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第1篇 公司實施績效管理用人規(guī)定
公司(企業(yè))關(guān)于實施績效管理的用人規(guī)定
一、目的:為配合公司推行績效管理的需要,對公司及部門的用人管理提供依據(jù),特制訂此規(guī)定:
二、 針對部門員工:
1、 公司現(xiàn)有各崗位人員由其所在的部門經(jīng)理與其簽定了《崗位說明書》,并對崗位職責(zé)進行了詳細的描述和界定,部門經(jīng)理依據(jù)員工《崗位說明書》的責(zé)任大小以及所承擔(dān)的崗位任務(wù)和工作目標(biāo)對部門績效指標(biāo)進行分解,同時下達崗位績效指標(biāo);
2、 在實施績效管理后,部門經(jīng)理在三個月之內(nèi)(即至7月30日)如發(fā)現(xiàn)對所屬部門員工在工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績上不能勝任當(dāng)前崗位,或與績效目標(biāo)所要求的標(biāo)準(zhǔn)相差太大,部門經(jīng)理可以申請將該員工退回公司辦公室;
3、 辦公室根據(jù)實際情況,對退回到公司的員工進行評定,并按照最低生活標(biāo)準(zhǔn)補助給該員工生活費,該員工即屬于待崗狀態(tài);
4、 公司規(guī)定員工待崗時限為三個月。三個月內(nèi)該員工可通過向公司申請調(diào)到其他部門的相關(guān)崗位任職(但必須得到該部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)的同意),任職后即進行任職狀態(tài);如在三個月之內(nèi)沒有申請到其他崗位,公司將對其進行辭退。
三、 針對部門經(jīng)理:
1、 由總經(jīng)理授權(quán)將公司各部門經(jīng)理所擔(dān)當(dāng)?shù)膷徫宦氊?zé)、權(quán)利和義務(wù)明確寫入《職位說明書》書中,并由總經(jīng)理和部門經(jīng)理簽定責(zé)任書;
2、 在實施績效管理后,如果部門經(jīng)理的管理能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績不能勝任當(dāng)前職位,或與績效目標(biāo)所要求的標(biāo)準(zhǔn)相差太大,公司將對其能力鑒定;
3、 三個月內(nèi)公司總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將與其進行深入地、多次地面談,幫助其提高管理能力及改進績效的能力,若三個月后仍無法勝任職位,公司撤消該經(jīng)理職位,同時該部門經(jīng)理處于待崗狀態(tài),待崗時限為一個月,待崗期間公司只發(fā)給其生活費;
4、 處于待崗狀態(tài)的部門經(jīng)理,若在一個月之內(nèi)無法申請到公司內(nèi)合適的崗位或申請的崗位未得到公司同意,一個月后予以辭退。
第2篇 用人單位職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定
第一章總?則
第一條為了加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理工作，強化用人單位職業(yè)危害防治的主體責(zé)任，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，保障勞動者生命安全和健康，根據(jù)《職業(yè)病防治法》等法律、行政法規(guī)和有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職責(zé)分工的規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條用人單位（煤礦除外）的職業(yè)危害防治和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對其實施監(jiān)督管理工作，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強職業(yè)危害防治工作，為勞動者提供符合法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，采取有效措施，保障勞動者的職業(yè)健康。
第四條用人單位是職業(yè)危害防治的責(zé)任主體。
用人單位的主要負責(zé)人對本單位職業(yè)危害防治工作全面負責(zé)。
第五條國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局負責(zé)全國用人單位職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。
縣級以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。
第六條為用人單位職業(yè)危害防治提供技術(shù)服務(wù)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)、規(guī)章和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，為用人單位提供技術(shù)服務(wù)。
第七條任何單位和個人均有權(quán)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報用人單位違反本規(guī)定的行為和職業(yè)危害事故。
第二章用人單位的職責(zé)
第八條存在職業(yè)危害的用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責(zé)本單位的職業(yè)危害防治工作。
第九條用人單位的主要負責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當(dāng)具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生知識和管理能力；接觸職業(yè)危害的勞動者，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生知識和自我防護能力。
