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【第1篇 2023年個人社區(qū)計劃生育工作總結(jié)
社區(qū)計生工作在區(qū)計生委、街道計生辦的指導(dǎo)下，認真貫徹落實計劃生育工作會議精神，積極探索完成人口和計劃生育工作的新思路，新途徑，堅持“以人為本、服務(wù)為重、民以為先”的工作理念，按照管理上檔次，服務(wù)上臺階，整體上水平的工作思路，開展社區(qū)計生工作。現(xiàn)將半年工作總結(jié)如下：
一、做好基礎(chǔ)臺賬工作
認真學(xué)習(xí)計劃生
二、做好計生服務(wù)宣傳工作
社區(qū)加大以《人口和計劃生育》為主要內(nèi)容的計劃生育宣傳力度，開展了多樣式的宣傳活動。
1、3月5號社區(qū)開展了“慶百年三八展女性風(fēng)采”社區(qū)婦女聯(lián)誼會活動，邀請社區(qū)婦女和流動人口婦女代表共同歡慶節(jié)日，用豐富多彩的文娛演出開感受節(jié)日的快樂。
2、3月16號社區(qū)開展了計生咨詢和生殖健康活動，進一步在廣大居民群總和新市民中宣傳計劃生育政策法規(guī)和生殖健康知識，大力弘揚晚婚新風(fēng)尚，接待三十多人次，并想他們免費發(fā)放計劃生育宣傳資料150多份，發(fā)放避孕藥具60盒。
3、5月29號社區(qū)在錫滬市場地板管舉行了“迎六一家庭教育進市場”活動，邀請崇安區(qū)家庭教育講師團的五位專家，走進市場對市場職工和流動人口家長進行家庭教育方面的講座，提高了家長家庭教育技能，倡導(dǎo)了健康的生活理念。
4、開設(shè)莫家莊社區(qū)青少年國學(xué)堂。邀請?zhí)K州評彈團的一級演員把中華民族的傳統(tǒng)文化，如三字經(jīng)、四書五經(jīng)、禮義廉恥等編寫成書，說給社區(qū)內(nèi)的青少年聽，使他們接受中華傳統(tǒng)文化的熏陶，提高他們的愛國情感和樸素感情。
5、9月4日，開展了我眼中的無錫——新市民子女征文活動。通過征文，以青少年的視角，表達對第二故鄉(xiāng)無錫的認識和感受，對社區(qū)、家庭未來的美好憧憬和期望，以增強他們對無錫的感情，更好地融入無錫的社會生活當(dāng)中，促進他們的健康成長。
三、開展好新市民綜合服務(wù)中心的工作
2023年11月份，我社區(qū)在錫滬裝飾材料市場成立了無錫市的首家“市場新市民綜合服務(wù)中心”，同時成立了市場計生協(xié)會，通過一年來的工作，對所有商戶進行上門服務(wù)，摸清攤位人員的基本情況，并登記造冊，及時更新
通過一年來的努力，社區(qū)的計生協(xié)會開展了多種多樣的服務(wù)、宣傳活動，使轄區(qū)內(nèi)的育齡婦女（包括流動育齡婦女）對計劃生育工作有更深的了解，在社區(qū)內(nèi)形成了良好的人口文化氛圍。明年我們將繼續(xù)按照上級各部門具體部署，深入細致的做好我社區(qū)的計生工作，重點是依托市場新市民綜合服務(wù)中心這個平臺，切實做好計劃生育服務(wù)工作，是我社區(qū)的計生工作更上一個臺階。
【第2篇 人社局計劃生育工作總結(jié)
今年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣計生局的指導(dǎo)和支持下，我局堅持以學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞部門計生責(zé)任目標(biāo)，以年初制定的目標(biāo)管理責(zé)任書為依據(jù)，認真履行本部門的基本職責(zé)，扎扎實實地把計生工作落到實處?，F(xiàn)將全年工作責(zé)任落實情況匯報如下：
一、高度重視，認真落實計生領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制
我局歷來高度重視人口計生工作，認真落實人口與計劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任制，切實加強對人口與計劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo)，始終堅持以黨政領(lǐng)導(dǎo)一把手親自抓、負總責(zé)為核心的人口與計劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任制和計劃生育“一票否決”制。成立了由局長任組長，分管副局長任副組長，勞動就業(yè)管理局、醫(yī)保中心、養(yǎng)老保險經(jīng)辦中心、人才交流中心及勞動監(jiān)察大隊主要負責(zé)人為成員的人口與計劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，配備了專職計生干部，局屬各單位也相應(yīng)成立了機構(gòu)。同時，每年在與縣政府簽訂人口和計劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任書后，都召開專門會議，迅速與局屬各單位簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，并聯(lián)系人事和勞動社會保障工作特點，結(jié)合當(dāng)年全縣計劃生育工作的新精神，明確每年計劃生育工作的重點，真正做到將計劃生育工作落實到具體的人事和勞動保障行政管理工作之中，做到層層把關(guān)，層級負責(zé)，齊抓共管。
