待崗管理制度是否合法(13篇)

待崗管理制度是一種企業(yè)人力資源管理策略，用于處理員工暫時無法正常工作的情況。它涉及員工的工作狀態(tài)調(diào)整、職責(zé)變更、薪酬調(diào)整以及培訓(xùn)和再就業(yè)安排等方面。

包括哪些方面

1. 待崗定義：明確待崗的定義，例如因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、個人能力不匹配或其他合理原因?qū)е碌呐R時工作狀態(tài)。

2. 待崗程序：規(guī)定待崗的啟動和結(jié)束流程，包括通知、協(xié)商、確認(rèn)等步驟。

3. 待崗期限：設(shè)定待崗的最長期限，以防止長期無效率的狀態(tài)。

4. 薪酬待遇：規(guī)定待崗期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，可能為基本工資、部分工資或無薪。

5. 培訓(xùn)與提升：為待崗員工提供再就業(yè)所需的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。

6. 工作調(diào)整：描述如何在待崗結(jié)束后重新分配工作，可能包括內(nèi)部調(diào)動、晉升或降職。

7. 法律合規(guī)：確保制度符合勞動法規(guī)，尊重員工權(quán)益。

重要性

待崗管理制度對企業(yè)及員工具有重要意義：

1. 保持運(yùn)營靈活性：在市場變化或內(nèi)部調(diào)整時，幫助企業(yè)靈活調(diào)整人力資源。

2. 保護(hù)員工權(quán)益：通過規(guī)定合理的待崗條件和待遇，保障員工的基本生活。

3. 提升員工技能：利用待崗期進(jìn)行培訓(xùn)，提升員工的職業(yè)競爭力。

4. 減少糾紛：明確的制度能預(yù)防因待崗引發(fā)的勞動爭議。

方案

1. 制度制定：由人力資源部門主導(dǎo)，結(jié)合法律顧問意見，制定全面的待崗管理制度。

2. 公開透明：制度需公開透明，確保所有員工了解其權(quán)利和義務(wù)。

3. 個案處理：對待崗情況應(yīng)具體情況具體分析，采取個性化解決方案。

4. 溝通機(jī)制：建立良好的溝通渠道，及時解決員工疑慮，維護(hù)員工士氣。

5. 定期評估：定期評估待崗制度的效果，適時調(diào)整和完善。

在實(shí)施待崗管理制度時，企業(yè)應(yīng)注重平衡企業(yè)的經(jīng)營需求與員工的權(quán)益，確保制度的公平性和有效性。要關(guān)注法律法規(guī)的變化，確保制度始終處于合法合規(guī)的狀態(tài)。

待崗管理制度是否合法范文

第1篇 待崗人員管理規(guī)定

待崗人員管理暫行規(guī)定

待崗人員管理暫行規(guī)定

一、為深化勞動人事制度改革,加強(qiáng)勞動紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動管理力度,結(jié)合我所實(shí)際情況,制定本規(guī)定。

二、待崗人員是指在機(jī)構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中,競聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。

三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:

1. 自列為待崗人員的下月起,三個月內(nèi)工資待遇不變(不含績效津貼和項目負(fù)責(zé)人崗位補(bǔ)貼等款項),第四個月起,只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)貼、物價補(bǔ)貼、房租提價補(bǔ)貼等工資款項(含今后新增的有專項經(jīng)費(fèi)支持的政策性補(bǔ)貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則改按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2. 若六個月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個月起,按北京市規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。

五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、對于具備上崗條件無正當(dāng)理由不參加崗位競聘的待崗人員,按以下辦法辦理:

(1) 第一次給予告誡,并按北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi);

(2) 第二次停發(fā)全部工資;

(3) 第三次予以自動離職或除名處理。

七、對未經(jīng)組織批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評教育無效的,按除名處理。

第2篇 待崗人員管理規(guī)定辦法

待崗人員管理暫行規(guī)定

一、為深化勞動人事制度改革,加強(qiáng)勞動紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動管理力度,結(jié)合我所實(shí)際情況,制定本規(guī)定。

二、待崗人員是指在機(jī)構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中,競聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。

三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:

1. 自列為待崗人員的下月起,三個月內(nèi)工資待遇不變(不含績效津貼和項目負(fù)責(zé)人崗位補(bǔ)貼等款項),第四個月起,只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)貼、物價補(bǔ)貼、房租提價補(bǔ)貼等工資款項(含今后新增的有專項經(jīng)費(fèi)支持的政策性補(bǔ)貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則改按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2. 若六個月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個月起,按北京市規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。

五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、對于具備上崗條件無正當(dāng)理由不參加崗位競聘的待崗人員,按以下辦法辦理:

(1) 第一次給予告誡,并按北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi);

(2) 第二次停發(fā)全部工資;

(3) 第三次予以自動離職或除名處理。

七、對未經(jīng)組織批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評教育無效的,按除名處理。

第3篇 職工試崗內(nèi)部待崗管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了浙江長興發(fā)電有限責(zé)任公司職工試崗、內(nèi)部待崗的管理職能、管理內(nèi)容與要求,檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于浙江長興發(fā)電有限責(zé)任公司職工試崗、內(nèi)部待崗的管理。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

浙江省電力公司職工下崗管理暫行規(guī)定

3管理職能

公司成立職工試崗、內(nèi)部待崗管理領(lǐng)導(dǎo)小組。總經(jīng)理工作部是職工試崗、內(nèi)部待崗管理的職能部門,公司工會和黨群工作部協(xié)同管理職工試崗、內(nèi)部待崗的工作。

4管理內(nèi)容和要求

4.1試崗人員的范圍

4.1.1根據(jù)浙江省電力公司和我公司關(guān)于違章作業(yè)的有關(guān)規(guī)定,被考核對象在一個考核期內(nèi)由于違章作業(yè)累計記分達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)的人員。

4.1.2年度綜合考試(核)合格,但排在部門合格人員后幾名,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提議應(yīng)試崗的人員。

4.1.3新進(jìn)公司的大、中專、技校畢業(yè)生,在考核期滿后,仍未能獨(dú)立工作或不稱職的。

4.2試崗人員的管理及待遇

4.2.1試崗人員工資關(guān)系仍留在原部門,從事原崗位工作,并由原部門負(fù)責(zé)管理、考核。

4.2.2試崗期限為一至三個月,試崗期滿經(jīng)考試(核)合格,方可重新上崗。

4.2.3試崗人員在試崗期間,工齡工資、各種津補(bǔ)貼和保險等待遇不變;崗位工資按原崗級下浮50%;獎金由試崗人員所在部門考核發(fā)放。

4.3待崗人員的范圍

4.3.1在年度綜合考試(核)中,不稱職或不合格的人員。

4.3.2在試崗期間,受公司警告處分,或不服從工作安排,經(jīng)批評教育無效的人員。

4.3.3違章作業(yè)累計分達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)的人員,或在試崗期間再次發(fā)生違章作業(yè)的人員。

