- 目錄
【第1篇 縣國稅局人事教育科上半年教育培訓總結
半年來，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“喜迎__大,爭創(chuàng)新業(yè)績”和“三抓一促”活動為載體，深入開展黨性教育，不斷加大干部培訓力度，優(yōu)化服務水平，努力提高干部隊伍素質，較好的完成了上級布置的各項工作任務?，F總結如下：
一、人事工作方面
(一)加強黨組中心組理論學習，促進班子成員素質提升。年初，我們協(xié)組縣局黨組制訂了《2023年度黨組理論學習中心組學習方案》，對中心組全年集中學習作出了詳細安排。上半年，縣局黨組理論學習中心組已組織集中學習5次，個人學習筆記均在7千字以上。通過開展中心組理論學習活動，發(fā)揮了班子的示范帶頭作用，推動了系統(tǒng)干部職工學習的積極性和主動性。
(二)開展“雙重”組織生活會，提升班子凝聚力、戰(zhàn)斗力。黨組民主生活會是領導班子成員之間相互溝通，改正缺點，加強團結，促進工作的交心談心會。為此，我們嚴格按照黨組民主生活會召開要求，積極協(xié)助局黨組于3月底以“重塑形象，振奮精神，求真務實，爭創(chuàng)新業(yè)績?！睘橹黝}召開了2023年度黨組民先進，個個樹典型的良好局面，樹立了良好的部門形象。
(四)加強日常管理，堅持認真履職。開年以來，根據人事檔案管理工作要求，及時收集整理應歸檔資料200余人次，300余份，按時完成了2023年底到2023年度檔案資料的收集歸檔工作。根據相關文件精神，按照上級局統(tǒng)一部署，我們積極準備，認真核對，打印工改資料4套，100余份，順利完成了2023年工作人員晉級晉檔呈報工作。在加強基礎工作的同時，我們及時更新電子檔案，為局領導和上級主管部門決策，提供了詳細、準確的信息。
二、教育培訓工作方面
年初，為使干部職工教育培訓活動更具針對性和實效性，我們在對個人培訓需求調查的基礎上，還對各業(yè)務科室開展培訓活動征求了意見，收集整理培訓信息20余條，結合縣局整體工作，印發(fā)了《羅田縣國家稅務局2023年度教育培訓計劃》，將思想道德教育與業(yè)務培訓融為一體，做到培訓內容、培訓對象、培訓時間、責任科室四明確。在提升干部職工業(yè)務水平的同時，保證了思想政治素質同步優(yōu)化，達到了管理與服務雙升，效能與作風雙優(yōu)的效果。
半年來，按照《教育培訓計劃》工作安排，我們已組織落實干部培訓學習7期。開年伊始，為深化“核心業(yè)務強化年”活動，落實稅源專業(yè)化管理要求，不斷提升干部隊伍專業(yè)素質，我們會同相關科室組織了“公文寫作”、“所得稅匯算清繳”以及“業(yè)務能手培訓選拔”等培訓學習活動。4、5月份，為進一步促進系統(tǒng)干部職工廉潔自律、依法行政，以“保持黨的純潔性”教育和“廉政學習日”為載體,舉辦了廉政知識專題講座，觀看了廉政教育片。系統(tǒng)黨員干部人人做學習筆記，個個撰寫心得體會，積極參加廉政知識測試，形成了自覺行廉政，實踐優(yōu)作風的良好工作局面。
在培訓途徑上，我們努力開創(chuàng)多樣性。在培訓形勢上，我們充分發(fā)揚“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，以老帶新，一對一指導，大力開展崗位練兵，以會代訓，以工促學，學用結合，著力提升干部的實踐能力，促進了系統(tǒng)青年干部成長。在培訓組織上，我們在堅持個人自學與集中培訓相結合的基礎上，積極拓展八小時以外的時間，與相關部門協(xié)作開辦干部“夜?！?，對機關干部職工進行培訓。做到了專業(yè)培訓與綜合業(yè)務相結合、脫產學習與在崗自修相結合、課堂理論與工作實踐相結合，以培訓班、網絡答題、周日課堂、每日一題為陣地，使系統(tǒng)教育培訓工作全面開展，促進了干部職工素質的全面提升。
2023年是新一屆文明單位創(chuàng)建驗收年，為了進一步加強系統(tǒng)文明建設，保持和發(fā)揚我局文明創(chuàng)建成果，實現文明創(chuàng)建新的跨越。年初，我們根據以前年度創(chuàng)建工作經驗，結合工作實際制訂印發(fā)了《羅田縣國稅局2023年度文明創(chuàng)建工作計劃》，對文明創(chuàng)建工作進行了系統(tǒng)部署。在創(chuàng)建工作中，我們以“春節(jié)”、“助殘日”、“五四”、“六一”等節(jié)日為契機，組織系統(tǒng)干部走上集市街頭，開展便民服務;深入田間地頭，支援農業(yè)建設;瞻仰烈士紀念碑，進行傳統(tǒng)教育;開展走訪慰問，幫助未成年人健康成長。通過實際行動，提高了系統(tǒng)國稅干部職工對創(chuàng)建活動的認知和參與力度，充分發(fā)揮了文明創(chuàng)建工作的凝聚力。
三、老干服務工作方面
認真落實離退休干部“兩個”待遇、不斷提高服務管理水平是我們做好老干工作的出發(fā)點和落腳點。
為進一步從政治、生活上關心離退休干部，切實落實離退休干部的政治、生活待遇，年初，根據縣局工作安排，在分管領導的帶領下，春節(jié)來臨之際，我們對全系統(tǒng)離退休老干和遺屬進行了走訪慰問，送去慰問金3萬余元。年中，我們堅持做到老干住院到病房探視，來信來訪及時辦理，為老干訂閱健康書籍等活動。半年來，共探視慰問住院老干10余人次,送去慰問金5000余元，接待來訪5余人次，發(fā)放《當代老年》雜志200余份。
【第2篇 2023年上半年某縣稅務人事教育科工作總結
2023年上半年某縣稅務人事教育科工作總結
上半年，在局黨組的正確領導下，人教科團結拼搏，克難奮進，各項工作都取得一定成績，現將上半年工作總結如下：
一、認真開展三萬活動。根據縣“三萬”要求，從3月開始，積極開展“三萬”活動。一是成立領導小組，成立了以主要領導為組長的“三萬”活動領導小組，為三萬活動的開展提供了組織保證；二是制定活動方案，為活動開展明確方向，三是成立工作專班，成立了機關和厲山分局、殷店分局、洪山分局工作專班，分別對草店紫金山村、小林天坡村、殷店勝利村、安居姜家棚村開展“三萬”活動。專班的成立，為“三萬”活動開展提供了人力保證。四是積極開展各項活動。按照方案方案要求，四個工作組分別進駐了四村，走訪所有的農戶，實現了“二個全覆蓋”，在四五月期間，“三萬”活動專班分別召開了村民大會、黨員大會，對進村入戶的目的和意義進行宣傳，隨后，針對不同情況分別對農戶進行入戶走訪、書信走訪、電話走訪、手機短信走訪，對各村各戶的情況進行調查，針對不同情況，分別對以上四村進行經濟援助。對草店紫金山村援助1萬元，用于該村黨員活動室維修；對小林天坡村援助1萬元，用于該村藍莓基地建設，支持該村經濟發(fā)展；對殷店勝利村支援1萬元，用于該村10口堰塘的修整；對安居姜家棚村支援1萬元，用于該村1、4組泵站的維修，為今年的抗旱起到決定性作用。同時在5月底，對我們進村入戶情況進行了公示，對驗收工作進行了申請，對活動日志、調查臺賬和各種相關檔案進行了整理，為“三萬”活動劃上了圓滿結束。
二、積極籌備建黨九十周年慶?；顒?。為慶祝建黨九十周年，我們籌備了豐富多彩的慶?；顒?。一是認真做好先進集體和先進個人的推薦工作。我們積極與縣委組織部聯(lián)系，認真組織材料，按要求填寫相關表格，使向縣委組織部推薦的“先進基層黨組織”和“優(yōu)秀黨務工作者”二個榮譽一次性獲得成功。目前縣局黨組已被縣委推薦受市委表彰的“先進基層黨組織”、一名同志確定為受縣委表彰的“優(yōu)秀黨務工作者”；二是積極組織人員參加市局組織的“為黨旗爭輝”演講比賽。我們組織材料，精選人員，積極迎接市局組織的演講；三是組織上好一堂黨課。要求以支部為單位組織，為黨員上好一堂黨課，針對當前的熱點難點問題，結合隨縣國稅實際，客觀分析干部隊伍作風建設中面臨的挑戰(zhàn)，正確對待時下一些新情況、新問題，進一步激發(fā)廣大黨員的工作熱情，增強加快國稅事業(yè)發(fā)展的熱情和決心；四是開展慰問活動。縣局集中走訪看望慰問老黨員、老干部，送去節(jié)日問候并征詢對縣局工作的意見建議；五是召開一次入黨積極分子座談會。要求各支部組織入黨積極分子圍繞對黨的信念，入黨動機，個人思想工作等進行座談，進一步增強入黨積極分子的信念，增進黨的凝聚力和向心力；六是組織一次重溫入黨誓詞活動。目的是為了使大家牢記黨的宗旨，以黨員的標準嚴格要求自己，充分發(fā)揮______員先鋒模范作用，把黨員的先進性更好地體現在優(yōu)異的工作業(yè)績中，體現在國稅事業(yè)的發(fā)展之中；七是開展全員學黨史活動。積極響應省委號召，在全體國稅干部中開展中共黨史的教育學習活動；八是參與黨史知識競賽活動。組織干部參加省國稅局組織的黨史知識競賽活動；九是開展紅色教育活動。組織干部到洛陽鎮(zhèn)九口堰新五師舊址紀念館進行紅色教育，舉行國稅干部廉政簽字活動。
三、精心迎接省級文明單位驗收。今年以來，我們加班加點對建局以來的各種圖片、文件、進行了系統(tǒng)整理，高規(guī)格的裝訂成冊，形成了系統(tǒng)的文明創(chuàng)建檔案。同時積極開展各種創(chuàng)建活動，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍，加強節(jié)約型機關、環(huán)境衛(wèi)生建設和隊伍形象建設，促進省
【第3篇 市地方稅務分局度人事教育科工作總結
一、突出以人為本，堅持科學的發(fā)展觀
