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畢業(yè)管理制度是一項旨在確保學生順利完成學業(yè)，同時維護學術(shù)誠信和教育質(zhì)量的重要規(guī)定。它涵蓋了從入學到畢業(yè)的全過程，包括課程設(shè)置、成績管理、學術(shù)行為規(guī)范、實習實踐、論文指導及答辯等多個方面。
包括哪些方面
1. 課程管理：明確各專業(yè)課程設(shè)置、學分要求，以及選課、補考、重修等相關(guān)規(guī)定。
2. 成績評估：規(guī)定考試方式、評分標準、成績公布及復核流程。
3. 學術(shù)誠信：強調(diào)抄襲、作弊的零容忍政策，設(shè)立舉報和處理機制。
4. 實習實踐：制定實習計劃，規(guī)定實習單位選擇、考核方式和成績認定。
5. 論文指導：確定論文選題、指導教師分配、進度管理及答辯程序。
6. 畢業(yè)條件：明確畢業(yè)論文要求、學分累積標準及畢業(yè)典禮安排。
重要性
畢業(yè)管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 保障教育質(zhì)量：通過規(guī)范化的管理，確保教育過程的公平性和有效性，提高畢業(yè)生的綜合素質(zhì)。
2. 維護學術(shù)尊嚴：強調(diào)學術(shù)誠信，打擊學術(shù)不端行為，維護學術(shù)環(huán)境的純潔。
3. 促進個人發(fā)展：清晰的畢業(yè)路徑有助于學生規(guī)劃個人學習，提升自我管理能力。
4. 社會對接：通過實習實踐環(huán)節(jié)，使學生更好地適應(yīng)社會需求，提升就業(yè)競爭力。
方案
1. 強化制度宣傳：定期組織學生學習畢業(yè)管理制度，確保每個學生都了解相關(guān)規(guī)定。
2. 完善執(zhí)行機制：建立由教務(wù)部門、導師、學生代表組成的監(jiān)督小組，定期檢查制度執(zhí)行情況。
3. 反饋與改進：鼓勵學生反饋意見，定期評估制度的有效性，適時調(diào)整和完善。
4. 強化師資培訓：對教師進行學術(shù)誠信和論文指導的專項培訓，提高教學質(zhì)量。
5. 嚴格違規(guī)處理：對于違反制度的行為，應(yīng)公正、公開地進行處理，起到警示作用。
通過上述方案的實施，我們將構(gòu)建一個有序、公正、激勵性的畢業(yè)管理體系，為學生的成長提供有力保障。
畢業(yè)管理制度范文
第1篇 d大學畢業(yè)生處理舊物活動管理辦法
大學畢業(yè)生處理舊物活動管理辦法
為創(chuàng)建平安和諧校園,保障學校校園秩序健康有序,規(guī)范舊物處理活動,制定本管理辦法。
2022年畢業(yè)生處理舊物的時間:2022年7月1日至7月12日,每天12:00至晚19:00(周六、周日全天)。
處理舊物活動地點:一校區(qū)步行街內(nèi);二校區(qū)b5公寓門前廣場;土木樓a5公寓前廣場。
具體辦法如下:
1、在處理舊物活動中,出售方為zz大應(yīng)屆畢業(yè)生,出售時需持有zz大學生證,隨時配合保衛(wèi)部門的檢查,非本校學生不允許在zz大校內(nèi)處理舊物。
2、處理的舊物只能是學生本人舊的學習、生活等用品。禁止商販性質(zhì)出售從外面采購物品的行為。出售貴重物品時,出售方應(yīng)出據(jù)物品的合法來源證明。
3、處理舊物活動與學校有關(guān)活動沖突時,需無條件為活動讓路,學校有關(guān)部門提前發(fā)布通知。
4、處理舊物時不能損壞花草樹木及校園的設(shè)施,存放物品不能占用綠地。
5、處理舊物的學生應(yīng)作好周邊環(huán)境衛(wèi)生的維護工作,嚴禁隨地扔碎紙、塑料袋等垃圾。
6、處理舊物時應(yīng)注意防偷、防騙、防銷贓。交易過程中做好假幣的甄別。
7、違反本《管理辦法》者,由保衛(wèi)處進行取締。
8、對于參與買賣贓物的人員,保衛(wèi)處將沒收贓物并移交公安機關(guān)依法處理。
保衛(wèi)處 學生工作處
研究生工作部 團委
第2篇 基層就業(yè)高校畢業(yè)生管理辦法規(guī)定
第一條 為進一步加強和規(guī)范到基層就業(yè)高校畢業(yè)生的管理,根據(jù)《酒泉市人力資源和社會保障局、酒泉市教育局等9部門聯(lián)合下發(fā)關(guān)于做好扶持普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)工作的通知》(酒人社〔__〕129號)文件精神,結(jié)合我縣實際,制定本辦法。
第二條 本辦法所指的到基層就業(yè)高校畢業(yè)生包括近年來通過全省統(tǒng)一招考選拔到我縣的進村進社、農(nóng)村中小學教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教師、中等職業(yè)學校教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣站、基層旅游事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站和基層社保崗位工作人員。
第三條 到基層就業(yè)的高校畢業(yè)生選拔招募,由省、市統(tǒng)一組織實施,正式錄用后,先進行崗前培訓,崗前培訓工作由各業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)所考錄的項目分別組織進行。
第四條 到基層就業(yè)的高校畢業(yè)生上崗前,由各業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)各基層事業(yè)單位人員缺額情況向人社部門提出分配意見,人社部門參考各業(yè)務(wù)主管部門分配意見綜合提出分配方案。對不服從崗位分配的,按相關(guān)規(guī)定取消錄用資格。
第五條 高校畢業(yè)生被錄用后,進村進社人員與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))簽訂就業(yè)合同;農(nóng)村中小學、幼兒園、中等職業(yè)學校教師與縣教育局簽訂就業(yè)合同;鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員與縣衛(wèi)生局簽訂就業(yè)合同;鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣站工作人員與縣農(nóng)牧局簽訂就業(yè)合同;基層旅游事業(yè)單位工作人員與縣旅游局簽訂就業(yè)合同;鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站工作人員與縣文化局簽訂就業(yè)合同;基層社保崗位工作人員與縣人社局簽訂就業(yè)合同。就業(yè)合同由人社局負責鑒證,所有人員試用期為1年,試用期滿后,原則上5年內(nèi)不得調(diào)離本專業(yè)崗位。
第六條 到基層就業(yè)高校畢業(yè)生工資福利待遇執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位新錄用人員政策標準,所需經(jīng)費列入財政預算。
第七條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))要做好到基層服務(wù)高校畢業(yè)生的日常管理工作,所有到基層就業(yè)高校畢業(yè)生必須按照考錄的項目全部安排到相應(yīng)的業(yè)務(wù)崗位上,同時保證崗位的相對穩(wěn)定,對確因工作需要調(diào)離崗位的,要征得業(yè)務(wù)主管部門同意后方可調(diào)離。
第八條 各業(yè)務(wù)主管部門要根據(jù)基層實際需要做好到基層就業(yè)高校畢業(yè)生日常業(yè)務(wù)指導,加強對業(yè)務(wù)工作的培訓,進一步提高他們適應(yīng)業(yè)務(wù)工作的能力。
第九條 縣人社局根據(jù)職稱評聘相關(guān)規(guī)定做好到基層就業(yè)高校畢業(yè)生職稱評聘工作。
第十條 到基層就業(yè)高校畢業(yè)生實行雙重考核,日常工作考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))負責,業(yè)務(wù)考核由主管部門負責,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))考核為主,考核結(jié)果計入高校畢業(yè)生個人檔案。對服務(wù)期間連續(xù)兩年考核為不合格等次的,按照相關(guān)規(guī)定予以辭退。