4.3.4在崗位聘用期間,公司因生產(chǎn)任務(wù)發(fā)生變化、機(jī)構(gòu)變動,需轉(zhuǎn)崗另行簽訂崗位聘用合同時,本人無正當(dāng)理由而又不愿另行簽訂的。

4.3.5符合上崗條件,而本人不愿簽訂崗位聘用合同或要求解除崗位聘用合同的。

4.3.6職工身體條件發(fā)生變化,經(jīng)公司勞動醫(yī)務(wù)鑒定委員會鑒定,不適合在原崗位上工作而轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),培訓(xùn)合格后由于本人原因未能上崗的人員。

4.3.7崗位聘用期滿,未被續(xù)聘者。

4.3.8受行政記過及以上處分的人員(含黨、團(tuán)處分)。

4.3.9因觸犯刑律被判緩刑的人員。

4.3.10不屬于上述范圍,經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議討論決定應(yīng)待崗的人員。

4.4內(nèi)部待崗人員審批的程序,凡屬待崗范圍的人員,由所在部門填寫內(nèi)部待崗人員審批表報總經(jīng)理工作部,總經(jīng)理工作部在征求公司工會意見后,交公司職工試崗、內(nèi)部待崗管理領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

4.5內(nèi)部待崗人員的管理及待遇

4.5.1內(nèi)部待崗人員待崗期限為3—6個月,實(shí)行二級管理。

4.5.2部門管理:待崗人員待崗的頭三個月內(nèi),其編制和工資關(guān)系仍保留在原部門,由原部門負(fù)責(zé)日常管理,組織培訓(xùn),經(jīng)考試(考核)合格后重新上崗。

4.5.3公司待崗管理:待崗職工在原部門待崗滿三個月后,仍無法安排工作或竟聘上崗的,隨帶工資關(guān)系進(jìn)入公司待崗管理。由總經(jīng)理工作部安排適當(dāng)工作任務(wù),組織上崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。培訓(xùn)合格后,由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)推薦重新上崗或參加崗位競聘,實(shí)行“雙向選擇”。

4.5.4職工待崗期間崗位工資按一崗處理,工齡工資和各類津補(bǔ)貼照發(fā),不享受獎金。安排工作的,可根據(jù)工作性質(zhì)、工作量及工作表現(xiàn)發(fā)放獎金。

4.5.5待崗職工的社會保險和住房公積金等與在職職工一樣享受,同時也應(yīng)按規(guī)定每月繳納個人應(yīng)繳納的保險金、住房公積金。

4.5.6待崗人員在待崗期間,應(yīng)遵紀(jì)守法,加強(qiáng)崗位技能的學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。若發(fā)生影響正常工作、生產(chǎn)秩序的行為,按公司有關(guān)規(guī)定處理。

4.5.7待崗人員在待崗期間發(fā)生下列情形之一者,公司有權(quán)決定其下崗或解除勞動合同。

4.5.7.1無正當(dāng)理由拒絕參加待崗管理職能部門組織的培訓(xùn),經(jīng)批評教育無效的。

4.5.7.2在待崗期內(nèi),給予二次上崗機(jī)會,本人未能競爭上崗或不愿上崗的。

4.5.7.3在待崗期內(nèi),違反公司規(guī)章制度,屢教不改或者受行政處分的。

4.5.7.4待崗期滿仍未應(yīng)聘上崗的。

4.6內(nèi)部下崗職工,停發(fā)工資,改發(fā)下崗生活費(fèi),其標(biāo)準(zhǔn)為:工齡在5年以上者,每月生活費(fèi)550元;工齡在5年及以下的,每月生活費(fèi)450元。

4.7待崗人員的安置

4.7.1按照“治懶不治病、治滑不治老”的原則,針對各類不同的待崗職工,區(qū)別不同的情況進(jìn)行安置。

4.7.2公司總經(jīng)理工作部根據(jù)生產(chǎn)工作需要及部門缺崗情況,提供信息、協(xié)商聯(lián)系,促使待崗職工重新競聘上崗。

4.7.3待崗職工符合崗位要求的身體條件、業(yè)務(wù)素質(zhì)條件,愿意頂替目前臨時工崗位的,由本人提出申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可頂替臨時工崗位,并簽訂崗位聘用合同,核定崗位工資。

4.7.4經(jīng)本人申請,允許調(diào)往外單位、辭職、自謀職業(yè),或終止、解除勞動合同。

4.8待崗人員重新上崗后,須先試崗,試崗期為一至三個月,試崗期間享受試崗待遇,經(jīng)考試(考核)合格后,正式上崗。

5 檢查與考核

5.1 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由公司分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門組織檢查與考核。

5.2 按《浙江長興發(fā)電有限責(zé)任公司考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行檢查與考核。

第4篇 東華人民醫(yī)院員工待崗管理暫行辦法

第一人民醫(yī)院員工待崗管理暫行辦法

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院人力資源管理,推進(jìn)醫(yī)院用人制度改革,優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu),合理配置人力資源,特制定本辦法。

第二條本辦法適用對象為本院在職在崗人員,包括在編、集體、招聘人員。

第三條員工有以下情形之一,可以實(shí)行待崗:

1、因能力、身體等原因不能勝任崗位工作的;

2、個人申請轉(zhuǎn)崗,未能落實(shí)工作崗位的;

3、試用期考核等次為基本合格的;

4、在競爭上崗、雙向選擇中落聘或崗位撤并、科室減員后未明確崗位的;

5、違反醫(yī)院規(guī)章制度、操作規(guī)程等造成不良后果或影響的;

6、無正當(dāng)理由不服從工作分配的。

第四條辭退或解除合同、終止合同條件出現(xiàn)的人員除外。

第五條醫(yī)院成立待崗人員管理中心,負(fù)責(zé)統(tǒng)一集中管理待崗人員。待崗管理中心由人力資源部、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、財務(wù)科、科教科、總務(wù)科等職能科室組成,辦公室設(shè)在人力資源部。待崗人員管理中心主要職責(zé)包括:

1、負(fù)責(zé)待崗人員考勤、培訓(xùn)等日常管理;

2、協(xié)調(diào)做好待崗人員分流安置工作;