今年我們工作的重點是突出以人為本，堅持科學的發(fā)展觀。圍繞打造一支“思想紅、作風硬、業(yè)務精、素質高、開拓進取、甘于奉獻、廉潔清明”的干部隊伍。分局首先從理順思想激發(fā)活力、提高素質，嚴格考核等方面入手采取了一系列的措施。特別是把堅持抓學習培訓、抓規(guī)范管理、抓能力建設提到了議事日程，我們的作法是：
1、加強組織領導，統(tǒng)一思想認識。今年我們把人本教育，堅持科學發(fā)展觀與市局的“規(guī)范管理年建設”作為重點建設目標，建立兩種模式和三大體系，切實抓好干部的管理能力，抓好干部隊伍的綜合素質，這是體現一個單位綜合實力的具體反映，領導是關鍵。因此，分局黨組高度重視，把抓干部的能力建設和干部思想建設作為重要課題，分局黨組多次召開專門會議討論研究，進行工作布置落實，領導分工，責任明確，層層抓落實。局長余愛華同志多次在會上強調，各級領導班子一定要注重工作能力的培養(yǎng)教育，加大綜合素質的提高。我們科根據分局的要求，設置了工作目標任務，將責任分解到職、到崗、到人，量化、細化、精化，使之規(guī)范化管理，嚴格考核體系，這樣進一步強化了組織領導，提高了思想認識，以“規(guī)范管理年”為建設目標，促進了各項工作的開展。
2、明確工作目標，提高工作能力。今年年初分局確定了重點工作目標，在政工局長王紹文同志的親自領導下，我們科根據分局安排，結合實際制定和完善了一系列的規(guī)章制度和措施，尤其是《兩個正職工作考核辦法》、《全年重點工作考核辦法》、《日常工作檢查辦法》、《崗位職責體系考核辦法》的制定，作出了積極的努力，對照市局和兄弟單位的經驗，我們科的同志下基層、搞調查、走訪群眾座談，廣泛征求收集群眾的意見，制定出了操作性強、尺度適量、形成有我們自己特色性的東西。站前所、八字門所對《兩個考核辦法》提出了很好的建議，要求考核力度加大、尺度緊點，特別是督辦的落實要到位，形成了東西必須落實執(zhí)行，我們通過仔細的研究分析，辦法出臺后反復修改，認為這些意見不錯，確實反映了群眾的心聲和民意，很有代表性，通過實際操作收到了明顯效果。
在“規(guī)范管理年”中，我們注重中層骨干的工作能力建設。首先，簽訂了工作目標責任狀和學習目標現任狀，通過一年的工作實踐，收效明顯。例如：站前所創(chuàng)建“四星級”、八字門所創(chuàng)建“三星級”、南湖所創(chuàng)省級“青年文明號”，各所創(chuàng)建工作緊然有序，有特色、有創(chuàng)新，督辦落實到位，通過抽查符合上級要求。其次，我們著實抓了中層骨干的教育培訓，改變以往的學習模式，不強求學、不灌輸學，而是用半天的時間集中一起，命一個主題、討論分析，提建議、談看法、將中心議題擺到桌面，暢所欲言，大家談，這個形式很直觀，很實際、很實在，一談就懂，我們喜歡。通過這個活動的開展，改變了以前有話沒地方講，有話不敢講的現狀。這種形式既鍛煉了膽量，又提高了能力。同時也培養(yǎng)了稅干思想感情，干部的實際工作能力和操作水平得到了普遍提高。
二、以學習為動力，提高干部隊伍素質。
學習是根本、是源泉，是一切人工作的動力，也是干部職工自身素質和政治理論水平提高的重要保證，因此，學習顯得尤為重要。年初，分局對學習做統(tǒng)一布置和安排，按照市局要求開展了一系列活動。我們的`工做法是：
1、統(tǒng)一認識，提高學習氛圍。
分局在提高干部隊伍素質，營造學習氛圍上下了很大功夫，局長余愛華首先就給我們作出了榜樣，不論做什幺，學習總是放在第一位，學在前、走在前，以過硬的本領給同志傳經送驗：《法律基礎知識》《業(yè)務基礎知識》《行政許可法》親自輔導、親自講課，通俗易懂，大家愛聽。因此，領導好的行動被大家所感動，全局上下一股學習的氣氛，極其濃厚，充分認識了學習意義的重要性，認為學習是經濟和信息時代的需要，沒有過硬的本領是行不通的。這方面我們做了大量的工作：一是抓認識的提高，再宣傳發(fā)動，從認識的態(tài)度上有一個根本轉變。主管局長王紹長經常下到科室了解情況，交流思想，提建設如何將學習抓好落實到位，確實收到效果，在他的直接領導下，對過去的學習認真加以總結和分析，推存出新，大膽改革，結合實際，制定了一整套的學習規(guī)劃和方法，在實際工作中收到實效。同時在措施落實執(zhí)行上，加大檢查和督查力度，發(fā)現問題及時糾正和整改。使干部真正把創(chuàng)造“學習型組織、爭當學習型干部”的活動作為爭先創(chuàng)優(yōu)工作主題，從爭先進、個個當先進，一年來各項工作都已取得明顯效果。
2、強化學習，提高綜合素質。
分局在如何抓學習，提高隊伍整體素質上投入了很大精力，并列為重要工作來抓。人教科在人力少、工作繁重、要求高的情況下，在分局領導的支持下，與各科室緊密配合，既分工又合作，積極開展了各項工作。
首先我們抓統(tǒng)一學習內容。今年不同于往年，在整個考核機制上作了比較大的變動，特別是根據今年的“規(guī)范管理建設年”的要求，學習的內容更為廣泛，除上級要求外，我們也增設了新的內容，根據干部的要求、層次、類別，安排適合內容，不吃大鍋飯，強化灌輸。例如：站前所、沿湖所針對各自崗位特點不同，設定學習內容，基礎好的帶頭學，領路行跑，基礎差的跟班學，強化補習，在稅收任務吃緊的情況下，學習上沒有放縱，各項工作得到了均衡發(fā)展。綜合業(yè)務科姜勇同志年輕有為，有多年的稅收征收經驗，基本功扎實，但作為學習標兵，對自己要求更是嚴格，不論什么時候，包里裝著那幾本書，《稅收基礎知識》、《稅收法律常識》、《行政許可法》從不放棄學習，在今年全市統(tǒng)考中進入了前50名。分局的“星級”創(chuàng)建工作，得到了市局相關科室一致好評。
其次，我們把學習要求作了統(tǒng)一規(guī)定，達到什么目標，取得什么效果，制定了相應措施，用責任規(guī)范行為，用行為促進目標。個人與單位、單位與分局層層簽訂責任狀，按要求完成任務。同時，我們在學習上作了明確規(guī)定，除市局規(guī)定的要求外，分局另行在業(yè)務、法律、計算機方面作了加補填充，使稅干的知識掌握牢固、扎實。
再次，我們在抓學習的同時，狠抓學習質量的提高，不靠形式，注重過程和結果。在稅收任務重等工作忙的情況下，要求各單位設立學習考勤登記，每月按時上報資料，分局對學習進行全程監(jiān)控落實督查，發(fā)現問題當面糾正，限期整改，對單位和個人，思想認識模糊，態(tài)度不端正的，我們召開幫助會，解決問題，按分局《考核辦法》進行處罰。今年共處罰20人次，處罰金額1000元，獎罰兌現，到人到位。
3、加強教育，轉變工作作風。
為切實加強干部隊伍的作風建設，我們狠抓了干部的思想政治教育和作風的轉變，工作作風很重要，分局領導反復強調，機關干部作風根本的轉變，關鍵在領導，重點看自己。在隊伍素質提高的同時，首先是抓機關干部作風的根本轉變，機關是形象，它的服務直接影響到基層，因此我們認真開展了“三個服務”活動，即機關為基層服務，地稅干部為納稅人服務，地稅工作為經濟服務。結合實際，我們先后制定了機關干部干部下基層督查制度、調查研究制度，下基層調研分析的時間每月不少于8天，定下心、沉下去，為基層辦實際、辦好了，解決實際問題。我們科作了大量地調查研究，聽到了群眾的心聲，聽到了些真話、實話，坐到機關是想不到的。通過這些活動的開展我們知道了群眾在想什么、該干什么，對隊伍狀況、干部動態(tài)有了熟悉和掌握，使分局領導對人才信息儲備提供了可靠的依據。機關干部下基層總計600多人次，解決實際困難200多件，這樣，使領導與干部，機關與基層之間的關系得到了融洽，拉近了距離，樹立了形象。其次是抓了干部的考勤考核制度，嚴格把組織紀律、工作紀律、與崗位責任制考核、年度考核掛鉤，獎罰兌現。我們設置了日常工作檢查、重點工作檢查、干部能力建設、正職工作考核等四個方面，對干部的工作有一個較為全面的考核過程，對干部的工作、作為或不作為有一個具體檢查標準，行為規(guī)范，遵章辦事。上半年我們與監(jiān)審科緊密配合，對全局的學習紀律、工作紀律進行了督查落實，并通報結果。處罰人數13起，金額240元，正因為有嚴厲的制度，強制的制度機制，改變和提高了干部工作的態(tài)度和水平。
三、以創(chuàng)建為載體，整體推進文明創(chuàng)建工作。
地稅機關的服務態(tài)度和質量是地稅機關作風的具體體現。優(yōu)優(yōu)化納稅服務是轉變地稅機關作風的突破口，文明星級的創(chuàng)建，是體現地稅形象的重要標志。
1、在規(guī)范服務上做文章，不斷豐富創(chuàng)建內容。今年是“規(guī)范管理建設年”，文明創(chuàng)建、星級創(chuàng)建工作顯得尤為重要，條件高、標準嚴。因此我們先后制定了納稅服務制度，稅務人員崗位職責，辦稅人員行為規(guī)范標準、服務標準等。規(guī)范個體稅收征收管理、任務繁重、責任之大，這對我們來說是一個嚴重的挑戰(zhàn)。按照上級標準，全面實行“八公開、五監(jiān)督”同時在辦稅服務廳配備了觸摸式電腦公開屏，把辦稅程序、服務標準、征收標準、工作紀律、監(jiān)督投訴電話全部亮在納稅人面前，隨時接受納稅人的監(jiān)督，同時使納稅人感受到地稅處處有文明、有溫暖，分局去年獲得了國家稅務總局“信息化建設先進單位”，站前所去年獲得了省級“文明示范窗口單位”，今年又創(chuàng)省級“文明執(zhí)法窗口單位”、市級“四星級”征收單位，我們把規(guī)范服務用科學管理，物質文明和精神文明建設有機的結合起來。我們開展創(chuàng)建“誠信納稅文明服務一條街”活動，把稅收服務核定、宣傳、監(jiān)督用規(guī)范標準、程序、內容、限時責任追究有機結合。通過這些活動的開展，規(guī)范了服務行為，提升了文明服務水平，融洽了稅收征納關系。