第十一條 到基層就業(yè)高校畢業(yè)生工作期間因考錄公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)、繼續(xù)深造、重大疾病等原因離開服務(wù)崗位,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))要及時以書面形式報各業(yè)務(wù)主管部門,主管部門與其解除就業(yè)合同,并報人社部門備案。
第3篇 大學學校畢業(yè)生文明離校管理規(guī)定
大學(學校)畢業(yè)生文明離校管理規(guī)定
畢業(yè)生應(yīng)文明離校,必須嚴格遵守學校及宿舍管理的有關(guān)規(guī)章制度,做到文明、安全離校。
1、不準故意損壞室內(nèi)公物,不準在宿舍及公共場所(樓道、水房、廁所等)亂刻、亂畫、亂涂、焚燒雜物;不準向窗外或樓道內(nèi)摔酒瓶、暖瓶等危險物及亂扔雜物,不要把外人領(lǐng)進宿舍里來,更不要留宿外人。
2、畢業(yè)生必須在學校規(guī)定的時間內(nèi)辦理離校手續(xù),經(jīng)宿舍管理中心檢查房間物品是否完好,包括桌、椅、衣柜、梯子、書架、燈管、門窗玻璃、電話、窗簾等,如有損壞、丟失,主動按價賠償后方可離校,特殊情況延期離校,需經(jīng)院輔導員批準。畢業(yè)生退宿后不準到低年級同學的宿舍內(nèi)住宿。
3、畢業(yè)生離校時應(yīng)將宿舍打掃干凈,家具擺放整齊,并以寢室為單位統(tǒng)一將鑰匙交到門衛(wèi)處。學生離開宿舍時,必須告訴宿舍門衛(wèi),經(jīng)檢查合格,鎖好門后才能離開。
4、畢業(yè)生離校時應(yīng)將自己的行李、物品收拾干凈,并在規(guī)定的時間內(nèi)全部帶走,逾期存放或遺忘的,學校有權(quán)處理。
5、若有違紀行為發(fā)生,學校將視情節(jié)輕重,按《__大學學生違紀處分條例》和《__大學學生宿舍管理規(guī)定》對違紀學生加重一級處分,并記入該生檔案。
第4篇 大學畢業(yè)生文明離校管理規(guī)定
大學畢業(yè)生“文明離校”管理規(guī)定
為加強我校公寓管理,保證學生在畢業(yè)時能夠按時、順利、文明離校,現(xiàn)根據(jù)學校有關(guān)要求制定以下管理規(guī)定。凡屬我校應(yīng)屆畢業(yè)的學生(包括本科生,研究生,高職生,進修生),都應(yīng)嚴格遵守本規(guī)定,做“文明離校”的表率。
第一條畢業(yè)生要注意安全,臨行前將衣物、行裝清點整理好,學校將組織跳蚤市場、聯(lián)系郵政部門到校集中統(tǒng)一辦理托運等有關(guān)服務(wù)活動;不要扔下丟掉,尤其是現(xiàn)金、手機等重要物品要妥善保管。
第二條凡宿舍公物,如桌、椅、床、書架、燈管、門窗玻璃等物品,畢業(yè)生必須完好歸還,如有損壞、丟失,按章賠償。
第三條畢業(yè)生離校前,必須嚴格遵守學校及宿舍管理的有關(guān)規(guī)章制度,愛護公物(包括門,窗,椅,床,柜等),不準損壞;不準在宿舍及公共場所(樓道,水房,廁所等)亂刻,焚燒雜物;不準在宿舍,樓道內(nèi)摔酒瓶,墨水瓶等。
第四條畢業(yè)生必須在學校規(guī)定的時間內(nèi)辦理離校手續(xù)(轉(zhuǎn)單),并經(jīng)各有關(guān)部門檢查核實(包括退還椅子,交還鑰匙等)后才可離校。
第五條畢業(yè)生離校時應(yīng)將宿舍打掃干凈,家具擺放整齊。最后一名學生離開宿舍前,必須報告宿舍樓值班員,經(jīng)檢查合格后才能離開。
第六條畢業(yè)生離校應(yīng)將自己的行李,物品收拾干凈,并在規(guī)定的時間內(nèi)全部帶走,逾期存放或遺忘的,學校有權(quán)處理。
第七條畢業(yè)生退宿后不準再住宿,不準到低年級同學的宿舍內(nèi)住宿。
第八條凡已考取本校研究生并打算繼續(xù)在公寓的居住同學,須先辦理離校手續(xù),再憑《研究生錄取通知書》到公寓辦理登記手續(xù),公寓辦將視具體情況予以解決。
第九條各學院(系)輔導員應(yīng)重視畢業(yè)生“文明離?！惫ぷ?加強對畢業(yè)生的管理,關(guān)心畢業(yè)生的生活,會同公寓辦及時處理好出現(xiàn)的問題。
學生公寓管理中心
第5篇 醫(yī)院護理人員畢業(yè)后繼續(xù)教育管理制度
某醫(yī)院護理人員畢業(yè)后繼續(xù)教育管理制度
1.崗前培訓制度
助理護士、初級責任護士報到后,領(lǐng)取“崗前教育培訓安排表”,按規(guī)定接受培訓。培訓由護理部統(tǒng)一安排,主要以講座形式進行。培訓內(nèi)容主要包括:
1)工作環(huán)境介紹:
①醫(yī)院組織體系:組織機構(gòu)、規(guī)模層次、功能服務(wù)、護理隊伍概況、護理組織結(jié)構(gòu)、工作排班、整體護理工作現(xiàn)狀與護理程序應(yīng)用等。
②醫(yī)院環(huán)境:外環(huán)境(地理、人文、交通等)、內(nèi)環(huán)境(科室布局、門急診、住院部、辦公區(qū)、生活區(qū)等)。
③醫(yī)院制度:醫(yī)院管理制度、臨床工作安排及要求、臨床護理工作常規(guī)及制度、請銷假制度緊急事件處理、請示報告制度、合同護士管理條例及護理人員職責等。
2)工作態(tài)度培訓:學習醫(yī)德規(guī)范、醫(yī)護工作準則、有關(guān)規(guī)定、制度及要求,積極參加護理部每周組織的全院性業(yè)務(wù)學習。
3)護士素質(zhì)培訓:儀表、儀容、舉止、行為、語言,護士工作服務(wù)理念、邏輯思維、應(yīng)急搶救技巧、科學慎獨、協(xié)作配合、查對制度及安全意識、法律意識(包括勞動保護、醫(yī)療事故處罰條例、醫(yī)院感染等法律法規(guī)中的相關(guān)內(nèi)容)等培訓。
4)培訓結(jié)束后要進行護理理論知識和技術(shù)操作考核,合格者才能留院工作和學習。未按要求完成崗前培訓者,不可入科學習和工作。
2.護士畢業(yè)后規(guī)范化培訓制度
護士畢業(yè)后規(guī)范化培訓依據(jù)不同學歷層次(大學本科、大學?？啤⒅袑?分階段進行。醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的注冊護士應(yīng)該接受和參加護士畢業(yè)后規(guī)范化培訓。護士畢業(yè)后規(guī)范化培訓按學分制進行,周期為2-5年,大學本科畢業(yè)生畢業(yè)后2年,大學?？飘厴I(yè)生畢業(yè)后3年,中專畢業(yè)生畢業(yè)后5年完成護士規(guī)范化培訓內(nèi)容。
省、市衛(wèi)生行政部門制定護士畢業(yè)后規(guī)范化培訓的規(guī)劃,并指導和監(jiān)督管理,醫(yī)院護理部組織實施。初級責任護士晉升高級責任護士、護士晉升護師(職稱)之前必須完成護士規(guī)范化培訓。
1)內(nèi)容。基本知識、基本理論、基本技能。
2)實施。在護理部組織下,由護士教育與科研管理委員負責制訂培訓計劃,并組織實施。不同學歷層次的護士在畢業(yè)后2~5年內(nèi),必須完成以下培訓內(nèi)容,修滿相應(yīng)的學時,獲得相應(yīng)的學分,并且各項考核成績合格,方可認為已完成護士規(guī)范化培訓。
3)考核。
①考核項目:政治思想、醫(yī)德醫(yī)風、實踐時間、理論知識及專業(yè),基礎(chǔ)護理操作和?？谱o理操作。
①考核類型:在護理部組織下,由?？谱o理管理委員會按照培訓大綱對臨床護士進行階段考核和綜合考核。
③考核內(nèi)容:基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能、綜合能力。護士必須修完“三基”考核后方能參加綜合能力考核。
3.護士層級培訓制度
(1)各層級護士培訓重點
1)助理護士。
①醫(yī)院規(guī)章制度和病區(qū)管理制度。
②禮節(jié)禮儀訓練。
③病人衛(wèi)生清潔。
④消毒隔離技術(shù)。
⑤醫(yī)院飲食種類、喂飯鼻飼飲食的要點及觀察。
⑥病人臥位與安全。
⑦出入液量、生活護理等內(nèi)容的記錄。
⑧急救知識和技術(shù);醫(yī)院意外事故的緊急處理。
⑨病房文秘的工作內(nèi)容、方法和技巧(計算機操作方法)。
⑩職業(yè)安全防護的基本知識;職業(yè)暴露的緊急處理方法。