3、協(xié)助辦理待崗人員的其他事項。

第六條 工作程序

1、科室以書面形式將本科擬待崗人員名單和待崗原因上報相關(guān)職能部門、人力資源部。個人申請轉(zhuǎn)崗,須以書面形式寫出申請,經(jīng)科室同意后,上報相關(guān)職能部門、人力資源部。

2、人力資源部協(xié)同相關(guān)職能部門提請院長辦公會議研究審批。其中個人申請轉(zhuǎn)崗,有合適崗位安排的予以轉(zhuǎn)崗,未有合適崗位安排的按待崗對待。對符合待崗條件的人員,院長辦公會議可直接研究審批。

3、經(jīng)院長辦公會議研究審批后,人力資源部下發(fā)《z市人民醫(yī)院員工待崗?fù)ㄖ獣匪瓦_(dá)科室。待崗起始日期以《待崗?fù)ㄖ獣窌r間為準(zhǔn)。

4、科室負(fù)責(zé)通知待崗人員,并及時辦理工作交接等手續(xù)。

5、待崗人員自待崗之日起3個工作日內(nèi)到待崗人員管理中心報到,填寫《z市人民醫(yī)院待崗員工登記表》。逾3個工作日不辦理報到手續(xù)者按曠工處理。曠工超過15日者,按自動離職處理。

第七條 待崗期間的待遇

1、在編員工以及與在編員工同等待遇的人員待崗期間的待遇:

(1)1-3個月發(fā)放基本工資(包括崗位工資、薪級工資、高于30%保留津貼和護(hù)士10%工資);

(2)4-6個月發(fā)放基本工資的80%;

(3)從第7月起只發(fā)基本生活費(fèi)(基本生活費(fèi)按z市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,下同)。

(4)執(zhí)行見習(xí)期工資或初期工資的人員自待崗之日起只發(fā)基本生活費(fèi)。

2、按照《z市人民醫(yī)院招聘人員崗位工資制試行辦法》執(zhí)行待遇的人員待崗期間的待遇:待崗期間不再保留原崗位待遇,只發(fā)基本生活費(fèi)。

3、待崗期間停發(fā)獎金、崗位津貼和其他福利待遇。

4、醫(yī)院按規(guī)定代扣代繳待崗員工的社會保險費(fèi)用。

5、1年內(nèi)待崗時間累計超過3個月的人員不參加年度考核,不能晉級、晉職。

6、在待崗期間懷孕的女職工(符合國家計劃生育政策),待崗期可延長至“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)結(jié)束。待崗人員待崗期滿而醫(yī)療期未滿的,待崗期延長至醫(yī)療期滿。

第八條待崗人員的分流安置

1、院內(nèi)轉(zhuǎn)崗:待崗人員可應(yīng)聘醫(yī)院提供的工作崗位或自謀工作崗位,雙向選擇一致后,根據(jù)崗位需要應(yīng)參加崗前培訓(xùn)。待崗人員新上崗須有1個月的試崗期,試崗期期滿由待崗人員管理中心會同使用科室予以考核,考核合格后辦理正式上崗手續(xù),考核不合格仍按待崗對待。

2、內(nèi)部退養(yǎng),按照《z市人民醫(yī)院內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法(試行)》辦理。

3、鼓勵待崗人員個人自費(fèi)參加業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、進(jìn)修深造。

4、待崗期間,待崗員工本人提出書面申請,可按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。

5、在編、集體員工待崗期限最長為2年,其他人員待崗期限最長為6個月。待崗期滿不能重新上崗者,醫(yī)院可辭退或解除勞動關(guān)系。

第九條 員工待崗期間必須遵守醫(yī)院規(guī)章制度,服從待崗人員管理中心管理,否則按相關(guān)規(guī)定處理。

第十條 本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行。

第5篇 食品公司待崗人員管理規(guī)定

食品公司待崗人員管理暫行規(guī)定

一、為深化勞動人事制度改革,加強(qiáng)勞動紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動管理力度,結(jié)合我所實(shí)際情況,制定本規(guī)定。

二、待崗人員是指在機(jī)構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中,競聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。

三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:

1.自列為待崗人員的下月起,三個月內(nèi)工資待遇不變(不含績效津貼和項目負(fù)責(zé)人崗位補(bǔ)貼等款項),第四個月起,只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)貼、物價補(bǔ)貼、房租提價補(bǔ)貼等工資款項(含今后新增的有專項經(jīng)費(fèi)支持的政策性補(bǔ)貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于漢中市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則改按漢中市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2.若六個月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個月起,按漢中市規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。

五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或漢中市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、對于具備上崗條件無正當(dāng)理由不參加崗位競聘的待崗人員,按以下辦法辦理:

(1)第一次給予告誡,并按漢中市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi);

(2)第二次停發(fā)全部工資;

(3)第三次予以自動離職或除名處理。七、對未經(jīng)組織批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評教育無效的,按除名處理。

第6篇 待崗期間管理規(guī)定范本

待崗期間管理規(guī)定

一、待崗人員須遵守公司規(guī)章制度,服從人力資源部的統(tǒng)一管理,自覺參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì),增強(qiáng)自己的競爭能力。

二、待崗人員必須于每個工作日上午8:30、下午1:00準(zhǔn)時到人力資源部報到,并完成人力資源部安排的學(xué)習(xí)或工作,否則按違反考勤管理規(guī)定處理。

三、待崗人員在待崗期間應(yīng)積極在公司內(nèi)、外自找工作,人力資源部也向有關(guān)單位(部門)推薦、安置。通過雙向選擇,在公司內(nèi)、外找到工作者,由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

四、公司內(nèi)各部門因工作需要(包括臨時性工作)需補(bǔ)充人員的,優(yōu)先考慮并盡可能聘用待崗人員。聘用實(shí)行試用期,期限一至三個月,試用期間待崗人員的關(guān)系保留在人力資源部。試用合格后,由人力資源部將其關(guān)系正式轉(zhuǎn)入用人部門。

五、待崗人員經(jīng)推薦競聘崗位,兩次試崗不合格者,人力資源部不再負(fù)責(zé)其安置工作。

六、在待崗期間如有下列情況之一者,予以辭退:

1、無正當(dāng)理由拒絕人力資源部另行安排工作者;

2、違反公司的規(guī)章制度,嚴(yán)重?fù)p害公司的利益,造成嚴(yán)重后果者;

3、無理取鬧,打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)重影響工作和生活秩序者;

4、經(jīng)查實(shí),未經(jīng)批準(zhǔn)于正常工作時間內(nèi)在公司外從事較固定工作者;