2、在文明辦稅上下功夫，不斷提升創(chuàng)建質量。文明辦稅是窗口、是形象，是提高創(chuàng)建質量的重要保證。一方面，我們充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢和岳陽地稅文化的功能、采取學習灌輸、典型思路，領導示范等方式方法，加強職業(yè)道德教育，把“愛崗敬業(yè)、清正廉潔”的職工道德理念和“滿意在地稅”的服務理念，貫徹服務始終，提高職業(yè)道德意識，形成良好的文明服務行為和行業(yè)作風，使文明服務、文明辦稅逐步變?yōu)楦刹柯毠さ淖杂X行為。另一方面，分局全面推行了六項納稅服務方式，以“1+1”全程序服務方式為突破口，提高服務水準和質量。站前所作為分局辦稅服務的納稅窗口，在改革創(chuàng)新，提升上想辦法，變招數，推出了一系列的服務品牌，將“1+1”全程序服務推到窗口，接受納稅人監(jiān)督，讓納稅人滿意在地稅。通過這一系列活動的開展，文明創(chuàng)建工作得到了升華，文明服務上了檔次，形象改變了，名聲好聽了，分局呈現出朝氣蓬勃，充分活力，在省人大、市人大組織的專項工作檢查中得到了好評。
3、以思想政治工作為導向，努力塑造地稅行業(yè)文化。在長期的地稅工作實踐中，我們體會到思想政治工作是一切工作的生命線、非常重要，隊伍要靠文化凝聚，管理要靠文化推動，服務靠文化支撐，形象靠文化塑造。按照市局的要求，分局進一步掀起了開展地稅文化建設的高潮，局長余愛華在全局進行再次動員，重新認識意義和重要性，集中思想統(tǒng)一認識，人教科拿方案、訂措施，反復進行了修訂，印發(fā)實施。
一是思想政治工作是兩個文明建設的前提。今年來我局始終堅持每星期組織一次的政治學習，通過學習黨的十六屆四中全會精神，鄧小平理論和三個代表重要思想，幫助大家樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時健全了以黨支部為核心，以科所負責人為主體，以政工干部為骨干，以黨團組織為保證的全方位、多層次的學教體系。分局組織政工干部學習培訓三次，中層骨干學習培訓二次，根據不同的特點、層次我們還進行了有針對性的專題學習。定期召開民主生活會，黨員座談會，充分發(fā)表他們的意見，取人之長，補己之短，注重將普通教育與個別教育相結合，長期教育與時事教育相結合，并建立了健全的學習制度，中心組學習制度，廉潔自律制度，監(jiān)督制度等一系列規(guī)章制度。不定期的組織大家觀看學教法，聘請大學教授給同志們講課，今年組織觀看學教法5次，大學教授講課20次，使大家在事關政治方面和根據原則的問題上旗幟鮮明、毫不動搖，增強了職業(yè)責任感，提高了思想認識，推動了各項工作任務的圓滿完成。
二是我們堅持以人為本科學發(fā)展為中心，在實際工作中提高地稅文化精神，集中學習培訓，營造文化氛圍，將地稅文化的理念與地稅人的價值觀、道德觀，結合起來學，通過學習提高地稅人的文化素養(yǎng)和思想境界，一年來全局共寫心得體會500多篇，地稅文化思想政治工作研討文章1，辦文化墻、文化欄二期，個人演講比賽二次，分局到處是地稅文化創(chuàng)建的氛圍，從而推動了分局工作的穩(wěn)步發(fā)展。
總之，一年來雖說取得了一點成績，做了些工作，但離上級的要求還有差距。在2023年的工作中，我們將以地稅精神為動力，以更加飽滿的精神狀態(tài)，更加夯實的工作作風，勤奮工作，為爭取更大的成績而努力。
【第4篇 2023年上半年縣國稅局人事教育科教育培訓工作總結范文
半年來，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“喜迎十八大,爭創(chuàng)新業(yè)績”和“三抓一促”活動為載體，深入開展黨性教育，不斷加大干部培訓力度，優(yōu)化服務水平，努力提高干部隊伍素質，較好的完成了上級布置的各項工作任務?，F總結
一、人事工作方面
(一)加強黨組中心組理論學習，促進班子成員素質提升。年初，我們協(xié)組縣局黨組制訂了《__年度黨組理論學習中心組學習方案》，對中心組全年集中學習作出了詳細安排。上半年，縣局黨組理論學習中心組已組織集中學習5次，個人學習筆記均在7千字以上。通過開展中心組理論學習活動，發(fā)揮了班子的示范帶頭作用，推動了系統(tǒng)干部職工學習的積極性和主動性。
(二)開展“雙重”組織生活會，提升班子凝聚力、戰(zhàn)斗力。黨組民主生活會是領導班子成員之間相互溝通，改正缺點，加強團結，促進工作的交心談心會。為此，我們嚴格按照黨組民主生活會召開要求，積極協(xié)助局黨組于3月底以“重塑形象，振奮精神，求真務實，爭創(chuàng)新業(yè)績。”為主題召開了__年度黨組民先進，個個樹典型的良好局面，樹立了良好的部門形象。
(四)加強日常管理，堅持認真履職。開年以來，根據人事檔案管理工作要求，及時收集整理應歸檔資料200余人次，300余份，按時完成了__年底到__年度檔案資料的收集歸檔工作。根據相關文件精神，按照上級局統(tǒng)一部署，我們積極準備，認真核對，打印工改資料4套，100余份，順利完成了__年工作人員晉級晉檔呈報工作。在加強基礎工作的同時，我們及時更新電子檔案，為局領導和上級主管部門決策，提供了詳細、準確的信息。
二、教育培訓工作方面
年初，為使干部職工教育培訓活動更具針對性和實效性，我們在對個人培訓需求調查的基礎上，還對各業(yè)務科室開展培訓活動征求了意見，收集整理培訓信息20余條，結合縣局整體工作，印發(fā)了《羅田縣國家稅務局__年度教育培訓計劃》，將思想道德教育與業(yè)務培訓融為一體，做到培訓內容、培訓對象、培訓時間、責任科室四明確。在提升干部職工業(yè)務水平的同時，保證了思想政治素質同步優(yōu)化，達到了管理與服務雙升，效能與作風雙優(yōu)的效果。
半年來，按照《教育培訓計劃》工作安排，我們已組織落實干部培訓學習7期。開年伊始，為深化“核心業(yè)務強化年”活動，落實稅源專業(yè)化管理要求，不斷提升干部隊伍專業(yè)素質，我們會同相關科室組織了“公文寫作”、“所得稅匯算清繳”以及“業(yè)務能手培訓選拔”等培訓學習活動。4、5月份，為進一步促進系統(tǒng)干部職工廉潔自律、依法行政，以“保持黨的純潔性”教育和“廉政學習日”為載體,舉辦了廉政知識專題講座，觀看了廉政教育片。系統(tǒng)黨員干部人人做學習筆記，個個撰寫心得體會，積極參加廉政知識測試，形成了自覺行廉政，實踐優(yōu)作風的良好工作局面。
在培訓途徑上，我們努力開創(chuàng)多樣性。在培訓形勢上，我們充分發(fā)揚“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，以老帶新，一對一指導，大力開展崗位練兵，以會代訓，以工促學，學用結合，著力提升干部的實踐能力，促進了系統(tǒng)青年干部成長。在培訓組織上，我們在堅持個人自學與集中培訓相結合的基礎上，積極拓展八小時以外的時間，與相關部門協(xié)作開辦干部“夜校”，對機關干部職工進行培訓。做到了專業(yè)培訓與綜合業(yè)務相結合、脫產學習與在崗自修相結合、課堂理論與工作實踐相結合，以培訓班、網絡答題、周日課堂、每日一題為陣地，使系統(tǒng)教育培訓工作全面開展，促進了干部職工素質的全面提升。
__年是新一屆文明單位創(chuàng)建驗收年，為了進一步加強系統(tǒng)文明建設，保持和發(fā)揚我局文明創(chuàng)建成果，實現文明創(chuàng)建新的跨越。年初，我們根據以前年度創(chuàng)建工作經驗，結合工作實際制訂印發(fā)了《羅田縣國稅局__年度文明創(chuàng)建工作計劃》，對文明創(chuàng)建工作進行了系統(tǒng)部署。在創(chuàng)建工作中，我們以“春節(jié)”、“助殘日”、“五四”、“六一”等節(jié)日為契機，組織系統(tǒng)干部走上集市街頭，開展便民服務;深入田間地頭，支援農業(yè)建設;瞻仰烈士紀念碑，進行傳統(tǒng)教育;開展走訪慰問，幫助未成年人健康成長。通過實際行動，提高了系統(tǒng)國稅干部職工對創(chuàng)建活動的認知和參與力度，充分發(fā)揮了文明創(chuàng)建工作的凝聚力。
三、老干服務工作方面
認真落實離退休干部“兩個”待遇、不斷提高服務管理水平是我們做好老干工作的出發(fā)點和落腳點。
為進一步從政治、生活上關心離退休干部，切實落實離退休干部的政治、生活待遇，年初，根據縣局工作安排，在分管領導的帶領下，春節(jié)來臨之際，我們對全系統(tǒng)離退休老干和遺屬進行了走訪慰問，送去慰問金3萬余元。年中，我們堅持做到老干住院到病房探視，來信來訪及時辦理，為老干訂閱健康書籍等活動。半年來，共探視慰問住院老干10余人次,送去慰問金5000余元，接待來訪5余人次，發(fā)放《當代老年》雜志200余份。
老師們、同志們?yōu)槠谖逄斓腳_中學__年暑期師風師德建設培訓班，在各個科室的通力協(xié)作下，在全體教職員工的共同努力下，圓滿完成了各項既定的目標任務，今天下午即將結束。
聽了本次心理健康的專題系列講座，使我更進一步理解在中小學開展心理健康的必要性和可行性，通過聽評課懂得心理健康教育要面向全體學生，培養(yǎng)學生良好的心理素質，促進學生身心全面和諧發(fā)展和素質全面提高的教學活動，現今社會不僅要求我...
