等方面政策時，科室同志們能夠以高度的責(zé)任意識，認真講解有關(guān)政策，以我們的耐心和誠心消除來訪者的疑慮，讓來訪者滿意而歸。__年年8月份以來，我市社教人員開始不斷集體上訪，今年，社教人員數(shù)次來科室反映問題。按照規(guī)定，落實政策工作不屬于科室的職責(zé)范圍，但科室同志能從大局出發(fā)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，認真做好社教人員集體上訪案件的處理工作。不論上訪者如何吵鬧、指責(zé)、惡語相向，都能做到耐心細致、不氣不惱，耐心聽取上訪者反映的問題，搞好調(diào)查，以對上訪者高度負責(zé)的態(tài)度做好案件的處理工作。

(十)大力宣傳人事政策，提高廣大干群對人事勞動工作的了解和認識

根據(jù)公務(wù)員法正式實施及配套法規(guī)逐步頒布的新形勢，大力加強公務(wù)員法及其配套法規(guī)的宣傳工作。為做好此項工作，科室制訂了人事政策宣傳工作方案，擬寫了講課稿，印制了宣傳材料，開展了形式多樣的政策宣傳活動。充分利用日常辦公時間，當(dāng)好宣傳員，向前來辦事群眾宣傳解釋相關(guān)業(yè)務(wù)政策。同時，還通過發(fā)論文、信息等形式，宣傳人事政策、宣傳人事工作，今年上半年共發(fā)表信息60篇，其中，省政府門戶網(wǎng)站論文，鄭州人事，鄭州廣播電臺，新密信息，政府工作快報，新密組工信息，調(diào)查研究，廣播電視 3，網(wǎng)站信息1。通過宣傳，使廣大干群對人事政策法規(guī)有了一個更全面的了解，提高了廣大干部群眾對人事工作的認識，樹立了人事勞動工作部門的良好形象。

(九)特色和亮點工作

1、加強對表彰獎勵工作的管理，褒揚先進，激勵干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。

⑴協(xié)助做好市委、市政府__年年度綜合表彰工作。主要負責(zé)收集審核受表彰的先進單位和先進個人名單，向市政府常務(wù)會議、市委常委會匯報材料的準(zhǔn)備以及《__年年度光榮冊》的印制。

⑵做好鄭州市__-2023年度勞動模范(先進工作者)評選推薦工作。經(jīng)推薦，我市機關(guān)事業(yè)單位4人被鄭州市授予勞動模范(先進工作者)榮譽稱號。

⑶按照2023年度獎勵計劃，審核了教體局擬訂的2023年度教師節(jié)表彰表先方案;做好我市赴四川重災(zāi)區(qū)抗震救災(zāi)工作先進單位和先進個人的審核申報工作;協(xié)助市老區(qū)促進會做好上報鄭州市表彰的老區(qū)建設(shè)先進單位、個人材料審核工作。

⑷根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，做好對我市__、__年年度考核優(yōu)秀的16名縣處級領(lǐng)導(dǎo)進行嘉獎的申報工作，并根據(jù)《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》和中共鄭州市委、鄭州市人民政府《關(guān)于進一步加強表彰獎勵管理工作的通知》的規(guī)定，經(jīng)鄭州市人事局同意，報請市政府?dāng)M對獲得嘉獎的縣處級領(lǐng)導(dǎo)和10名獲鄭州市人事局嘉獎的科級公務(wù)員應(yīng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎金。

2、制訂措施，完善辦法，加強對公務(wù)員教育培訓(xùn)工作的管理，進一步提高我市干部隊伍素質(zhì)，強化干部隊伍的管理。

⑴根據(jù)上級部門相關(guān)文件，結(jié)合我市實際，制訂出臺了《新密市公務(wù)員2023年度培訓(xùn)工作意見》、《新密市行政機關(guān)工作人員培訓(xùn)實行學(xué)分制管理辦法》和《新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)方案》。

⑵舉辦公務(wù)員初任培訓(xùn)和人事勞動干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。為提高新錄用公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，盡快適應(yīng)新的工作崗位，進一步提高我市人事勞動干部的政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)，4月14日至18日在黨校對我市__年、__年、__年年經(jīng)公開考試錄用進入我市市直機關(guān)擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的87名新錄用公務(wù)員進行初任培訓(xùn)、對我市58名機關(guān)單位人事科長(勞保所長)進行了培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束進行了考試，為合格者頒發(fā)了《公務(wù)員培訓(xùn)證書》。同時，舉行新錄用公務(wù)員宣誓儀式，進一步增強公務(wù)員的榮譽感、使命感和責(zé)任感。