護理業(yè)務(wù)技術(shù)管理制度11其他。
2)初級責任護士(按護士畢業(yè)后規(guī)范化培訓執(zhí)行)。
①形象塑造及禮儀認識。
②常見疾病及其護理。
③常見檢查治療。
④常見藥物。
⑤常見護理技術(shù)(包括cpr)。
⑥常見病人護理問題。
⑦護理記錄。
⑧相關(guān)法律、倫理與護理。
⑨問題分析與處理、文獻查證與閱讀、案例分析。
⑩品質(zhì)管理:護理品質(zhì)概念介紹并參與活動。
3)高級責任護士。
①重癥及疑難病人的護理(含身、心、社會層面?zhèn)€案評估)。
②健康教育。
③護理生涯規(guī)劃。
④護理與法律(醫(yī)療糾紛個案討論)。
⑤問題分析與處理:個案分析,個案討論。
⑥品質(zhì)管理:如何制訂護理標準并參與活動;持續(xù)性護理品質(zhì)改善之執(zhí)行方法。
⑦危機管理與處理。
⑧教與學。
(2)專業(yè)護士培訓重點
特殊護理崗位(急診、icu、、手術(shù)室、血液凈化、產(chǎn)科等)的護士,除完成護士規(guī)范化培訓外,還應(yīng)接受相應(yīng)?？频臉I(yè)務(wù)技術(shù)培訓,并通過醫(yī)院專科護理管理委員會的資格認證。
1)急診專業(yè)護士。
①院前急救。
②急救基本理論與技能。
③急診病情觀察與記錄。
④急救儀器設(shè)備。
⑤急救藥物。
⑥急救工作流程和工作制度。
2)icu專業(yè)護士。
①危重病護理的基本理論、基本知識和基本技能。
②急救和監(jiān)護技術(shù)。
③急救與監(jiān)護儀器使用與管理。
④臨床觀察、監(jiān)護參數(shù)的臨床意義分析、判斷與記錄。
⑤危重病人護理問題。
⑥消毒隔離和醫(yī)院感染控制。
⑦心理疏導與非語言交流方式。
⑧其他:?？苅cu的相關(guān)知識和技能。
3)手術(shù)室專業(yè)護士。
①圍手術(shù)期護理基本知識和基本理論。
②手術(shù)體位。
③手術(shù)藥械管理。
④手術(shù)配合。
⑤手術(shù)標本管理。
⑥手術(shù)護理記錄。
⑦手術(shù)室區(qū)域管理、消毒隔離與感染控制。
⑧術(shù)中麻醉意外與搶救。
⑨手術(shù)室護理常規(guī)及規(guī)章制度。
⑩其他。
4)血液凈化專業(yè)護士。
①血液凈化基本理論、基本知識和基本技能。
②血液凈化-血管通路的護理。
③血液凈化病人常見護理問題與健康教育。
④血液凈化的常見并發(fā)癥及護理。
⑤凈化病房區(qū)域管理、消毒隔離與感染控制。
⑥血液凈化系統(tǒng)的管理。
⑦其他。
5)產(chǎn)科助產(chǎn)專業(yè)護士。
①圍產(chǎn)期基本理論、基本知識和基本技能。
②相關(guān)法律、倫理。
③助產(chǎn)技術(shù)。
④新生兒急救技術(shù)。
⑤分娩期并發(fā)癥及救治。
⑥母嬰保健技術(shù)及健康教育。
⑦產(chǎn)科護理常規(guī)和規(guī)章制度。
⑧產(chǎn)房區(qū)域管理、消毒隔離與感染控制。
⑨其他。
4.護理管理干部培訓制度
1)二級(含二級)以上醫(yī)院護理部主任應(yīng)接受省級衛(wèi)生行政主管部門指定或認可機構(gòu)的相應(yīng)衛(wèi)生管理崗位培訓,經(jīng)考核和認證,獲得省級衛(wèi)生行政主管部門委托或認可的機構(gòu)頒發(fā)的合格證書。
2)科、區(qū)護士長應(yīng)接受地、市級衛(wèi)生行政主管部門指定或認可的機構(gòu)相應(yīng)衛(wèi)生管理崗位培訓,經(jīng)考核和認證,獲得地、市級衛(wèi)生行政部門委托或認可的機構(gòu)頒發(fā)的合格證書。
3)所有護理管理者必須持證上崗,參加培訓及培訓期間的考核結(jié)果作為任職和職務(wù)晉升的依據(jù)之一。
4)培訓重點:
①護理部主任衛(wèi)生管理崗位培訓必須包括:現(xiàn)代管理原理、醫(yī)院戰(zhàn)略管理、多元化醫(yī)療服務(wù)需求、醫(yī)院人力資源管理、護理管理學、管理心理學、溝通與協(xié)調(diào)技巧、組織行為學、護理信息的轉(zhuǎn)化和利用、相關(guān)法律法規(guī)知識等方面內(nèi)容。
②科、區(qū)護士長衛(wèi)生管理崗位培訓必須包括:醫(yī)院管理學、組織行為學、管理心理學、相關(guān)法律法規(guī)知識、溝通與協(xié)調(diào)技巧、護理部工作計劃解讀、時間管理知識、成本核算等方面內(nèi)容。
③護理管理人員崗位培訓重在培養(yǎng)判斷決策能力、護理質(zhì)量管理及控制能力、領(lǐng)導能力、協(xié)調(diào)人際關(guān)系和處理危機的能力。
5.護理人員繼續(xù)教育制度
1)繼續(xù)護理學教育是繼畢業(yè)后規(guī)范化專業(yè)培訓之后,以學習新理論、新知識、新技術(shù)、新方法為主的一種終生性護理學教育。
2)繼續(xù)護理學教育的對象是畢業(yè)后通過規(guī)范或非規(guī)范化的專業(yè)培訓,具有護師及護師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的正在從事護理專業(yè)技術(shù)工作的護理技術(shù)人員。
3)參加繼續(xù)護理學教育,既是護理技術(shù)人員享有的權(quán)利,也是應(yīng)盡的義務(wù)。
4)參加繼續(xù)護理學教育活動(學術(shù)會議、學術(shù)講座、專題討論會、專題講習班、專題調(diào)研和考察、疑難病歷護理討論會、技術(shù)操作示教、短期或長期培訓等),為同行授課、作學術(shù)報告、發(fā)表論文和出版著作等,均視為參加繼續(xù)護理學教育。
5)繼續(xù)護理學教育以短期和業(yè)余學習為主。自學是繼續(xù)護理學教育的重要形式,各單位要積極提供有關(guān)的文字和聲像教材。參加的學習應(yīng)堅持所學內(nèi)容對口,符合本科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
6)醫(yī)院護理人員繼續(xù)教育管理由護理部負責。護理部與各科室共同制訂護理人員的學習、培訓、進修計劃。參加繼續(xù)教育須提前提出個人書面申請,經(jīng)科室簽署意見后遞交護理部審批。
7)護理部應(yīng)建立繼續(xù)護理學教育登記制度。登記的內(nèi)容應(yīng)包括:項目名稱、編號、日期、內(nèi)容、形式、認可部門、學分數(shù)、考核結(jié)果、簽章等。登記證由省繼續(xù)醫(yī)學教育委員會印制和發(fā)放,由本人保存。
8)護理技術(shù)人員須按規(guī)定取得每年接受繼續(xù)護理學教育的最低學分數(shù),才能作為再次注冊、聘任及晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件之一。
9)參加繼續(xù)教育學習原則上在院內(nèi)進行,各類學分原則上參加院內(nèi)或?qū)W校舉辦的繼續(xù)教育項目及學術(shù)活動中獲取。
10)護理技術(shù)人員每年最低學分數(shù)為25學分,其中i類學分須達到3-10學分,ⅱ類學分達到15-22學分。主管護師及其以上人員5年內(nèi)必須獲得國家級繼續(xù)護理學教育項目授予5-10個學分。
6.護理人員外出培訓進修制度
1)針對各?？频奶攸c和工作需要,護理部每年要有計劃地分批、分期選送表現(xiàn)優(yōu)秀、有進取心的護理人員,去國外、省外、院外的相關(guān)科室進修,學習先進經(jīng)驗,熟練掌握先進儀器、設(shè)備的使用技能等,培養(yǎng)?？坪图夹g(shù)骨干。
2)醫(yī)院應(yīng)按技術(shù)職稱為護士提供每年外出學習的時間,鼓勵護士外出參觀學習及參加各種形式的學術(shù)交流,并做到學習前有任務(wù)交代,學習結(jié)束兩周后將學習心得上交護理部,并匯報講課或推廣運用總結(jié)報告。且外出學習獲得的資料屬于公共財物,應(yīng)上交護理部,供護理人員共享。
3)醫(yī)院應(yīng)支持護士參加全脫產(chǎn)學習班,獲取大專、本科或研究生的學歷。
4)聘用護士外出參加業(yè)務(wù)活動以院內(nèi)正式人員看待。
5)護士長應(yīng)對本病區(qū)外出學習人員統(tǒng)籌安排,必須保證正常的護理工作不受影響。
6)護士長外出學習,提出外出期間病區(qū)護理工作負責人選,報護理部審核。