sap既是公司名稱，又是其產品,它是目前全世界排名第一的erp軟件。代表著最先進的管理思想、最優(yōu)秀的軟件設計。世界五百強中有超過80%的公司使用sap，我們__公司也于今年成功上線了sap系統(tǒng)。
在高技能人才培養(yǎng)方面，我公司的總體工作方針為夯實理論基礎，強化崗位技能。對于員工的培訓大體分為崗前培訓、在崗培訓、安全培訓。1.崗前培訓崗前培訓對于每一個生產一線工人都是至關重要的一步，必須扎扎實實地做好，為以后的崗位培訓...
七月二十一日，在____教育局，____職業(yè)學院，地區(qū)進修學院精心組織下，學校統(tǒng)一培訓時間和地點，我非常榮幸參加了____地區(qū)學前教育師資培訓班培訓，通過一周的時間，聆聽了地區(qū)及哈師大幾位學前教育專家的精彩講解，收獲之大可謂無言語表...
月1日到8月11日，我參加了__年山東省初中數學教師遠程研修培訓，這次遠程研修培訓好比給教師雪中送炭。在這十一天的培訓學習中通過看視頻、聽講座、聽專家點評、看簡報看各位老師們的作業(yè)、研修日記、看評論以及參與評論，參與專家與學員...
軍訓培訓總結范文在黃埔軍校軍訓了一個星期，這一周很快就過去了，現在回來后還真的有很多的不舍。雖然說在那的日子過的很苦，住的也很艱苦，就好像回到的抗戰(zhàn)時期。可是這一個星期我們過的很充實，很有意思，也學會很多。
【第5篇 工商局人事教育科年終工作總結
一年來，在區(qū)局和市局人教處的正確領導下，我們堅持以“三個代表”重要思想和_精神為指導，繼續(xù)圍繞提高隊伍素質、改善隊伍形象的工作目標，開展各種教育培訓，廣泛深入地進行精神文明建設，努力提高基層工商所建設水平，為全局各項工作任務的圓滿完成做出了應有的貢獻。
一、加強學習教育，全面提高隊伍素質。
（一）狠抓政治理論學習。
今年，我們繼續(xù)把抓好隊伍的政治思想教育放在各項工作的首位，采取集中學習與分散自學相結合的辦法，通過實行每周固定學習日制度、開辦專題講座、舉行座談會等形式，組織干部職工認真學習貫徹黨中央的一系列政策、理論。黨的_召開后，我們就迅速組織了對《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》及相關文件的學習，人人記有學習筆記，并結合工商行政管理工作實際，圍繞如何加強工商行政管理隊伍執(zhí)政能力、執(zhí)法能力等問題展開了大討論。之后，又組織了以_精神為內容的書面測試，進一步深化了學習效果。
（二）強化業(yè)務技能培訓。
為不斷提高執(zhí)法人員的行政執(zhí)法水平和辦案質量，我們把組織干部業(yè)務培訓作為一項長期性、經常性的任務來抓。3月份，我們對新頒布的《行政許可法》組織了多層次的集中學習和個別自學，還抽出部分執(zhí)法人員參加了區(qū)法制辦舉辦的培訓班，隨后，通過市局統(tǒng)一組織的書面考試，進一步鞏固了所學知識，提高了業(yè)務水平。下半年，又抽調部分科、所、隊長參加了由市局統(tǒng)一組織的股級干部業(yè)務培訓，取得了很好的效果。
同時，為適應信息時代的要求，進一步提高工作效率，5月份，我們從機關各科室、基層工商所和各執(zhí)法大隊抽調代表，分期、分批地進行計算機基礎操作和網絡知識培訓，再由這些代表將所學知識普及給其他人員，以此來推動全局干部職工計算機水平的逐步提高。
（三）開展職業(yè)道德教育。
年初，我們組織班子成員、人教干部和全體科、所、隊長對優(yōu)秀組工干部張清同志的先進事跡進行了集中學習，結合“樹組工干部形象”學習教育活動，使同志們牢固樹立“公道正派”的理念，真正做到“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”。2月份、11月份，我們又掀起了對優(yōu)秀工商行政管理人員王中凱和趙連河同志學習的熱潮，要求廣大干部職工學習他們扎根基層、奮發(fā)進取的奉獻精神，愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的主人翁意識，淡薄名利、無私奉獻的高尚情操和不畏艱險、秉公執(zhí)法的工作作風。
二、組織多種活動，推動精神文明建設。
（一）開展“學雷鋒、樹新風”月活動。
為繼續(xù)弘揚我黨全心全意為人民服務的根本宗旨，倡導無私奉獻的雷鋒精神，更好地實踐“三個代表”重要思想，充分發(fā)揮服務作用，按照市局要求，2月底，我們安排部署了“學雷鋒樹新風月”活動。
各科、所、隊嚴格按照要求，充分認識了活動開展的重要性，結合自身實際，從規(guī)范執(zhí)法行為、促進執(zhí)法文明、優(yōu)化經濟環(huán)境、樹立良好形象等方面入手，立足崗位，優(yōu)質服務，深入基層，想民為民，敬業(yè)奉獻，服務群眾，真正做到了將學雷鋒活動時刻貫徹于工作之中。
（二）搞好“文明執(zhí)法杯”奪杯競賽活動。
我們要求全局干部職工站在貫徹落實“三個代表”重要思想和堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”的高度，堅定“群眾利益無小事”的立場，樹立全心全意為人民服務的宗旨，統(tǒng)一思想，攻難克艱，把今年的“文明執(zhí)法杯”競賽活動抓實、抓好。
我們制定了具體的實施方案，對活動進行周密部署，并始終將創(chuàng)建文明行業(yè)工作列入重要議程，要求各科、所、隊負責人把本單位文明執(zhí)法情況納入職責范圍，形成了上下齊抓共管的工作機制，從提高隊伍素質和執(zhí)法辦案水平、加大執(zhí)法力度、加強基層所規(guī)范化建設等方面入手，按照“三職一優(yōu)”的標準，努力加強隊伍建設，服務地方經濟，樹立良好的工商形象。
（三）組織“兩強一促”主題教育活動。
為認真貫徹黨的_精神，在新形勢下積極應對新挑戰(zhàn)、迎接新考驗，我們在全體黨員干部中開展了“強化執(zhí)政為民理念、加強執(zhí)政能力建設、促進峰峰全面發(fā)展”主題教育活動
我們組織黨員干部認真學習了《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的
【第6篇 市政府人事教育科人員的個人工作總結
20_____年，我們緊緊圍繞市局的總體工作思路和工作中心，按照上級主管部門的要求，著力加強隊伍建設，提高人員素質，在局領導的關心、指導下和兄弟科室、基層分局的支持下，全科同志發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了年初制定的工作計劃和領導交辦的各項工作任務。回顧一年來的工作，主要體現在以下幾個方面：
一、強化自身建設，樹立良好形象
作風是否扎實、管理是否到位、是我們做好各項工作的根本保證。對此，一年來，我們從抓好自身建設入手，踏踏實實、認認真真做好每一項工作、每一件事情，較好地樹立了人事部門良好形象。一是抓學習，促素質提高。一年來，我們結合人事工作的性質、任務和上級局的會議精神，堅持以學習公務員的法律為重點、以既往文件為對照、以現行政策為標準，采取集中學習、互相討論的辦法，提高全科室人員的政策水平和業(yè)務能力，進一步增強了做好人事教育工作的自覺性和責任感。二是抓管理，促工作規(guī)范。為保證日常工作正常有序運轉，按照“一崗雙責”活動我們重新制定了人事教育科內部管理制度和工作崗位制度，明確了各個崗位的責任，規(guī)范了事務的工作流程，溝通了上下信息交流渠道，確保了各項工作按程序、按制度、按規(guī)定，全年沒有發(fā)生一起違反制度和程序的現象。三是抓活動，促作風轉變。一年來，我們根據市局學習教育活動安排，積極參與市局組織的“我身邊的施星燦”演講活動及當地政府組織的讀書活動，參加活動的每個同志都能充分發(fā)揮的主觀能動性，克服家庭和生活中的困難，以工作和大局為重，從而促進了科室工作的全面提升，出色完成了各項工作任務。
二、加強隊伍建設，激發(fā)隊伍活力
加強隊伍建設，事關國稅事業(yè)發(fā)展和興衰。一年來，我們采取“重用有本事的、表彰有貢獻的、獎勵有能力的”等措施，以此激發(fā)隊伍活力，為促進我市國稅事業(yè)更好更快地發(fā)展提供了強大動力。
（一）抓好年終總結考核評比。為使總結評比工作真正起到“獎勵先進、鞭策后進”的效果，我們按照文件要求，采取結合總結抓考核，在總結的基礎上抓好公務員年度考核。根據公務員年度考核有關規(guī)定及上級局有關要求，科學、合理地確定各等次的考核條件和標準，采取民主投票、匯總審查、集中上報的辦法，2023年度共評選出優(yōu)秀34人。結合總結抓評比，在總結的基礎上抓好評先表模。本著公正、公平、公開的原則，通過民主評比推薦，市局集中審議，33人被評為先進工作者，23人被市局記三等功。
（二）抓好干部提拔交流調整。按照襄陽市局對機構改革工作的統(tǒng)一要求及《干部選拔任用條例》的有關規(guī)定，經過報名、筆試、面試、組織考察、黨組票決等程序，采取逐步淘汰的方式，把工作實績突出、業(yè)務素質熟練、組織信任、群眾公認的3名同志選拔到領導崗位上來，使我局領導干部結構得到了進一步優(yōu)化。我們又按照市局黨組的決定，對18 名干部進行了崗位輪換，并按組織程序快速調整到位，確保各項工作的正常運轉。
（三）抓項目建設樹立先進典型。按照市局項目建設的相關要求，我們堅持以項目建設推動人事工作創(chuàng)新，20_____年我們結合人事工作實際，撰寫的《建設學習型黨組織》被評為優(yōu)秀項目。6月份，我局《春風化雨潤無聲文化建設結碩果》在全市國稅系統(tǒng)人事教育工作會議上做了經驗交流發(fā)言，得到了市局領導的認可。
三、注重教育培訓，提高隊伍素質