⑶完成政府序列科級以下747名公務(wù)員公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)工作。培訓(xùn)于7月11日-13日和7月18日-20日利用休息日分兩期在法院西審判庭進行。為搞好此次培訓(xùn)，重點抓好以下三方面工作：一是培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作。主要是制定好培訓(xùn)方案《關(guān)于對我市進行公務(wù)員公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)的通知》和培訓(xùn)課程安排表;聘請合適的授課老師和聯(lián)系協(xié)調(diào)合適的培訓(xùn)場地;召開人事科長會議，對培訓(xùn)工作進行動員部署，并同參訓(xùn)人數(shù)多的公安局領(lǐng)導(dǎo)溝通，安排好單位工作，以保證參訓(xùn)人數(shù)。二是培訓(xùn)班及參訓(xùn)人員的組織管理工作。組織好人員是培訓(xùn)班成功的關(guān)鍵。每期參訓(xùn)公務(wù)員分成鄉(xiāng)(鎮(zhèn))辦事處、公安局、市直委局三大塊，分別按單位排座，在每個座位上貼上參訓(xùn)人員的姓名及序號，每個參訓(xùn)人員座位固定，每節(jié)課課前、課后清點人數(shù)。每次課前對課堂紀(jì)律及注意事項進行強調(diào)點評，督促參訓(xùn)人員遵守培訓(xùn)班紀(jì)律，保持良好的課堂秩序。三是搞好總結(jié)。第一天培訓(xùn)結(jié)束后，找參訓(xùn)人員談對培訓(xùn)班的建議，組織科室人員進行總結(jié)，找出培訓(xùn)班管理人員組織需要改進的地方。第一期培訓(xùn)結(jié)束后，將各單位參訓(xùn)人員表現(xiàn)書面或電話通知單位，引起下期參訓(xùn)人員的注意。兩期培訓(xùn)結(jié)束后，對整個培訓(xùn)工作進行總結(jié)，重點就培訓(xùn)的組織管理工作總結(jié)出可供今后借鑒或應(yīng)予以改進的地方。

⑷同市信息化辦公室聯(lián)合制訂了行政事業(yè)單位工作人員電子政務(wù)培訓(xùn)工作方案，協(xié)助做好我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員的電子政務(wù)培訓(xùn)工作。

⑸對我市公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分進行審驗。根據(jù)《新密市公務(wù)員2023年度培訓(xùn)工作意見》、《新密市行政機關(guān)工作人員培訓(xùn)實行學(xué)分制管理辦法》，會同市委組織部干部科于9月19日上午召開各公務(wù)員管理單位人事科長(專干)會議，具體安排部署了我市2023年度公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分登記審驗工作，對全市政府序列42個機關(guān)單位的科級以下755名公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分進行審驗。具體辦法為：各單位提供培訓(xùn)證書及相關(guān)附件材料，包括培訓(xùn)通知、結(jié)業(yè)證書、考勤記錄等;對學(xué)分計算登記及證書管理使用情況、材料是否齊備、培訓(xùn)項目及內(nèi)容填寫是否規(guī)范、每次培訓(xùn)學(xué)分與年度總學(xué)分是否準(zhǔn)確等方面進行審驗。完成學(xué)分情況作為當(dāng)年年度考核的重要依據(jù)，凡未完成培訓(xùn)任務(wù)者，年學(xué)分少于15分(含15分)，當(dāng)年年度考核不能確定為稱職及以上等次。

【第12篇 公務(wù)員管理工作個人總結(jié)范本

今年來，公務(wù)員管理科緊緊圍繞局中心工作，充分發(fā)揮主官能動性，密切與各科室間的協(xié)調(diào)配合，各項工作穩(wěn)步推進，現(xiàn)將工作完成情況匯報如下：

(一)完成全區(qū)人事人才年報統(tǒng)計上報工作

做好統(tǒng)計工作，及時掌握第一手資料，是我們做好管理工作的基礎(chǔ)和前提。在充分領(lǐng)會市人事人才年報統(tǒng)計工作會議精神的基礎(chǔ)上，我科積極籌備，于20__年1月13日召開了會議，對人事人才年報統(tǒng)計工作進行了部署，對全區(qū)政府機關(guān)、政府序列的事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位負責(zé)人事人才年報工作的業(yè)務(wù)人員進行了統(tǒng)計軟件系統(tǒng)的培訓(xùn)，結(jié)束了我區(qū)人事人才年報工作長期依賴紙質(zhì)報表和手工填報、手工匯總的歷史，大大提高了工作效率和工作質(zhì)量。截至1月底，全面完成全區(qū)人事人才年報匯總工作，按照規(guī)定時間上報并通過市局的驗收。截止2月底完成裝訂、歸檔工作。

(二)完成上年度全區(qū)政府機關(guān)公務(wù)員信息更新和補充登記工作

全省公務(wù)員信息管理系統(tǒng)的建立，使公務(wù)員信息的采集、報送工作更加準(zhǔn)確、方便、快捷。為保證該項工作的正常開展，我科對公務(wù)員信息的更新采取日常更新為主、集中更新為輔的辦法(每一季度集中更新一次)。為保證信息更新的質(zhì)量，在認真調(diào)研的基礎(chǔ)上面向服務(wù)對象下發(fā)了《公務(wù)員信息更新填報說明》，對信息更新的范圍、對象、注意事項提出了具體要求，保證了各單位更新信息及時上報。通過緊張細致的審核，對符合登記條件的29名政府機關(guān)公務(wù)員進行了申報，并在機構(gòu)改革方案實施之前獲得了批準(zhǔn)。

(三)做好全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作按照《江蘇省公務(wù)員考核實施辦法》規(guī)定的原則、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)，我科于2023年1月28日下發(fā)了《關(guān)于做好2023年度公務(wù)員考核工作的通知》，對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作進行部署，結(jié)合《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》，明確了公務(wù)員年度考核獎勵工作的申報程序。截止4月上旬，全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位年度考核備案工作已經(jīng)結(jié)束，政府機關(guān)公務(wù)員(參照管理人員)1045人參加年度考核，167名公務(wù)員(參照管理人員)被評為優(yōu)秀等次并申報嘉獎或申報記三等功，占總考核人數(shù)的16%。