二、充分發(fā)揮部門職能作用，積極推進計生工作目標(biāo)管理責(zé)任制
我局始終將人口和計劃生育目標(biāo)管理工作擺在重中之重的位置，為將這項工作落到實處，我們堅持每月召開一次局長辦公會，要求各單位、各股室在辦理業(yè)務(wù)的同時，嚴格按照計生工作管理規(guī)定，積極履行部門計生工作職責(zé)。
一是不斷加強計生干部隊伍建設(shè)。按照機構(gòu)、編制、崗位的要求和高素質(zhì)、職業(yè)化的發(fā)展方向及公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則選拔任用計生干部。近年來，先后通過公務(wù)員招考、事業(yè)單位人員招考、農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃、人員調(diào)入等方式為計生系統(tǒng)配備了11名專業(yè)人員，極大的充實了計生部門工作力量，為全縣計生工作的有序開展提供了強有力的人才智力支撐。
二是配齊配強基層計生工作力量。為不斷提高基層人口計生信息化管理和使用水平，今年我局以專業(yè)化、知識化為標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過考核選拔，競爭上崗，為縣流動人口計劃生育管理站和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生站配備了9名信息化操作人員，實現(xiàn)了每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少一名信息化操作人員。錄用人員中大專以上學(xué)歷的占75%，有國家計算機等級考試二級證書的占28%，有一級證書的占72%，極大的充實了基層信息化建設(shè)隊伍。
三是認真落實計生家庭優(yōu)惠政策。在促進就業(yè)的公益性崗位開發(fā)、勞務(wù)輸出、職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)中將獨生子女和雙女戶家庭優(yōu)先納入服務(wù)范圍之內(nèi)，對有創(chuàng)業(yè)意愿的計生家庭，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，及時提供小額擔(dān)保貸款扶持資金；在社會保障事業(yè)中，依法優(yōu)先照顧和扶持實行計劃生育的家庭，現(xiàn)已為14戶獨生子女家庭落實了提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇。
四是切實維護女職工的合法權(quán)益。在勞動監(jiān)察執(zhí)法中，加強了對用人單位遵守《勞動法》有關(guān)保護女工權(quán)益的檢查，每到一個用人單位，都要檢查用人單位是否男女同工同酬，是否對“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工實行勞動保護，是否參加生育保險等情況，有效維護了女職工的合法權(quán)益。
五是嚴格執(zhí)行計劃生育“一票否決”制。在干部任用、評定先進模范、評定職稱、年終考核中，對因違犯計劃生育受到處分的干部職工，一律不得評為優(yōu)秀，不得進行表彰和獎勵。
三、狠抓日常工作，加強本系統(tǒng)計生管理
一是加大計生政策宣傳力度，營造良好輿論氛圍。在日常工作中，我局進一步加大了計劃生育“一法兩條例”等政策法規(guī)的的宣傳力度，把計劃生育宣傳納入精神文明建設(shè)的總體規(guī)劃，融入到機關(guān)建設(shè)和各項精神文明創(chuàng)建活動中去，積極開展群眾喜聞樂見、經(jīng)常性、有針對性的、多樣化的宣傳教育。二是從嚴抓好本系統(tǒng)干部職工的計劃生育工作。健全管理和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，切實看好自家門、管好自家人，定期或不定期地開展計劃生育檢查工作。建立了全系統(tǒng)完整的人口信息記錄臺帳；積極開展查環(huán)查孕查病活動，“三查”率達100%，計劃生育率100%，節(jié)育措施及時率100%；人勞系統(tǒng)未婚青年都做到了晚婚晚育。三是加強租住我系統(tǒng)店面的流動人口的計劃生育管理。對全系統(tǒng)出租房屋、流動人口嚴格實行“屬地管理、單位負責(zé)、居民自治、社區(qū)服務(wù)”的管理機制，積極配合公安、工商等部門，對租住我系統(tǒng)店面的流動人口進行登記造冊，并認真核查經(jīng)計生部門審檢的流動婚育證明。四是協(xié)助做好包扶村計劃生育工作。我局駐村工作人員認真協(xié)助指導(dǎo)包扶村開展計劃生育工作，在財力、物力、人力上大力支持包扶村，督促包扶村完成計劃生育各項工作任務(wù)，局領(lǐng)導(dǎo)堅持每月走訪包扶村計生幫扶對象，幫助計生戶解決生產(chǎn)、生活中的實際困難，解除他們后顧之憂。
【第3篇 區(qū)人社局總結(jié)及計劃
區(qū)人社局總結(jié)及計劃
