- 目錄
用人管理制度化，是指企業(yè)通過制定一系列系統(tǒng)化的規(guī)則和流程，規(guī)范員工的招聘、選拔、培養(yǎng)、激勵及退出等人力資源管理活動。這一制度旨在提升組織效率，激發(fā)員工潛能，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
包括哪些方面
1. 招聘與選拔：明確崗位職責(zé)，設(shè)定招聘標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行公正公平的面試流程。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計個性化培訓(xùn)計劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑。
3. 績效管理：建立科學(xué)的績效評估體系，定期進(jìn)行考核反饋。
4. 薪酬福利：制定公平的薪酬策略，提供有競爭力的福利待遇。
5. 員工關(guān)系：處理員工關(guān)系，維護(hù)良好的工作氛圍。
6. 職業(yè)規(guī)劃：協(xié)助員工設(shè)定個人職業(yè)目標(biāo)，提供成長機(jī)會。
7. 離職管理：規(guī)范離職程序，確保平穩(wěn)過渡。
重要性
1. 提升效率：制度化管理有助于減少決策的隨意性，提高人力資源配置效率。
2. 維護(hù)公平：明確的規(guī)則避免了人為偏見，增強(qiáng)員工對公司的信任感。
3. 保障權(quán)益：保護(hù)員工合法權(quán)益，減少勞動糾紛，增強(qiáng)員工滿意度。
4. 促進(jìn)發(fā)展：通過持續(xù)的培訓(xùn)和激勵，激發(fā)員工潛力，推動企業(yè)發(fā)展。
5. 確保合規(guī)：遵守法律法規(guī)，避免因不當(dāng)管理引發(fā)的法律風(fēng)險。
方案
1. 制定詳細(xì)的人力資源政策手冊，涵蓋上述各方面的具體規(guī)定和操作流程。
2. 建立人才庫，定期更新職位需求和候選人信息，優(yōu)化招聘流程。
3. 設(shè)立績效管理委員會，負(fù)責(zé)監(jiān)督和調(diào)整績效評估體系，確保其公正有效。
4. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工能力，設(shè)計多維度的薪酬結(jié)構(gòu)，如基礎(chǔ)工資、績效獎金、股權(quán)激勵等。
5. 開展定期的員工滿意度調(diào)查，了解員工需求，改進(jìn)管理制度。
6. 建立員工申訴機(jī)制，解決內(nèi)部糾紛，確保溝通渠道暢通。
7. 定期評估管理制度的效果，根據(jù)反饋及時調(diào)整優(yōu)化，保持制度的活力和適應(yīng)性。
用人管理制度化是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的基石，它不僅關(guān)乎員工的滿意度和忠誠度，也直接影響企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力。因此，我們必須高度重視，不斷探索和完善，以實(shí)現(xiàn)人力資源管理的科學(xué)化和高效化。
用人管理制度化范文
第1篇 房地產(chǎn)管理崗位用人職責(zé)要求
各公司在配合集團(tuán)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的同時,要認(rèn)真制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,每年年底以前報批的第二年工作計劃當(dāng)中,應(yīng)包含用人需求計劃。在履行集團(tuán)正常聘用人員報批程序的同時,為使各公司便于掌握用人標(biāo)準(zhǔn),并嚴(yán)防出現(xiàn)隨心所欲,任人唯親的用人現(xiàn)象,集團(tuán)特制定此用人要求、各公司應(yīng)遵照執(zhí)行。
1、教育背景要求:
國家正規(guī)大學(xué)畢業(yè),全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷(個別專業(yè)由于高校暫時未設(shè)本科學(xué)制的除外)。各公司要注意吸納國家正規(guī)院校畢業(yè)的具有碩士學(xué)位、博士學(xué)位的人才充實(shí)到重要技術(shù)管理崗位。
2、工作經(jīng)驗要求:
部門經(jīng)理:至少3年以上中級職位管理工作經(jīng)驗。
副總以上:至少5年以上高級職位管理工作經(jīng)驗。
3、工作能力要求
①較強(qiáng)的分析、判斷和概括能力;
②較強(qiáng)的組織、指揮和控制能力;
③較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織內(nèi)外各種關(guān)系的能力;
④較強(qiáng)的創(chuàng)新能力;
⑤較強(qiáng)的知人善任能力;
⑥較強(qiáng)的決策能力。
4、特長:對于從事管理工作的職業(yè)經(jīng)理,除專業(yè)特長外,還在外語、電腦操作和駕駛技術(shù)方面有要求,并要求具備獨(dú)立開展工作的能力。
5、政治素質(zhì):
①有正確的世界觀,價值觀和人生觀;
②具有現(xiàn)代化管理思想和科學(xué)觀念。包括系統(tǒng)觀念、戰(zhàn)略觀念、信息觀念、時間觀念、人才觀念、競爭觀念、質(zhì)量觀念、創(chuàng)新觀念、法律觀念、效益觀念等。
6、個性要求:
①為人誠實(shí)、正直、熱愛企業(yè)、對企業(yè)忠誠;
②勤奮敬業(yè)、::樂于學(xué)習(xí);
③具有較強(qiáng)的管理意識,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),并敢于面對困難,勇挑重?fù)?dān)。
7、身體素質(zhì):
各公司從外部招聘的人員應(yīng)在上崗前三日由所在公司安排統(tǒng)一體檢,內(nèi)部舉薦的管理干部每年全面體檢一次,保證公司選聘的人員身體健康。
8、年齡要求:
部門經(jīng)理:40周歲以下。
副總以上:45周歲以下。
第2篇 市地稅局臨時借用人員管理辦法
市地方稅務(wù)局臨時借用人員管理辦法
因工作需要,市局機(jī)關(guān)經(jīng)常要從基層單位臨時借用稅務(wù)干部協(xié)助工作。為了進(jìn)一步規(guī)范臨時借用人員的管理,特制定以下管理辦法:
一、借用期限
市局機(jī)關(guān)從基層單位臨時借用人員,借用時間原則上不得超過6個月。
二、借用人員手續(xù)
市局機(jī)關(guān)從基層單位臨時借用人員,要按以下程序辦理借用手續(xù):
(一)由需要臨時借用人員的部門提出請示,說明需要借用人員的理由、借用的時間、借用的人數(shù)以及被借用單位的意見和借用人員的有關(guān)具體情況;
(二)將臨時借用人員的請示呈送分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;
(三)將分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見的請示送人事處審核;
(四)人事處審核并簽署意見后呈送分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)審批;
(五)人事處根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的批示發(fā)出臨時借用通知。
(六)臨時借用人員超過6個月的,在期滿6個月后,由借用處室重新辦理借用審批手續(xù)。
三、臨時借用人員的待遇
(一)臨時借用人員的工作關(guān)系不變,其工資、獎金及福利待遇由原工作單位按在崗人員發(fā)放。
(二)臨時借用人員的住宿由市局負(fù)責(zé)安排,原則上安排在機(jī)關(guān)宿舍住宿。不能在機(jī)關(guān)安排住宿的,經(jīng)過批準(zhǔn),可安排到酒店或招待所住宿。
(三)臨時借用人員的生活補(bǔ)助按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放:
1、借用時間在3個月(含)以內(nèi)的,借用期間每人每天補(bǔ)助30元。
2、借用時間在3個月以上至6個月的,借用期間每人每天補(bǔ)助25元。
3、臨時借用人員的居住、辦公地址在__市區(qū)以內(nèi)的,其補(bǔ)助按上述標(biāo)準(zhǔn)減半發(fā)放。
4、原工作單位和居住地址在__市區(qū)以外的臨時借用人員,每月可利用雙休日或節(jié)假日往返原工作單位辦理相關(guān)事宜或回居住地探親2次,往返車船費(fèi)憑有效票據(jù)到市局機(jī)關(guān)財務(wù)室報銷。
5、臨時借用人員在借用期間,因工作需要由借用單位安排外出出差(包括:學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察)的,按市局機(jī)關(guān)在職人員的標(biāo)準(zhǔn)在市局機(jī)關(guān)財務(wù)室報銷差旅費(fèi)。
四、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第3篇 某局臨時聘用人員管理實(shí)施細(xì)則
__局臨時聘用人員管理實(shí)施細(xì)則
__局臨時聘用人員管理實(shí)施細(xì)則(試行)
一、總則
(一)為加強(qiáng)對__局臨時聘用人員的管理,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江__系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙_人[2002]85號),結(jié)合__工作實(shí)際,制定本實(shí)施細(xì)則。
(二)臨時聘用人員是指不占用__正式編制(指行政、事業(yè)編制),與我局簽訂臨時性聘用合同的,在__崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。專業(yè)技術(shù)人員分為高級、中級、初級和一般技術(shù)人員四個層次;后勤服務(wù)崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。
(三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。
(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除,必須符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
(五)各部門應(yīng)充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力,嚴(yán)格控制,合理使用臨時聘用人員。
二、招聘要求
(一)各部門因工作需要招聘臨時人員時,應(yīng)事前將用人理由、聘請人數(shù)、計劃安排崗位等情況以書面材料報政工處,經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江__系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙_人[20 02]85號)執(zhí)行。
(二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規(guī)定,必須符合下列要求:
1、聘請臨時工作人員須體檢合格,并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務(wù)工證)、計劃生育證明(或流動人口婚育證明)、學(xué)歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書等證件的原件,同時提交體檢報告和相關(guān)證件的復(fù)印件一份備案。
2、聘請外地臨時工作人員,還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。
3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛(wèi)生健康證。
4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部門提供的安全行車證明。
5、聘請在微機(jī)、水電等特殊工程崗位的臨時人員,應(yīng)持有相關(guān)部門培訓(xùn)證明及上崗證。
(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月,試用期滿經(jīng)考核合格者,根據(jù)工作任務(wù)、職責(zé)范圍和有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動合同,期限一般為一年。
(四)勞動合同的解除和終止按《浙江__系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。
三、工資福利待遇
(一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實(shí)際工作能力及貢獻(xiàn)大小,參照本市同類人員的收入情況確定,并在合同中明確。
(二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎(chǔ)工資、崗位津貼和獎金等組成,其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。
(三)已簽訂勞動合同的臨時聘用人員,單位按照有關(guān)規(guī)定為其繳納社會基本養(yǎng)老金。
(四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費(fèi)按《__局職工醫(yī)療費(fèi)報銷管理暫行辦法》(__政[20o2]64號)執(zhí)行。
(五)臨時聘用人員原則上不解決住房。
四、管理制度
(一)臨時聘用人員的日常管理工作(包括考核、請病事假、教育培訓(xùn)等)由用人部門負(fù)責(zé),并按局有關(guān)管理辦法執(zhí)行。
(二)用人部門要切實(shí)加強(qiáng)對臨時聘用人員的管理,明確其崗位的工作范圍和標(biāo)準(zhǔn),提出具體工作要求。
(三)臨時聘用人員必須自覺遵守國家法律法規(guī)以及__局相關(guān)規(guī)章制度,切實(shí)履行工作職責(zé),認(rèn)真做好本職工作。
(四)用人部門要根據(jù)臨時聘用人員的工作性質(zhì),制定相應(yīng)的考核辦法,按月對臨時聘用人員的工作情況進(jìn)行考核,考核結(jié)果報政工處作為獎金發(fā)放的依據(jù)。
(五)臨時聘用人員如違反國家法律法規(guī)或__局相關(guān)規(guī)章制度,解除聘用合同,予以辭退。觸犯國家法律法規(guī)的,交由司法機(jī)關(guān)處理。
(六)臨時聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安全事故,視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)1―3個月工資、津貼和獎金;嚴(yán)重的作辭退處理;對因工作失職造成重大責(zé)任事故的,除解聘外還要追究責(zé)任。
(七)對一年內(nèi)考核2次不合格的臨時聘用人員將解除合同。
(八)終止或解除合同的臨時聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續(xù)后,方可離局。
(九)用人部門要在年終結(jié)合日?？己饲闆r對臨時聘用人員進(jìn)行年度考核,于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時聘用人員增減計劃報政工處,局政工處匯總并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后報省局人事處。
五、附則
1、如浙江局有新的規(guī)定,按新的規(guī)定執(zhí)行。
2、本實(shí)施細(xì)則從發(fā)文之日起執(zhí)行。
第4篇 人事管理者用人心得
人事管理也叫人員管理,是一個公司對員工管理的一個名稱,下面是一個人事管理者的用人心得,歡迎大家瀏覽。
干過外企,呆過合資...加上自己創(chuàng)業(yè)少說也有7個年頭了。在這期間也曾通過自己的實(shí)力提升過,也曾通過辦公室政治手段踩著同類的尸體發(fā)展過?？偟膩碚f也算是個久經(jīng)考驗的職場老手了因此對于企業(yè)用人有著自己的一套思路和看法。
先說職場人的分類:混事魔王型(整天不務(wù)正業(yè)混日子)、綿里藏針型(一有機(jī)會就會瘋狂往上爬,爬上去后大部分這類人都會露出小人得志的丑態(tài))、郁郁寡歡型(認(rèn)為自己是千里馬但始終遇不到伯樂,目前90%是這種人)、自我增強(qiáng)型(每天狂充電到處給自己打補(bǔ)丁以彌補(bǔ)自身bug)、埋頭苦干型(這種人一般是剛離校的畢業(yè)生,得到一份工作如獲至寶生怕丟了飯碗)、超級警察型(有頭腦、有能力、有魄力、有膽識、執(zhí)行力強(qiáng)。這種人是發(fā)展成為高層管理的首選,但少之又少)。以上幾類都是在職場比較常見的物種,還有很多比較少見的在此就不一一類舉了。