上述人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格后方可上崗。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程。
第十一條存在職業(yè)危害的用人單位應(yīng)當(dāng)制定職業(yè)危害防治計劃和實施方案，建立、健全下列職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程：
（一）職業(yè)危害防治責(zé)任制度；
（二）職業(yè)危害警示與告知制度；
（三）職業(yè)危害項目申報制度；
（四）職業(yè)危害防治宣傳教育培訓(xùn)制度；
（五）職業(yè)病防護設(shè)施維護檢修制度；
（六）個體防護用品管理制度；
（七）職業(yè)危害日常監(jiān)測管理制度；
（八）職業(yè)健康監(jiān)護及其檔案管理制度；
（九）職業(yè)危害事故處置與報告制度；
（十）應(yīng)急管理制度；
（十一）崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程；
（十二）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)危害防治制度。
第十二條存在職業(yè)危害的用人單位的作業(yè)場所應(yīng)當(dāng)符合下列基本要求：
（一）生產(chǎn)布局合理，有害作業(yè)與無害作業(yè)分開；
（二）作業(yè)場所與生活場所分開，作業(yè)場所不得住人；
（三）有與職業(yè)危害防治工作相適應(yīng)的有效防護設(shè)施；
（四）職業(yè)危害因素的強度或者濃度符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的其他規(guī)定。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對可能存在職業(yè)危害的作業(yè)場所進行檢測，確認是否存在職業(yè)危害。存在職業(yè)危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時、如實將本單位的職業(yè)危害因素向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報，并接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查。
第十四條新建、改建、擴建的工程建設(shè)項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目（以下統(tǒng)稱建設(shè)項目）可能產(chǎn)生職業(yè)危害的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，在可行性論證階段委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行預(yù)評價，并向建設(shè)項目所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申請預(yù)評價報告的審核。
預(yù)評價報告應(yīng)當(dāng)對建設(shè)項目可能產(chǎn)生的職業(yè)危害程度（輕微、一般、嚴(yán)重）作出確認結(jié)論，并提出防護措施建議。
第十五條產(chǎn)生職業(yè)危害的建設(shè)項目，應(yīng)當(dāng)在初步設(shè)計階段編制職業(yè)病防護設(shè)施設(shè)計專篇；職業(yè)危害嚴(yán)重的建設(shè)項目，還應(yīng)當(dāng)向建設(shè)項目所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申請職業(yè)病防護設(shè)施設(shè)計審查。
第十六條建設(shè)項目的職業(yè)病防護設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用（以下簡稱“三同時”）。職業(yè)病防護設(shè)施所需費用應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項目工程預(yù)算。
第十七條建設(shè)項目在竣工驗收前，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定委托具有相應(yīng)資質(zhì)的技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行職業(yè)危害控制效果評價，職業(yè)危害一般和嚴(yán)重的建設(shè)項目應(yīng)當(dāng)向建設(shè)項目所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申請職業(yè)病防護設(shè)施竣工驗收。
建設(shè)項目竣工驗收時，其職業(yè)病防護設(shè)施依法經(jīng)驗收合格，取得職業(yè)病防護設(shè)施驗收批復(fù)文件后，方可投入生產(chǎn)和使用。
第十八條存在職業(yè)危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)危害防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程和作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結(jié)果。
存在或產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)危害的作業(yè)崗位、設(shè)備，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)危害的種類、后果、預(yù)防和應(yīng)急處置措施等內(nèi)容。