7)各?？七x送護長或護士外出學習、進修時,護長或護士須向其上級申報。對于參加學習需占用工作時間者,參照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8)科護長每年選擇參加相關(guān)的全國性護理會議一次,開闊視野。
7.護士業(yè)務(wù)學習制度
1)全院性業(yè)務(wù)學習要實行簽到制度或記分制度,學分參照《廣東省繼續(xù)醫(yī)學教育學分授予細則》執(zhí)行。
2)臨床科室的業(yè)務(wù)學習,每月不少于2次,學習時間根據(jù)各科室具體情況安排,護理部定期檢查。
3)科室設(shè)立業(yè)務(wù)學習登記本,每次的業(yè)務(wù)學習包括學習時間、內(nèi)容、地點、主講人、參加人員等,均應(yīng)做好記錄,并定期檢查個人學習筆記。
4)各科成立考核小組,制訂嚴格考核辦法,對護士的業(yè)務(wù)知識、操作技能等進行階段評價及年終考核。
第6篇 中醫(yī)院畢業(yè)生就業(yè)見習管理辦法
中醫(yī)院高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理辦法
一、見習人員必須符合國家規(guī)定相關(guān)條件、符合醫(yī)院見習執(zhí)業(yè)相關(guān)要求,并與醫(yī)院簽訂云南省高校畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議后方可進入醫(yī)院見習,見習期間雙方按協(xié)議履行職責。
二、見習人員必須遵守國家法律法規(guī),在上級醫(yī)師指導下進行醫(yī)療實踐活動。不得獨立從事任何臨床診治性服務(wù)。必須保護病人的安全和隱私權(quán),尊重病人的知情權(quán),不得損害病人的權(quán)益。
三、見習人員由醫(yī)院根據(jù)專業(yè)統(tǒng)一安排崗位。
四、見習期間醫(yī)院發(fā)給國家規(guī)定的生活補助費。
五、見習期間必須遵守醫(yī)院規(guī)章制度,不遲到,不早退,不無故缺席。
第7篇 學院畢業(yè)頂崗實習管理辦法
技術(shù)學院畢業(yè)頂崗實習管理辦法
第一章 總則
第一條 畢業(yè)頂崗實習是高職教育教學過程中的重要環(huán)節(jié),是其他各教學環(huán)節(jié)的繼續(xù)、深化、補充和檢驗,是畢業(yè)生走上社會和上崗前全面提高職業(yè)能力的必經(jīng)階段。為了規(guī)范學生的頂崗實習,加強對我系畢業(yè)生頂崗實習的管理,全面提高實習教學質(zhì)量,特制定本辦法。
第二條 畢業(yè)頂崗實習的目的在于開闊學生的視野,使學生將所學知識及技能應(yīng)用于崗位實踐,熟悉自己將要從事的行業(yè)運行情況,較全面地獲得本專業(yè)生產(chǎn)實際中最常用的技術(shù)知識、管理知識和實際操作技能;提高學生的職業(yè)素質(zhì)和獨立工作能力,激勵學生的敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)精神,為就業(yè)做好心理準備,為畢業(yè)后走向工作崗位打下扎實的基礎(chǔ)。
第三條 生物工程系學生頂崗實習工作在學院相關(guān)畢業(yè)頂崗實習工作規(guī)劃和規(guī)定的制定的指導下具體負責生物工程系各專業(yè)學生畢業(yè)頂崗實習的組織管理和實施工作。如遇重大問題及時向?qū)W院主管部門匯報。
第二章 組織管理
第四條 生物工程系學生頂崗實習采取系部安排雙向選擇和個人自主聯(lián)系實習單位相結(jié)合。無論是系部安排還是學生自主聯(lián)系實習單位,學生均須與實習單位簽訂實習協(xié)議,實習協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括各方的權(quán)利、義務(wù),實習期間的待遇及工作時間、勞動安全衛(wèi)生條件等,實習協(xié)議應(yīng)符合勞動法律法規(guī)規(guī)定。
第五條 實習單位負責對實習學生的日常管理,并與學校保持聯(lián)系,定期接待學校實習指導教師的走訪,客觀真實地向?qū)W校實習指導教師反映學生在單位的實習情況。
第六條 實習單位為頂崗實習學生提供對口的生產(chǎn)一線的專業(yè)技術(shù)崗位。實習期滿后,實習單位應(yīng)對實習學生做出書面鑒定,作為評定學生實習成績的依據(jù)。
第七條 無論是系部安排還是個人自主聯(lián)系實習單位,實習期間如發(fā)生違法違紀或人身意外傷害等事故的,由學生本人負責。
第八條系部負責學生頂崗實習的組織管理和實施工作,主要職責是:
(一)根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標,組織制定實習大綱,組織指導教師制定學生實習計劃。實習計劃應(yīng)在實習前發(fā)給學生;
(二)組織實施實習計劃,包括確定指導教師、學生的分組及實習過程的管理等。學生分組一般應(yīng)在按就業(yè)去向分區(qū)分類的基礎(chǔ)上劃分;
(三)組織開展實習前的專題培訓,強化學生職業(yè)技能訓練,幫助學生明確實習目的、任務(wù)、方法和考核辦法等,加強實習紀律和安全教育,杜絕各種意外事故發(fā)生;
(四)實習經(jīng)費的安排與開支的審核;
(五)實行頂崗實習每月檢查制度。檢查實習的進展情況,處理各種突發(fā)事件;
(六)組織實習的考核,制定實習成績的評定標準;
(七)組織學生實習成績的評定,實習材料的整理、歸檔和上報。
第九條指導教師的職責:對頂崗實習學生實行校內(nèi)指導教師和在實習單位內(nèi)聘請專業(yè)實習指導教師聯(lián)合指導的辦法進行。
(一)校內(nèi)指導教師應(yīng)由具有一定實踐經(jīng)驗的助教以上職稱的教師擔任,實習單位指導教師應(yīng)從具有豐富實踐經(jīng)驗的專業(yè)人才中聘任;
(二)指導教師指導的學生人數(shù)原則上不超過15人,如有特殊情況確需超出的,應(yīng)事先征得系領(lǐng)導和教務(wù)處的同意;
(三)依據(jù)實習大綱并結(jié)合學生頂崗實習崗位,制定每個學生具體的實習方案和計劃。實習計劃應(yīng)包括:實習目的與要求、實習時間的安排、實習內(nèi)容與任務(wù)、實習方法與步驟、實習紀律、實習總結(jié)與考核等。做好實習前的準備工作;
(四)指導教師要定期指導學生,檢查實習進度和質(zhì)量。在業(yè)務(wù)指導的同時應(yīng)注重培養(yǎng)學生良好的職業(yè)素質(zhì);
(五)指導教師在學生實習末期要指導學生撰寫實習總結(jié),保證學生的實習質(zhì)量和水平;
(六)校內(nèi)指導教師應(yīng)與實習單位指導教師密切溝通,加強對學生的過程指導,幫助解決實習中存在的問題。在實習期間至少一次到學生實習現(xiàn)場指導,其他形式的指導應(yīng)保證每周一次以上,并定期形成階段考核意見。及時向系部通報學生實習異動情況;
(七)實習教學任務(wù)完成后,校內(nèi)指導教師要聽取實習單位對實習工作的意見,做好實習總結(jié),形成書面材料。
第三章 實習紀律
第十條 畢業(yè)頂崗實習是教學計劃中綜合性最強的實踐性教學環(huán)節(jié),對培養(yǎng)學生良好的職業(yè)素質(zhì)和認真負責的工作態(tài)度,提高學生的綜合崗位能力具有重要的意義。
第十一條 “頂崗實習”的學生具有雙重身份,既是一名學生又是實習單位頂崗的一名員工。因此,在頂崗實習中要努力做到:
(一)認真學習頂崗實習的有關(guān)管理規(guī)定,明確實習目的,端正實習態(tài)度;
(二)自主聯(lián)系落實實習單位的學生須填寫《生物工程系學生自主聯(lián)系畢業(yè)頂崗實習申請表》,并負責將頂崗實習委托書和實習計劃書送至實習單位;
(三)主動與校內(nèi)指導教師保持聯(lián)系,保持通訊工具的暢通;
(四)強化職業(yè)道德意識,愛崗敬業(yè),遵紀守法,做一個誠實守信的實習生和文明禮貌的員工;
(五)服從領(lǐng)導,聽從分配,自覺遵守學校的校紀校規(guī)和實習單位的各項規(guī)章制度,按時作息,不遲到,不誤工,不做有損企業(yè)形象和學校聲譽的事情,維護實習秩序和社會安定;
(六)認真做好崗位的本職工作,培養(yǎng)獨立工作能力,努力提高自己的專業(yè)技能;
(七)認真做好實習現(xiàn)場工作記錄,為撰寫實習報告積累資料,為實習考核提供依據(jù);
(八)實習結(jié)束后,獨立完成實習報告。實習報告應(yīng)包括以下幾個部分:
1、實習單位簡介(對實習單位的性質(zhì)、總體發(fā)展狀態(tài)作簡要報告);
2、實習記錄(要具體真實的記錄實習過程、實習內(nèi)容);
3、實習總結(jié)(對實習過程和內(nèi)容的感受,應(yīng)突出實習過程中本人在職業(yè)素質(zhì)和崗位綜合能力等方面提高的內(nèi)容);
4、實習鑒定(包括指導教師鑒定和實習單位意見)。
(九)按照頂崗實習計劃和各崗位特點,安排好自己的學習、工作和生活,按時按質(zhì)完成各項實習任務(wù);
(十)樹立高度的安全防范意識,牢記“安全第一”,嚴格遵守操作規(guī)程和勞動紀律。
(十一)嚴格遵守實習單位的考勤要求,特殊情況需請假時應(yīng)征得實習單位的批準。請假3天以上時還應(yīng)得到校內(nèi)指導教師的同意,否則按曠課(工)處理;
(十二)實習期內(nèi)如需變更實習單位,須征得原實習單位和校內(nèi)指導教師同意,填寫頂崗實習單位鑒定意見和新實習單位接收意見后交系部備案。擅自離開實習單位的,嚴格按照學籍管理的有關(guān)規(guī)定處理,期間發(fā)生的一切問題由學生本人負責。
(十三)發(fā)生重大問題,要及時向?qū)嵙晢挝缓蛯W校指導教師報告;
(十四)對嚴重違反實習紀律,被實習單位終止實習或造成惡
劣影響者,實習成績按不及格處理;
(十五)無故不按時上交實習報告或其它規(guī)定的實習材料者,實習成績按不及格處理;
(十六)凡參加頂崗實習時間不足學校規(guī)定時間三分之一者,不予評定實習成績。
第四章 實習安排
第十二條 畢業(yè)頂崗實習的時間安排在在校學習的最后一個學年,時間不少于8個月;
第十三條 畢業(yè)頂崗實習的形式各系可根據(jù)實際情況采取以下方式:
(一)系部安排。各系依托學院既有的頂崗實習基地進行分類安排;
(二)學生自主聯(lián)系單位實習。學生自行聯(lián)系與所學專業(yè)相關(guān)的實習單位,以加強實習的針對性。實習前學生本人應(yīng)向所在系提交由實習單位開具的書面證明,其實習一并納入學校的統(tǒng)一管理。
第五章 成績考核
第十四條 畢業(yè)頂崗實習成績分實習考核和畢業(yè)論文兩大塊進行考核,分別給出學生頂崗實習成績
(一)實習考核采取考查方式,成績分設(shè)優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格五個等級。由指導教師根據(jù)學生在實習過程中崗位能力和職業(yè)素質(zhì)提高的情況,結(jié)合實習表現(xiàn)、實習報告、實習鑒定和實習單位的意見,依據(jù)各系制定的學生頂崗實習成績評定標準,給出學生頂崗實習成績;
(二)學生畢業(yè)論文成績。畢業(yè)論文工作按生物工程系相關(guān)工作條例進行。
第十五條 本辦法自公布之日起執(zhí)行,如與學院相關(guān)文件相違背,以學院文件為準。
第8篇 控股地產(chǎn)公司應(yīng)屆畢業(yè)實習生使用管理辦法
地產(chǎn)控股公司應(yīng)屆畢業(yè)實習生使用管理辦法
1.目的
1.1通過畢業(yè)生實習計劃,為公司發(fā)展挑選合適的人才。
1.2應(yīng)屆大學畢業(yè)生具有知識新、觀念新、心態(tài)積極等優(yōu)點,可以為公司的管理帶來新的活力。
1.3 應(yīng)屆大學畢業(yè)生使用成本相對較低,能夠在一定程度上促進公司的人力資源成本合理化。
2.適用范圍
置業(yè)公司及各項目在正式架構(gòu)編制以外使用應(yīng)屆畢業(yè)實習生的管理。
3.管理職責
3.1行政中心負責置業(yè)公司應(yīng)屆畢業(yè)實習生的使用管理,并對各項目使用應(yīng)屆畢業(yè)實習生數(shù)量和效果進行把關(guān)。
3.2各項目人事部門負責所屬項目使用應(yīng)屆畢業(yè)實習生的計劃、招聘、錄用、培訓、實習安排以及實習效果評估匯總、人事處理等管理工作。
3.3各用人部門負責所使用應(yīng)屆畢業(yè)實習生的崗位輔導、任務(wù)安排以及實習效果評估工作。
4.應(yīng)屆畢業(yè)實習生的使用管理
4.1置業(yè)公司按正式編制人員的10%、項目按正式編制人員的2%安排應(yīng)屆畢業(yè)生實習;行政中心根據(jù)每年年末定編情況下達各項目下一年實習生指標,并對實習崗位予以把關(guān)審核。
4.2屬于指標內(nèi)使用的實習生之工資、補貼等費用在目標責任書的人力資源成本預算中單列專項費用開支。
4.3 所使用的應(yīng)屆畢業(yè)實習生必須具有本科以上的學歷(物業(yè)系統(tǒng)可放寬至大專以上),學業(yè)成績優(yōu)良,專業(yè)與實習崗位對口,并具有較好的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
4.4實習時間限于每年的3月1日-6月30日,不得超期使用。
4.5 使用應(yīng)屆畢業(yè)實習生應(yīng)簽訂實習協(xié)議。
4.6 優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)實習生可免試用期轉(zhuǎn)為正式員工,并簽定勞動合同。
5.應(yīng)屆畢業(yè)實習生實習期待遇
5.1應(yīng)屆畢業(yè)生在實習期間按月發(fā)給實習津貼,標準為:碩士生1600元/月,本科生1400元/月,專科生1100/月。發(fā)放時間與公司員工發(fā)薪日一致。
注:行政中心定期根據(jù)人才市場情況對實習生的津貼標準進行評估。
5.2實習期間,節(jié)假日加班統(tǒng)一按40元/天支付加班費,不考慮超時加班費。
5.3食宿費用及補貼與公司員工一致。
5.4假期享受與公司員工一致,病事假按日扣減實習津貼;公司可因應(yīng)實習生未完成學業(yè)的實際情況,根據(jù)學生需要給予必要的返校學習活動時間,并作為事假處理;但須事先向所屬部門請假。
5.5交通車使用權(quán)與公司員工一致。
5.6因公出差食宿補貼標準按公司普通員工標準執(zhí)行。
5.7實習期間屬勞務(wù)關(guān)系,保險、工傷自理。
6.罰則
指標內(nèi)使用應(yīng)屆畢業(yè)生必須按照額定數(shù)量使用,且必須遵守使用期限。超額超期使用將按照目標責任書有關(guān)超編的管理規(guī)定處理。
7.附則
本辦法由行政中心負責解釋。自頒布之日起執(zhí)行。
附件一:《應(yīng)屆畢業(yè)生實習協(xié)議(樣本)》
第9篇 畢業(yè)實習管理制度
一、目的
畢業(yè)實習是學生完成教學計劃培養(yǎng)目標的重要組成部分。通過實習使所學的理論融于臨床實踐以鞏固所學的專業(yè)知識,從而進一步培養(yǎng)和提高學生分析問題、解決問題、獨立思考和獨立工作的能力。
二、組織與管理
1、醫(yī)院成立護理教研組,按各院校教學大綱要求制訂相應(yīng)的教學計劃、實習輪轉(zhuǎn)表,組織并實施實習護士的崗前培訓,定期下臨床了解護生的實習情況,及時反饋信息,并與各院校之間建立有效的溝通。
2、護理部每季度召開臨床帶教老師座談會,聽取臨床老師對帶教工作的意見和建議,探討帶教方法,分享帶教經(jīng)驗。
3、審批學生請假事宜等。
4、各科實習結(jié)束前夕,由科室兼職帶教老師對每個學生進行政治、 業(yè)務(wù)考核和全面鑒定,記載在鑒定表上。實習完畢,由護理部給予總鑒定,記載在實習鑒定表上,并蓋上實習醫(yī)院公章寄回學校。
三、學生職責
1、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和組織紀律,服從科室管理,每天提前半小時參加病房晨間護理,不遲到、不早退,不得隨意離崗、脫崗或自行調(diào)換科室。
2、上班時,工作衣帽穿戴整齊,服裝整潔,穿軟底鞋,頭發(fā)不過肩或戴發(fā)套。
3、在工作過程中注意對各種醫(yī)療文件的保密,不隨意向外透露病人的病史、病情、檢查化驗結(jié)果及其他情況。
4、積極參加護理部及各科室組織的小講課及有關(guān)教學活動。
5、愛護醫(yī)院財產(chǎn),如有損壞,按醫(yī)院的規(guī)定賠償。
6、實習護士因病、因事不能上班者,須由實習護士本人辦理請假手續(xù)。
7、認真填寫各科實習小結(jié)。出科時請帶教老師評定,兼職帶教或護士長簽字,未寫個人小結(jié)者,科室不予評定。
四、帶教老師職責
1、學生進入科室后兼職帶教老師介紹病區(qū)基本情況,如病區(qū)人員結(jié)構(gòu)、環(huán)境、收治病種及相關(guān)制度等。