當(dāng)然,要想搞好企業(yè)人是關(guān)鍵因素。招了好員工公司自然前景遠(yuǎn)大但要是招了一批次品結(jié)果就大相徑庭了。舉兩個例子:先說我上班的第一家公司,這是一家民營企業(yè),在國內(nèi)做資訊可謂無人不曉。我觀察了一下,在這家公司每個人都很敬業(yè)很少有人在背后對公司說三道四,凝聚力很強(qiáng)。為什么因為公司招的是一批批的優(yōu)等生是做事的人。每個人都很有思想對自己的發(fā)展和部門的發(fā)展都盡心盡力,所以大家都把精力用在做事情上。這是個良性循環(huán)。就算遇見危機(jī)也會群策群力共渡難關(guān)。
再說說第二家。這是一家合資公司,我去的時侯公司創(chuàng)立還不到一年。但第二年開始所有中層就想著法的明爭暗斗,在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派搞的象黑社會。認(rèn)為公司已經(jīng)成氣侯了可以高枕無憂了。才一年啊!業(yè)務(wù)還不牢穩(wěn)就開始玩花活。最終內(nèi)部溝通不順暢,流程總出問題,下達(dá)的工作不能很好的執(zhí)行。我想這種公司不呆也罷!沒前途。這也是人的因素。
為什么有的公司員工一呆就是幾年為什么有的公司月月都有人事變動關(guān)鍵因素在于如何選人如何用人。所以不同的土壤就會培育出不同的物種。在職場有很多類型的人也就不足為怪了。
企業(yè)在招人時要把好第一道關(guān),即招對人。這一步走對了能為企業(yè)節(jié)省大量成本創(chuàng)造可觀收益。但若一不小心看走眼怎么辦好辦,這就是第二步——管理人。我本人首先是不贊成那種人管人的企業(yè),這種企業(yè)肯定沒前途。要想把人管理好首先要完善制度,就象一個大廈的地基。萬丈高樓平地起,這是根本。有了完善的制度(包擴(kuò)福利,補(bǔ)貼,作息等一系列獎罰手段)就可以很好的約束每個人(需要指出的是制度是相對寬松的,令人窒息的制度會引發(fā)“農(nóng)民起義”)。
ok,好的制度有了,下一步就是要當(dāng)教練了,一個真正的管理者就象一個好的教練,他會確定團(tuán)隊的目標(biāo)并制訂一系列可行的方案交給隊員去執(zhí)行,當(dāng)有人無法完成時他會耐心指導(dǎo)輔助你完成。若實(shí)在無法完成他會制訂新的方案增強(qiáng)你的自信直到任務(wù)最終圓滿完成。但往往很多管理者都是充當(dāng)官僚的角色,把任務(wù)直接放下去怎么完成我不管我只看結(jié)果,完不成換人。導(dǎo)致很多員工的潛力還沒被發(fā)現(xiàn)就被掃地出門了。這是企業(yè)用人的悲哀!所以好的企業(yè)能把騾子變成一匹千里馬(前提是騾子非常想變俊馬),而壞的企業(yè)則會把一匹千里馬變成一頭豬!
第5篇 用人單位勞動防護(hù)用品管理規(guī)定辦法
用人單位勞動防護(hù)用品管理規(guī)定,你了解這個規(guī)定嗎,下面帶來用人單位勞動防護(hù)用品管理規(guī)定相關(guān)文章,歡迎閱讀。
用人單位勞動防護(hù)用品管理規(guī)定【1】
第一章 總則
第一條 為規(guī)范用人單位勞動防護(hù)用品的使用和管理,保障勞動者安全健康及相關(guān)權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章,制定本規(guī)范。
第二條 本規(guī)范適用于中華人民共和國國境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動防護(hù)用品管理工作。
第三條 本規(guī)范所稱的勞動防護(hù)用品,是指由用人單位為勞動者配備的,使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)病危害的個體防護(hù)裝備。
第四條 勞動防護(hù)用品是由用人單位提供的,保障勞動者安全與健康的輔助性、預(yù)防性措施,不得以勞動防護(hù)用品替代工程防護(hù)設(shè)施和其他技術(shù)、管理措施。
第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)健全管理制度,加強(qiáng)勞動防護(hù)用品配備、發(fā)放、使用等管理工作。
第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)安排專項經(jīng)費(fèi)用于配備勞動防護(hù)用品,不得以貨幣或者其他物品替代。該項經(jīng)費(fèi)計入生產(chǎn)成本,據(jù)實(shí)列支。
第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品。使用進(jìn)口的勞動防護(hù)用品,其防護(hù)性能不得低于我國相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
鼓勵用人單位購買、使用獲得安全標(biāo)志的勞動防護(hù)用品。
第八條 勞動者在作業(yè)過程中,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度和勞動防護(hù)用品使用規(guī)則,正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。
第九條 用人單位使用的勞務(wù)派遣工、接納的實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)當(dāng)納入本單位人員統(tǒng)一管理,并配備相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。對處于作業(yè)地點(diǎn)的其他外來人員,必須按照與進(jìn)行作業(yè)的勞動者相同的標(biāo)準(zhǔn),正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。
第二章勞動防護(hù)用品選擇
第十條 勞動防護(hù)用品分為以下十大類:
(一)防御物理、化學(xué)和生物危險、有害因素對頭部傷害的頭部防護(hù)用品。
(二)防御缺氧空氣和空氣污染物進(jìn)入呼吸道的呼吸防護(hù)用品。
(三)防御物理和化學(xué)危險、有害因素對眼面部傷害的眼面部防護(hù)用品。
(四)防噪聲危害及防水、防寒等的聽力防護(hù)用品。
(五)防御物理、化學(xué)和生物危險、有害因素對手部傷害的手部防護(hù)用品。
(六)防御物理和化學(xué)危險、有害因素對足部傷害的足部防護(hù)用品。
(七)防御物理、化學(xué)和生物危險、有害因素對軀干傷害的軀干防護(hù)用品。
(八)防御物理、化學(xué)和生物危險、有害因素?fù)p傷皮膚或引起皮膚疾病的護(hù)膚用品。
(九)防止高處作業(yè)勞動者墜落或者高處落物傷害的墜落防護(hù)用品。
(十)其他防御危險、有害因素的勞動防護(hù)用品。
第十一條 用人單位應(yīng)按照識別、評價、選擇的程序(見附件1),結(jié)合勞動者作業(yè)方式和工作條件,并考慮其個人特點(diǎn)及勞動強(qiáng)度,選擇防護(hù)功能和效果適用的勞動防護(hù)用品。
(一)接觸粉塵、有毒、有害物質(zhì)的勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同粉塵種類、粉塵濃度及游離二氧化硅含量和毒物的種類及濃度配備相應(yīng)的呼吸器(見附件2)、防護(hù)服、防護(hù)手套和防護(hù)鞋等。具體可參照《呼吸防護(hù)用品自吸過濾式防顆粒物呼吸器》(gb2626)、《呼吸防護(hù)用品的選擇、使用及維護(hù)》(gb/t18664)、《防護(hù)服裝化學(xué)防護(hù)服的選擇、使用和維護(hù)》(gb/t24536)、《手部防護(hù)防護(hù)手套的選擇、使用和維護(hù)指南》(gb/t29512)和《個體防護(hù)裝備足部防護(hù)鞋(靴)的選擇、使用和維護(hù)指南》(gb/t28409)等標(biāo)準(zhǔn)。
工作場所存在高毒物品目錄中的確定人類致癌物質(zhì)(見附件3),當(dāng)濃度達(dá)到其1/2職業(yè)接觸限值(pc-twa或mac)時,用人單位應(yīng)為勞動者配備相應(yīng)的勞動防護(hù)用品,并指導(dǎo)勞動者正確佩戴和使用。
(二)接觸噪聲的勞動者,當(dāng)暴露于80db≤le_,8h<85db的工作場所時,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者需求為其配備適用的護(hù)聽器;當(dāng)暴露于le_,8h≥85db的工作場所時,用人單位必須為勞動者配備適用的護(hù)聽器,并指導(dǎo)勞動者正確佩戴和使用(見附件2)。
具體可參照《護(hù)聽器的選擇指南》(gb/t23466)。
(三)工作場所中存在電離輻射危害的,經(jīng)危害評價確認(rèn)勞動者需佩戴勞動防護(hù)用品的,用人單位可參照電離輻射的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及《個體防護(hù)裝備配備基本要求》(gb/t29510)為勞動者配備勞動防護(hù)用品,并指導(dǎo)勞動者正確佩戴和使用。
(四)從事存在物體墜落、碎屑飛濺、轉(zhuǎn)動機(jī)械和鋒利器具等作業(yè)的勞動者,用人單位還可參照《個體防護(hù)裝備選用規(guī)范》(gb/t11651)、《頭部防護(hù)安全帽選用規(guī)范》(gb/t30041)和《墜落防護(hù)裝備安全使用規(guī)范》(gb/t23468)等標(biāo)準(zhǔn),為勞動者配備適用的勞動防護(hù)用品。
第十二條 同一工作地點(diǎn)存在不同種類的危險、有害因素的,應(yīng)當(dāng)為勞動者同時提供防御各類危害的勞動防護(hù)用品。需要同時配備的勞動防護(hù)用品,還應(yīng)考慮其可兼容性。
勞動者在不同地點(diǎn)工作,并接觸不同的危險、有害因素,或接觸不同的危害程度的有害因素的,為其選配的勞動防護(hù)用品應(yīng)滿足不同工作地點(diǎn)的防護(hù)需求。
第十三條 勞動防護(hù)用品的選擇還應(yīng)當(dāng)考慮其佩戴的合適性和基本舒適性,根據(jù)個人特點(diǎn)和需求選擇適合號型、式樣。
第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所配備應(yīng)急勞動防護(hù)用品,放置于現(xiàn)場臨近位置并有醒目標(biāo)識。
用人單位應(yīng)當(dāng)為巡檢等流動性作業(yè)的勞動者配備隨身攜帶的個人應(yīng)急防護(hù)用品。
第三章 勞動防護(hù)用品采購、發(fā)放、培訓(xùn)及使用
第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者工作場所中存在的危險、有害因素種類及危害程度、勞動環(huán)境條件、勞動防護(hù)用品有效使用時間制定適合本單位的勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)(見附件4)。
第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)制定采購計劃,購買符合標(biāo)準(zhǔn)的合格產(chǎn)品。
第十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)查驗并保存勞動防護(hù)用品檢驗報告等質(zhì)量證明文件的原件或復(fù)印件。
第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)確保已采購勞動防護(hù)用品的存儲條件,并保證其在有效期內(nèi)。
第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位制定的配備標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動防護(hù)用品,并作好登記(見附件5)。
第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行勞動防護(hù)用品的使用、維護(hù)等專業(yè)知識的培訓(xùn)。
第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)督促勞動者在使用勞動防護(hù)用品前,對勞動防護(hù)用品進(jìn)行檢查,確保外觀完好、部件齊全、功能正常。
第二十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)定期對勞動防護(hù)用品的使用情況進(jìn)行檢查,確保勞動者正確使用。
第四章 勞動防護(hù)用品維護(hù)、更換及報廢
第二十三條 勞動防護(hù)用品應(yīng)當(dāng)按照要求妥善保存,及時更換。
公用的勞動防護(hù)用品應(yīng)當(dāng)由車間或班組統(tǒng)一保管,定期維護(hù)。
第二十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)對應(yīng)急勞動防護(hù)用品進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修,定期檢測勞動防護(hù)用品的性能和效果,保證其完好有效。
第二十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動防護(hù)用品發(fā)放周期定期發(fā)放,對工作過程中損壞的,用人單位應(yīng)及時更換。
第二十六條 安全帽、呼吸器、絕緣手套等安全性能要求高、易損耗的勞動防護(hù)用品,應(yīng)當(dāng)按照有效防護(hù)功能最低指標(biāo)和有效使用期,到期強(qiáng)制報廢。
第五章 附則
第二十七條 本規(guī)范所稱的工作地點(diǎn),是指勞動者從事職業(yè)活動或進(jìn)行生產(chǎn)管理而經(jīng)常或定時停留的崗位和作業(yè)地點(diǎn)。
第二十八條 煤礦勞動防護(hù)用品的管理,按照《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》(aq1051)規(guī)定執(zhí)行。
關(guān)于印發(fā)用人單位勞動防護(hù)用品管理規(guī)范的通知【2】
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局,各省級煤礦安全監(jiān)察局,有關(guān)中央企業(yè):
鑒于《勞動防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》(國家安全監(jiān)管總局令第1號)已于2022年7月1日廢止,為加強(qiáng)用人單位勞動防護(hù)用品的管理,保護(hù)勞動者的生命安全和職業(yè)健康,依照《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章,國家安全監(jiān)管總局制定了《用人單位勞動防護(hù)用品管理規(guī)范》(以下簡稱《規(guī)范》),現(xiàn)印發(fā)給你們,并就貫徹落實(shí)《規(guī)范》提出如下要求:
一、要通過多種方式組織用人單位學(xué)習(xí)《規(guī)范》,指導(dǎo)用人單位對勞動防護(hù)用品的使用情況進(jìn)行一次自查,并按照《規(guī)范》要求完善工作制度,為勞動者配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品。
二、要引導(dǎo)勞動防護(hù)用品生產(chǎn)企業(yè)積極利用市場機(jī)制、行業(yè)自律等方式,規(guī)范行業(yè)行為和企業(yè)管理,為用人單位提供符合要求的勞動防護(hù)用品。
三、要把貫徹落實(shí)《規(guī)范》要求作為監(jiān)督執(zhí)法的重要內(nèi)容,指導(dǎo)用人單位落實(shí)勞動防護(hù)用品管理各項要求,對未給勞動者配備勞動防護(hù)用品或者配備不符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動防護(hù)用品的,依法予以處罰。
安全監(jiān)管總局辦公廳
20__年12月29日
第6篇 公司聘用人員管理細(xì)則
你是否因為找不到聘用人員管理細(xì)則而苦惱,沒關(guān)系,小編幫你。
一、總 則
(一)為加強(qiáng)對__局臨時聘用人員的管理,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江__系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙_人[__]85號),結(jié)合__工作實(shí)際,制定本實(shí)施細(xì)則。
(二)臨時聘用人員是指不占用__正式編制(指行政、事業(yè)編制),與我局簽訂臨時性聘用合同的,在__崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。專業(yè)技術(shù)人員分為高級、中級、初級和一般技術(shù)人員四個層次;后勤服務(wù)崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。