為保證民辦非企業(yè)單位工作人員職稱申報工作的順利進行，我科根據(jù)上年度制定的《民辦非企業(yè)單位年度考核辦法》，及時為民辦非企業(yè)單位提供相關(guān)考核服務(wù)，充分體現(xiàn)了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

(四)完成公務(wù)員對口培訓(xùn)任務(wù)，積極迎接公務(wù)員5+_培訓(xùn)工程檢查驗收于5月24日組織全區(qū)10名同志赴蘇州參加為期11天的“蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)”，參訓(xùn)人員全部通過考核，取得培訓(xùn)合格證書。培訓(xùn)期間，我區(qū)參訓(xùn)人員積極撰寫培訓(xùn)信息及調(diào)研文章，參與編發(fā)培訓(xùn)簡報2期，獲得培訓(xùn)單位的一致好評。

根據(jù)市局《關(guān)于全面完成“5+_”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程和做好“十一五”公務(wù)員培訓(xùn)總結(jié)的通知》，做好“5+_”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程的查缺補漏工作，為迎接檢查驗收做好培訓(xùn)資料的整理和完善。

【第13篇 16年公務(wù)員管理工作個人總結(jié)

2023年度，公務(wù)員管理科在局黨組的堅強有力和科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞局中心工作，按照“打造陽光人事、推動人才人事、構(gòu)建法制人事”的總要求，努力構(gòu)建公務(wù)員“娘家”的良好形象，著力完成職能所賦予的公務(wù)員管理、公考錄用、獎懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理、年度考核等各項目標(biāo)任務(wù)，并取得了優(yōu)良的工作成績。

一、 職能工作主要成績

(一)公務(wù)員日常登記正常推進。按照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的要求，審批辦理了市公安局巴州分局、平昌縣、通江、南江縣公安局及四縣(區(qū))人事局呈報的共計875名公務(wù)員登記、轉(zhuǎn)正手續(xù)。

(二)公務(wù)員年度考核嚴格規(guī)范。2023年度考核嚴格按照規(guī)定比例和要求，完成了對行政機關(guān)公務(wù)員、工勤人員、參照管理單位工作人員、工勤(事業(yè))人員共計87個單位1510名同志的考核。尤其是對人員身份進行了進一步的核查，確保年度考核工作評語準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)嚴格、名副其實。

(三)公務(wù)員考錄順利實施。2023年共組織實施了政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班計劃招錄50名，實招39名;公考錄用公務(wù)員(森林警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員)參照管理人員計劃名額162名，已完成筆試、面試前加分等工作;協(xié)同市委組織部對優(yōu)秀“村官”等五項目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員61名的筆試前的相關(guān)工作。三次公考計劃招錄273名，已完成39人，總參考人數(shù)達4565人次。為實現(xiàn)人事考試的公開、公平、公正，創(chuàng)新了體檢工作辦法，即在具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院建立體檢醫(yī)生庫，采取電腦抽簽的方式產(chǎn)生承檢醫(yī)生。這樣，既進一步嚴格規(guī)范了體檢環(huán)節(jié)的操作程序，又避免了人為因素的影響。因而確保了公務(wù)員錄用工作的公開、公平和公正，得到了社會的廣泛關(guān)注和好評。

(四)事業(yè)單位參照管理登記全面開始。截止目前，我市行政機關(guān)所屬事業(yè)單位已批準(zhǔn)為參照公務(wù)員法管理單位224個，除30個單位已進行人員登記考核外，納入首批集中審批登記的194個事業(yè)單位已按照參照管理要求全面實施過渡登記工作。為此，我們嚴格按照市委、政府領(lǐng)導(dǎo)和巴公法會〔2023〕第1號會議紀(jì)要要求，堅持“統(tǒng)一劃線，按編登記，合格優(yōu)先，陽光運行”的原則，全市1182名同志參加過渡考試，按照劃定的50分為合格分數(shù)線，共1117名合格，65名同志不合格。目前，南江、通江的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。尚有巴州區(qū)、平昌縣未在2023年內(nèi)報送參照單位人員登記工作。可望在2023年初對上述單位進行催辦審批。

(五)規(guī)范管理提升服務(wù)水平。重點理順管理工作機制，規(guī)范行文和檔案材料。全年辦理各種公文258份，涉及人事調(diào)配、公考錄用、表彰獎勵、任免懲戒、過渡登記等文書，無差錯發(fā)生。同時明確科室人員責(zé)任，盡管人少事多、且為新手，但注重科管理，依托自身知識特長優(yōu)勢，牢固樹立以提升業(yè)務(wù)水平推動服務(wù)效能，以培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)改善服務(wù)質(zhì)量的理念，愛崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當(dāng)“鋪”，加班加點，不計得失，高效辦事，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，真正做到一聲問好請坐，一杯熱茶暖心，一聲再見送往，贏得了廣泛好評。

(六)中心工作扎實推進?？剖?名同志在完成本職工作的同時，按照局里工作安排，自覺完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。如群眾工作開展得有聲有色，科室2名同志對掛包的村社爭取政策支持，先后爭取資金3萬元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金2000元，支持農(nóng)業(yè)項目1個。何秋莉同志發(fā)揮知識面廣的優(yōu)勢，應(yīng)邀講課8場次，反響熱烈。積極開展黨員示范崗，按照個人，自覺提升服務(wù)水平，從中形成比能力、建業(yè)績、做貢獻、樹作風(fēng)，形成了工作嚴謹、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù)實創(chuàng)新、清正廉潔的良好風(fēng)范。