人才興則國稅興，教育興則事業(yè)興。作為干部教育管理的職能科室，一年來，我們按照省、市局教育培訓工作部署和要求，突出按需施教，提高培訓質量，培訓工作取得了新的成效，隊伍整體素質有了明顯提高。
（一）抓好干部培訓。我們以各科室、各分局為教育陣地，分批次、分崗位開展培訓工作，并根據崗位職責、工作流程和技能標準的不同，確定相應的培訓內容。一是開展“雙基”教育培訓，在棗陽福隆賓館組織38名推薦和抽考人員進行《消費稅》、《出口退稅》封閉式培訓班，經過襄陽市局選拔考試有6名同志進入前百名；二是開展信息技能大比武，組織了9名同志參加全省國稅系統(tǒng)“信息技能大比武”活動。通過多種方式培訓，落實了培訓培訓任務，提高了干部隊伍的整體素質
（二）注重能手選拔。今年市局分配給我們的稅收業(yè)務能手參賽指標為14人，在保證能手選拔出成績的前提下，我們以此次能手選拔為契機，力爭為更多的干部搭建一個有利于專業(yè)人才成長和發(fā)揮作用的平臺，營造崇尚學習、鉆研業(yè)務、積極進取的氛圍，發(fā)現和培養(yǎng)更多的人才，為此市局號召全系統(tǒng)干部積極參與，我們按照市局的要求和規(guī)定的條件，本著自愿報名與單位推薦相結合的原則，在踴躍報名的人員中最終確定38名同志參加市局稅收業(yè)務能手選拔賽。為了使參賽人員系統(tǒng)、全面掌握業(yè)務知識，我們?yōu)?8名參賽人員集中購買了業(yè)務書籍，并為他們的學習提供時間保障。經過層層篩選、層層把關，最后選出14名優(yōu)勝者代表我局參加市局稅收業(yè)務能手競賽，有9人在市局選拔考試中進入前百名，其中3人代表襄陽市局參加省局稅收業(yè)務能手競賽。
(三)落實其他工作。20__年全市國稅系統(tǒng)涌現出在?！叭脤W生”21人，考入各類大專院校學生14人，按照文件規(guī)定給予了4.4萬元獎勵；二是按照年休假的規(guī)定，先后審批了100余人休假；三是組織了我局10名工人身份人員考工定級工作；四是依舊堅持做好對老干部的服務工作，在老同志生日之際，我們安排人員前去祝賀;在他們生病住院的時候，我們派人登門看望;在“九九重陽節(jié)”組織了40余名退休老干部到鳳凰古城進行了考察學習，開闊他們的視野、豐富老干部的精神文化生活。
四、注重規(guī)范管理，夯實人事基礎
今年，對于人事工作來說又是滿負荷運轉的一年，市局對人事工作提出了更高更細更規(guī)范化的要求，一年來，我們按照市局的布署，重點抓好了人員身份的核實、人事信息的錄入和人事檔案的補充三項工作，為我局人事檔案管理信息化奠定了良好基礎。
（一）對人員身份進行了核實。我們根據省市局關于開展人員清理登記的精神，以省局有關文件、干部人事檔案記載和個人填寫的原始材料為依據，克服工作量大、資料零散、檔案未在縣局、核對比較繁瑣等困難，加班加點，逐人逐項，一個一個核對，對把握不準的及時向上級主管部門進行請示匯報，認真負責地做好每名干部的身份認證和人員編制確認，做到人員身份和個人檔案相一致，確保每一個人的身份不錯登、不漏登、不重登；
（二）對人事信息進行了錄入。今年11月份，接市局緊急通知，要求人管系統(tǒng)中對干部人事檔案信息進行核對和錄入。我們抽調人員迅速投入到人事信息錄入的攻堅戰(zhàn)中，我們加班加點，早出晚歸，逐人逐筆的將基本情況、職務、學歷學位、個人簡歷、人員登記、政治面貌、補充信息、離退休、離崗退養(yǎng)、復退軍人等10個子集庫的信息資料全部輸入微機，同時突出對干部出生時間、參加工作時間、入黨時間、各級別首次任職時間、主要經歷及干部學歷等內容的確認把關，確保錄入信息準確、真實、完整、實用，錄入數據近萬筆，錄入300多人，錄入數據8萬余條。
五、慎重對待工資，嚴格落實政策
（一）切實做好日常工資調整。在日常勞資管理中，我們堅持對各單位執(zhí)行勞資政策情況進行嚴格審查監(jiān)督，對每月工資的發(fā)放進行審查，對多發(fā)、少發(fā)、錯發(fā)的現象堅決予以糾正，確保了國家工資政策的正確執(zhí)行。按照上級通知，在國家稅務局系統(tǒng)津補貼管理軟件中完成了第一至第四階段工作，錄入基礎數據3萬余條，并順利通過了省局驗收。今年我們對60名同志進行了工資晉級、286名進了工資普檔、2 名新招錄、 8 名工作變動人員的工資、津貼進行了調整，為15名到齡退休人員辦理了退休報批手續(xù)。
（二）適當提高干部工資待遇。年初，根據部分離退休人員反映待遇低的情況后，我們對在職干部以及離退休干部的工資待遇和津補貼發(fā)放情況進行了詳細的測算，分管人事工作的局領導帶領我們逐戶深入到離退休老干部家中，認真宣傳解釋當前的工資津補貼政策，根據我局實際情況，本著適當提高的原則，給予在職干部及離退休老干部適當增加了待遇及生活補貼。由于我們方法得當，使干部及時了解了工資和津補貼政策，贏得了理解和支持，使我局津補貼實現了平穩(wěn)過渡。
（三）耐心做好工資政策解答。公務員工資改革后，很多干部也非常關心自己工資收入，有詢問工資政策的；有與自已情況相似的情形對比后，對自己的工資產生疑問的等等；有的是打電話來，有的是親自甚至多次上門咨詢，對此，我們在處理自己日常工作的同時，總是耐心細致的為每一位來訪人員講解政策，做好解答，化解他們的疑問，從不敷衍塞責，上交矛盾，從而確保了公務員工資套改及時平穩(wěn)的過渡。
【第7篇 2023年人事教育科工作年終總結
今年以來，我們發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，在市局黨組的領導下，以“三個代表”重要思想為指導，開拓進取，扎實工作，充分發(fā)揮參謀助手作用，緊緊圍繞我局的年度工作思路和我科今年的工作規(guī)劃，大力加強領導班子和干部隊伍建設，進一步推進干部人事制度改革、規(guī)范機構設置，加大教育培訓力度,提高干部隊伍素質，較好地完成了年度工作計劃和領導交辦的各項工作任務，為構建和諧國稅作出了一定的貢獻。
一、2023年度工作回顧
（一）認真做好人事管理工作
1、做好機構和人員調整工作。進一步規(guī)范和明確了機構名稱和職能，原____和___在機構改革后，分別改為市局內設科室，即___和___；原____改為___科并根據機構的設置調整了相應的職能。對發(fā)生變化的機構人員發(fā)文進行了明確。
2、做好干部選配工作。在黨組的領導下，一是經民主推薦，組織考察，做好5名副科級干部和6名股級干部試用期滿的轉正工作；四是調整了5名工作人員的工作崗位。
3、做好2023年公務員考錄的有關工作。配合上級局做好公務員招錄的面試工作。
4、做好人事清理工作。配合省、市局先后兩次開展了人事清理摸底工作，為搞清我局人員狀況、做好公務員認定工作打好了基礎。
5、抓好人事檔案清理整頓工作。為規(guī)范人事檔案的管理工作，我們花在氣力，利用三個月的時間對我局全體干部的檔案進行了清理，對檔案中的多項、缺項、字跡不清、填寫不規(guī)范、虛假材料等進行了認真細致的整理，使人事檔案更規(guī)范、真實、準確。
6、做好工資管理工作。一是完成了2023年度正常晉升級別工資；二是做好對“三年優(yōu)秀”人員晉升一個級別工資；三是完成了公務員增資測算工作。
7、抓好干部管理工作。根據《公務員法》的有關規(guī)定，結合我局實際，對我局所有在外經商的在職干部都通知限時回原單位上班，并對請事假、病假的干部管理辦法進行了明確。
8、完善有關制度。研究制定《關于干部任免等相關制度的補充規(guī)定》、《關于加強系統(tǒng)干部管理的決定》、《___國稅局后備干部管理辦法》、《關于加強干部教育培訓的意見》等制度和辦法，對規(guī)范我局干部人事管理和教育培訓工作奠定的基礎。
9、做好老干部管理工作。市局黨組高度重視離退休干部工作，堅持從政治上、思想上、生活上關心離退休干部，落實好政治待遇和生活待遇。一是組織老干部到___開展了一次休閑活動；二是利用“十一”和重陽節(jié)之際開展了對老干部的走訪、慰問活動；三是根據上級的要求，為每名老干部辦理了“優(yōu)惠卡”，方便他們的生活，使他們真正體會到了黨組織的關懷和溫暖。
10、做好臨時人員清理的善后工作。對在清退工作中的遺留問題，我們堅持原則，認真細致地做好思想工作，采取多種措施，搞好善后處理。
11、根據市委、市政府相關部門的文件精神，廣泛組織開展了各類活動。一是認真組織開展了“五型”機關的創(chuàng)建活動；二是組織開展了《江澤民文選》、《思想再解放、發(fā)展再提速、工作再落實》征文活動；三是組織開展了建設和諧___、建設社會主義新農村系統(tǒng)活動。
【第8篇 人事教育科工作總結模板
一、主要工作及做法
1、注重教育培訓，提高干部職工素質。為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質，結合政府機構改革和貫徹落實《公務員法》、《干部教育培訓條例》的有利時機，把干部教育培訓擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達的調訓、選訓任務的同時，著力加強局機關干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。一是在落實“學習和實踐科學發(fā)展觀”方面，根據中央、省委關于在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的有關精神，結合市委要求和工作部署，從學習調研、分析檢查到整改落實這三個階段，對科學發(fā)展觀進行了系統(tǒng)、全面的學習，查找出存在的不足，制定了強有利的整改措施，取得了良好的效果。二是為了提高商務工作人員的綜合素質，組織、選送60余人次參加各種類型培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了能力，為開展好商務工作奠定了較好的基礎。