2023年區(qū)人社局按照區(qū)委、區(qū)政府和市人社局的工作部署，緊緊圍繞全年目標(biāo)任務(wù)，抓住重點工作，統(tǒng)籌推進人社工作新發(fā)展。
在全局和各鄉(xiāng)、街道的努力下，__區(qū)政府 2023年獲得綜合目標(biāo)考核優(yōu)秀單位、區(qū)人社局獲得2023年全省人力資源社會保障系統(tǒng)先進集體榮譽、區(qū)再就業(yè)中心獲得全省就業(yè)工作先進集體榮譽?，F(xiàn)將2023年工作總結(jié)及2023年工作計劃匯報如下：
一、2023年工作總結(jié)
承擔(dān)指標(biāo)完成情況及在全市位次
就業(yè)工作：城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)為7108人,占年目標(biāo)任務(wù)6200人的115%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.4%，目標(biāo)任務(wù)要求低于4.5%，該目標(biāo)任務(wù)全市目前不排位；高校畢業(yè)生基層特定崗位開發(fā)125個、公益性崗位開發(fā)460個，分別完成目標(biāo)任務(wù)的100%；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險新參續(xù)保1萬人，完成目標(biāo)任務(wù)0.93萬人的108%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保繳費3.2萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；企業(yè)新錄用人員培訓(xùn)1000人，完成目標(biāo)任務(wù)900人的111%。
社會保障：城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保基金征繳額為2.3億，目標(biāo)任務(wù)為2.3億，該目標(biāo)任務(wù)全市目前不排位；勞動仲裁結(jié)案率達到98%，目標(biāo)任務(wù)要求是92%以上；勞動監(jiān)察結(jié)案率達到97%，目標(biāo)任務(wù)要求達95%以上，該目標(biāo)任務(wù)全市目前不排位。
【第4篇 2023年某區(qū)__人社局工作總結(jié)及2023年工作計劃
2023年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)人社局以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，以就業(yè)和社會保障工作為重點，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，統(tǒng)籌做好各項人力資源和社會保障工作，為全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出了積極的貢獻。
一、2023年工作總結(jié)
（一）多措并舉，千方百計穩(wěn)定就業(yè)
2、加強平臺建設(shè)，推動就業(yè)。我區(qū)加強對區(qū)級人力資源市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務(wù)所及村級平臺的監(jiān)督管理，開展就業(yè)狀況及退休人員狀況的入戶調(diào)查，實現(xiàn)全區(qū)勞動力資源的動態(tài)管理服務(wù)。共調(diào)查4.47萬戶，人口15萬人，其中勞動力9.87萬人，有就能力和業(yè)愿望的未就業(yè)人員7078人，已辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》3653人，已辦小額貸款173人，參加農(nóng)民工培訓(xùn)2491人，充分發(fā)揮基層勞動保障平臺在政策宣傳、就業(yè)、培訓(xùn)、社會保障等各項工作中的作用。
3、強化技能培訓(xùn)，擴大就業(yè)。開展農(nóng)民工技能培訓(xùn)是解決農(nóng)民工就地就近就業(yè)和勞務(wù)輸出的一項重要舉措。我區(qū)始終堅持培訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合，切實提高培訓(xùn)質(zhì)量和效率，今年主要開設(shè)了食品加工實訓(xùn)項目，培訓(xùn)農(nóng)民工320人?，F(xiàn)曹老集鎮(zhèn)、吳小街鎮(zhèn)、小蚌埠鎮(zhèn)以及華藝公司、永輝制衣等準(zhǔn)備同時開班，開設(shè)營養(yǎng)配餐及機床加工、服裝制造專業(yè)，預(yù)計可培訓(xùn)400人以上，在11月底前完成全年培訓(xùn)任務(wù)。
4、以農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園帶動就業(yè)。農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園的三棟廠房主體建設(shè)完畢，配套工程也基本結(jié)束，現(xiàn)有意向入駐企業(yè)12家，已進園企業(yè)3家,能夠解決農(nóng)村剩余勞動力50余人就業(yè)問題，隨著企業(yè)的不斷入駐，將為我區(qū)農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)。