(三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。
(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除,必須符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
(五)各部門應(yīng)充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力,嚴(yán)格控制,合理使用臨時聘用人員。
二、招聘要求
(一)各部門因工作需要招聘臨時人員時,應(yīng)事前將用人理由、聘請人數(shù)、計劃安排崗位等情況以書面材料報政工處,經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江__系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙_人[20 02]85號)執(zhí)行。
(二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規(guī)定,必須符合下列要求:
1、聘請臨時工作人員須體檢合格,并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務(wù)工證)、計劃生育證明(或流動人口婚育證明)、學(xué)歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書等證件的原件,同時提交體檢報告和相關(guān)證件的復(fù)印件一份備案。
2、聘請外地臨時工作人員,還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。
3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛(wèi)生健康證。
4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部門提供的安全行車證明。
5、聘請在微機(jī)、水電等特殊工程崗位的臨時人員,應(yīng)持有相關(guān)部門培訓(xùn)證明及上崗證。
(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月,試用期滿經(jīng)考核合格者,根據(jù)工作任務(wù)、職責(zé)范圍和有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動合同,期限一般為一年。
(四)勞動合同的解除和終止按《浙江__系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。
三、工資福利待遇
(一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實(shí)際工作能力及貢獻(xiàn)大小,參照本市同類人員的收入情況確定,并在合同中明確。
(二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎(chǔ)工資、崗位津貼和獎金等組成,其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。
(三)已簽訂勞動合同的臨時聘用人員,單位按照有關(guān)規(guī)定為其繳納社會基本養(yǎng)老金。
(四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費(fèi)按《__局職工醫(yī)療費(fèi)報銷管理暫行辦法》(__政[20o2]64號)執(zhí)行。
(五)臨時聘用人員原則上不解決住房。
四、管理制度
(一)臨時聘用人員的日常管理工作(包括考核、請病事假、教育培訓(xùn)等)由用人部門負(fù)責(zé),并按局有關(guān)管理辦法執(zhí)行。
(二)用人部門要切實(shí)加強(qiáng)對臨時聘用人員的管理,明確其崗位的工作范圍和標(biāo)準(zhǔn),提出具體工作要求。
(三)臨時聘用人員必須自覺遵守國家法律法規(guī)以及__局相關(guān)規(guī)章制度,切實(shí)履行工作職責(zé),認(rèn)真做好本職工作。
(四)用人部門要根據(jù)臨時聘用人員的工作性質(zhì),制定相應(yīng)的考核辦法,按月對臨時聘用人員的工作情況進(jìn)行考核,考核結(jié)果報政工處作為獎金發(fā)放的依據(jù)。
(五)臨時聘用人員如違反國家法律法規(guī)或__局相關(guān)規(guī)章制度,解除聘用合同,予以辭退。觸犯國家法律法規(guī)的,交由司法機(jī)關(guān)處理。
(六)臨時聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安全事故,視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)1—3個月工資、津貼和獎金;嚴(yán)重的作辭退處理;對因工作失職造成重大責(zé)任事故的,除解聘外還要追究責(zé)任。
(七)對一年內(nèi)考核2次不合格的臨時聘用人員將解除合同。
(八)終止或解除合同的臨時聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續(xù)后,方可離局。
(九)用人部門要在年終結(jié)合日?？己饲闆r對臨時聘用人員進(jìn)行年度考核,于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時聘用人員增減計劃報政工處,局政工處匯總并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后報省局人事處。
五、附則
1、如浙江局有新的規(guī)定,按新的規(guī)定執(zhí)行。
2、本實(shí)施細(xì)則從發(fā)文之日起執(zhí)行。
第7篇 某局臨時聘用人員的管理實(shí)施細(xì)則
小編為大家整理了一份局臨時聘用人員管理實(shí)施細(xì)則,希望對大家有用。
一、總 則
(一)為加強(qiáng)對__局臨時聘用人員的管理,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江__系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙_人[__]85號),結(jié)合__工作實(shí)際,制定本實(shí)施細(xì)則。
(二)臨時聘用人員是指不占用__正式編制(指行政、事業(yè)編制),與我局簽訂臨時性聘用合同的,在__崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。專業(yè)技術(shù)人員分為高級、中級、初級和一般技術(shù)人員四個層次;后勤服務(wù)崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。
(三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。
(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除,必須符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
(五)各部門應(yīng)充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力,嚴(yán)格控制,合理使用臨時聘用人員。
二、招聘要求
(一)各部門因工作需要招聘臨時人員時,應(yīng)事前將用人理由、聘請人數(shù)、計劃安排崗位等情況以書面材料報政工處,經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江__系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙_人[20 02]85號)執(zhí)行。
(二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規(guī)定,必須符合下列要求:
1、聘請臨時工作人員須體檢合格,并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務(wù)工證)、計劃生育證明(或流動人口婚育證明)、學(xué)歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書等證件的原件,同時提交體檢報告和相關(guān)證件的復(fù)印件一份備案。
2、聘請外地臨時工作人員,還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。
3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛(wèi)生健康證。
4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部門提供的安全行車證明。
5、聘請在微機(jī)、水電等特殊工程崗位的臨時人員,應(yīng)持有相關(guān)部門培訓(xùn)證明及上崗證。
(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月,試用期滿經(jīng)考核合格者,根據(jù)工作任務(wù)、職責(zé)范圍和有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動合同,期限一般為一年。
(四)勞動合同的解除和終止按《浙江__系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。
三、工資福利待遇
(一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實(shí)際工作能力及貢獻(xiàn)大小,參照本市同類人員的收入情況確定,并在合同中明確。
(二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎(chǔ)工資、崗位津貼和獎金等組成,其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。
(三)已簽訂勞動合同的臨時聘用人員,單位按照有關(guān)規(guī)定為其繳納社會基本養(yǎng)老金。
(四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費(fèi)按《__局職工醫(yī)療費(fèi)報銷管理暫行辦法》(__政[20o2]64號)執(zhí)行。
(五)臨時聘用人員原則上不解決住房。
四、管理制度
(一)臨時聘用人員的日常管理工作(包括考核、請病事假、教育培訓(xùn)等)由用人部門負(fù)責(zé),并按局有關(guān)管理辦法執(zhí)行。
(二)用人部門要切實(shí)加強(qiáng)對臨時聘用人員的管理,明確其崗位的工作范圍和標(biāo)準(zhǔn),提出具體工作要求。
(三)臨時聘用人員必須自覺遵守國家法律法規(guī)以及__局相關(guān)規(guī)章制度,切實(shí)履行工作職責(zé),認(rèn)真做好本職工作。
(四)用人部門要根據(jù)臨時聘用人員的工作性質(zhì),制定相應(yīng)的考核辦法,按月對臨時聘用人員的工作情況進(jìn)行考核,考核結(jié)果報政工處作為獎金發(fā)放的依據(jù)。
(五)臨時聘用人員如違反國家法律法規(guī)或__局相關(guān)規(guī)章制度,解除聘用合同,予以辭退。觸犯國家法律法規(guī)的,交由司法機(jī)關(guān)處理。
(六)臨時聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安全事故,視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)1—3個月工資、津貼和獎金;嚴(yán)重的作辭退處理;對因工作失職造成重大責(zé)任事故的,除解聘外還要追究責(zé)任。
(七)對一年內(nèi)考核2次不合格的臨時聘用人員將解除合同。
(八)終止或解除合同的臨時聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續(xù)后,方可離局。
(九)用人部門要在年終結(jié)合日常考核情況對臨時聘用人員進(jìn)行年度考核,于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時聘用人員增減計劃報政工處,局政工處匯總并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后報省局人事處。
五、附則
1、如浙江局有新的規(guī)定,按新的規(guī)定執(zhí)行。
2、本實(shí)施細(xì)則從發(fā)文之日起執(zhí)行。
第8篇 局臨時聘用人員管理實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)
第一章總則
第一條為建立典范化辦事型當(dāng)局構(gòu)造,促成構(gòu)造工作法制化、典范化、軌制化,根據(jù)《四川省人民當(dāng)局工作法則》,聯(lián)合食物藥品監(jiān)督辦理工作實(shí)際,訂定本細(xì)則。
第二條 省食物藥品監(jiān)禁局工作人員要當(dāng)真踐諾憲法和法律付與的職責(zé),嚴(yán)厲依法行政,各司其職,各負(fù)其責(zé),在各自權(quán)柄范疇內(nèi),自力當(dāng)真地做好工作;要進(jìn)一步變化本能機(jī)能、辦理方法和工作風(fēng)格,履行典范化辦事,進(jìn)步行政質(zhì)量和效果。
第二章構(gòu)成人員及其職責(zé)
第三條省食物藥品監(jiān)禁局工作人員包括:局長、副局長、構(gòu)造黨委布告、紀(jì)檢組長、巡查員、助理巡查員;各到處長(主任、總隊長)、食物安定監(jiān)察專員、副處長(副主任、副總隊長)、調(diào)研員、助理調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員和其他工作人員。
第四條省食物藥品監(jiān)禁局履行行政首長當(dāng)真制。局長當(dāng)真省食物藥品監(jiān)禁局的周全工作,副局長幫忙局長工作。
第五條局長或局長拜托的副局長主持省食物藥品監(jiān)禁局局長辦公_。
第六條局長代表省食物藥品監(jiān)禁局向省當(dāng)局報告工作,并受省當(dāng)局的拜托向省人民代表大會及其常務(wù)委員會報告省食物藥品監(jiān)禁工作;副局長受局長拜托代表省食物藥品監(jiān)禁局向省當(dāng)局報告請教某一方面的工作。
第七條副局長、構(gòu)造黨委布告、紀(jì)檢組長按分工當(dāng)真處理分擔(dān)工作,受局長拜托,當(dāng)真其他方面的工作或?qū)ｍ椚蝿?wù)。
第八條巡查員和助理巡查員按分工幫忙局長和副局長工作,對龐大題目發(fā)起發(fā)起。受局長、副局長拜托,負(fù)擔(dān)其他方面的工作或?qū)ｍ椚蝿?wù),代表省食物藥品監(jiān)禁局出席各有關(guān)_。
第九條省食物藥品監(jiān)禁局的動靜講話人由局長或局長拜托的副局長擔(dān)當(dāng)。
第十條局長外出期間,由局長拜托的副局長代行局長職責(zé)。
第十一條局構(gòu)造到處(室)處長(主任)當(dāng)真本處(室)的周全工作,其他工作人員按各自的職位職責(zé)從事詳細(xì)工作。
第十二條省食物藥品監(jiān)禁局根據(jù)法律、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章和國務(wù)院、省當(dāng)局的決議、命令,在本局的職責(zé)范疇大家使權(quán)柄。
第三章決議計劃程序
第十三條根據(jù)法律、標(biāo)準(zhǔn)的要乞降法則的權(quán)限,根據(jù)《四川省食物藥品監(jiān)督辦理局黨組議事法則》進(jìn)行決議計劃,對觸及的龐大事變經(jīng)過議定局黨組聚集體評論辯論決議并按程序?qū)ν夤妗?/p>
第十四條全局五年以上長遠(yuǎn)籌劃或年度工作籌劃、年度資金預(yù)算安排、年度工作目標(biāo)和必要報請省人大經(jīng)過議定的處所性標(biāo)準(zhǔn)草案、當(dāng)局規(guī)章,以及其他龐大事變和龐大決議計劃,必須經(jīng)局長辦公_評論辯論決議。
第十五條到處(室)提請局長辦公會評論辯論決議的龐大決議計劃事變和發(fā)起,必須以全省食物藥品監(jiān)督辦理成長籌劃為根據(jù),提交評論辯論前應(yīng)與有關(guān)處室或部分富裕會商,構(gòu)成同等定見。對觸及全省性、全局性、長遠(yuǎn)性和大家長處的食物藥品監(jiān)禁系統(tǒng)行政辦理的龐大決議計劃事變,事前應(yīng)經(jīng)過議定專家詢問論證,并采納社會公示或聽證會等式樣廣泛聽取有關(guān)方面的定見和發(fā)起。
第十六條局長辦公_決事變,應(yīng)構(gòu)成_記要,由局辦公室當(dāng)真跟蹤查抄,鞭策辦理。各市(州)局、各直屬單位、構(gòu)造到處室和全系統(tǒng)工作人員必須堅定貫徹落實(shí)全局的各項決議計劃和工作安排。
第9篇 某臨時聘用人員管理實(shí)施細(xì)則