第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)危害防護用品，并督促、教育、指導(dǎo)勞動者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用，不得發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)危害防護用品。
用人單位應(yīng)當(dāng)對職業(yè)危害防護用品進行經(jīng)常性的維護、保養(yǎng)，確保防護用品有效。不得使用不符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或者已經(jīng)失效的職業(yè)危害防護用品。
第二十條對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害作業(yè)場所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)。
對放射作業(yè)場所和放射性同位素的運輸、儲存，用人單位必須配置防護設(shè)備和報警裝置，保證接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。
第二十一條用人單位對職業(yè)病防護設(shè)施、應(yīng)急處置裝備和設(shè)施應(yīng)當(dāng)進行經(jīng)常性的維護、檢修和保養(yǎng)，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)。不得擅自拆除或者停止使用職業(yè)病防護設(shè)施。
第二十二條存在職業(yè)危害的用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)有專人負責(zé)作業(yè)場所職業(yè)危害因素日常監(jiān)測，保證監(jiān)測系統(tǒng)處于正常工作狀態(tài)。監(jiān)測的結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時向勞動者公布。
第二十三條存在職業(yè)危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，每年至少進行一次職業(yè)危害因素檢測，每三年至少進行一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評價。檢測、評價結(jié)果存入本單位職業(yè)衛(wèi)生管理檔案，向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告并向勞動者公布。
職業(yè)危害現(xiàn)狀評價應(yīng)當(dāng)包括下列主要內(nèi)容：
（一）用人單位職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程的建設(shè)情況；
（二）作業(yè)場所職業(yè)危害崗位分布及其防護設(shè)施的合理性、有效性；
（三）作業(yè)場所職業(yè)危害因素強度、濃度的監(jiān)測情況；
（四）用人單位職業(yè)危害防治工作的不足與改進措施建議。
第二十四條用人單位在日常的職業(yè)危害監(jiān)測或者定期檢測、評價過程中，發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所職業(yè)危害因素的強度或者濃度不符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)立即采取措施進行整改和治理，確保其符合職業(yè)衛(wèi)生環(huán)境和條件的要求。
第3篇 (企業(yè))公司實施績效管理用人規(guī)定
公司(企業(yè))關(guān)于實施績效管理的用人規(guī)定
一、目的:為配合公司推行績效管理的需要,對公司及部門的用人管理提供依據(jù),特制訂此規(guī)定:
二、針對部門員工:
1、公司現(xiàn)有各崗位人員由其所在的部門經(jīng)理與其簽定了《崗位說明書》,并對崗位職責(zé)進行了詳細的描述和界定,部門經(jīng)理
依據(jù)員工《崗位說明書》的責(zé)任大小以及所承擔(dān)的崗位任務(wù)和工作目標(biāo)對部門績效指標(biāo)進行分解,同時下達崗位績效指標(biāo);
2、在實施績效管理后,部門經(jīng)理在三個月之內(nèi)(即2009年7月1日至7月30日)如發(fā)現(xiàn)對所屬部門員工在工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績上不能勝任當(dāng)前崗位,或與績效目標(biāo)所要求的標(biāo)準(zhǔn)相差太大,部門經(jīng)理可以申請將該員工退回公司辦公室;
3、辦公室根據(jù)實際情況,對退回到公司的員工進行評定,并按照最低生活標(biāo)準(zhǔn)補助給該員工生活費,該員工即屬于待崗狀態(tài);
4、公司規(guī)定員工待崗時限為三個月。三個月內(nèi)該員工可通過向公司申請調(diào)到其他部門的相關(guān)崗位任職(但必須得到該部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)的同意),任職后即進行任職狀態(tài);如在三個月之內(nèi)沒有申請到其他崗位,公司將對其進行辭退。
三、針對部門經(jīng)理:
1、由總經(jīng)理授權(quán)將公司各部門經(jīng)理所擔(dān)當(dāng)?shù)膷徫宦氊?zé)、權(quán)利和義務(wù)明確寫入《職位說明書》書中,并由總經(jīng)理和部門經(jīng)理簽定責(zé)任書;
2、在實施績效管理后,如果部門經(jīng)理的管理能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績不能勝任當(dāng)前職位,或與績效目標(biāo)所要求的標(biāo)準(zhǔn)相差太大,公司將對其能力鑒定;