2、熟悉教學大綱,制訂教學目標。將實施的教學目標告訴學生,征求意見,請學生參與。
3、指導學生應(yīng)用護理程序應(yīng)用能力,內(nèi)、外科出科考核完成護理程序應(yīng)用能力考核,具體按實習安排表在相應(yīng)科室進行考核。要求學生能針對病人的具體情況提出護理診斷,找出護理問題,進行身心整體護理。
4、學生出科考核,理論試卷由帶教組長負責并記錄好成績。
第10篇 z物業(yè)公司大中專畢業(yè)生見習管理辦法
為了加強對大中專畢業(yè)生的培養(yǎng),盡快提高實際工作能力,根據(jù)司人發(fā)[2001]334號關(guān)于《_集團大中專畢業(yè)生見習管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司實際,特制定本辦法。
第一條 大中專畢業(yè)生分配入公司后,實行一年的見習期,以熟悉工作流程為主要內(nèi)容。
第二條 按照學用結(jié)合的原則,從有利于大中專畢業(yè)生的思想作風和工作能力出發(fā),安排見習崗位,每月對見習崗位調(diào)換一次。
第三條 到各科見習的大中專畢業(yè)生,其見習崗位由科長安排,并指派思想素質(zhì)好、技術(shù)水平高的管理技術(shù)人員和工人師傅傳、幫、帶,并簽定《見習帶培合同書》(附件1)。
第四條 見習生在見習崗位做到月有小結(jié)、年度總結(jié),科組按時填報月(季)度考核表(附件2)。公司根據(jù)月度考核情況實行年度綜合考核,綜合考核不及格者,不能按期轉(zhuǎn)正,將延長見習期。
第五條 大中專畢業(yè)生在見習期工資按同等崗位工資標準支付,并按規(guī)定享受安家費和單位員工同等福利待遇。
第六條 大中專畢業(yè)生在見習期間不得報考研究生(包括出國留學或進修),不能享受探親待遇。
第七條 大中專畢業(yè)生在見習期前六個月,可隨時以書面的形式通知單位解除勞動關(guān)系;后六個月必須按規(guī)定的程序提前30天一書面形式通知單位解除勞動關(guān)系。但應(yīng)按協(xié)議規(guī)定退還貸款安家費。
本辦法從公布之日起實施。
第11篇 大學畢業(yè)生就業(yè)工作管理制度(范本)
第一章 總則
第一條 為做好學校畢業(yè)生就業(yè)工作,更好地為祖國振興和社會發(fā)展服務(wù),維護畢業(yè)生的合法權(quán)益,根據(jù)國家教育部和省、市的有關(guān)法規(guī)和政策,特制定本規(guī)程。
第二條 學生是國家按計劃培養(yǎng)的專門人才,畢業(yè)生取得畢業(yè)資格的,在國家就業(yè)方針、政策的指導下,按有關(guān)規(guī)定就業(yè)。
畢業(yè)生有執(zhí)行國家就業(yè)方針、政策和根據(jù)需要為國家服務(wù)的義務(wù)。
第三條 我國畢業(yè)生就業(yè)方針政策是“市場導向,政府調(diào)控,學校推薦,畢業(yè)生與用人單位雙向選擇”。鼓勵畢業(yè)生面向基層,充實生產(chǎn)、科研、教學第一線的方針。貫徹學以致用,人盡其才的原則。
第四條 畢業(yè)生就業(yè)工作在學校的領(lǐng)導下,設(shè)立校、院兩級工作機構(gòu)。學校成立畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導小組及其所屬的學生就業(yè)指導中心,各院設(shè)立畢業(yè)生就業(yè)工作小組。
第二章 職責分工
第五條 學校成立畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導小組,領(lǐng)導全校的畢業(yè)生就業(yè)工作,協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系;制定學校就業(yè)工作的發(fā)展規(guī)劃,協(xié)調(diào)、指導、檢查、督促有關(guān)職能部門和各院的就業(yè)工作;討論決定就業(yè)工作中的重大問題。
第六條 學生就業(yè)指導中心(隸屬招生就業(yè)處)是學校一級的學生就業(yè)指導工作職能部門,在招生就業(yè)處的業(yè)務(wù)指導下,負責全校畢業(yè)生就業(yè)指導管理與服務(wù)工作,其主要職責為:
1、根據(jù)國家、吉林省和__市關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)工作的方針、政策和規(guī)定,制定學校的畢業(yè)生就業(yè)工作意見及細則,部署本校的畢業(yè)生就業(yè)工作;
2、負責學校畢業(yè)生的資格審查和統(tǒng)計工作,及時向主管部門報送畢業(yè)生資源情況;
3、積極向用人單位宣傳介紹學校情況,負責收集和管理全國范圍內(nèi)用人單位需求信息,建立和維護學校就業(yè)網(wǎng)站,并通過網(wǎng)絡(luò)等及時發(fā)布就業(yè)信息,把就業(yè)網(wǎng)站作為就業(yè)政策宣傳和就業(yè)信息傳播的主陣地;
4、開展畢業(yè)生就業(yè)指導、咨詢與服務(wù),建立用人單位信息資料庫等服務(wù);
5、負責聯(lián)系用人單位,審查在學校內(nèi)進行招聘活動的用人單位資格,組織開展畢業(yè)生就業(yè)供需見面和雙向選擇活動;
6、規(guī)范畢業(yè)生推薦工作,管理畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議,督促畢業(yè)生及用人單位履行就業(yè)協(xié)議,維護國家利益,保障學校、用人單位和畢業(yè)生的合法權(quán)益;
7、做好就業(yè)協(xié)議書的發(fā)放工作,指導、審核畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議,向上級主管部門上報畢業(yè)生就業(yè)建議方案;
8、開展與畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)的調(diào)查研究工作,進行畢業(yè)生畢業(yè)去向跟蹤調(diào)查,收集畢業(yè)生相關(guān)就業(yè)證明材料;
9、通過對所收集就業(yè)信息的分析,預測社會在一定時期內(nèi)對各類專業(yè)技術(shù)人才的需求趨勢,為學校及時調(diào)整專業(yè)設(shè)置、招生規(guī)模、培養(yǎng)模式提供參考意見;
10、組織開展畢業(yè)生教育活動、畢業(yè)典禮和畢業(yè)生離校派遣工作;
11、布置、協(xié)調(diào)、指導、檢查各系畢業(yè)生就業(yè)工作,不定期公布各系、各專業(yè)就業(yè)情況;
12、做好辦理畢業(yè)生離校手續(xù)、轉(zhuǎn)移畢業(yè)生黨團組織關(guān)系和畢業(yè)生檔案的交寄的有關(guān)工作;
13、負責對全校畢業(yè)生就業(yè)工作進行考核和評估;
14、完成上級主管部門和學校領(lǐng)導交辦的其他工作;
15、做好全校畢業(yè)生就業(yè)工作總結(jié)。
第七條 各院成立畢業(yè)生就業(yè)工作小組,畢業(yè)年級各專業(yè)輔導員為就業(yè)指導員,在學校畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下,在學校學生就業(yè)指導中心的業(yè)務(wù)指導下,具體負責本院畢業(yè)生就業(yè)的指導、管理與服務(wù)工作,其主要職責為:
1、制定本院畢業(yè)生就業(yè)教育和畢業(yè)教育工作計劃,研究決定本院就業(yè)工作中的重大問題;
2、在學校就業(yè)工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)籌安排下,全員化、全程化開設(shè)就業(yè)指導課,做好畢業(yè)生的思想教育、就業(yè)指導、就業(yè)教育和管理工作;
3、積極聯(lián)系就業(yè)單位,審查在學校內(nèi)進行招聘活動的用人單位資格,及時公布就業(yè)需求信息,做好畢業(yè)生的就業(yè)推薦和情況介紹工作,組織安排畢業(yè)生參加供需見面活動;
4、做好畢業(yè)生就業(yè)推薦鑒定和畢業(yè)鑒定工作;
5、進行畢業(yè)生畢業(yè)去向跟蹤,收集就業(yè)證明材料,做好登記、上報工作;
6、配合學校組織畢業(yè)生開展文明離?；顒?