【第5篇 人社系統(tǒng)上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃范文
全市人社系統(tǒng)在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省人社廳的具體指導(dǎo)下，以黨的__大精神為指引，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，踐行“四個重在”實踐綱領(lǐng)，堅持“三具兩基一抓手”，以市委、市政府關(guān)心的重點、工作推進中的難點、社會關(guān)注的熱點問題為突破口，以“學(xué)整樹”活動為契機，狠抓作風(fēng)建設(shè)，銳意創(chuàng)新、拼搏進取，推動全市人力資源社會保障事業(yè)得到健康有序發(fā)展，取得了明顯的成效。
一、總體工作概況和目標(biāo)完成情況
——堅持民生為本，努力實現(xiàn)充分就業(yè)
上半年實現(xiàn)全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)4.06萬人，完成省下年目標(biāo)任務(wù)的70%；其中下崗失業(yè)人員就業(yè)16343人，“4050”困難群體人員就業(yè)6052人，分別完成年目標(biāo)任務(wù)的71%和72%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.69%以內(nèi)；新增轉(zhuǎn)移就業(yè)4.47萬人，完成省下年目標(biāo)任務(wù)的89.4%；發(fā)放小額擔(dān)保貸款3.5億元，完成省下年目標(biāo)任務(wù)的92%。
——覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保險保障體系建設(shè)取得新突破
五項社會保險基金征繳總額達到10.04億元；支付待遇總額達到21.4億元，按時足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均為100%。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險在我市通許縣、__縣、__縣、__縣、__新區(qū)（原金明區(qū)）四縣一區(qū)穩(wěn)步開展的基礎(chǔ)上，今年7月1日起，杞縣、__區(qū)、__區(qū)、__區(qū)、__區(qū)一縣四區(qū)納入城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋，7月底確保符合領(lǐng)取條件的60周歲以上老人養(yǎng)老金待遇發(fā)放到位。
——統(tǒng)籌推進人才隊伍建設(shè)，不斷深化人事制度改革
技工院校招生2182人，完成年目標(biāo)任務(wù)的27.3%；高技能人才培養(yǎng)3983人，完成年目標(biāo)任務(wù)的92.6%；職業(yè)技能鑒定15381人，完成年目標(biāo)任務(wù)的48.1%；企業(yè)在職職工培訓(xùn)19588人，完成年目標(biāo)任務(wù)的63.2%。完成了2932名工勤技能崗位人員的培訓(xùn)工作和實操考核；做好全市機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人員信息庫建設(shè)，截至目前，3687名工勤技能崗位人員已登記入庫。規(guī)范事業(yè)單位聘后管理工作，為347人辦理了聘用登記。認真做好公務(wù)員的登記、管理工作，受到國家公務(wù)員局黨委書記楊士秋等調(diào)研組一行的認可和好評。
——嚴格執(zhí)法，切實維權(quán)，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
嚴厲打擊了拖欠工資行為，為1200余名進城務(wù)工人員追回工資142.7萬元；加大“黑職介”執(zhí)法打擊力度，依法取締非法中介33戶，維護了有序的就業(yè)環(huán)境。處理勞動人事爭議案件185件，其中下達裁決書56案，調(diào)解書43案，其它65件，法定時效結(jié)案率99%。我市勞動人事仲裁調(diào)解工作，得到國家人社部調(diào)解仲裁管理司司長宋娟等調(diào)研組一行的肯定。
二、主要工作做法和成效
（一）千方百計促進就業(yè)，力保就業(yè)大局持續(xù)穩(wěn)定。