【第14篇 2023公務(wù)員管理工作總結(jié)范文精選

一、認真做好公務(wù)員的日常管理工作，完善更新了公務(wù)員數(shù)據(jù)庫。根據(jù)省公務(wù)員局《關(guān)于對完善縣鄉(xiāng)機關(guān)公務(wù)員招錄機制問題調(diào)研的通知》要求，為做好迎接省調(diào)研的準(zhǔn)備工作，填寫了縣鄉(xiāng)機關(guān)公務(wù)員招錄情況統(tǒng)計表，并根據(jù)__市人力資源和社會保障局的要求對縣鄉(xiāng)機關(guān)招錄計劃申報的程序，制約招錄計劃申報的因素。三年來未申報招錄計劃的縣鄉(xiāng)數(shù)及具體原因。三年來縣鄉(xiāng)機關(guān)公務(wù)員招錄的總體情況寫出了匯報材料。

二、根據(jù)《關(guān)于政府系統(tǒng)干部隊伍日常管理工作的通知》(獻人社字〔__〕7號)文件精神，繼續(xù)加大我縣干部隊伍的日常管理工作，使之逐步趨于規(guī)范化、科學(xué)化和制度化。對__市人事計劃管理和統(tǒng)計系統(tǒng)進行了完善，對相關(guān)人員進行了補錄工作，根據(jù)市局要求和市人力資源和社會保障局數(shù)據(jù)中心進行的聯(lián)網(wǎng)。

三、按照《__人民政府進一步規(guī)范股級干部管理工作的實施意見》(獻政字〔__〕182號)以及新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》文件規(guī)定，根據(jù)縣樂壽鎮(zhèn)政府、交通局、郭莊鎮(zhèn)政府、淮鎮(zhèn)政府、商林鄉(xiāng)政府、國土局、人社局工作需要，我局會同縣編辦對這些單位推薦擬任的31名正股級干部任職資格和編制使用情況進行了審核，組成考察小組，考察小組主持召開了單位民主推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求，通過填寫推薦票、個別談話等形式進行。并根據(jù)“德、能、勤、績、廉”等方面的表現(xiàn)，對31名股級干部人選進行了任職前考察。

四、我們嚴格按照“德、能、勤、績、廉”等方面的表現(xiàn)情況，對我縣政府系統(tǒng)機關(guān)副科級以下662名公務(wù)員進行了年度考核，此項工作以完成。再上年度的考核完成后我股室繼續(xù)加強了對全縣662名公務(wù)員的網(wǎng)上考核和培訓(xùn)，對每月一次全縣機關(guān)公務(wù)員網(wǎng)上考核和培訓(xùn)工作的進展和完成情況進行了統(tǒng)計和通知。

五、做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作。和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部代表保持經(jīng)常聯(lián)系溝通，及時掌握我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想動態(tài)，嚴格執(zhí)行省社平工資和省養(yǎng)老金平均水平以及加發(fā)的生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)。因2023年度企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)尚未下達，我縣2023年上半年企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)暫參照《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助的通知》(冀企轉(zhuǎn)聯(lián)字[__]1號)執(zhí)行。同時，耐心細致的做好政策解釋，積極協(xié)調(diào)各主管單位對每一名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行走訪慰問，了解他們的情況，解決他們的困難，確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定。

根據(jù)__人社局軍轉(zhuǎn)辦公室的通知和要求，做好2023年軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置，為轉(zhuǎn)入我縣的1名軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部辦理了安置手續(xù)。

六、根據(jù)__市人社局規(guī)劃統(tǒng)計科通知，我局會同縣編辦對我縣政府工作部門、參照公務(wù)員法管理單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)自然減員人數(shù)和空編情況進行了審核。依據(jù)職位空缺情況，按照總量控制、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)、促進事業(yè)發(fā)展的原則。結(jié)合我縣實際，申報了2023年度我縣公務(wù)員錄用“四級聯(lián)考”招錄計劃。

七、根據(jù)冀政法字〔__〕1號文件精神，__年我縣接收安置3名政法干警招錄培養(yǎng)改革試點班應(yīng)屆畢業(yè)生,按照有關(guān)規(guī)定為其辦理了公務(wù)員登記手續(xù)。其中：縣公安局2名;縣司法局1名。。

八、為更好地貫徹落實《__省關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》(冀辦法202326號)文件和電視電話會議精神，對我縣科級以下政府序列公務(wù)員的檔案進行了查閱和記錄，并制定了工作方案上報縣政府，組織全縣政府系統(tǒng)符合職級晉升條件的公務(wù)員填寫了__省公務(wù)員職級晉升審批表。

九、按照《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》、《__省2023年度公務(wù)員錄用省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)考工作實施方案》和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<國家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知>的通知》(冀公局發(fā)〔__〕2號)要求，成立了考察小組，對通過體檢的12考生進行考察。認真查看考生的相關(guān)材料，審查考生是否符合規(guī)定的資格條件和職位要求，仔細核對出生年月、工作時間、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。特別是涉及違法違紀(jì)處理的情況，認真核對，并備份有關(guān)材料，為12名同志辦理了錄用手續(xù)。

十、為__年錄用的16名公務(wù)員辦理了登記手續(xù)。

【第15篇 最新公務(wù)員管理工作總結(jié)2023

今年來，公務(wù)員管理科緊緊圍繞局中心工作，充分發(fā)揮主官能動性，密切與各科室間的協(xié)調(diào)配合，各項工作穩(wěn)步推進，現(xiàn)將工作完成情況匯報如下：