3、三個月內(nèi)公司總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將與其進行深入地、多次地面談,幫助其提高管理能力及改進績效的能力,若三個月后仍無法勝任職位,公司撤消該經(jīng)理職位,同時該部門經(jīng)理處于待崗狀態(tài),待崗時限為一個月,待崗期間公司只發(fā)給其生活費;
4、處于待崗狀態(tài)的部門經(jīng)理,若在一個月之內(nèi)無法申請到公司內(nèi)合適的崗位或申請的崗位未得到公司同意,一個月后予以辭退。
第4篇 用人單位勞動防護用品管理規(guī)定辦法
用人單位勞動防護用品管理規(guī)定,你了解這個規(guī)定嗎,下面帶來用人單位勞動防護用品管理規(guī)定相關(guān)文章,歡迎閱讀。
用人單位勞動防護用品管理規(guī)定【1】
第一章 總則
第一條 為規(guī)范用人單位勞動防護用品的使用和管理,保障勞動者安全健康及相關(guān)權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章,制定本規(guī)范。
第二條 本規(guī)范適用于中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動防護用品管理工作。
第三條 本規(guī)范所稱的勞動防護用品,是指由用人單位為勞動者配備的,使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)病危害的個體防護裝備。
第四條 勞動防護用品是由用人單位提供的,保障勞動者安全與健康的輔助性、預(yù)防性措施,不得以勞動防護用品替代工程防護設(shè)施和其他技術(shù)、管理措施。
第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)健全管理制度,加強勞動防護用品配備、發(fā)放、使用等管理工作。
第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)安排專項經(jīng)費用于配備勞動防護用品,不得以貨幣或者其他物品替代。該項經(jīng)費計入生產(chǎn)成本,據(jù)實列支。
第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品。使用進口的勞動防護用品,其防護性能不得低于我國相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
鼓勵用人單位購買、使用獲得安全標(biāo)志的勞動防護用品。
第八條 勞動者在作業(yè)過程中,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度和勞動防護用品使用規(guī)則,正確佩戴和使用勞動防護用品。
第九條 用人單位使用的勞務(wù)派遣工、接納的實習(xí)學(xué)生應(yīng)當(dāng)納入本單位人員統(tǒng)一管理,并配備相應(yīng)的勞動防護用品。對處于作業(yè)地點的其他外來人員,必須按照與進行作業(yè)的勞動者相同的標(biāo)準(zhǔn),正確佩戴和使用勞動防護用品。
第二章勞動防護用品選擇
第十條 勞動防護用品分為以下十大類:
(一)防御物理、化學(xué)和生物危險、有害因素對頭部傷害的頭部防護用品。
(二)防御缺氧空氣和空氣污染物進入呼吸道的呼吸防護用品。
(三)防御物理和化學(xué)危險、有害因素對眼面部傷害的眼面部防護用品。
(四)防噪聲危害及防水、防寒等的聽力防護用品。
(五)防御物理、化學(xué)和生物危險、有害因素對手部傷害的手部防護用品。
(六)防御物理和化學(xué)危險、有害因素對足部傷害的足部防護用品。
(七)防御物理、化學(xué)和生物危險、有害因素對軀干傷害的軀干防護用品。
(八)防御物理、化學(xué)和生物危險、有害因素損傷皮膚或引起皮膚疾病的護膚用品。
(九)防止高處作業(yè)勞動者墜落或者高處落物傷害的墜落防護用品。
(十)其他防御危險、有害因素的勞動防護用品。
第十一條 用人單位應(yīng)按照識別、評價、選擇的程序(見附件1),結(jié)合勞動者作業(yè)方式和工作條件,并考慮其個人特點及勞動強度,選擇防護功能和效果適用的勞動防護用品。
(一)接觸粉塵、有毒、有害物質(zhì)的勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同粉塵種類、粉塵濃度及游離二氧化硅含量和毒物的種類及濃度配備相應(yīng)的呼吸器(見附件2)、防護服、防護手套和防護鞋等。具體可參照《呼吸防護用品自吸過濾式防顆粒物呼吸器》(gb2626)、《呼吸防護用品的選擇、使用及維護》(gb/t18664)、《防護服裝化學(xué)防護服的選擇、使用和維護》(gb/t24536)、《手部防護防護手套的選擇、使用和維護指南》(gb/t29512)和《個體防護裝備足部防護鞋(靴)的選擇、使用和維護指南》(gb/t28409)等標(biāo)準(zhǔn)。
工作場所存在高毒物品目錄中的確定人類致癌物質(zhì)(見附件3),當(dāng)濃度達到其1/2職業(yè)接觸限值(pc-twa或mac)時,用人單位應(yīng)為勞動者配備相應(yīng)的勞動防護用品,并指導(dǎo)勞動者正確佩戴和使用。
(二)接觸噪聲的勞動者,當(dāng)暴露于80db≤le_,8h<85db的工作場所時,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者需求為其配備適用的護聽器;當(dāng)暴露于le_,8h≥85db的工作場所時,用人單位必須為勞動者配備適用的護聽器,并指導(dǎo)勞動者正確佩戴和使用(見附件2)。
具體可參照《護聽器的選擇指南》(gb/t23466)。
(三)工作場所中存在電離輻射危害的,經(jīng)危害評價確認勞動者需佩戴勞動防護用品的,用人單位可參照電離輻射的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及《個體防護裝備配備基本要求》(gb/t29510)為勞動者配備勞動防護用品,并指導(dǎo)勞動者正確佩戴和使用。
(四)從事存在物體墜落、碎屑飛濺、轉(zhuǎn)動機械和鋒利器具等作業(yè)的勞動者,用人單位還可參照《個體防護裝備選用規(guī)范》(gb/t11651)、《頭部防護安全帽選用規(guī)范》(gb/t30041)和《墜落防護裝備安全使用規(guī)范》(gb/t23468)等標(biāo)準(zhǔn),為勞動者配備適用的勞動防護用品。