我們始終把就業(yè)工作作為第一要務(wù)，用真功、下真力，努力助推創(chuàng)業(yè)、幫扶興業(yè)、促進就業(yè)。采取有力措施，多方位開創(chuàng)就業(yè)崗位，力保就業(yè)局勢穩(wěn)定。一是深入召開招聘會，開發(fā)就業(yè)崗位。組織工作人員對企業(yè)空崗需求情況、求職人員職業(yè)意向、高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀等情況深入調(diào)查，完善企業(yè)崗位需求信息庫和求職人員信息庫，及時召開針對性的招聘會，給用人單位和求職者搭建對接平臺。上半年先后召開各類招聘會、洽談會107場，5.8萬余人達成就業(yè)意向；二是廣泛開展技能培訓(xùn)，增強就業(yè)能力。介紹工作是基礎(chǔ)，穩(wěn)定就業(yè)是目標(biāo)。我們面向未就業(yè)人員長年免費開辦了汽車維修、電子裝配、機械加工、電氣焊、電腦操作、服裝加工、面點制作、餐飲服務(wù)等技能培訓(xùn)，對有創(chuàng)業(yè)愿望人員提供了免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，對農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力開展了轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，通過校企合作開展了定單式培養(yǎng)。通過培訓(xùn)，增強就業(yè)人員的實操本領(lǐng)，基本上實現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè)和體面就業(yè)。上半年共開展就業(yè)技能培訓(xùn)5749人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)566人、轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)9700人、開展訂單式培養(yǎng)1600人。__省__年“春風(fēng)行動”啟動儀式于1月31日在我市杞縣舉行，王鐵副省長親臨大會?；顒赢?dāng)天，杞縣一次性組織750名轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)村勞動者乘車奔赴浙江省德清縣務(wù)工。上半年全市實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)80.5萬人，實現(xiàn)勞務(wù)收入71億元。三是利用大項目帶動就業(yè)。充分利用重大招商項目的帶動作用，積極為大項目提供招聘、培訓(xùn)、鑒定等服務(wù)。先后與__歐帕機器人有限公司、__市暢豐車轎有限公司、__縣東磁新能源有限公司、__非標(biāo)準(zhǔn)裝備有限公司、__宏達撥叉集團有限公司等單位簽訂了訂單培養(yǎng)意向書，既為大中型企業(yè)輸送了人才，又推動了就業(yè)。上半年為富士康招錄、培訓(xùn)員工4787人，促進了企業(yè)的穩(wěn)工、穩(wěn)產(chǎn)。四是用活就業(yè)政策幫扶就業(yè)。充分利用就業(yè)幫扶政策，截至__年6月，市本級公益性崗位安置就業(yè)困難對象4098人，落實崗位補貼1671萬元，社保補貼522萬元，落實靈活就業(yè)補貼312萬元，集中為“4050”等就業(yè)困難人員提供多樣化的援助服務(wù)，確保了零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)為零；妥善安排了來自新疆哈密地區(qū)47名學(xué)員的實習(xí)工作；繼續(xù)做好原三輪車主就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶工作，目前，5140名需要幫扶的三輪車主中，已有4780人通過幫扶實現(xiàn)就業(yè)，占幫扶人員總數(shù)的93%。同時，用活小額擔(dān)保貸款政策，鼓勵支持勞動者自主創(chuàng)業(yè)。通過開設(shè)婦女創(chuàng)業(yè)小額貸款綠色通道，擴大反擔(dān)保范圍、增加貸款額度等便民措施，小貸款撬動大民生，直接扶持創(chuàng)業(yè)5616人，帶動就業(yè)9961人；配合__省首屆創(chuàng)業(yè)大賽做好__賽區(qū)選拔工作，甄選出的8名經(jīng)營好、誠信好、帶動好、服務(wù)好的創(chuàng)業(yè)典型，進入全省復(fù)賽。其中，6名選手進入全省創(chuàng)業(yè)帶頭人100強。五是創(chuàng)新活動載體促進就業(yè)。通過組織實施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃、基層就業(yè)計劃和就業(yè)援助計劃，開展“產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)招聘進校園”、“高校畢業(yè)生走進產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)”、“陪你找工作”等活動，有效推進高校畢業(yè)生就業(yè)。
【第6篇 人社局2023年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃
市人社局上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃
上半年，市人社局緊緊圍繞市委、市政府中心工作，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，深化改革求作為，保障民生促和諧，改進作風(fēng)惠民生，努力打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高地、全民社保的福地、人才創(chuàng)新發(fā)展的洼地、和諧勞動關(guān)系的家園、優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)的窗口，各項工作取得了明顯成效，基本上實現(xiàn)了“時間過半、任務(wù)過半”的目標(biāo)，推動了全市人力資源和社會保障事業(yè)持續(xù)發(fā)展，為建設(shè)襄陽市域副中心城市和沖刺全國百強做出了積極努力。
一、201_年上半年工作開展情況
(一)城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)統(tǒng)籌推進。實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，落實各項就業(yè)政策，強化就業(yè)服務(wù)，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量、更加穩(wěn)定的就業(yè)。組織開展了以“迎新春、送崗位”為主題的“春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助月”等公共就業(yè)人才服務(wù)專項活動，共舉辦招聘會10場次，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)8872人，新增城鎮(zhèn)就業(yè)5124人，幫助困難群體就業(yè)947人，幫助下崗失業(yè)人員就業(yè)1520人。同時，全面落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，大力推進全民創(chuàng)業(yè)工作。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)390人，扶持941人實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)3030人。新增各類創(chuàng)業(yè)主體1421個，組織城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓(xùn)4622人。
(二)社會保障體系建設(shè)進一步完善。一是依法推進擴面征繳工作，啟動擴面征繳專項行動，加強五項社保核定和征繳。1-6月核定五項社保費29278萬元，完成全年任務(wù)的64%，征收27968萬元，完成全年任務(wù)的54%。新增擴面7376人次，完成全年任務(wù)14550人的51%。截止6月底參加五項社會保險人數(shù)達到465885人次，完成全年目標(biāo)任務(wù)445967人次的104%。二是積極做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保繳費工作，截止6月底已續(xù)保387169人，征收社保費6067萬元，適齡人員續(xù)保繳費率達到97.2%，為131739名符合條件的60歲以上城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金4461萬元，發(fā)放率達到100%。三是做好城鎮(zhèn)退休人員養(yǎng)老金調(diào)標(biāo)和發(fā)放工作，按時足額落實參保人員各項社保待遇，為23902名__年底前的退休人員落實了調(diào)標(biāo)政策，人均月增資183元。上半年為全市機關(guān)企事業(yè)單位30678名退休人員發(fā)放養(yǎng)老金28414萬元。職工醫(yī)保、居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費用報銷比例分別達到75%、70%，支付醫(yī)療、工傷、生育保險參保人員待遇3777萬元。
(三)人才隊伍建設(shè)加快推進。一是深入實施急需緊缺專業(yè)人才培訓(xùn)工程，新增專業(yè)技術(shù)人才451人，加強企業(yè)在崗職工技能提升和雙技能培訓(xùn)，新增高技能人才286人。二是創(chuàng)新人才引進機制，加大人才引進力度。目前已引進緊缺性高層次人才103名，為高校畢業(yè)生介紹職業(yè)116人。三是規(guī)范職業(yè)技能鑒定，拓寬職業(yè)技能鑒定覆蓋面，開展職業(yè)技能鑒定1935人。
(四)人事制度改革不斷深入。一是認真做好201_年全市公務(wù)員考錄初審、復(fù)審等工作，完成278名報考我市公務(wù)員職位的考生資格初審，85名順利通過初審，取得筆試資格。二是抓好全市事業(yè)單位工作人員招聘工作。全面推行事業(yè)單位公開招聘制度，已向市政府上報201_年度公開招聘計劃。目前，正積極做好市教育局40名教師的公開招聘工作。三是做好全市公務(wù)員和機關(guān)事業(yè)單位工作人員__年度考核工作。目前已完成機關(guān)3024名、事業(yè)單位10050名工作人員的年度考核工作。四是積極配合財政部門穩(wěn)妥做好第三步公務(wù)員津補貼調(diào)整工作。待省、襄陽市文件下發(fā)后即可按程序分步實施。五是加大事業(yè)單位聘用制實施工作，建立和完善按崗位聘用、按合同考核、依合同管理為主要方式的用人機制。目前已為197家事業(yè)單位辦理了崗位聘用手續(xù)，并全部簽訂了聘用合同。