2、科學調配、任用干部，干部隊伍建設日趨加強。今年來，人事教育科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。堅持公平、公正、公開共和“四不不拘”的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機關的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。
3、規(guī)范考核評優(yōu)工作，促進勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準，對商務系統(tǒng)內的55名工作人員（含酒管辦、涉外企業(yè)服務中心）進行了年終考核，通過民主推薦、無記名投票等方式，評出了9名優(yōu)秀干部。通過考核評比，較好地調動干部的工作積極性，工作效率明顯提高。
4、扎實做好公務員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作。一是認真核查機關工作人員和離退休人員信息情況。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表88份，審核市直商務戰(zhàn)線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費審批表496余人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作，由于工作細致、填報準確及時，被市統(tǒng)計局評為先進單位一次。
5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。今年來，認真落實上級檔案管理有關文件精神，按照組織部信息管理科要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規(guī)范，轉遞合格。全年共整理、規(guī)范個人檔案100余份，移送處級干部檔案材料143份，轉遞檔案17份，查閱檔案 40份，借閱檔案20份。
6、扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實市委老干部局的指示精神，積極為離退休老干部服務，做到政治上更好地關心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務老干部，到目前為止，全系統(tǒng)離退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現集體上訪現象，局機關40名離退休老干部對人事教育科的工作比較滿意。一是經常與老同志保持電話聯(lián)系，問寒問暖，交心談心，關心他們的身體健康和家庭情況，做到發(fā)現問題及時解決，發(fā)現病號及時探望，先后到市第一人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院、中醫(yī)院看望住院老干部11人次，解答工資福利問題18余人次，組織老干部在市第三人民醫(yī)院進行了體檢。對長期異地居住的離退休干部進行了專程慰問或電話問候，及時解決和回答他們提出的合理化問題。二是始終把老同志利益放在首位，加強與市老局和市老年協(xié)會聯(lián)系，先后兩次組織離休干部在市委迎賓會議廳聽取李億龍書記《關于懷化市情發(fā)展變化》的報告和健康講座。一次洪江區(qū)、工業(yè)園、中方新城和洪江市的參觀考察活動，組織評選了健康老人和健康之星活動，我局邊喜廷、尹鎮(zhèn)修、劉恒象分別被評為健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評為鉆石婚夫婦。三是活動經常。為了豐富老干部的晚年生活， “七一”、“十一”分別組織局機關離退休老同志外出參觀市區(qū)和工業(yè)園區(qū)的發(fā)展變化情況，到芷江受降坊進行愛國主義繼續(xù)教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動，做到車接車送。四是及時組織學習傳達有關的文件精神和通報局里工作情況，及時耐心回復老同志提出的問題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解商務局的發(fā)展變化，支持局里工作。
7、加強聯(lián)系，與上級機關溝通協(xié)調有了新的突破。今年來，主動加強了與組織、人事教育、編制的聯(lián)系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。通過積極協(xié)調，為局機關多爭取了一個評優(yōu)指標，在組織、人事教育、編制等方面的工作也有了新的突破，使各種報送材料及報表、人事信息得以順利進行。
8、積極參加局組織的各項活動，一是汽摩會，今年3 月份，為了響應市委、市政府和局黨組的號召，全體干部職工積極參與、精心策劃，專門抽調13 名同志進行前期準備工作的籌備和各項工作的完善，大部分都是早出晚歸，中午都是在體育中心吃盒飯，走到汔摩會閉幕結束。二是積極參加懷化市創(chuàng)建衛(wèi)生城市活動，全體干部職工放棄了休息時間，早出晚歸，分別堅守在幾大市場一線。三是積極參加國慶活動，為了搞好國慶的穩(wěn)定工作，提前一個月安排人員值班，提前做好幾大商場和市場的安全穩(wěn)定工作。
9、嚴格落實請銷假制度，按時上下班。今年以來，各科室工作人員為了積極完成各項工作任務，加班加點的工作，堅持按時上下班，一心一意為了工作。做到有事先請假，假期休完就銷的好習慣，全年請公休假22人次，沒有延假和超假現象，很多同志一心為了工作，放棄了應該享有的正常休假。
二、存在的不足
在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。
三、201_年工作打算
1、繼續(xù)抓好干部教育培訓工作。按照組織、人事的要求擬報干部培訓計劃。落實人員調配、調動、工資、任免等工作。
2、認真做好各種統(tǒng)報和年報工作；
3、及時報送各種人事信息材料，完善檔案管理和整理工作。
4、扎實做好離退休老同志的工作，
5、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。
【第9篇 市地方稅務分局__年度人事教育科工作總結
一、突出以人為本，堅持科學的發(fā)展觀
今年我們工作的重點是突出以人為本，堅持科學的發(fā)展觀。圍繞打造一支“思想紅、作風硬、業(yè)務精、素質高、開拓進取、甘于奉獻、廉潔清明”的干部隊伍。分局首先從理順思想激發(fā)活力、提高素質，嚴格考核等方面入手采取了一系列的措施。特別是把堅持抓學習培訓、抓規(guī)范管理、抓能力建設提到了議事日程，我們的作法是：
1、加強組織領導，統(tǒng)一思想認識。今年我們把人本教育，堅持科學發(fā)展觀與市局的“規(guī)范管理年建設”作為重點建設目標，建立兩種模式和三大體系，切實抓好干部的管理能力，抓好干部隊伍的綜合素質，這是體現一個單位綜合實力的具體反映，領導是關鍵。因此，分局黨組高度重視，把抓干部的能力建設和干部思想建設作為重要課題，分局黨組多次召開專門會議討論研究，進行工作布置落實，領導分工，責任明確，層層抓落實。局長余愛華同志多次在會上強調，各級領導班子一定要注重工作能力的培養(yǎng)教育，加大綜合素質的提高。我們科根據分局的要求，設置了工作目標任務，將責任分解到職、到崗、到人，量化、細化、精化，使之規(guī)范化管理，嚴格考核體系，這樣進一步強化了組織領導，提高了思想認識，以“規(guī)范管理年”為建設目標，促進了各項工作的開展。
2、明確工作目標，提高工作能力。今年年初分局確定了重點工作目標，在政工局長王紹文同志的親自領導下，我們科根據分局安排，結合實際制定和完善了一系列的規(guī)章制度和措施，尤其是《兩個正職工作考核辦法》、《全年重點工作考核辦法》、《日常工作檢查辦法》、《崗位職責體系考核辦法》的制定，作出了積極的努力，對照市局和兄弟單位的經驗，我們科的同志下基層、搞調查、走訪群眾座談，廣泛征求收集群眾的意見，制定出了操作性強、尺度適量、形成有我們自己特色性的東西。站前所、八字門所對《兩個考核辦法》提出了很好的建議，要求考核力度加大、尺度緊點，特別是督辦的落實要到位，形成了東西必須落實執(zhí)行，我們通過仔細的研究分析，辦法出臺后反復修改，認為這些意見不錯，確實反映了群眾的心聲和民意，很有代表性，通過實際操作收到了明顯效果。
在“規(guī)范管理年”中，我們注重中層骨干的工作能力建設。首先，簽訂了工作目標責任狀和學習目標現任狀，通過一年的工作實踐，收效明顯。例如：站前所創(chuàng)建“四星級”、八字門所創(chuàng)建“三星級”、南湖所創(chuàng)省級“青年文明號”，各所創(chuàng)建工作緊然有序，有特色、有創(chuàng)新，督辦落實到位，通過抽查符合上級要求。其次，我們著實抓了中層骨干的教育培訓，改變以往的學習模式，不強求學、不灌輸學，而是用半天的時間集中一起，命一個主題、討論分析，提建議、談看法、將中心議題擺到桌面，暢所欲言，大家談，這個形式很直觀，很實際、很實在，一談就懂，我們喜歡。通過這個活動的開展，改變了以前有話沒地方講，有話不敢講的現狀。這種形式既鍛煉了膽量，又提高了能力。同時也培養(yǎng)了稅干思想感情，干部的實際工作能力和操作水平得到了普遍提高。
二、以學習為動力，提高干部隊伍素質。