1、總則
(一)為加強(qiáng)對__局臨時聘用人員的辦理,憑占有關(guān)法律、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章及《浙江__系統(tǒng)臨時聘用人員辦理方法(試行)》(浙_人[__]85號),聯(lián)合__工作實(shí)際,訂定本履行細(xì)則。
(二)臨時聘用人員是指不占用__正式式樣(指行政、奇跡式樣),與我局簽訂臨時性聘用公約的,在__崗?fù)ど蠌氖聨椭怨ぷ鞯膶I(yè)技巧人員和在后勤辦事崗?fù)ど瞎ぷ鞯娜藛T。專業(yè)技巧人員分為高級、中級、初級和平常技巧人員四個層次;后勤辦事崗?fù)し譃楦呒壒?、中級工、初級工和平凡工?/p>
(三)局政工處為臨時聘用人員的辦理部分。
(四)聘用公約的訂立、變動、停止和解除,必須符合有關(guān)法律、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章的法則。
(五)各部分應(yīng)富裕闡揚(yáng)現(xiàn)有人員的潛力,嚴(yán)厲把握,公道利用臨時聘用人員。
2、雇用要求
(一)各部分因工作必要雇用臨時人員時,應(yīng)事前將用人原因、聘請人數(shù)、籌劃安排崗?fù)さ拳h(huán)境以書面材料報政工處,經(jīng)局帶領(lǐng)考核贊成后方可聘用。雇用前提和雇用程序按《浙江__系統(tǒng)臨時聘用人員辦理方法(試行)》(浙_人[20 02]85號)履行。
(二)臨時聘用人員按公安、計生部分和我局的法則,必須符合以下要求:
1、聘請臨時工作人員須體檢合格,并考核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或賦閑證、務(wù)工證)、籌劃生育表明(或滾動人口婚育表明)、學(xué)歷表明或?qū)I(yè)技巧資格證書等證件的原件,同時提交體檢報告和相干證件的復(fù)印件一份備案。
2、聘請外埠臨時工作人員,還需在我局地點(diǎn)地的派出所辦理“暫住證”。
3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛(wèi)生健康證。
4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部分供給的安定行車表明。
5、聘請在微機(jī)、水電等特別工程崗?fù)さ呐R時人員,應(yīng)持有相干部分培訓(xùn)表明及上崗證。
(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月,試用期滿經(jīng)考核合格者,根據(jù)工作任務(wù)、職責(zé)范疇和有關(guān)法則與其簽訂工作公約,期限平常為一年。
(四)工作公約的清除和停止按《浙江__系統(tǒng)臨時聘用人員辦理方法(試行)》履行。
3、工錢福利報酬
(一)臨時聘用人員的工作工錢、福利根據(jù)工作崗?fù)ず捅救藢?shí)際工作本領(lǐng)及貢獻(xiàn)大小,參照本市同類人員的收益環(huán)境肯定,并在公約中明了。
(二)臨時聘用人員的月工錢平常由根本工錢、崗?fù)ぱa(bǔ)助和獎金等構(gòu)成,其報酬與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工錢和聘用期工錢標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。
(三)已簽訂工作公約的臨時聘用人員,單位憑占有關(guān)法則為其繳納社會根本養(yǎng)老金。
(四)公約制聘用人員的醫(yī)藥費(fèi)按《__局職工醫(yī)療費(fèi)報銷辦理暫行方法》(__政[20o2]64號)履行。
(五)臨時聘用人員原則上不辦理住房。
4、辦理軌制
(一)臨時聘用人員的平常辦理工作(包括考核、請病事假、教誨培訓(xùn)等)由用人部分當(dāng)真,并按局有關(guān)辦理方法履行。
(二)用人部分要切當(dāng)加強(qiáng)對臨時聘用人員的辦理,明了其崗?fù)さ墓ぷ鞣懂牶蜆?biāo)準(zhǔn),發(fā)起詳細(xì)工作要求。
(三)臨時聘用人員必須自發(fā)服從國度法律標(biāo)準(zhǔn)以及__局相干規(guī)章軌制,切當(dāng)踐諾工作職責(zé),當(dāng)真做好本職工作。
(四)用人部分要根據(jù)臨時聘用人員的工作性質(zhì),訂定響應(yīng)的考核方法,按月對臨時聘用人員的工作環(huán)境進(jìn)行考核,考核結(jié)果報政工處作為獎金發(fā)放的根據(jù)。
(五)臨時聘用人員如違背國度法律標(biāo)準(zhǔn)或__局相干規(guī)章軌制,清除聘用公約,予以解雇。得罪國度法律標(biāo)準(zhǔn)的,交由法律構(gòu)造處理。
(六)臨時聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安定變亂,視情節(jié)輕重由本人作出查抄并扣發(fā)1—3個月工錢、補(bǔ)助和獎金;緊張的作解雇處理;對因工作失職造成龐大責(zé)辦變亂的,除解職外還要究查責(zé)任。
(七)對一年內(nèi)考核2次同等格的臨時聘用人員將清除公約。
(八)停止或清除公約的臨時聘用人員需辦理工作交代、歸還所借公物和錢款手續(xù)后,方可離局。
(九)用人部分要在年末聯(lián)合平?？己谁h(huán)境對臨時聘用人員進(jìn)行年度考核,于每一年12月l0日前將本部分下一年度臨時聘用人員增減籌劃報政工處,局政工處匯總并經(jīng)帶領(lǐng)集體探討后報省局人事處。
5、附則
1、如浙江局有新的法則,按新的法則履行。
2、本履行細(xì)則從發(fā)文之日起履行。
第10篇 _市地方稅務(wù)局臨時借用人員管理辦法
因工作需要,市局機(jī)關(guān)經(jīng)常要從基層單位臨時借用稅務(wù)干部協(xié)助工作。為了進(jìn)一步規(guī)范臨時借用人員的管理,特制定以下管理辦法:
一、借用期限
市局機(jī)關(guān)從基層單位臨時借用人員,借用時間原則上不得超過6個月。
二、借用人員手續(xù)
市局機(jī)關(guān)從基層單位臨時借用人員,要按以下程序辦理借用手續(xù):
(一)由需要臨時借用人員的部門提出請示,說明需要借用人員的理由、借用的時間、借用的人數(shù)以及被借用單位的意見和借用人員的有關(guān)具體情況;
(二)將臨時借用人員的請示呈送分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;
(三)將分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見的請示送人事處審核;
(四)人事處審核并簽署意見后呈送分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)審批;
(五)人事處根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的批示發(fā)出臨時借用通知。
(六)臨時借用人員超過6個月的,在期滿6個月后,由借用處室重新辦理借用審批手續(xù)。
三、臨時借用人員的待遇
(一)臨時借用人員的工作關(guān)系不變,其工資、獎金及福利待遇由原工作單位按在崗人員發(fā)放。
(二)臨時借用人員的住宿由市局負(fù)責(zé)安排,原則上安排在機(jī)關(guān)宿舍住宿。不能在機(jī)關(guān)安排住宿的,經(jīng)過批準(zhǔn),可安排到酒店或招待所住宿。
(三)臨時借用人員的生活補(bǔ)助按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放:
1、借用時間在3個月(含)以內(nèi)的,借用期間每人每天補(bǔ)助30元。
2、借用時間在3個月以上至6個月的,借用期間每人每天補(bǔ)助25元。
3、臨時借用人員的居注辦公地址在__市區(qū)以內(nèi)的,其補(bǔ)助按上述標(biāo)準(zhǔn)減半發(fā)放。
4、原工作單位和居住地址在__市區(qū)以外的臨時借用人員,每月可利用雙休日或節(jié)假日往返原工作單位辦理相關(guān)事宜或回居住地探親2次,往返車船費(fèi)憑有效票據(jù)到市局機(jī)關(guān)財務(wù)室報銷。
5、臨時借用人員在借用期間,因工作需要由借用單位安排外出出差(包括:學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察)的,按市局機(jī)關(guān)在職人員的標(biāo)準(zhǔn)在市局機(jī)關(guān)財務(wù)室報銷差旅費(fèi)。
四、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第11篇 (企業(yè))公司實(shí)施績效管理用人規(guī)定
公司(企業(yè))關(guān)于實(shí)施績效管理的用人規(guī)定
一、目的:為配合公司推行績效管理的需要,對公司及部門的用人管理提供依據(jù),特制訂此規(guī)定:
二、針對部門員工:
1、公司現(xiàn)有各崗位人員由其所在的部門經(jīng)理與其簽定了《崗位說明書》,并對崗位職責(zé)進(jìn)行了詳細(xì)的描述和界定,部門經(jīng)理
依據(jù)員工《崗位說明書》的責(zé)任大小以及所承擔(dān)的崗位任務(wù)和工作目標(biāo)對部門績效指標(biāo)進(jìn)行分解,同時下達(dá)崗位績效指標(biāo);
2、在實(shí)施績效管理后,部門經(jīng)理在三個月之內(nèi)(即2009年7月1日至7月30日)如發(fā)現(xiàn)對所屬部門員工在工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績上不能勝任當(dāng)前崗位,或與績效目標(biāo)所要求的標(biāo)準(zhǔn)相差太大,部門經(jīng)理可以申請將該員工退回公司辦公室;
3、辦公室根據(jù)實(shí)際情況,對退回到公司的員工進(jìn)行評定,并按照最低生活標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助給該員工生活費(fèi),該員工即屬于待崗狀態(tài);
4、公司規(guī)定員工待崗時限為三個月。三個月內(nèi)該員工可通過向公司申請調(diào)到其他部門的相關(guān)崗位任職(但必須得到該部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)的同意),任職后即進(jìn)行任職狀態(tài);如在三個月之內(nèi)沒有申請到其他崗位,公司將對其進(jìn)行辭退。
三、針對部門經(jīng)理:
1、由總經(jīng)理授權(quán)將公司各部門經(jīng)理所擔(dān)當(dāng)?shù)膷徫宦氊?zé)、權(quán)利和義務(wù)明確寫入《職位說明書》書中,并由總經(jīng)理和部門經(jīng)理簽定責(zé)任書;
2、在實(shí)施績效管理后,如果部門經(jīng)理的管理能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績不能勝任當(dāng)前職位,或與績效目標(biāo)所要求的標(biāo)準(zhǔn)相差太大,公司將對其能力鑒定;
3、三個月內(nèi)公司總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將與其進(jìn)行深入地、多次地面談,幫助其提高管理能力及改進(jìn)績效的能力,若三個月后仍無法勝任職位,公司撤消該經(jīng)理職位,同時該部門經(jīng)理處于待崗狀態(tài),待崗時限為一個月,待崗期間公司只發(fā)給其生活費(fèi);
4、處于待崗狀態(tài)的部門經(jīng)理,若在一個月之內(nèi)無法申請到公司內(nèi)合適的崗位或申請的崗位未得到公司同意,一個月后予以辭退。
第12篇 醫(yī)院聘用人員管理制度
醫(yī)院聘用人員管理制度(草案)
為適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要,進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院聘用人員的管理,明確管理權(quán)限及程序,特制定本制度。
一、人事管理權(quán)限及職責(zé)
1、行政辦公室職責(zé)
在院黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)聘用人員招聘、錄用、待遇管理、職級、檔案管理等事項。
(1)負(fù)責(zé)管理聘用人事檔案資料。
(2)負(fù)責(zé)醫(yī)院聘用人員管理制度的建立、實(shí)施和修訂。
(3)負(fù)責(zé)聘用人員薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。
(4)組織醫(yī)院對聘用人員的平時考核及年終考核工作。
(5)協(xié)助各部門辦理聘用人員的聘用、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。
(6)負(fù)責(zé)督辦財務(wù)科對聘用人員的各項保險、福利制度的辦理。
(7)根據(jù)醫(yī)院的工作目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。
(8)負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。
2、聘用人員使用科室職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)聘用人員的思想、業(yè)務(wù)和日常管理工作;
(2)對所屬聘用人員的考核、去留及晉降提出建議;
(3)負(fù)責(zé)日常勞動紀(jì)律及考勤管理。
3、財務(wù)科工作職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)聘用人員工資及其它福利待遇發(fā)放;
(2)按時為聘用人員辦理醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工作保險等。
二、聘用程序及方法
1、每年年底,辦公室將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各科室,科室負(fù)責(zé)人須根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)真填寫,上報院領(lǐng)導(dǎo)審批。醫(yī)院根據(jù)各部門所上報的人數(shù),以及醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃方案,確定醫(yī)院下一年度人員的規(guī)模和崗位設(shè)置,確定人力資源計劃,并由辦公室負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。
2、人員選聘:行政辦公室根據(jù)院長辦公會批準(zhǔn)的人才需求計劃,擬定招聘程序,向社會發(fā)布招聘信息,進(jìn)行公開招聘。招聘過程中由行政辦公室會同醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等用人部門組織對聘用人員進(jìn)行考試、考核,并安排對聘用人員的體檢,確定擬聘用人選,報院長辦公會批準(zhǔn)。
3、經(jīng)考試、考核、體檢合格并同意聘用的人員,由行政辦公室負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘者報到。報到當(dāng)日,由辦公室與聘用人員簽訂《試用協(xié)議》,協(xié)議一式兩份。應(yīng)聘人員需提供身份證、畢業(yè)證、資格證等人事材料給辦公室統(tǒng)一存檔備查。
4、行政辦公室根據(jù)工作需要安排聘用人員到相應(yīng)科室報到開始工作,并按照規(guī)定進(jìn)行試用。
三、試用
1、新聘人員一般有三個月的試用期。試用期間按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定,可以請事假和病假,但試用期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足半個月的職工要求辭職,沒有工資。在試用期間曠工一次或遲到、早退累計三次(含)以上,即隨時解聘。
2、試用期的考核
試用期滿后,由辦公室發(fā)給聘用人員《試用期考核表》。聘用人員根據(jù)自身情況,實(shí)事求是寫出試用期工作小結(jié);然后由所在科室負(fù)責(zé)人根據(jù)其試用期的表現(xiàn),公正寫出試用期考核初評情況及考勤狀況。辦公室根據(jù)初評情況及考勤情況確定考核結(jié)果,提交院長辦公會討論通過是否正式聘用。原則上,在聘用人員試用期滿十天內(nèi),做出同意聘用、延長試用或不擬錄用的決定。
3、提前結(jié)束試用期
在試用期間,對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工,所在科室負(fù)責(zé)人可以提出提前結(jié)束試用期的建議,并將《試用期考核表》報請辦公室、院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在試用期內(nèi),對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員,所在科室可以提前向辦公室提交《試用期考核表》,院長辦公會批準(zhǔn)后,安排在其他崗位試用或提前辭退。