5、達(dá)到國家、省、市規(guī)定的其他辭退條件者。

第7篇 待崗員工安置管理規(guī)定

待崗員工安置及管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 目的

為深化勞動人事制度的改革,增強(qiáng)企業(yè)活力,建立選優(yōu)汰劣,能進(jìn)能出的勞動用工機(jī)制,妥善安置富余員工,參照國務(wù)院令[1993]111號《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》的精神,結(jié)合我公司(貴研所)情況,制定本規(guī)定。

第二條 適用范圍

一、因本人原因,由本人提出解除《勞動合同》的人員不適用本管理規(guī)定。

二、公司因經(jīng)營業(yè)務(wù)變化而解除《勞動合同》的人員也不適用本管理規(guī)定。

第二章 待崗員工產(chǎn)生來源和接收

第三條 本規(guī)定待崗員工范圍:

一、已簽訂了勞動合同,由于崗位(工種)撤銷、壓縮、機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因被精簡而需要另行安排崗位的員工;

二、在實(shí)施定崗定員的過程中,原工作部門在合理配置人力資源、擇優(yōu)上崗的條件下,難以安排工作崗位而又未被公司內(nèi)其它部門聘用的員工。

三、不能勝任本職工作,考核排序末位的員工。

四、多次違反公司和部門規(guī)章制度,尚未達(dá)到辭退的員工。

五、不能按時履約與公司簽訂相關(guān)合同、協(xié)議和責(zé)任書中等有關(guān)規(guī)定。

第四條 待崗員工的接收

一、當(dāng)部門有符合待崗條件的員工,部門必須按本辦法規(guī)定向公司人力資源部提出書面申請并明確意見。

二、人力資源部根據(jù)本辦法的有關(guān)規(guī)定審批待崗員工部門提出的申請,明確處理意見。

三、人力資源部將審批意見報公司辦公會批準(zhǔn)后,出具書面通知給待崗人員及其所在的部門。

四、待崗人員接到書面通知后,于5個工作日內(nèi),與原部門辦好工作交接等有關(guān)手續(xù),到人力資源部報到并辦理待崗相關(guān)手續(xù),人力資源部接收后統(tǒng)一管理,逾期不辦者,按曠工處理。

第三章 富余人員安置和管理

第五條 富余待崗員工的安置

一、公司內(nèi)流動

用人部門根據(jù)工作任務(wù)情況需要增加人員,應(yīng)優(yōu)先考慮聘用富余待崗員工,在同等條件下,富余待崗員工優(yōu)先享有受聘權(quán),其程序為:

(一)用人部門根據(jù)崗位需要和崗位職責(zé),提出用人計劃及條件,報人力資源部;

(二)根據(jù)用人部門的要求,由人力資源部推薦,經(jīng)用人部門考核,擇優(yōu)聘用;

(三)用人部門準(zhǔn)備聘用的富余待崗員工,用人部門可試用1-3個月;

(四)試用期滿,試用部門同意接受的人員,由公司人力資源部辦理內(nèi)部調(diào)動手續(xù),正式工作。

二、離崗?fù)损B(yǎng)

富余待崗員工距國家規(guī)定的退休年齡在5年以內(nèi)(含5年)、且身體有病的(醫(yī)院的相關(guān)證明),經(jīng)本人申請,部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),公司人力資源部審核,主管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門批準(zhǔn)后,可以內(nèi)部休養(yǎng)。

員工內(nèi)部休養(yǎng)期間,由單位按退養(yǎng)時云南省職工平均工資的70%支付生活費(fèi),社會養(yǎng)老統(tǒng)籌和國家規(guī)定的其它保險照常由單位和個人按規(guī)定比例繳納。個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)從內(nèi)休生活費(fèi)中扣除,工齡連續(xù)計算,不參加工資正常升級,不參加職稱評定。

內(nèi)部休養(yǎng)員工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時,按照相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

三、調(diào)出:由人力資源部按照公司調(diào)動管理辦法負(fù)責(zé)辦理相關(guān)的手續(xù)。

四、辭退:待崗人員在公司內(nèi)待崗達(dá)1年或累計達(dá)15個月,確實(shí)無法安置,企業(yè)可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以辭退。由本人到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。

第六條 富余待崗員工的管理

一、待崗人員須遵守公司規(guī)章制度,服從人力資源部的統(tǒng)一管理,自覺參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì),增強(qiáng)自己的競爭能力。

二、待崗人員必須于每個工作日上午8:30、下午1:00準(zhǔn)時到人力資源部報到,并完成人力資源部安排的學(xué)習(xí)或工作,否則按違反考勤管理規(guī)定處理。

三、待崗人員在待崗期間應(yīng)積極在公司內(nèi)、外自找工作,人力資源部也向有關(guān)單位(部門)推薦、安置。通過雙向選擇,在公司內(nèi)、外找到工作者,由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

四、公司內(nèi)各部門因工作需要(包括臨時性工作)需補(bǔ)充人員的,優(yōu)先考慮并盡可能聘用待崗人員。聘用實(shí)行試用期,期限一至三個月,試用期間待崗人員的關(guān)系保留在人力資源部。試用合格后,由人力資源部將其關(guān)系正式轉(zhuǎn)入用人部門。

五、待崗人員經(jīng)推薦競聘崗位,兩次試崗不合格者,人力資源部不再負(fù)責(zé)其安置工作。

六、在待崗期間如有下列情況之一者,予以辭退:

(一)無正當(dāng)理由拒絕人力資源部另行安排工作者;

(二)違反公司的規(guī)章制度,嚴(yán)重?fù)p害公司的利益,造成嚴(yán)重后果者;

(三)無理取鬧,打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)重影響工作和生活秩序者;

(四)經(jīng)查實(shí),未經(jīng)批準(zhǔn)于正常工作時間內(nèi)在公司外從事較固定工作者;

(五)達(dá)到國家、省、市規(guī)定的其他辭退條件者。

第三章 待遇

第七條 從待崗之日起,停發(fā)效益工資、浮動工資及各類獎金,停發(fā)各種補(bǔ)貼、津貼和福利。自待崗之日起三個月內(nèi),按當(dāng)年度昆明市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的1.3倍發(fā)放待崗工資。從第5個月起9個月內(nèi)按當(dāng)年度昆明市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的1.1倍發(fā)放待崗工資。

第八條 公司內(nèi)待崗累計9個月或者試用二次仍未被用人單位接收的,停發(fā)待崗工資,按昆明市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)6個月。

第九條 待崗、試崗期一律視同待崗并連續(xù)計算。待崗人員必須按時上下班,并嚴(yán)格考勤。員工待崗期間,不參加工資調(diào)整,不參加職稱評定。

第十條 待崗員工待崗時間最長不超過一年,或累計待崗不超過15個月。

一、若在此期間勞動合同期限到期,則勞動合同終止,合同關(guān)系自行解除。

二、若達(dá)到本辦法規(guī)定的員工待崗最長期限,仍未上崗或不服從工作安排的,停發(fā)待崗生活費(fèi),其本人須在1個月內(nèi)按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)離或辭職手續(xù)或按勞動法第二十六條第二款規(guī)定解除勞動合同;逾期未辦理手續(xù)的,按自動離職處理。

第四章 附則

第十一條 本制度自簽發(fā)之日起生效。

第十二條 本制度的解釋權(quán)、修訂及廢止權(quán)在人力資源部。

附件一 員工待崗申請、審批表

附件二 待崗?fù)ㄖ獣?/p>

附件三 待崗人員登記表

第8篇 待崗 人員管理辦法

待崗人員管理辦法怎么樣擬定呢請看下面吧!