學習是根本、是源泉，是一切人工作的動力，也是干部職工自身素質和政治理論水平提高的重要保證，因此，學習顯得尤為重要。年初，分局對學習做統(tǒng)一布置和安排，按照市局要求開展了一系列活動。我們的工做法是：
1、統(tǒng)一認識，提高學習氛圍。
分局在提高干部隊伍素質，營造學習氛圍上下了很大功夫，局長余愛華首先就給我們作出了榜樣，不論做什幺，學習總是放在第一位，學在前、走在前，以過硬的本領給同志傳經送驗：《法律基礎知識》《業(yè)務基礎知識》《行政許可法》親自輔導、親自講課，通俗易懂，大家愛聽。因此，領導好的行動被大家所感動，全局上下一股學習的氣氛，極其濃厚，充分認識了學習意義的重要性，認為學習是經濟和信息時代的需要，沒有過硬的本領是行不通的。這方面我們做了大量的工作：一是抓認識的提高，再宣傳發(fā)動，從認識的態(tài)度上有一個根本轉變。主管局長王紹長經常下到科室了解情況，交流思想，提建設如何將學習抓好落實到位，確實收到效果，在他的直接領導下，對過去的學習認真加以總結和分析，推存出新，大膽改革，結合實際，制定了一整套的學習規(guī)劃和方法，在實際工作中收到實效。同時在措施落實執(zhí)行上，加大檢查和督查力度，發(fā)現問題及時糾正和整改。使干部真正把創(chuàng)造“學習型組織、爭當學習型干部”的活動作為爭先創(chuàng)優(yōu)工作主題，從爭先進、個個當先進，一年來各項工作都已取得明顯效果。
2、強化學習，提高綜合素質。
分局在如何抓學習，提高隊伍整體素質上投入了很大精力，并列為重要工作來抓。人教科在人力少、工作繁重、要求高的情況下，在分局領導的支持下，與各科室緊密配合，既分工又合作，積極開展了各項工作。
首先我們抓統(tǒng)一學習內容。今年不同于往年，在整個考核機制上作了比較大的變動，特別是根據今年的“規(guī)范管理建設年”的要求，學習的內容更為廣泛，除上級要求外，我們也增設了新的內容，根據干部的要求、層次、類別，安排適合內容，不吃大鍋飯，強化灌輸。例如：站前所、沿湖所針對各自崗位特點不同，設定學習內容，基礎好的帶頭學，領路行跑，基礎差的跟班學，強化補習，在稅收任務吃緊的情況下，學習上沒有放縱，各項工作得到了均衡發(fā)展。綜合業(yè)務科姜勇同志年輕有為，有多年的稅收征收經驗，基本功扎實，但作為學習標兵，對自己要求更是嚴格，不論什么時候，包里裝著那幾本書，《稅收基礎知識》、《稅收法律常識》、《行政許可法》從不放棄學習，在今年全市統(tǒng)考中進入了前50名。分局的“星級”創(chuàng)建工作，得到了市局相關科室一致好評。
其次，我們把學習要求作了統(tǒng)一規(guī)定，達到什么目標，取得什么效果，制定了相應措施，用責任規(guī)范行為，用行為促進目標。個人與單位、單位與分局層層簽訂責任狀，按要求完成任務。同時，我們在學習上作了明確規(guī)定，除市局規(guī)定的要求外，分局另行在業(yè)務、法律、計算機方面作了加補填充，使稅干的知識掌握牢固、扎實。
再次，我們在抓學習的同時，狠抓學習質量的提高，不靠形式，注重過程和結果。在稅收任務重等工作忙的情況下，要求各單位設立學習考勤登記，每月按時上報資料，分局對學習進行全程監(jiān)控落實督查，發(fā)現問題當面糾正，限期整改，對單位和個人，
思想認識模糊，態(tài)度不端正的，我們召開幫助會，解決問題，按分局《考核辦法》進行處罰。今年共處罰20人次，處罰金額1000元，獎罰兌現，到人到位。
3、加強教育，轉變工作作風。
為切實加強干部隊伍的作風建設，我們狠抓了干部的思想政治教育和作風的轉變，工作作風很重要，分局領導反復強調，機關干部作風根本的轉變，關鍵在領導，重點看自己。在隊伍素質提高的同時，首先是抓機關干部作風的根本轉變，機關是形象，它的服務直接影響到基層，因此我們認真開展了“三個服務”活動，即機關為基層服務，地稅干部為納稅人服務，地稅工作為經濟服務。結合實際，我們先后制定了機關干部干部下基層督查制度、調查研究制度，下基層調研分析的時間每月不少于8天，定下心、沉下去，為基層辦實際、辦好了，解決實際問題。我們科作了大量地調查研究，聽到了群眾的心聲，聽到了些真話、實話，坐到機關是想不到的。通過這些活動的開展我們知道了群眾在想什么、該干什么，對隊伍狀況、干部動態(tài)有了熟悉和掌握，使分局領導對人才信息儲備提供了可靠的依據。機關干部下基層總計600多人次，解決實際困難200多件，這樣，使領導與干部，機關與基層之間的關系得到了融洽，拉近了距離，樹立了形象。其次是抓了干部的考勤考核制度，嚴格把組織紀律、工作紀律、與崗位責任制考核、年度考核掛鉤，獎罰兌現。我們設置了日常工作檢查、重點工作檢查、干部能力建設、正職工作考核等四個方面，對干部的工作有一個較為全面的考核過程，對干部的工作、作為或不作為有一個具體檢查標準，行為規(guī)范，遵章辦事。上半年我們與監(jiān)審科緊密配合，對全局的學習紀律、工作紀律進行了督查落實，并通報結果。處罰人數13起，金額240元，正因為有嚴厲的制度，強制的制度機制，改變和提高了干部工作的態(tài)度和水平。
三、以創(chuàng)建為載體，整體推進文明創(chuàng)建工作。
地稅機關的服務態(tài)度和質量是地稅機關作風的具體體現。優(yōu)優(yōu)化納稅服務是轉變地稅機關作風的突破口，文明星級的創(chuàng)建，是體現地稅形象的重要標志。
1、在規(guī)范服務上做文章，不斷豐富創(chuàng)建內容。今年是“規(guī)范管理建設年”，文明創(chuàng)建、星級創(chuàng)建工作顯得尤為重要，條件高、標準嚴。因此我們先后制定了納稅服務制度，稅務人員崗位職責，辦稅人員行為規(guī)范標準、服務標準等。規(guī)范個體稅收征收管理、任務繁重、責任之大，這對我們來說是一個嚴重的挑戰(zhàn)。按照上級標準，全面實行“八公開、五監(jiān)督”同時在辦稅服務廳配備了觸摸式電腦公開屏，把辦稅程序、服務標準、征收標準、工作紀律、監(jiān)督投訴電話全部亮在納稅人面前，隨時接受納稅人的監(jiān)督，同時使納稅人感受到地稅處處有文明、有溫暖，分局去年獲得了國家稅務總局“信息化建設先進單位”，站前所去年獲得了省級“文明示范窗口單位”，今年又創(chuàng)省級“文明執(zhí)法窗口單位”、市級“四星級”征收單位，我們把規(guī)范服務用科學管理，物質文明和精神文明建設有機的結合起來。我們開展創(chuàng)建“誠信納稅文明服務一條街”活動，把稅收服務核定、宣傳、監(jiān)督用規(guī)范標準、程序、內容、限時責任追究有機結合。通過這些活動的開展，規(guī)范了服務行為，提升了文明服務水平，融洽了稅收征納關系。
2、在文明辦稅上下功夫，不斷提升創(chuàng)建質量。文明辦稅是窗口、是形象，是提高創(chuàng)建質量的重要保證。一方面，我們充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢和岳陽地稅文化的功能、采取學習灌輸、典型思路，領導示范等方式方法，加強職業(yè)道德教育，把“愛崗敬業(yè)、清正廉潔”的職工道德理念和“滿意在地稅”的服務理念，貫徹服務始終，提高職業(yè)道德意識，形成良好的文明服務行為和行業(yè)作風，使文明服務、文明辦稅逐步變?yōu)楦刹柯毠さ淖杂X行為。另一方面，分局全面推行了六項納稅服務方式，以“1+1”全程序服務方式為突破口，提高服務水準和質量。站前所作為分局辦稅服務的納稅窗口，在改革創(chuàng)新，提升上想辦法，變招數，推出了一系列的服務品牌，將“1+1”全程序服務推到窗口，接受納稅人監(jiān)督，讓納稅人滿意在地稅。通過這一系列活動的開展，文明創(chuàng)建工作得到了升華，文明服務上了檔次，形象改變了，名聲好聽了，分局呈現出朝氣蓬勃，充分活力，在省人大、市人大組織的專項工作檢查中得到了好評。
3、以思想政治工作為導向，努力塑造地稅行業(yè)文化。在長期的地稅工作實踐中，我們體會到思想政治工作是一切工作的生命線、非常重要，隊伍要靠文化凝聚，管理要靠文化推動，服務靠文化支撐，形象靠文化塑造。按照市局的要求，分局進一步掀起了開展地稅文化建設的高潮，局長余愛華在全局進行再次動員，重新認識意義和重要性，集中思想統(tǒng)一認識，人教科拿方案、訂措施，反復進行了修訂，印發(fā)實施。
一是思想政治工作是兩個文明建設的前提。今年來我局始終堅持每星期組織一次的政治學習，通過學習黨的十六屆四中全會精神，鄧小平理論和三個代表重要思想，幫助大家樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時健全了以黨支部為核心，以科所負責人為主體，以政工干部為骨干，以黨團組織為保證的全方位、多層次的學教體系。分局組織政工干部學習培訓三次，中層骨干學習培訓二次，根據不同的特點、層次我們還進行了有針對性的專題學習。定期召開民主生活會，黨員座談會，充分發(fā)表他們的意見，取人之長，補己之短，注重將普通教育與個別教育相結合，長期教育與時事教育相結合，并建立了健全的學習制度，中心組學習制度，廉潔自律制度，監(jiān)督制度等一系列規(guī)章制度。不定期的組織大家觀看學教法，聘請大學教授給同志們講課，今年組織觀看學教法5次，大學教授講課20次，使大家在事關政治方面和根據原則的問題上旗幟鮮明、毫不動搖，增強了職業(yè)責任感，提高了思想認識，推動了各項工作任務的圓滿完成。
二是我們堅持以人為本科學發(fā)展為中心，在實際工作中提高地稅文化精神，集中學習培訓，營造文化氛圍，將地稅文化的理念與地稅人的價值觀、道德觀，結合起來學，通過學習提高地稅人的文化素養(yǎng)和思想境界，一年來全局共寫心得體會500多篇，地稅文化思想政治工作研討文章1，辦文化墻、文化欄二期，個人演講比賽二次，分局到處是地稅文化創(chuàng)建的氛圍，從而推動了分局工作的穩(wěn)步發(fā)展。