4、延長試用期的,最長不超過一個月,如再次考核無明顯進(jìn)步的,給予辭退。
四、人員錄用
1、經(jīng)試用期考核合格人員,由辦公室通知其簽訂正式聘用合同,一式三份,一份由辦公室存檔,一份交所在科室存檔,一份由本人自留。聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。
2、正式聘用合同分兩種。一種是見習(xí)期合同,合同期限為1年,適合剛畢業(yè)沒有取得資格證的職工。聘用期滿后,視工作情況及是否考取資格證決定是否續(xù)聘。一種是長期合同,合同期限為3年,適合取得資格證書的職工。聘用期滿后,如不發(fā)生解聘和離取情況,根據(jù)雙方協(xié)商可繼續(xù)聘用。職工如不續(xù)聘,須在聘用期滿前十五天書面通知辦公室。
五、人員培訓(xùn)
1、為提高聘用人員的自身素質(zhì)和工作技能,醫(yī)院會舉辦各種培訓(xùn),并鼓勵員工參加各種專業(yè)知識培訓(xùn)。
2、崗前培訓(xùn):新進(jìn)聘用人員崗前培訓(xùn)由辦公室、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)。培訓(xùn)內(nèi)容主要為醫(yī)院規(guī)章制度、衛(wèi)生行業(yè)紀(jì)律等,并進(jìn)行政治思想、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育及文明禮貌用語訓(xùn)練,提高基本素質(zhì),養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活習(xí)慣。
3、業(yè)務(wù)培訓(xùn),由所在科室負(fù)責(zé),集中學(xué)習(xí)技術(shù)操作常規(guī)、醫(yī)療文書書寫、計算機(jī)操作以及各類人員職責(zé)等。各科室對聘用人員指定專人負(fù)責(zé)帶教,科主任定期檢查帶教情況,并定期進(jìn)行理論和技能考核。
4、聘用人員經(jīng)科室考核,對達(dá)到工作要求并勝任本職者,報請醫(yī)院辦公室審批后,方可參加科室值班。
六、聘用人員待遇
聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇。工資待遇參照國家和地方政府的有關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。自上崗之日起薪,離職之日停薪。工資由崗位工資、薪級工資、津補(bǔ)貼、獎金、福利等部分組成。具體規(guī)定如下:
1、試用期工資標(biāo)準(zhǔn):試用期間發(fā)給本人生活費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為:本科有資格證者650元,本科無資格證者600元;大專有資格證600元,大專無資格證550元;中專有資格證550元,中專無資格證500元。
2、簽訂一年見習(xí)期合同人員,工資標(biāo)準(zhǔn)為:本科650元,大專600元,中專550元。3個月內(nèi)無績效工資,第4個月開始享受科室50%的獎金。
3、簽訂三年合同人員,工資標(biāo)準(zhǔn)為:自簽訂合同之日起,根據(jù)參加工作年限、資格證取得時間等條件,套發(fā)國家工資標(biāo)準(zhǔn)。享受所在科室100%的獎金。
七、考勤、休假及請假
聘用人員考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)院《工作制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員和正式在編職工一樣享有公休假、探親假、生育假、放射假等法定假日,待遇相同。
八、人員調(diào)動
醫(yī)院可根據(jù)工作需要調(diào)整聘用人員的工作崗位。聘用人員在科室之間流動,擬調(diào)入科室須向醫(yī)院寫出申請,由所涉及科室和院長辦公會批準(zhǔn),交由辦公室存檔。
九、離職與解聘
1、聘用人員要求離開本醫(yī)院,應(yīng)提前十五天向所在科室負(fù)責(zé)人提出書面離職申請,在未得到批準(zhǔn)前,應(yīng)繼續(xù)工作,不得先行離職,否則扣發(fā)該月工資及培訓(xùn)押金。
2、醫(yī)院根
據(jù)職員的表現(xiàn)或崗位設(shè)置計劃,需要解聘聘用工作人員,應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。
第13篇 用人單位職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理辦法
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理工作,強(qiáng)化用人單位職業(yè)危害防治的主體責(zé)任,預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害,保障勞動者生命安全和健康,根據(jù)《職業(yè)病防治法》等法律、行政法規(guī)和有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職責(zé)分工的規(guī)定,制定本規(guī)定。
第二條用人單位(煤礦除外)的職業(yè)危害防治和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對其實(shí)施監(jiān)督管理工作,適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職業(yè)危害防治工作,為勞動者提供符合法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件,采取有效措施,保障勞動者的職業(yè)健康。
第四條用人單位是職業(yè)危害防治的責(zé)任主體。
用人單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位職業(yè)危害防治工作全面負(fù)責(zé)。
第五條國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局負(fù)責(zé)全國用人單位職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。
縣級以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。
第六條為用人單位職業(yè)危害防治提供技術(shù)服務(wù)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)、規(guī)章和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則,為用人單位提供技術(shù)服務(wù)。
第七條任何單位和個人均有權(quán)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報用人單位違反本規(guī)定的行為和職業(yè)危害事故。
第二章用人單位的職責(zé)
第八條存在職業(yè)危害的用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu),配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員,負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)危害防治工作。
第九條用人單位的主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當(dāng)具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生知識和管理能力;接觸職業(yè)危害的勞動者,應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生知識和自我防護(hù)能力。
上述人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),并經(jīng)考核合格后方可上崗。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),普及職業(yè)衛(wèi)生知識,督促勞動者遵守職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程。
第十一條存在職業(yè)危害的用人單位應(yīng)當(dāng)制定職業(yè)危害防治計劃和實(shí)施方案,建立、健全下列職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程:
(一)職業(yè)危害防治責(zé)任制度;
(二)職業(yè)危害警示與告知制度;
(三)職業(yè)危害項目申報制度;
(四)職業(yè)危害防治宣傳教育培訓(xùn)制度;
(五)職業(yè)病防護(hù)設(shè)施維護(hù)檢修制度;
(六)個體防護(hù)用品管理制度;
(七)職業(yè)危害日常監(jiān)測管理制度;
(八)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及其檔案管理制度;
(九)職業(yè)危害事故處置與報告制度;
(十)應(yīng)急管理制度;
(十一)崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程;
(十二)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)危害防治制度。
第十二條存在職業(yè)危害的用人單位的作業(yè)場所應(yīng)當(dāng)符合下列基本要求:
(一)生產(chǎn)布局合理,有害作業(yè)與無害作業(yè)分開;
(二)作業(yè)場所與生活場所分開,作業(yè)場所不得住人;
(三)有與職業(yè)危害防治工作相適應(yīng)的有效防護(hù)設(shè)施;
(四)職業(yè)危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的其他規(guī)定。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對可能存在職業(yè)危害的作業(yè)場所進(jìn)行檢測,確認(rèn)是否存在職業(yè)危害。存在職業(yè)危害的用人單位,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時、如實(shí)將本單位的職業(yè)危害因素向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報,并接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查。
第十四條新建、改建、擴(kuò)建的工程建設(shè)項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項目(以下統(tǒng)稱建設(shè)項目)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的,建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定,在可行性論證階段委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行預(yù)評價,并向建設(shè)項目所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申請預(yù)評價報告的審核。
預(yù)評價報告應(yīng)當(dāng)對建設(shè)項目可能產(chǎn)生的職業(yè)危害程度(輕微、一般、嚴(yán)重)作出確認(rèn)結(jié)論,并提出防護(hù)措施建議。
第十五條產(chǎn)生職業(yè)危害的建設(shè)項目,應(yīng)當(dāng)在初步設(shè)計階段編制職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計專篇;職業(yè)危害嚴(yán)重的建設(shè)項目,還應(yīng)當(dāng)向建設(shè)項目所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申請職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計審查。
第十六條建設(shè)項目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用(以下簡稱“三同時”)。職業(yè)病防護(hù)設(shè)施所需費(fèi)用應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項目工程預(yù)算。
第十七條建設(shè)項目在竣工驗收前,建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定委托具有相應(yīng)資質(zhì)的技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)危害控制效果評價,職業(yè)危害一般和嚴(yán)重的建設(shè)項目應(yīng)當(dāng)向建設(shè)項目所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申請職業(yè)病防護(hù)設(shè)施竣工驗收。
建設(shè)項目竣工驗收時,其職業(yè)病防護(hù)設(shè)施依法經(jīng)驗收合格,取得職業(yè)病防護(hù)設(shè)施驗收批復(fù)文件后,方可投入生產(chǎn)和使用。
第十八條存在職業(yè)危害的用人單位,應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄,公布有關(guān)職業(yè)危害防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程和作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結(jié)果。
存在或產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)危害的作業(yè)崗位、設(shè)備,應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)危害的種類、后果、預(yù)防和應(yīng)急處置措施等內(nèi)容。
第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)危害防護(hù)用品,并督促、教育、指導(dǎo)勞動者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用,不得發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)危害防護(hù)用品。
用人單位應(yīng)當(dāng)對職業(yè)危害防護(hù)用品進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、保養(yǎng),確保防護(hù)用品有效。不得使用不符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或者已經(jīng)失效的職業(yè)危害防護(hù)用品。
第二十條對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害作業(yè)場所,用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報警裝置,配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)。
對放射作業(yè)場所和放射性同位素的運(yùn)輸、儲存,用人單位必須配置防護(hù)設(shè)備和報警裝置,保證接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。
第二十一條用人單位對職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、應(yīng)急處置裝備和設(shè)施應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修和保養(yǎng),定期檢測其性能和效果,確保其處于正常狀態(tài)。不得擅自拆除或者停止使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)施。
第二十二條存在職業(yè)危害的用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)有專人負(fù)責(zé)作業(yè)場所職業(yè)危害因素日常監(jiān)測,保證監(jiān)測系統(tǒng)處于正常工作狀態(tài)。監(jiān)測的結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時向勞動者公布。