待崗人員管理辦法【1】

第一條 待崗情形和條件

根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》和《中華人民共和國國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定,具備下列情形之一,公司可安排員工待崗:

1.因工程項目完工、新工作崗位尚未安排,或由于工程任務(wù)不飽滿、工程任務(wù)不能銜接、公司安排暫時息工待崗的;

2.各部門定崗定編、競聘上崗后的富余人員;

3.不勝任本職工作的;

4.年度員工績效考核被評定為不稱職的;

5.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的;

6.工作不認(rèn)真負(fù)責(zé),給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的;

7.由于個人原因不能在公司安排的崗位上工作的。

第二條 待崗審批程序:

1.由所在單位或部門將其符合待崗條件的人員報請公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,填寫《××單位待崗人員統(tǒng)計匯總表》(附表1)及《××單位待崗人員情況說明表》(附表2)報至公司人力資源部,經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議審議通過,確定待崗人員,制作待崗決定書,并報公司工會備案。

2.公司人力資源部向待崗人員下達(dá)《待崗?fù)ㄖ獣?附表3),并與待崗人員簽訂《待崗協(xié)議書》(附表4)。

第三條 待崗期限:

1.待崗期從待崗?fù)ㄖ獣晒救肆Y源部在公司信息通告欄發(fā)布通知或送達(dá)當(dāng)事人之日起計算。待崗期限最長為6個月。待崗期限屆滿,安排上崗仍不能勝任的,應(yīng)協(xié)商解除勞動關(guān)系。

2.女員工在待崗期間懷孕的(符合國家計劃生育政策),待崗期延長至“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)結(jié)束。

3.待崗人員在待崗期間患病或非因工負(fù)傷,待崗期延長至國家相關(guān)行政管理部門規(guī)定的醫(yī)療期屆滿。

第四條 待崗期間待遇:

1.對于待崗正式員工,待崗第一個月按其正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi);待崗第二個月按其崗位補(bǔ)貼+技能補(bǔ)貼的所得金額發(fā)放生活費(fèi)(如此項金額低于西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按照西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行);待崗第三個月起按照西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。

2.待崗人員享受基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等待遇,并按規(guī)定在其待崗生活費(fèi)中代為扣繳應(yīng)由個人繳納的費(fèi)用,當(dāng)年社保繳費(fèi)基數(shù)不變。

3.待崗期間可以計算為公司連續(xù)工齡。

4.待崗期間不參加提薪和年度績效考核,不享受獎金。

5.待崗人員非因公造成的傷亡,由個人負(fù)責(zé),不享受工傷待遇。

6.待崗期間公司安排臨時性工作的,按所安排的崗位發(fā)放相應(yīng)工資。組織培訓(xùn)期間,公司給予一定的生活補(bǔ)助,以培訓(xùn)出勤天數(shù)為準(zhǔn)。

第五條 待崗管理規(guī)定

1.待崗人員由公司人力資源部負(fù)責(zé)管理。

2.待崗人員自接到《待崗?fù)ㄖ獣?附表3)3日內(nèi)應(yīng)到公司人力資源部報到注冊,逾期不辦理報到手續(xù)的,按曠工處理。曠工時間超過15日仍不到公司人力資源部報到的,解除勞動關(guān)系。

3.待崗員工在待崗期間須照常出勤,由人力資源部安排臨時工作、組織培訓(xùn)或放假待崗。放假待崗人員必須每半個月回人力資源部報到一次(每月1日和16日為報到日,若遇休息日則順延)。若不按時報到者,按曠工處理。

4.待崗人員在待崗過程中須遵守公司規(guī)章制度,如有違反將按相關(guān)規(guī)定處理。

5.待崗人員有下列情形之一的,停發(fā)待崗生活費(fèi):

(1)自謀職業(yè)或從事個體經(jīng)營的;

(2)在待崗期間不服從公司正常管理的;

(3)待崗人員重新上崗的。

6.待崗人員重新上崗時,按新的工作崗位確定工資待遇。

7.待崗人員在勞動合同約定的有效期限屆滿之日仍未復(fù)崗的,其待崗期限自行終結(jié)。屆時,公司依據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)按合同終止處理。

8.待崗人員有下列情形之一的,公司與其解除勞動合同關(guān)系:

(1)待崗期間與其他單位建立勞動關(guān)系的;

(2)無正當(dāng)理由拒絕上崗或不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的;

(3)待崗期間損害公司利益,造成嚴(yán)重后果或給公司造成極壞影響的;

(4)無理取鬧,嚴(yán)重影響公司正常工作秩序的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

9.待崗人員在待崗期間可隨時提出解除勞動合同關(guān)系。

第六條 待崗培訓(xùn)

1.待崗期間公司積極組織各類培訓(xùn)活動,幫助待崗員工提升崗位工作技能,從而為上崗做好準(zhǔn)備,無故不得缺席。

2.待崗培訓(xùn)包括以下內(nèi)容:

(1)通用性培訓(xùn):待崗人員管理辦法、“三體系”文件等公司管理規(guī)章制度、安全教育培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等;

(2)專業(yè)性培訓(xùn):操作規(guī)程、質(zhì)量、技術(shù)等;

(3)現(xiàn)場觀摩或?qū)嵺`。

3.待崗培訓(xùn)時間根據(jù)員工所掌握的崗位技能難易程度確定,分批次有針對性地加以實(shí)施。

4.待崗人員在培訓(xùn)期間須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律,對違紀(jì)者要按相關(guān)規(guī)定處理。

5.培訓(xùn)結(jié)束后要進(jìn)行理論考試或?qū)嵺`考核,成績優(yōu)異者優(yōu)先推薦上崗,不合格者不得上崗。

第七條 待崗人員的分流與安置

1.公司努力尋找就業(yè)機(jī)會積極安排員工上崗就業(yè),盡力減少待崗人員比例。

2.公司有空缺崗位時,待崗人員的安置將按下列規(guī)定辦理:

(1)崗位和專業(yè)對口的優(yōu)先;

(2)同等條件下公司工齡較長的優(yōu)先;

(3)同等條件下勞動合同期限較長的優(yōu)先;

(4)同等條件下獲得過公司表彰和相關(guān)榮譽(yù)的優(yōu)先;

(5)經(jīng)過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)并掌握相關(guān)技能的優(yōu)先;

(6)生產(chǎn)單位(指揮部、項目部、專業(yè)公司、分公司)新接工程項目缺員時,待崗人員優(yōu)先安排。

3.各單位有新的崗位需求時,應(yīng)將崗位需求上報,由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配人員,待崗人員優(yōu)先考慮。

4.公司為待崗人員安排兩次工作機(jī)會,仍不能勝任者,將按照法律規(guī)定解除勞動合同。

第八條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施,由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

員工待崗管理暫行辦法【2】

為加強(qiáng)企業(yè)管理,逐步建立和完善能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制,加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)用工制度,優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu),促進(jìn)員工合理流動,充分調(diào)動在崗員工的積極性,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本暫行辦法。本辦法適用于公司勞動合同期內(nèi)的全體員工。

第一條 待崗情形和條件

根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》和《中華人民共和國國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定,具備下列情形之一,公司可安排員工待崗:

1.因工程項目完工、新工作崗位尚未安排,或由于工程任務(wù)不飽滿、工程任務(wù)不能銜接、公司安排暫時息工待崗的;

2.各部門定崗定編、競聘上崗后的富余人員;

3.不勝任本職工作的;

4.年度員工績效考核被評定為不稱職的;

5.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的;

6.工作不認(rèn)真負(fù)責(zé),給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的;

7.由于個人原因不能在公司安排的崗位上工作的。

第二條 待崗審批程序:

1.由所在單位或部門將其符合待崗條件的人員報請公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,填寫《××單位待崗人員統(tǒng)計匯總表》(附表1)及《××單位待崗人員情況說明表》(附表2)報至公司人力資源部,經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議審議通過,確定待崗人員,制作待崗決定書,并報公司工會備案。

2.公司人力資源部向待崗人員下達(dá)《待崗?fù)ㄖ獣?附表3),并與待崗人員簽訂《待崗協(xié)議書》(附表4)。

第三條 待崗期限:

1.待崗期從待崗?fù)ㄖ獣晒救肆Y源部在公司信息通告欄發(fā)布通知或送達(dá)當(dāng)事人之日起計算。待崗期限最長為6個月。待崗期限屆滿,安排上崗仍不能勝任的,應(yīng)協(xié)商解除勞動關(guān)系。

2.女員工在待崗期間懷孕的(符合國家計劃生育政策),待崗期延長至“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)結(jié)束。

3.待崗人員在待崗期間患病或非因工負(fù)傷,待崗期延長至國家相關(guān)行政管理部門規(guī)定的醫(yī)療期屆滿。

第四條 待崗期間待遇:

1.對于待崗正式員工,待崗第一個月按其正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi);待崗第二個月按其崗位補(bǔ)貼+技能補(bǔ)貼的所得金額發(fā)放生活費(fèi)(如此項金額低于西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按照西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行);待崗第三個月起按照西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。

2.待崗人員享受基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等待遇,并按規(guī)定在其待崗生活費(fèi)中代為扣繳應(yīng)由個人繳納的費(fèi)用,當(dāng)年社保繳費(fèi)基數(shù)不變。

3.待崗期間可以計算為公司連續(xù)工齡。

4.待崗期間不參加提薪和年度績效考核,不享受獎金。

5.待崗人員非因公造成的傷亡,由個人負(fù)責(zé),不享受工傷待遇。

6.待崗期間公司安排臨時性工作的,按所安排的崗位發(fā)放相應(yīng)工資。組織培訓(xùn)期間,公司給予一定的生活補(bǔ)助,以培訓(xùn)出勤天數(shù)為準(zhǔn)。

第五條 待崗管理規(guī)定

1.待崗人員由公司人力資源部負(fù)責(zé)管理。

2.待崗人員自接到《待崗?fù)ㄖ獣?附表3)3日內(nèi)應(yīng)到公司人力資源部報到注冊,逾期不辦理報到手續(xù)的,按曠工處理。曠工時間超過15日仍不到公司人力資源部報到的,解除勞動關(guān)系。

3.待崗員工在待崗期間須照常出勤,由人力資源部安排臨時工作、組織培訓(xùn)或放假待崗。放假待崗人員必須每半個月回人力資源部報到一次(每月1日和16日為報到日,若遇休息日則順延)。若不按時報到者,按曠工處理。

4.待崗人員在待崗過程中須遵守公司規(guī)章制度,如有違反將按相關(guān)規(guī)定處理。

5.待崗人員有下列情形之一的,停發(fā)待崗生活費(fèi):

(1)自謀職業(yè)或從事個體經(jīng)營的;

(2)在待崗期間不服從公司正常管理的;

(3)待崗人員重新上崗的。

6.待崗人員重新上崗時,按新的工作崗位確定工資待遇。

7.待崗人員在勞動合同約定的有效期限屆滿之日仍未復(fù)崗的,其待崗期限自行終結(jié)。屆時,公司依據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)按合同終止處理。

8.待崗人員有下列情形之一的,公司與其解除勞動合同關(guān)系:

(1)待崗期間與其他單位建立勞動關(guān)系的;

(2)無正當(dāng)理由拒絕上崗或不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的;

(3)待崗期間損害公司利益,造成嚴(yán)重后果或給公司造成極壞影響的;

(4)無理取鬧,嚴(yán)重影響公司正常工作秩序的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

9.待崗人員在待崗期間可隨時提出解除勞動合同關(guān)系。

第六條 待崗培訓(xùn)

1.待崗期間公司積極組織各類培訓(xùn)活動,幫助待崗員工提升崗位工作技能,從而為上崗做好準(zhǔn)備,無故不得缺席。

2.待崗培訓(xùn)包括以下內(nèi)容:

(1)通用性培訓(xùn):待崗人員管理辦法、“三體系”文件等公司管理規(guī)章制度、安全教育培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等;

(2)專業(yè)性培訓(xùn):操作規(guī)程、質(zhì)量、技術(shù)等;