7、做好本院就業(yè)工作總結(jié);
8、完成學校布置的其他就業(yè)工作任務(wù)。
第八條 畢業(yè)生的職責和義務(wù):
1、遵守國家法規(guī)和學校的規(guī)章制度,努力完成學業(yè);
2、在國家就業(yè)方針政策指導下,通過供需見面和雙向選擇的辦法,實現(xiàn)畢業(yè)生充分就業(yè)。要多渠道、多形式就業(yè),積極參與自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè),要積極到非國有企業(yè)以及其他急需人才的地區(qū)和單位工作。
3、參加各類有關(guān)的供需見面和雙向選擇活動;
4、站好最后一班崗,做到文明離校,在不同的工作崗位上奉獻才智,為母校爭光。
第三章 就業(yè)工作經(jīng)費
第九條 就業(yè)工作經(jīng)費是用于聯(lián)系接待用人單位、舉辦各種供需見面會、畢業(yè)生資源信息宣傳、開展就業(yè)指導、就業(yè)指導工作隊伍建設(shè)等的專項業(yè)務(wù)經(jīng)費。
第十條 就業(yè)工作經(jīng)費按教育部辦公廳文件的要求,在學校年度經(jīng)費中撥出一定額度作為畢業(yè)生就業(yè)工作經(jīng)費,列入年度預算,經(jīng)學校批準使用。
第十一條 就業(yè)工作經(jīng)費由招生就業(yè)處統(tǒng)籌預算和歸口管理,財務(wù)處負責監(jiān)督。各院舉辦供需見面會、畢業(yè)生資源信息宣傳、就業(yè)指導工作隊伍建設(shè)等專項工作和活動,經(jīng)審批后可列入就業(yè)工作經(jīng)費開支。
第四章 就業(yè)工作考核與評價
第十二條 就業(yè)工作考核與評價是加強就業(yè)工作管理、提高就業(yè)工作質(zhì)量和促進文明離?；顒娱_展的重要手段。就業(yè)工作列入學校工作的考核和評價范圍。
第十三條 考核與評價每年度考核評價一次,考核結(jié)果列入學校工作評價體系。
第十四條 考核內(nèi)容與評價標準由學生就業(yè)指導中心制定,報學校主管領(lǐng)導批準執(zhí)行?？己伺c評價工作必須以年度工作計劃執(zhí)行情況、畢業(yè)生就業(yè)指導情況、畢業(yè)生就業(yè)去向跟蹤情況、上報就業(yè)材料情況、院系應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率等為依據(jù)。
第五章 附則
第十五條 本管理規(guī)程中的畢業(yè)生系指按國家普通高等學校招生計劃招收的具有學籍、取得畢業(yè)資格的本專科生(不含成人、夜大班學生和以其他形式招收的培訓班學生)。
第十六條 本管理規(guī)程如與國家和省畢業(yè)生就業(yè)工作法規(guī)、規(guī)章、政策等規(guī)定不一致時,以國家和省的有關(guān)規(guī)定為準。
第十七條 本管理規(guī)程自公布之日起執(zhí)行。
第十八條 本管理規(guī)程由招生就業(yè)處負責解釋。
第12篇 大學本科學生提前畢業(yè)延期畢業(yè)管理辦法-湘潭
根據(jù)《普通高等學校學生管理規(guī)定》和《湘潭大學本科學生學籍管理規(guī)定》,普通全日制本科學制為四年,學生可以提前畢業(yè),也可延期畢業(yè)。提前畢業(yè)是指提前一年修完專業(yè)培養(yǎng)計劃規(guī)定的內(nèi)容,與高一屆學生同時畢業(yè)的情況;延期畢業(yè)指不能在正常學制內(nèi)達到畢業(yè)要求,需在學校規(guī)定的學習年限內(nèi)延長學習時間的情況。為規(guī)范提前畢業(yè)和延期畢業(yè)的管理,特制定本辦法。
一、符合以下條件的學生,可以申請?zhí)崆爱厴I(yè)。
1、在讀三年級有學籍學生;
2、已取得的學分達到本專業(yè)畢業(yè)要求總學分的四分之三。
二、符合以下條件的學生,可申請延長學習時間,延期畢業(yè)。
1、在讀四年級有學籍學生;
2、自入學時起連續(xù)計算未達到學校規(guī)定的最長學習年限;
3、未達到畢業(yè)或?qū)W位授予要求;
三、符合上述條件的學生,未在規(guī)定的時間內(nèi)申請延期畢業(yè)并辦理相關(guān)手續(xù),學校視自動放棄繼續(xù)學習資格,作自動退學處理。
申請?zhí)崆爱厴I(yè)或延期畢業(yè)的辦理程序
1、申請?zhí)崆爱厴I(yè)程序
(1)學生本人填寫《湘潭大學本科學生提前畢業(yè)申請表》;
(2)每年9月份將填寫的申請表及所修課程成績單報所在學院審核;
(3)學院按要求將匯總表報教務(wù)處、學工處和招生就業(yè)指導處備案。
2、申請延期畢業(yè)程序
(1)學生本人填寫《湘潭大學本科學生延期畢業(yè)申請表》;
(2)學生將申請表交學院簽署意見后,于6月底以前報教務(wù)處審批;
(3)教務(wù)處審批同意后,申請延期畢業(yè)并編入下一年級學習的學生,應(yīng)辦理相應(yīng)學籍異動手續(xù);申請延期畢業(yè)并離校的學生,應(yīng)辦理離校手續(xù)離校,并將辦理好的離校手續(xù)單交所在學院學工辦保管。
四、申請?zhí)崆爱厴I(yè)及延期畢業(yè)學生應(yīng)遵守以下規(guī)定
1、學生必須遵守學校的管理規(guī)章制度,并按規(guī)定繳納相關(guān)費用;
2、延期畢業(yè)的學生,不享受在校生的獎學金、助學貸款、勤工助學、學費減免、臨時困難補助等有關(guān)待遇;
3、辦理離校手續(xù)離校學生,應(yīng)經(jīng)常主動和學院聯(lián)系,并經(jīng)常查看學校網(wǎng)頁上的各項通知、公告。及時回校辦理重修(重考)等相關(guān)手續(xù),按時參加學校組織的重修(重考)等教學活動;
4、辦理離校手續(xù)離校學生,離校后應(yīng)遵紀守法,注意人身安全。離校后有違法違紀行為的,學校按相關(guān)規(guī)定進行處理。
五、本辦法自頒布之日起施行,由教務(wù)處負責解釋。
第13篇 應(yīng)屆大專畢業(yè)生欠費清收獎懲管理辦法(范本)
學費收入是我校主要的資金來源,學費清收工作做得是否到位,直接關(guān)系到學校的發(fā)展和教職工的切身利益。應(yīng)屆大專畢業(yè)生欠費清收工作一直是學費清收的重點和難點。為了更好地做好這項工作,結(jié)合學校實際情況,特制定應(yīng)屆大專畢業(yè)生欠費清收獎懲管理辦法。
學費清收管理辦法,以基本工作量為基準進行獎懲考核。學費清收以第三年應(yīng)收學費做為基數(shù),學費清收率達95%,為完成基本工作量。
一、完成基本工作量考核辦法
對于學費清收率達到95%的教學院系,學校按10元/生的標準給予獎勵,學生人數(shù)按應(yīng)屆畢業(yè)人數(shù)計算。該項獎金獎勵到各院系,其中有一部分必須獎勵到完成任務(wù)好的班級。
二、超額完成基本工作量考核辦法
對于學費清收率超過95%的教學院系和班級,學校按超收金額的一定比例給予獎勵。該項獎金分別發(fā)到教學院系和班級。
1、學費清收率超過95%的教學院系,按超收部分的5%給予教學院系獎勵。該項獎金主要用于日常學費清收工作經(jīng)費。
2、學費清收率超過95%的班級,按超收部分的5%給予班主任獎勵。
三、按全校獎勵金額的20%計提學費清收專項經(jīng)費,主要用于每年組織學費清收工作的有關(guān)開支。
四、未完成基本工作量考核辦法
1、各教學院系的包干經(jīng)費與當年畢業(yè)生欠費清收率掛
第14篇 az公司大學畢業(yè)生實習管理制度
為了方便公司更好的對畢業(yè)生實習進行有效的管理,qiquha制度職責大全為您推薦了一篇公司大學生畢業(yè)生實習管理制度,希望可以幫助到您!謝謝您的瀏覽!