總之，一年來雖說取得了一點成績，做了些工作，但離上級的要求還有差距。在__年的工作中，我們將以地稅精神為動力，以更加飽滿的精神狀態(tài)，更加夯實的工作作風，勤奮工作，為爭取更大的成績而努力。
【第10篇 工商局人事教育科工作總結
一、加強學習教育，全面提高隊伍素質。
（一）狠抓政治理論學習。
今年，我們繼續(xù)把抓好隊伍的政治思想教育放在各項工作的首位，采取集中學習與分散自學相結合的辦法，通過實行每周固定學習日制度、開辦專題講座、舉行座談會等形式，組織干部職工認真學習貫徹黨中央的一系列政策、理論。黨的十六屆四中全會召開后，我們就迅速組織了對《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》及相關文件的學習，人人記有學習筆記，并結合工商行政管理工作實際，圍繞如何加強工商行政管理隊伍執(zhí)政能力、執(zhí)法能力等問題展開了大討論。之后，又組織了以十六屆四中全會精神為內容的書面測試，進一步深化了學習效果。
（二）強化業(yè)務技能培訓。
為不斷提高執(zhí)法人員的行政執(zhí)法水平和辦案質量，我們把組織干部業(yè)務培訓作為一項長期性、經常性的任務來抓。3月份，我們對新頒布的《行政許可法》組織了多層次的集中學習和個別自學，還抽出部分執(zhí)法人員參加了區(qū)法制辦舉辦的培訓班，隨后，通過市局統(tǒng)一組織的書面考試，進一步鞏固了所學知識，提高了業(yè)務水平。下半年，又抽調部分科、所、隊長參加了由市局統(tǒng)一組織的股級干部業(yè)務培訓，取得了很好的效果。
同時，為適應信息時代的要求，進一步提高工作效率，5月份，我們從機關各科室、基層工商所和各執(zhí)法大隊抽調代表，分期、分批地進行計算機基礎操作和網絡知識培訓，再由這些代表將所學知識普及給其他人員，以此來推動全局干部職工計算機水平的逐步提高。
（三）開展職業(yè)道德教育。
年初，我們組織班子成員、人教干部和全體科、所、隊長對優(yōu)秀組工干部張清同志的先進事跡進行了集中學習，結合“樹組工干部形象”學習教育活動，使同志們牢固樹立 “公道正派”的理念，真正做到“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”。2月份、11月份，我們又掀起了對優(yōu)秀工商行政管理人員王中凱和趙連河同志學習的熱潮，要求廣大干部職工學習他們扎根基層、奮發(fā)進取的奉獻精神，愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的主人翁意識，淡薄名利、無私奉獻的高尚情操和不畏艱險、秉公執(zhí)法的'工作作風。
二、組織多種活動，推動精神文明建設。
（一）開展“學雷鋒、樹新風”月活動。
為繼續(xù)弘揚我黨全心全意為人民服務的根本宗旨，倡導無私奉獻的雷鋒精神，更好地實踐“三個代表”重要思想，充分發(fā)揮服務作用，按照市局要求，2月底，我們安排部署了“學雷鋒樹新風月”活動。
各科、所、隊嚴格按照要求，充分認識了活動開展的重要性，結合自身實際，從規(guī)范執(zhí)法行為、促進執(zhí)法文明、優(yōu)化經濟環(huán)境、樹立良好形象等方面入手，立足崗位，優(yōu)質服務，深入基層，想民為民，敬業(yè)奉獻，服務群眾，真正做到了將學雷鋒活動時刻貫徹于工作之中。
（二）搞好“文明執(zhí)法杯”奪杯競賽活動。
我們要求全局干部職工站在貫徹落實“三個代表”重要思想和堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”的高度，堅定“群眾利益無小事”的立場，樹立全心全意為人民服務的宗旨，統(tǒng)一思想，攻難克艱，把今年的“文明執(zhí)法杯”競賽活動抓實、抓好。
我們制定了具體的實施方案，對活動進行周密部署，并始終將創(chuàng)建文明行業(yè)工作列入重要議程，要求各科、所、隊負責人把本單位文明執(zhí)法情況納入職責范圍，形成了上下齊抓共管的工作機制，從提高隊伍素質和執(zhí)法辦案水平、加大執(zhí)法力度、加強基層所規(guī)范化建設等方面入手，按照“三職一優(yōu)”的標準，努力加強隊伍建設，服務地方經濟，樹立良好的工商形象。
（三）組織“兩強一促”主題教育活動。
為認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，在新形勢下積極應對新挑戰(zhàn)、迎接新考驗，我們在全體黨員干部中開展了“強化執(zhí)政為民理念、加強執(zhí)政能力建設、促進峰峰全面發(fā)展”主題教育活動
我們組織黨員干部認真學習了《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》和胡錦濤同志“七一”講話、江澤民同志《論“三個代表”》、《論黨的建設》等一系列重要著作和有關黨的執(zhí)政能力建設方面的重要論述。通過領導干部上黨課、邀請有關專家作專題輔導報告等多種形式，幫助廣大黨員干部加深對黨的執(zhí)政意識、執(zhí)政規(guī)律、執(zhí)政地位等重大理論和實踐問題的理解和認識。在此基礎上，組織黨員干部舉行座談會，圍繞黨的執(zhí)政能力建設、黨員干部素質、工作作風等問題進行深入研討，不斷提高理論水平，把學習引向深入。并通過自查、互查、發(fā)放征求意見表、召開座談會、民主生活會等形式，廣泛聽取群眾意見，對照“兩強一促”的目標要求，重點搞好三查：一查執(zhí)政為民的理念，二查執(zhí)政能力建設，三查黨風廉政建設。廣大黨員干部還有針對性地制定了整改措施，聯(lián)系自身工作實際，圍繞提高執(zhí)政能力，把“兩強一促”的目標要求長期堅持下去，推動全局整體工作的健康開展。
三、開展“工商所規(guī)范年”活動，加強工商所建設。
加強基層工商所規(guī)范化建設對推進監(jiān)管職能到位、提高服務水平、樹立工商良好形象具有十分重要的作用，因此，我們把今年作為“工商所規(guī)范年”，進一步加強了工商所規(guī)范化建設。
（一）加強基礎設施建設。
投資30多萬元對__等工商所分別進行了新建和改造，籌集20萬元新建__工商所辦公用房工作已完成招投標，正在建設之中。又籌集10萬元準備對其他所的舊房進行修繕。還拿出15萬元為各所購置了攝相機、照相機等辦案器材，配備了計算機、空調和檔案柜，印制經濟戶口卡片8000張，制作了各種上墻公示牌匾60余塊。
（二）規(guī)范工商所各項制度。
為推進工商所規(guī)范化管理，督促基層工商所執(zhí)法人員真正做到文明執(zhí)法、依法行政，我們對工商所各崗位職責和學習、考勤、著裝等制度，作了統(tǒng)一規(guī)定，連同《工商行政管理人員廉潔守則》、《工商行政管理人員辦事紀律》、國家總局“六項禁令”、省局“五條禁令”以及工商所執(zhí)法依據、辦案程序等內容，以文件形式印發(fā)給各所，要求各所嚴格遵照執(zhí)行，并全部公示上墻，便于群眾監(jiān)督。
（三）深化監(jiān)管方式改革。
我們要求各所在逐戶調查、摸清底數的基礎上，建立了以身份資格信息和綜合管理情況為內容的經濟戶口。各所配備計算機后，經濟戶口微機建庫率平均達到了95%以上。我們還實行了市場巡查制，對企業(yè)、商戶和商品交易市場進行分類巡查，實施全方位動態(tài)監(jiān)管，不斷提高管理水平。同時，各所推行的“陽光繳費制”，杜絕暗箱操作，可以撕破關系網、抵制說情風，真正做到了公正、公開和透明。目前__等大所的商戶上門集中繳費率已達到了90%以上。
（四）組織“如何當好工商所長”學習討論活動。
工商所長隊伍建設是基層工商所建設的關鍵環(huán)節(jié)。3月份，我們在全局開展了“如何當好工商所長”學習討論活動。全體工商所長認真研讀了__局長在全省經驗交流會上的講話，充分認識到了工商所在工商系統(tǒng)的基礎地位和工商所長肩負的重大使命，決心樹立與時俱進的思想意識，培養(yǎng)過硬的業(yè)務能力，為工商所發(fā)展創(chuàng)造寬松的環(huán)境。通過對幾名工商所長先進經驗材料的學習，所長們結合各自的實際情況和實踐經驗，對存在的共性問題展開了進一步討論，認為他們的經驗對于加強基層建設、優(yōu)化工商所長隊伍、促進監(jiān)管方式改革具有積極意義，是我們學習的榜樣。
四、全面完成各項工作任務。
（一）積極做好黨員發(fā)展工作。
今年我局又有4名經黨支部推薦、局黨總支批準的入黨積極分子參加了區(qū)委組織部舉辦的入黨積極分子培訓班。全年來，我們共接收新黨員2名，預備黨員轉正2名，培養(yǎng)入黨積極分子4名。
（二）圓滿完成年度考核工作。
元月份完成了__年度考核獎懲工作，全局參加考核的公務員__名，提前離崗_名，事業(yè)單位工作人員__名，共計__人。按照優(yōu)秀等次人員確定比例，公務員考核確定為優(yōu)秀等次人員__名，稱職__名。事業(yè)單位工作人員確定為優(yōu)秀等次人員_名，合格_名。
7月22日、23日集中兩天的時間，本著集中時間、簡化程序、突出重點的原則，按照崗位職責及年度工作目標，對全局__名公務員進行了半年考核，堅持個人小結和領導評鑒相結合，在個人回顧總結的基礎上，經所在單位的主要領導根據他們的實際表現，實事求是地提出評鑒意見，全部記入《平時考核記實手冊》。半年考核工作的順利完成，使全局干部職工進一步明確了努力方向，為做好下半年工作打好了基礎。
工商局人事教育科工作總結一文由www.koomao.com搜集整理，版權歸作者所有,轉載請注明出處!