(3)現(xiàn)場觀摩或?qū)嵺`。

3.待崗培訓(xùn)時間根據(jù)員工所掌握的崗位技能難易程度確定,分批次有針對性地加以實(shí)施。

4.待崗人員在培訓(xùn)期間須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律,對違紀(jì)者要按相關(guān)規(guī)定處理。

5.培訓(xùn)結(jié)束后要進(jìn)行理論考試或?qū)嵺`考核,成績優(yōu)異者優(yōu)先推薦上崗,不合格者不得上崗。

第七條 待崗人員的分流與安置

1.公司努力尋找就業(yè)機(jī)會積極安排員工上崗就業(yè),盡力減少待崗人員比例。

2.公司有空缺崗位時,待崗人員的安置將按下列規(guī)定辦理:

(1)崗位和專業(yè)對口的優(yōu)先;

(2)同等條件下公司工齡較長的優(yōu)先;

(3)同等條件下勞動合同期限較長的優(yōu)先;

(4)同等條件下獲得過公司表彰和相關(guān)榮譽(yù)的優(yōu)先;

(5)經(jīng)過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)并掌握相關(guān)技能的優(yōu)先;

(6)生產(chǎn)單位(指揮部、項目部、專業(yè)公司、分公司)新接工程項目缺員時,待崗人員優(yōu)先安排。

3.各單位有新的崗位需求時,應(yīng)將崗位需求上報,由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配人員,待崗人員優(yōu)先考慮。

4.公司為待崗人員安排兩次工作機(jī)會,仍不能勝任者,將按照法律規(guī)定解除勞動合同。

第八條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施,由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

附表1:《××單位待崗人員統(tǒng)計匯總表》

附表2:《××單位待崗人員情況說明表》

附表3:《待崗?fù)ㄖ獣?/p>

附表4:《待崗協(xié)議書》

附表1

××單位待崗人員統(tǒng)計匯總表

序

號

姓 名

性別

專 業(yè)

崗 位

本崗位

工作

年限

退場待崗時間

組織評價

退場理由

待崗類型

個人(不能勝任工作、表現(xiàn)不好、其他原因請注明)

單位(工程完工、

超員,其他請注明)

符合《員工待崗管理暫行辦法》第一條第×款

主管領(lǐng)導(dǎo): 單位負(fù)責(zé)人: 制表: 時間: 年 月 日

附表2

××單位待崗人員情況說明表

姓 名

性別

出生年月

畢業(yè)學(xué)校

學(xué)歷

專 業(yè)

所在單位

工作崗位

崗位任職時間

退場待崗時間

崗位主要

工作職責(zé)

主要

工作業(yè)績

組織評價

1.優(yōu)點(diǎn):

2.缺點(diǎn):

3.工作能力:

4.工作表現(xiàn):

5.其他

退場理由

單位

□項目即將完工□人員過多予以分流

□其他原因請注明

個人

□因個人能力不能勝任工作□工作表現(xiàn)較差

□本人主動提出 □其他原因請注明

待崗類型

符合公司《員工待崗管理暫行辦法》第一條第款:

其他需要

說明情況

單位負(fù)責(zé)人意見(簽字、蓋章)

年月 日

主管領(lǐng)導(dǎo)意見(簽字)

年月 日

附表3

待 崗 通 知 書 存 根

人待字( )號

同志:

根據(jù)《公司員工待崗管理暫行辦法》第

條第 款,請于 年 月 日前到人力資源部辦理待崗手續(xù)。

特此通知

公司

人力資源部

年 月 日

待 崗 通 知 書

人待字( )號

同志:

根據(jù)《公司員工待崗管理暫行辦法》第

條第 款,請于 年 月 日前到人力資源部辦理待崗手續(xù)。

特此通知

公司

人力資源部

年 月 日

附表4

待崗協(xié)議書

單位(以下簡稱甲方): 公司

待崗人(以下簡稱乙方): 性別:

出生年月: 職務(wù)(崗位):

身份證號碼: 聯(lián)系電話:

家庭住址:

為加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)員工管理工作,妥善安置待崗人員,按有關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂如下協(xié)議,并共同遵守。

一、待崗條件及待崗期限

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,根據(jù)《公司員工待崗管理暫行辦法》第 條第 款之規(guī)定,乙方待崗。待崗期限自

年 月 日起至甲方有適合乙方的工作崗位并能安排止,最長不超過6個月。

二、待崗生活費(fèi)及社會保險福利有關(guān)待遇

1.乙方待崗期間生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

待崗第一個月按 元/月發(fā)放生活費(fèi);待崗第二個月按 元/月發(fā)放生活費(fèi)(如該生活費(fèi)低于西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按照西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行);待崗第三個月起按照西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)( 元/月)為乙方發(fā)放生活費(fèi)。

2.待崗期間乙方享受基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等待遇,并按規(guī)定在乙方待崗生活費(fèi)中代為扣繳應(yīng)由個人繳納的費(fèi)用,當(dāng)年社保繳費(fèi)基數(shù)不變。

3.乙方待崗生活費(fèi)由甲方人力資源部制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),財務(wù)部按月發(fā)放。

4.在待崗期間,若因乙方個人原因致使甲方停發(fā)各種費(fèi)用的,乙方的社會保險費(fèi)用全部由其個人按季度到甲方人力資源部繳納,不按期繳納的視為主動放棄,屆時,本協(xié)議自行解除,因此而造成的后果和法律責(zé)任均由乙方個人承擔(dān)。

5.待崗期間連續(xù)計算工齡。

6.乙方待崗年度不參加提薪和年度績效考核,不享受獎金。

7.乙方待崗期間非因甲方事務(wù)造成其人身傷亡,由乙方個人負(fù)責(zé),且不享受工傷待遇。

8.待崗期間甲方安排臨時性工作的,按所安排的崗位發(fā)放相應(yīng)工資。組織培訓(xùn)期間,甲方給予一定的生活補(bǔ)助,以培訓(xùn)出勤天數(shù)為準(zhǔn)。

三、協(xié)議的終止與解除

(一)有下列情形之一的,本協(xié)議終止:

1.乙方重新上崗工作之日起,本協(xié)議自動終止;

2.乙方在待崗期間辭職、調(diào)出、退休(職)、死亡的;

3.甲乙雙方訂立的勞動合同到期并不續(xù)簽的;

3.訂立協(xié)議所依據(jù)的法律法規(guī)、政策修改或廢止的。

(二)有下列情形之一者,甲方隨時解除乙方勞動合同:

1.乙方在待崗期間與其他單位建立勞動關(guān)系的;

2.乙方無正當(dāng)理由拒絕上崗或不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的;

3.乙方待崗期間損害甲方利益,造成嚴(yán)重后果或給甲方造成極壞影響的;