第二十三條存在職業(yè)危害的用人單位,應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu),每年至少進(jìn)行一次職業(yè)危害因素檢測,每三年至少進(jìn)行一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評價。檢測、評價結(jié)果存入本單位職業(yè)衛(wèi)生管理檔案,向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告并向勞動者公布。
職業(yè)危害現(xiàn)狀評價應(yīng)當(dāng)包括下列主要內(nèi)容:
(一)用人單位職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程的建設(shè)情況;
(二)作業(yè)場所職業(yè)危害崗位分布及其防護(hù)設(shè)施的合理性、有效性;
(三)作業(yè)場所職業(yè)危害因素強(qiáng)度、濃度的監(jiān)測情況;
(四)用人單位職業(yè)危害防治工作的不足與改進(jìn)措施建議。
第二十四條用人單位在日常的職業(yè)危害監(jiān)測或者定期檢測、評價過程中,發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所職業(yè)危害因素的強(qiáng)度或者濃度不符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)立即采取措施進(jìn)行整改和治理,確保其符合職業(yè)衛(wèi)生環(huán)境和條件的要求。
第二十五條向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設(shè)備的,應(yīng)當(dāng)提供中文說明書,并在設(shè)備的醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明設(shè)備性能、可能產(chǎn)生的職業(yè)危害、安全操作和維護(hù)注意事項、職業(yè)危害防護(hù)措施等內(nèi)容。
第二十六條向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)危害的化學(xué)品、放射性同位素和含有放射性物質(zhì)等材料的,應(yīng)當(dāng)提供中文說明書。說明書應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產(chǎn)生的危害后果、安全使用注意事項、職業(yè)危害防護(hù)和應(yīng)急處置措施等內(nèi)容。產(chǎn)品包裝應(yīng)當(dāng)有醒目的警示標(biāo)識和中文警示說明。儲存上述材料的場所應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的部位設(shè)置危險物品標(biāo)識或者放射性警示標(biāo)識。
第二十七條任何用人單位不得使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設(shè)備或者材料。
第二十八條任何單位和個人不得將產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)危害防護(hù)條件的單位和個人。不具備職業(yè)危害防護(hù)條件的單位和個人不得接受產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)。
第二十九條用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)危害和保護(hù)勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備,逐步替代產(chǎn)生職業(yè)危害的技術(shù)、工藝、材料、設(shè)備。
第三十條用人單位對采用的技術(shù)、工藝、材料、設(shè)備,應(yīng)當(dāng)知悉其可能產(chǎn)生的職業(yè)危害,并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的技術(shù)、工藝、材料、設(shè)備,故意隱瞞其危害而采用的,用人單位主要負(fù)責(zé)人對其所造成的職業(yè)危害后果承擔(dān)責(zé)任。
第三十一條用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同,下同)時,應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。
勞動者在履行勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)危害的作業(yè)的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定,向勞動者履行如實(shí)告知的義務(wù),并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。
用人單位違反本條規(guī)定的,勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)危害的作業(yè),用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。
第三十二條對從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)危害因素的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者,應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位,并妥善安置;對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
第三十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,并按照規(guī)定的期限妥善保存。
職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料。
勞動者離開用人單位時,有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供,并在所提供的復(fù)印件上簽章。
第三十四條勞動者健康出現(xiàn)損害需要進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定的,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測結(jié)果等資料。
第三十五條用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
第三十六條用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)衛(wèi)生管理檔案,職業(yè)衛(wèi)生管理檔案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:
(一)職業(yè)危害防治責(zé)任制、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置文件,主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員任命與資質(zhì)文件;
(二)職業(yè)危害防治規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)程;
(三)作業(yè)場所職業(yè)危害因素種類、清單、崗位分布及作業(yè)人員接觸情況等資料;
(四)職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、應(yīng)急救援設(shè)施基本信息,及其配備使用、維護(hù)、檢修與更換等記錄;
(五)作業(yè)環(huán)境職業(yè)危害因素檢測、評價記錄與結(jié)論;
(六)個體防護(hù)用品配備、發(fā)放、檢修與更換等記錄;
(七)主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員、職業(yè)危害嚴(yán)重工作崗位的勞動者等人員職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)與考核記錄等相關(guān)資料;
(八)職業(yè)危害事故報告與應(yīng)急處置記錄;
(九)勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果匯總資料,存在職業(yè)禁忌證、職業(yè)健康損害或職業(yè)病的勞動者處理和安置情況記錄;
(十)建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”有關(guān)技術(shù)資料,及其備案、審核、審查或驗收等的回執(zhí)或批復(fù)文件;
(十一)職業(yè)衛(wèi)生許可證申領(lǐng)、職業(yè)危害申報等有關(guān)回執(zhí)或批復(fù)文件;
(十二)所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門監(jiān)管執(zhí)法的有關(guān)記錄或文件;
(十三)其他職業(yè)危害防治有關(guān)資料或文件。
第三十七條用人單位發(fā)生職業(yè)危害事故,應(yīng)當(dāng)及時向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關(guān)部門報告,并采取有效措施,減少或者消除職業(yè)危害因素,防止事故擴(kuò)大。對遭受或可能遭受職業(yè)危害的勞動者,應(yīng)當(dāng)及時組織救治、健康檢查或醫(yī)學(xué)觀察,并承擔(dān)所需費(fèi)用。
用人單位不得遲報、漏報、謊報或者瞞報職業(yè)危害事故。
第三十八條用人單位發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時,應(yīng)當(dāng)及時向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。
第三十九條作業(yè)場所使用有毒物品的用人單位,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申請辦理職業(yè)衛(wèi)生安全許可證
第四十條用人單位在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門行政執(zhí)法人員依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)時,應(yīng)當(dāng)予以配合,不得拒絕、阻撓。
第三章監(jiān)督管理
第四十一條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法對用人單位執(zhí)行有關(guān)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的下列情況進(jìn)行監(jiān)督檢查:
(一)職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備情況;
(二)職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程的建立、落實(shí)及公布情況;
(三)主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員、勞動者的職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)情況;
(四)建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”執(zhí)行情況;
(五)作業(yè)場所職業(yè)危害因素申報情況;
(六)作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測、檢測、評價及結(jié)果公布情況;
(七)職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、應(yīng)急救援設(shè)施的設(shè)置、維護(hù)、保養(yǎng)情況,以及個體防護(hù)用品的發(fā)放、管理及勞動者佩戴使用情況;
(八)職業(yè)危害因素及危害后果告知情況;
(九)職業(yè)危害事故報告情況;
(十)提供勞動者健康損害與職業(yè)史、職業(yè)危害接觸關(guān)系等相關(guān)證明材料的情況;
(十一)依法應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查的其他情況。
第四十二條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度,加強(qiáng)行政執(zhí)法人員職業(yè)衛(wèi)生知識的培訓(xùn),提高行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
第四十三條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)衛(wèi)生“三同時”的監(jiān)督管理制度,加強(qiáng)職業(yè)危害相關(guān)資料的檔案管理。
第四十四條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理制度,加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)認(rèn)定管理和技術(shù)服務(wù)工作的監(jiān)督管理。
第四十五條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)危害防治信息統(tǒng)計分析制度,加強(qiáng)職業(yè)危害因素檢測、評價、勞動者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)信息以及職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查信息的匯總與分析。
第四十六條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定,協(xié)助、配合有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)開展職業(yè)病診斷、鑒定工作。應(yīng)有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)提請,提供日常監(jiān)督檢查信息,督促用人單位提供相關(guān)資料,會同有關(guān)部門對因解散、破產(chǎn)無用人單位提供相關(guān)資料的情況進(jìn)行調(diào)查,對存在爭議的相關(guān)資料或作業(yè)場所職業(yè)危害因素狀況作出判定。
第四十七條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門行政執(zhí)法人員依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)時,應(yīng)當(dāng)出示有效的執(zhí)法證件。
行政執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)忠于職守,秉公執(zhí)法,嚴(yán)格遵守執(zhí)法規(guī)范;對涉及被檢查單位的技術(shù)秘密和業(yè)務(wù)秘密的,應(yīng)當(dāng)為其保密。
第四十八條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門履行監(jiān)督檢查職責(zé)時,有權(quán)采取下列措施:
(一)進(jìn)入被檢查單位及作業(yè)場所,進(jìn)行職業(yè)危害檢測,了解有關(guān)情況,調(diào)查取證;
(二)查閱、復(fù)制被檢查單位有關(guān)職業(yè)危害防治的文件、資料,采集有關(guān)樣品;
(三)對有根據(jù)認(rèn)為不符合職業(yè)危害防治國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材予以查封或者扣押,并應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)依法作出處理決定。
第四十九條發(fā)生職業(yè)危害事故,安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)并依照國家有關(guān)規(guī)定報告事故和組織事故的調(diào)查處理。
第四章罰則
第五十條用人單位有下列情形之一的,給予警告,責(zé)令限期改正;逾期未改正的,處2萬元以下的罰款:
(一)未按照規(guī)定制定職業(yè)危害防治計劃和實(shí)施方案;
(二)未按照規(guī)定設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu),或者未配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員的;
(三)未按照規(guī)定建立職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程的;
(四)未按照規(guī)定建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理檔案和勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案;
(五)未按照規(guī)定公布有關(guān)職業(yè)危害防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)危害事故應(yīng)急救援措施的;
(六)用人單位主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員以及職業(yè)危害嚴(yán)重的工作崗位的勞動者未按照規(guī)定接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的;
(七)用人單位未按照規(guī)定組織勞動者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),或者未對勞動者個體防護(hù)采取指導(dǎo)、督促措施的;
(八)作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測、檢測和評價結(jié)果未按照規(guī)定存檔、報告和公布的;
(九)未按照規(guī)定建立、健全職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案的。
第五十一條用人單位有下列情形之一的,責(zé)令限期改正,給予警告,可以并處2萬元以上5萬元以下的罰款:
(一)未按照規(guī)定及時、如實(shí)申報職業(yè)危害因素的;
(二)未按照規(guī)定設(shè)有專人負(fù)責(zé)作業(yè)場所職業(yè)危害因素日常監(jiān)測,或者監(jiān)測系統(tǒng)不能正常監(jiān)測的;
(三)訂立或者變更勞動合同時,未告知勞動者職業(yè)危害真實(shí)情況的;
(四)未按照規(guī)定組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,或者未將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者的;
(五)未按照規(guī)定在勞動者離開用人單位時提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件的。
第五十二條用人單位有下列情形之一的,給予警告,責(zé)令限期改正;逾期未改正的,處5萬元以上20萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè),或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉:
(一)作業(yè)場所職業(yè)危害因素的強(qiáng)度或者濃度超過國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的;
(二)未提供職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和勞動者使用的職業(yè)危害防護(hù)用品,或者提供的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和勞動者使用的職業(yè)危害防護(hù)用品不符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的;
(三)未按照規(guī)定對職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、應(yīng)急救援設(shè)施和勞動者職業(yè)危害防護(hù)用品進(jìn)行維護(hù)、檢修、檢測,并保持正常運(yùn)行、使用狀態(tài)的;
(四)未按照規(guī)定對作業(yè)場所職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測、評價的;
(五)作業(yè)場所職業(yè)危害因素經(jīng)治理仍然達(dá)不到國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的;
(六)未按照規(guī)定安排職業(yè)病人、疑似職業(yè)病人進(jìn)行診治的;
(七)發(fā)生職業(yè)危害事故,未采取有效措施,或者未按照規(guī)定及時報告的;
(八)未按照規(guī)定在產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)崗位醒目位置公布操作規(guī)程、設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明的;
(九)拒絕安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)的;
(十)隱瞞、毀損職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案、作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測評價結(jié)果等相關(guān)資料,或者不提供職業(yè)病診斷、鑒定所需要資料的;
(十一)未按照規(guī)定承擔(dān)職業(yè)病診斷、鑒定費(fèi)用的。
第五十三條用人單位有下列情形之一的,責(zé)令限期改正,并處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè),或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉:
(一)隱瞞技術(shù)、工藝、材料所產(chǎn)生的職業(yè)危害而采用的;
(二)隱瞞本單位職業(yè)衛(wèi)生真實(shí)情況的;
(三)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害作業(yè)場所,放射作業(yè)場所或者放射線同位素的運(yùn)輸、儲存不符合本規(guī)定第二十條規(guī)定的;
(四)使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設(shè)備或者材料的;
(五)將產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給沒有職業(yè)危害防護(hù)條件的單位和個人,或者沒有職業(yè)危害防護(hù)條件的單位和個人接受產(chǎn)生職業(yè)危害作業(yè)的;
(六)擅自拆除、停止使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的;
(七)安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者、有職業(yè)禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸產(chǎn)生職業(yè)危害作業(yè)或者禁忌作業(yè)的。
(八)違章指揮和強(qiáng)令勞動者進(jìn)行沒有職業(yè)危害防護(hù)措施的作業(yè)的。
第五十四條用人單位違反有關(guān)職業(yè)危害防治法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,已經(jīng)對勞動者生命健康造成嚴(yán)重?fù)p害的,責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè),或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉,并處10萬元以上30萬元以下的罰款。
造成重大職業(yè)危害事故或者其他嚴(yán)重后果,構(gòu)成犯罪的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依法追究刑事責(zé)任。
第五十五條建設(shè)單位違反本規(guī)定,有下列行為之一的,給予警告,責(zé)令限期改正;逾期不改正的,處10萬元以上50萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè),或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令停建、關(guān)閉:
(一)未按照規(guī)定進(jìn)行職業(yè)危害預(yù)評價或者未提交職業(yè)危害預(yù)評價報告,或者職業(yè)危害預(yù)評價報告未經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審核同意,擅自開工的;
(二)建設(shè)項目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施未按照規(guī)定與主體工程同時投入生產(chǎn)和使用的;
(三)職業(yè)危害嚴(yán)重的建設(shè)項目,其職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計未經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審查,或者不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求施工的;
(四)未按照規(guī)定對職業(yè)病防護(hù)設(shè)施進(jìn)行職業(yè)危害控制效果評價、未經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門驗收或者驗收不合格,擅自投入使用的。
第五十六條未取得職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)認(rèn)證擅自從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的,責(zé)令立即停止違法行為,沒收違法所得;違法所得5000元以上的,并處違法所得二倍以上十倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足5000元的,并處5000元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依法給予降級、撤職或者開除的處分。
第五十七條從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的機(jī)構(gòu)超出資質(zhì)認(rèn)證或批準(zhǔn)范圍從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù),或者弄虛作假、出具虛假報告的,責(zé)令立即停止違法行為,給予警告,沒收違法所得;違法所得5000元以上的,并處違法所得二倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足5000元的,并處5000千元以上2萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由原認(rèn)證或者批準(zhǔn)機(jī)關(guān)取消其相應(yīng)的資格;對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依法給予降級、撤職或者開除的處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第五十八條向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設(shè)備或者材料,未按照規(guī)定提供中文說明書或者設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明的,責(zé)令限期改正,給予警告,并處5萬元以上20萬元以下的罰款。
第五十九條用人單位未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的,責(zé)令限期改正,給予警告,可以并處1萬元以下的罰款;弄虛作假的,并處2萬元以上5萬元以下的罰款;對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,可以依法給予降級或者撤職的處分。
第六十條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及其行政執(zhí)法人員未按照規(guī)定報告職業(yè)危害事故的,依照有關(guān)規(guī)定給予處理;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第六十一條本規(guī)定所規(guī)定的對用人單位職業(yè)衛(wèi)生違法行為的處罰,由縣級以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門決定。法律、行政法規(guī)和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定對行政處罰決定機(jī)關(guān)另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。
第五章附則
第六十二條本規(guī)定下列用語的含義:
作業(yè)場所,是指勞動者進(jìn)行職業(yè)活動的所有地點(diǎn),包括建設(shè)單位施工場所。
職業(yè)危害,指稱職業(yè)病危害,是指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)危害因素包括:職業(yè)活動中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。
職業(yè)禁忌,是指勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)危害因素時,比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)危害損傷和罹患職業(yè)病,或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重,或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對他人生命健康構(gòu)成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。
第六十三條本規(guī)定未規(guī)定的職業(yè)危害防治的其他有關(guān)事項,依照《職業(yè)病防治法》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第六十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
第14篇 用人單位職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測定期檢測管理規(guī)范
a第一章 總則
第一條(依據(jù)) 為了加強(qiáng)和規(guī)范用人單位職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測和定期檢測工作,預(yù)防和控制職業(yè)病危害,保障勞動者職業(yè)健康,根據(jù)《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》和《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》(國家安全監(jiān)管總局令第47號)有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)范。
第二條(適用范圍)本規(guī)范適用于存在職業(yè)病危害因素的用人單位對《職業(yè)病危害因素分類目錄》中所列職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測與定期檢測。
煤礦的日常監(jiān)測與定期檢測依照煤礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條(定義) 職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測是指用人單位根據(jù)其工作場所存在的職業(yè)病危害因素,通過購買監(jiān)測技術(shù)服務(wù)、或配備檢測儀器以及安設(shè)實(shí)時監(jiān)測設(shè)備等方式組織對工作場所職業(yè)病危害因素進(jìn)行的周期性監(jiān)測。