(一)完成全區(qū)人事人才年報統(tǒng)計上報工作

做好統(tǒng)計工作，及時掌握第一手資料，是我們做好管理工作的基礎(chǔ)和前提。在充分領(lǐng)會市人事人才年報統(tǒng)計工作會議精神的基礎(chǔ)上，我科積極籌備，于2023年1月13日召開了會議，對人 事人才年報統(tǒng)計工作進行了部署，對全區(qū)政府機關(guān)、政府序列的事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位負責(zé)人事人才年報工作的業(yè)務(wù)人員進行了統(tǒng)計軟件系統(tǒng)的培訓(xùn)，結(jié)束了我區(qū)人事人才年報工作長期依賴紙質(zhì)報表和手工填報、手工匯總的歷史，大大提高了工作效率和工作質(zhì)量。截至1月底，全面完成全區(qū)人事人才年報匯總工作，按照規(guī)定時間上報并通過市局的驗收。截止2月底完成裝訂、歸檔工作。

(二)完成上年度全區(qū)政府機關(guān)公務(wù)員信息更新和補充登記工作

全省公務(wù)員信息管理系統(tǒng)的建立，使公務(wù)員信息的采集、報送工作更加準(zhǔn)確、方便、快捷。為保證該項工作的正常開展，我科對公務(wù)員信息的更新采取日常更新為主、集中更新為輔的辦法(每一季度集中更新一次)。為保證信息更新的質(zhì)量，在認真調(diào)研的基礎(chǔ)上面向服務(wù)對象下發(fā)了《公務(wù)員信息更新填報說明》，對信息更新的范圍、對象、注意事項提出了具體要求，保證了各單位更新信息及時上報。通過緊張細致的審核，對符合登記條件的29名政府機關(guān)公務(wù)員進行了申報，并在機構(gòu)改革方案實施之前獲得了批準(zhǔn)。

(三)做好全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作 按照《江蘇省公務(wù)員考核實施辦法》規(guī)定的原則、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)，我科于2023年1月28日下發(fā)了《關(guān)于做好2023年度公務(wù)員考核工作的通知》，對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作進行部署，結(jié)合《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》，明確了公務(wù)員年度考核獎勵工作的申報程序。截止4月上旬，全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位年度考核備案工作已經(jīng)結(jié)束，政府機關(guān)公務(wù)員(參照管理人員)1045人參加年度考核，167名公務(wù)員(參照管理人員)被評為優(yōu)秀等次并申報嘉獎或申報記三等功，占總考核人數(shù)的16%。

為保證民辦非企業(yè)單位工作人員職稱申報工作的順利進行，我科根據(jù)上年度制定的《民辦非企業(yè)單位年度考核辦法》，及時為民辦非企業(yè)單位提供相關(guān)考核服務(wù)，充分體現(xiàn)了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

(四)完成公務(wù)員對口培訓(xùn)任務(wù)，積極迎接公務(wù)員5+_培訓(xùn)工程檢查驗收于5月24日組織全區(qū)10名同志赴蘇州參加為期11天的“蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)”，參訓(xùn)人員全部通過考核，取得培訓(xùn)合格證書。培訓(xùn)期間，我區(qū)參訓(xùn)人員積極撰寫培訓(xùn)信息及調(diào)研文章，參與編發(fā)培訓(xùn)簡報2期，獲得培訓(xùn)單位的一致好評。

根據(jù)市局《關(guān)于全面完成“5+_”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程和做好“十一五”公務(wù)員培訓(xùn)總結(jié)的通知》，做好“5+_”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程的查缺補漏工作，為迎接檢查驗收做好培訓(xùn)資料的整理和完善。

【第16篇 公務(wù)員管理工作個人年度考核工作總結(jié)范文

篇一

今年來，公務(wù)員管理科緊緊圍繞局中心工作，充分發(fā)揮主官能動性，密切與各科室間的協(xié)調(diào)配合，各項工作穩(wěn)步推進，現(xiàn)將工作完成情況匯報如下：

(一)完成全區(qū)人事人才年報統(tǒng)計上報工作

做好統(tǒng)計工作，及時掌握第一手資料，是我們做好管理工作的基礎(chǔ)和前提。在充分領(lǐng)會市人事人才年報統(tǒng)計工作會議精神的基礎(chǔ)上，我科積極籌備，于20__年1月13日召開了會議，對人事人才年報統(tǒng)計工作進行了部署，對全區(qū)政府機關(guān)、政府序列的事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位負責(zé)人事人才年報工作的業(yè)務(wù)人員進行了統(tǒng)計軟件系統(tǒng)的培訓(xùn)，結(jié)束了我區(qū)人事人才年報工作長期依賴紙質(zhì)報表和手工填報、手工匯總的歷史，大大提高了工作效率和工作質(zhì)量。截至1月底，全面完成全區(qū)人事人才年報匯總工作，按照規(guī)定時間上報并通過市局的驗收。截止2月底完成裝訂、歸檔工作。