4.無理取鬧,嚴(yán)重影響甲方正常工作秩序的;

5.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

四、其他事宜

1.甲方積極安排員工上崗再就業(yè),并為待崗員工提供上崗前培訓(xùn)。

2.甲方可根據(jù)工作需要安排乙方上崗或培訓(xùn)后上崗,并按新崗位重新核定崗位工資。乙方不服從工作安排、崗前培訓(xùn)不合格或不勝任新崗位工作的,解除勞動合同。

3.乙方在待崗期間,要積極參加甲方組織的各項活動和安排的其他事宜,遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度,任何違法違紀(jì)帶來的后果責(zé)任自負(fù)。

4.乙方在待崗期間從事非甲方安排的工作造成傷亡的由乙方個人承擔(dān)全部責(zé)任,甲方不承擔(dān)因此所發(fā)生的一切費(fèi)用。

5.乙方個人信息發(fā)生變化時,應(yīng)于變更后的15日內(nèi)告知甲方,由于乙方未告知而造成的責(zé)任與后果由乙方承擔(dān)。

6. 乙方在待崗期間隨時可以向甲方提出解除勞動合同,甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定辦理。

7.本協(xié)議未盡事宜或協(xié)議條款與國家有關(guān)規(guī)定相抵觸時,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。

六、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方:(蓋章) 乙方:(簽字、捺印)

甲方代表人:(簽字)

年 月 日 年 月 日

第9篇 待崗人員管理規(guī)定

一、為深化勞動人事制度改革,加強(qiáng)勞動紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動管理力度,結(jié)合我所實(shí)際情況,制定本規(guī)定。二、待崗人員是指在機(jī)構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中,競聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理: 1. 自列為待崗人員的下月起,三個月內(nèi)工資待遇不變(不含績效津貼和項目負(fù)責(zé)人崗位補(bǔ)貼等款項),第四個月起,只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)貼、物價補(bǔ)貼、房租提價補(bǔ)貼等工資款項(含今后新增的有專項經(jīng)費(fèi)支持的政策性補(bǔ)貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則改按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 2. 若六個月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個月起,按北京市規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、對于具備上崗條件無正當(dāng)理由不參加崗位競聘的待崗人員,按以下辦法辦理:(1) 第一次給予告誡,并按北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi);(2) 第二次停發(fā)全部工資;(3) 第三次予以自動離職或除名處理。七、對未經(jīng)組織批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評教育無效的,按除名處理。

第10篇 售樓處物業(yè)管理咨詢臺接待崗位職責(zé)

售樓處物業(yè)管理咨詢臺接待崗位職責(zé)

1、協(xié)助主管工作,樹立zz物業(yè)的品牌形象;

2、向來訪客戶介紹zz國際花園小區(qū)物業(yè)管理服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn);

3、與業(yè)主簽訂相關(guān)文件。

第11篇 金融大廈管理處客服接待崗位職責(zé)

金融中心管理處客服接待崗位職責(zé)

1、在客服領(lǐng)班的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)大廈內(nèi)業(yè)主及來訪客戶的服務(wù)接待工作。

2、在日常服務(wù)工作中,熟練運(yùn)用物業(yè)管理相關(guān)的法律、法規(guī)和政策以及各類物業(yè)管理知識,為業(yè)主提供良好服務(wù)。

3、負(fù)責(zé)接受業(yè)主投訴,對業(yè)主的投訴做好記錄,并及時處理,投訴處理率達(dá)100%,業(yè)主滿意率達(dá)98%以上。

4、全面了解大廈物業(yè)狀況及業(yè)主情況,與業(yè)主建立良好的溝通關(guān)系,及時向領(lǐng)導(dǎo)反映業(yè)主的意見和建議。

5、熟悉房屋及各類公共設(shè)施的結(jié)構(gòu)和管理要求;按裝修管理相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)裝修施工管理,并能及時處理裝修過程中出現(xiàn)的問題。

6、受理日常報修及特約服務(wù)工作,及時為大廈內(nèi)業(yè)主排憂解難,并負(fù)責(zé)服務(wù)回訪和業(yè)主意見的征詢、歸集,對大廈物業(yè)管理服務(wù)工作的改進(jìn)提出意見和建議。

7、督促和協(xié)助收費(fèi)員向業(yè)主收取物業(yè)管理服務(wù)的相關(guān)費(fèi)用,保證費(fèi)用收繳及時、賬目明晰。

8、負(fù)責(zé)管理處物業(yè)檔案、業(yè)主檔案及質(zhì)量記錄的歸集、整理和保管。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第12篇 待崗人員管理規(guī)定

一、為深化勞動人事制度改革,加強(qiáng)勞動紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動管理力度,結(jié)合我所實(shí)際情況,制定本規(guī)定。

二、待崗人員是指在機(jī)構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中,競聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。

三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:

1. 自列為待崗人員的下月起,三個月內(nèi)工資待遇不變(不含績效津貼和項目負(fù)責(zé)人崗位補(bǔ)貼等款項),第四個月起,只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)貼、物價補(bǔ)貼、房租提價補(bǔ)貼等工資款項(含今后新增的有專項經(jīng)費(fèi)支持的政策性補(bǔ)貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則改按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2. 若六個月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個月起,按北京市規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。

五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、對于具備上崗條件無正當(dāng)理由不參加崗位競聘的待崗人員,按以下辦法辦理:

(1) 第一次給予告誡,并按北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi);

(2) 第二次停發(fā)全部工資;

(3) 第三次予以自動離職或除名處理。

七、對未經(jīng)組織批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評教育無效的,按除名處理。

第13篇 待崗人員管理規(guī)定

一、為深化勞動人事制度改革,加強(qiáng)勞動紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動管理力度,結(jié)合我所實(shí)際情況,制定本規(guī)定。

二、待崗人員是指在機(jī)構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中,競聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。

三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:

1. 自列為待崗人員的下月起,三個月內(nèi)工資待遇不變(不含績效津貼和項目負(fù)責(zé)人崗位補(bǔ)貼等款項),第四個月起,只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)貼、物價補(bǔ)貼、房租提價補(bǔ)貼等工資款項(含今后新增的有專項經(jīng)費(fèi)支持的政策性補(bǔ)貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則改按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2. 若六個月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個月起,按北京市規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。

五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、對于具備上崗條件無正當(dāng)理由不參加崗位競聘的待崗人員,按以下辦法辦理:

(1) 第一次給予告誡,并按北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi);

(2) 第二次停發(fā)全部工資;

(3) 第三次予以自動離職或除名處理。

七、對未經(jīng)組織批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評教育無效的,按除名處理。

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