職業(yè)病危害因素定期檢測是指用人單位按照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定,委托具備資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對其所有工作場所的全部職業(yè)病危害因素進(jìn)行的檢測、評價。
第四條(方案) 用人單位應(yīng)將職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測和定期檢測納入年度職業(yè)病防治計劃和實(shí)施方案,明確責(zé)任部門或責(zé)任人、監(jiān)測周期、監(jiān)測地點(diǎn)、監(jiān)測崗位、監(jiān)測時段以及定期檢測委托單位、檢測時間等內(nèi)容。
第五條(投入) 用人單位應(yīng)將職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測所需設(shè)備的購置、使用、維護(hù)以及監(jiān)測人員的培訓(xùn)費(fèi)用和定期檢測所需的檢測評價費(fèi)用納入年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算予以保障。
第六條(檔案) 用人單位應(yīng)建立職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測和定期檢測檔案,并納入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案體系。
第七條(結(jié)果公布) 用人單位應(yīng)將日常監(jiān)測和定期檢測結(jié)果及時在工作場所公告欄中進(jìn)行公布。
第二章 日常監(jiān)測
第八條(制度) 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測制度,指定專門人員負(fù)責(zé)職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測工作。
第九條(監(jiān)測人員) 用人單位職業(yè)病危害因素監(jiān)測人員應(yīng)接受相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),確保能夠勝任日常監(jiān)測工作。
第十條(儀器設(shè)備) 用人單位應(yīng)根據(jù)其作業(yè)場所存在的職業(yè)病危害因素種類情況,特別是存在高危粉塵、高毒物質(zhì)的,應(yīng)通過購買監(jiān)測技術(shù)服務(wù)、或配備相應(yīng)的檢測儀器(含直讀式儀器),或安設(shè)實(shí)時監(jiān)測設(shè)備等方式,組織開展周期性監(jiān)測。
用人單位職業(yè)病危害因素監(jiān)測儀器、設(shè)備應(yīng)定期進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)和更新,確保其性能可靠,能夠正常使用。工作場所存在爆炸風(fēng)險的,用人單位日常監(jiān)測儀器、設(shè)備應(yīng)滿足防爆要求。
第十一條(有關(guān)要求) 用人單位每月至少應(yīng)對工作場所職業(yè)病危害因素進(jìn)行一次監(jiān)測(實(shí)時監(jiān)測職業(yè)病危害因素除外)。工作場所勞動者人數(shù)較多、化學(xué)有害因素濃度或物理危害因素強(qiáng)度較高的,用人單位應(yīng)加大監(jiān)測頻次,確保能夠及時發(fā)現(xiàn)并處置工作場所存在的職業(yè)病危害。
用人單位應(yīng)參照《工作場所空氣中有害物質(zhì)監(jiān)測的采樣規(guī)范》(gbz159)要求,制定日常監(jiān)測工作方案,明確監(jiān)測地點(diǎn)、監(jiān)測崗位、監(jiān)測時段等具體內(nèi)容。
監(jiān)測結(jié)果判定參照《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值:化學(xué)有害因素》(gbz2.1)和《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值:物理因素》(gbz2.2)。
第十二條(超標(biāo)處置) 用人單位應(yīng)將工作場所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測結(jié)果及時報告主要負(fù)責(zé)人簽字。發(fā)現(xiàn)強(qiáng)度或濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生接觸限值標(biāo)準(zhǔn)的,主要負(fù)責(zé)人應(yīng)立即組織采取相應(yīng)的治理措施,指定相關(guān)部門或責(zé)任人負(fù)責(zé)落實(shí)(報告處置表示例見附件1)。涉及高毒作業(yè)超標(biāo)場所,應(yīng)立即停止相關(guān)作業(yè),撤離有關(guān)人員,經(jīng)整改符合要求后,方可恢復(fù)作業(yè)。
對超標(biāo)情況的處理,應(yīng)有明確的處理記錄并存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案備查。
第三章 定期檢測
第十三條(制度) 用人單位應(yīng)當(dāng)按照職業(yè)病防治法第二十七條第二款、第三款要求,建立職業(yè)病危害因素定期檢測制度,每年至少委托職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對所有作業(yè)場所存在的職業(yè)病危害因素進(jìn)行一次全面檢測。
第十四條(規(guī)范) 定期檢測的現(xiàn)場采樣工作應(yīng)嚴(yán)格按照《工作場所空氣中有害物質(zhì)監(jiān)測的采樣規(guī)范》(gbz159)、《工作場所物理因素測量》(gbz189)、《工作場所空氣中粉塵測定》(gbz192)及其他相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的要求執(zhí)行。
第十五條(委托協(xié)議) 用人單位應(yīng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行定期檢測,并簽訂委托協(xié)議。委托協(xié)議中應(yīng)明確是對用人單位所有工作場所全部職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測。不得要求職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)僅對部分職業(yè)病危害因素或部分工作場所進(jìn)行指定檢測。
用人單位應(yīng)保留職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書影印件。
第十六條(前期準(zhǔn)備)用人單位在與職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂委托協(xié)議后,應(yīng)全面告知生產(chǎn)工藝、原輔材料種類或成分、設(shè)備設(shè)施、勞動工作制度等與檢測有關(guān)的情況。
用人單位應(yīng)配合職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)做好采樣前的現(xiàn)場調(diào)查工作,確保在正常生產(chǎn)情況下開展現(xiàn)場調(diào)查,并在技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)現(xiàn)場調(diào)查表上簽字。
第十七條 (采樣方案) 職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對用人單位工作場所進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查后,結(jié)合用人單位提供的相關(guān)材料,制定現(xiàn)場采樣方案,用人單位有關(guān)負(fù)責(zé)人按照國家有關(guān)采樣規(guī)范確認(rèn)無誤后,應(yīng)在采樣方案上簽字。
第十八條 (現(xiàn)場采樣) 職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)在進(jìn)行現(xiàn)場采樣時,用人單位應(yīng)保證生產(chǎn)過程處于正常狀態(tài),不得故意減少生產(chǎn)負(fù)荷或停產(chǎn)、停機(jī)。用人單位因故需要停產(chǎn)、停機(jī)或減負(fù)運(yùn)行的,應(yīng)及時通知技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)改變檢測計劃,以保證檢測結(jié)果能夠真實(shí)反映現(xiàn)場情況。
用人單位應(yīng)對技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)現(xiàn)場采樣檢測過程進(jìn)行拍照或攝影留證。
第十九條(簽字確認(rèn)) 采樣結(jié)束時,用人單位陪同人員應(yīng)對現(xiàn)場采樣記錄進(jìn)行確認(rèn)并簽字。
第二十條(采樣要求)用人單位與職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)互相監(jiān)督,保證采樣符合以下要求:
(一)定點(diǎn)采樣應(yīng)包括空氣中有害物質(zhì)濃度最高、勞動者接觸時間最長的工作地點(diǎn),個體采樣應(yīng)包括接觸有害物質(zhì)濃度最高和接觸時間最長的勞動者;
(二)空氣中有害物質(zhì)濃度隨季節(jié)發(fā)生變化的工作場所,應(yīng)將空氣中有害物質(zhì)濃度最高的季節(jié)選擇為重點(diǎn)采樣季節(jié);
(三)在工作周內(nèi),應(yīng)將有害因素濃度(強(qiáng)度)最高的工作日選擇為重點(diǎn)檢測日;在工作日內(nèi),應(yīng)將有害因素濃度(強(qiáng)度)最高的時段選擇為重點(diǎn)檢測時段;
(四)常年從事接觸高溫作業(yè),應(yīng)在最熱季節(jié)測量;不定期接觸高溫作業(yè),應(yīng)在工期內(nèi)最熱月測量;從事室外作業(yè),應(yīng)以夏季最熱月晴天有太陽輻射時測量;
第二十一條(禁止行為) 用人單位在委托職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行定期檢測過程中不得有下列行為:
(一)委托不具備相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)檢測;
(二)隱瞞生產(chǎn)所使用的原輔材料成份及用量、生產(chǎn)工藝與布局等有關(guān)情況;
(三)故意減少生產(chǎn)負(fù)荷;
(四)要求職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)在停產(chǎn)、停電、停機(jī)等非正常工作狀態(tài)下進(jìn)行檢測;
(五)要求職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)在異常氣象條件、開工時間不足等不能反映真實(shí)結(jié)果的狀態(tài)下進(jìn)行檢測;
(六)要求職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)更改檢測數(shù)據(jù);
(七)要求職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對指定地點(diǎn)或指定職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測;
(八)妨礙正常采樣、檢測工作,影響檢測結(jié)果真實(shí)性的其它行為。
第二十二條(結(jié)果判定) 用人單位應(yīng)將工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測、評價結(jié)果及時報告主要負(fù)責(zé)人,并報告所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。職業(yè)病危害因素強(qiáng)度或濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生接觸限值標(biāo)準(zhǔn)的,主要負(fù)責(zé)人應(yīng)立即組織采取相應(yīng)的治理措施,指定相關(guān)部門或責(zé)任人負(fù)責(zé)落實(shí)(報告處置表示例見附件2)。對超標(biāo)情況的處理,應(yīng)有明確的處理記錄并存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案備查。
第四章 監(jiān)督管理
第二十三條(企業(yè)管理) 用人單位負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測和定期檢測工作的管理,明確負(fù)責(zé)部門或負(fù)責(zé)人,及時組織修訂完善相關(guān)制度,保證足額經(jīng)費(fèi)投入,確保監(jiān)測檢測工作順利進(jìn)行。
第二十四條(安監(jiān)部門檢查) 安全監(jiān)管部門應(yīng)加強(qiáng)對用人單位職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測和定期檢測的抽查、檢查。發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)范的,依據(jù)《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》等法律法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定予以處罰。
第二十五條(配合檢查) 用人單位應(yīng)配合安全監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查,如實(shí)提供日常監(jiān)測和定期檢測情況。
第五章 附則
第二十六條 本規(guī)范未規(guī)定的其他有關(guān)事項,依照《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》和其他有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章及職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。
第15篇 某某畜牧局直屬事業(yè)單位聘用人員管理辦法
第一條根據(jù)中央《深化干部人事制度改革綱要》、中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》、《關(guān)于深化事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革的意見》(遼委辦發(fā)[1999]23號),為推進(jìn)局直事業(yè)單位人事制度改革,加快過渡,結(jié)合我局實(shí)際,特制定本辦法。
第二條局人事處是主管人事調(diào)配管理的職能處室,人員編制、計劃、考評、調(diào)動等項工作,均由人事處負(fù)責(zé)辦理。
第三條新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用合同制。
第四條本辦法所稱聘用人員,特指接收應(yīng)屆畢業(yè)生和系統(tǒng)外專業(yè)人員調(diào)入。
第五條聘用人員的基本原則
1、事業(yè)單位用人以接收應(yīng)屆畢業(yè)生為主;
2、考試考核;
3、擇優(yōu)錄用。
第六條聘用人員的基本條件:
1、全額事業(yè)單位聘用人員應(yīng)具有普通高校或自學(xué)考試所需專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;差額事業(yè)單位聘用人員應(yīng)具有所需專業(yè)普通中專以上學(xué)歷;
2、具備所聘崗位需要的專業(yè)知識和能力;
3、男女年齡:一般不超過40周歲;
4、品行端正,無違紀(jì)違法記錄;
5、身體健康。
第七條聘用程序
1、聘用單位需在某某人事廳下達(dá)的增人計劃內(nèi)聘用專業(yè)人員;
2、條件、資格審查。對應(yīng)聘者的條件和有關(guān)證件進(jìn)行審查,以確定其資格。
3、組織考試、考核,根據(jù)工作崗位的需要確定考試的科目和內(nèi)容,筆試側(cè)重于綜合能力測試和專業(yè)水平,面試和考核側(cè)重于政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面;
4、擇優(yōu)錄用。經(jīng)考試、考核后,對擬聘用人員進(jìn)行綜合評價,經(jīng)局黨組研究通過,方能履行聘用手續(xù)。
第八條本辦法自局黨組討論通過之日起執(zhí)行。