(二)完成上年度全區(qū)政府機關(guān)公務(wù)員信息更新和補充登記工作

全省公務(wù)員信息管理系統(tǒng)的建立，使公務(wù)員信息的采集、報送工作更加準(zhǔn)確、方便、快捷。為保證該項工作的正常開展，我科對公務(wù)員信息的更新采取日常更新為主、集中更新為輔的辦法(每一季度集中更新一次)。為保證信息更新的質(zhì)量，在認真調(diào)研的基礎(chǔ)上面向服務(wù)對象下發(fā)了《公務(wù)員信息更新填報說明》，對信息更新的范圍、對象、注意事項提出了具體要求，保證了各單位更新信息及時上報。通過緊張細致的審核，對符合登記條件的29名政府機關(guān)公務(wù)員進行了申報，并在機構(gòu)改革方案實施之前獲得了批準(zhǔn)。

(三)做好全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作按照《江蘇省公務(wù)員考核實施辦法》規(guī)定的原則、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)，我科于20__年1月28日下發(fā)了《關(guān)于做好20__年度公務(wù)員考核工作的通知》，對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作進行部署，結(jié)合《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》，明確了公務(wù)員年度考核獎勵工作的申報程序。截止4月上旬，全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位年度考核備案工作已經(jīng)結(jié)束，政府機關(guān)公務(wù)員(參照管理人員)1045人參加年度考核，167名公務(wù)員(參照管理人員)被評為優(yōu)秀等次并申報嘉獎或申報記三等功，占總考核人數(shù)的16%。

為保證民辦非企業(yè)單位工作人員職稱申報工作的順利進行，我科根據(jù)上年度制定的《民辦非企業(yè)單位年度考核辦法》，及時為民辦非企業(yè)單位提供相關(guān)考核服務(wù)，充分體現(xiàn)了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

(四)完成公務(wù)員對口培訓(xùn)任務(wù)，積極迎接公務(wù)員5+_培訓(xùn)工程檢查驗收于5月24日組織全區(qū)10名同志赴蘇州參加為期11天的“蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)”，參訓(xùn)人員全部通過考核，取得培訓(xùn)合格證書。培訓(xùn)期間，我區(qū)參訓(xùn)人員積極撰寫培訓(xùn)信息及調(diào)研文章，參與編發(fā)培訓(xùn)簡報2期，獲得培訓(xùn)單位的一致好評。

根據(jù)市局《關(guān)于全面完成“5+_”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程和做好“十一五”公務(wù)員培訓(xùn)總結(jié)的通知》，做好“5+_”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程的查缺補漏工作，為迎接檢查驗收做好培訓(xùn)資料的整理和完善。

篇二

一、認真做好公務(wù)員的日常管理工作，完善更新了公務(wù)員數(shù)據(jù)庫。根據(jù)省公務(wù)員局《關(guān)于對完善縣鄉(xiāng)機關(guān)公務(wù)員招錄機制問題調(diào)研的通知》要求，為做好迎接省調(diào)研的準(zhǔn)備工作，填寫了縣鄉(xiāng)機關(guān)公務(wù)員招錄情況統(tǒng)計表，并根據(jù)__市人力資源和社會保障局的要求對縣鄉(xiāng)機關(guān)招錄計劃申報的程序，制約招錄計劃申報的因素。三年來未申報招錄計劃的縣鄉(xiāng)數(shù)及具體原因。三年來縣鄉(xiāng)機關(guān)公務(wù)員招錄的總體情況寫出了匯報材料。

二、根據(jù)《關(guān)于政府系統(tǒng)干部隊伍日常管理工作的通知》(獻人社字〔__〕7號)文件精神，繼續(xù)加大我縣干部隊伍的日常管理工作，使之逐步趨于規(guī)范化、科學(xué)化和制度化。對__市人事計劃管理和統(tǒng)計系統(tǒng)進行了完善，對相關(guān)人員進行了補錄工作，根據(jù)市局要求和市人力資源和社會保障局數(shù)據(jù)中心進行的聯(lián)網(wǎng)。

三、按照《__人民政府進一步規(guī)范股級干部管理工作的實施意見》(獻政字〔__〕182號)以及新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》文件規(guī)定，根據(jù)縣樂壽鎮(zhèn)政府、交通局、郭莊鎮(zhèn)政府、淮鎮(zhèn)政府、商林鄉(xiāng)政府、國土局、人社局工作需要，我局會同縣編辦對這些單位推薦擬任的31名正股級干部任職資格和編制使用情況進行了審核，組成考察小組，考察小組主持召開了單位民主推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求，通過填寫推薦票、個別談話等形式進行。并根據(jù)“德、能、勤、績、廉”等方面的表現(xiàn)，對31名股級干部人選進行了任職前考察。

四、我們嚴格按照“德、能、勤、績、廉”等方面的表現(xiàn)情況，對我縣政府系統(tǒng)機關(guān)副科級以下662名公務(wù)員進行了年度考核，此項工作以完成。再上年度的考核完成后我股室繼續(xù)加強了對全縣662名公務(wù)員的網(wǎng)上考核和培訓(xùn)，對每月一次全縣機關(guān)公務(wù)員網(wǎng)上考核和培訓(xùn)工作的進展和完成情況進行了統(tǒng)計和通知。

五、做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作。和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部代表保持經(jīng)常聯(lián)系溝通，及時掌握我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想動態(tài)，嚴格執(zhí)行省社平工資和省養(yǎng)老金平均水平以及加發(fā)的生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)。因20__年度企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)尚未下達，我縣20__年上半年企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)暫參照《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助的通知》(冀企轉(zhuǎn)聯(lián)字[__]1號)執(zhí)行。同時，耐心細致的做好政策解釋，積極協(xié)調(diào)各主管單位對每一名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行走訪慰問，了解他們的情況，解決他們的困難，確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定。