為了吸引、選拔優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生到本公司工作,規(guī)范大學生實習制度,加強對實習生的管理,特制訂以下辦法:
1.實習須具備的條件
①原則上要求是本科或本科學歷以上大學生,在校品學兼優(yōu);
②由學生本人提交實習的書面申請,經(jīng)相關(guān)公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)與人力資源總監(jiān)審批同意后,報人力資源部備案;
③實習生在到崗實習前須到人力資源部填寫“實習生個人情況登記表”,由人力資源部備案;
④實習生須提供一年內(nèi)的健康體檢證明,若無則由公司安排實習生進行健康體檢,費用公司承擔。
2.實習時間的規(guī)定
①為實習在一段時間內(nèi)能取得一定效果,實習時間最長不超過三個月,最短不少于一個月;
②考慮到公司作業(yè)需要,實習期間每次請假時間不得長于5天(5個工作日),累積不超過15天(15個工作日);5天以上和累積超過15天需分公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)同意。
3.實習期間的待遇
①工作日提供免費的工作午餐;
②不享有正式員工的相關(guān)待遇,一般情況下不提供補助;如實習崗位需要,可以由分公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)為實習生申請基本生活補助,建議200-400元/月或10-20元/天。
4.實習工作的要求
①尊重金鵑公司的文化和理念,遵守公司的規(guī)章制度;
②由分公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)根據(jù)公司情況安排實習生相應(yīng)的具體工作,在不影響正常工作的前提下,指定一名正式員工以一對一的形式培訓實習生,;
③由于實習生的工作一般為基礎(chǔ)性的執(zhí)行工作,適合技術(shù)性、單一項目的崗位,綜合性、需要豐富工作經(jīng)驗和成長空間的崗位不考慮;
④金鵑公司為智力型企業(yè),包括文本文檔、電子文檔等涉及公司知識產(chǎn)權(quán)的材料,因工作需要,由分公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)負責協(xié)調(diào),提供給實習生,并確保資料的完整和有效利用。
5.實習工作的結(jié)束
①實習期結(jié)束后,由實習生所在部門負責人與人力資源部溝通,給予相應(yīng)的鑒定和評估,確定該實習生是否可以留用,并進入相應(yīng)的招聘程序;
②實習過程中,發(fā)現(xiàn)實習生明顯不適合該崗位,建議勸其提前結(jié)束實習期,并告知人力資源部;
③實行生在實習期間嚴重違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度,責令其立即終止實習,若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失必須承擔相應(yīng)的法律和賠償責任。
實習生日常管理辦法(討論)
1.實習生必須嚴格遵守實習場地(單位)的有關(guān)規(guī)章制度,上課不遲到、不早退,按時到指定的實習崗位,下課須經(jīng)指導教師允許后方可離開。
2.實習生進入實習場地(單位)前必須穿戴好勞保用品,做好一切準備工作,確保安全、文明生產(chǎn)。
3.實習生不準擅自離開實習崗位,有事離崗需經(jīng)指導教師批準,返回崗位應(yīng)向指導教師報告,同意后方可上崗。
4.實習生必須聽從指導教師指揮,嚴格遵守安全操作規(guī)程,愛護設(shè)備,不亂動設(shè)備(器材),不得無故損壞。如發(fā)現(xiàn)故障或異常現(xiàn)象,立即報告指導教師,未經(jīng)允許,不得任意拆卸或啟動設(shè)備(儀器),確保人身、設(shè)備的安全。
5.愛護工具、量具,節(jié)約原材料、認真做好所在崗位的設(shè)備(器材)保養(yǎng),若有人為損壞現(xiàn)象按規(guī)定賠償,并做好實習場地和工位的清潔衛(wèi)生工作。
6.在工作場所內(nèi),不準嘻鬧、奔跑和大聲叫喊,上課不準串崗,不準打瞌睡、干私活、看小說等。
7.尊重實習指導教師,聽從安排,服從分配,虛心求教,刻苦鉆研業(yè)務(wù),提高操作技能,爭取盡快達到崗位獨立作業(yè)的要求。
8.實習學生在實習期間實行雙重考勤:即所在系(中心)的考勤;生產(chǎn)實習處的考勤。生產(chǎn)實習處將不定時抽查。
9.實習生原則不允許請事假,如遇特殊情況,必須辦理請假手續(xù),其順序為:先由該生填寫請假條,實習指導教師批準,而后交所在系(中心)學工辦負責人簽署意見同意后方可生效。
10.實習生請病、事假,應(yīng)經(jīng)實習指導教師導同意后,報系(中心)學工辦登記。請假三天以上還必須經(jīng)班主任審核,所在系(中心)審批,并報生產(chǎn)實習處備案,否則,按曠課論處。
11.實習生必須遵紀守法,自覺遵守社會公德,維護學校,實習場地(單位)聲譽;遵守《學生日常行為規(guī)范》。
12.在校生到校外實習時,必須提前一周向生產(chǎn)實習處提出書面申請,經(jīng)分管校長批準。未經(jīng)允許不能擅自離校出外實習。
13.實習生因嚴重違紀或工作懶散等原因,被實習場地(單位)拒絕實習,學校將不再安排新的實習崗位,并將作出相應(yīng)的紀律處分,情節(jié)嚴重者勸其退學或開除,由此產(chǎn)生的實習考核、就業(yè)推薦等問題均由該生個人自負。
14.實習生在實習期間對實習場地(單位)有意見應(yīng)及時與班主任聯(lián)系,并以書面形式報告生產(chǎn)實習處,由生產(chǎn)實習處負責各部門協(xié)商解決。實習生不得直接與實習場地(單位)指導教師(領(lǐng)導)發(fā)生沖突,若無理取鬧,給學校聲譽造成不良影響,學校將對其作出相應(yīng)的處分。
15.若實習學生累計三次當月考核不合格,則實習考核為不合格,按學校規(guī)定不以畢業(yè)。
16.學習生連續(xù)曠課三天以上,或累計七天以上,學校作退學處理。
17.實習生實習期間,必須參加學校組織的應(yīng)知應(yīng)會考試,無故不參加考試,按規(guī)定不以辦理畢業(yè)證書。