(五)勞動關(guān)系漸趨和諧。一是繼續(xù)推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，網(wǎng)內(nèi)新納入用人單位68家，網(wǎng)格刷新1886家，覆蓋率達到93%。開展勞動保障年檢105戶。二是強化重大勞動保障案件查處力度，受理投訴案件236件，辦結(jié)233件。三是抓好農(nóng)民工工資清欠和清理整頓人力資源市場秩序等專項執(zhí)法行動，清欠農(nóng)民工工資1720萬元，清欠率100%。四是加強勞動人事爭議仲裁調(diào)解工作，受理勞動爭議案件348件，結(jié)案339件。
(六)系統(tǒng)能力建設(shè)進一步加強。一是按照全市統(tǒng)一部署，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。同時，結(jié)合“假如我是服務(wù)對象”大討論活動，在全系統(tǒng)開展窗口單位包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)服務(wù)窗口改進作風(fēng)專項行動，進一步強化窗口作風(fēng)建設(shè)，提升人力資源社會保障公共服務(wù)水平，樹立為民、務(wù)實、清廉的人社隊伍形象。二是加強城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦能力建設(shè)，推進基層服務(wù)平臺建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化和服務(wù)規(guī)范化，積極爭創(chuàng)“全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理示范點”。三是開展文明創(chuàng)建和檔案管理升級達標(biāo)工作。在全系統(tǒng)二級單位開展襄陽市級文明單位創(chuàng)建工作，開展檔案管理省一級達標(biāo)工作，全面提升檔案管理水平。
二、存在的問題
(一)就業(yè)形勢依然嚴峻。上半年，雖然通過人力資源市場舉辦大型招聘會解決了部分用人單位缺工現(xiàn)象，但勞動力總量供大于求，“招工難”和“就業(yè)難”問題仍然存在，城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，部分企業(yè)缺工現(xiàn)象客觀存在，行業(yè)性、季節(jié)性差異明顯。據(jù)統(tǒng)計，目前全市有44家企業(yè)存在缺工現(xiàn)象，缺工達1441人，崗位包括普工、技工、維修工、門衛(wèi)保安等，而我市需要就業(yè)的人員逐年增加。
(二)社保擴面難度大。上半年的社會保險擴面人數(shù)與全年任務(wù)還有一定差距，究其原因，主要有：一是一些企業(yè)法人對社會保險重要性認識不夠。部分企業(yè)不愿為企業(yè)職工辦理社會保險，繳納社會保險費，存在著應(yīng)保未保、已保未繳、已繳停繳等現(xiàn)象。特別是一些民營企業(yè)，認為參保繳費影響了企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)能力。二是一些企業(yè)職工對社會保險的認識程度、參保意識不夠。有的企業(yè)老板雖然愿給勞動者參保，但部分勞動者尤其是年輕的勞動者不愿參保。同時，部分農(nóng)民工參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，也為社保擴面工作增加了一定工作難度。
(三)維權(quán)任務(wù)依然繁重。近年來，由于部分用人單位誠信度不高、法律意識淡薄，沒有建立規(guī)范的勞動關(guān)系，造成維權(quán)事件時有發(fā)生，特別是部分建設(shè)工地拖欠農(nóng)民工工資問題仍然比較普遍。同時，勞動監(jiān)察機構(gòu)和勞動人事爭議仲裁機構(gòu)辦案條件較差、人員較少，執(zhí)法力量薄弱，維權(quán)任務(wù)相當(dāng)繁重。
三、下半年工作安排
針對以上情況，下一步我們按照年初的工作部署，繼續(xù)圍繞“一條主線”，就是圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線;實現(xiàn)“兩個目標(biāo)”，就是實現(xiàn)工作高質(zhì)量推進，創(chuàng)先爭優(yōu);實現(xiàn)群眾路線教育過硬，樹立形象;突出“三個重點”，就是著力抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實，實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)創(chuàng)業(yè);著力擴大社會保險覆蓋范圍，提高社會保障能力和水平;著力加強人才隊伍建設(shè)，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障和智力支持。提升“四項水平”，就是深化干部人事制度改革，提升干部人事管理水平;認真落實各項政策，提升軍轉(zhuǎn)干部工作水平;構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提升和諧創(chuàng)建水平;強化基層基礎(chǔ)建設(shè)，提升公共服務(wù)水平，繼續(xù)加大工作力度，強化工作措施，努力使人民群眾分享更多的改革發(fā)展成果。