根據(jù)__人社局軍轉(zhuǎn)辦公室的通知和要求，做好20__年軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置，為轉(zhuǎn)入我縣的1名軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部辦理了安置手續(xù)。

六、根據(jù)__市人社局規(guī)劃統(tǒng)計科通知，我局會同縣編辦對我縣政府工作部門、參照公務(wù)員法管理單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)自然減員人數(shù)和空編情況進行了審核。依據(jù)職位空缺情況，按照總量控制、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)、促進事業(yè)發(fā)展的原則。結(jié)合我縣實際，申報了20__年度我縣公務(wù)員錄用“四級聯(lián)考”招錄計劃。

七、根據(jù)冀政法字〔__〕1號文件精神，__年我縣接收安置3名政法干警招錄培養(yǎng)改革試點班應(yīng)屆畢業(yè)生，按照有關(guān)規(guī)定為其辦理了公務(wù)員登記手續(xù)。其中：縣公安局2名;縣司法局1名。。

八、為更好地貫徹落實《__省關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》(冀辦法【20__】26號)文件和電視電話會議精神，對我縣科級以下政府序列公務(wù)員的檔案進行了查閱和記錄，并制定了工作方案上報縣政府，組織全縣政府系統(tǒng)符合職級晉升條件的公務(wù)員填寫了__省公務(wù)員職級晉升審批表。

九、按照《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》、《__省20__年度公務(wù)員錄用省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)考工作實施方案》和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<國家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知>;的通知》(冀公局發(fā)〔__〕2號)要求，成立了考察小組，對通過體檢的12考生進行考察。認真查看考生的相關(guān)材料，審查考生是否符合規(guī)定的資格條件和職位要求，仔細核對出生年月、工作時間、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。特別是涉及違法違紀(jì)處理的情況，認真核對，并備份有關(guān)材料，為12名同志辦理了錄用手續(xù)。

十、為__年錄用的16名公務(wù)員辦理了登記手續(xù)。

篇三

今年以來，我市公務(wù)員管理工作在市委、市政府堅強領(lǐng)導(dǎo)和省人力資源社會保障廳、省公務(wù)員局的精心指導(dǎo)下，緊緊圍繞全面實施公務(wù)員法和貫徹落實深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要，提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平，建設(shè)人民滿意的公務(wù)員隊伍，為__“追趕跨越，加快發(fā)展，建設(shè)‘兩地兩區(qū)一中心’”提供堅強有力保障的目標(biāo)要求，著力完成職能所賦予的公務(wù)員管理、公考錄用、獎懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理、年度考核等各項目標(biāo)任務(wù)，重點突破，整體推進，各項工作都取得了明顯成效。

一、貫徹落實全省行政機關(guān)公務(wù)員管理工作會議的主要舉措

(一)認真?zhèn)鬟_，深入學(xué)習(xí)。按照全省行政機關(guān)公務(wù)員管理工作會議要求，組織全市公務(wù)員管理系統(tǒng)認真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，修訂完善全年工作思路，切實把握工作重點，全面推進創(chuàng)新管理方法，努力使省廳和省局的指導(dǎo)思想在我市得以全面貫徹落實。

(二)廣泛座談，理清思路。及時召開公務(wù)員管理工作座談會，總結(jié)回顧貫徹實施公務(wù)員法的工作成績，研究謀劃新的發(fā)展目標(biāo)，分析公務(wù)員管理工作面臨的形勢和任務(wù)，著力使公務(wù)員隊伍適應(yīng)__“追趕跨越，加快發(fā)展，建設(shè)‘兩地兩區(qū)一中心’”的實際需要，并就公務(wù)員管理工作中亟待解決的主要問題進行梳理，提出了相應(yīng)解決意見，積極圍繞中心、服務(wù)大局。

(三)規(guī)范管理，宣傳典型。規(guī)范參照公務(wù)員法管理單位工作人員向行政機關(guān)流動管理。自今年4月1日起至上級未出臺公務(wù)員轉(zhuǎn)任等政策之前，參照管理人員向行政機關(guān)流動一律按調(diào)任規(guī)定辦理。落實公務(wù)員考核獎勵政策。與市委組織部聯(lián)合發(fā)文，對連續(xù)三年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員(參照管理人員)報記三等功，并依照《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》(中組發(fā)〔__〕2號)明確的程序與權(quán)限分別由市、縣(區(qū))辦理相關(guān)手續(xù)和予以獎勵。四川省第四屆“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”表彰大會后，我市對受表彰的10名個人和3個集體在報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)媒體進行了廣泛宣傳，產(chǎn)生了良好的社會反響。

二、今年公務(wù)員管理工作的主要亮點

(一)積極監(jiān)管，著力完善公務(wù)員的選拔任用。自今年以來，市級行政機關(guān)和所屬參照公務(wù)員法管理單位人員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，包括主任科員和副主任科員，均嚴格按科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)50%的比例進行控制，不搞“滿堂紅”。對縣(區(qū))副科級以上干部向行政機關(guān)調(diào)任，由市公務(wù)員管理機關(guān)進行考察，有效避免了調(diào)任干部中存在的弊端和問題。