第十二條 同一工作地點存在不同種類的危險、有害因素的,應(yīng)當(dāng)為勞動者同時提供防御各類危害的勞動防護用品。需要同時配備的勞動防護用品,還應(yīng)考慮其可兼容性。
勞動者在不同地點工作,并接觸不同的危險、有害因素,或接觸不同的危害程度的有害因素的,為其選配的勞動防護用品應(yīng)滿足不同工作地點的防護需求。
第十三條 勞動防護用品的選擇還應(yīng)當(dāng)考慮其佩戴的合適性和基本舒適性,根據(jù)個人特點和需求選擇適合號型、式樣。
第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所配備應(yīng)急勞動防護用品,放置于現(xiàn)場臨近位置并有醒目標(biāo)識。
用人單位應(yīng)當(dāng)為巡檢等流動性作業(yè)的勞動者配備隨身攜帶的個人應(yīng)急防護用品。
第三章 勞動防護用品采購、發(fā)放、培訓(xùn)及使用
第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者工作場所中存在的危險、有害因素種類及危害程度、勞動環(huán)境條件、勞動防護用品有效使用時間制定適合本單位的勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)(見附件4)。
第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)制定采購計劃,購買符合標(biāo)準(zhǔn)的合格產(chǎn)品。
第十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)查驗并保存勞動防護用品檢驗報告等質(zhì)量證明文件的原件或復(fù)印件。
第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)確保已采購勞動防護用品的存儲條件,并保證其在有效期內(nèi)。
第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位制定的配備標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動防護用品,并作好登記(見附件5)。
第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行勞動防護用品的使用、維護等專業(yè)知識的培訓(xùn)。
第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)督促勞動者在使用勞動防護用品前,對勞動防護用品進行檢查,確保外觀完好、部件齊全、功能正常。
第二十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)定期對勞動防護用品的使用情況進行檢查,確保勞動者正確使用。
第四章 勞動防護用品維護、更換及報廢
第二十三條 勞動防護用品應(yīng)當(dāng)按照要求妥善保存,及時更換。
公用的勞動防護用品應(yīng)當(dāng)由車間或班組統(tǒng)一保管,定期維護。
第二十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)對應(yīng)急勞動防護用品進行經(jīng)常性的維護、檢修,定期檢測勞動防護用品的性能和效果,保證其完好有效。
第二十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動防護用品發(fā)放周期定期發(fā)放,對工作過程中損壞的,用人單位應(yīng)及時更換。
第二十六條 安全帽、呼吸器、絕緣手套等安全性能要求高、易損耗的勞動防護用品,應(yīng)當(dāng)按照有效防護功能最低指標(biāo)和有效使用期,到期強制報廢。
第五章 附則
第二十七條 本規(guī)范所稱的工作地點,是指勞動者從事職業(yè)活動或進行生產(chǎn)管理而經(jīng)?；蚨〞r停留的崗位和作業(yè)地點。
第二十八條 煤礦勞動防護用品的管理,按照《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)》(aq1051)規(guī)定執(zhí)行。
關(guān)于印發(fā)用人單位勞動防護用品管理規(guī)范的通知【2】
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局,各省級煤礦安全監(jiān)察局,有關(guān)中央企業(yè):
鑒于《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》(國家安全監(jiān)管總局令第1號)已于2022年7月1日廢止,為加強用人單位勞動防護用品的管理,保護勞動者的生命安全和職業(yè)健康,依照《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章,國家安全監(jiān)管總局制定了《用人單位勞動防護用品管理規(guī)范》(以下簡稱《規(guī)范》),現(xiàn)印發(fā)給你們,并就貫徹落實《規(guī)范》提出如下要求:
一、要通過多種方式組織用人單位學(xué)習(xí)《規(guī)范》,指導(dǎo)用人單位對勞動防護用品的使用情況進行一次自查,并按照《規(guī)范》要求完善工作制度,為勞動者配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品。
二、要引導(dǎo)勞動防護用品生產(chǎn)企業(yè)積極利用市場機制、行業(yè)自律等方式,規(guī)范行業(yè)行為和企業(yè)管理,為用人單位提供符合要求的勞動防護用品。
三、要把貫徹落實《規(guī)范》要求作為監(jiān)督執(zhí)法的重要內(nèi)容,指導(dǎo)用人單位落實勞動防護用品管理各項要求,對未給勞動者配備勞動防護用品或者配備不符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動防護用品的,依法予以處罰。
安全監(jiān)管總局辦公廳
20__年12月29日