(一)繼續(xù)抓好城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是繼續(xù)扎實開展“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”、“校企對接”等就業(yè)服務(wù)專項活動，不斷滿足企業(yè)的用工需求，努力破解求職難和招工難問題。二是實施高校畢業(yè)生就業(yè)推進計劃、農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)計劃和困難人員就業(yè)援助計劃，統(tǒng)籌抓好高校畢業(yè)生、困難就業(yè)人員和下崗失業(yè)人員等重點群體就業(yè)。三是以開展創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市為重點，繼續(xù)推進全民創(chuàng)業(yè)工作，加大創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策落實力度，加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度和小額擔(dān)保貸款發(fā)放力度，加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，提高創(chuàng)業(yè)成功率，大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
(二)繼續(xù)推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)。一是做好城鄉(xiāng)居民參保人員續(xù)保繳費工作。加強督辦，確保全市適齡參保人員續(xù)保繳費率達98%以上。二是加強五項社保擴面工作。加大工作力度，實行領(lǐng)導(dǎo)包片制度，確保五險擴面任務(wù)按照時間節(jié)點完成工作進度。三是加強醫(yī)療管理服務(wù)工作，擴大醫(yī)保異地就醫(yī)結(jié)算范圍，進一步方便廣大參保人員。
(三)繼續(xù)抓好人才隊伍建設(shè)。一是繼續(xù)組織開展急需緊缺人才招聘活動，力爭引進緊缺高層次人才80人。二是積極開展企業(yè)技能人才評價工作，啟動實施農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃和培訓(xùn)鑒定進企業(yè)、進校園活動。三是開展企業(yè)和非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員的評審工作。四是開展公務(wù)員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，覆蓋率達到90%。做好中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)水平能力測試工作。
(四)繼續(xù)抓好公務(wù)員管理。一是全面完成__年度公務(wù)員考核工作，做好__公務(wù)員年度考核備案和獎勵審批工作。二是根據(jù)省和襄陽市統(tǒng)一部署，積極做好我市201_年公務(wù)員招考相關(guān)工作。
(五)繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革。一是抓好《事業(yè)單位人事管理條例》的宣傳貫徹工作。二是做好全市事業(yè)單位公開招聘工作。三是全面完成__年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作。四是完成襄陽市下達的軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。
(六)推進工資收入分配制度改革。一是按照市政府統(tǒng)一部署，配合財政部門做好其他事業(yè)單位績效工資審批兌現(xiàn)工作。二是按照政策規(guī)定，認真做好__年干部退休及遺屬生活困難補助的審批工作。三是落實最低工資制度，加強執(zhí)法檢查。
(七)加強和諧勞動關(guān)系建設(shè)。一是通過典型引導(dǎo)、政策支持，開展和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動。二是繼續(xù)開展清理拖欠農(nóng)民工工資專項行動，完善農(nóng)民工工資保障機制，加大工資支付保證金收繳力度。三是加強勞動人事爭議案件的調(diào)處工作，正確處理和積極化解企業(yè)改制帶來的各類矛盾糾紛和問題。