(二)創(chuàng)新機制，積極探索針貶時弊的辦法措施。從公務(wù)員管理工作如何創(chuàng)新發(fā)展提出了系統(tǒng)的理性思考，堅持務(wù)虛與務(wù)實結(jié)合，創(chuàng)新和規(guī)范并舉”，做到探索性工作重在創(chuàng)新，日常性工作重在規(guī)范，具體性工作重在落實;“四類八種”突出了時效性和針對性;“以制度管事，以職責(zé)管人”找準(zhǔn)了改進工作和加強內(nèi)部管理的切入點。尤其是針對當(dāng)前公務(wù)員管理中存在的“該登記不主動登記，不該登記要求登記，工作調(diào)動被動登記”、“不符合條件要求進行公務(wù)員調(diào)任”以及有關(guān)公務(wù)員日常登記、調(diào)任中省、市均無具體執(zhí)行文件和欠規(guī)范管理等問題，明確提出探索制訂《__市公務(wù)員、參照管理工作人員日常管理暫行規(guī)定》和《__市公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》等規(guī)范性文件，力求從機制層面完善相關(guān)配套政策，既是解決目前公務(wù)員管理中存在問題的辦法，又是與時代發(fā)展相合拍的措施。同時，從事公務(wù)員管理工作的同志積極探索創(chuàng)新，今年上半年共有2篇理論文章、10篇新聞稿件先后在《中國組織人事報》、《中國勞動保障報》和《__日報》等刊登。

(三)自警自勵，勇于查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)。創(chuàng)新工作思路最根本的是自警自勵查找問題，改進作風(fēng)。為此，我們進行了三查三改以提升服務(wù)效能。即一查工作的社會滿意度，改進現(xiàn)有工作主動增添措施;二查為考生服務(wù)、為群眾給力不周，改進作風(fēng)避免網(wǎng)絡(luò)惡意炒作;三查辦事效率環(huán)節(jié)，改進方法樹好隊伍形象。尤其是在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，以“對人民負責(zé)、為人民服務(wù)、受人民監(jiān)督、讓人民滿意”為目標(biāo)，牢固樹立愛崗敬業(yè)、樂于奉獻精神，充分發(fā)揮主觀能動性，自覺圍繞中心，服務(wù)大局，從而形成服務(wù)群眾的“快槍手”，堅持原則的“監(jiān)督員”，維護穩(wěn)定的“消防隊”，打造過硬隊伍，爭創(chuàng)一流業(yè)績，樹立良好形象。

(四)加大培訓(xùn)，著力提升執(zhí)行政策的能力和水平。在公務(wù)員日常管理工作中，我們感覺到擔(dān)任部分領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的管理和行政機關(guān)其他公務(wù)員的管理，缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，因而有的部門在呈報任免中，既報送黨委主管機關(guān)又報送政府主管機關(guān)審批;有的行政主管部門對內(nèi)設(shè)機構(gòu)中層干部自行任免或?qū)⑹聵I(yè)單位人員借調(diào)到機關(guān)任職;有的部門調(diào)配任免或請示報告不附空缺編制或職數(shù)通知單等，給行政機關(guān)公務(wù)員管理提出了新的課題。6月初，我們在市級機關(guān)新任科級干部培訓(xùn)班上，專門將各單位的政工或人事科長一同進行專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從公務(wù)員法的產(chǎn)生過程及管理機構(gòu)演變、人事任免規(guī)定、公務(wù)員招錄等十個方面對政策進行詳細認真解讀，提高了廣大政工人事干部掌握運用公務(wù)員管理的政策水平。

三、加強公務(wù)員管理工作的保障措施

(一)優(yōu)化公招考錄服務(wù)。與市考試中心一道在公招公務(wù)員報名時，保留考生通訊信息，以優(yōu)化為考生服務(wù)。

(二)加強未登記人員管理。切實抓好參照公務(wù)員法管理單位未登記人員的管理，確保他們的編制、工資、待遇在原有的基礎(chǔ)上不受大的影響，以保持社會穩(wěn)定。

(三)加強公務(wù)員日常登記和管理。對市、縣(區(qū))行政機關(guān)和所屬參照管理事業(yè)單位公務(wù)員(工作人員)登記工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時進行糾正。同時對未按程序進行登記的，提出改進意見，并通過正常程序報批。

四、工作中存在的主要問題及改進意見

新形勢、新任務(wù)為公務(wù)員管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)，也為加強對公務(wù)員隊伍的管理和服務(wù)提出了新的更高的要求，特別是公招考錄工作面寬量大，處于難點、熱點、焦點之中，占了公務(wù)員管理的半壁河山。為此，我們對現(xiàn)有公務(wù)員管理的機構(gòu)設(shè)置、力量布局和人員管理提出以下建議：

(一)出臺配套政策。建議省公務(wù)員主管機關(guān)盡快出臺公務(wù)員(參照管理人員)日常登記和公務(wù)員調(diào)任實施辦法等相關(guān)配套政策文件，以便全省統(tǒng)一規(guī)范操作，避免地區(qū)之間、部門之間執(zhí)行政策不一致，造成相互攀比、相互脫節(jié)等現(xiàn)象。

(二)規(guī)范機構(gòu)設(shè)置。按照國家、省、市三級一致的原則設(shè)置名稱統(tǒng)一、人員編制配備科學(xué)的公務(wù)員管理機關(guān)，以便更好地肩負起日益繁重的工作職責(zé)。

(三)改進考錄服務(wù)。在公招公務(wù)員的時間安排和服務(wù)方面盡可能更優(yōu)化一些，使廣大考生有足夠的時間和條件報名參考，同時對考生個人信息與市(州)公務(wù)員主管部門共享，避免考生疑慮和由此產(chǎn)生的負面影響。